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皆さんの体験談(過去ログ) 2002年3月分

レッドアイさん 大阪府 男性 26歳 H14/3/31

こんにちわ。バイト、正社員に関わらず面接の最後に必ず「何か質問はございませんか?」って聞いてくるでしょう。これって何を聞いたらいいんでしょ うか?初対面早々仕事の中身を突っ込んで聞くのも失礼になるかなと思い、時給や残業、休日の事も聞き方が悪ければ不採用の素になりかねないと思うんです。 良きアドバイスをお願いします。

この質問には多くの人が苦しめられてます。ここで自分の待遇を聞く事をしてはいけません。(気になる 部分ではありますが)ここで聞くのは自分の携わる業務内容や会社の具体的な業務内容など。でもほとんどは”ありません”と答える場合が多いと思います。余 計な事を言ってマイナスポイントを稼ぐよりもその場をやり過ごすのも手です。適切なアドバイスが出来ずすいません。


にしやんさん 兵庫県 男性 32歳 H14/3/31

はじめまして昨年1月に5年間勤めていたアパレル会社を辞め、その後やっと今年からある建築会社に就職したのですが、実は、今非常に悩んでいる事が あります。それは、その会社は、入ってからわかったのですが、同族会社の典型で、僕の上司も社長の息子ですが、その上司が実は、創価学会の熱心な信者で以 前からずっと毎日のように入会の勧誘をされては、断っていたのですが、先日社外(飲み屋)で「入会しないと今後の査定に響くと思うよ」とか「俺の考え一つ で君の将来は、どうにでもなるんやぞ」とか何か脅迫じみた事を言ってきたのです。このHPを見ている人達の中には、学会など宗教に入っている方も、おられ るとは、思うのですが、正直なところ現在僕には、入会する意志は、まったくありません。普通なら、他の上司に相談するべきなのですが、そこは、同族会社、 社長の息子には、誰も何も言えない状態で、なにしろ経営者である社長でさえ、自分の息子なのに非常に甘く何も言えない。(これには何かワケありみたいなの ですが) 当初、採用になった時は、ずっと長く続けていこうと思って入社したのに今は、精神状態が、かなりグラグラとなってきています。考えてみるとこの 会社自体何となく宗教じみた所が、あります。親族以外である程度長く続いている者ってどこか会社に洗脳されているみたいに思えるし。(だから合わないと 思った者は、すぐに辞めている)何か取り留めのない話になりましたが、もし管理者様が、このような会社に入ってしまわれたら果たしてどうしますでしょう か?

困りましたね。何もあらゆる勧誘行為が悪いとは言えませんが本人がNOという意思表示を表しているに も関わらず、上司である立場を利用してくるのは脅迫以外の何ものでもありません。だからと言ってこのような人を法的手段に訴えては、何をされるか分からな いので、耐えられないのであれば会社を辞めるしかありません。私だったら辞めます。仕事のうえでの事ならまだしも、思想などを押し付けられるのはなすすべ がありませんから。まずは早急に就職活動を始めるのが最善の方法だと思います。就職活動をすれば退職理由を聞かれますが正直に言うのが望ましいです。なぜ ならそこで不快感を表すような人だったらその人も同じ種類の人間という事になりますので事前に同じ目に合うのを防げるからです。

AZUMIさん 静岡県 女性 26歳 H14/4/1

にしやんさんへ。カキコ読みました。その会社、即刻やめたほうがいいです。私も昔、地元の飲食店でアルバイトをしていましたが、ある日、いろんな悩 みを抱えた人が集まっている所があるっていうんで、連れていってもらったら、その総会に連れて行かれたことがあります。このお店のご夫婦が同じく熱心な信 者さんで、勧誘もされましたが、お断りしました。それ以来、居心地の悪さも感じてすぐに辞めてしまいましたが。。。残念ですが、他のところを探されたほう がいいと思います。このままだと、にしやんさんの体どころか、心も持ちませんから。。。

P.S:くつ兄さん(そう呼ばせて下さい(笑))、先日はアドバイスありがとうございました。残念ながら、大学の嘱託員の面接、条件がかなり違うと ころだったので(任期1年以上のはずが2ヶ月。。。)お断りすることにしました。HP、見やすくていいと思います。おかしいところを見つけたら、直すのを 手伝いますね。

情報をありがとうございます。就職は残念でしたね。無理に条件を妥協しては結局我慢出来なくなるので見切りをつけるのなら早いに越した事はありません。次こそ条件に合う会社が表れると良いですね。

式部さん 兵庫県 女性 40歳 H14/4/1

 管理人さん、1月に投稿した際、とても親身になってコメントして下さり、有難うございました。
私は何とか明日から高校の非常勤として働くことになりました。掛け持ちでちょっと忙しくなりそうです。が、私にできる仕事といったらこれしかないので、全力で頑張りたいと思います。
 学会の勧誘に困っていらっしゃるにしやんさんの投稿を拝見し、かつて学会と敵対関係にある正宗の信者であった私から一言述べさせて頂きたいと思います。 ずばり、この宗教はとても排他的です。他宗への攻撃はすさまじいものがあります。朝夕の勤行、私はこれにも耐えられず、とうとう、離婚の原因にもなってし まいました。「この宗教だけが正しいんだ」と、ただ唱え続ける偏った考えの主人と一生やっていくのは、やはり無理でした。私は、迷える信者を、優しく導く ことができず、蹴落とすような宗教を真の宗宗教とは思いたくありません。ですから、やはり私も管理人さんと同じ考えで、お仕事をお辞めになるのがいいので はないかと思います。押し付けたくはありませんが、私の体験談も参考になさって下さい。

非常勤とはいえ精一杯頑張れば必ず認めてもらえるはずです。丁度4月からというのもタイミングが良いですね。そんな忙しい中、投稿下さってありがとうございます。最近の高校生の事は良く分かりませんが授業がうまく出来ると良いですね。


がんちゃん 兵庫県 男性 34歳 H14/3/30

3/18に投稿いたしました土木建設会社を(社内での心身ともへの暴力)により退職した者であります。
その際には、ご返事など、どうもありがとうございました。あれから毎日のように再就職のための活動をしています―。が、実は、最近非常に困っている事が、 あります。先日ある会社に面接に行きそこの面接官も私の事を気に入ってくれまして、二次面接(社長)まで進み、その場もソツなくこなしたと思い、これで やっと「無職の卒業」だと内心ホッとしていたのですが、数日後、人事担当から「実は、残念ながら----」という電話がありました。90%以上採用と思っ ていたので大変ショックだったのですが、何とか冷静に振るまって「今後の参考にしたいので」と理由を聞きました。その理由についてはっきりとは、申さな かったのですが、人事担当が、前にいた土木会社に問い合わせの電話をした時に私の事を全く良く言わなかったのが、不採用理由だったみたいなのです。それ で、ある情報から前の会社が、問い合わせの度に私について「採用してもどうせすぐ辞めると思うよ」とか「元銀行員だからと思って採用したのに思ったより使 えなかった」とか言っているそうです。自分としては、一応きっちりとした辞め方(いい思い出は、ないけど)をしたつもりだったので、尾を引く事などないと 思ったのですが、このような状態ならいつになっても再就職ができないのではないかという不安が、積もってきました。何か良い解決法が、あれば教えて下さ い。

辞めさせた後まで苦しめるその会社にはとても憤りを感じます。辞める時にもめるとこのような嫌がらせ を受ける事があり悩んでおられる方がけっこうおります。このような場合は正直言って解決は難しいです。今後も問い合わせをされればめちゃくちゃ言う事は決 まっているので最後の手段としては法律に救いを求める他はありません。まずは労働組合に相談される事をお勧めします。無料で匿名でも相談に応じてくれるは ずですので詳しい事情を説明して下さい。

面接をしても必ず問い合わせされるとは限らないので様子を見るのもひとつの考えだとは思います。

今回は非常に残念でしたが諦めずに頑張って下さいね。


Rさん 大阪府 男性 30歳 H14/3/29

はじめまして。初歩的な質問なのですが。
過去ログ色々とみて、ふと解らなくなったので、質問します。
健康保険の事についてなのですが、役所に行くと減免されるかもしれないと書いてますが役所と言うのは、社会保険事務所のことでしょうか?それとも、市などの役所の事でしょうか?
なにも知らなくて、お恥ずかしい質問なのですが、よろしくお願いします。
(今は無職の為任意継続中です)

減免は国民健康保険の場合のみで手続きは市区役所、役場等での手続きになりますが申請すれば減免される訳ではなく審査があります。任意継続は出来ません。


ミナミの帝王さん 兵庫県 男性 40歳 H14/3/29

管理人さま。
以前に御相談させてもらった者です。
この度、4月1日より某派遣会社で見習い社員(登録スタッフではありません)
で勤務する事となりました。
3ヵ月は試用期間です。
それから後は、
@正社員登用への道
Aある程度の期間を置いた契約社員
B解雇
・・・などが考えられます。(はっきりとはわかりませんが)

実は昨年から週2〜3日、短時間ですがバイトをしている所があります。
そこの社長いわく「辞めるのならなるべく給料の締めの関係で20日付けの1ヵ月前に言ってください。こちらも人の段取りがありますから。」
て言われています。
今月はちょっと辞めさせてはもらえないみたいです。
派遣会社にはバイトの事は一言も言っていません。
もし試用期間内にバイトを短時間でもしていることをバレたらまずいでしょうか?
そこは土・日・祝日は休みです。
バイト先からは「土・日のどちらかでいいから代わりの人が見つかるまでいてほしい。」
と泣き付かれて困っています。
私も見習い社員なので、試用期間の3ヵ月後にまだそこに置いてもらえるという絶対的な保障はありません。
それは首にされた派遣スタッフですでに経験済みなので・・・。
どうしたらいいでしょうか?

まずは就職おめでとうございます。就職が決まるとバイトの問題が出てくる事はよくあります。その派遣 会社がバイトを禁止しているかどうかが問題で確認する事は出来ますか?出来るようであれば事情を説明して業務に迷惑を掛けない事を約束して続けさせて貰う のが望ましいですが、出来ないのであれば隠れて続けるか無断でバイトを辞めるしか無いですね。でも就職早々、派遣会社には言いづらいですよね。どちらが良 いのかハッキリ断定はできませんが私だったら隠れてバイトをして一日も早く辞める努力をします。


ももさん 東京都 女性 42歳 H14/3/28

ももです。迅速な解答 ありがとうございました。わたしの場合 失業給付をうけると扶養にはなれないということなのですね。。夫の離職票が今日でま した。明日 ハローワークに行って手続きする予定でいますが 夫の職場に以前いた方の口利きでその方のお友達の勤めておられる会社にアキがあるということ で来週頭に会社の方に会っていただけることになりました。会社の規模としては 今度の方が大きいくらいなので悪くない話だと思います。ところでもし即決し た場合 手続きした失業給付はどうなるのでしょうか。たしか再就職手当てというのがあると思うのですけれど 待期期間内に仕事が決まってしまった場合はど うなりますか?
それと 雇用保険というのは会社ごとかけるものなのでしょうか?以前の会社でかけていたものは 次の会社で6ヶ月以上働いて受給資格が出来た場合は無効となってしまうのでしょうか?だとしたら是非今回 給付を受けたいと思うのですけれど。。
そこに決まるかどうかはわかりませんが 倒産したことを聞き付けて心配して電話してきてくださるような元上司がいてくださったことは気持がすさみ気味だったわたしたち夫婦にとってはとても嬉しい出来事でした。

P.S

昨日質問させていただいたのですけれど さきほどよくあるQ&Aを見ていましたら雇用保険 なんと1年以内だと通算されると書かれているではありま せんか(よく読まないで投稿してごめんなさい)。なので 今日手続きに行くのはやめました。面接に行ってその結果が出てからにしようと思います。
運よくその会社に入れたとしてもこの御時勢ですからまたなにかないとは限らないですし 通算されるなら今使うのは得策ではないような気がしますので。。(採用してもらえなかったら 即刻手続きします。笑)

前回のご質問の時に一部とんちんかんな回答をしていたようで現在は御自身で健康保険等に加入しているんですよね。すいません。
面接先を紹介してもらえて良かったですね。例え決まらなくても持つべきものは友人なんだと改めて感じました。それに心配して電話を下さった元上司など良い 方達に恵まれて羨ましいです。ご質問は待期期間中に就職が決まった場合は給付金も再就職手当も受け取れませんが期間の通算はされます。御夫婦で失業された 事は非常に残念でしたがお互い負い目を感じず気持ちを分かりあえるという点では気持ちが楽だと思います。(不謹慎ですいません)まずは御主人の就職が決ま ると良いですね。最後になりますが御主人の就職が今回決まっても離職票は捨てないで保存しておいて下さい。万一就職が決まってもすぐに退職してしまった場 合は両方の離職票が必要になりますので。


心配人さん 福井県 男性 38歳 H14/3/28

いつも拝見させていただいています。とてもためになるサイトなので今回は投稿させていただきました。

実は1社内定をいただき、無職からの卒業といきたいのですが、再度条件面についての打ち合わせの機会が来週あります。心配だったのは、会社設立から2年程度と短く、当然社員も4名しかいなく、有限会社なので将来性に多少不安があります。
そこで質問なのですが、すぐに辞める事にならない為にも、これだけは聞いておかなくてはいけないことがあれば教えていただきたいのです。自分を安売りして後で後悔せぬようアドバイスお願いいたします。

小規模な会社だって有望な会社は数多くあるとは言っても不安があるのは分かります。何を聞かなければ ならないかは難しいですが確認が必要な事はあります。まず雇用条件の再確認で法的には書面で確認する事になりますが口答で終える可能性もあるので、書面で 書かせるためにハローワークへ確認のために提出するように言われたなど適当な事を言って書面で交わしましょう。それと社員のすべてが身内や仲間だったりす ると業績の悪化が心配人さんの解雇へ直結しますので注意して下さい。業務内容を具体的に聞くのも大切です。それに附随して取引先が聞けると貴重な情報にな ります。最後になりますが世間話しができれば性格なども掴めるので人間関係を考える上で非常に重要です。

※この投稿を読んで下さった方でこれを聞いて良かったという情報があれば教えて下さい。宜しくお願いします。


にらたまさん 東京都 女性 32歳 H14/3/28

はじめまして。
実は色々と悩んでいたところ、こちらのHPに出会えました。他の方と質問は重なる部分が多いのですが、私も14年前半年ほど就職しその後3ヶ月ほど就職し た事も隠し、その後は派遣で仕事をしていたので「今まで社会保険には加入した事はありません」と嘘をついて新しく派遣会社に登録しました。今度一応長期で 働く事になり2ヵ月後には社会保険に加入しなくてはいけません。過去のQ&Aを見て年金手帳に加入日で分かるとのことで私も自分の年金手帳を出し てみたところ、年金手帳には13年前に国民年金になった日付しか記載されていません。私の場合は厚生年金には加入していなかったと言う事でしょうか?また 過去に社会保険に加入した事はばれてしまうのでしょうか。現在は国民健康保険には加入していますが、国民年金には加入していません。というか、払っていま せん。新規に国民年金に加入し直すという事はできないものでしょうか?

14年前という事は20歳前なので、年金は20歳からの加入になり手帳に記載されているとおりです。 厚生年金には加入していないという事です。年金は最低でも25年払わないと受給できないので65歳までに25年以上払うようにしましょう。ちなみに年金は 40年払うと満額もらえるので今すぐに払い始めても満額を貰う権利は消滅しています。(過去2年分はさかのぼって払えるのでそれを払えばかなり満額ぎりぎ りに近くもらえるようになります)それから年金は生涯にひとつしか加入出来ませんので新規に年金に加入するのは無理です。


リョウスケさん 兵庫県 男性 33歳 H14/3/28

はじめまして、失業してから早や4ヶ月経ちました。職安通いと図書館通いが、日課となりました。
僕は、これまでSE(オフコン)と経理事務をやってきたので、やはり関連性のある仕事を探していますが、オフコンを使用している企業が、少ないのと経理事 務の場合、女性を希望するところが、多いという事でまだまだ出口が見えない状態です。そして、僕の場合、実は、家族の者には、会社を辞めている事を黙って いるので、最近は、その事についても辛くなってきました。自分としては、家族に心配をかけたくなかったのと僕が、失業した事によって家の中を暗くしたくな かった(正月早々)という理由からそうしてきましたのですが、---。しかし、実際自分にも甘いところが、ありました。毎日必死になって探せばまぁ3カ月 位あれば、見つかるだろうという気持ちが、あったのです。それまでは、家族に黙っておこうと決め、毎朝在職時と同じ時間に家を出て就職活動をしてはいるの ですが、収穫のない日の方が、多い毎日です。
職安以外では、求人誌や、あと新聞とかを見てますが、殆どが、書類選考ですよね。だから、その為、時間が、余ってしまいお金の無駄使いも増えてきました。(途中に帰宅できないという理由から)
貯えは、多少あるので、その辺は、しばらくもつかもしれませんが、やはり家族を騙している罪悪感みたいなものが、今は、強くなってきました。しかし、今になっては、言い難いという気持ちもあります。
やはり次の就職先を決めないまま退職してしまうのは、今のこのご時世とても無謀だという事を思い知らされました。

経理は圧倒的に女性を探している場合が多いですね。でも会計事務所などは(オフコンは無理ですが)男 性の経理を探している事がけっこうありますよ。経理の場合は簿記2級を持っているとかなり利きますので取得されていないようであれば検討してみて下さい。 それと御家族に失業を言っていないのはどうなんでしょうか?言えないお気持ちは良く分かりますが何かのキッカケで御家族の耳に入った時のショックを考える とリョウスケさんの口から一日も早く伝えるべきだと思います。5月か6月になると役所から住民税の納付書が送られてくるので、失業の事実がばれるまでの時 間は迫っています。


あいさん 東京都 女性 33歳 H14/3/27

こんにちわ。またまた、疑問がわいてきたので、すみませんが、教えてください。

1.前回も健康保険のことをお伺い致しましたが、失業給付金をもらう間、扶養から抜いていればいいとのことですが、私は給付金の日額が6000円く らいなんですが、金額に関係なく給付期間のみでいいのでしょうか?もし万が一、手続きが遅れた時に不正受給になるのでしょうか?
また、私は今、父の扶養の扱いですが、本当は扶養範囲から外れているのではないかと思うのです。父の会社から何も言われることなくすんなり手続きができた し、私の会社の担当者からも”継続でも国民健康保険でもお父さんのとこでもどれでも同じだから”とゆうような説明を聞いていたので私も疑問に思っていな かったのですが、いろいろ調べていくうちに”なんか違うかも??”と思っているのです。今年の一月から父の扶養になっていることと昨年末までの私の収入は 関係ないのでしょうか?国民健康保険にはいると月額33000円くらいになるようなんですがあまりの高額にビックリしてしまって、どうしたものかと思って います。

