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皆さんの体験談(過去ログ) 2002年2月分

?さん 大阪府 女性 34歳 H14/2/28

こんにちは。育児休暇中の離職についてHPを拝見しましたがより具体的なことを質問させて下さい。
私は、現在育児休暇中で、職場復帰予定が3ヶ月後なのですが、家庭の事情で退職しなくてはいけない状況になりました。
(勤務先が遠く時間短縮勤務であっても急な残業もある等々で、今になって家族が現在の会社への復帰を反対しているのです。
もちろん退職となった場合は再就職したいと思っています。)
雇用保険の被保険者であった期間は9年です。
今回の出産に際し、H13年5月から産前産後休暇、続けて8月から育児休暇に入り、H14年6月に職場復帰予定です。
また現在、育児休業基本給付金を受給しています。

1)もしこのまま退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか。
受給できるとしたら、
2)具体的にいつの期間の賃金が基本手当金額の算出対象となるのでしょうか。
  離職前1年間では2ヶ月間しか賃金を貰っていないのですが・・・。
3)受給期間は通常より短くなりますか。
4)既に支給されている育児休業基本給付金は全額返金するのですか。

ご回答の程、どうぞよろしくお願いします。

1・このまま退職する事になっても給付を受ける資格があります。(ただし育児をしながら週20時間以上働ける事が条件です)
2・通常は退職から半年前までの給料が基本になりますが休業をした場合などは休業前の通常に働いていた時の給料を基に算出されます。
3・自己都合退職としての受給期間になりますが今回の事によって短くされるような事はありません。
4・退職する事になっても返還義務はありません。

家族の同意が得られず残念ですね。これからは育児と仕事の両立が大変だと思いますがお子さんのために頑張って下さい。

※レモンライムさんからもアドバイスを頂きました


ぺくさん 滋賀県 男性 36歳 H14/2/28

はじめまして。質問ですが、私は母親と(68歳)二人暮しなのですが、今までの会社を辞めることになり健康保険の事で分からない事があります。今までは、私の社会保険の扶養に母を入れていましたが、国民健康保険では、扶養に入れる事ができますか?教えてください。

国民健康保険でも問題なく扶養になれます。でも健康保険の場合は国民健康保険と任意継続のどちらの保険料が安いか比較するのが先決です。※任意継続は退職後20日以内に手続きする必要があります。


うさこさん 神奈川県 女性 24歳 H14/2/28

はじめまして。
体験談の方で過去ログを読み、私の知りたい内容が見つからなかったので質問させていただきます。

昨年の10/31に会社を自己都合で退職し、来月の3/11に2回目の失業認定日を迎える者です。先月、無事に就職先が決まり、2/14に入社しま した。(この就職先は職安の紹介ではありません。)給付制限期間中に就職が決まり、入社したことになるので、失業給付の支給は無いということになります。

私の確認不足のため、認定日に来所すれば良いとばかり思い込んでいたため、就職先が決定してから今まで何も手続きをしていません。最近になって、 ちょっとした自分の勘違いを知りました。入社手続きの際に雇用保険証を提出しているので、就職した事実は役所の方に伝わっていると思うのですが、やはり職 安の方に手続きをしに行ったほうが良いのでしょうか?それとも、手当ては何ももらえない状態なので、このまま職安への手続きは何もしなくても自然と無効に なったりするのでしょうか?あと、来月の認定日も行かなかった場合はどうなるのでしょうか?もしこれらのことが不正行為に当たり罰則されたり、失業者にま たなった時に支障をきたすかどうかが心配なのですが、どうなのでしょうか?

本来ならば職安へ相談に行くことが一番良いのですが、働き始めたばかりなので、休みが取り辛く、直接出向くことができないため困っていたので、この場を借りて質問させていただきました。
非常に長い文章になってしまってすみませんでした。どうぞよろしくお願いいたします。

これは早急に手続きをしなくてはなりません。このまま黙っていると不正受給になる可能性があるばかり でなく、再就職手当をもらえる資格を放棄しているという2重の過ちを犯しています。手続きするかどうかでまったく異なる結果になるので会社へ事情を説明し て数時間だけでも時間を貰って下さい。とりあえずハローワークへ電話をして事情を説明し指示を仰ぐのが最善だと思います。電話をする時は「雇用保険受給資 格者証」(写真が貼ってある用紙)を手元に用意しておくとスムーズに運ぶと思います。


ももんがさん 埼玉県 女性 26歳 H14/2/27

とてもためになるサイトを見つけて早速ですが、退職日が例えば3月31日だった場合待期期間等々あるようですが、手続きはすぐにしなければならない でしょうか?1ヶ月ほどの短期語学留学を考えているためまる1ヶ月空いてから、職安へ手続きしようと思っています。ちなみに失業給付などを当てにするつも りはありません。本をみたりして調べたのですが、分かりませんでした。間を空けて手続きをするのはいかがなものでしょうか。アドバイスをお願いします。

失業してすぐに手続きをしなくても構いません。私は事情があって2ヶ月後に手続きをしました。それから注意して頂きたいのは必ずではありませんが理由を聞かれる事があるので適当に回答して下さい。


minomusiさん 広島県 男性 46歳 H14/2/27

今までいろいろな相談をさせてもらったり、励まされたりしましたが3月1日より晴れて失業の道を歩みます。
このご時世非常に厳しいものがあるとは思いますが、頑張ります。
ところで、子供達の扶養などについて教えてもらいたいのですが、妻は公務員(学校の先生)で、子供が3人います。
私は、2人扶養にしていて、妻が1人扶養しています。(確か世帯主だからの理由で)
今度失業するので、3人とも妻の扶養にしたいのですが、できるのでしょうか?
また、できるとすればどういう手続きをすれば良いのでしょうか?
また、保険ですが、私は国民保険になりますが、子供達を妻の共済組合保険に変更したいのですが、どうなんでしょうか?
最後まで、ご迷惑お掛けしますがお願いします。
失業での決意
@今の会社の悪口を言わない。
A規律ある生活を送る。

これまでいろいろ大変だったと思いますがある意味ほっとしませんか?私はそうでした。それではお子さ んの事ですが奥様の扶養に入れる事は問題ありませんので奥様から学校へ手続きをお願いしてもらって下さい。もちろん保険も移して頂いて構いません。それと 社会保険ですが奥様の扶養になれないかも確認されてはどうですか?もしダメだったら健康保険は任意継続と国民健康保険の両方の保険料を必ず確認して下さ い。安いにこした事はありませんから。3月になったらしばらくは心身共にリフレッシュできるまで充分に休んで下さい。焦って動くよりも自分を最高の状態に するのが先決です。


知識不足さん 大阪府 男性 32歳 H14/2/27

はじめまして、私は3年の無職生活の後、途中入社をしてその会社の決めた試用期間3ヶ月を働きその後3月立ちますが、会社に健康保険や年金の加入を 求めても、その時話を聞くだけで、「それには提出する書類が必要、翌月から加入させようと思っている」と答えるばかりで、必要な書類を問いただしても教え てくれません(面接時は3ヶ月の試用期間後加入との話が有りました)
辞めてしまおうかとも考えているのですが、悔しいので一度書類を揃えて提出しようかと思います。
私は現在国民年金には加入しておりますが、健康保険には加入しておりません。
こんな私ですがもし宜しければ必要な書類を教えて頂けないでしょうか、よろしくお願い致します。

なんか雲行きがあやしいですね。社会保険に加入するに当たって必要な書類は年金手帳(オレンジ色)だ けです。あとは会社が必要な書類を記入さえすれば年金と健康保険に加入できますので早速持っていきましょう!そしていやみったらしく、いつ保険証等が来る のか聞いてみたりして。


mmmさん 埼玉県 女性 24歳 H14/2/26

3月末でちょうど2年勤めたことになる会社を退職する予定のmmmと申します。管理人さんの紳士的(男性ですか?)なアドバイスに惹かれて思い切っ て質問します。今勤めている会社の将来に不安を感じ以前から興味があった公務員になるため、公務員試験に集中できる時間を作ろうと退職を決意しました。公 務員試験は6月で、採用が決まったとしても実際に働けるのは来年の4月です。その間の最低1年は無収入になるわけなので雇用保険を頂きたいと考えているの ですが、こうゆうケースも雇用保険受給対象になるのでしょうか? それから過去ログとだぶってしまいますが、どうも自分のケースと少しでも違うと不安なの で直接お聞きしたいのですが。。。健康保険ですが、できれば同居中の親の扶養ということで入れてもらいたいと考えています。今年の1月〜3月の給料と、雇 用保険料を合算しても年収130万未満になりそうなので条件は一つクリアですが、雇用保険を受給中は、給付くんで計算してみたら入れないようです。この 「受給中」というのは給付制限期間は含まれないのですか?含まれないのであれば4月から雇用保険が給付され始める6月の前まで親の扶養に入れてもらって、 受給中だけ国民保険に入って、受給終了次第また親の扶養に。。という形が一番おいしいやり方となるのでしょうか? ぜひ教えてください。よろしくお願いし ます。

ご質問ですが特定の企業等へ就職するために試験勉強に専念するという事は他の就職できる機会を捨てる という事になりますよね。そういった場合は就職する意志が無いと判断され受給対象になりません。したがって公務員試験を受けるのは構いませんが一応就職活 動らしき事をして下さい。正直にハローワークで考えを説明すれば残念ながら間違い無く給付は受けられません。それと扶養に関しては給付中(給付制限中は含 まず)は無理ですがその前後に関しては離職票と今年の源泉徴収票のコピーを添付して条件を満たしている事を証明して親の会社へ手続きを依頼して下さい。

ウハウハさん 愛知県 男性 29歳 H14/2/28

mmmさんへ。私の去年と今のあなたの状況が同じでしたので、私の経験も参考にしてみてください。
 雇用保険の受給手続時にはハローワークの職員には公務員試験を受験する事は話しませんでした。本とかにも書いてありますが、試験勉強をするという事はす ぐに就職する意思が無いものとみなされてしまうからです。公務員の専門学校に通っておりましたが、夜間のものならば問題ないという話でそうしておりまし た。また親の健康保険の扶養に入ってしまうと、失業手当の受給は出来ません。mmmさんが言うように受給中だけ親の扶養から外れるのがいいのかもしれませ んが、国民健康保険は保険料が高いと思います。会社の保険証を任意継続でやってもらったほうが保険料は安いはずです。しかし、会社退職後20日以内に最寄 の社会保険事務所で手続きしなければなりません。その際には会社の保険所のコピーを取っておく必要があります(登録番号とか書類に書く為)。保険料は会社 で貰っていた給料の額によって異なりますが最大でも月25500円です。国民健康保険では月40000円近くかかると思います。会社辞めてすぐに任意継続 の手続きをして失業手当を満額貰ってから親の扶養に入るのが一番良いかもしれません。私は4月から公務員となります。勉強は精神的に辛くなりますが頑張っ て下さい。

貴重な情報をありがとうございます。具体的な指示を頂いているので同じ境遇の方にも参考になりとても助かりました。4月まではあと1ヶ月となりそろそろ忙しくなって来ると思いますがウハウハさんならきっと素晴らしい公務員になれると信じておりますので頑張って下さいね。


あいさん 埼玉県 女性 26歳 H14/2/26

はじめまして。自律神経失調症になってしまい、会社に通うのが辛くなり、先月自己都合で退職したのですが、病気が原因の場合、給付制限が免除される 場合があると聞きました。先日ハローワークに失業保険をもらうための手続きに行き、事情を話したところ、その仕事ができなくなったという明確な理由がない と、給付制限を免除するのは難しいというようなことを言われました。病院には通院していました。この様なケースでなんとか給付制限を免除してもらえる良い 手段はないでしょうか。やはり、精神的な病気となると、認めてもらうのは難しいのでしょうか。お知恵を拝借できれば幸いです。

たしかに精神的な病気の場合は他人に伝わりにくいので業務上の何が原因で病気になったのか説明しなけ ればなりません。例えばいじめがあったとか今までの業務とかけはなれた業務に配置転換されたなど。そしてその症状を明確にするために医師の診断書が有効で す。(診断書は5000円くらいはするのでハローワークへ必要かどうか確認して下さい)ただ病気である事をハローワークに納得して貰ったとして、すぐに仕 事ができないと判断されると給付を受けられませんので回復に向かっている必要があります。(若しくは回復済)


まりんこさん 愛媛県 女性 30歳 H14/2/26

はじめまして!私は2月に失業保険の給付が終わり主人の扶養に入ろうと思うのですが失業保険が終了したのと同時に扶養になれるんですか?給付中は1 日あたりの手当てが3611円を超えていたため、扶養にはなれませんでした。なれるとしたらどういった手続きをとったらいいのですか?教えてください。

失業給付が終わったらすぐに入れます。手続きは夫に話して会社の総務の方にお願いして下さい。(会社にお願いするしか無いです)今から会社に話しておいてすぐに手続きが出来るようにしておくと良いですよ。


まめさん 北海道 女性 27歳 H14/2/26

こんにちは。2/19に質問させてもらった者です。
難しい質問に答えていただいてありがとうございました!

