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皆さんの体験談(過去ログ) 2001年10月分

たどさん 愛知県 女性 28歳 H13/10/30

はじめましてです。私は12月20日付けで会社を自己都合で退職致します。その後、夜の時間帯のスクールに通う予定です。この場合も夜間のスクール に通うってことで失業給付金は頂けないのでしょうか?例えば、昼間はパートまたはアルバイトを希望するとしても…。よろしくお願い致します。

夜間に限らず通学については地域により見解が異なるので直接確認される事をお勧めします。以前、投稿 頂いた事例だと許可される地域と許可されない地域があり明確な回答ができずすみません。入学してからだと取りかえしが付かなくなるかもしれませんので事前 に確認してから通学を決めて下さい。


わくわくさん 神奈川県 男性 35歳 H13/10/30

以前の会社は自己都合にて退職したのですが在職中、会社の不手際で雇用保険が支払われてなく、会社はあわてて2年分を支払って通常支払われる失業保 険の期間の不足分は補うとの事ですがこの前失業保険が切れて会社に連絡したところ無職だと証明出来るものが欲しいと言い出しました
失業保険が切れる数週間前から、失業保険が切れるので準備して欲しいと連絡していたのですが、この態度に呆れると共に怒りを感じてます
しかし、無職の証明って何かありますか?
この様なケースが過去あったら教えてください

具体的な書面等での証明は出来ないと思います。もし出来るとすれば

1国民健康保険の保険証・・・会社に勤めていれば加入している必要が無い
2会社側の指定した日時に対応・・・家に電話を貰うとか会社指定の場所へ出向く事ができるのは失業中の証拠
3ハローワーク発行の求職票・・・求職票は勤めている人と失業中の人は違うものになっている(相談する時に見せる葉書のような用紙)
4国民年金・・・加入していれば現在も支払っている証拠で加入していないのであれば加入をして滞納している事の書類
        (加入しても払えなければ支払いを無視して下さい)

私が思い付くのはこれぐらいです。


銀座さん 東京都 男性 25歳 H13/10/30

失業保険に関して質問があります
失業保険は、働く意志がありながら、仕事が無い人のために支給する制度と理解しておりますが、受給延長の申請が出来る理由なしに当面の再就職を考えていません

どうしても受給したい場合、
当面就職活動を行うが希望に沿う仕事先がないという理由で就職しなければ受給できるものなのでしょうか?それは可能なのでしょうか?
それとも、そのような心配もしなくても良いくらい仕事先がなかったりするものなのでしょうか?

また、職業訓練所に通えたら、と考えていますが、その場合はどのようになるのですか?

働く場所をすぐに見つけられれば良いのですが今日発表になった失業率(5.3%過去最高)を見ても分 かるとおり非常に厳しく頑張って探しても難しいです。ですので出来るだけ早く活動を始めた方が良いです。それと訓練校に通えた場合は別に手当が支給される ので仕事に役立てそうな講習があったら申し込む事をお勧めします。訓練校については管轄しているハローワークにより異なりますので地元の窓口でお尋ね下さ い。


SHINOさん 千葉県 女性 21歳 H13/10/29

こんにちは!管理人さん,先日は適切なご回答ありがとうございました。管理人さんのアドバイスを読ませて頂いて、自分なりに考えてみたのですが・・・

4月から1ヶ月いた会社と5月から現在まで働いてる会社をつなげて今の会社に4月からいたようにする.
(雇用保険被保険者証には5月28日加入とかかれていますが、最初の一ヶ月は試用期間だったので加入していなかったとか言って.)
(その間の転職は一週間ぐらいでしたし,国民保険、厚生年金、雇用保険も入社してすぐ,5月から加入させてもらっているので,つながってはいると思うのですが.)

・・・ということは可能でしょうか?

それと,今日(10月29日)年金手帳を会社に返してもらいました.しかし,国民年金に加入した日,(自分の二十歳の誕生日)は書いてあっても,厚 生年金に加入した日と、加入を抜けた日は書かれていませんでした。経理の人に尋ねたところ,「そういう記録は記載するときりが無いから記載されない.」と いっていました.ということは,次の会社に就職したとしても,厚生年金,社会保険等の加入実績というのは(要は、会社の入社、退社日。)分からないのでは ないでしょうか? 最初に1カ月いた会社の正社員の記録は言わなければ判らないのでは?) それとも社会保険は別のルートで判るということはありますか?

最初の勤続年数が長くするのはまずいです。もし電話をされたらその場で不採用になってしまいます。こ れは明らかに悪意を持って経歴を改ざんした事になってしまいますので他の方法にして下さい。採用取消しや解雇できる理由になります。それと年金については 手帳に記載はされていませんが役所のコンピュータには当然すべての加入履歴が残っています。その過去の経歴を役所の人が言う場合がありますのでばれないと は言い切れません。後で照らし合わせたりする事もあるので加入実績もあまり変え過ぎると大変な事になります。


?さん 茨城県 女性 31歳 H13/10/29

住民税についてお聞きしたいのですが。
1)住民税は、生活保護法によって生活扶助を受けている人
2)障害者、未成年者、老年者、寡婦または寡夫で前年中の所得金額が125万円以下であった人。
均等割がかからない人は
1)前年中の合計所得金額が、2)扶養親族のない人 32万円 3)扶養親族のある人
  32万円×(本人+控除対象配偶者+扶養親族数)+18万円となっていますよね。
  であれば、21歳の学生や親元にいる家事手伝いの人は住民税の均等割を払う義務があるのでしょうか?
私は払った覚えがないのですが。よろしくお願いします。

学生等の所得の無い人達は払う必要は無いと思いますが私はあまり住民税は得意ではないのではっきりした事言えません。後で調べて住民税のカテゴリへ追加しますので宜しくお願いいたします。ハッキリ言えずすいません。


?さん 東京都 男性 24歳 H13/10/29

はじめまして。考えてもわからない点がありご相談したいと思い投稿しました。

私のケースは以下です。
私はH12/4月入社のコンピュータ技師です。
・H13/10/1より仕事にやりがいを感じられず出社拒否(社長・営業からの出社通告あり)
・派遣SEとして出向先と10月末までの契約があるにも関わらず、社長に出社の意志がないことを伝えH13/10/7より出社せず
・以後、話し合いの場を設けたいと社長からの呼び出しがあったが、自己都合(忙しかった)のため出社せず
・H13/10/24に退職の手続きを行う
・H13/10/25に解雇通知書が届く(懲戒解雇)
大雑把ですが、このようになっています。

同僚から「失業給付金」を受給できると聞いたため早速調べてみたのですが、どのようにして受給すればよいのかわかりません。
さしあたっての疑問点は
・「失業給付金」を受給できる資格はあるのでしょうか?
->「ある」と、考えています。ただ、再就職を考えていません。再就職意志があることが前提ということですが、再就職をせずに失業給付金を受給するにはどうしたらよろしいですか?
・税金に関する知識が全くありません
->これまで税金といえば消費税にしか直接関わっていせん。これまでの収入分の税金の申請や、またこれからの税金の申請の方法がわかりません。例え ば私の場合ですが、10月まで収入があり、これからは収入(働くことによって得られる給料)がない場合の税金の申請はどうなるのですか?
・国民年金に関してですが、納金する意志がありません。
->お金にゆとりがないという理由もありますが、還元される見込みがない為に納金を考えていません。ただ、障害者年金等にお世話になるケースがありえなくもない為どうすればよいか決めかねます。良い方法、代替の年金はありませんか
・健康保険にかんして
-年収が378万なのですが、国民年金はどのくらいになりますか?一般に社会保険を国民健康保険ではどちらが割高ですか?

離職票が会社から届き次第ハローワークに行きたいと考えています。ですが、今は再就職を考えたくない、でも失業給付金はほしい、と、このままハロー ワークに行くことに不安があります。また、解雇事由を尋ねられた時にどう答えたら良いかがわかりません。社長に気にいられていた為自己都合による退社です が再就職意志がないと判断して頂き会社都合にして頂きました。また、会社内部では就業規則で賞罰等が発生するということで他役員の手前上退職届も書きまし た。
と、いうわけで退職金は出ないものの、賞罰なしの懲戒解雇です。

よきアドバイスがあれば授かりたいと考えています。よろしくお願いします。

まず雇用保険の主旨からいけば再就職する意志の無い人に給付金は支給されません。したがって受給だけ したいのであればハローワークに嘘を付いて申請する事になります。それから税金は来年2/15-3/15に税務署で確定申告をして精算する事になります。 時期が近くになったら地元の広報などに目を通して下さい。それと年金は将来を考えるのであれば国民年金に加入するしかなく、他の保険はありません。保険料 は13300円。健康保険は任意継続が多分安いですが、手続きは離職後20日以内ですので急いで下さい。(地域により健康保険料は異なるので地元の役所で 確認して下さい)それぞれの項目や用語の詳細については該当ページを参照して下さい。


ふくふくさん 福岡県 女性 25歳 H13/10/29

 ご返答ありがとうございました。
 50歳を過ぎての再就職は大変難しく、父が受給終了後に無事に就職できるか全く見通しが立っておりません。
 せめて自分の保険に入れて、少しでも両親の出費を減らせればと思います。
 もっと私が稼いでいればいいんですが…。
 まあ、両親が明るく前向きな性格なのが救いです。
 まだまだ雇用状況は悪いですが、皆さん元気にがんばりましょう。

依然として雇用情勢が厳しいのでお父さんの就職が来年の夏頃までに決まるのはちょっと厳しいかもしれ ませんが悲観しないように元気付けてあげて下さい。幸い明るい御両親との事ですが失業も長くなるほど辛さが倍増しますのでちょっとした事にも配慮が必要で す。また、お父さんは娘に迷惑をかける事に対しては複雑な気持ちでいるはずですのでプライドを傷つけないようにサポートしてあげて下さい。


けいさん 宮城県 女性 22歳 H13/10/28

失業手当の給付を受けています。先日ハローワークで派遣の仕事を紹介してもらい、来月からの仕事がきまりました。ハローワークの紹介なので採用証明書を書いてもらわなくてもいいのですよね。失業認定報告書に派遣会社名といつから採用かを書いて提出するつもりです。

再就職手当の関係もあるのでハローワークへ直接確認した方が安全だと思います。ちょっとした事で貰えない場合があるので直接指示に従うのが一番。とりあえず出社する前の日に採用が決まった報告書を持参して手続きをして下さい。


マー坊さんさん 神奈川県 男性 32歳 H13/10/27

こんにちは。
生命保険料控除申告について質問があります。
保険会社から生命保険料控除証明書のハガキが自宅に届きました。
正社員として会社に勤めていた時は年末調整で生命保険料控除を行っていたのですが、
失業中の場合はどのようにして生命保険料控除をすれば良いのでしょうか?
宜しくお願い致します。

失業中の方は来年の初めに確定申告をして控除を受けます。内容は年末調整と同じ事です。手続きの方法 は税務署から申告書が送られて来るので指定された日に源泉徴収票と生命保険控除の用紙を持って行って下さい。なお申告用紙が送られて来なかったら2月15 日から3月15日の間に税務署で手続きをして下さい。


アフロさん 東京都 女性 24歳 H13/10/26

管理人さん、レモンライムさん、ご丁寧にお返事ありがとうございます。
いろいろ悩んだあげく、受給延長も手続きがややこしそうなので、終了するまで、バイトは我慢することにしました。
もうひとつお伺いしたいのですが、私は、自己都合でやめたのではないので、
すぐに受給され、全部で90日あるのですが、次で三回めで45日ほど残ってます。
次回に28日分支給され、残りの半端の分(15日くらい)も四週間周期なのか、残日数後に行くのか、
三回目の次回にまとめてなのかどうなるのでしょうか?  
度々、恐れリますがよろしくお願いします。

端数が発生しても四週間周期に変更はありませんので、アフロさんの場合は最後の受給は満了後2週間以 上待ってから口座に振込まれるかたちになります。したがって最後だけちょっとおあずけ状態ですね。受給後はバイトと求職活動を同時にこなさなければならな いのでちょっと大変ですね。バイトをしていると段々その生活に慣れて来るのであくまでも就職が最優先だという事を忘れないで下さい。


