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皆さんの体験談(過去ログ) 2001年5月分

倉庫番さん 徳島県 男性 23歳 H13/5/31

 アドバイスありがとうございます。今後もよろしくお願いします。

こちらこそ宜しくお願い致します。資格スクールの事は忘れずに相手方に伝えて下さい。もちろん資格取得につながっていなくても勉強していたという事は今まで自分がどういった生活をしていたかを伝える事ができますし確実に良い評価へつながりますので!


ゆうすけさん 福岡県 男性 24歳 H13/5/31

質問に答えていただき有難うございます。
質問の件は大丈夫ということで・・・。
私も世の中狭いなあと思いました。
あの後色々と店の方を見て周り、先日面接を受けてまいりました。
で、本日採用の連絡を頂きました。この不況の中有難い事です。
面接した人が自分と同じ高校出身というのが効いたのかなとか思いました。
実際、履歴書を見て同じ高校という事で目を引かれたといわれてましたので。
やはり私は運がいいのでしょうかねえ。
あともうひとつ質問があるのですが、前のアルバイトを辞めて現在でもその会社の健康保険被保険者証が手元にあるんですけどこれってやっぱりその会社に返さなければいけないんでしょうか。よろしくお願いします。

またしても採用ですか。よほど面接官に好かれる素晴らしい人柄の持主ですね。この学校つながりという のもなかなか良い結果へ導いてくれる重要な要素のひとつです。何かバブルの時のように試験を受ければ必ず受かっていた時代を思い出します。それから健康保 険証の事ですがこれは会社へ返さなければなりません。本来は会社が退職する人へ返納を忘れないようにしなければならないのですが忘れてしまったのでしょう か?封書で会社の上司か総務へ送り返しましょう。もちろん持参しても構いません。また新たな気持ちで頑張って下さい。


ゆうすけさん 福岡県 男性 24歳 H13/5/30

実はあの後すぐに他の所を受けたんですけど、そこではアルバイトをしていたと伝えるとなんとそこの会社とはグループ名は違うが兄弟会社?みたいなものだと言われました。先方は採用の方向でと言ってくれましたがこれはさすがに
後でばれかねないと思いその日の内に断りました。文句を言われることを覚悟していたんですが、また今度もし機会があれば再度受けて下さいと言われました。けどこれって結構ばれる確立って高いですよね。
先日の投稿後結局辞める旨を伝えました。もう少し続けてみないかといわれたのですが、いやいや勤めるのは逆に迷惑をかけるだろうと思い断りました。
周りの社員の人たちはいい人達ばかりだったのですが。
先方には大変悪いことをしたと思っておりますので、今度受けるところはより慎重に選びたいと思っております。
先日質問した履歴書の件ですがやはり書くのは止めることにしました。
それで質問なのですが、雇用保険についての話が出ていて気になったのですがこれは会社に入社した時必ず入るものなのでしょうか?
私はまだ準社員扱いで社会保険や厚生年金は加入していませんでしたし、一週間しか働いていませでした。途中で前のアルバイト会社での雇用保険被保険者証を持ってくるように言われたのですが、結局は提出しないまま辞めました。
これって短期だし雇用保険に加入してるなんてことはないですよね。
職歴に書かなかった場合後でばれるようなことはないでしょうか。
知識不足な上になんか質問がわかりづらくて申し分けないです。

世の中って狭いですね。それで雇用保険の件ですが普通の会社の場合は入社するとすぐに手続きをしま す。(人を雇用した場合は加入する決まりになってます)しかし持ってくるように言っていたとするとまだ手続きはしてなかったはずですので加入していないと 思います。加入していない事を前提に履歴書を記入しても問題ないでしょう。今回はとんとん拍子に採用まで事が進みましたが今後はあまり期待しないで下さ い。今の世の中、失業期間の1、2年は普通なのですから。でもゆうすけさんは運も味方に付いているようなので次もすぐに決まるかも!


ユウゾーさん 栃木県 男性 25歳 H13/5/30

以前勤めていた会社ですが、正社員という事で入ったのですが、実体は派遣社員でした。それでも時給900円出す、ボーナスも出すという事で正職が見 つかるまではと思っていましたが実際は時給700円。残業代もつきませんでした。抗議しましたが君の勘違いだと言われしらばっくれていました。今はその仕 事が原因でギックリ腰になりプーです。多少きつくても時給もいいしと思い真面目にやっていただけに徒労感しか残りませんでした。しかもその会社の人間に 30万円余りを脅し取られ、散々でした。以来派遣会社というものには拒絶にも似た感情があります。扱いはバイト以下、集まる人間はみな少し変。社員には馬 鹿にされるし。スキルのある人はちょっと違うかもしれませんが。

さんざんでしたね。会社には騙され、同僚に騙されたうえに馬鹿にされ最後には体を壊してとひとつも良 い事がないとは・・・。派遣会社の現状が皆そうだとは思いたくありませんが社員の中には派遣を馬鹿にしている人もいるとは思いますので難しいです。こんな 馬鹿会社は一部だと思いますので懲りずに?就職活動を頑張って下さい。きっとピッタリの会社が出て来ると信じて根気よく探すとあるものです。ただ見つかる までの期間は1、2年はかかるかもしれませんが・・・。


あゆこさん 神奈川県 男性 27歳 H13/5/30

質問です。来月会社を退職します。知り合いの社会保険事務所の方に聞いたところ、失業保険をもらわないという約束で夫の健康保険に入れるとのことでした。そうやって保険に入れてもらったとして、後から失業保険の請求をしたらどうなるんでしょうか?

たしかに失業保険を貰わないのであれば扶養に入る事ができますが、あえてこのような手続きをした場合 は悪質な部類に入りますので何らかの処罰があると思って下さい。些細な事で夫の会社にも迷惑が掛かる恐れがありますので辞めておいた方が良いですよ。夫の 扶養に入るのなら受給中だけ抜けて下さい。


倉庫番さん 徳島県 男性 23歳 H13/5/30

管理人さん、アドバイスありがとうございます。資格スクールは社会人向けのスクールです。1年ほどののブランクでは中途として面接をすることになる のでしょうか。正社員として受ける場合は履歴書に書く場合は職歴なしで、アルバイトやパートではアルバイト経験を職歴に書くことになるのでしょうか。自分 が新卒でも中途でもないため戸惑っています。

学校に在籍中の就職活動は新卒でそれ以外の方はすべて中途になります。また、職歴に関しても”なし” になりますのでどうしても記入する必要があるのであれば別の欄に自己PRと共に書いて下さい。(書いた方が有利な経験等の場合は職歴に加えても認められる でしょう)社会はなかなかアルバイト等の雇用形態は認めてくれていないのが現状です。フリーターの皆さんはかなり苦戦しておられます。


?さん 千葉県 女性 26歳 H13/5/29

失業と少しヅレてしまうのですが、アルバイトの給料について悩んでいます。私は失業中に1ヶ月勤めたバイトがあります。その店を辞める予定の2日前 に、突然、自分が憧れていた仕事の面接を受けてみないかという話しをいただき、当日バイトが入っているのにもかかわらず面接を受けにいってしまいました。 結果、その会社に採用は決まりましたが、もちろんバイトはクビになりました...。本当に最悪の事をしたものだと反省し、自分の仕事についての甘い認識も 考え直すべきだとも思いました。ところで、その後、バイト先から給料日になっても給料が振り込まれません。やはり、そこまでのリスクを背負ってクビになっ た人間なので当然の事なのでしょうか。また、こういった事はどこに相談すれば良いのでしょうか。
本当にすいません。もし良かったら教えて下さい。

採用が決まったのは良かったですがちょっと後味が悪いですね。でも連絡もせずに休んだのであればこち らに非がありますがだからと言って給料を払わないというのは違法です。お金をかけない方法としては労働基準監督署や労働組合ですが時間や手間は掛かります し確実性は少し低いです。絶対確実な方法はお金が掛かりますが行政書士に相談すれば確実にやってくれます。どちらにするかよーく考えてみて下さい。こちら に非があっても泣き寝入りする事はありません。


?さん 青森県 女性 20歳 H13/5/28

管理人様はじめまして。突然の投稿失礼いたします。
私は会社で上司の暴力を目の当たりにして辞めてしまいました。
「会社の暴力で辞めた人っているのかな」と思いインターネットで探したところこのサイトを見つけました。
4月に新卒で会社に入ったのですが、入って暴力を目の当たりにしました。
私の先輩にあたるひとが私に仕事を教えてくれようとすると部長が(女性の部長です。)「そうじゃない!!違うだろう!!」って手に持っている帳簿で頭や顔をバシバシ叩くんですよ。
帳簿は結構厚みのあるファイルだったりして痛いと思います。
実際叩かれた人は顔を赤く腫らしていたりしてました。
その部長は
「私の時はまだ社長が主任で、もっと殴られたり、蹴られたり、バケツの水かけられたりもっとひどいことをされたんだ!」
と自慢げにはなしていました。
ちっとも自慢できる話ではないのに。

それだけじゃなく専務もひどい人でした。
朝早くきて遅くまで働いている人を平気で殴ってました。
その専務は病院に行くといい遅く来たり、早く帰ってするのが当然でした。
殴るだけじゃなく足蹴にしたり
「お前は犬に過ぎないんだよ!!」とか叫んでいました。
一番びっくりしたのが
社長が「〇〇タクシー呼んでくれ」といい事務の人が電話番号を探せないで入ると「そんなのもできねーのか」
と女の人でも平気で殴ってました。
いつも呼ぶタクシーの番号をすぐに探せない事務の人も勉強不足かもしれませんが女性を平気で殴ることに驚いたのと怒りを覚えました。
こんなことがたびたびありました。
それだけじゃなく自分の店に来てくれるお客様の悪口まで言い始めたりするんです。
着物を売っているお店だったのですが売掛分の着物が返品になってきたりするとその担当の人に「あの痴呆のばぁさんに振りまわされたわけだ?」と暴言。痴呆症のおばあさんだってお客としてきたらお客であることには違いないからそのひとは誠意をもって相手をしたはずなのに。
その現状を毎日のように見ているうちに辛くなって家族と相談のうえその会社を辞めました。
私はまだ被害にあっていなかったのですがその会社にいればいつ暴力をふるわれるか分からなく恐怖だったからです。
長くなって申し訳ありません。
この会社が酷いと思うのは私が社会に出たばかりで未熟だからでしょうか?

そこで質問したいことがあります。
その会社は1ヶ月弱しか働いていないのですが履歴書に職歴として書いたほうがいいのでしょうか?
それと会社を辞めた理由を聞かれた場合、正直に答えた方がいいのでしょうか?
よろしくお願いします。

えらい会社に入社してしまいましたね。あなたは全然おかしくありません。おかしいのは会社の人間で す。被害に合う前に辞めたのは正解ですよ。それでこの会社を履歴書に書くかどうかですが書かない訳にはいかないでしょう。なぜなら雇用保険に入っていたで しょうから次の会社で雇用保険被保険者証を提出する事になるからです。しかしばれて採用が取消しになっても構わないくらいの決意があるのであれば単なる新 卒として就職活動をして下さい。けっこうばれないで就職した人も多いので諦めないで希望を持って下さい。分かっているとは思いますが会社は普通こんなとこ ろではありません。逆に言えば始めにこんな嫌な経験をしたのですから次はどこの会社に行っても良い会社に思えてきますよ。


ピンキーさん 大阪府 女性 30歳 H13/5/28

来月に退職予定です。健康保険についてなんですが、現在加入してる分を継続すべきか、国民健康保険に加入すべきか迷っています。国民健康保険の月々の掛け金がいくらになるかを調べるには、どうしたら良いのでしょうか?