結局ポリテクセンターを諦める事ができず,何度もハローワークに電話&相談に行って(顔を覚えられる位でした 笑)親切な担当の方にめぐり合えなんとかなりそうです!
まず受給資格が切れるけれど受験をして,最後の認定日を飛ばして延ばすという方法です。
ただ,受験当日は「受給資格無し」として判断されるので不利になります。
面接で「どうしても資格が欲しい」等を訴えるしかないですけど・・。
ここまで頑張ったので,当日もがんばってみようと思います!

凄いです。やはりどうしても勉強したいという気持ちがハローワークの親切な方に伝わったんですね。ま だ安心は出来ないと思いますが顔を覚えられるくらい頑張ったのであれば選考の時に有利に働くと思いますよ。あとは面接でどれだけ熱意のある演説が出来るか にかかっているので今から伝える事をしっかりとまとめておきましょう!!採用される事をお祈りしております。


トミーさん 広島県 女性 28歳 H14/2/24

今日はじめてこちらのホームページを見ました.早速相談なのですが,私は短大卒業後10ヶ月ほど正社員として働いて今まで1年くらい無職なのです が,その間国民保険にも国民年金にも入っていません.(親の扶養にもはいっていません)以前国民保険に入ろうと思ったときに区役所に電話したら,前勤めて いたとう証明の書類をその会社にいってもらって来るよう言われました.前の会社は辞める時に上司の管理能力が問われるから,となかなか辞めさせてもらえず ようやく辞めることができたので,もう関わりたくなくてそのままにしてきました.しかし,最近になって親にこうして保険や年金を払ってないのは罪せられる んじゃないのと言われ心配になってきました.ある日割増で請求がきたりするのでしょうか?次に就職する時に片付く問題だろうと思っていたのですが,心配に なってきたので教えてください.よろしくお願いします.

たしかに無保険でいると後からとんでもない請求が来るのではと思ってしまいますよね。もちろん法的に は加入しなければなりませんが加入しない事によって罰則はありません。このまま就職して会社の社会保険に加入する時も何の問題もありませんよ。でもこのま ま無保険のまま過ごして何かの機会に国民年金に加入する時は過去2年間の分を請求されます。(払えなければ仕方がありません)それと国民健康保険に加入す る時は失業した時点からの保険税(保険料)をすべて払わないといけませんので100万単位の請求が来ると思います。(自営業の人と結婚する場合も同じで す)いつどんな病気や怪我をするか分かりませんので大事ですよ。


田平さん 東京都 男性 31歳 H14/2/23

はじめまして。私の会社で最近うわさがあり、社長(経理関係他ほとんどワンマン)が我々社員の雇用保険料を支払っていないく、しかももうじき倒産し そうだと。心配になって先日ハローワークへ出向き雇用保険の加入期間について調べてもらったところ、届けを出した日付けがつい半年前で加入されたとする日 付けはそこから遡って2年前からのみだと。・・・私は入社して6年半になります。当然毎月雇用保険料は天引きされています。倒産のうわさもあった為失業保 険について調べ始めたのですが、もしこれを理由に会社を退職した場合やはり自己都合になりますか?また倒産した後にでる給付額や再就職手当てはどうなるの でしょうか?会社(社長)とはきちんと調べを付け今後の身の振り方を考えてからでなければ話し合いはできません。管理人様の御意見を是非お聞かせ下さい。 お願い致します。

恐ろしい会社です。まさか所得税や住民税までも役所へ嘘の報告をして無いですよね。調べておくのが安 心かもしれません。まず倒産する前にハローワークへ再度状況を説明して対処法とこれを理由に辞めた場合はどんな救済がされるのか確認して下さい。(会社へ 指導を早急にしてもらう)それと労働組合や労働基準監督署へも相談しましょう。しかし雇用保険については6年半の実績では算定されませんので給付額がかな り少なくなる。(再就職手当は支給されます)一人で会社に立ち向かうのは大変だと思うので他の従業員の方達と相談して行動しましょう。


H.Yさん 福島県 男性 40歳 H14/2/22

1月にいろいろご相談にのっていただき、ありがとうごさいました。本日、内定頂きました。2社目の訪問で、試験会場にはたくさんの受験者がおり、あ きらめていたのですが、こんなに早く就職先が決まるとは、思っておりませんでした。4月1日付の採用となります。前職とほぼ同じ給与水準です。異業種とな りますが、同じ卸営業職ですので、がんばりたいと思います。ありがとうございました。みなさんも、頑張って下さい。

2社目で決まるなんて凄いです!!これもひとえにH.Yさんの実力です。給料も前の条件を確保したと の事ですし同じ職種であれば今までの経験を生かせますよね。実際に働くまでは1ヶ月以上あるので旅行などどうですか?平日の出発ならかなり安くいけると思 うので自分への御褒美を考えても罰は当たらないと思います。新しい職場では1年生なのでいろいろとあると思いますが、その中でも人間関係が最も難しいと思 いますので早く同僚に打ち解けられると良いですね。本当におめでとうございます。


あややさん 愛媛県 女性 26歳 H14/2/22

再就職手当てについての質問なんですがお願いします。去年の12月に自己都合で退職して失業手当てを貰う前に派遣社員として3月から長期的な仕事が 決まったのですが年度がわりということで3月いっぱいで契約上1度切れてから4月から長期的に更新という形になります。派遣元に書いてもらった採用証明書 の雇用期間の欄は雇用期間定めありの方に○がついてその後期限以降継続して雇用する見込みが有るの方に○がついています。長期的という事で雇用保険にも加 入したのですが1度3月いっぱいで切れるということは再就職手当ては出ないのでしょうか?

その後も継続して雇用される事が見込まれているので対象になります。一応、派遣会社の都合で3月いっ ぱいで更新をすぐに向かえるが、その後も継続される事について念を押して下さい。おそらく派遣会社もそのへんは分かっていると思いますので安心して良いと 思います。仕事が決まって良かったですね。


うさじい大好き!さん 福岡県 女性 24歳 H14/2/21

早速アドバイスして頂いてありがとうございました!!(^o^)書いた後から思うと、みなさん保険のことについてとか難しそうな質問が多いのに変な こと書いちゃったな、と思っていました。でも、丁寧に、親切にアドバイスして頂いてとっても嬉しかったです!管理人さんもほんとにお忙しいとは思います が、頑張って下さい!またお世話になる時はよろしくお願いしますm(__)m

励ましのお言葉本当にありがとうございます。そして少しでもお役に立てたようなので安心しました。春らしくなって来ましたが世間の風は季節に関係なく冷たいので頑張って下さいね!


ぴーすけさん 東京都 男性 26歳 H14/2/20

先日はご丁寧にアドバイスしていただき、ありがとうございました。ところで、前回の質問とちょっと重複する部分があるのですが、失業手当受給中に偽 名を使ってアルバイトをしても、ハローワークにバレてしまうのでしょうか?以前に私がアルバイトをしていたところなので、お願いすれば偽名を使うことを許 してくれると思うのですが・・・。それとも、税法上何か問題になりますか?また、どのくらいの割合でバイトをしていることがバレてしまうんでしょうか?同 じような質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。

もしバイト先が偽名ですべての手続きをしたとすればその会社がぴーすけさんをバイトさせる事によって 脱税する事になりますしぴーすけさん自体も脱税する事になります。また、バイトがばれるかどうかは運次第で1回でばれる人もいれば無事?に給付を終える人 もいます。(名前でばれる場合もありますが密告の場合は名前ではなく顔など姿で判断されるので偽名を使うくらいでは隠せません)偽名を使って働くのは表の 商売では無理です。極端ですが山谷あたりに行けば名前など関係なく日雇いの仕事があると思います。


タナカさん 東京都 女性 28歳 H14/2/20

初めて質問させていただきます。
現在大手派遣会社に登録しており、そこから都内の会社へ派遣社員としてはたらいています。今年の4月にその派遣先企業が親会社へ吸収される事になり、何人 かはその親会社に引き続き派遣社員として行きますが、その他多数の派遣社員はほとんど契約終了となる予定です。私の場合も今のところ3月いっぱいの契約と なっており、親会社へ行くかはまだ決まっていません。そこで私は3月いっぱいで派遣会社を辞め、失業手当を「会社都合」でもらうつもりだったのですが、派 遣会社のコーディネーターに聞いたところ、「派遣会社を辞めるのであれば自己都合です」と言われました。確かに、派遣先企業は「契約満了」で終わるのであ り、派遣会社は自己都合で辞めるのかもしれませんが、友人何人かに聞いたところ、以前「契約満了」で「会社都合」で給付金をもらったと言うのです。すぐも らえるのと3ヶ月後ではかなり違ってくるので、この場合はやはり「自己都合」となるのですか?離職証明書には「自己都合」と書かれるのでしょうか?なにか すぐもらえる方法はあるのでしょうか?ご回答よろしくお願いします。

3月で契約満了で辞めなければならないんですよね。辞めるのと契約満了は違う意味ですのでとても大事 です。このまま辞めなければならないとすればすぐに給付金を貰えるはずです。離職票に何と書かれても親会社の都合で辞めなければならなくなった経緯を話せ ば会社都合になりますので自分から辞めるとかは言わないようにしないと損をしますよ。


りょうさん 香川県 女性 25歳 H14/2/20

こんにちは。今年の3月末で3年間働いた会社を自己都合退職予定です。4月からどうやって過ごすか色々考え中です。このサイトは昨日発見したのです が、とても為になっておもしろいです。さて、私も質問したいと思いますのでよろしくお願いします。再就職手当金についてですが、私の場合だと給付日数が 45日以上残っている場合に支給されると思います。過去ログで給付日数残45日ギリギリで就職するのが一番お得だとありました。ハローワークに申請後7日 間の待期期間を待って、さらに3ヶ月給付制限期間を過ごしてから失業手当が給付され始めて45日後に就職するといいと言うことですか?何かの本で「自己都 合退職の場合は失業後1ヶ月以内でしかもハローワークからの紹介の就職でないと受けられない」というのも見ました。私の場合はどうなるのでしょうか?回答 よろしくお願いします。

まず最初のご質問はその通りです。それから次のご質問もその通りで、りょうさんの場合は最初の1ヶ月 間はハローワークの紹介に限り再就職手当が支給されその後は就職さえすれば再就職手当が貰えます。(再就職手当を貰うには決められた条件がありますので給 付のページを御覧下さい)ではなぜ最初の1ヶ月はハローワークの紹介で無ければ支給されないのかと言えば退職する前に知合いの会社と打ち合わせてすぐに就 職して貰うという悪意ある行為が出来ますよね。それを防止するためです。最後に給付後45日後が最も理想的ではありますがそれに合わせて就職するのは不可 能に近く私の挑戦では給付後43日後でした。


勝彦さん 東京都 男性 23歳 H14/2/20

初めて相談させて頂きます。最近駐車場でのアルバイトを始める事になりました。採用の際に保証人の署名・捺印と、その印鑑証明書を要求されました。 理由は24時間営業であり、アルバイトのみで営業する時間帯もあり、お金を扱うからだと言われました。アルバイト採用でここまで要求されたことはないの で、戸惑っております。例えば、勤務中にレジ金等を他人もしくは同じ時間帯に働いていたバイトスタッフによって盗まれたとしても、自分が責任を負う必要性 が生じる、ということになるのでしょうか?このようにアルバイトに証書などを要求するということは、どういう意味合いを持つのか、果たして一般的なことな のか、教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

