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皆さんの体験談(過去ログ) 2002年4月分

ヤジマさん 栃木県 男性 30歳 H14/4/30

こんにちは。
お恥ずかしい話なのですが、次の会社へのつなぎとして10ヶ月ほど在籍し自己都合で辞めた会社の在籍期間の入社月を1ヶ月はやめ、退社月を1ヶ月遅らせ て、合計1年の在籍として履歴書を書いて送付したのですが、うまく採用になったとして厚生年金の手続のときなどに会社は調べるのでしょうか?今になって、 ちゃんと書いておけば良かったと反省してます。

調べる可能性は低いです。でも社会保険事務所の職員が加入履歴をしゃべってしまうケースがありますので手続きが終わるまでは安心できません。それと厚生年金だけでなく健康保険や雇用保険も同じですので最後まで気を抜かないで下さい。


しまっこさん 兵庫県 女性 25歳 H14/4/30

 はじめまして。私は兵庫県の小学校で臨時講師をしているものです。少し雇用の件で疑問が出てきたので、教えていただきたく投稿することにしました。
 今の小学校に臨時講師として勤め始めたのは去年の4月2日からでした。産休の先生の代用ということで派遣されたので、期間は8月10日まででした。それ から、その先生がさらに育休を取られたので、私の採用は2月10日までとなりました。それから偶然にも私の学校には院内学級があり、そこに入級してくる子 どもがいるとのことなので、3月31日までの採用となったのです。
 ここまではよくある話だと思うのですが、次からが問題だったのです。
 3月末に、校長から「来年度もこの学校で‘院内学級‘の担任として‘1年間‘いてもらいたい。」というお話がありました。ポイントは‘院内学級‘と‘1 年間‘ということです。もともと院内学級の担任は正規しかなれないとうい話でした。4月9日をもって子どもが入級していた場合、1年間正規の先生を担任と して配置するというのが、そのときまでの決まりだったようです。私は疑問に思いました。私のような臨時が院内学級を1年間受け持つことができるのか、と。 しかし、校長の話では1年間いけるんだ、ということだったので、私はその話を承諾しました。
 それから年度始めとなり、去年度の話では4月2日に辞令がでるとのことだったので、新しく替わってこられた校長に話をしました。「そうしたらいつ辞令が あるかわからない、4月2日にでるかもしれない」とのことだったので、私は4月2日から辞令も出ていないのに出勤し始めました。その日(2日)は結局辞令 が出ず、5日か8日になると思うと言われました。それでも4日には職員会議があるので出てほしいと言われたので4日に出勤し、5日は辞令が出るかもしれな いと言うので出勤したが辞令は出ず、結局4月8日にやっと辞令が降りてきたのです。しかし、そこにはこんなことが書いてありました。
 「ただし、任用期間は平成14年5月17日まで」と。
 最初の話と違っていることも話されぬまま、辞令は降りていたのです。私は話が違うということを校長に言いました。校長も教育委員会のほうに尋ねてくれたのですが、「制度が変わった」ということだけでした。
 私は雇用問題にひっかかっているのではないかと思いながらも、臨時という弱い立場であるため、そのことを口に出すことはできません。もし制度が変わった のなら去年度の段階で分かるのではないか、もし去年度の段階で任用期間がわかっていたのなら、その仕事を受けずに1年間雇用してもらえるところに行けたの ではないかと、とても煮え切らない思いでいっぱいです。5月17日に首を切られた私に、どんな仕事をしろというのでしょう。今、校長は別の学校で正規の職 員が病気なのでその間1ヶ月間行きませんか?と話を持ちかけてくれているのだが、私にはもうどうしていいかわからないのです。臨時という弱い立場であるた め、断れば次がない、そうゆう思いがあります。もちろん教員採用試験を通ればこんな問題はなくなるのですが、私だけではない、臨時の人の思いをなんとかで きないものかと思っています。

一体どこに不満をぶつけたら良いのかとても難しいですね。恐らく教育委員会などそういったところへ直 訴するしかないと思います。でも直訴したところで制度がこうなっているの一点張りで何の解決にもならないのは目に見えています。前の校長も嘘を付くつもり ではなく勘違い、若しくは知識不足からあいまいなまま、しまっこさんへ新年度もお願いしたのではないでしょうか?残された手立ては5月17日をもって退職 するか無断欠勤をして1人ストライキのような行動を取るかどちらかだと思います。このままだまって言いなりになっては単に空いた穴を埋めるだけの使い捨て のようなものですよ。まずは教育委員会など該当するところへ行ってみましょう!

しまっこさん 兵庫県 女性 25歳 H14/5/2

 こんにちは。先日は早々にお返事を頂きありがとうございました。
とりあえず、教育委員会に直接談議することはさすがにできないので、校長のほうには次の仕事は受けずに5月17日で辞めさせてもらいますと伝えました。本当に使い捨てのようだったので、校長もわかってくれているようでした。(私に合わせているだけかもしれませんが。)
 管理者さんに質問と言うより、不満をぶつけるようなことになってしまって、本当にすみませんでした。これから、自分の意志を大事にし、一刻も早く本採用としてやっていきたいと思っています。

当サイトは就職などの不満をぶつけるためのサイトですので、今後も理不尽な事をされたら遠慮なく投稿 して下さい。でも今回の結果は納得出来ないですよね。教育者という手本になるべき人達がこんな事をしているようでは日本の将来がホントに不安です。これか らどのような道を歩まれるのか分かりませんがぜひ手本となるような立派な先生になって下さい。


あんあんさん 京都府 女性 38歳 H14/4/30

はじめまして。いきなりなんですが、誰に相談してよいかわからず、ここへ投稿させていただきます。去年の3月から友人の紹介で今の会社でパートとし て働いているのですが、会社自体の仕事内容が、いまだに不明でよくわかりません。設立が去年の2月だったので、「今後説明していきます」といわれたのです が・・・資金も社長のポケットマネーで回っているようで、税金関係も一切支払ってないようです。扶養家族に入ったままこれだけの収入があるということはあ りがたいのですが、何か納得できないものがあります。仕事といっても電話番とたまに書類を作る程度です。最近少しずつわかってきたのですが、どうやら社長 には私文書、公文書偽造の逮捕歴があって、執行猶予期間中らしいのです。組関係や右翼団体とのつながりもあるみたいで。次の職場を探しているのですが、や はり先に今のところをやめてからのほうがいいですか?次の面接では今の仕事先のことは言えませんし(給与明細も源泉徴収票も離職票もありませんので)、友 人の紹介ということもあるし、やめるときは穏便にしたいし、悩みは尽きません。なんと言っても社員が私しかいないのでつらいです。時給のよさと通勤の便利 さで今までぐずぐずとしていた自分が悔やまれます。

友人の紹介でもありちょっとやばい感じでもあるので穏便に辞めるのはかなり難しいですね。何をしてい る会社?なのか分からないというのは凄いことですよ。それで辞める理由の候補として扶養にという事は結婚されているという事だと思いますので辞める理由を 旦那に”仕事を辞めて家事や育児に専念しろ”と言われたというのはどうですか?そしてちょっとの間だけおとなしくしていれば紹介してくれた友人に顔向けが 出来ますよ。


餅粟朧さん 福岡県 男性 36歳 H14/4/30

お聞きしたい事があります。
失業保険の給付制限中、免許取得の為、自動車学校に通っても構わないのでしょうか、それと私の場合転職を繰り返して4回ほど失業保険のお世話になったりし ました別に不正に保険を受け取ったりはしていないのですが、この様に何回も失業保険を受け取っていると職安に目をつけられて仕事の紹介などのとき不利にな らないか心配です、だいぶ前に聞いた話では職安からの仕事紹介の時に紹介した会社に求職者に不利な事を言ったりするから職安経由の仕事探しはあまりしない 方がいいと聞いた事があるからです職安にはブラックリストの様なものがあるのでしょうか、ぶしつけな質問ですが宜しく御願いします。

離職票を提出してからの自動車学校通学についてはハローワークへ直接お問い合わせ下さい。本来、ここ で回答ができれば良いのですが地域や担当者により回答が異なり、例えば私の住んでいる地域ではほぼ認められていますが、別の地域では一切禁止されたり、夜 間ならOKなど全く異なります。それとハローワークにブラックリストが存在するかどうかは何とも言えません。でも過去の経歴はコンピュータに入っているで しょうから、職員の判断で転職回数の少ない人や他の条件の人にまわされてしまう可能性はあります。(職員も失業者に対して好き嫌いが必ずあると思うので) でも職員が電話でやり取りする場合、基本的に私達の目の前でやりますよね。まさか本人を目の前にして悪口などは言わないと思いますよ。


がちゃぴんさん 神奈川県 男性 25歳 H14/4/30

はじめまして。がちゃぴんと申します。

早速なんですが相談したいことがあります。(過去に同じようなログがあったらごめんなさい・・・)
私は4月の中旬から転職して、某不動産会社に入社しました。しかし入社初日から毎日11時過ぎまで働き、その後今日まで2週間の間、1日しか休みがもらえ ていません。今までの平均勤務時間は14時間、といったところでしょうか。残業手当は一切ありません。また、『完全実力主義』の評価ですので、歩合での収 入がほとんど。基本給はスズメの涙程度です。

同僚の先輩に聞いたところ、年間通じて休日はホントに少ないとのことです。このまま働き続けたら身体を壊してしまいそうです。というか、既に体調不良に陥ってます。ここ睡眠不足のため、持病の皮膚病が出始めています。もちろん仕事が忙しく、病院に行く時間もありません。

まだ入社してから2週間しか経っていないのですが、いろいろ考えた末、今の会社を辞め、新しい仕事を探そうと思います。自分の考えが甘いのは分かっ ています。もっと辛い状況下で頑張ってる方はたくさんいらっしゃると思います。しかしやはり最低限の休日がないと正直キツイです。残業しても休日出勤して も手当て出るワケでもないし・・・。

そこで、退職するにあたって《退職理由》をどのように言えば良いのか悩んでいます。できればなるべく会社にかどが立たないようにしたいのです。
例えば「どうしても実家の仕事を継がなければならなくなった」という事実無根の理由を作ったとします。そして次の就職が決まったとして、その会社では前職 の退職理由を前の会社に問い合わせて調べたりはするのですか?もしそれが嘘だったと判明した場合、やはり不都合はあるのですか?

もうひとつ。こんなに早く会社を辞めた場合、入社の際保証人になってもらった方には迷惑はおよびませんか?

真剣に悩んでいます。どうかよろしくお願いします。

かなりきつい労働環境だと私も思います。持病も出て来たとの事ですのでもう少し頑張ってみたらという 事を言う訳にはいかないですね。退職する理由にかどが立たないようにするには、やむを得ない事情かこちらに非がある事にするしかありません。ここは嘘を付 くよりも本当の事を言った方がすっきりすると思います。でも言いづらいとすれば例えば、”2週間頑張ってみたが能力が足りない事を思い知らされました。こ れ以上在籍しても御迷惑をお掛けするだけだと思いますので退職させて下さい”はどうでしょうか?納得はいきませんが会社は了承するでしょう。嘘を付いて新 しい面接先から問い合わせされると何を言われるか分かりません。(正直に言っても何を言われるか分かりませんが・・)それと保証人には迷惑になるような事 は無いと思います。ただ必ずしっかりとお詫びして下さい。


ツナマヨさん 千葉県 女性 28歳 H14/4/29

はじめまして 過去ログを読んでもなかったようなので 書かせてもらうことにしました。実は私の経歴は単位制高校を4年目の夏で中退(夏休みに大検 に合格したため)2年のチョコチョコバイト生活の後 専門に進学。今年就活です。ところで履歴書の書き方なんですが例え中退していても 高校に在籍してい た事は書くべきなんですか? 面接ではいうつもりですが 履歴書ではどうしたらいいのですか? 教えてください。(本当は中退した理由を聞かれるのが嫌な んで『人間関係の下手さでやめたなんて本音いえないし』 中卒→大検としたいんですが さすがにそれは詐欺ですよね?学校に行っていた期間を行っていない というのは。高校時代はバイトもしてこなかったのでその期間をつっこまれるとしていないバイトをしていましたと言う羽目になるし)

履歴書へは入学と同様に中退した年月とともに退学した事を記載しなければなりません。いきなり大検で は経歴詐称になりますね。中退した理由は聞かれると思いますので、どのように伝えるか考えておく必要があります。せっかく頑張って大検を取ったのですから 些細な詐称などはしないで堂々と中退した事を記載して今の自分で勝負しましょう。


ケンジーさん 神奈川県 女性 29歳 H14/4/28

ここで聞く質問じゃないかもしれませんが、どうしたらいいのか分からなくて質問します。
実は今度専門学校へ行こうと思っています。
しかし学校へ入るためには卒業した高校などの証明書を提出しますよね?
実は僕の母校はもう10年程前になくなってしまったのですが、こういう場合ってどうしたらよいのでしょうか。
ハローワークのような機関があったら楽でしょうが、学校になるとそうもいきませんよね。
よく分からない質問をしてしまい申し訳ありません。

ごめんなさい。変な回答をしてしまいました。廃校になっている場合は履歴書に廃校になっている旨を書 いて下さい。それから事前に卒業証明書などを送らなければならない場合は卒業証書のコピーで良いと思います。もちろん別途書面で卒業証明書を添付できない 理由(廃校という事)を記載して同封するのを忘れないで下さい。本当にすいませんでした。


あやこさん 東京都 女性 25歳 H14/4/28

こんにちは。私は派遣社員で、社長秘書と新卒採用の仕事をしていますが、学生に対する社長の態度についていけません。この会社では(他の会社のこと はわかりませんが)内定を出した後に辞退する学生が多く、国立大卒の学生がどうしても欲しい社長は、内定者を1人ずつ呼び出して接待するように私に言うの です。「どうせヤローなんだから、女が出て行くのが1番いい」というのが彼の持論です。そんなことより、その会社の良さを学生に伝えて、「この会社で働い てみたい」という気持ちになった学生が入ってくるのが、学生にとっても会社にとってもいちばん良いことなのではないかと、私は思います。第一、採用の窓口 のような仕事を派遣社員にまかせるのも良く分かりません。学生には社員と言うように言われています。これまでこの仕事をしていた派遣の人が地味で、接待に 向かなかったから、今度はホステスのような人がいいと言って、その人を辞めさせたのだと、入ってから知りました。でも、私はどう考えてもホステスのような タイプではないし、(ホステスを軽視しているわけではありません)そんな接待を受けたからと言って、入社を決める学生はいないと思います。ダメだったらす ぐ切ればいいと思って派遣社員を使っているのでしょうけど、品がなく、女グセの悪い社長の下では働く気も失せてしまいます。女の色仕掛けみたいなことで、 新卒者を取り、それでも辞退する人がいれば、その責任をその女性に負わせるのはどうかと思います。採用時に決まっていた職種が、入社式の時にまったく別の 職種に変わっていたり、国立大卒と私大卒の初任給に差をつけたりもしていて、入ってくる学生が可愛そうに思えてなりません。おまけに、私は秘書だから他の 社員と口を聞いてはダメで(仕事以外)お昼も一人で食べるように言われ、孤立した状態です。社長とは月に数回夜食事をしなくてはなりません。下ネタやガー ルフレンドの話しばかりで、業界でも評判の悪いこの社長に何かされるのではないかと、気が気でなく、毎日胃が痛いです。派遣社員なので契約期間もあります が、次の契約で辞めようと思います。うすうす気付いてはいたらしいのに、こんな仕事を紹介した派遣会社ももう信用できません。こんな会社ばかりではないと 信じて次の就職先をなるべく早く捜そうと思います。

あやこさんの社長はまだバブルから抜け出ていないようですね。接待して来るような学生が欲しいという 発想が貧しい。そんな事で優秀な人材が来てくれるのであれば、どこの会社も人材を集めるのに苦労はしない。学生をなめきっていますね。その派遣会社もずれ ているのか登録している社員が頑張って働ける会社よりも目先の金に走っているようです。ここの社長は人を人とは思っていないようなのであやこさんの契約満 期で去るという判断は大正解ですよ。セクハラ間抜けおやじから1日も早く離れられる事をお祈りしております。


さとしさん 兵庫県 男性 40歳 H14/4/27

恥ずかしい事ながら経歴詐称をして採用されました。悪いことだとしっていたんですが。なかなか進まない就職状況に4か月程在職した前職をかかず履歴 書を出してしまいました。急に採用が決まり、試用期間3か月の間に決めようと考えていたんですが、年金手帳や雇用保険証明書など提出をせかされ、心配で不 安定な気持ちでをります。前職で1か月程厚生年金を賭けてをり、年金手帳のほうに記載せれてしまわないかと不安です。悪い事と分かっていたんですが、後悔 してます。やめようかともかんがえていますが、近畿は7%もの失業で、辞めてしまうのはあまりにも苛酷です。年金手帳に前職の記録は残るのでしょうか?御 返事ください。

厚生年金の記録は年金手帳に記録欄がありますが書かれていますか?多分何も記載されていないと思われ ます。それと雇用保険証については記載していない前の会社の名前が印刷されていませんか?もし印刷されている会社名が履歴書に記載していない会社であれば すぐに突っ込まれます。バイトなどという事にして濁すしかないでしょう。どちらにしても書類で難を逃れても会社が役所へ手続きに行った時にばれてしまう危 険はありますので安心は出来ません。


HELPさん 大阪府 女性 21歳 H14/4/27

私は失業して、4ヶ月になります。先日やっと正社員の内定をもらいました。でも、実は履歴書と職務経歴書を詐称しているのです。
高校卒業後、4ヶ月しか勤務していないにも関わらず、1年と経歴を詐称してしまいました。実は、入社してすぐ体調不良になり、ほとんど会社にもいけない状 態で、挙句の果てに、入院してしまったのです。その後、体調も回復し、約2年のブランクをあけ、派遣社員として、半年勤務しましたが、ですが、人間関係の 問題で、会社には「引っ越す事になったので」といい、突然辞めてしまいました。そちらの方も、履歴書には、「契約期間満了」と書いています。
入社が決まってから、いろいろな書類が必要になると気付き、今になって、事の重大差に気付きました。雇用保険被保険者証をみれば、経歴詐称が一目瞭然です し、派遣会社のほうは、フルではなく、4時間の勤務でしたので、いろいろな書類を交わしていませんでした。ですから、問い合わせをされてしまうと、確実に 期間満了していないことがわかります。  
その会社に本当のことを言おうか、このまま他の理由をつけて、辞退を申し出ようか迷っています。今はまだ、会社の方にはなんの連絡もしていないのですが、 書類を交わしてからだと、取り返しのつかないことになるので、本当に困っています。契約を交わす前に本当のことを言った方がいいのでしょうか?それとも、 また新しく、今度は本当のことを書いて職を探した方がいいのでしょうか?
何かよいアドバイスをお願いします。

結論から言えば正直に話すのが一番です。退職した理由がやむを得なかったとしても、それをこれから勤 める会社へ押し付けるのは間違っています。確かにばれなければ儲けものですが、それ相応の覚悟は必要です。今回の詐称は2ケ所に渡っていますし、前職も詐 称しているのでばれる可能性の方が高いです。この詐称の事を内定した会社に伝えるかはHELPさんの判断で決めるしかありませんので、どちらの選択が利益 につながるのか考えてみて下さい。ただ内定が決まったという事は前の会社へ問い合わされる事は無いと思いますよ。

HELPさん 大阪府 女性 21歳 H14/4/28

すばやいアドバイスありがとうございました。あれからいろいろ考えた結果、明日の朝一番に人事担当(社長)に連絡する事にしました。
やはりこういうことは早いほうがいいと思いましたので、辞退を申し立て本当の事を申し上げるつもりです。穏便に済ませるならば、「一身上の都合により」と か、「家庭の事情で」などと言ったほうがいいのかもしれませんが、やはり嘘をついたまま逃げてしまうのは心苦しいのです。元はと言えば嘘をついてしまった 私が一番悪いですし、これからは嘘をつかずに本当のことを言って就職活動をしようと思っています。
適切なご指導有難うございました。これからも何かとご相談させていただく事がありましたら、その際はまたよろしくお願いいたします。


何度も投稿してすみません。さっき、投稿記事を読んでいて、疑問に思ったことがありましたので、投稿させていただきました。
@離職票のことについてお聞きしたいのですが、派遣社員として一日4時間勤務、週5日の場合、離職票はいただけないのでしょうか?これはアルバイト扱いになるのでしょうか?

A(私は最初の会社の離職票しか持っておりませんが、)もし次に仕事が決まった時は、最初の会社の離職票だけを提出したらよいのでしょうか?

