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皆さんの体験談(過去ログ) 2001年4月分

省吾さん 石川県 男性 36歳 H13/4/30

就職先のことで悩んでいます。管理人さんのアドバイスをいただければと思い投稿しました。よろしくお願いします。

現在無職なのですが、先日1社内定をもらいました。
ずっと事務畑だったのですが、求人がなく営業職での求職でみつけました。
家族もいるため生活の事もあり、あせって受けた会社なので、正直あまり気乗りがしません。(業種、職種ともです。ただ、社員達は温厚そうな人が多そうでした)
採用の際、社長から「この業種の経験があまりないので、職業訓練受講にして、1カ月位失業給付をもらってもらい、給料との差額を会社の経費で支給するというのはどうだろうか。もちろん内密に」と言われ、早く内定が欲しかったこともあり口頭で承諾しました。
連休明けに再度会社へ行き、その会社の総務の方と役所?へ手続きに行きましょうと言われています。

資金繰りに苦しい会社とのイメージが出来てしまい(数年前、大きな赤字を作っている)、生涯勤め上げる価値のある会社なのか悩んでいます。
このご時世、今後良い就職先が見つかる保証も無く、家族もいるので無職の期間を長く続けるわけにもいかず、この会社を選択してよいか、あるいはここまで話しが進んでいる会社を辞退すべきか、判断がつかず迷っています。
管理人さんのアドバイスをお願いします。

難しい問題です。もしこの密約がハローワークへばれてしまった場合は会社はもちろん省吾さんも何らか の罰を受ける事になります。これはれっきとした共犯になるので給付金の返還が求められるでしょう。しかしこれはあくまでもばれた場合の話しです。家族がい るとそう失業期間をだらだら長引かせるのもきついと思いますのでどちらが良いかは微妙です。もし辞退するとすれば会社は素直に認めると思いますし仮に何か 言ったらハローワークへ正直に話すと言えば大丈夫。このまま就職を希望されるのであれば慣れない職種と会社の体制の不備で苦しい労働を覚悟して下さい。実 際問題としてこのまま職種が違う仕事をする覚悟があるのであれば他にも採用してくれる会社はあると思います。今の苦しい状況よりも先の事を考えて仕事を選 ぶ事が大事です。


ベルさん 東京都 男性 21歳 H13/4/30

初めまして。もしよろしければアドバイスを頂きたいと思い投稿しました。最近アルバイトの面接を受けて採用となったのですが、研修を受けてみて自分 には不向きだと思い採用を辞退しました。面接でまず採用が決まり、研修の結果次第でまた採用を決めるというシステムだったのですが、最初の採用通知を貰っ た時点で書類の提出を求められました。会社の事業に関する書類の他に、住民票や学生証のコピー、契約書、保証書、正式な名称が判らないのですが源泉徴収に 必要な緑字の用紙、まだあったかも知れません。
辞退の連絡をした時に、これらの応募書類の返還を求めたのですが、保管するので出来ないとの事でした。働いてもいない人間の履歴などを何故保管する必要が あるのか判りません。こちらとしてはとても不安です。第一、正式な採用を通知する以前に何故そのような書類を提出しなければならないのか疑問に思います。 以前に紹介された投稿文の中に、郵送代や手間を省く為そのような手段をとっている所が多い、とあったのを読ませて頂きました。直接その会社に行き返還を求 めたら返して貰う事は可能なのでしょうか?
何かすごく些細なことですみません。でも、本人に返還されるのが当然だと思うんです。気にし過ぎかも知れませんが、そういった心配があると面接を受けるのに不安を感じてしまいます。なぜ雇用に関してそういう決まりがないのか不思議です。
読んでくださってありがとうございました。アドバイスがありましたら宜しくお願いいたします。

返還は無理だと思います。良く考えれば採用してから社会保険等に加入させてくれていたとすれば採用し た証拠として各種書類は残しておかなくてはならないので返還されませんが何もしてもらってなければ返還できない理由は何もなくただ面倒だとか一応残してお くという身勝手な理由からです。恐らく悪い事には使われないと思いますので諦めて忘れましょう。それにしてもこうした個人情報の返還にはすぐに応じるよう な法整備をしてもらいたいものです。


早苗さん 茨城県 女性 29歳 H13/4/28

 こんにちは。先週、ようやく職安を通じてとある会社に応募しましたが、職安に紹介状を発行してもらいに行ったにもかかわらず、その会社は「履歴書 郵送。電話不要」と求人表に記してあったため、職安からも私個人からも電話で連絡をとることなく、いきなり紹介状と履歴書を送りつけるような形になってし まいました。せめて職安からは一度電話してもらえるかな〜と思っていたのですが…。応募する前に確認したいこともあったので。でも「電話不要ということで すので紹介状と一緒に履歴書を送ればそれでいいはずです」と言われましたのでどうしようもありません。いつもと違う職安に行ったのですがそこは地元の職安 とは随分勝手が違いました…。職安を通じてなら、即電話してもらえて、すぐに面接の日取りが決まるものかと思っていましたがそうではないケースもあるので すね。
 それで、連絡がどのくらいで来るのかの目安もわからず、郵送してからの1週間、ずっと家にこもりきりで電話を待ったのですがとうとう連絡は無し。そうこ うしているうちに大型連休に突入してしまいました。他の方の投稿を見ると、1ヶ月も2ヶ月も待たされるケースもあるということで、私の場合はまだまだ待つ 必要があるのかとも思いましたが、私もすぐにでも働きたいと思っているので時間がもったいないような気持ちで焦りが生じています。一度こちらから連絡を とってみて、その時の感触で見切りをつけるなら早めにと思っています。私は連絡を待つ間は他の企業へのアプローチは控えていましたが、並行して活動しても 大丈夫なんでしょうか?職安からの紹介状はだぶって発行してはもらえないと聞いていますが、別の職安だったら可能なのでしょうか。ともかく家にこもりきり の状態からは早く抜け出したいので、せめて面接の予定なり書類選考の結果なりだけでも連絡をもらえればありがたいのですが、相手の事情もわからずただ「待 ち」の状態というのはつらいですね。

やはり待たされていますか。電話不要というのは時々見かけますが確認したい事がある旨ハローワークへ 伝えると電話してくれます。(私の場合はそうでした)今回の求人は早くても5月10日頃と考えておく方が無難です。求職者がある程度の人数にならないと重 い腰を上げない会社が時折見られますので今後申し込みする時は何人位の人が応募しているとかどんな年代の人が来ているかなど詳細な現況を聞いてみて下さ い。それと平行して探すのは誰しも望んでいる事ですが認めてくれないんですよね。(ハローワークからの紹介による場合は除かれますが)ただ複数のハロー ワークでの取り扱いは私も分からないので黙って申し込みしてみるしかないです。とにかく気持ちが落ち着かないとは思いますが待つしかないですが連休明け少 し経っても連絡がなければハローワークへ確認してみましょう。


セブンスターさん 山梨県 男性 23歳 H13/4/27

管理人さんこんばんは。やっとの思いで就職が決まりました。職種は専門を活かせる仕事で、多少通勤に時間がかかりますが、思い切って決めました。管 理人さんにはいろいろ丁寧に教えて頂き本当に助かりました。あらためてお礼を言いたいと思います。本当にありがとうございました。
さて、今回は私の友人のことなんですが、採用された会社で試用期間の間に辞めてしまった場合は職歴はつくのかときかれたのですがどうなんでしょうか?私は、正社員になる前の試用期間ならば職歴にはならないと思うのですが・・・。教えて下さい。

まずはおめでとうございます。この苦労は決して無駄にはならないのでこれまでの辛い事をバネにして頑 張って下さい。それとご質問の件ですが試用期間というのは会社が採用して失敗した人間を追い出すために設けた制度ですが社会的な身分からいえば正社員にな りますので職歴になります。ただこの期間の待遇が社員と著しく違う場合は該当しません。(このような場合は試用期間後社員とするという契約に通常はなって います)しかしこの職歴は次の会社への面接で悪い方に影響するのでキチンとした理由を言えるように練習しておいたほうが良いでしょう。
セブンスターさんの今後のご活躍を期待しております。


ジュンコさん 長野県 女性 25歳 H13/4/26

こんにちは。初めて投稿します。
質問が2つほどあります。お分かりになるようなら教えてください。

初回の失業認定日は重要だとの事ですが、その日は偶然、退職前に決めていた海外旅行出発当日と重なってしまいました。認定日をずらしてもらえる理由 は限定されていて、その理由を証明できるものも必要だと説明会で聞きました。嘘をつくのも嫌なので事実を話そうと思ってますが、上記のような理由では、 「今すぐに働く状態ではない」として失業給付の資格は無くなるのでしょうか。(海外旅行の計画を立てるぐらいだから、今すぐ働くつもりはないんでしょ、と いう感じで)

また完全ではないのですが、来年留学しようかとも考えています。
去年から考えていて、「会社は来年一年働いて辞めよう」と思っていたのですが、諸事情で3月末で辞めてしまいました。
給付説明会を受けて改めて考えてみて、本当に留学しようとすれば長期で働くのは無理だから、失業給付を諦めてバイトで稼ごうかとも思っています。留学費用 分の貯蓄はあるのですが、お金を使わないわけには行かないので貯金は日々減っていくし、留学も本当に決まったわけではありませんし。
目的があって留学への志が芽生えたのですが、精神的に参ってしまって退職したこともあり、迷っています。そして迷ってるくらいなら、精神的部分を自分なり に矯正しながら、新しい仕事を探す方が堅実だという気持ちもあります。ただ今回の渡航も、留学の下見という気持ちが全然ないわけではないです。

もし今回の事で失業給付資格がなくなっても、それはそれで「そうか・・」と思います。ただ資格がなくなった場合、留学云々にカタをつけて「よしやっ ぱりすぐに働こう」となったときに、あらためてハローワークは相談にのってくれるのでしょうか。あるいは、本当に留学したとして帰国後、就職相談に乗って もらえるのでしょうか。虫がいいように思われちゃうんでしょうか。

思いつめて退職したところで、今後の身の振り方にオロオロしてる自分が情けないです。

海外旅行と認定日が同じ日とは運が悪いですね。これは残念ながらずらせないので帰国後すぐにハロー ワークへ出向きましょう。どんな理由を話すかが問題です。もし本当の理由を話すつもりなのであれば事前に出向くのが望ましく今回の旅行も観光ではなく自分 のこれからの仕事などに結び付けて留学を含めた選択肢のひとつを確認するために企画した事を話してみてはどうでしょうか?少なくとも遊びでない事は分かっ て貰えるように努力して下さい。それから留学の事ですが納得してから行動を起こさないと後悔しますよ。それと帰国後の事と方向転換した時の就職活動を心配 されているようですがキチンと相談に乗って貰えます。最後に今回の旅行をハローワークへ伝える時は留学よりも就職活動を成功させるための学習の場としての 役割にウエイトを置いて下さい。