ちょっと行き過ぎだとは思います。いくら一人の時にお金を扱うからといって億単位のお金を扱う訳では 無いのに。コンビニの方が大きいお金を扱ってますよね。恐らくわずかなお金のトラブルがあったとして勝彦さんが払えなかったり、逃げたりした時でも保証人 に弁償させる事ができるようにという保険みたいなものですが1円たりとも見逃さないという姿勢が見え見えです。(当然と言えば当然ですが)お金のトラブル をすべて勝彦さんに押し付けるという事は無いと思いますが神経質な経営者かもしれませんよ。(過去にお金を持ち逃げされた経験がある駐車場かも)


なちゅさん 兵庫県 女性 28歳 H14/2/20

会社都合で12月末で退職をし、先日初回の認定を終えたばかりです。
支給はあと100日残っているのですが、今日市販の妊娠検査薬で陽性がでました。
病院には早すぎるためまだ行けませんが、妊娠していれば遅くとも3月中には確定すると思うのですが、このまま5月頃(100日)まで失業手当てをもらうという事はできないのでしょうか?
もちろん働く意志はあるので、すぐにでも働きたいのですが・・・妊婦だと無理ですよね。

もし延長の手続きをするとなると、いつが「職業に就くことができなくなった日」となるのでしょうか?
教えて下さい。よろしくお願いします。

まだ病院に行くのが早いという事は出産はずいぶん先だと思いますので5月頃でも働く事に肉体的な支障 はほとんど無いですよね。(もちろんお腹の子供に負担が掛かるような仕事は除く)したがって給付をこのまま継続して構わないと思います。でも妊娠によって つわりがひどかったりなど日常生活に支障が出るようであればそおの時点で就職できない状態になります。体が不調にならなかった場合は規定があるようですが かなり職員の判断も入るようですのでお腹がかなり目立って来たら就職出来ない状態になると考えて下さい。


まめさん 北海道 女性 27歳 H14/2/19

はじめまして。大変為になるHPを発見できてうれしく思っております。
早速ですが質問があります。

私は去年の7月下旬に退職し,現在失業保険受給中です。
3/12に受給終了になります。最後の認定日は3/11です。

職業訓練校(ポリテクセンター)に行きたくて2月上旬に一度試験を受けたのですが,ものすごい倍率で残念ながら落ちてしまいました。
しかし4/2からまたあるらしく,募集をしていました。
試験日は3/8,募集受けつけは2/28まで。
私の場合は受給期間が20日程足りません。
ハローワーク担当の方に相談しても「無理です」だけでした。
(2/28時点で受給が4/2まである事を証明できなくてはダメとも。)

このHPの過去ログを見させてもらって,今になって前回認定日に行かなければよかったと思いました。
次の認定日は募集受けつけ後。どうしようもありません。
なにかいい案はないでしょうか?
なにも資格を持っていないので,どうしても学校に行きたいです。
よろしくお願いします。

ハローワークの職員の言うとおりちょっと無理だと思います。もし少しでも可能性があるとすれば最後の 認定日をずらして別の講習に応募出来ないか探るか、手当の出ない無料の講習を紹介してもらうかのどちらかしか無いと思います。学びたい気持ちの芽を摘んで しまうようで申し訳ないのですが現在の状況では不可能としか言い様がないのが残念でなりません。


たかさん 東京都 男性 38歳 H14/2/19

某企業のアルバイトで入社し、先月の21日付けで正社員(試用期間)に登用されたのですが、会社の経営状態が悪化し業務縮小から、先月の31日付け で解雇されました、会社からは21日から31日までの給料は払うとの話でだったのですが、支払われる給料がアルバイト時代の金額で、正社員がもらう金額と 差額があります、健康保険、年金などは月が変わった2月から役所に払うとの事で、会社からは払ってないです。
正社員(試用期間)登用後、10日後の解雇された場合、会社に請求出来る、金額はどうなるのでしょうか?、一応文章で労働時間、給料は取り決めているのですが

このような事に関しては私の範囲を超えているので地元の労働組合で相談される事をお勧めします。電話 帳で「労働組合」調べて頂けれ掲載されています。もちろん無料ですし匿名でも相談に応じてくれます。(このような労働問題を専門に扱っています)せっかく 投稿頂いたのに投げ出すようなかたちになって申し訳ないのですが専門家ににお願いするのがたかさんにとって最良の回答が得られると思いますので何卒御容赦 下さい。


アレさん 宮城県 女性 32歳 H14/2/19

はじめまして。
4年前から、今の会社勤めをしています。
経営者と、従業員は私一人の小さな事務所です。(会社は法人化しています。)
もともとはパートの契約で入りました。
3ヶ月の試用期間を経て、4ヶ月目から社会保険にも加入させてもらえました。
去年の4月からは、会社側からの提案で、正社員にもしてもらいました。
ところが、今月突然に、会社の都合で社会保険の加入が出来なくなると言われました。
国民健康保険と、国民年金のほうに入って欲しいといわれました。
正社員のままで、国保と国民年金に加入できるのでしょうか?
国民年金と厚生年金の大きな違いは、将来もらえる年金の金額だけですか?
また、国保になると会社と折半にならないので、高くなりますよね?
やはり今までの倍くらいになってしまうのでしょうか?
ちなみに去年の年収は250万ほどでしたが、保険料はいくら位になるかは、申請してみないと分かりませんか?
それと、確定申告なども今後は自分でしないといけなくなるのでしょうか?
色々と不安です、どうか教えてください。

まず年金の違いは月々の掛金は国民年金が安いですが老後の手取額は厚生年金が圧倒的に多いです。(数 倍違います)それと健康保険は地域によりかなり異なるのでハッキリした事は言えませんが多分1万後半から2万後半くらいの間だと思います。窓口に行けば教 えてくれます。それと国保等に入る事と所得税の精算は別物なので何とも言えませんが多分、確定申告をするように言われると思います。急に社会保険を辞める なんてひどい会社ですね。


うさじい大好き!さん 福岡県 女性 24歳 H14/2/19

 はじめまして!大学を出てから一年ちょっと某大企業で派遣社員として働いていました。でも、あまりの待遇の悪さから今年の9月で自己都合で退職し ました。辞めてから就職活動しているけどかなり疲れてしまって胃が痛くて寝込んでしまいました。職安の人に職業訓練で受けたいのがあって、でも今はなさそ うだからどうなるのかを聞きにいったのに、事務は他の職種よりもかなり厳しいとか散々言われ、結局相談になりませんでした。けど、前向きにがんばるぞ!と 思って試験や面接をかなり受験したけれど、試験問題もかなり難しいのばかりで、面接も経験がないとか大学の学部が珍しい(ちなみに国際文化学、でもたいし て難しいことはしてない)とか言われて厳しいです。私の友人たちは公務員や大企業に勤めている子が多くて、なんだかとってもみじめな気持ちになります。す いません。はじめてきたのに愚痴ばかり言ってしまって。とても友人には相談できないし。勉強なども自分なりにがんばってはいるんですが、なかなか光が見え てこないので不安でたまりません。前向きに頑張っている人には不愉快な思いをさせてしまったらごめんなさい、私だけじゃないとはわかったいるんだけど。

愚痴大歓迎です。試験が難しいという事は競争の激しい会社へ応募されているという事だと思いますの で、難しいかもしれませんがランクを落としてみたらどうですか?ここで言うランクとは会社の規模はもちろん給料などの待遇面も含みます。休日のこだわりを 祝祭日・日曜から平日にするだけで随分と変わって来ます。妥協出来る条件は早めに妥協する事が大事!!そろそろ退職してから半年になるので辛さが増してい ると思いますが、私から見れば半年なんて失業がようやく始まったようなものです。気持ちを高めて明るく心掛ける事がけっこう大事ですよ。(暗さは人に伝わ りますので)


ぴーすけさん 東京都 男性 26歳 H14/2/18

初めまして。現在失業手当を受給しているものですが、今後どうしてもお金が必要になるため、受給をしながらアルバイトをしようと考えています。そこ で、教えていただきたいのですが、内緒でアルバイトを行った場合、やはり源泉徴収などにより、バレてしまうものなのでしょうか?また、仮に偽名を使ってや るなどしても、バレてしまうのでしょうか?それとも、合法的に何か良い方法があるのでしょうか?ちょっと、お答えしづらい内容かもしれませんが、アドバイ ス出来ましたら、宜しくお願い致します。

隠れてバイトをして見つかるかどうかは運次第です。どうしても確実性を取るなら(ばれないという意 味)名前などを聞かないで(隠して)働ける日雇いや水商売以外は難しいですね。合法的にうまく出来る方法はありません。正直に報告して働いた日数分を後で 貰うかたちにするか、倍返しを覚悟でバイトをするかどちらかでしょう。


柳沢さん 東京都 男性 29歳 H14/2/18

こんばんは。質問させて頂きたいことがあって投稿させていただきました。
外資系の会社(以下A社)に3年間程勤めまして、先月(1月31日)転職の為に3月末での退職を願い出たところ、辞めるのなら会社都合で良いから1月31日付けで辞めてくれと、半ば強制的に退職することとなりました。
(このA社としては、今は世界的になんとしても人を減らしたくてしょうがないので、自分から辞めたい人は直ぐにでも辞めて欲しいというスタンスなのです。)
そこで、先週やっと会社から発行された書類を用いて、ハローワークに求職の登録をしてきたところです。

現在、就職活動中で内定まであと一歩という会社(以下B社)があります。
A社在職時からB社の採用試験を受けておりますが、現時点ではA社を正式に退職したことは伝えておりません。
(今迄は、A社に退職意思は既に伝えてあると言ってあります。)

1.次回の面接時にでも、質問があればA社を正式に退職したことを伝えるつもりですが、その際退職理由(会社都合)を明確に伝えなければならないでしょうか?
(自分としては、変に勘ぐられるのも嫌なので、自分から「会社都合」とか「自己都合」ということは言わないでいたいと思っています。)

2.めでたく内定となった場合、私からは「雇用保険被保険者証」「年金手帳」等をB社に提出するだけだと思いますが、私が求職登録してあるハローワークやその他の公共機関から退職理由(会社都合)をB社に積極的に知らせるようなことはあるのでしょうか?
(ちなみに、今後A社にB社から問い合わせがあったら、A社の人は僕の希望通りの受け答えをしてくれるそうですので、B社から退職理由(会社都合)と伝えることはないそうです。)

3.就職が決まった場合、ハローワークにB社署名捺印の「再就職証明書」と「再就職給付金申請書」を提出する事になると思いますが、それが契機になって退職理由(会社都合)がB社に知らされることはありますでしょうか?

以上、お忙しいところ申し訳御座いませんが、御意見頂けると幸いです。
自分としては、嘘を吐くつもりは一切無いのですが、A社の横暴から生じたつまらないことで、せっかくのB社のチャンスを無駄にしたくないということだけです。

宜しくお願い致します。

1、聞かれもしないのに言う必要は無いですが理由を聞きたい事柄ではありますよね。例えば転職活動に専念したいとか僅かな失業期間に学びたい事があるとか色々あると思いますのでもっともらしい理由を考えるしかないですね。
2、退職理由を就職先へ知らせるような事はありません。
3、再就職手当を申請する場合についても2と同じように就職先へ知らせるような事はありませんので安心して下さい。

B社への採用をお祈りしております。


小春さん 東京都 女性 34歳 H14/2/18

はじめまして。「はじめての準社員、あるいは正社員としての勤務」についてでお聞きしたいのですが。実は先日面接を終えました。今まで事情があり、 パートでしか勤務したことがないのですがそれを職歴として記載しました。先方さまも今まで私が正社員として勤務していたというつもりで問答が進みました。 準社員(コンテンポラリ社員とか言われましたが、どのような雇用形態なのでしょうか?準社員のことだと思うのですが)としての面接だったのですが今自分が 入っている国民健康保険などがネックで、(仮に採用の場合でも)入社時の社会保険の手続きや年金・・・その他諸々の手続きで「OUT!」なんてことはあり えるでしょうか?

