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皆さんの体験談(過去ログ) 2001年8月分

natuさん 北海道 女性 20歳 H13/8/31

7月に突然、新しい国民保健料の納付通知書(賦課更生分)というのが送られてきて今までの保険料の4倍近く請求されました。
今まででも苦しい生活なのに、4倍の金額はとても払えません。
失業してから今まできちんと、毎回期限以内に料金を納めているのになぜこれほど請求額が上がるのでしょうか?
ちなみに、私は去年の4月から12月までしか働いていないので、このような金額を請求されるはずは無いと思うんですが。

これは保険料の改定になります。そもそも国民健康保険は前年の所得を基に算定され7月に改定されま す。それでnatuさんの前年の所得に対しての再計算が行われたものと思われます。4倍にもなると払うのが相当厳しいと思いますので役所へ現在の状況を説 明して減額等が出来ないものか相談して下さい。断られたら払うしかありません。あとは失業保険を貰い終わったと思いますので親の扶養に入る手もあります。 (こちらの方が得です)親の扶養に入るのは同居している必要もありませんので安心して下さい。身内の誰の扶養にどのような条件であれば入れるかは「扶養く ん」で確認して下さい。まずは自分で払うよりも誰かの扶養になれないか確認してダメだったら役所へ相談に行って下さいね。


mmさん 富山県 男性 38歳 H13/8/31

以前投稿したmmです。
8月1日に就職がきまり働いたのですが働いてみるとこれがひどい!!!
8時30分から5時半の就業時間だったのですが初日から11時まで働かされました。
結局3日でやめてしまいました。
失業保険のほうはすぐもらえたのですが職安の職員に言うと「最近そういうのが多いんですよ
こちらも全部は把握できない状態であんまりいうとじゃ職安に求人だすのやめるとかいわれるのでねぇ」
といわれてしまいました。
しかしこちらとしては求人票を信じるしかなく面接でごまかされればどうしようもありません。
それと最近求人情報のお知らせというのがハローワークからきました。
求人票が同封されていましたがこれはいやなら断っていいんですよね?
ちょっと職安の求人票が信じられなくなってきました。

随分あくどい会社に引っ掛かってしまいましたね。すぐに辞めたのは正解で体を壊す前で本当に良かった です。それで送られて来た求人ですが、嫌であれば適当な理由を考えて断ってしまいましょう。どこまでもその会社に勤めろという権限は誰にも無い訳ですか ら。ハローワークの求人票は嘘がたくさんあるので注意深く選別する必要があります。まずは傷つけられた心を癒してから本格的に求職活動を再開しましょう!


ねぼすけさん 福岡県 女性 28歳 H13/8/31

こんにちは。
人員削減の為契約更新出来なくなったことのご相談を昨日させて頂いたものです。
さっそくのアドバイスありがとうございました。
三ヶ月の待期期間のない可能性が高いとのこと、少しホッとしました。

ところで、退職理由を会社都合にしてもらう場合、事前に会社の方に
「失業保険の関係があるので、出来ましたら会社都合ということでご処理願えませんか?」
と相談しておいた方がいいのでしょうか?
それとも、ハローワークに行った際、事情を説明すればいいのでしょうか?

何だか基本的な質問でスミマセン。すごく無知でお恥ずかしいのですが…。

相談するのは良い手だと思いますよ。ただそのような事を言えるような環境であれば問題ないですが、難 しいようであれば無理をする必要はなくハローワークで訴えましょう。でも安心するのは早いですよ。期待に反して自己都合にされる可能性も残っていますので どちらに処理されても大丈夫なように対策を考えておきましょう。


まふゆさん 東京都 女性 40歳 H13/8/31

こんにちは。以前投稿させていただいた者です。
今回はご相談があって再び投稿させていただきました。
現在、3か月の待期期間中なのですが、昨日職安より求人情報が送付されてきました。
一応同封の求人票に目を通したのですが、私は過去の苦い経験から職安の紹介で就職するつもりは全くありません。
ただ気になるのは送付状の次の記述です。
「希望されない場合は、求職条件の補足・変更等今後の情報提供に活かしたいと思いますので、
都合のよい時または今度の認定日で結構ですので、一度窓口へ起こしください」
これは義務なのでしょうか、それとも無視してしまってもかまわないことなのでしょうか。
もしおわかりになりましたら教えてください。
それから余談なのですが、
今回送られてきた封筒は手書きで宛名が書かれており、三つ折りの求人票のコピーと送付状が同封され、
ノリを使って封入し、ご丁寧に〆印つきです。
これって役所のマニュアル通りの封入方法なのでしょうか。
これらの作業をするために必要な経費や人件費はどのくらいかかるんでしょうね。
確かに足しげく職安に通うことができない人にとってはありがたいことだと思います。
でも例えば予め希望をきいておいて希望者にだけ送付する、
その際、E-mailアドレスを持っている人にはメールで求人情報を送付する、等
経費を削減する方法はいくらでもあるような気がします。
どうも最近の税金流用騒ぎなどで腹がたっているので公的機関の仕事ぶりにチェックを入れたくなります。

私も同じものを送られて来た事があります。ただ窓口へ来いというような事は一切書いておらず、ただ受 けるかどうかの返事を期限までに電話等で知らせて下さいというような内容だったと思います。それで私の対応は電話で丁重にお断りしました。特に理由等は 言ってません。これを無視しても罰則等は無いと思いますが素直に従うのが印象が良いのは間違いないでしょう。でも面倒だったら家にそのようなものは届かな かった事にするのはどうでしょうか?とりあえず無視して職員から何か言われたらそのようなものは届いていないと言い張るのです。まっ、お役所仕事だと思う のですぐに忘れるとは思いますが認定日などで不意を付かれても大丈夫なようにしておく事を忘れないで下さい。


マッハリストラさん 山梨県 男性 37歳 H13/8/30

以前、ここに寄らせてもらったものです。先程面接を受けた会社より「採用は見送ります。」との連絡がありました。あまり感触がよくなかったので覚悟 はしていましたけど少しショックです。しかしもっとショックだったのは、リストラされた会社の情報です。以前行っていた建材屋の人から聞いたんですが、私 のクビを切ったあと2週間程で社長の娘婿をもうひとり入社させたそうです。「うちも厳しいからやめてくれ。給料だせるかわからんから。」という理由で私を やめさせておいてまた身内を入れるとはどういう事なんでしょう。1、2年たって業績がよくなったとか、社長が引退して後を任せたとかいうならまだしも身内 可愛さに人をだまし討ちのようなやり方でやめさせるとはどういうことなんでしょう。たとえ娘婿を入れるにしても正直に話しをしてもらい、雇用保険もないか ら3ヶ月くらいはなんとか賃金はみてやるとかそういう話はできないのでしょうか。今の世の中に裸で放り出すようなことをしておいて平気なんでしょうか。 13年勤めた事は一体なんだったのでしょうか。縁が切れたので悪口は言うまいと思っていましたがもう許せません。こういう場合、法的に鉄杭を下すことは可 能なのでしょうか。こんな事がいくら不況だとはいえゆるされるものではないと思います。何か良い意見がありましたら教えてください。最初話を聞いたとき、 悔しいやら情けないやらで一晩中寝られませんでした。あの社長の善人ぶった汚いやり方にむかっ腹がたって仕方がありません。

どうもです。それにしても私も腹が立ってきました。一体どういう神経をしているのか、とにかく倒産してもらいたいです。
たしか雇用保険にも入っていなかったので、まずはハローワークへ雇用保険に加入してくれなかった事を訴えましょう。
会社の組織等により加入が強制ではない会社がありますが原則的には加入しなくてはならない事になっているからです。
それと解雇通告が労働基準法に違反しているので労働基準監督署にも行きましょう。通常は30日前の通告か8月分の給料を追加で支払わないといけない事になっているからです。(多少、色を付けてくれたようですので金額が重要ですが)
監督署がいまいちだったら最寄りの労働組合に相談して下さい。無料で相談に乗ってくれます。お金がかかっても構わないのであれば行政書士にお願いするのも 効果的です。最後の手段はやはり弁護士でしょう。嘘を付いて解雇した訳ですから不当解雇で騒ぎを大きくしてしまうという手もあります。
最後に注意して頂きたいのは会社の悪口を公に名前を出して言いふらすのは止めて下さい。逆にこちらが訴えられる可能性があるからです。でもハローワークの 職員等へ回りの人に聞こえるように声を大きくして相談するのは大丈夫です。あとは知合いなどにも悪業を広げるのも良いでしょう。
とにかく一日も早く潰れる事を一緒にお祈りしましょう!!天罰を下すのみ!!


ワンコさん 愛知県 女性 25歳 H13/8/30

早速のアドバイスありがとうございました。
入籍は12月でも1月でもあまり変わらないって事ですよね。

そこで再び質問というか確認なんですが…。
12月で入籍した場合は、通常退職後の1月から彼の扶養には入れるのですか?
失業保険を貰う場合は、待期期間中は扶養に入れるか彼の会社に確認するべきですよね。

迷っていましたが、会社へ結婚の報告をする事にしました。
入籍後1週間で退社だから社内手続きが面倒かなと思っていましたが、自分で手続き変更をする手間を思えば社内手続きの方が楽ですもんね。

報告することにしたんですね。それで扶養へは各種保険を喪失したらすぐに入れますが、受給が始まり給 付日額が3611円を超える時は一時的に扶養を抜けなければなりません。もうわずかな独身生活ですが、あとあと後悔しないように独りの生活を満喫しておき ましょう。入籍したら彼の会社が家族手当など支給があるかチェックしておきましょう!!


ねぼすけさん 福岡県 女性 28歳 H13/8/30

初めまして
今の会社に入って半年。アルバイトで働いています。
半年ごとの契約更新で、最大二年間働ける予定でした。
しかし、人員削減により、更新出来ないと通達をうけました。

自己都合ではないのですが、一応半年間の契約は切れた形になります。
このような場合でも、失業保険を受給する時、三ヶ月の待期期間はあるのでしょうか?

あと、年金についてですが、以前友人に、「年金は35年満期だから、数ヶ月ぐらい払わなくても貰える額に変わりはない」という話を聞いたことがあるのですが、本当ですか?