SHINOさん 千葉県 女性 21歳 H13/10/26

こんにちは。初めて投稿します。私は今年3月専門学校を卒業し,就職したものです。4月から販売(アパレル)の仕事についたのですが,かなりハード で続かず,一ヶ月で退職しました。そのあと5月に今の仕事について,大体5ヶ月になります。しかし、最初に提示されていた給与額とは違うし,ボーナスも今 年は出ないといわれました。(面接時には,3か月分といわれたんですが。)残業手当もつかないのに,毎日3時間は当たり前です。
そんな待遇が嫌で,10月31日をもって,会社を退職することにしたのですが,ここで、管理人さんにお聞きしたいことがあるのです。次の会社は決まってい ないのですが,もし就職する際,この職歴は不利ですよね?(続かない人間だと思われるのでは・・・) 履歴書を提出する際,1番最初の4月に入社した販売 の仕事の1ヶ月は書かなくてもばれたりしないでしょうか?(最初の1ヶ月の会社は国民年金基金に加入していて,その加入証に会社名が記載されてしまってい るのですが。)それと、退社理由として,一身上の都合という名目で辞めた場合,それは次の会社には口頭で伝えるだけでよいのでしょうか?是非アドバイスを お願いします。

職歴をごまかす場合は3社以上で間の会社を抜く方法はほとんどばれる可能性はありませんがSHINO さんの場合はどちらも記載しないというのはちょっと難しいです。もし方法があるとすればどちらかあるいは両方の会社を待遇の良いバイトとする方法です。そ うすれば履歴書に記載しなくて済みます。そうすれば就職後に社会保険等の加入実績があってもバイトの身分で加入させていたという事で詮索はしないでしょ う。欠点は期間の長さに関わらずフリーターとして面接先は扱います。あとはどちらかを会社員として考えるのであれば履歴書に記載して一身上の都合で退職し た事を書けば口答で伝える必要はありませんが、具体的な退職理由を面接の時に聞かれます。
ただ次の会社も待遇は入社してみないと分からないですしボーナスや残業手当が出ない会社もたくさんありますのでそこは覚悟しておいて下さい。特に残業に関しては満額出るところは少ないです。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/10/26

10/23 アフロさんへ

年末調整に当たって会社に出す緑の枠の紙のことですが、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書のことでしょうか?これは会社で保管していて、税務署 には出しません。これによって毎月概算で控除される所得税が決まります。税務署には年間給料をいくら払ったか申告しますが、アルバイトの小額の給料は全員 でまとめていくらと記入するくらいですよ。

アフロさんの質問のひとつを答えていませんでした。すいません。短期のバイトをしている事を報告すると受給延長されますのでキチンと報告したうえで頑張る事をお勧めします。ただバイト先に雇用した事を証明する用紙に記入して貰う必要があります。


oh! sadaharu!さん 千葉県 男性 25歳 H13/10/25

はじめまして。

私は10月会社が民事再生法を申請し、その後再雇用せずに失業し、まだハローワークには出向いてはいません。

で、失業保険をもらうにあたって2つ質問があります。

1つはアルバイトのことについて。
「待期中」はアルバイト原則的に禁止と言うことですが、
まだ失業してから、ハローワークに出向いていない状態であれば短期など
のバイトはokなのでしょうか。またそのことを申告する必要はあるのでしょうか?

2つ目は失業保険をもらうに当たっての段取りのことです。
失業保険はハローワークいってからお金を受け取るまでに
どれほどの日にちがかかるのか?それまでにどのような段取りがあるのかという
ことです。

恥ずかしながら、かなり経済的に余裕がない状態で、(笑)
これら2つの問題はかなり私にとって重要な問題です。

教えていただけませんでしょうか?
よろしくお願いいたします。

1番についてですが待期期間は申請してからたったの7日間ですので禁止といってもさほど影響は無いでしょう。申請後のバイトの取り扱いについては。あとハローワークへ出向く前であればバイトはOKで申告する必要はありませんが、受給の申請をした時に今まで何をしていたかは聞かれます。
2番については申請してから最長でも1ヶ月ちょっとくらいで口座に振り込まれます。段取りは申請→説明会→認定日出頭→口座振込になりそれぞれの間隔は個人差があるので申請するまで分かりません。
いずれにしても90日間しか受給は出来ないので全額貰ってからバイトをすれば問題ないと思います。


芸人さん 東京都 男性 38歳 H13/10/24

こんにちは
今月で会社を退職し芸人として生きていくつもりです。
特に芸能プロダクションに就職するわけではなく個人で仕事を取る予定ですがこの場合再就職手当てはもらえないのでしょうか?

このような場合はもしかしたら就職する意志の無い人を判断されるかもしれません。プロ野球選手を目指 す場合は受給資格を剥奪されますので芸人も同じ扱いになると思うからです。当然、再就職手当は難しいでしょう。ハローワークは会社員を目指す人には手当を くれますが夢を目指す人には冷たいという事です。


はぁ〜さん 岐阜県 男性 28歳 H13/10/24

う〜ん。いつ社会復帰できるのか。
私は3月末にコンピュータ会社を自己都合で退職し、その後9月上旬に、同じコンピュータ会社A社へ面接を受け、採用が内定しました。

しかし、まだ仕事に就いていない(A社との正式契約もしていない)のです。
内定後、どの案件の仕事に就いてもらうか調整が始まり、A社より連絡があれば出向いています。

9月中の状況:
 A社の取引先B社へ出向き、面談をしたのですが、その面談で不安にさせてしまうこと
 を言ってしまい(スキル面も問題とは思いますが)、その仕事がなくなりました。(こ
 れは100%私の責任ですが・・・)
10月に入って:
 A社の取引先C社と面談をし、問題なくクリアしました。
 そして1週間後、C社の取引先D社にも出向き面談をし、これも問題なくクリアしました。
 そしてさらに1週間後、D社とエンドユーザーとの面談をする予定だったんですが、取引先
 C社が私の職務経歴書を用意していなくて、また後日にとD社から言われました。
 その後連絡がなく待っていたら1週間後連絡があり、「もういいです」と、また仕事がなく
 なってしまいました。
 今は引き続きA社は、新しい仕事を探してくれてます。

相談なんですが、今、A社への内定辞退の考慮も踏まえ、他のコンピュータ会社への面接を考えています。現在A社以外、面接を受けてません。しかし、ブランクが長いということが大きなネックとなって、悩んでいます。
勉強をしていないことはありませんが、特別、職業訓練をしてたとかはなく、すこしボーっとしてしまったこともあります。(まあ、これは私にも問題はありますけど)
まあ、A社へ面接に行ったときも、「ブランク(5ヶ月)があるけど何してたの?」と言われましたけど、そのときは、「自分のキャリアを整理するために自宅で勉強してた」と言いましたが。

ブランクがあるにもかかわらず、A社が私を採用すると連絡をいただいたときは、もうA社で頑張ろうと思ってたのですが、私にも問題があるとはいえ、なかなか本格的に社会復帰ができないと、私もこれからどうしようかと・・・。

A社へもう少し我慢したほうがいいですかねぇ? もしくは他の会社への面接を受けてみたほうがいいですかねぇ?
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。

A社に内定してからもう1ヶ月以上にもなるのにこのような状況だと不安ですね。同じ状況で私だったら A社に内緒で別の就職先を探していると思います。もちろんこちらに非がまったく無いという訳ではないと思いますが内定したという事はすべてを含めて認めた という事だと思うので対応がお粗末ではないかと。もう少しだけなら待ってもいいと思いますがこのままだとせっかくの知識を埋もれさせてしまう事になってし まいますよ。コンピュータ業界は流れが早いでしょうから浦島太郎になる前に1日も早く現場に戻る方法を探す事をお勧めします。


るぅさん 栃木県 男性 30歳 H13/10/24

迅速なる御対応を頂きまして、誠にありがとうございます。大変参考になりました。
己の勉強不足を恥じております。再就職手当は諦めます。
しかし、新しい職場は、素晴らしい人々がいっぱいで、前の職場で7年間、毎日のように繰り返される上司のイジメに耐え、自殺を考えた自分が嘘のように明るく人間的な日々を過ごしております。
退職にあたって、自己都合で辞めるなら、いろいろな理由を付けて裁判を起こし、損害賠償を請求すると脅されもしましたが、思い切って決断して良かったです。
いまだ、完全には恐怖から抜け出せずにはいますが、今の幸せを噛み締め、これからのことを前向きに考えていきたいと思います。
前の職場から、源泉徴収票は頂けませんが、給与明細で何とか対応してみます。未払い分の給与があることが少し心配です。
いずれにしましても、とにかく頑張っていきたいと思います。
現在の職場や転職に悩んでられる方々も、頑張って下さい。
最後になりましたが管理者様、本当にありがとうございました。
これからも充実したサイトで皆さんの力になって下さい。お願いいたします。

ほんとに辞めて正解だったと思います。自殺を考えるまで追い込まれていたなんて相当ひどい嫌がらせな どを繰り返し受けていたのかと思うとつらくなります。また未払い給料も金額がいくらかは分かりませんがそのためにまた恐ろしい思いをする事を考えると悔し いですが諦めるのが一番だと思います。いろいろな意味で大変な時期を抜け出せたと思うので新しい職場で一所懸命頑張って下さい。良い環境で楽しく仕事がで きる事を心からお祈りしております。
それから会社の年末調整では過去の給料明細が使えませんので確定申告で対応出来るかどうか念のため税務署で相談してみて下さい。


ひとしさん 山口県 男性 28歳 H13/10/24

はじめまして。
雇用保険について質問させていただきます。
アルバイトをし過ぎると受給を止められてしまうと聞いたのですが、受給資格そのものを取り消されてしまうこともあるのでしょうか。
もし受給を止められるだけなら、その事を利用して受給期間を延長し、訓練延長給付をうけることが可能なのでしょうか?

バイトを許容範囲内でしていれば給付が先延ばしされ、ある程度以上すると就職とみなされ受給資格がバ イトを続けている間は無い状態になります。(どの程度まで許されるかは地域等により異なるのではっきりは言えません)もちろんバイトを辞めれば再度資格 (あるいは延長解除)を得られますのでうまい具合に使えば言われるとおり訓練給付に接続する事ができると思います。


ふくふくさん 福岡県 女性 25歳 H13/10/24

はじめて投稿します。どうぞよろしくお願いいたします。
親の扶養の認定について教えて頂きたいのです。
今年の5月に、父が早期退職しました。現在は失業給付を受け、健康保険は前職の任意継続を使用しています。
来年の6月に給付が終わるそうなのですが、その後両親を自分の保険に入れたいのです。
両親を扶養に入れる場合は別居でも大丈夫だそうですが、実は私は住民票上では、同世帯になっているのです。別居だと、仕送り証明等が必要になると思いますが、同世帯になっていても、やっぱり仕送り証明は必要なのでしょうか。
それとも私が単身赴任をしているということで、遠隔地申請をするだけでよいのでしょうか。
うまく説明できませんが、教えて下さい。

まず住民票よりも実際の生活場所が関係します。そして老人ではない大人を遠隔地で扶養を入れる場合は 仕送りの有無や何らかの所得を得ていないかなど細かく報告しなければなりません。失業中であれば会社を退職した証明書が必要になると思いますし給付金が無 い状況でバイトなどしていないか等どのようなかたちで生活をしているかも報告が必要でしょう。したがって遠隔地申請で各種状況の報告をするという事になり ます。けっこう手続きが大変だと思うので総務の方にはくれぐれも失礼の無いように。(最近も社会保険事務所が扶養についての調査がありました)


あみさん 愛知県 女性 32歳 H13/10/23

こんばんは、約一ヶ月ぶりの投稿になります。
前回の投稿で、ハローワークに給付制限中のアルバイトを申請した事で、「正直な行動はきっと神様が見ていてくれたと思うので急に希望の仕事が見つかるかもしれませんよ」と言っていただき、すごく嬉しかったです。
その後、自分がやりたい仕事(花屋さんで働く事)を探し、チラシや雑誌を見る・店頭ポスターを探すなどの行動をし、面接5件目で採用が決まりました。
採用されたお店は幸運にもこれからオープンするお店で、スタッフ全員スタートが同じ。お店の責任者の方もとても話しやすく、これからオープンするお店の話しを聞くと、ワクワクしました。
私には販売経験も技術も無いので、学ぶ事ばかりになりそうですが、やりがいは充分です。
ネットワークビジネスの方も、その花屋さんの仕事と同じ時期からまたがんばろうと思います。

オープンは12月なので実際に勤め始めるのはまだ先になります。
そこで質問なのですが、まだ支給日数が残っていて就職日の前日にハローワークへ就職届を出した場合、前回の認定日から就職日前日までの支給はどうなるのでしょうか?やはり就職をするという事で支給される事はないのでしょうか…。
今度のお店では雇用保険をかけてくれるとの事ですが、実際にはまだ加入をしている事業所ではありません。