自分が住んでいる地域の市区役所等の健康保険課へ相談してみて下さい。どちらが得になるかは分かりませんが任意継続をする方が安くなる場合が多いようです。


Ratさん 大阪府 女性 29歳 H13/5/28

はじめまして。いつも参考にさせてもらってます。
ハローワークについてですが、やはり地域によって厳しい所、あまい所があるのでしょうか?私の知り合いは、自己都合退社なのに、「残業が多かった、辞める ように仕向けられた」とかうまく言って、会社都合にしてもらい、おまけに訓練学校に行って手当てももらっています。私が行ったハローワークは訓練学校の説 明もありませんでした。(おいしい内容だったのに。)またアルバイトも週1,2回なら給付に差し支えない、とありますが、私のところはひっかかるようで す。担当の人に相談すると、「それって失業状態じゃないからね」との事。なんか、損だなあ・・。と思います。なんかぐちっぽくてすみません。

残念ながら地域や職員によって差が出る事はたしかです。一番悪いのは明確なラインがなく職員に判断が 任されているような事柄が多く職員も相談者の態度や年齢、性別など好き嫌いで対応が異なる事が多い。職員の前では素直で哀れみを強調した方が受けが良く、 カップルで行ったり格好が派手だったりすると反感を買うので考えないといけません。私は比較的空いている時間帯などに行って自分の時間を裂いてもらえるよ うにするなど配慮は必要です。


倉庫番さん 徳島県 男性 23歳 H13/5/28

 既卒のまま就職せずに1年が過ぎました。就職しようと思いましても1年間のブランクで履歴書の欄に大学卒業後1年の空白できてしまいました。この 場合職歴なしで履歴書を作成しても問題ないでしょうか。1年間は資格スクールに通っていましたが、履歴に書くことはできるのでしょうか。
 どうか、ご意見をよろしくお願いします。

資格スクールはどのような形態なのでしょうか?いつでも入学ができて辞める事ができるようなものであ れば学歴にはなりませんので履歴書には書けません。しかし履歴書の自由欄に卒業後は資格取得のために勉強していた事は忘れずに書いて下さい。たった1年の ブランクは気にせずにどんどん試験を受けましょう。面接で嫌味を言われたらその会社はその程度の会社という事なので採用されないほうが結果的には自分のた めになりますのでめげずに頑張って下さい。


ゆうすけさん 福岡県 男性 24歳 H13/5/25

どうもゆうすけです。先日決まったパチンコ店ですがまだ一週間しか働いていないのですが辞めようかなと思っております。別に仕事がきついとかいうのではなく上司との関係がうまくいきそうにないというのが一番の理由で、あとは
仕事が終わったときにそこが契約している駐車場の出庫時間に間に合わないなどがあります。(面接の時には最低10分くらいは余裕があるといっていた)
今のところはそこで働きながら別のパチンコ店を受けようと思っています。
そこで質問があるのですが、この場合あまりにも短期なので履歴書の職歴欄には書かないほうが無難でしょうか。社会保険などは払ってないのでばれることはないと思います。
また以前のアルバイトを辞めてからパチンコ店の仕事が実際どんな仕事なのかを経験するために一週間程度そこでアルバイトをしていたと言っても差し支えはないでしょうか。(少しでも経験があるのとないのでは違うと思うので)
またバイトの場合そこに問い合わせをされることなどあるのでしょうか。今回も質問ばかりで申し訳ないです。

こんな事を言うのは間違っているのかもしれませんが気になる事があったら早めに決断したほうが良いと 思います。履歴書の事ですが買いても差し支えないとは思いますが連絡される可能性はあります。それに1週間で辞めたとなるとどうしてそこに就職しなかった とかいろいろ聞かれると思いますので答えは用意しておく必要があります。書く書かないは判断が分かれると思いますが1週間の場合は経験として良い評価をさ れるか飽きっぽいなど悪い評価をされるかどちらの可能性が高いかと考えると後者のほうが高いです。


まさこさん 静岡県 女性 24歳 H13/5/25

質問です。再就職手当てについてですが・・・。
再就職手当てを頂くに当たっていろいろ条件があるようですが、そのうちの一つ。「雇用期間が一年を超えることが確実であること」となっていますが、契約社員のような形の場合でも条件にあてはまることになるのでしょうか?
求職票には一年ごとの契約更新となっていました。ただし、この一年は4/1〜3/31の一年間ということらしく、もし今、入社できたら6月〜来年3/31までということになります。その後も契約更新すれば一年を越えることにはなるのですが。

契約社員でも契約内容にもよりますが通常は大丈夫です。それに1ヶ月で辞めてしまっても支給される場 合もあるのでこの条件はかなり曖昧な条件ではあります。まさこさんの契約も契約更新が出来ないようなものであれば難しいですがだいたいは継続できるような システムだと思いますので安心して下さい。


さくらさん 埼玉県 女性 27歳 H13/5/23

以前一度質問させていただいておせわになったものです。

質問させてください。
3月まで約10カ月間雇用保険に加入して、派遣社員としてはたらいていました。そのときは、また別の仕事をみつけて派遣として働き続けるつもりで、離職票ももらわず、もちろん失業手当の手続きもしていません。

5月の7日から派遣の仕事を始めたのですが、自己都合ですぐにやめてしまいました。

結局雇用保険に加入していたのは、3月末までということになります。

質問なのですが
1 この場合離職理由は3月の仕事の仕事の契約終了ということになるんでしょうか?給付制限はうけなくていいのですよね?5月の仕事で数日間はたらいた派 遣の仕事の分は、自己都合ですが、その派遣会社で定められている2カ月以上継続ができるばあいのみ保険にはいれるという規則から、入ることができないので 無加入になるはずです。

2 職安には最初に離職票を持っていった日の次に行かなければならないのは会社都合であれば約1カ月、自己都合であれば3カ月先でいいのでしょうか?
旅行等を予定しているので、その辺のかねあいが微妙なのです。。。

6月のはじめに離職票を出すと、その後は9月くらいまでいかなくていいのでしょうか?

何年か前は、他県にすんでいて、自己都合でしたが、最初に離職表をもっていって、それから一週間後くらいにまた説明会が別にあり、さらに一ヶ月後にも失業証明?みたいなので行かなければならなかったです。
そのあとは何ヶ月かいかなくてよかったように思いますが。。

ちなみに、今回は大宮の職安です。

長々とすみません。よろしくおねがいします。

まず1番ですが多分給付制限はかからないとは思いますが契約満了でも状況によっては給付制限がかかる ようなので判断が分かれるところです。ただ5月に勤めた事は言わない方が良いと思います。すぐに働くつもりで今まで手続きを遅れてしまったとごまかしま しょう。2番ですが退職理由にかかわらず離職票を提出してから最長1ヶ月以内に認定日がありその後は自己都合の場合は3ヶ月後で会社都合は毎月1回程度の 出頭があります。最初の出頭は人によって全然違いハローワークから強制的に決められます。


ひばりさん 千葉県 女性 24歳 H13/5/23

こんにちわ。いよいよ明日、離職票を提出しにハローワークに行こう思っています。提出後のアルバイトについて質問です。私はかねてから働きたいと 思っていた喫茶店にバイト採用してもらえることになり、とてもワクワクしているのですが、問題があります。私としては制限期間中の3ヶ月といわずに、せめ て半年くらいはアルバイトしたいのです。もちろん、再就職する意志がない訳ではありません。が、しばらくの間は自分の好きな事してのんびり過ごしたいのが 本音です。雇用保険をずっと払ってきたので失業保険を貰いたいのも本音です。ワガママな話ですがこういう場合、どうするのが得策なのでしょうか。ちなみ に、バイト先は小さなお店なので、就職するのは無理です。どうか教えて下さい。

ハローワークにキチンと報告さえすれば問題ありません。ただどの程度のアルバイトか分かりませんが最 悪半年間は失業状態に無いと判断され今すぐに手続きしても来年にならないと貰えないかもしれません。一番注意して頂きたいのは給付金を貰えるのは最長で離 職票を提出してから1年間になりますので給付金が1年以内にすべて貰えるようにしなければなりません。したがってハローワークが最悪の判断を下した場合に 備えてバイトは半年以内に辞めましょう。この判断はバイトの日数や時間帯など細かい条件によりかなり異なります。確実なのはハローワークに細かい条件を説 明しておくと間違いないです。


Keyさん 神奈川県 男性 32歳 H13/5/22

以下のような私のケースの場合、失業給付金の月額と給付日数はどうなるのでしょうか?
在籍期間
1994年11月01日−1998年12月31日 会社 A
1999年01月01日−2000年09月15日 会社 B

会社 Aと会社 Bは系列関係にあり、
私は会社 Aから会社 Bに出向、そして転籍しました。
そして、上記のように9月15日をもって、会社 Bを退職いたしました。
(もちろん、厚生年金は払っていました。)
よって、2000年9月15日をもって、厚生年金の資格を喪失し、
その後、

2000年10月31日-2001年05月20日まで
会社 Cに在籍し退職しました。(会社 Cは 会社A、Bとは無関係の会社です。また、ここでも、厚生年金ははらっていました。)

しかしながら、以下の事情が存在します。
2000年10月31日-2001年02月11日
まで働いておりましたが、
それ以降は過労により体調を崩し、ドクターストップにより会社には行っておらず、健康保険傷病手当金を
2001年02月12日-2001年05月14日
までの3ヶ月間いただくというかたちになっております。
(最初は診断書では2ヶ月だったのですが、病状が仕事に復帰できるほどではなかったのでさらに1ヶ月のびました。)

で、病状の方はまだ回復にいたるまでに時間がかかりそうなので、今月の3日に会社に「退職」の意を表し、会社の方からも「了解」を得、
そして、5月20日付けで退職となりました。

ということで、会社 Cにて、約3ヶ月半働き、3ヶ月間休職して、そのまま退職というような経緯をたどり、現在にいたっております。

このような場合、私の給付日数と給付額はどのようになるのでしょうか?
特に、給付額に対しての計算がわかりません。
というのも、会社 Cでは結果的に3ヶ月半分の給料しか支給されておらず、
(最後の月は役職手当のみ)
直近、3ヶ月は健康保険傷病手当金のみもらっていました。
ちなみに、会社 Cでは月額50万円(基本給43万円、役職手当7万円)の年俸制でした。
ただし、給料が20日締めの会社だったため、最初の給料(10月31日-11月20日)は日割りで計算され、約39万円でした。)

私の年令は32才です。

いろいろな「失業」関連の本を読んだり、HP調べたりしたのですが、
結局、はっきりとした答を導き出すことは私では無理でした。
お答いただけると幸いです。

まず退職理由は自己都合になり給付期間は120日間になります。気になる給付額ですが通常は過去半年 間の給料が基準になりますがKeyさんの場合は給料を支給されていなかったのでさらにさかのぼって基準になる給料が計算されます。ただ10月31日までさ かのぼっても半年に満たないためB社の給料も関係してきます。したがって離職票はC社とB社の2通が必要になりますので手配をお願いします。半年の基準を 決めるに当たってB社とC社の割合はハローワークの判断になりますのでハッキリしない部分もありますが、もし同じ位の給料を貰っていたのであれば50万× 6ヶ月=300万を180日で割ると16666円になり、この額の5〜6割程度が日額になりますので9000円位になります。この日額に給付期間をかけた 総額110万程度を貰えると思って下さい。しかし病気療養での退職になるとハローワークではすぐに働けるかどうかの確認をしてきますので無理なようであれ ばハローワークの手続き時に相談される事をお勧めします。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/5/22

投稿***
ゴールドさんへ
国民保険、社会保険とも月末に加入していたら払うのです。国民保険はその月の分払わずに辞めるのですから、次に入った社会保険はその月の分を払うのです。辞める時も、月末までいなかったら、その月の分は要らないはずです。
(前にもこれ、書き込んだような機がしますが)

質問です。教えてください。
面接の時は、労働条件などいろいろ聞いて、メモを取ったほうがいいのでしょうか?(メモはよく思われない、)と聞いたことがあったのですが、友人に「メモを取ったほうが、意欲的に見える」と言われました。どっちなのでしょう?
自分をアピールしてください、と言われたのですが、どうすればいいのでしょうか?やれないことをできるというほどずうずうしくありませんし。

面接時のメモですが私は常にメモ帳と筆記用具は持参して行ってました。ほとんどの面接では使わなかっ たですがメモを取らなくてはならない状況があった事も事実ですので準備をしていくのは必要な事だと思います。ただいきなりメモ帳を出したりすると不快感を 与えかねないので状況を把握する事が大切です。メモを取るのに適している話題は会社や業務の事などで自分の待遇面に対してメモを取っているとまずいです。 ようは内容や雰囲気に応じてメモするかどうかを決めて下さい。もちろん断ってからするのは言うまでもありません。気を使わなければならない事が多いですが 頑張って下さい。


コロンさん 東京都 女性 24歳 H13/5/22

こんばんわ。初歩的な質問をします。(スイマセン!)離職票提出してからの7日間の待期期間は日雇いでもアルバイトをしてはいけないのですか。どうか教えて下さい。

本来であればいけないですが働いた場合は給付が働いた日数分後ろへずらされます。もちろんハローワー クへは日雇いの1日だけ仕事をした事を報告して下さい。できれば仕事をする前が望ましい。日雇いの場合はどのような扱いになるか分かりませんが書類を提出 させられると思います。


むうんさん 北海道 女性 26歳 H13/5/21

管理人様はじめまして。突然の投稿で失礼致しますm(__)m

私は3年ほど勤めた会社を3月に自己都合で退職し、ハローワークで5月2日に認定を受けて、7月まで給付制限期間になっている者です。現在は無職ですが、5月末から知人の仕事先で週2日ほどのアルバイトをする事になりました。
アルバイトをすると失業保険が貰えないと言われていたので、バイトをするのはひどく迷ったのですが、給付の無いこの期間があまりにも貧乏なので…(笑)貰えない、という事は無いのでしょうか。働いた日数を申請すれば、大丈夫なのでしょうか?
知人からは「バレないよ」といわれたのですが、バイト先の給料は銀行振込だったりして、どこかでバレるのでは…とやっぱり不安になってしまって…
よくある質問かとも思ったのですが、お返事頂けると有りがたく思います。どうぞよろしくお願い致します。

大丈夫です。その程度のバイトであれば貰えなくなる事はありません。もちろんハローワークの認定日に キチンと報告して下さい。それから知人の言うとおりばれなきゃ大丈夫と言ってばれた人がけっこういるので注意したほうが良いですよ。この程度の事で給付停 止になってしまったら勿体ないですから。バイトと就職活動を頑張って下さい。


早苗さん 茨城県 女性 30歳 H13/5/20

 こんにちは。20代のうちになんとか再就職を決めたかったのですが、とうとう30歳になってしまいました。先日投稿させていただいた後、地元の職 安に行ってこれまでの事の顛末を報告してきました。対応してくれた方がしっかりした女の方で、親身になって話しを聞いてくれて、誠意ある対応をしてくれま した。お陰でこちらもだいぶ落ち着き、気持ちを入れ替えてまた就職活動に励もうと思っていた矢先、今度は他に登録していた職安から、求職情報の案内が届き ました。面接希望の場合は月曜日に来所下さいとのことでしたので、早速行って申し込んでこようと思っています。うまくいくといいのですが。
 ところで、質問なのですが、面接時に、質問を求められた際に、こちらから待遇面などについて(賞与、有給休暇、手当など)訪ねるのは構わないのでしょう か?仕事の面に関してはさほど不安はないので、求人票に明記されていない部分についての確認をしたいのですが、印象を悪くするでしょうか。でも聞かないで 入社するのも不安ですよね?

