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皆さんの体験談(過去ログ) 2001年6月分

月子さん 長崎県 女性 26歳 H13/6/30

退職日 平成13年6月末日
勤続年数 5年7ヶ月(一般事務)

初めまして。
東京に交際中の彼と結婚しようという事になり、会社の引継ぎが完了して頃合を見て退職をと思い先日無事に退職いたしました。
最初は専業主婦をして、少しゆっくり過ごそうかとも思いましたが、やはり私は仕事が好きだし、年齢的にもまだ再就職は十分いけると思い、頑張って転職して正社員として雇用してもらい、2人で生活していこうと話し合いました。
そして、退職1ヶ月前から少しずつ就職活動をし始めたのです。

さっさと結婚して東京に住まないというか、住めない理由が実はありまして、、、
1歳年上の彼なのですが、寮生活をしているのです。
加えて彼も今の職場にかなり不満を持っているみたいで、今年度末の退職を考えつつ、東京で生活しているという状況。
(もう少し具体的に言えば、退職金が出るうちに会社を辞めると考えてる様子)
彼の貯金は30万ほどで(親の面倒も見ている上、貯金ができないという理由で)
私の貯金を合わせて引越し代や敷金・礼金などに当てる予定なのです。

私は転職先が東京。
そして、私は働きながらより自己能力を高めたいと思い、以前から興味があったパソコン関係の仕事(プログラマーなどの専門職)に就きたいとインターネットで探してきました。
・・・が、1度面接の為に上京したのですが、結果不採用。
「人物重視!未経験者を育成するシステムは確立してあるので、是非頑張りたい人はエントリーして下さい」
・・・という内容の会社を選んで、応募してきました。
そう、私の就職活動のネックになっているのは、遠方地という事と未経験者という事。
企業側から帰ってくる回答は「未経験者は採用しない事にしました」・・・という内容のものでした。
正直腹が立ちました。だったら、企業紹介で未経験者という言葉を出すな・・と。

会社は円満退職したのに、彼とも一緒になれず状態で、仕事も決まらず。
自分の中で早くも焦りと不安がよぎります。
近所のおばさんの何気ない「あら、まだこっちに居るの?」の一言にムカっときながらも、朝寝坊が出来るんだから・・とか考えを変えて今では頑張るようにしてます。

今ではインターネットで同じ失業中の人が、こんなに頑張っているのだと知り、私は家に居ながらも凄く心強く、また頑張ろうって思いながら貴サイトも拝見させていただきました。
唯一心残りになってしまったのが、健康保険の延期を申しこんでいなかった事。
今まで会社が半分負担していた保険料を全額支払うという格好で2年までは延期して加入できるという事を、退職日前日のインターネット検索で知ったという事です。
父の健康保険に入るのは別に構わないのですが、父の会社には父の会社の都合があるみたいで、入る手続きは簡単なのですが、私が正社員として就職できたときに外しますよね。
その時に始末書を書かされるみたいで。。。
自分の人生、納得して退職してるのに、こういう形で親に迷惑を既にかけてるのが、申し訳ないと思う日々です。

ただ、今までに就職活動なるものをせずに、ここまで来る事ができました。
これを長期化せずに、だけど、人生立ち止まって努力し、苦難を乗り越えるという意味で今はいい経験をしているかと思えるようになってきました。再就職し、結婚する事で早く救われたいとは思いますけどねっ。

まだ、動きがありましたら投稿させていただこうかと思います。
よいサイトに出会えたと思っており、感謝しております。
離職票が届き次第、早速地元の職安に通い色々と相談しようかと思っています。
更新、頑張ってください^^

励ましありがとうございます。なかなか上手く行かないものですね。私の知合いの女性も結婚を機に退職 して就職活動をしたようですが正社員の仕事が見つからずパートで働いています。年齢は同じ26歳です。でもせっかくやりたい仕事があるんだったら納得いく まで勉強してみる価値はあると思いますし資格を取得すれば就職活動も有利になると思います。もちろん就職活動と平行して。実は私は以前プログラマーをして いましたが結構ハードですよ!徹夜や休日出勤など容赦なく突然やってきますので覚悟して下さい。ちょっと聞いた事があるのですが普通の会社員は労働基準法 で労働時間がキチンと決められていますがプログラマーはアナウンサーなどと同じく制限が無いみたいです。それから健康保険ですがお父様の扶養にならなくて も資格喪失後20日以内であれば延期の手続きは出来ます!!すぐに退職した会社へ相談して下さい。(もし円満退職でなければ直接社会保険事務所へ相談して 下さい)保険料はお書きのように2倍になりますが上限が25500円ですのである程度の目安は計算できますよ。これからも応援よろしくお願い致します!


どうしようさん 神奈川県 男性 38歳 H13/6/30

はじめてお便りします。
もう14ヶ月職にはついておりません。
この期間、多少の収入を得ながら(微々たるもの)、貯蓄と失業保険でどうにかやってきました。もちろん家族もいます。
職探しは良い会社もなく、条件が合わなかったり、で、とうとうここまで来てしまいました。
みなさん私と同じように長く職についていない人はどれくらいいるのでしょうか?また期間はどれくらいなのでしょうか?(家族が要る人で)こんな人間私だけかと、不安になります。教えてください。
また履歴書にはこの失業期間は不利なのでしょうか?
よろしくお願い致します。

私の今までの最長失業記録は20ヶ月です。これは辛かったですよ!これに比べたら14ヶ月はまだまだ 大丈夫じゃないでしょうか?それから私の知り合いは25ヶ月という人もいますよ。(もちろん私も含めて一生懸命就職活動をした結果です)あと失業期間につ いてですが思っている程は不利にならないと思います。もちろん有利にはなりませんが1年を超えていても不景気なのはどこの会社も分かっているのでそんなに 刺さって来ないとは思います。ただ若い人は不利に見られる場合もありますが。世の中には上がいますので悲観なさらずに頑張って下さい。


ぽんさん 愛知県 男性 39歳 H13/6/30

中途入社して約3年、仕事はマシンのオペレータなんですが最近つくづく嫌気がさしてきました。
というのも、会社の現場軽視の経営方針についていけないようになってきたからなのです。
まず、職場の環境なんですが、冷暖房設備一切ありません。
ですから、夏は灼熱地獄、冬は凍死寸前という環境です。
工場のいたるところで、隙間風、窓はかたむいて工具がないと開けられず、無理に手で開けようものなら、腰を痛めてしまうほどです。
それに、作業服の貸与もありませんし、業務上必要な作業手袋も支給されないので、自分で購入しなくてはなりません。
極めつけは、先日バンドエイドまで自分たちで買ってくださいと言われてしまいました。
こんな会社は、はじめてで驚いていますが、年齢的に再就職も難しく、なかなか辞める踏ん切りがつきません。
ほかにも、書けば不満はいくらでもあるのですがここらへんで止めておきます。
家庭があるし、家族の生活がありますから、もう少し頑張っていこうと思っています。
だけど、これからまだ当分景気の回復は難しいようで死んだほうが楽かもしれないと考えてしまう時もありますね。
本当に、職がないのも惨めですが、働くのも地獄です。
管理人さんへ、つまらない愚痴を書いてしまいました。
お許しくださいませ。

いいえ。同じように仕事に悩んでおられる方が大勢いると思いますので自分だけかもと思っていた人には 心強いと思います。やはり仕事を探しながら働くのがベストだと思います。ハローワークは転職の求人も受付してくれますので利用してみてはどうですか?登録 すればハローワークの方から紹介して貰える事もあります。私も以前働いている時に登録した時に、1社だけでしたが紹介されました。仕事は小さな会社でした が事務部門の責任者のようなものでした。このまま悩んでいても時間は過ぎて行くので働きながら就職活動をしてみませんか?