内定おめでとうございます。これもひとえにあみさんの正直な行動が導いてくれたんだと思います。これ からオープンするお店との事で最初は大変だと思いますが、どのような雰囲気にするかはあみさん達にかかっているのでやりがいはありますよね。それも希望の 仕事となればまだ日があっても落ち着かないですよね。
それで質問ですが就職日の前日までの手当ては貰えます。(認定日では内定してる事を報告して下さい)手続きとしては出社する前に就職の証明書を記入しても らって出社前日にハローワークへ再就職手当の申請とともに行って下さい。ただ花屋さんの雇用保険の加入状況によっては再就職手当の支給は遅れる事がありま すが加入できれば貰えます。(花屋さん自体の加入は従業員が1人でもいないと出来ませんので一斉にスタートだとすると遅れる可能性が強いです)


アフロさん 東京都 女性 24歳 H13/10/23

不正受給について教えていただきたいのですが、短期バイトにしても、給料で所得税が引かれると必ず、見つかってしまうのでしょうか?
一ヶ月の短期バイトなら、申告すれば受給期間は延長されるのですか?
年末調整(所得税の紙?緑の枠の会社に提出する分)を書いたら見つかってしまうのですか?
お手数ですが、よろしくお願いします。

不正受給が見つかるかどうかは運です。公的な物を提出すればそれだけ確率は高くなりますがどうなるかは分かりません。罰則を受ける覚悟があれば黙って見つからない事を祈るだけです。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/10/23

10/21 郡馬の?さんへ

年末調整はその会社の分だけをやるものではありません。?さんの1年分の所得を清算するものです。会社にやってもらうには、その会社以前の源泉徴収票をすべて提出しなくてはいけません。給料明細だけだと正確性にかけるので責任を持ってやれないですから。

又、通常の確定申告期間の前に受け付けてもらえるのは、還付の人だと思います。それから「修正申告」と何度か書かれていましたが、修正申告は申告済 みのものが間違っていた時にする申告の名前だと思います、?さんがするのはまず確定申告です。税務署に問合せのときに名前を間違えるとややこしくしたあげ く、いやみを言われかねません(^。^)。

社会保険ですが、会社は「算定基礎届」という保険料を決める基礎となるもの社会保険事務所に提出しています。年に1度各々の5・6・7月の給料の額 と労働日数などを申告します。労働状況をみて加入に該当しているのに加入をしていない人を見つけるためだと思います。国は加入させたいのです。保険料が取 れるから。会社はたいてい加入させたくないのです。保険料の負担が発生するから。だから「加入したけど、実際に働いたのは該当にちょっと時間が足らない」 なんてのは問題ないと思いますよ。おおむね、とありますしね。

私の説明不足を補って頂きありがとうございます。専門用語も複雑で税務署に意味も無く揚げ足を取られ ないようにしないとそこでも不愉快な思いをしてしまう。役所にはうんざりです。それと私が2度目の失業中の確定申告は1月下旬頃に駅の一室でしました。税 務署に人が殺到しないように一時的な出張所みたいな感じだと思いますが5分程度で済んで良かったですね。あと保険についてはレモンライムさんも言うとおり 問題ないと思います。


?さん 神奈川県 男性 22歳 H13/10/22

受給期間終了後に就職はしないでバイトをするつもりなのですがハローワークに申請などしなくてはいけないのですか?

ハローワークへ申請や報告などする必要はまったくありませんのでバイトを探して頂いて構いません。


るぅさん 栃木県 男性 30歳 H13/10/22

はじめまして。以下、ご教示願います。
私は、4月6日に自己都合退職し、5月16日に別の職場に再就職しました。
その間、何度かハローワークに行って就職先を検討しました。
しかし、すぐに再就職したいと考え、失業手当の支給はアテにせず、自分で再就職先を見つけ就職に至りました。従いまして、受給資格の認定も受けず、ハローワークでは、雇用の斡旋をして頂いただけでした。
新しい職場に就いたのはイイのですが、今日、再就職手当なるものがあることを初めて知り、なんとか支給を受けることが出来ないものかと、相談にあがった次第です。
どうやら、再就職から1ヶ月という申請期限があることや、離職票が必要とのこと。
以前の職場からは、要求しても源泉徴収票ももらえず、離職票ではなく、雇用保険資格喪失通知書なるものが送られてきました。もう、以前の職場とはやり取りしたくありません。
支離滅裂になってしまいましたが、再就職手当がもらえるか、源泉徴収票がなくても年末調整できるか、教えて下さい。お願いします。

まず再就職手当はキチンと説明しなかったハローワークにも責任はありますが諦めなければなりません。 それと源泉徴収票が無ければ給料明細などでも対応は出来ますがそれも無ければ何ともなりません。会社へ連絡を取るのが嫌との事ですので税務署の相談窓口へ 請求しても送ってもらえない事を説明して対策を取ってもらって下さい。税務署も税金を多く取りたいでしょうから放り出すような事はしないと思います。


そらさん 青森県 女性 29歳 H13/10/22

こんにちは。はじめて投稿します。
不正受給についての質問です。

失業給付金を受給しながらバイトしたことを申告せず、不正受給をしてしまった場合、確定申告をしたことによって不正受給が発見されてしまうのでしょうか?
その場合税務署から職安に情報が流れることがあるからなのでしょうか?

あと職案からもらったしおりに、不正受給した場合必ず発見されると書いてありました。
コンピュータシステムによる発見、職安の事業所調査と書いてありましたが、具体的にどういうことなのでしょうか?コンピュータからどのような情報が発見されるのか、また事業所調査とはどういう内容なのでしょうか?
よろしくお願い致します。

税務署経由はあくまでも可能性の一つとして考えらます。それと不正受給が必ずばれるというのは大袈裟 でばれる場合もあるというのが実状に沿っていますね。コンピュータのよる発見も例えば給付中にバイトをしていたとしてバイトの雇用主がいらない気を利かせ て雇用保険に加入したとします。そうすると失業しているはずの人が働いていると登録される訳ですからある意味誰でも分かるでしょう。


チセイさん 大阪府 女性 26歳 H13/10/22

先日はお返事ありがとうございました。
皆さんのご質問を読んでいて気になったのですが

みゆさんのご質問のなかの
「雇用保険は以前の職場から通算される」

という部分が気になります。
どういった事なのでしょうか?
雇用保険は失業給付を受けるといったん切れるという事ですか?
切れてしまうとどのような不都合が生じるのでしょうか?
そもそも雇用保険とはどういったものなのでしょうか?
月々1000円にも満たない程度しか払っていないと思うのですが・・・。

初めての派遣社員としての勤務、退職ということで何がなんだかまったく分からないような状態で申し訳ないですが、よろしくお願いします。

失業給付金を受給すると今までの加入期間は精算されゼロになります。したがって給付される期間は加入 期間が長いほど多く貰えるので将来を考えて申請をしないのも一つです。(但し失業期間が1年を超えると受給をしなくてもゼロになってしまいます)それと雇 用保険は労働者が安心して働く事に専念できるようにと考えられた国の政策です。そして毎月支払っている保険料も私達の負担する金額は少ないですが会社も負 担しており私達が負担している倍以上の額を払っています。健康保険や年金も私達と同じ額を会社が負担しています。そういう意味では会社に感謝しなくてはい けないかもしれませんね。


田中さん 兵庫県 男性 26歳 H13/10/22

始めて投稿させていただきます。よろいくおねがいします。

私は、6月に会社を依願退職し現在失業中です。
それでいろいろ考えた末、職業訓練校に入校しようと思い先日安定所に相談に行ってきました。2度目の相談でした。
そこで職員のかたに相談にのってもらっていて、非常によく分らない説明を受けてしまいました。

実は、私の失業保険の受給期間は訓練校の入校日前にきれてしまうのですが、この場合、安定所の指示では訓練所には入れないそうなのです。しかも、訓 練校の願書を安定所をとうして出す事もできないようなのです。それで担当者の方から、『願書は自分で直接訓練校に送って下さい』といわれたんです。

この説明は最初に相談にいった時と少し違ってました。最初に相談した時は、受給期間に拘わらず願書は必ず安定所をとうして出して下さいといわれていたのです。(2度目のときとは違う担当者でした)

担当者によって見解が違っていたのです。何故?

私見では、この担当者による見解に違いが生ずるのには、失業給付の受給延長の問題が絡んでいるからではないか、と思うのです。

失業者が職業訓練を受ける場合、受給期間が終わっていても安定所の指示であれば訓練が終了する日まで給付の延長を受ける事ができる制度があるようです。その他、訓練が始まるまでの待期期間90日の保証などもあるようです。(受給資格者のしおりにそう書いてありました。)

入校日が受給期間中であればほぼ無条件に受給延長が可能のようです。(訓練校に問い合わせたらそういうことをいっていた)しかし、受給期間が過ぎて いると、訓練中給付を受けることができるかどうかは、一手にこの担当者(所長?)の裁量によるのではないかと思うのです。これが安定所所長による受講の指 示というものではないのでしょうか。

でも、よく理解できないのは、受給期間が切れるという理由で、職業訓練にかかわるなんの保証も受けられないといわれたことです。それは、上に説明したように受給期間切れでも状況に応じてさまざまな保証の制度があるからです。(おそらくこの制度は形骸化していますが)

だから、こういう制度があることを前提として、なぜ私が安定所の指示を得られないかをきちんと説明してくれるよう、その担当者にいったのですが、そ の担当者は自分の主張をおしとうそうとするばかりか、『失業保険の財政は大赤字なんですよ』と完璧に開き直り、待期期間90日の給付延長の制度にいたって は、その制度の存在自体を知らないと言い張りました。結局私は凄く嫌な顔をされ、追い返されました。

私の主張に問題があるのでしょうか?わたしの雇用保険の知識はほとんどないに等しいですし、いったい何が本当で嘘なのでしょうか?さっぱり分からなくなってしまいました。

問題は無いと思います。この訓練校に限らずハローワークの職員の回答には一貫性が無く地域はもちろん 職員によって平気で回答が変わってくるのでこちらはたまりません。人を選べるようだったら別の職員に相談してみてはどうでしょうか?恐らくその嫌な職員は こちらの顔など覚えていないでしょうから。後、覚えておいて貰いたいのはすべての職員が知識がある訳ではありません。これは専門店などでも見られますがお 客さんの方が物知りです。だから責めるわけにはいかないとは思いますが、職員は開き直りさっさと私達を追い払いふんぞり返る行為が許せないのです。まずは 別の人に行ってみるしかないですね。


?さん 群馬県 女性 30歳 H13/10/21

現在、パートにて勤務しているものですがちょっとわからないことがあるので教えていただきたいと思い投稿しました。
今、パートとして働いている所は9月からの勤務なのですが今年これ以外に2社勤務していろいろな事情があって退職し現在に至っています。ですがこの2社と も勤務期間が短かったせいか?辞める時に源泉徴収票はいただけませんでした。両方とも給与明細は取ってありますが1社に限っては所得税は引かれていないよ うです。以前の回答で「源泉徴収票がなくても給与明細があれば修正申告ができる」とあったような気がしたのですが私もできれば以前の会社に電話して源泉徴 収票をもらわなくても修正申告できればそうしたいと思っているのですが具体的にはいつ何を(給与明細以外で)持って税務署に行けばいいのでしょうか?(所 得税が引かれていない会社の分は持っていかなくても大丈夫ですか?)ちなみに現在勤めている会社の分はその会社で年末調整していただくつもりでいます。
こういう状態になって初めて考える事が多くいい機会なので教えていただきたいのですが所得税を引かれず賃金を貰っている人(いわゆるフリーター等)は確定申告というのはしなくていいということなんですか?(無知ですみません)
それからもう一つ質問があるのですが、今の会社に入社する時に「週、30時間働ければ社会保険に加入できます」と言われました。社会保険に加入するのにそ のような規定は全国共通で決まっているものなのでしょうか?できれば加入したいとは考えてはいるのですが1時間でも欠ければ加入できないのか?それから口 頭で指定された時間働くと約束してもたまたま働けなかった場合はどうするのか?等社会保険に加入できる基準みたいなものがあったら教えていただけたらと思 います。(これまた無知ですみません)

確定申告は毎年2月15日〜3月15日の間です。でも場合によってはその前から受け付ける場合もあり ますので1月に入ってから税務署でを確認して下さい。必要な物は源泉徴収票と給料明細を全部で所得税が引かれているかどうかは関係ありませんが詳しくは税 務署で指示されます。それからフリーターも本来は確定申告をしなければなりません。あとパートの社会保険の加入条件は以下のようになります。

1 1日または1週間の労働時間が同じ職種の正社員の概ね4分の3以上
2 1ヶ月の労働日数が同じ職種の正社員の概ね4分の3以上

若干の幅がありますがそこは会社の判断に任されており全国共通の法律です。週30時間以上というのも 会社が決めたもので社員が週40時間働いているとすると30時間は75%になるので条件に合致します。したがって会社が決めた条件を満たせない場合につい て加入させる事はできないという結論に至った場合は諦めるしかありませんので会社の方とその辺をキチンと話し合って下さい。

確定申告をすれば住民税も来年は払わなくはならない事を忘れないで下さい。


ささにしきさん 神奈川県 男性 31歳 H13/10/20

はじめまして。
私は昨年12月に会社都合により退職し、只今失業中なのですがこのたび結婚することになりました。
現在は、退職金を食いつぶしながら細々と生活しております。
彼女は現在OLをしており、結婚後12月に退職し来年4月に出産、そのまま専業主婦になる予定です。そこで質問があります。

1.彼女の失業給付を先送りにして、扶養家族扱いにすることは可能でしょうか?
2.彼女が扶養対象になった場合、私の任意継続中の保険の被扶養者になりえるのでしょうか?
3.12月から両人が失業中ということで、特別に適用される控除があるでしょうか?
4.国民年金は倍額?