ありんこさん 徳島県 女性 29歳 H13/4/26

はじめまして。
いつも拝見させていただいてます。管理人さんや、皆さんの意見は非常に役に立っています。ご意見を頂きたく投稿させていただきます。

私は今までに3回転職経験があります。3社のうち、2番目の会社はクビになっています。会社のお金を横領したからです。田舎ですし、警察沙汰にはせず、弁償で許してはいただけました。自分でも今思うと、ほんとバカなことをしたと思っています。

で、今日1社面接に行ってきました。そこで、面接官の方が「うちと〇〇さん(クビの会社)は付き合いがあるんですよ」とおっしゃいました。私はそのことは取引があるとは全く知りませんでした。知ってたら応募もしてませんが。
面接時に、あとの会社の辞めた理由は聞かないのに、そこの会社の辞めた理由は、かなり突っ込んで聞かれました。履歴書には「一身上の理由」としてあったので、「給与面に不満があった」と答えました。

そこで、質問なのですが、直前の会社より付き合いのある会社に、問い合わせたりするものなのでしょうか?会社はきっちりはしてそうなので、最悪の場 合は、身辺調査も入るかもしれません。どっちにしても、バレれば終わりなのですが、どうか教えてください。宜しくお願いします。

まず間違いなく問い合わせするでしょう。ただ付き合いの度合いにもよると思いますが前にいた会社の良 心に任せるしかありませんが許してはくれたんですよね?もし辞めた本当の理由を隠してくれたとして、ありんこさんが答えた理由と一致するかも問題です。今 後も思わぬところでその会社と付き合いがある会社に試験を受けにいってしまうかもしれないので慎重に対応する事が必要です。たった一度の過ちで反省もして いるのに苦しめられている事が残念です。一般的に取引先や知っている会社などは面接で話題になる事が多いのでこれからも避けられません。最悪の場合は勧め る訳ではありませんが履歴書に書かずに空白期間として提出するのもやむを得ないでしょう。


なおさん 奈良県 女性 27歳 H13/4/26

はじめまして。私は、失業してとうとう1年がたってしまった者です。
以前、失業給付を貰いながら、ハローワークの職業訓練で医療事務の勉強をしていました。試験を受けて、資格もとることができました。
 そして2月末に、ある病院の事務職に応募したんです。履歴書を郵送するように指示されたのですぐに送りました。その後電話連絡がなかったのですが、3月12日にやっと電話があり、16日に1次面接と筆記試験をするとのことでした。
筆記試験は、計算問題中心のものが2種類と、クレペリン検査でした。(とっても疲れました...)面接後、作文の課題を渡され、「1週間以内にこちらに到 着しなければ、応募の意志がないものとみなします」と言われました。作文まで書かせるのか...と思いつつ、さっそく次の日には書いて、速達で郵送したん です。
1次試験の結果は2週間ぐらいで通知するということで、『2週間も待つの?!』と思いながらも、辛抱強く待ちました。しかし、いっこうに連絡がないので す。2週間たって、こちらから電話をしたのですが、「まだ選考中なので」と言うだけで、お詫びの一言もありませんでした。いつ通知してもらえるのか尋ねて みると、「上の者に確認します」と言ったきり、折り返し電話してきませんでした。
毎日イライラしながら過ごし、それから1週間後にもう一度こちらから電話をかけました。(腹立たしいので、かけたくなかったのですが)すると採用担当者で はなく事務の女性が「まだ選考中だそうです」と言ってきました。電話に出ようともしない態度にますます腹が立ち、担当者に電話をかわってもらいました。し かし、選考に時間がかかっていることに対して何の説明もなく、1次試験の結果を通知していないことも、なんとも思っていないような様子でした。ひたすら我 慢して、「通知はいつ頂けますか」と聞いたら、「4月中には返事できると思いますが」というそっけない回答だけでした。
その1週間後、やっと電話があり、4月19日に2次面接が行われました。朝10時30分からのはずが、控え室で待っている応募者が2人もいて、私の面接が 始まったのは11時15分頃でした。役員5人との個人面接でしたが、特に堅苦しい雰囲気ではありませんでした。どちらかというと最終確認的な印象だったの ですが...。
5日後に届いたのは不採用通知でした。履歴書は返してもらえず、簡単な紙切れ1枚だけ。
この2カ月間、さんざん嫌な気持ちにさせられました。いったいなんだったんだろう...すごく無駄に過ごしてしまった気がしてなりません。その病院に対し てもう未練はないけど、採用する側の立場の強さを見せつけられた感じで...。3月中には結果が出るものと思っていたし、まだ3月なら求人もいくらかあっ たのに、今となってはほとんどないように思います。早く働いて社会人として復活したいけど、これから就職できるかどうかが、今は不安で仕方ないです。
長くなりましたが、こういうケースがあったということを知って頂きたかったので...。こんなことって、よくあるのでしょうか。

あります。散々待たせた挙げ句に不採用!結果を通知する期間を何とも思っていないのか知らんぷりする のも珍しくありません。私の場合も最長で1ヶ月半待たされた結果は不採用。もちろんじっと待っていた訳ではなく平行して他の会社も受けました。結果を通知 する期日を過ぎた場合、採用されたという話しはほとんど聞いた事がないので諦めた方が正解かもしれません。今回の場合はもしかしたら初めから採用する人が 決まっていて試験を行ったという実績作りに利用された可能性があります。身内や知合いを採用する時に使われる手です。まだ暫くはこのごう慢な態度に接する 事から逃れられないでしょう。


ゴンさん 静岡県 男性 42歳 H13/4/26

久し振りに投稿します。1年前の話ですが、銀行の破綻の影響でリストラされやっと採用された会社に2週間ほど通勤したのですが体調を崩し、入社の手 続きもしないうちに辞退しました。もちろん給料もでなく、ハローワークでも職に就いたということで、その会社の退職の証明がなければ残っている保険も出せ ないと言われました(入社の手続きもしてないのだからいいのではないのでしょうか?)。その会社には知り合いもいたこともあって、気まずく行くことも出来 ず残った保険も諦めました。その数ヵ月後癌という病気にかかり今になってやっと毛も人並みに生え求職活動を始めようとしたところ今度は母が入院してしまい ました。母と二人暮しなので病院に通いながら職を探してるのですが、先日面接に行き手ごたえもありました。その会社の社長も結果はこの電話番号でいいです か?一週間以内に電話します。といいつつ3週間たった今も電話が来ません。裏切られたような感じで残念ですがなぜ電話の一本も掛けられないのでしょうか! 母の為にもここで挫折はできませんが、まだ体力に自身がないこともあり、社会復帰が出来るか不安な毎日を一人過ごしています。
管理人さん、まだ厄年続くのでしょうか?

昔から悪い事は続くとはよくいったものです。なぜ一人の人にここまで不幸に襲われないといけないのか 言葉もありません。世の中にはバチに当たるべき人が多くいるのに。今回の試験も諦めた方がよいかもしれません。でもこれまでの不幸は一生分に匹敵するくら いの事ですのでこれからの幸せの為に前取りしているだけかもしれませんし。試験の採用通知は思わぬ時に来ますので気になる会社はどんどん受けに行って下さ い。病は気からという言葉もありますので今回の事はさっさと忘れて次に向かいましょう。もちろん簡単に気持ちを切り替えると言うのは難しいとは思います。 気安く書いてしまいすみません。とにかく不幸が続かない事を信じて!心からお気持ちをお察しします。


心配人さん 石川県 男性 37歳 H13/4/25

早速ご返答ありがとうございました。
再度質問させていただきます。
1・とりあえず会社を退職した日までは、健康保険の傷病手当金を申請しようと思っています。その場合は、失業保険と関係なく支給されるのでしょうか。

2・会社を辞めてから、職安に失業保険の手続きをするまでの期間、失業保険から傷病手当金の申請はできるのでしょうか。

初めての手続きで、わからないことだらけですが、よろしくお願いします。

まず1については問題ないはずですが念のためハローワークに確認しておく事と安心です。それから2に ついては失業保険の申請をしてからの病気等に対して支払われるものですので残念ながら申請できません。しかし今も症状が続いているようであればハローワー クに相談する必要があると思います。ケースによって支給の可否が分かれると思いますので。体も気持ちも弱っている時に事務手続きが大変だとは思いますが体 と相談しながら足を運んで下さい。


心配人さん 石川県 男性 37歳 H13/4/25

毎日拝見させていただいてます。管理人さんの丁寧な返答に甘えさせていただきたく投稿しました。よろしくお願いします。2月末で3年勤めた会社を辞め、3月1日からB社に転職したのですが、体調を崩し、4月13日にそこも辞めてしまいました。
今日、失業保険の手続きに職安へいったのですが、B社の在職中、3月30日〜4月13日の期間は、休職扱いで給与も支給されなかったので、傷病手当金の申請をしようと考えています。
その場合、失業保険とのからみで、どちらかが支給されないケースがあるのでしょうか。傷病手当金の申請期間と失業保険は、重複しないので大丈夫だとは思うのですが・・。
心配なので投稿しました。よろしくお願いします。

丁寧だなんてとんでもないです。早速ご質問の件ですが健康保険や労災などではなくハローワークの傷病 手当金の事だとすればこれは残念ながら該当しないと思われます。ハローワークによるとハローワークヘ離職票を提出した後に15日以上継続して職業に就く事 ができない場合に限られるのです。もし支給されたとしても基本手当がストップした替わりに支給されるので損得はありません。なにしろ同額ですから。今はお 加減は如何ですか?これから季節は穏やかになりますが弱っている体は無理をすると何が起こるか分かりませんのでお体を大事にして下さい。


よしこさん 長野県 女性 37歳 H13/4/25

4/13に投稿したものです。
結局4/18に会社を辞めました。
いじめは日に日にエスカレートし、とうとう仕事のことで質問しても完全無視されました。
工場長にいままでどんな目にあってきたかを手紙に書くと、離職証明書にいじめがあったことをかいてくださいました。
この場合、失業保険はもらえますか?(再就職手当をすでにもらっていますが、45日分の再就職手当です。最高90日分もらえるはずでしたが)そして、また就職活動をしなければなりませんが、面接の時、この2ヶ月で辞めたことをどのように言えばいいのでしょうか?
いじめられたことをそのまま言うのが自分にとって有利なのか、かえって不利なのかわかりません。アドバイスおねがいします。
ちなみに離職証明書のコピーをとってあります。

心配していたのですが残念です。失業保険は差額が貰えます。それから今回の事をどのように面接先に話 すかという事ですが難しいですね。これは有利なのか不利なのかは面接先によると思いますので状況に応じて使い分けるしかありません。今はまず気持ちを落ち 着けてリラックスしましょう。少し落ち着いたら本当の事を詳細に整理して嘘の理由を何パターンかを考えましょう。業務内容が話と違ったとか待遇が違ったな ど・・・。悪い印象を与えないように使い分ける事が大事。それにしてもそいつをどうにかしてやっつけてやりたいですね。