2.父の年金のことですが、今63歳でまだ働いていますが、年金の受給は65歳になってからと考えているようです。ずっと主婦だった母と父と二人分の年金って幾らくらいもらえるのでしょうか?60歳でもらいはじめていないのですがこれで良いのでしょうか?
父は同じ会社でずーっと大学を出てから働いています。母は今58歳なので60歳から給付を受けると思います。

なんか、こうゆうことって普通に働いているときに全く馴染みがなく、仕組みがわからなくて今になって困惑してます。ここでお尋ねすることができて助かっています。

1・失業してからは給付金を貰うまで収入が無いと思いますので給付制限中は扶養になっていても大丈夫 です。給付金が6000円との事ですが3611円を超えていれば金額がいくらでも同じ扱いになります。給付が終わったら雇用保険受給者証で受給が満了した 事が証明され、それを添付すれば収入が無くなった事を会社側も納得するので扶養に戻る事が出来ます。ちなみに昨年の収入は関係ありません。あくまでも日額 から年額130万を超えると予測される状態の時のみ扶養になれないのです。
2・年金がいくら貰えるかは分かりません。年金と一口に言っても様々あり国民年金、厚生年金、各年金基金等。どの年金にどれだけ加入していたかでまったく 異なるからです。社会保険事務所に行けばある程度は教えてくれると思います。65歳からもらうと考えているのであればそれはそれで良いと思います。

レモンライムさん 愛知県 女性 39歳 H14/3/28

あいさんへ
扶養の申請をする用紙には、その人(あいさん)の見込みの年収を書かされると思います。すんなり出来たということは、そこをきちんと書いてないのではありませんか?
1月からの収入の累計が130万を越えた時点でなく、「この給与(日額)が1年続くと仮定したら130万を超える、」となった時点で扶養から外れなければ ならないのです。つまり130万円見込める人は初めから入れないのです。このHPの扶養くんの所を見てください。国保の金額は、自治体によって違います。 問い合わせれば教えてくれます。月額33000円もならそれなりの収入があったか資産をおもちなのでは?とふと思いました。

お父様の年金ですが、会社の役員をしてらっしゃるならそれなりの収入がおありでしょうから、手続きをしてもきっと厚生年金は支給停止ですよね。でも 手続きはしておけますし(支給額決定、でも支給は停止と言う案内がくるだけ)、60歳を過ぎてから掛けた分は加算されていくはずです。年金手帳の番号で、 今どうなっているか、社会保険事務所に問い合わせてみたらいいですよ。今63歳でしたら働いている限りは70歳まで厚生年金は年金保険料を払わされます。

補足をありがとうございます。お父さんにも教えてあげて下さいね。


ぴぴさん 東京都 女性 28歳 H14/3/27

先日は2度も質問させていただいた「ぴぴ」です。何も分からないまま失業者になってしまった私は不安だらけでした。このHPと管理人さんの適切なア ドバイスは感謝しています。みなさんのレスを見ると様々な理由で退職され、とんでもない会社があることを知りました。金銭的なことも然る事ながら、次に職 に就きたくても心のダメージが心配になります。やはり良い環境で働けることが一番良いですね。少しずつ頑張りたいと思ってます。ありがとうございました。 今後もよろしくお願いします。

世の中には本当に悪い会社が多くて具合が悪いです。そんな会社と関わらないようにするには面接を繰り返して見抜く力を養うしかないですね。まずは焦らず少しでも多くの求人票に目を通して記載されている事の真意を見抜く事が良い会社と出会える第一歩です。


バートルさん 三重県 男性 23歳 H14/3/27

唐突ですが質問です。私は大学中退の者ですが、募集条件が高卒以上とか、短大卒程度という会社には応募できるのでしょうか?私が会社に直接電話で聞けば済むことですが、何にかご意見頂けたら幸いです。

中退の場合は最後に卒業した学歴には応募出来ますので高卒は大丈夫。短大卒程度では微妙でケースバイケースになりますが、短大卒程度に含まれないと考えるのが一般的です。


ぷーたろー10ヶ月さん 東京都 男性 28歳 H14/3/27

どうもはじめまして、私は5年前、大学卒業後就職先がなく、知り合いが社長をやっている従業員5名ほどの清掃会社にアルバイトとして入りました。そ して2年後、正社員に登用され、2年半働きました。そして去年の7月に会社の将来性を心配して退職しました。その後営業の仕事をやりたいと思い就職活動を したのですが思うようにいかず、今年の1月あたりから鬱状態になり、アルバイトもしていません、退職してから9ヶ月たった時、また前の会社に戻りたいと考 えるようになり、前の会社にあったてみたらアルバイトからなら、働いてもよいといわれ、その後努力次第で正社員に登用するといわれました。世の中には一度 退職した会社に入りなおす人ているのでしょうか?私は現在28歳です。もし退職した会社が倒産したり、解雇された場合、次の就職先が心配です。とかいって ぷーたろー生活10ヶ月はもう嫌です。管理人様はどう思われますか?

前働いていた職場に復帰するのはちょっと勇気が必要ですね。なぜなら過去の同僚からすれば大袈裟に言 えば裏切り者のようなもので、仲の良かった人を除けば復帰する事をこころよく思っていない可能性があります。ほかには部下や同期だった人間が上司になって いる可能性もありますので前と同じ職場でも居心地は悪くなる事が多いです。ちょっと後ろ向きな事を述べましたがこういった事もあるという事を忘れないで下 さい。ちなみに私の回りでも復帰した方は何人かおりますがほとんどは順調なようです。


COCOさん 東京都 女性 23歳 H14/3/27

初めて投稿します。今年の1/15に会社を退職し、現在就職活動中です。今回で2回目の転職になりますが、何社受けても不採用ばかり・・・高校を卒 業して1年後から販売・営業事務をして2年半で退社、半年事務のバイト去年3月に経理事務になり今年退社、という具合です。最後の会社はワンマン社長で人 事も思い立ったらすぐにやる会社でした。グループ会社3社のうち10ヶ月で2社回され、経理をやりたくてはいったのにまた違う1社で「営業やってみろ」と 言われました・・・それは断りましたが。そして今年の1月から営業で回されそうだった会社に経理として転籍が決まっていました。社長にとても気に入られて いて色々よくはしてもらっていましたが、社長という人を良くわかっていた為、その会社に経理で行くと決まっていても営業をやらされることが目に見えていま した。その事と人事移動があまりに多いので、今年1月で退職!解放されたと思ったけれど、次が受けても受けても決まらない・・。今は本当に競争率が高いん だと身にしみてわかりました。去年は運が良かったんだな、と。(その社長は履歴書の写真重視!)書類選考って今まで一度も通らないんですが、どうしたら通 るのでしょう?やはり私は転職回数が多いのでしょうか?辞めた会社も10ヶ月で短いから印象が悪いのでしょうか?面接では1社で長く勤めたいと考えていた ので、と退職理由を述べているんですが・・ 難しい。なんだか落ち込みます。でも頑張らないと!失業が長引くと本当に不安になりますよね。

会社は若い人(新卒)には様々な職種を経験させる場合がありますが中途入社の人に対しては珍しいです ね。書類選考がなかなか通らないとの事ですがそんなものですよ。特にCOCOさんの場合は23歳という事で一段階うえの年代に入っているのも関係ありま す。(女性は22歳を過ぎると求人数がけっこう減ります)あと23歳で転職2回というのは多い方に入りますので、もしネックがあるとすればこの2点だと思 います。経理を希望しているからには簿記2級は欲しいです。(最低でも3級)もし資格を取得されていないようであれば試験勉強を始めるのが就職への早道で すよ。就職というのは運や縁もかなりありますのであまり落ち込まないで頑張りましょう!(最低でも失業期間は半年あると思って下さい)


イーグルさん 愛知県 男性 35歳 H14/3/26

退職を申し出て、自己都合ということで受理されました。その際、過去(半年位前)にぶつけた営業車の修理をするよう言われた。修理をしなければならないのでしょうか?

私もハッキリは分かりませんがイーグルさんが故意や重大な過失をしていない限り修理の必要は無いと思います。このようなケースは地元の労働組合(電話帳で調べてみて下さい)で相談される事をお勧めします。無料ですよ。


03さん 愛知県 女性 28歳 H14/3/26

管理人さんこんにちは。とても私的な質問かもしれませんがよろしければ教えて下さい。
今、私は失業保険の給付をうけています。給付期間の3分の1が過ぎた所です。当然のように地元で就職を希望し、活動もしてきましたので、給付も地元のハローワークでうけています。
しかし、いろいろと考えた結果、できれば違う地域での就職をしたいと考えるようになりました。随分前に一度お話したと思いますが、ずっと離れて暮らした父と沖縄で暮らせればと思っています。当然そちらで就職をしたいと考えています。
ハローワークでもらったしおりには他の安定所に移転の時は事前に手続きするように書いてありますが、今までこちらでの就職を前提に給付を受けておきなが ら、果たしてすんなり沖縄のハローワークに移転し、給付を受けつづけるなんてできるのでしょうか。今までこちらで給付を受けた分を働く気が無いのに受けた と言う風にとられてしますのではないかと心配です。
自分勝手な質問ではありますが、もしなにかアドバイスがあればお願いします。

失業者だって様々な事情がありますし、ましてや父と暮らすために沖縄に行く人にそんな事を言うはずが ありません。ですので事情を説明して転居の手続きをして下さい。手続き方法や書類等はハローワークで確認して下さい。でも沖縄は失業率がトップクラスで高 いので就職活動は今以上に厳しいものになる事は覚悟しなければなりません。それよりもずっと離れて暮らしていたお父さんとうまく生活出来ると良いですね。


レッドアイさん 大阪府 男性 26歳 H14/3/26

ご無沙汰してます。会社独自で設けてる「試用期間」てあるじゃないですか。これがよくわからないんですよ。管理人さんは真意、ご存知ですか?表面上 は「能力、適正を測る」て言ってますけど、たかだか1,2,3ヶ月で判るんですかね。ちなみに僕は印刷業を2週間、金型工を3ヶ月でクビになってます。両 方とも小さなミスが重なり上司から「お前は向いてない」と、さじを投げられました。遅刻、無断欠勤は勿論やっていません。今後、採用を貰っても同じように ならないか不安です。試用期間を乗り越えるには何が一番大事でしょうか?知ってらっしゃる範囲で良きアドバイスをお願いします。

この試用期間というのはくせものですね。ようは気に入らなかったら有無を言わさず、すぐに辞めてもら うために設けたもの。ほとんどの企業ではこの試用期間を取り入れていますが対応はまちまちでレッドアイさんのように些細な事でも騒ぐ会社もあれば、無いに 等しい会社(ほとんどがこのパターン)もあり私は意識した事はまったくないです。今回は異常な会社だったと思ってあまり気にしない方が良いと思いますよ。


りかこさん 神奈川県 女性 35歳 H14/3/26

今月いっぱいで、派遣の契約を終了します。離職票をすぐに送って欲しい旨を、派遣会社に申し出たところ、「三月の給与が確定してからなので、3週間後になります」と言われました。遅くないですか?皆さん、こんなものなのでしょうか????

これでは遅すぎます。会社は給与が確定してからではなく早急に確定させて発行手続きするべきですね。


ももさん 東京都 女性 42歳 H14/3/26

夫とわたしと二人ともいっぺんに失業しました。
わたしは去年9月から勤めた派遣をこの3月末で解雇されます。
契約満了ですけれど会社都合ということです。
今は有休を消化しているところです。。
夫は会社が倒産。。20日に行ったところ社長から突然言われたそうです。
この四月から高3と中3の子供達がいるというのにまったく神様はいじわるですよね。。

ふたりとも失業給付はすぐ出そうですが 保険のことがよくわかりません。
わたしは勤めていた期間が7ヶ月くらいなのでその前のパート収入とあわせても昨年の収入は総額で120万ほどです。
なので 夫の扶養に戻れるかなと考えていたんですがこんなことになってしまい・・
夫の社会保険を任意継続した場合 扶養にはいれますか?
扶養家族が多い場合 任意継続した方が安上がりと聞いていますがどうなのでしょうか。

仕事につきながら次の仕事を探すのと 失業してから探すのではまったく気分が違いますよね。。
わたしはこれを機に スキルアップでもと目論んでいましたが そんな悠長なことは言ってられない気がします。。

御夫婦が一度に失業とはつらいですね。お子さんが学生だとまだまだ頑張らないと。現在は夫の扶養家族 になっていると思いますが任意継続でも扶養になれます。ただし給付中は扶養になれませんので(給付日額が3611円を超えた場合)ももさんだけは国民健康 保険に加入しなくてはなりません。任意継続と国民健康保険の保険料を比べて、ももさんのケースに当てはめると任意継続の方が安いと思われます。念のため両 方の保険料の確認はしてみて下さいね。給付金がすぐに出るとはいえかなり家計が苦しいですね。


鬱田さん 兵庫県 男性 25歳 H14/3/25

はじめまして。私は本日会社の面接に行ってきました。しかし面接で思うようにアピールできず、最後のチャンスと思い、面接の礼状をマッハで書いて速 達で送ってきました。しかし急いでいたこともあって、人事の方の名前を間違って記載してしまったことに後になって気が付きました。やめときゃよかったとい う感じです。しかしそれはともかく、面接の礼状は多少なりとも効果があるのでしょうか?ちゃんと読んでもらえるか不安です。皆さんはちゃんと礼状を書いて いるのですか?

私はいい加減ですので礼状は書いた事がありません。面接してもらったお礼を一刻も早く届けたという熱 意までは良かったですが名前を本当に間違ったのであればまずいですね。面接官が熱意を取ってくれるか名前を間違われた事に憤りを感じるかどちらになるのか ちょっと恐いです。礼状を送って悪くとられる事は少ないと思うので多少なりとも効果はあると思いますよ。(そう信じたい)


のりすけさん 東京都 女性 29歳 H14/3/24

健康保険と国民年金のことについてお伺いします。私は5月に入籍予定ですが、婚約者と私が現在置かれている状況は次の通りです。@私は昨年12月末 に1年2ヶ月働いた会社を退社し、現在、失業保険給付制限期間中で5月より受給開始予定です。A婚約者は4月末に9年1ヶ月勤務した会社を退社予定で、そ の後は資格試験受験のため半年は無職になる予定です(失業保険受給予定)。この場合、国民健康保険に加入することになるかと思いますが、私と婚約者は各々 加入する必要があるのでしょうか。また、国民年金保険については、婚約者は第1号被保険者になると思いますが、私はどうなるのでしょうか。婚約者が月々 13,300円の保険料を支払うことで私の分もカバーされるという理解で正しいでしょうか。

扶養については被保険者の収入によって生計を維持されているという定義がありますが2人とも失業では 収入が無いので生計を維持している事にはなりませんね。国民健康保険は世帯主が支払う義務がありますが、お二人とも収入が無い状態では満額を支払うのは大 変だと思うので役所へ行って国民健康保険料(国民年金も)の減免申請をしてみてはどうですか?(ダメもとで)もしかしたら全額か一部を免除されるかもしれ ません。でも認められなければ満額支払わなければならないかもしれませんので詳しい事情を役所へ相談に行ってみて下さい。

補足・・・国民年金は婚約者の方と同様にのりすけさんも第1号被保険者になりますのでカバーはされません。それと資格試験に専念するのであれば本来は雇用保険を受給出来ませんよ。


あいさん 東京都 女性 33歳 H14/3/24

さっそくのアドバイスありがとうございました。少し安心できました。また何かおうかがいするかもしれませんがよろしくお願い致します。

お役に立てて良かったです。これからも頑張って下さいね。


ゆりこさん 東京都 女性 25歳 H14/3/24

以前、質問させていただいた際にはいろいろと教えていただきありがとうございました。

また教えていただきたい事があり投稿させていただきます。
18歳の時に就職進学(11ヶ月間)をしていたので、そのとき厚生年金に加入していたと思いますが年金手帳は無くしたか持っていません。
国民年金保険料の納付書が度々送られてくるのですが、加入していなくてもくるものですか?
加入しているから送られてくるのでしょうか?手帳は持っていないのですが...。

新規加入手続きをすればいいのか、再発行手続きをすればいいのかどちらなのでしょうか?

年金は20歳からの加入ですので記憶違いかと思われます。20歳になってから国民年金へ親か御自身が 手続きをしたのだと思います。まずは御両親へ年金手帳の事を話して探してもらって下さい。もちろん御自身でも探して下さいね。納付書は加入手続きをしてい なくても送られて来ますがまるっきり加入手続きをしていないのであれば問題です。まとめて請求されているはずなのでけっこう金額が大きいと思いますが減免 の措置があるので対象にならないか聞いてみて下さい。知らんぷりをしても法的には問題がありますが罰則を受ける事は無いです。


うさじい大好き!さん 京都府 女性 24歳 H14/3/24

おひさしぶりです!実はなんと就職が決まりましたー!!これからいろいろあるとは思いますが、この無職だった時期を教訓にして頑張っていきたいと思 います。落ち込んでいた時にたまたまこのサイトに出会い、管理人さんの暖かい励ましによって、なんとか頑張ってきました。世間の風はいまだに厳しく、不安 でしかたがなく、試験に落ちる度に自分の存在すら価値のないものだと考えてしまったりすることもあるとは思いますが(私がそうでした)、現在就職活動され ていらっしゃるみなさんも気持ちを前向きにして、あらゆる方法を使って精一杯頑張って下さい!今後も現状に満足することなく、一生懸命勉強し続けていきた いと思います。管理人さん、アドバイスありがとうございました。

就職内定おめでとうございます。色々大変な事も多々あったと思いますが決まる時ってあっさり決まるん ですよね。これからは頑張らないといけませんが気合いを入れ過ぎると体が参ってしまいますので負担を掛け過ぎないように注意して今までのうさを晴らして下 さい。辛い時はいつでも当サイトへ遊びに来て下さいね。


ナギナビさん 愛知県 女性 26歳 H14/3/23

とある大学の職員になりました。
実はその際経歴を詐称してしまい、悩んでいます。
実は前職の仕事をやめた際、その後職業訓練所へいき職業訓練を受けた為、失業保険を一年間もらっていました。
その後留学へ行き、アルバイトをした後、今の職についたのですが、履歴書には、前職をやめた後すぐに留学をし、アルバイト期間を延ばして書いてしましました。
会社から雇用保険被保険者証を出すように言われたのですが、みあたりません。

@私の履歴書の経歴どおりだったら、雇用保険はもらわずに雇用保険被保険者証は手元にあるはずなのですが・・・。やはり受給したため雇用保険被保険者証は提出してしまったのでしょうか。遠い昔のことだったので、覚えていません。
A健康保険や年金手帳は問題ないと思いますが、失業保険の受給履歴は大学側にも分かるのでしょうか。

大学ということもあり、すごく厳しい職場なので、もしもばれたら間違いなくクビだとおもいます。
それ以上にせっかくよくしてくれた上司たちを裏切るような形になってしまうと思いまだ書類を提出できないままになっています。
どうか、良いアドバイスをお願いします。

雇用保険被保険者証は受給しても返してもらっているはずですので探してみて下さい。(葉書程度の白い 紙です)それでも見つからなければ大学へ紛失した事を話し再発行してもらうしか無いです。通常は受給歴は分かりませんがハローワークの職員が聞かれもしな いのに言ってしまうなどの危険ははらんでいます。しかし見つからなければ再発行するしかないので僅かな可能性の危険を承知で話を進めるしかありません。


uaさん 東京都 男性 24歳 H14/3/22

失業保険をもらいながら働いて、確定申告をしてしまったらみつかってしまいますでしょうか?