失業中に結婚(出産もか?)という非常にレアなケースのせいかいろいろと調べましたが、事例が出てきません(^^;
よろしくご教授おねがい致しますm(__)mペコリ

まずは御結婚おめでようございます。状況が状況だけにちょっと辛いですね。
それで御質問の件ですが
1については彼女の退職は自己都合退職になると思いますので給付制限の3ヶ月を考慮すると受給と出産が同じ頃になるのではないかと思います。そうなるとお 腹がだいぶ大きくなってからの各種手続きになると思いますがもしかしたら大きなお腹では就職できない状態と判断され一定期間給付停止の扱いになるかもしれ ません。そうなると自然に先送りになるでしょう。それに実際に受給している間を除けば扶養にする事はできます。
2については保険の扶養に入れる事ができます。
3については何も控除はありません。ただささにしきさんは今年の収入がまったく無い状態だとすると今年度は彼女の扶養家族になれば配偶者控除と配偶者特別 控除が受けられますので彼女の税金がけっこう戻って来ます。専業主夫ですね。もちろん彼女の会社にお願いしていも良いですし来年に税務署で確定申告しても どちらでも構いません。詳しくは税務署で相談して下さい。
4については倍額です。


みゆさん 埼玉県 女性 30歳 H13/10/20

先日は質問に答えていただき、ありがとうございました。
そこで再度質問なのですが、雇用保険についてです。
失業保険給付制限中に再就職先が決まり、給付を一切受けなければ申請をしてても雇用保険は以前の職場から通算されるというのは過去ログを読んで分かったのですが、仮に再就職手当てを支給してもらった場合はどうなるのでしょうか?
その場合も、雇用保険は通算されるのですか?
雇用保険被保険者を継続したければ、再就職手当てはもらわないほうがいいのでしょうか?

再就職手当を貰ってしまうと同じように通算できなくなってしまいます。今後の事を考えて備えておきた いのであれば再就職手当の申請をせずに就職して下さい。そうすれば次に失業した時に今回の分が通算されてより多くの保証が得られます。それと給付期間に突 入しそうな時は認定日をことごとく無視するなど受給に関する手続きを無視する必要があります。もちろん事前に事情を説明しておくのが望ましいと思います。


1Gペンティアム欲しいさん 千葉県 男性 46歳 H13/10/19

切迫面接とか聞きますが、私は相手があまりに無礼な態度を示した時は席を蹴り、「何の目的があってのことか知らないが、無礼千万、これ以上の問答無 用。」と退出する覚悟で臨んでいますが、まだ無礼な面接官に出会わず言った試しがありません。今後、出会った時は様子を詳細に連絡します。採用する側もこ ちらから評価されているのに気づいて欲しいものです。インターネットがある昨今、評判の流布は早いですよ。

無礼な面接に合わずにせっかくの覚悟を言わずにいられるのは幸せですよね。私もひどいのはありません が何となく態度がでかくぶっとばしたくなった時はありました。このように不愉快な面接はどれだけ企業イメージを悪くするか頭の悪い面接官は理解できないの かと思うとある意味可哀想です。不愉快な面接をされた場合は出来るだけ多くの人たちにその企業の悪行を広める必要はありますね。


ころすけさん 愛知県 女性 28歳 H13/10/18

10/15に質問させて頂いたものです。
まずはレモンライムさんありがとうございました^^ 内容を見てかなり安心しました。本当にこのページは勉強になります。

今日は、以前私が緊急雇用促進の無料講習に入校した経験を書かせて頂きます。
実は、前の会社も倒産してしまい(本当に仕事運がないというか・・・)初めて失業給付を受けました。その際、同僚の女の子がその講習の事を知っていて私に も勧めてくれたんですね。で、ハローワークではもちろん「こういうシステムがありますよ」という説明があると思ってたのですが、対応した方にもよると思い ますが、そこのハローワークは説明どころか何か一つの事務処理のごとく(まあそんなんでしょうが)「次の人も待ってるのでそういう事は後日電話かなにかで 相談してください」と何も教えてもらえませんでした。

思うのですが、ハローワークにきている方々でそういうシステムがあるという事を一体どれくらいの人が知っているのでしょうか。私はまだ若かったので 説明がなかっただけなのかわかりませんが(そもそもその講習は年配の方を優先する為)、無料とつくものを快く教えてくれるお役所は少ないと思います。勝手 に調べて知っている人だけが対象となるのは本当におかしいと思います。元々その講習は「雇用を促進する為」のはずです。私の管轄するハローワークにはその 内容のポスター1枚もありません。係の方が教えてくれないとすると一体誰が教えるのでしょうか。(口コミですか?)

その時私は負けずと「そういう講習がある事を知人に聞いたものですからパンフレットのようなものがあれば頂けますか」と言いました。ところが出てきたパンフレットは、職業訓練校のパンフレットでした。
全く分らなかった私はそれを家に持って帰り、よく読んでみるとなんかその知人が言っていたものと違います。その後またハローワークへ行き二度足を踏んだことは言うまでもありません。

その後めでたく?PC関係の学校へ入ったのですがとにかくみなさん必死に勉強なさっていました。(もちろん私もですよ^^)しかし、その中には本気 で勉強しに入校した方ばかりではありません。給付残日数があとわずかという所で入校すればその後修了するまでは延長して失業給付が受けられます。給付期間 が90日の方は90日目に入校すれば(年に3回程度の入校受付ですのでそんな事はよっぽどないと思いますが)結果その後の講習期間90日(講座によっては 180日)合計180日、もしくは270日間失業給付を受けられる訳です。

年配の方で、失業給付の延長の為だけに通ってきていた方もいました。その隣には本気で一生懸命がんばっている人がいるというのに・・・
そのダメなおやじは以前管理職に就いていたらしく、学校の若い女性教師の方に「教えてもらう」事にいちいち反発してました。おやじのプライドですか?その先生は本当にかわいそうでした。。。

みなさんも、再就職が厳しい中ご苦労が絶えないと思いますが、やはり今の世の中就職の際に「資格」というのは重要だと思います。いくら面接でその人 の人間性ややる気を見るといっても資格一つで雇用に一歩近づくというのは事実だと思います。(もちろんそれだけではないと思いますが)

失業給付を受けられている方で「緊急雇用促進訓練」という制度をご存知ない方は一度調べてみてはいかがでしょうか。一生のうち、ゆっくり3ヶ月も勉強できる機会は少ないと思います。
また、色んな方が受けにこられますので、友達もできます。就職に関する情報交換もかなりできます。
但し、本気でやる気のある方ではないと毎日9:00〜17:00ずっと勉強だけをやるのですからきついと思いますが。

ハローワークはそんなものです。もちろん中にはとても親切な方がいる事もたしかですがそれは一部の話 で大体は事務的に接して来ますね。それに訓練校等も本当に勉強するために来ている人は半分もいない。ほとんどは給付金の為や前に投稿頂いた方の話だとボケ 防止のために来ているなど機能を果たしていないのが現状です。ハローワークもただ垂れ流し的に学校へ人を送らないで勉強の成果を確認するとか受講理由に何 らかの規定を設けるとか本当に必要としている人達に勉強する機会を与えてもらいたい。こんな事をしているうちは雇用対策はまったくの無駄に過ぎない。


省吾さん 福井県 男性 37歳 H13/10/17

在職中に転職活動をして、無事に内定をもらうことができました。但し11月中旬までに入社できる事が前提といわれ承諾してしまいました。今の職場に は退職の希望を伝え受理されましたが、転職先が決まってることを言えず(在職中の転職活動が知られたくなかったので)、できれば10月中には退職したい、 とだけ伝えました。今週末、後任の面接日が決まりましたが、最悪誰も採用できなかった場合、あるいは内定者が辞退してしまった場合、このままずるずると引 継ぎに時間がかかりせっかくの内定が取り消しになるのではと考えると不安でしょうがありません。
現在12名程度の支店の責任者という責務があるので、今月末で退社しますというわけにもいかず、引継ぎの責任も自分なりに考えてしまうと、本当に転職先との約束が守れるのか心配です。
最悪、期限までの退職が不可能になり、また無職に戻ってしまうのでは、と考えてしまうのですが、せっかく決まった会社なので手放したくありません。アドバイスいただければ幸いです。

これはちょっと困りましたね。平社員ならともかく責任者だとそう無責任な事もできないですし。ただこ のまま会社の言いなりになっているとせっかく決まった内定が取り消されてしまう恐れがあるので適当な理由を付けて辞めなくてはならない事を強調しておいた 方が良いと思います。例えば一時的に身内の関係でしなくてはならない事があるとか何かに申し込んでいるとか期限を譲れない内容にしなくてはなりません。 もっとずうずうしくなっても良いと思いますよ。もちろん入社日が多少でも後ろへずらして貰えるような状況であれば相談しても良いとは思いますが最後の手段 ですよね。


?さん 岩手県 女性 27歳 H13/10/17

 毎度お世話になっております。私と同じ失業者の皆さんのいろいろな体験談には同士のようなものを感じて励まされるしだいです。
 知人から紹介された会社への入社の件で、とてもいやな思いをさせられました。どうか聞いてください。
  
 そもそも話をもらったのは9月下旬、知人が退職したばかりの私に、前職と同じような仕事だろうということで「こんな会社があるんだけど」と電話をくれた のです。その知人とあって話してみると、先方にはすでに私のことを紹介済みで、社長・人事の人も私との面会を希望しているとのことでした。 
 その数日後に、初めてその会社(以下A社とします)におじゃまし、面接してもらいました。知人いわく「会社の概要を説明してもらったり、自分からもいろ いろ質問するといいよ。正式に応募するかどうかはその後でかまわないのだから」。私も、面接というよりは会社訪問に近い気持ちでした。面接が終わると人事 の人と二人きりになりましたが、入社後の業務内容と場所・賃金・保険や試用期間などの説明が一切ないまま今週中に電話で返事がほしいといってきました。
 さすがに困ったので、私は後日A社に電話で諸条件について問い合わせてみました。ところが詳しく聞こうとするほど相手は不機嫌になり、おまけに年収も3 分の2にまで落ち込むということがわかったので、今後のことが不安でせっかくのお話でしたが、翌日正式にお断りの電話を入れました。 
 ところが、です。その3日後、例の知人を通してA社から「諸条件について説明が足りなかったのでもう一度お話させてもらえないか」と連絡があったのです。 
 迷いましたが、そこまで言ってくれるのならと、私は再度A社に出向きました。しかし、社長からはそういった条件面の説明など一切なく、この前私が入社を 断ったことについて「(前職で)たいした実績もないのに」と説教。おまけに、その間受けた会社のことまで詮索され「あなたにはあわない」だの、跡取り娘で もないのに、などと、いやみに近い面接で終わりました。帰宅してまもなく「採用させていただきます、入社日については連絡します」と一方的な電話が入りま した。私は思い切って、「ありがとうございます、しかし本日、詳しいお話をしていただけるということでおじゃましたのに、そういうご説明がいただけません でした。申し訳ないのですが後ほどにでもお時間をとっていただきたいのですが」と切り出しました。 
 人事の人は「じゃあ来週にでも」といって、そこで電話は切れました。 
 