契約を更新したいのにできない訳ですから多分、給付制限の無い会社都合退職になると思います。契約が 切れたとはいえ状況からすれば可能性は高いです。でも確実ではないですよ。それと年金ですが、年金は国民年金、厚生年金など様々な種類があります。しかし 満額を貰うにはトータル40年間掛金を支払わなければならないほか、最低でも25年間以上支払わないと年金を貰う権利すらなくなります。したがって40年 未満の場合は年数に応じて貰える年金は少なくなります。友人の言う通り数カ月くらいであれば影響は少ないと思いますが金額は変わります。


taroさん 愛媛県 女性 27歳 H13/8/29

はじめまして。6月に会社を辞め、今は就職活動中です。今現在1社書類選考中なのですが、どうなるかわかりません。保険や車のローンもあるし、バイ トを始めようかと思っています。そこで質問なのですが、この場合バイト先の方には面接時に就職活動中である、すなわち決まり次第バイトを辞めるということ を伝えたほうが良いのでしょうか?1ヶ月いるのか半年いるのか、もしかしたら1年以上いるのか分からないような者を雇ってもらえるとは思えません。です が、言わずにつなぎのためにバイトするというのも少々気がひけます。人が足りなくてバイトを募集しているのだから。
失業中というのは心の”痛み”を伴いますね。家族や知人の心無い一言にどれだけ傷ついたか。どこでもいいから、とかそういうのがダメなんだ、だから無職な んだ、となんだか自分の存在を否定されているようで痛みます。それでなくても、次から次へと落ちる面接で面接恐怖症になりそうなのに。愚痴を言っても始ま りません。何か始めないと本当にダメになりそうです。その一歩がバイトなのです。くだらない質問ですが今は何をするにも考えすぎてしまうので迷っていま す。どうか、よろしくお願いします。

何か始めようと思う事は大切です。バイト先には就職活動中である事を告げておくと面倒にならずにすみ ます。就職が決まればすぐに辞める訳ですからかなりの迷惑をかける事になるからです。ただバイトの申込みをしても断られる場合が多くなるかもしれません。 いずれにしてもバイトも長くなってくると就職への意欲が薄れてきますのでバイト中でも就職活動を頑張って下さい。回りの人達は失業の苦しさを分かっていな いようなので辛い日々が続くかもしれませんが私達は最後まで味方です!!


ワンコさん 愛知県 女性 25歳 H13/8/28

今年の12月末で退社を希望しているワンコです。12月で2年と9ヶ月働いた事になります。

一人じゃ調べても分からなくて頭を悩ませています、ぜひアドバイスを下さい。
来年の4月に結婚予定でしたが、彼の都合で12月か1月に入籍だけでも行う事になりました。

そこで、知人に聞いたら12月の方が得する(税金が?)って意見と1月でも変わらないって意見とありました。

もしクリスマスに入籍したら彼の扶養には入れるのでしょうか?現在私も年収で180万以上あります。

(扶養にも色々あるんですよね。難しくて分からないです…。)

12月と1月とどちらに入籍するのが良いのでしょうか?損しないのはどちらか知りたいです。
あとクリスマスに入籍したら、残り1週間程度であっても会社に報告するべきですか?
母親には年末年始をはさむと手続き等が不便じゃない?と言われましたが、どうなんでしょう?
質問だらけですがアドバイスお願いします。

今年中に入籍した場合についてワンコさんの年収が高すぎるので得はしません。税金だけで考えれば入籍 の時期はいつでも構わないという事になります。しかし12月で退職されるという事は1月からの年金と健康保険の問題が出て来ます。入籍さえすれば退職後す ぐに扶養に入られるので余計な負担が無い分、得をします。1ヶ月で3万円程度は浮く事になります。そうすれば新生活の物などが買えちゃいますよ。それとク リスマスの入籍ですが良いと思いますよ。たしかに年末年始が暇な人はいないと思いますのでバタバタするとは思いますが一生の記念ですから苦にはならないで すよね。それと辞める会社に報告は必要はしておいた方が良いと思います。年明け早々に各種手続きをしてくれるはずですので。でもどうしても嫌であれば自分 で各種名義変更をする事になります。もしかしたら役所から会社への問い合わせ等もあるかもしれません。いずれにしてもたいした得にはならないので納得のい く日に入籍するのが夢があると思いますよ。


?さん 福岡県 女性 23歳 H13/8/27

こんにちは。お忙しい所申し訳ありません。
失業保険待期期間中のアルバイトについてお伺いしたいのですが・・・。
今私は失業保険をもらって、職業訓練校に行っています。
失業保険の給付があってから約1ヶ月です。
会社を退職した理由は自己都合だったので、3ヶ月間の給付制限期間がありました。
失業保険の申請をする2日前に、アルバイトを始めました。
でも、続けていけないな、と思ったので失業保険の申請をしましたが、アルバイトを止めたのは申請してから2日後です。なので、絶対にバイトしてはいけない待期期間7日間の間にアルバイトで収入があったのです。
そのバイトからは給料が振り込まれましたが、今の所職安にはばれていないようで、何も言われません。
だけど、これから年末とかそういうときにばれてしまうという可能性はあるのでしょうか。
そこの会社では、多分バイトの給料は全部コンピューターで管理していたと思います。
正直に職安に話したらどうなるのでしょうか。
教えてください。お願いします。

たしかに本来はバイトをしてはいけない期間ですが2日後には辞めているので、正直に話せば多分、給付 を若干後ろにずらされる程度で済むと思います。そして正直に話した場合についてはもしかしたら地域や職員によって対応が異なる可能性があるのではっきりし た事は言えませんが私の聞いた話では待期期間の7日間は連続する必要が無いという事でバイト等と重なった場合は「後ろへずらされるだけです」と言ってまし た。いずれにしてもこれが黙っていてばれてしまうかどうかは微妙ですが、ばれた時は覚悟する必要はあります。倍返しなどは恐いので正直が一番だと思います よ。


ころちゃんさん 千葉県 女性 28歳 H13/8/26

管理人さん初めまして、こんにちは。

私は,今月一杯で4年勤めていた会社を退職します。
今月か来月くらいから講座に通って資格を取ろうと思っていますが、ちょっと疑問に思ったことがあったので教えていただければと思って投稿しました。
以前「学校教育第一条に規定する学校の正規の昼間学生は給付されません」と見たのですが通学講座でもこれはあてはまるのですか?
私の通おうと思っている講座は、日曜・土曜・平日のいずれかの週一・夜間週ニの4つのコースから選べ、4ヶ月期間の講座です。
職業安定所には、離職票が来月にならないと届かないのでまだ行ってません。
届いてスグ手続きを取ったら、受給日開始と講座に通っている日が重なってしまうと思うのですが、
安定所に行くのを遅らせたほうがいいのですか?それとも、通学講座を、夜間もしくは日曜か土曜にすれば受給期間と重なっても平気なのですか?それとも,黙っていれば平気ですか?

一応確認ですが受けようとしている講座は教育訓練給付制度の対象にはなっていませんか?もしこの制度が利用できる講座で利用する権利を満たしているのであれば講座を主催している団体へ確認を取って下さい。詳しくはこちら。 それで確実に大丈夫な日は土曜と日曜で、まず大丈夫なのが夜間です。平日については週一ですので認められる可能性が高いですが講習を受ける曜日を決定する 前にハローワークで大丈夫かどうか確認を取るのが確実です。相談は離職票を提出する前でも構いません。それから隠したりせず正直に報告して下さい。


まぁちゃんさん 秋田県 女性 32歳 H13/8/26

はじめまして。
この度、6年間パート勤めしていた店鋪の撤退に伴い、退職を余儀なくされました。
社長に言い渡されたのは、撤退するその日です。
私はこのまま泣き寝入りなのでしょうか?
パートでも即日解雇が許されるんでしょうか?

これは契約内容や法的なものが絡んでくるため間違いがあると困りますので労働基準監督署や労働組合に 相談される事をお勧めします。労働組合は無料で電話でも相談に乗ってくれるので電話帳を調べて電話されてみてはどうでしょうか?名前を言いたくなければ別 の名前を使っても良いですし、まだ言いたく無い旨話せば分かってくれると思います。必要であれば間に入って会社と交渉などもしてくれると思いますので相談 する価値はあると思います。


まいこさん 埼玉県 女性 23歳 H13/8/26

以前、「給付制限中のアルバイト」について質問した者です。
そのときはアドバイスありがとうございました。

サイトリニューアルされたんですね。とても見やすいと思います。
これからもお世話になります。

あの、もう一つ質問があるのですがよろしいでしょうか?
お忙しいとこすいません。

ある方のレスの中に、
「受給が始まったら給付日額が3611円を超えるようであれば、国民健康保険に加入しなければなりません。もちろん給付が終わればまた扶養に入って構いません」

とありましたが、これは私は初耳でした。
(私の勉強不足です。)

私は6月末で退職し、今3ヶ月の制限中にいます。
健康保険は父親の保険に入れてもらっている身です。

職安からもらった受給資格証に、私の日額は「4767円」と書いてありました。
ということは、私は国民健康保険に加入しなければいけないんですよね?
それはいつから加入するべきなんでしょうか?
次回の認定日は10/24になります。

後、それは必ず国民健康保険に変更しなければいけないんですよね?
もしそれをしなかった場合はどうなるのでしょうか・・・?
私はこのHPを見ていなかったら気づきませんでした。

リニューアルについてのご感想をありがとうございます。それで健康保険の事ですが給付が始まってから 終わるまでは扶養を抜けなければなりません。手続きは口座に給付金が振込まれる前後で構いませんが、お父さんにまず話し会社で扶養を外して貰って役所へ 行って下さい。そのさいには国民年金にも加入しなければなりません。でも国民年金は生活が苦しい場合は2年間までさかのぼって支払う事ができるのでとりあ えずそのままにしておいて大丈夫です。それから原則的には国民健康保険に加入しなければなりませんが未加入でも罰則等はありません。


?さん 石川県 女性 27歳 H13/8/25

はじめまして。
自分なりに色々と調べてみたのですが、分からない事があり、ぜひ教えて頂けたらと思います。

昨年11月より派遣社員として働き始め、今年1月より社会保険にも加入したのですが9月15日に自己都合により退職予定です。
週7,5時間×5日労働は短時間労働被保険者にはならないですよね?
とすれば、雇用保険給付日数の基本手当日額は、離職の日の直前の6ヶ月とゆうのは4月15から9月15になるのでしょうか?それともきりのいい所で3月始めから8月末までになるのでしょうか?
あと、所得が180万未満くらいになりそうなのですが、主人の扶養家族には入れないですよね?
今年中に再就職できない場合は国民年金第1号に加入し、年明けに第三号に手続きし直したらいいのですか?
細かい事ばかりですみません、宜しくお願いします。

期間は9/15までになりますが給料の締日の関係も考慮されます。また短時間労働者ではありません。 あと所得が180万未満くらいとの事ですがこれから得られる収入ではなくて今まで貰った給料の事ですよね。そうだとすれば実際の給付中の時期を除いた前後 は扶養になれます。所得を指す範囲は社会保険の場合9/16〜12/31までの分、所得税等税金は1/1〜12/31までを指します。従って社会保険は扶 養になれますが所得税等税金は扶養に入れません。