めりーさん 京都府 女性 33歳 H13/4/24

大したことではありません。
私は一般事務職を希望していますが、当然この年齢ではハンデかありすぎます。資格条件で一番多いのは要普通免許。恥ずかしながら私は未だにコレを持ってません。
事務職以外に外回りのお使いとかもさせられるんでしょうね。
免許を持っていたらやるんだろうけど、ともかくこんなに事務職で免許が必要な会社が多いのにはびっくり。

そうですね。規定値のように書かれています。どのような理由で必要なのかは会社の事情によると思いま すが大体は銀行や官公庁まわり、そしてちょっとしたお使いなど。しかしなかにはこれといった理由はないがとりあえず書いておくかという会社もありますので 油断はできません。かなり門が狭められていますが頑張って下さい。


さくらさん 埼玉県 女性 27歳 H13/4/24

はじめまして。
3月末まで派遣社員として働いていたさくらです。
今日はいくつか質問があります。
1・失業手当の3カ月の給付制限中は働いても問題ではないのですか?
  その場合はバイトのみでしょうか?
  派遣会社に仕事を紹介してもらうこともできるのでしょうか?
2・数年前に失業手当を受けていた際は、旦那の扶養にはいっていることができました。
  現在転職して旦那は公務員ですが、公務員の場合は扶養には入れないのでしょうか。
1、2で給付中は扶養から抜けなければならなくても、待期期間中は扶養に入ることはできるのでしょうか。

まず1についてですがどちらについても問題ありませんが後者で仕事が決まった場合は失業状態でなくなりますので失業保険は貰えなくなります。(但し仕事の内容にもよる他にすぐに離職すればまた貰える権利が発生します)
2については、ばれなければ入っていられると思いますがここ数年は社会保険の財政が厳しくなってきたので調査が以前と比べ物にならないくらい厳しいですのでばれる可能性が高いです。
最後の質問ですが給付制限中は大丈夫です。


まっきーさん 石川県 女性 24歳 H13/4/24

初めまして、こんにちは。3月31日で退職したまっきーといいます。
9月に結婚を予定していて、彼とは遠距離で、休みがほとんど合わないので退職しました。失業保険をもらおうと思ってたのですが、手続きから3ヶ月はもらえ ないと知って、今はバイトしてます。まだハローワークにも行ってません。バイトはフルタイムだし、失業保険よりもたくさんもらえそうだし、半年後には遠く へ引っ越してるわけだし、と思って。それにバイトをした場合、働いた日数だけ、お金の給付が遅れるんですよね。そしたら私、結婚して夫の扶養に入ってしま います。そう考えると、失業保険をもらわなくてもいいかなあなんて思うのですが。でも周りの人は「もらわなきゃ損」て言うし、どこのホームページでも「早 く手続きを!」って載ってるし。なんだか「失業保険て、もらわなきゃいけないものなの?!ハローワークって、行かなきゃいけないの?」って不安になってき ました。私としては、結婚までバイトをできるだけしたいし、失業保険にはそんなに執着はないんですが(こんなの私だけ?)
結局どうしたらいいのか困ってしまってます…。

考え方の問題だと思います。たしかにくれるものを貰わないのは損ですが結婚してすぐに就職活動して共 働きになるのであれば今回は貰わないで新たに勤めて退職すると雇用保険の期間が通算されます。(失業してからの空白期間は1年以内であれば有効)でも専業 主婦になるつもりのようですのでたしかにもったいないです。しかし結婚前はいろいろ忙しくなるのに認定日だどうだのと煩わされるのが嫌だというのもよく分 かります。収入もバイトでまかなえるならそれにこしたことはありません。今は、残り少ない独身生活をいかに充実させられるかに重点におくとまっきーさんの 選択は決して間違っていないどころか充実した日々を送られているようですのでこのまま突き進んでいきましょう。


クレナイさん 神奈川県 女性 29歳 H13/4/22

はじめまして。
ハローワークへ出向く前に質問致したく、投稿させて頂きます。
私は1週間前に3年間勤めた会社を自己都合で退職しました。
その前に他の会社へ6年間勤めましたので、勤務歴は9年になります。
結婚して1年近く、片道1時間半の通勤と家事の両立を続けましたが
残業も多くきつくなってきたので、もう少し近くで働きたいと思います。
求職票に「求人紹介に応じられるか」という質問があるようですが、
夫の会社は年に一度(7月)人事異動があり、転勤になる可能性があります。
この場合、失業の認定を受けるのは難しいでしょうか。
もちろん3ヶ月の限定があることは承知しております。
また、短期間の仕事なら応じられる旨を正直に申告して問題ないでしょうか。
よろしくお願い致します。

失業の認定を受けるのは一切問題ありません。知人も給付制限中に夫に転勤により他県に引越す事になり 引越先のハローワークで求職活動をしている。もちろん現在は失業保険を貰いながら。それから状況を説明する必要はないと思います。もし紹介されても断れば 良いのです。断ったからといって次の紹介が無くなるような事はありません。私もちょっと気に入らないだけで断った事がありますがすぐに次の会社の案内が送 られてきました。なので難くせつけられると困るので黙って進めるのが吉!でも気になるなら可能性のひとつとして話しても大丈夫だとは思います。


がにむらさん 大阪府 男性 33歳 H13/4/22

以前勤めていた会社は住宅メーカーで表面的には一部上場企業でしっかりした会社に見えていましたが、毎日夜遅く、休みが無くきつい環境でした。労働 基準法なんか関係なし!休日に休むと嫌味をいわれて休めず、「やる気を見せろ、休みたいならとりあえず出社して、営業で外に出て息抜きをしろ」と言うトホ ホな職場でした。(有給なんか使えず、週休2日のはずが、月の中頃以降はまったく休めませんでした。退職する時もまったく有給を使わせてくれませんでし た。)その反動か、昨年辞めて12月より無職になっても仕事も捜さずブラブラしてしまいました。先月から活動を開始したのですが、なかなか良いところがな いですね。すぐ就職できるだろうと甘く考えていたことを反省している状況です。   先日、不動産販売会社(スミ○モ)の試験を受けてきたのですが、人事 の人の話では実際の勤務状況は、なんとか週1日休み(募集では週2)で、毎日夜10時頃まで、半年の試用期間中に売上が悪いと正社員にしませんとのこと。  ここだけがそうなしょうか? 不動産販売業界では当り前なのかな?どなたかこの業界のことを知っている人がいたら教えてください。

やはり不動産業界は厳しい事はあるようです。ただこんなに条件が厳しいのは大手だけで中堅や地元密着 型の会社ではそんな事はあまりなく通常の求人同様正社員になれるはず。ただこの不景気の中不動産や住宅を買える人がどれだけいるのかと考えると不動産の営 業は厳しいと思います。知り合いも大手の不動産会社に勤めましたが数カ月で辞めてしまいました。がにむらさんと同様に休日がなく残業の毎日でかなり疲れて いたようです。それに各地に展開した住宅地の開発などは苦戦しているようで今後も益々厳しさが増すでしょう。もっと詳しい方がおりましたら教えて下さい。


人生どんづまりさん 群馬県 男性 39歳 H13/4/21

管理人さん、こんにちは。

さる4/18に雇用対策法改正案が参議院本会議で可決、成立しました。
これで今秋から求人募集の年齢制限が禁止されることになります。
事業主は労働者に対して、募集・採用において年齢に関係なく均等な機会を与えるよう努めなくてはならなくなりました。
残念ながら努力義務規定になってしまいましたが、法律が出来ることのインパクトはやはり大きいです。
自分のような絶望的な状況にあるものとしては、これで多少の救いになるでしょう。実際、法律的裏付けがあるというのはやはり説得力が違いますから。

ところで不良債権処理をはじめとして、政府は構造改革をこれから本格的に進めようとしています。
すると、その過程で不幸にして会社が倒産したり失業されたりする方がたくさん出てくると思いますが、その中でこれまで従事していた職種と違う職種へ転業を余儀なくされることが出てきます。
離職者(特に中高年)の就職を阻む問題として、たびたび年齢制限や職歴制限があげられます。
年齢制限の問題は今回の法案が可決したことで不十分ながらもとりあえず一段落したとして、次は職歴の問題です。
年齢に係わらず求職者が未経験の職種へ転業するために、必要なスキル習得の機会をどう提供するか、またそうした人材を企業にいかに受け入れてもらうのか、そうした具体的問題がこれから検討されねばなりません。
この掲示板でも、未経験の職種を希望する応募者が職歴不足を少しでも補おうと資格を取ったり努力されたにも係わらず、やはり実務経験を求められ就職が出来ないという書き込みがありました。それも20代前半のお若い方でさえ。
企業は教えている閑などないというのが本音なのでしょうが、それでは新卒でたまたまその職務を経験した人しか採用される可能性はないということになります。いかなる経験者も、最初はみんな未経験者だったのではないですか?
どうして仕事をはじめるのに、チャンスがこうも限られねばならないのでしょう?本当にこの国は融通の利かない国です。
いろいろな事情で離職して再び職に就こうとしても現実はそれが出来ない。
社会的正義の実現よりあくまで企業の都合第一なんですね。
でもこうしたあり方は、人的資源の有効利用がなされず社会全体としては大きな損失だと思うんです。
失業対策に投資される社会的コストと失業者をリサイクル(?)するコストを比較する時、どちらが得なんでしょう?
いずれにしても、これではこれから構造改革を進め雇用の流動化を図ろうという政府の雇用対策と矛盾することにはなりませんか?
折りしも自民党の総裁選挙真っ盛りですが、4人の候補者の口から「構造改革」という言葉を聞かない日はないですが、この点どう考えているのか是非とも聞き たいものです。生活にまったく困らない人たちが失業は避けられないと言っていても、当事者にとっては命に関わる事ですから。
本気で雇用の促進を図ろうと言うのなら、雇用の現場・現状をしっかり認識してから発言していただきたい。
この問題を解決しないかぎり、雇用の流動化・新規産業への労働力シフトなど実現不可能です。

PS:
私は10数年来の体調不良(誤診による度重なる治療の失敗による症状悪化)を抱えて、長らく失業を続けるものです。
今年で40歳。職歴も自営業手伝いというものしかありません(一応1年弱の会社勤めの経験はありますが・・・)。まったく人材として売りのない男です。
精神障害者の弟と老齢の母を抱えながら、今年からは父の残した1000万円近い借金も自分が払わねばなりません。
生まれつきからだが弱かったがゆえに予想もせずこんな惨めな人生になってしまいましたが、雇用環境の悪さも原因しています。
今回、中途半端とは言え、年齢制限の問題が構造改革に伴う離職者の激増を危惧して緊急に解決されましたが、この際この勢いでさらなる雇用環境の整備を図っていただきたい。これで私も多少は救われます。
からだは弱いが仕事が出来ないわけではないのです。
からだの都合と自分の適性が折り合えは仕事は出来ます。
でも、主に年齢制限と職歴制限で10年以上就職活動をするしかありませんでした。あまりにも長い失業は心身ともに人間をずたずたにしますね。
借金の返済のためもありますが、自分という人間の存在を認めるためにも仕事がしたい。年取ったらもう仕事を教えてくれるのは無理なんですかね・・・。