B履歴書及び職務経歴書に派遣期間中の勤務時間は記入したほうがいいのでしょうか?(やはり、企業様は何も書かないでいるとフルタイムで働いていたと思うでしょうし、そうなるとまた経歴詐称になるような気がするのですが・・・。)

質問ばかりですみません。お恥ずかしい話ですが、内定が決まるまで、こういう書類のことを一度も考えたことがなかったので、全く無知のまま生活を 送ってしまっておりました。このままでは社会人としてやはり恥ずかしいので、教えていただきたいと思っております。宜しくお願いいたします。

嘘を付いた事を話すのはとても勇気のいる事でその決断をされたHELPさんは素晴らしい人です。ご質問に関しては、
1・・・4時間勤務の会社を退職したのが去年の4月以降であれば離職票を発行して貰えます。短時間労働者としてです。
2・・・仕事が決まった時には離職票を提出する必要はありません。1年以上前の離職票は効力を失っていますので処分しても良いです。
3・・・履歴書には労働時間ではなく契約社員など雇用形態を書くと良いでしょう。
こういった事を分からないからといって恥ずかしがる必要はありません。勝負の時ですので頑張って下さい!!


リンさん 静岡県 女性 25歳 H14/4/27

離職日と金額について正しい答えがわからないので教えてください。
私は昨年の12月下旬まで1年8ヶ月ほどA社に勤務していましたが自己都合にて退職しました。
この4月からB社に勤務しているのですが、こちらも自己都合で7月一杯の退職予定です。
離職日はA社を辞めた12月下旬からとなるのでしょうか?
もしくはB社を辞める7月31日からとなるのでしょうか?
もしA社が離職日となると、受給期間が12月下旬からの1年となって、失業手当がほとんどいただけないことになるのではと心配しているのですが・・・
あと、失業手当の元になる金額は直前の6ヶ月のものということを知ったのですがこのような場合はB社の4ヶ月と、A社の2ヶ月の合わさったものが元になるんですか?
早く新しい仕事につければ良いだけの話ですが心配ですからもし良ければ教えてください。

リンさんがA社を辞めた時に給付を受けたかどうかによります。

A社退職後、雇用保険を受給せずにB社に入社した場合
離職日・・・・7/31
給付日額・・・B社の4ヶ月とA社の2ヶ月を元に決定
給付期間・・・B社+A社+A社以前(雇用保険に加入していて雇用保険を受給しておらず空白期間が1年未満の場合)

A社退職後、雇用保険を受給してB社に入社した場合
離職日・・・・12月
給付日額・・・A社退職後の日額
給付期間・・・A社退職後に決定した給付期間ー既に受給した期間(給付制限1ヶ月あり)
※再就職手当を受給しなかった場合

詳しくはハローワークで御相談下さい。


七転びさん 福岡県 男性 35歳 H14/4/27

初めて投稿します
私は今までアルバイトを含めて8社転職を繰り返してきました、今年の4月である会社を自己都合退職して雇用保険の手続を終えたばかりです、しかし本当は組合活動をやった為配置転換を会社から言い渡され、それに耐え切れず結局自分から退職しました。
この会社には労働組合は無く私は個人加盟出来る組合に加盟して会社と団体交渉を行いました、結局2千万円近い赤字等内容が判りましたが会社からの嫌がらせは絶えず続きました。
ロッカーに、来るな給料ドロボーとかの張り紙をされたり、仕事を与え無かったりの事をされました、組合のほうは何度か不当労働行為の警告書等を会社に送り 嫌がらせは収まりましたが、結局もとの部署には戻されませんでした組合にも相談はしたのですが会社が業務命令を出したら雇用契約で職種や配属場所を限定し ていない限りかなり難しいとの事でした。
私自身は、元いた部署に戻れないのなら会社を辞めようと決めていましたので後悔はしていません。
これからの事ですが私は組合を脱退するきはなくこのまま就職活動を続けて行くつもりですが組合に加盟しているという事を言ったりしていいものでしょうか、 叉就職先等で退職理由を聞かれた時にありのまましゃべって良いのか、転職先が辞めた会社に問合せした時に組合員である事が判らないか心配です長くなりまし たがアドバイス御願いします。

私もこの辺はあまり詳しくないですが組合に入っている事を伝えた場合、難色を示されるのは間違いない でしょう。恐らく適当な理由を付けて不採用にされるのは目に見えています。それと退職理由をすべて伝える必要は無いですし聞かれてもいない事を言う必要は ありませんが嘘はまずいです。あと前の会社へ問い合わせされた時はこちらに有利になる事を言うはずがなく、組合の事をはじめ能力が劣るとか不満分子など不 利に働く要素を並べ上げるに違いありません。組合は労働者の味方であり経営者には厄介の何ものでもないでしょう。


なかじさん 滋賀県 男性 28歳 H14/4/27

お世話になります。昨年12月に某中堅電機メーカーを自己都合で退職した、なかじと申します。
前の会社は基本的に12時間労働、がんばって仕事していても怒られる、どんなに働いても自分の仕事が片付かない、OUTPUTでしか仕事の出来を判断されない、つらい職場で、私は精神的におかしくなってしまいました。
それは置いておいて、相談なのですが・・・
1.退職後、空白期間が長いと、遊んでいると思われ、再就職に不利らしいという噂を聞きますが、本当ですか?
職探しをしている方々の中には、明日の生活にも困るほど苦労されている方もいらっしゃるので、その方々には申し訳ないですが、私は前の会社で貯めた貯金 で、あと3年は収入がなくても生活できます。今精神的に参っていて、仕事をする気になれません。でも周りから遊んでいると言われるのが、本当に辛いです。 「プータロー」って、差別語ですよね。
2.男がパートタイマーをやることは恥ずかしいことか?
正社員になっても、また働き甲斐のないつらい仕事をしなければならないのだけは、我慢できません。収入が低くてもパート・アルバイトで得意分野を生かせるなら、私自身は全く問題ありませんが、男のクセにパートやっている、と親や知人に言われてしまうのがいやです。

1 ある意味本当です。でも本当に遊んでいるとは思っている訳ではなく、嫌味で言っている場合がほと んどです。当然こちらを馬鹿にしているのです。生活には多少の余裕があるとの事ですが失業期間が長くなるほど就職には不利になりますので、のんびり構えて いると大変な事になります。
2 男性のパートに関してはまだまだ偏見があり仕事の内容等に関わらず理由は待遇についてにです。でも仕事によってはバイト等から始めて、認められた人だけが正社員になれるといった特殊なケースもありますよ。

まず少しだけ休養して自分は何がしたいのか冷静に考えてそれから就職活動を始めてはどうですか?


省吾さん 福井県 男性 38歳 H14/4/26

在職中で転職活動をしています。うつ病になり、今の仕事に耐えられなくなったからです。
転職先が決まるまで今のところで頑張ろうと思っていましたが、最近の求人はすぐに採用したいと思ってる企業が多いようで、引継ぎに1か月位かかります、といったらあまりいい返事をしてくれません。
仕事で体調も崩しがちなのでいっそ辞めてからさがそうかとも思っているのですが、家族も抱え、貯金もあまりありません。(失業保険受給までの3か月収入が途絶えると食べていけません)
誰にも相談できず、つい管理人さんのアドバイスを求めてここに来てしまいました。私の考えは無謀なのでしょうか。よろしくお願いします。

御自身の病気と収入のどちらを優先させるかの問題と病気がどの程度深刻なのかによると思います。給付 制限中の収入が途絶える事については給付制限中だけの期間限定のバイトをするのはどうでしょうか?ほとんどの地域では認められています。(給付金に影響す るかもしれないので地元のハローワークに確認する必要はあります)あと言いづらいと思いますが、一時的に奥様にもパート等で働いて頂くと就職活動をしやす いと思います。それと引き継ぎで難色を示される事については、全ての企業が同じ考えでは無いので引き継ぎを待ってくれる企業を探す手もあります。収入を優 先させるあまり、働けない体になっては元も子も無いので奥様と十分話し合って早めに結論を出すのが望ましいです。

ゆうじさん 大阪府 男性 35歳 H14/4/27

省吾殿へ
私も同様に在職中にかなり重症の鬱状態になってしまい、「大変だぞ」という知人の声もむなしく2ヶ月前に退職して現在無職の者です。現在、職探しには、か なり苦戦していますが、在職中の鬱状態などは完治しましたよ。確かに仕事は失いましたが、自分自身は取り戻せたと思います。
やはり、忍耐も限度を越すと再起不能(少し大げさかもしれませんが)になる恐れもあるので、今の無職状態に関しては、けっして良い状態ではないけどあのま ま続けていても更に傷口を大きくする結果になったと思います。特に私は、経理の責任者的立場だったので、不安定な精神状態だとちょっとしたミスが大事に至 る事もあるので。
ですから、省吾殿も今の会社に対して苦痛の限界を感じているのでしたらご家族の反対が、ないのならばやはり退職を考えられたらどうでしょうか? もちろんこのご時世なので、すぐに次の就職先が見つかるという保証はないのであまり他人様に強く勧められないのでありますが。
また、失業給付ですが、私の場合、勤めていた会社が、業界だけでなく職安でも有名な悪徳企業(?)だったという事もあり、辞めるまでの経過を話して自己都合を会社都合扱いにしてもらいました。

省吾さんの悩まれていた収入部分に希望の光りをありがとうございます。ハローワークも粋な事をします ね。前に相談された方の時はしっかり給付制限を課せられつらい思いを強いられたケースがありました。こいった時こそ家族が支えてくれないと、何処にも行き 場がなくなってしまいます。収入が途絶える事は大変な事ですが、一番大切なのは家族の健康ですよね。
全国には同じように苦しんでいる方はたくさんいるはずですので、ゆうじさんの体験談はとても勇気つけられるはずです。


よーさん 東京都 男性 28歳 H14/4/26

こんにちは。私は現在、失業保険を受給しています。お金もないのにパチンコ屋へ、ある平日の午前、魔が差したというか何年振りに行ってしまいまし た。そこにハローワークの職員の人が監視のためかいたのです。見つかったかどうかはわかりませんが、これは、認定日に報告義務があるのでしょうか。これ自 体不正受給行為なのでしょうか。よろしくお願い致します。

別にパチンコで遊んでも構わないですよ。もちろん認定日に報告は必要ないし不正受給には当たりません。不正受給とはハローワークに隠れて労働により収入を得る事です。それと職員も監視でいたのか遊びに来てたのかも分からないし。


あつこさん 神奈川県 女性 25歳 H14/4/26

お久しぶりです。こんにちわ!
前回三月に経歴詐称をしてしまい決まった病院を自ら退職してしまったあつこです。
実は今回別の病院に就職が決まりました。
今度はちゃんと契約社員で働いた会社を三ヶ月しか勤務してない事をちゃんと書きました。
ついていたのかもしれませんが、受かったのは大変嬉しいです!
立ち仕事だし女ばかりの職場。何があるか分からないし、辛い事ばかりかもしれませんが、
もっと楽な仕事や自分にあう仕事は他にあるなんて逃げには走らないように頑張ります!
休みも週に一日だけだけれど、昔は週休1日がほとんどだったんですものね!
自分より辛いけど頑張っている人はたくさんいると思うので私も負けないように頑張ります!
そしてこのHPには本当に助けられました!
ありがとうございました!!!

ちょっと心配していたのですが、このような嬉しい報告を拝見して安心しました。これからはもう嘘を付 く必要がなく本当の自分で勝負できますね。どんな会社でも必ず気に入らないところはありますので、多少の事は目をつむって頑張って下さい。もし、詐称した まま就職していたらいつ嘘がばれるかびくびくしながら仕事をしてましたよね。これからが大変なのであまり無理をせずに頑張って下さいね!!


2.0Gペンティアム欲しいさん 千葉県 男性 46歳 H14/4/25

日本経済新聞の方の取材依頼があったようですが、取材内容を先に提示されている姿勢に疑問があります。私は中高年の再就職の辛酸をなめた経験があり ます。その上で申し上げたいことは、新聞社として取材したい内容を提示する以前に、真摯に生の声を聞くということから始めてはいかがでしょうか。そのよう な生の声を聞く以上、日本政府、日本経済に対して、マスコミとして意見するという気合を呈して欲しいというのが偽らざる私の心情です。私は今46ですが、 最近まで6カ月失業していました。現在、採用試験の面接に立ち会う機会が多いですが、もう中高年の方の応募には自分が壊れる思いで接しています。英語、 PC、ネットワークなど、無い物をこちらが求めても空しいだけです。今まで日本を支えてきた中高年の雇用には、国がとことんまで温情を示し、面倒をみると いう姿勢が必要だと考え始めています。また、民間の人材の優秀さは、政治家、官僚を遥かに超えていると思いますが、この点はいかがですか?グローバルスタ ンダードで生きていける人を集めての公益法人なら文句は出ないと思います。私と英語で話せないような方は、公益法人からリタイアしていただくという評価基 準から始めても面白いですよ。

御意見ありがとうございます。既存のメディアがどこまで雇用問題を真剣に考えてくれるのか非常に興味 があります。今週のNEWS STATIONで雇用問題の事をちょっと取り上げてましたが介護業務に失業者全員をあてがえば両方の問題が解決すると馬鹿なコメントをした人が居ました。 ただ数字合わせだけの机上論を声高にして言っている事に情けなくなりました。みんなしたい仕事や向き不向きがあるなど考えた事が無いのでしょうか?そんな に必要だと思ったのであれば、まず自分がニュースコメントを述べる事より介護に携わればよいのです。

2.0Gペンティアム欲しいさんの構想はとても面白いですね。私も民間の人材が優れていると思います。そうでなければこの日本の繁栄は無かったでしょう。もし2.0Gペンティアム欲しいさんが政治家になったら必ず日本が良くなりそうですね。

せっかく御意見を頂いたのに昨日の夜に取材依頼文を削除してしまったので入れ違いになってしまった事をお詫びします。


ごりちゃん 石川県 女性 25歳 H14/4/25

何度もすみません。しつこいですね。実は平成12年度から去年の7月までは病院で医療事務として働いていましたが、注射をうってくれといわれ免許を もってないためイヤだと主張し、その後おりづらくなり自己都合でやめてしまいました。そして、雇用保険も7月まで給料から天引きされていました。その後9 月に今の派遣会社に入りました。この場合は前勤めていた病院に問い合わせするべきでしょうか?勝手にやめてしまったので離職票とかもらっていません。職業 安定所でこのような支払いをしていたことがわかっていただけないでしょうか?失業保険はもらえないでしょうか?

ちなみに、前の病院の給料明細を先日処分してしまったため、証拠になるものがないです。源泉徴収票しかありません。どうすればいいでしょうか?どうか、よろしくお願いいたします。

昨年の7月まで勤めていたのであれば今回の退職と合わせると受給資格がありますが、その病院から離職 票を発行して貰う必要があります。勝手に辞めたとすれば連絡しづらいと思うのでハローワークへ行ってハローワークの方から連絡して貰えないか相談してみて 下さい。もし断られたら自分で連絡をして発行して貰うか連絡せずに雇用保険を諦めるかのどちらかです。ハローワークでは雇用保険に加入していた事について は把握していますが、受給額を決定する時に給料額が必要になります。これを確認するには会社が記入した離職票しかありません。給料明細があったとしても今 回の場合は使えません。それと源泉徴収票は税金を記したもので雇用保険の手続きでは使えません。でも昨年の源泉徴収票が手元にあるのはおかしいです。本 来、前の会社に渡していなければならないので昨年の年末調整は適正に処理されていないと思われます。もしかしたら税務署と役所からそれぞれ追徴税が来るか もしれません。

ごりちゃん 石川県 女性 25歳 H14/4/25

エーーッ何がなんだかわからなくなってしまいました。源泉徴収票は会社のほうがちゃんと手続きをしてくれたと思います。今手元にあるのは、本人交付 用とかかれたものです。これは、一体なんでしょうか?これも、もってはいけないものでしょうか?どうか、教えてください。離職票の件については、とても勉 強になりました。どうもありがとうございました。早速実行したいと思います。

年末調整が適正に処理されたかどうかは前の会社から渡された平成13年の源泉徴収票を見れば分かりま す。7月まで勤めていた分の収入と9月以降の前の会社の収入の両方が合算されているかどうかです。もし合算されていなければ9月以降の収入だけで税額が決 まってしまっています。正確にではなくても1社分の収入か2社分の収入かは金額を見れば分かりますよね。
もし1社分だったら税務署に行って相談してみて下さい。こちらでは何とも言えませんので。

普通は新しい会社に勤めたら前の会社の源泉徴収票を持って来いと言われます。何となくでも記憶に無いですか?

ごりちゃん 石川県 女性 25歳 H14/4/28

2社分の合計金額になっていました。ご面倒おかけしてしまい申し訳ございません。
本当にありがとうございます。また、わからないことが、でてきたらそのときはよろしくお願いします。

不必要に驚かせてしまってすいませんでした。でも後で脱税なんかと言われてしまってはと、どうしても気になってしまい書いてしまいました。今後とも宜しくお願い致します。


koutaさん 群馬県 男性 32歳 H14/4/24

こんにちは。
 ジャスダック上場の企業に内定が決まりました。職種は戸別訪問の営業職(正社員)です。扱う商品は比較的高額なものです。そこで給与待遇について教えて いただきたいのですが、基本給が12万円、それに加えて成績給として月の売上の7%の加算で給与が計算されるとのことです。配属先の支店長の言葉では、 「年収一千万稼いでいる社員も何人かいるし、自分もそうだ」とのことです。たしかに計算上では、毎月7〜8個の契約を結べば、年収一千万にとどきます。し かし、営業力に自信のある人でも、そんなに売れる商品とも思えません。弱音になってしまいますが、訪問営業の経験のない自分には、月に1〜2個位の契約を 取るのでさえ難しく思えます。正直に言って、契約「0」の月もきっとあると思います。これは私見ですが一般人の常識から見ても間違った見解とも思えませ ん。
 話が前後してしまいますが、私が応募した募集要項には「固定給25万円+歩合」とあったのですが(もうこの手の誇大抗告には慣れてしまいました)、この ような給与形態は、最低賃金と言うものに抵触しないのでしょうか?独立して業務を「請負」うならば、問題はないと思うのです。しかし、「請負」ではなく 「雇用」の契約を会社と結ぶのですから、営業努力をするのは当然ですが、社員の最低限度の生活保障がないと生活上とても不安を感じます。
 訪問営業という職種に初めて就くので分からない事がたくさんあります。この業種では、このような賃金形態が当然なのでしょうか?それとも基本給12万円 というのは時勢を反映した労働力の「買い叩き」なのでしょうか?最近思うのですが、営業職を募集している企業の内のかなりの部分は、売れているから募集を するのではなく、逆に売れていないから安く買い叩いた労働力を投入して当面の売上確保につなげようとしていると思えます。
 それとも私が条件にこだわりすぎているのでしょうか?営業職の皆さんは、「売れて当然、売れなければ自己責任」と割り切って、覚悟を決めて職に就くのでしょうか?