潮騒のメロディーさん 大阪府 男性 35歳 H13/8/25

こんにちは。7月に、リストラにより退職しました。ゆっくりもしておられず、早速仕事を探しています。
前職は、搬送設備のメンテナンスエンジニア。この「搬送設備」というのが非常に特殊な装置で、同じ職種の求人は、まずないんです。
それで、他のメンテナンス関係を探しているのですが、なかなか厳しいものがあります。
年齢はもちろんですが、ひとつは資格がないことですね。「電気工事士」等の資格があれば、面接まではこぎつけれるというのが数社。実際に工事をするのではなく、知識的なものです。
あとは、技術系の学校卒。僕は普通科高校卒です。
この前、「専攻学科不問、資格不問」というメンテナンス関係の会社に応募しましたが、不採用でした。
さて仕事探しですが、前職にこだわり過ぎていると幅が狭くなるので、全く違う職種にも目を向けるべきなのか?どうでしょうか?一応、色々な求人も見ていますが、フンギリがつかなくて。
時間をかけてアルバイトをしながら資格を取ってもいいのですが、10月で36歳になるので、「35歳まで」の区切りの求人のチャンスを逃してしまいますからね(年齢厳守の会社が多い)。

技術関係の求職活動は細かく分類されていてなかなか習得している技術と求人されている技術が合わない 事が多いみたいですね。他の職種も検討されているようですがその場合も未経験という見えない壁が立ちはだかり厳しい求職活動が予想されます。他の業種でも やっていくという強い意志があれば大丈夫だと思いますが、仕事が見つからないという理由で動いてしまうと入社してから仕事についていけなくなりすぐに辞め ざるをえない状況になる場合が多い事を覚えておいて下さい。もう少し今のままで探される事をお勧めします。それと年齢制限ですが1歳くらいはほとんど大丈 夫ですので焦って入社してしまうと後悔してしまいますよ。


匿名さん 東京都 男性 25歳 H13/8/24

 はじめまして、就職・進路に関して悩んでおりまして、ご助言いただきたいのです。
 私は一度大学を出て、学士入学で某大学の通信教育に編入して現在4年です(資格が取れるため)。社会経験がなく、開業に際してはビジネス経験が必要では ないかと感じられ、いろいろ悩んだ末、25歳という年齢からも最後のチャンスだと思い、去年宅建を取ったことからもこれから不動産業界を目指して就職活動 をしようと考えています。そこでご相談なのですが、私は新卒なのでしょうか、また既卒なのでしょうか?新卒の採用枠に申し込みができるのでしょうか?また 履歴書には、通信と書いたほうがよろしんでしょうか?(その場合前の大学は、通学部と記載?)。このまま資格取得を目指すのも一つとは思いますが、就職す るなら、形的に今年がそれ以後よりは有利ではないかと思い迷ってます。その他、お気づきの事などありましたら、ご助言をいただきたいのですが。よろしくお 願い致します。

通常、社会に一度出て再入学した場合は新卒にはなりません。しかし、社会に出ていないのだとすれば新 卒の採用に申込む権利はあると思いますが一般の新卒とは違いますので評価は厳しいと思います。企業によっては新卒と認めてくれない会社も多いでしょう。あ くまでも判断は求人をしている企業の判断に任せるしかありません。それと学歴欄には現在の状態を記載するべきですが通信教育だという事を記載しなければ通 学している者との判断ができませんので通信教育である事を必ず記載して下さい。前の大学についてはただ学科を記載するだけで良いです。今、どちらがあなた にとって最良の選択なのか微妙ですが不動産業に始めるには免許が必要ですよね。また、不動産業界はマンションは好調のようですがまだまだ厳しいようですの でじっくり考えてみて下さい。


ブイビィさん 京都府 男性 28歳 H13/8/24

はじめまして。私は高校卒業後、コンピューター会社を10年勤め、3月末で退職しました。
現在も無職のまま5ヶ月近くが経過してしましました。入社1年目はシステムオペレータという職に就いていたのですが、プログラマがやりたくなり、入社8年目でオペレータからプログラマとしてスタートすることができました。
自分なりに仕事としてはがんばっていたのですが、去年の11月に上司から「プログラマは向いてない」と判断されてしまいました。
今年に入り、上司に「この分野のプログラマをやりたい」と文書でアピールしても受け入れてもらうことはありませんでした。
さらに、2月に入り「社内失業」となってしまいました。その後上司からの説教が耐えられず、退職を決めました。
もうコンピュータ業界を離れようと思いましたが、やはりプログラマがやりたいという未練がどうしてもあり、もう一度チャレンジするために自宅でプログラム を数本手掛けいます。そろそろ面接に望もうと思うのですが、やはり「退職理由」をどう言うべきか悩んでます。退職理由は「前向きに」といいますが。
いま思う退職理由として「プログラマとして仕事の幅を広げるために、この分野でプログラマをやりたいとアピールしても受け入れてもらえなかった」とでも言えばいいのでしょうかね?
何かアドバイスがあれば教えてください。

プログラマの求人票にはほとんど情報処理2種等以上の資格と3年以上の経験を重視する傾向が強く未経 験者にとっては狭き門。しかし夢を捨てられない気持ちが強いのであればどのような言語を勉強されているのか分かりませんが作り上げたプログラムを持参して 評価をして頂くか、勉強されているコンピュータ関連の高度な資格を取得されるのが採用条件を満たすと同時に実力を認めさせる結果につながると思います。あ と問題なのは退職理由ですが認められなかった事は言わない方が得策です。例えば言語等について深く勉強するために退職を決意したなど前向きな理由であるほ うが採用される可能性が高いのは言うまでもありません。未経験な分、相当な理解力がないと太刀打ちできないと思いますので勉強を怠らないで下さい。


河内のおっさんさん 大阪府 男性 43歳 H13/8/24

1ヶ月ほど前に初めてお世話になりました者です。
昨年9月に失業して、早1年近くも経過してしまいました。
今年の3月までOAシステムの職業訓練を受講していましたので再就職活動は実質4月から始めて5ヶ月が経過し求職20社以上、面接に至れた12社中、こちらから辞退した1社を除いてすべて不採用です。
当初は、職業訓練で身につけたパソコンの技能を生かすつもりで事務職に応募していましたが経験のない中高年の男性は殆ど相手にしてもらえません。
事務職はあきらめ工場の作業職などにも応募しましたが、やはり年齢条件や経験不足で不採用が続いています。仕方なく希望条件を下げ、パートなどにも応募す るのですが、こちらは女性を求める企業が多くスキルのない中高年の男性は、いよいよ行き場がなくなってきたという感じです。
職安でも常連の中高年の男性たちは悲壮感さえ漂ってきています。
政府は、再就職にIT関連の職業を受け皿にと連呼しており、職業訓練もやたらにパソコン関係が大流行ですが、実際再就職に生かせるかどうかは全く気休めに過ぎませんでした。
現場労働をしていた中高年が、IT関連の職業につくなど事実上不可能なのです。
政府の考える雇用対策は、あまりにも付け焼刃的で現場を知らなさ過ぎます。
小泉内閣の構造改革が本格的に実行され、銀行の不良債権の処理が進むと企業の倒産やリストラで年末にかけて失業率が急上昇するでしょう。特に中高年の男性にとっては地獄の再就職活動が余儀なくされることでしょう。将来のことを考えると心身ともにすさんできそうです。

どうもです。国は雇用の受皿をすぐに”IT”、”福祉”のふたつを馬鹿のひとつ覚えのように連呼しま すが人には向き不向きというものがあり人手不足の業界があってもすべての人が働ける訳では無いと言う事が国は分かってない。片寄った雇用をいくら創出して もほとんどの人は失業状態から抜け出せないと思います。小泉首相が失業が増えても新たな雇用を創出すると言っているが上記のような事を考えているのだとす れば失業者を増やしただけのくだらない政策になってしまう。ぜひここで歴代の首相とは違うという事を私達に見せて貰いたい!!


?さん 東京都 男性 30歳 H13/8/23

 現在、失業中です。職安で行きたい会社がありましたので、即、職安に申込み、当日の午後2時から(この時は午前11時)面接の約束が取れました。 多少緊張して行って、面接官が2名がいらっしゃいました。そして、「男女雇用機会均等法があって・・・」と面接官がおしゃいました。私は緊張気味なので履 歴書と職務経歴書そして職安の紹介状を提出しました。
 面接官が「暑い中、有難うございます。実話、女性が一人退職するので、その補充と言う事で、女性職員を求めています。男女雇用機会均等法がありましてこんな時どうすれば良いのでしょうか。」
 私は一瞬言葉が出ませんでした。結局、少し面接みたいな事をやって、「一応、書類は預からせて頂きます」と言う事で終わりました。面接官には、丁寧に接 して頂き「わざわざ来ていただいて申し訳無い」と言う趣旨の言葉を頂いたので「仕方がないか」と思いまして、交通費1000円を頂いて帰りました。暑い6 月の終わり頃でありました。
 こないだも、職安で応募申込みを職員に依頼したら「氏名はXXXXXさんで、30歳の男性」と職員の方が先方に言ったら、どうも男性では駄目らしいとい う答えでした。そこで終わってしまいました。職員も女性でないと応募しても駄目なので、と言う答えだったので、私は「そうですか」と言ってあきらめまし た。
 男女雇用機会均等法は、働く女性の機会が広がって確かにマクロ的には有益な法律だと思います。
 よく求人票をみると「女性を求めている」といるのがわかるようなものがあります。(例)お客様へのお茶だし、短大卒以上(これは差別的に言っているのではありません。あくまで、私の主観です。)
 失業仲間が、違う職安で同じような事があった際、職員が「あなた男女雇用機会均等法を知らないのですか」と怒ったと言います。失業仲間は「もういいで す。」と言いながらも「実話、俺も同じように腹の中で怒っていた。しかし、少しはすっとした気分だった。」と言っていました。
 私は一度落ちた会社を再挑戦した事があります。2度目の挑戦の時、書類選考が通って面接に行きました。そして、面接官が「1度目の募集は女性のみの募集 だったので、男性は書類選考で落ちざるを得なかった」と言っていました。手馴れた人事の方は、書類選考の形式をとって、女性のみが必要な時は、男性を書類 選考で落とすと。これを知ったとき妙に関心してしまいました。
 最近、雇用政策で「年齢制限を撤廃する」ような発言をする議員がいらっしゃいました。確かに、マクロ的には良いのかもしれませんが、実際の現場レベル、特に失業者には福音なのでしょうか。
 年齢は男女と違って、多少、採用側も考える余地があるでしょうが。
 昔、職安の求人票に「男性・女性欄」があって、そして何名募集とやっていた時期の方が、失業者としては助かりました。
 女性のみを採用する(男性のみを採用する)見えない求人は、失業者からみると、写真代や通信費等の実費、そして書類選考が通る事を多少期待しながら待っている時間等が痛いです。
 男女雇用機会均等法を尊重しながらも、こうしたミスマッチを防ぐ手段はありますか?
 あと、職安ではこのようなケースでは統一した上からの指導は徹底しているのですかね?
 そうでした、職安も「ハローワーク」と言わなければならないのですよね。

