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皆さんの体験談(過去ログ) 2002年6月分

みのるさん 新潟県 男性 31歳 H14/6/30

管理人様。始めまして。いつもHP拝見させてもらっております。
お聞きしたいことが、あるのですが、自分は来月で会社をやめようと思っております。理由としては、いろいろあるのですが、一番決定的なのが、今の上司で す。その上司は、もう5年間自分の上にたつのですが、上司に最近になってとくにひどく感じてるのが、自分をずっと見ていたり、監視がひどいのです。自分は 別の人と話してると近くをウロウロ何往復してみたり嫌になります。
上司になってからもそのような傾向があったのですが最近は特にひどいです。自分も気にはしないようにしてたのですが、ここ1年くらいは、胃痛がひどく精神的に参っております。
数日前は、自分と仲のいい人に自分と話すなと言うこと仲のいい人から聞いて、その人との仲も悪い状態です。
それが主な原因でやめた場合、自分は10年勤めているので自己都合での150日から会社都合の210日となるのですが可能なのですか?(210日になった場合は給付期間なしてもらえるのでしょうか?)
それと、話はわかるのですが、雇用保険が適応するのは会社在籍1年以上なのですよね?
宜しくお願い致します。

監視だけでは会社都合に持っていく事はかなり厳しいです。同僚に口を聞くなという事も物的証拠を提示 出来なければ同じように厳しいですね。物的証拠を作るために同僚の会話を録音したり、上司から直接的に何かをされるなどもっと強い何かがなければハロー ワークで訴えても認めて貰えない傾向にあるようです。それから会社都合に認定された場合は給付制限なしに210日間を受給できます。雇用保険の対象になる には過去1年以内に14日以上働いた日数が6ケ月以上必要です。連続する必要はありません。辛い状況なのはよく分かりますが、社内いじめなど多発している ようなのでハローワークも多少の事では認めないという残酷な選択を平気でするようです。無事に退職して会社都合になる事をお祈りしております。


きらきらさん 北海道 女性 21歳 H14/6/30

初めまして。質問したい事があり投稿しました。
私は派遣社員として勤務していますが、派遣会社に伝えた絶対条件を確認してもらったにも関わらず、いざ派遣先に勤務してみると全然違うのです。心身共に駄目になりそうで、いけないことだとは思いましたが(お給料は要らないので今日で辞めます)と電話しました。
しかし、相談した内容を派遣先の上司と話し合ってくれるとのことで(来週は行きます)と答え、状況の改善を待つ事にしました。しかし担当者が来るわけでもなく電話さえもしてきませんでした。そんな派遣会社にもあきれてしまいますが、派遣先はとにかくひどいのです。
目の前の上司は思い通りにならないと、オフィス電話の液晶画面が壊れるくらい思いっきり受話器を投げつけたり、人の定規を割ったり、机を蹴ったり、そんな ことが頻繁にあり、とても怖い思いをしています。また、男性用の更衣室が無いせいか、その場で着替えをしたりします。それに対して上長は何も言わないので す。
引継ぎをしてくれた女性は《すみません癖》がついていて何も悪い事をしていないのに私にまで言ってましたが、こんな怖い思いをしてきたんだし・・・とわか る気がしました。また、わからないながらもどう思ってるのかと訪ねられ、答えた所、彼の思っている事とは違ったようで「おこがましい、あなたが俺に意見す るな、俺はそういう態度は嫌いだからこれから気をつけろ」などと言われました。
非常に腹が立ったというか呆れて笑いそうになりました。私は契約期間がある派遣社員ですが、こんなバカ上司達の下では働けないと思い、ついに辞める事(行 かない事)を決心し、私物も全て撤収してきました。精神的におかしくなりそうで参っていますが、以前、突然辞めると訴えられると言う事を聞いたことがあり ます。その点はどうなのでしょうか?長い文章、読んで下さってありがとうございます。

こちらの要望を完全に無視して仕事をさせる事に何の罪悪感も感じていないのでしょう。自分が神にでも なったつもりなのか分かりませんが、社員の分際でどうかしています。行動が暴力的だったり、着替えを女性の目の前や全裸に近い状態で無い限り、こういった 会社はそこそこありますので、私からすればそんなに深刻とは思えません。(もちろん、不快なのは言うまでもありません)問題はこちらの条件を無視して話し 合いにも応じない部分です。それと従業員は2週間前に退職する事を伝えれば辞める事ができます。詳細な条件等により法的判断が分かれるので、地元の派遣に 関するところか、電話帳で労働組合を調べて相談してみて下さい。相談は誰でも電話で無料です。

新聞屋さん 東京都 男性 31歳 H14/7/2

きらきらさんへ
投稿内容読ませていただきました。私は読売新聞社会部に勤務しております。大変な会社があると呆れています。「目の前の上司は思い通りにならないと、オ フィス電話の液晶画面が壊れるくらい思いっきり受話器を投げつけたり、人の定規を割ったり、机を蹴ったり、そんなことが頻繁にあり、とても怖い思いをして います。
また、男性用の更衣室が無いせいか、その場で着替えをしたりします。それに対して上長は何も言わないのです」このような会社の実態を社名の実名公表、匿名 関わらず、取材していきたいと思っています。企画的にはすぐではありませんが、このような会社で現にあなた以外にも我慢して働いている方がいると言うこ と、また記事として世の中の心ある人たちに問いていきたいと思います。そのひどい会社の取引先(お得意さん)の会社の経営者の方たちにも「このような会社 と取引していいのか?」ということを新聞、メディアを通して問えたらとおもいます。「基本的人権」をご存知ですか?このような「目の前の上司は思い通りに ならないと、オフィス電話の液晶画面が壊れるくらい思いっきり受話器を投げつけたり、人の定規を割ったり、机を蹴ったり、そんなことが頻繁にあり、とても 怖い思いをしています。」これは明らかに完全に人権侵害ですよ。犯罪です。ぜひこの会社の実名をお教えください。きらきらさんには迷惑はかけません。

無能な人間に権力を与えるほど恐いものは無い。経営側に人間的欠如のある会社は成長の後にまっている のは倒産しか無く、どんなに優秀な人材もあっさり潰されます。この不景気を盾に会社はやりたい放題を続けると思うので誰かが止めないと・・・。世の中にひ どい会社はどれだけあるのかを考えると恐くなります。上司の内弁慶はほどほどにして、社員にやる気を起こさせ会社を成長させる事に専念してもらわないと日 本はダメになるばかりで情けなくなります。


うりぼさん 兵庫県 男性 28歳 H14/6/28

管理人さん、こんにちは。
以前も質問に回答頂きありがとうございました。今回も気になることがあり、投稿します。
職安に通いだして2ヶ月、なかなか思うようなものがなく、働けるんだったらどんな職種でもいいかと諦めかけていたところ、まさに!という仕事にめぐり合え、パートという扱いではありますが採用が決まりました。
来月頭に来るように言われているのですが、雇用条件の確認などはその時するのでしょうか?9時半から4時までという時間は動かないようですが、実際時給い くらで雇ってもらえるのか、雇用保険加入可とありましたが(月〜金までの為、短時間労働者にあたると思うのですが)、確実なのでしょうか?
面接の時は、ほぼ質問に答えたのみだったので、実際の話がどうなるか、不安です。また、提出を求められる(準備しておかないといけない物)等はありますで しょうか? ちなみに前職で5年ほど働いており、雇用保険の失業保険も受給済です。 また、お世話になった職安へは採用等に関して何か連絡は必要なので しょうか?

もう採用されているので出社してから入社手続時に詳細な雇用条件や携わる仕事内容などを確認して下さ い。持っていく必要書類等は年金手帳、雇用保険被保険者証、印鑑で良いと思います。ハローワークへは電話で構わないので採用された事を伝えて下さい。その 時に雇用保険受給資格者証を手元に置いておくと報告がスムーズに出来ると思います。もしかしたらキチンとした説明をされない可能性もあるので責任者へ最低 限の事は聞くようにしないと給料日に悲しい思いをする事になります。ひどい会社は迷惑そうな態度をするかもしれません。


居候さん 千葉県 女性 25歳 H14/6/27

はじめまして。無職生活もうすぐ3ヶ月の者です。
毎日インターネットで職安情報を検索し、良い求人情報があれば職安に出向いて紹介を受けるというパターンで求職活動をしています。職安情報検索の合間で失業について検索したところこちらにたどり着きました。
管理人さんの丁寧な回答に凄く良い印象を受け、私も現在疑問に思ってることを投稿したいと思います。
私は前述したように4月の15日で前の会社を退職したので、もうすぐ失業して3ヶ月が経過します。以前の会社には1年と1ヶ月勤務していました。それ以前 はずっとアルバイトや派遣で3年間過ごしてきたことも影響しているのか求職情報に履歴書を郵送しても必ずといっていいほど不採用になります。
書類選考がなく最初から面接の場合は結構良い所まで行きますが、かならず3年間のアルバイト生活について鋭く突っ込まれます。今回質問したいのは、失業給 付がいつ受けられるのかということです。職安からのパンフレットには自己都合退職の場合最低3ヶ月と一週間は給付を受けられないと書いてありました。
第一回目の失業認定は5月23日にありました。次は8月の15日です。失業保険の給付が開始される場合は何か職安から連絡があるのですか?(かなり初歩的 な質問かもしれません。すみません)。職安に電話して何回か疑問な事は聞いたりしたのですが職安の方って結構対応がきつくて(確かに求職者が多くて手続き で手一杯なのは分かりますが・・)あまり質問したくありません。先日、紹介を受けたところに履歴書を送ることになっていたのですが、よくよく内容を見たら 保険などの保障や、仕事内容がちょっと合わないかなと思い、職安に行き「先日紹介を受けたところに履歴書を送るのをやめたいのですが」と担当者に伝えたと ころ「なんで?」と言われ一瞬にして対応が悪くなりました。
私も紹介を受けた会社に履歴書を送らないというのも悪いと思うのですが(紹介した職安側としても良い気分ではないというのもわかるのですが)私は以前、全 然行きたいとも思わない職場に就職し結局3ヶ月でやめてしまったという経験があるのでしたくない仕事に就いて退職経験を増やしたくないという気持ちがある ので妥協したくないのです。こういうのは今のご時世わがままでしょうか。。。最近は焦りばかりが出てきます。生活費も底をつき今は失業給付だけが頼りとい う状況なので、給付がいつ受けられるのかというのを知りたいです。長くなりましたがぜひ回答お願いします。

給付の計算起算日は8月15日から始まり、その28日後の次の認定日で失業状態にあると確認された ら、その2〜3日後に口座へ振込まれます。したがって最初に振込まれるのは9月中旬になります。4月15日で辞めたのに離職票の提出まで随分日数を空けま したね。送って貰えなかったのですか?早く続きすればそれだけ早く貰えたんですよ。それからハローワークの職員の傲慢な態度は気にしない事です。辞退すれ ば会社へ伝えるという仕事が発生するので面倒くさいという事でしょう。それを伝わるように表現してるんです。ガキですね。次に申込む時は慎重に選ばないと 給付に差し支える可能性があります。(積極的に求職活動をしていないと判断されかねません)わがまま放題、納得のいく会社を選んで下さいね。