こんにちは!今回の年齢制限撤廃は努力目標ですが性差別撤廃に続きまた一歩雇用環境が改善してきてい ると私も感じました。ただ残念なのは性差別が求人票から消えましたが現実にはしっかりと残っています。これからはこの2点の徹底を進めていきあらゆる制限 を撤廃した社会を望みます。とにかくチャンスを与えて欲しいと心から思います。特に政府には失業者が抱えている様々な問題の解決を望みます。ほとんどの人 が持っている職歴も(私を含めて)そんなに特別なものではないのにそこへ企業は刺さってきます。これではホントに異業種への転職や就職の門が完全に閉ざさ れてしまい興味ややる気を殺して仕事を探さなければなりません。今回の改正に同調してくれる企業が多くなる事を期待したい。


セブンスターさん 山梨県 男性 23歳 H13/4/21

管理人さん、はなさん、こんばんは。はなさんのおっしゃるとおり今は求人がとても少ないですね。今日も職安にいってきましたが、あまりいい企業はあ りませんでした。私も管理人さんやはなさんのおっしゃるように、自分の知識を広めてみようと思います。社会保険の勉強は、前から興味があったので少しずつ やっていたのですが、本格的に始めてみようと思います。8月に社会保険労務士の試験があるので受けてみようかとも思っています。もちろん猛勉強して(笑) あと英会話は今からはかなり重要視されてきそうですね。はなさんも頑張って下さい。
管理人さんに相談があります。私は大学で化学を専攻していたんですが、県内ではあまり求人がありません。ですがやはり専門のほうでもいい求人があれば働き たいと思っています。経理と化学の両方で今就職を探しています。化学のほうでいい求人があったので受けてみたいんですが、新卒の募集のようなんです。そこ で担当の方にメールを送ってみて中途の採用があるか聞こうと思っています。こういうのは難しいですか?魅力のある会社なので面接してもらいたいんですけ ど・・・。くだらない相談ですみません。
このサイトは、ほんとにいいサイトだと思います。管理人さんは親切だし、同じ様な悩みを持っている人とも出会えるし。私は去年の8月以来無職の日々が続い ていますが、もっと早くこのサイトを発見するべきでした。これからもがんばって続けていって下さい。私は早く就職を決めれるようにがんばります。

資格に限らず時間があるうちに勉強しておく事はとても大切です。その前向きさが例え資格を取得出来な くてもやる気が自然と表に出て面接などでも好印象間違いなしです。興味のある分野にはどんなものでも積極的に勉強しましょう。それとご質問のことですがキ チンとした会社であれば何らかの返事はくれるはずです。まずはインターネット上で求人情報を扱っている複数のサイトを見回って多くの情報を集めましょう。 問い合わせの方法などが載っていると思いますので。企業に実際にメールするさいは手紙と同じですので何度も内容を確認して失礼のないようにする事が何より も大事!
それから応援ありがとうございます。
今後とも宜しくお願い致します。


nicoさん 東京都 女性 26歳 H13/4/20

こんばんわ。大変、役に立つHPですね!参考にしてます。ところで、私は4月いっぱいで仕事を辞める者です。当初、給付制限期間中に親から援助は得 ず、フルタイムでバイトをし、生活費を稼ぐつもりでした。そのつもりで、有休期間中の今もしっかりバイト(週5日、5〜8時間労働)を入れています。しか し、期待してなかった親から援助が得られる事になったのです。親は私が、身体を壊してまでバイトに精を出し就職活動がおろそかになる事を心配している様で す。本当に有り難い事です!が、この場合、やはり援助金をフルに活かしてバイトはあまりしない方が失業保険が多く貰えるのでしょうか。私としては、親に申 し訳ないので、出来ればバイトから捻出したいのが本心ですが、失業保険は貰いたいです。友達にバイトの話をすると「そんな働いてばかりだと、ほとんど貰え ないよ!」と言われました。贅沢な悩みですが、離職するまでに知りたいのです。御意見、宜しくお願いします。

恐れ入ります。バイトの件ですが給付制限中だけはしても良いです。しかし待期期間中の労働は禁止され ていますし、バイトの労働日数等などにもよりますが受給中は後へどんどん延ばされて1年を超えると残りはすべてカットされます。それと内職の場合は収入額 により減額される場合があります。とりあえずは離職票を提出してから7日間の待期期間が終わってからバイトを始められますよ。でも実際にバイトが決まった らハローワークに内容を説明して確認を取って下さい。それと出来る限り毎日ハローワークで求人票をチェックして就職活動を忘れずに!大体は予想以上に失業 期間が長くなりますのでご両親に甘えられるところは甘えてそれなりの生活設計を考えておかなくてはなりません。


はなさん 栃木県 女性 28歳 H13/4/19

セブンスターさんへ
私も未経験職種への就職を希望しています。そのための資格も取得しました。でも、やはり資格だけではなかなか難しいところもあるみたいです。私も今まで、 6社受けて、そのうち3社は何とか面接までこぎつけましたが、結局ダメでした。今は、あんまり求人がないので、業界では必須の英語力をつけようと TOEICの勉強をしてます。やはり、資格だけではなく、その業界で必要な知識全般を身に付けることが必要だと思います。
でも、セブンスターさんはまだ23歳と若いのですから、きっと希望の仕事に就けると思います。お互い頑張りましょう。

はなさんだってまだまだ若いですよ。技術を身に付けられれば年齢は関係ないですよ。知り合いで50歳 を過ぎてから宅建の資格を取得して見事採用されたケースもあるくらいですから。後で後悔しないように必死に頑張って勉強して下さい。そしてTOEICは 800点以上を目指して完璧な英語を身に付けて下さい。はなさんの努力次第では短期間でも届かないところだと思えませんので。


もうすぐ40代さん 愛知県 男性 39歳 H13/4/19

しばらく前に、投稿させていただいた者です。
管理人さん、感想を書いていただきありがとうございます。
例の会社ですが、いまだに電話連絡もありません。
本当にあたまにきます。労働者を愚弄するのもいいかげんにしてほしいですね、このような態度をとる会社に未練はぜんぜんありませんが、こちらから連絡をい れるのも馬鹿らしくてする気がおこりません。しかし履歴書は絶対に返送してもらいたいのですが以前に、悪い会社ですと、そのようにして集めた履歴書を悪用 する場合があると聞いたものですから、私のケースなんですが職安に通報すれば、職員がこの会社に働きかけてくれるでしょうか、それとも忍の一字でこちらか ら連絡をいれて履歴書の返送を求めたほうがいいのでしょうか。こんな会社は初めてなので対応にとまどっております。

腹立たしくて言葉もありません。いったいどういう神経をしてるのか経営者失格のかがみですね。それに しても履歴書は困りましたね。まず最初はハローワークへ連絡が来ない旨を話して履歴書の返送をお願いしてみて下さい。ハローワークもどこまで力になってく れるか分かりませんが・・・。履歴書は恐らく捨てられたことと思いますが最後の手段としては自分で連絡するしかないです。


セブンスターさん 山梨県 男性 23歳 H13/4/18

管理人さんこんにちは。先日は質問に答えていただきありがとうございました。先日面接に行って来ました。今日結果が送られてきたのですが、不合格で した。前の会社のことはあまり聞かれなかったのですが、経験がないと厳しいとのことでした。職安の人にも未経験で経理は厳しいと言われました。なんか将来 が不安になってきました。就職できるのかなー?かなり心配です。今の時代就職が簡単ではないのは分かっています。ですが、希望する会社に入れないのは自分 にとってマイナスでしかないと思っています。どんどん妥協していかなくてはなりません。こんなんでいいんでしょうか。なんかグチっぽくなってしまってすみ ません。

うーん残念でしたね。たしかに経験があるに越した事はないですが23歳という年齢を考えると未経験で も雇ってくれるところはあると思いますよ。もし時間があれば社会保険等の勉強をしておくと強味です。経理といっても事務全般をこなさなければならない事も あり給与や銀行回りなど仕事も様々です。経験が無い分、知識を広く持っておきアピールできる事を増やしておきましょう。できれば短期間の事務のアルバイト があればやってみては?かなり勉強になると思いますよ。


ららさん 福井県 女性 27歳 H13/4/18

採用された会社を、数日で辞めてしまいました。
思惑とちょっと違っていたのでこれは早々に・・と思って辞退したのですが、今更ながらちょっと後悔してます。もうちょっと頑張ってみてもよかったのではな いかと。未練ばかりが残って仕方ありません。誠に自分勝手ですが、もう一度チャンスを与えてもらえる確率はありうるのでしょうか??
また、どういうカタチで切りだせばよいのでしょう?
それとも、いさぎよく次のところをみつけたほうがいいんでしょうか・・?
教えてください。

残念ながら厳しく特別な資格等が関係なければ限り無くゼロに近いです。恐らく求人票を出しているで しょうし会社の人も良く思っていないでしょう。実際問題として次に動く事が一番だと思います。しかしどうしても心残りであればダメでもともとお願いしてみ るしかありません。自分の非を認め頭を下げ気持ちを伝えるしかないでしょう。どんな罵声を浴びせられるか分かりませんが我慢するしかないです。もしかした ら通じるかもしれません。


将来に不安さん 愛知県 女性 23歳 H13/4/18

はじめまして。これから先どうしよいのかわからず悩んでいます。
私は、派遣会社で派遣添乗員をしていました。
はじめたのは最近で、添乗員をするのに資格もとりました。
資格をとるのに3万円以上かかっています。
講習も受けているので、その交通費が1万以上かかっています。
派遣元にはいろいろなことで何回も通いました。(全部自腹です)
添乗員の仕事を憧れでしかみていなかったので、実際こんなに大変な仕事とは思わずすぐに挫折してしまいました。
添乗員の日給は6000円でとてもいままでの出費を取り返すことができません。
(前日、打ち合わせ半日2000円、翌添乗24時間6000円)
その派遣元は他にも仕事をやっていて、旅行会社のパンフレットを配ったりしているのですが、自給500円です(交通費でません)他の派遣会社を知らないので、比較できないのですがどこもこのようなものなのでしょうか?
保険も入ることができませんでした(そこの会社にはそういった制度がないそうです)
給料の事も聞いてもよくわかりません。ので、まだ一銭も入ってきてないので本当に経済的に苦しいです。