正社員でも加入していない人もいるので国民健康保険だから問題あるという事は無いと思いますよ。それ と準社員の雇用形態に関してですが会社により様々あり社員よりちょっと待遇が悪い程度もあればバイトと変わらないところもあります。でも多くは見習いもし くは時給等でありながら有休や社会保険完備など給料以外は社員と同じで仕事が身に付いてくれば社員にするという感じです。


しばさん 大阪府 女性 30歳 H14/2/18

教えて下さい。現在パートをしながら正社員の求職活動中なのですが、ハローワークの求職票に最後(また)の会社名、入退社日、雇用か自営かを書く欄 があり困っています。最後に社会保険加入の会社を退職したのは1年半ほど前で失業手当を受給後、夫の扶養家族になり、去年の11月から配偶者控除内の収入 でパートをしています。職場は外資系企業の事務所で男性1人と私で法人、(株)、(有)でもなく、社会保険の強制適用事業所ではないので雇用保険にも加入 していません。男性は国保・国民年金で確定申告をし、私は夫の扶養の年金・健康保険です。昨年末の夫の年末調整と私の住民税申告で、どうせ配偶者内収入だ からと、失業手当受給後は収入ゼロの主婦としてしまったのですが、ハローワークの求職票に11月からのパートの職歴を書くと11月・12月分の収入をゼロ としたことが税法上バレて問題にされるのでしょうか?収入は配偶者内で雇用保険にも加入してない職場なので、夫の職場にも現在主婦として扶養になっている のですが求職票職歴記入から夫の職場にバレるつながりがあるでしょうか?またハローワークでも雇用保険に未加入のパートということでいろいろ調べられるで しょうか?

絶対にばれないとは言えませんが心配する必要はないでしょう。それに雇用保険については会社が強制加 入の事業所ではないのですから調べられる事もないので正直に記入して今まで通りで構わないと思います。ただ御主人の申告ですがしばさんの収入が配偶者内収 入と言ってもしばさんの収入額により税法上の控除額が異なりますので今のままだと御主人が脱税になっている可能性があります。今回の求職票とは別に役所等 と税務署はつながっていますので、もしかしたら忘れた頃に税務署から御主人へ連絡が来るかもしれません。


よしおさん 千葉県 男性 29歳 H14/2/17

いつもお世話様です。千葉のよしおです。
お聞きしたいのですが、自分は今、失業してからのことを考えて給付金制度の通信講座をやっています。

それで、質問があるのですが、失業保険を貰う際に、委託訓練制度のパソコンの方を希望してるのですが、可能なのでしょうか?

給付金制度の講座を受けてるので委託の方は無理ということなのでしょうか?
宜しくお願い致します。

どちらも学ぶという点では同じようですがまったく異なる制度ですので関係ありません。学びたいコースがあったら申込みましょう。でも2つもあると勉強が大変だと思いますのでどちらも成果を出せるように頑張って下さいね。


レッドアイさん 大阪府 男性 26歳 H14/2/17

こんにちわ。初めて投稿させていただきます。二半年、フリーターの男です。求人広告を見ていますと時々「○ヵ月で正社員の途有」という言葉をみかけ ます。これって本当なんでしょうか?詳細を御存知でしたら教えてください。二、三軒問い合わせてみたところ「頑張り次第です。」という、ありきたりな返事 しか返ってきませんでした。もし本当なら、どこまでが頑張りなのか?以前、印刷業と金型工の二つを試用期間でクビになりました。私は高卒で特に華々しい実 績や資格がなく、これができるというのも見当たりません。ですから見習、未経験可を探しては面接に行っています。

このような求人票はよく見かけますが、会社の言うとおり頑張り次第になります。そこでどこまで頑張れ ば社員になれるかと言えば会社によってまちまちで、そこそこで社員になれるところもあれば、いくら頑張っても社員にしてくれないところもあります。でもこ のような規定を設けている会社は比較的業務内容が厳しいようですし、このような規定に法的な拘束力はありませんのであまり当てにしないのが一番だと思いま す。未経験者可の社員募集を探すのが良いでしょう。


ともさん 三重県 女性 30歳 H14/2/17

はじめまして。私は公立保育所で嘱託職員をしています。この3月で仕事を辞めようと思うのですが、“公務員に準ずる”と言うことで、失業保険は掛けていずに手当ももらえないと聞きました。そうなんですか?
この後の仕事先は決まっていないので、貰いながら職業訓練所?で勉強などを・・と思っていたのですが。それと学校の非常勤の先生で、辞めてから県の方に何 かを申請したらお金がもらえた・・というのを誰かから聞いたのですが・・嘱託職員でもなにか貰える方法があるのでしょうか?わかりにくい質問ですいませ ん。

御自身が失業保険に加入していたかどうかは給料明細を見れば1000円くらい引かれているものがある かどうかで分かります。(雇用保険料の事です)ただ公務員に準ずる嘱託職員が退職した時の事については正直分からないです。曖昧な回答しか出来ませんので 直接保育所の事務の方へ聞かれるのが一番だと思います。すいません。


?さん 東京都 女性 24歳 H14/2/16

教えて下さい。雇用保険の給付が今月で終了しますが、4月からの訓練校に手当てをもらいながら通いたいのです。認定日に行かずに故意に受給終了日を 延長して、仮に訓練校に合格した場合はやはり無効になったりするのでしょうか?どうしても訓練が受けたいのですが、手当てがないと生活が厳しいのです。こ んな理由で申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。

訓練に合格して故意に満了日をずらしても無効にはならないと思います。ただ満了日をずらして入学する 事が出来たとして手当が延長給付されるかどうかは確約出来ません。訓練について詳しく説明しているサイトがリンクのページにありますので申し訳ないですが そちらへお問い合わせ頂くのが確実かと思います。


Tomさん 兵庫県 男性 30歳 H14/2/15

はじめまして。現在再就職活動をしている者です。大学を出て4ヶ月だけ働いた会社がありました。
もう6年も前のことですが。在籍期間が短い会社の場合は履歴書に記載しなくてもよいという話を何かで読んだのでその会社のことは一切書いていません。本当 は3社経験しているのですが現在の書類上では2社となっています。ですが、厚生年金に加入したのは書類には書いていない、
一番始めの会社の時なんです。ですから年金手帳には初めて厚生年金に加入した年月日が記載してあります。もちろん社会保険事務所には過去3社分の厚生年金番号はしっかりと記録があるでしょう。
もし再就職先が決まって会社が厚生年金の手続きをするときにこのことに気がついたらと思うと不安です。社会保険事務所に聞けば過去の3社分の会社名まではっきりと分かってしまうのでしょうか。
それと書類には書いていない一番始めの会社のことは「アルバイトでした。」と言っても良いものでしょうか。アルバイトでも厚生年金等に加入できるのでしょうか。(6年前です)よろしくお願いいたします。

まず在籍期間の短い会社は書かなくても良い訳ではなく書かなくても嘘がばれにくいという事なので、会 社が調査してばれて内定取消になっても文句は言えないので注意してくださいね。それでご質問の件ですが最初の会社をアルバイトにした場合、社会保険に加入 していた事によって正社員であった事がばれてしまうかですが、社会保険はバイトでも一定の条件を満たしていれば加入出来ますので大丈夫です。ただしないと は思いますが、最初の会社へ電話をされると言うまでもなく嘘はばれます。


あさこさん 静岡県 女性 24歳 H14/2/13

以前、質問させていただいたものです。雇用保険の受給についてまた質問させてください。
私は去年の6月4日〜8月31日まである会社の事務をしていました。
入社してまもなく条件が代わって来て、正社員として入ったのに突然パート扱いにさせられました。
実際働いた時間・日数は以下のとおりです。

6月→1日8時間、23日/月
7月→1日5時間、21日/月
8月→1日5時間、19日/月

6月は1週間の労働時間が30時間を超えていたので、一般受給資格者になると思いますが、7,8月は30時間未満なので短時間受給資格者になるのではないかと思います。
この場合、私は一般、短期、どちらに該当しますか?

今は11/8〜3/31まで派遣の仕事をしています。
こちらは一週間の労働時間が30時間を越えているので一般受給資格者になると思います。

それぞれ6ケ月以上働いていませんが、2つの会社の離職票があれば、私は失業保険の受給資格を得られるのでしょうか??
退職理由に、前の会社は「事業主が契約更新しなかったため離職」をなっていて、今の会社は「契約期間満了」になると思います。この場合は会社都合か自己都合、どちらになるのでしょうか??

2つの離職票があれば通算され受給資格があります。そして退職理由は会社都合になると思われますが一 般と短期のどちらになるかの最終判断はハローワークの職員の判断によります。でも過去半年で考えれば一般の方が圧倒的に長いですし最後も一般で退職するか たちですので一般での給付になると思います。それにしても正社員からパートへ待遇を変えるというのも随分ですね。


ハルさん 大阪府 女性 27歳 H14/2/13

はじめまして。昨年結婚退職して主人の扶養に入り、先日1回目の失業認定に行きました。役所から失業保険が受給されたら年金を3号から1号に変更手 続きしに来て下さいと指示されたので、さっそく手続きを終え、健康保険も社会保険から外れて国民健康保険に手続きしなければと思い、主人の会社で扶養から 外してもらおうとしたのですが、主人の会社では受給中でも外れなくてもかまわないと言われてしまいました。既に年金は1号に変更したと言ったら、「年金だ け扶養から外れるとおかしくなってくるから、受給を保留にしようとしているという理由で3号に変更できるか聞いてみたら?」と言われました。こんなことっ て役所に通用するんでしょうか?扶養のままでいれるならそうしたいのですが、本当にそんなことができるのか心配です。

それは会社の人が間違っています。嘘で固めれば出来るかもしれませんが責任を取るのはハルさん御夫婦 になると思いますので役所できつく言われたなど外れなくても良いと言ってくれた会社の方へ恥をかかせないように扶養を抜ける手続きをして貰って下さい。恐 らく善意の気持ちから考えてくれた事だと思いますが後でもめると困りますよね。参考までに受給日額が3611円を超えていますよね?超えてなければ扶養に 入ったままで良いですよ。


sinkaさん 愛知県 女性 22歳 H14/2/13

管理人 様

早速のお返事ありがとうございました。
とても初歩的な質問だったので投稿しようか迷っていたのですが、周囲に知る人がいなくて以前からずっと気になっていました。
お答えを頂いて、とてもほっとしています。
明日の午前中、お休みが取れましたので早速ハローワークへ出向いてみようと思います。
その際、退職後のこともいろいろ聞いてこようと思います。
また教えていただくことがあるかもしれませんが、その時はよろしくお願いします。

追伸
少し気になるので教えて下さい。
以前、職安で知人が「在職中(退職がまだ未確定)でも求職手続きができるのか」と聞いたところ「退職が決まっていないと手続きできない」といわれたことがあるそうです。
手続き可能か不可能か、何か規定があるのでしょうか?職安によって異なるのでしょうか?
それとも、このご時世なのでそういわれてしまうのは仕方がないことなのでしょうか?

その知人の方がどのようなかたちでハローワークへ相談されたのか分かりませんが、私は在職中(失業が 未確定の状態)に登録して会社を紹介して貰った事があります。ですので登録が出来ます。地域によって違うという事は無いと思うので明日行ってみて下さい。 疑問に思う事はいろいろ相談すると何か有益な情報を教えてくれるかもしれませんよ。(逆に面倒くさがる職員も大勢いますが)


す〜さんさん 大阪府 男性 28歳 H14/2/12

管理人様、ウハウハさん貴重なご意見ありがとうございました。
仕事をしながら新たな仕事を探すか、辞めてバイトをしながらでも探すか難しい問題です。
でもおっしゃられるように元気のない表情で面接を受けても印象は悪く焦りばかり目立ってしまいそうです。
よくよく考えた上で結論を出そうと思っていますが非常に励みになるお話をありがとうございました。
今は落ちた会社の数が増えるたびに頑張っていると思って誇りにしています(;^_^A
でもいつかこの場所でうまくいった体験談を投稿させてもらえるよう頑張ります。
皆さんも頑張りましょう!