居候さん 千葉県 女性 25歳 H14/7/1

先日質問させていただいた居候です。長い質問にも関わらずお答えいただきありがとうございました。先週も職安に行きましたがやはり、自分の希望に合 うような仕事は無く収穫無しで帰ってきました。でも、あきらめずに探そうと思います。失業手当もきゅうふされるのはかなりあとの様なのでこの際もう手っ取 り早く職に就こうと思います。アドバイスありがとうございました。これからもちょくちょくHP見させて頂きます。

これだと思える仕事はそうそう見つかりませんよ。面倒でも毎日通って探すしか無いですね。さぼった日に限って良い求人を掲載しているので暑くても雨が降っても顔を出すようにしましょう。妥協出来る条件を早めに妥協するのがポイントですよ。

居候さん 千葉県 女性 25歳 H14/7/8

先日質問させていただいたものです。お返事ありがとうございました。最近は頻繁に職安に通っています。今週は面接もあります。このままだともう失業 手当給付されるの待ってたらキリがないのでどんどん挑戦していこうと思います。でも職安で紹介をしてもらおうと思って、企業の方と電話でお話させていただ いたときによく「あなた適齢期でしょ。どうせすぐ結婚退職とかするだろうからね〜」って勝手に決め付けられて、職安の職員の人から「今回は無理みたいです ね〜」って言われるのはムカつきます。でももうあんまり細かい事は気にせず早く決めるのを一番にがんばります。
アドバイスありがとうございました。

企業が適齢期どうのこうのというのはまだ分かりますが(それでも許しませんが)ハローワークも一緒に なって何の行動も起こさない態度に憤りを感じます。そんな連中を相手にするのは時間の無駄で同レベルになってしまうので無視して次に進むのは正解ですね。 給付金の事は考えないで気になる会社があったらどんどん面接を受けて下さい。良い会社は滅多に出ませんので他の求職者よりも早く手続きするのが鉄則です よ。


佐竹さん 神奈川県 男性 26歳 H14/6/27

はじめまして、佐竹と申します。自分もノラリクラリとフリーターをして今ごろ後悔している愚か者です。
そして一生手に職をつけたいという思いから、保父になりたいと思うようになりました。今の状態で就職活動にあたるより、年は高くなってしまいますが学校を卒業してすぐの就職活動の方がいいと思っていますが、この考えは一般的にはどうなのでしょうか。

あと、願書を提出しなくてはならないんですが、実は自分の高校はすでに老人ホームになってしまいもう無いのですが、そういう場合はどこで卒業証明書のような物を頂けばよいのか全く検討もつきません。
併せてお分かりでしたらごきょうじゅの程お願いいたします。

保父さんのような特殊な資格の場合は学校にいくのが案外近道だと思います。保父さん資格については まったく分からないのですが、学校にいかないとダメかもしれませんよ。実習みたいなものもあると思うし。それと廃校になってしまった場合は卒業証書のコ ピーを添付して廃校になった事を記載すれば良いと思います。公立だったら地元の教育委員会などに問い合わせれば何らかの方法を教えてくれるかもしれませ ん。が、事前に提出先へ確認するのが確実です。せっかく応募しても不備で返されては何にもなりませんので。


うっちゃんさん 兵庫県 女性 28歳 H14/6/27

昨年の11月まで職業訓練校に通いながら、失業保険をもらっていました。
短期で良い所があり、今年の1月から働いています。
そして7月で期間満了になります。
その間、雇用保険には入っていました。
あまり期間があいてないのですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
期間満了と言うことは会社都合ということになるのでしょうか?
短期雇用という契約下では、もともと失業保険なるものは関係ないのでしょうか?
よくわからないので教えて下さい。

新しい受給内容で給付を受けられます。ただし、契約内容によっては一般労働ではなく短時間労働として 扱われ、若干給付内容がさみしいものになるかもしれません。でも会社都合になると思いますのですぐに給付して貰えるはずです。離職票を郵送してもらったら すぐにハローワークへ行って下さい。


norizoさん 山梨県 男性 44歳 H14/6/26

以前こちらのHPを拝見して転職の際の参考にさせていただきました。私は長い間(大学を卒業してすぐ)観光業に身をおいてきました。
いわゆるテーマパークブームが始まる前(テーマパークという言葉すらありませんでした)に、観光施設を開発・運営する会社に所属しており、バブルの波にのって会社は急激に成長し仕事もスムーズおかげで私にとって20代後半から30代半ばは大変楽しい時代でした。
その後ご案内のバブル崩壊、景気が急速に悪くなり可処分所得が減少すると、真っ先に削られるのがレジャー費用です。急激に成長した分だけ、しぼんだ時にしぼみきれず社内には重い沈滞ムードがただよいました。
そんなとき誘ってくれる地方の観光施設があり、立ち上げからずっと5年あまり幹部として誘客やら運営やらに携わりました。しかしながら、景気は一向に回復 せず地方のパークは集客に青息吐息、私個人の力ではいかんともしがたく(とはいえこの数年間新しい施設の追加投資なしに、集客を前年比90%以上に保った のは自分でもよくやったと思っています)、昨年いっぱいで観光業界にみきりをつけ退職しました。
毎年の誘客のプレッシャーに疲れ果てた結果です。そして失業者の仲間入りしたのですが、運がいいのか悪いのか、初めて受けた会社に受かってしまい、入社の ため当地へ転居、現在にいたります。現在の会社の業種は畑違いの建築会社、職種は自分の専門分野であるマーケティングです。専門職給与的には以前より上が りましたので、そういう意味では恵まれているのかもしれません。ここまでならめでたしめでたしで、オマエは自慢するために書き込みをしているのか?と思わ れそうですが、世の中そんなに甘くはなかったのです。
新規事業部門(フランチャイズ)担当ということで畑違いの業種に挑んだのですが、入社してみるとそんな体制全然できていないで、正直ろくにすることもない のです。たいした仕事もしないで安くない給料もらえるならラッキーじゃないか、と思うかもしれませんがこれは自分にとって本当に苦痛です。以前の会社では 自分は会社に貢献しているという自信があり、会社もまたそれを認めてくれていたので、堂々と給料を貰えましたし、社内的な立場もそれなりに重いものがあり ました。それがいまでは、会社の若い女の子にも何もいえないような、惨めな立場(一応管理職級の専門職ということにはなっていますが…)です。
新規事業がなかなか具体的にならないため、経営者は自分に営業(住宅営業)をさせようと考えているようです(入社時の面接では断ったはずなのですが)。ひ とそれぞれでしょうが、自分はいままで自分の専門的な知識を売ってその対価として給与を得てきたという自負があり今後もそうありたいと願っているため、正 直住宅営業にチャレンジしようという気はありません。自分の知識を最も活かせるのは観光業ですが、いまだ不況業種の代表格で求人は少なく、あっても待遇は 絶望的なものでしょう。いま、どうしょうか大変悩んでおります。年齢的に転職できるほぼ最後のチャンスのように思えますので。ご教導賜れば幸甚です。

長年に渡りつちかって来た経験をまったく生かせず、生殺しのような状態がどんなに苦痛で情けない気持 ちであるか痛いほど分かります。実績を残してきただけに辛いですよね。金銭も大事ですが、やりがいをまったく感じられないというのは問題です。 だからと いってせっかく採用された会社を飛び出してしまうのは、かなりの勇気を必要とするのはご承知のとおり。畑違いの営業をさせられてからでも辞めるのは出来ま す。このまま残っても好転する気配はなさそうなので在籍しながら次の会社を探してみてはどうですか?何度か聞いた話では再就職よりも転職の方が企業の受け が良いという話しもありますので。テーマパークと住宅ではまったく異なりますが、転職に当たっては様々な業種を再検討してみる価値はあると思います。それ から会社側へnorizoさんの仕事について話し合う必要があり、その回答内容で残るか退職するか判断する方法もあります。まずはすぐに退職せずにあらゆ る可能性を再検討してみて下さい。

norizoさん 山梨県 男性 44歳 H14/7/11

管理人様。
以前(6月24日頃)投稿させていただいた者です。大変ご丁寧なるアドバイスを賜り本当に感謝しております。ありがとうございました。迷いに迷っておりま したが、管理人様のアドバイスにより在職のうえ求職活動をしています。いま支配人を公募する第三セクターの日帰り温泉施設に応募しております。一次の結果 は近日中に出ますが、とにかく前向きに活動を続けていくつもりです。本当にありがとうございました。

まずは、受けてみたい会社が見つかって何よりです。恐らくかなりの応募があったと思われるのでかなり の倍率でしょうね。norizoさんだったらこれまでの経験は評価につながるはずですので私はかなり期待してます。第3セクターも苦戦しているところがか なりあるようなのでnorizoさんの経験を生かすのにうってつけの場所だと思います。結果が出るまで落ち着かないと思いますが、会社に悟られないように 平静を保ちながら待つしかないようですね。良い結果になる事をお祈りしております。


くるるるさん 兵庫県 女性 20歳 H14/6/25

こんにちは。はじめて投稿させていただきます。
私は来月いっぱいで2年半働いた会社をやめます。と、いっても正社員としてではなくアルバイトなのですが、ここで気になる点がでてきました。それは、次に 就職する際に履歴書にこの事を書いても良いかということです。こちらのサイトを拝見させていただくと「職歴にアルバイト等の記入はしない」とあったので、 今まで2年半はこの会社でのアルバイトしか経験していない私はかなり不利になると思うのです。高校を卒業後、今の会社にアルバイトとして入りました。(内 容はCADを使った図面のトレースです)その時に正社員の誘いを受けたのですが断りました(社内の雰囲気は良かったので続けたかったのですが、社員になる と今度は長く続かないだろうなと思い、そのままアルバイトでいることを選択しました。せっかくいい環境の場所に就けたのだからできる限り長くいたいと思い ましたので。)勤務時間は9時ー17時で、その後厚生年金等に加入させていただき、賞与(寸志)がないくらいで収入も仕事もこれで不満もなかったので、こ のまま続けようかとも思いましたが、事情により来月で辞めることになりました。ですので、これから(今ごろ?)就職活動を始めようとするところですので、 このアルバイトが職歴として書けないと、この間が空白になってしまい面接の時に不利になるのでは?と不安になります。アルバイトとはいえ、何の仕事もして いなかったわけではないし、CADを多少使ったことがあるということで、この手の資格を持っていない分、職歴としてでも書けたらと思うのですが・・・やは りアルバイトはアルバイトなのでしょうか? 学校卒業直後は何も考えていなかったので、とにかく長く一つの会社にいられたら!という気持ちで雇用形態をあ まり深く考えずに就いたのが今になって影響してくるとは思いもしなかったので、とても心配です。どうかアドバイスよろしくお願いします。