私も経験があります。求職の申込書を提出したところ職員は当たり前のように「女性が希望でした」と言 うではありませんか?この事からハローワークも男女を分けた求人を黙認しているのだと感じました。それ以来男女のどちらを求めているのか研究しました。投 稿の中の例の他に「接客」、「前任者は女性」というのもありました。男性側としてはこの男女雇用機会均等法はほとんどの場合悪法であり就職活動の障害のひ とつだと言わざるをえません。これは年齢制限撤廃にも当てはまると思いますので益々就職活動が困難になっていく事を覚悟するしかないでしょう。いくら規制 を設けたところでほとんど成果を上げていない事を議員達は気付くべきです。


1Gペンティアム欲しいさん 千葉県 男性 46歳 H13/8/23

こんにちわ。アドバイス頂きありがとうございました。人材バンク(小さいところ数社)を巡ってきましたが、中高年の求人って結構ありますね。その場 でここはどうですかと社名、タイトルを提示されたときはびっくりしました。でもこの業界では人の回転が早いことで有名な会社の一つであったため、丁重にお 断りいたしました。少し気分が和らぎ、あらためてやる気がでたことが大きい成果です。

やはり様々な技術を身に付けている人は違いますね。人材バンクも技術があったからこそすぐに紹介して くれたんだと思います。これからも巡回をしていれば納得のいく会社がすぐに見つかると思いますよ。これからも紹介があると思いますが吟味して納得のいく会 社を選んで下さい。前向きな気持ちも持続されているようなのですぐに卒業ですね。


teaさん 千葉県 女性 25歳 H13/8/23

はじめまして。
私は今年3月末に仕事を辞め、先月やっと再就職できたものです。
無職時代はこっそりこちらのHPを見て、研究させていただきました。
職安紹介で再就職できたのですが、うちの職安はみなさん対応がよくて、落ち込んだりもしたけれど、何だか嬉しかったの覚えてます。
「お役に立てなくてごめんなさい。」とか笑顔で話してくれたりとか。
(それでもまだ再就職手当ての結果は来ないんですけど)
マニュアルなのかもしれないけど、暗くなる就職活動の中、好意が持てる感じでした。

しかし、就職先の待遇はあまりよいものではないんです。
人の名前間違えたり(保険証なのに。これって訂正してもらった方がいいのかしら)、
やる気が無い上司だったり、給料に関わる事なのに伝達が無かったり。
(おかげでインターンの給料もらえないかもしれないT_T。)
職安の求人内容とは違った仕事もたまにしてくれだとか。
仕事につけただけ幸せなのでしょうが、やりきれない部分はあります。
どこまで自分が妥協してやるのか、それが今のポイントです。はー。
就職前は、なかなかその仕事場の実体をつかめない、それが悟った事でした。
我慢できず無職に戻るかもしれませんが、その時はまたここに通ってこっそりHP見てようと思います。
これからもよろしくお願いしますね。

対応が良いところもけっこうありますよね。私も腹立たしい職員に当たった事もありましたが大体は普通 以上の応対だったと思います。(年齢が高いほど対応が悪かったです)でも肝心の就職先があまり良くないようですね。保険証の名前が違うのは今後に不都合が 生じる可能性がありますので早急に訂正をお願いした方が良いですよ!とりあえずは今の職場で頑張るしかないとは思いますが給料がこんな調子だと賞与も危う いと考えておいた方が無難。まずは状況を見てやばいと思ったらさっさと次に向かうのが今後の為かもしれませんね!!


そにさん 徳島県 女性 24歳 H13/8/21

私は6月29に付けで1年と2ヶ月勤めた会社を退職しました。
7月19日に求職の申請をし3ヶ月の給付制限があり、現在は無職で自宅にいます。こちらのサイトを拝見しまして、給付制限中のアルバイトは特に問題がな い、ということを知り、アルバイトを探す前にハローワークに確認に行きました。しかし、ハローワークの失業保険の説明会でもらった冊子には、「給付期間中 に就職(パート・アルバイト・見習・試用期間・研修期間等含)が決まった場合、または、すでに就いている場合は再就職手当などの支給の関係が生じる場合も ありますのでお早めに安定所に届け出てください」とあり、
窓口では給付制限中の短期アルバイトのついてきいたのですが、「就職とみなされ給付が先延ばしになる」と言われました。その際は失業認定申告書の5の欄に記入して持って来いとのことでした。
こんなことってあるのでしょうか?ハローワークの職員は不親切で説明が不明瞭かつボソボソと早口で話をするので私の勘違いだったのでしょうか?
しかし、車のローンなどもあり、給付が始まる10月末までは持ちそうにありません。
また、7月から健康保険に加入していません。これも、すぐにでも国民保険に入った方がいいのでしょうか?また加入した場合過去にさかのぼって請求されてしまうのでしょうか?

たしかに一部地域では給付制限中のバイトは就職とみなすと言って脅しているようです。しかし地域だけ でなく職員によっても違う場合があるので再度時間を変えて電話をしてみて下さい。もしかしたら違う事を言われるかもしれませんので。それと健康保険ですが 今加入すると最悪6月からの分を支払わないと加入できません。保険税は昨年の収入によって決まりますのでけっこう貰っていたとすればかなりの請求が来る事 を覚悟して下さい。でも自宅に居るという事は親と暮らしているという事ですよね。一応親の扶養に入れるかチェックしてみて大丈夫であれば相談するのも良い と思います。(注意して頂きたいのは親がサラリーマン等の場合は問題ありませんが国民健康保険の場合は未加入期間の保険税を支払わないと扶養に入れませ ん)


マッハリストラさん 山梨県 男性 37歳 H13/8/21

はじめて投稿します。わたしもリストラされて現在は、職安通いの身分です。7月16日に会社に出勤したところ社長が「うちも苦しいから今月いっぱい で辞めてくれ。給料、退職金と少し賞与もだすから」と言われ、びっくりしたら、18日には、「今週いっぱいでいいから」と言われてしまいました。13年勤 めて4日でクビでした。
少しまとまった金が入ったのはいいのですが、雇用保険の加入していないため、失業保険はありません。のんきな事は言っていられないのが現状です。
6月には倉庫を購入し、7月には業務用車を買い換えて、2500万円くらい出費して「うちの会社もやるじゃん」と思っていた矢先のことでした。確かに大き な受注が減ってはいましたが、それなりに忙しかったのでなんとかなるだろうと思っていました。会社は社長夫婦と弟夫婦、社長の娘夫婦と私で設備販売の仕事 をしていました。他人は私だけなのでリストラされるときは1番手だとは何となくわかっていました。リストラされるのはこんな世の中だから仕方ないにして も、「会社が苦しいから」と言うなら、なんで車を買いかえるのか?ましてや不動産の購入とはどういうことなんだ?という気持ちが今でもあります。所詮は他 人だからいつでもクビにできるのは事実にしても苦しいなら苦しいなりの姿勢をみせてくれれば納得できるのですが。私は婿なので女房の両親と住んでいます。 「気にするな」とは言ってくれていますが、仕事が自営なので家にずっと一緒にいると非常に肩身が狭いです。長い夏休みです。でもこのままではいけないこと も事実なのでなんとかやって行こうと思います。汚い文章ですみません。また寄らせてもらいます。

あんまりですね。身内だけでやりたくなったのでしょうか?いずれにしても自分の身内の為に13年も頑 張って来た人間をたった4日でクビにするというのはあまりのも酷すぎます。苦しい経営状態での資産の購入は今後の経営状態を圧迫するに違いありません。あ る意味ダメになってからクビになるよりは良かったかもしれませんが従業員を大事にしない会社は必ず報いは受けるでしょう。それと奥様の両親と一緒だと生活 には困らないと思いますが心の安らぐ場所がないですよね。幸い心配下さっているようなので少しは気持ちが楽だとは思いますがこれからが大変だと思いますの でご家族の期待に答えられるように頑張って下さい。でも焦ってはダメですよ。


こたたまさん 静岡県 女性 38歳 H13/8/20

はじめまして。
私は、現在38歳になる女性です。
30歳まで講師の仕事をし、その後は派遣社員となり事務職をしてきました。
おりからの不況の余波で契約も更新されることがなくなり、35歳を過ぎた今では、仕事の依頼の連絡さえも来ません。
やっと今年の2月に正社員として就職できたのですが、なんと7月に経営不振のため解雇となってしまい、またもや失業状態に陥っています。6ヶ月に満たないので失業給付も出ません。
年齢のことも考えて、なんとか自分の能力を活かせる正社員の仕事につきたいと思っているのですが、応募できる求人も少ない上に、応募してみても若い人に決まってしまいます。
何回か面接に行った先の試験官には『女性は35歳を過ぎるとお金ばかりかかって、伸びる見込みがないから』と言われました。
今現在母と二人暮しですが、もうそろそろ貯蓄も底をつきはじめています。
いつになったら就職できるのか・・・このまま底をついてしまったらどうしたらいいのでしょうか。
頼りになる親戚や知り合いなどはまったくいません。
助けてくれる機関は無いものなのでしょうか。
何かアドバイスをいただければと思います。

困っている人間にひどい事を言う人がいますね。伸びるかどうかは性別や年齢とは一切関係ないはずなの に。それで今の状況を打開する方法としては正社員としての仕事が決まるまではパートなどでつないでいくしかないと思います。それと社会保険関係も免除や減 額などの措置も取ってもらえるように役所へかけあって下さい。しかしパートが見つからず何ともならない時は最後の手段としてこのような事は言いたくはあり ませんが一時的にでも生活保護を受けるしかないのではないでしょうか?そして社会保険なども減免してもらい就職活動をする。まずは一時的な仕事を職種を選 ばないで探してみてはどうですか?合わなければすぐに辞めれば良い訳ですから。採用というものは急に来るものですので諦めずに少しでも気になったらガンガ ン受けまくりましょう。


?さん 大阪府 男性 28歳 H13/8/20

先日給料明細をよこさない会社で投稿させていただいたものです。
私のくだらない愚痴や質問に真剣にお答え頂きありがとうございました。
また質問させて下さい、一ヶ月で辞めた会社からは雇用保険証と離職票は郵送で送ってもらい手元にあるのですが源泉徴収票がおくられてきません、次の会社に 提出しなければいけないと思うのですがどうなんでしょうか?くだらん質問ばかりで申し訳ありません。あと失業しておもったんですけど世間の態度はつめたい ですね近所の人間の目とか・・・
4年勤めた会社を去るかどうか悩んでるときにこのサイトに出会っていたら私の人生は変わっていたと思います。ですからこのサイトは転職を考えていらっしゃ る方にもぜひ見て欲しいです。このサイトはかなりの意味をもっているとおもいます。またなにかあったら質問しにきてもいいですか?
管理人さんがんばってください。

しかしいい加減な会社ですね。源泉徴収票はとても大事なもので今年中に新しい会社が見つかれば提出し なければならないし、万一決まらなければ来年に確定申告をする事になりますがその時に税務署へ提出する必要があります。いずれにしても間が空くと面倒です ので早めに会社へ請求して下さい。辞めた会社と話すのが嫌であれば税務署、労働基準監督署、労働組合のいずれかで何らかの手を尽くしてくれると思います。 それとどうか世間の冷たい目に負けずに堂々として下さい。心の狭い人間は相手にせず自分の信じた道を歩む事が大切です。これからも遊びに来て下さい。ま た、応援ありがとうございます。


PINGUさん 東京都 女性 27歳 H13/8/20

管理人さん、こんばんは。先日メールを送らせていただいたPINGUです。先週金曜からバイト(といっても金曜に行ったらパート扱いになりました)に行っております。まだシフトの方は決まってないので週に何日通うことになるのかわかりません。
この間の件ですが、ハローワークにはとりあえず「連絡待ち」ということにして逃げました。
でも、金曜に行った時に雇用保険のことを説明されて「入っておいた方がいいよ」と言われて加入の手続き書類を今日提出しました。
その場合はハローワークにもちゃんとした届けをした方がよいのでしょうか?
あと、国民年金と国民保険は別に毎月払わないとならないものですか?
また先日、特別区民税・都民税納税通知書というのが届いたのですが、これも毎月払わなければならないのでしょうか?
もしそうだとなると、このパートだけでは生活できないと思うのですが。
いろいろ勝手なことを書いてしまってすみません。どうしたらよいのかわからないので、良きアドバイスな何卒よろしくお願いします!!

