円満退職のすすめ
まずは退職した後のことを考えてみます。
会社を退職しても在籍した以上、遠隔地の他業種への再就職でない限り、一生何らかのかたちでつながっているものです。
同じ業界への再就職なら、仕事上で顔を突き合わせたり、業界の裏話として通じてしまうこともありますし、同じ町に住んでいたらいつどこで会うか分かりません。
また、ご存じのとおり就職活動においても非常に重要で、応募先から前職へ問い合わせされることもありますし、現在の取引先が転職先でも取引先ということも十分考えられます。
喧嘩別れになってしまったら、就職活動だけでなく再就職先でも影響を受けかねません。
そこで円満退職の大切さを理解していただき、円満退職する手順を考えてみます。
上司等へ相談する
会社側に退職の意志を伝える基本は、いきなり退職願を提出するのではなく、直属の上司等へまず相談することをお勧めします。
ただし、退職の手順というのは会社によって異なり、暗黙の了解のようなものも存在するなど、円満退職するために注意しなければならないことがあります。
上司に伝える5つポイント（４Ｗ１Ｈ風）
- 誰に伝えるか（Ｗｈｏ）
- いつ伝えるか（Ｗｈｅｎ）
- どこで伝えるか（Ｗｈｅｒｅ）
- 理由をどうするか（Ｗｈｙ）
- どのように伝えるか（Ｈｏｗ）
これらポイントをどのように把握すべきかは、社内の雰囲気や過去の退職者の動向、仲の良い同僚などへ相談するなど、最善の方法を選ばなくはなりません。
何も考えないで一般的な方法で行動を起こしてしまうと、円満退職出来たはずが思わぬ反感を買ってしまい、取り返しのつかないことになります。
それでは次頁から具体的に４Ｗ１Ｈ風を考えてみましょう。