まずは一安心ですね。それで質問の件ですがまずハローワークの担当者に分からない部分を話をして担当 者から聞いてくれるように頼んでむる事です。場合によっては不明点があると確認してくれたりしますので助かる事があります。でも直接聞いて下さいと言われ てしまったら面接で確認するしかありませんが聞いても良いかどうかは流れ次第です。私もこの点は随分悩みました。適切なアドバイスができずすみません。


ゴールドさん 香川県 女性 27歳 H13/5/19

はじめまして。保険のことでおたずねしたいのですが・・・。
現在国保に入っています(前の会社の継続の保険料を納め忘れたために4/11より加入)で、派遣会社からの仕事が決まり5/21からの勤務となります。派 遣会社から「加入はすぐからでもいいし、しばらく様子見てからでもいいです。ただ、タイミングによって損をすることがある」とのことです。

国保は途中で加入した場合は、その月からですよね。途中で止めた場合は前月分までしか保険料を取られないと聞きました。て、ことは例えば5/25に止めても5月分の保険料は払わなくてもよいということですよね。

社会保険はどうなんでしょうか?国保と同じで月の途中加入でも、一か月分満額いるのでしょうか?日割りとかいうことはないのでしょうか?

どのタイミングではいればいいのか悩んでいます。ただ、6/1から社保にはいれば保険料は前月分の給料から引かれるので、最初の給料は少なくなりますよね。(ウチは月末締めのため)

わかりにくい説明ですがよろしくおねがいします

国保から社保への切り換えですが月の途中で行った場合は国保は払わなくて良いですが社保は払わなくて はなりません。その社保の5月分は6月の給料から引かれますのでゴールドさんの場合は5月で切り換えをすると6月の給料(5月働いた分)から引かれます。 5月の途中で国保を辞めて6月から社保に加入すると5月は無保険状態になりますので5月の病院代は全額自己負担になります。もちろん5月に入ってからの分 がさかのぼって適用されますので今月病院に行ったのであれば大変な金額が病院から請求されます。そして社保の6月分は7月の給料(6月に働いた分)から引 かれますので6月の給料(日割り)は満額きます。しかし無保険状態は不安だと思いますのですぐに切り換えの手続きをする事をお勧めします。社保は1ヶ月遅 れて支払うかたちになりますので退職する時に2ヶ月分支払う事を忘れないで下さい。


ドラミさん 兵庫県 女性 32歳 H13/5/19

探していたホームページに、やっと出会えた感じです。ありがとうございます。
質問があります。会社に籍を残した状態で、海外留学しています。休職扱いとなっています。期限付きなので、それ以内に帰国・復職出来ない場合は、自己都合 退職となります。休職中の給与の支給はありません。もう少し留学を続けたく、退職する方向で考えはじめています。それにあたり質問があります。
1.失業保険の給付期間は、退職日から1年なのでしょうか?例えば、退職日の半年後に帰国し、残りの半年を、失業保険を頂きながら就職活動が出来るのでしょうか?
2. 失業保険金の計算は、退職前の6ヵ月間の給与を元に計算されるとありますが、休職中の為、6ヵ月以上、給与の支給はありません。但し、休職後、ボーナス (平成12年の数ヶ月間は働いたので、12月に8万円ほど)や、報奨金(平成12年の会社の成績により、2月に1万円ほど)の支給がありました。そういっ た給与は除き、在職中(普通に働いていた時)のラスト6ヵ月の給与が基本となるのでしょうか?
3. 私の基本給は25万円程と思っていたのですが、会社の給与支給票を見ますと、基本給12万円・職能給・本人給13万円と、支給項目が別れています。失業保険の計算には、職能給・本人給13万円も含まれるのでしょうか?
大変お手数をお掛け致しますが、お答え頂ければ嬉しく思います。失礼致します。

海外留学中という事は海外からの投稿ですか?何か国際的になってきたなー。ご質問の件ですが失業保険 は退職してから1年間ですが残りの半年について給付金を受ける事はできます。ただし3ヶ月の給付制限がありますので最大3ヶ月分しか貰えなくなります。そ れから2番ですがちょっと特殊のケースですので調べておきます。それと3番ですが計算は25万で計算されます。ただ2番との絡みもあるのでもう少し時間を 下さい。月曜か火曜日にはこの行の下に掲載致します。(勉強不足ですみません)

まず現在も雇用保険に加入している事が前提になります。これは100%確実ではありませんが留学して 給料を貰っていない場合は病気等で休職した場合と同様の扱いになり過去(平成12年の給料を貰っていた時)にさかのぼって給料を貰っていた時の金額が基準 になりますので受給できます。しかし前置きしたように状況により変わり受給できない場合もありますので地元のハローワークにホームページがあったらメール で相談に乗ってくれる場合もあるので試してみて下さい。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/5/19

面接にいってきた会社から電話がありました。22日まで結果は待ってくれ、とのことだったので、なんだろうと思ったら、「副社長が居なくて副社長と 面接が出来なかったので、もう1回来て貰えないか?」ということでした。その日も向こうから指定された日だったのに???です。でも可能性がなかったら呼 んでくれないだろうから、また行って来ます。今度はもうちょっとアピールしてきます。

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教えてください
面接で「何か聞きたいことはありませんか?」と聞かれれのですが、夫がいてある程度収入が有り自分で誰も養わなくていいし、元気な両親(収入がある)が同 居なので、給料も時間も休みも細かく知るのは後でいいと思っているので、特にないのですが、「有りません」と答えると意欲がない、と思われるでしょうか? 皆さん、何を聞いていますか?また「自分をアピールしてください」、と言われてそういうのになれていない年代としては、あせってしまいました。面接のコツ を教えてくださいませんか。

決められた日時に行っても担当者がいない事はたまにあります。私も緊張しながら行ってみたら、今外出 中なので出直して貰いたいと言われた事があります。悪気はないのでしょうが面接を軽く見ているような気がして嫌な感じがしました。でもレモンライムさんの 言うとおり採用する気がなかったら日を改めたりしないと思うので頑張ってきて下さいね。それから面接の質問の件ですが皆この質問に困っています。そんなに 悪くとられる訳では無いようですが、私が考えたのは入社後の業務を聞いてみる方法です。そうすれば不足している知識を勉強する時間を作れるからです。それ とアピールの件ですが私の場合はたいした経験もないのに複数転職している事を逆手にとって様々な業種の広い知識と実務で携わってきた事を売りにしていま す。面接ではほんの少しだけ実力よりも大きく話した方が良いですよ。後は面接を受けた経験を増やすしかないですね。(ちょっと寂しいですが)


まさみさん 静岡県 女性 24歳 H13/5/19

私は3/31に自己都合で3年間勤めた会社を辞めました。4/16より3ケ月の給付制限を受けていました。
5/17にパートとして採用が決まったので5/16に就職をした旨を職安につたえましたが、ワケあって5/17の1日だけでパートを辞め、5/18にまた 職安に行って再求職の手続きを申し込んできました。離職票の代わり?に退職証明書を提出して欲しいといわれたので、来週に職安へ提出に行きます。

質問ですが、一度就職してすぐに辞めた場合、また待期期間や1ケ月は安定所紹介の仕事でないといけないという制限はつくのでしょうか??
ちなみに1日だけ勤めた会社に提出した書類は履歴書のみで、雇用保険にいれてもらう手続きは一切していません。
==================================================================もうひとつ教えて下さい。

給付制限中にアルバイト(日雇い)をした場合、認定日にアルバイトした旨を職安に伝えなくてはいけないようですが、その場合失業保険または再就職手当てはもらえなくなってしまうのですか??
私の基本手当ては4500円の90日間です。日雇いのアルバイトは計4日間で一日1万円の日払いです。

すぐに離職した場合は前の分を継続するかたちになるはずですので制限は無いと思いますが念のためハ ローワークへ行った時に確認して下さい。それとアルバイトの件ですが給付金が貰えなくなるような事はありません。ただし認定日に働いた日を報告する義務は ありますので何時働いたのか忘れないようにして下さい。(アルバイトで失業保険に関係するのは貰った金額の大小ではなく働いた日数が関係してきます)


ゆうすけさん 福岡県 男性 24歳 H13/5/18

本日採用する旨の連絡をいただきました。
一社目でいきなり採用とは有難い事です。
これでとりあえずは無職を卒業です。
未経験なので多少不安はありますが頑張っていこうと思ってます。
また何かあった時はよろしくお願いします。
それと色々とくだらない質問に答えて頂き有難うございました。

おめでとうございます。この不景気の中でこんなにも早く決まった要因は今まで頑張ってきたバイトの経 験が採用する決め手になったんだと思います。始めは色々不安な事があると思いますが自分を信じて頑張って下さい。転職は初めが肝心ですのでつまらないミス をしないように気を付け早く同僚の方と馴染めるようにする事が何よりも大切です。
でも一発で決まって本当に良かったですね。気を引き締めて頑張りましょう!!


まりんさん 東京都 男性 28歳 H13/5/18

管理人様 有難う御座います。
私の場合今回の契約満了は「事業所移転」の為だったので会社都合となったのですが、会社都合か自己都合かというのは、派遣会社の対応にもよるかもしれませ んね。聞いた話では「契約満了」=「会社都合」となったと言う話もあります。職安の場所によっても細かく突っ込んでくるところと、事務的に流すところとあ るみたいですしね。
ちなみに以前一緒の会社にいた人の話では、「失業給付をうけるならうちの会社からはもう紹介しません!」って派遣会社から言われた人もいるとか・・・。実際にその会社から派遣されている人に聞かないと内情はわからないものですよね・・・。

そうですね。その会社によって様々なやり方があると思いますし同じような場合でも個々の異なる状況で ハローワークの判断が分かれてしまう。また地域や担当者によって判断が異なったりと私達には非常に分かりずらい部分が多いのも事実です。したがって運も関 係してきますので神に祈るしかないですね。早くキチンとした線引きをしてもらいたいものです。


?さん 千葉県 女性 23歳 H13/5/18

現在失業給付金をもらっています。今度職業訓練校に通うのですが、その間時間があくので、某生命保険会社の講習会に行こうかなと思っています.全部 で15日間、1日3〜4時間で2800円もらえます。けれどこれは就職ということになってしまうのか、給付金は貰えるのか心配です。保険会社の人の話では 「登録するまでは社員ではないから大丈夫」とか「保険会社は雇用保険に入ってないからお金もらっても言わなきゃばれない」と言います。本当はどうなんで しょうか?