?さん 東京都 女性 24歳 H13/6/28

わたしは今年大学を卒業した者です。
専門的な資格を取ったのですが、やはり経験がないことや去年決まらなかったこと、今まで何していたのか等聞かれ、未だに就職できません。
いいところまでいっても、“経験者が後からきて今回はそちらに”“少し経験してからまた受けにきて下さい”など。また“親と同居してるなら別にフリーターでも良いんじゃない”と冷たい目で言われた事もありました。
確かに去年まじめに就職活動してこなかったのも悪いのですが、その時はやる気がなくこんな気持ちじゃまずいと思って資格を取ることに専念しました。
しかし、考えが甘かったですね。それに加え今もともと良くなかった実家の家業の経営が悪化、母親には“あんた親に悪いと思わないの!”とどなられる。
そりゃ親に悪いと思わない子はいないですよ。働かざる者、食うべからずと思ってますから。フリーターでもなんでも(取得した資格に関係ない)やる覚悟はあ るんです。でも母があくまで私の資格にこだわり、“探せばあるはず努力が足りない”と思ってるんです。高い学費を払って大学までいかせてもらい、その気持 ちに沿うよう頑張ってるんですけどね。 
今日もまた、知り合いの同年代の子の話を持ち出してはその子を誉める。耐えられませんね。自分の性格が悪くなっていくのがわかります。
長くなってすみません。
経験がない人を育てる力が雇う側にもないんでしょうか?
それじゃ、いつまでたっても育ちません。

なかなかこの辛い気持ちというのは他人には伝わらないものです。?さんの場合は新卒では就職活動はで きないので中途の道を歩む訳ですが新卒同然なのに新卒の扱いを受けない状況に納得いかないとは思います。ましてや親にも責められると心の寄りどころが無い ですね。多分この就職難を理解していないのだと思います。企業は経験が無い人を育てる力が無い訳ではありませんが育てる事を嫌う傾向にあるのです。今は勉 強と就職活動を頑張って下さい。資格を取れば今よりも道が開けてくるのは確かですので。


困りましたさん 東京都 女性 35歳 H13/6/28

困りました。

昨年8月に自己都合で会社を辞め3ヶ月待期中は夫の扶養に入り失業保険給付と同時に国民健康保険に入らなければならないのは重々知りながら余りの金額におののいて入らずに7ヶ月が過ぎ去りました。

そしてやっと夫の扶養に戻れる時が近づいてきたのですが扶養に入るための書類を見ていたら(当然なのでしょうが)
今回申請する直前は何の保険に入っていたか、という設問があり固まってしまいました。
何も入っていなかった、という選択肢もあるのですが当然理由を聞かれたりしますよね?
最悪入らずに過ごした期間、丸々、しかも一遍に払うという運命が待っているのでしょうか。

何かお知恵があればご教示下さい。お願いします。
住民税もつい昨日清水の舞台から飛び降りる気持ちで納めたばかり、
もうとてもこの期間の保険料を払う力がありません。

そうですよね。でもたしか未加入期間を支払えという事はないはずです。ちなみに御主人はサラリーマン 等ですよね。しかし御主人が自営業等で国民健康保険加入者であれば困りましたさんは未加入分を払わなくてはいけません。(恐ろしい!)住民税は前年の所得 に対して計算されるのでけっこう来るんですよね。私は延滞税がかからないギリギリの日まで常に遅延していたのは言うまでもありません。


?さん 愛知県 女性 25歳 H13/6/26

はじめまして。
6月で3年働いた会社を辞め最近会社から離職票が届きました。
自己都合なのですが、残業代が出ない等つらい目にあったのは事実です。
これは職安の人に言うべきなのでしょうか?
言ったら3ヶ月の待期はなくなるんですか?
あと職業訓練校に通ってみたいのですが、もし3ヶ月待期してる間に入校が決まったらもう給付金はもらえないんでしょうか?
私としては早く学校へ行き就職したいのですがこのまま無給の状態では生活できなく不安なので。
あと学校を卒業したら職安のすすめるところに就職しないといけないのでしょうか?
よろしくお願い致します。

たしかに残業代が出ないのは辛いですがほとんどの会社が出ない現状ですのでハローワークに言っても特 別な事として取り上げられる事はありません。もちろん給付制限がなくなる事はありません。それと訓練校ですが20代の人間が入校する事はとても難しく高年 齢の人が優先されるうえに入学できる時期も決まっています。しかし入校できれば給付金が無くなるところか別に手当が支給されますし無事卒業できたらハロー ワークの言いなりになる必要もないので自由に就職活動ができます。今は描いている理想を実現するのは困難ですのでアルバイトなどの別の方法を考えるのが良 いと思います。ただバイトをするのであれば時間帯や労働日数などをハローワークに相談してから決めて下さい。


ピカードさん 北海道 男性 35歳 H13/6/20

4ヶ月ぶりの投稿になります。
私は未だ無職のままです。失業期間が6ヶ月を超えました。
お金も気力も尽き果ててしまい、生活費どころか借金の返済もあと1ヶ月分のお金しか有りません。

その後、情報処理業と他の職種を同時に探しています。
「働ければどちらでも構わない」っと言う結論に達したからです。元々コンピュータの仕事もやりたくて始めた訳ではないですし、本当にやりたい仕事には絶対に就けないからです。

まぁ〜それはそれとして…
今回は、過去3年間、面接で得たものを、私なりにまとめてみました。
当り前ダ!、既に試している等で、皆様には参考にならないとは思いますが、再度見つめ直すのも良いかと思います。

1.社長が高校の先輩にあたる人だった。(採用されました)
2.使えない資格でも沢山持っていた。(何かに利用出来ると思ったらしく、採用されました)
3.とにかくヤル気とハングリー精神を見せた。(採用されました…入社後が異常に大変です)
  ※ポイント:声のトーンは極めて普通、かつ、力強く言い信頼感を得る
4.前向きな努力(勉強と行動)を見せれば直ぐ決まるよ。(面接官からのアドバイス)
5.会社側に色々と条件を付けると決まらないよ。(面接官からのアドバイス)
6."とにかく入社出来ればOK"みたいな不陰気をチョットでもだしちゃダメだよ。(面接官からのアドバイス)
7.頑張りすぎて余計な事まで話すな!聞かれた事だけ答え、後は出来るだけ口にチャック!で姿勢等でアピール。同時に面接官の態度に注意する。(自論。採用獲得経験有り)