この究極の選択はホントに難しいですよね。前にも書きましたが辞めるのはいつでも出来ますので気持ちが固まるまではじっくりと考えて後悔しない道を進んで下さい。一日も早く当サイトへ内定のご連絡を頂ける事を心より

お祈りしております。


?さん 東京都 男性 30歳 H14/2/12

初めて投稿させて頂きます。給付制限終了後不正受給が発覚すると倍返しと聞きましたが倍返し+処罰などはあるのでしょうか?延滞金の利子も加算されるとかありますが。また、自ら申告した場合の処罰などご存知でしょうか?教えていただければ嬉しくおもいます。

不正受給は悪質な場合は倍返しの他に詐欺罪で告訴するという話しです。ただ聞いた事はありませんが。でも見つかった場合と申告した場合では自首した方が罪が軽減されるとは思いますが雇用保険の苦しい財政状況を考えると軽減されるという確約は出来無いですね。


azuさん 長野県 女性 35歳 H14/2/12

2/12で失業保険の受給が終了します。次回認定日が3/6です。ダンナの扶養への手続を取るために書類をもらったところ、「異動発生事由日より2 週間以内に届出があった場合、翌月より支給、但し、届出が異動発生事由日から2週間を超えた場合は、届出月の翌月より支給」となっており、認定日を待って いると、3月から支給されるはずが、4月以降となってしまうため、ハローワークへ問い合わせたところ、「そんな理由で認定日は変えられない!!」とのこ と・・・国民保険・国民年金もダンナの扶養となった保険証を持参した日から変更の手続きを取るとのこと・・・我が家にとっては決して安くない国民保険・国 民年金を3月分も支払わなくてはならないのでしょうか・・・宜しくお願いします。

「」のところですが扶養手当の事ですか?そうだとすれば会社の意向に従うしかないです。扶養手当は法 的な拘束を受けず、会社の判断で支給するものですので諦めるしかないですね。それから扶養手当と社会保険の扶養は無関係です。したがって社会保険の扶養に 入れば3月分を払わなくてもいいと思います。


sinkaさん 愛知県 女性 22歳 H14/2/12

1月末に退職を希望し、すでに会社に許可をもらいました。
退職の理由は、本社の移転によっての通勤距離が長くなったこと・その他です。
自己都合の退職になると思います。
残りの有給と引継のため3月半ばまで在職になるのですが、2月のうちに職安へ行き求職の手続きをすることは可能なのでしょうか?
それとも完全に退職にならないと、転職への行動は何もできないのでしょうか?

求職の手続きは出来ます。ハローワークでこれから失業予定である事を話して手続きをして下さい。もち ろん失業予定の人だけでなく転職を考えている人も受付してくれます。でも良い仕事は失業している人が優先される可能性もあるので時間があればマメにハロー ワークを訪れて下さい。登録をすると企業側から面接したいと連絡が来る場合があります。


CFMARTINさん 東京都 男性 45歳 H14/2/11

現在会社都合によるリストラ退職を余儀なくされていますが、給与所得以外に父から相続した賃貸ビルの不動産所得(と言っても年間160万円位)があ り、毎年確定申告をしています。このような場合、給付金はどうなるのでしょうか。減額または不支給になってしまうのでしょうか。ご存知の方がいれば教えて 下さい。

不動産所得があるとの事ですが管理はどうされていますか?管理人としてかなりの業務があるのであれば 失業と認められない可能性はありますが、外部委託、もしくは簡単な家賃管理等であれば給付金を貰えます。もちろん減額される等、不利益になる事は無いと思 いますが手続きの時にハローワークで不動産所得がある事を話して下さい。


さきちゃんさん 千葉県 女性 28歳 H14/2/11

「2002年の3月末で退職予定の28歳女です。契約社員として約2年半働いてきましたが契約途中での退職で一応自己都合なのですが、事実上リスト ラです。まず、給与改定と称して給料を下げ(年収で約50万)、それに不満があるなら辞めてもいいという態度でした。もちろん会社は「解雇」や「クビ」と いう言葉は一切使わず、もし下がった給与でも不満なく働こうとしても、何かしら仕事上でのあらを探しそこを追求しいじめて自己都合退職に追い込むつもり だったようです。結局どっちに転がっても辞めさせられるようだったので、こちらから辞めることにしましたが、やはりくやしいし突然なので生活もかかってま す。このようなことを職安の方に説明しても、証明するようなものが給与体系変更の連絡書くらいしかなのですが、待期ナシにしてくれる可能性はあるのでしょ うか?」

給料が50万下がるとの事ですが基本の給料で20%以上下がると会社都合と認められます。でも必ずし も全員という訳ではないようで給料の額により20%といっても大きく違いますので手元にある給料関係の資料を持って生活が苦しくなりやむを得なかった事を 強調すれば何とかなると思います。もちろん会社側の悪意ある対応を漏れなく伝えるのを忘れてはなりません。


よしおさん 千葉県 男性 29歳 H14/2/11

管理人さん。こないだはありがとうございました。
さて、失業保険の日当についての質問です。

自分は今年の6月で30で自己都合なら150日、会社都合なら210日の計算です。計算して6割から8割と良く本等に書いてあるのですが、これはどのように判断なされるのでしょうか?

ほんとの自己都合だと6割、会社都合だと8割になるという計算なのでしょうか?

詳しく教えて下さい。宜しくお願い致します。

給付額が6割から8割というのは離職理由で決められるのではなく給料の額によって判断され少ない人は 8割で多い人は6割という具合です。おおまかな金額等については”給付くん”で調べられますので試してみて下さい。よしおさんの場合は誕生日前だと29歳 で計算されますので30歳と比べるとかなり給付額に違いがあるので厳しいですね。


ウハウハさん 愛知県 男性 29歳 H14/2/10

H14/2/6 投稿の「す〜さんさん」への意見 
私も会社を辞めたきっかけとしてとても似たような状況でしたので投稿させて頂きました。
私もこういう状況なら辞めた方が良いように思います。理由は高橋さんの返信メールにもありましたが、「嫌な会社に居ながら活動すると面接で暗い表情がでてしまい、不利になる可能性がある。」と言う事です。私も在職中に転職活動をしていましたが、正にその通りでした。
会社の事が気になって面接に集中出来ないのです。それってすごく損をしているんですよね。
しかし、辞めるには辞めてから後の事はある程度予定をつけておく必要はあります(アルバイト先を決めるとか)。
私の場合は公務員になる為の勉強でしたが。あまり暇だと感じた事はありませんでした。今は夜勤で週5日のアルバイトをしていますが、その会社でも私と同世代の人のアルバイトも多く、就職が決まったら辞めていったり(就職辞めてまた戻ってきたり)しています。
友人も最近転職した人がいます。彼は「予想以上に就職は厳しいがたまたま良いところがあった。」といっていましたが、辞めてから探していました。「20代 ならまだ探せばある。」とも言ってました。私も辞める事を考えたときは仕事の引継ぎとかどうしようと考えましたが、転勤を言われれば有無を言わせず何とか しなければならず、転勤辞令を言われた時はは辞めるいいタイミングだと考えました。
今の中高年の人は「我慢すれば必ず後に良いことがある。」と言いますが、私の場合は「我慢すればする程嫌な方向に向かっていく。」でした。我慢するだけ無 駄だと感じているなら辞めた方がいいと思いますが、辞めた後の状態の責任は自分自身で持つ事が不可欠ですのでその辺の事をじっくり考えてから決めて下さ い。

どの道を歩むかは個々の考え方によるのでどちらがベストなのかを決めるのは非常に難しいですよね。私 は行動した後悔よりも行動しない後悔の方が辛いのではないかと思っておりますので辞める方をどちらかと言えば好きですが、生活に直結しますし今後の人生を 大きく変える事になるのは間違いありませんので納得のいく回答を導き出して頂きたいと思います。


ななさん 東京都 女性 25歳 H14/2/10

先月投稿させて頂いたななです(会社から宗教を勧められて、退職した者です)。その都度は、ありがとうございました。
来週から、いよいよ面接が始まります。また、お聞きしたいことがあって投稿させて頂きました。
職務経歴書の件です。
職務経歴書で、前職の会社概要を書き込みたいのですが、どう調べても年商がわかりませんでした。
この場合は、年商は書かずに資本金を書くことで、相手会社には前職の会社のイメージがつかめるものでしょうか?それとも、年商はどうしても調べたほうがいいでしょうか?
それと、今度面接を受ける会社が、前職で私が営業事務をメインに担当させて頂いていた会社の同業になります。職務経歴書を書く際に、営業事務を担当してい た主要な会社名を入れようかと考えていたのですが、この場合、ライバルであることを考慮して、会社名は入れないほうが良いのでしょうか?
通常、職務経歴書を書く際に、担当していた取引先名は書かないほうがいいのでしょうか?教えてください。

調べられないという事は上場企業では無いという事だと思いますが地域限定の会社年鑑などに記載されて いる場合もありますのでもう少し調べてみて下さい。それでも年商を調べられないのであれば仕方が無いと思います。それと担当していた企業についてはただ羅 列になっては意味の無いものになってしまいますのでななさんの評価につながると思われるのであれば良いのではないでしょうか?


(~~;さん 千葉県 男性 29歳 H14/2/9

素早い、レスありがとうございます。
下で質問させていただいた、2社目が倒産した(^^;です。
実は次の内定を頂いているところは、某市役所なのです。
役所と、民間では何か対応の仕方が違うのでしょうか?
市役所への提出物には雇用保険証はなく。年金手帳、もしくは番号のコピーのみで大丈夫だそうです。
管理人さんに、「役所でなければばれないのでは。。。」とコメントして頂いているので、少々心配になってきました。
宜しければ、見解をご教授頂ければと思います。

私も役所へ採用されたような場合はどのようなかたちになるのかハッキリ分からないもので残念ながら分からない状態です。すいません。


(^^;さん 千葉県 男性 29歳 H14/2/8

初めて投稿させて頂きます。
履歴書への職歴の記載の件なのですが、最初に入社した会社Aを履歴書に記入せず、その会社Aの入社日を次の会社Bの入社日にしました。そして現在の3社目の会社Cを2社目と言うことにしています。
ただし、2つ目の会社B(履歴書場では1社目)は倒産し、2ヶ月の間は厚生年金→国民年金へ変更、失業保険が授与されました。現在の会社Cにて、再度国民年金を厚生年金に変更してあります。
現在は4社目の採用通知を手にしているのですが、今後の手続きの段階で(年金手帳と、雇用保険被保険者証の提出)、次の会社側Dには、バレてしまいますか?
過去ログにあった内容と近いのですが、ちょっと違うので改めて質問させて頂きました。
宜しくお願い致します。

失礼な言い方かもしれませんがB社が倒産したという事は役所でないと通常はこの職歴の加工は見抜けな いでしょうね。だからといってハローワークと社会保険事務所には今までの経歴はすべて保存されていますのでD社が手続きに行った時に職員から会社の人へ伝 えられる可能性はあります。しかし会社の手続きに行った人が(^^;さんの経歴を知らなければ気にも止めない可能性もありますのでばれない可能性が高いの は確かですのでばれる可能性に傾かないように一緒に祈りましょう。


よしおさん 千葉県 男性 29歳 H14/2/8

管理人様いつもお世話になっております。千葉のよしおです。
又、質問ありますので宜しくお願い致します。

1、前回質問した内容で、国民保険の減税の話しですが、去年の体験談の11月7日の
  鞍馬天狗さんの内容で、世帯主が失業してて雇用保険受給資格者証明書で、今まで
  払っていたより半額になると書いてあり、同居してるひとは親の扶養に入れると
  書いてありましたが、親は現在国民保険ではなく、会社の保険に入っております。
  知人に聞いたところ、認可がおりまで面倒だとききましたが実際どうなのでしょうか?
  因みに、弟が高校を卒業し、2年間仕事して辞めたときは、国保が5000円
  だったのですが、安くあがる方法は又別にないのでしょうか?
  月に25000円くらい払うのは痛いので。。。(笑)

2.離職票を貰ってから、辞める理由として、いろいろ枠がありますが、自分は
  3Cに該当すると思います。それについてなのですが、自分の会社は有機溶剤を取り扱って
  います。とはいってもすぐ傍に有機溶剤の洗浄機があるわけではありませんが、
  工場の中では、他の部署の人もおり常に有機溶剤を吸っている状態なのです。
  健康診断も年に2回実施されていますが、以前、自分が入社する前に
  洗浄機の傍で作業をしており、当時、その場所で作業をしていた人達が、
  場所を変えてくれといって受け入れてもらったそうです。
  自分が入社してからは、洗浄機のそばで作業はしていませんが、3年くらい前に
  社長が代った際、整理整頓の名目で、又、洗浄機の傍で作業をすることに
  なりました。その前にも新規の装置を搬入するときに、違う部署のが移動
  することになっていたのですが、結局自分らが移動の対象になり
  今回、洗浄機の傍に移動になりました。
  1回目ならまだしも2回もです!当時の社長はなんかあったらいつでも
  相談にのるといったので、相談して場所を変えてくれといったのですが
  実際は逃げられました。誰かの言葉でないけどお上の人のことは信用できませんね
  (笑)まあ、それはともかく、そのせいかもしれませんが、めまいや頭痛は
  定期的にあります。他の人は症状があるかはわかりません。
  これは3年くらい前に移動した話しで、今でもたまに思い出すと頭にきます。
  時間はたっていますが、こういう理由も会社都合とみなされるのでしょうか?