たしかに就職した事にはならないと思います。しかしお金が貰えるという事は就職する事を前提に講習を 受けた方にお金を支払っていると思います。保険の外交員は従業員ではないので名前は講習でも実体は違いますので自営業と同じ扱いになりますので場合によっ てはハローワークで不利な扱いをされる可能性があります。たしかにその人の言うとおり黙っていればばれない可能性が高いですがその辺は慎重に考えて行動し て下さい。心配であればハローワークに匿名で電話をして確認する事をお勧めします。


ゆうすけさん 福岡県 男性 24歳 H13/5/17

色々答えてくださって有難うございました。
まずは報告です。
電話したら即面接ということになり本日面接に行ってまいりました。
以前言っていたパチンコ店です。
公休月7日・残業手当・退職金制度・食事手当・有給休暇・ボーナスありとなかなか条件が良かったです。
結果は後日との事。面接は約50分間結構いい感じだったと思います。
さらに面接官は採用の方向で考えてますといってました。これは信じていいのかわかりません。また給与体系などの説明もしてもらいました、アルバイトにも興味を持ってもらえたようです。
必要なのは前向きさとやる気と努力だと言ってました。
採用を祈るばかりです。
ただ試用期間(準社員扱い)が2ヶ月あるそうです。その間は保険類はなしとのことです。
また年金について調べると、国民年金に加入するときに離職証明書なるものが必要とありました。これは絶対無いと加入手続きは出来ないのでしょうか。
あとアルバイトでも離職証明書は貰えるのでしょうか。
何も書いてないのを投稿してしまい申し訳ないです。あといつも質問ばかりで申し訳ないです。

お話だと面接は非常に良い感じですね。面接の時間が長ければそれだけ採用になる可能性はアップしま す。それに今まで頑張ってきたアルバイトも評価されたとの事で良かったですね。ゆうすけさんはお客様と接する仕事をしてきた訳ですからこれまでの応用でう まく仕事ができると思いますよ。離職証明書ですが無くても手続きはできます。例えば働いた事が無い人や働いていた会社が倒産してしまったなど提出できない 場合が多々ありますので適当な理由を付けてやっちゃいましょう。今は加入する人が激減しているのでそんなに無理は言わないと思います。
それから私は当サイトに来た方が一日も早く就職してこのサイトから卒業して頂く事が一番だと考えておりますのでご質問に関しては全然気になさらないで下さいね。

採用される事をお祈りしております。

※2通確認しましたが気にしないで下さい。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/5/17

今日、面接に行って来ました。採用は1人で、応募は20人弱らしいです。

年齢45歳くらいまでで、経理事務で、正社員だもんね。当たり前でしょうか?
業務内容は<経理で募集したけど半分経理で半分庶務>だそうです。感じの良い方でした。このHPを見ているとひどい面接官も多いようですから。
その中でパソコンのことで、私は13年くらい使ってるものの、ワードとエクセルは必要なかったので自信を持って「出来ます」、とは言えませんでした。ワー ドは基礎的なことはできますが。「ワードとエクセルは習ってるところでしたね」と言われ「はい」と言ってしまいました。「ワードは出来ます。」と言えばよ かったな、と後悔してます。わざわざ電話するのもなんですし。皆さんどのくらいアピールしているのですか?わたしは自分を誇大広告でアピールすることが苦 手です。ついつい控えめに言ってしまいます。
20年ぶりくらいに求職活動をして、ほんとに就職難とパソコンはなんにしても要るわ、と思っています。
夫は「お前の職歴が要るなら受かるだけ、要らなきゃ落ちるだけ。」とあっさり言ってくれますが、落ちると人格を否定されたようで惨めになるんですよね。少しなれましたが。

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源泉徴収票のこと***.

何のために、新しい職場に提出するかと言うと、所得を通年で計算するためです。もらっていれば、複写で製作されたものが市区町村役場には必ず提出されています。税務署には必ずではありません。少ない額ならたいてい提出されていません。
もし、源泉徴収票は有るけど、提出したくないなら、年末調整後、自分で確定申告をすれば、脱税しないで済みますよ。この案はどうですか?離職時源泉徴収票もらえない場合も明細をもらっていればそれを足して申告できると思いますよ。

面接に行かれましたか!やっぱり経理の募集は人が多く集まり競争が厳しいですよね。おまけに感じも良 かったとすればぜひ決めたいですね。パソコンは今や必須になっており出来るのが当たり前の世の中。レモンライムさんはどの程度ワードを使えるのか分かりま せんが通常の文書であれば作れると思いますのでちょっと答え方がもったいなかったと思います。私もそんなに使える訳ではありませんが勉強中のソフトを聞か れた時は必ず「ある程度は使えますが更にソフトを使いこなせるように勉強中です」と答えてました。それから源泉徴収票ですがけっこう催促される事が多いの でなかなか難しいんですよね。それにしてもダンナさんの言葉は的を得てますね。あまりにもピッタリで言い返せません。早く良い結果が来ると良いですね!!


あるとさん 千葉県 女性 29歳 H13/5/16

管理人サン、レモンライムサン 本当にありがとうございました。
ここ数日、この事ばかり悩んでいてどうしたらいいのかはっきりわからずとりあえず主人の扶養から抜けようとは思っていたのですが、扶養関係の意味合い等良くわかり本当に助かりました。
来週は認定日があるので頑張ってそれらの手続きをやって行きたいと思います。

本当にありがとうございました。

お役に立てて嬉しいです。レモンライムさんには私も感謝しています。これからまだまだ大変だと思いますが頑張って下さい。みんなで力を合わせてこの辛い時期を一日も早く抜け出しましょう。


まりんさん 東京都 男性 28歳 H13/5/16

こんにちは。私は現在失業中です。去年末まで派遣で働いていて、数日前まで失業給付を受けていました。今年の4月から失業給付の制度が変わったとの ことなのですが、「派遣で契約期間終了」の場合はどういった扱いになるのでしょうか?派遣で仕事を続けていくとしたら、また失業給付のお世話になることも あるかと思いまして・・・。
そろそろ派遣も潮時かとも思う年齢なのですが、なかなか難しいですね・・・。

私が聞いた範囲では会社都合になるらしいです。しかし派遣の期間満了と言っても継続できる場合は自己都合になる場合も多く状況により対応が異なるようです。この辺は辞める時に会社と口うらを合わせたり会社都合になるように説得をしたりと工夫次第である程度は対応できます。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/5/16

すいません!投稿が掲載されたのをみて日額の計算のところが違っているのに気づきました。(誤り)130000÷360 (正)1300000÷360です。

こんなことに詳しくても、私も失業者です。昨日も4/18に応募して4/23に面接したものの結果がやっときて落ちました。経理.総務.庶務.一般 事務というのに応募したのに、わざわざ追加で直筆で書いてあった理由が当社の考える業務と経歴が合わない、だって。私の職歴はそれなのに、業界も同じ建築 業界、そういえば面接の時、一緒に募集してた営業の話ばかりしてたっけ。事務の募集ホントにあったのかな?3週間で面接できないくらいたくさん応募があっ たから結果が遅くなると連絡もあったし、良心的で受かりたかったんだけどな。ホントの理由を書いてくれるほうが私のためになってありがたいのに。

また次のを探します。みなさんお互いにがんばりましょう。

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雇用保険被保険者証について***

被保険者番号は7年使わないと職安のコンピューターから消えます。最終の資格喪失から7年経ってなかったら、「被保険証を無くした」と言っても、も しかしたら職安のコンピューターのデーターからばれるかもしれません。個人が特定できれば加入歴を知ることができると思われるからです。また二重に番号を 交付されると、加入期間が少なく扱われ不利になることがあると思われます。

すいません。私も見逃してました。それにしても経験も知識も圧倒的に私より多いと思います。今回の試 験は残念でしたね。不採用の理由が私も全く納得はいかないですが対応がキチンとしていて本当に事務職の仕事だったら悔しいですね。でも良い会社はこれから もどんどん出て来ると思うので頑張って下さい。レモンライムさんは仕事が出来る人だと思うので必ず実力を見抜いてくれる会社が現れるまで力を温存しておい て採用されたら一気に使いましょう。これからも宜しくお願い致します。


ありんこさん 徳島県 女性 29歳 H13/5/15

管理人さん、こんにちは。4/20くらいに質問させていただいた者です。
(面接に行った会社が、横領をしてクビになった会社と取引があった。問い合わせされる?されない?)
やはり予想どおり不採用の通知がきました。12人の中で1人の募集だったのであまりショックではないですが、たぶん問い合わせか身辺調査が入ったのだと思います。
もう、無職の期間も長く、正社員に未練はなかったので派遣の道を選びました。おかげさまで、自分の希望の派遣の仕事につくことができ、あさってから業務開始になります。
正社員の方が、安定はしてるとは思いますが、時給が高く残業も多い派遣先を選んだので収入的にはそう変わらないと思います。なんせ、一人暮らしなので、正社員にこだわって探すのも限界です。
新しい環境で頑張っていきたいと思います。
ありがとうございました。管理人さんもかんばってくださいね。

不採用になった理由が過去の事なのかそれとも他の人を気に入ったのかどのような事から不採用になった のか分かりませんが後者の方だと思いましょう。今回派遣という方向にされたとの事ですが正解だと思います。もし今後、正社員募集の良さそうな会社があった ら受ければ良いですしそれまでの期間を無駄にせずに収入と経歴と仕事の3つが得られるのですから。でも今はその派遣から紹介された会社で信頼されるように 一生懸命頑張りましょう。そうすれば自然と運が向いてくるかも!


旅人さん 神奈川県 男性 38歳 H13/5/15

以前退職後、雇用保険は支払われて無かった件で投稿したものです一応会社は誠意を見せると電話連絡は有ったのですが未だに具体的な事は何も無し、判 明が4月上旬で、今まで連絡無しで何か誠意かと思うのですが会社からどのような提示を受けるか判りませんしその内容は妥当な値なのか判らないので個人での 交渉には限界があるので無職でも入会出来る労働組合に入会し、相談しながら交渉する事に決めました。
参考意見ありがとうございました。

一歩前進ですね。これで会社もある程度筋の通った事をしてくれると思うのでアドバイスを受けながら最 低限の事はして貰って下さい。これは当然の権利なのですから。専門家が間に入ると話は早く進むと思いますので今月末くらいには何らかの結果が出ていると私 は思います。専門家相手に下手な事をしたら大変な事になるのは会社が一番分かっていると思うので。それにしても雇用保険を忘れたのは許せないですがキチン と対応はしてくれているみたいですので良かったですね。あとひと押し頑張って下さい。


えいじさん 東京都 男性 31歳 H13/5/15

 早速のご返事ありがとうございます。
源泉徴収票の提出について再質問なのですが、C社(希望職種ではなく就職せず)H12/5/20退社以降、求職状態で仕事をしておりません。
 今年に入ってアルバイト、パート、社員等での職歴を偽った場合、収入がある状態を記載した場合、必ず源泉徴収の提出は必要なのですか。
 たびたびの質問ですが、回答をよろしくお願いします。

基本的には提出しなくてはなりません。しかし対応は会社によってまちまちで本人が出さなければそのま ま過ぎる場合もけっこうあるみたいです。それで収入のある状態というのは今年に入ってから勤めた事になっているという事だと思いますがアルバイトだと源泉 徴収票をくれない会社がかなりありますがそのような場合、会社は所得がないものとして年末調整をして何か問題があったら後は個人の責任で処理というかたち にする事が多いです。しかし中にはどこまでも提出を求めてきてそれでも発行して貰えないという状況を説明すると所得がないという内容の書類を一筆書かせる 事もあります。でもえいじさんの場合は実際所得がない訳ですからこの方向で行きましょう。


ゆうすけさん 福岡県 男性 24歳 H13/5/15

どうもゆうすけです。ひとつ質問があるのでまた書き込みをさせていただきます。
ちょっと履歴書を書きながら疑問に思った点があるのですが職歴欄です。
この職歴欄にアルバイト経験を書くのはいけないのでしょうか。
いろんな情報を見ていると「書くべき」とあったり「書かなくていい」と
あったりどっちなんだろうと。
私自身は書いたからといって落とされる事はないと思うので、似たような業界に就職しようという場合はむしろ書くべきかと思っております。
実際のところどうなのでしょうか。
あとアルバイトでも失業保険ってもらえるのでしょうか。
よろしくお願いします。

関連のある仕事であれば書いた方が良いと思います。あとキチンと1ケ所で長く働いていたという実績を 証明する事もできるのでゆうすけさんの場合は書くほうが得になる場合が多いと思います。しかしなかにはバイトを極端に馬鹿にしている人もいるのでそんな会 社だったら結果は言うまでもありません。バイトの場合はたまたま勤めた時の待遇が社員扱いでなかった方と単なるつなぎや暇つぶしで勤める二通りのパターン があると思いますが後者に取られる場合が多い事をあらかじめ覚悟しておいて下さい。そして従来の考え方では履歴書にはアルバイトを書かないという教えに なっている場合が多い。それからアルバイトの失業保険ですが雇用形態によっては給付される場合もありますがほとんどの会社は雇用保険の負担を嫌いますので 現実は厳しいです。アルバイトで失業保険を受けた事のある人を残念ながら聞いた事がありません。