正社員から正社員への転職は記載しないのが普通ですが、業務内容はCADの操作という専門性の高い仕 事ですので記載しても問題ないでしょう。というよりもバイトであった事を分かるようにすれば記載した方が良いです。(空白だとあまりにも不利ですので)た だ、採用する側はあくまでもバイトとして位置付けるので正社員の人ほど職歴としての価値は低くなります。やはり、ほとんどの企業はバイトという形態には厳 しい評価をしますので覚えておいて下さい。面接ではバイトだったが正社員と同様に働いていた事を伝えて評価を少しでも上げて下さいね。


まっちょさん 島根県 女性 25歳 H14/6/25

管理人様、はじめまして。
このたび会社を退職することになり、どこかに相談できないものかさまよっていましたら、たまたまこのホームページを見つけここなら何かしらの答えが得られるのではないかと思い投稿させて頂いた次第でございます。すみませんが私の話を聞いてください。
今年に入り会社の経営状態が悪化し、6月から私は今までの仕事からまったく別の仕事をするよう会社に命じられました。その仕事はマルチ商法まがいの営業であったため、会社を辞めることに決めました。
それ以前からいきなり3月いっぱいまでしか給料の保証はしないといったり、それについて説明を求めるとすぐに撤回したりというようなことがよくあり、会社 としては辞めて欲しかったようです。本当なら解雇扱いであるとおもうのですが、なかなかはっきりとした決断を会社側がしてくれないため、あきらめて辞めよ うと思っています。
退職願はまだ出していませんが、口頭では辞める意思を伝えました。それで、離職表を発行して欲しいのですが、商工会からその書類を買っているため手数料として500円を請求されるようです。私以外にも辞めた人がいてその人から聞きました。
そして、離職してから何日もたってからその手続きをしに行かされたそうです。このホームページに離職表の発行は辞めてから早くても3日後だと書いてありましたが、辞める前にその手続きはできないものなんでしょうか?離職表には手数料がかかるのでしょうか?
なにか会社の対応が信用できないので今のうちにできることはしておきたいと思います。それと、辞める日のことですが月末に辞めた方がいいと聞きましたがど うしてなんでしょうか?月末で辞めたいといったら「うちの会社は給料の締め日が15日なのでその日にして欲しい」といわれました。来月の15日で一応辞め る予定ですが、今から辞める日を変更することはできるでしょうか?長々とすみません。回答よろしくお願いします。

随分ずさんな会社ですね。離職票は商工会から買ってくるものではなくハローワークに無料で配置してあ ります。もちろん、外部へ離職票の作成を依頼するのであれば有料になると思いますが、500円というのは聞いた事がありません。それと離職の手続きは離職 した次の日以降でなければ手続き出来ませんので離職してから10日間くらいはじっと待つしかありません。それでも手元に届かないようだったら会社へ催促を して、言い訳を始めたらハローワークへ相談しに行って下さい。法律では辞める日の変更は出来ますが会社との話し合いになりますので難しいかもしれません ね。会社へはハローワークでは無料と言っているが、なぜ500円を取られるのか聞いた方が良いかも。

まっちょさん 島根県 女性 25歳 H14/6/27

早速のご回答ありがとうございます!!なんだかほんとに世の中に一人ぼっちな気分でしたので救われる思いです。離職表のことは会社に聞いてみる事に します。あと少しでこの会社を辞めます。次はまだ決まっていませんが、気持ちを切り替えて頑張ろうと思います。また、失業中もいろいろとお世話になるかも しれません。その時はよろしくお願いいたします。ありがとうございました!!

失業するのは辛いですが、考え方ひとつで違ったものになります。私は仕事を変えるチャンスと考えて頑張りました。あと少しで悪夢とも別れられるので頑張って下さいね。


ケンドーカシンさん 大阪府 男性 33歳 H14/6/25

雇用保険のことで質問があります。現在派遣で働いていて雇用保険医加入しています。現在8ヶ月働いているので受給資格はあります。そして、正社員で の仕事が決まったので派遣を辞めて正社員として働きます。しかし、使用期間の3ヶ月は社会保険に加入できず解雇も十分にあり得ます。
そこで、質問なんですが、派遣を辞めた時に雇用保険の受給手続きを取っても問題ないのでしょうか?正社員としての仕事がもし使用期間の3ヶ月で解雇になったとしてもこの方法なら即雇用保険が貰えると思うのですが??

すでに次の会社へ採用されているので受給の申請はできません。もし、新しい会社を退職するような事が あればその時に受給申請をして下さい。採用されている事を隠して手続きをした場合は不正受給として扱われますので受給資格を剥奪されます。せっかくの受給 資格を捨てるような事はしないで下さいね。


rikaさん 北海道 女性 33歳 H14/6/24

初めまして。早速ですが、よろしければアドバイスをお願いいたします。離職するのが初めてで、書類の意味合いがよくわからなくてカキコしました。私 は契約社員(1年更新でここでは1年働きました)だったのですが、4月の末に支店長から「業績不振の為、6月の期間満了で更新しません」と言われて仕方な く退社しました。離職票-2は労働契約期間満了による離職ということに書類はなってますが、その場合の失業給付金はすぐもらえるのでしょうか?それと労働 契約書には一応、合意により更に1年更新することができる。最大6回までの更新がすることができるとうたってありますが、労働契約書ももって行ったほうが いいのでしょうか?よろしくお願いいたします。

期間満了の解雇であればすぐに雇用保険を給付してもらえるはずです。労働契約書の提示を求められる事 はありませんので必要ありません。離職票の記載に関わらず、一方的に契約解除された事を強調してハローワークの職員へ話をして下さい。すぐに支給が決定し た時はバイトをしないで支給を受けながら就職活動に専念して下さいね。


たくたくさん 宮城県 男性 21歳 H14/6/24

管理人さん、始めまして
僕は四月から、千葉県の競走馬育成牧場で働いてましたが、この間ここを辞めて実家に戻って来ました。 何故、僕がここを辞めたかと言うと、はっきり言えば 僕自身が悪いんですが仕事でミスしまくって上司や先輩に文句ばかり言われて、自分自身では「頑張ろう」と努力したのですが、自分を取り巻く状況が悪くなる 一方でこれ以上ここでやってもどうしょうもないということで辞めてきました。
辞めて実家に戻ってから、両親から「もう馬の世界から足を洗え」と言われたんですが、両親からしてみれば自分には馬というより動物の世話は合わないから、 自分のいい所を生かした仕事を見つけてもらいたいことだと思います。                          でも、自分自身としては前に 行ってた地元の実習先の牧場で馬やって、バイトをやりながら競馬場の厩務員を目指したいんですが、両親の言う様に馬の世界から足を洗った方がいいのか?今 そのことで凄く悩んでて 外にも出られない日々が続いています。本当にどうすればいいのでしょうか?

好きな事を仕事に出来ればそんな幸せな事は無いでしょう。しかし、それを実現出来る人はほんの一握り の人に限られ、ほとんどの人は生きるために本意ではない仕事をしています。だからといって嫌々働いている訳ではなく、その仕事を楽しさを見い出そうとして います。どちらにしろと命令はしませんが、一度まったく違う仕事をしてみてはどうですか?それでも馬の事しか考えられなかったら御両親を説得して馬に情熱 を注いで下さい。分かっているとは思いますが、御両親は本当にたくたくさんの事を心配しているはずですよ。


再就職さん 神奈川県 男性 43歳 H14/6/24

私は現在失業中です、これまで5社採用募集に応募しましたが全部不採用でした不採用になつた理由は私の転職回数の多さだと思います7回転職を繰り返し短いところでは3ヶ月しか在籍していない会社も有ります最後の会社は配置転換からの不満で辞めてしまいました。
年齢が若いなら転職回数は余り問題にはならないと思いますが私の年齢では採用になるには致命的だと私自身思いますでどうして良いのか判りません管理人さんアドバイス御願いします。

確かに転職回数は少なくは無いですね。だからと言って転職回数を半分以下にごまかすのはあまりにも無 謀です。年齢が高くなるほどやる気よりも何が出来るのかが求められますので、一番自信のある事を強調する事で理解を得られるかもしれません。厳しい状況は よく分かりますが、5社くらいではほとんど就職出来ないのが普通です。10社、20社は当たり前ですので結論を出すにはあまりのも早過ぎます。面接も就職 しようと思わず、面接の練習をするつもりで様々な方法を試してみて自分に合った攻め方を模索してみると案外、解決法を見出せるかもしれません。

カナダ人さん 米国、サンフランシスコ 男性 38歳 H14/6/27

再就職さんへ
投稿拝見しました。転職7回で、再就職は難しいだろう、、とのこと。正解です。
43歳という年齢からも再就職はきわめて難しいと見るあなたの目は正しいです。私は37歳という年齢で1年間無職を経験しました。
現在は米国の現地企業でセールスアテンダント職正社員として勤務していますが、失業中は大変でした。子供2人と妻を抱え、職業安定所の職員からはバカにされたようなことを言われ、日本の救済機関である職安がいかに当てにならないか思い知らされました。

面接を受けた企業は157社にのぼります。157社ですよ。そのうちの3社は現在は倒産しています。(受からなくてよかった、、)「5社受けて不採 用だから、だめかも?」ですって??甘い、甘いですよ。本当に甘いです。たった5社受けて落ちたから駄目?5社で決まったら誰も苦労しません。今就職難だ ということは退職する前からお分かりだと思います。それでいて退職したというのはあまりに甘いのではないでしょうか?

今は倒産、リストラなどで会社の都合で職をなくす人が絶対多数です。自分から退職するなんて、、、。私は157社面接を受けた結果、「日本の会社は どこも当てにならん」という結論に達して海を渡った人間です。でも、米国の企業は採用してくれますが実績主義ですから、157社面接を受けた時の辛さ、悲 しさ、人からバカにされる辛さを思ったら今の苦労なんて何でもありません。
会社の勤務時間は朝8時から午後4時までですけど、私は朝6時半にはデスクで仕事モードに入って仕事しています。終わりは大体7時から8時頃です。毎日 12時間から13時間は仕事していることになります。仕事時間を短くしようと思えばランチタイムを除いて1日7時間労働でもOKですが、会社への恩返しの つもりで打ち込んでいます。

私はあなたと同じ失業経験者ですから、嘘や楽観論は言わずに現実だけを言います。あなたが特殊技術(訪問販売で商品をがんがん売りまくれるとか、薬 剤師、IT技術など、、)を持っていない限り43歳の男性の再就職の可能性は限りなく0に近いと思います。採用試験の書類審査の段階ではずされてしまうと 思います。タクシーとか、そういう年齢制限のない免許証がものをいう仕事ほ探した方が良いかと思います。

再就職は大変ですよ。5社くらいでめげていてはいけません。めげるのは早すぎます。100社超えてからめげてください。私は50社まではルンルン気 分で受けていました。受かろうと思って面接に行ってはいけません。「世の中にはどんな会社があるのか見学に来ました」とか「お宅の会社を面接してあげよ う」くらいの気持ちで面接に行ってください。気分が楽になるし、受かるつもりじゃないから面接官にも遠慮なくズケズケ物が言えますよ。だいたい面接担当者 が偉そうな会社なんてろくな会社じゃありません。面接を受ける側と面接をする担当者は対等です。えらそうなことを言う面接担当社員(単なる社員ですから ね)にはこっちからズケズケいやみを言ってやりましょう。入る気なんかないから簡単にいえます。200社くらい受ける気で面接に望んでください。1社の比 率が低くなります(1/200ですからね)頑張ってください。