一度上司とキチンと話しあってみてはどうでしょうか?悶々として仕事をしても嫌な事ばかりだと思いま すのでハッキリさせるのが良いと思います。時間があれば他の派遣会社に相談して自分に合った仕事を紹介してもらえるか確認するのも大切です。それにしても 今の仕事の待遇はかなり厳しいですね。せっかく資格を取得してもこれではやる気がなくなりますよね。ただ今は苦しいですが将来を見据えてこの仕事を続ける かどうか考えて下さい。


pingaさん 東京都 女性 26歳 H13/4/18

始めまして。3月いっぱいで約6年勤めていた会社を自己退職しました。まずは運転免許がとりたくて今週中に手続きをしようと思っています。その間は バイトでもして生活費を作るつもりでいます。また、免許がとれた後も今のところは正社員で働く、という気持ちがありません。先週末にようやく前の会社から 離職票等が送られてきました。こういう場合でもまずはハローワークに行かなければならないのでしょうか。失業したことがないので何からどう始めればいいの かわかりません。すごい自分勝手なことばかり書いてすみませんが、アドバイスお願いします。

離職票が手元にあるとすれば早めに手続きに出向いて下さい。なぜなら早く申請すればそれだけ早く失業 保険が貰えますし、1ヶ月程度そのままにして提出すると空白の間の事を聞かれたり書類を出さなくてはならなくなりますので面倒です。時間を作って1日も早 く提出しましょう。もちろん嘘でも働く意志を見せるように!!失業保険は仕事を辞めた人が貰えるのではなく働きたいのに働けない人が貰うものだからです。


月面かっぷさん 神奈川県 女性 30歳 H13/4/15

はじめまして。質問があります。

現在契約で仕事をしている33歳女性です。
雇用保険には通算10年以上加入しています。
6月いっぱいで、現在契約している会社との契約を終了させることになりました。
これは私からの希望で、会社側から一方的に言われたものではありません。
雇用関係に不満があるのは事実ですが、できるだけ円満に収めたいと思ったため、このような選択をしました。

質問は、私の場合は、「契約満了」という理由が離職票には記載されるのではないかと思うのですが、この場合自己都合のように3ヶ月間の待期が発生するのでしょうか?
また、自発的離職とみなされるのでしょうか?

今度はできるだけじっくりと就職先を見つけたいと思っておりますもので、このあたりが非常に問題になってくるのです。

ご回答をお願いします。

とても微妙です。新しい離職票は退職理由を細かく正確に書く事になっているので契約終了といっても誰 が決めたのか等も書かれると思いますので自己都合になる可能性があります。残念ながら月面かっぷさんの心使いがあだになる可能性があります。できる事なら 会社の都合で契約満了にしてもらえば自己都合にならないはずですので上司に相談してみて下さい。何とか会社都合による退職といういきさつで離職票を作成し てもらう事が重要です。


もうすぐ40代さん 愛知県 男性 39歳 H13/4/15

皆さんはじめまして、よろしくお願いいたします。
先週の月曜日に職安でみつけた会社に電話で面接を申し込みました。
そしたら、相手の態度のでかいことに閉口してしまいました。
現在まだ在職中なんですが、求人票には割りといい事書かれていたのでそのときはじっと我慢して、じゃーとりあえず履歴書郵送で送ってくださいといわれたも のですから、早速書いて送りました。しかし、遅くても木曜日くらいには先方に配達されていると思われるのに、連絡がありません。
ほんとうに今のご時世使ってやるしいう態度が見え見えの経営者の多い事にはらわたが煮えくり返ります。

ほんとにそうですよ。履歴書を送らせておいて連絡してこないというのはよくあります。他に結果を伝え てこないなどで、しびれを切らしてこちらから連絡するともう決まりましたの一言。絶対にその会社が潰れるようにあれこれ考えてしまいます。とにかくまめに そういった会社の悪口を多くの人に伝えていく事が重要です。できる事ならその会社の取引き先が分かればその優良企業に就職して思いっきりいじめてやりたい ですね。


相原さん 東京都 女性 30歳 H13/4/14

来週、国民健康保険に加入しようと思ってるものですが、すごく料金がかかりそうなので、HP等で皆さんの体験等を読ませてもらっていたのですが、友 人が現在失業中で収入がないということで健康保険料を安くしてもらったと言っているのですが、そのようなことって可能なのでしょうか?
現在、詳しくその人に聞けない状態なので判らないのですが、こちらのHP等見ましてもそのようなことはできないと思うのですが。

例えば生活保護を受けるほど生活が苦しい場合や様々な経済状況によっては分割納付や減額される事があります。詳しくは分かりませんが経済的に苦しいようであれば役所の国民健康保険に相談される事をお勧めします。


よしこさん 長野県 女性 37歳 H13/4/13

去年末に4年半勤めた会社をやめました。
そして運良く2月半ばに次の就職先が決まり、勤めはじめました。
その会社でいじめにあい困っています
総務課にいますが、私をいれて女性3人ですが、2人から入社してからずっと完全無視、口をきくのは最低限度仕事の話かイヤミをいうか怒られるときだけ、その怒るのもはんぱじゃないのです。
仕事もちゃんと教えてくれません。2人のうちの1人(58歳課長)など「2回も3回も同じこと聞かないで。むかつくから。」と言われました。
初めての仕事を一回で完璧にできるわけがありません。
精神的にボロボロで、仕事を覚えるような環境じゃなく、それなのに「いつまでかかってんの!」言います。
もう辞めたいです。でも2ヶ月ちょっとで辞めると自分の履歴に傷がつくだけだと思うとくやしくてなりません。その会社の総務の新しく入った事務員はみん な、いじめが耐えられなくて長続きしないといいます。会社の人も皆いじめだとわかっていてもどうすることができないといいます。工場長すら、ただ「我慢し て」というだけです。自分が単に我慢が足りなくて辞めたのではなく壮絶ないじめが原因ということを証明したい、その総務課の女性社員を懲らしめたいです。 労働基準監督署に訴えて何か力になってくれるでしょうか?
ちなみにどういうことをされているか、メモにとってあります。

ひどいです。誰一人として助けてくれないなんて・・・。よしこさんじゃなくても懲らしめてやりたいで すね。何処かに訴えるのには証拠が必要ですよね。やっぱりメモだけだと信じて貰えない可能性が高いですよね。私だったら日記を付けたりビデオカメラで隠し 取りしたり録音したりして大量の完璧な証拠を作ります。それを監督署・ハローワーク、労働組合などあらゆる手を使います。(ただ役所はあまり力にはなって くれない場合が多い)状況によっては弁護士に相談して裁判を起こす手もあります。どうせやるなら弁解できないように外堀を固めてから徹底的に後悔させてや りましょう。※無言電話などはしないように!こちらが犯罪者になってしまいます


早苗さん 茨城県 女性 29歳 H13/4/12

お久しぶりです。12月から4ヶ月の短期のパートを始めて、4月1日よりまた無職になりました者です。お陰さまでパート先では人間関係も良好、仕事 も順調で、今後もなんとか他のところでも仕事が出来そうだという自信がつきました。半年前、仕事がしたくなくてたまらなかったことが嘘の様です。で、本当 は4月から続けて新しい職場を見つけて働きたかったのですが、今の時期はなかなか求人の数も多くないようでうまくいきません。そんなにのんびりしている余 裕はないのですが、妥協することはないだろうと、いろいろ吟味しつつ探しています。ちなみに目標通り簿記2級の検定に受かったので、今度は経理事務を探し ていますが一般事務と比べて圧倒的に数が少ないので厳しいですね!
 ところで、これは贅沢な悩みと言われるかもしれませんが、最近職安から「求職条件に会う求人がありました」と案内をもらいました。以前にも1件紹介され たのですが、そのときはまだ前の会社に勤めている最中だったので、すぐには働けないと断りました。実は今回も、条件には確かに合っているのですが、事情に より辞退しようと思っています。何度も辞退すると心証も悪くなるとは思いますがそれ以外にも何か不都合がありますか?もし都合が悪くなれば他の職安に行こ うと思っていますがどんなもんでしょうか?
 他にも、短期のパートという形態で働いたのが初めてで、以前正社員として退職したときと手続きや書類などが若干違うので多少わからないことがあります。 いろいろ質問したいことが別にあるのですがそれはまた別の機会にさせてもらいます。まずは良い仕事を探そう!今度こそはまた社員として長く勤めたいと思っ ています。

どーもです。それにしても簿記2級を取得するなんて凄いです。税理士事務所などにも応募が出来ます ね。それから紹介のことですが断っても気にする必要はありません。あれはハローワークが選んでいるのではなく企業から提示された採用条件をもとにリストを 作成して企業側が人選しているのですから。条件さえあえば何回でもリストに乗るわけです。納得がいかなければバンバン断って簿記2級を武器にすれば良い条 件の仕事がきやすくなるはずです。(ハローワークには簿記2級を持っている事は伝えてあるんですよね)苦労が報われると良いですね。


あきえさん 三重県 女性 26歳 H13/4/12

はじめまして。
体験談の欄に質問事を投稿してしまい申し訳ありません。
私は4/15付けで退職するのですが、ハローワークでは退職者でなければ話も聞いてもらえず、誰に相談すればいいのかわからず身勝手で恐縮ですが投稿させていただきました。
私は勤続5年の会社をサービス出勤サービス残業の無理がたたって身体を壊し退職するのですが、「非自発的退職」になるのでしょうか?残業手当を最初から付けないかいしゃなのでタイムカード等の証拠になるものは一切ありません。毎月嘘の出勤簿を作成していました。
職務の引継ぎの為退職後暫くパートとして勤務するのですが、友人に「退職時に一旦雇用保険を解約してもらい、パートになってから入りなおした方が失業給付金が多い」と聞いたのですがどうでしょうか?後、パートで働くのは5ヶ月で辞めた方がいいともきいたのですが・・・。
あと、どういった手続きをすれば医療負担は現在の負担額のままで継続出来るのでしょうか?
長々と申し訳ありません。会社の総務は面倒なことは自分で調べろと言うし、ハローワークは受け付けで追い返されてしまいます。調べ様にも仕事と通院で時間が取れません。他力本願で本当に申し訳ありません。

まずハローワークは新しい仕事を探すところですので転職や働いている時でも仕事の紹介をしてくれま す。実際私も働いている時に申請して紹介してもらった経験があります。それから離職理由ですがどちらになるかは微妙です。症状によりますが診断書なりを作 成してもらい添付すれば効果的です。それと雇用保険の事ですがパートになるという事はかなり短い時間の労働になりますよね。そうなると雇用保険に加入させ ないのではないかと思います。引継ぎという事は長くても2ヶ月くらいですよね。しかし選べるなら解約してもらい離職票を作成してもらってハローワークへ提 出して同時進行させるのが良いと思います。最後に医療費負担の件ですが働いている時に通院している病気に限り退職後も健康保険に加入せずに同じ負担で通院 できる継続療養という制度がありますので早めに総務の方へ話して手続きをして貰って下さい。