見つかるかどうかは分かりません。運次第といった感じです。


あいさん 東京都 女性 33歳 H14/3/22

はじめまして。去年の12月31日付で10年間勤めた会社を辞めました。人べらしなどで職務内容がきつくなり、悩んだあげくの選択でした。自己都合 の扱いだったので現在、失業保険の給付待期中ですが、いろいろと心配事がありいろんなサイトを見ているうちにココをみつけました。お忙しいでしょうが少々 お聞きしたいのでお願いします。1.過去の投稿などをみると、失業保険の給付中は健康保険の扶養から外れなくてはならない。とのことですが、今、父親の健 康保険に入っております。でも、以前勤めていた会社の担当者からも父の会社のほうからも職安の説明にもそんな話しは聞いていないのですが、それって本当で すか?放っておくとどうなるのでしょうか?2.金銭的にキツイので、いけないこととわかっていますがこっそりアルバイトをしたいのです。それで先日面接に 行きましたら”社会保険はないが源泉の手続きはします”とゆうようなことを言われましたが、意味がよくわかりません。源泉とかしたら内緒でアルバイトした ことって失業保険の担当の役所にバレバレですよね?3.やっぱり正直に申告してアルバイトをするとしたら今度の住民税の申告やら確定申告などのときに扶養 範囲内におさめるには幾らまでの収入ならいいのか?交通費の支給分も含まれるのでしょうか?また所得がすくないと住民税を払わなくて良いとききましたが本 当ですか?4.いま、父親は60歳を過ぎていますが、役員として会社に勤めています。でも、もしかしたら倒産したり、年齢的に退職したりするかもしれませ ん。その場合、私のような無職で歳のいった子供がいたら、父の負担が大きいのでは?と心配なのですが、こんな場合は私は父の扶養家族ではいられなくなるの でしょうか?そうなったらどうなちゃうのでしょう?心配です。私がマトモなところに就職したら逆に両親を扶養家族にできるのでしょうか?扶養家族って税金 とかで控除がある他にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか?そもそも定義がよくわかりません。5.年金のことですが、勤めている会社が倒産な どした場合に以前から加入していた厚生年金の部分が支払われないかもしれないと聞きましたが、本当でしょうか?両親もだんだん歳をとってきて私自身もこの 先どうなるのか心配でたまりません。長くなりましたがアドバイスいただけたら幸いです。

1・給付中はお父さんの扶養から抜けなければなりません。(給付中というのはお金を貰っている期間で給付制限中は関係ありません)もし隠れて加入したままで過ごすとお父さんの会社へ迷惑を掛けますし該当する期間の保険料を支払うように役所から言われます。
2・源泉したからといって即ハローワークへばれるかどうかは分かりません。なぜなら管轄が異なりますのでどの程度連携が取れているかは私達には分かりませんし、確実に連携が取れているのであればもっと不正受給が摘発されると思います。
3・税金で扶養に入れる限度額は103万円以下で交通費は通勤方法や距離などにより決められています。住民税は前年の所得で計算されますので今年はフルで請求が来ますが来年は少なくなるでしょう。
4・お父さんが職を失っても家計を支える能力があれば扶養になれます。(社会保険料を払えれば問題ないですし収入が無くなれば税金を払う必要はないです し)逆にお父さんも条件さえ満たせば扶養に出来ます。扶養家族というのは税金の優遇と社会保険料を1人の負担で養えるというだけで他は何もありません。デ メリットは扶養されている人の収入を気にしなくてはいけないくらいです。
5・会社が倒産しても減らされる事はありません。(会社が倒産するまでキチンと納めている事が前提)


うりぼさん 兵庫県 女性 28歳 H14/3/21

管理人さん、こんにちは。 このページをいろいろ参考にさせて頂いてます。 そこで、教えていただきたいのですが、私は昨年退職し、その後仕事を探 しながら失業保険を受給しておりました。失業保険受給中に結婚をしたので扶養に入れ無い為、健康保険は任意継続をしておりました。3月の転勤で越すことに なっていたので1、2ヶ月の間の仕事というのはなかなか見つからず、越し先でじっくり探そうと思っておりました。(今はもう越しました) 失業保険の受給 も切れ、まだ仕事が見つからない為、第3号被保険者として主人の健康保険に入れてもらおうと会社経由で手続きをお願いしたのですが・・・・ちなみに主人の 会社は健康保険組合がありませんので、政府管轄で社会保険事務所に会社の方が手続きに行ったらしいのですが、任意継続をしていたら、向こう2年は第3号に 入れる事はできないと言われたらしいのです。
任意継続は2月分までしか保険料を納付しておらず、3月からは主人の保険に入れてもらい、終了するつもりおりました。 国民年金も個人で納付しており、そ の時に3号に入りたい旨相談しましたら、失業保険が切れた翌日にさかのぼって主人の保険に入れてもらえるはずだとおっしゃていたのですが・・・・国民年金 では3号に入れても健康保険の方は入れないということでしょうか? なんだかこんがらがってきました。 お手数なのですが、教えてください。

まずは3月分以降はこのまま支払いをせず任意継続を脱退させられましょう。(期限までに納付しなけれ ば期日の翌日を持って資格を失いますが正式な書類等が送られてくるのかは分かりません)そうすれば扶養に入れると思われます。そもそも任意継続は2年まで 入れるのではなく、入るのなら2年という感じみたいです。無事に扶養になれたら年金について今月であれば役所へ保険証と年金手帳を持って行き手続きをする 事になり、4月からは会社に依頼して手続きしてもらう事になります。社会保険事務所から何か送られてきたらその書類を添付して申請して下さい。年金につい ては申請の時に空白期間が生じていないか確認してもらうと安心です。御主人の会社の方には申し訳ないのですがもう一度手続きをお願いして下さい。

レモンライムさんからアドバイスを頂きました。


れいなさん 東京都 女性 25歳 H14/3/21

管理者様、はじめまして。どうかアドバイスをいただきたいと投稿させていただきました。
私は短大卒業後、1年ほど雑貨店でアルバイトをしておりました。
その後、お恥ずかしながら金銭面での事情で夜バイト(水商売)を3年間転々としていました。
借金も返済できたので、就職&アルバイトを探しています。
そこで問題なのですが、履歴書の経歴欄についてです。まさか水商売とは書けませんからどうしたらよいものか悩んでおります。
アルバイト先の経歴を延ばしたとしても5年とは書けませんし.....。
雑貨店アルバイト後、他のアルバイトをしていた事と記入しようかと思うのですが、アルバイト先に調査をされたりするのでしょうか?
詐称をする事については悪い事ですが、私には深刻な問題です。
くだらない質問で申し訳ありませんが、アドバイスをお願い致します。

履歴書の職歴に書くのは通常、正社員と派遣社員だけでバイトとパートは書きません。なぜならほとんど の会社はバイト等を働いた事として認めていないからです。(バイトを考えているのであればバイト等の職歴は書きます)もちろんバイトでの事が求職先の仕事 と密接に関係ある場合は書いた方が有利でしょう。したがって一般的な履歴書から考えると残念ながら短大卒業後の経歴は無い事になります。でもそれでは厳し いと思うので最初の雑貨店だけを書いてその後もいくつか販売をやっていた事にするしかないでしょう。バイトを書いても通常は問い合わせをしませんので安心 して下さい。バイトという労働形態は無くてはならないものですが、まだまだ社会的には労働として認められていないのが残念ですね。


あさこさん 静岡県 女性 24歳 H14/3/21

管理人さん、こんばんわ。
すばやい回答ありがとうございました!

もう一つ質問させてください。
週の労働時間に、お昼休憩の時間は入るのですか?

私の場合、10時〜16時まで働いていた期間があるのですが、お昼休憩を1時間引くと一日5時間の月〜金曜勤務で、週の労働時間が25時間になります。
お昼休憩の分は引かれないのなら、一日6時間で週30時間になるのですが・・。

時給制だったため、もちろんお昼休憩にはお給料が発生していません。

就業時間に休憩時間は入りませんので差し引いて考えて下さい。したがっておっしゃるとおり週25時間労働になってしまいますね。


うらうらさん 奈良県 女性 30歳 H14/3/21

質問があります。12月に自己退職し、只今給付制限中で4月1日より失業保険が給付されることとなります。2月中旬から3週間短期のアルバイトをし ましたが(給料が87000円を超えたため、所得税も引かれました。雇用保険はなしです。)初回認定日に給付制限期間中のバイトも申告しないといけないで しょうか?給付制限中のバイトでも、申告しないで後でバレると罰則があるとも聞いたことがあります。また、給付制限中でも2週間以上の働いた場合は、就職 したとみなされて、給付を受けられないとも聞いたことがあります。こちらのQ&A集には制限中のバイトは不問とありましたが、いろいろな話が行き乱れてい るので、混乱しています。ハローワークに直接問い合わせた方がいいのはわかっているのですが、バイトした後なので、問い合わせづらくて・・・。よろしくお 願いいたします。

失業保険申請後のバイトについてなぜこのように様々な話しを飛び交うのかと申しますと地域や担当者に よって見解が異なる事が原因です。ですので申請後のバイトについての確実な話はハローワークへ直接問い合わせするしかありません。でも一般的には給付制限 中のバイトについてはハローワークで黙認されているケースが多いようです。問い合わせする時はバイトをした事を言わなくてもバイトを検討しているが大丈夫 かというような聞き方が良いかもしれませんね。


ため息ゴンザレスさん 大阪府 女性 27歳 H14/3/20

始めまして、初めて投稿させて頂いています。以前の投稿なども拝見させて頂いたのですが、その中に“学歴が低く、目立った職歴なしでどうやって就職 しろと言うのか”と言う様な内容を書かれている方がいらっしゃって、私の現状にピッタリで代弁して頂いた様な気持ちになり、少しホットしながら読ませて頂 きました。私は高校を卒業後、専門学校を一年で中退し、それからテレホンアポインターなど、何種かの履歴書に書くことがためらわれるアルバイトをした後、 最近の3年近くはパチンコ店でアルバイトをしていました。1年近く前から、事務職を目指してパソコン資格の勉強をし、MOUSの資格を取得しました。これ までの人生では正社員などを考えた事はありませんでしたが、年齢と共に安定を求め、同時にそれは長く勤められる職場を得たいと言う願望からでした。事務職 を志望したのは、以前から長く勤めるのなら事務職がいいのではないかと思ったためです。ですが“未経験”という事や“最近の3年間、パチンコ店で働いてい た”という事、そして“専門学校を中退”した事や“年齢”などをモヤモヤと考えて、自信どころか、勇気を持って面接に向かうことすら出来ません。正社員の 面接に行けば、職務経歴書に書くことがありませんし、実務経験の有り無しで負けるでしょうし、派遣は即戦力を期待しているので未経験ではと言われ、アルバ イトからでも地道にと考えたのですが、パチンコ店と書くと、イメージが悪く(一般的にギャンブル系は、やはり浮付いて見られます。)堂々と書く事が辛いの ですが、だからと言って嘘で塗り固めたくはありません。私は事務職を諦め、パチンコ店に就職した方がいいのでしょうか?毎日毎日、日が経つにつれて落ち込 みは激しくなり、どうしてよいのか分からない状態です。周りの人は「コツコツ探せば必ず見つかる」と言いますが、そう言うのは大抵、職を探していない人で す。インターネットの求人ページなどの経験者談は、キャリアのある人を扱う事が多く、アルバイト情報誌などの取材にしても、ピックアップされるのはター ゲット世代です。私の様な境遇で、悩んでいる方もいらっしゃると思いますが、経験をお聞き出来る機会がありません。これを読んで、自分以外にもいたんだ! と思っていただければ幸いですし、よければ経験談を聞かせてください。愚痴×2 言ってすいませんでした。

自信を持って人に言える経歴というのはなかなか無いですよ。自分の経歴を好きではないようですがこれ ばかりはどうしようも無いですよね。(自分の経歴をすべて好きな人もそんなに居るとも思えませんが)事務職を希望しておられるとの事ですがパソコンも大事 ですが簿記も大事で3級は欲しいところです。それと銀行の窓口についても重要ですし役所の場所も把握しなくてはなりません。これらは経験から身に付いてく るので実習してみて下さい。あとは面接で結婚の事など聞かれると思うので回答の準備は必須です。経験が無ければ正社員の道はちょっと厳しいので事務のバイ トをしてみてはどうですか?収入には目をつむって経験期間を稼ぐために。同じ境遇で悩まれている方は成功例など教えて下さい。お願いします。


ちーぼーさん 三重県 女性 23歳 H14/3/20

今年1月に、2年8ヶ月勤めた会社を退社しました。
すぐに、2月から新しい会社に内定をもらいましたが、試用期間中(4日目にして)面接時の話とのギャップがあり早期退社しました。
そして、今日、就職活動で、面接を受けてきたのですが、
職歴の欄に、

 ○○○○株式会社 入社
   試用期間中  退社

と明記したのですが、試用期間で辞めた場合は、書かない方がいいのでは?と面接官に指摘されてしまいました。
しかし、試用期間中でありながら、雇用保険被保険者証を発行してもらっていた為、前会社の雇用保険被保険者証がありません。もし採用されたとしても、提出する際に、話がおかしくなるのでは?と思うのですが・・・
こういう場合は、職歴に書くべきか?書かないべきか?
とても悩みます・・・。どうすれば良いのでしょうか?
私としては、試用期間中で辞めたところは、書きたくないのですが・・・。

正直なのはけっこうですが面接官の言うとおり試用期間中の退職だからといって試用期間中であった事を 書く必要はありません。普通に”一身上の都合で退職”と書けば良いのです。試用期間というのはそれぞれの会社が勝手に決めたものであるため、履歴書に記載 しなくても良いというか記載するべき事項では無いのです。もちろんその会社を退職した事は書かなくてはなりませんよ。


koutaさん 群馬県 男性 32歳 H14/3/20

 転職活動をはじめて、2ヶ月が経ちます。東京と大阪で一部上場している企業に採用されましたが、賃金等の求人条件の6割は嘘。実際は新卒以下の給 与でした。また、入社時の挨拶を部署全員の前で元気良く(主観)しても、全く反応がなく社員の眼はなんだか死んだ魚のよう。面接時には見せてもらえなかっ た営業部の部屋の中は、ちよっと常識を疑ってしまう程に散らかし放題。掲示板に掲載された各支店営業部の3分の2は、経常利益を出せないでいる。部内の人 間関係はなんだか殺伐としている。私は、そんなに社会経験が豊富なわけではありませんが、入社したのは誤算と思いました。長く勤めるところではないと判断 し1週間でやめました。会社全体の調査はできても、各事業部の調査はむずかしく、部長の「うちの会社はうちの事業部でもっているようなものだ」などという 社内の人間でなければ、事の真偽を判断できないような言葉を鵜呑みにせざるを得なかった自分が甘かったと思います。上場企業だから良い会社なんだろうと 思ったら、間違えだと痛感しました。
 次に「地元に密着し、人の和を大切にする」という歌い文句を掲げる中規模の会社を受けてみました。この企業は職業安定所の紹介だったのですが、面接に行 くと社員休憩室に通され、そこで面接が始まりました。面接担当の人事課長は、開口一番、「職安の紹介だから面接するけど、ほんとはこんなことしたくないん だよね」。私は、とりあえず、「お忙しいところ御時間を頂きありがとうございます」と応え、履歴書と職務経歴書を提出しました。転職経験の既にある私です が、今まで面接でここまで横柄な態度を取られたことはありませんでした。ですが、腹が立つというよりもむしろ呆れてしまいました。社員休憩室なんかで人事 課長が面接をしていたら、他の社員は休憩を取る場所がなくなってしまいましょう。他に休憩室があるのかどうか、私が知る由もありませんが。結局、その人事 課長とは2時間話をしましたが、私は彼のことをつまらない小心者、という印象しか残りませんでした。「今度、営業部の者と会ってくれ」とのことですが、な んとも、やるせないというか、あきれました。

会社の選別というのは本当に難しいですよね。面接官が嫌な奴でも良い会社だったり、入社してみたらす ぐに後悔させられたり。今は会社の規模などまったく関係なく判断に迷います。私も横柄な面接を受けた事がありますが我慢できなかった時は目の前にある履歴 書をしまい面接官を無視して退席した事がありますよ。背中に罵声を感じましたがその会社の製品を買わないように知合いには徹底しているので少しは口コミで 広がっているようです。つまらない人間(会社)は無視してさっさと次の会社へ向かうのが一番ですね。


やぎちゃん 大阪府 男性 38歳 H14/3/20

先日投稿させて頂きました大阪のやぎです。 
現在も、失業という「迷路」の中でもがいている状態ではありますが、管理者さまのお言葉や、日々の皆さんの投稿等により、苦しいのは、自分一人だけではないという気持ちになりました。
先日、がんちゃんさまの投稿を読んだ時、私の前の会社と職場環境や退職理由が、非常に似ていると感じまして投稿しました。実は、前回の投稿では、書かな かったのですが、私の退職理由も心身ともへの暴力でした。奇しくも同じ土木建設会社で、一年半の勤務でした。私の場合、通院するという事まではなかったの ですが、やはり今でも当時を思い出すと本当に気分が、悪くなります。が、面接の時、どうしても避けられない事でもあります。
私は、退職理由については、面接の時にもし聞かれた場合は、暗く悪口にならない程度に、出来るだけ納得してもらえる様に状況説明をしています。それでも、 面接官の中には、半信半疑な者、あまり耳を傾けない者が、います。そして、このご時世でもやはり転職歴があったり短期で退職した会社があったりすると容赦 なく突付かれます。しかし、管理者さまの言うとおり、全ての会社が、理解がないとは思いません。
どうかめげずに頑張って下さい。必ず自分を理解し必要としてくれる会社が、あるはずです。
厳しい現実に打ち勝って、一日も早く「無職の卒業」をしようでは、ありませんか。

なぜ従業員・同僚に暴力を振るわなければならないのか理解に苦しみます。そういった会社の人間は未だ に学生気分が抜けきれない幼稚な集団と言わざるをえません。そういった状況に対して少しの理解も示さない会社もまた同類です。同情して採用して欲しい訳で はなく少しでも理解してもらいたいのです。面接官は短所を責めるという誰でも出来る事ではなく長所を見つけだす努力をして判断を下してくれれば私達も納得 できると思います。面接官をされている方はぜひ御検討下さい。


あさこさん 静岡県 女性 24歳 H14/3/20

こんばんわ。以前も何回か質問させていただいてますが、今回もお願いします。

失業保険をもらうためには6ケ月以上失業保険に加入していないといけないのはわかるのですが、6ケ月というのは1日〜31日までを6ケ月間ということなのですか?
私は6月4日〜8月31日までと、11月8日〜3月31日までの2枚の離職票を通算6ケ月として提出しようとおもうのですが、6月分、11月分は丸1ケ月じゃないので対象にはならないのでしょうか?