受かるつもりの無い面接は私もしました。自分を偽っても入ってから苦労するのは目に見えているので本 当の自分を受け入れてくれる会社を探し出すのが目的です。ちょっと気持ちを切り替えるだけで自分でもずうずうしいと思えるくらい質問できました。一般的に は聞きづらい待遇面はもちろん、出来る事と出来ない事を明確にしこちらの都合に会社を合わせる。気に入らない事を言われたら面接途中でも話しを切って履歴 書を持って帰りました。その結果、失業期間を長引かせる事になりましたが・・・。他の人と同じやり方をしていたはらちが明かないので。しかし、この方法は 勇気が必要ですし失業期間を長引かせる可能性を拭えません。どんなやり方を選ぶかは人それぞれですが、諦めたら終わりですのでどんなに辛くても頑張るしか 無いですね。

カナコさん 兵庫県 女性 36歳 H14/7/1

はじめまして、先日の再就職さんの投稿に対するカナダ人さんの投稿に関して感じましたので、投稿します。私の夫も現在失業中で奇しくも再就職さんと 同じ43歳なんです。ですから、43歳だと就職できる可能性が、ゼロみたいな発言は、当人を傷つけるだけなのでは、ないかと思いました。実際、厳しい事 は、誰よりも分かっているはずです。また、自分から退職した事もそれなりの事情が、あったと思います。カナダ人さんも、あえて本音で当人に訴える事により 励ましたかった事とは、私も分かっては、いるのですが、捉え方によっては、更に当人を落胆させてしまうのでは、ないのでは?と私は感じました。特にナーバ スな方でしたら、絶望的な気持ちになりかねないのでは?と思いますよ。なんか偉そうな事書き込んですいません。カナダ人さんからすると気が悪い投稿でした よね。でも、私の家庭も再就職さんを全く他人事と思えなかったのでーーー。

年齢が高くなるほど就職が厳しいのは当人が一番分かっていますよね。就職活動も住んでいる地域で応募 出来る会社の数や規模がまったく異なるので、そういった制約の中で最善の努力をされていると思います。それでも希望の仕事に出会えない。考え方は人それぞ れでどういった表現をするのが最善の方法なのか非常に難しいです。意見を交換される事はそれでだけ問題解決に結びつく可能性が高いので歓迎いたします。も ちろん、誹謗中傷はお断り。辛い時だからこそ助け合って頑張って行きましょう。

カナダ人さん 米国、サンフランシスコ 男性 38歳 H14/7/2

再就職さんに投稿されたカナコさんへ
再就職さんへの私の投稿に対するご意見、拝見いたしました。
「43歳という年齢では再就職の可能性が限りなく0です。」と書いたことに対するご批判だと受け止めました。そうですね、「限りなく0」というのは言いすぎだったかもしれませんね。私も書く際、言葉を選んでいてちょっと迷いました。(言いすぎかなと、)
しかし、あえてこの言葉を選びました。それは再就職さんに頑張っていただきたいからです。僕も再就職さんのことは人事とは思えませんし、今の再就職さんの 気持ちは、自分も元は1年間「職探しが仕事ではないだろうか?」と思えるくらい無職を経験しましたから、よく分かります。

近所の目があるから面接以外は家に閉じこもりがちになりますし、生活のこと、子供のこと、考えたら発狂しそうになりました。でも、僕の書いた「限り なく0に近い再就職率」が、カナコさんや、求職中のカナコさんのご主人を落胆させたとしたらごめんなさい。0ということは決してありません。私はクリス チャンです。神様を信じています。幼い頃よりイエス様を信じています。聖書の言葉を信じています。失業中は聖書に書いてある事を信じて頑張りました。その 言葉を2つ贈ります。

新約聖書.ヘブル人への手紙12章5節「そして、(神様が)あなたがたに向かって子供に対するように語られたこの勧めを忘れています。「わが子よ、 主の懲らしめを軽んじてはならない。主に責められて弱り果ててはならない。主はその愛する者を懲らしめ、受け入れるすべての子に,むちを加えるからであ る」訓練と思って耐え忍びなさい。神はあなたがたを子として扱っておられるのです。父が懲らしめることをしない子がいるでしょうか?もしあなたがたが、だ れでも受ける懲らしめを受けていないとすれば、私生児であって、本当の子ではないのです。さらにまた,私たちには肉の父(肉親の父親)がいて、私たちを懲 らしめたのですが、しかし、私たちは彼を敬ったのであれば、なおさらのこと、私たちはすべての霊の父に(神様)服従して生きるべきではないでしょうか。な ぜなら肉の父親は、短い期間、自分が良いと思うままに私たちを懲らしめるのですが,霊の父は,私たちの益のため、私たちをご自分の聖さにあずからせようと して、懲らしめるのです。(ここから先をよく読んでね)、すべての懲らしめは、そのときは喜ばしいものではなく、かえって悲しく思われるものですが、後に なると、これによって訓練された人々に平安な義の実を結ばせます。ですから、弱った手と衰えたひざとを、まっすぐにしなさい。」以上が僕が苦しい時によく 好んで読んでいた聖書の一部です。

再就職さんとカナコさんのご主人のお仕事が早く決まるようにお祈りさせていただいています。大丈夫です。神様は脱出の道も用意されていると僕は信じ ています。僕の場合は20代の頃「カナダに住みたかった」のですけどビザが取れずできませんでした。でも今回の1年間の失業のおかげでアメリカに住むこと ができました。ローマ人への手紙11章28節「神を愛する人々、紙のご計画に従った人々の上には神はすべてのことをはたらかせて益としてくださることを私 たちは知っています」すべての悪いことは今後ある良い知らせの前兆だと思ってください。頑張ってとは言いません。頑張らなくてもいいから、今できる最善策 を共に考えて行きませんか?海外就職のノウハウ、失業中の生活資金の調達方法なども含めて、私にできることならなんでもご協力します。カナダ人より

私があれこれ書くのは意味は無いと思うのでカナダ人さんの言うとおり、出来る事から始めれば今までとは違った何かを見つける事が出来ると信じて助け合いながら頑張りましょう。

再就職さん 神奈川県 男性 43歳 H14/7/3

カナダ人さん、カナコさん私に対しての御批判、励まし有難う御座いました
相変わらず面接を受けては不採用が続いています、ただ一時期あせりまくって会社を受けていた時の気持ちは無くなり落ち着きを取り戻し就職活動に励んでいま す、其れとカナダ人さんから又批判されるかも知れませんが最後に辞めた会社については心の底から本当に辞めて良かったと思っています
人を人とも思わない様な会社でしたので、ただその様な会社によく判断もせずに入ってしまった私も悪かったと反省しています
今は私なりに企業をよく調べて応募しようと心がけています
又就職が決まった時にはこのサイトを通じて報告させて頂きたいと思っていますのでカナダ人さも御仕事がんばって下さい、カナコさんも御主人様が再就職が一日も早く決まることを願っています

事前に企業の実体など調べられるようであれば情報収集をしてから面接という手順は有効ですね。私も知 り合いや会社を陰から見に行ったりして情報を集めたものです。社員を遠くから見ているだけでも何となく会社の雰囲気などが分かるのでやってみてはどうで しょう?状況はこの先も厳しいと思いますが、あらゆる方法を用いて採用をたぐりよせて下さい。決まるまでの道のりは厳しくても決まる時はあっさり決まるの で諦めてはいけませんよ。

カナダ人さん 米国、サンフランシスコ 男性 38歳 H14/7/6

再就職さんへ
投稿読ませていただきました。そうですね、そのような非人道的会社なら、そのようにされた判断は正しかったのだと思います。就職について面接を受ける会社 については市立図書館などに置いてある「帝国データバンク資料」「東商信用録」などの分厚い資料で調べると無料でその会社の状況が分かります。私も以前 「大○電機」という千葉県松戸市の大きな会社の採用試験を受けまして、そのときに図書館でその会社の財務状況、社員数の増減を調べました。その時、その会 社は大規模なリストラを完了したばかりで、リストラをしておいて社員募集は変だと不審に思って入社を断念した経緯がありますが、はたしてその会社はそれか ら9ヵ月後の今年の2月に会社更生法を申請して倒産しました。いろいろ調べてから面接を受けた方が良いと思います。財務資料の時点で素人目にもちょっと変 だと感じた会社はまず変です。それと蛇足ですが、僕は批判していませんよ。僕なりの意見を参考までに申し上げただけです。再就職さんの考え方は尊重してい ます。あれは僕のひとつの個人的意見に過ぎません。

大きい会社であれば調査資料は多いと思いますが中小企業への応募を検討している場合は厳しいです。結 局、人づてに聞いたり、こっそり見に行ったりと苦労します。今は、どんな会社でもいつ倒産するか分からないので会社選びはどんな方法が良いのか非常に悩み ます。せっかく入社しても人間関係がギスギスしていたりと悲しい気持ちになります。カナダ人さんも今の職場に勤めるまでは血のにじむような苦労をされて来 た事でしょう。今も忙しい中、こちらに訪問下さって本当にありがとうございます。


ミスタ−ナルシストさん 兵庫県 男性 32歳 H14/6/24

はじめまして、このサイトを見つけてから数多くの方の貴重な体験談を読ませてもらっております。さて、それでは私の話を聞いて下さいませ。私は前職 を世間的にありがちな人間関係の悪化がきっかけになり辞めました後、毎日のように職安に通い、新聞の求人に目を通しました結果、かなり苦戦したのですが、 ある会社に採用になりました。「やれやれ、やっと決まったか〜」と思い、「今度の会社は成功させるぞ」という意気込みで先週中ごろ出社しました。しかし、 入ってびっくり!私は、経理の仕事で入ったのですが、何と経理課長が、1ヶ月前に変な辞め方(喧嘩別れ)していて、担当者は、2週間前から病欠で入院中 (長期療養との事らしい)、つまり課には、私だけなのです。これらの人が、不在なので、業務が、停滞している上、きっちりとした業務マニュアルもないの で、かなり困惑しています。それで、会社にその処を伝えたのですが、「とにかく任せたから」「経理やってたというから採用したんだから、何とかして貰わん と困るよ」って感じで、入社早々かなり苦痛な毎日です。面接では、こんな事全く聞いてなかったし、予測もしてなかったので、この就職は、失敗だったと今 は、悔やんでいます。このまま続けても寿命の縮まる思いなので実は、入って間もないのですが、痛い目にあわない内に辞めた方が良いのかとも思っています。 本当に毎朝のように胸騒ぎに襲われています。これで、もし何かあったら私の責任にされるのかと思うと心配です。
管理人さまならば、どの様な選択をされますか?