  長く書いてしまって申し訳ございませんが宜しくお願い致します。

1・・・健康保険で親の扶養に入れるかどうかですが1月から3月までの所得が130万を超えていない のが前提になる他にバイトをすればその分も加算されますし失業保険受給中は扶養に入れません。この所得の条件さえクリアすれば同居している親の扶養へ入る のは問題ありません。親の保険料が上がる事もありません。自分で国保か任意継続するしか本来はありませんが親の扶養に入れば無料ですよね。(条件をクリア すればですが)この他の保険料の免除等は経済的に苦しい家庭だけですので3つの中から選ぶしかありません。
2・・・今も体に不調をきたしていれば会社都合の扱いにして貰える可能性はあります。ただそれを証明しろ言われた場合は医師の診断書等が必要になりますので雇用保険の手続きの時にキチンと税務署員へ相談して下さい。

レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H14/2/10

1〜3月で130万なければOKとありましたが、これおかしくないですか?親の扶養に入るのは所得がなければOKなのはそうですけど。今の収入が年間続くとして130万円見込めない、ならOKなのですけど。どうでしょう?

そうですよね。失業保険と社会保険の関係も130万以下にも関わらず扶養に入られないですもんね。

レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H14/2/11

そうですよね。失業保険と社会保険の関係も130万以下にも関わらず扶養に入られないですもんね。私これの意味がわからないのですが。給付金の日額が一定以下なら、入れたのではありませんか?以前に計算方法は投稿したと思いますけど。

日額10000円の給付日数90日の総額90万の人でも日額からいけば365万になってしまうので受給中は扶養に入られないという意味だったんですが。


たかまるさん 埼玉県 男性 55歳 H14/2/8

2月3日に年金と保険について質問した、たかまるです。その節には管理人さんまたレモンライムさん本当に有難うございました。先日、社会保険事務所 に行って厚生年金加入年数を調べてもらったところ39年4ヶ月だそうです、40年まではあと8ヶ月足りませんでした、そこで社会保険のオバさんが言うには 年金は40年ではなく60歳まで払うものですと言われました。その足で市役所に行き国民年金の手続きに行き平成13年4月から13300円だそうです。一 応手続きはしてきましたが払えるかどうか?それと任意継続健康保険のほうは私の場合,会社の組合保険なので,その組合でのやり方で社会保険とは違いがある のですと言われました。
ちなみに私は毎月34960円払っています。それと今医療費控除を受けようと申告書を書いていたら,控除額計算の合計所得金額のところで退職所得がある場 合はその所得金額もとありますが,昨年12月31日付けで退職し,今年の1月25日に振り込まれました。その退職金から源泉徴収税と特別徴収税が引かれて いました。この場合今年の申告書に書くのでしょうか,それとも来年の申告で書くのでしょうか。いつも初歩的なことで申し訳ありませんがご指導願います。

まず細かい部分で金額等を間違えたほかに、年金は20歳から60歳まで払うと満額になりその期間につ いて40年という意味をキチンと書かず恥をかかせてしまい本当にすいません。それで退職所得の件ですが平成13年の所得になります。しかし退職金の分につ いて確定申告が必要かどうかは税務署に相談して頂きたく、源泉徴収で税金が引かれているとの事ですが会社がどのように税額を算出したのか分からないのです し会社に申告書を提出したかどうかも不明なので。参考までに退職金の税額計算は以下のようになります。

(退職金の総額 ― (勤続年数 × 40万)) × 1/2 = 所得額
 所得額 × 税率※ ― 控除額 = 税額 
 ※・・・所得額<330万=10%、控除額=0  所得額<900万=20%、控除額33万  所得額<1800万=30%、控除額123万

レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H14/2/10

退職金の扱いですけど、現実に振り込まれたのが14年なら、14年の所得だと思いますが。退職所得は(A4版縦書き、白地に緑字の用紙です)「退職 所得の受給に関する申告書」を会社に提出しないと所得税の源泉所得税/20%をとられます。貰った退職所得の源泉徴収票のどの区分に金額が書いてあるか、 でわかります。3段あるうち下段に書いてあれば提出してないのです。(たいていは上段に書いてあるはずです。)もし、ほんとなら退職所得控除額内の金額な ので課税されないはずなのに引かれていたとしたら取り戻さなければ損ですね。

回答を見直したところ確かに14年になっていますが入力を間違えてしまったようです。誠に申し訳ございません。


?さん 大阪府 女性 30歳 H14/2/7

健康保険についておしえてください。任意継続保険に今入ってるんですが、投稿にもあるように上限の¥25000を払っています。役所に訴えるとその 保険料が安くなると(うわさで)聞いたのですか本当でしょうか?失業保険をもらってますが、保険が高いのがなやみです。安くなると嬉しいのですが・・

保険料の一部免除がされる場合があります。ただ誰でもなる訳ではなく経済状況が考慮されますので役所へ相談してみて下さい。
2/6のひとみさんの投稿も御覧下さい。


がんばるおかあさんさん 栃木県 女性 47歳 H14/2/7

1月16日に確定申告の件でいろいろ教えていただきまして、ありがとうございました。早速源泉徴収書など、必要なものをそろえて還付申告に行ってき ました。還付申告は2月15日前でも受け付けてくれるそうで、早い方が還付時期もそれだけ早くなるそうです。それと、簡単な入力だけで無料で、確定申告の 仕方や、還付額の計算ができるサイトがありましたので、参考になればと思いお知らせいたします。
Go相談.com■http://www.gosoudan.com/
ありがとうございました。

貴重な情報をありがとうございます。還付される税金は貴重な収入源になるので昨年離職した方は忘れずに確定申告に行って下さいね。


ハムテルさん 長野県 女性 48歳 H14/2/7

私は、今個人経営の薬局で、パートで「医療事務」をしています。薬局の方からのお話で、それまでの派遣の仕事を辞めて、勤め始めました。しかし、こ の4月からまた、医療費の算定基準が見直され、個人経営の薬局にはとても厳しい状況になりそうです。実際には、始まってみなければ解らないのですが、毎日 の様に、経営者の愚痴を聞いていると、薬剤師さんは切るわけが無い、結局私かと・・・・でも年齢を考えると、あとが有るか、とても心配です。

薬局も厳しいですね。医療で儲かっているのは医者だけなのでしょうか?個人負担3割りなど医療関係は これからも厳しくなるのは間違い無いと思いますので並行して仕事を探してみてはどうですか?ハローワークに行って登録するのも良いと思います。早めの行動 が問題解決の近道だと思いますよ。


たけさん 大阪府 男性 26歳 H14/2/6

始めまして。さて今の会社に入り8ヶ月なのですが、どうにもこうにも職場の雰囲気になじめません、、。
伝統的すぎるくらいの体育会系でして、、。数ヶ月ほど前から離職を考えているのですが 8ヶ月という短期間で去るという事で研修代の賠償等、会社からの請求があったりするのでしょうか?
もう辞めると決めてるのですが、なかなか話を切り出せなくて困っております。どうどうと辞める!
と、言えない自分が嫌です。また辞める際には次の職場先を会社に報告する義務というのはあるのでしょうか?すみませんが お知恵をいただけますか?
確か労働法では 会社に社員の辞意を却下する権利はないと謳ってたとはおもうのですが、、。

退職するからといって投資した費用を弁償しろとは言われません。もちろん貸与された物品は返さなくて なりませんよ。それと辞めた会社に新しい勤務先を報告する必要も一切ありません。たけさんが今すぐにでも辞めたいのであれば辞表を書いて上司に渡して下さ い。法律では2週間前まで提出すれば良い事にはなっていますが一般的には1ヶ月程度前に提出します。(引き継ぎなどあると思いますので)理由は一身上の都 合で良いと思いますが聞かれるかもしれませんのでそれ相応の理由を考えておいて下さい。会社を辞めるというのは誰でも言い出しづらいものです。


ひとみさん 大阪府 女性 31歳 H14/2/6

昨年6月に退職して現在に至ってます。ずっと辞めてから社会保険の最高額を支払っているんですが、国民保険だと支払いが難しくなった場合、免除して もらえると聞きました。求職活動していますがなかなか思うような仕事が見つからずにいますのでこのままだと当分社会保険を支払わなければならない状態にあ り、しんどいです。もし社会保険ではなくて国民保険に変更してもらったらすぐに免除してくれるものなのでしょうか。

すぐに免除してもらえるかどうかは役所の判断によります。今の経済状況が重視されますので役所で事情を説明して免除になるかどうか相談して下さい。もちろん免除されると判断されるまで任意継続を脱退しないで下さい。一度脱退すると再加入は出来ません。


す〜さんさん 大阪府 男性 28歳 H14/2/6

転職活動をしている中でこのHPを見つけ拝見し、すごく勉強になり励みになりました。
私は約6年間働いている会社に現在も籍を置いています。
しかし転勤の話が出て元々転勤がある会社ではなかったので戸惑い断ったことで会社にもいずらくなり、また辞めるか行くかの選択まで強いられました。
現在は首の皮一枚繋がった状態で在職中ですがこの歳にして非常に安い給料で将来のことを考えてもとても結婚も出来ないので転職を考えています。
また派遣会社ですが二重に派遣をしていたり、他の社員には内緒で特別に手当をもらっている人間もあったり会社に対する信頼も無くなっています。
今悩んでいるのはこのまま今の会社で働きながら仕事を探す方が良いのか、辞めて就職活動に専念するのが良いのかです。
蓄えも無く辞めてしまうのは不安ですがバイトでもしながら探す方が良いのか非常に悩んで眠れない日々を送っております。
どうかよいアドバイスがあればお願いします。

どちらが正解なのかは答えを出せませんが私だったら辞めて探します。なぜなら理由が2つあり、まず嫌 な会社に居ながら活動をすると暗い表情が出てしまい面接で不利になる可能性がある。もうひとつは、すぐに来てくれというようなかたちになった時にフリーな 事ほど強みはないと思うからです。もちろん、バイトで収入を得られるとはいえどこにも所属していないという事は非常に辛いです。そしていつ決まるとも分か らない状態で過ごさなければならないという事も忘れてはいけません。でもこの時間を利用して資格取得に励めば将来の道が開けるかもしれませんが辞めるのは いつでも出来ますのでもう一度考えてみて下さい。


あさこさん 静岡県 女性 24歳 H14/2/6

始めまして!いろいろな方の質問にくわしくわかりやすくお答えされているので、とてもためになります。私も質問させてください。今、私は派遣の仕事 をしています。3月末までの契約になっていますが、延長をする気はないですし、そんな話もでていません。このまま期間満了で派遣を辞めた場合は「自己退 職」扱いになりますか?それとも失業保険は3ケ月待たなくても支給されるのでしょうか?