内定おめでとうございます。それで給与について最近の営業でよくある例で高い年収を声高に叫ぶあたり もげせません。何もkoutaさんには無理とかそういった事ではなく稼いでいる人はほんの一握りという事です。その一握りにkoutaさんが入れるかどう かはこの後の頑張りに掛かっていると思います。私は営業職というのを専門にした事はありませんが、応援という形で飛び込みの営業をした事があり、とても辛 かった事だけ覚えています。最近は社員を使い捨てのように考えている企業はたくさんありますので注意して下さい。

それと給与額について群馬県の平成13年10月現在の最低賃金は日額5146円、時間額644円になります。
最低賃金の計算式は下記のリンク先にありますので御自身の雇用条件に照らし合わせてみて下さい。

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

営業経験のある方がおりましたらぜひアドバイスをお願いします。

若作りさん 福岡県 男性 37歳 H14/4/25

こんにちは。いつも拝見させていただいております。私はすでに無職生活7ヶ月目にはいったものです。
少し気になる投稿(koutaさん)がありましたので私なりの意見を述べさせていただきます。koutaさんが何を基準に仕事をさがされていたのかわかり ませんがお金(収入)がいちばんである場合以外ならそう遅からず会社に入ったことを後悔しそうで心配です。まず誇大いや虚偽広告で求人するということにす でに問題はあります。確かに私の経験からも面接に行ってみて全然話が違う所もありましたがやっぱりそんな感じの程度の低い会社でした。それから訪問販売は はっきりいってかなりきつい仕事ですよ。フルコミッションなんてざらですしどういうものを売るのかわかりませんがまず売れなくて当たり前、話をきいてくれ ればラッキ-程度と思って訪問するくらいでないと精神的にまず参ってしまうと思います。ましてや高額?商品ならクレジットかなんかで販売するはずなんで先 方も警戒しますしね。私の知り合いには以前浄水器と布団を訪問販売してるものがいました。確かにその当時はかなり成績もよかったんだと思いますがいつも 20万位は財布にいれてましたが彼いわく少し言葉は違うかもしれませんが詐欺をやって売ってるようなもんだという認識でした。ただお金のためにやってると 言ってましたし・・・かくいう私も学生時代にアルバイトで教材を売って廻ったことがありますが何もならないようなものを何十万も出して売りつけることが嫌 で1ヶ月で辞めました。誤解しないでほしんですが全部の訪問販売がそういうことをやってると言ってるんではありませんので。確かに1千万稼げたらいいに決 まってますが簡単ではないことはもうお解りになってると思います。ジャスダックへの上場なんで安心というのもいけませんよ。CMやって知名度がある会社で 実態はすごい会社なんてごろごろしてますから・・・ようはkoutaさん次第ですが最初から不安をかかえて入社することがいちばんのマイナスです。そんな 会社でも割り切って頑張ろうという気持ちであるなら全然、問題はないと思いますし不安なことを会社にぶつけてみてちゃんと回答してくれて納得して決められ たらどうですか?それからでも遅くはないでしょう。本当に何もかも満足できる会社なんてないでしょうし妥協点をどこに置くかだと思います。給料はそんなに 高くなくても満足できる部分がある会社はあるはずです。そんなこと言ってますが私が早く仕事決めないといけませんね。失礼します。

アドバイスをありがとうございます。やはり実際に携わった事のある方からの御意見は非常に貴重です。 具体的なお話も記載頂いたので、こういった仕事をほんの少しですが理解出来たような気がしました。やはり就職する事よりも働き続ける事に重点を置いて就職 活動をしないと経歴に傷を付けるだけで何の得もありません。koutaさんと同じような営業に挑戦される方は、本当に納得できる仕事なのか考えてみてから でも遅くはないと思います。

若作りさん、この度は御意見をお寄せ頂き本当にありがとうございました。
1日も早く希望の仕事が見つかる事をお祈りしております。

koutaさん 群馬県 男性 32歳 H14/4/26

管理人様、若作り様、貴重なアドバイスありがとうございます。
 高収入を掲げる訪問販売などの営業職は概してハイリスク・ハイリターンと再認識しました。例の支店長は「とにかく稼いで贅沢しよう」と言いましたが、そ の時の彼の眼に信用できないものを感じました。私は、働く事は好きですし、贅沢と言うより、ゆとりのある暮らしを求めます。そう考えると、今回の会社は辞 退したほうが良いと思います。ご意見を参考にさせていただきましたが、判断は自分で下しました。改めて貴重なアドバイスありがとうございます。

その支店長に信用できないものを感じたのであればkoutaさんの決断に関して何も言う事はありませ ん。せっかくの内定を自分から取消す事は非常に苦しい選択だったとお気持ちをお察しします。また就職活動を始めなければならず、ちょっと宙に浮いたような 気持ちかもしれませんが自分を信じて頑張って下さい。


ともこさん 鹿児島県 女性 26歳 H14/4/24

早速のご回答ありがとうございます。コメントを拝読し、少し安心しました。紹介があったのは派遣会社からで、期間は4ヶ月間。今まで派遣の仕事をし たことがないということもあり不安ですが「経験」することも大事かなと思い、就業希望と返答しました。まだ、決定ではなく本日4月24日、打合せという名 の面接があります。決定してからと思い職安へはまだ連絡していませんが、大丈夫でしょうか。この場合、雇用主(派遣会社)から、雇用期間を証明する書類を 記入してもらえばよいわけですよね。(もちろん職安には詳細を確認するつもりです。)では、本日頑張ってきます。m(__)m

4ヶ月であれば終わってから受給しても全額受給出来るのでまずは派遣を精一杯頑張りましょう。ハローワークへは正式に決まったら今後の事も合わせて相談に行って下さい。決まると良いですね。


たかのさん 沖縄県 男性 32歳 H14/4/23

 昨年4月からの1年間におよぶ失業状態から、今日やっと卒業する事が出来ました。振り返ってみるとこの一年間の苦しかったこと、苦しかったこと、 言葉には言い表せないほどです。定職についていない(失業中)というただそれだけの事実でまるで自身の人間性さえも否定されたかのような心境でした。長引 く不況により企業においてはリストラのいう名の人員削減が横行し、終身雇用制度が完全に崩壊した日本社会においてもなぜか一つの会社で勤め上げてそこで定 年を迎える、転職は好ましくないという価値観はあまり変ってないように思います。面接に行っても過去二度の転職を問題にされたり、基本的に新卒しか採用し ないなどと言われ何度も悔しい思いをしました。履歴書を送っても面接の連絡さえないところも多数で、一時は再就職をあきらめ公園行きを覚悟したほどです。 それにしても失業者に対する社会(世間)の目というのは本当に冷たいというか厳しいものがありますね、失業者=怠け者=勤労の義務を果たしていない=人間 性を否定 という暗黙の了解がされているようですね。勤めている会社が、儲かっているか倒産したか、リストラされたかされなかったか、事業に成功したか失 敗したか でその人および家族の将来が左右されるわけですから、世の中ホントに一寸先は闇です。勤労と納税は国民の義務ですがそれならば政府も雇用対策を しっかりやっていただきたいと思います。いくら民間企業にたいして採用時の年齢制限の撤廃を言ったところで公務員採用試験の受験資格に〜歳以下という年齢 制限を設けているのは他でもない国・県・地方自治体なんですから...。
 すみません、愚痴っぽくなってしまって今必死になって再就職活動をされている皆さま、どうかくじけずに頑張ってください。

まずは就職おめでとうございます。たかのさんのおっしゃっている事はよく分かります。特に年齢制限撤 廃を叫んでいる当人が制限をしているという事。他人には厳しく自分には甘い典型ですよね。そんな役人を信じる失業者はいないでしょう。最近の社会情勢の変 化は早すぎて進み方にムラが生じ、そのしわ寄せを国民の弱者が負担させられている。いい加減、失業者を特別視するのは止めてもらいたい。誰にでも失業はあ り得るので失業者を馬鹿にしていた人はその報いを受けるでしょう。
話は変わりますが、1年の失業を過ごしてからだと最初は体を馴染ませるのに時間が掛かると思いますが頑張って下さいね。


はまひろさん 神奈川県 男性 22歳 H14/4/22

 先日就職が決まったものです。それで相談なのですが、今日人事部から入社日に持ってくるものを書いた書類などが郵送されてきました。そこに、14 年分の源泉徴収票とあったのですがこれはいったいなんなのですか?しかも14年1月末まで働いていた会社の分は会社からやめるときいただいてあります。し かし、次に2月から3月まで働いた会社(パ−トということにしている)の源泉徴収はもっていません。14年の源泉徴収はどの分をもっていったらいいので しょうか??

それは1月まで勤めた会社で貰った源泉徴収票(14年分)と2月〜3月まで勤めた会社の源泉徴収票 (14年分)です。どちらの会社の分も必要になりますので2月以降の分は連絡を取って入手して下さい。この2つが無いと今年の年末に行われる年末調整が出 来ない事になり会社へ迷惑を掛けてしまう事になります。


まちこさん 神奈川県 女性 31歳 H14/4/22

りりむさんの書き込みを見て思わず自分も書き込みをしてしまいました。実は私も先月の事なのですが、採用をするだけしておいて心身疾患の為に一日も 出勤せず辞めてしまった過去があります。私も病院だったので採用を頂いた時はとても嬉しくて皆にいいふらす程だったのですが、明日出勤という所に来て、命 を預かる仕事だけど無資格(助手なので)で大丈夫なのだろうかとか、間に休憩が三時間も入るので朝早く出勤しても夜終わるのは朝出勤したのと同じ時刻くら いなので一日中職場にいて具合が悪くならないだろうか、
立ち仕事なので疲れはしないだろうか、などよからぬ事ばかりしか浮かばず次の日は嘔吐の連続で起きる事も出来ませんでした。どうしても通いたい気持ちがあ るはずなのにどうして嫌な事ばかりの考えしか浮かばないのだろう、と悩みまた落ち込みました。今まで楽な仕事ばかりしてきたので病院という場所もあり余計 怖くてならなかったのだと思います。そして今は心療内科を経て回復したのですが、たまたま見た求人に同じ病院の広告があったのです。無資格の助手を正職員 として雇う病院だったので私はまた受けたいと思ったのですが、一度こんな事があった人を採用したいなんて思うのでしょうか・・。
普通は思わないと思うのは分かるのですが、もし採用されたとしても前回すぐ辞めたという事もあるので他の職員の方へ自分の悪口や印象の悪さで何か最初から 居心地が悪かったらどうしようと面接へ行くのもためらっています。ここへ相談する内容ではないかもしれませんが、書き込みしてしまいました。

体調を崩されて出社せずに辞めてしまったとの事ですが病院には何と言って辞めましたか?その言葉に よってはまだ可能性はあると思います。しかし一度目の時に悩みは今も改善された訳ではないので同じ事で悩まないと自信があるのならもう一度チャンスを貰え ないか連絡を取ってみましょう。最後の入社後の事ですが噂にはなっている可能性はありますのでそれを跳ね返す気持ちを持つ事も忘れないで下さい。どこの会 社にも必ず根性のひん曲がった意地悪な人はいるものですから。


赤井さん 広島県 男性 28歳 H14/4/22

はじめまして赤井といいます。
職業訓練を受けて今の職場に就職できたのですが自分が思っていたよりも仕事のレベルが低く先輩社員もなあなあで仕事も責任感がなくいい加減でやる気が失せ る毎日です。まだ就職して1ヶ月ですが職歴がつかないうちに辞めようかと思います。そこでお聞きしたいのですが職歴とは1ヶ月でも履歴書に書かなければな らないのでしょうか?まだ年金や健康保険の手続きはしていません。手続きは来月からだと言われています。次の会社を受ける時たとえ1ヶ月でも働いた場合は 言わなければならないのでしょうか?ちょっと就職を焦ったて決めたかと今は思っています。

1日でも入社した事実があれば職歴になります。ただ年金と健康保険はまだとの事ですが雇用保険はどう なっているのでしょうか?もし、すべて加入していないのであれば履歴書に記載しなくてもばれる確率は低いので何とかなると思います。どうしても辞めたいの であれば各種保険に加入する前に決断が必要ですね。


ごりちゃん 石川県 女性 25歳 H14/4/21

はじめまして。私は,3/31で退職しました。今は無職です。なぜかというと、去年の11/18に心筋梗塞になり、一級身体障害者になったからで す。会社は9月のはじめに再就職し、入院中も、休職扱いで何とか6ヶ月という形で退職になりました。内、給料を3ヶ月分しかもらってないのですが、先週離 職票がおくられてきました。この場合、職業安定所に言っても、ちゃんと失業手当がでるのでしょうか?ご指導よろしくお願いします。後、どれくらいもらえる のかを、知りたいです。3ヶ月合計金額は、390480円でした。派遣会社に、いたのですが、会社からは、もう一度復帰して欲しいと言われています。働く ことも可能でしょうか?障害年金をもらうことも考えているのですが、併用は可能でしょうか?質問ばかりすみません。

その時、そして今現在もどんなにつらいか考えると言葉もありません。
まず雇用保険については残念ながら受給対象の条件を満たしておりませんので支給されません。でも離職票は保管しておいて下さい。なぜなら派遣会社へ再就職 して3ヶ月以上勤めて退職した時には両方の離職票を提出する事によって受給対象者になるからです。ちなみに障害年金と雇用保険は同時受給出来ます。

それと働いて障害年金を受給する事については状況により収入の制限があるようですので注意が必要で す。様々なケースにより判断が異なるので他のサイトの同じような事例に御自身のケースを当てはめ、どのような扱いになるのか確認をお願いします。下にリン ク先を記入させて頂きました。派遣会社から復帰を望まれているというのはとても幸せな事だと思います。ぜひ頑張って下さい。

http://www.shougainenkin.com/seigen.html

http://www5d.biglobe.ne.jp/~nenkin/answer/qa0088.htm

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20010820mk21.htm

ごりちゃん 石川県 女性 25歳 H14/4/22

先程は、ご丁寧な回答本当にありがとうございました。大変勉強になりましたが、職業安定所から送られてきた用紙には、就職困難な方の場合(身体障害 者等)というものがのっていました。一般被保険者と短時間労働被保険者で出る日数がかいてあります。これには該当しないのでしょうか?何度も、お手をわず らわせてごめんなさい。また、アドバイス至急よろしくお願いします。

たしかに就職が困難な方については日数を増やして支給する制度がありますが、それは受給条件を満たしている方の場合でごりちゃんは残念ながら該当しません。

書き忘れていた部分があり急いで追加記入しようと思っていたのですが、受給資格は過去1年以内に14 日以上働いた月が6ヶ月以上なければなりません。ごりちゃんの場合は昨年の4月〜9月の間に3ヶ月以上雇用保険に加入していれば今回と通算されますので受 給資格を得られます。
ただし例外的措置として過去1年ではなく過去4年までさかのぼる場合があるようなので、今まで雇用保険に加入していた事があるのであれば一度ハローワークへ出向いて受給対象にならないか確認してみて下さい。もしかしたら受給資格を得られるかもしれません。

大事な部分が漏れていた事をお詫びします。


みきこさん 福島県 女性 26歳 H14/4/21

こんばんは。ポリテクの件で投稿したものです。ご返答どうもありがとうございました!
4月まで給付するなら、離職表提出を遅らせるのは4ヶ月間になります。
こんなに長い間遅らせてもいいものなんでしょうか?
それならば、北海道のペンションでアルバイトをしてみたいという気持ちがあります。
これを理由で遅くなったって言ってもいいでしょうか?
4ヶ月間もしペンションでアルバイトできたら、所得税などでばれまると思います。
本当は、給付制限の時に北海道で1ヶ月くらいアルバイトをしようかなと思ってました。
普通に手続きを行って、最後の給付の12月に貰うのを4月まで待つっていうのはできるんですか?
できればそっちのほうがいいなと思います。
けれど、北海道の件では、遅らせた方がいいんですよね・・・
アルバイトは不問ですけど、実家を離れる、というのはいけない事ですよね?
あ。あと、ポリテクに受かったら、2年間給付を受けれるんですよね?
(確認の為に聞いておきます。また意味をとらえ間違えるといけないので)
なんだかまとまりのない文になってしまいましたが、またご返答お願い致します。

離職票の提出を遅らせる事は問題ありません。また、遅くなった理由については特に伝える必要もありま せん。最後の給付で調整という手もありますが、職員に調整を悟られ試験を受けられなかった例がありますので止めた方が良いでしょう。それと給付制限中に実 家を離れても連絡が取れれば別に構わないと思います。訓練給付は最長で2年ですので受講する内容により異なり、もっと短い場合も考えられます。詳しい日数 などはハローワークへお問い合わせ下さい。


りりむさん 神奈川県 女性 29歳 H14/4/21

すいません至急聞きたいです。明日までに返事をしなくてはならなくてもし出来たら今日中にでもお聞きしたいのですが、

実は病院に就職する事が出来たのですが、そこの病院の院長が個人的に使用している保険会社に従業員は強制で入るらしいのです。
一週間くらいは自分で印鑑など持ち歩いて下さいといわれました。
でも、そんなことってあるのですか?
保険に入るのは恐いです。印鑑も押すなんて・・・。
何か毎月の保険料は一括して院長が払うらしいのですが、もし怪我や何かがあった時にはほとんど院長へお金がいくらしいです。
まあ、毎月の保険料払ってないのでそれは別に個人的に実家で入っているのでいいのですが、ただ自分の印鑑押すというのが恐いのです。
自分の署名だし。
何かこういう事って普通にある事だったら安心するのですが・・・。
母親は何か恐がっています。
このままこの病院で働くには保険に入らないといけないし、でも嫌だからと言って断ってもその後円満に働けるかどうか分からないし、で困っています。
最悪辞めようかとも思っているので教えて下さいお願いします!

こういった事はありますよ。従業員に身体的な問題が発生した時に金銭的な問題が必ず出て来ます。例え ば長期的に休む事になったり病院側が多額な金銭の補償をしなくてはならない時にはその保険を利用して支払うというものです。もし、りりむさんに何かがあっ て病院が多額の現金を支払わなければならなくなった時に病院は経営を続けられなくなるかもしれません。でも保険に入っていれば病院の経営に影響を出さずに 償いができる。ですのでその病院が信用出来るのであれば問題無いと思います。たしかに悪い方に考えれば従業員を殺して保険金をせしめるという事も考えられ ますので先にも書いたとおり病院を信用するかどうかです。断れば解雇にはならなくても仕事の環境はとても悪いものになるでしょう。


ちっちさん 福岡県 女性 25歳 H14/4/21

こんにちは。私は7月末で一年半働いた会社を退職する予定です。今は一人暮らしをしていますが、退職後、両親のところに戻ろうと思っています。住民 票の場所が引越すため違う県にかわります。その場合、離職票を引越し先のハローワークに提出したらよいのでしょうか?また、退職後は資格試験のための勉強 のために専門学校に入ろうと思っています。その場合は失業保険の給付はうけられるのでしょうか?税金のことですが、失業して収入がなくなった後、所得税や 住民税の納付は今現在の収入がなくても行わなければいけないのでしょうか?自分の夢のために退職することを決めましたが、不安だらけです。どうぞよろしく お願いします。

専門学校に入学するのであれば雇用保険の申請は出来ません。もし学校の事を隠して申請した場合は不正 受給になりますので注意して下さいね。ただ学習時間等によっては判断が分かれるので引越し後のハローワークに確認するのが間違いありません。それと所得税 は今の所得に対して課税されるので収入が無くなれば払う必要はありませんが、住民税は去年の所得に対して課税される税金ですので失業して収入が無くなって も支払わなければなりません。


2.0Gペンティアム欲しいさん 千葉県 男性 46歳 H14/4/20

お久しぶりです。求人広告と実際に提示された待遇の内容が異なるという質問が多いようですが、私の経験から一言申し上げます。「募集を読みました が、自分は年収700万以上を希望します。」ということは事前にはっきり提示しないといけません。それで断ってくるようでしたら、はなからそんな待遇を考 えていないということです。最低条件ははっきりしておいた方が自分のためです。
そうして、今、再就職してから3カ月たつ自分があるわけですが、おもしろいものです。自分としては最低限の待遇を提示して入社しましたが、一度失業を脱す るとおもしろいようにヘッドハンターからお声掛かりがあります(待遇はもちろん今よりずーっと良いものです。)。自慢になってすいません。社会的責任があ るから、自分の後継のメドをつけるまで辞めるわけにはいかないと思ってます。また、今の職務内容からして給与が安すぎるという交渉も、機会があればしてみ たいと思ってます。
まっ、求人をかけている企業は、良い人を少しでも安く雇用しようと狙っています。経営側からは当然のことですが、雇用される側は自分の主張を明示し、また入社してからも自分の能力に対して、待遇が低いと感じたら、タイミングをみはからって交渉することが重要です。
経営者もびくびくしているから、正当な要求であれば飲みますよ。おとなしい、従順な労働者を演じるのはばかばかしいです。(過去、会社経営もしていたので、このあたり専門家の助言として考えてください。)

お久しぶりです。就職してからもお立ち寄り頂いて感謝です。ヘッドハンターから声がかかるなんてさす がですね。やはり最低限の条件を主張する事はとても大切だと言う事は良く分かりました。でも実際はなかなか言えないんですよね。単なる中小企業へ面接する 場合は給料の話をするととたんに不機嫌になり当然のように不採用通知が送られてきます。自分の能力に応じて安売りしない事がどんな人にも大切だと言う事は 改めて感じました。これからも今回同様適切なアドバイスを宜しくお願い致します。益々の御活躍を期待しております。


あきさん 千葉県 男性 52歳 H14/4/20

初めて、メールをします。先日、上司より退職勧告を受けました。6月または9月に退職しろ。その間は、基本給だけを出すとの事。このことは、突然で 気持ちの整理がつきません。なぜ、自己を犠牲にし、できるだけ会社に貢献してきたのに納得できません。他の同年代の社員に比べても納得できません。上司に 退職の勧告の理由を聞いても納得のいく回答は得られず、退職するにも心の整理がつきません。この場合残ってもまともな仕事は与えられず飼い殺しになり、行 く末は自己退職に持っていくようなプログラムを組んでいるようです。退職するにあたり52歳との年齢を考えて再就職先があるか不安です。生活レベルを下げ ても子供が2人いてまだ学生なのでその出費だけでも大変になりそうです。ハローワークに相談に行ったら「この歳では仕事は少ないですよ。」の一言で終わり です。CAD・OAの職業訓練を受けて再就職先を見つけようと思いますがそれでも「仕事は少ないですよ。みんな考えることがいっしょですからね。若ければ 少しでも有りますが。」とのそっけない答えでした。今までの人脈は仕事関係しかなく困っています。このまま残っているか迷っています。でも決断は自分です よね。

本当に厳しいですね。あきさんのプライドを踏みにじったばかりかこれから先の家族の人生まで危険にさ らされ納得いきません。ハローワークの職員も言っている事に間違いはありませんが言い方があります。彼等にしてみればまた来たかといった程度でしょうが、 こちらにしてみれば人生の一大事です。ぬくぬく役所で過ごしている人達には、余計な仕事が増えてやっかいなだけなのでしょう。職業訓練が就職につながる事 は稀ですので最初は自力で就職活動し、どうしてもダメだったら最後の手段としてお願いできそうな人にお願いしましょう。その時は条件を詳しく伝えて下さ い。そうしないないととんでもない就職先を持って来ますので。大変な道のりになる事を覚悟して頑張って下さい!