私は6月は週30時間を越えて勤務していたのですが、7.8月は週25時間なので一般受給資格者にはならないと思います。しかし、短期受給資格者の 場合、2ケ月分で一般のひと月分になると聞いているので安心してたのですが、月の途中から加入したら無効になっては7.8.12.1.2.3月の5ケ月間 になってしまい、失業保険をもらう資格がなくなってしまいます。
6月4日〜30日、11月8日〜30日で1ケ月分にはならないのですか??

月の途中も期間に通算され計算すると6ヶ月以上になりますので受給資格はあります。ただ過去半年で考 えた場合、最初の部分が短時間労働者になりますが恐らく一般受給資格者として扱ってもらえると思います。(ハローワークの判断によります)それと私の勘違 いかもしれませんが短時間の2ヶ月が一般の1ヶ月になるというのがちょっと分かりません。


ななさん 東京都 女性 26歳 H14/3/20

保険証の件ありがとうございます。
早速役所に問い合わせて見ます。
いろいろお世話になりました。
これからもちょこちょこ覗きにきます。
これからも、役立つアドバイス発信を頑張ってください。
ではでは。

お役に立てて何よりです。様々な面倒くさい手続きがあって嫌ですね。


はるさん 福岡県 女性 26歳 H14/3/20

よくあるお願いだと思いますが、体験談コーナーに文字検索機能は付けてもらえないでしょうか?
過去の投稿まで見ようとするとちょっと大変なので。。。
よろしくご検討ください。

御要望ありがとうございます。文字検索機能があれば利便性が高くなるとは思うのですが私にはそれを設置できるほどの知識がなく残念ながら御希望にはそえず申し訳ありません。


tappyさん 大阪府 男性 31歳 H14/3/19

失業暦3ヶ月。そろそろ退職時の開放感も忘れだし、焦りモードに突入してきました。職業安定所からの離職者緊急技能訓練、ポリテクセンターでの訓 練、職業技術訓練校、等、数々応募しましたがあまりの競争率の高さにすべて不合格。ふー、てな感じです。皆様の切羽詰った状況をお察しいたしますと、応援 するしかないのですが、応募企業の中には、この不況、企業側の買い手市場といった弊害から、とんでもんない悪質な企業が多々あることも忘れないで下さい。 自身のことになりますが、昨年やめた会社(中途入社で3年間勤務した)などは個人事業主の傍若無人ぶり、従業員を奴隷以下の扱い、もちろんサービス残業当 たり前のタイムカードなんて存在しない個人業者でした。結局、無理による心身の不調と履歴書を汚すだけの結果になりました。たしかに、危機的状況のとき は、一社でも内定を、だとか、焦る気持ち、そうならざるを得ない境遇がありますが、就職しても長続きしなければ、また同じ苦渋を味わうと思います。私も含 めて、たとえ、不採であったり、面接官を殴ってやろうかと思ったりあるかと思いますが、縁は縁、あまり家族の前で深刻な表情だけはしたくないものです。

失業して3ヶ月たつとそろそろ焦ってくるかもしれませんね。でもその辛い気持ちを表に出す事が出来ず いるというのもよく分かります。家族だからこそ心配をかけたくないんですよね。でもあまり焦ったり気持ちを押さえ込んでいるとなぜか面接官に伝わりますの で開き直りに近い状況を作るのも大切ですよ。切羽詰まっていると悟られてしまうとこちらに不利なのは言うまでもありません。就職の早道は妥協できる条件を いかに早く妥協するかにかかっており、失業が長くなるほど知らないうちに大事な事まで妥協してしまい後悔するのは目に見えています。(私の経験です)


naokiさん 東京都 男性 27歳 H14/3/18

自分は、昨年夏まで販売の仕事をしていましたが将来性に不安を感じ転職をしようと考え、退社しましたが、次にやりたいことが見えてこず、失業保険の 給付を受けるために手続きをしました。そして不動産賃貸業の仕事をしたい、と思い資格を取るため勉強開始!しかし、三ヶ月は待期期間のため内緒で取り合え ずマネキンで販売をしながら食いつなぐことにしました。しかしそこで問題発生!!初めの三ヶ月は、他人の名義で仕事をさせられたのです。厚生年金、社会保 険なども勝手に引かれていたのです。これに不満を感じ、派遣先に訴えましたが、「自分の名義じゃないし、失業保険貰えるんだからいいでしょ?」といわれま した。そして今月から自分の名義になるらしいのですが、失業保険の待期も同時期に満了。将来のことを考えると今の所と契約してしまうと給付も受けられない し、就職も先になってしまう。でも給付を受けたとしても三ヶ月以内に就職を決めないと収入がなくなる。資格に関しては大体の不動産賃貸会社は就職してから 支援してくれるところがあるので、それでもいいかな?と思っています。自分は今、どちらを選ぶべきかかなり悩んでいます!

この派遣会社は法定費用を浮かせるためにnaokiさんを他人の名前で働かせているのです。これは明 らかに法律違反でありnaokiさんが給料明細などの書類を持って出るところに出れば間違い無く勝てます。給付制限中は確認は必要ですが働く事は認められ ているのでこちらに非はまったくありません。負担しなくも良いものまで負担させられているので納得がいかなければ社会保険事務所やハローワーク、労働基準 監督署などあらゆる公的機関へ出向いて下さい。それから不動産業界に行くなら落差がかなりあるようですのでしっかりと良い会社を見抜きましょう。


まつげさん 神奈川県 女性 25歳 H14/3/18

はじめましてまつげと言います。
実は私が思った腹の立つ話を聞いて頂きたくて書き込みをしました。

腹の立つ話とは、派遣にて契約途中にすぐにやめてしまったり、正社員ですぐに辞めてしまう人に向かって「アルバイト感覚でやられると困る」と言う営業の方がいたのです。
アルバイト感覚というのはアルバイトをしている人に対してすごく侮辱した言い方だと思うのですが。
正社員、派遣社員、アルバイトだったら、一番偉いのが正社員で次に派遣社員が来ると思っている人が多いのにも疑問です。私はその場所にどれくらい居てどれくらい仕事が出来るのかによって違って来ると思っていたのですが・・・。

何だかアルバイト=フリーターであっても、派遣社員=フリーターではないんですよね。
はっきりいって、違いが分かりません。
気が楽というのは分かりますが、アルバイトだって契約の元に働いているのですから派遣と同じだし、すごく責任のある仕事はまかされないかもしれないけど、それも派遣と同じだし。
何だか疲れてきました。アルバイトって聞こえが悪いって言う人も多いのにどうして派遣だと平気なんだろうとも思ったり・・・。
すいませんグチが多すぎました。

正社員だけで会社を支えているというのは間違いですよね。特に会社が大きくなるほど派遣社員やアルバ イトの占める割合が高くその人達が一斉に辞めたらすぐに会社の機能は麻痺する。正社員だけでは今の企業が成り立たない。たしかに安易に仕事を辞めてしまう 人も多いのでそういった考えがあっても仕方が無いと思いますが、辞める人の今までの仕事振りを見ればなぜ辞めるのかは分かるはずですので何も考えずにそう いった言葉を辞める人に言うのは間違いですよね。最近の雇用形態の違いは責任の重さよりも労働時間と関係あるような気がします。


カナダ人さん 茨城県 男性 37歳 H14/3/18

 先週投稿したカナダ人です。
 貴重な御教示ありがとうございました。
 かなり気持ち的に楽になりました。まだその会社に入社するかどうか決めかねてますが、今後の就職活動に希望というか、「頑張ろう」という気持ちになりました。
 今日も朝から考えていて、以前海外の会社に在職していたこともあるので、国内だけではなく海外の求人も探すことにしました。今日1社、オーストラリアの会社に履歴書を送りました。
 もし入れれば単身で行くことを決めています。日本が駄目なら海外で働く場所を探そうと思います。
 これを見ている皆さんも日本以外でも活路があれば賭けてみる価値はあると思います。職種によってはそんなに英語力を必要としない職種もありますし、ビザ のサポートをしてくれるところもたくさんあります。(日系企業と取引を主としている現地企業などは日本語が話せる事を採用条件(特殊技能?)としていると ころもありますよ。例えば、日本人はボス1人しかいなくて「補佐役を探している。日本人が良い」というような求人もありました。
 参考まで。

海外まで視野に入れてみるという就職活動は私のようなものは考えも付きませんでした。難しい手続きも してくれるとなるとかなり身近なものになって現実味が増してますね。同じように海外で働く事を考えている人達にとっては心強いと思います。これからの就職 活動というのは会社があるところはすべて対象になって来ると思うと、うかうかしていられないですね。今回の会社に決められたらぜひ労働環境などを教えて下 さい。宜しくお願い致します。


がんちゃん 兵庫県 男性 34歳 H14/3/18

はじめまして、2年前、大学を卒業してから約10年程勤めた銀行を辞め、その後しばらくのブランクの後社員数約30名ほどの土木建設会社に勤めていたのですが、昨年末そこを10カ月程で辞めました。
辞めた理由は、信じられないと思いますが、社内における暴力です。心身ともへの「暴力」です。それなら、最初から行かなければ−−−。と思われるかもしれ ませんが、こういう内情は、入ってから分かった事です。人の出入りが、頻繁に多い事(大体3カ月をメドで辞めていく。)とかあと給与体系とかもすべて入っ てから知った事だったのです。私もかなり我慢したと思うのですが、心身とも限界が、きてしまいました。その後、そこを辞めてから、精神的なリハビリの後、 2カ月前から、毎日のように就職活動をしています。とても厳しい現状ですね。求人の少ないのは、もちろんですが、私の場合、前の会社が、続かなかったのも ネックのようです。「辞め癖がついているのではないか」とか「辛抱が、足りないじゃないか」とか面接でも言われました。一応退職理由は、簡単には、説明し ているのですが、どうも企業側としては、単なる言い訳にしか聞こえないようです。やはり、はっきり全てを申し上げた方が、良いのでしょうか?
私としては、前の会社の内情を暴露してしまうみたいで、なかなか言い難かったのですが、どうもうまく言えないのです。良きアドバイスの方、よろしくお願いします。

まず心身ともに暴力を振るうという事に驚きました。状況を説明しているだけにも関わらず言い訳してい ると取られるのは非常に辛いですよね。だからといって退職した理由ですので避けては通られないという状況もあり悩んでしまう気持ちはよく分かります。暴力 も言葉では伝わりにくいので例えば病院に通ったとかはどうですか?(精神科等ではなく外科など)そうすれば実際に被害を受けていた事を理解してもらえると 思うのですが。あとはすべての会社が辞めぐせが付いているとか理不尽な事を言う訳ではないのでそういったがんちゃんを理解してくれる会社に出会えるまで待 つのも良いと思いますよ。


もうすぐお母さんさん 三重県 女性 28歳 H14/3/17

もうすぐ出産のため4年つとめた会社を辞めるんですけども、妊婦は失業給付金をもらえる期間を延長することができると聞きました。子供が産まれてから失業保険をもらうのですが、その間ずっとアルバイトとかしてたら失業給付金はまるまるもらえないのでしょうか?
失業給付金をもらえるまでの生活が心配でアルバイトをしようかと考えています。

アルバイトと給付の延長を同時には出来ません。働けないから延長するのに働くのは変ですよね。もし働いたら不正受給として扱われますので延長するかバイトをするかどちらかにしなくてはなりませんよ。


マッキーさん 兵庫県 男性 40歳 H14/3/16

今、実は2件採用内定をもらい、どちらにすべきか悩んでる所です。

1件は国民年金推進員(非常勤国家公務員)です。
これはあくまでも国の緊急雇用対策の一環であり、雇用期間も半年〜1年と短期です。
4月から国民年金は市町村から国に納付することになります。
厚生労働省管轄の社会保険庁の仕事です。
はっきり言って未納者からは煙たがれます。
「うちは払わないよ」「払いたくとも払えない」・・・などと門前払いもあるでしょう。
ただ国の仕事ですので、NHKの集金業務のように営利目的のいわゆる「ノルマ」みたいなものはありません。
国民年金未納者リストから調べて、個別訪問で納付や口座振替を促進する仕事です。
週30時間で給料も安く、15万円そこそこです。
労働時間が短いので収入はこんなもんでしょう。
全くの無収入よりはましと思いますけど、またバイトとの掛け持ちになります。

もう1件は派遣会社です。
これは派遣スタッフではなく、派遣元の直接雇用(正社員)です。
ここは社長が36歳で、社員の平均年齢も30歳前後の若い会社です。
40代の人はほとんどいません。つまりそれだけ定着率の悪い会社です。
仕事内容は営業管理事務。それはそれはメチャクチャハードな仕事です。
その代わり、給与は一方の倍近くもらえます。
でも私に果たしてつとまるのかという不安があります。
(妻はまた鬱病が再発しないかと心配しています。)

どちらも4月からの勤務になります。
どちらかを決めなくてはなりません。もちろん両方断る事もできます。
まだ時間はあります。どうかよろしくアドバイス願います。

どちらも一長一短ですね。仕事だけを考えれば後者の方だと思いますが奥様の事が心配です。もし労働時 間が不規則で長いとすれば奥様の病気を再発・悪化させる事につながりかねません。入社早々に早退や休んでばかりでは先が目に見えています。まず奥様がどの ように考えておられるのかその事が一番重要だと思います。とりあえず会社を辞めるのはいつでもできますのが経歴にキズ?が付く事にもなりますので。まだ時 間があるとの事ですのでマッキーさんにアドバイスして頂ける方がおりましたらぜひ宜しくお願い致します。


ぴぴさん 東京都 女性 28歳 H14/3/16

お忙しいところ、的確なアドバイスをいただきありがとうございました。国保は保険料と認識していました。これも税金だったのですね。大変勉強になり ました。あつかましいですが、あと1つだけ教えてください。扶養を外すタイミングのことなのですが、給付金が口座に振り込まれる直前で大丈夫でしょうか?

最後に私の苦い失敗談になりますが読んでいただければ幸いです。私がどうしてここまで失業保険にこだわったか書かせてください。それは8年前のこと になりますが、私は結婚のために自己都合退職した時(当然3ヶ月の給付制限あり)のことなのですが、離職票を職安に提出し、(待期期間終了の)説明会を受 けて、その4週後の1回目の認定日に職安の人に職探ししてるか等々聞かれて「扶養に入ってるか?」の問いに正直に「はい」といってしまいました(扶養に 入っててはいけないことを知らなかった)。職員は「(当然といえば当然ですが)それでは給付はできないです、取り消ししてください」と言われてその場で素 直に従いました。仕事を探していることも伝えましたが結局通りませんでした。給付期間だけ扶養を外せば良いことを知っていればこんなことにはならなかった のに。自分も勉強不足だったのですが、職安の職員も不親切ですよね!まだ受給されてなかったのだから、どうにでもなったのに。働く意思はめちゃめちゃあっ たのですよ。その証拠にはその半年後には再就職しましたしね。悔やんでも悔やみきれない思いです。新婚旅行代になったであろう失業保険がパーです。ちなみ に離職票も返してはもらえませんでした。

上記の体験がここにいらっしゃるみなさんに何か参考になればいいと願っております。そして、管理人さんも体に気をつけてお過ごしください。このHPを陰ながら応援したいです。これかもよろしくお願いまします。

扶養を外れるタイミングは給付が始まる直前に構いません。ハローワークは社会保険については素人です ので聞いても分かりませんし答えてくれても間違っている事があります。ハローワークは専業主婦になる人が給付金を受けている場合に備えて結婚退職者につい ては厳しくしているのだと思いますが(当然ですが)働く意志にある結婚退職者との区別を付けづらいので悪意があると取ったのでしょう。これは専業主婦にな る方が受給の申請を続ける限り結婚退職者には厳しく接していくと思われます。


カナダ人さん 茨城県 男性 37歳 H14/3/16

 職歴をかなり省いて履歴書に記載し応募しました。「まさか通らないだろう」と思って書類選考に送ったのですが、書類選考が通ってしまいました。
 そして、人事担当者との面接。「まさか通らないだろう」と思っていたら通ってしまい候補者に入ってしまいました。
 そして先週役員面接。「落とされるな、落とされて元々だから、、」と社長以下役員の面々がずらっと並ぶ最終面接。
 面接終了後の夜、自宅に帰宅しテレビを見ていたら応募した会社の人事担当者から電話。「落ちたか」と思っていたら、、「あなたを採用します」との事。
 実際に勤務していた会社での業務成績や、仕事の内容は正しく記載されていますが、その後転職した数社の職歴を省きました。
 4月から第三号被保険者控除の手続きを会社から直接社会保険事務所にするということで、配偶者の年金手帳も会社に提出するとの事。配偶者の年金手帳の1 号.3号の種別欄には転職回数分の変更記載があります。それによって年金手帳の記載と履歴書の職歴を照らし合わされたら、、社会保険労務士事務所と契約し ていて年金手帳の内容を見ないで送ってもらえればいいですが、確認されたらばれますよね。不安でこのまま入社しても、、、と思っています。

そこまで確認する確率は低いとは思いますが大丈夫とも言えないですね。経歴の詐称は入社する時だけで なく入社してからも嘘を突き通す必要がありますのでうっかり言ってしまわないように注意して下さい。現実にうっかり言ってしまい会社を去る事になった方も おります。ハッキリ言ってこれからその会社にいる限り嘘を突き通すのは相当な覚悟が必要ですので自分の記憶も新しい経歴に書き換えて備えておく事を忘れな いで下さい。