経理という大切な仕事を入社したばかりの人に任せるのは経営者の気がしれません。たった1度の支払遅 延も即、会社の信頼を損なうには十分だと思うのでお気持ちをお察しします。まずは頑張るしか無いと思いますが、経営者か責任者へこの状況の深刻さを説明し てどの程度理解を得られるか話し合ってみてはどうでしょう。それで何の理解も得られなかったら辞めるという選択も考えなければならないと思います。今は面 倒な事をすべて押し付けられている状況なので、言うべき事をハッキリ言っておかないと取り返しの付かない事になり、とにかく話し合いをしてみて下さい。辞 めるのはいつでも出来ます。


がっつさん 和歌山県 男性 31歳 H14/6/24

昨日で31歳になったばっかりです。
となると30歳までの年齢制限がある場合はダメだと思います。
よって会社の選択肢が1つ減らされたということになるんです。
いままでは30歳までの制限の会社に面接をうけたことがあるのですが、全て不採用でした・・・・。
それって会社側が若い人材が欲しがっていることになります。
つまり、年齢制限があってもほとんどは若い人や使える人を雇います。
未経験の職種で面接にいっても経験者を雇う傾向が強いです。
自分だって早く就職したい気持ちでいっぱいですけど、世の中そうはうまく行きません。
これまで製造業を中心に面接に行ったのですが、今度は違う分野の職に就こうかとおもっています。
だからといって接客業やサービス業に就こうと思っているのですが、面接しても無駄だと思うんです。
私はそういう系の仕事に向いていないと思いますし・・・・。
でもそうはいってられないんです!職を選んでいるヒマがないんです!
そういうわけで何かアドバイスを下さい!

年齢がひとつの段階を超えると厳しいと思いますが、すべての会社でそう思っている訳ではありません。 私の知っている中では35歳までの求人に52歳の人でも採用されたんです。これは凄い事です。話しは変わりますが選んでいるヒマが無いという事は金銭的な 都合なのでしょうか?もし、そうだとすればバイトでつなぐというのはダメですか。バイトで興味のある仕事を試してみてからでも正社員に応募するのは遅く無 いと思います。試したバイトが自分に合わなくてもバイトなら履歴書に記載しなくても良いので経歴を汚さずに済みます。焦って自分に合わない正社員を探す と、ほとんどの方は数カ月で無職に戻っているようですので、面接を受けまくり長く勤められるところを探す事が大切です。

がっつさん 和歌山県 男性 31歳 H14/6/25

アドバイスありがとうございます。
職を選んでいる場合ではないと書いたのは金銭的は理由と、早く仕事を見つけたいからなんです。たしかに職を限定すると範囲が狭くなってしまいますが、管理 人さんのいうとおりバイトやパートの面接も受けています。でもパートでも不採用になってしまいます。なにか経験が足りないからだと思われます。でも落ちた からといってもくよくよしているわけではありません。自分に向いていないのだな、と考えるようにします。正社員にこだわらず、バイトやパートで自分にあっ た職を探してみるのも1つですね。

まずはバイト等で未経験の職種を経験して長く続けられると判断できたら、同じ職種の正社員を探す方法 が履歴書を汚さずに済む方法です。自分にどんな仕事が向いているかはなかなか判断が付きにくいので、失業を仕事を変えるチャンスとして考え、異職種の友人 等の話を参考にしながら試験を受ける会社を絞っていって下さい。何でもいいから仕事に就きたいという気持ちは面接官に伝わり、何の検討もせず不採用にされ てしまいますよ。焦る気持ちは良く分かりますが一生の事ですのでじっくり考えて下さい。

がっつさん 和歌山県 男性 31歳 H14/6/27

異職種の友人の話を参考にすることなんですが、そのような友人が少ないんです。
なので試験を受ける会社が絞れないんです。だから自分に合ったと思う会社しか選べないのです。そんな友人がいれば自分にとっての就職のアドバイスになれるのですが・・・・・。
あと、自分の趣味を変えるという方法があるのですが、だからといって無理には変えられないのです。
変えてしまったらそれまでの自分がなくなってしまうから・・・・・。

就職のために趣味まで変えてしまう必要はないですよ。かえってがっつさんの良さを失いかねません。そ れで参考にならないとは思いますが、数年前にある人も同じように何の仕事をしたら良いのか分からず悩んでいましたが、出した結論は職種ではなく通勤距離や 給料額など条件だけで決めた人がいました。よく採用されたと思うよりも、今はその仕事を自分のものにしているところが凄いです。どうしてもバイトに抵抗を 感じたら中途半端な経験よりも未経験者を好む会社もあるので、少しでも興味があったら受けてみるのもひとつだとは思います。ダメでもともとぶつかっていき ましょう!!不採用は10社20社は当たり前ですよ。


茂晴さん 新潟県 男性 30歳 H14/6/22

管理人様。始めまして。いつもHP拝見させてもらっております。
お聞きしたいのですが、自分は近々、会社をやめようと思っております。
理由としては、もう会社の上司には辞める相談をし、来月一杯で終わりなのですが、その上司から嫌がらせを受けております。そのせいで、胃を壊し、あまりい い状態ではありません。それで、本題なのですが、自分は失業保険の給付は、150日なのですが、この理由を話し、会社都合になると、210日貰える事にな るのでしょうか?
210日になると、貰える日額が減ってしまうのでしょうか?
宜しくお願い致します。

辞めると言ったからって嫌がらせするなんて、器の小さな上司ですね。ご質問の件ですが、嫌がらせは辞 めると伝えた時点からとの事ですので会社都合にはなりません。でも一応伝えてみて下さい。それと期間が延びた場合でも給付日額は変わりませんので、その心 配は無用です。嫌がらせを理由に辞める事になったのであれば会社都合という可能性があったので、上司が本性を現わすタイミングが悪かったです。


koutaさん 群馬県 男性 32歳 H14/6/21

こんにちは。
 地元群馬の予備校の英語講師職の内定を頂き、就職を決意しました。私は文学部を卒業して法学部に学士入学しました。社会人になっても新卒で入社した流通系の会社を2年で退職し司法試験合格を目指し居酒屋でアルバイトをしながら2年間にわたって勉強していました。
しかし当時の合格平均年齢の29歳の時に受けた試験に合格できず、司法試験は断念しました。すぐに職を探さなければと思い、流通系の会社に応募し、最終面 接を担当した取締役開発部長に気に入って頂き、法律知識を活用できる取締役直属の群馬県担当開発営業マネージャーに取立てて頂きました。
3年間在職し、成功した店舗もあれば失敗した店舗もありました。流通店舗の売上の9割は立地条件で決まってしまいます。経営の命運をかけた最前線の職場と もいえます。正直に言いますと、売上販売シミュレーションの60%しか売れない店を出店してしまいました。部長は「この仕事はな、売れて当たり前、売れな ければぼろくそにけなされる。俺もそうだった。つらかったよ。いいか、気にするなよな。」と言ってくださいましたが、同年代の他部署の社員は、社歴が浅い にもかかわらず職位が上の私の失敗を喜んでいるようでした。
流通系の会社は従業員数は多くても本部社員は比較的少なく、噂はすぐに広まります。そんな噂に嫌気が差して退職してしまいました。たいていの開発部員なら誰でも一度はやってしまう大きなミスですが、彼らは心が強いので耐えられますが、弱い私は退職してしまいました。
 このように私は32歳にもなって合計5年間の正社員経験しかありませんでした。面接担当者からは「ずっと遊んでいたの?」とか「うちの会社を試験合格ま での腰掛にするつもり?」などといわれました。20歳代は「何をしたいか?」というモチベーションが問われ、30歳を超すと「何ができるか?」というスキ ルが問われるのだと痛感しました。開発職は敬遠し、高校生までならどうにか教えられる「英語」に関する職業を探しました。出会いの運というものもあったと 思いますが、応募した予備校の役員面接で、理事長の英語を含めた矢継ぎ早の質問攻めに四苦八苦して精一杯に答え終わると、理事長は席を立ち上がり、私に握 手を求め、「採用します。うちで働きなさい」と言ってくださいました。とてもうれしかったです。群馬県の人しか知らないような予備校ではありますが、がん ばります。
 私にとってこちらのサイトと皆さんの御体験や御意見は、約半年の無職生活の支えになってくれました。心から感謝致します。

これまでの経験は決して無駄にはならないと思います。特に失敗を味わった事は、これから教える立場に なった人間にはとても大切な事で、生徒が壁にぶち当たって苦しんでいる時に支えて上げる事が出来ます。英語の楽しさを1人でも多くの生徒に教えてあげて下 さい。また、これまでされていた仕事と比べると華やかさに欠けるかもしれませんが、やりがいは同じようにあると思いますよ。それと、地方の塾という事は まったく気にする必要は無く、群馬以外の県に塾を広める楽しさをこれから少しづつ噛み締めて頑張って下さい。koutaさんのような優秀な方の生徒は幸せ 者ですね。最後になりましたが内定おめでとうございます!!


ピピさん 福岡県 男性 30歳 H14/6/21

相談したい事が有りましたので投稿しました。
先日、ある業務請負の会社に職安の紹介で面接にいって来ました仕事内容はフォークリフトの運転の仕事です
本来なら正社員の仕事に就きたく就職活動を行って来たのですがなかなか採用までには至らずに今に至っています(失業期間約4ヶ月)そこで相談の事なのです が業務請負会社の事です、面接の時にアンケートを記入して下さいと言う事で記入項目を見てみると今の経済常態、ローンの有り無し等明らかにプライバシー侵 害と思う項目などがあり私はその項目には記入はしませんでした、インターネツト上でも業務請負会社の事が色々書き込んであるのを見ますが、あまり良いこと は書いてありません社会保険未加入問題、請負先での指揮命令の問題、雇い入れ更新時のトラブル等です、職安から家に求人票を直接郵送して来た求人なので面 接だけでも受けて見ようと思い面接を受けたしだいです。
わたしは仮に採用された場合この仕事に就いたほうが良いでしょうか、このまま就職活動をつづけても正社員採用には至らずに失業期間を長引かせるだけでは無いのかと私自身迷っている状態なものですから。

迷っているのは間違いないと思いますが気乗りはしていないようですね。たった4ヶ月の失業で否定的な 結論を出すのは早過ぎると思います。ハローワークの紹介だからといって安心すると、とんでもない会社を掴まされるので納得のいく条件を提示してくれる会社 に巡り会えるまで頑張ってみてはどうですか?うさん臭いアンケートを強要する会社は入社してからが大変だと思うので、入社する事よりも働き続ける事が可能 かどうかに重点を置いて再出発するのがピピさんにとって最良の選択だと思います。