どんさん 東京都 女性 26歳 H13/5/15

こんにちは!いつも参考しています。私は離職してから約一ヶ月たつのですが、教えて頂きたい事があります。離職してからの一ヶ月の間、少しだけアル バイトをしていました。しかし、このアルバイト先と、いろいろな事情で、もめてしまいクビになってしまいました...。離職後の一ヶ月間の職歴はハロー ワークに申請しないといけないのですか。「辞めた」という証明を元バイト先に貰いに行かなきゃならないのですか?本当、言うと、けんか別れに近い辞め方 だったので、元バイト先に近付きたくもありません...。どうか教えて下さい。

本来であれば採用証明と離職証明が必要ですが今さら行けないですよね。もうこれは黙っているしかない かもしれません。万一ばれたらそのようなシステムが分からなかった事にして謝るしかないです。そうすれば善意の嘘としてそんなに罰は重くないと思います。 (これは私の考えです)働いた日数はそんなに多くはなかったでしょうからばれない可能性に賭けて沈黙を続けましょう。(薦めている訳ではないです)


きおらさん 福岡県 女性 27歳 H13/5/15

はじめまして管理人さん!質問なんですが、今とても迷っています。
現在、派遣でフルタイムでがんばっている者です。今年の2月1日よりこの派遣先の業務に就き、3月末までは何事も無く契約内容の仕事を任され、嫌な事も あったが自分的にも納得して働けていたのですが、4月より支店長が代わり、「そんな仕事になるんだったら最初からここに来てないよ〜!」って叫びたくなる ような仕事に変わってしまい、もちろん契約の内容(仕事内容)も変わってしまいました。その内容で自分も契約更新したものの、やはり向いていないせいか辞 めたい毎日です。支店長も「これが出来ないってなったら、こちらからすみません。って事にもなり兼ねませんからねー」と言われてます。今の派遣元で2月1 日より雇用保険をかけています。何月までがんばれば失業保険もらえるのでしょうか?ちなみに今の派遣の前も、違う派遣元〔派遣先〕働いてました。その派遣 の分が去年の7月1日から今年の1月末までの6ヶ月間雇用保険も掛けてますが、9時〜16時の(6時間労働)だったのです。普通に考えればトータル的に 6ヶ月以上は雇用保険掛けている事になりますが、受給資格対象になるのでしょうか?派遣の失業手当はどうなっているのか全くわかりません。っていうより、 派遣の人も、ある条件を満たしていれば失業手当はもらえるのですか?もちろん、また良い仕事が見つかればすぐ働く気でいますけど。良いアドバイスお願いし ます!!(ちなみに7月末で契約切れ、また更新ということになると思います)。

まず派遣の方も失業保険は貰えます。ただ、給付金を受給するためには通常は雇用保険の加入期間が1年 間必要ですが、短時間労働については2年間の被保険者期間が必要です。 各条件は労働時間が週30時間以上の場合は月あたり給与の計算日数が14日以上の期間が半年以上必要で、短時間労働の場合は週30時間未満で月あたり給与 の計算日数が11日以上の期間が12ヶ月以上ある事が条件になります。従って時間だけで考えれば現在も週30時間以上働いていれば雇用保険の加入期間が1 年以上で支給対象になります。ただ過去と現在の労働状態を確認してハローワークに行けば詳しく教えてくれるはずですので行ってみましょう。
業務内容がかなり変わったしまい労働環境が相当厳しいものになっているようでお気持ちお察しします。


早苗さん 茨城県 女性 29歳 H13/5/15

 こんにちは。ここのところ求職先の会社の心無い対応に見舞われ続けております。先日から履歴書を送ったきりなしのつぶてだった会社には、3週間 待ってやっと担当者に連絡がとれましたが、(それまで再三電話をかけてもつかまりませんでした)「私も具合が悪かったりしたもので…」とか、「今日か明日 には結果を郵送でお知らせしますので」とか言い訳ばかりまくしたてられました。今日、確かに郵便で「不採用」の通知が届きましたが、日付けは電話をした日 のもので、手書きで認印が押してあるだけのものでした。慌てて書いて出したんでしょうね。きっと私から電話をしなければ連絡は来なかったでしょう。あまり じっくり待たずに、さっさと見切りをつければよかったと思いました。
 そして、今日また職安でとある会社のパート募集に応募したい旨を話し、その場で電話で確認をしてもらったところ「担当者が忙しいので面接の連絡は今日中 に直接本人の自宅にします」ということで紹介状を発行してもらい、ずっと家で連絡を待っていたのですが案の定きません。そこで夕方こちらから連絡をとって みると、担当者はその話しを聞いてなかったようで「えっ○○にお住まいの人なんですか?」と。職安の管轄が違うところからだったので驚いたようで、自宅か らは1時間くらいで通えるところではあるのですが遠すぎるという理由でその場で断られました。さっき職安からも電話して住所も知らせてるのに…。この時点 ですごく感じが悪かったので就職する気は失せましたが、職安で既に紹介状までもらっていること、面接をするといったのはそっちだということなどを説明して 食い下がりましたが、「じゃあ、こっちから(職安に)連絡しておきます」と一言。遠方の人を紹介されたのがすごく不満そうでした。求人票にはそんなこと書 いてなかったのに…。「紹介状は本来なら会社から職安に送るものですが、今回はどうすればいいですか?私の方から返却するんですか?」と聞けば「お願いし ます」だそうです!きっとこちらから連絡をとらなければ永遠に電話は来なかったでしょうね。言いたい文句はたくさんあったけど、喧嘩をするのも馬鹿らし い。たった半日とはいえ待っていた時間がもったいないと思ってしまいます。こんな断り方をされるのは空しいですね。実は今、電話をきった直後なのでまだか なり怒りが煮えたぎっています。悔しいなぁ。明日職安に行って事の顛末をすべて報告してきます。
 ま、考えようによっては、履歴書を一枚無駄にしなくて済んだと思えばいいのかもしれませんね。あまりいい求人もないし、今は収入がない状況で心もとないのですが、焦らずいい会社に巡り合えるまで頑張るしかないですね。
 今日はとても愚痴っぽくなりました。こういう経験、もっとひどい思いをしている方もたくさんいらっしゃるのだと思います。面接もせずに断られるのはこち らの非ではない!と開き直って、もっと誠意ある対応をしてくれる会社を探しましょう。お互いよい職場に巡り合えるといいですね。

お気持ちよく分かります。こちらは求人票に記載されている情報から自分に合う会社を選択してハロー ワークの確認も取っているのに担当者と話をすると断られたりまったく違った内容になっていたりと何処に文句を付けたらよいのか分からず悶々とするしかない 自分がいる。どうしてこんな目に合わされるのか腹立たしくて怒りが収まらない状態になっている人は私を含めてどれだけの人が被害を受けたか、その数を考え ると恐ろしい。ジャロではないがこういった苦情を受け付けて悪質な会社は公表するような機関が欲しいですね。(もちろん天下りなしで)その情報を公表する 事によって雇用環境は大幅に良くなるに違いない。まっ本来であればこれはハローワークの仕事なんでしょうが頼りにならないのが残念でたまりません。明日ど うにもならないと思いますがハローワークに言いたい事を思いっきりぶつけてすっきりしましょう。元はと言えば彼等が悪いのですから・・・。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/5/14

扶養について
所得税の扶養親族と保険の被扶養者とゴッチャになってませんか?
***税金関係***
所得税/年収103万円までなら無税です。
住民税/年収100万円までなら無税です。
所得税は年の初めに会社に提出する給与所得者の扶養控除等(異動)申告書/白地に緑の字/に基づいて<概算>で引かれます。そして年末調整で<清算>され るのです。配偶者控除など申告すれば収入に応じて控除されます。このときもらう源泉徴収票と同じ物が市区町村役場にも会社から提出され、それに応じて住民 税が課税されます。
***健康保険*厚生年金保険***
被扶養者になれるのは、年間収入が130万円未満(60歳以上は180万円未満)で被保険者(会社に勤めている人)の年間収入の2分の1未満の場合です。 配偶者で被扶養者に該当すれば国民年金の第3号被保険者となれます。保険料の負担無しに加入できるのです。ちなみに厚生年金に入っていれば国民年金にも自 動的に入っています。

私が会社でこれらに関する事務をやってた時には、配偶者が失業保険を受給した人がいませんでしたので、その点が詳しくなくて申し訳ありません。後学のため、明日にでも社会保険事務所で聞いてみようと思います。
 職安に勤める妹も言っていましたが、関連のある役所とはいえ、法律もよく変わるし、健康保険のことを職安できいてもよくわからないそうですし、下手なこ とを教えて、もし違っていたら困るので、あやふやなことしか言えないらしいです。担当の役所に聞くのが1番ですよ。慣れないと問合せしにくいでしょうけ ど。
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調べました。
昨日投稿した保険の被扶養者に該当するかですが、金額は絶対ですが、被保険者の年収の1/2まで、の方は状況に応じて、だそうです。

問題の失業給付を受ける場合のこと。
待期期間はOK!配偶者の保険に入れてもらい、国民年金も3号にしてもらいます。保険の手続きは会社でやってくれますが、年金の手続きは自分で、です。
会社を辞めた証明を発行してもらい、入れてもらっった保険証、2人の年金手帳、はんこなどをもっていきます。「配偶者の会社の証明をもらって来い」、と言 われたら、その用紙をもらってきて、配偶者に頼みましょう。後日また一式もって出かけましょう。手続きがすむとその旨の案内が社会保険事務所から着ます。
保険の扶養は<1年単位で清算する所得税の扶養>と違って、その日の状況で考えます。日額が確定してもまだ実際にお金が入ってないので抜けるのは入ってか らでいいそうです。日額3.611円と言うのは、60歳未満の人の扶養のラインが130万円、1ヶ月を30日と考えるので1年は360日 130000÷ 360=3,611となつて、これを超えると1年で130万円を超えると考えて扶養に入れなくなるのだそうです。一定期間継続してもらえるものを収入と考 える、のだそうで、退職金や不動産売却代金などの一時的なものは含まれないそうです。日額が3611円を越すけど、受給総額は130万円に満たないとわ かっていても、その日の状況に応じてで決まるそうで、抜けなくては、ダメとのことです。ちなみに60歳以上だと4999円です。
今度は受給が終わって入る日ですが、最後の振込みが終わって、収入がなくなれば次の日にでも入れてもらってOKだそうです。
届け出の日にちですが、実際結構アバウトです。社会保険の被扶養者でも、「そろそろ奥さん抜けなきゃ」と言われて抜ける人もいるらしいですし、認定を受けたらすぐその日、とかキッチリ考えなくてもいいみたいです。もちろん不正でやったらだめですよ。
ただ年金だけは未加入の期間があると、将来損することもありますので法律を守って手続きをして、払わなくて済むところは払わず行きましょうね。
長くなって申し訳ありません。あるとさんの役に立ったかな?私も勉強になリました。

わざわざお忙しい中詳しく調べて二度に渡り報告して頂いてありがとうございます。この貴重な情報は多 くの方にとても有益な情報になる事は間違いありません。私自身も勉強になりお恥ずかしい限りです。役所でもレモンライムさんのように詳しく教えてくれる人 ばかりだとスムーズに事が運ぶと思いますが実際には不親切で有益な情報はほとんど得られません。同じダメでも理由をキチンと説明して貰えれば納得できる事 も多いと思う。でも状況によってはアバウトなところもけっこうあるんですね。このアバウトさが私達にはなかなか飲み込めず余計に早く動いたりなぜか期限が 切れていたりと振り回される事もしばしば。これをものにするにはやはり数をこなして経験するしかないと思いますがなかなか特殊な例に遭遇する事がなく難し い。これからもっと勉強頑張りますがいたらないところがあったらご指摘やアドバイスを宜しくお願い致します。今回は本当にありがとうございました。


えいじさん 東京都 男性 31歳 H13/5/13

 初めて拝見させていただきました、もっと早くにであっていればと・・・
再就職についてお聞きしたいのですが、ちょっと経過を・・
A社11年間勤務、半年失業、C社3ヶ月勤務、1年失業、A社退職後、従兄弟の勤務するB社で退職したい人がいるとのことで、転職を希望し退職したが、B社の人が長々と1年半後の退職となりそのときには採用が不可能な状態となってしまった(馬鹿な自分がいる)。
 その後、C社の面接をうけたが、研修期間中に自分には合わないとの判断で2ヶ月半後就職はやめました。
 その後、1年間休職を試みたのですが、なかなか面接までもこぎつけていません。
 現在、ぜひ就職を希望したい企業の求人があるのですが、履歴書をどう書くかでなやんでいます。正直に書くのがベストなのですが正直に書くと空欄が多すぎて面接で却下されるのではと・・・
そこで、相談したいのですが、A社退社後は正直にB社への就職を希望しており仮内定状態であったがけられた旨説明し、C社は希望職種ではない旨就職までいかなかった、そのご1年間の空白はアルバイト(以外思いつかない)で記載し提出しようかとかんがえています。
 アルバイト先はB社(従兄弟勤務)であり、問い合わせ等があったら口裏を合わせてくれるとのことで了解済み。
しかし、離職証明、源泉徴収(2つはB社のが残っています)、雇用保険等でばれる可能性があるのでしょうか・・・
何とか、就職を希望しており11年間勤務した業種での経験と同じ業種なのでぜひ就職したくこのような手段を考えております。
 再就職に必要な提出書類は何が必要なのでしょうか、何か他にいい方策はないでしょうか、ぜひ、ぜひアドバイスいただきたく投稿させていただきました。よろしくお願いします。
 つくづく早くこのWebに出会っていればとおもいます。