 週明けの昨日になっても、A社からは連絡がありませんでした。不審な感じがしたので今日になって、自分から電話を入れてみました。すると「ああ、あの ね、あなたはやっぱりうちの会社には合わないということになりまして。あんなに高い額の給料を要求してくるなんて」「一度お断りしたのはたしかですが私は 賃金面について理不尽な要求をしたことはないはずですが。それに詳しい説明をいただいてないから今お電話してるわけなんですが」「社長からはこの前、何の 説明もなかったんですか」「はい、いただいておりません」「・・・」「採用は取り消しということですね?」「ええ、申し訳ありませんが」

 採用が取り消しになったのはしょうがありません。が、なぜ双方の間でこれほど話が一方通行になってしまったのか理解できません。紹介してくれた人 は以前の同僚、年配の親しかった人でうそを言ってくるとは思えませんし。一度お断りした私をまた呼び出したのも謎であるなら、いったん出した決定を覆し、 しかもいち早く、直接そのことを本人の私に通知してこなかったA社を、非常識といわずして何といいましょう。 ああ女性だと思って、適当に言いくるめ安く 使おうとしたんだなと気づきました。世の中にはこういうおかしな会社もあったのです。悔しいですが、勉強になりました。長く書いてしまってすみませんでし た。

何かやりきれないですね。A社は人を採用するというとても大切な事をあまりにも軽く考えており最低の 会社だと思います。こういったダメ会社は大抵面接の時に説教をして罵っていながら採用の連絡をしてくるので求職活動をされている方は覚えておいた方が入社 してから後悔する事を避けられるかもしれません。今回は知人の紹介なのでその人の顔をたてるためにこんな屈辱にも我慢された気持ちを考えると言葉もありま せん。今まで投稿頂いた内容と私の経験を合わせても知人(とても良い人)の紹介は9割以上の確率でひどい会社を紹介される事が多く、条件を提示しないのは 当たり前でこちらの気持ちを完全に無視されるので紹介はどうにもならない時の最後の手段にしておくのが良いかも。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H13/10/17

10/14 無知な女さんので気になったことがあったので。

年収250万円でお父様の扶養に入っているとの事ですが、所得税は扶養に該当しない年収だと思うのですが。そして確定申告もしてないとの事ですが、 アルバイト先で年末調整をしていれば問題ないと思います。もし所得に対する税金を納めてなく、所得を隠して扶養に入れ貰っているとしたら、まずいと思いま すよ。私が経理をやっていた会社でも、奥さんの年収を適当に申告し、控除をしてもらって年末調整を受けていた人の分に税務署から<違っているから調べるよ うに>と通知書が来ました。3年さかのぼってです。

会社は年末調整で個人が貰った源泉徴収票と同じ物をその人が住んでいる自治体へ、役員や一定の所得以上の人のは、税務署にも提出します。

ちょっと気になったので、、、、。

私も扶養に該当しないというのは分かっていたのですが確定申告をされていないとの事でしたので、もし かしたら!と思い確認させて頂きました。知合いの会社でも奥さんと子供の年収が分からないとの事で扶養に入れたらしいのですが税務署から連絡はなかったそ うです。でも実際は子供がバイトでサラリーマン並みにけっこう稼いでいたらしくよく調べられないなと感心してました?税務署の怠慢だったのでしょうか?

10/15のころすけさん

もしかして、今まで会社から控除されてた、自分がすでに払ったはずの所得税まで確定申告で又取られるのでは?と心配されているのではないでしょう か?貰った源泉徴収票にちゃんと乗っていればもちろん問題ないです。ちゃんと税務署に納付してあるかどうかは、そんなこと従業員の知ったことではありませ ん。会社と国の問題です。会社がコケて税金が未納でも、税金は他の債権者より先に持っていくはずですから心配しなくてもいいと思いますよ。源泉徴収票をも らえなかったとしても、毎月の給与明細があれば、証明できますしね。

社員にこのような心配をさせる会社が最近多いような気がします。倒産するのは仕方がないと思うのです が今まで頑張って来た社員を使い捨ての道具のように扱う態度。許せん!!それにしてもレモンライムさんは私が気付けなかった深い意味までキチンと考えて下 さり頭が上がりません。レモンライムさんを採用した企業は総務、経理環境はバッチリですよね。


みゆさん 埼玉県 女性 30歳 H13/10/17

はじめまして。
いつもとても参考にさせていただいてます。
私は9月に5年半勤めた会社を自己退職し、今失業保険の給付制限中です。
しばらくしたらOAスクールに資格取得のため週に2回ほど夜間に通いたいと思ってます。
それで教育訓練給付金制度を利用したいと思ってるのですが、失業保険を受給または早く就職が決まって再就職手当てを貰った場合も、訓練給付金は支給されるのでしょうか?
訓練給付金は受講終了後ではないと申請できないので、どう考えてもあと10ヶ月以上は先になる計算です。
さらに新しい職場でまた新たに保険加入した場合でも、訓練給付金は前の職場の5年半の実績が対象になるのでしょうか?
色々調べてみたのですが、ハッキリと分かりませんでした。
とても分かりづらい書き方で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。

まず失業給付金と訓練給付金はまったく違うものだという事です。失業給付金は失業しないと貰えません が、訓練給付金は働いていても失業していても条件さえクリアすれば貰えます。したがって失業給付金を貰ったからといって訓練給付金にはまったく影響はあり ません。どちらもハローワークへ申請するので間違いやすいのです。それと御存じかもしれませんが訓練給付金を貰うにはどこの学校でも良い訳ではなく厚生労 働省から認可されたものに限られますので検討しているコースが訓練給付制度の対象になっているか調べる必要があります。どんなコースが対象になっているか はハローワークへ直接行くかハローワークのサイトで調べられます。最後になりますが学校へ通われる場合は必ずハローワークの許可を得てから入学手続きをし ないと場合によっては就職できない状態と判断され給付が受けられなくなります。(通新教育は問題ありません)


無知な女さん 福岡県 女性 25歳 H13/10/17

先日、質問させて頂いた「無知な女」です。
親切に回答して頂き、本当にありがとうございました。

申し訳ないんですが、さらに質問させて下さい。
回答の中に
「お父さんが無知な女さんを毎年扶養に入れて確定申告をしているのだとすれば今年からは入れられなくなるので各種税金が高くなる事を伝えて下さい。」とありますが、各種税金とはどういうものでしょうか?
健康保険料等ですか?

甘えてしまってごめんなさい。
できるだけ親に負担はかけたくないと思ってて、すごく気になるので教えてください。

高くなるのは所得税と住民税です。どちらも私達が払う税金のなかでかなりのウエイトを占めているもの です。親に迷惑を掛けたくないという気持ちはよく分かりますので早めに御相談下さい。もちろん腰が抜けるほど多くなる訳ではありませんよ。お父さんの収入 にもよりますが5万くらいは多くなると思います。


チセイさん 大阪府 女性 26歳 H13/10/17

はじめまして。
今月末で今の会社を辞めます。
理由は大幅な(無理な?)契約条件の変更です。
無職状態になるので失業等給付を受けようと考えているのですが、一度失業等給付を受けると2度目の給付を受けるまでに3年間の雇用保険期間が必要だと聞きました。
本当ですか?1ヶ月の無職期間ののち次の仕事が見つかった場合、給付金の返還などが必要なのでしょうか?
全く分からないので是非教えて下さい。お願いします。

3年ではなく離職の日より過去1年間に通算して雇用保険に加入していた期間が半年以上あれば給付が受 けられますよ。その3年というのは再就職手当を過去3年以内に受けた場合は再就職手当の条件をクリアしても支給されない期間の事です。多分、雇用保険と再 就職手当の条件が混ざって伝わってしまったのでしょう。ですから安心して下さい。


ベッカムさん 埼玉県 男性 22歳 H13/10/17

事務職希望している男ですが、やはり事務職は女の人の仕事っていうイメージがあるのですが、男の人でも採用は多いのでしょうか?教えてください。あ と、贅沢なのですがやはり少しでも大きなところで働きたいと思っています。千人規模、数百人規模、数十人規模とありますが、千人単位だとやはりかなり難し いのですか?

たしかに男性にとって事務職は狭き門である事は間違いないですね。私が見た感じでは事務職で男性の求 人数の多い年代は30代です。20代の場合は女性に限定している事が多く厳しいかもしれません。ベッカムさんが簿記2級などの資格をお持ちであればゆくゆ くは経理部門の責任者にという事で可能性は少しですが高くなります。しかし千人規模ともなれば他人よりもかなり優れている部分が無いと不可能に近いです。 (例えば簿記1級など)したがって取る方法は二つに絞られます。ひとつは会社の規模にあまりこだわらずに探す方法。もうひとつはしゃかりき勉強してどんな に最低でも簿記2級を取る事です。どちらにしても若い人の事務職は派遣の割合がだんだん多くなってきてますので正社員の採用は減少傾向にある事を覚えてお いて下さい。


まきさん 大阪府 女性 28歳 H13/10/16

転職し、新しい会社に勤めることになったのですが、その際雇用保険証を持ってきてくださいといわれましたが、どのような物でしょうか?初歩的な質問で申し訳ないですが、よろしくお願い致します。

雇用保険被保険者証というのは雇用保険に加入していた事を証明するものです。多分前の会社を退職した 時に白色で横長(縦5CM×横10CM)程度の紙を渡されませんでしたか?雇用保険を受給したのであれば申請する時に提示したと思うのですが。もし雇用保 険を貰ってなくて前の会社でも渡されなかったのだとすれば雇用保険に加入していなかったと思うのですが如何でしょうか?給料の時に1000円程度を払って いたと思います。どれも覚えがないようでしたら加入していなかったと思いますので新しい会社へその旨伝えて下さい。


うさちゃんさん 東京都 女性 38歳 H13/10/15

先週の金曜日に内定いただきました。小さな会社ですが正社員です。
給料は…最初は安いです。
ただ、この厳しいご時世の中、この歳で、ほとんど失業期間がなく就職できたのはとてもラッキーだったと思います。
ここに投稿していらっしゃる皆さん、とても苦労されていて、面接なんかもいやな思いをさせられるのかなーと、感じながらROMってましたがとても暖かく迎 えていただき、少し拍子抜けした感じもありました。ただ、思うことは、面接ではとにかく明るく元気に振舞うように努めましたが…
こんなオバサンの私でもOKなところもあるんです。
めげずにがんばって下さい。

内定おめでとうございます。採用してくれた会社は明るさだけでなく能力も認めたうえで採用を決めたと 思いますよ。今は新しい会社に向けて落ち着かない日々が続いていると思いますが頑張り過ぎると3ヶ月を過ぎたあたりから疲れて来ますので自分のペースを しっかり守って頑張って下さい。私にとってもとても嬉しいニュースでした。


もうすぐ3児のパパさん 京都府 男性 37歳 H13/10/15

 はじめて投稿します。
8月末で自己都合で退職し、現在、無職生活2ヶ月近くになっています。
1回目の無職生活・・・21歳の時(独身)⇒8ヶ月間
2回目の無職生活・・・32歳の時(嫁一人+子供一人)⇒1年半
3回目の無職生活・・・37歳の今(嫁一人+子供二人+妊娠中)
工学系の学校を卒業し、その方面の仕事をずっとやってきましたが、退職する度に別の分野の仕事を探してきましたが、結局また、その方面に戻ってしまっています。
 今回も、精神的に参ってしまい会社を辞めてしまいました。
前の会社もどうしても行きたいと言う会社でも無く、長い無職生活に耐え切れず、たまたま知人に紹介してもらって入った会社でした。でも人間関係は悪くはな く自分なりにがんばったつもりでしたが、毎日の遅くまでの残業と、休日出勤の連続と、自分の能力の無さからくるストレスでダウンしてしまいました。
 現在、ほとんど就職活動もせず、毎日子供と家の中で遊んでいます。「なんとかせねば」とあせっていますが、ええ歳こいて、3人目間近となのに、辞めてしまった自分にたいする自信喪失で気力が沸いてこない状態です。非情に情けないです。
 このサイトに登場される皆さん(特に30代、40代)の悩みに較べたら、「なに、あまいこと言ってるねん!!」とお叱りを受けそうですが、自分でも毎日何してるのかわからんようになってきています。
 生活のために、子供のために、女房のために、自分のために、なんとかせねばならない。

すいません、何か全然まとまらず申し訳ないです・・・

就職活動もメリハリを付けないと精神的に参ってしまうので今は子供と遊ぶ事に専念する事も大事ではな いかと思います。今までは残業等でかなり寂しい思いをさせてしまったでしょうから。ただ期限を決める必要はあるので給付が始まるまでは就職活動をしないと か。就職も妥協できるところを早く決める事が一番の近道ですので何が大切なのか奥様とゆっくり話し合って下さい。これから産まれるお子さんが一人前になる までにはまだまだ長い人生ですので後悔しない選択をする必要があります。


ころすけさん 愛知県 女性 28歳 H13/10/15

9/12に質問させて頂いたものです。さっそくご回答頂き本当にありがとうございました。
なんか一人じゃない気がして少し元気が出ました!