妻さん 大阪府 女性 36歳 H14/6/21

夫が4月に失業してから、こちらのサイトを拝見し、夫の精神状態や今の再就職状況などを参考にさせていただいてます。去年、4人目を出産したのを機 に私はパートをやめたのですが、それまで以上に生活費が重くのしかかってくるので、去年末から給料アップを条件に会社に内緒で転職活動をしていました。面 接などで会社も休みがちになり職務にも当然意欲てきにはとりかかれず、会社から退職勧告をうけ、4月末で退職したのです。
それまでの夫の給料だけでは足りずに、転職活動していたわけですから、失業保険だけでは到底家計は火の車です。でもこちらのサイトでの皆様の苦悩を知って いるので、ほとんど夫に対して、せかしたり責めたりせず毎日を過ごしております。が、はっきり言って私の方がまいってしまいそうです。いつ色んな所から連 絡が入るかわからないからと(給付中だということもあって)バイトもしない。精神的に意欲が沸かないのか家でパソコンのゲームばかりしている。元来、子供 の躾などには口うるさい人で、家に1日中いるので
子供のアラが目につくらしく子供も窮屈な様子で、それを見ている私もしんどくなるし・・。1・2回堪忍袋の緒がきれて、すこし強い口調で「そんな活動では いつまで経ってもダメじゃないのか。ばれないようにバイトでもしてくれないか。」といった意味合いのことを言うと、むかついた様子でした。元々指図された りするのが大嫌いなひとなので・・。私はひたすら我慢して温かく見守っていなければならないのですか・・。借金は増えていくばかりなのに・・。
場違いに投稿させて頂いてしまってるかもしれませんが、皆さんのご意見やアドバイスおねがいいたします。夫は35歳です。

御主人もどうしたら良いのか分からないと思うのです。どのような仕事を探されているのか分かりません が、失業初期段階は高めの理想を描いているのでどの求人票を見てもぱっとしないと感じて、もう少し待てば良いのが出るかもと期待を抱いてます。それから家 計がひっ迫しているので奥様の焦る気持ちも分かりますが、4月に失業した今の段階で堪忍袋が切れるのは早すぎます。(確かにゲームばかりしているのを見る と怒りたいのも分かりますが)だからといって今の状態は家庭環境に良くなく、キチンと御主人と話し合う必要があります。まず、就職に対して何を最優先させ 何を妥協するかです。これに対して御主人が真面目に答えてくれなかったらキレ時です。この失業は1年以上続くかもしれないので長期的に取り組む覚悟をしな いと家庭崩壊を招く事になります。奥様もお子さんが4人いるので大変だと思いますが一時的にパートというのは無理でしょうか?それと御主人には外に出る事 も必要なので職業訓練など考えてみる価値はあると思いますよ。

カナダ人さん 米国、サンフランシスコ 男性 38歳 H14/6/24

妻さんへ
投稿読ませていただきました。僕は今年38歳になった会社員です。現在は米国サンフランシスコ市の日本食品の商社でセールスアテンダント(営業担当主任) として勤務しています。私も妻、子供を抱えて昨年の3月から約1年間失業を続けていました。うちの場合も大変でした。長男の幼稚園入園の10日前、また長 女の保育園入園後、にリストラ(解雇通告)を受けてしまいましたから、、(笑)

僕の場合は年間欠勤遅刻なし、勤務態度真面目(笑)なのにある日いきなり解雇です。ご主人の場合も多分、これは想像の域を出ませんが、欠勤してもし なくても解雇するつもりだったのだと思います。ですから「あんたが欠勤したからクビになったんだ!」とか責めないであげてくださいね。会社を解雇になった ということで多分ご主人は落ち込んでいるはずです。
解雇になるとすごく落ち込むんです。「自分は役立たずなのか?」ってね。そして自分を責めるんです。そして家族に顔を合わせるのがつらいんです。うちの場 合はクリスチャンなので夜寝る前に神様にお祈りをして寝るんですね、その時長男が「パパのために神様にお祈りしてあげる」と言って、このように祈ってくれ ました。
「神様、パパのお仕事がなくなってしまいました。パパは一生懸命お仕事をしていました。神様、どうかパパに良いお仕事を見つけてください」、、、このよう に僕の仕事のために5歳の子供が祈ってくれました。、子供は全部知っていたんです、毎朝早い時間に僕が出勤して行って、夜遅く帰ってくることも、どうして 僕が仕事に行っているかも、、(お給料で生活しているという事実を)この子供の祈りには、泣けました。「ああ、会社の経営者は評価してくれなくても、この 子には、一生懸命仕事していたことは高く評価されてるんだなぁ、」ってね。

それで、ある程度僕の場合は、ブルーな気持ちは多少収まりました。解雇された人はすごく落ち込みます。御主人がゲームに興じるというのも、「少しの 時間現実から逃避したいという気持ちからではないでしょうか?本当に生活費のこととか、子供にかかる費用とか、光熱費とか、考え出すと「どうしよう、どう しよう」と気が狂いそうになります。
私はその後多い時は1週間に8社、一日午前、午後と2社受けたりしていました。この前ノート見たら157社面接受けていました。面接担当者が2名として、実に企業の面接担当者300人以上と話をしたことになります。結果は21社に内定をいただきましたが、どれも訪問販売の会社ばかりでした。
つまり社員が入ってはやめ、入ってはやめというような、かなりうさん臭い会社です。チラシや求人広告だけでは会社の内容までは分からないので、足を運んで しまうのです。結果、行ってみると「なーんだ」というような会社だったり、面接担当者から「嫌な言葉」浴びせられたり、、、つらかったです。1年間もやっ たんですよ、これを、、、(笑) 面接アドバイザーになろうかと思ったりしました。、、

求人情報誌ビーイングーなんかすごい高さになるまで買いました。というか定期購読していました。定期購読すると自動的に店頭に並ぶ前に自宅に郵送さ れてきますから、結果競争相手より早く企業に電話できます。(印象が強くなる)。それにビーイングの読者プレゼントもケンウッドのMDラジカセ(店頭で調 べたら28000円の品)も当選してしまいました。(職業欄に「職業:職探し」と記載したのが良かったのか??それとも何十回も出したからか、、年間54 週だから、、)とにかく、非常に多数の会社にアプローチしました。
でも、まともな会社というものがなかなか、、37歳でしたから厳しい面もありましたし、この歳になると採用する側もある程度の実績、をすぐに上げられる即 戦力を求めます。入社したとしてもすぐに数字をあげることを求めます。入ってからも大変なんです。増してこの不況下です。

私達の場合は若い頃カナダのバンクーバーの会社に勤務していたこともあり(妻も私も同じ会社で働いていました)、北米に友人も多数いたため、相談し た結果、完全に日本での就職を諦めてアメリカの会社に就職したのですが、、まだ米国の方が日本の状態より全然いいですし、子供達もアメリカの社会に完全に なじんでいます。長男もこちらに来て4ヶ月ですが既に英語はかなり上達して、お友達とは英語で会話ができるようになりました。生活費も安いです(お米10 キロ600円、電気光熱費2ヶ月に一回の請求があって1ケ月で1800円くらいです。ガソリンも1ガロン(3.8リットル)120円)。

それはいいとして、、失業中の生活費ですが失業給付プラス、、どうしても辛ければ双方の実家の両親にすがるしかありません。一般の金貸し、ましてサ ラ金なんかに手は出していないと思いますが、恥を忍んで家族全員で行って(子供を連れて行くのがコツです)頭を下げて゜仕事が決まるまで援助していただき たい」と頼むのです。それしかないです。ホームレスになるわけにはいきませんから。
そのようにして、私達は一年間食いつなぎました。サバイバルゲームみたいです。今はそのお金を少しずつ返しています。米国への渡航費、ビザ申請などはいつさい会社がしてくれましたら、、。
大変だと思いますが、私達は聖書の中に書かれているこの一節を頼りに1年間頑張りました。その言葉を贈ります。

「神様は困難な時でも必ずそれと同時に脱出の道をも用意しておいてくれます」

脱出の道は必ずあるはずです。くじけないで、頑張らなくてもいいから、今できる最善の事をしましょう。私達夫婦で相談にのれることがあれば相談にの ります。ただ、米国ですのでお会いして助けることはできませんが、海の反対側から応援してます。頑張って、苦しくて、悲しくて、辛いけど、、明るく、ドー ンといこう!!まだ2ヶ月でしょ??僕達なんか1年頑張れたから。大丈夫、なんとかなります。

アメリカのカナダ人より アドレスは n.okubo nifty.com です。

異国の地から応援をありがとうございます。失業した時の苦しみは当人にしか分からない辛さがたくさん あり、たとえ家族であってもすべては分からないと私は思います。ましてや解雇というのはどんなに苦しいものか計りしれません。そんな時にお子さんの気持ち を考えると言葉も無いですね。(読んでいて目が潤んでしまいました)それにしても求人誌を定期購読して157社も面接を繰り返した事に頭が下がります。こ れだけ面接を繰り返すと、これまでの面接をまとめて1冊の本を出版されてもおかしくないような気がします。カナダ人さんとは私が失業した時(18ヶ月!) に交流を持てればどんなに心が休まった事か残念です。今後も貴重なお話をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。

妻さん 大阪府 女性 36歳 H14/7/1

管理人さま、カナダ人さま、ご意見やアドバイスを有難うございます。リストラされた本人が大変な苦痛を受けているであろう事は、察しがつきます。なるべく精神的にフォローしたいと思ってはおります。
ただ、カナダ人さまのように家族を守らなければという気持ちを感じさせてほしいのです。我が家は長男が中3で高校受験を控えており、まだまだ部活にうつつ を抜かしているのを見て「危機感を感じろ。自覚を持って勉強しろ。」と口うるさく言う割りには自分は2週間に1度くらいしか面接に行かないのです。書類選 考で落とされてしまうのが1番の原因なのでしょうが、ビーイングにはろくな求人載っていないと買いもしません。1年失業しようが私達の為に頑張っている姿 を見せてくれれば私は温かく見守れると思っております。とりあえず、こんな私のためにアドバイスしてくれた管理人さまやカナダ人さまのお言葉を胸にしばら くは穏やかに日々を過ごしてみようと思います。有難うございました。

2週間の1度の割合で面接をされているとの事ですがそんなに少ない訳では無いですよ。多分、厳選した 会社を中心に履歴書を送っているのでしょう。面接では嫌みを言われいけない事と分かっていても、ついつい息子さんに当たってしまっているのかもしれませ ん。書類選考で落ちてしまっても考えようでは落ちると分かっている面接に行く手間が省けて、次の会社を選ぶ時間を作れたと思えば良いと思います。まだ、失 業状態にある辛さにどっぷりつかっていると思うので、もう少しだけじっと支えてあげて下さい。お子さんの協力も絶対に必要です。

カナダ人さん 米国、サンフランシスコ 男性 38歳 H14/7/2

妻さんへ
2週間に一度の面接、とのこと。1ヶ月に2社ですね、私もそれが普通のペースだと思います。「書類選考で落とされているから、」とのことですが、だとしたら面接に行っているのは2週に1社でもアプローチかけている会社の数はもっと多いはずです。
私の持っているデータ(人事部門の書類選考の年齢別選考通過率)では35歳以上の求職者の書類選考での通過率は30%です。ですからそのデータで推定する と、だいたい4社に書類を送って1社書類選考を通過するような感じです。ですから2週間に1社の面接であったとしても、実際に企業にアプローチかけている 数はおそらく1週間で5社くらいはかけているものと思います。あなたにできることはご主人を信じて、励ましてあげることです。あまり「どうするのよ」と か、「なんとかしなさいよ」とか本人を焦らせるような言葉だけは避けてください。妻さんも辛くて大変ですよね、心中察しますが、そこを何とかこらえて「頑 張ってね」「いろんな会社見れていいじゃない」と、ニコッと笑顔で励ましてあげてください。(笑)奥さんが明るくしていることがご主人のためです。顔で 笑って心で、、じゃないですけど、ニコニコ笑顔でバックアップしてあげてください。お願いします。