大変です。すぐにハローワークに届けを出さないと不正受給になります。急いで下さ い!!雇用保険に入ったという事は就職したのと同じ事だからです。それと年金、健康保険、税金はすべて支払わなければなりません。この中ですぐに待ったが 利くのは年金です。年金は過去2年間までさかのぼって支払いができますので支払いを止めてもすぐに支障がないからです。それと健康保険と税金は役所へ行っ て分割等の相談をして下さい。生活状況に応じて何らかの救いを差し伸べてくれるかもしれません。生活が苦しいのは分かりますが給付金が必要なら労働日数を 減らして雇用保険に加入しないで下さい。


あみさん 愛知県 女性 32歳 H13/8/20

無知な私にとって、こんなにうれしいホームページがあり助かります。
そこで質問をさせて頂きたいのですが、私は5月に4年勤めた会社を自己都合で退職をし、ハローワークに手続きに行って、給付制限が3ヶ月あり、9月の認定日で基本手当てが出ます。
以前の投稿内容で、給付制限中のアルバイトは多少なら大丈夫という事ですが、私は時間制限の無いネットワークビジネスで8月に30万円の収入を頂いてしまいました。決して悪徳商法・違法ビジネスでは無いのですが、バイトとして尋常でない金額ですよね…。
ハローワークに申告した場合、申告した日数分は先送りされるのですか?
そして国民健康保険の事ですが、退職をした時に、年金は国民年金に変更しましたが、健康保険はお父さん(現在62歳定年退職により自宅にいます)の扶養に入れてもらいました。
失業給付を受ける時には国民健康保険に変更するべきですか?
ネットワークビジネスは安定した収入では無いし、働く時間も充分あるので、気になる仕事が見つかればバイトでも、面接に行くようにしています。
ただ、このまま申告無しで失業手当をいただくのは不安がありますので良いアドバイスがあればお願いします。

収入を得たのは給付制限明けの前後で対応が異なります。まず給付制限中であれば給付金に影響はありま せんが、後であれば自宅で得た収入ですから内職という扱いになる可能性が高く働いた日数について減額がされる可能性があります。注意して頂きたいのは働い た日数について先延ばしされるのはコンビニでバイトなど外で一定の拘束時間があるような仕事であみさんのように家で空いた時間にしているような仕事は内職 という扱いになるのです。ハローワークではバイトと内職を区分しています。従って申告しなければなりませんが労働日数は微妙だと思いますので適当に印を付 けるかハローワークで相談して下さい。それと受給が始まったら給付日額が3611円を超えるようであれば国民健康保険に加入しなければなりません。もちろ ん給付が終わればまた扶養に入って構いません。


1Gペンティアム欲しいさん 千葉県 男性 46歳 H13/8/19

8/3にいきなり解雇でした。というか会社そのものがなくなりました。42才で再就職できたところでした。また中高年を採用してくれるところを見つ けなければなりません。ハローワークのお世話になるのは今回が初めてですが、年齢が年齢のため、ハローワーク、雑誌の求人情報など、通常の手段での就職は 不可能であると、前回で悟りました。さて、IT技術者であり20年以上コンピュータ技術者をやってきた私です。英語は毎日使ってました。年齢に目をつぶっ てくれれば給与は欲張らないしお得ですよ。というセールス・ポイントを分かってくれるところを捜さないと。

倒産ですか・・・。でもコンピュータの技術者という手に職を持っておられるので立場的には有利では無 いでしょうか?おまけに英語までこなせるのだとすれば人材バンクなどに登録すれば話しを聞いてくれる会社は現れると思いますよ。せっかくの技術を年齢のた めだけに安売りしないようにして下さい。とはいえ厳しい雇用情勢ですので定年まで勤められるようなしっかりした会社を見つけて安心できる生活を手に入れま しょう。


?さん 大阪府 男性 28歳 H13/8/19

はじめまして少し前からみなさんの体験を拝見させていただいてます。
私も先月の7月21日ずけで、失業の身になったものです。
私は4年勤めた会社に在職中に次の会社を見つけて同じ業種の会社に転職したのですがそこのあまりにもいい加減な態度に不信感を抱いてわずか1ヶ月で退職してしまいました。(今年子供が生まれたばかりなのに・・・)
退職理由の原因はまず入社してからもらうはずだった給料明細(結局辞めてから自分の給料をしった)がいつまでたってももらえない・・・面接のときは「たぶ んこれくらいは出せると思いますよ・・・」といわれ次の内定をもらったあと会社に行ったときも給料のことを何も言わずに会社の自慢ばかり言うのでこちらか ら聞くと「今は社内規定を変更してるので渡せないが入社したら渡す」といわれたので信じて入社したのですが全くくれる様子がないので現場の課長に相談する と「ここは何回も自分から会社にいわないとくれないよ」といわれたのでいいに総務部に行こうとすると勝手に行ってはこまるといわれましたので課長に総務に 行っていいか許可をもらっていったら「あれまだやったけもうすぐ社内規定ができるから・・」といわれて現場の人に相談してみると「社内規定?そんなもんは この会社には昔からないよ」の始末・・そんな会社聞いたことがない!二人や5人の会社ならまだしも75人も従業員がいる会社で社内規定がないなんて・・・ 社内規定がないということは定年がきた時の退職金の額もきまってない!(事実、25年勤めてた人の話によると自分で何度も定年がきたことと退職金の交渉を 自分からいいにいったそです。)給料明細もくれないので自分の給料が正式にいったいいくらなのか?残業代はいくらなのか?手当てがいくらで基本給がいくら なのか全然わからない働くものにとって給料は一番大事なのに会社の態度はこれも覚えてくれ!あれも覚えてくれ!残業してくれ!給料や社内規定のことは棚に あげて何をいうとんねん!てかんじでこれはついていけんとおもって一ヶ月で辞めてしまいました・・・
わたしは間違っているんでしょうか?辞めてからすぐに職安をとうして4社面接にいきましたが4戦3敗でした一社内定をその日にもらいましたが面接のときに 「そんな一ヶ月で判断するのはおかしいとか若いくせに職を変えすぎだ」とか30分も説教してくる会社だったのと面接の最後に「もしやる気があるんなら電話 してこいやとったる!」といって職安の紹介カードもわたせずにどっかいってしまう会社だったのでこんな会社無視無視とおもってそのままほってます。長く愚 痴をかいてしまって申し訳ありません。最後に一つだけ質問させてください。やはり一ヶ月の在職期間は履歴書に記入しなければいけないんでしょうか?

雇用保険も厚生年金も健康保険もはいってたんですがやはりこのへんの関係でばれてしまうんでしょうか?
できたら一ヶ月の期間は記入したくないんですが・・・(これが次の就職のネックになるので・・)アドバイスお願いします。長くて本当にすいません

恐ろしい会社ですね。給料明細も寄こさないなんて考えられません。これは辞めて正解だったと思います が次の会社に行くには都合が悪いですね。履歴書に書きたくないという気持ちは分かりますが書かないとばれて不利になる可能性が高いです。今回の事は隠すよ りも本来は愚痴をこぼすのはマイナスですが面接の時に正直に話して理解を得る方が得策ではないかと思います。ここまでひどい会社であれば共感を得られると 思うからです。それでも文句を言うような会社は社員を大事にしない会社だと思うので入社前に良い会社かどうかを見極められて便利かもしれません。


やまださん 千葉県 男性 34歳 H13/8/18

どなたかいけないことですが履歴書を偽造して就職に成功された方はいますでしょうか?
私の場合は、2年専門卒、4年製造業、知人の紹介で夜間専門、2年製造、3年小売業同社社員独立で誘われ、4年製造、小売業 親と同居の為Uターン、 0.5年製造業、有機溶剤で湿疹で退社、3ヶ月無職、現在34歳これを途中の製造小売を1社にして履歴書に書こうと思っています。こればれますか?
ご意見お待ちしています。
また成功された方詳しいこと教えてもらえませんか?

経歴を加工する場合は入社と退社の期日を変えてはいけません。ある程度許されるのは経歴の中の途中の 会社を書かないなどです。これを守っていれば嘘はいけませんが過去に勤めた会社に問い合わせをされてもばれる確率は低くなるのでリスクは避けられるでしょ う。この手は時々使われる方がいますので参考にしてみて下さい。


あないもすさん 福岡県 男性 25歳 H13/8/18

はじめまして。あないもすです。
年金について質問があるのですが、私は3ヶ月ほど前に前の職場を退職いたしました。
退職してからは年金の切り替えの手続きなどはしてないのですが、この未加入期間の国民年金は再び厚生年金に加入したときには、請求がくるものなのでしょうか?請求が来るならめんどくさいので手続きはしないでおこうと思うのですが。
あと年金で差し押さえがありえると友人がいってたのですが、これはどうなんでしょうか。よろしくお願いします。

再び厚生年金に加入しても国民年金の未加入期間についての請求などは来ませんので安心して下さい。し かし法的に言えば加入手続きはしなくてはならない事になっています。もし加入しても払いたくなければ納付書が来ても無視して下さい。そのままにしておくと 2年間で無効になり支払いたくても支払えなくなります。その変わり老後の年金は減らされますので覚悟しなくてはなりません。それと差し押さえなどもありま せん。


モラトリアムさん 兵庫県 男性 30歳 H13/8/16

教えて下さい。
実は、先月7月15日付けで退職。
健康保険については任意継続を申請。
7月の分については、7月分の給料から天引きされてる為、8月からの支払いとてっきり思っていたのですが、実際今日保険事務所から来た振り込み書は、7月分もありました。
これは、7月分も払えということなのでしょうか?