またまた質問です。会社の経理状態があまりよくなく(経営状態も最悪)11月一杯で会社がなくなります。それに伴い来年の確定申告は自分で申請する 事になります。そこで、源泉徴収票をもらうのですが、なんとなく所得税というものを会社で払っていない予感がするのです。もちろん月々所得税は差し引かれ ています。

経理の事がさっぱり分りませんのでとくにかく不安です。会社側では具体的にどこに所得税を納めているのでしょうか。収めなければどうなるのでしょう か。(また収めるメリットってなんでしょうか)所得税を差っぴいて手取を減らすことも考えられますよね・・?もちろん普通の会社ですと、年末にばれるので きちんとされる事でしょうが、私の会社はそれはズサンな管理なものですから。。
本当におバカな質問だと思いますが、あの源泉徴収票というのは会社で勝手に作れるのでしょうか。(何かソフトみたいなもので)それとも発行元というのがあるのでしょうか?

書いているだけで恥ずかしくなる内容ですが、なにとぞよろしくお願いします。

何も知らない事を恥ずかしがる事はありません。誰だって知らない事はたくさんあります。まず所得税と いうのは管轄の税務署へ決められた期日までに毎月(原則)納めています。1日でも遅れると追徴金がかかるし督促も来ますので滞納はしていないと思います。 これはどこの会社も義務ですのでメリットはありません。それと源泉徴収票は会社が発行するものです。最近はほとんど給料計算ソフトで作る場合が多いのです ぐに発行できます。


イチローさん 埼玉県 男性 22歳 H13/10/15

ハローワークで仕事探して面接しますよね。面接っていうのはどんな感じなのでしょうか?大体何を聞かれるのですか?時間、回数とかも気になります。  また、公務員試験のため学校卒業してから1年間勉強をしていたんですが、そういうことは、面接ではふりになってしまうのでしょうか? よろしければ、お しえてください。よろしくお願いします。

面接を一口で言うのは難しいですね。私の経験で良ければ書かせて頂きます。(参考になるか分かりませ んが)まず時間は最短で10分で最長は1時間以上とかなり幅がありますが、平均すると20分程度だったような気がします。(求職者の数にもよります)回数 は1回が最も多く2回行ったところは2社だけでした。面接は当然緊張しますが心にゆとりが無いとちょっとしたトラブルも対応できなくなりますのでゆとりを 持つ事が大切です。これは面接を繰り返す事で自然と身に付いてきますが。ちょっとした不利であれば面接官とのやりとりで挽回できますので話し上手になる事 が大切です。もちろん服装など身だしなみも大切です。


ウエストさん 東京都 男性 30歳 H13/10/15

はじめまして、ウエストと申します。

8月末にリストラされ、現在は転職活動中のエンジニアです。既に何社かエントリーしており、アクティブに行動してアクティブに落ちている状況です。
で、何社か面接を受けましたが、その中に「身辺調査をしてもいいか」という質問をされました。その面接官の話によると、大抵の大手企業は内定を出す前に身 辺調査を内緒でしている、ということでした。これは、本当のことなのでしょうか。もし、本当ならどのような調査をしているのでしょうか。身辺調査をして都 合の悪いことは、自分ではしていないと思っております。けど、ちょっと気になります。

何か知っていたら教えてください。

けっこう調査をしている大企業はあるようですが本人にキチンと断る会社は初めて聞きました。調査の内 容についてはいろいろあるようですが、例えば身内に犯罪者がいないか、家族がどのような会社に勤めているか、借金の有無等多岐に渡りどこまで調べるつもり かによって範囲が変わってきます。ただ最初から採用するつもりの無い人には調査を行わないので採用候補に入っている事は確かです。叩いてもほこりが出ない のであれば立ち向かっても良いと思います。


無知な女さん 福岡県 女性 25歳 H13/10/14

はじめまして。無知な女です。
早速ですが、質問をさせていただきますのでよろしくお願いします。
私は大学を卒業し、大学の時から続けているアルバイトをしています。
卒業後の年収は250万程でしたが、今年初めの確定申告はしませんでした。
現在は、自営業をしている父の扶養に入っています。
国民年金もずっと滞納しており、最近、2年前の分から収め始めました。
これまで社会保険に入れなかったのですが、突然勤務先から、「加入の意志がある方は申し出てください」と言われました。
希望すれば今年の11月1日から適用されるとの事でしたが、来年の1月からにした方がいいのではと勝手に解釈し、私は希望しませんでした。

今検討しているのは、
1 来年は確定申告する(2001年度の収入を)
2 来年から社会保険に加入する
です。

1の場合、今年(今後も)収めた滞納分の国民年金に支払った金額は控除されますか?
2については、1で申告した為に、来年度加入する社会保険の他に、
 国民健康保険の追徴などはありますか?現在は父が払ってくれているのですが。

知識が無く多額の請求が来るのではと、恐がってばかりいます。
でも、できるだけ税金は支払いたいので、アドバイスをお願いします。

税金をキチンと納めたいと言う気持ちは立派です。しかしその前に次の事を確認して下さい。お父さんの 扶養に入られているとの事ですが、お父さんが無知な女さんを毎年扶養に入れて確定申告をしているのだとすれば今年からは入れられなくなるので各種税金が高 くなる事を伝えて下さい。さて御質問の件ですが年金と健康保険の保険料は控除されます。(その他に生命保険や高額医療費等も控除)それと確定申告に伴ない 健康保険の追徴はありません。ただ一般の年金・健康保険に加入した場合は金額の変動がありますので総務の方に確認を取ると良いでしょう。今回から確定申告 をする事と社会保険に加入する事はお父さんの関係も出てくるかもしれませんのでお父さんの了解を取って行動して下さい。


イチローさん 埼玉県 男性 22歳 H13/10/14

今年、2度目の公務員試験に落ちてしまい、民間考えようと思っているものです。ハローワークに通ってみようと思っているんですが、面接してもほとん どはやはり不採用となってしまうのですか?また、どのくらいの期間で職が決まるのでしょうか?(人によっては違うと思いますが、体験談をお願いします。)
自分は、22歳にして職歴がありません。 職歴がないとかなり厳しいという話を聞くのですが、実際どうなのでしょうか?お聞かせください。

面接は10社は最低でも受けるのが普通だと思います。(もちろん希望条件や年齢など状況によります) また就職できるまでの期間も同じように条件により随分異なります。(”平均くん”は試されましたか?)20代でも半年は見て下さい。それと職歴の無い事は たしかに不利になりますが年齢により不利の度合いが違い、イチローさんのように若ければ一般の失業者ほど深刻なものではありません。ただ今まで何をしてい たかは聞かれます。どのような仕事を希望されているのかは分かりませんが経験が無い分を資格で埋められるようであれば勉強する価値はありますよ。


?さん 岩手県 女性 27歳 H13/10/14

 9月中旬に本欄に投稿し、ご返事をいただいた者です。
 8月末に退社して一ヶ月あまり、就職活動は始めているもののよい結果が出ず、ちょっと苦しいところです。
 実は知り合いの人から就職の紹介を受けており現在入社交渉中なのですが、業務内容や入社諸条件(賃金など)について、なかなか明確な説明を受けられず 困っています。どうやら基本給が不当に安く設定されているらしく、年収で考えるとこれまでの3分の2にまで落ち込んでしまいそうです。断りたいのですが、 私の住む県は求人倍率が全国でも最低レベルで、この先仕事がみつかる可能性があるのかどうか。求人票を見ると「経験者優遇」、「経験者に限る」というのが ほとんどです。それはどこの会社も、未経験者を一から育て上げるだけの人的、金銭的余裕がないからだと思います。やる気ひとつでアピールできる新卒との違 いを、ひしひしと感じています。 
 それとも安全策をとって、紹介してもらった会社に就職すべきなんでしょうか?返事をせかされているのですが、あまりに不安材料が多いので決めかねています。

私も知合いから紹介された事がありましたが同じように明確な条件の提示がされず非常に困った経験があ ります。このような不安材料のあるまま就職する事に不安を感じてせっかくのお話でしたが断りました。紹介してくれた事に対して後ろめたさを感じましたがす ぐに退職する方が失礼に当たると思ったからです。(何かあった時に辞めづらい)就職を紹介してくれる方は昔の考えでどこでも良いから就職出来ればいいと 思っているようだが、紹介される方からすれば給料はもちろん業務内容・勤務時間・休日・勤務場所など様々な条件を検討して決めたい。それこそどこでも良い のだったらハローワークにもあります。(例えば給料が半分など)もし断りたい気持ちがあるのなら「もう少し自分で頑張ってみたい」など適当な理由を付けて 少しでも早く断って下さい。長引かせるのは失礼にあたります。
最後になりますがまだたった1ヶ月程度の失業期間は失業に入りませんよ。6ヶ月は最低でもみて下さい。


keiさん 山口県 男性 44歳 H13/10/13

はじめまして。
失業給付金についてお尋ねしますので宜しくお願いいたします。
当方、7月31付けでAと言う会社を退職しました。
就業期間は7年で、退職理由は会社の業務転換で離職票には会社都合と書いてあります。
退職した翌日(8月1日)からBと言う会社に入社しましたが、10月末で退職しようかと思っています。
以上の内容で失業給付金の申請をした場合、Bの会社の期間が6ヶ月未満ですのでAの会社の離職票での申請になると思います。
その場合、退職理由はAの会社の会社都合でしょうか。それともBの会社の自己都合になるのでしょうか。
又、給付期間からBの会社で働いていた日数が引かれるのでしょうか。
(退職から入社まで1日もあけていないので、Aの会社を退職後申請はまだしていません)
ご回答宜しくお願いいたします。

このようケースでの退職理由についてはB社での扱いになりA社の退職理由は関係ありません。それと給 付金の計算は勤めた会社の数に関わらず直近の過去6ヶ月で計算されますのでB社の3ヶ月とA社の3ヶ月での算定になりハローワークへは2社分の離職票を提 出する必要があります。このように給付金は合算して計算されますので日数が差し引かれるような事はありませんがB社を自己都合で退職するのであれば給付制 限が課せられます。B社の給料がA社よりも高ければ得をしますが、低ければ損をする結果になってしまいます。


ころすけさん 愛知県 女性 28歳 H13/10/12

本当にていねいな書き込みをされてますね☆
さっそくですが、会社が倒産しそうです。かなりワンマンな社長で、本社(東京)支店(愛知県)があり、私はその支店の方に勤めています。前から経営が悪化 している事は分っていました。それでもなんとか給料を貰えていたので(半月遅れは当たり前ですが)がんばっていましたが、先日社長から「支店を閉鎖する」 との通告を受けました。
それはいいのですが、「給料だけはきちんと払って貰いたい」と言ったところ「もちろん払います」との事。ですが!!本社の(まあ仲のいい子)に聞いたのです!!『前に辞めた子、未だに給料貰ってないよ』と。
信じて裏切られる前に、今なんとかしたいと思っています。とりあえず、今全員やめられると社長も困るでしょうし・・・
そうこうしていると、社長からまた連絡があり、本社も移転し(社員は社長一人になる)新会社を作るとの事!!(社長は今の部長)
今の本社は信用がないので、(じゃあ倒産しろよって思うのですが)新会社の売上で本社の借金を返済すると言うのです。
たぶん社長は雲隠れし、私たちの給料も払うつもりはないと思いマス。ですが、離職票だけは何かなんでも貰いたいと思うのです!いや、給料も全額払って貰いたい!
閉鎖まであと1ヶ月半ですが、私は責任があるので最後まできちんと働こうと考えています。
経理の方が、今週中に辞めます。そうなると、給料はもちろん離職票は誰に言えばいいの?
それに離職票って辞める前には貰えないじゃないですか?辞める頃には本社はなく、(でも倒産でもない・・)新会社に言っても会社が違うと言われればそれまでですし。

会社が倒産しておらず、社長とも連絡がつかなくなってしまった場合は、離職票は貰えないのでしょうか?
その時にハローワークへや労働基準監督所などに相談に行っても、社長がつかまらない限り催促もできないですよね?