あと、私が就職活動を行う上、心に決めている事が2つ有ります。
1つは、面接官の発言があまりにも酷い場合や、態度が悪い・投げやりの場合、その会社への入社は即時あきらめます。例え採用されてもしても、その様な人達 を仕事仲間・同じ社会人として認める事に成るからです。絶対に認める訳にはいきません。そうゆう状態になった時、怒らせない程度に私も態度をでかくしてい ます。
「会社から一歩でも外に出たら他の人に肩書きなんか通用しないぞ!」「偉そうにしやがって!」と心の中で思い、出されたコーヒーを飲み、後は言わせるだけ言わせて、適当に処理して帰ります。
その反面、対応の良い会社に対しては、その場で不採用を受けても最後まで礼儀を尽くしますけど。

2つ目は、あの「本田宗一郎」さんが「会社のために働くな。……会社のためなどとカッコいいことを言わずに、自分のために働け。」とか言ってたそう なのですが、その話を聞いた時私は、さすが!判ってらっしゃる!やっぱそうだよな〜と思い、「御社に貢献したい…」と言う言葉は絶対に使うまい!
っと決めました。よく考えたら嘘丸見えの怪しい言葉だもんね。

以上、全て実体験で事実です。

余談ですが、一度言ってみたい事が有ります。
将来どうするの?と言う面接官の質問に対し、今まで私は一応それなりの回答をしてきました…が、しかし本心は違います。
”toto”や”ロト6”等で3・4億円貯めて、45歳で会社勤めを辞め、
後は、適当なアルバイトとギャンブル、旅行等をして、おき楽に生きる事です!
一度言ってみたい。

なるほど。この情報は失業されている方が面接を受けるうえでとても参考になると思います。もちろん私 もいくつか経験済みですし同じ意見です。まだ失業されて間もない人は特にこれらの事を常に頭において採用試験に臨む事で採用される確率が高くなる事は間違 いありませんので実践してみましょう。それに会社の対応についてのところも参考になります。嫌な面接を経験された事のある方は非常に多いと思いますので共 感できる部分が多いでしょう。心に決めている事があるという事はそれなりに試験を戦い抜いてきた経験から来ていると思いますが私はピカードさんの何倍もの 失業を経験しておりますのでこれからが勝負です。今は1年以内に決まったら早い方だと思いますので頑張って下さい。採用は思いがけない時にやってくるもの です。


うさぎどしさん 岡山県 男性 37歳 H13/6/19

4月に退職しこの7月からやっと再就職のメドがつきました。この間、貴サイトを見させていただき、他の方のご意見、ご質問等また、管理者の方の丁寧で的確なアドバイスに大いに励まされ感謝しております。
質問ですが、7月から採用となったのですが「とりあえず試用期間(3ヶ月)ということで、能力や仕事振りの様子を見るためしばらく社会保険等の加入はせ ず、アルバイトのような形で来てください。」とのこと。正社員採用へ手堅く慎重にしたいし、入ってすぐ辞められると履歴にも傷がつくのでお互いのために、 様子を見たいとのことです。前職入社の際は同じく試用期間があったのですが、入社後、すぐに社会保険、健康保険加入等の手続きをしましたが、今回のような しばらく加入保留というのでも問題はないのでしょうか。また、雇用保険加入も同じ扱いでいいのでしょうか。アドバイスお願いします。

本来であれば最低雇用保険だけは加入しなくてはなりませんが内容にも一理あります。先方が気に入って も仕事の内容が違うとか人間関係がしっくり来ないなど早期退職による履歴の汚れは防げると思います。でも各種保険に入れないというのは非常に不安ですよ ね。しかしあまりごねて採用を取消される事だけは避けなければなりませんのでこのままいくしかないです。残念ですがこれが現実です。


さくらさん 埼玉県 女性 27歳 H13/6/18

さっそく回答ありがとうございました。
すごい勉強になりました。
保険は途中加入の場合は全額払わなければならないのは聞いたことがあったのですが、途中解約の場合は払わなくても良いことは初めてしってすごい貴重な知識で勉強になりました。
ということは、旅行からかえってきてすぐ職安にいったとして7/16ですのでその日に職安にいけばおそらく初めての失業手当の振り込みは8月以降で、もらい終わるのは10月中ですので、たしかに2ヶ月間だけはらえばいいことになりますね。

知らずに、8月ちょうどから受給がはじまるように計算して手続きをのばすところでした。

ありがとうございました。

それは良かったです。法律に従った節約は誰にも文句は言われないので堂々と手続きを行って下さい。でも事前に役所等に確認は取って下さいね。


ビックルさん 栃木県 男性 26歳 H13/6/18

先々週入社した派遣会社で、8日目「適性に問題あり」という事で残念ながら派遣先を解雇。他の派遣先は県外になるという事で退社。明日クリーニング した制服持って、年金手帳と雇用保険被保険者証を取りに行きます。真面目にやっていたつもりだったんですが、適性なしと言われてもどこが悪かったのか、何 を直せばいいものか、もう自分がよく分かりません。この不景気に使えない奴はいらないと言われても、死ぬわけにもいかないし、「この何年ふらふらしてた の?」といわれてもやとってもらえないから、バイトしながら公務員試験の勉強とか面接とかしてた訳で。今となっては全部無駄だったわけですが。26ともな るとバイトではもう雇ってもらえませんし、さてどーしたもんでしょーか。こういう人沢山いますし、会社もいちいち相手しないんでしょうね。

適正試験というのはどのような内容のものだったのか分かりませんが私も一度受けた事があります。ただ 10年程前ですのでかなり今とは違うと思いますが私の結果はちょっと変わっていたようです。採用はされましたが。たしかにバイトをしていた人には冷たい仕 打ちをする会社が少なくはないですがすべてがそのような会社ばかりではないので諦めない事が大事です。この時代10社20社試験を受けるのは当たり前の世 の中ですので粘るしかないです。それに解雇される理由もミスをしたからとか明確な理由がない事が多いので決して他人より劣っているとか思わないで下さい。 今は能力に関係なく解雇される場合もあるのです。


さくらさん 埼玉県 女性 27歳 H13/6/18

いつも拝見しては参考にさせてもらっています。さくらです。
先日派遣会社から離職票がやっととどきました。
離職表をおくっていただくように頼んだのが先月だったので、離職日3/23からだいぶ間があいたことになります。
7月の頭に10日間ほど旅行にいくので、今から失業保険の手続きをおこなうと認定日や説明会が旅行中にかさなるといけないので結局手続きは旅行後7月半ばになりそうです。
このばあい、離職理由は契約終了になっていたので、7日間の待期後すぐ受給できるのでしょうか。
また離職日から日が経ってしまっていることでなにか文句を言われたりしませんか?