残念ながら7月分を払わなくてはなりません。なぜかと申しますと保険料は後払いのため7月15日で退 職したという事は最後に天引きされたのが6月分になり任意継続は7月からスタートという事になってしまいます。失業状態では1円ともいわれない状況だとは 思いますが指定日までに支払いをするしかないです。もし支払わなければ期限を過ぎた時点で強制的に解約とみなされてしまうので絶対に忘れないで下さい。 (再加入はできません)


PINGUさん 東京都 女性 27歳 H13/8/15

こんにちは。
3月に退職してほとんど何もせずに4ヶ月たってしまい、今月に入ってとりあえずバイトをしようと思って面接に行き、このたび採用されました。ですが、週に 3・4日出勤で1日6時間労働です。明後日の金曜からの出社ですが明日認定日なのです。この場合は素直にバイトを始めることを書いた方がよいのでしょう か?面接の時に面接官の方が雇用保険等のこともあって「週3日にしますか?」と言われたのですができたら少しでもお金は稼ぎたいので「できれば4日がい い」と答えました(ちなみにそのバイトは事務で私の他に2人採用されているのでまだちゃんとしたシフトがわかりません)。

雇用保険の主旨からいけばこれは就職というかたちになると思います。週平均20時間以上になるので就 職までのつなぎという訳にはいきません。正直に申告するかどうかはPINGUさんの考えによると思いますが正直に申告すれば結果は目に見えているのでアル バイトの時間を工夫するかどうかもう一度考えてみて下さい。


電子の怒りさん 和歌山県 男性 36歳 H13/8/13

こんにちは。電子の怒りです。

新しい再就職先が決まりました。親戚の人が紹介してくれた会社から内定が出ました。これで長かった無職生活にピリオドを打つ事になりました。昨年7月15日に解雇されてから1年一ヶ月。本当に長い長い不安な期間でした。
その間、この「無職の卒業」の管理人さんの暖かい言葉やみなさんの体験談のおかげで孤独感や自暴自棄に陥ることなくどれほど勇気付けられた事か。本当に心より感謝いたします。

様々なものを失った無職生活でしたが、無職だからこそ知る事のできたものも、また多かった。
特に思い知らされたのは、金を稼ぐ能力のない人間に社会がどれほど冷たいかという現実でした。
理不尽な年齢制限。
形だけにすぎない男女雇用機会均等法。
不十分なセーフティーネット。
仕事が見つからず、アルバイトで一生懸命生活している人々。
ホームレスになってしまった高齢者達。
再就職支援の職業訓練で熱心に勉強していた人々。
無職にならなければ、おそらく知ろうともしなかった現実でした。
能力主義、実力主義、痛みを伴う改革。
このような言葉が実行されたあかつきには、このような現実がさらに厳しく我々にのしかかってくるでしょう。
再就職に浮かれる事なく、失業中に知った厳しい現実を肝に銘じつつ新しい仕事に向き合おうと思います。
長い間、ありがとうございました。

本当におめでとうございます。今回の失業ではかなり辛い思いをされて来たとは思いますがお互いに様々 な意味で得るものは大きかったですよね。どのような業種に進まれたのか分かりませんが今までの苦労を考えれば慣れない仕事や新しい人間関係の構築も期待に 胸膨らんでいる事と思います。痛みの分かる人間になった電子の怒りさんであればきっとすぐに自分の物にしてご活躍される事でしょう。ご紹介下さった親戚の 方の期待に答える意味でも頑張って下さい。また、機会があればまた遊びに来て下さい。


女の職場は怖いよさん 栃木県 女性 27歳 H13/8/13

初めまして、相談助言よろしくおねがいします。
今現在病院で介護職員として寝たきりに老人に入浴や食事介助をしてかけずりまわっている毎日です。今年の4月1日付からですので9月末を持って6ヶ月勤務 になります。以前は短大卒業後信販会社で2年設備会社で3年半事務職として働き、退職後すぐに以前より興味のありまた、これから雇用が増える職種というこ とでホームヘルパーの講座に通い2級を取りました。
しかし、病棟主任の性格の悪さや批判、説教にたえられず、(わたしにだけではないのですが)早期退職をかんがえています。もう福祉の仕事はやりがいはありますが、懲りたので考えていません。
今すぐにでもやめたーい。のですが、よりよく失業保険をもらって次の職業を探したいと思っています。

設備会社を昨年9月30日付で退職した後、ヘルパー資格講座に昼間通ったため、講座に通いながら土日曜は販売のアルバイトをしたため失業保険不該当処分となり、失業保険を受給していません。よって雇用保険受給資格者証が手元に残っています。

 そこで相談なのですが
1・病院をやめるにあたってやめたい1ヶ月まえそれとも2ヶ月前にいえば通常やめられることになっているのでしょうか?
2・9月末まで待ってからやめたほうがよいのでしょうか?
3・9月末までまたずに、失業し、設備会社の(今よりも)高い賃金での基本手当てをもらったほうがいいのでしょうか?

体験談いつも興味深く読ませていただいています、感謝しています。
失業中の皆さん病院のヘルパーの仕事はかなり厳しいです。
私は自分の祖母が老人性痴呆で寝たきりになり今年の3月でなくなったこともあって、今の職種を選びました、事情をわかっていたつもりだったのですが、
理想と現実、自分の家族と、仕事ということはまったくちがいました。
就職を考えているなら熟慮することをおすすめします。どの職場でもそうだとはおもいますが、特に人間関係。ご助言よろしくおねがいします。

せっかくの希望もわずかな心無い上司や同僚のせいで辞めざるを得ない状況に追い込まれるという事は非 常に残念です。上層部はこの辺を察してなぜ従業員が辞めたのか追求してこそ会社の発展があると思うのだが。それで退職時期ですが法的には2週間前に辞表を 出せば退職は認められる事になっていますが一般的には1ヶ月前くらいに出す傾向にあります。やはり引継ぎなど様々な業務が発生しますのでその程度の時間が 必要になるからです。それともし前の職場の分を考慮に入れたいのだとすれば8月末退職という事ですぐに退職手続きを始めましょう。ただ前の職場に離職票を 作成してもらわなければなりません。(手元にあれば必要ありません)これらを踏まえて参考になるか分かりませんが私だったらすぐに手続きを始めて新しい職 場への道を歩みます。


うめだマンさん 広島県 男性 26歳 H13/8/10

管理人様お久しぶりです
以前勤めていた警備会社を辞めてからしばらくは就職恐怖症のようなものになり仕事探しもろくにしていませんでした。それでもやることは職探ししかないので 久しぶりに職安に行ったら偶然学生時代の同級生に会いお互いの近況を話し合いました。無職同士色々話していると何か気分が楽になった気がしました。悩んで いるのは自分1人ではないと感じたからでしょうか。彼は結婚している事もあり必死でした。自分など比較にならないほどの真剣さを感じました。自分もその日 から積極的に職探しを再開し面接を受けまくり落ちまくる日々が始まりましたが、今日1社内定をいただきました。電気通信工という全く経験のない業種で不安 だらけですがまだ若いと自分に言い聞かせて頑張ってみようと思います。

ご無沙汰してました。お元気でしたか?ハローワークで知合いに会うと異様に盛り上がる気持ちは良く分 かります。情報交換や励ましなど有意義な時間ですよね。内定を貰ったとの事で嬉しさと不安が入り交じっている状況だと思いますがまだ若いので思いきって頑 張って下さい。失敗を恐れていては前になかなか進めないので持てる力を総動員して実力を認めさせてやりましょう。かなり苦労をされてきましたがこれがうめ だマンさんに取って最高の選択になる事をお祈り致しております。


りんごさん 大阪府 女性 24歳 H13/8/8

以前8/4に投稿させて頂いたものです。2次面接が受かりお盆明けより働く事となりました。中途採用で事務とはいえ不安だらけですが・・。違うなこ の仕事、この会社と思ったらまた考えます。また自分が本当にしたい事がみつかるまで。とりあえず頑張って働いてみます。入社できたのも何かの縁かもしれな いし。いい方に考える事にします。管理人様アドバイスありがとうございました。また投稿させて頂きますね。

良かったですね。どんな仕事が待っているか分かりませんがまずは経験して与えられた仕事をこなしてい く事が大切です。そして気持ちを前向きに持っていくのは非常に良い事だと思いますのでお盆中にゆっくり体を休めて最高の状態で出社しましょう。今回、採用 された縁を大切にして努力をする事が良い結果につながると思います。100%の力を発揮して頑張って下さい!!またこれからもお立ち寄り下さい。


澤田さん 愛知県 女性 30歳 H13/8/8

派遣社員として働いている最中に結婚し、そのまま働き続け契約終了後に失業給付金をいただいてますが、その給付期間の保険のことで質問です。
主人の社会健康保険に入っていますが、給付期間は国民健康保険に加入し、国民年金の届出をしなければならないのでしょうか?
市役所の窓口で「社会保険のままか国民保険に入るかは、主人の会社の対応次第」と言われたのですが、主人の会社は個人でホソボソと経営されてる会社なので、詳しく判る担当者がいないようです。
以前に親の社会保険に入った時に給付金を頂いてた期間は、親の社会保険から抜けるようにと、会社のほうから書類をいただきました。
会社によって「社会保険・国民保険」の加入が違う…とはどういうことでしょうか。

現在働いていて配偶者の扶養に入っているという事は所得が少ないという事ですよね。という事は失業給 付金もかなり低い額になる可能性があり給付中でも扶養のままで大丈夫かもしれません。給付額が1日あたり3611円以上だと扶養になれませんが未満だと構 わないはずですので離職して給付額が決定したら役所へ相談に行ってみて下さい。それと会社によっての対応ですが総務がどこまで厳しくチェックしているかの 差だと思います。


筑井さん 福井県 男性 37歳 H13/8/7

無職の期間を3か月、その後7月にやっと決まった就職先でしたが、面接時の説明と違うことばかりなので、再度在職中の転職活動をしています。
ここで教えていただきたいのですが、就職して1、2か月での転職活動はかなり条件がわるいのでしょうか。
既に3度の転職をしています。年齢的なこともあり多少のハンデは覚悟していますが、管理人さんはどのように思われますか。もう無職には戻りたくないので、すこしでも早く転職が決まればいいと思っていますが・・・。

どちらかと言えば良くはないでしょう。でも、ものは言いようで私が聞いた話しをご紹介します。会社側 の問いに求職者は「会社側と話し合いの席を持ち、努力をしたが分野の違う業務では能力を発揮できず双方に取って不利なままでお互いの利益にならないと言う 結論に達して退職する方向で動いています。」と話したところ状況を分かってくれて採用されたそうです。入社してからその面接を担当した方に採用したきっか けを聞かされ、内容はあえて不利な事を正直に話した事と分野が違っても努力する姿勢、そして冗談っぽく不利な事を逆手にとって上手く言えた事だそうです。 もちろん有利に働く事は少ないですが売り込み方によっては良い方向へ動く事もあるので、まず前向きな姿勢から始めましょう。