長くなってスミマセンがどうぞよいアドバイスがあれば教えてください!!!

深刻ですね。まず今すぐに監督署か役所へ相談に行って下さい。なぜなら私もはっきりは分からないので すが給料を貰えなかった人を救済する制度があったような気がします。該当するかどうかは分かりませんが。それと最低でも過去半年分の給料明細を集めて下さ い。無くしたのなら会社から再発行してもらって下さい。そうすれば離職票が最悪発行して貰えなかった時に役に立ちます。このような場合はダメでもともと各 役所へ相談するしかありません。その他の方法は地元の労働組合に相談しても良いと思いますますが、このような場合は早く行動するにこした事はありません。 それとお金を掛けても構わないのであれば弁護士や行政書士等へ相談する手もあります。社長が逃げる前に手を打ちましょう。


ななみさん 宮城県 女性 23歳 H13/10/11

はじめまして。3ヶ月の給付制限期間が終り、1週間後に2回目の認定日があります。
この5ヶ月の間に1社面接としたのですが、いろいろと事情があり自分から採用を断ってしまいました。
話は変わるのですが、派遣会社の面接を受けようと思っています。
もし採用されたら、ハローワークにはどのようにして報告すればいいのでしょうか。
認定日に失業認定報告書でもって認定日に報告するのか、採用証明書でもって採用日前に報告すればいいのか、どちらがいいのでしょうか。
また、派遣ではたらいたら失業手当はどうなるのでしょうか。派遣は就職ではなく就労になるので、毎月の認定日にはハローワークに行かなければならないのですか。そうなると遅刻して仕事に行かなければならなくなりますよね。

就職が決まった場合はできる限り早く報告して下さい。(派遣も当然含みます)どうしても行けなければ 電話でも構いません。それで派遣は勤務形態により取り扱いが異なりますのですべてが就労に当たる訳ではなくどちらかといえば就職として扱われる事が多いで す。そうすれば失業保険は当然打ち切りになります。ハローワークのいう就職とは正社員になる事ではなくバイトでも派遣でも勤務形態によって決められていま すのでこの辺を考慮して派遣に向かうかどうか決める必要があります。


?さん 東京都 男性 28歳 H13/10/11

現在、会社員で会社の規定で副業は認められてません。
しかし、収入アップのためアルバイトしたいと思ってます。
以前は、甲乙での申請書をかいて会社の方に分からないようにしてもらいました。

甲乙の申請書とゆうのは何でしょうか?
また、会社にアルバイトが知られてしまうのはどんな時なんでしょうか?

よろしくお願い致します

私も甲乙の申請書というのはちょっと分かりませんが、もしかしたら会社が給料からの所得税をどのよう に引くか法律で決められているのですがその種類ではないかと思います。通常のサラリーマン等は”甲欄”にあたり給料等に応じた利率で所得税を給料から引く 事が決められています。それでは”乙欄”はどのような人が対象になるのかというと複数の会社へ籍を置いている人が対象になります。そこで当然すべての会社 から支給される給料から所得税が引かれますが、メインでは無い会社の給料から所得税を引くにあたり給料等の額にかかわらず一律5%引けば良い事になってい ます。恐らく前のバイト先はこの扱いにしてくれたので問題が無かったのではないかと思います。所得税法からいけばこの乙欄に該当する人は本来、確定申告を しなければなりません。それと会社にバイトが知られてしまう最も多いケースは会社の人間に偶然見つかってしまうパターンです。


Tsuyumiさん 東京都 女性 40歳 H13/10/10

こんにちは。
今月末で長かった3か月の給付制限が終わり待ちに待った受給が始まるのですが、知り合いから在宅の仕事先を紹介されたこともあり、求職活動の合間に仕事を受けるつもりでいます。
ただ気になるのは受給に支障があるかどうかということです。
以前職安の方に受給期間中のアルバイト稼動時間の上限時間をたずねたところ、週20時間までなら問題ないとのことでした。
在宅の場合は定期的に仕事が入るわけではないので、週何時間といった明確な稼動時間が読めません。
全く仕事がない月もあれば忙しくなる月もあり稼働時間に極端な波があるからです。
こういった場合でも事前に職安に申告しておいた方がいいのでしょうか。
ご存知の方がおられましたらぜひともアドバイスをお願いします。

これはバイトでも内職という扱いになりますので収入額等に応じて減額される可能性があります。もちろ ん作業時間も関係してきますのでだいだいで構いませんので控えておいて下さい。この事を報告しなければ不正受給になってしまいますので認定日の時に記載し て下さい。それにしても知合いの紹介との事ですから大丈夫だと思いますのが、なかには悪質な仕事と言えないようなものも多数存在しますので注意して下さい ね。


マキさん 島根県 女性 25歳 H13/10/9

初めまして。本日色々と検索していたところこちらにたどり着き、失業中の身に皆様のご意見参考になりました。
わたしも、もしご存じで在ればお教え願いたいことがあります。
現在保険を頂いておりますが、希望して面接を受けた会社が「訓練所で講習を受けてきて欲しい。その後採用します」とのことで、講習の申し込みまで間があるために、現在は仕事になれるために不定期にアルバイトとして通っています。
アルバイト先はその後の採用の件があるので、職安にアルバイトの件は黙っていてくれというのですが、実際講習に行くときには保険の給付も切れますし、どう せならアルバイト代を貰っていることを職安にきちんと報告して給付期間を延ばして講習時にも給付金がでるようにしたいと思っています。(会社として不安が あるので、バイト通いしつつ求職活動もしています)
そこでは私がアルバイトしていることを隠したがっているようなのですが、アルバイトを報告するとその会社名などを聞かれるらしいとのこと。就職云々の件は黙って置いて、ここが単なるアルバイト先であることを前提に報告して良いものかも迷っています。
バイトをしていると報告すると、会社に何か不利なことがあるのでしょうか?
会社の言い分が納得できず私自身も混乱しておりますので、分かりづらい質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

その会社は自社で費用をかけずに技術を習得させようとしているのだと思います。この密約がハローワー クにばれれば双方に何らかの処分があるかもしれません。もしこのような密約が納得できなければ会社側に内定の辞退を伝えるかハローワークに正直に話しても 良いか許可を得るのがベストですが、どうしても採用されたいのなら不本意でも従うしかないかもしれません。バイトをしてて気に入られて採用される事もある ので正直に言っても構わないような気がしますが。それにしてもそこまでその会社に気に入られているマキさんは相当な魅力と実力を秘めているのでしょうね。


ともこさん 大阪府 女性 36歳 H13/10/9

管理人さん、こんにちわ!
いつもHP楽しみに読ませていただいています。
先日、ハローワークに入ったら、求人票の年齢のところが年齢が指定できないようになっていました。10月からみたいですね。
18歳から22歳まで、なんてふざけた年齢制限を見なくてよくなり、どこでも面接にいけるように、面接の機会が広がったのは、とてもうれしいけど、反面、 会社のほうで「22歳までの女の子を採用しようぜい」と、決められていたら無駄足ということになり、年齢制限なくなったのもよかれあしかれですね。
大分昔に男女指定できなくなったのも同様だけど。
それと、特別な場合は年齢指定できるみたいで、レタリングの職業で、その特別な場合3番とか書いて年齢を指定してあったけど、3番とか書かれても、どうい う理由で指定を許されるのかわかりません。職安になにかポスターで書かれてあるか見回して見たけど、何もないし、職員に尋ねようとしたら番号札とってくだ さいと言われるし・・・・たくさん待ってる人がいたのでやめました。

それと、私が住んでいる市にもやっと職安にそれ専用のパソコンが2台入りパソコン探索ができるようになりました。これでファイルがあくのを待っていなくてもよくなりそうなのでうれしいです。
でも、お隣の市では、ファイルはもう1冊もなくって、全部パソコン探索なんですって。高齢者の人には抵抗あるかもしれないけど、画面を希望にそって押していくだけだし、簡単にできると思うんだけど。

それじゃまた何か書き込みしますので、その時はよろしくおつきあいください。

貴重な情報をありがとうございます。ハローワークもどんどんパソコンが導入されているようで私の住ん でいる地域でも100台くらいのパソコンがあります。でも今回の年令制限は性別の区分がなくなった時と同じように意味の無い制限になると私は考えていま す。ただ求職者が振り回されるだけ!制限が表面上はなくなっても採用する側が例えば20才位の女性と決めていれば能力に関係なく該当しない人がいくら申し 込んでも適当な理由を付けて断るだけでしょう。一部の企業では該当しない人が多く来るのでハローワークに求人票を出さない会社も出て来ています。私は昔の ように制限が表示されている時代が懐かしく思います。


?さん 京都府 女性 27歳 H13/10/8

いろいろ勉強したのですがわかりません。。。
9月末で7年半勤めた会社を寿退職しました。
11月に入籍し京都から大阪へ引っ越しします。
今年の収入は130万越えています。
(彼の会社へ確認したところ扶養家族になれるのは来年の4月からとの事)

失業給付を受給し、健康保険・年金等は彼の扶養家族になれるまで放っておきたいと考えていますが、何か都合の悪いことがありますか?彼の会社に迷惑をかけること、あとから請求されること等はありませんか?
(失業給付受給中は国民健康保険・国民年金に加入しておかないといけないのでしょうか?)

彼の会社の答えは若干間違っていると思います。正しくは入籍後は受給が始まるまで社会保険の扶養に入 れますので12月一杯までは給付制限中ですし受給が始まるのは1月に入ってからですので最低でも今年一杯は扶養に入れます。そして給付が始まったら扶養を 抜けなくてはなりません。したがって自分で国民健康保険と国民年金に加入しなくてはなりません。でも保険等を放っておいたとしても彼の会社へ迷惑をかける ような事はありませんし請求される事もありませんので安心して下さい。


かよかよさん 大阪府 女性 27歳 H13/10/8

こんにちは。質問したいことがあります。
私は現在、失業給付制限中でアルバイトをしています。
そのバイトは週に5日程度、1ヶ月で20日ぐらいの内容です。
バイトは失業給付が始まる前に辞めようと思っていますが、約1ヶ月強継続することになります。給付制限中のバイトは問題ないとのことは聞いたことがありますが、ちょっと気になる点があるので教えて下さい。
職安へのバイトの申告は次回の認定日でよいのでしょうか?その際、制限期間中のバイトのシフトをすべて申告しなければなりませんか?
どうか、良いアドバイスをお願いします。

今回のバイトの事を報告するにあたって基本的には実情を素直に報告して下さい。ただ一部地域において 給付制限中のバイトは就職とみなすという理不尽な処理をされる事がある事を覚えておいて下さい。かよかよさんの場合はフルタイムのようですので嫌がらせを 受ける可能性は僅かですがあります。それと報告するタイミングは書類上は認定日ですがバイトを始める前に相談しておくとトラブルがなく理想的です。地元の ハローワークへ電話で名前を偽って本当の事を相談してどのような答えがかえってくるか試してみるのもいいと思います。


あまちゃんさん 大阪府 女性 36歳 H13/10/7

 来月、15年勤めた会社を辞め、文筆業(ライター)を始める予定の者です。雇用保険は今後の軍資金としてぜひ貰っておきたいと思っております。自 己都合退職なので、3ヶ月間の待期期間のあと、150日?貰えるつもりでいます。が、その間に単発の仕事(例えば校正のアルバイト:1件5000円や、取 材の仕事:1件7000円など)をしたとすれば、ちゃんと職安に申告をしないと大変なことになるのでしょうか?また、もし申告しないとしたら、どのような ルートで職安にはバレてしまうのでしょうか。受給中の半年間、全く仕事は何もできないと考えた方がよいのでしょうか・・・すみませんが、お教えくださいま せ!