あと、今夫の扶養にはいっているのですが、受給中はぬけなければなりません。その際7月の中旬に職安に手続きに行くと7月からもらい終わる10月の 中旬まで4ヶ月間自分で保険料をはらうことになりますが、こういったばあいはもらいはじめをちょうど8月の頭になるように計算してうまく8.9.10月3 カ月ぴったり扶養から抜けるようにした方が、自分ではらう保険や年金のお金が浮くのですか?
それとも扶養から抜けるのは90日間なので、月の途中になろうが関係ないのでしょうか?
いつ、失業手当の手続きにいこうかまよっています。
あと、7日間の待期の間は扶養からぬけなくてもいいのでしょうか?

よろしくおねいがします。

随分待たされましたね!離職理由が会社都合になっていればすぐに支給されます。日数が立ってしまって いる事について聞かれたら会社からなかなか来なかった事を言って下さい。それと扶養を抜けるタイミングですが雇用保険の申請した時ではなく初めて貰う金額 が決まる認定日の2〜3日前で良いと思います。恐らく10月中には貰い終えると思いますので8,9月の間だけ自己負担で保険料等を払えば済むと思います。 保険は途中加入の場合は全額払わなければなりませんが途中解約の場合は払わなくても良いのです。もちろんすぐに扶養へ入る再手続きをする必要はあります。


donaldさん 大阪府 女性 32歳 H13/6/18

8月末で自己都合で退職予定です。
給付制限中に夜間のアルバイト(16時から9時位まで)を考えています。
できれば週2回くらい行きたいのですが無理でしょうか?
どの位までなら職安でひっかからないのですか?

この程度であればほぼ認められると思います。どの程度までひっかからないかとの事ですがハローワーク によってもまちまちでこれ!と言えるラインはありませんがおおむね週2〜3日以下であればほぼ大丈夫ですが時間帯によっても違い深夜などであれば毎日でも 認められる可能性が高いですし朝9時から5時など通常とかわりないような時間帯であれば2日位でもダメな場合があります。しかし給付制限中に関してはだい たいは認められているようです。ベストはハローワークに報告するさいにバイトの期限が付いていると効果的です。


のぞみさん 鹿児島県 女性 23歳 H13/6/15

私は4月末に退職し今受給制限中です。実は12月に結婚する予定なのですが、婚約者が転勤することになり、引っ越さなければなりません。就職かパー トかするつもりだったのですが、引越しと結婚式の準備で忙しくなるので、落ち着いてから探そうと思います。なので職安から仕事を斡旋されても受けることは 出来ないし、就職活動も出来ない。でも、失業保険は頂きたい・・・。そんな場合はやはり受給の資格がないのでしょうか?

決まりから考えると働ける状況にないので資格がないと判断されても仕方がありません。しかし結婚して から働くのに落ち着いてからだと受給期間を過ぎているという悲しい状況になっていると思いますので短期のパート等を探しながらこのまま受給させて貰っては どうでしょうか?何も正社員や長い期間働くだけが仕事ではありません。短期の仕事をつなげて行くのも立派な仕事です。もちろん短期のものは難しいのでどこ にも働きにいけずに受給を終えるような事になるかもしれませんがそれは仕方がありません。


ねるさん 大阪府 男性 31歳 H13/6/15

6年勤めた個人医院が院長の死去によって閉鎖され、失職しました。

院長は一年間闘病生活を送っていましたが、その間代診をたてて医院自体は続いていました。院長の家族は看病に掛かりっきりで、その間医院の事務上の運営は唯一の正職員である私一人で実質行ってきました。
代診の先生が来られなくなるまでは勤めて欲しい(辞めないで欲しい)、という説明をうけていたにも関わらず、院長の死去で急にその日付での閉鎖が決まりま した。職員は院長の容態について一切知らされてはいませんでしたが、法人(院長の奥さん、息子)は院長の復帰がもう有り得無いことももちろん知っていたよ うです。

仕方ないこととはいえ、こうなることはある程度予測できたはずなのに、私たちだけではなく患者さんたちまでもをいきなり路頭に迷わせたわけです。
亡くなった院長のことはとても尊敬していましたし、亡くなられたことに対しては深い悲しみでいっぱいです。しばらくはボーッとしてしまいました。
ただ、「閉院だからハイ、サヨナラ!」みたいな雇い方はあんまりだと思います。
そんな事は世間では通用しないし実質上の解雇にあたると思うので「解雇予告手当」と「失業手当」を要求しました。
そしたら解雇予告手当については了承してくれましたが、雇用保険に溯って加入することについては(それまで加入していなかった)「(院長が亡くなってうちも大変なので)堪忍して欲しい」とのこと。
本来なら一年前に閉院していてもおかしくなかったのに、いろんな人の尽力でここまで続けられたわけでしょう。しかも最後の最後ぎりぎりまで代診の先生で診療できたことで、(言葉は悪いですが)医院としての収入も得られたわけでしょう。
雇用保険は加入義務があって、どうしても拒否するなら「行政指導に入ってもらう」ぐらいのことは言おうと思ってます。
それにしても「堪忍して。」なんて、まるでこっちが悪いことをお願いしてるみたいですよね。
でも、気になるのは再就職のこと。この業界以外で働いたことが無いので、ここでこじれるとこの近辺では就職できなくなりそうで。

たしかに遺族の気持ちも分からないではないですが納得はいきません。あまりにも身勝手で!いくらお金 がないとはいえそれなりの所得はあったでしょうし保険金や遺族年金もあるでしょうから請求出来ない状況にはないと思います。それに職員や患者に対しての責 任放棄には人間として最低だと思います。ここでこじれると、もしかしてと考えてしまう気持ちも分かりますが私だったら断固として要求します。こちらにも生 活があるからです。解雇手当と退職金そして失業保険の三つは貰うのが当然ですので要求してはどうでしょか?まずは自分も今後の生活していくために突然の解 雇は支障をきたす事を訴えてまずは家族に話してそれでもラチがあかなかったら法的手段も視野にいれておきましょう。相手を思いやる気持ちも大切ですがそれ と同じように自分の生活を安定させる事も大切です。


まいこさん 千葉県 女性 23歳 H13/6/14

管理人さん、ご返答有難うございました。ただちょっと疑問点なんですが、最初に振り込まれる金額は満額じゃなく14日分とのことでしたが、そうすると、残りの分はいつ振込みがあるのでしょうか?度々すいません。宜しくお願い致します。

それについては以下のようになります。
最初14日分、次28日分、次28日分、次20日分と4回に分けて支給されます。これは認定日がからんできますので人によってまちまちで最初から28日分を貰う人がいれば1日分しか貰えない人など様々です。でも貰える期間は同じですので安心して下さい。


いちごさん 福岡県 女性 23歳 H13/6/14

質問なのですが、失業保険は再就職する意志がある人が対象だと思うのですが、認定日に提出する失業認定申告書の事業所に応募したことがあるのに記入 してなくても(つまり一回も会社の面接などを受けてなくても)基本手当の支給を受けられるのでしょうか?再就職する意志がないとみなされて支給されないの ではないかと不安で・・・。あと職安の人にはどのように言ったら良いのでしょうか?