けーこさん 埼玉県 女性 15歳 H13/4/12

ハローワークで仕事紹介カードを提出したんですけどいつになったら仕事は紹介され、面接が行われるのか知らないのですが待っていれば連絡は来ますか?
中学を今年卒業した事は伝えました。
15歳〜16歳はだめなのでしょうかね。
清掃員月給15万円なのですが・・・。

紹介カードを出しても紹介して貰えるかどうかは運です。すぐに複数紹介される人もいれば半年たっても ひとつも紹介されない人もいます。もちろんその差は年齢・経歴・資格等様々な要素によって決まります。ですからあまり当てにしないでハローワーク以外でも 積極的に探す事が大切です。


うめだマンさん 広島県 男性 26歳 H13/4/11

管理人様お久しぶりです。自分は一月の初めに警備会社に就職したんですがもう辞めようと考えています。警備業も派遣業で最初自分が希望した病院の警 備は1ヶ月しかさしてもらえずすぐにパチンコ店の警備に回されました。ここは誰もが長く続かない所で色々なトラブルが多く特に土曜の夜などは暴走族が入っ てきたりして大騒ぎです。近隣の住民からのトラブルも多くそれらを解消するために自分がいるとはいえ元々気が弱いために思うようにこなせていません。いま 少しノイローゼ気味なのですが久しぶりにこのページの皆様の体験談を読んでるうちに無職時の辛さを思い出し…しかしどのみち長くは続きそうにはありませ ん。やはり辞めたくなったら駄目ですね。嫌な事ばっかりが毎日思い起こされるんです。自分の精神的に弱いところでもあります。
せめて次の仕事のメドがつくまでは頑張ろうと思いますが…

ご無沙汰してました。せっかくの就職が勿体ない気もしますが合わないと思っているようですので辞める のも選択のひとつ。我慢して残っても今度は体を壊しかねないし無駄な時を過ごさなければならない。しかもまだ26歳という若さですからうめだマンさんに 合った会社は見つかりますよ。この失敗だって(すいません)次の就職活動には選択する力となり良い会社へ導いてくれるはず。未練がないならさっさと次に行 動を移しましょう。早いほど良いと思いますよ。


かに子さん 東京都 女性 25歳 H13/4/10

こんばんわ。4月いっぱいで仕事を辞める事になった者です。もうすぐ有休消化期間になるので、出来れば、会社に内緒で1〜2日間のバイトをしたいの ですが、それは、失業保険を貰う時に支障があったり、バレる事なのでしょうか。あくまでも会社に内緒でする事だし、いけない事とは分かっているのです が...。それで失業保険がパァーになるのなら辞めますので、教えて下さい。

かなりの短期間ですので会社にばれないようにすれば別に大丈夫ですよ。しかし99%大丈夫ですが雇用 保険法ではなく所得税法にからんできます。本来であれば所得の申告が必要になりますが黙っていれば誰にも分からないと思いますので何もしなくて大丈夫だと 思います。まわりでも働きながらバイトをしている人がいますがどこにもばれてません。


keikochan@keikoさん 埼玉県 女性 15歳 H13/4/10

私は中学でたばかりの者です。
就職して、それで何ヶ月か経ってダメで退職しても(クビ)失業保険で少し食べれると思っていました。

だけど、現実は就職すらできず、悩んでいます。
ハローワークには何回か行きました。
一度だけ笑われてバカにされました。

私が子供で幼すぎるのが可笑しいのか失業中と思われる若い人2人が私を笑っていました。
マジで!?だそうです。
マジだよ!っつーの。
ハローワークにも行きたくなくなったけど、仕方なく明日行きます。

それと、親が邪魔です。
社会勉強にならないだろうが肉体労働はなどと難癖はつけるわガテンは私にはできないと勝手に決めつけ最悪です。

親はさっさと老いて老人ホームに入居すべし!

年齢だけで判断されて相当嫌な思いをさせられてますね。せっかく働こうとしている人間に失礼きわまり ない行為です。たしかに子供扱いされる部分を消す事はできないので我慢するしかありませんが自分に自信を持つ事です。それに両親ですが女性なのでやっぱり 事務職などに就いてもらいたいという気持ちも分からないでもないですがもう少し大人としての扱いもして貰いたいですよね。私の経験からですが勉強をしてお けば良かったと後悔する事が多いです。別に高校へ行かなくても大検を取って大学に行く事もできるのです。そして親を見返してやりましょう。とにかく働くな ら徹底的に働いて技術を身に付け誰にも負けないという気持ちが大切です。


ともこさん 大阪府 女性 36歳 H13/4/10

管理人さんへ

私は去年の6月に会社がもうやっていけないということでリストラされました。しかし、その後、その会社がふたたび求人を3人も出しているのをみて、嘘を言われて追い払われたことを知りました。
10年も勤めた会社にそういうことをされた私はひどい人間不信に苦しみました。

その後、がんばってパソコンのワードとエクセルとアクセスの資格をとり(苦労しましたよー)ある会社に長期のパート事務で入社したのです。去年の12月頭の話です。ジョブ(職安のパソコン探索)ステーションの紹介です。
前任の正社員の女の子は、おめでたでやめました。

「できるだけ末永く勤めて欲しい」
「すぐにやめる女の子はかなわない」
「そのうち正社員にすることも考えるから」
「パートのうちは適当に休んで、103万以内に納めてくれていいから」

と、言われました。
それで、「一応パートにはみんなに書いてもらうようになっているからカタチだけだから」と、言われて、3月末までの契約書を書かされました。
私はかすかな不安を感じたものの、よくあるカタチだけの試用期間のようなものだろうと思いそれに判を押しました。

雇用契約書が切れているなあと思いつつ、言いだしそびれていたら、本日(4月9日)会社に行ったら、契約書を渡されました。
私は「契約更新は当然よね。ものすごく忙しいのに毎日私がんばってるもん」
(新しい職場に慣れて、仕事覚えるのって大変でした)と、契約書を見たら、契約期間が1ヶ月になっているのです。

私はかるーく「あれえ、今度は1年の間違いじゃないの」と思い、「これどうして1ヶ月なんですか」と、経理のおばちゃんに聞いたところ正社員で他の人を入れるかもしれないから、というのです。
やはり、パートでは時間が短いので(2時間ほど短い)仕事がやりきれない正社員の人を雇うことにしたというのです。
パートは「臨時」で「まにあわせ」「つなぎ」のための人材だと言われました。(最初と言ってることがまるで違うじゃない)

私は「それでは私が正社員で長い時間働いたらいいんじゃないですか」と言ったらきゅうにくちごもって「正社員でも3ヶ月単位の契約だから」と「うちは正社員は基本的に大卒しかとらないから」と(私は高卒)わけわからないことをいうのです。

私は頭がぐるぐるして、足がガクガクして吐き気がしました。
こんなことって・・・・。

話はそれだけでは終わらなかったのです。経理のおばちゃんが今日はやけに早く電話を取るのです。それで常務に「募集の電話です」と言って電話を取り次ぎました。私は「まさか、私の代わりの人材をもう募集しているんじゃ。まさか、私に正式なことわりもなく?」

私もまけずに電話を取りました。ジョブステーションからの電話で常務に取り次ぎました。
まもなく、新しい女の子が1階に面接を受けに来ました。
聞き耳を立てていると、私がいまやっている仕事の内容を説明しています。
どうも、パソコンがあまりできる人ではなかったらしくすぐ帰りました。

悪夢をみているようでした。
帰りにジョブステーションに潜入し、求人票を探したところ、正社員で短大卒以上の条件で、出ていました。先週の金曜日に。

監督署や職安にも相談しましたが、契約書を書くべきではなかった。
口約束や長期のパート事務募集という求人票は効力がない。
契約期間がきれたら「期間満了」でやめなくてはならず、もらえる失業保険も安くなるというのです。
(会社都合にも自己都合にもならないらしい)

前回の会社に引き続き、今回も騙されました。
ようするに、最初からうまいこと言って、3ヶ月つかってみて仕事がすこぶるよくできたら、継続し、いまいちだったら、やめさせるつもりだったのかも?(次回の女の子もそうさせられるかも)
私は一生懸命仕事やったけど、お眼鏡にかなわなかったということでしょう。

今はとてもひどい精神状態です。
いったい私は何を信じたらいいの?

いずれ正社員というのは信用できない事が多いです。正社員なら最初からそのようなかたちで募集するは ずですので残念ながら悪質な会社に引っ掛かってしまったようです。でも今回の事を考えると即戦力として有望だから採用されたと思います。これは自信を持っ て良い事ですし自分を信じて下さい。ともこさんは決してお眼鏡にかなわなかったのではなく最初から正社員として採用する気などなく甘い言葉を使えば一生懸 命働くと考えたのでしょう。今後の就職活動は今までの事を経験にして面接でそれらを発揮すればきっと良い会社が見つかると思いますよ。甘い言葉の裏には何 かあるのは就職も一緒です。条件等が良かったら疑ってかかりましょう。


ともこさん 大阪府 女性 36歳 H13/4/9

管理人さんへ

>もの凄い腹が立ちます。私もどんなに無駄足を踏まされたことか。会社はどれほどイメージを悪くするか全然分かってない。

あー、やっぱり多いんですね、嘘の求人票。嘘の求人票って罰則も何もないですものね。
履歴書に嘘書いたら、解雇ということもあるのに・・・・・。

>それにハローワークも口先だけで失業者の立場に立って親身になってくれる人を探すのは仕事を探すよりも難しく
>求人票が更新になっても前とまったく同じ内容で貼り出している。
>もちろんハローワークにも親切な人はいますが同情しているだけで・・・。

去年の7月に私はハローワークで求人票をみていたんです。
そうしたら3ヶ月くらい前の求人票があって、そこには「ワープロできる人、免許ある人」ということで私の家の近くで、建設会社がパート事務員募集していた んです。フルタイムのパートで条件よくなかったんですけど、それを私は窓口に持って行って「私、車苦手で免許持ってないけど、どうしても免許要るかどうか 聞いてもらえませんか、ここ3ヶ月も求人出しっぱなしだから、別に免許なかったら免許なかったでいいっていうかもしれないでしょう」と言ったら、ハロー ワークの窓口の女の子はそれはできない「免許必要って書いてあるやないか、読めないのか」ってどなられますから、っていうんです。
そう怒られるって決まったわけじゃなし、もしかしたら、私の言ったように「なかったらなかったでいい」って言ってくれるかもしれないのに・・・・・
それだったら、他の女の子が「これ30歳までって書いてますけど、私32歳なんです。32歳だったら駄目かどうか聞いてもらえませんか」って言った時も同じ答えが返ってくるのでしょう。