ともこさん 鹿児島県 女性 28歳 H14/4/20

はじめまして。4月15日付けで退職し失業者となりました。何はさておき、本日職安へ出向き失業保険の受給手続きを済ませてきたのですが、自己都合 での退職のため勿論3ヶ月後の支給となります。そこで、質問させていただきたいとおもいます。3ヶ月も収入がないと生活に困ってしまいますので、とりあえ ず派遣会社もしくはその他のアルバイトをと考えておりました。その際、ちゃんと申告をしないといけないと聴いたのですが、帰宅してみると5月から8月末ま でのアルバイトの紹介連絡が入っていました。まだ、返答はしていないのですが、アルバイト期間は4ヶ月となるようです。この場合、手続きをした失業保険は どのようになるのでしょうか?申し訳ありませんが、アドバイスをお願いいたしますm(__)m

バイトの紹介はハローワークから入っていたのですか?違う所からですか?ハローワークからであればそ の辺も合わせて説明してもらえると思います。でも違う所からであればその事業主から期間限定のバイトである事を書類で証明してもらう必要があります。それ で給付については給付開始は場合によっては遅れるもののキチンと貰えるので安心して下さい。給付の時期がどうなるかはバイトの労働内容やハローワークの判 断(地域や職員による)により異なりますので詳しい事情を説明して判断を仰ぐしかないですね。


ねずさん 神奈川県 女性 22歳 H14/4/19

急遽お聞きしたい事があります。

実は一カ月ほど前に採用になった会社がありました。
しかし実際の出勤は一日もしていません。私が自律神経失調症にかかってしまい嘔吐を繰り返してとうとう会社へは通えないと判断、電話で辞める旨を伝えました。
相手方もわかってくださって、辞めました。
そして今回体調も整え、どうしてもしたい仕事であったのでそちらの仕事を少しですが勉強したりしておりました。
そして一ヶ月ぶりに求人誌を開くと以前辞めたその会社がのっていました。
私はそこでとても働きたかったのでまた電話をして面接をしてもらう事にしました。
そこで悩んでいるのですが、一日も働いてなくても履歴書にはそこの会社の名前を書くべきでしょうか。
まだ入社書みたいなものも提出してなかったのと、一日も働いてないのに同じ所を受けるのに履歴書に書くのは失礼かもしれないと思ってしまい悩んでいます。
そしてもし履歴書に書くとしたら理由は身体的事情にて退職とかが一番良いのでしょうか。
人様に聞くような内容ではないかもしれませんが、とても真剣です。
宜しくお願いいたします!

こういった事例は初めてなのでこれが正解という回答は難しいですね。ただ採用をされたといっても入社 はしていない訳ですので経歴にはなりません。入社待期状態みたいなものですよね。履歴書には希望欄や自由欄があると思いますのでそこへ記入してはどうです か?お詫びなど伝えたい事はすべて伝えてあるでしょうから簡単に事実を記入するだけで良いと思います。もちろん今は全快している事も合わせて書き加ええる と良いかもしれませんね。


みきこさん 福島県 女性 26歳 H14/4/18

こんばんは!私は来月、5年間勤めた会社を退職します。
そうすると、9月から給付金がもらえ、12月終了です。
私は、ポリテクに行きたいのですが、その入学試験が2月にあるんです。
それだったら、試験は受けられないんですか?
前の投稿を見たら、そのように書いてあったので・・・
でも、「雇用保険」のところに、
「・訓練延長給付
 給付日数を超えて基本手当が支給される制度で以下のように支給されます指定の訓練を受けるために待期している期間・・・最長90日分」
と書いてあります。これってどう言う意味なんでしょうか?
どうしてもポリテクで勉強したいと思っています。
(再就職はまだしたくないんです。)
お忙しいとは思いますが、ご回答よろしくお願い致します。

通常の手続きを踏めば確かに試験を受けられませんが離職票提出をわざと遅らせれば良いと思います。受 講開始の時に受給していなければならないはずですので不足している期間だけ提出せずに待ちましょう。それと延長給付はハローワークによりその講習を受ける 指示を受けたが始まるまでの間についても給付をしますという意味です。でもよほどの事が無い限りこの適用は無く、中高年の方には適用される事がありますが 20代ではほとんど無理ですね。


香さん 岐阜県 女性 28歳 H14/4/18

こんにちは、労働に関して検索していましたら偶然この様なHPに行き当たりました。
労働に関して色々とわからない事があっても、なかなか人に聞く事が出来ないので、是非相談に乗って頂けたらと思います。
現在人材派遣会社と契約を交わしているのですが、他の人材派遣会社の求人広告で今の労働条件より良い条件を見つけたので、先日面接を受けました。
しかし、結果は不採用。理由を尋ねると、その広告の派遣先に現在私のいる派遣会社もいるので、引き抜きのような形になってしまうからと言うものでした。
やはり、そういうものなのでしょうか?
また、不採用の報告が面接日から2週間以上も待たされました。履歴書には当然現在の派遣会社に在職中である事は書いたので、不採用の理由が、引き抜きを避けたいという事であれば、面接時もしくは最低でも1週間以内には連絡が欲しいのですが・・・。
どうなんでしょうか?
また、会社から履歴書が送り返された様なのですが、料金不足で郵便局から通知が来ました。これって、私が払わなきゃいけないのですか?
今後の参考にしたいと思いますので、宜しくお返事お願い致します。

不採用の理由がこちらには納得いかない内容ですが、会社の立場になって考えると自社の優秀な人材を引 き抜かれては困ると思います。それを未然に防ぐ意味で香さんがどういった人材かは関係なく断ったという事ですね。理由が理由だけにすぐに断って欲しかった ですが試験をやってもすぐに選考をする訳ではないので暫くおいておかれたのだと思います。それと履歴書の料金不足ですが払わないと郵便は差出人に戻されま すが戻ったら多分再送付はしてくれないでしょう。したがって料金を払うのが手っ取り早いです。


ともさん 東京都 女性 26歳 H14/4/18

こんにちは。1月末で会社を辞め、職探しをしていたものです。こちらのページはたまたま知ったのですが、職探し中の不安多い中すごく励まされていま す。ところで質問させていただきたいのですが、2月末から受けていた会社に3次面接を経てやっと内々定をいただきました。その後処遇交渉および健康診断を 受けて異常が無ければ内定書がもらえるというのですが、内々定を受けつつ、内定がだめになるケースというのはあるのでしょうか?「内々定書」というのはど れ位効力のあるものなのでしょうか? 以前4次面接の結果落ちた経験があり、またドタンバになって落とされるのではないかと不安で仕方がありません。(もっとも、こちらは内々定とかいただいた 訳ではないから別の話だとは思いますが。)また、内定書が届くまでに1週間ぐらいかかるとのことですが、その間も別の企業を探すなどの活動は続けた方がい いのでしょうか?(当然のことながら内々定が出た段階で気が抜けてしまい、活動はやめています。) 以上、くだらない質問だと思いますが、アドバイスいただけないでしょうか。

内々定書がどの程度の効力を持っているのかという事については”問題が無ければあなたに決めますよ” といった感じだと思います。健康診断で何らかの病気等が見つかれば取消しも有り得ると思いますが体力勝負では無いのでほぼ大丈夫だと思いますよ。内定書が 届くまでの間、就職活動をするべきかどうかは個人の考えによります。私だったらしません。まずはほぼ決まった会社の事を最優先に考え、連絡があったらすぐ に対応出来るような体勢を取っていないとまずいと思いますよ。


りゅうちゃん 和歌山県 男性 35歳 H14/4/17

先日、ある会社に採用になりましたが、待遇が、求人内容と条件が違い過ぎ、入社に迷っているという投稿をしました者ですが、管理者殿、レッドアイさ ま、アンバラさまの意見を参考にし、また自分でも考え抜いた末、今回は、辞退する事としました。今断りの電話を入れました。あっさり「そう−−−」という 返事でした。やはり、これから入社する会社に対して疑惑を持っていたら気持ちよく仕事も出来ないし、管理者殿の仰るとおり妥協し過ぎて結果後悔する事にな るのは、避けたいと思ったのが、最大の理由です。今後も再就職活動の日々となるわけですが、皆さんも一日も早く「無職の卒業」を目指して頑張りましょう。
最後に投稿して下さった方々、どうもありがとうございました。

求人内容とかなり違う内容なら断るのは仕方が無いですね。やはり何かが違うと感じた時には入社してか ら必ず後悔します。1日も早く就職する事よりも納得出来る会社に就職する事がとても重要です。失業期間が長引いても気にする必要はなく私も平均よりかなり 長かったですがけっこう満足出来ています。(平均くんで自分のデータを入れてみたら長かった)希望の会社が見つかる事をお祈りしております。


COCOさん 東京都 女性 23歳 H14/4/16

今日面接に行ってきました。金曜に合否の連絡がくると言われたけど、夜になったら連絡がきて合格しました・・が、あまりに怪しい会社!またしてもヤ クザチックな社長だし、事務の女の子はみんな金髪だし、何と言っても事業内容が怪しい。詳しくはわからないが、多分高額な商品を売りつける会社のようだっ た。
ホワイトボードに”不良債権者リスト”とか名前が書いてあるんです。自分で欲しくて買ったならきっと払うだろう・・こんな所に名前が挙がるというのは払えないに違いない、と思い・・・
しかし他で採用が決まらないのは確かだから、とても悩んでいるけれど 続かなかったら意味無いしな〜。
もったいない、とはかなり思うけど(別に私の仕事は経理事務ですし)断ろうと思います。決まらない時にようやく採用がきたのにとても残念。条件的にはまあまあでしたが、微妙ですよね〜。転職は初めてではないけれど、自分的な条件をどこまで妥協するか本当に難しいです。

せっかく決まった会社を断るのは勿体無いですね。でも内容的にはちょっと恐いので仕方が無いと思いま すけど断るのであれば採用が決まる前に断るべきだったと思います。ただでさえ恐い会社なので何を言われるか分からないし、キチンとした会社でも同じ事でか なり失礼に当たります。入社してすぐに辞めるよりはよかったと思いますが。断るなら早めに失礼の無いように断って下さい。


はまひろさん 神奈川県 女性 22歳 H14/4/16

 2回ほどアドバイスをしていただいたものです。聞いてください!うれしい報告があります。なんと!採用されました。いろいろ経歴のことでなやんで いたのですが..最終面接の時に一応前の会社のことは言っときました。自分自身もなんかほっとしました。ほんとにこのホ−ムペ−ジに出会えてよかってで す!(あったしって運がいい^0^/〜)アドバイスほんとにありがとうございました。これからがんばっていきたいと思います。

良かったですね。胸をつかえが取れたばかりか採用まで決まるなんて最高です。ちょっと頑張ればすぐにゴールデンウィークがあるのでつまらないミスをしないように頑張って下さいね!!


みぃたろうさん 栃木県 女性 25歳 H14/4/16

こんばんは。今回初めてこちらのHPを拝見し、早速投稿させて頂きました。
私は現在求職中の身で、就職活動もろくに行っておらずに3ヶ月が過ぎました。とうとう今度退職する父は友人(社長)に紹介をお願いしたり、本当に自分でも情けない生活を送っています。

さて、私は去年10ヶ月間をボランティアとしてオーストラリアのハイスクールで日本語教師のアシスタントとして過ごし、今年の1月に帰ってきまし た。活動自体は11月に終了し、後の2ヶ月は旅行をして帰国したのですが、数社に応募する際、ボランティア活動が職歴にはならないかもしれないけれど記入 してきました。ボランティアの場合は職歴の欄に書くのは不適当でしょうか。ボランティアとはいえ、月〜金まで非常勤講師のように働き自分で自信を持って話 せる位は活動してきたものです。
その場合、少しは日本にいて失業状態であった期間を短い方がいいかなと思い、旅行とはいえ日本にいなかったのは事実なので、11月に契約終了とし、翌1月に帰国と書くのは実際、効果はあると思いますか?

また、前職は秘書をやっていましたが職歴は1.5年で浅く、派遣登録でもOAや事務経験の実務経験が無い事が大変厳しいみたいなことを言われ、結局 登録後も何もなし、、と言った状態です。私の場合、秘書でも企業では無く医療関係であったため、企業経験が無い事も指摘されました。
何かと自信をなくす時期ではありますが、こちらに投稿されてる皆さんのように前向きに考えていきたいと思います。

ボランティアは職歴とは言えないと思います。ただし履歴書の自由欄等へ記入し自分がしてきた事をア ピールする事は大切です。それと日本に居た期間の長さについてどちらが有利なのかこれも難しいです。記載の通りだと2ヶ月間は何をしていたのか説明する義 務が生じます。そこでゆっくり観光していたと答えてしまった場合はせっかくボランティアでポイントを上げても反感を買う恐れがあります。もちろんボラン ティアで頑張って来た事は評価につながるとは思いますが、事務職を希望するのであればかなりの確率で経験者に負けてしまうと思われます。英語や外国生活を 仕事に生かせるような場合はこの限りではありません。就職を考えた場合は残念ながらボランティア活動は武器になりにくいというのが現実です。


たかともさん 東京都 女性 26歳 H14/4/15

こんにちは失業保険についてお尋ねします。
3月末で5年弱勤めた会社を退職しました。1年毎の契約社員でしたが、今年の夏に結婚する予定での退職でした。
結婚後は九州(もしくは彼の転勤が夏にあれば西日本のどこか)に行くことが決まっています。就職先は結婚して引っ越した先で探したいと思ってます。
このように今後引っ越すことが決まってる場合、失業保険をもらうためにはどうしたらよいのでしょう?
今住んでいる東京の職安に行って、途中で住所変更をすればいいのでしょうか?でも東京で働くつもりはないということをを職安の人に言ってしまっていいのでしょうか!?正直に話して大丈夫でしょうか。
それとも引越し先が決まってからその土地の職安に行ったほうがいいのでしょうか?(もちろん失業保険ははやく貰えることに越したことはないので、すぐ手続きしたいのですが。)

いろいろ調べているのですが分かりません、よろしくお願いいたします。

結婚後の転居先が定まっていない以上就職活動もされない状況ですので離職票を出す事は出来ません。も ちろんその事を隠して手続きする事は出来ますが不正受給になります。ですので新生活を始める事が決まった土地で雇用保険の手続きをするのが正しい方法です ね。転居先が決まった時点でハローワークに相談に行ってみて下さい。御結婚おめでとうございます。


ダンスダンスダンスさん 千葉県 男性 21歳 H14/4/15

4/3に投稿したものです。
実は、4/3の自分自身の投稿内容を読み返してみたのですが、読み返せば読み返すほどに、文面が足りなかったために若干食い違って伝わってしまったのではないかと思い、改めて投稿させていただきます。
前回の内容は、半年で正社員を辞めた者がその後にアルバイトとして郵便局に採用された、けれども経歴詐称を働いている者が、再雇用給付手当てを受け取れるかどうかということでした。
今回も大筋そのとおりの問題です。ただ、細かい点が微妙に伝わってませんでした。

再雇用給付手当てについての話ですが、ハローワークに足を運んでその話をしたところ、勤め先の郵便局に所属の確認をとる電話を、僕の目の前で掛けて いました。ですが、その折に、人事について話せるクラスの人間が不在であったらしく、再雇用手当て申請用紙(確かそういう名称だったと思います)なるもの を手渡されました。その用紙は恐らく、僕が郵便局に勤めているのかどうかを確認するためのものだと思われます。その証拠に、自己記入欄とは別にもうひとつ 記入欄があって、それは就職先の上司に書いてもらうようにハローワークから仰せつかったものだったからです。

先ほども申し上げました通り、理由はともかく、ぼくは経歴詐称を働いている身なので、どうにも上司に話を切り出しづらいというのが本音です。僕個人 としては、まず勤め先を解雇されるような事態だけは避けたいのですが、かといって再雇用手当ても諦めたくはないという、苦悩の両天秤状態に陥っています。 苦悩、とはかなり大袈裟な言い回しですけど、迷っているのは本当です。

このようなケースで、上司は快くペンを握ってくれるのでしょうか。教えてください。

電器店にお勤めだった時を記入していないという事ですよね。再就職手当を申請する用紙は必ず採用に なった会社から記入してもらわなければならないのはご存じだと思います。それと経歴詐称ですが応募した会社に提出した経歴とハローワークで管理されている 経歴は確かに違いますがそれは手当を受給するに当たってハローワークでは何の障害にもなりません。詐称してしまった事を再就職手当の申請をする事によって 上司にばれてしまうかどうかという点については申請をしたからといってばれる可能性はありません。ハローワークが郵便局へ経歴等の確認をする事はなく在籍 しているかどうかの確認だけです。詐称した事を会社が知らない以上、何の疑いもなく記入してくれるでしょう。詐称した事にうしろめたさを感じているであれ ばバイトという事にしておけば納得してくれるのではないでしょうか?いまさら伝える必要は無いと思います。


うめさん 広島県 女性 29歳 H14/4/14

夫の転勤により、派遣社員として1年半勤めている会社を退職する予定のものです。離職票を提出するのは、転勤先のハローワークになると思うのです が、それに際してこちら(引越し元)で準備しておくものはありますでしょうか?(会社から渡される書類などとは別に・・・)それから、Q&Aで 「雇用保険を受給しないのは別に問題はありません もし1年以内に再就職した場合は今までの雇用期間と新しい就職先の雇用期間が通算されますので再度失業 した場合に有利です」とあったのですが、まさに私は現在勤めている派遣会社の前に、7年間正社員として勤めていた会社をこれまた夫の転勤のため、退職しま した。その時、タイミングよくすぐに今の会社に勤めることができたので、雇用保険を一切受け取らずに再就職しました。今回は受給を考えていますが、この場 合「7年+1年半=8年半」を雇用期間として計算されるのでしょうか?前回の離職票は大切に保管しています。ただ、そのときにハローワークへはなにも手続 きしていないのですが大丈夫でしょうか。再就職が決まった際に、前の勤務先の離職票は保管して持っておくように言われたのですが、特にハローワークへは出 向いていません。急に不安になったのでお尋ねさせて頂きました。よろしくお願いします。

引っ越しするにあたって準備する書類等は無いと思いますが離職票の提出前だと離職票に書かれている住 所と現住所が異なる事になるのでハローワークへ確認しておいて下さい。空白期間が1年以内であれば給付金額算定期間は通算され8年半になります。前回の離 職票はすでに離職票としての機能が期限切れで役目を果たせないので記念にでも取っておいてはどうですか?提出するのは新しい離職票だけです。


さくらさん 新潟県 女性 26歳 H14/4/14

こんばんは、はじめまして。皆さんの投稿を見て、大変勉強になりました。
私は6年間仕事を続けていますが、自分にはこの仕事が向いてないと悩んでいます。
また、人間関係がうまくいっていません。他の女性社員とも険悪で殆どしゃべりません。
自分に非があると分かっていてもうまくできません。
早く会社を辞めたいと思っていますが、なかなか上司に言えないんです・・・
もし上司に言えて晴れて会社を辞められても、これから先のことがとても不安です。
自分は無能な人間なので、再就職できるのか、とか・・・
愚痴を言ってすいません。
質問があるんですが、失業保険給付金の計算で、あるサイトで「支給対象期間が年間計3ヶ月以下の賞与は「賃金」に含める」とありましたが本当でしょうか? 他のサイトで調べて見ても詳しく書いていないので、教えてください。あと、「失業する月の過去6ヶ月間の給料」とありましたが、給料と言うのは、手取りで しょうか?それとも、差し引かれる前の金額でしょうか?
もし過去の質問とダブっていたら、すいません。
どうぞ宜しくお願い致します。

会社を辞めるのはとても勇気のいる事です。でもこのままずるずる居ては傷が広がるだけですので自分を 奮い立たせて辞表を提出しましょう。(どうしても辞めたい時ですよ)質問については賞与は年3回以下の賞与は離職票に反映させず、年4回以上の賞与につい ては反映させる事になっているのでちょっと違いますね。それと給料は手取りではなく総支給額(税金等が引かれる前)です。(厳密に言えば含まれないものも あります)今すぐに辞めるにしても一度ハローワークで現在の状況を見てからにした方が良いですよ。


さくらさん 東京都 女性 28歳 H14/4/13

派遣会社からの仕事が決まったのですが、派遣会社に登録した時点で履歴詐称をしています。1年7ヶ月しか経験のない仕事を2年5ヶ月としたうえ、実 際に経験のない仕事をその募集内容に合わせて、経験ありとしてしてしまいました。仕事は決まったのですが、派遣先の会社から履歴書を提出するように言われ ました。派遣先の会社で調べて履歴を詐称したことがばれるのではないかと、不安でなりません。派遣先の会社でもそう言う調査をするのでしょうか?