受けられますよ!どんなに就職する意志があったってそうそう受けられる会社などあるものではないで す。注意して頂きたいのは申告書にどのような就職活動をしているか書く欄があるのでそこにはキチンと記入して下さい。(ハローワークは必須です)それに試 験を受けていなくても質問などはされません。安心して自分のペースで就職活動をして下さい。


?さん 佐賀県 女性 23歳 H13/6/13

私は,平成13年12月付けで自己退職を予定しています。
12月の時点で5年9ヶ月働いているので,120日の手当てが出ると思います。
ただ,退職後しばらく海外へ行こうかと予定しています。
その場合、やはり手当てはもらえないのですか?
初めは,すぐに至急されると思っていたんですが,自己退職だと3ヶ月ほど給付制限があると聞き,愕然としました。
何かいい方法はないでしょうか?
ちなみに海外へは3ヶ月〜1年ワ−キングホリデイビザで行く予定です。
離職後すぐ渡航して8ヶ月後に申請したら,やはり給付制限があるのでもしかしたら1月分ももらえなくなるという可能性もあるのでしょうか?
全然わからないので、教えて下さい

たしかに計算では120日分貰えます。しかし120日分を貰うには給付制限期間も合わせると7ヶ月位 の期間が必要になりますが給付制限が明けた時に認定日というのもがありそれに出頭しなければ更に後ろへずらされますので実際問題としては4〜5ヶ月以上の 渡航は無理だと考えて下さい。それに受給中は4週間に一度認定日というものがありハローワークへ行かなければなりません。この事を踏まえると両立はかなり 厳しいのでどちらに重点を置くか決める必要があります。短期の渡航にするか失業手当を捨てるかです。最後の手段としてはもっと早く退職して失業保険をほど ほどに貰ってから行く方法です。どれにしても犠牲が出るのでよーく考えて選択して下さい。


いちさん 静岡県 女性 28歳 H13/6/13

はじめまして。
派遣社員として、昨年11月より働いていましたが今年の6月20日を以て退職(契約満了)となりました。失業給付金の申請のことで、派遣会社に問い合わせ したところ、私の場合自己都合になる可能性が高いだろうということでした。しかし、退職の理由があまりにもいい加減で納得がいきません。
その理由は、仕事の内容・就業態度共に全く問題なく、6月はじめに派遣会社が契約の更新の確認を派遣先会社にしたところ、更新しますとのことで、私もその報告を受けました。その数日後、派遣会社からの有給で1日、風邪による
体調不良で1日お休みを頂きました。そして、翌日出社したのですが・・・
派遣先会社の常務という人が、その日私が休みだったので、自分がすぐ作って欲しい書類が頼めなかったこと(その仕事が出来る人は2〜3名いる)で、かんしゃくを起こし、派遣会社にやめさせろといったらしいのです。
今年の冬は、私も体調を崩す事が多く就業期間に多くて月3回ほど、休んだことがあり、それをいわれると何もいえないのですが、無断欠勤等などしていず、体 調が本当につらくて休んだことについて悪人にように言う派遣会社と、その常務のいらいらが原因だと、それでやめてもらうのは申し訳ないが・・・とハッキリ いわれたにもかかわらず、自己都合になる物なのでしょうか?派遣会社は、派遣先は関係なく、わたしは派遣会社の社員になり、これからも私に仕事を探す意志 があるので会社都合にならないといいます。
これってどういうことなのでしょうか。
長々と愚痴に近い質問をしてしまいましたが、どうか教えてください。
宜しくお願い致します。

私も納得いきません。とかく上司の気分でこのような事態に追い込まれる事が多く腹立たしい!たしかに 多少の迷惑をかけたかもしれませんがクビにされるような事ではありません。これは退職に追い込まれたのが間違いないと思われるのでハローワークへ相談して 下さい。案外外部に相談する事を伝えると会社の対応が簡単にひるがえる可能性がありますし。今回は派遣先と派遣会社の犠牲になってしまったいちさんのお気 持ちをお察しします。


?さん 東京都 女性 23歳 H13/6/13

こんばんは。
体調を崩されておられるとのことで気が引けるのですが、どなたに相談していいものか解らず、こちらに伺わせていただきました。

私は4/30付けで、自己都合(会社不信)により会社を辞めました。
本来なら給付制限があるのですが、面接時に聞いていたことと、求人広告と異なる給与であることも職業安定所に説明して、先日認定されました。

辞めてからしばらくして、給与明細が送られてきたのですが、どうも納得のいかない部分が多数あります。
以下、その理由となる原因です。

そこはアウトソーシング企業で、指定された締め日に月報を書きます。
出向先は15日です。会社の方は25日締めの月末払いです。
会社を辞めたい、と申し入れたのが4/10すぎ、本社での話し合いが18日、とのことで、担当の営業の方とブロック長の3人での話し合いでした。

もうこれ以上は精神的に無理だ、と説明し、その時はできるだけ早めに対処しますということでした。
翌日、会社を休んでいたところに営業の方から連絡が入りました。
4/30までになりました、それまでは有給を使ってください、と聞きました。

ところが、送られてきた給与明細の差し引き給与にはマイナスが。
項目的には欠勤控除・遅刻早退控除・皆勤手当控除がマイナスです。
遅刻早退・皆勤はまだなんとか納得できても、この欠勤というのは…。
(勤怠に5とあり、手元の月報をみたところ休みは1日のみです)
しかも、使って、と言っていた有給は、12日まるまる残っています。

…さらに数日後、過払いなのでマイナス分を振り込んでくれとの手紙が送られてきました。

問い合わせをしようと思ったのですが、営業と経理の食い違いは多々あったのも経験済みですし、なんの知識も持たずに聞いても、言いくるめられてしまいそうで…。
(言いたくはありませんが、その営業の方は、契約更新の連絡を忘れていたという、そういう方です)

この過払い分、やはり支払わなければいけないのでしょうか。
また、問い合わせる際には何を聞いておくべきなのでしょうか。

お忙しいところ申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

これは素人が太刀打ちできる問題ではないので至急労働基準監督署か地元の労働組合へ相談される事をお 勧めします。このままだと丸め込まれる可能性があるので専門の方に間に立ってもらうと相手もそれなりの対応をしてきます。どちらかといえば監督署よりも労 働組合は無料で様々な問題に最後まで対応してくれるので良いと思います。そもそも虚偽の求人票を出すような会社ですから決して自分だけで対応しないで下さ い。
※お心づかいありがとうございます


まことさん 大阪府 男性 29歳 H13/6/12

先日、某大企業の関連会社から内定を頂き喜んでいましたが・・・。
実は不安要素が一つ、
私も職歴を少し操作してしまいました・・・・。
他の人の体験談を拝見し、色々自分なりに考えたのですが・・・。
提出書類に問題がなければ、それ以上は向こうも調べないのではないでしょうか?。
大企業ほど個人のプライバシー問題に配慮しているので、その辺りは慎重だと思います。
何の確証もなく必要以上に調査することはないのでは?。
前の職場に電話で確認すると言う話もよく耳にしますが、実際はどうなのでしょう?。
「以前そちらで働いていた○○という方を採用するにあたって、確認をとっている」と言う電話の問い合わせに対して、雇用期間や勤務態度、賃金など、個人のプライバシーに関わる事柄を簡単に電話だけで(相手の身元もハッキリしないのに)やりとりするものなのでしょうか?。
また実際に長い時間をかけて選考し、採用を決定しておきながら、後になってよく調べてみたら職歴詐称があったから解雇。
とういのはあまり考えられないのでは?、と思っています。
会社のお金、時間労力をかけて慎重に選考しているですから、採用担当者の責任というものが問われる思います。
一度採用が決定すれば、よほどのことがない限り、それ以上は調べないものなのではないでしょうか?。