ハレハレさん 埼玉県 男性 30歳 H14/3/16

東京就職サポートセンターというのができた。
なんと、電話で頼むとハローワークインターネットサービスで検索した求人をFAXしてくれるらしい。
(全国OK!)
特に希望すれば紹介状も送ってくれるとのこと。
さいたまにもできたけど、電話でインターネットに載ってない情報(会社名とか経験・資格欄とか)を教えてくれるだけでした。
まあ、電話でいいなら東京でもどこでもいいけどね。

http://www.tokyosupport.jp/

ホームページでは詳しく書いてないけど、「コールセンター」ってのがそうなので、特に地方から東京に就職考えてる人は使ってみる価値があるかも。

貴重な情報をありがとうございます。地元なら何とかなっても他の地域での就職活動はとても大変だと思います。東京で働く事を考えている方は多いと思うので一度利用されてみる事をお勧めします。


ドンさん 千葉県 女性 27歳 H14/3/15

職安求人に幾つか応募しましたが、担当者の都合で面接ができなくなるばかりか、面接を延長したり面接ができると思い会社まで到着すると実は決まりましたという口調で、面接することができません。
本人が会社へ連絡する場合も殆ど話し中で、つながったと思ったら応募を締めきりますというアナウンスが流れたりしました。(この求人がとっても新しいのに)
こんな状況で認定日を迎えてしまい、面接ができない状況を説明するしかありませんでした。
応募者をばかにする会社も多いのが安定所求人です。他社の状況を聞きながら面接を出来ないのは本人が悪いときっぱりといわれたりします。
何を信用して求人票を見たらいいのか、わからないです。
この経験をした方は他にもいるとのことです。
広告求人ですが何社か応募し試験を受けることができました。

ハローワークの求人の中にはうさん臭いものはたくさんあります。書いている内容とまったく異なる事も 多く、この事実をハローワークに告げても改善されるのは稀でほとんどは野放しです。改善しない事を除いてはすべて企業側の姿勢の問題であり考え方を変えて くれない限りは今後もこのような問題が無くなる事はないでしょう。では一体何を信じれば良いかは自分の判断しかありません。求人票も多くを見ていると段々 分かってくるようになるので数をこなして裏を読めるようになるまでは我慢するしかないですね。


やぎちゃん 大阪府 男性 38歳 H14/3/14

本日ある会社に面接に言ってまいりました。自宅から徒歩10分交通費ゼロしかも仕事内容も今までのキャリアにピッタシだし給与も特に贅沢は言わない し---。という事でかなり気合をいれて行ったのですが----。結果、10分くらい会話の後に「もう少し若い方が、欲しい」との事。(求人票には40歳 くらいまでとなっていたのに拘らず)それなら、何故呼んだのか。 社を出てからムショウに腹が、立ってきました。向こうが、言うのは「近いから取り合えず 会ってみようかと思った」という事でしたが、−−−−−。実は、先日も別の会社の面接を受けたのですが、30分くらいの時間に世間話とか政治の話ばかりで 終わったのでおかしいと思ったらどうもその時点でほぼ採用者が、決まっていたらしいのです。面接者もなんかやる気なさそうに入ってきたのでその時点でなん となくそんな気もしたのですが、それなら何故わざわざ呼んだのか(こちらの会社は、自宅から1時間近くかかった)会社側の意図が、分かりません。私も昨年 10月末に前の会社を辞めた(辞めた理由は、悲惨な内容だし長くなるのですいませんが省きます)時は解放感の方が強かったのです(それほで私にとって辛い 職場だった)が、それは最初の頃だけで、3ヶ月、4ヶ月と月日とともに不安へと変わってきました。また、私の知人で転職する事などさほどのことと思ってい ない者がいるのですが、その者でさえ「今は、転職は考えられない−−−」と深刻な顔で言っていたのを聞くとほんとに大変な時期に失業してしまったのか?と 時々ですが、情緒不安定になる事さえあります。
今、転職を考えている方は、とにかく先の計画を立てた上かあるいは、今のこのご時世をもう一度把握した上で行動を起こして下さい。私の場合やはり楽観的な所(今までは辞めてもすぐに職に就けたという事もあったせいか)がかなりあったようです。

今の会社へ対して相当な何かが無い限りは先を考えない転職はやぎちゃんのおっしゃるとおりするべきで はないと私も思います。やぎちゃんもかなり苦々しい思いを強いられているとの事ですし、同じように安易に転職を考えている事は、ぜひやぎちゃんの言葉を考 えてみて下さい。経験者だからこその胸の内を語ってくれたのだと思います。過去に一度でも失業した事のある方は就職できた時の喜びを思い出してみて下さ い。やぎちゃんの投稿には私も改めて考えさせられました。これからいつ就職できるか誰にも分かりませんが1日も早い就職を願っております。今回は貴重な御 意見を本当にありがとうございました。


あるとさん 滋賀県 女性 25歳 H14/3/14

この三月に退職します。そして11月に結婚することになりました。そこで聞きたいのですがまず一つ目は年金の一時金は今もらったほうか老後に残しと いたほうがいいのかどうかです。このご時世40年先はどうなるか分からないから今のうちにもらったほうがいいか少しでも老後に残すのがいいのか一般的に他 の皆さんはどちらを選ぶほうが多いいのですか?次に失業保険ですがバイトでも長期で週に4日6時間ぐらい働くとなるともらえないのですか?そうなると待期 中も含め約7ヶ月はちゃんと働けず給付だけになりますよね。それなら失業保険をもらわずにパートで頑張って稼いだほうがもうかりますよね。その辺今迷って ます。後失業保険をもらうと健康保険で親の扶養にははいれないのですか?130万以下におさえても?一番知りたいのは会社からもらった用紙で退職理由を書 かなければいけませんがこれに結婚のためと書くと失業保険はもらえないのですか?結婚してからも働く意思があればもらえますか?

一時金をどうするかはやはり一時金を貰う方が多いみたいです。でも年金世代になると一時金を貰った方 の中で後悔している方が多いのも事実です。ですからどちらにするかは慎重に考えて下さい。それとバイトは週に4日も働くのでは普通に働いているのと一緒で すので失業にはならないですよ。給付金と働くのだとどちらが得なのかはあるさん次第!最低でも給付中は親の扶養に入れません。最後に退職理由は結婚でも構 いませんが、結婚しても働く事をキチンと伝えれば大丈夫です。


鈴木さん 埼玉県 男性 28歳 H14/3/13

はじめまして。転職に関する社会保険関係に関して質問致します。
私、シンガポールに本社のある企業の日本支社に勤務しておりましたが、諸事情があり退職する事になりました。当方から1月10日に2月末から3月末前後で の辞意を表明し、シンガポールの本社から1月25日に了承の旨を伝えられました。又、同時に、月額の給与に関しては了承した日(1月25日)分までは支払 うが、各種退職書類を私に発行するのは2月中旬となるとのことでした。
しかし、私としてはそんなに早期の退職は望んでいなかったので、一方的に給与の支払いをうち切るにも関わらず、退職書類を直ぐに発行しないことには納得がいかず、せめて退職書類発行日まで給与は支払うべきだと主張いたしました。
一方で、直ぐにでも転職活動に取りかからなくてはならなかったので、2月の上旬に受けた会社の面接時には、「退職は決まっているが、最終退職日は未定。恐らく今月(2月)中。」と伝えていました。結果この会社からは内定を頂くことが出来ました。
又同時に、前社との給与不払い問題は非常に解決が難しいと判断しましたので、結局1月25日迄の給与支払いで了承することに致しました。

そこで、今回の場合、結果的には前職の退職月は1月になってしまい、内定を頂いた企業の面接時に話していたこと(2月)とは一ヶ月ではありますが異 なる結果になってしまいました。私としては、どうしても退職月を2月から1月へ訂正する必要があれば訂正せざるを得ないと思っていますが、要らぬ疑念を抱 かれるのも不本意なので、敢えて訂正する必要が無ければこのままにしておきたいと思っています。
(質問)
1.手元にある「雇用保険被保険者証」に記載項目のある年月日は、「交付年月日」、「確認通知年月日」、「被保険者となった年月日」、「転勤の年月日(記 載無し)」の4つだけであり、私の1月退職を証明する年月日は「雇用保険被保険者証」には一切無いと思うのですが、その理解で正しいでしょうか?
2.実際、会社が雇用保険等の社会保険の手続きを役所で行う場合、私の退職日が1月であるということが自動的に転職先の会社に分かる(知らされる)ようなシステムになっているのでしょうか?

お忙しいところ申し訳御座いませんが、近日中に誓約書等を転職先の会社に提出する必要があるので、御回答宜しく御願い致します。

各役所から新しい勤務先へ経歴等を知らせるシステムはありません。もちろん各書類からも分かりませ ん。ただ役所のコンピュータにはすべて登録されているので聞かれもしないのに言ってしまう職員や会社の人間が手続きの時に経歴を聞いた時に言ってしまう場 合など漏れる可能性はどの役所でもはらんでいます。ある意味綱渡り状態と言っても過言では無いので会社へ正直に話してみてはどうです?後で誓約書と内容が 違うと言われたら言い訳のしようがありません。別に嘘を付いた訳ではないですし前の会社との話し合いで決まった旨を話すのが無難だと私は思います。


あやのりさん 兵庫県 女性 30歳 H14/3/13

丸8年勤めた会社をこの4月末で退社致します。部長に退職勧告されて納得して辞める事に決めました。まだしばらくは働きつづけるつもりでおり、実際 在職しながらも面接に行ってみたり派遣登録しに行ってみたりしています。そんな時にこのサイトを見つけ、会社都合と自己都合で退職金が私の年齢の場合2倍 も違う事を知りました。この場合、上司に会社都合にしてほしいとお願いすることはできるのでしょうか。できればお世話になった会社なので友好的にもめずに 手続したいのですが、当然の権利として主張できる事柄なのでしょうか?また、退職後すぐに次の仕事が決まった場合は給付金は出ないが支度金が出るとの話も 聞いたのですが本当ですか?宜しくお願い致します。

退職勧告されたという事は退職金は当然会社都合の金額が支払われるはずです。まずは就業規則をもう一 度見直して条件を確認してから上司に確認しましょう。それと支度金というのは再就職手当の事だと思いますが、あやのりさんの場合だと会社都合になると思い ますので離職票を提出してから7日以降に条件を満たして就職すれば支給されます。(条件は雇用保険のページを御覧下さい)金額は失業給付の手続きをしない と分かりません。(ボーナスくらいは出ますよ)


むうさん 秋田県 女性 22歳 H14/3/13

はじめまして。私は4月から失業をもらいます。9月に仕事を辞めたのですが、12月に手続きしたので、辞めてから7ヶ月目にしてやっと失業をもらう ことになりました。今までは貯金とたまにのバイトで生活してました。本当は手続きしてすぐに、職業訓練に通うはずだったのに「今からの講習はない」と言わ れて、これからの訓練の予定を知りたいと言ったら「3月中旬にならないとわからない」とのことでした。それで、今やっと分かってきたのですが、委託訓練は 昨年の半分以下になってて、私の住んでいる地域では2つしかなかった。その他の機関にも問い合わせてみたものの、私が受けられるのは無い状態。隣の市にか ろうじてポリテクカレッジがあり、パンフレットを昨日もらって見たら習いたいのがあってラッキー!と思ったのもつかの間、申込期限があさってまでだ!早速 安定所に行かなければ!でも、まだ入所できると決まった訳じゃないけど・・とりあえずがんばってみます!毎日ダラダラした生活から脱出したいし!

希望のコースが見つかって良かったですね。数少ない中から希望のものなんてなかなか見つからないです よ。結果がいつ頃分かるのか分かりませんが数が減ったという事は失業者が増えている状況を考えると相当な競争率になりそうで恐い。失業期間が長引いてくる とどうしても不規則な生活になりがちですので、これからは気持ちを入れ替えて一所懸命勉強して1日も早く就職できると良いですね。


瑠奈さん 岩手県 女性 35歳 H14/3/13

はじめまして。この不況の中うちの会社も希望退職を募る事になり今悩んでおります。昨日本社の担当者から説明があったのですが、その中で気になる一 言がありました。「瑠奈さんの状況からみて会社への存続は難しいかと・・ですからこの機会に希望退職という方法も一つの手段だと・・・」と言われました。 私は勤続10年で結婚しており子供もおります。確かに今辞めなくとも次にリストラされたりするよりは・・とも思うのですが私個人とすると一生仕事を続けて いこうと思っておりましたが・・・・なんか説明が曖昧で業務的に思えて不信感もあるのですが・・上手く文章に出来なくってすみません。第三者の方のお話を 聞けたらと思い・・どーすればいいのでしょうか????

お気付きになっているとは思いますが”辞めろ”というのを厚手のオブラートで包んでいるのが見え見え です。もしこのまま会社に残る方向でと考えてもこれからは嫌がらせなどを受ける可能性があります。とことん追い込まれてから辞めるよりもこの機会に決断を するのが最善かもしれませんし希望退職という事は退職金が上積みなどの餌があるとは思うのでこれを最大限に利用して、大変だとは思いますが次の就職活動を 始めるのが残された道だと思います。残念です。


たたみさん 神奈川県 女性 26歳 H14/3/13

はじめまして、私はまだ就職が決まらない26歳のたたみと申します。
今まで就職を探してきたのですが、いつ決まるか分からない不安から、アルバイトもしてきませんでした。
正直ブランクは相当な物で、実家にいる事から家事手伝い状態です。
会社は若い人を採用するケースが多いと思うし、逆に採用になったからっていつまでもいてもらっても困ると思うのですが、私の場合は前職をやめてたら三年は時間がたってしまっているので、アピールする所があまりないのです。

これからパソコンの先生になりたいと思い、勉強などしようと思うのですがこの年からの勉強ではやはり採用は難しいのでは、と不安でしょうがありません。

すごくつまらない理由かもしれませんが、私が正社員を選びたい理由はボーナスがもらえる。世間体。結婚の時に上司など会社の人間を呼べる&働きぶりを説明してもらえる等です。
くだらないと思われるかもしれませんが、すごく深刻に考えてしまっているのです。

つまらない質問をしてしまい申し訳ありません。本当に沈んでしまって・・・。

正社員になりたい理由は人それぞれあると思うし、逆になりたくない人も様々な理由があると思います。 それはともかく3年のブランクは就職活動に大きなダメージを与えます。それとこれも会社の考え方によりますが結婚までのつなぎ?という考えがあるとすれば 年齢的に考えると長い期間働く意志は無いという事になり採用に二の足を踏まれてしまう事も考えられます。3年前はどのような仕事をされてきたのか分かりま せんがそれと同じ仕事で攻めていくのが就職までの近道だと思いますので思いきって面接を受けてみてはどうですか?


サクラサク?さん 千葉県 男性 30歳 H14/3/13

管理人さんこんにちは。今回このHPとても参考にさせていただいています。

今回、3年越しでかねてから希望していた技術専門校の難関某科にようやく合格しました。それはとても良かったのですが、後日職安に給付の延長をあっさり断られました。
受講指示は出さないと言われたのです。
理由は今ひとつ受け入れ難いのですが、出願時に給付の残日が入校日までなかったからだそうです。
出願後ではありましたが、こちらの投稿でのどなたかの体験にあるように、認定日に行かず給付終了を入校日以後にもって行ってもダメでした。
むしろ認定日になぜ来なかったのかと問い詰められ、給付目的の受講は認められないとすら言われました。どうやら給付延長を目的とする者を、異常に警戒しているようでした。
何とか窓口の人に経緯と熱意を伝え、その方も理解してくれたのか上の方と掛け合ってはくれましたが、結局上司の方が拒否したようです。

職安側の言い分は、訓練校の願書を職安に出願しても、驚くべき事に必ずしも受講指示するわけではなく、出願時の給付残日の不足は受講指示を基本的にしないという事にしているようです。また、待期期間の給付も障害者や母子家庭などに限定されると言われました。
そうした事もとても曖昧な口調で、どんな明確な基準があるのか聞こうとしても、結局手の内をあかさない態度でした。とても重要な問題なのに、はたしてこれがどういう法的な、あるいはこれに類する根拠にのっとているのかとても疑問です。
待期期間の給付など法的には整備されても、結局現場が出し渋っているような気がしてなりません。各地域の管轄で恣意的に違うのなら引っ越したいぐらいです。
本当にもうこれであきらめなければならないのでしょうか?せっかく憂鬱な人生から将来への希望をつかんだつもりでしたが、訓練の終了まで生活できるのか不安でたまりません。

ハローワークもついに動き出してしまった。恐らく同じやり方で多くの方達が給付金を受けた結果、単な る給付金目当ての受講とみなされてしまったようです。地域によっては同じような事になっても熱意で給付を得られるようになった方もいたようですが、ここま でハローワークが意固地になってしまってはどうにもならないと思います。こういった職員のさじ加減が入るものについては従うしかありません。難関を突破し た御褒美がこれでは金銭的な問題が残り勉強に集中できないかもしれませんが無料で勉強が出来ると考えるしかないです。残念ながら諦めるしかありません。


ショーさん 東京都 男性 39歳 H14/3/13

こんばんは 先日、履歴詐称し、且つ無給で研修しなさいと言われ迷っていたいい加減な者です。管理人様の親身なアドバイスを頂きましたが、結局自身 の嘘に耐え切れずその企業に就職することを辞めてしまいました。神奈川県のあつこさんのように嘘をつかず自分自身を信じ、就職活動を続けていきたいと思い ます。年齢も性別も違い、色々な悩みを持っている皆さんの心情を伺いながら現状から卒業できるよう頑張り努力したいと思います。相談では無いですが、勇気 を貰えるこの様な場所をくださって、管理人様本当にありがとう!そして、また横道に逸れそうな時はここへ来ます。きっと良い報告ができるように!