まずライターを始めるという事は受給の対象外です。それは覚えておいて下さい。それで一般的な扱いと しては給付制限中のバイトは特に報告する義務はありませんが報告しておけば何かあってもトラブルがなくスムーズに処理されます。あと受給中の労働に関して は収入に関係なく報告する義務がありますので何時どのような仕事をしたのか控えておくと便利です。(詳しくは雇用保険とQ&Aのページを見て下さ い)もし報告に偽りがあると不正受給になってしまいますよ。バイト等がどのようなかたちでばれるかは密告が一番多いようです。あまちゃんさんの場合は申請 自体が違法ですので自己の責任において手続きして下さい。


きららさん 長崎県 女性 27歳 H13/10/7

こんにちは。10/1に匿名で失業保険の受給について質問した者です。
回答、アドバイスありがとうございました。
受験勉強に専念するか、申請するか迷っています。自分で選んだ道とはいえ、金銭的に苦しいので・・・
重ねてお尋ねしますが、もし申請した場合なのですが、過去の体験談の中で、「退職からハローワークへの申請の期間があくと、いろいろ質問されたり、書類を 提出しなければならない」とありましたが、どういった書類なのでしょうか?また、今回受給できた場合でも、本来対象外のため、学校に入学できた場合、就職 せず学校に通っていることがばれると、不正受給とみなされるんですよね。
回答よろしくお願いします。

書類というのはどこにも退職後も働いていない事の証明書類です。書かされる事はほとんど無いので大丈 夫ですが。それと今回申請した場合ですが受給中に通学すると不正受給になります。発覚した場合は最低でも受給したお金の返金と受給停止の処分を免れる事は できませんので申請するのであれば覚悟しておいて下さい。
勉強を頑張って下さいね!


シュガーレスさん 大阪府 女性 24歳 H13/10/6

 初めて投稿します。私は4年制大学を卒業した後、どうしても公務員になりたくて専門の予備校に通っていました。しかし、結局採用されなくて、卒業 後ほぼ1年経ってからなんとか契約という形で就職することができました。1年間という期限付きの採用でしたが、何年も続けて働いている人も多いし、特に問 題なく更新できるということだったので、とりあえず働きながらこれからのことを考えていこうと思っていました。それが、7月の終わり頃、突然総務に呼ばれ て「会社の業績がよくないからうちではもう雇えない」と言われました。お盆前にやめてほしいといわれましたが、失業保険を受けたいから8月末までなんとか 延ばしてもらいました。私が働いたのはたった7ヶ月です。こんな中途半端にしか働けないならいっそ採用されなかった方がよかったです。働いていた会社は大 企業で、保険関係はきっちり入っていましたが、給料は安いし、ボーナスなんてありませんでした。同じように仕事をして(むしろ私の方がたくさんしていまし た)全然待遇が違うことに何度腹を立てたかわかりません。きちんと就職しなかった私が悪いと言ってしまえばそれまでですが。
 辞める時に、「他にいい会社がいっぱいあるよ」と言われました。その時、「ああ、この人たちはどれだけ仕事を探すのが大変なのか全然知らないんだな」と 思いました。そして、この辛さは失業した人にしかわからないとつくづく思いました。一番辛いのは、ボーナスがないことでも、社員と待遇が違うことでもな く、働く所がないことなのです。面接で落とされるとなんだか存在自体を否定されたような気がしてかなり落ち込んでしまいます。この時代に、なんの資格もな くて、即戦力にもならない者が正社員で働くことの難しさを毎日ひしひしと感じています。このHPを知って同じような人たちがいることを知って、とても励み になります。
 長くなってしまってすみませんが、一つだけ質問させて下さい。履歴書には会社都合で退社したとはっきり書いた方がいいのでしょうか。辞めさせられるよう な人は雇ってもらえないのではないかと思ってしまうのです。かといって、自己都合にして7ヶ月で退社というのもおかしい気がするのです。よろしくお願いし ます。

契約社員は期限前に解雇されてしまう事が最近多いような気がします。そんな中こんなに短期で退職に追 い込まれてしまって苦労されている事でしょう。失業状態の苦しみは失業するまで絶対に分かりません。今回悩まれている退職理由について本当の理由を書くと すれば会社都合になりますが、契約社員だった事を利用して契約が満了した事にしてしまう手もあります。そうすればそんなに悪いイメージはないでしょう。こ れから就職活動をしていく事で不採用通知を受け取る事がありますが自分を責めてはいけませんよ。10社以上受けるのは普通ですから。


?さん 京都府 男性 26歳 H13/10/6

ポリテクセンターの10月度訓練生です。入所してわかったことですが、就職する意志がない人間が入所していることに”怒り”。
”ぼけ防止にきています”とは、ふざけるな。入所できない人間もいるのやぞ。
高齢化対策とリンクした政策が必要。

ハローワークの職員は何をやっているか!ぼけ防止を行うのはけっこうな事でとても大事な事だが場所をわきまえない老人は非常に困る。年金のある老人よりも仕事のない若者にもっと講習の機会を与えない限り景気はいつまでたっても回復はしないだろう。


るいさん 神奈川県 女性 27歳 H13/10/5

応募した会社で面接を受けてみて、採否前に断るのって非常識ですか?
ほんのちょっとしたことが腑に落ちなかったりするんですけど、これはわがままでしょうか?
選びすぎとはいわれても、やはり正社員なら、本当に自分自身納得いくところで働きたいのですが・・・

結果が出る前に断りたいのだとすれば早い方が良いです。もちろん電話で構いませんので今回面接して貰った事のお礼を忘れずに伝えてから辞退したい旨を話して下さい。もしかしたら文句を言われるかもしれませんが謝るしかないです。


わんさん 福岡県 女性 24歳 H13/10/5

 初めて投稿させていただきます。
 私は今年の四月に大学を卒業して、新卒で内定していた会社に正社員として入社しました。しかしその後、諸事情により約四ヶ月で退職し、今月から別の会社でアルバイトをすることになりました。
この会社はアルバイトですが社会保険は完備されています。
 そこでご相談したいのですが、私はどうしてもやりたい夢があり、(その夢というのはある会社に就職することなんですが)そのために新卒で入った会社も辞 めて、これからアルバイトをしながら目指していくつもりです。ですがやはりこれから就職活動をしていくときにやはり新卒で入った会社を短期間で退職してい るという履歴があるとどうしてもマイナスにとられてしまうと思うのです。ちなみに、その新卒で入った会社と、私がめざしている会社は同じ業界です。
ただ、職種は違いますが・・・。そのようなこともあり、できることなら、これからアルバイトですが社会保険が完備されている会社で働いて、その後就職試験 を受けるときに、最初の会社の職歴を省いて履歴書を提出したとすれば、やはりそれは最終的にわかってしまうものなのでしょうか。
 お忙しいとは思いますがよろしければ教えてください。宜しくお願いします。

調査をしないと仮定して考えても分かると思います。なぜなら厚生年金に初めて加入したのは新卒で入社 した会社の時だと思いますが取得した日は年金手帳に記載されていると思うので見られれば一目瞭然です。最終的にみつかるかどうかは会社が求職者の過去を調 べようとするかどうかにかかってきます。それと最初の会社を経歴に乗せないという事は就職浪人として扱われるので不利になる場合もある事を覚悟して下さ い。新卒で入社した会社の退職理由がいいかげんな事でなければ正直に記載する事も視野に入れてみては?面接の時に夢を熱く語る事によって補えるかもしれま せんよ。
どちらにしてもばれるかどうかは運次第ですのでその辺のリスクを考えてどちらにするか考えてみて下さい。


ころちゃんさん 千葉県 女性 28歳 H13/10/4

こんにちは。
投稿は今回で2回目です。
前回は、通学講座のことで相談しました。その節はどうもありがとうございます。
あの後、ハローワークへ行って相談してみたところ、対応してくれた方が凄く親切に教えてくれました。
そのおかげで、やっと迷わず通うことを決めました。今月からその講座が始まります。今までの職種とは全く違うものなので不安もありますが、頑張ろうと思います。
で、またまた質問があるのですが・・・。
雇用保険被保険者証と年金手帳のことなのですが、私は先日退職した職場を前に一度辞めているのです。
というのは、初め中途でその会社に入ったのですが、体調不良のため一度退職しました。が、数ヵ月後にまた復帰したのです。一度辞めた時に(だと思うのです が)、年金手帳と雇用保険被保険者証が返ってきましたが、またその会社に就職しなおす時にそれは提出しないで自分でずっと持っていたのですがそれは何か問 題とかあるのでしょうか?例えば、ハローワークに提出するものの一つに雇用保険被保険者証がありますよね?その時とか、今まで自分でずっと持っていた事で 何か問題ありますか?
あと、年金手帳ですが、会社を辞めた時、就職した時市役所に提出して必要事項とか記入してもらう必要があるのですか?
とりあえずは、市民税と国民健康保険は払おうと思ってるのですが、国民年金にまでは手が回らないので今のところ払わずにいようと考えております。
よろしくお願いします。

年金手帳と雇用保険被保険者証をずっと手元に置いていた事は問題ありません。違う会社に入社した時は 当然提出する必要がありますが、再入社した時の手続きは退職した時の控えで全部行ったのだと思います。あと年金手帳の役所での記載ですが年金に加入するつ もりが無ければ必要ありません。しかし経済的な理由で年金の手続きをしないとの事ですが理想はとりあえず手続きだけして納付書が送られて来ても無視すれば 払わなくてもいいのです。そして経済的な余裕ができて払っても良いと思えたら2年間まではさかのぼって支払えるので払うかどうかは後でじっくり決めてはど うですか?
今月から講習が始まるとの事ですので頑張って下さいね!


マー坊さん 神奈川県 男性 32歳 H13/10/2

9月19日に質問させて頂いたマー坊です。
回答を頂いた後も『求人情報のお知らせ』が3通来ましたが、自分が希望する内容・条件でない事をそのまま告げるとハローワークの方も納得してくれて、「いい仕事が見つかるといいね」と言ってくれました。
気持ちが落ち着きました、どうもありがとうございます。
現在は別の職種・雇用方法の仕事をチェックしています。

今回は厚生年金基金について質問があります。
同じ様な質問があったらごめんなさい。
前の会社に属していた時に、厚生年金基金に加入していました。
会社を退職した事によって基金を脱退する事になり、
最近自宅に『年金・選択一時金についてのお知らせ』が届きました。
その中に選択一時金を受ける事が出来るとありました。
選択一時金を受け取ってしまうと60歳からの年金は『基本年金』の部分だけになってしまうと記載されていました。
自己の都合で退職したので失業給付はまだ受けられず、選択一時金を受け取って生活費の足しにするか、自分が60歳になる頃は年金がもらえるか分からないと聞いた事があるので、60歳からもらう様にするか悩んでいます。
選択一時金として受け取るのと60歳からもらうので、それぞれメリットとデメリットを教えて頂きたいのですが。
宜しくお願い致します。

金額の大小によっても違ってくると思いますしあまりにも先の事なので私もよくわかりません。しかし今 の状態で考えると一時金を受け取った場合のメリットは今、お金の無い時に生活の足しやちょっとした高額の買い物など余裕が生まれますがデメリットとしては 将来の年金が厚生年金だけになってしまうという事です。据え置いた場合の長所短所は逆ですね。私達が年金を受給できるようになる頃には受給開始年令も引き 上げられたり金額が減らされる可能性がありますが長生きできると思ったらそのままで、短命だと思ったら一時金を貰う!ちなみに私だったらそのままにしてお きます。知合いが一時金を過去に受け取ったらしいのですが受給できる年令になった今、とても後悔しています。


?さん 長崎県 女性 27歳 H13/10/1

はじめまして。失業保険について質問いたします。
6月に3年勤めた会社を退職しました。現在は専門学校の受験勉強中です。
合格したら、来年の4月から昼間の専門学校に通学します。
本に「学業に専念する人は失業保険が受給できない」とあり、自分は対象外のため手続きをしませんでした。しかし、親や友人は、「働く気のない人もなんだかんだいってもらってるんだから、手続きしたら」
といいます。もし受験に合格できなければ、働きながら受験勉強を続けるつもりですので、まったく働く気がないというわけではないのですが・・・
現在このような状況ですが、受給できるでしょうか?一生懸命就職活動している方のためのサイトなのに、このような質問で申し訳ありません。

本来の主旨からいけば当然受給対象外です。しかし万一受験に失敗した事が分かった時にいざ申請したと しても受給する事ができません。この事を踏まえてハローワークに多少の嘘を付いて申請するか、このまま勉強に専念するかどちらが自分にとって得になるのか 考えてみて下さい。ただ勉強に専念するにもテキスト代や息抜き等で出費がかさむので何らかの金銭的なサポートは必要だと思います。


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