調査をする場合ですがこれは採用を決定する前に行いすべての候補者について前職を調べます。その結果 を合否の判定材料のひとつに加えてますので知らない間に問い合わせされている事も多い。それに電話を受けた前職の総務や上司などは安易に相手を信頼して けっこう話すみたいで住所などは言いませんが性格や勤務態度などを含めた職歴を一通りです。もちろんきっぱりと断る会社もある事は確かですので前職の良識 に賭けるしかないでしょう。


まいこさん 千葉県 女性 23歳 H13/6/11

こんにちは。以前の会社を3年勤めて4月一杯で退職致しました。8/16まで給付制限期間です。初めての認定日が6/7でした、次回は8/30とい われました。8/16から数えて3ヶ月間が受給期間ということになるんですよね??それとも支給は認定日の8/30からになるのでしょうか?その後派遣と して働こうと思っていますが、私の場合は所定給付日数が90日なので、再就職手当ては支給残日数45日以上とのことですが、そうすると、受給日 (8/16)から数えて残り45日残っていて、かつ条件を満たす就職であれば再就職手当ても同時に頂けるのでしょうか?また派遣についてですが、登録をす るだけの形でしたら、職案に申告しなくても大丈夫なのでしょうか?宜しくお願い致します。

受給期間は8/16からで間違いないです。そして認定日が8/30という事は実際口座に振込まれるの は9/2〜5頃だと考えて下さい。最初は14日分しか貰えませんので注意して下さい。それと再就職手当はそのとおりです。45日分貰って就職すれば一番多 く貰えます。(満額貰う場合を除く)最後に派遣については登録だけであれば大丈夫。申告はしてもしなくても良いですよ。


名無しさん 静岡県 男性 31歳 H13/6/10

はじめまして。
思うところがあって、H13年7月31日付で退職を決意しました。勤続年数は11年です。
今後のことですが、11月に長期の旅行を計画していることもあって、それまでの間正社員としての就職は考えていません。そのため、しばらくは失業給付金をもらうつもりでいます。
ここからが質問になりますが、友人より、バイトの誘いがあり、退職直後か、退職前の有給休暇中(7月)よりやることになりそうです。内容は自治体主催のパ ソコン教室の講師で週4日3時間ずつ平日昼間とのことで今年度いっぱいは講座があるようですが、私自身はいつまでやるかは決めていません。
8月1日にハローワークへ行くつもりですが、バイトの内容からしてもばれないとは思えませんので正直に言うつもりです。ただ、この場合、会社を辞める前からの分も言うべきなのか、又、給付開始時期や給付金の金額や期間に影響があるのか、教えて戴きたいと思います。

この事をハローワークへ伝える時に採用証明書を提出する必要があるのですが採用日が離職前に書かれる 事は間違いないので必然的に知られてしまいます。そして昼間に定期的に来年の3月までとなると失業の認定を受けられない可能性があります。もしそうなると バイトを辞めた来年の今頃は貰っていますが8月1日までに満額を貰う事は事実上不可能です。ただこのバイト先で雇用保険に加入すると一日あたりの金額は下 がりますが満額は貰えるようになります。どちらが得になるかは今の会社とバイトの給料の金額により異なってきます。


アトムさん 長野県 女性 27歳 H13/6/8

はじめまして。
私は今年3月末で自己退社しました。
そして今は、3ヶ月間の給付制限中です。
4月、5月は何とか生活してきましたが、6月に入り友人の結婚式が2回もあり金銭的にきつくなり6月から1ヶ月間、AM11:00〜PM15:00のアルバイトをやる事にしました。(土日除く)
このアルバイトの事は、きちんと職安に申告しようと思っているのですがこの事を申告すると7月からもらえる予定の失業手当は、先延ばしされてしまうのでしょうか?
いったいどの様に申告したら良いのでしょうか、それとも申告しない方が良いのでしょうか・・・?
あと、申告するのは、アルバイトする前のが良かったのでしょうか?
どうか、教えてください。お願いします。

基本的にはアルバイトをする前が望ましいのですが後でも構いません。それでこの申告によって給付金に 影響が出るかどうかですがハローワークも昼間に毎日となると失業状態にないと判断するところが一部にあるようでちょっと恐いですがたった4時間であれば認 めてくれるとは思います。それから申告はして下さい。せっかくもらった給付金が倍返しなんかになったら馬鹿くさいですし申告したからといって27歳のアト ムさんはカットされる事はないでしょう。注意して頂きたいのは受給中にもバイトをしていると給付金が先延ばしにされる可能性はあります。


悩人さん 福井県 男性 37歳 H13/6/5

 4月に会社を辞め、職安通いをしていましたが、このご時世就職先も決まらず、家族もいて貯金も底をつきそうなので、アルバイトを2週間前から始めました。
 田舎なので短期のバイトも無く、半年以上働いてくれるなら採用しましょうといってくれたところでの勤務となりました。
 仕事は、前任者が5月末でやめるのにともなう配送業務で、1名での勤務になります。
 長く続きそうなバイトだったのですが、先日以前に受けた会社から採用の連絡がありました。(連絡が遅く不採用とあきらめていた)
 6月の中ごろまでに入社して欲しいといわれ、すぐにバイト先(派遣会社)へ電話して事情を伝えると「長期できるといって採用したのに、引継ぎが終わって直ぐに辞めさせてくれというのは非常識だ」と腹を立てられてしまいました。
 次の日直ぐに「1、2か月かかっても引継ぎはきちんとするので退職のほうはよろしくお願いします」と伝え了承してもらいました。
 ただ内定先から、早く入社して欲しいと催促をされており、一刻も早くバイトを辞めたいのですが、どうも後任を探してる様子も無く、時間だけが過ぎてしまっています。
 入社に遅れることで内定を取り消される事だけはさけたいのですが、このまま様子を見てるしかないのか、或いは何らかの方法や言い方で相手をせかしたほうがいいのか途方にくれる状態です。
 アドバイスお願いします。

たしかに先方が怒るのも無理はありません。しかし悩人さんがここまで譲歩しているのにこのままいった らせっかくの内定を取消されかねません。バイトと内定先の両立は不可能だと思いますので後任者の採用を急がせるにはどうすれば良いかですが例えば内定を取 消されるかもしれないと脅しをかけるとか、ハローワーク等へどうのように対処すれば良いか相談中と公的な力がバックにいると見せ掛けて利用するなど。本当 に後任者を探していないようだったらハッキリその事をバイト先に確認してこちらの対応を変えていくしかないです。恐らく探していると言うに決まってますが どんな方法で探しているかなど具体的な事を確認して追い込む事も必要かもしれません。最後の手段としてはこちらから期限を決めてしまう事です。こちらに非 があるのは分かりますがせっかく決まった内定をこんな事で無駄にしないで下さい。