派遣先で調査はしないと思いますよ。ただ派遣先で何らかの疑問点が湧いた時には派遣元へ問い合わせの 連絡があるかもしれません。調べるところの一部では徹底的に調べる事もあるそうなのでしばらくは安心出来ません。経験を多少延ばした事はさほど問題無いと 思いますが未経験を経験というのはまずかったです。実際の業務に入ってから仕事振りをチェックされるかもしれませんよ。


けいさん 千葉県 男性 39歳 H14/4/13

始めまして
みなさん前向きに頑張っておられる方が多いので励みになります。
私は平成12年の11月に事務職で10年勤めた会社を退職しました。
前の会社を辞めた理由が抑うつ状態でこのまま会社にいても直らないという気持ちがあったのと、休みが多くなってしまったせいで周囲の信頼を失い(特に無視されるというのが効きました)居づらくなってしまったのが原因です
心の病だったので回りに相談しづらいというのがつらかったです。
それから3ヶ月ほど休養し良くなってきたので職安で事務職を探しましたが、採用までいたらず、また職員の進めもあり平成12年の4月から職業訓練校に入りましたが、鬱が再発してしまい、3ヶ月で中退という結果になってしまいました。
その後、またしばらく休養し、向いているのではないかという回りの進めもありホームヘルパー2級の資格を2月に取得しました。
不思議なもので、あれほど調子の悪かった抑うつ状態も2級の資格取得の学校に通えたという小さな自信からかすっかり影をひそめてしまいました。
失業してから16ヶ月になりますがようやく今から再就職活動スタートになります(かなりのハンデは覚悟していますが)
職種は介護と事務職を中心に探そうと思っています。
気になるのはブランクをどう説明するかです。
抑うつ状態というのは絶対にいえませんし・・・・

たしかに完治する怪我や病気と違って精神的な病気の場合はマイナスイメージが強いですね。せっかく ホームヘルパーを取得されたのですからその分野の勉強をしていたという事でどうですか?(本当ですし)でも介護と事務では全然違いますよね。これから先、 その分野で働くという事は一生の問題でもありますので、ある程度はどちらに重点を置くのか決めた方が良いと思います。あと鬱対策として他の資格にも挑戦さ れてはどうですか?漢字検定などは最近見直されているようですし事務なら簿記は必須です。すぐに就職できるに越した事はありませんが、希望の分野の勉強を するのも大切です。


りゅうちゃん 和歌山県 男性 35歳 H14/4/13

大学卒業後、勤務していた某大手百貨店を昨年退職(リストラ)しまして、最初は、なんか仕事を探す心境になれなくて、やっと先月あたりから職安に通 うなどして就職活動を始めましたが、職安に出てる求人票を見てその待遇に驚きました。前職のような仕事を探しているのですが、その給与などは、40%くら いダウン、年収についてなら恐らく半分以下になるような会社ばかり。確かに知人とかには、ある程度、そのひどさを聞かされていたのですが、これほどのもの とは−−−。私は、妻と子供が、いるのですが、これでは、とてもやっていけないと思うものばかり。
そして、昨日、職安から28万〜40万という給与の会社を紹介されまして、受けてみました。平成2年設立のデザイン関係の会社だったのですが、1時間くら いの面接があり、「給料の件だが、私も君が、どれくらい仕事をやれるか解らないから、とりあえず20万からという事になる」と言われました。一日でも早く 就職したいという気持ちは、あるのですが、この額では、きついという事を間接的に申すと「とりあえず、まず仕事ぶり見ないとね。うちも、いきなりは出せん から。まぁ仕事ぶりが、良かったら改善も考えるよ。」みたいな事を言われ「それと社会保険関係は、最初の3ヶ月間は付かないから」とも言われました。そし て面接が、終わって帰宅すると数時間後に「21日から来てほしい。」と言われました。採用は、嬉しいのですが、なんかスッキリしない感じです。まず、給与 が、求人票の内容と違った事、本当に私の仕事ぶりを見て改善してもらえるのかどうか、(通勤費さえ1万円までと限額している会社であるので)そして、社会 保険関係を最初に付けないのは、人が、続かないからとも考えられる。職安の職員は、「せっかく採用になったんだからとりあえず、行ってみたら、−−−。」 と気楽な事(まぁ所詮他人事ですからね)を言っていますが、心配です。
もし、同様な条件での入社をされた方が、おられましたら面倒ですが、体験談をお聞かせください。参考にしたいと思います。また、管理者殿ならどうしますか。遠慮なく仰って下さい。

求人票と実際の話が違うと言うのは良よくありますね。確かに採用された事は喜ばしい事ですが、自分を 安売りするのはまずいです。これも失業者がはまりやすい落とし穴のひとつで就職したい気持ちを急ぐあまり、妥協したくない条件まで妥協して3ヶ月後には失 業者に逆戻り・・・。この場合の職員のアドバイスは何の参考にもならず、洋服売場で似合っていないのに”お似合いですよ”と言われるのと同じです。しかし 会社の人の言うとおり仕事振りが認められ最低でも30万以上の給料にしてもらえるかもしれません。この採用を受けるかどうかはりゅうちゃんが会社の人をど こまで信じられるかどうかに掛かっています。

※同じように条件が異なる就職をされた方がありましたらどんな意見でもけっこうですので教えて下さい。お願いします。

レッドアイさん 大阪府 男性 26歳 H14/4/14

りゅうちゃんさんへ

はじめまして。その3ヵ月間はご存知の通り「試用期間」です。「続かない」と言うより「気に入らなかったらいつでも切れる。」と考えた方がいいと思 います。給与も時給計算。ちなみに期間が過ぎても、のらりくらりとして正社員にしない所も山ほどあります。それと給与面も信用しない方がいいです。だって 仕事振り見て、よかってもいきなり8万も上げませんわ。難癖つけて上げないのがオチです。でも、どんな会社でも入ってみない事には判りません。乱筆ですい ません。

そうですよね。最初から求人票と違う内容を出してくる会社を心から信じれるはずがありません。結局は自分の判断を信じて決めるしかないと思います。

レッドアイさんありがとうございました。

アンバラさん 岡山県 男性 34歳 H14/4/15

りゅうちゃん、私は少しだけ類似する経験したことがあります。ある企業に経験のないデザイナーとして就職したのですが、出社してみると前職と同じ SEをやらされました。給与は未経験のデザイナーなので納得できる範囲のダウンで契約しましたが、SEとして働いてもダウン分はあがりませんでした。その 企業の新規事業の人員としてSEをやらされたのですが、新規事業は約3ヶ月間稼動し1回の実績をあげただけで会社の業績などの理由でなくなってしまいまし た。それから退社するまでの数ヶ月は全く仕事がありませんでした。私の場合は面接時に「SEとして採用」という話は全くでませんでした。今思うと初出社の 時にでも「デザイナーの仕事は何時からさせてもらえるか」聞けばよかったと思います。「まず仕事ぶり見ないとね。」ということでしたら、後で「だまされ た」とならないように、どのくらいの期間仕事ぶりを見るのか聞いてみられてはいかがでしょうか。私個人の意見ですが”小さな約束をまもらない会社は大きな 約束もまもらない”と思います。管理人さんのおっしゃっているように職員のアドバイスも気にしないほうがいいと思います。

”小さな約束・・・”という文章はまさにその通りですね。最近の企業経営は信用を前面に出しているに も関わらず平気で嘘を付く。失業者はそのうさを晴らす対象になっているのではないかと思うほどひどい有り様。一体私達はどうすれば良いのでしょうね。どう してハローワークがこういった状況を野放しにしているのか不思議でなりません。


マー坊さん 神奈川県 男性 32歳 H14/4/13

こんにちは。昨年の8月で11年間正社員として働いていた会社を退職しました。交通事故の後遺症で歩く事もままならなくなり会社を辞める事を決心し ました。会社には退職理由を『自己都合』にしてもらい給付制限の3ヶ月を経て現在給付を受けています。体の調子もだいぶ良くなって来たのですがまだ求職活 動が出来る状態ではありません。しかし支給残日数が減って来ているので(後3分の1)給付期間の延長をするか悩んでいます。失業期間が長引くと求職活動を した時にどう説明したら良いか分かりません。派遣社員や契約社員も考えているのですが年齢的に正社員として働きたいと思っています。アドバイスを宜しくお 願い致します。

交通事故に遭われて失業せざるをえなかったなんて辛いですね。交通事故の事を隠したいという事でしょ うか?治る後遺症であれば、今は健康に問題ない事を話せば交通事故のせいで失業したという本当の理由を伝えるのが良いと思いますよ。でも残念ながら治らな い後遺症であれば正直に言うのが良いか微妙ですね。失業期間の長さについて他の言い訳は安易に応募せず、能力が発揮でき納得出来る会社を探していたという 手もあります。勉強していたという理由もありますが成果が無い以上厳しいですよね。でも交通事故だったと話すのが良いと思いますよ。


あきさん 東京都 女性 22歳 H14/4/13

昨日のぶしつけな質問に早速のご解答、ありがとうございます。実は本日、ハローワークに行って制限期間中のアルバイトの申告漏れ分を相談してきまし た。私の場合は単発とはいえ、かなり長い期間のバイトもあったので心配だったのですが、担当の方のお話では制限期間中なので問題ない、とのことでした。正 直に話すことができてほっとしています。心配だったので、相談に行く前に何ヶ所かのハローワークに問い合わせてみたところ、どこも親切に教えてくださった のですが、内容が微妙にちがっていたのが気になりました。地域によってアルバイト自体だめ、というところもあるというのは、なんだか変ですね。いろいろ参 考になりました。ありがとうございました。

私もこのバイトの取扱いには納得いかない事が多いですね。住んでいる地域やたまたま当たった職員の判 断で勝手に決められてしまう。職員だって人間だから人の好き嫌いはあるでしょう。もし自分が職員の嫌いな人間に当てはまったらそれで終わりです。法律でキ チンと具体的に決めれば双方に取ってとても有益だと思いますよね。


寒い兵庫さん 兵庫県 男性 37歳 H14/4/12

皆さん、転職戦線はどうですか?
私の住んでいる兵庫県は春なのに相変わらず求人は寒いです。
まともな求人は少ないですね!
求人カードの内容は嘘が多いし!
残業、休日etc・・・嘘が結構多いですね!
ある営業職では暇でも忙しくてもサービス残業、休日出勤三昧!
それでも隔週二日と堂々と書いている!
電話で確認するともう支配下に置かれている人間のように偉そうな対応!求職者より求人側のモラルが問われます。
※面接受けても合否連絡すら来ない企業もあります!
ハローワークが年齢緩和を促しているのかどうか分からないが求人対象年齢は35までが大半、全く改善されていない。
2〜3ヶ月も経てば習得できそうな職種でさえ経験者、資格取得者云々と難しい条件を提示し、狭き門にしている。
15〜18万総支給額の事務職の求人で英語の語学力堪能が必須だって?
全く笑わせる。
皆さん、最近の求人企業に怒りを感じませんか?
ハローワークは毎日盛況なのに、まともな求人は一向に増えませんね!
景気も回復しないし、小泉やタケナカヘイゾウ君には期待できないのでタイガースにでも優勝してもらうしかないか?

求人票について問い合わせした時の、あの威圧的な態度はどこから出てくるんでしょうね。世界中から応 募者が殺到する超人気企業だと思っているのでしょうか?それもあの待遇で。この失業率の高いうちは企業の実力よりも高い人材を確保出来ると思うが景気が良 くなって来たら最初にいなくなるのは優秀な人材でしょう。その時に泣きを見るのは言わなくても分かりますよね。今は試練の時だと思って精一杯頑張りましょ う!!


マ−シィ−さん 兵庫県 男性 37歳 H14/4/12

初めまして、兵庫県在住の現在、会社の自己倒産により、近いうち失業する者です。
それについては、「また職探しか?」という気持ちと「これも人生か?」という複雑な心境です。こうなる事は、なんとなく予想は出来ていました。ここ2年く らいは、まともに賞与も出なかったし、資金繰りなんかも、かなりきつかった様ですし。また、この会社は、割と気分次第で、給与カットする様なとこだったの で、私も大幅な給与カット(各人一律10万円)をされるようなら、真剣に考えないといけないと思っていたのでこの方が、良かったのかもとも思っています。 (そう思った方が、いいですね)
今は、残務処理に追われていて、まだ再就職活動に専念していませんが、求職者って早く再就職できる場合とそうでない場合にはっきり分かれますよね。私の知 人でも、殆ど自宅でのんびりしていても(見えないところでは、色々やっていたのでしょうけど)失業給付を貰う前に次の就職先を決めた者もいれば、毎日各地 の職安などを駆けずり回ってもなかなか思うようにいかない者もいます。私自身は、家族の事とかを考えるとそれほどのんびり出来ないのですが、早く決まるコ ツってあるのでしょうか?当人のそれまでの色んな意味での実績が、一番大きいのでしょうが運とか探し方のうまさ(これが、イマイチよく分からないのです が)も結構左右するみたいです。そうかと思うと会社によっては、希望給与の安い者とか近場の者を優先するって事もよく聞きます。それと、失業が、長引いて しまうパターンの一つとしては、職安で複数の連れを作ってしまう事って聞きますね。友人を作るのは、けっして悪い事ではないのですが、一日中ベッタリする と緊張感が、なくなるからでしょうか。やはりある程度はいい意味で自分を追い込むのも必要かもしれませんね。とにかく私としましては、早く残務処理(私の 配属の課は、特に長くかかりそうです)を終えて再就職に専念しなければ−−−という気持ちで一杯です。

残念ながら早く決まるコツは無いですね。面接等の数をこなすと場慣れ?がするので思った事をしっかり 言えたりはしますが。それと確かに仲間を作るのはあまり良い結果を生みませんね。多少の情報交換は必要ですが深入りは禁物です。それと服装等の身なりも大 切で、ジャンバーとスエットなど気軽なものに慣れるとなぜかスーツが似合わなくなる。適度な緊張感はいずれ無くなりますが?少しでも長く持続させる事が大 切ですね。


あきさん 東京都 女性 22歳 H14/4/11

初めて投稿します。
ここで質問すべき内容なのか分かりませんがお許しください。失業給付についてなのですが、待期期間中のアルバイトはOKとのことですが、もしその旨を認定 日に報告し忘れた場合、不正となるとしおりでみたのですがそのような場合はどのような罰則を受けることになるのでしょうか??

アルバイトがOKなのは待期期間ではなく給付制限期間で、待期期間にバイト等をしてしまうと給付がさ れなくなります。それで給付制限中については報告の必要は原則ありません。なぜ原則なのかというと一部の地域では報告を義務付けているからです。ですので 直接確認して下さい。それと罰則ですが段階があるようですが一番軽いもので給付の停止で、重いものは受給した給付金の倍返しです。(これより重いのは詐欺 罪で訴えられます。聞いた事はありませんが)


こみゅーさん 神奈川県 女性 32歳 H14/4/11

4/5に、健保の扶養について投稿させていただいた者です。アドバイス、ありがとうございました。もう一度、夫の扶養に入れてもらえるよう資料も、 お願いの手紙も添付して、夫の上司にも口添えしていただいたのですが、やはり無理でした・・・入籍したのが2月だったのですが、会社に伝えたのが遅れたか らなのか、挙句の果てには国民年金も扶養に入れてもらえませんでした・・・失業保険の受給期間終了までダメだそうです。おかしい話だと思いませんか?国民 年金の扱いも4月から社会保険庁になりましたよね?それも影響しているのかと思いつつ、ここまでやってダメだったので、仕方が無いので国保に入り、国民年 金も払おうかと思っています。でも、なぜ、こんなに会社によって違うのか疑問です。夫の会社が外資だからなのか、(担当の方が意地悪なのか・・・)それと も法律で定められていないからなのですかね?こんなことなら、入籍を失業保険をもらい始める月にしておけば、それまで父の扶養に入れてもらえたので、そう すれば良かったとつくづく後悔しています。国民年金はまだしも、国保は金額が高いですからね・・・損した気分で全く納得出来ませんが、そうするしかないで すよね?

それでもダメでしたか・・・。御主人は政府管掌ではなく健保組合ですか?中には離職票を会社で預かる ケースもあるようで組合によっていろいろあるようです。いずれにしてもここまでやってもダメだったのという事は、もう望みは無いですね。これ以上無理をす れば御主人の会社でもイメージが悪くなりそうなので諦めて国民年金と国保に加入しましょう。その会社の方はいじわるですね。


まつげさん 神奈川県 女性 22歳 H14/4/11

私は今働いている所はアルバイト契約で入ったのですが、他の大手企業に雇われています。請負のような形です。
そして最初のお約束という所で、私達は決して○○企業様で働いていると家族に話してもいけないし、友達や、まして同じフロアの方にも話してはいけません。
どうしてかというと、私どもの会社が○○会社さんからお仕事を依頼されているという事は守秘義務にあたるからです。
これをやぶると守秘義務違反で賠償責任を負わされる場合もありますのでご注意ください。過去インターネットにて自分が働いている会社名を乗せてしまった方がいましたが、その後大変な事になってしまいました。
という話を書面にまで記載して説明を受けました。
コールセンターでの勤務だったので請負ですが、そこの社員という形で電話に出ますよね、なので他の人や他会社にあそこは請負なんだという事は絶対に知られてはいけないのだそうです。

何かどうしたらいいのか混乱しますが、守秘義務って難しいですね。
法律的にはこれを破ったら違法になるのか知りたいです。

これは契約でそうなっている以上守らないといけません。これは企業の信頼に関わり、それこそ外部に委託をしているなんてばれたらユーザーは裏切られたと思うに違いありません。うっかり言ってしまわないよう気を付けて下さいね。これを守る事も仕事ですよ。


ヴィンテージさん 福岡県 男性 24歳 H14/4/11

ここでするべき質問に適していないかもしれませんが、教えてください。私は現在、会社勤めをしている者ですが、転職の一選択肢として公務員試験受験 を考えており、インターネット等で色々と調べています。しかし、よく目にするのが、国民年金を滞納している者は採用されることはないという情報です。私は 国民年金納付に時効期間(2年)があるということは知らず、気がついた時には大学時代の一年間分ぐらいを納めることができなくなっていました。残念ながら 免除手続きもしておりません。実際のところこの噂は本当なのでしょうか?もし、本当であれば今からでも納められなかった分を納める手段のようなものはない のでしょうか?よろしくご教授下さい。

まずその噂については初めて聞きました。たしかに年金の履歴を照会するのは簡単だと思いますがそこま で考えたくは無いですね。それで国民年金の未納分については時効以前を支払う方法はありません。今出来る事はまだ間に合う国民年金を少しでも早く支払う事 です。これらの噂が本当だとすればどうしようもありませんが、気にせず試験を受けてみてはどうですか?


みっち-さん 奈良県 男性 31歳 H14/4/11

どうもはじめまして。昨年末頃から必死になってやっと先月ある会社に採用になりました。建設会社でしたので、神棚にちょうちん、コワモテな雰囲気が あっても不思議じゃないと思い、少し引掛かる所もありつつ入社しました。入って分かりました。ズバリ、組関係とつながりのある会社でした。(やっぱりと いった感じ)社長室には、木刀が置いてあって先日も殴るような音が、----。怖くて仕方ないのですが、今辞めたいともなかなか言えなくて途方にくれてい ます。失業時よりも不安定な精神状態が、私を襲っています。皆さんならどうしますか?