タカアキさん 東京都 女性 28歳 H13/8/7

こんにちは。今雇用保険待期中。辞めてからのバイトについて悶々としてます。3月に退社し3月、4月に会社以外にバイトをしてて4月にギャラをもら い、もちろんバイトはダメだと知っていたので、すっきりして5月に失業の申請に行きました。しかしバイトも待期中にやってはダメと言う訳ではなくて辞めて から、要するに4月からのバイトもダメだとききました。そのバイト先も源泉を取るところなのでNGがでてしまうのか少々心配です。大丈夫ならもらいたい し、今はバイトしてないのでだめならあきらめないと倍返しなんてできません。どうでしょうか。

バイトについては待期期間中はダメですが給付制限中はしても構いませんよ。ただ調査など面倒な事にな る可能性もあるので事前に届け出しておく事が望ましいです。(調査をされても給付制限中に関しては大丈夫ですが)もちろん給付制限が明ける前にバイトを辞 めれば給付に一切問題はありませんので後でとやかく言われる事もないでしょう。どうしても心配なのであればハローワークへ離職票を提出する前にバイトをし ていた事を報告しておくと安心です。(報告したからといって不利にはならないですよ)


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/8/7

8/5のたくまさんのに関して

賞与は(年4回)から扱いが変わります。

(雇用保険法上の賃金)には賃金、賞与、その他名詞用のいかんを問わずすべて含まれます。それをもとに労働保険料(労災保険、雇用保険の保険料)が算定されます。(会社はたいてい5月頃清算、納付をします。)

が、失業給付金の算定基礎として離職証明に記載する賃金は、(雇用保険法上の賃金)のうち、「臨時に支払われる賃金」および「3ヶ月を超える期間ご とに支払われる賃金」を除いたもの、すなわち毎月の定期給与として支払われる賃金なのです。この3ヶ月を超える期間というのは、毎月の定期給与以外の賃金 のうち年間を通じての支給が年3回以下が該当するのです。同じ性格の賃金/賞与が4回支給されている場合は該当しません。

つまり、年4回にもらえば、雇用保険の給付の時、基礎になる賃金が高くなるのです。賞与という名でも通常の賃金と評価される、といえばいいのでしょうか?

たくまさんが聞かれたのはこのことだと思います。

(おまけ)
会社は賞与を支給すると、その都度社会保険事務所に届け出をしなくてはなりません。1人だけ回数を増やしてもらえるか、ですね。また年に1度算定基礎届といって、5,6,7月の給与を届け出ます。その時に賞与をいつ払っているかも申告しているのです。

そうですよね。4回以上だと給付対象に算入する事ができるので失業する時は有利。そのかわり社会保険 料が高くなるので安泰な時は不利に働きますね。指摘されてからでは遅いのですが言葉足らずの不明瞭な回答にはこれから更に注意していきたいと思いますので 宜しくお願い致します。レモンライムさんありがとうございました。


?さん 大阪府 女性 23歳 H13/8/7

はじめまして みなさん失業後の話しなのでこの掲示板に相談してもいいのかちょっと迷ったのですが、書かせていただきました。実は、営業をしていた のですが自己都合で会社を辞めることにしました。ところが、会社の都合で、辞める期間が早くて今月末、遅いと来月末といった不明瞭な回答だったんです。そ の間の給料は会社にこなくても一応出るらしいとのことでした(ただし厚生年金、健康保険もひかれる)この場合、今の会社を辞める期間までの間、就職活動し たいのですが、どうしたらいいのでしょうか?就職できなくてもアルバイトはこの期間できるのでしょうか?ちなみに雇用保険はありません。よろしくお願いし ます

このような場合はまずハローワークへ行くと良いでしょう。現在働いている人も失業している人と同様に 求職の登録が出来るので就職活動の準備ができます。それにアルバイトをしても構いません。ただ就職の準備活動はできますが今の会社をキチンと退職しなけれ ば採用試験に臨む事は無理です。まずはこの事情をハローワークに登録がてら相談してどのような就職活動をしていったら良いのか聞いて下さい。もちろん雇用 保険に入っていなくても登録はできますので安心して下さい。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/8/6

7/31のモアさんへの答えに関して

今まで今年130万円収入があっても、現在無職で養ってくれるだんな様が2号該当ならモアさんは3号になれますよ。1号になって保険料を払わなくて もいいですよ。保険の扶養は(1年毎に合計を出して該当するかどうか清算する所得税)と違って(その時の状態で認定)です。その時の所得が1年続くとし て、どのくらいの年収が見込めるか?で決まります。雇用保険の待期中は3号に入れます。受給時に抜けなくてはならいないかは、私が以前に詳しく投稿した、 5/16.5/14の私の書き込みを読んでください。

至らない部分の補足をありがとうございます。それにしてもレモンライムさんは色々な事を知っているのには驚かされます。思いきってサイトを開設されたら如何ですか?あ、でもそうなると私の補足がしてもらえなくなるので私が困るんだった。今後とも宜しくお願い致します。


たくまさん 和歌山県 男性 20歳 H13/8/5

さっそくですが質問いたします。
ボーナスを年に4回に分けてもらったら、賃金に含まれるって本当でしょうか?
これが本当なら、会社と話し合ってみようと思っています。

そんな事はありません。あくまでも月給での計算で給付額が決定されますので賞与については意識する必要はありません。それにしても年4回も賞与が出るなんてとても贅沢ですね。


まゆみさん 福岡県 女性 29歳 H13/8/4

以前何度かお世話になりました、福岡のまゆみです。
昨年末にフリーのデザイナーとして独立し、なんとか生活に困らないだけの仕事も運良くとれているので、後ろ髪を引かれながらも失業保険は申請しませんでした。
独立(開業はしてませんが)じゃあ就職祝い金とかもないですよね…。
周りの人間からは「バレないのに」とか「もらえばいいのに、もったいない」とか言われましたが。

ところで、京都府のゆうきさんの「履歴書」のことですが、デザインや出版関係であればパソコンでの自作はプラスになる場合が多いですよ。
ただし、その場合は「履歴書」そのもののデザイン力も見られることになります。
あと、実際にあった例なのですが…
インターネットができる、ホームページ制作もできることをアピールして履歴書にURLまで書いてあるのですが、
そのホームページを見てみたら日記にツーショット写真まで載せての彼氏自慢…
ホームページを見た上司に「最近の女の子はこうなのか?」と聞かれるとなんともフォローのしようもなく…。
真剣に就職に取り組む方々にこういった失敗はないでしょうけど、余談として。

才能が開花できて良かったですね。仕事がうまく取れているという事はそれだけ実力も認められていると 言う事だと思いますので頑張った結果だと思います。それから履歴書の補足をありがとうございます。デザイン関係などは作品等の持込可と求人票に記載されて いるのを良く見かけました。ただ彼氏自慢には呆れて何とも言えないです。世の中そんなに甘くはないという事を1日も早く気付いて貰いたい限りです。
これからも着実に実績を積み上げてまゆみさんにしか頼めないと言われるような一流のデザイナーになって下さい。期待しております。


りんごさん 大阪府 女性 24歳 H13/8/4

はじめまして。私は今年2月に会社をやめました。今は失業手当てをもらって、だらだらと生活をしています。先日1社面接を受けに行きました。2次面 接に来てくださいとの案内がありました。もし受かったらとりあえず入社してみようかなぐらいに考えています。事務です。そんな考えでは甘すぎますよね。 もっと今のうちに先のことを色々考えて勉強をするべきなんでしょうか?

甘くても良いと思いますよ。もし採用されたらとりあえず働いてどうしてもダメだったら次を考えれば良 い訳だし、せっかくのチャンスをみすみす捨てる必要はないと思います。それとせっかく勉強しようと考えているんだったら気が変わらないうちに何かやってみ て下さい。仕事に関係していなくても勉強した事は必ず何かの役に立ってくれますので。


レオさん 埼玉県 男性 29歳 H13/8/2

管理人さんこんにちは 2月に自己都合で退職したものです。この間就職が決まり、行くか行かないか悩んだ末 取り敢えず行ってみようと思い就職しま した。飲料メーカーの製造業です 面接時にある程度きついとは聞いていましたけれど何とかなると思いましたが、半日で嫌になりこのままだらだらやっていて も続かないし、雇用保険等の手続きの書類も提出していなかったので今しかないと思い、1日で辞めてしまいました。こんなことになるなら始めから辞退しとけ ば良かったのかなって少し後悔しています 良く言えばいい経験になったかなってプラス思考で考えてますが正直言って自分でも解りません。唯一の救いは失業 保険の残り分がまた 貰えることです。すいません なんかぐっちぽくなってしまって また明日から、頑張って就職活動に励みたいと思います。

会社側からすれば面白くは無かったと思いますが何事も経験ですので早めの行動は正解だと思います。こ のまま無理をして続けてもかえって履歴書を汚す結果になった可能性が高いので次の新しい会社を探しましょう。今回の就職は履歴書に書かない方が良いかも。 真面目に書いたら採用される可能性が飛躍的に低くなるからです。まずは気持ちを切り換えて自分が納得できる仕事が見つかる事を心から願っています。


Sallyさん 神奈川県 女性 27歳 H13/8/2

7月で会社を辞めました。失業保険は貰いたいのですが、急遽、10月から1月頃まで旅行に行くことになりました。戻ってきてから申請するのも良いの ですが、できれば申請していきたいです・・・。最初の認定日も指定日に行かないとだめなのですか?もしそれが1ヶ月とか遅れると(すっぽかし?)どーなっ てしまうのですか?不真面な質問でゴメンナサイ。

認定日や職業相談は出頭しないと給付がどんどん後ろへずらされていき、そのまま離職日から1年を超え ると給付日数が残っていてもカットされます。Sallyさんは給付日数が90日だと思いますので戻ってきてからでも間に合うと思いますのが最初の給付が春 頃になると思って下さい。そしてハローワークでどうして出頭しなかったのか聞かれると思いますので覚悟しなければなりません。


?さん 東京都 女性 40歳 H13/8/2

はじめまして。皆さんの投稿に励まされ、また管理人さんの温かい一言に癒されています。
失業するとどうしても孤独感がつきまといます。まわりの友人はみな働いているので卑屈になることも正直あります。
そんなときこちらのサイトを拠り所にさせてもらっています。

私は自己都合で退職して3か月になります。すでに35歳を過ぎていますが、制限年齢+10歳以内!で、企業の経営方針や理念、職種に魅力を感じたら堂々と応募しようと心に決めています。ところが肝心の魅力ある企業が見つからない!
不況に乗じて安い賃金で人を雇おうとする企業のなんと多いことか。リストラで中高年を排除して職のない弱みにつけこんで安い賃金や不安定な雇用形態(契約社員等)で人を集めているようにしか思えません。まったくもって腹立たしいです。
そういう企業に問いたいのは、今が旬の若い人たちがいずれ年をとって35歳を過ぎたら、またリストラして若い人を新規雇用といった繰り返しをするのかということです。
今後も少子化傾向は加速していくでしょう。そうなったらどうするんでしょうか。それでも年齢だけに固執して、国内が無理なら海外から若い人を受け入れるんでしょうか。もっと先を見て求人して欲しいと願ってやみません。
仕事をする意欲があるのに年齢制限をオーバーしているだけで再就職できない人がどれだけいるか、また子供に手がかかって働きに出られない主婦もどれだけた くさんいるか、こういった人たちを活用することを考えないと、この先この国はいったいどうなっていくのか心底不安になります。
それには一日も早く年功賃金が撤廃され、年齢ではなくて能力が第一条件になることを祈るだけです。実際そうなると別の意味で厳しくなりますが、少なくとも年齢という数字だけで面接さえ断られるという現状は打破できるのではないかとわずかに期待しています。
とはいえ実際は35歳未満の嵐ですので、年齢制限には屈せず、管理人さんのおっしゃるようにご縁のある職場は必ずあると信じて進むしかないですが。。。もはや自分との戦いです。何とか新しい扉を開くべくがんばっていきます。