自分が怒られるのがいやでいっさいの交渉をしない。
なんかそういうのって、可能性の目を摘んでいるような気がします。
結局、企業はお客さまさまで、企業には求人票を出していただいている、みたいな。

私は心の中で「おめーはいいよなー、公務員で失業の心配なくって」と
女の子をののしってしまいました(口きたなくてすみません)。そのとき、私もハローワークの人はぜんぜん失業者の立場にたって親身になってくれてないと感じました。

「だいだいねー、事務なのにどうして免許が必要なのよ、いざという時には現場の仕事手伝わされるんじゃない」と意地悪く言うと窓口の女の子は「それはないと思います。書類など届けるために・・・」
「普通、書類なんかは郵送だし、銀行や役所も自転車やバスでようたりるでしょう。免許が必ず必要というのはやはり荷物の運搬が入ってくる事務ってことなの よ」と私が言ったら、弱々しく笑って「まさかそれはないと思います」というので、私は「この人はそういう目にあったことのない幸せな公務員なんだなあ」と 思ってしまった。

私なんて、商業高校でみっちり経理教えられて、とある金属製作所に事務で就職したのに、事務の仕事はわずかで、あとはすぐ隣の工場で、機械油と金属の切りくずにまみれて、ネジを作ったり、組み立てたり、検査したり、軍手して、トラックに運んだりしたもんなあ。
そういう労働条件の悪さって、想像できないでしょ・・・・・。

失業した人の気持ちは失業して苦労した人にしか本当はわからないものだろうけど、もう少し想像力や優しさや行動力が欲しいって感じ。
自分を窓口という安全圏において、保身しか頭にないようじゃ困る・・・。

ちなみに求人票の会社と個人との直接交渉は厳しく禁じられてます。
(ハローワークを絶対あいだに入れないと駄目ってこと)

頭に来る話を探すと次々出てきますよね。ハローワークの職員は毎日たくさん来る失業者の相談をやっつ け仕事のように捕らえているとしか思えません。民間(社会)の厳しさを知らない人達に何を言っても無駄だとは思いますが。それから事務職というのは雑用と 考えている会社があまりにも多い。そんな会社の経営者は営業職が中心で利益ではなく売上で物事を考えている。もちろん営業職がなければ会社は成り立ちませ んが管理する経理もまた重要な仕事です。そこを分からない会社は長くないのでこっちから辞めましょう。成長している会社は経理的な考えをキチンと持ってお り経営状態を常に把握している。どこかのドンブリ勘定の会社とは大違い。とにかくハローワークの求人票は疑ってかかるに限ります。


ロックさん 栃木県 男性 31歳 H13/4/9

先日の私の質問に会社がハローワークに履歴書持って照合すると書いてありますが、ハローワークは今までの雇用保険加入の内容を見せるのですか?それって、プライバシーの侵害なんではないのですか?

実は今日内定もらったのですが、一番最初の会社(10年以上前)4ヶ月でやめ(保険は入ってた)その後、2年ぐらいアルバイトをやってたのですが、 それを2年4ヶ月に書いちゃたんですよね!前の会社の時は何も言われませんでしたが、どうなんだろうなー。ちなみに次の会社は営業所4ヶ所、従業員数30 人ぐらいの小さい会社です。辞退した方がいいか、それともはっきりと言うか。自分としてはその会社行きたいです。

何回もすいません。ちなみに嘘の職歴を書いたところは製造業。
前職の3年の営業経験を買われて採用されたみたいです。
バレちゃうかなー

まずは内定おめでとうございます。照合の件ですがまず保険証が無い場合は過去に加入していないか名前 で検索しますが同姓同名の人がいた場合は誰かは分かりませんので過去の職歴(一部)と照らし合わせて該当の人を確認します。それから履歴書との照合ですが ある程度は教えてくれるみたいです。しかしどのような内容をどこまで教えてくれるかは私も聞いた事が無いので分かりません。嘘を正直に言うかどうかは賭け ですのでどれが正しいかは分かりませんが正直に話せば許してくれる可能性が低いのは言うまでもありません。でも辞退するつもりなら正直に言ったほうがダメ でもともとと思うのですが。思いきって黙ってるか正直に話して許してもらうか内定取消しになるか悩みところですね。


セブンスターさん 山梨県 男性 23歳 H13/4/9

こんばんは。はじめて投稿します。今度面接があります。前の会社は5ヶ月しか働いてなかったのですが、面接でかなりつっこまれるでしょうか?とても 不安です。私は経理がやりたくて、勉強をしてきました。簿記の資格もとりました。しかし未経験です。経験者募集の会社に未経験だとつげた上で、エントリー シートを送りました。面接をしてくれるということなので、自分ではかなり期待しているだけに職歴がとても不安です。
また、経歴の短い職については、履歴書にかかなくてもばれないと書いてありますが、どういうことですか?詳しく教えて頂けないでしょうか?よく分からない文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

面接で突っ込まれるかどうかは運次第ですが期間に関わらず前の職場の事は聞かれる事が多いです。それ から未経験の件ですがまだ23歳だし資格も取得されたとの事ですのでそんなに不安がる事はないです。自信を持って下さい。最後に職歴の偽証の事ですがばれ ない可能性が高いという事です。なぜなら面接先ではすべての職歴をチェックする訳ではなく調べても前の会社に電話するくらいです。したがって数年前の数カ 月の職歴は書かなくても就職活動中として通せば空白にしてもおかしくないですし職歴が色々並んでいると全然目立たなくなります。しかし推奨している訳では ないのであくまでも最後の手段?として考えて下さい。


みるさん 福岡県 女性 27歳 H13/4/8

3/30付けで退職しました。会社から離職票1と2が届いたので早速ハローワークへ行こうと思っています。で、必要事項を記入するところで、「金融 機関確認印」とありますが、これは通帳を作った支店の印鑑をもらいに行くのですか?または、同じ銀行ならどこの支店でも印鑑をもらってもよいのでしょう か?管轄のハローワークと通帳を作った支店の銀行が遠いので、どうしたらいいのか分からなかったので投稿しました。よろしくお願いします。

口座のある支店の確認印が必要です。もし直接出向く事が困難な場合は最寄りの支店に相談すれば手続き の仕方を教えてくれますので行ってみて下さい。多分、郵送での手続きになると思いますが郵送を自分でやるか銀行がやってくれるかは聞いてみないと分かりま せん。でも必ず解決してくれますよ。


ともこさん 大阪府 女性 35歳 H13/4/7

管理人さん、はじめまして、こんにちわ。
私は去年の6月にリストラされました。
なんとか再就職したけど、今のところも景気よくないのでいつクビにされるかビクビクしています。
管理人さんは「職安の求人票は嘘が多い」「指摘したけど書き直してくれない」みたいなこと書いてあったけど、私も同じような経験をしました。
大きな酒屋さんで「一般事務」とだけ書いてあって職安の紹介で行ったところ、店番と倉庫番と事務所番でした(^^;)。

店にはすでに50歳くらいの、無愛想な手の荒れたおばさんが一人いました。
おばさんはズボン姿で厚地のデニムのエプロンをし、倉庫からビールケースを台車で持ってきて店先に並べ、店先で接客をし、レジを打ち、電話でお客さんの注 文を受け、伝票を手書きで切り、こまねずみのように座るヒマもなく忙しく走り回っていました。(パソコンなどはありません)

交代で同じ仕事をやってもらう、と店長は言いました。
私の体をみて、体格がいいからビール瓶など運んでも大丈夫ですよね、忙しいので明日からでもすぐ来て欲しいと言いました。時給700円のパートでした。

私はあまりのことに呆然として「返事はまた後日」と言い家に帰りました。
でも、よく考えると絶対この話おかしーい!!!!!

それで職安に電話してきれたのです。
職安の人は親切に私の話を聞いてくれてそれだったら「一般事務」の後ろに「レジ打ち」「商品出し」と入れてもらうように指導します・・・・・なんて言ってましたが、その後、職安に行ったところその求人票はあいもかわらずそのまま手つかずでした。

この他にも「一般事務」ということで面接に行ったら「1日何百件もホームページ作成しませんかという電話掛けてもらいます。ガシャンと電話きられることもあるかと思いますが、大丈夫ですか」と言われたり・・・・
あのー、そういうお仕事は普通テレアポと言って、時給は800円じゃなくて普通は人があまりやりたがらないお仕事なので、時給1000円からなんですけど・・・。

その他、大型電気店で「一般事務」と募集していて、行ったら伝票も切るレジだったなんてこともあるそうです。

「レジ」や「テレアポ」で募集したらなかなか人が来ない。でも「一般事務」で募集したら人がたくさん来るから最近はそうやって募集するところあるそうです。

そういう「嘘の求人」って腹が立ちませんか?

もの凄い腹が立ちます。私もどんなに無駄足を踏まされたことか。会社はどれほどイメージを悪くするか 全然分かってない。それにハローワークも口先だけで失業者の立場に立って親身になってくれる人を探すのは仕事を探すよりも難しく求人票が更新になっても前 とまったく同じ内容で貼り出している。もちろんハローワークにも親切な人はいますが同情しているだけで・・・。とにかく嘘の求人票はハローワークに蔓延し ており面接で裏切られる事も多々ありひどい会社になると入社してから告げる会社もあるので仕事をするまで安心できないのが恐ろしい。ともこさんも吟味して キチンとした会社に就職できる事をお祈り致します。


ロックさん 栃木県 男性 31歳 H13/4/6

ここの、掲示板で短い職歴を抜いたり、2年しか勤めてないところを5年と書いたりしてるというのが話題になってますが、なんか会社が雇用保険の手続 きをする時に、職安に労働者名簿というのを出すみたいじゃないですか。それに履歴という欄があり、今までの職歴を書いて提出するみたいじゃないですか?
あわないと職安側から、まちがっているので再提出して下さいとか言われないんですかね?