ミーさん 千葉県 女性 26歳 H13/6/4

4月10日付で5年間勤めた会社を自己都合により退職しました。
4月23日より3ヶ月の給付制限期間中です。給付日数は120日です。

先月より登録していた派遣会社より半年契約のバイトの話をいただき、それを受けようかと思っています。週5日、9:30〜18:00のフルタイム勤務です。
このバイトをすることになった場合、ハローワークへはどのような手続きをすればいいのでしょうか?
また、当然ですが、失業保険は貰えませんよね?半年とはいえ、失業ではなくなるんですから。また半年後には失業状態になるのは確実なんですけどね。
もしよろしければ教えていただけませんでしょうか?よろしくお願いします。

ハローワークへは採用証明書を提出して下さい。(ハローワーク指定の用紙)その中で雇用期間を書く場 所がありますが必ず雇用契約が終わる日も会社に書いて貰って下さい。そうすればその後に雇用保険を貰う事ができます。もし延長になったら改めて提出すれば 大丈夫。お分かりのようですが契約が切れるまで給付金は支給されません。まずは半年間といえども頑張って下さい。


早苗さん 茨城県 女性 30歳 H13/6/3

 こんにちは。先日職安からの紹介で面接をしに行った会社は、求人票では正社員のような書き方でしたが実は派遣会社でした。派遣は気が進まなかった のですが、担当の人が親切で信頼できそうな方だったので、待遇面や就業場所の住所など、求人票と実状はかなり違っていたのですがいろいろ納得するまで確認 をしてから、派遣先への面接をお願いしました。ほどなくして、面接の日にちが連絡されてきましたが、前日になっても時間など詳細の連絡がなく、結局予定の 日から2、3日後に「今回の面接は見送らせて頂きます」と派遣先から連絡があったと…。長いこと待たせた挙げ句こんなことになってしまって申し訳なかった と、派遣元の担当の方は詫びてくれました。これは派遣先の問題で担当の方には責任はないんですが。他のところを紹介できる様探してみてくれるとのことで、 引き続きお願いしました。
 担当の方は太鼓判を押してくれてただけに、またも書類選考で落とされたのは残念です。自信をなくしてしまいますね。自分でも、並行して社員で働けるとこ ろを探そうと思っています。一旦面接の約束をしておいて、キャンセルされるのはもう慣れましたが会社の大小には関係ないみたいですね。大企業だからといっ て対応がいいとは限りません。いつになったら相性のいい会社に巡り合えるのか…。

ホントですね。今は大企業だから対応が良いとかそういった事はありません。幸い担当者の方がとても良 い方のようですので次の紹介も責任を持って対応してくれると思いますが今回は残念でしたね。だからといって自信を無くしてはいけません。早苗さんの経歴を 見て見送った可能性が無いとはいえませんが別の理由があったと考えて次もめげずに頑張りましょう。ねばり強く待てばきっと良い会社に巡りあえると思いま す。


?さん 長野県 女性 27歳 H13/6/3

はじめまして。管理人さん!
早速ですが、質問です。
私は、今年3月一杯で9年働いた会社を辞めました。
自己都合で辞めた為、今は給付制限中です。
給付制限中は、アルバイトをしてはいけないと聞いたのですが6/1から一日4時間程度のアルバイトを毎日(日曜休み)やる事になりました。
毎日アルバイトをするという事は、就職と同じ扱いになってしまうのでしょうか?
もしそうだとしたら、支度金というものはいただけるのでしょうか?

給付制限中のアルバイトは基本的に大丈夫ですがハローワークへ報告するさいは毎日という事は伏せてお いた方が良いと思います。万一就職したと認定されたら大変ですから。それと夜間と昼間でも取り扱いに差がでます。それに今月を過ぎると給付制限も解除され 受給期間に入るとバイトをしているという事ですぐに給付金がもらえなくなる(先に延ばされる)可能性があります。(ほぼ毎日バイトをした場合)最後に就職 と認定された場合の再就職手当ですが雇用保険に加入しないバイトであれば支給されませんので何も貰えずに終わる事になります。これらの事を踏まえてバイト の労働日数や時間帯などをもう一度考えてみて下さい。


さくらさん 埼玉県 女性 27歳 H13/6/2

こんにちは。
先日も雇用保険の件で質問させていただきましたさくらです。
どうもありがとうございました。離職理由はちゃんと契約終了のためになるそうです。

また今回も質問させてください。

私は結婚しており、今年の3月まで派遣社員として約1年間フルタイムで働いていました。その後派遣で単発の仕事などはしていますが、今は夫の扶養にはいっている状態です。今月派遣会社から離職票が送られてきます。現時点で今年の所得額は約80万です。

1 今後単発で派遣で仕事をする場合、年間130万以内におさえたとしてもうちの旦那の職場(公務員)では、月に10万を越える所得が長期間認められる時点で扶養には入れないらしいのです。
単発の仕事があるばあいは、越える場合もあるだろうし、ない場合は越えない月もあることが考えられます。
私は年間に130万円以内におさえれば、どの月にいくら所得があっても結局はばれることがないし、問題ないとおもうのですが、給料明細を旦那の職場の保険 担当の人に見せて判断するというのでそうもいかなさそうです。(なんかそれってふにおちないです。見せる義務あるのでしょうか?)いつ仕事がくるかわから ない派遣社員のばあいはとてもつらいです。

その場合は、やはり月に10万は越えないようにしておかないと駄目なのか、長期前提の仕事でない限り130万以下であれば、月によっては越えてし まっても大丈夫なのでしょうか?すでに5月は単発の仕事をしてこえそうなんですが。。せっかく扶養にはいっているのにそれだけで外されることはないですよ ね?長期はみこまれてないし。

また、その月の所得というのは、給料が振り込まれた時点で所得になるのですか?(4月分の給料が5月に振り込まれたとしたらそれは5月の所得でしょうか?それともあくまでも4月分の所得?)
派遣社員のばあい、月に2回給料日があり、そのあたりがはっきりしないとその月の給料が計算できないのです。

2 失業手当は離職日から1年以内にもらいおえなければならないということですが、それは失業手当が講座に振り込まれる日までをふくめて1年以内でなければならないのでしょうか?それとも給付期間の最終日まででいいのでしょうか?

3 3/23に離職したのですが、扶養の関係で年末あたりに離職票をもっていっても問題はないのですよね?離職した日から日数があいていると指摘されるのでしょうか?