そうなんですよ。働く意欲は溢れているのに魅力のある企業に巡り合えるどころか応募できる企業すら無 いのが現実。ましてや年齢制限という高い壁が立ちふさがっていてはどうにもならない。日本の企業は様々な人材を無駄にしている事に一刻も早く気付いて人材 の活用をすすめて欲しい。このような事をこれからも続けていると日本の企業の国際競争力はいずれ地に落ちるでしょう。ご指摘のとおり能力主義が浸透すれば 年齢や性別の制限、そしてフリーターなどいわれのない差別が少なくなるに違いないと思っています。


ゆうきさん 京都府 女性 29歳 H13/8/1

先日、40日間のパソコンの職業訓練を受けたのですが、履歴書ではどの欄にどのように記入すればよいにでしょう。本やインターネットで調べても、参考になりそうなものを見つけられませんでした。
それから、もうひとつ教えて頂きたいのですが、パソコンで作成した履歴書を使ってもいいのでしょうか?職安の方に聞いても答えはまちまちで、どうしたものかと考えています。
最近はパソコンがほとんど必須みたいになってきているし、事務職ならなおさらだと思うし。これくらいの事ができますという意味で作ってみたのですが、やっぱり手書きの履歴書のほうがいいのでしょうか?
教えて頂けるとありがたいです。

通常は履歴書は手書きが望ましいです。なぜかというと採用する側は字を見て綺麗な字だとか丁寧に書い ているかなど話では分からない情報を得るため不可欠な情報になっているからです。これをパソコンで作成するとつかみ取る事ができずに困ってしまうのです。 ゆうきさんはパソコンの技能を形で表現したいと考えているようですが伝える方法は履歴書に書くか口答で答えるだけで十分伝わります。逆に言えば履歴書を作 るくらいはできて当然と採用する側は考えています。もちろん会社側からパソコンで作成するように言われた場合はこの限りではありませんが通常は印象が良く ないです。例えれば年賀状と同じでパソコンのものより手書きの方がありがたい気がしますよね。


まいこさん 埼玉県 女性 23歳 H13/8/1

初めまして。よろしくお願い致します。
私は6月末で自己都合で退職したので、失業保険をもらうまで3ヶ月間給付制限がある者です。
給付制限中は収入なしはつらいので、短期のアルバイトを考えていました。

色々調べたところ、自分の管轄のハローワークに聞くのが1番よいということだったので、聞いたんですが。
すごくうざそうに、「バイトしたら就職扱いになる」と言われてしまいました。
私が「アルバイトは短期なんですがそれでもだめですか?」と聞いたところ、またもやうざそうに「週4日以上働いたらだめ」と言われてしまい、それ以上聞く余地がありませんでした。
そういうことを聞くのは非常識なことなんでしょうか?
とても不愉快な思いをしました。
でも、管轄によって違うそうなので、きちんと聞かないダメですよね?

あと、制限中でもアルバイトをしたらきちんと申告しなければいけないんですよね?黙っていたらやはり問題でしょうか?
アルバイトをしても、3ヶ月後に実際もらえる失業保険の金額は変わらないんでしょうか?
週2〜3日くらい昼か夜アルバイトしようと考えていました。

質問とグチが一緒になってしまってすいません。
よろしくお願い致します。

せっかく真面目に確認を取ってもこれではやりきれないですね。バイトの事を聞くのは絶対に非常識では ありません。失業して収入が無いのですから生活を維持するうえで避けられない事ですので。それでバイトをする時は給付制限中に関しては申告するのがベスト だという事です。逆にいえば義務はありません。ではどうしてベストなのかと言うと本当かどうか知りませんが職員の話ではたれこみがけっこうあるらしくその 都度呼び出したりして調査するらしいのです。それとご心配されている給付額については給付制限中にバイトを辞めれば大丈夫です。


毎日いくあても無くブラブラしている男さん 埼玉県 男性 39歳 H13/8/1

こんにちわ 初めて投稿します
私も今年の6月に会社都合で失業したものです前職では営業をしていまして営業なら仕事があるだろうと軽くかんがえていたのですが39歳という壁にぶつかり面接をしてもらえる会社がかぎられてしまいました
ほとんどの会社が35歳厳守でハローワークでの電話での問い合わせ段階でだめでした。
本当にこの年齢制限をなんとかしてほしいとおもいます。
会社を退職して1ヶ月位になりますがまだ2社しか面接を受けてません
そのうちの1社は社長の気分次第で昇給ボーナスがきまるような会社でしたのでこちらからお断りしました。
ハローワークの求人票もインチキが多いので皆さん気をつけた方がいいとおもいます。

やはり失業しないとこの雇用状況の厳しさは分かりません。すぐに見つかると思っていてもなかなか希望 が通らず具合が悪くなる上に頼みの綱のハローワークもほとんどあてにならないのが現実です。まだ失業して間もないようですが長期戦になる事を覚悟しておい て下さい。今は半年以内に就職が決まればとても早い方に入るのです。またすでに体験されていますがハローワークの求人票はどの欄も必ず確認を取る事を忘れ ないで下さい。特に給料は最低の額を基準にするのが無難です。


最低な人さん 大阪府 男性 33歳 H13/8/1

どうもお久し振りです!
管理人さん、皆さんお元気ですか?
暑い中ですが、頑張って下さい。

昨年の10月まで探していたのですが全てダメだったので昨年の11月より派遣会社へ登録して現在は派遣先の企業で期限はありますが働いています。(本当は正社員の方が良いのですが、当分は仕方が無いのです)

でも今年の1月までは派遣の仕事も決まらず年令と転職回数と空白が多いので、派遣の面接でも落ちてばかりでした。また一つの仕事に対しての数社の競争面接があるので(本当は派遣での競争面接は違法ですが)
(仕事が確定してからの面接が本来の派遣面接です)なかなか決まりませんでした。
でも派遣での面接は派遣会社を通しているので、以前みたいな圧迫面接や変な面接が無いので話だけでも聞いて頂けました。

ようやく決まった仕事はメーカーの配送センターです。
今まで経験した仕事が営業事務なので肉体労働ははじめで、トラックの運ちゃんや社員さんから”おまえ体がふらふらしていなぁ!”と笑われましたが仕事をさせて頂いているだけで有り難いです。(派遣会社の方々や職場の皆さんには感謝です)

社員さんは”まだ職種を選ばなければ正社員でもあるよ”とか”もっと気合いを入れなきゃ”と言っては頂けるのですがそこの社員さんは(会社が大きいので)ほとんど転職はしたことが無く、リストラでも勝ち組なので、凄く厳しい就職状況があまり理解してもらえません。

私はリストラの上、転職回数や空白期間がながいのでもう正社員にはなれないでしょう。それに実家へ帰ればリストラされた会社からの嫌がらせがあるので(以前実家周辺で探していましたが、嫌がらせがあったので)帰れませんし嫌な思い出があるところへは帰りたく有りません。
大阪市内の心無い知り合いには”帰れ帰れ!!”と言われています。
でも実家の家族は逆に更に職がないので帰らないで欲しいと言われています。(まあ田舎なので当然仕事がないですが)

まあ当分なるようにしかならないですが。
その間でも、何か役に立つ資格を探したり受けます。
もう歳なので就職には関係ないかもしれないけど何かの役にたてば・・・

ところで最近ですが二つの気になることがあります。
1つは、現時点での最新号AERAで派遣社員やフリーターの人間は手後れ!”という特集があり、その特集の記事の書き方にショックと怒りを覚えました!

簡単に書けば、フリーターや派遣社員は夢を追い掛ける余り将来の事を考えず。30代になって将来の事が不安となり就職試験を受けるが、社会人としての素質がないので手後れ!と書いている事です。
ただ単に”こいつらはもう手後れ!”と決めつけ非観的な書き方で締めくくっていることです。

フリータや派遣社員になった理由は様々にありますが中にはAREAの記者の指摘する通りかもしれませんが結果はどうれあれ夢を一生懸命頑張って努力 された方には失礼だと思います。また中高年の方や新卒でも希望する正社員にどうしてもなれず選択の一つとして派遣を選ばれている方も多いのです。そのこと をもっと調べ、どのように正社員への道へ頑張っている人達の事や正社員への道制度としてのレポートなど。
後のフォローも欲しかったです。
「社会人としての素質が無いとは(笑)」です
世間一般ではそうとらえられますがジャーナリストとしてもっと掘り下げて欲しかったです。

日本では一度ドロップアウトした人間はやり直しがきかない社会なの悔しいです。
アメリカなどの外国はそのような人間でもやり直しはきくのでしょうか?

もう一つは最近TVで知りましたレポート
”ワークシェアリング”です。
オランダで生まれた制度で、全体の仕事量が限られているので正社員の仕事量を減らし、その分他の社員やパートに仕事を分け与えて行こうする制度です。

確かに正社員さんの給料は減りますが、残業がなくなり他の失業者に仕事を分け与える・・・まだまだ問題もあると思いますが私は良い制度だと思います。
日本でもこのような制度が出来て欲しいです。
これこそ”痛みは皆で分け合い・助け合う”事だと思います。

PS 今派遣で働いている近所に以前正社員希望として面接
   した会社があり落とされました。
   そこでは圧迫面接で”君就職するのは諦めなさい”と
   言われましたが。今ではそこの会社に向かって
   ”ざまぁ見ろ!です(笑)”

ご無沙汰してました。現在派遣で働かれているとの事ですが良い人達に恵まれて良かったですね。慣れな い仕事だと大変な事も多いと思いますが働く場があるというのは良いものです。それにしてもAERAの記事はとんでもないですね。フリーターに対して何か恨 みでもあるのか残念でなりません。あえて雑誌から言われなくても皆分かっている事でその悪い状況をどうすれば好転できるのか紹介などしてくれればとても意 味のある記事になったのに。雇用形態が違うだけで悪者扱いは間違っています。それからオランダの制度は面白いですね。これを日本でも採用してくれれば働き 過ぎの日本人に余暇が生まれもっと充実した人生を送れるのではないかと思います。余暇を取るのが罪悪だという観念が残っているうちは無理かもしれません ね。会社が休みする仕事もないのに出社している人の気がしれません。


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