せっかくの内定を自分から辞退しなければならない辛さをお察しします。経歴詐称というやってはいけな い事をしてしまいましたが、このまま就職していたら後悔する時があったかもしれません。それを未然に防げたばかりか正直に頑張ろうという気持ちが生まれた 事は非常に意味のある事だと思います。もうショーさんは横道にそれてしまう事は無いと思いますので”採用になった”というお知らせを心からお待ちしており ます。今回の事を決して恥じてはいけません。頑張って下さいね。


どうしようかなさん 愛知県 男性 34歳 H14/3/12

久しぶりに投稿します。現在、契約社員として、勤務しながら、仕事を捜してますが、なかなか決まりません。アンマツチだつたり、遠距離だつたり、 「書類選考」は通るのですが。正社員つて、なかなか難しいですね。エントリ−シート書かされたり、筆記試験は、ハードなのは出題されるはで、鬱になつてし まいそうで。30代半ばの人達つて、今、再就職するのにどうしてるのかなつて、我ながら思つてしまいます。焦りと苛立ち、虚しさと闘いながら、活動してま す。今の仕事は、バイトでも出来るような仕事なので、とてもキャリアを築けるようなものじゃないし。だからといつて辞めたら半年で銭がパンクしてしまう し、でどうにもならない状況になつてます。こんな状況の時、皆様はどうしてますか。じつくり時を待つしかないのか。それとも落ちるとわかつていても、受け るしかないのか。今年に入つてから、2度も風邪をひいたり、胃炎になつたりと散々です。資格でもとつた方がいいのか悩み悩みの毎日です。

絶対に諦めてはいけません。どうしても入社したい会社だったら落ちると分かっていても試験は受け、そ こで不採用になってもがっかりはしますが前の状態に戻るだけです。試験に通らない回数が重なると、とどんどん落ち込んで体調も崩してしまう事もよく分かり ます。胃炎は苦しいですよね。私も胃炎は経験があるし試験に通らず苦しんだ事もあります。でも最後は開き直って頑張っていたらひょいと採用の通知を受けた 事がありますよ。金銭的な問題もあるので今のまま試験を受けまくるのが理想的だと思います。それと資格の勉強は気が紛れていいかもしれません。


みいさん 島根県 女性 28歳 H14/3/12

はじめまして。ここの体験談を見させて頂いて、少し勇気を頂きました。
去年の5月に某工場を自己都合により退職したものです。
そこでは、4年間ほど化学の研究員として働いていたのですが、作業環境が悪く仕事もハードであったため、体の事も考え退職しました。
仕事を辞めた後は、事務系の仕事に就こうと医療事務の勉強をしながら仕事を探してたのですが、昔から興味を持っていた、環境調査系の仕事に就きたいと思い、今その職種を探してる最中です。
しかし、田舎と言うこともありその職種はほとんどなく、あっても実務経験者のみということで、書類選考から落とされてしまいます。
地域にはこだわってないので、県外への会社にあたってみたのですが、経験もなく、女性で県外からということで、面接さえも受ける事がありません。
失業期間がもうすぐ1年たつので、今のこの状況にかなり焦っています。
アルバイトしながら環境計量士の資格をとって再チャレンジをしようと思ってますが、やはり実務経験がないと無理なのでしょうか?また、女性で県外への就職は難しいのでしょうか?

一口に仕事と言っても技術系の場合は資格と経験が非常に重要になります。(特に経験)絶対に無理とは 言いませんが、例えばハローワークの職業訓練で重機の免許を取得しても経験が無いからと建設業は言います。でも県外を視野に入れるほど熱意があるようなの でハローワークでは県外企業の求人票も取り寄せてくれるのでハローワークで探してもらう価値はありますよ。もちろん正社員にこだわらずバイトでも構わない くらいの気持ちは必要です。あと女性という事でのハンデは残念ながら存在しますので、未経験という点からも県外に視野を広げてもかなりの苦戦が考えられま すが頑張るしかないです。


しょうさん 東京都 男性 25歳 H14/3/12

私は去年まで大手の会社にアルバイトとして勤めていたものですが、私が勤めていた部署は満期制度がある部署でした。私は他のバイトとは比べられない 程の早朝・深夜残業や休日出勤、大きな仕事をまかせれていて満期半年前の更新時に「貢献しているから満期後も延長する」というようなことを言われました。 もちろんそれを信じた私は満期前になっても大きい仕事を自分から進んで受け持ちましたのでもちろん就職活動はしませんでした。しかし満期一週間前になって 突然に「退職手続」の呼び出し・・・。一言文句をいってやりましたが効果はなく、そのまま退社。突然の無職となってしまいました。その後、自信喪失で無職 状態が続き、最近になってようやく元の自分に戻りつつあるかなといった状態です。普通は一ヶ月前に会社側から通告しなくてはならないと聞いたことがあるの ですが、私の場合契約書に契約期間(満期まで)に関するサインをしてしまっているのでやはり文句は言えないのでしょうか。この経験を後の生活にいかせれば と思い質問させていただきました。ちなみにその会社は社員さんのお気に入りのかわいい女の子は実績がなくてもいつまでも残れるような所なので未練はもうな いですけどね(笑)

上司や経営者の好かれている仕事の出来ない人間が得する嫌な感じです。ご質問の件について正確なとこ ろは分かりませんが期間の延長の話しが半年以上前でしかも正式なかたちではないのでやむを得ないと考えるしかありません。でもこちらとしてはそれをある程 度信じて頑張って来たわけですから納得いかないのは当然だと思います。(私だったら非常に腹が立ちます)一度、役所の雇用問題を扱っている部署や労働組合 に相談されてみてはどうですか?当サイトよりも具体的な話をして頂けると思います。


ななさん 東京都 女性 26歳 H14/3/11

こちらで以前お世話になったななと申します。
めでたく内定をもらい、勤め出してから約1ヶ月となります。
その節はありがとうございました。
また、お聞きしたいことがあって投稿させて頂きました。
いま、国民健康保険被保険者証と健康保険被保険者証の2種類の保険証を保持しています。
会社に国保の保険証を渡したところ、そのあとで会社側から、国保の保険証を返却されたからなのですが、この場合はこのまま保持していても良いのでしょうか?
それとも良くないとしたら、どちらに返却すれば良いのでしょうか?
おしえてください。
よろしくお願いします。

このような場合は解約の手続きをしなければなりません。手続方法は新しい保険証と国保の保険証を役所 へ持っていくと資格取得日を確認して国保を解約してくれます。そのさいには念のため年金手帳と印鑑を持っていって下さい。1ヶ月程度たぶっているという事 は2重に支払っている可能性もありますので早めに手続きに行って下さい。もちろん過払い分は返して貰えます。一応会社に国保の保険証は何に使ったのかも確 認しておいて下さいね。
レモンライムさんからも同じアドバイスを受けました。


ぴぴさん 東京都 女性 28歳 H14/3/11

はじめまして!探しに探してこのHPに来ました。やっと見つかって本当に感激です。管理人さんをはじめ、みなさんのレスは本当に親切ですね。本当に うれしく思いました。みなさんが様々な事情で悩んでる事が分かり、私だけじゃないんだなっと思いました。在職中はいろいろあり今も思い出したくはないけれ ど、時間がたつにつれて少しずつ気持ちがラクになってきました。

ここで2つ3つ質問させていただきたいのでよろしくお願いします。
私は昨年末に4年勤めた会社を自己都合退職し,ただいま給付制限中です。退職してからは夫の健康保険の扶養に入り、国民年金の3号になっております。過去 のレスを見ると、給付が始まったら国民保険に入り年金を1号に切り替えて、終了したら扶養に戻り、年金を3号にすればよいのですね?私の場合は給付日数が 90日で切り替えが面倒だから扶養のままにしておこうかと思いましたが、4月から1年間職業訓練校に通う事になりそうです。その場合は給付期間が延長され て1年となると思うのですが(違う?)、上記の方法で給付が始まり次第、国保加入、年金を3号に切り替えるつもりでいます。その際、失業保険は非課税とき きましたので、所得税上は夫の扶養でいることは出来るのでしょうか?保険関係を扶養から外せば、自動的に所得税上も扶養にはなれないのでしょうか?仮に、 受給が始まっても夫の健康保険の扶養で年金3号のままにしておいて、見つかってしまったら後から国民保険、年金とも支払うという形をとった場合は不正受給 として罰せられますか?
以上が質問です。うまくまとめられてない質問ですが、どうぞよろしくお願い致します。

給付期間が延長されれば当然扶養(社会保険)に入っている事は出来ません。でも収入が給付金だけであ れば所得税法では給付金を所得として扱いませんので夫の扶養になる事が出来ます。所得によっては社会保険だけ扶養になっている方が大勢います。なぜ所得税 と社会保険では扶養の扱いが違うかというと失業保険が所得税は先に書いたとおりで社会保険では所得になってしまうのです。受給が始まってからもそのままに しておくと夫の会社に面倒をかけますし後から国保の請求がまとめて来たり何らかの罰則があります。国保は保険料ではなく保険税という税金です。


受験生さん 東京都 男性 24歳 H14/3/11

質問があります。1月で会社を退職しました。一応、公務員の勉強をしていますが、失業保険は貰えるのでしょうか?

勉強の度合いによります。完全に専念しているのであれば受給出来ず、公務員も視野に入れていて民間でも良いところがあればすぐに就職したいのであれば受給出来ます。


あつこさん 神奈川県 女性 25歳 H14/3/11

前回履歴詐称の話で投稿したあつこです。
そのさいは大変お世話になりました。親切に分かりやすいレスを書いて下さってありがとうございます。
やはり、自分の中でウソをついているという気持ちがすごく強く、ビクビクしてしまい耐えられず自分から辞める旨を伝えました。
いくら仕事をしていない期間があったとしても、ウソをついてはいけないですよね。
偽者の自分が採用されてそのまま働こうなんて本当に情けないです。
とても良い職場だと思いましたし、後悔はすごくしていますが本当の自分を認めてくれる会社へめぐり合えるまでバイトでも何でもして働いていない期間は家事手伝いをしていたとちゃんと伝えようと思います。
自分に甘い性格は捨てて本当に頑張らないといけないと思いました。
親が私の事でケンカをし、泣く姿を見て親不孝な生き方ばかりしている自分を目の当たりにしました。
でもこれを機に絶対に変わります!
もうウソは無い人生を生きます!!!

もし履歴詐称をしようとしている人がいたら、やめた方がいいです。
一生何かにビクビクして生きていく事になりますすから。

辛い決断をされましたね。せっかく内定したところを辞退するというのはとても勇気がいる事です。何か 嫌味などを言われたかもしれませんが本心ではないと思うので気にしてはいけません。今回の事を通してあつこさんは大きく成長したはずですので善良な前向き さを分かってくれる会社に必ず巡り合えるはずです。少し気持ちの整理に時間が必要だと思いますが焦らずに自分を信じて頑張って下さいね。


ミツキさん 愛知県 女性 25歳 H14/3/11

今回で3回目の投稿になりますが、宜しくお願いします。先日、教えていただきました「厚生年金基金」の事ですが、書類を出したところ「退職所得の源 泉徴収票」を一緒に送る、とされていました。これは、退職金が銀行に振り込まれてから、自分の所に届くものなのでしょうか?私はまだ、退職金の振込み、及 び退職所得の源泉徴収票は自宅に届いていませんが…退職金とは辞めてからどれくらいしたら、振り込まれるのでしょうか?教えてください。

退職金がどの程度の期間で振込まれるかは会社によるのでハッキリした事は分かりません。早ければ退職初日に振込まれる場合もあれば1ヶ月程度待たされる事もあります。でも対応はキチンとしていそうなので待ってみましょう。


mmさん 富山県 男性 39歳 H14/3/11

ひさしぶりに投稿します。去年の3月に会社を辞めてもう1年たとうとしています。
その間アルバイトしたり失業保険などで生計をたててましたが失業保険も終わり就職活動を開始しました。
2月の始めに面接にいって良い感触だったのですがそのときに17人くらい面接するので1週間くらい待ってくれといわれました。
そこは2人の募集でこれは競争はげしいなと思いダメならすぐ連絡あるだろうと思ってました。
ところがどれだけ待っても連絡がこないので職安の人に聞いてみたのですがまだ選考中のことそれから1ヶ月後に連絡があり不採用でした。
下の投稿にもありますが企業はあまりにも失業者のことバカにしてますね
職安には明日のお金にもこまっている人もいるというのに・・・
愚痴になってしまいましたが またきます。

不採用者に対して結果を送ってこない許しがたい会社はけっこうあります。また、採用されたら条件が まったく違う事も多く人を採用する資格が無いばかりか人間として最低の連中です。そんな会社に採用されたら今度は辞めるのが大変だと思うのでその手間が省 けたと思えば少しは気が楽になりますよね。こんな事はさっさと忘れると同時に要注意の会社である事を自分の周りには広めましょう!?


kocchiさん 千葉県 男性 38歳 H14/3/10

はじめまして。
失業中にこのHPに出会い、様々な方の質問に誠意を持ってお答えしている管理人さんの人柄に敬意を表している読者の一人です。不躾ながら私の相談にも乗って頂きたいと思い初めてメールさせて頂きました。
私は前の会社を自己都合退職して3ヶ月求職活動、晴れてこの三月に再就職を果たし、現在試用期間中の身です。直接会社に聞けばよい話かもしれませんが、あえてこちらにご質問させて頂きました。
1.世間一般に試用期間中は雇用保険/健康保険/厚生年金の扱いはどの様になるのでしょうか。
 ちなみに、入社してから一週間が経過していますが、未だ健康保険証は手元に届いていません。
 (誓約書&身元保証書以外の書類関係は全て入社当日に提出済みです。)
2.試用期間というのは会社側が採用者の適正等を推し量る期間として設けられているものであり、解雇の判 断基準も本採用後の社員を解雇する場合より規制 が緩やかだということですが、もし試用期間中に何らか の事情により自らの意思で退職した場合、その後の再就職活動に支障をきたすものとして一体どの様な 項 目が有るのでしょうか?例え短い期間であっても履歴書に記載しなければならないのでしょうか?
 履歴書に記載しなくとも雇用保険証や年金手帳の記載事項からも判明してしまう気もしますが、如何なも のなのでしょうか?

長々と書いてしまいましたが、何卒宜しくお願い致します。

なんか恐縮します。一般的に試用期間中の各種社会保険は通常とおりの加入になりますが、中には一部あ るいは全く社会保険に加入させない事もあります。年金手帳を提出されていると思いますが返ってこないところを見ると社会保険関係は手続きしていないと思わ れます。それと試用期間中にこちらから辞意を表しても別に問題はなく、考え方によってはこちらも会社に対してのお試し期間である。本来の主旨からいけば1 日でも在籍したら履歴書には書かなくてはなりませんが社会保険に未加入だったりすると履歴書に記載しなくても調べようがないので記入しない場合が多いよう です。社会保険に加入すれば記載しないとばればれという事ですね。短い職歴は不利な場合が多いですが、ばれた時のダメージは計りしれません。


Azumiさん 静岡県 女性 26歳 H14/3/10

管理人様、はじめまして。保険等の仕組みを詳しく書いているのに感心しました。質問ではなくて申し訳ないのですが、読んで下さると幸いです。私はお ととしの今頃、半年務めていた地元のお役所の非常勤職員を円満退職し、長い間在籍している通信制のデザイン系の短大の勉強に専念しつつ、仕事を探していま した。約一年経った今でも、プータロー状態で、面接に落ちています。。。そこで今、仕事の事で、悩みが生じています。それは人間関係。今まで行ってきたお 役所関係のアルバイトは皆さんとも仲良く仕事ができて楽しい日々を送ることができました。ですが、県の決まりで必ず任用期間が限られて、長期間働くことが できません。過去に民間企業でアルバイトしたことがありましたが、目上の人達にいつも強く言われて上手くいかず、長続きした経験がありません。我慢が足り ないと言われたらそれまでですが・・・。いつかデザイン関係の仕事に就きたいと思っているのですが、面接や電話口でひどいことを言われることが多く、自信 もありません。在宅ワークでDTPかWebデザイナーの仕事をしようとも考えていますが、信用していいものなのか心配なところがあります。(昔、宛名書き やテープリライターの資料を取り寄せたら高い研修費の振込書が入っていて、断念しましたが・・・)今、独学でWebとPhotoshopの勉強をしていま すが、ほとんど経験が足りないので、それも心配です。職業訓練校にも通おうとも思いましたが、学校がかなり遠いところにあり、考えてしまいました・・・。 長々と愚痴ってしまってすみません。こんな話でよろしければアドバイス下さい。よろしくお願いします。

デザイン関係については詳しくは分かりませんがどんな仕事でもそうですが全くの未経験者に対して仕事 の依頼は来ないと思います。まずはバイト扱いで構わないので勤めてからですね。会社というのは利益を追求するのが当たり前ですので、税金でやりくりしてい る役所とは働くという事について考え方が異なると思います。(役所での臨時職員等は民間で評価につながらない事が多い)したがってどうしても厳しさという のはついて回りますがこれを避けては通れません。もちろんデザイン関係で必要なソフトの操作法などの勉強は必要ですが実際の仕事をしてみないと分からない 部分がたくさんありますので就職活動も並行しましょう。年齢的には未経験だとかなり苦戦するので資格などがあれば有利だと思います。冷たいような言い方が 多く申し訳ありません。何も一生働くと考えずに半年とか1年は何が何でも頑張ると期限を決めるのも良いですよ。

まゆみさん 福岡県 女性 30歳 H14/3/12

管理人さま、こんにちは。以前相談にのっていただいてから、特に用事がなくてもこちらを覗かせていただいてます。Azumiさんへのメッセージをこ こに書いてもいいのでしょうか?私は会社勤めでDTPデザインの仕事に7年携わった後、フリーになりました。その経験からいうと、Azumiさんが本気で デザインの分野に入りたいと考えているのなら26才という年齢はギリギリで、「いつか」と先送りにしていては間に合わなくなります。そして未経験というこ となので、少々厳しいことを言われるのも仕方ありません。むしろ、厳しい言葉をかけられたとき、それをバネにしてやる気を出してぶつかってくるくらいの気 合いがなければ雇えないというのが本当のところです。専門学校や本から学べることは実際には参考程度にしか役にたたないし、雇う側としてはそんな履歴書に 書かれているだけの資格より1つでも完成させた作品を持って来た人間を雇います。とにかくアルバイトからでもデザイン会社や出版関係の仕事で実地の経験を 積むのが先決なのでがんばってください。出版やデザインの業界は労働条件がかなり厳しいです。〆切前には徹夜や休日出勤、プライベートな時間がまったく持 てなくなることはあたりまえのことです。納品サイクルの短いデザイン会社などでは、1週間に2、3日の徹夜はあたり前のようなところも珍しくありません。 労働基準法を守っている会社はほとんどないと思って下さい(残業代がつかないのも公然の秘密です)。好きでなければ続かない、いつか独立をするための修業 と思わなければやれない仕事だということを覚悟してください。それからAzumiさんが書かれている「在宅ワーク」は資料を取り寄せて申し込んだり、電話 で「在宅ワークしませんか?」と勧誘してくるようなやつですか?それは絶対役にたちません。おそらく高い研修費とパソコン一式を買わされるはずです。研修 終了後に仕事を斡旋しますと言われるかもしれませんが、研修は旧機種のパソコン一式を高い値段で買わなければ受けられず、仕事を斡旋というのも名前が名簿 に登録される程度のものらしいですよ。Azumiさんに限らず、みなさん気を付けてください。

詳しい情報をありがとうございます。やはりデザイン関係は作品を持ち込んだ方が効果的など一般の企業 面接では無いやり方が効果的なんですね。労働条件がかなり厳しいとの事なのでそれなりの覚悟が必要だという事を改めて感じましたが本当にやりたいのであれ ばそんな事を気にしていられないですよね。私も勉強になりました。これからも貴重な情報等を心よりお待ちしております。

Azumiさん 静岡県 女性 26歳 H14/3/14

 管理人さんこんにちは。まゆみさん、貴重なご意見ありがとうございました。やっぱり、在宅の求人広告はあてにならないですね・・・。労働条件など もかなり厳しいとのことですが、去年、デザイン事務所に就職した私の学校の友達(たしか、まゆみさんと同じくらいの年齢だったと思います)も同じようなこ とを言っていました。こう考えると、私にとっては難しいかもしれないです・・・。やりたい仕事はあっても、向く、向かないはあると思うのです。今までいろ んな仕事をやってきて、販売や接客業は長続きできず、逆に事務職はよくできていたという経験がありました。こう考えると、私は競争を迫られる商売は向いて いないのかもしれません。だから今まで非常勤職員で落ち着けたのかなって。今、やってみたいなぁって仕事があるんです。地元の大学の事務の嘱託員。でも、 場所がものすごく山奥で、(自宅から丸1時間・・・)大丈夫かなぁって心配があるのですが・・・。職安に行っていろいろ考えてみます。私の本当の夢は芸術 家です。こんなことを書いて、甘ったれたこと言うなって思う方がいらっしゃると思います。でも、今の私には、
空白の時間が必要なんです。今の世の中、年齢制限とか叫ばれているけれど、私は夢を叶えるのに年齢なんて関係ないと思っているから。読んで下さった方、あ りがとうございました。P.S:管理人さん、よろしければハンドルネームで結構ですので、お名前を教えていただけませんか?管理人さんと呼ぶのもあれなん で・・・。管理人さんのことも少し教えて下さると幸いです。

やっぱり体験された方の話が一番!これからの道筋が見えてきて何よりです。芸術家になれたら私のサイトのデザインなど見苦しい部分の改善を手伝って下さい。ちなみに私のハンドルネームは”くつ”をよく使ってますが呼びやすい呼び方で良いですよ。


まるこさん 岡山県 女性 29歳 H14/3/10

去年の12月に3年続けていた会社を辞めたものですが、会社側が離職票を出すのが遅くて失業給付日が4月になっていて、2月に派遣会社の長期の仕事 で行ったのですがあまりにもその会社と合わなくて2日で辞めてしまったのですが、こういう場合はアルバイトではないので失業手当はもらえないのでしょう か?後、パートで仕事についても再就職手当てはもらえるのでしょうか?