まずB社を何時退職されたかによりますが昨年であれば源泉徴収票は必要ありませんので捨てても構いま せんが今年であれば必要になってしまいます。もし就職後に源泉徴収票を提出しなかった場合は会社は気付かなくても所得税法では脱税に当たり年末調整後に税 務署等から会社へ問合せが来る可能性があります。それから離職証明は必要ありません。あとC社を退職した時に雇用保険者証を渡されたと思いますが(C社で 雇用保険に加入していた場合)この書類は新しい会社で提出する書類のひとつです。
もしこの書類があるのであれば結果から申しますとC社を隠すのは非常に困難ですのでC社の事を書かない訳にはいきません。もちろんばれた場合の覚悟がある のであれば書かないでB社でバイトをしながら職探しをしてA社の雇用保険者証を無くした事にするとか、ある意味嘘ではない方法としてはC社はあくまでもバ イトとして説明するなどして職歴を作る事は可能です。後者であれば雇用形態をちょっと変えるだけで済みますので私だったら後者にします。えいじさんの案も 捨てがたいですが仮内定をけられたという内容がちょっとひっかかります。(何か問題があるのではと不信感を与えかねない)中には直近の会社を書かずにうま く就職できた方いますがちょっとリスクがあるのは言うまでもありません。どのように書くかはえいじさん次第!今は失業期間や失業中のバイトが多少長くても 大目に見て貰える場合がある。どのようにするか決めたらこの事にこだわらずに自分の経験等を思いっきり売り込んで下さい。最後になりましたが提出する必要 があるのは同じ事を書きますが退職したのが今年であれば源泉徴収票とC社の雇用保険者証(C社にいた事実を何らかのかたちで伝える場合)だけですので状況 によっては何もありません。内定が貰えると良いですね!!


ゆうすけさん 福岡県 男性 24歳 H13/5/13

あんな質問にわざわざお答えいただき有難うございます。
やはり思った通り不利に扱われますか。
私はゲームセンターでバイトをしております。(結構有名?)
で趣味でパチスロなんぞをやるもんで以前から興味があったパチンコ店を受けてみようかなとか思っております。
なんとなくですがバイトと関係ありそうですし。
パチンコ店への就職というのはいかがなものなんでしょうか。
やっぱり難しいのかなとか思っちゃたりしてます。
月曜日か火曜日あたりに受けに言ってみる予定です。がんばります。

娯楽産業という同じ分野ではありますよね。直接お客様と接する事には慣れていると思うので多少の違い はすぐに慣れると思います。先日テレビでパチンコ業界への就職活動についての番組がありとても興味深く見ました。様々な人材が集まって力を集結している姿 はとても素晴らしかったです。ゆうすけさんもそんな人達の仲間になれると良いですね。今週は正念場になると思うので気を引き締めて頑張って下さい。
※わざわざメールをありがとう


あるとさん 千葉県 女性 29歳 H13/5/12

こんにちは
早速のお返事ありがとうございました。
やはりいろいろ検討してみて主人の扶養から外れる事にしました。
で、また質問なんですが、扶養から外れる時期はいつからなのでしょうか?
認定日前日から最終認定日までであってますでしょうか?
職安も市役所もいつもあいまいな返事しか頂けないのでほんと困ってしまいます。今回もまた質問に答えていただけるとうれしいです。

受給されたというタイミングで良いとは思いますが手続きには日数がかかる場合があるので何時からとい うのを決めて早めに手続きをしましょう。その何時が問題なんですが具体的には状況により変わってくると思いますので何日という事は言えませんので役所に相 談されるのが一番だと思います。それから期間ですが合っていると思います。いろいろ振り回しているようで申し訳ないです。


べるさん 東京都 男性 23歳 H13/5/12

2回目の投稿になります。前回、管理人さんからアドバイスを頂きありがとうございました。まだ職探しの最中なのですが、不誠実な態度を取られる事が しばしばです。とある映画館の募集告知をホームページで見つけて履歴書を郵送しました。2週間以上経っても連絡がなく問い合わせた所、「募集は締め切った がまだ選考中」との答えが返って来ました。しばらくすると情報誌に再び募集告知を掲載していました。結局何の連絡もないまま終わりました。もう1つはある 公共の施設でのアルバイトでした。国の機関というわけではないのですが、それに近いものだったので、採用の合否は別として、安心感を覚えて面接をうけまし た。待合室で、面接時間が過ぎても10分程待たされ、間にも電話が入ったと言って待たされました。面接を終えて、「今日連絡を入れるのでご予定は?」と聞 かれたので、17時までなら家にいますと答えました。「では17時までに連絡差し上げます」と言う事で待っていたのですが、17時過ぎても電話はなく、夜 間の専門学校があったので家を出て、帰ると17時半過ぎの留守電に不採用の伝言が入っていました。不採用と言う事で敢えて時間をずらしてかけてきたという 風に感じました。不採用については諦めはつきますが、不採用ならば尚のこと本人に直接伝えて貰いたいんです。留守電だと家族にも聞かれてしまいます。以 前、家族に伝言を残された事もあったのですがあまりこういう事は知られたくないです。心配をかけるのも嫌ですし、なによりすごく惨めな気持ちになります。 今回は面接の時点で落ちていて、在宅時間を確認したのではないのだろうか?そう考えると悔しくてならないです。面接を受ける側は必死の思いで来ているのだ から、そういう気持ちを汲み取って貰いたいと思います。

これは辛いですよね。私も一度経験がありますが慰められれば慰められるほどみじめになっていきます。 彼等にとっては事務的で嫌な仕事はさっさと片付けてしまおうという考えから人の気持ちを簡単に踏みにじるのでしょう。それに最近は不採用の場合は連絡を一 切よこさないケースが多く具合悪くなってきます。このような事がどれだけ会社のイメージを悪くしているか分からず自分は神にでもなったつもりになってい る。この買い手市場にほとぼりが冷めたらこのような会社は見向きもされなくなるでしょう。そう仕向けるのも私達の仕事であると認識してどんどん回りの人に 理不尽さを広めて潰してやろう。


?さん 大阪府 女性 25歳 H13/5/12

現在給付制限中1ヶ月目なのですが、1ヶ月目はお仕事とかいっさいしてはいけないのでしょうか?実は、たまたま派遣先から連絡があり、1ヶ月間に 16日間のお仕事を紹介されて、悩んでいます。最初の3日間は別のお仕事で、失業認定日がある日のあとに、もうひとつの残り13日間のお仕事があります。
あと、計算間違いをしてしまい、待期の時7日間はお仕事してはいけないと思うのですが、短期の5日間のお仕事があり、今、気づいたのですが、一日かぶって いました。派遣先にその分なかった事にしてもらうか職業安定所に相談するか今すごく落ち込んでいます。それとも根本的に派遣の仕事をしたとすると、失業保 険は停止されてしまうのでしょうか?
ほんとにどうしたらいいか なやんでいます。

派遣ですが雇用形態によりバイトとして扱われるか雇用されたとみなされるかに分かれます。ただ1ヶ月 に16日間の仕事が毎月あるのであれば雇用されたとみなされます。もちろん就職が決まるまでの暫定として考えたとしてもハローワークはそうは取り扱ってく れません。もし今回限りであれば大丈夫な可能性もありますがこの辺はハローワークの職員のサジ加減も関係してきますので支給が停止になるかどうかは微妙で す。それから待期期間の件ですが働いたのが5日間であれば規定の7日間は満たしています。なぜなら待期期間は連続する必要はないのです。(6日+1日の計 算)しかしハローワークの記録では連続して7日間経過したとして扱われているはずですのでこのまま黙って過ぎてばれた場合は不正受給になります。心配なの であれば5日間の採用証明と離職証明を提出すれば面倒な事にはなりませんよ。


ゆうすけさん 男性 24歳 H13/5/11

はじめまして。ゆうすけといいます。
就職活動を始めようと思うのですが、大学卒業後そのまま学生時代よりやっていたアルバイトを続けてかれこれ4年経ちます。
さらに卒業後2年経ち24歳という年齢になり職歴なしなため就職できるのかちょっとばかり不安になっております。
また大学を卒業してすぐにアルバイトをするのは不利だとかよく聞きますが。
やはり4年やっていても不利にしかならないのでしょうか。
また今から始めるには何から始めるべきでしょうか。
質問ばかりですみません。

バイトの種類にもよると思いますが特殊な仕事でなければ一般的には不利な扱いをされる場合が多いで す。ただ探している職種と通じるものがあれば状況により評価される場合もあるので今までのバイトを生かせる仕事であれば経験者扱いになる可能性はありま す。それから今後何をすべきかはそれぞれに考えがあるのでどれが最善なのかは分かりませんが、特別な思いのある事柄がなければ資格取得が良いと思います。 もちろんゆうすけさんの進路次第でどの資格が役に立つのか立たないのか変わってきますので興味のある分野や就職に有利そうな分野を探してみましょう。


たれさん 千葉県 女性 25歳 H13/5/10

管理人サン くだらない話かも知れませんがおしえてくださいませんか?

私は今年1月に退職し、失業保険の手続きに行ってきました。
自己都合の退職だったので3ヶ月の受給制限があるのですがその受給制限の間に妊娠してしまいました。
通常だったら今月の認定日から受給が始まるのですが
このまま受取っててもいいのでしょうか。
(妊娠は予想外だったので出産後もそして今現在でも勤める所があれば働きたいのが実情です。)
失業保険をこのまま受けとるとしても最終月はお腹は8ヶ月くらいになる予定です。このような状態で受給していただいてもいいのでしょうか。それとも今から延長手続きをしたほうがいいのでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

今の段階で働くのに肉体的な問題がなければ受給しても構わないと思いますが8ヶ月だとお腹がかなり目 立ってきてますよね。(私は男なので分かりませんが)そうなると決まってもすぐに産休などで休まなければならないと思いますし万一お腹の子供に何かあって は困るので適当な時期に延長の手続きをしておきた方が良いと思います。そして無事出産してメドが付いてからまた申請すれば安心して就職活動もできると思い ますが。今はお腹の子供に一番良い方法を選ぶ事が結果的にたれさんにとっても良い結果になると思います。お体を大切にして下さい。


あるとさん 千葉県 女性 29歳 H13/5/10

こんにちは ちょっと困っているので教えていただけませんか?
この度、3ヶ月の支給制限を終えて失業保険を受給する事になったのですが、職業安定所といろんな資料とかの話が違っているので悩んでいます。

実は支給制限期間中に扶養家族に入っていました。
そろそろ認定日になるので職業安定所に扶養から外れたほうがいいのか問合してみたら別に年収が130万を超えなければ扶養のままでも受給できるといわれま した。主人の会社でも多分そのままでもいいのでは…といわれました。ちなみに市役所で聞くと年収以内ならいいんじゃないの?
みたいなあいまいな返事をされました。
でも、皆さんの話や本などを読むと扶養から外れないといけないみたいですよね。

ちなみに私は社会保険の扶養に入っていて日額約5000円を90日間頂く予定になっています。年収は失業保険をいただいても100万にはなりません。
もしこのまま扶養のままで受給した場合はどうなるのでしょうか。
今現在、ちょっとした事で月に1度くらい病院を使用しています。
後でやはり費用の負担とかがあるのでしょうか?
教えていただければうれしいです。

私の聞いた話では所得税の配偶者控除は受けられますが健康保険・年金については失業保険が日額 3611円以上だと国民健康保険・年金に加入しなければならないと思いました。一言に扶養と言っても所得税・健康保険・年金の3つがあるのですが恐らく周 りの方は所得税の話しをしているのだと思います。面倒だと思いますが市役所の年金課や健康保険課に行って詳しく話しをしてみて下さい。それから病院の事で すが扶養できない人を扶養にしていた場合は発覚した後に医療費は全額負担になる他、夫にも罰則があるかもしれませんので役所や社会保険事務所で話を聞いて きて下さい。ハローワークの人は詳しい事は分からないですよ。