これがどちらになるかは会社次第です。期間満了と書いてくれるのか契約拒否と書かれるのかによるからです。総務にこちらから会社都合にと話してみたらどうですか?


minomusiさん 広島県 男性 45歳 H14/2/5

先日来よりいろいろ相談させて頂き誠にありがとうございます。早期退職優遇制度への応募では、自己都合退職になると思っていましたが、いろいろなサ イトで確認したら会社都合とも書いていたりで、最終的には会社に確認したほうが、早いと思い先日上司に確認したら総務に確認してもらい「会社都合」とあっ さり言われて(メール)しまいました。ちょっと拍子抜けした感じでした。ところで、今後離職票の作成などがあると思いますが、離職理由について教えてくだ さい。
    1A・・・解雇(1B及び5Eに該当するものを除く。)
    1B・・・天災その他やむを得ない理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇
    2B・・・契約期間満了による退職、定年、移籍出向
    3A・・・事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
    3B・・・事業所移転等に伴う正当理由のある自己都合退職
    3C・・・正当な理由のある自己都合退職(3A又は3Bに該当する者を除く。)
    4D・・・正当な理由のない自己都合退職
    5E・・・被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
以上のような理由があるそうですが、私の場合には3Aもしくは3Cだと思いますが、どの理由が「会社都合」で「自己都合」なのでしょうか? 同じ会社都合でも例えば3Aと3Cの相違点(支給条件など)があるのでしょうか?
いろいろ質問させて頂き申し訳ありませんが、よろしくお願いします。私も退職後ホームページを立上げたいと思いますので、その節はリンクお願いします。

すぐに給付が得られる事になって何よりです。それでどれが自己都合(給付制限あり)に当たるかと言う と4D、5Eの2つです。あとはすべて会社都合で支給条件の違いはありません。3Aと3Cの違いは3Aがminomusiさんのようなケースで3Cがいじ めなどだと思います。これからホームページを立ち上げるとの事ですが出来たらすぐに教えて下さいね。弊サイトで良かったら喜んでリンクさせて頂きます。


ひろすけさん 福島県 男性 36歳 H14/2/5

先日、受給中の運転免許所得は可能なのかをハローワークにて確認いたしましたので、参考になればと思いご報告いたします。結論は可能です。担当者の お話では、毎日通うのではないだろうし、いつでも求職斡旋があった場合、それに応じられろのであれば、給付はうけられるとのこと。(たぶん、たてまえじょ う)なお、給付認定の際、申告だけは、してほしいとのこと。他のところのハローワークは担当官によって違う判断の場合があるので、確認はしておいた方がよ いとおもいます。

認められて良かったですね。でもどうして地域により対応が違うのか・・・。車の免許を取った方が確実に就職へ近付くのが素人でも分かるのにそれを認めない面接官は馬鹿です。


レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H14/2/5

気になったことがあったので。
健康保険任意継続のことですが、最高負担額は介護保険該当者(40歳以上・年金受給者は除く)は28770円、該当しない人は25500円だと思うのですが。

今回父が65歳到達で厚生年金から抜ける手続きや、事業所廃止のため父を国民健康保険と任意継続とどちらにしようか、などで社会保険事務所や役場に 行って来ました。任意継続を選ぶつもりなのでまた行かなくてはなりません。隣の市まで行かなくてはならないのでめんどうです。任意加入は資格喪失日(辞め た次の日)から20日以内でないと受け付けてもらえません。念のため。

たかまるさんへ
金額について25000円ではなく25500円ですがたかまるさんの場合は55歳ですので28770円で60歳まで加入できます。(介護保険の分を計算に入れてませんでした。)たかまるさん、本当にすいません。

レモンライムさん、補足をありがとうございます。見落としてました。


どうしようもないやつさん 滋賀県 男性 40歳 H14/2/5

私は転職回数もまあまあ有りブランクもあります。非常に不利な条件であります。身から出た錆といったことはよく理解しておりますが、後を振り返って もどうにもなりません。納得のいく説明はしているつもりですが、面接官に鼻で笑われたり・・・・・・よきアドバイスをお願いします。因みにブランク期間は 何かを勉強していたわけであありません。訳ありなのですが!

職歴に空白があると面接官は鬼の首を取ったように責めてきますね。訳ありとの事ですので個人的な事だ と思いますが。それで空白が長いのか短いのが多いのかで違ってきます。正直に言っても認められないとの事ですので空白が長いのであれば誰かの看病はどうで すか?あるいは自分が病気や怪我の為など。短いのが多いのであれば就職活動をしていたとかバイト等をしていた事にして正社員ではないので書かなかったと か。どちらにしても面接官の反感を買うような理由や社会的に認められない理由は何があっても言ってはいけません。


みんさん 北海道 女性 41歳 H14/2/4

管理人さん、アドバイスをありがとうございました。
全てあきらめるかどうするかは、専門家に相談してみて決めたいと思います。
結果が出ましたら、またここで報告させていただきますね。本当にありがとうございました。

やはり一人で悩んでいても解決はしませんので専門家に洗いざらい告白して最善の解決法を見つけて下さ い。何もしない事にするとしても多くの方法の中から選んだとすればそれが最善である事が分かるので後悔しないと思いますよ。早くこんな悔しい事は忘れたい ですね。応援しています。


ももさん 東京都 女性 37歳 H14/2/4

昨年4月に契約で働いていた会社を辞めて、9月に起業しました。起業は失業給付終了後、成り行きからしたことで、最初からの計画ではなかったので、 5月から3ヶ月間、失業給付を受けていました。4月以前に勤務していた会社とは別の企画会社で、企画書を作る手伝いをしたのですが、その報酬が遅れて、5 月から3ヶ月間の間に支払われました。失業期間中に労働したわけではないので、ハローワークに申告する義務はないと判断し、申告はしていません。この報酬 は20万円以上で、すでに10%源泉されたものです。確定申告をすれば、いくらかは還付されます。が、これを申告すると、失業給付を受けていたことが問題 になる。と、知人に言われました。本当なのでしょうか?

本当に失業給付満了の後に起業を思い立ち始めたのであれば問題ないですよ。それに働いたのも給付前と の事ですので申告したからと言って悪い事はひとつも無く、かえって申告をしなければ脱税になります。この報酬は税務署にも届けが出されているはずです。し たがって去年の所得を隠さずにすべて申告して下さい。税金がかかるかどうかは別問題ですよ。


ねーねーさん 愛知県 女性 29歳 H14/2/3

 H13/7/30に載せていただいた者ですが、今回その職場で正社員に採用されることになりました。とても嬉しいです。
 皆さんにも幸運が訪れることを心から祈っています。

正社員になったなんて良かったですね。これも今まで頑張ってきた仕事振りが社内の方々に評価されたんだと思います。これからは責任が今よりも重くなると思いますが頑張って下さい!


たかまるさん 埼玉県 男性 55歳 H14/2/3

管理人さんご指導有難うございました。早速,月曜日に市役所に行って手続きをしてこようと思います。それで又少しばかり質問をしたいのですが、@厚 生年金は正確に何年何ヶ月払ったか調べられるのでしょうかA国民年金は私と妻の二人で入ると毎月26000円になるということですか B厚生年金基金にも入っているのですが,これはどうしたらよいのでしょうか(厚生年金と厚生年金基金の違いがよく分からず年金を貰うようになった時どのよ うな形で貰えるのか)C健康保険の任意継続の保険料は最高月額が25000円とありますが,これは個人負担分の最高額の事でしょうか,そうすると会社負担 分を合わせると最高月額50000円となる事ですか。今まではすべて会社まかせだったので,いざ退職してみると何をどうやったらよいのか分からなくて年甲 斐もなくオドオドしてしまいます。どうか又ご指導願います。

1・・・厚生年金の加入履歴は社会保険事務所へ行けば教えてくれますので年金手帳や免許証等を持って相談に行って下さい
2・・・保険料は26000円になります
    (さらに付加保険料各400円ずつ保険料を上乗せすると多少受給額が多くなるようですので役所で聞いてみて下さい)
3・・・受給出来るようになったらそれぞれの機関から通知が来ますので指示にしたがって下さい
4・・・負担しなければならない最高額が25000円です(会社負担分も含めて)
明日、役所へ行って手続きをされるとの事ですので疑問点などありましたらどんどん聞いた方が良いですよ。煩雑な手続きが続きますが頑張って下さいね。

2月5日のレモンライムさんの投稿をお読み下さい!!


心配性さん 千葉県 女性 24歳 H14/2/3

住民税についてお聞きしたいことがあります。去年の2月で会社をやめ、6月から11月まで失業給付金を受けていました。その間少しバイトをしてお り、最初は職安にきちんと申告していたのですが、最後の2ヶ月はそれぞれ1万円ほど少なく申告してしまいました。住民税の申請をする時、源泉徴収がない場 合は給料明細を提出する、とありました。ということは、ごまかして申告していたことがバレてしまうんでしょうか。または、会社の源泉徴収分だけでも申請は 可能でしょうか?

給料明細で対応できるのは最後の手段になりますので申告の手続きに行った時に源泉徴収票を貰うように 言われるかもしれません。もし会社の源泉徴収票だけで申告した場合は脱税になりますので注意が必要です。それとばれるというのはハローワークに対してとい う事だと思いますがハローワークと役所がどのようなつながりがあるのか分かりませんが多分どうこうという可能性は低いでしょう。


ちゃみさん 東京都 女性 23歳 H14/2/2

こんばんは。
三月いっぱいで現在の仕事を辞めようと思い、いろいろなサイトを見ているうちに、こちらにたどりつきました。たくさん勉強になる事柄があり、とてもためになっています!
そこでひとつ、ものすごく初歩的な質問かもしれませんが、私の質問にお答えいただけますでしょうか?

私は今世田谷区に住んでいるのですが、実はまだ住民票を実家から移していないのです。
でもハローワークに行ったり失業手当をもらうにあたっては、住民票を移さないといけないのでしょうか?

勉強不足な質問かもしれませんが、どうぞ宜しくお願いいたします。

まず会社へはどちらの住所で届けているのでしょうか?会社が離職票を発行するうえで離職者の住所を記 載する欄があるのですが会社へ届けている住所が記載されます。その記載された住所が自分の住んでいる住所だと証明できる公的書類があれば住民票の住所を変 えなくても大丈夫だと思います。でも世田谷区の住所で会社へ登録してて世田谷区の住所を証明できる公的書類が無ければ住所を移すしか無いです。失業保険の 手続きをする時に氏名、住所、年齢を証明する公的書類が必要になるからです。


たかまるさん 埼玉県 男性 55歳 H14/2/2

はじめまして、2・3日前に偶然にもこのサイトを知りいろいろな形での離職・再就職又これからの社会保険等大変興味深く読まさせていただきました。 私は15歳の春に上京して,今まで(職場は6回ほど変わりましたが)トラックの整備をしてきましたが昨年12月31日付けでリストラ退社しました。(最後 の会社は17年勤務)1月21日に職安に離職表を提出し2月8日が説明会で2月14日が最初の失業認定日という受給資格のしおりをもらってきました。40 年振りの大休暇と今は毎日のんびり過ごしてきましたが、退職後1ヶ月も経つとチョットこれからの事が心配になり,そろそろ職探しに職安にでも行って見よう と思っています。ところで健康保険は今までのを継続にしたのですが、厚生年金は何の手続きもしていません。年金手帳を見たら,初めての資格を取得した年月 日は昭和37年4月2日となっています。40年弱払ってきたわけなんですが,これから先5年間国民年金を払ったほうが良いのでしょうか。ある人が言うには 35・6年払った人はこれ以上払っても受け取る額は同じだと言っていましたがどうなんでしょうか。又,妻の場合は年齢が50歳ですが,あと10年間払った ほうがいいのでしょうか。これから先いずれ私が就職すれば問題ないのですが,今のご時世なかなかすぐには職にはありつけないと思うので,今のところ無駄な お金はあまり出したくありません。この辺のところよろしくご指導ください。

まだまだ仕事が出来るのに仕事を取り上げられるという辛い状況をお察しします。健康保険も大事ですが 10年後に迫っている老後の生活もとても大事ですよね。40年弱保険料を納めて来たとの事ですが年金は40年払わないと満額受け取れません。今のままで支 払いを止めると数年分ですが減額された年金で一生を過ごさなければなりません。これからの年金受給は減額される一方だと思いますので満額受け取れるように 御夫婦共に40年分支払う事をお勧めします。ちなみに国民年金は40年払っても月65000円ほどですので減額されるといっても深刻な額を減額される訳で はありません。(厚生年金の分は別途受給できます)矛盾している内容ですがどちらの考えに同調するのかもう一度考えてみて下さい。参考までに国民年金の保 険料13300円でまとめて納付すれば多少ですが割引きされます。それと国民年金は2年まではさかのぼって支払えますので今すぐに払えなくても加入だけは しておいた方が良いですよ。


mafuyuさん 東京都 女性 42歳 H14/2/2

私は失業8か月目にして初めて面接に行き採用されたのですが、不測の事態により勤めを続けることができなくなり、試用期間2日にして辞退するに至り ました。社長は私の話しを穏やかに聞いてくれて私を責めることはありませんでした。そればかりか2日とはいえ仕事をしたのは事実なのだから日当は払います と言ってくれました。それを聞いて私は採用を辞退せざるを得ない状況に陥ったことの無念さを痛感し、今どきこんな誠意ある経営者がいることに感激しまし た。不況を理由に横暴な態度をとる経営者も多いと聞きますが、そうではない方もいるのですね。新聞やテレビが失業率の高さをいたずらに話題にし不況不況と あおりたてる毎日に、希望を見出せずに落ち込んでいる失業者の方は私を含め大勢いらっしゃると思います。でもご縁のある職場との出会いは必ずあると思いま す。また不況であっても心優しい経営者はまだ他にもいるのだと信じます。私も落ち着いたらまた求職活動に入ります。お互い希望だけは持ちつづけましょう。