派遣は給付制限中に勤めたという事だと思いますがその派遣会社に勤めるうえでハローワークへ報告して いないのであれば就職した事と退職した事を報告して、報告済みであれば辞めた事を報告しなければなりません。給付金には影響はありませんが給付制限に若干 の影響が出ると思います。あとパートでも条件さえ満たせば再就職手当を貰えますがパート等の場合は職員の判断にもよりますので事前にハローワークへ確認し て下さい。


ショーさん 東京都 男性 39歳 H14/3/10

こんばんは 先日は、いいかげんな私にも勇気あるアドバイスを頂きありがとうございました。即日内定を頂いたのですが、昨日(3/9)に勉強会と言 うことで訪問したところ、その時に「1ヶ月は無給で仕事をして頂きます。何故なら2・3日で辞めてしまう人も多いのでそう云う人たちの面倒も見きれないの で」と言うことです。更に「必要な備品や定期券は自腹切って下さい。それぐらいの覚悟が無ければ、うちでは勤まりません。」と言うのです。これってどうな のでしょうか?ちなみにその企業は人材紹介業・コンサルティングで12人位で30年の企業です。雇用に携わっているのに、職を求めている方達の足元を見て いるような対応に酷く矛盾を感じています。ハローワークで確認して訪問しても安心できないなと、いい歳して実感しました。愚痴っぽくなってしまってごめん なさい。このHPでとても救われた気持ちになれます。

たしかに安易に辞めてしまう人が少ないとは言えませんがそれは会社にも責任があり、そうならないよう に改善したうえで会社に合う人材を採用しなければならない事を棚に上げてリスクをすべて採用者へ負わせると言うのは間違っていると思います。覚悟とかは意 味がまったく違う。業種が業種だけにちょっと不安は感じますが実際に仕事をしてみないと分からない事も多いと思いますのでまずは頑張ってみるしか無いです ね。


あつこさん 神奈川県 女性 25歳 H14/3/9

教えて下さい。病院へ就職が出来たのですが、履歴詐称をしてしまいました。病院はすごく調べたりするのでしょうか。教えて下さいお願い致します!  実は何を詐称したかと言うと、働いた会社の年数を三ヶ月から二年くらいにしてしまったのです。どうしようと後悔しているのですが、すでに採用になってしま い来週から働く身分です。雇用保険被保険証というものは多分貰ったと思うのですが、無くしたら再発行すればよいのでしょうか? 雇用保険に入っていた前の 会社に電話をして自分から貰いに行くのでいいのでしょうか? 話をまとめるとこうなのですが、私は前職が派遣で短期の仕事をしていました。ただ短期だった ので雇用保険には入っていません。入ったのは派遣に勤める前の会社です。三ヶ月だけの勤務で退職をしました。アルバイトも社会保険に加入がなかったら、記 録などは残ってないですよね?でも一度だけ契約社員として入社してしまった会社の履歴を詐称してしまったのです。もう後の祭りですが、助けて下さい!雇用 保険被保険証というものには何がかかれているのですか?前に働いた会社の名前と期間もかかれているのでしょうか?会社名は記載されていてもいいのですが、 期間がかかれていると辛いです。もし期間についてつっこまれたら、三ヶ月で一度やめているがその後はそこの派遣社員として勤めたなど言おうと思うのです が、それはバレてしまうでしょうか?派遣ならば記録に残らず、履歴書には書き忘れてしまい申し訳ありません。といおうかと思っています。本当にバカな奴な のですが、今の病院にはずっと勤めたいのです。何かいいお知恵を拝借できないでしょうか!お願いします。もし宜しければ日曜日までに返信が聞きたいです。 何もかも本当に申し訳ありません!

採用した人の経歴を調べるかどうかは業種や会社の規模などはまったく関係なく、あくまでも経営者や担 当者の判断によりますので今回採用された病院が調べるかどうかは分かりません。でも採用が決まったという事は第一関門は突破したという事になりますがこれ からの社会保険関係が問題です。まず雇用保険被保険者証を発行するのはハローワークで再発行手続きは派遣の前の会社にではなく御自身で手続きをする事にな ります。(4時まで受付)病院に無くした事を伝えると雇用保険の加入手続きはあつこさんの履歴書に記載された経歴等を参考にして手続きをする事になりま す。ちなみに雇用保険被保険者証の記載内容は会社名、加入した日旭旭旭旭旭旭旭旭旭っ込まれたら嘘を嘘で隠す事になり、出来る事と言ったら契約社員として 勤め途中から契約内容等の更新で社会保険を解約させられた事にするしかないです。3ヶ月で一度退職してすぐに同じ会社へ派遣で勤めたというのはかなり無理 があります。(派遣という事は派遣元が所属会社になります)助けてあげたいのはやまやまですがやはり3ヶ月を2年にというのはかなりやりすぎで、そのうえ 最後に雇用保険に加入した会社となると・・・。あとは無事に諸手続きが済む事を祈るしかないですが最悪の事態は覚悟しておいて下さい。


しゅうさん 兵庫県 男性 40歳 H14/3/9

派遣社員として、2001年11月21日〜2月20日まで勤務していました。
3ヵ月で契約終了になりました。
派遣元もこの先仕事は紹介するのは、難しいそうです。
でしたら退職扱いにして、離職表の発行と雇用保険被保険者証の返還の手続きを申し出ました。
(雇用保険だけは3ヵ月の給与から天引きされていました。)
この場合、失業保険はでませんが再就職してまた辞めた場合、以前の3ヵ月と通算して6ヵ月以上であれば、受給の資格は発生するでしょうか?

過去の加入期間と新しい加入期間を通算するには間隔が半年以内でなければなりません。半年を越すと過 去の加入履歴は無いものとして扱われますのでけっこう苦しいですね。半年が近くなったらパートでも雇用保険の加入できるところに1ヶ月でも良いから在籍し て加入実績を作って下さい。


灯油買いすぎたさん 大阪府 男性 23歳 H14/3/9

低レベルな質問で恐縮です。私は最近まで学生だったので、父親の国民健康保険に入っていて、国民年金も恥ずかしながら親に払ってもらっています。この場合、就職が決まったら何か手続きが必要ですか?教えて下さい。

学生なら親に払ってもらっていても全然恥ずかしがる事はないですよ。健康保険はお父さんに話して扶養を抜いてもらって年金は勤め始めたら会社が手続きをしてくれます。


きみさん 大阪府 女性 33歳 H14/3/8

現在正社員ですが、契約社員、嘱託社員扱いにしてくれと言われた場合は拒否できますか?

拒否は出来ますが認められるとは思えません。最悪は嫌がらせを受けたうえ解雇されると思いますのでそれ相応の覚悟が必要です。一度地元の労働組合へ相談されてから会社側と話し合ってみて下さい。


シュガーレスさん 大阪府 女性 27歳 H14/3/8

お久しぶりです。
給付が切れる直前に3ヶ月の職業訓練を受講することができ、給付も延長され、みっちり勉強することもできました。大変有意義な3ヶ月でした。職業訓練に来 ているといっても、みんなが必死で就職先を探しているというわけではありませんでした。訓練中から仕事を探している人、訓練後探し始める人、しばらくのん びりするわという人…。何らかの形でこの訓練が役に立てばいいなと思います。
 さて、ここから少し愚痴っぽくなってしまいますが許して下さい。先日、前の会社の人と久しぶりに会いました。私は契約で、彼女は正社員でした。会社の業 績悪化を理由に私は解雇されました。このことはもういいんです。が、問題は次です。実は彼女は4月から専門学校に通うためにすでに退職しています。自己都 合ですね。そして、なんと3ヶ月の待期期間後に給付金をもらうというのです。もちろん、失業者には該当しませんし、本来なら給付対象ではないことも彼女は 知っていると言います。失業者の振りして職安に行く、ばれなきゃ大丈夫とも言っています。月1回の認定日には学校を休むとまで言うのです。私は非常に腹が 立ちました。給付金と言えば失業中の生活をサポートするものであり、大事な就職活動資金じゃないですか。それをボーナスかなんかと勘違いしている節がある のです。彼女にとってはまさに臨時収入でしょう。こんなことが許されるのでしょうか。誰かにわかってもらいたくて思わず投稿してしまいました。単なる愚痴 ですみません。

残念ながら同じように就職活動をしないにも関わらず給付金を貰っている人は大勢います。このような受 給をしている場合はばれるよりもばれない確率の方が高くこれからも増え続けるでしょう。国には制度を変えてもらって真面目に就職活動している人達に多くの 給付金が渡されるような仕組作りに一日も早く取り組んで貰いたいと思います。


知識不足さん 大阪府 男性 32歳 H14/3/7

以前お知恵を頂きましてありがとうございました。
あのあと風邪による発熱の為、今日に年金手帳を提出しました、会社には「今まで持ってこないのでどうしたものかと思ってた」なんて、必要な書類を教えてく れなかったのに言われました、「あと雇用保険被保険者証を持って来て」と言われたのですが、雇用保険被保険者証は持っていった方が良いのでしょうか?
すみませんがお知恵を又お貸しください、よろしくお願い致します。

さんざん知らんぷりしておいてずうずうしい会社ですね。この先なにがあるか分からないので雇用保険に も入られるなら入っておいた方が安心だと思います。月曜にでも早速手続きしてもらいましょう!それにしても雇用保険にも入れてくれてなかったなんて会社は 従業員に対する義務をまったく果たしてないですね。


みなみさん 鹿児島県 女性 23歳 H14/3/7

はじめて投稿させていただきます。
私は、3月31日で自己退職しますが、有給消化のために3月なかばで勤務は終了します。
先日、知り合いから事務のアルバイト(社会保険付)があると紹介されました。
そこで2つ、質問です。
@3月なかばの退職後すぐにハローワークに行ってもよいのでしょうか
 (離職票を出したり・・・)
Aもしこのバイトを4月から始めた場合、再就職手当ては頂けるのでしょうか

以上の2点です。
よろしくお願い致します。

まず離職票は会社を退職しないと貰えないので手続きは出来ません。それにすぐに4月からバイトを始め ても再就職手当を貰う事は出来ません。ですのでキチンと退職してハローワークへ手続きをしてからバイトをするかどうか決めて下さい。すぐにバイトを始めた いのであれば離職票があっても登録は出来ませんよ。


yumeさん 東京都 女性 28歳 H14/3/7

こんばんわ。1月末に約8年勤めた会社を自己都合で退職したものです。会社が早々に離職票をくれず、2月14日に職安に初めていきました。3月13 日に初めての認定日です。バイトなのですが、3月17日より普通の社員のように週5日、1日7時間30分の雇用で夢だった職につくことが決まりました。 1ヶ月ごとの更新なのですが、私が続けたいのならそのまま仕事を続けさせてくれるそうです。もちろん辞める気なんて毛頭ないんですが、心配なのは再就職手 当がもらえるか?ということです。社会保険にも加入することが決まってます。失業手当も頂かず、再就職手当も頂けないとなると、なんだか・・・。でも、意 地悪をいっぱいしてきた行かず後家の先輩、その先輩とグルになって生意気だった後輩と二度と会わなくてすみ、夢だった仕事ができるのだから、お金のことで ぶつぶつ言ってはいけないのかしら?それでも、バイトなので今まで貰ってた給料のようには行かないので、どうしたものか・・と思ってメールしました。よろ しくお願いします。

1ヶ月更新という扱いがハローワークにどこまで通用するかにかかっています。例えば再就職手当の申請 書に新しい勤務先から常用雇用と同じである事を書いてもらうと効果的だと思いますのでお願いしてみてはどうですか?あるいは会社が求める条件とyumeさ んの仕事振りに隔たりがあったら解雇しても構わないので契約内容を変えて貰えないか相談するとか。給付金が貰えないのは悲しいと思いますので出来る事はダ メでもやってみましょう!(でも新しい勤務先にあまり強制するような感じにならないように注意して下さい)


ショーさん 東京都 男性 39歳 H14/3/7

はじめまして 実は、いい歳をしてとてもちぐはぐな事をしています。
平成12年9月に退職してハローワークには申請に行ったのですが、国民年金の手続きには行かず健康保険の手続きにも行かず、さらに今日面接に持参した履歴 書に平成13年9月と嘘の記載をしてしまいました。(どうせ今回も駄目だろうと思い半ばやけになって…)そうしたらその企業の社長が私を気に入って頂いた らしく即日内定を頂いてしまいました。来週から研修期間ではありますが来てくださいとのこと。皆さんのお話を伺っている限り、これって絶対ダメだし、ばれ てしまいますよねぇ。

もう話が最終局面まで進んでいるのでばれるまで黙っていてはどうですか?ばれなければ儲けものだし、 ばれてしまったら履歴書を間違えたなど嘘を突き通すか素直に謝り進退問題を任せるしかないです。ばれるとすれば入社後の社会保険関係に加入する時だと思い ますのでそれまでは生きた心地がしないと思いますがここまで来たら焦ってもしょうがないのでどっしり構えてもっともらしい嘘を考えておくのが無難です。


きみさん 大阪府 女性 33歳 H14/3/6

ついにきました。表現方法はやんわりですがやめてほしい、旨の通達が。
アドバイスどうりやめる意思がないことは伝えました。
今後どうしたら、いいんでしょうか。
仕事どうやって探したらいいんでしょうか。
よきアドバイスを。

最終的には辞める事に同意せざるをえない状況になってくると思いますので少しでも長い間在籍して就職 活動をさせてもらう方向に持っていきましょう。もちろん会社都合での扱いにしてもらい退職金も上乗せ出来ないかなど少しでもこちらに有利な状況を作る!ま ずは年休を取ってハローワークで今の雇用情勢を肌で感じる事が大切です。


ミツキさん 愛知県 女性 25歳 H14/3/6

はじめまして、1月の末に仕事を退職し、職業安定所通いのミツキです。失業手当ての説明会で聞いた気もしますが一つ質問させていただきます。再就職 手当ての件ですが、いくつか貰えないことがあるという条件が手引きのしおりに書いてありました。そこで、私はパートの仕事を職業安定所のほうから紹介して いただいたんですが、そこの面接で、「採用されたら、まずは、3ヶ月間の契約をしてもらってそれから、その先仕事が出来るようなら半年ずつ契約していきま す」と言われました。さて、しおりの内容を確認しますと「新しい職業の、雇用期間が1年以下であるとき」と記載されていますが、これってこの会社に入った 場合はもらえないってことになるのでしょうか??自分は再就職手当てももらえるしとおもって、早め早めに就職しようと頑張ってきたので、ちょっと不安で す。教えてください。

先ほど1度投稿しましたミツキです。もう一つお伺いします、前に働いていた所で入っていた厚生年金ですが、厚生年金から国民年金への変更の手続きは 済んでいますが、今書類で「退職で脱退一時金のための書類」と言うのが届きました。これは、書いて出すと脱退一時金として、いくらかもらえるみたいなんで すけど、3月の15日付けで再就職が決まっているのですが、これって書いて出していいのでしょうか?新しい会社で再度厚生年金に入るのですか?新しい会社 からは「年金手帳を持ってきて欲しい」と言われていますが…それから、再就職先がパートなので空いた時間(平日の夕方、休日)に他にアルバイトをする事は 可能なのでしょうか?また、それが出来る場合に履歴書には今のパート先を記入するものなのでしょうか?それとも、隠しておいた方がいいのでしょうか?よろ しくお願いいたします。

今回のパートの就職が再就職手当の対象になるかどうかは職員の判断による部分が大きいです。なぜなら 契約の継続される条件が微妙であり1年以上と判断されるか職員のさじ加減と言わざるを得ない。それと一時金は厚生年金基金の事だと思いますが老後の年金と して貰うか今すぐにまとめて貰うか選択できどちらにするかはミツキさん次第!厚生年金とは違う種類のもので今後就職先に年金基金があれば継続して上乗せが でき老後の貴重な収入になるでしょう。あとパートとバイトが同時に出来るかはパート先の判断によりますのでそちらに確認して下さい。バイトを許可されたら バイト先にも話をしておくのが望ましいです。


sinkaさん 愛知県 女性 22歳 H14/3/6

こんにちは、以前に1度質問をさせていただきました。
それとは別に、また教えて頂ければと思います。

現在、3月16日をもって退職が決定しています。
退職日、1週間前くらいにまた職安にいっていいところがあれば希望してこようと思っています。
その際、もしすぐに採用が決まり、退職後、日数をあけずに新しい就職先にいくことになった場合、雇用・社会保険などの手続きはどうなりますか?
それと再就職手当というのは、失業して3ヶ月たって失業手当を受給している状態の時に就職が決まった場合にしかもらえないのですか?
失業手当がまだ受給されない3ヶ月以内の状態で、再就職が決まってしまったらその期間に関係なく、再就職手当は一切無いのでしょうか?