コメントが削除されていたみたいですいません。何か辞めるに辞められない感じですね。でも何時木刀が 向けられるか分からないので親が病気したとか実家に戻らなければならなくなったとかやむを得ず辞めなければならなくなったという事にするのが良いと思いま す。ここで恨まれたらこの先何をされるか分かりませんから。


報復!さん 兵庫県 男性 34歳 H14/4/11

先日ある会社での面接での人事担当者(といっても実質、社長らしい)の暴言を書きます。
「あんたこの経歴でよくうちに受けにきたな。うちの会社ってそんなにレベル低そうか?!」
「何でこんなに続かないんや。どうせうちに来てもすぐに辞めるやろうから、採っても給料が、もったいないな-」「今まで人生をなめて生きてきたんかい な。」「社会っちゅうものをどんな風に思ってんねん。そんな甘いものやないでぇ。まあ、あんたには、なんぼ言うてもしゃ-ないけどな」
「もう土方せいや。」等です。他にもいくらかあったのですが、なんせ思い出すと気分が、悪くなるので、この辺にしておきます。この会社は、阪神○○駅から 徒歩5分ほどにある雑居ビル内の一室にあるD建設という会社です。阪神間の職安や人材バンクにて年中頻繁に募集を出していますが、このような会社なので、 求人票を見つけても絶対無視して下さい。受けても、嫌な思いをするだけですので。

こういった言葉で失業者をいじめて楽しいのでしょうか?どれだけ会社のイメージを悪くするのか考えた らこんな事は言えないはずです。こういった行為は加害者はすぐに忘れても被害者は一生忘れないものです。聞いた話では同じような扱いを受けて他の会社へ採 用されたところ、取引先にその嫌な会社があり取引きを辞めたそうです。その会社はその後、倒産したそうでどんなしっぺ返しが来るか分からないですね。私も 嫌な対応をされた会社については家族や知人等で不買運動してます。

暴言集にも登録させて頂きました。

※会社が特定出来そうだったので一部修正させて頂きました(すいません)


きょうもっちゃんさん 京都府 男性 33歳 H14/4/10

はじめまして、失業してから5ヶ月目に入りまして当然焦り気味になってきてます。前の会社を辞められた時は、苦痛な思いで毎日を送っていた人なら分 かると思いますが、ものすごい解放感が、ありました。在職中に悩まされていた不眠症や胃痛も辞めたとたんすぐに治ったくらいでした。1〜2ヶ月目は、まだ まだ気長にじっくり探そう(基本的にノンキ屋なので)と思い、他の求職者に比べるとまだ悲壮感もなかったのですが、3ヶ月目あたりから、次第に仕事が、な いという現実感が、出てきて4ヶ月目に入り「どうなってるの?」というまわりの声や、自分自身にかかるプレッシャ−に悩まされ始めました。そこで、条件面 には、多少目を瞑って何社か受けましたが、全滅。面接してくれた会社もあれば、そのまま、書類返送した会社もあります。中には、職安の紹介状さえ送り返し てきた会社もあり、さすがにこれには、アタマが、きました。そして、現在、5ヶ月目。今日も朝一番から職安に行きましたが、いつ見てもホント求職者の多い 事。
職安の職員もそれには、露骨に嫌そうでした。「さっさと用事済ませて帰ってくれ」って感じでした。
中には、それを口に出す職員もいて、やはり、彼らにとって失業者は、鬱陶しいのでしょうか?(誰も好きで来ているわけではないのに)長々となりましたが、 今このHPを見ている方で、もし、現在在職中で、転職、転社を考えている方が、おられましたら、何か特別な事情が、ない限り、まず次のメドを立ててから、 実行した方が、良いと思いますよ。私の場合は、当時心身とも余裕のない状態だったので、辞めてから探すという形を取りましたが、ご覧のように非常に苦い思 いを強いられています。しかし、皮肉にも、このような状態は、失業しないと本当の事分からなかったわけなのですが−−−。(大変だという事は、ある程度聞 かされていても)前回の転職の時、採用になった会社が、重なりどちらにするか選ぶのに悩んだ事が、今では懐かしいですね。今は、一気に立場が、逆転しまし たが。

私も昔似たような経験があり、複数社の採用があった時に断るのがとても大変だった時がありました。今 思えばなんて贅沢なんだろうと改めて思います。失業の大変さは働いている状況では想像も付かないほど大変なのできょうもっちゃんさんの言われるとおり、次 の就職先を並行して探せるようだったらある程度状況を見据えておかないととんでも無い事になります。矛盾しているかもしれませんがこれ以上耐えられないと 思ったら退職するのも考えだと思います。退職理由は個々に違いますので、ここまでなら頑張れるという線を引くのが最も良い方法だと個人的には思います。


碓悵舗按さん 埼玉県 男性 42歳 H14/4/9

こういうケースはどうでしょう、よろしければご意見をお聞かせください。

先日、ハローワークの紹介で面接を受けた会社、その場でほぼ内定をいただき、今は正式な採用通知を待っているところで、正直、ほっとしています。
しかし、現在の会社、退職の日までの引継も済ませ、時間的にも余裕があるので、雇用関連のサイトをいろいろと見ていたところ、あるところで思わぬ情報に出くわしました。
連絡を待っている私が受けた例の会社の内部情報らしきものがたくさん投稿されていたのです。
いろいろとあったのですが、とりまとめると要するに、「ここだけは止めておいたほうがいい」という話で確かに劣悪な労働環境であることは間違いなさそうな感じをそこからは受けました。

ただ、仕事の内容は自分の希望どおりですし、面接での話だけからすれば、それほど悪い条件ではなかったのですが、なんだかとても不安にかられてしまいました。
極端な話、実際にやってみないとわからないというのがどんなことでもあると思うんですが、それが事前にわかっているのなら、止めておいたほうが賢明なような気がします。
かといって、せっかくここまできたのに、やりもせず、言ってみれば、噂話を鵜呑みにしてこちらからご破算にしてしまうにはもったいないし、この先、いつまた希望の仕事が見つかるのか、という保証もありません。
15日という退職の日も近づいてきました、どうしようかと思案中です。

ちなみに、その会社はアウトソーシング会社で、私はそこに雇用され、ある大手のメーカーでの英語翻訳作業に従事することになっています。

まず投稿頂いた内容等がシステムの障害により文字化けしてしまい完全に復元できていない部分があった事をお詫びします。

本題ですが、そこは辞めた方が良いという話しを聞く時はあります。もちろん鵜のみにするのは間違いで すが、多くの投稿がされているというのは確かに気になりますね。でも人の意見を聞く事も大切ですが自分の感覚を信じるのも大切です。最終的に後悔するのは 自分の失敗よりも他人に振り回された事による失敗の方がダメージを受けるのではないかと思います。ですのでそれらの意見を下書きにして自分の手応えを重ね 合わせ再検討してみて下さい。


SENAさん 愛知県 女性 31歳 H14/4/9

初めまして。私は29歳の時に、9年5ヶ月勤めた会社を退職しました。病気療養のため、会社の定める休職期間が満了してしまったからです。今は病気 も治り、今日ハローワークに手続きに行って来ました。(受給延長の手続きは退職後、すぐにしてありました。)会社を辞める際に総務人事担当者から、私の場 合は「会社都合」の退職になる、と聞いていたのですが、本当でしょうか?こちらのサイトで書かれている「離職理由10.」の、「全日休業により、3ヶ月以 上連続して労働基準法上の休業手当が支給されたことにより退職した者」に当てはまるのでしょうか?(ちなみに私の離職票-2の離職理由の欄には、“その 他”として“休職期間満了”とありました。離職区分は“3C”にマルが打ってありました。)今日、ハローワークでは、給付制限はかからず待期期間後すぐに 支給の対象になるとは言われましたが、給付日数については特に何も言われませんでした。この「会社都合」「自己都合」については、支給開始時期にかかわっ てくるだけで、給付日数についてはどちらも変わらないのでしょうか?こちらのサイトでは、「非自発的離職」と「自発的離職」の給付日数が、30歳未満で 10年未満勤務(一般被保険者です)の場合はどちらも120日となっていますが・・・、ハローワークで貰った「受給資格者のしおり」には「非自発的離職」 と「自発的離職」の区別も無く、給付日数は30歳未満で10年未満勤務の場合はどちらも「90日」とありました。日数に改定・変更があったのでしょうか?
私の場合、120日と90日、どちらなのでしょうか?・・・また、国民年金の保険料免除制度があると聞いたのですが、私は現在独身で、両親と同居しています。両親は自営業をしており、国民健康保険証は皆で一冊で私も同じところに入っています。
この場合、免除申請は可能でしょうか?私の収入のみで(前年収入ゼロ、単身世帯として?)考えて申請しても良いのでしょうか?・・・なんだかまとまらない 文章で、「?」ばかりで申し訳ありません。よろしくお願い致します。(余談ですが、4月、5月は入社・離職の届けの多い時期のようですね。ハローワーク、 人で溢れていました!!職員の方もホントに忙しそうで、いろいろ質問したかったのですが小心者なので言い出せませんでした・・・。)

そのしおりはいつ貰ったものですか?離職理由に関わらず古い規定ではSENAさんの場合だと90日に なりますが、今の規定だと120日になります。すぐに支給されるとの事なのでまず扶養から抜けなければなりません。それから減免に関しては御両親と生活し ている以上減免を受けるのは厳しいと思いますがダメもとで役所へ相談してみて下さい。ハローワークで聞きたい事がある時は午前よりも午後の方が良いと思い ます。新しい求人票が出るのが午前なので。分からない事はずうずうしいくらい聞かなきゃダメですよ。小心者(失礼)だと気にされているようなので傲慢な人 間を演じてみるとけっこういけますよ。


世間知らずさん 兵庫県 男性 32歳 H14/4/9

こんにちは、大卒という学歴を全く生かせず、この歳まできてしまいました。まず、最初は、新卒で、商品先物取引の会社に勤務しましたのですが、商売 柄悪い言い方をすると人を騙して何ぼのものだったので、客から罵声を浴びせられたり、植木を投げつけられたりして、良心の痛みに耐えられなくなり4ヶ月で 辞めました。しばらく、知人の運送屋の手伝いをした後、農水産物輸入販売の貿易会社で営業マンとして勤務したのですが、上司の執拗な虐め(すべての責任転 嫁や心理的な虐待)に絶えられず1年半ほどで辞めてしまいました。そのあとは、工事現場で働いたり(肉体労働だったが、収入的には、かなり良かったのと気 分的に楽だったので)して今は、派遣(といってもバイト)である会社で働いています。(今月でかれこれ2年近くになる)私も若い頃は、「自分には、会社勤 務は、向かない」「事務所より青空の下で働きたい」などと言ってきたのですが、さすがに最近は、かなり現実的になってきました。(今頃になって何だとお思 いの方が、多くおられるとは、思うのですが)社会人になってからの私の正社員としての雇用期間は、加算してなんと2年足らずです。(多分、こんな者って他 にはいないでしょうね)あとは、全部バイトや知人とか親戚の手伝いといった次第。(それでも収入的には、生活は出来たのですが)そして、今は、派遣先から 正社員にしてもらえるという可能性に期待はしているのですが、絶対にしてもらえるかというとそういった保証は、ない。果たしてこのままズルズルといくべき か、真剣に正社員としての就職先を探すべきか迷っています。でも、数ヶ月前に離職した友人が、かなり苦戦しているのを聞くと、どうしても尻込みしてしまう のです。(実は、以前バイトの合間に一応ちゃんとした職探しをした事は、あるのですが、全く成果は、得られずで嫌になってしまったという事もあり)もちろ ん、私の人生なので、決めるのは、私自身だという事は、よく分かっているつもりですが、アドバイスとさせて頂きたいのでどうかよろしくお願いします。

やはり若いうちはバイト等でもやりくりが出来るのでこのまま続くのではと思いがちですが、30を超え て来るとなかなか難しいものです。でも気付いた時には社会は冷たい態度で接してくる。今まで勤めて離職した人と比べるとかなり厳しいものになるのは間違い ありません。でも完全に無理という事は絶対に無いので派遣を続けながら就職活動をされる事をお勧めします。すべての会社が学歴や職歴だけで人を判断しない という事を常に忘れないで行動すれば道は開けると思います。ただし長い道のりだという事は覚悟して下さいね。


テトさん 神奈川県 女性 31歳 H14/4/9

管理人さんこんばんわ。2回目の相談になりますが宜しくお願い致します。私は今給付をもらっている最中なのですが、医療事務の講座に行こうかと考え ています。それが昼間なのですが給付は継続されますか?以前自動車学校などに通うと給付はされないと言う話をどこかで聞いたような気がしたので・・・それ とその講座は教育訓練給付制度対象講座と書かれているのですが支給対象者の条件として「一般被保険者であった期間が通算して5年以上あること」と書かれて いました。私はお恥ずかしながら転職を繰り返しており会社によっては1、2年しか行ってない会社もありました。長くても4年3ヶ月ぐらいで、今回辞めた会 社も派遣ということもあり1年しか行ってませんでした。その場合支給対象の条件にはあてはまらないのでしょうか?

日中の講習との事ですが週1なのか毎日なのかでも職員の印象は違うと思います。緩い地域ではほとんど 大丈夫なようですが厳しい地域だと即給付が停止されます。あと通算されて5年以上になっているかどうかはハローワークで調べるのが確実だと思いますよ。申 込んでから対象に少し足りないなんて事になったら大変ですから。まずは申込むかどうかは別にして対象になっているかと言う事と日中の講習はどの程度まで認 められるのかテトさんが通われているハローワークへ確認してみて下さい。地域により異なるために、はっきりした事を言えずすいません。


こまったちゃんさん 北海道 女性 28歳 H14/4/9

はじめまして。似たような事例がないかどうか探してみたのですが、見つけられなかったので質問させていただきます。私は先月、八年間勤めた会社をリ ストラされてしまいました。失業保険を受給している間は夫の扶養に入れないことは知っていましたが、以前勤めていた会社の保険組合には任意継続の制度がな いため、国保に入るしか残された道はありません。でも、区役所に電話で前年の年収を伝えて概算の支払額を教えてもらったところ、年額34万〜37万くらい 保険料がかかると言われてしまいました。失業保険の受給が終わったらすぐ夫の扶養に入れてもらおうとは思っていますが、それまでの四ヶ月で約12万くらい 国保にかかってしまう計算になります。いっそのこと国保には入らないでいようか?とも思ったのですが友人に「退職して夫の扶養に入るまでの四ヶ月間、国保 や国民年金に加入しない空白期間があったりすると、扶養に入れなくなるよ」と言われてしまいました。それに加えて未加入のままでいると今後どのような支障 が出てくるのかもわからず、とても不安です。夫は、「保険料が勿体無いから未加入のままで四ヶ月待ちなよ」というのですが・・・。私は国保に加入すべきな のでしょうか?それとも加入しなくてもいいのでしょうか?アドバイスをお願いします。

本来ならば加入しなければなりませんが失業中に10万以上の出費は痛いですよね。国保と国民年金を合 わせると16万以上払わなければなりません。でもこれらを払わずに無保険状態の間に病気、怪我、妊娠等があった時には全額自己負担のうえに将来受け取れる 年金が減額されます。でも受給開始と同時に扶養を抜けたにも関わらず国保等加入しないまま受給後ふたたび夫の扶養に戻れないかというとそんな事は無いと思 います。私が言える事は加入しなければならないという事です。


アンバラさん 岡山県 男性 34歳 H14/4/8

今現在は在職しておりますが近々転職する者です。ただいま自分の不注意で精神的に苦しい状態になってしまいました。結果的には職歴をごまかして書類 を作成していました。職歴は4社なのですが3社と書いていました。職歴に書かなかった1社は採用時の話と雇用条件が違っていたためやめました。
岡山勤務を希望していたのですが入社してみると約50人の従業員のうち出社しているのは1/3位で、他の方はみな関西に出張していました。週末岡山に帰 り、週頭出社しそのまま関西へ出張でした。在籍期間が2週間でやめてしまいました。半年の試用期間のあと社員になれるということだったのですが自分の扱い (社員・準社員・契約社員・アルバイト・パートなど)も確認しておらず2週間の在籍期間では職務経歴書に書くこともなくそれから5年もたってしまい、この 会社のことをほとんど忘れていました。
転職する決意をし、昨年末の職業紹介所登録をはじめに転職活動を開始しました。今では職業紹介所に4社登録、転職サイト2つにもレジュメを公開していま す。3月までに約20社応募、内3社に面接、内定は0社です。今月に入り職業紹介所・転職サイトから面接してもらえる企業4社のアプローチをもらえまし た。「面接で自分をアピールするのがあまりにも下手だ」と感じていたので参考になる体験談などを探していてこのサイトにたどり着き、皆様のお話を読ませて いただきました。厚生年金関連の話を読んでいて上記の企業を思い出しました。

年金手帳には上記の企業名が明記されていました。だまっていて採用後解雇が怖くなり、職業紹介所に書き直した書類を添付したメールを送信しました。 転職サイトのレジュメも書き直しました。職業紹介所4社のうち2社は実際に紹介をしてくれ、ちょうど今、面接日時を調整している最中なのでお詫びと事情説 明を書き正しい書類を添付しメールしました。
他の2社は登録後、何の連絡もないので書類を訂正する主要を書き正しい書類を添付しメールしました。転職サイトからアプローチしてくれた企業にもお詫びと 事情説明、ただしい経歴を見てもらいもう一度面接してもらえるか判断いただく主要のメールをだしました。面接日時を調整している職業紹介所の1社は電話を してくれたので打ち合わせをしました。もう1社は「了解した」とメールがありました。転職サイトからアプローチしてくれた企業の1社は面接日時も決まって いたのですが、「面接時に説明してもらえればいい」とメールがきました。なかなか上手く進まない転職活動が良い方向に向かい始めたと思っていたので自分の ミスながら落ち込んでしまいました。「そのまま、だまっていたら」と言われるかもしれませんが、気が小さく神経質な私にできませんでした。

私の落ち度であるのですが、今は職業紹介所で面接日時整中の2社との面接がなくならないことを祈っています。失業中の皆様のご苦労に比べれば小さい ことかもしれませんが、どこかに告白せずにはいられませんでした。このような話を書いた後で心苦しいのですが、私は今まで社内SEとして働いてきましが、 ホテル業界に興味を持っています。といってもホテル業界のための準備など何もしていない状態です。接客に興味があり、たんなる憧れを持っているという程度 です。そんな甘いものではないと思っていますが、今までとは畑違いの業種で具体的なことがわからず、今の活動もコンピュータ関連のみで探しています。34 歳未経験で採用の見込みはあるか、どんな資格が必要か、業界の実情などご存知方がいらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。長文で申し訳あり ませんでした。

詳しい具体的なお話をありがとうございました。生意気なようですが経歴の詐称はとても重い事だと気付 いただけでもアンバラさんとってとても良かった事だと思いますよ。そのおかげで一生嘘を付く事から解放されたのですから。これから相手方がどういった対応 をしてくるのか非常に心配だと思いますけどあまり悩まないで下さい。もしダメだったらそれまでの縁だったという事です。
それとホテル業界に興味をお持ちとの事で非常に羨ましいです。興味のある仕事に就けるかどうか別にして興味を持てる仕事が見つけられる人はそういないと思いますよ。未知の分野だと分からない事も多いですし。私は素人なので詳しくは知りませんが英語なんか良さそうですよね。

業界の事が分かる方がおりましたら何でもけっこうですので教えて下さい。宜しくお願い致します。

みーこさん 神奈川県 女性 25歳 H14/4/9

アンバラさんへ。

私の友達がかなりの数ホテル業界へ就職しております。ホテルはあまり人材を取らないのでなかなか就職は難しくほとんどは新卒の大学卒かホテル関係の 専門学生でうまるそうです。私の友達は転職して大手ホテルへ転職しました。その時に、外国人の支配人と英語で対話(面接)をするのが必須だったようです。 まず転職でしたら英語(日常会話)は必須のようです。頑張って下さい!!!