そうですね。私も家族の支えがあったからこそ長い失業を耐えていけたと思います。面接で頑張れるかは 普段からの御家族の接し方で明るさに影響を及ぼすと思うので、八つ当たりされてもじっと我慢して下さい。後で必ず後悔しているはず。万一、御主人のプライ ドを傷つけるような言動をしてしまうと就職活動を止めかねないですよ。それほど失業状態は精神不安定で苦しいものです。御主人はすべて分かっているので最 強の味方でいてあげて下さいね。


公文さん 富山県 男性 38歳 H14/6/21

今日転職先の企業の初出勤日でした。求人票の休日欄は隔週週休2日制でしたが(土日祝日含む)、今日従業員の一人に確認したら「日曜は休めるけど も・・・」とはっきりしない返事でした。給料額の提示もなく不安になってきました。でも辞めて無職の日々を過ごす勇気も貯金もありません。妻も機嫌が悪く なり家族間もひびがはいりそうです。辞めた方がいいのでしょうか。

こちらの足下を見ているのか入社した後も条件を明確にしない会社が時々あります。これを聞き出すのは かなりの勇気が必要だというのはよく分かります。例えばハローワーク経由で就職したのであればハローワークから確認の電話があり報告しなければならないな ど適当な事を言って詳細な条件を聞き出すのはどうでしょうか?あるいはハローワークの職員の振りをして会社へ電話を入れて確認するとか。回りくどいやり方 ですが、こういった手段を取らざるをえないのは仕方が無いと思います。どうしても機会が無かったら給料まで待って会社を吟味してからでも遅くは無いと思い ます。奥様も不安からそういう気持ち(態度)になってしまうのでしょう。


あと、2日さん 静岡県 女性 23歳 H14/6/20

はじめまして。日本大手の車企業のパーツ子会社の地方事業所に勤めていて解雇通告を受けて未だ在職中、残り出勤数2日の人間です。先月(5月)の末 日に会社の方から6月いっぱいで辞めてくれと言われ、私の方も4月から着任した新しい上司と新体制に戸惑いと憤りを感じていない訳ではなかったし、内示の 様な形でその上司が私の事が嫌いだの、どうにか辞めさせろだの、言っている事は聞いていたので解雇される事に承諾しました。その時に、会社の都合で辞めて もらうので残っている有給は就職活動に全日程使う事、退職にあたっての手続き等は会社が責任持って行うと言う事で話し合いは一時終了しました。

ココまでは私も合意の上ですし、何の問題も無く退職の日まで過ごす予定でした。ですが、退職にあたって書いて欲しい書類があるとその上司に呼び出さ れ行った所、渡された書類と言うのは、社会保険の返却・継続に関するものなどと一緒に、離職票でした。在職中にナゼ?しかも、理由欄には、重責解雇の欄に ○が!!具体理由の欄には会社都合と有ったものの、重責解雇って!!それだけ記入された離職票を渡され、署名捺印の欄2箇所と氏名・住所の欄に記入して提 出しろと上司に言われました。

私は、不審に思ったので上司に、ナゼ重責解雇に○が付いているのか?ナゼこのように記入するのか?を問いましたが、「会社からの手続きだ!重責解雇 に○が付いているがその下の欄の会社からの募集・勧奨の意味でそこの欄に○が付いている。重責解雇と貴方がとるのは貴方の勝手ですよ。具体理由に会社都合 となっているんだからいいでしょう?もっと、他にも書いてもいいんですよ?書いたら困るのは貴方でしょう?
こっちは会社都合って書いてあげているんだから、貴方が持っている知識と、会社の3万人以上の退職を担当してきた人間が言っている事を比べたらどっちが正しいと思うんですか?この手続きで不備があるなんて言う人間が居るならばココに連れてきて欲しいもんだ。

職安でも何でも行って確認すれば良いじゃない?」と言われました。
渡されたのは土曜日で提出を求められたのは日曜挟んだ月曜日でした。どう職安で聞けって言うのでしょう?それでも、私は土日は家でネットを使って調べた り、知人に聞いたりしました。提出を求められた月曜は同僚や直属の上司に理由を話し午前中休みを貰い職安に相談に行きました。そこの職員の方は親身に相談 に乗ってくださって、会社の間違ったやり方で書いたその離職票は職安で受理されない事や、具体理由が会社都合で重責解雇と言うのはありえないと言われまし た。
もし、会社の方でこの後に改ざんしたとしても異議申し立てが出来るそうなので相談しに行って良かったです。私も、自分の中ではおかしいのでは?と思ってい ても確信が持てなかったので安心しました。その後、すぐに会社に出社し上司に提出しました。そしたらば、その上司が「疑問点は確認出来ましたか?」と、 言ってきたので職安に行き確認しました、やはりその記入だと重責解雇にあたる事や在職中の人間に離職票の記入をさせるのは間違っている事、この記入では受 理されない事を聞いてきた事を告げると、職安に行く時間を与えてなかったのにまさか行けるとは思ってなかったのでしょう。

ひどく焦った様で「本社の管轄の職安では貴方のケースは重責解雇に○をして理由を会社都合にすれば良いと確認が取れている、貴方の相談に行った職安はどこの職安なの?地方の職安と本社管轄の職安だと違うからイナカの職安でしょ?」と言ってました。
最初は重責解雇の欄に○をしたのは別の項目の意味で○を付けたなんて言っていたのに話が段々矛盾してきました。私はあきれてしまっていたら、上司は更に 「解雇にすると貴方が困るでしょう?再就職したときに再就職先から電話が掛かって来た時に貴方の勤務態度とか聞かれるんだよ?ウチの会社の方針では他の従 業員に聞かれても答えさせない様にしているからね、全部私が答えるようになるんだよ?だから、貴方が困らないように貴方の為にこっちは理由を考えてあげて 記入してあげているんだから」と、最後には私を脅しに掛かりました。その、あげく「離職票を持って職安に相談に行った人間なんてあんたが初めてだよ。信じ られない。」だそうです。
そりゃそうでしょう、在職中に離職票渡す会社なんてそうそう無いでしょう。しかも、まだすべて会社側から記入もされてないのに内容確認の書名捺印にサインさせるなんてありえません。でも、職安の方に言われたとおり一応書けと言われた所に記入して渡しました。

最後に、その上司がもう1つ記入してもらいたい書類が有ると言うので見てみたら、退職願いでした。「不審に思うかもしれないけれど、会社内の事務的 なものだから書いてください。」と言われ、開いた口がふさがりませんでした。一応、お預かりはしますが記入提出するかは検討します。と言って預かりました が、死んでも書く気はありません。なぜ、会社の都合(上司の好き嫌い)で辞めさせられる事になった人間が、会社に改めて辞めさせていただく事にご承認願い ます。なんて書かれた物に署名捺印しなければいけないの?って感じです。残り2日間残っている出勤を無事に過ごせるか、退職手続きが滞りなく無事に出来る かスゴイ不安です。何か、アドバイス的な事があったら教えてください。話し長くてゴメンナサイ。

離職票の書き方で都会も田舎もありません。これは完全な脅しです。次に話し合いの場を持つ時は会話を 録音する事をお勧めします。リストラでの解雇も「会社都合にしてやるんだからごちゃごちゃ言わずにさっさと辞めろ」という考えなのでしょう。こういった人 間は何をしでかすか分からないので弱味を握っておく必要があります。証拠を残すためにこちらから話し合いの場をもうけて録音してやりましょう。(ビデオカ メラがあればなお良い)最低でもこれまでの経緯をキチンと文書化して残す事はしましょう。何かあったら労働組合、本社、マスコミ、労働基準監督署、発注元 の自動車会社などあらゆる相手を使って攻撃するのです。こちらが攻撃に移ればノミの心臓しか持っていない法律を知らない上司は社会から抹殺されるはず。こ んな屈辱を受けて泣き寝入りしてはそいつを付け上がらせるばかりか次のリストラされる人も辛い思いを強いられます。日本中のリストラされた人達の仇を取っ て下さい!!!

新聞屋さん 東京都 男性 39歳 H14/6/21

あと2日さんへ
内容を拝見いたしました。私は大久保と申します。読売新聞社会部に勤務しております。内容を拝見し大変興味深く読ませていただきました。不当解雇であると 同時に人権侵害の一面も垣間見られますね。もし、次回その上司の方に会う際は是非テープに録音してください。その際に必ず相手の固有名詞(名前です)をわ ざと数回告げて録音に入るようにしておくことが大事です。中には「私の声ではない」と言い張る手合いもおります。また、もしこじれるようでしたら私共、 「読売新聞社会部」の名前を出して「記事にするように知人に言う」と告げてみてもかまいません。いくえを見て、もしかしたら会社実名を公表して週間読売な どの記事にさせてください。非常に面白い事(失礼)なので興味があります。よろしくお願いいたします。

固有名詞を出せるのは有効ですね。あくどい人間は平気で嘘を付くので万全の体勢で臨まないと完全に叩 きのめすチャンスを失ってしまいますよね。どのような結末にするかは、あと、2日さんの判断ですのでじっくりと考えて後悔しない選択をして下さい。どんな 決着を付けても味方ですよ。

あと、2日さん 静岡県 女性 23歳 H14/6/22

アドバイスありがとうございます。  早速、例の上司と出勤日の就業後に話し合おうと思いその旨を伝えて有ったので、上司の元へ向かいましたが既に 帰った後で、話し合いが出来ませんでした。残りの出勤日も上司は本社へ行く事になりこのままでは話し合いの機会が持てず退職日になってしまいそうです。     話し合い自体も書類の引渡しもほぼ終わってしまっているし、どうゆう形で話して良いのか・・・。    そして、もう一点、私の勤めている事業所と いうのがその某大手車メーカーの税金対策で子会社が委託経営している様な事業所なので労働組合的な物が無いんです。某メーカーには大きい労働組合と労働連 合が有るのですが。子会社(うちの事業所の本社)の社員はそちらに入っているらしいんですが・・・。この場合やはり加入していない私の話などは聞いてもら えないですよね。     それに、例の上司と言うのが某メーカーの役員職に就いていて天下り的な形でうちの事業所に来ているんです。その当時の同僚が子 会社(本社)の社長(この人も天下り)なんです。だから、全てがナアナアになっているんです・・。

そもそも会社の成立ちから人を馬鹿にしています。そこで真面目に働いている従業員すべてに対しての侮 辱ですね。こんなところは残っていてもろくな事にはならなかったと思うので、気持ちを入れ替えてこれからの就職活動を頑張って下さい。ただし、面接先の会 社が電話等で今の会社へ問い合わせした時には、天下りおやじが何を言うか非常に恐いです。穏便に済ませるか何らかの行動に出るかは、もう一度考えてみて下 さい。