すぐに就職が決まった場合はそれぞれの会社が手続きをしてくれますのでこちらは言われた書類を会社へ 提出するだけです。それと再就職手当はすぐに次の会社が決まった場合は支給されません。最低でも失業保険申請の手続きをしてから待期期間経過後でなおかつ 1ヶ月以内の場合はハローワークの紹介でなければ再就職手当は支給されませんので注意して下さい。条件を満たせば給付制限中でも支給されます。(この他に も再就職手当を支給してもらうには条件がありますので雇用保険のページを御覧下さい)


Mさん 大阪府 女性 29歳 H14/3/6

はじめまして。今年の3月末で3年間勤めた会社を退職する者です。退職後は夫の扶養に入れるのかどうか知りたいので質問します。私の今年度の収入 は、給与所得90万円(月30万円*3)+退職金80万円の計170万円になる見込みです。簡単チェック扶養くんを用いてチェックしようとしたのですが、 退職金を収入として含むべきなのかどうか分かりませんでした。ちなみに、簡単チェック扶養くんには、「収入は給与所得、年金、失業給付金等継続性のあるす べての収入が対象」と記載されています。退職金は継続性が無いので、対象とならないと考えてよいのでしょうか? あるいは退職金もカウントされるのでしょ うか? また、扶養に入れる(退職金をカウントしないとした)場合で、かつ失業給付金をもらう場合、給付期間の前後は扶養に入れます、と、簡単チェック扶 養くんで表示されますが、どういうことなんでしょうか? 給付期間中は国民年金に加入することになるのでしょうか? 変な文章の質問で申し訳ないのです が、ご返答、宜しくお願いします。

退職金は対象外です。給付くんの意味が分かりづらい表現ですいません。内容は、給付金は継続性のある 所得として扱われるので給付中は扶養に入る事ができず御自身で社会保険に加入する必要があります。(3ヶ月で10万は必要です)給付中を除けば扶養になれ ますが扶養に入る時は失業している事を証明する書類等が必要になると思いますので離職票と源泉徴収票のコピーは取っておいて下さい。それらを添付すれば収 入が無い事を証明できますので。まずは夫の会社へ事前に話をとおしておくと必要な書類等を言ってくると思いますしスムーズに手続きができると思います。


女の職場は怖いよさん 栃木県 女性 27歳 H14/3/5

こんばんわ 今日も投稿を読ませていただき参考に、そして励みになりました。
去年の6月、8月に続きおじゃましました。
今までの事務系の仕事を辞めて4月から病院のヘルパーの仕事に就き、おもに人間関係(主に病棟主任の叱責)で退職を考えていたのですが、一応円満退社?という形で3月一杯で退職します(たった1年の勤務でした。)辞めれてとてもとてもうれしいです。

結局(採用担当)婦長に10月から違う病棟で働く件を取り消され、「絶対にその主任には話をしない」とお願いしたにも関わらず、呼び出して話をしてしまったらしく、結局同じ病棟にいます。
その後も以前ほどではないのですがちょっとしたことで、怒鳴られ泣きながら仕事をしたことも、たびたびありました。そんな時は話の解る患者さんと冗談を いったり、夜勤明けの朝日をみることを楽しみにしたり、毎日つよくなろうと、気を利かそう、仕事で必要とされる人になるぞ、ばかにされないぞーと・・
退職間近の今、転職すると年齢的に正社員は無理そう、せっかくきらいじゃない仕事、これからの仕事に就いているんだしという思いもあるのですが、やめて正解だとおもっています。

なぜなら彼女(主任)の次のターゲットになったベテラン看護婦も3月で退職するからです。私の同期の看護婦もやめて(病棟ではなく)外来パートで働 くそうです。2月にひとり、3月にひとり移動してきたひとも「この病棟に来るなら辞めるようにすればよかった。」私も本音で話をして、話を振ると「彼女は 次もターゲットを見つける、新人(いじめられるから)ダイスキだからね〜」と私と同じ意見でした。

すごく人生勉強になる1年でした。話の合う同僚でも本音はいわない、強い自分を演じるなどなど、介護技術も知っていて損は無いですし(^^)。
以前の電気設備の会社は仕事量が少なくなり、(愚痴話が増えて楽では無い?)楽になり、ボーナスも出たそうですがナゼ出す(?)閉鎖の予定らしいです。 カッコ良くいえば、ほぼ同じ給料で新しい体験や考えが身についたということでしょうか。(かばってくれなかったり)(主任と意見をあわせて世渡りしてい る)(適当な仕事をみつけて本来の仕事をしない)同僚も「もったいない。せっかくなのに」と少し認めてくれたみたいですが、4月から学生時代バイトをして いたスーパーのパートで働けることになりました。すこし(病院のような)チーム業務につかれたので、レジ担当を希望しました。

やっぱり、愚痴を言い合ったりする友人の大切さ、さりげなくはげましてくれる家族の大切さを改めて感じました。将来、両親の介護に絶対関わりたいとおもっています。
最後になりましたが、本当に体第一体力第一ですので管理人さんもお体にきをつけて今までどうり、はげましつづけてください。ありがとうございます。がんばります。

すいません。ぜひ愚痴を追加させてください。
その病棟の裏事情についてなのですが、どの病棟もその主任色に染まるとは聞いていますが・・

@シフトは主任が決めるので他の人が月2、3日しか土日休めないのに自分は6日は必ず休む。

A子供の学校が同じ(平日午前中のみ)のパート看護婦と手を止め口をうごかしている。(内容は先生の口か?大声でばかわらいをしている)そのパート 看護婦の分も0.5とし切り上げ、療養型病棟の基準をごまかしている(?)。(夜勤ができないことが他の看護婦の負担になっていることをわからないのだろ うか?)

Bどんなに熱があろうと病院に来て、そこで熱を測って診察をうけることを強要される。(ズル休み防止で信用していない!)それがいやで皆無理をした り、かばいあうと次々と病気になる。休んでも応援を頼まずにいる人で普段の仕事量を要求する(入浴する患者の数を調整したりしてくれない)(実際、風邪や 頭痛、急性胃炎などが職員カルテのほとんどですよ)

C昨年8月に引き続き今年も7月に産休に入る介護職員がおり、その人の分も基準に入れて在籍あつかいにするので、その人の分もカバーする。

D人数が足りない日は目の数も足りなくなるので事故がおきやすい=患者に擦り傷や打撲、骨折をおわせてしまう(事故報告書を書く)=看護婦が処置する=仕事が増えてイライラの矛先になる。

E離職率が高いらしく。やめられると困るのか辞めていった人について聞いてもごまかされる。

E長く勤めている人は患者さんに対する愛情があるのかとおもいきや、患者の定年時の退職金の額をきいたり、家族構成を(業務上知る必要あり)だが詳しく聞きたがる。などなど仕事を別の意味で楽しんでいる。

F手荷物のなかや、集金したお金がなくなり ある看護婦があやしいとなっている。

なんなんでしょうね。慣れなければ仕事にならないとは思うが。亡くなられた患者さんの家族に対する接し方もかなりきつい口調だし。がんばっているひと、丁寧に仕事をするひともいますが、病院に勤める以前の「看護婦さん」をいっしよくたに尊敬する気持ちはなくなりました。

具体的に詳しい状況を教えて頂いてありがとうございます。どうしてこのように自己中心的な人が上に立 てるのか不思議でこんな人が管理職の立場にいると、その会社の程度が分かると言うか経営者はアホなんだと思わずにいられません。こんなところはさっさと去 るのが正解ですね。せっかく天職を見つけたのにこんなかたちで去るのはさみしいと思いますが病院はたくさんあるのでいつかまた復帰して下さいね!!


puttiさん 滋賀県 女性 26歳 H14/3/5

2/22に入籍し、3/20に退職するのですが、入籍〜退職の期間が短いこともあり、氏名変更・退職の両方の手続きを、退職時(3/20)にまとめてすると言われ、現在は全て旧姓のままになっています。

退職後は夫の扶養に入るのですが、継続療養を受けたいと思っています。
ですが、継続療養を受けたいと思っている医者には、今日から3/20までの間に初診となります。
この際、旧姓のままの保険証で医療を受けてよいのでしょうか?
また継続療養の書類も旧姓のままになるのですが、それでは氏名変更を行った段階で、その書類は無効になってしまうのでしょうか?
無効になるのであれば、今すぐ氏名変更の手続きを会社側にしていただく必要がありますので、急ぎでお返事いただけたらと思います。よろしくお願いします。

本来はキチンと名前変更の手続きをしなければなりませんがこのまま使用しても問題はないと思います。 退職時に名前の変更手続きをするとの事ですので継続療養は新しい名前での手続きになると思います。でも会社は面倒で手続きをしてくれないだけだと思います ので新しい名前で保険証が必要である事を強調してすぐに手続きをしてもらうのが良いですね。(理由は何かの申請に使いたいなど嫌味にならないように)


くじらさん 北海道 女性 24歳 H14/3/5

お世話になります。今回、確定申告のことでわからない点があり投稿致しました。
・・・今年の1月に前の会社から平成13年度分の給与所得の源泉徴収票が届きました。そこには、種別欄には給与、支払金額欄に数十万円の額、源泉徴収税額 欄には数千円の額、社会保険料等の金額の欄には数万円の額が記載されています。私は去年3月末に契約期間満了で会社を辞め、その後は再就職をしないま ま・・・今に至っております。退職後は失業保険と4ヶ月間職業訓練校に行き手当てももらいました。アルバイトなどはしておりませんでした。・・・”年の中 途で退職した人は、確定申告をすることによって源泉徴収された税金が還付されることがある”と書かれているのですが、私の場合はどうでしょうか?
失業保険や職業訓練での給付は、ここでいう所得に含まれるのでしょうか??
また、還付金が戻らない場合などに確定申告を行わないでいると問題はあるのでしょうか・・・?
お手数お掛けしますが、ご回答よろしくお願い致します。

退職してから働いて収入が無いのであれば送られてきた源泉徴収票で確定申告をしなければなりません。 支払金額が数十万との事なので税金は全額戻って来ます。失業保険等は所得に含まれませんので安心して下さい。確定申告は還付金を戻してもらうためにするの ではなく年間所得を精算して税金を納めるためにするものです。これをしなければ脱税になります。早く申告すればそれだけ早く還付されるので急いで行きま しょう!!


ひろしさん 宮城県 男性 31歳 H14/3/5

現在、受給中ですが、3月7日より内定先の会社から、引継ぎのため、出社するように言われております。会社名の変更のため、4月1日付の採用なので すが(今在籍している、社員といっしょに新たな社会保険に入るため)、職安の方に認定日(3.29)に行くのか、それとも、至急報告しに行くべきなのか、 給付はうけられないのか、お教えいただけないでしょうか。よろしくお願いします。(約17日間、3月中は出社の予定です)

このような場合はまずハローワークへ報告に行って下さい。恐らく、就職とみなされ支給は止まってしま うと思いますが再就職手当の請求が出来るはずです。このまま29日の認定日まで黙っていると不正受給になりますので6日中に報告だけはしないといけません よ。かなり入社が早くなってしまって心の準備が出来ていないと思いますが頑張って下さい。


xiongjieさん 埼玉県 男性 24歳 H14/3/4

去年の11月11日に質問にお答え頂いたxiongjieと申します。
今年の1月から新しい職場で働いているのですが、従業員が社長を入れて5名と大変小さい会社です。
そのため、いくら頼んでも「経費節減」と称して会社の自動車保険の適用年齢を26歳以下に下げてくれません。
まだ、今の会社の車を運転したことはありませんが、たまに営業にも出かけるので遅かれ早かれ運転させられることは必至です。
社長や総務担当は「そんなに心配しなくて大丈夫。」といいますが、実際どんなに注意していても事故は起こってしまうものです。(以前の会社でタクシーと事故を起こして、1台廃車にしたことがあります。)
そこで質問させて頂きたいのですが、会社の車を公務で運転していて実際に事故が起こってしまった場合、法的に賠償責任を負わなければならないのは誰なのでしょうか?
うちの会社の様子を見る限り、どう考えてもすべての責任を負わされてしまいそうです。
こういった質問は別のところでするべきかもしれませんが、できましたらご回答お願い致します。

私もこのような場合の正確な判断はできませんが、こちらから再三に渡って保険の事を伝えているのです からもし事故に巻き込まれても会社側が損害を負担するのは当然だと思います。でも法律がどのような判断をするか分かりませんので地元の労働組合や監督署に 相談されるのが一番だと思います。あとは時々役所が主催する無料法律相談を良いでしょう。私も同じような経験をしましたがいつもドキドキして非常に辛かっ たです。無保険というのは本当に恐いですよ。


りんこさん 熊本県 女性 29歳 H14/3/3

初めまして、この春に11年勤めた会社を退職する事になりました。早速質問ですが、訓練校と教育訓練給付制度の両方を利用する事は可能でしょうか? 母が介護が必要なので、ホームヘルパー2級の勉強を給付制限中にする予定なのですが、訓練校で(受かればですが)パソコンの勉強をしたいとも思ってます。 ヘルパー講座は3ヶ月の通信で週1回のスクーリングがあります。認定日と重ならないように配慮すれば、受給には影響ありませんよね?それとも1つの制度し か利用できないのでしょうか?過去ログなどにある事でしたら申し訳有りませんが、よろしくお願いします。

双方の講習が重ならないようなかたちに出来るのであれば大丈夫だと思います。この2つの制度はまった く別物で訓練校はハローワークの指示等によりハローワークの決めたレールとおりに講習を進めていきますが、給付制度の利用できる講習を受講するに当たって は始める時にハローワークへ報告する必要はなく決められた期間内に修了すれば良いだけです。ハローワークへは講習を修了した時に報告すれば受講料の80% が貰えます。


ゆりさん 東京都 女性 25歳 H14/3/3

現在25歳、求職中です。私は18歳の時に就職進学をしました。学校は夜間3年制の短大で就職は10ヶ月間働いたのち退職し、アルバイトをしながら 21歳の時に学校を卒業しました。その後就職はせず販売や接客のアルバイトをしてきました。そこで質問なのですが、これからもし就職した場合、手続きに 『国民年金(加入していない),健康保険(加入していない)雇用保険被保険者証』などが必要とありますが持っていませんしどうやって入手したらいいのか分 かりません。こういう書類がなければ就職は不可能なのですか?また、国民健康保険は学校を卒業するまでは父親の保険に加入していました。それ以降、現在ま で加入していません。以前役所で聞いたところ、加入していた時の保険書のコピーを持ってきてくださいと言われました。それはあるのですが、今まで加入して いなかった保険料をさかのぼって支払わなければならないとありますが、全額一括で支払わなければならないのでしょうか?多大な金額は予想がつくので恐くて どうしたらよいか分かりません。一括支払いは無理な状況です。今まで就職するのが嫌で気ままにアルバイト生活をしてきた結果、こういった社会に順応できず 本当に恥ずかしいと後悔すると同時に、どうにか復帰したいと思いアドバイスをお願いしたく投稿させていただきました。どうか宜しくお願いします。

まず就職するに当たって雇用保険に加入した事が無いのであれば雇用保険被保険者証を出す必要はありま せん。ただし国民年金だけは役所で加入手続きをして下さい。それと国民健康保険についてはかなりの請求が来ると思いますが一括で納める必要はありません。 状況を説明すれば分納や免除の申請ができるかもしれません。(就職する時に国民健康保険に加入しておく必要はありません。)今まで加入実績が無いわけです から一度役所へ行ってこれまでの経緯を説明してどのようにすれば良いか判断を仰ぐのが最善だと思います。


きみさん 大阪府 女性 33歳 H14/3/2

勤めて7年目です。
最近上司から毎月のように面談され結果的にはやめるように圧力が掛かっています。
もう、精神的に参ってます。
やめるときには自己都合ではなく会社都合へと持ちこむことは可能ですか?

どうしても辞めなくてはならないのであれば上司へ会社都合でなら辞めると提案してはどうですか?もっ と強く出るなら専門家に相談して返事を決めると伝えるとか。こちらに落度があるわけでは無いですし、働きたいという意志を無視されている訳ですから当然の 権利だと思います。それに自己都合か会社都合で退職金にもかなりの影響が出ますのでここで折れてはきみさんが大損する事になります。退職金と失業給付金を 合わせて考えると退職理由で数十万円の差が出ると思います。


m.yさん 静岡県 女性 26歳 H14/3/1

こんにちは!国民年金についての質問お願い致します。
私は今年の1/20付けで3年4ヶ月勤めた会社を退職し、現在は失業中です。その会社に入る前に別の会社で1年10ヶ月勤めた後、失業保険をもらい半年ほ ど無職でした。そしてその間の国民年金は支払っていません。「2年以上前の事は時効になり請求はされないが、年金を給付されるときに影響がある」と書かれ ていたのですが、「影響」とはどういうものですか?今回退職後、1〜3月分の納付通知書がきたのですが、以前支払わなかった事があると、今回支払っても意 味がないのでしょうか?

2年以上前の未払分についての影響はさかのぼって支払う事ができませんので老後に年金支給が減額され るという事です。今回請求が来た分を支払わなければ今回の分も追加して減額されますので意味が無いという事はありません。したがって今回から支払う余裕が あるのであれば納付書の指示により支払って下さい。


これってさん 女性 27歳 H14/3/1

職業訓練を1ヶ月ほど受けました。受講生の一部分がこれではまだ就職してもという不安をもらしてます。
そのせいかこれから実施する職業訓練の相談をしようとしています。私の中ではどうして、と思いますが、これってやはり良くないことでしょうか。
こんなことをいうのは年齢がある程度いっている方ばかりです。
受講のきっかけと終了した時点の気持ちがこんなにも変わっているという事実に何ともいえません。

職業訓練が即就職につながるとは限りません。あくまでも知識が不足している部分を補う程度に考え、これまでの訓練を実務に生かせるかどうかはその後の独学にかかっています。新しい分野を始めるキッカケと考えていただければ納得できるものと思います。


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