過去の職歴が必要になるのは雇用保険被保険者証を紛失等して保険証の番号が分からなくなった時に限ら れますが規定の用紙等がある訳ではありません。それに通常は全ての履歴ではなく一部だけで対応するはず。ただあまりにも古い経歴は削除されるみたいですし 履歴書を持参してハローワークで照合する会社もあるのでロックさんの言うとおり最後まで気を抜けないのは確かです。


おーたさん 愛知県 女性 31歳 H13/4/6

先日投稿させていただいたものです。丁寧な回答をいただきありがとうございました。また質問させていただきたいのですが、以前の投稿で自己都合の退 職であったが「月平均40時間以上の残業」があったので、給付制限がかからなかったという方がありましたが、これは何ヶ月間の平均なのでしょうか。私も退 職理由は自己都合ですが、離職前6ヶ月間平均では70時間弱、3ヶ月平均だと40時間ほどの残業がありました。残業の多さとストレスで体調を崩したのが退 職理由として、ハローワークでこの点をアピールすれば「やむを得ない事情」と認められるでしょうか。念のため会社から6ヶ月間のタイムカードのコピーをも らったのですが、資料として提示してもよいでしょうか。
あと健康保険のことでお伺いしたいのですが、現在継続療養で歯の治療をしていますが、その他では保険は使わない(病気にならない)と思うので、失業保険の 受給期間は保険に加入しないでいるというのは認められるのでしょうか。空白期間を作らず国民健康保険に加入したほうがよいのか、任意継続にするか保険料で 迷っています。失業保険受給後、もし年収制限で夫の扶養に入れず国民健康保険に加入すると離職した時点からと保険料を納めないといけないということでしょ うか。(保険と年金を混同しているかもしれません)アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願い致します。

最低でも3ヶ月〜6ヶ月は必要です。しかし個人差もあるので一概には言えないですし残業が原因で体調 を崩したのであればハローワークに伝えるべきです。もちろんタイムカードのコピーはすぐ出せるように準備しておいて下さい。でも結果は認められるかは分か りません。それと健康保険ですが歯の治療だけと限定するのならば継続療養を発行してもらったのだと思いますが国民健康保険に加入しなくても別に構いませ ん。しかし後で加入するとさかのぼって保険料は請求されるのでよく考えて決めて下さい。


なおみさん 北海道 女性 29歳 H13/4/5

早速のご丁寧な返答ありがとうございます。とても勇気がいることとは自分でも思っていますが、もう決心しています。ただ、会社側に求めるのは、支店 長に謝ってほしいとか、認めてほしいとか、格下などの要求はするつもろりはありません。逆恨みがこわいから・・・ただ、セクハラが退職の原因に入っている ことと、人事部長のほうから一言内密に注意をしてほしいのです。また、会社が認めるかは私も確信は出来ないし、険悪は避けれないかと思うととても不安には なります。しかし、実は証拠があるのです。以前に誘われて、どうしても行きたくないと思い、会議室に呼び出し会話を録音しました。誘っている証拠はとれて いるので、勇気を振るってがんばってみます。そして、実は会社には組合が存在してますが、セクハラの規定はなく、また外部にもらすつもりはないので報告は しません。

それにしてもセクハラは線引きが難しいのでなくなる事はないと思いますが、なおみさんの勇気ある行動 がセクハラを減らす礎になることを期待します。会社側はどう捕らえるか分かりませんがこのなおみさんの行動が最終的には会社にとても有益な事になる事をキ チンと認識して同じ間違いを繰り返さないで欲しいですね。もし人事から嫌味を言われたりしても正しい事をしているという自信を持って納得のいく結果を勝ち 取って下さい。


なおみさん 北海道 女性 29歳 H13/4/5

30歳目の前で退職を決心しました。この歳で事務職で働いていると、女性リーダとかなんとかで色々責任などをまかされ、パートの面倒や労働条件など を任されストレスが原因だったことと、一番のネックはセクハラ。支店長に何度も飲みに誘われそれを断るのが苦痛でした・・。退職の決意して報告した相手も 支店長で相談出来る上司もいませんでした。本社の人事部に何度も相談しょうとしましたが、勇気がなく、結局、日常生活の時間を趣味などの時間に費やす理由 で退職届けを提出しました。しかし、どうせ辞めるなら事実を話すべきだと思い、人事部に報告しようと思います。セクハラの事実を認めてもらいたいのが本心 ですが、会社が認めてくれなかった場合は職安で訴えても、失業保険はすぐもらえないのでしょうか?もし、会社が認めて退職を取消しまで言われても精神的に 無理な状況です。

随分悩まれたんでしょうね。お気持ちをお察しします。人部に報告されるのであれば事実をキチンと話し ておいた方が良いと思いますがあまり険悪にならないように。もしかしたら次の会社の就職時に電話される可能性もあり辞め方が影響する事があるからです。そ れから失業保険の件ですがこの場合についてセクハラと判断されるか微妙です。私はセクハラだと思いますが会社側が素直に認めるとは思えないのでこじれそう になったらハローワークや労働組合等に相談されるのが良いと思います。(労働組合は電話帳を見るとあるはずで無料で相談に乗ってくれます)


てつさん 岐阜県 男性 27歳 H13/4/5

自分なりにいろいろ調べてみたのですが、少し分からない点がありますので、聞いてください。私は今度の4月13日に会社都合により退職することにな りました。5年前の4月8日入社ですので、この場合5年以上となり給付日数は120日となるのでしょうか?あと、今有休をつかい、職安での職探しをしてい ますが、今の時点で職を見つけてしまうと、再就職手当というのは貰えないのでしょうか?貰うためには待期期間後就職という形を取った方が、いいのでしょう か?その場合どのくらいいただけるものなのでしょうか?(月収21万程度)扶養家族も居る為、少しでもお金がもらえたらと思っています。あと、健康保険の ことなんですが、会社を辞めて次の職場に入る短い期間、どうしたらいいのでしょうか?(とりあえず今病院に通っていることはないのですが)
分からないことだらけですいませんが、よきアドバイスお願いします。

まず給付日数は120日で間違いありません。それから再就職手当ですが待期期間後でないと貰えませ ん。給付制限中に就職した場合は30日分の手当が貰えます。金額は給料が月21万だと(税込)失業保険の1日当たりの手当は5000円前後と思われますの で再就職手当は最高で15万円程度です。それから健康保険の件ですが扶養家族にお子さんがいるのであればすぐに国民健康保険か健康保険の任意継続の手続き をした方が良いです。総務の方に話すと分かるはずですが収入や扶養家族によって保険料が異なるので両方の金額を確認する必要があります。国民健康保険は最 寄りの役所で、任意継続だと今の保険料の約2倍です。注意して頂きたいのは国民健康保険はいつ加入しても4月14日からの請求が来ますので加入するなら早 い方が良いです。


サキコさん 東京都 女性 26歳 H13/4/3

こんばんわ。給付制限期間中のアルバイトについてお伺いします。一人暮らしで親からの援助は全く期待できないので、失業したら即、アルバイトを始め ようと思ってます。生活が出来る様、2〜3ヶ月の短期バイトで週5日間くらいバッチリ働くつもりなのですが、給付時に問題になる事なのでしょうか?一年以 上の雇用の予定がなく、バイト先が雇用保険を払っていなく、本人がきちんとバイト日数や金額を申請すれば問題ないと聞いていたのですが間違えですか?給付 がストップされたり、減額されたりするのでしょうか。教えて下さい。

ハローワークと私達のアルバイトの考え方が違いどのような待遇かではなくどのような働き方をしている かで判断されます。例えば1日100万円のアルバイトを1日した場合と1日10円の内職を1年したとすると前者の方が多くの給付を受ける事ができるので す。話しをもとに戻しますが書かれた内容から判断すると基本的には大丈夫だと思います。ただ仕事の条件等による場合があるので事前にハローワークへ状況を 説明しておくとより安全。注意して頂きたいのは給付起算日までに辞められなければ給付が延期される事になり更にそのまま日数(1年)が過ぎていくと残額が カットされますが内容の通り短期間で辞めれば問題はありません。


マイクさん 栃木県 男性 27歳 H13/4/3

はじめまして。私は3月31日で自己退社した者ですが約2年半勤めていました。
そこでこれから夜間の専門学校に通うことになっているのですが夜間なら初めから通うことを職安のほうに伝えても問題ありませんか?また、私の場合支給され るのは3ヵ月後になるわけですが、その間にアルバイトをすると言う事をつたえても支給されるのですか?そして支給期間中にアルバイトをしている事を伝えた 場合、手当は全く支給されなくなってしまうのですか?いろいろ書いてしまいましたがお答えいただければ幸いです。失礼します。

夜間の学校であれば伝えても問題ないと思います。それから給付制限中のアルバイトは基本的に問題あり ませんが支給対象期間に入ってからは支給が取消されるのではなく働いた期間だけ後ろへずらされていくので全部貰うのに時間がかかるかもしれません。大事な 事はアルバイトの定義の事でしばしばハローワークともめる事があるので伝えるさいにはどのような内容でどれ位働くのかキチンと伝えて確認しましょう。(ア ルバイトと常用雇用の境界はキチンとした線引きがないため地域や担当者により異なる事がある)不安があるのであればその話しをする時は働くと断言するより 働こうと思っているという言い方がベスト。


サキコさん 東京都 女性 26歳 H13/4/3

はじめてカキコミます!4月いっぱいで2年間勤めた会社を辞める事にしました。売り上げが取れないという理由で半年間、様子を見てから契約状況を考 えるという話だったのが、一週間後にいきなり異なった職種の部署に配属される事になってしまったのです...。やはり、不本意だったので自ら退職を希望し たのですが、この場合はやっぱり、自主退社になってしまうのですか?私は一人暮らしで貯金もほとんどありません。アルバイトでもしない限り、暮らしていく のは無理です。なにか良いアドバイスを下さい!!おねがいします。

自主退職(配属先が通常考えられる部署の場合)になりますので就職活動と平行してアルバイトをするし かないです。しかし万一非常識な配属変えであればハローワークに訴えて会社都合になる事も考えられますが事務職から営業職などはこれに当てはまりません。 失業保険は給付制限がかかりますので離職票を5月上旬に提出してもお金が手元に来るのは8月に入ってからですので相当厳しい生活が待っています。(8月下 旬と考えて下さい)とにかく派遣会社へ登録するとか退職後すぐにアルバイトを始められる状態にしておくなどの対策を取るしかないです。あとは多分無理だと は思いますがハローワーク主催の講習を受講すると若干の手当は貰えるので申し込むのも手です。(応募者が多いため競争が激しいほか生活するだけの手当が出 るかも微妙)


ロックさん 栃木県 男性 31歳 H13/4/2

初めまして、雑誌でこのホームページを知り、拝見しにきました。
読んでいるとみなさん苦労してますね。私も、失業4ヶ月目です。
ちょっと、下らないことですが、お聞きしたくてカキコしました。
雇用保険被保険者証のことですが、以前の会社(2年在籍)の前に1ヶ月でやめてしまった会社があるのですが、そのとき保険者証が発行されていたのですが、 以前の会社に提出したのは1ヶ月でやめた会社の前に勤めてた会社(3年在籍)の保険証を提出しました。もちろん、その1ヶ月の仕事は履歴書に書きませんで したが、結局、何も言われませんでしたが、会社は知ってたのでしょうかね!

わざと見逃したのでしょうか?でも恐らく手続きをした方が履歴書を見れない立場にいたとかで確認でき なかったのだと思いますがラッキーでしたね。これは運が非常に大きく影響するので次はうまくいかないと思いますよ。特に小さな会社は同じ人間が扱う場合が 多いので厳しさは増します。これから離職した人が多くなるはずですので履歴書の記載は慎重に!!


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