まゆみさん 福岡県 女性 29歳 H13/5/10

何度か相談にのっていただきました、まゆみです。
管理人さん、いつもためになる情報をありがとうございます。
今日はちょっと失敗談を!
今年から社会保険の任意継続に加入してるのですが、うっかり納付期限が10日なのをを忘れ、気づくと今日は11日ではないですか!
青くなっていろいろ書類を引っぱり出しても、10日が期限でそれを過ぎると11日から資格を喪失としか書いてません。
もう駄目かな〜とあきらめかけたけれど、相談するのが一番だと社会保険事務所に問い合わせてみたら、
初回に限り受け付けてくれるそうなのです。(社会保険事務所に直接納付に行き、誓約書を書く必要あり)
ああ、よかった!
情報として役にたつかもと思い、投稿してみます。それではこれから手続きに行ってまいります。

あと、ちょっと疑問に思ったのが、国民健康保険は納めた税金の額で決まりますよね?
保険に入らないでおくと、加入するときにさかのぼって請求されるということですが、そのときの未払い分の金額はどこで決まるのでしょう?
たとえば退職後1年目に加入していた場合の保険料が3万円、2年目に加入していた場合の保険料が2万円だったとして、加入時に2年間分を納めるとすると、未払いの合計金額は「3万×12ヶ月+2万×12ヶ月」になるのか、「2万×24ヶ月」なのか…。

いつも質問ばかりでごめんなさい。
これからもがんばってくださいね。

いつもありがとうございます。大変な事になりそうな事なのに貴重な情報をありがとうございます。やはり経験からくる話しが一番ためになります。


かおりさん 東京都 女性 28歳 H13/5/10

はじめまして、興味深く拝見させていただいています。

今年の4月1日付けで会社都合での退職となりました。
動揺もありましたが、せっかくの機会(?)なので今は落ちついてかまえております。
そこで大学の通信教育をはじめたのですが、この夏のスクーリングが一段落つき次第(9月以降)ハローワークに出向くつもりでいます。またお世話になっている方から頼まれまして2週間ほどバイトをすることとなりました。
そこで質問なのですが、

・9月以降にハローワークへ出向いた際、離職すぐに申し込みを
 しなかったことを尋ねられるかどうか、
 そして「学業への専念のため」が理由になるかどうか。
・失業給付金の受給前(受給制限期間はない場合)のバイトの
 扱いについて。ハローワークへの求職の申込み時での
 説明の有無、また実際の失業金給付への影響など。

以上アドバイスをどうぞよろしくお願いいたします。

まず最初の質問ですが必ず聞かれます。ただ良い仕事に就くために勉強をしてメドが付いたので就職活動 を始められるようになったとか理由を考えておけば大丈夫だと思います。あくまでも就職活動を有利にするためだという事を強調する事。それから離職票を提出 する前に終わるバイトについては給付金に影響はなく問題ありません。もちろんバイトの事を伝える必要もありません。じっくりと勉強して下さい。そして希望 の仕事ができるように頑張って下さい。


どさんこさん 北海道 男性 31歳 H13/5/10

 現在失業期間1年間、今度、企業の面接試験を受けようと思っています。
履歴書に職歴を1年間兄弟の会社でアルバイトという形で書こうと思っています。これってまずいのかな?
 税金関係とか、離職証明とかどなたか教えてください。
ぜひ行きたい企業ですが失業期間が長すぎて・・・

くちうらを合わせれば大丈夫だと思いますけど、身内の会社だと評価されにくい傾向にあるので注意が必 要です。それからアルバイトというかたちであれば離職証明は必要ないですし税金も収入が少なければ課税されないので所得が低かった事にすればばれるような 事はないでしょう。ただ絶対ではないのでその辺のリスクを考えてこの方法を使うかどうか決める必要があります。


あさこさん 静岡県 女性 23歳 H13/5/9

はじめまして。体験談というよりは質問なのですが・・・。
私は3月末で3年間勤めていた会社を自己都合で退職し、今は失業保険の給付期限中です。生活が厳しいので、再就職手当てをもらえるように就職活動中です。
再就職手当てはもらえる条件として「引き続き雇用保険に一年以上はいること」が条件になってたと思います。再就職できて再就職手当てをいただいた場合、も し仕事を半年でやめてしまった場合は再就職手当ては返さなくてはならないのですか?また、半年で仕事をやめた場合、次回は失業保険をもらえないのでしょう か?分かる範囲でかまいません。教えて下さい。

再就職手当についてですが条件は「引続き1年以上雇用が認められる場合」ですので雇用しなければなら ない訳でもありません。もちろん返さなくても良いですよ。それから、半年以内に仕事を辞めてしまった場合ですが再就職手当を支給した後の残りの給付金が支 給されます。でも残りは当然少ないですが。もし半年以上勤めた場合は新しい受給資格が得られます。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/5/9

びびさんの投稿に1日の加入で13300円(きっと1ヶ月分のことですよね)を取られた、とありましたが、保険は末日に加入していたら払うのです。 だから30日付けで辞めた社会保険の方は、30日加入していても払ってないはずです。それから社会保険の保険料は1ヶ月遅れで引かれます。最後のお給料か らひかれているのは前の月の分です。初任給からは引かれてないと思いますよ。

アドバイスありがとうございます。様々な角度から見て頂いて多くの方からご意見をいただけるのがとても心強いです。そしておっしゃるとおり初任給からは引かれないですよね!これからも私のいたらないところを補って頂けると助かります。


はむさん 東京都 女性 25歳 H13/5/9

こんばんわ。4月いっぱいで仕事を辞めた者です。まだ、ハローワークには行ってません。質問があります。私は生活の為、在職中の有休消化期間中から アルバイトをしており、現在も続行中です。しかし、バイトを辞めないと失業者と認められず、失業保険の手続きを行えないと知ってバイトを辞める事にしまし た。今月中旬には辞めれそうなので即、手続きしたいのですが、バイト先が引き継ぎなどがあるので中旬以降もタマに仕事に出てほしいと言われました。やは り、全ての仕事が終わらないと手続きは出来ませんか?自分としては、中旬以降はどうせ出ても1〜2回くらいなので、すぐにでもハローワークに手続きに行き たいのですが...。いけない事でしょうか。私事でスイマセン。教えて下さい!

まず一度辞めたという実績を作ればいいので大丈夫。ハローワークへは働いたという証明書と辞めた証明 書の2通提出する必要があるので書いて貰って下さい。そしてその後にバイトをした分については認定日で報告して下さい。アルバイト先にはそのように事情を 説明してから今すぐに手続きに行って書類を貰ってくれば問題ありません。


?さん 愛知県 女性 39歳 H13/5/8

ぶーさんの(1)の件ですが、第3号被保険者に該当する人のことだと思います。厚生年金/サラリーマン/や共済年金/公務員/に加入している人(2 号)の配偶者で扶養されていれば3号に該当して、保険料の負担無しに、年金保険に入れるのです。自営や農業の人は1号です。自営や農業の人の配偶者は、所 得や扶養に関係なく1号です。3号にはなれません。きまりです。
ですので、家業が厚生年金に加入していて、入れてもらえれば、奥さんは3号になれますよ。
でも、一応役所で確認してくださいね。

適切なアドバイスありがとうございます。でも詳細について分からない部分は想定して投稿いただいたと 思うので?さんのおっしゃるとおり最終確認は役所でするのが確実です。今回は私のいたらない部分を補っていただいて本当にありがとうございます。今後とも ぜひアドバイスをお待ちしております。


びびさん 福岡県 女性 27歳 H13/5/8

管理人さんこんにちは。先日投稿した”びび”です。健康保険の事を主人の会社に扶養からはずしてもらうように話してもらいました。会社の総務の方 は、「失業手当の入金が確認されてからはずす手続きをしましょう」と。それから国健保の加入手続きをしに行こうと思います。あと、国民年金の事なんです が、総務の方は「サラリーマンの妻は、手続きをすれば第3号被保険者になるから払わなくて大丈夫。」と、言ったので主人の健康保険の扶養に入った時点です ぐに保険証を持って役所で手続きをし第3号被保険者になりました。(この時3月30日付退職だったので3月31日のたった1日分の国民年金の支払いを請求 されました。一日で13300円は痛いです…)総務の方は失業保険を受給中でも国民年金は、そのまま第3号被保険者で通ると言っていましたが健康保険の扶 養から外れても第3号で通るのでしょうか?今までの投稿を読んでいると、そのようには思えなくなりました。受給中は第1号になるのでは?と、疑問が。総務 の方が認識不足なのでしょうか?またまた質問でスミマセン。

痛かったですね。私もびびさんの考え方で間違いないような気がしますが役所に詳細な事情を説明してお く方が良いと思います。けっこうこの場合は当てはまらないとか例外事項がある場合があるので直接出向くのが後々問題がこじれず安心!(わざわざ行くのは面 倒だと思いますが)やはり法律がしょっちゅう変わるので私を含めて総務の方も分からない部分が多々あると思いますので。


まさぴょんさん 福岡県 女性 33歳 H13/5/7

少し長い質問になりますが、誰に相談すれば良いのかわからないので教えていただけますか?
3/30に事業主から会社の経営が厳しいので、給料を(本来の18万から)時給700円の5.5時間勤務、または月給85000円の8時間勤務のどちらかに変更して欲しいと突然言われ、明日の31日までに決めてくるようにと言われました。
私は時給のほうに決め、4/1からは言われたとおり5.5時間勤務の時給700円(日給にして3850円)で働いていました。

ところが、翌日から事業主の態度が手のひらを返したように冷たい態度に変わり、無視され、仕事をすべて取り上げられ私の帳面や書類も居ないときにゴミ箱へ勝手に処分されていました。まるで早くやめろと言われているようでした。
4/6に思い余って、部長に相談をしました。社長は何を考えているのかわからないと。すると部長は「あの最初の選択を出した時に、きっとこんな条件では やってられないと、辞めてくれるものだと希望してたが意外にも時給の方を選択したので困っている。長くいるとも思えないので就職活動をしてください」と勝 手に決められてしまいました。
時間も更に3時間勤務にカットされました。私は最初から辞めるつもりなどなく時給でやっていくつもりだったのに、居にくくして辞めるほうへ迫られたって感じです。
それなら、3/30の時点ではっきりと辞めてくださいと言われたほうが気分的にもずっと楽でしたのに、汚いやり方でした。
また、会社はほんとに危ない状態で、これから立て直しの時期に入るそうです。

どこかの情報センターで給料に対する仕事率というのをだしてもらったようでその私の結果がよくなかったようで、給料の割りに仕事が少ないと出たよう でそのこともあってか、早く辞めてもらいたかったようです。それでも、自分から辞めると言ってはいけないと聞かされてたので不当な扱いを受けながらも出勤 していたところついに、4/9事業主から10日でキリがいいのでやめてくださいと言われました。私はすぐに離職票を用意してくださいと頼みました。
その時、退職理由のことでもめて、会社都合には出来ないと言われたんです。してやってもいいけど、たぶんできないな。と人をいたぶってたのしんでるようで した。案の定、送られてきた離職票は自己都合になっていました。また、理由が「お客様とトラブルがあり、賃金の変更や配置転換をすすめたが本人が納得しな かったため」とかかれてありました。
全くの虚偽の記載でした。お客とトラブルを起こしたこともないし、もちろんそのような注意を受けたこともありません。事業主の感情によるものとしか思えま せん。退職理由でもめたときに、それなら営業が厳しいからそれなら置いてやってもいいと散々言い合ったあとに言われましたがそのような状態で私がこの会社 に残ると言うはずはないとわかっていたはずです。
これは配置転換を勧められたのではなく会社都合にしたくないためのとっさの思いつきで話をされていました。お客のトラブルで配置転換なんて全くの嘘なんで すが、この場合会社都合にならないのでしょうか?また、虚偽の記載を訂正し、それを職安に証明するにはどうすればよいのでしょうか?
私は一言一句、日付等も一切の嘘偽りはないのですが。また、離職票は手元にあるのですが、今すぐに提出できない理由があります。それは事業主が突然に解雇 したので4月分の給料は全額の85000円支払うと言われたのですが、この離職票のことで今また蒸し返すときっと、あの事業主のことですから給料の支払い を取りやめると言い出すことは間違えありません。どうしたらよいのかほんとうに悩んでいます。よろしくおねがいいたします.