アドバイスをありがとうございます。私は英語など出来ませんが世の中は必須の方向へ動いているようで肩身が狭いです。

アンバラさん 岡山県 男性 34歳 H14/4/11

みーこさん、情報ありがとうございます。
自分の年齢や未経験であることを考えると、やはりとても難しいみたいですね。当然ですね。
英語は全く話せません。
少し前まで英語の技術文書を読むことがたまにあったくらいです。
今は和訳してくれるサイトがあるのでそれもしなくなってしまいました。
ホテル業界に就職できるかは置いといて英語を勉強するのは自分のタメになりますね。
すぐに取り掛かれそうにはありませんが、トライしてみます。
いちおうホテル業界も選択肢に入れて転職活動つづけます。
管理人様、メールドレスを公開していただきありがとうございました。
サイト運営はご苦労も多いと察しますが、大変励みになるサイトだと思います。

英語を学ぶのは大変だと思いますがやってみる価値はありそうですね。英語をある程度でもマスター出来れば一生の宝になると思うのでぜひ頑張ってみて下さい。

高嶋さん 東京都 男性 36歳 H14/4/11

私は昔ホテルマンとして働いておりました。労働環境は時間が不規則なうえに肉体的にもかなりきついです。基本的なマナーなどは必須ですのであらゆるマナーを勉強して下さい。そして自然に振る舞えるまで頑張って下さい。

別の視点からアドバイスをありがとうございました。

アンバラさん 岡山県 男性 34歳 H14/4/15

高嶋さん、体験談ありがとうございます。私にはとても貴重な生の声でした。


パンダさん 静岡県 女性 30歳 H14/4/8

先日はよきアドバイスありがとうございました。早速、社会保険事務所に行ったところ、継続療養でも任意継続でも傷病手当金は支給されるということで した。どの資料を見ても在職中に支給されていないと、退職後は支給されないとなっていたし、先日のアドバイスでもそのようなお話しだったので(私自身もそ う思っていたので)びっくりしました。届けが遅れているだけだから大丈夫という事でしたが、実際、まだ継続医療の届けは出さずに帰宅しました。もう一度検 討してみようと思っています。こういうものって社会保険事務所によって違うものなのでしょうか?ちょっと不安になりました。あと[継続療養にした方が有利 です]という所は[任意継続にしたほうが有利です]の間違いですよね。つまんないこと指摘してすみません。

傷病手当について間違った内容をお知らせして申し訳ありませんでした。私もいろいろ資料を見たのです がすべて支給されないという事だったので・・・。おまけに有利なものまで間違えてしまい重ね重ね申し訳ありません。でも手当の対象になって良かったです。 忘れないで頂きたいのは任意継続は退職してから20日以内に手続きしないと無効になります。早急にどのようなかたちにするのか結論を出し手続きに行って下 さい。ご報告頂いて本当にありがとうございました。


UOさん 三重県 男性 35歳 H14/4/8

始めまして、ここのサイトはいつも拝見しておりました。2月から失業して4月の今日まで落ち込んだ気持ちをここの皆さんの声を聞いて苦しいのは、自 分だけじゃないんだといつも励まされてきました。どうもありがとうございました。あきらめずに活動してきたかいあって今日、内定の連絡をいただきました。 本当に嬉かったです。就職活動の苦しさを忘れずにがんばっていこうと思います。皆様にも早くいい日が来ることを祈っております。本当に苦しいい時に励まさ れました。ありがとうございました。

2月に失業してもう内定を貰ったなんて凄いですね。今回の失業はきっと何かの役に立ちますのでこれまで以上に仕事を頑張って下さい。内定を貰ったというお知らせは何時見ても本当に嬉しいものです。


元時代劇役者さん 香川県 男性 31歳 H14/4/8

京都の大学に在学中、エキストラのバイトをしたのをきっかけに東映京都の専属俳優として10年近くやってきました。端役ですが、数多くのテレビや映 画に出演しました。実は、先月、ワケあって東映を去ることとなり、役者の仕事も引退する事となりました。好きで入った道ですし、一生やっていくつもりで は、いたんですが、諸般の事情より断念する事となったのです。私は、ごらんの通り、役者以外の仕事では、水商売関係(食えない時、大変金になるという理由 でやっていた)しか経験ありません。しかし、私的には、役者を辞めた今は、堅い仕事に就きたいという気持ちもあります。大変むつかしい事だと思うのです が、私のような経歴の者が、一般企業の職に就こうとするなら、どういう職なら応募できるのでしょうか?昔、師匠格の某有名俳優から「役者は、つぶしがきか ないから辞める時、その覚悟は、十分しておけ!」と言われた言葉を痛感している今日この頃です。

今まで頑張ってきた夢を諦める事になってしまったのは残念です。これからは普通の仕事を希望されてい るとの事ですが師匠の言われるとおりかなり厳しいものになるのは間違いありません。事務的な仕事よりも営業的な仕事を探されてはどうですか?ほとんどの人 は経歴に興味を持ちますので話のキッカケを掴むのに有利です。もしその他の仕事を希望されているのであれば経験がまったく無いのでかなり大変な資格を取得 してアルバイト等を経て社員という道もありますが時間がかかり過ぎます。これから就職活動していくうえで、かなりきつい事を言われる事も多々あると思いま すので覚悟しておいて下さい。


ゆりさん 東京都 女性 25歳 H14/4/8

すみません、また質問です。お願い致します。
18歳の時に10ヶ月間就職していたのですが、その時、各種保険(健康保険)に加入していたと思うのですが、何分7年前のことでその時の書類等がありません。今はアルバイトなのですが、これから就職できたらそういう手続き&書類はどうしたら良いのですか?

就職が決まって社会保険に加入する事になった時は会社がすべてやってくれますので何も心配する必要はありません。


にしやんさん 兵庫県 男性 32歳 H14/4/7

先日、上司(社長の息子)の連日による学会の勧誘に困っているという投稿をした者です。管理者様を始め他の皆さんの意見を参考にしまして僕自身も考 え悩んだ末、やはり退職という結論に達しました。昨日、辞表を提出しました。上司には、色々嫌味を言われましたが、今月末付にて退職という事になるだろう と思います。履歴書を汚し、苦い思い出を作ってしまっただけの結果となりましたが、この事については、自分に会社を見る目が、なかったと開き直るしかない ですね。失業期間が、長引いていたので、採用という二文字で、安易に入ってしまったわけですから。今後の求職活動も腹を括ってかかるしかないと思っていま す。気になるのは、10ヶ月以上のブランクの後に4ヶ月の勤務で退職という履歴書に企業側が、書類選考の時にどう受け取るかという事です。すぐに面接の場 合なら、事情を説明出来るのですが、最近は、殆どが、書類選考からなので。応募する時、やはり退職理由を詳しく書いたものも、添付した方が、良いのでしょ うか?あと気になるのは、あのような会社なので、問い合わせの時の嫌がらせですね。その件に関しては、応募した会社の人事担当者の善意に賭けるしかないと 思っているのですが−−。

こんなかたちで退職を余儀なくされてはやりきれないですね。この退職で経歴を見る限りはかなり不利に なったのはご存じのとおりで、退職理由を具体的に追記するのも理由が理由ですので必要かもしれません。それと面接先から前の会社へ電話をされた場合は悪い 事を言うかどうかは会社の良心に任せるしかありませんが良い事を言ってくれる確率はゼロに等しい。年齢的には転職回数などの経歴も重要ですが何よりも仕事 での実績が最優先されると思いますので、その辺を強調する履歴書・経歴書作りを心掛けましょう。大変な4ヶ月だったと思いますが気持ちを切り換えて頑張り ましょう!


肉さん 佐賀県 女性 26歳 H14/4/7

初めまして。
私の主人の会社のことなのですが、去年の6月、転勤を言い渡され、新規店舗の立ち上げからの為、主人は先に行き、私達は住む場所が決まり次第、行く事になりました。

しかし、2ヶ月を過ぎても、毎日15時間以上の労働で全く主人と連絡が取れなくなってしまった為、子供を実家に預け、私が主人の方へ行き、住めそう なアパート等を探していたのですが、道も分からぬ土地ですので、中々見つからず、結局は主人の会社が寮として借りているアパートに入居させてもらう事に なったのですが、会社の専務の方から「貸す予定だったアパートに、手伝いに来てくれた人を泊まらせる場所だし年内に来てもらうと困る」と言われました。

子供の教育や、幼稚園のこともありましたので、その前に引越しを、と考えていた私はすぐ主人のところへ行き、自分達でアパートを探し出し、契約を決めました。
そして専務の方に「自分達で住む場所を決めました。会社からの転勤要請だったので、敷金諸々出してもらえませんか?」と言ったのですが、
「自分達で勝手に決めた場所だったら自分達で払え。俺は払うなんて言ってない」との怒鳴り声が飛んで来ました。

結局、敷金25万円、以前住んでいた場所の退去に15万円、往復のガソリン代、高速代、すべて自分達で用意した為、貯めていた貯金は切り崩し、不安な毎日を送っています。
見るに見かねた社長が自分の財布から20万円、出してくれました。
本当にありがたかったです。

しかしながら納得出来ないのは、会社から「転勤してくれ」と話があったにも関わらず、何故こちらが全て支払わないといけないのでしょうか?
やはり専務の言った通り、自分たちで決めた場所なので会社の支払い義務は無いというのでしょうか・・。

同じ会社の単身赴任をしている別の人には「家族を呼ぶときは教えろよ、敷金ぐらいなら全額出してやるから」と言っていたのに・・・!

去年の6月から連絡もままなら無いような感じだと不安でたまらなかったでしょうね。こんな状態を続け させた会社の責任は重いと思いますし、年内は困るとまで言われたこちらの立場はまったく無いです。不安で腹立たしい気持ちは分かりますが、だからと言って こちらに非がまったく無い訳ではありません。どこがまずかったかと申しますと会社の承諾無しに住む場所を決めてしまった事です。契約する前に会社へ契約内 容を説明して承諾を取らなければならない。これまでの費用の支払い義務がどちらにあるかは特に決められていませんので会社と話し合うしか無いでしょう。も ちろんこれからもこちらで行動を起こす場合は見積もり等を出して会社へ承諾を取らなければなりません。それに専務さんも最初から払わないつもりは無かった と思いますが勝手に決めた事に腹を立てそういった言動になったのでしょう。これからの家賃等もあるので勝手に決めた事はお詫びして交渉するのが望ましいと 思います。


よっしゃんさん 大阪府 男性 35歳 H14/4/6

再就職活動をしていつのまにか約一年経ちました。もうかなりの会社を受けては落とされるという一年でした。もちろん、かなりいい線までいったのもあ りましたが、結果的には、ダメでした。泣き言になるようですが、なんか疲れてきました。管理者さまも最長15ヶ月という失業期間を経験されていたそうです が、その時は、毎日をどのようにして過ごされたのですか?僕も、失業前は、それなりの会社で、課のリ−ダ−としてやってきただけに今の生活には、やるせな い思いが、あります。また、面接の時にある程度の年齢(30代なかば過ぎ)で独身とかあるいは、離婚歴があると採用の時に不利になるのですか?ちなみに、 僕は、現在は、独身です。(つまり、バツイチです)特にその事についてつっこまれる事は、ないのですが、面接の時に常に出てくる話題なので。

離婚歴されている事で不安になり気持ちは分かります。たしかに離婚歴をマイナスとしてとらえる面接官 がいる事は確かです。家庭や子供が居る人と比べると責任感が無いというのが理由のようで、特に離婚歴に関しては責任を果たせないと思い込むようです。(最 近は小泉首相の影響もあってか気にしない事もあるようですが)でも単なる好奇心で聞いている事も多々あると思いますのであまり気にしない事です。かえって 仕事だけに集中できる事を強調するのも作戦のひとつだと思いますよ。
ちなみに私の失業は自己破産でしたが残務整理を入れると18ヶ月の失業です。


ため息交じりさん 神奈川県 男性 24歳 H14/4/6

初めまして。今後のためにも相談させてください。今勤めている会社が派遣みたいな形態をとっています。この会社に3年ほど勤めましたが派遣というシ ステムが自分には合わなく、かつ他にずっとやりたいと思っていた仕事があるために、妻と相談しこのたび会社を退職しようと考えました。まだ派遣先が決まっ てない状態でしたので、話がスムーズに進むかと思ったのですが、タイミング悪く退職を願い出ようとした日に次の派遣先が決まってしまいました。それでも心 に決めたことなので退職を願い出ましたが、上司2人に「君のために派遣先を決めたんだから行ってもらわないと困る」、「とりあえず半年働いてくれ」、等等 数時間にわたり言われ続け、私は退職を主張しましたが上司の言うこともわかるのでそれを承諾せざるを得なくなりました。一生懸命考え”退職”という結論を 出しただけに、拒否されたときはすごくショックでした。その派遣先に半年勤めたら退職してもかまわない、という内容で話は終わったのですが、口でそういわ れただけなので1年後に本当に会社を辞めれるのか不安です。現在のその派遣先に勤務中ですが、相当忙しいところと聞いているので、本当にあと半年で(半 年って言うのが9月30日までなんです。区切りがいいらしいので・・・)会社を辞めれるのか不安で仕方ありません。そこで相談です。私は後半年なら半年で 9月30日までに今度こそきっちり会社を辞めたいのです。退職届は2週間前までに出せばいいことは知っていますが、無理やり退職してしまったらこちらに不 利になるような(たとえば退職に当たってしなければいけない手続きを会社がしてくれないとか)ことはありませんか?できるだけ円満に退職をしたいものです が、派遣先は私が会社を辞めたいことなんて知らないでしょうし、また会社が何かしらの理由で辞めさせてくれなかったらと思うと欝です。私はいつごろどのよ うに退職を申し出ればスムーズに会社を辞めることができるでしょうか?あと、もし最初の時点で私が意地でも退職を主張していたなら、派遣先が決まってし まったこともあるゆえに、クビになったりしたでしょうか?長くなりましたが、管理人さん、アドバイスをよろしくお願いします。

退職届は法律では2週間前までになっていますが一般的には1ヶ月前です。ですので御盆休みが明けた頃 にでも退職届を会社に出しましょう。そこで会社が同じ事を言っても引き下がってはいけません。何が何でも辞めるという強い意志を示し同意させましょう。そ こでこちらが折れてしまえば完全になめられ待遇改善は望めずまさに会社の消耗品のような扱いになるでしょう。でもせっかく続ける事にしたのですからまず半 年我慢してそれでも辞めたかったら行動に移して下さい。


パンダさん 静岡県 女性 30歳 H14/4/5

こんにちわ 今休職中のものですが、体調を壊しており、1月から通院、入院しておりました。会社のほうで、しっかりと体を治して、また復帰するよう いわれ、休職する時点で、離職せず社会保険の傷病手当金の支給をうけるようすすめられ、手続きをして病院からの証明書が明日でることになっているのです が、在職していた会社が3月31日をもって、社会保険を脱退することになり、任意継続にするか、継続医療にするか迷っています。会社の方では、あなたのよ いほうでと言うことですが、社会保険事務所からの継続医療の傷病手当金の説明のところに、在職中から支給されており(支給条件を満たしているときも含む) とあり、今現在まだ申請していないので、継続医療では傷病手当金が支給されないのでは?と思い、相談させて頂きました。会社からの急な知らせで、手続きを 急いだとしても脱退までには間に合わなかったと思います。体の調子も良くなってきたので、離職して雇用保険の手続きをしようとも思いましたが、傷病手当金 の申請期間は過去のもので、最終的に選択したのは自分の意志でしたが、納得いかない事も多く、困っています。離職した場合もこの場合、自己都合という事に なりますよね?勝手な質問ばかりですみません。あと数日で結論をださなければならなくて焦っています。アドバイスよろしくお願いします。

結論からいけば継続療養を選択した場合、傷病手当金の支給はされません。継続療養で傷病手当金の支給 を得るには社会保険の脱会前から手当を受けている場合に限られます。それに継続療養を選択した場合は国民健康保険に加入しなければなりませんので任意継続 にした方が有利です。でもどちらを選択するにせよ必ず社会保険事務所で確認を取って下さい。それと退職した場合は自己都合になりますが必ずしも給付制限が 課せられる訳ではありません。ちなみに完治(働ける状態)するまで失業給付金を受ける事が出来ませんので注意して下さい。


はまひろさん 神奈川県 女性 22歳 H14/4/5

またまたご質問なのですが、パ−ト.アルバイトでも雇用保険や社会保険、厚生年金に加入することってあるのでしょうか??また、パ−トやアルバイトの場合その会社へ問い合わせなどはしないのでしょうか??

パートやアルバイトでも各種保険に加入する事はあります。それとパート等への問い合わせは非常に少ないのは事実ですが、まったく無いという訳では無いので嘘を付く以上100%大丈夫な方法はありません。


sinkaさん 愛知県 女性 22歳 H14/4/5

以前、2度ほど投稿させて頂きました。
今回も、お答えいただければと思い投稿します。

私は3月16日をもって退職し、それ以前から職安に通いながら転職先を探していました。
正式に退職後、求職票の登録をして、会社からの離職票を待ちながら職業紹介をしてもらい、面接を受けました。
そして先日受けた会社で採用が決まり、4月5日本日、初出勤となりました。
それと同時に前の会社からようやく離職票が届きました。
ですから、まだ職安には退職の手続きを一切していません。
そして、新しい会社も現在立ち上がりかけている状態で、タイムカードなどの登録はしましたが、まだ他の具体的な手続きはしていません。
もちろん来週からも出勤にはなっていますが…手元に届いた離職票はどうすればいいのでしょうか。
新しい就職先が決まっていても、離職票を持って職安にいかなければいけないのでしょうか?
こういう場合の手続きはどこで何をしたらいいのか、教えてください。

それと、新しい会社で社会保険に入れない場合、市役所で国民健康保険の手続きをするんですよね?

手続き前に就職が決まったのであればハローワークへ手続きする事は何もありません。でも離職票は捨て ずに保管しておく必要があります。なぜなら今回決まった会社を6ヶ月以内に辞めた場合、給付金の手続きをする時にそれぞれの会社の離職票が必要になるから です。それと会社が社会保険に入っていない時はご承知のとおり国保と国民年金に加入しなければなりません。


くろさん 東京都 女性 22歳 H14/4/5

はじめまして。 私はこの度4大新卒でとあるエステの会社にエステティシャンとして、 4月1日に入社した者ですが、入社して3日で退職致しました。 学生の間にインターンとしてアルバイトを3ヶ月週2回位で、 実際にサロンで働いていました。その時から、自分には合わないということを、 強く感じてはいたのですが、浅はかで楽観的な考えから、 そのまま入社することを決めました。しかし入社して、 まざまざと自分とは違う世界であることの重要さに気付き、退職いたしました。 全くもって、自分の浅はかさから来た完璧なミスだと思っております。
さて、3日で退職してしまった場合、履歴書に書く必要があるのでしょうか。
また、健保・厚生年金保険は待遇としてあったようなのですが、もう手続きはなされているのでしょうか。保険証等は頂いてません。そのことに関する書類も頂いておりません。手続きがなされていたかどうかなどの確認はどこにしたらいいのでしょうか。
ちなみに入社して3日間、待遇についての説明(給料・手当て・休日休暇・勤務時等)は全くありませんでした。
1日から研修だったのですが、研修中のスケジュールについても全く説明はありませんでした。
 思った以上に再就職は厳しそうなので、非常に不安に思っておりますが、皆さんと一緒に頑張っていきたいと思っております。どうかご意見よろしくお願い致します。

各種保険に加入していたかどうか会社に確認しづらいですよね。でも大事な事なのでハローワークと社会 保険事務所へ行けば加入していたかどうか教えてくれますので月曜にでも確認して下さい。それと履歴書の件ですが主旨からいけば1分でも在籍したら記入しな くてはなりません。でも社会保険に一切加入していないのであれば記載しなくてもばれる事は無いでしょう。これからの就職活動は新卒ではなく中途になります ので進路先が決まらないまま卒業した事になり、学生時代の就職活動とは異なったものになります。


せきじゅんさん 大阪府 男性 28歳 H14/4/5

初めまして、今年から再就職活動をしているのですが、なかなか決まらず苦戦しています。
私自身もホントいい若い者が、こんな極つぶしをしていいのかと思っています。
「下手な鉄砲〜」じゃないけど最近は、少しでも適合する職務内容なら極端に待遇の悪い会社でなければと応募しまくっているのですが、撃つ方角が、違うの か、または弾切れなのか全くいい結果が、出ていません。前の会社を辞めた事については、特に後悔はありません。実際辞められた時の解放感は、これから失業 する者のものとは、思えないほどでしたし。それぐらい自分には、辛い職場環境だったのです。
ただ、何もしない日が、こうも続くとやはり色々いらぬ事を考えてしまいますね。(誰でもそうでしょうけど)しかし殆どの会社が、同じ職場で長く続ける事を 美徳としている様ですが、やはり間違った職場、職種に就いてしまう事って十分あると思うのです。別に自分が、そうだったからと言うのではありません。それ なのに短期間(1年〜2年勤務)で辞めているところがあればその事について常にむちゃくちゃな言われ方をします。私自身は、若いうちなら色々な会社、職種 を経験するのは、けっして悪い事ではないと思うのですが−−−。このご時世でも結構転職歴に関しては、きついものだと実感しました。

やはり年代が高くなるほど転職するのは悪で無責任というレッテルを張りたがります。会社を辞める理由 は色々あり安易に辞める人もいれば悩んだ末に退職せざるを得ない人もいる。これらの経緯を無視して退職=ダメ人間という結論しか見出せない人こそダメ人間 だと思う。でもすべての会社がそういった時代遅れの考えをしている訳では無いので鉄砲を機関銃に持ち替えて撃ちまくるしか無いですね。最近の雇用情勢を考 えればランボー並みに弾薬を準備する必要はありますが必ず命中しますので諦めずに頑張りましょう!!