就職を断念しなければならないほどの事態というのはmafuyuさんにとって非常に大変な事なんで しょうね。そしてその事態を責める事無くキチンとした対応をして下さった経営者の方には本当に頭が下がります。このような経営者の方が居るかぎり私達は諦 めなくても良いですね。この会社にはぜひ成功を収めて貰いたいですね。報道は片寄っている事が多いので、この不況の中でも頑張っている良識ある方達を何ら かのかたちで社会へ広めてくれたら経営者の中には同調して考えを改めてくれる人もいるのではないかと思ってしまいます。しばらくは大変だと思いますが頑 張って下さいね。同じように素晴らしい経営者に巡り会える事をお祈りしております。


直樹さん 愛知県 男性 28歳 H14/2/2

去年の4月から税理士事務所に勤務しだしたんですが3月で契約を打ち切ると言われてしまいました。
「他の所でも修行をした方がいい」とのことですが、結局首なんですよね・・・。
心療内科には去年の12月から通い出したんですが精神的にもなかなか前向きになれず、仕事をするのが億劫だったことは事実なんですけど、職がなくなってしまうのはつらいですね。
やる気がなさそうというか、嫌々やってるように上司には見えたんでしょうけど、言われた瞬間「これから生きていけるかなあ」いう不安感が一層募ってしまいました。
「就職活動もしていい」とか言われましたけど、そういう気にもなれず、よけい鬱々とした日々を過ごしてます。
まだこのことは親には言ってないんですが(心配をかけるので・・・)
自分自身にため込むのも辛いので、ここで告白させて頂きました。
何か生きていくことに疲れてしまいそうです・・・。

たしかにクビを宣告されたようになっていますが、本当の原因は分からないですよ。もしかしたら勤務態 度や能力など業務とは関係なく、ただ単に相性が悪かっただけかもしれません。(直樹さんに落度が無くても)せっかく税理士事務所でこれまで頑張って来たん ですから勿体ないですよ。税理士事務所が嫌だったら一般企業の経理でもやっていけるはずですので自分に合った仕事を決めるために失業してからゆっくり考え てみてはどうですか?契約を解除されたという事はすぐに失業保険が貰えますので焦らないのが一番です。就職活動のためと嘘の理由を付けて会社から自分を切 り離す時間を多くしてやる気が生まれるまでぼーっとする時間を作ってリラックスしてみて下さい。もちろんその時間に仕事の事は一切考えてはいけません。私 は失業中に落ち込んだ時は自然に触れる機会を多く作りました。気持ちが晴れない時はいつでも当サイトへ今思っている事をぶつけて下さい。


?さん 岡山県 男性 29歳 H14/2/2

管理人さん、はじめまして。

私は職場内での不倫で別居→離婚までいきそうになっているものなのです。
先日、上司から「その不倫相手と交際を続けるつもりなら会社全体のモラルを考えて辞めてもらうことになる」と言われました。
私は「その不倫相手とは別れるつもりがないので後任が見つかり次第辞めてもよい」と答えたのですが、これは解雇にはならず自主退社となるのでしょうか?
なんとか特定受給資格者にはなれないものでしょうか?

大変な事になってしまいましたね。これは非常に難しいです。会社側は、ほぼ間違い無く自己都合という 事で離職票を作成します。なぜなら会社側は会社都合という事を非常に嫌がります。したがってあなたはハローワークで不倫の事を洗いざらい話をしなければな りません。自己都合ではなく会社都合にするには不倫を理由に退職を強要された事を詳しく話して下さい。ただこの話しが通り会社都合になったとしてもあなた の責任が重いと判断されれば会社都合でも給付制限がかかります。残念ながらこちらにはとても不利な状況です。


さとこさん 大阪府 女性 20歳 H14/2/2

始めまして。 今回、私の退職が自己都合なのか、会社都合なのかを教えていただきたくメールしました。

もうすぐ、派遣会社のアルバイトとして働き始めて一年になります。以前までは、社会保険に加入しなくてもよかったのですが、日8h〜/月20日以上 働いているという勤務状況なので、ほぼ強制的に加入させられました。私としては、家族の保険にも入っているので加入したくないのですが、加入しないのであ れば、勤務日数を月14日以下に制限するか、最悪の場合、退職してもらうと言われたのです。確かに加入条件を満たしているのですからあたりまえの事です が、それなら会社側も、それなりの対応をしてほしいと思うのです。現在の勤務状況は社員並ですが、有給休暇も普通の会社のように使うことができません(な るべく月2日以上使わない・連取しない)し、もちろんボーナスもありません。どうせ加入条件を満たすのであれば、ちゃんと就職して、ボーナスももらえる社 員として働きたいと思うのです。アルバイトなのに社会保険に加入しなければ出勤日数を制限されるという事が、私に退職を考えるきっかけを与えたとしても、 自己退職になるのでしょうか?
私のわがままなんでしょうか?

今回の場合はさとこさんが不利益に感じても一般的には待遇改善をしてくれた事と見られますので残念な がらわがままと見られ自己都合退職になるのは、ほぼ間違いありません。たしかに社員と同じように働いていながら様々な待遇面では社員よりもかなり条件が悪 いというのは私も納得がいきません。パートの待遇を改善する事は非常に重要だと思いますが、企業側は社員より待遇を悪く出来るのがパートだと思っているの でこの問題を今すぐ解決するのは不可能に近いです。次回はぜひ正社員としての就職活動を頑張って下さい。


さなえさん 茨城県 女性 30歳 H14/2/1

先日雇用保険被保険者証の2重公布について質問した者です。慌ててしまって名前を書き忘れたり。年金の事と勘違いしてしまいすみませんでした。アド バイスに従い、早速会社の総務に提出してみるつもりです。会社には2度手間をかけてしまいますが…。ここでひとつ、また質問させていただきますが、私は最 初の6年勤めた会社を辞めてから。パートに就くまでに、一度失業保険を満額支給されているのですが、それでも、次の時にはこの6年分も通算されるのです か?一度支給を受けたらそれまでの分はチャラになってしまうわけではないのですか?私はそうだと思い込んで、パートを4ヶ月で辞めた後は、6ヶ月に満たな いので受給資格がないと判断して、職安に離職票を提出しませんでした。出せばまた支給されたのでしょうか。今の職場にたどりつくまでの3ヶ月、苦しかっ た!よく確認すればよかった。ちなみに最初の会社を辞めてからパートで再就職するまで、期間は1年未満です。確か1年以上空くと通算されないんですよね? 失業中は一生懸命勉強したのですが、今ではよくわからなくなってしまいました。すみませんが、もう一度よく教えてもらえますか?いつも個人的なことですみ ません。

失業保険を受給するとそれまでの期間は通算の対象外になります。したがって提出しても得は無いのでこ のままで大丈夫です。私もさなえさんに受給をしたかどうか確認しなかったので期待を持たせてすいません。まず通算の対象外になるのは1年を空けるか受給を した場合です。それと6ヶ月に満たない場合も複数社で6ヶ月を超えればすべての離職票を元に計算されますので短期間だからといって捨てたり発行を求めな かったりするのは損になる場合があります。退職してから6ヶ月を超えるまでは大切に保管して下さいね。


くるくるさん 広島県 女性 30歳 H14/2/1

結婚して半年、何とか仕事を続けてきましたがそろそろ子供も欲しいと思い始めて、会社に辞職の意思を伝えたところ週に何日かのパートでいいから来て くれないかと言われました。それならいいかなって思ってるのですが、それだと失業保険が一円ももらえないって事になるんですよね。計算だと半年で失業保険 が47万円もらえる計算になります。それを棒にふってパートになるのももったいない気がしてます。それなら少しゆっくりさせてもらって、失業手当をもらっ てから、パートを探してもいいかなぁとも思います。あと、会社を辞めて、失業手当をもらう前に就職したら失業手当の三分の一もらえるって聞いた事がありま すがこれはパートには適応しないのでしょうか。適応するとしたら辞めた会社に就職した場合もそのお金はもらえるのでしょうか。なんかいいアドバイスがあれ ば教えてください。

再就職手当はパートでも貰う事が出来ますが手当を受給するに当たって細かい条件がありますので雇用保険のページを見て下さい。


みんさん 北海道 女性 41歳 H14/2/1

初めまして。主人のことで相談させていただきます。
昨年暮れにA社を退職し、今年の初めから新しい職場、B社で働いています。
A社を辞める際、「引き継ぎ等があるので、12月いっぱいはいてほしい。」と言われ、そのつもりでおりました。その時「退職金は1月支給だよ。」と人事担 当者から口頭で言われたそうです。12月20日に社長に呼ばれ、「おまえは会社に損害を与えたっ。」と罵詈雑言を浴びせられ、その場で解雇となりました。 実は主人は営業マンで、毎月のノルマが100%に満たない場合、翌月になるはずの売上を繰り上げて計上し、数字上は100%になるようにしていました。別 に成績をあげたいがためにしていたわけではなく、上司の命令によってです。他の営業マンもしていたそうです。(たぶん今もそうでしょう。)もちろん経営者 もそれを知っていました。それを主人個人の責任のように言われ、クビにされてしまいました。A社には17年間勤めたので、退職金は260万円位にはなるよ うです。それに突然の解雇なのに、解雇予告手当ももらっていません。
会社からは、「解雇」と記載のある離職票(主人の署名・捺印はなし−帰郷等のため、と赤いハンコはありました。)を1月末に送ってきただけで、退職金その 他を払うとも払わないとも言ってきていません。1月に支給、という口約束ですが、2月になった今でも給与振り込みに使っていた口座にはふりこまれていませ ん。就業規則は退職金規程の部分だけコピーを持っています。
たぶん主人が争う気持ちになれば、大いに勝ち目のある戦いだとは思います。
ただ、現在は大変やりがいのある仕事をしており、退職金のことであまり大事になったり、A社からB社にいやがらせをされるのも困るのです。(A社の元同僚 には、現在の会社を知っている人がいます。業界は全く別ですが。)主人もそんなことになるのなら、退職金も全部諦める、と言っています。この場合は、退職 金、解雇予告手当は諦めた方が良いのでしょうか。すみませんが、アドバイスをお願いいたします。

悔しいですね。会社に損害を与えたというのも架空の売上を計上して売掛金が延々と残っているような場 合であれば確かに会社に損害を与えています。しかし売上の操作が次の月で売上を取消していれば成績をごまかしただけで直接的に損害は与えていないと思いま す。ましてや会社ぐるみでやっておいて辞める人間に責任を押し付けるのは言語道断!操作が先の方法か後の方法かで解雇が正当か判断されると思います。以 前、知人が最初のような操作をして会社に数千万の損害を与え最終的には自分と家と親の家を売却して賠償をするはめになった事があります。もちろん先の方法 だとすれば解雇手当と退職金は諦めざるをえないかもしれません。もし後の方でも嫌がらせなどを心配するのであれば諦めるのが一番かもしれませんが、どちら にしても納得いかない部分がかなりあると思いますしプロの判断が一番だと思いますので地元の労働組合(電話帳で調べて下さい)へ匿名で相談される事をお勧 めします。


?さん 大阪府 女性 29歳 H14/2/1

はじめまして。現在雇用保険の給付を受けています。残日90日ほどありますが、4月頃他府県に引越しを考えています。引越しをした後住所変更はもち ろんですが、ハローワークへの申請、認定日などはどのようにしたらいいのでしょうか?また、健康保険は現在任意継続中です。その分の変更方法など教えてい ただければ嬉しくおもいます。

まずハローワークへ引っ越しする事を告げると指定の用紙が渡されますので必要な書類を揃えて提出して 下さい。もちろん認定日などは新しいハローワークに引き継がれます。それと健康保険についてはハローワークと同様に管轄の社会保険事務所へ相談して下さ い。電話でも教えてくれます。


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