明らかに退職させる事を前提にしたやり方だと感じました。恐ろしい限りです。離職票が手元に届いたよ うですがとても納得できるものじゃないですよね。これは黙っている訳にはいかないと思いますので労働組合に相談される事をお勧めします。電話帳を探すと無 料で相談に乗ってくれる組合があるはずですので一度話を聞いてもらうと対策を教えてくれるはずです。注意して頂きたいのは話しを聞いてもらうだけにしてく ださい。そこをキチンとしておかないと勝手に会社へ電話される事もあるので。
それからハローワークへ提出する時は離職票の内容がまったくのデタラメである事を伝え嫌がらせなどを受けた不当な解雇に追い込まれた経緯を詳しく伝えて下さい。証拠がなくても正直に話せばきっと通じるはずというより通じなければおかしい。
念の押すなら労働基準監督署にも上記と同じように話をして下さい。
3ケ所の中で一番力になってくれるのは労働組合だと思います。
もちろんこれは誰が聞いても不当な解雇ですので給料を払わないと言われてもひるまずにあらゆるところへ事実を話せばきっと負けないでしょう。給料の事が気になるようでしたら入金後に活動を開始しましょう。
再び嫌な事を思い出さなければなりませんが勇気を持って頑張って下さい。


子羊さん 福岡県 男性 25歳 H13/5/7

こんにちわ。ちょっとしたことで悩んでいますので、相談に乗って頂きたいと思います。
今月の頭に会社を辞めたのですが、自分の引継ぎと辞めるまでにやるように言われていた仕事が完全じゃなかったためか、辞めた会社の元上司に”どうなっているんだ!辞めるまでにやっておく約束だろうが!
 今度、時間をとって顔を出しに来い。”と半ば脅しに近い感じで言われました。
行ったら仕事の手伝いか、ねちねちと叱りを受けると思います。
個人的にはもう会社とは縁が切れたのだから行かなくても良いと思っていますが、皆さんはどう思いますか?
この元上司からは引継ぎやら仕事のことでよく叱りの電話があります。
正直精神的に参っています。

いかれているとしか思えません。一度労働組合に相談されてみてはどうでしょうか?多大な損害を与えた のであれば問題があると思いますがそうでなければ従う必要はないでしょう。一応労働基準監督署にも相談されても良いとは思いますが力になってくれるは労働 組合です。電話帳を見ていくつか電話してみて良さそうな人がいたら詳細を話して下さい。警察に言っておくのも良いかもしれません。最近は訳の分からない行 動をする人が多いので。


ぷーさんさん 福井県 男性 35歳 H13/5/7

はじめまして。
今年自己都合で退職した者ですが、当HPを見つけ見ていたところ以下のような項目があったので質問いたします。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
こんな方へのお得情報
 2 専業主婦の方もしくは予定の方
   配偶者の扶養になると掛金なしで加入ができる
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
(1)私は無職(詳細にいうと、家事手伝いで、たべさせてもらっている)ですが厚生年金から国民年金へ切替えにいったところ、妻(専業主婦)も、私も掛け 金を年払で払う事となりました。私が家事手伝いで、所得をもらって妻が扶養になれば掛け金は妻の分はいらなくできるのでしょうか。又できるのであれば、ど の様にするのでしょうか。
(2)現在家事手伝いで食べさせてもらっている身ですが、今後就職しようか、それとも家事手伝いを本業にしようか迷っているところであります。(実際食べ るだけがやっとです)とりあえず。家計の足しになるように職でもみつけようと思いますが。こういう場合失業給付してもらえるのでしょうか?

年金の扶養に入るにはまず国民健康保険に加入しなければなりません。ただ詳細については間違いがあっ てはいけないので役所で細かく聞いて頂いた方が確実です。それから2番についてですがハローワークへは普通の会社員として職探しをする事を前提に話しを進 めて家事手伝いをした時だけ1日限りの臨時のバイトをしたという事で通せば失業給付金は貰えるはずです。決して家事手伝いを本業にしようと思っているとは 言わないで下さい。言った時点で給付金は貰えなくなります。1番については適切なアドバイスが出来ずすみません。


コレッティーさん 神奈川県 男性 35歳 H13/5/5

期間契約社員での面接

初めて、投稿させてもらいます、半年前の面接の時の(大手測定機会社)私と女性が、一緒、面接だったが、管理職の方々の反応は。女性には、無言に即 採用、でも、私は、悩んで、嫌々、入れた感じでした、ここで、ここで読み取れることは、大企業は、まだ歴然として、男女座別があると言ううこと、また、同 じ会社の方が、ある日、突然首にするという、理不尽さ、ある。
私も必要とされているかどうかは疑問です???

たしかに就職には男女差別が当然のように存在しますよね。しかし今回は面接で嫌な感じをされたようで すがもしかしたら思い過ごしではなかいと思います。本当に嫌な場合はまず採用はしないでしょう。どうしても男性も欲しいのなら別に他の人を採用すれば問題 ないと思いますし。今回の対応の違いは入社後の役職の違いや取り組む仕事の違いなど重要なポジションを考えており慎重にならざるを得なかったのかもしれま せん。今はわだかまりを捨ててせっかく決まった仕事なのですから全力で取り組む事だけを考えましょう。


ビビさん 福岡県 女性 27歳 H13/5/4

こんにちは、いつも皆さんの体験談や管理人さんの適切なアドバイスを読ませて頂いています。今日は質問があります。健康保険の事です。私は、7年間 勤めた会社を会社都合で今年の3月に退職をし現在ハローワークへ通っています。ちなみに第1回失業認定日は5/8です。そして3,4以内に失業保険の振込 みがあると思われます。この振込みがある迄、病気や怪我を心配して4月から主人の健康保険の扶養に入りました。しかし、主人の会社から「失業保険が出たら 奥さんは国民健康保険は切り替えなくてはいけませんよ。」と、言われました。これは、失業保険が振り込まれてから役所へ国民健康保険の手続きに行かなくて はいけないのですか?もし、主人の扶養に入ったまま失業保険を受け取ると、どうなるのでしょうか?どこかの機関から何か言われて、罰せられるのでしょう か?法に触れてまで国民健康保険料を浮かせようとは毛頭思っていませんが、もし上手な手続き方法があれば教えていただきたいのです。それと、もう1つ質問 です。今年の3月で会社都合で辞めた人と今年の4月以降自己都合でやめる人はどちらが沢山失業保険出るのでしょうか?辞める歳は27歳です。身勝手な質問 ばかりで気を悪くされたらすみません。よろしくお願いします。

後半の一部が文字化けしており若干ご質問の内容が変わっていたらすみません。(すべてこちら側の責任 です)それではご質問の事ですがすぐに国民健康保険の手続きと同時に国民年金への加入も必要ですので休み明けに御主人の会社へ話して扶養を外してもらって 下さい。そしてこちら側が今後どのような対応をすれば良いのか確認して下さい。このまま放置しておくと扶養にできない人を加入させてしまっている状態にな りますので御主人と会社へ迷惑をかける事になります。恐らく社会保険事務所から扶養を外すように指導が来て何らかの罰則が待っています。それから給付額の 違いについてですが自己都合の場合は3月までの方が有利で会社都合の場合は勤続年数が5年以下だと同じで以上だと4月からの方が有利になってます。今回の 改正は非自発的に離職した人に手厚くなってます。最後に改めて書きますが最初のご質問はまず会社の総務担当者へ話して指示に従って下さい。


かおりさん 香川県 女性 36歳 H13/5/3

はじめまして。かおりといいます。主人が10年間勤めた会社を辞めることになり、退職に関する手続き等を調べていて、このページにたどりつきまし た。主人に会社を辞めると聞かされたときには、体だけでなく精神的にかなりつらそうな状態だったので反対はできませんでした。ただ、私も働いているとはい え子供ふたりかかえて、この先どうなるのかと途方に暮れて。でも社会保険等の手続きの具体的な方法なんかがはっきりわかって、気持ちも落ち着いてきまし た。
 質問があるのですが、失業保険の給付制限期間中のアルバイトは届けなければならないそうですが、主人は建設関係の技術を持っており1,2日のアルバイト をすることがあるようです。個人の大工さんの手伝いのようなもので、正式な仕事にはならず源泉徴収などはありません。不定期で、いつあるか、どれくらいあ るかはわかりません。こういうのもアルバイトとして届けないといけないでしょうか。また、届けた場合雇ってくれた大工さんに迷惑がかかる場合があります か?
 教えていただけるとうれしいです。

アルバイトの件ですがこのような場合は仕事をしてから届け出る方法にして下さい。届け出るタイミング としては事前にハローワークに話をして何時届出をしなければならないのか確認する必要はあります。それから大工さん等に対してですが大工さん側の経理処理 が外注費として処理していれば双方問題ありませんし、その他の処理でも大工さんが不正な経理処理をしていない限りは迷惑はかかりませんので安心して下さ い。それから給付中も収入を得た時は認定日に届出が必要です。


旅人さん 神奈川県 男性 38歳 H13/5/1

3月に会社を辞めたのですが、この前ハローワークに雇用保険説明会に出て「雇用保険受給資格者証」をもらい、ビックリ、所定給付日数が90日との記 載、前の会社は5年以上働いていたので、日数は180日のはずと思い、前の会社に電話したところ、自分の雇用保険を払い忘れていたらしく、会社は非を認め たのですが、この場合、ハローワーク?(社会保険庁?)は雇用保険は2年逆のぼってしか、受け取らず、自分は前の会社の雇用期間が2年扱いとなり90日し か、支給されないとの説明こんな事あるのですか?、どうすれば良いのかな?
一応、ハローワークに相談に行きますが、あそこは当てにならないきがします。

前にもありましたがこのようなケースは稀にあるようですが残念ながらどうにもならないです。とても悔 しく腹立たしく怒りの鉾先をどこにも向けられず。それにしても勤め初めの頃の保険料は会社がネコババでもしていたのでしょか?この辺も金額は小さいですが 給料から引かれていたのであれば追求する余地はあると思います。


Mickyeさん 愛知県 女性 28歳 H13/5/1

はじめまして!4月20日に丸6年勤めた会社を退職いたしました。
失業後の手続きについて色々とこちらのサイトで勉強させて頂いております。さて、本日、離職票を持って、ハローワークにて手続きをしてきましたが、今後の手続きについて、自分ではいまいち確信が持てない部分が有るので、ご相談させて頂きます。
実は、給付制限期間中の5月9日から8月1日まで、週3日のアルバイト(一回3,4時間程度)をすることになっています。本日(5月1日)の時点では、ハローワークには何も言いませんでした。
ただ、給付制限中にアルバイトをすると、申請の必要があるとのこと。
アルバイト自体は給付制限期間中に終ってしまうのですが、自分も計画に不安が。。。
以下のような手順で今後を過ごしていくつもりなのですが、どこかまずい点はありますでしょうか?ご指導、ご意見頂ければ幸いです。

1.4月20日 退職
2.5月1日 離職票提出、失業給付金受給申込み申請済
3.5月7日まで待期期間
4.5月8日 アルバイト先に記入してもらった「就職届(証明書)」と「失業認定申告書」をハローワークに提出この「失業認定申告書」の質問「4.職安か らの仕事の斡旋にすぐ応じられるか?」の答えは、「応じられない。理由.ハ.就職の予定があるため」と書いていいのでしょうか?
5.5月11日 雇用保険説明会
5.5月9日 
  →8月1日まで 週3日ペースでアルバイト(一回3時間程度)
6.8月2日 「離職事項証明書」をハローワークに提出

ちなみに、「もしアルバイトをするなら、5月29日に指定されている「失業認定日」には出頭しなくてもいい」と言われましたが、本当でしょうか?(理由は「失業状態でないから」とのことですが)

アルバイトの理由は、国民年金、国保等の支配など、少しでも収入がないと、ちと苦しいのからなのですが、私の場合、給付制限期間中に終了するアルバイトですが、実際の支給にはどう影響するのでしょうか?
働いた期間分だけ、後ろにずれるのでしょうか?
(ex.なにもアルバイトをしなければ、8月8日以降の支払いですが、それプラスどのくらい遅くなるのでしょうか?)
もしかして、貰えなくなる可能性もあるのでしょうか?
アルバイトといっても、金額的にはほんと微々たるものなんですが、せっかくの話なので、断るのももったいなくて受けようと思っています。
失業給付金受給期間に本腰を入れて探すつもりなのですが、それまで収入がないのが不安で。。。

 まとまりなくてスミマセン。ご指導頂ければさいわいです。
 よろしくお願いします。

詳細な投稿ありがとうございます。給付制限中はバイトの報告が必要になりますがそのさいは3ヶ月間と 決めているようですので期限を付けたかたちにして提出すると給付金に影響はないはず。もちろん辞める時に再度離職した書類を提出する必要はあります。また 給付制限中は認定日が無かったと思うのですが5月29日はもともと必要ないかと思います。それからハローワークの就職には応じられるにして下さい。そうで ないと給付金を貰うのが遅くなります。順序が逆になってしまいましたがバイトの書類を提出する時には一応期限を付けているが紹介があればすぐに辞められる 事を必ず伝えて下さい。給付金が貰えるのは秋になってしまいますが頑張って再就職手当を貰いましょう。


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