つよさん 神奈川県 女性 26歳 H14/4/5

はじめまして、こんにちわ。
昨年5月に5年間パート(フルタイム)で勤めた職場を辞めてもうすぐ1年たちます。その間一度就職したのですが、人間関係が辛く試用期間中に辞めてしまい ました。その後持病の為1ヶ月程入院して、2月から以前と同職の仕事を探してますが、正職員として働いたことが無いので自信が無いし、また人間関係が上手 くいかないのではとか持病の事を考えたら気持ちばかり焦って行動ができません。これ以上無職期間を延ばしてる場合じゃないんですけどね。とにかく別の仕事 でもアルバイトで外に出る事からはじめるかどうか迷ってます.皆さんがんばって仕事を探し努力されてるのに、私は甘えてるなと思い反省しちゃいます。

失業状態も皆さんそれぞれ事情がありますので甘えている訳では無いと思いますよ。特に病気を患ってい る人はいつ発病するかもしれないという不安を常に抱えているのが当たり前ですし。また、雇用形態が変わるのも不安がたくさんあると思いますので自分を追い 込まない事が大切です。まずは少しのずうずうしさを身に付けて度胸を付けましょう。


こみゅーさん 神奈川県 女性 32歳 H14/4/5

よく分からなくなってしまったので、教えてください。昨年の12月末で10年弱勤めた会社を退職し、その後ハローワークに登録に行き、再就職先を探 しながら、2月に入籍をしました。1月、2月は健保は親の扶養に入れてもらい、その後、結婚したため親の扶養から抜いてもらい、夫の会社の扶養に入れても らおうとしたところ、夫の会社から、「失業保険をもらうのであれば、扶養に入れることはできない」と言われたらしいのです。私の理解では、失業保険の給付 中はもちろん扶養には入れないですが、その間は扶養に入れるものと思っていました。会社によって違うのでしょうか?夫の会社は「通常出来ないが、離職票の 1.2のコピーをとりあえず持ってきてほしい」と言っているらしいのですが、どういうことなのでしょう?実は、2〜3週間前から軽い腱鞘炎のような症状が 起きており、病院に行きたいのですが、行けない状態なのです。失業保険の給付開始日は5/9です。扶養に入っても2ヶ月でまた抜いてもらわなければならな いのですが、今、病院に行きたいので困っています。今は働いてもいないし、結婚したため親の扶養からも抜けたし、こういう状態の時は収入のある夫の扶養に 入るのが当たり前だと思っていたのですが、国保に入らないといけないのでしょうか?何か私の理解が間違えていますか?教えてください。

扶養に入れるはずです。恐らく不正に扶養に入っている人が多いので警戒されたか、すぐに扶養を抜ける 手続きが必要になるので面倒くさいという事も考えられます。離職票は手元に無いと思いますので雇用保険受給資格者証のコピーを提出して下さい。もちろん受 給中には国保に入る事を伝えて。そうすれば受給期間がハッキリするのでもう一度お願いしてみて下さい。でも中にはそれでも手続きをしてくれない会社もある ようです。


hideさん 東京都 男性 26歳 H14/4/5

はじめまして、こんばんは。3月末で会社を退職したhideといいます。失業保険の事でわからない点がありまして投稿させていただきました。ご存知でしたらアドバイスをいただければと思います。
私の退職理由としては実家の父が1月に脳卒中で倒れ後遺症の残る体になったためです。現在の東京での会社を退職し実家(新潟)に戻り地元で就業して父の世話などもしていこうと思っています。
ハローワークで雇用保険の手続きをする時には給付制限期間の免除のうちの3 止む得ない家庭の事情(親族等の傷病)にて正当な理由に認定してもらい、給付制限を短く(3ヶ月後ではなく)してもらえるように手続きをおこなおうと思ってます。
しかし、親族の看病がメインになるとすぐに就業することができないから求職者とならずに失業保険がもらえないから理由としては使うなとも会社で人事を担当していた知人には言われています。
あくまで父の看病は休日や帰宅後の日常生活の中でと考えているのですが、この場合にはハローワークの担当者によって判断が違ってくる場合もあるのでしょうか。
また、ハローワークでの手続きはほとんどの方が離職票が届いてすぐに行う方が多いと思いますが私の地元への引越しが4月末を予定しているため現住所のハローワークにて行うほうがいいのか、それとも4月末まで待ったほうがいいのかという点も迷っています。
最初の疑問である離職理由と給付制限についての判断がハローワークの担当者の印象により多少なりとも変わる可能性があるのなら地元のハローワークに行ってのほうが話しやすいですし、特に判断がわかれないのならこちらで手続きをしてから移転手続きをしたいと思っています。
長くなってしまいましたが、もし同じような例をご存知でしたらアドバイスをお願いいたします。

お父様の知らせを聞いた時はびっくりされたでしょう。今回のhideさんの場合は給付制限を短くす る・給付対象に該当しない、のどちらにも該当しますが、看病と言っても休日など仕事をしても影響の無い範囲内との事なのでどちらかと言えばやむを得ない事 情で給付制限を短くするに該当すると思います。(必ずしも給付制限が解除される訳ではありません)リハビリ等にどれだけhideさんが付き添うのかも重要 になりますのでhideさんの言われるとおり職員の判断による部分が大きいのは間違いありません。したがって退職理由は看病でも仕事には影響の無い事を強 調する必要があります。それでどちらのハローワークで手続きをするかは手続きしやすい場所でするのが良いと思いますよ。お父様が1日も早く回復の方向に向 かうと良いですね。


はまひろさん 神奈川県 女性 22歳 H14/4/4

4月3日に相談をしたものです。アドバイス本当にありがとうございました。雇用保険者証のことで今日以前働いていた会社に問い合わせてみました。そ うしたら雇用保険者証送ってくれるということで...。やはり雇用保険あったみたいです。なんで雇用保険には以前一ヶ月契約社員としてはたらいた履歴があ りますよね。どうしたらいいのでしょう?!もう最終面接で言っておかないと、もし入社して「これどう言うこと??」ってなるよりはいいですよね??バイト してました。っていっても通用するのでしょうか??しかし会社に問い合わせしたらアウトですよね。おねがいです。どうしたらいいのでしょうか??ほんとう に困っています。でもいうとしたら話のなかで普通に言っても大丈夫でしょうか??

雇用保険被保険者証は本来退職する時にわたされるものです。雇用保険というのは正社員だけでなくバイ トでも加入する場合が多々あるのでバイトが有利なのは間違いありません。やはり正社員として勤めて1ヶ月で退職というのはかなりのダメージになるのは間違 い無いので。でも問い合わせされたらバイトではない事がばれますので可能性に賭けるか正直に話して筋を通すかです。面接で失業中の事を聞かれた時にバイト をしていたと言うのは大丈夫だとは思います。でも全く関係無い話の時に前職(バイトと言うのも含む)の事を言うのはかなり不自然でやましい事があるのでは と勘ぐられるかも。私の立場からは正直に話す事を勧めますがどちらが自分に取って最善の道なのか考えてみて下さい。


COCOさん 東京都 女性 23歳 H14/4/4

二回目になります。しかし受けても受けても決まらないわ・・・とても入りたい会社に書類選考が通り、面接に行ってきました。3人づつの面接でちょっ と初めての体験。他の方の話を聞いている事と緊張で伝えておきたかったことが言えませんでした。お礼状を出そうと思うのですが、面接の補足をしてもいいも のかよくわからないのでご意見を聞かせてください。

複数の面接は間の取り方が難しいですね。自分が言おうと思っている事を前の人に言われてしまった時は 真っ白になりました。お礼状を出すのは効果的だと思います。でもあまり未練を残すような内容では逆効果になりかねません。多少は書いても構いませんが面接 の機会を与えてくれた俺に徹して下さいね。


ダンスダンスダンスさん 千葉県 男性 21歳 H14/4/4

ご返答ありがとうございました。
それにしても、管理人さんはすごいと思います。数多くの方々から寄せられる質問に、一つ一つキチンと答えていく姿勢などは、めんどくさがりやの僕として は、すごいの一言に尽きるのです。これからも頑張ってください。そして、このHPがあんまり繁盛しないことをも願ってます。あまりに質問が多いと管理人さ んが大変だと思いますし、なによりも悩みを持つ人は少ないに越したことはないので。。。それでは頑張ってください。ちょくちょく覗かせていただきます。

こんな私をご心配いただいたうえに心強い応援をありがとうございます。ダンスダンスダンスさんのよう に正直な姿勢でおられる方にはきっと就職の神様が微笑んでくれると思いますので一緒に頑張りましょう!!これから働いていくうえでつらい事があったら何時 でも遠慮せずに愚痴をこぼして下さい。もちろん困った時には私に何ができるか分かりませんが相談して頂ければ一緒に解決方法を考えさせて頂きます!


はまひろさん 神奈川県 女性 22歳 H14/4/3

ご相談があります。私は只今求職中のものです。是非相談したいことがあります。それは、いま一つ一次面接が受かった会社があります。で、履歴書に以 前の会社のことを書いてません。その会社は契約社員で試用期間中一ヶ月でやめたのです。なので書きませんでした。一番はじめに一年間くらい勤めた会社はき ちんとかきました。わたしとしてはこのまま最近まで勤めていた(一ヶ月でやめた会社)を黙っておこうとおもってるのですが、それは不可能でしょうか??そ の会社から雇用保険者証というものはもらっていません。しかし健康保険には加入していました。一番初めに勤めていた会社のみに経歴をごまかすことは出来な いでしょうか?一週間後に最終面接が社長さんとあるのですが、その時になんとなく前の会社のことを言っといたほうがよろしいのでしょうか?どうかわたしに アドバイスを下さい。おねがいします!!

その書かなかった契約社員の時に健康保険にだけ加入していたとの事で、絶対にばれないとは言えません がばれる可能性は低いです。もちろんその会社の事を面接の時に言うのが理想だと思いますけど履歴書に書いていない以上今さらという感もあります。もしその 事を言うのであればバイトとして勤めた事にすれば履歴書に書かなかったとしても筋は通ります。(多分)面接の時に伝えるかどうかははまひろさんの判断にな りますのでもう一度考えてみて下さい。


Jobさん 東京都 男性 33歳 H14/4/3

はじめまして、こんにちは。

H14年3月31日に出向先子会社への移籍という形で、親会社を退職しました。
私はH4年4月1日入社ですので、当然勤続満10年扱いと思っておりました。

退職金につきましては、会社から提示された以下の文面から明確に勤続満10年扱いとなりました。
「勤続年数に1年未満の端数がある場合には、1ヶ月未満の端数を1ヶ月に切り上げ、退職金乗率に月割乗率を加えて算定します。」

ところが、親会社内にありましたリフレッシュ旅行(勤続満10年20年30年40年で一定額の旅行券を支給する)制度につきましては、勤続満10年扱いとなりませんでした。会社から提示された文面は以下の通りです。
「H13年7月1日以降H14年3月31日までの間に勤続満10年20年30年および40年に到達する方については、退職時に所定のリフレッシュ旅行券を 支給いたします。なお、H14年4月1日からH23年6月30日までの間に上記の各勤続年数に到達する方については退職時に所定金額の半額に相当するリフ レッシュ旅行券を支給いたします。」

親会社に問い合わせたところ、H14年4月1日入社の方はH14年3月31日時点では勤続満9年扱いとなるとのこと。つまり入社日である4月1日まで在籍しないと勤続満10年とはならないとのことでした。

上記の勤続年数の計算方法(考え方)は正しいのでしょうか?勤続年数の計算方法を規定した法律などがございましたら教えていただきたいと存じます。よろしくお願いいたします。

読ませて頂いてちょっと気になったのが退職金の計算で1ヶ月未満は切り上げるという部分です。これに よると切り上げて10年になったという事ですよね。会社の計算では31日時点は未満という扱いという事です。リフレッシュ旅行では未満を切り上げずに切り 捨てたという事でしょう。これらの計算は会社の判断に委ねられていますので残念ながら従うしかありません。でも会社の指示により出向した訳ですのでどうに かならないかもう一度掛け合ってみましょう。


ダンスダンスダンスさん 千葉県 男性 21歳 H14/4/3

はじめまして。21歳のフリーターです。
前年の4月にとある家電販売店に入社し、その年の10月に自己都合で退社しました。失業保険をもらおうと思い、3ヶ月間の待期期間にはアルバイトの類など一切せずに、文字通りに待期していました。そして1月分の失業保険をもらいました。ここからが話の核です。
先月の終わりごろ、郵便局にアルバイトの口を見つけ、応募し、採用されました。そして再雇用給付手当てをもらおうと思っていたのですが、家電販売店に所属していた職歴を記入していなかったのを思い出しました。職歴詐称ということになります。
ハローワークの方には既に就職したということを伝えてあります。雇用保険受給資格者証にも、再就職手当支給申請用紙交付と書き込まれてあり、実際に交付用紙も手元にあります。
このような状況でも、再雇用手当てはもらえるのでしょうか。

たしかに経歴詐称になりますが再就職手当の受給とはあまり関係無いと思います。なぜならアルバイトの 場合は過去のバイト先等を書かなくても詐称だと言っては来ないのが普通です。ですので心配だったと思いますが、心置きなく再就職手当の申請をして下さい。 最後になってしまいましたが働ける事が出来て良かったですね。


かわけんさん 兵庫県 男性 34歳 H14/4/3

2ヶ月前から再就職活動に励んでいますが、その間13社程応募しましたが、どれも書類選考で落とされました。常に履歴書以外に職務経歴書と自己PR を添えて送っているのですが、ことごとく送り返されています。応募者が、大変殺到しているとはいえ、この現状には、なんか自信が、なくなりそうですね。 (弱音を吐いては、いけないと分かっていますが)しかし、面接して落とされるのも確かに気分悪いけど、書類選考さえ通らないなんてまるで会う資格もないっ て事の様に思えてくるのです。人事担当者って応募書類のどういう所に魅力を感じるのでしょうか?やはり、一流大卒で、全く転職歴のない人物(しかも大企業 勤務)でしょうか?(でもそういう人は、非常に少ないと思います)私は、中レベルの私立の大学出身で、2回転職しています。最初の会社は、一応名のある企 業でしたが、他は、地元の者しか知らない様な中小企業です。どうかアドバイスをよろしくお願いします。

書類選考さえ通らないのは否定されているようで辛いというのは良く分かります。確かに高学歴は有利に 違いありませんが、会社だって何もかも優れている人が来るとは思っていないでしょう。かわけんさんの経歴で難があるとすれば転職回数だと思いますが、これ はあえて探した場合で許容範囲内です。履歴書で大事なのは経歴等だけではなく字の丁寧さや写真の写り具合も大事です。写真を変えるだけでもイメージは随分 と違うものになりますのでこだわってみて下さい。書類選考で重要視するポイントは、最近非常に複雑で、会社によって容姿、学歴、職歴等異なりますので一概 には言えないのが実状です。


みかママさん 東京都 女性 30歳 H14/4/2

はじめまして。とても初歩的な質問だと思いますが、宜しくお願いします。(過去のものを全て読むことが出来なかったので、重なっていたら失礼します。)
退職後、妊娠が発覚したため雇用保険の延長手続きをとり、現在夫の扶養に入っています。
そろそろ給付の手続きをとろうと思うのですが、扶養について、給付期間中ははずれる、というのはわかりましたが、「扶養をはずれる」というのは実際にはどういう手続きをとればいいのでしょうか?
国民年金を第一号に変え、健康保険を国保に変える、ということは分かりましたが、夫の会社に対して何かこちらから手続きをする必要はあるのでしょうか?
何かと分からないことばかりで・・よろしくお願いいたします・・。

扶養をはずれるという事は記載の通りで間違いないです。それで夫の会社へは加入している保険等により 必要な手続きが違う場合がありますので、前もって確認しておくのが望ましいです。給付金の支給開始日を伝えておけば会社の方も手続きが前もって準備出来ま すので間違いないでしょう。


レッドアイさん 大阪府 男性 36歳 H14/4/2

こんにちは。履歴書に過去のバイトの退職欄を書くときに「仕事中に膝を骨折した為」や「就職が内定した為」と書いたら、バイトの面接には不利でしょうか?ちなみに両方とも事実です。

バイトを探すうえで過去のバイトでの事を履歴書に書く必要は無いと思います。正社員や派遣のみの記載で十分ですよ。


花子さん 東京都 女性 30歳 H14/4/2

2月末で出産のため退職した花子と申します。雇用保険の事で、ひとつ気がかりな事があるので教えて頂きたいと思います。つわりがひどかったので、退 職前2ヶ月間は短時間勤務(5時間)にしてもらったため、給料が半減したのですが、雇用保険の給付金額はやはり退職直前6ヶ月の給料で計算されるのでしょ うか?それとも短時間勤務は除いた通常勤務時の給料6ヶ月分で計算はしてもらえないのでしょうか?

おっしゃるとおり通常は過去半年の給料で決定されますが、花子さんのように一時的に変動があった場合 は半年よりもさかのぼって通常の給料を基に計算されますので安心して下さい。出産されるという事は働けるかどうかが問題になり離職票を提出したと思います ので、いつ頃給付を停止すれば良いのかハローワークへ確認して下さい。もちろん一時停止で出産後働ける状態になったら再開されます。黙っていると不正受給 になりますよ。


MRIさん 千葉県 男性 34歳 H14/4/1

 初めてですが、質問させて頂きます。5年程前の、交通事故の後遺症で、15年程勤めた会社を退職致しました。現在、腰痛にも似た、体の故障を治そ うと模索してます。身体障害者認定の交付申請を、「ためらう」程度の体の状態ですが、こんな「慢性痛」の伴う健康状態では、直ぐに求職活動が出来ません。
私の様な人間が、失業手当ての、給付期間を延長できるとしたら、どの様な要件が必要でしょうか?。
・・・やはり障害者手帳の交付は、必要でしょうか?。

どの程度の症状なのかにもよると思いますが会社を辞めるにまで至るという事は相当つらい事と思いま す。もし治せるのであれば医師の診断書等を添付して症状を説明する必要があります。(すぐに障害者の認定を受ける必要は無いです)延長は最長4年まで認め られます。でも完治しないようなもので障害者と認定された場合は給付金の上乗せ等はありますが、残念ながら就職はかなり困難なものになるのは間違いないで す。大企業はともかく中小企業ではぎりぎりの人数で業務をこなしているため健康で五体満足である事が当然のように求められるからです。したがって障害者の 認定を受けるかは慎重に考えて下さい。社会は弱者に対して冷たいものです。


つかさん 神奈川県 男性 38歳 H14/4/1

小さな会社ですが、この前倒産し弁護士の管理下任意整理に入ったのですが、突然の倒産で動揺し、解雇予告手当の請求を忘れてしまいました、倒産後、 経営者に解雇予告手当を請求したのですが、経営者は破産状態で手当は支払い出来ないとの回答でしたが、こちらから未払い債務証明書を請求したところ、了承 したのですが、経営者からは後日、印鑑等は弁護士の管理下にあり、こちらからは未払い債務証明書を書くことが出来ないとの回答で、仕方なく、こちらから弁 護士に問い合わせしたところ、全く取り合ってくれない状況です、労働基準監督署の相談しても、解雇予告手当は支払う義務があるとの回答でしたが、勧告止ま りで、それ以上の権限は無く、内容証明書にて、解雇予告手当を支払えと通知書を送っても無視されました、最終的には民事訴訟に行くしか無いと思っています が、経営者は未払い債務証明書を書くと言っているのに、弁護士が無視する事は、法律上可能なのでしょうか?

法的には残念ながら私にも分かりません。しかし弁護士にはこちらに説明する義務があると思います。労働基準監督署でもダメだったとすれば労働組合に相談するしか無いですね。お役に立てずすいません。

参考になるかもしれませんので神奈川県の労働組合のサイトを記載します。

神奈川県中央コミニティユニオン

様々な労働問題に無料で相談に乗ってくれるはずですので当サイトよりも有益な情報が得られると思います。


ゆらりんさん 静岡県 女性 27歳 H14/4/1

はじめまして。すごくためになるサイトを見つけられてよかったです。早速ですが質問があります。
私は3月31日付けで5年勤めた会社を退職し、4月2日に入籍予定です。花関係の仕事をしたいと思っており、通信教育で勉強をしつつ仕事を探す予定なので、失業給付を申請しようと思っています。
質問@ 離職票が届くまで1週間くらいかかるので、ハローワークに手続きをしに行く時には、もう苗字が変わってしまっています。このように、退職後すぐ入 籍した場合でも問題なく手続きすることはできるのでしょうか?離職票と免許証の苗字が違っていても問題にはなりませんか?
質問A 皆様の書きこみを見ていると、この場合は待期期間+3ヶ月だけ夫の扶養に入り、受給期間だけ扶養から外れればよいとの事なので私もそうしようと 思っています。それはハローワークの職員には言ってはいけないことなのでしょうか?過去の書きこみを見ていたときに、「扶養に入っている」と言ってしまっ たがために給付金が受けられなかった、というようなお話がありましたので、念の為教えてください。
質問B その通信教育は、厚生労働省の教育訓練講座に指定されているので、受講終了時にそちらの給付金も申請しようかと思っています。おそらく失業給付の 手続きにいくよりも受講申しこみ&開始が先になってしまうと思うのですが、この場合でも失業給付と給付金を両方申請することに問題はありませんか?
このような手続きのことが全くわからないので、当を得ない質問になってしまっているかもしれません。また、過去の書きこみも全部見きれなかったので、他の方の質問とダブってしまっていたら申し訳ございませんがご教示くださいますようお願い申し上げます。

1・名字が変わった場合は戸籍抄本等の結婚によって名字が変わった事を証明する公的書類を準備しなければなりません。離職票を持って行くまでに免許証の変更をすれば良いと思います。

2・扶養に入る事をハローワークへ言う必要はまったくありません。(管轄が違うので)それで扶養に入 るにはゆらりんさんの離職票のコピーを添付すると良いと思います。もちろん失業給付が始まったら扶養から外れる事を添えると効果的です。そうすれば給付中 だけ扶養を抜ければ良いのでかなり負担が少なくて済みます。

3・失業給付金と同時進行で申請できます。


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