たくさん質問してしまいました。
なんか、普通だったら許されることでも公務員の妻だと厳しいこともいっぱいで不満がちょっとあるのですが、お手数ですがわかる範囲でおしえていたけますか?
よろしくおねがいします。

まず1番についてですが公務員の事は詳しく分かりませんが義務はないと思いますが方針が決まっている のであれば従うしかありません。言い方が悪いかもしれませんが融通が利かないのだと思います。それと通常は所得というのは該当月になるのではなく貰った月 になり例で言えば5月の所得になります。大袈裟な話ですが例えば11月分の給料が2月に払われたら2月の所得になるのです。2番については給付期間の最終 日です。最後に3番ですがあれこれ聞かれる他にもしかしたら派遣会社から離職した証明書を発行してもらわなけばならないかもしれません。私も離職してから 2ヶ月ほどしてから提出したさいに提出するように言われました。(私の場合は自主廃業で誰も社員がいないので発行できない旨説明して回避されましたが)そ れに一番問題なのは自己都合にされた場合は年末に提出した場合、給付金をほとんど貰えずに期限を迎えてしまうという事態にもなりかねません。このへんのリ スクを考えてどうするか考えてみて下さい。


めぐさん 滋賀県 女性 30歳 H13/6/2

はじめまして
再就職手当金について教えていただきたいと思います。
平成13年3月30日に自己都合で退職しました。
雇用保険受給資格の交付を4月10日に受け、就職活動をしました。
広告による求人で就職先が見つかり5月21日より仕事をしています。

4月24日に内定の通知を受け、仕事の内容が気に入って返事をしました。
しかし、長い間仕事を続けて行きたいと思っていますので雇用条件が契約社員ということに不安を感じるようになりました。
早く断わろうと迷いながら他の就職先を捜しておりましたが、思うような仕事も見つからず、最初の認定日が来てしまいました。
5月2日です。
1年までの契約社員では再就職手当金は受給出来ないと聞いて内定している会社を断わることを決意して、就職活動中ということで書類を提出しました。

自宅に帰るとすぐに会社に断わりの電話を入れました。
理由を聞かれ、正直にもう少し長い間仕事がしたいと申しましたところ本人の働く意思があり、余程仕事に向かないと判断しない限り契約の更新もありますし、会社が必要と認めた場合は正社員への変更も可能だという説明でした。

結局、そのままその会社に契約社員として就職することになったのです。

5月18日(金)に就職の届け出を行いました。
その時に、再就職手当金の支給申請書と契約社員だが更新の見込みがある証明書を頂きました。

その記入欄の内定日が、当然ですが4月24日になっています。
内定日が4月24日で、5月2日の時点で内定していないと申告しています。
これは、不正行為とみなされるのでしょうか?
こういう場合、支給は受けられないのでしょうか?
教えて下さい。
よろしくお願いします。

これは普通に考えればかなり問題です。それで私の考えた言い訳(ほとんどは事実)は認定日に一度断っ た事をハローワークに伝えその後に採用先から電話があり条件変更をしてもらったので働く事にしたといった内容を話すとハローワークも分かってくれるかもし れません。重要なのは認定日に断わりの電話を入れてから認定に行ったという事と条件が変わった(改善された)から就職する気になったという事です。ただ認 定の用紙に就職活動の経緯を書く欄があったと思いますがそこは恐らく事実と違う事を書かれたと思いますのでそこは書くのを忘れたとか何とか言い訳をして下 さい。採用日は変えられないと思いますので同情を買えるように思いつめたように必死に説明して下さい。


MEEさん 和歌山県 女性 23歳 H13/6/1

はじめまして。私は今年の2月に会社を自己退職しました。翌月にハローワークに行き6月にやっと給付制限期間が終わり基本手当を受給できる予定でし たが、5月に派遣会社に登録しすぐ1週間の単発の仕事を紹介してもらいました。認定日に報告しようと思っていたのですが、急に延長になり約1ヶ月(それ以 降はまだ未定、また延長になるかも・・・)の契約期間になりました。その場合ハローワークに連絡した方がいいのでしょうか?また基本手当の支給はなくなる のでしょうか?契約満了後にもう一度ハローワークに報告すれば支給は再度開始されるのでしょうか?また、内緒でアルバイト(派遣以外)をしたらばれるので しょうか?(してませんが・・・)教えてください。よろしくお願いします。

ハローワークには必ず連絡して下さい。そして派遣先から期間の記入された採用証明を出してもらって下 さい。この書類を添付すれば給付金は問題なく貰えます。またアルバイトは自己申告制度にはなっていますが様々な方法で調査しているようなのでばれる可能性 はあります。そしてばれたら給付金に悪い影響を与えますのでアルバイトをしたら申告するのが結果的には得になるはず。


Keyさん 神奈川県 男性 32歳 H13/6/1

5/22に投稿したKeyです。
私のような複雑なケースにお答えいただきまことにありがとうございました。
さて、実際に今日職安にいってきたら、かなりショックな内容でしたので、私のようなケースにならないよう他のみなさまのために投稿を決意いたしました。
私のケースは以前の投稿を参照していただければ幸いです。

で、じっさいにハローワークの審査基準(?)によると私の給付日数は70日ということでした(最高でも)。
というのも、会社C(2001年5月20日付け退職)では、在籍日数は約7ヶ月あっても、もらっている賃金が6ヶ月になりません。
そういうケースの場合の計算方法があるらしいのですが、
私の場合、以前の会社に一年以上勤めていて(会社B)、なおかつ2ヶ月以上、最終の会社Cに勤めていると、離職票は会社Bのものを基準とするそうです。
すると、2000年の9月15日が離職日ということになり、そこから1年間が給付期間となるそうです。よって、今年の9月15日が最後の日となります。
結果として、(職員の方の説明によると)「本来、180日の給付が受けられるのですが、今年の9月15日までということを考慮すると最大でも70日でしょう。」と言われました。
会社Bにおける私の月給は約30万円だったので、ダブルショックでした。(会社Cでは50万円)
(私の個人的感想をいわせていただければ「納得いかない」ところがあります。トータルで5年以上も払いつづけて、1ヶ月半ですぐに会社Cから会社Bに転職 し、失業給付金ももらわずがんばってきたのに、制度の変更によりたったの70日とはまったくもって遺憾です。みなさん、退職時期には気をつけましょう。)
以上、体験だとして皆様の知の一部にしていただければ幸いです。
また、以前の投稿にお答え頂いたことにもまことにありがたくあらためてお礼申し上げます。

私が考えていた内容とは異なる判断になってしまい申し訳ありませんでした。やはりハローワークの判断 が入るようなケースは微妙な事が多くこのような理不尽な結果になってしまう場合も多々あります。このような頑張った人が損をするような仕組みは非常に憤り を感じ制度として未熟と言わざるを得ません。それなのにわざわざ結果をご報告頂いて私達に貴重な情報を下さって本当にありがとうございます。今はお体の調 子が完全ではないと思いますのでどうかご自愛下さい。今回は予想よりも低い給付になってしまいましたがそれでも今まで払った分の元は取れると思います。 keyさんは一般的に見た場合高給の中に入り、払っていた保険料が大きかったと思いますが給付日額も大きいので。今後も仕事ができるkeyさんの実力を 放ってはおかないと思いますのでどうか頑張って下さい。


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