新聞屋さん 東京都 男性 39歳 H14/6/24

あと2日さん
戦うのであれば、あなたの住んでいる静岡県を管轄する「静岡地方裁判所民事部」に、「不当解雇である」と「地位保全の仮処分申請」をすれば解雇ができなく なります。そのまま会社にいられます。費用は申請手数料数千円で済みます。また、親会社の労働組合執行部に対して電話などではなく「正式な文書」で、事の 成り行きを書いて助けを求めてみてください。駄目もとですが無視はできないはずです。それと同時に親会社の社長宛に「内容証明郵便」で陳情という形にして (必ず内容証明で出してください、そうしないと途中の部署、総務などで、開封されてゴミ箱行きです)その上司にいかに嫌がらせをされたか助けを求めるよう なすがるような文章で手紙を書いてくだい。その中にもし、何とかしてくれないなら週刊誌に会社の実名を告げて記事にしてもらう旨も少し、(例えば「週刊誌 も取材に来ていますが、、出したくないので穏便にしたいと思っています」などとソフトに、、)、、それと同時に勤務している会社の社長にも直接手紙を送り ましょう。親会社労組、親会社社長、勤務先会社社長、3者に手紙で出してください。お試しください。

本気で勝負をするならやっぱり法的手段に出るのが確実ですよね。ただ、万一こちらにも落度があった場 合はそれなりの責任を負う事になるのでそれなりの覚悟は必要です。勝負に出るか気持ちを切り換えて新しい職探しに全力を注ぐかどちらにするか非常に悩みど ころです。それと会社の労働組合ではなく地元の労働組合に相談するのも手だと思います。会社ぐるみでやられると会社の労働組合は助けてくれないと思うの で・・・。

新聞屋さん、私がカバー出来ない部分を丁寧に教えて頂き本当にありがとうございます。


こんこさん 神奈川県 女性 20歳 H14/6/20

質問があります。私は専門学校を中退しているものです。
履歴書に書く時に、もちろんちゃんと専門学校中退と書いているのですが、専門学校中退と高校卒業では、どっちの方が聞こえがいいのでしょうか?
中退すると中退理由など当然聞かれるので、やはり高卒の方が印象が良いではないかと思い、最近はもう一度どこかの学校へ行ってちゃんと卒業しようか等と考えています。専門学校中退と高校卒業。どっちの方が聞こえがいいのかなあ・・・。

最後に卒業したのが求職する時の学歴条件になるので余計な事を聞かれない分高校卒業の方が良いですよ ね。一言で中退と言っても理由は個々にあると思うので何とも言えませんが、学費を親が工面してくれたのであれば感謝は忘れないようにしないと本当の親不孝 になってしまいます。


はやとっちさん 大阪府 男性 27歳 H14/6/20

はじめまして。3月付にて会社都合で退職しました。インターネットで検索したら偶然ここのサイトを見つけたので、よく拝見させて頂いていました。当 時は、ショックのあまりに、不眠症と拒食症になってしまい、自分を見失っている状態でした。でも、家族や自分の友人、知人に助けられて、本当に運良く職を 見つける事ができました。本当に自分でも驚いています。働かない失業状態に慣れてしまって、仕事ができるのかどうか、かなり不安ですが自分ができる事を精 一杯頑張りたいと思っています。私は、ここを卒業?する事になりましたが、ここの皆様の体験談が支えになった事を感謝しております。最後に、家族を含め、 周囲の人達に理解してもらって支えてもらう事が、就職する事の最短距離であると思いますので、自分を追い詰める事無く、前向きに取り組んで就職内定を獲得 してください。皆様の御幸運をお祈り申し上げます。

就職決定おめでとうございます!不眠症や拒食症になるなんて精神的なダメージは相当なものだったので しょう。3月に失業して6月に就職できたのはかなり早い方でこれまでの経験等が評価につながったのだと思います。突然の失業を支えてくれた家族、友人には 一所懸命働く事が恩返しになると思いますので心機一転頑張りましょう。こういった窮地に追い込まれた時に助けてくれる人こそ本当の味方ですね。ぜひ、大切 にして下さい。


とりてぃあさん 大分県 女性 31歳 H14/6/19

はじめまして。体験談と言うか、愚痴というか、相談事なんですけど、4年制大学を一浪して入学、一浪して卒業しました。卒業後、就職できず、とある 公的役所の臨時職員と言う形で、6ヶ月間入ることになりました。しかし、4ヶ月でやめ、その後フリーターをしながらで友人と二人で漫画家になる夢を目指し てがんばりましたが、3年前にあきらめました。(理由は言っても言い訳になりますから…)友人は卒業した漫画スクール関係者のツテで、講師助手という仕事 を手に入れましたが、私はその頃身体が限界にきていて田舎にかえりました。現在実家で、この3年間、時々臨時雇いの短期間のバイト(年末の郵便局とか)を したくらいでほとんど引きこもりといえる状態です。国保と年金を同居させてくれてる親に出してもらっていること申し訳なくて、もう自分は駄目だと死にたく なったり、それでも、なんとかしなくちゃと気ばかりあせったりの日々です。過去職歴がなく、雇用保険に入ったこともないので、ハローワークにいっていいも のか、行ったとしても、どのようにしたらいいのかさえ悩んでしまっていて…求人誌や新聞などの求人広告を見つけ、履歴書を出しては断られるの繰り返し。夢 の代償というか、自業自得というのはわかっていますが、自分に嫌気が差します。どうしたらいいものか、なんとかアドバイス頂けませんでしょうか…もう、途 方にくれてしまっていて…。ぐだぐだと、申し訳ありません…。

ハローワークは雇用保険の加入実績に関わらず求職の申込みが出来ます。時間は混雑度合により異なりま すが1時間程度をみておけば良いでしょう。手続きとしては総合案内に行けば無愛想に教えてくれると思います。それでも厳しい状況は続き何もかも嫌になって しまったらここで愚痴を言ってすっきりして下さい。職歴を作る事は出来ませんが、資格を取得する事は出来ますので簿記など仕事に直結するような資格取得の ための勉強をして下さい。簿記3級だったら勉強さえすれば必ず取れる資格でありながら就職には有利な資格です。まずは御家族に今の思いを伝えて気持ちを入 れ替えてから行動に移すのが良いと思います。(悶々としたままだと何をやっても上手くいきませんよ)


otoさん 神奈川県 女性 27歳 H14/6/19

質問があります。
現在失業保険の給付中なのですが、来月からボランティア(月3回程度)をするつもりです。ボランティアも手伝いということで失業認定の書類で申告すべきでしょうか。それと、生涯学習の講習に通うつもりなのですが、こちらは問題でしょうか?よろしくお願いします。

ボラティアも生涯学習も種類や拘束時間等により判断が分かれるので認定日に事情を記載して下さい。もし労働等とみなされても給付が後回しにされるだけですので安心して報告しましょう。

otoさん 神奈川県 女性 27歳 H14/6/20

早速のお返事、ありがとうございました。
本日、認定日でしたので職安で講習受講の件を質問してきました。おっしゃっていた通り、拘束時間が長い為、この間の受給はストップとなり、講習終了の2ヶ 月後から再度受給を再開して貰えるそうです。次回の認定日に事情を記載します。講習を受講することで資格が取得出来るので、早く取得して次の就職へつなげ られたらと思っています。アドバイス、ありがとうございました。

ハローワークへ事情を説明したのでこれで思いっきり集中出来ますね。ぜひ、資格を取得できるように頑張って下さい。短期間ですので何が何でも手に入れるという気持ちを維持して下さいね。


素浪人さん 千葉県 男性 54歳 H14/6/18

こんにちは。アドバイスをお願いします。
現在、有給休暇を使用して求職中ですが役員面接までこぎつけました。しかし私の就業予定日が、10月1日からしか就業できません。7月から9月までは転進 休職の期間で基本給が支給され退職できません。その理由として退職日の指定があり、6月30日か9月30日ですと退職支援金(割増退職金)が支給されま す。そこで、役員面接時にこの3ヶ月間に就業を指定されましたら6月30日の退職として、失業保険の手続きをしようと思いますが、31年間の雇用保険をか けてきましたがこれを使用することによるデメリットをお教えください。尚、この会社に就職しますと給付期間は1〜2ヶ月です。退職理由はリストラによる会 社都合です。また、私の職業の建設業は、リストラの嵐で高齢者の求職は少ないで次の会社がすぐ見つかるかも心配です。この会社で定年まで頑張るつもりです けど小企業の為、いつリストラされるかわかりません。すいませんがアドバイスをおねがいします。

就職が内定している場合は雇用保険の給付は受けられないので先方の指定日がいつでも雇用保険を利用す る事は出来ません。したがってこれまで掛けてきた保険はこのまま新しい会社へ継続されます。就職するまでは収入が途絶え、保険料や住民税など出費に泣かさ れる事になりますので貯えをしておく事をお勧めします。もし内定している事を隠して雇用保険の申請をすると不正受給になりますので倍返しが待っています。 雇用保険を使わなくても済むように今回の面接がうまくいって就職できる事をお祈りしております。


まいさん 東京都 女性 24歳 H14/6/17

私は今年の3月で、2年間いた職場を退職し、離職表を提出して3か月の待期期間のあと失業手当をもらう予定のものです。このままもらう方向で進め ば、8月には第一回が支給されます。最近派遣会社に登録へ行ったのですが、興味があるお仕事を紹介されました。でもこのお仕事3ヶ月の短期のお仕事なんで す。もしこれで決まった場合、再就職したことになるのでしょうか?それとも、アルバイトとみなされるのでしょうか?1日7時間で週5日なんですが。雇用保 険についてはこんな規約があります。1. 1年未満の期間に限って派遣就業することを希望する方 2. 1週間の所定労働時間が20時間未満の派遣就業をする場合 3. 希望職種、技能などからみて1年未満しか派遣就業見込みの立たない方 4. 社会保険未加入者。ただし、1週間の所定労働時間が20時間以上28時間未満の方は、雇用保険(短時間被保険者)のみの加入となります。 が雇用保険には入れないとあります。そして厚生年金・社会保険・雇用保険はセットで入らなければいけません。とのこと。私は、この3ヶ月をアルバイトした として申告すれば失業給付は受けられるのでしょうか?よくわからないので教えてください。

これは期間が限定なので恐らくバイトの扱いになると思います。ハローワークへは期間限定である事をハ ローワーク指定の用紙へ派遣会社から記入してもらい提出して下さい。派遣を始める前に必ず提出する事。派遣の最初の日から失業給付金のカウントは停止にな り派遣を終えた次の日からカウントが再開されますので給付金は満額貰えます。給付制限中の労働はハローワークにより判断が分かれるのでまずはハローワーク へ派遣の事を説明して指示を仰ぐのが望ましいです。※派遣中は雇用保険に入れませんので派遣会社へも状況を説明して下さい


からちんさん 埼玉県 男性 28歳 H14/6/17

はじめて投稿させて頂きます。無職になりよく見せて頂いております。自分も結構プラプラアルバイトをしていた時期が多く就職にすごく不安がありま す。やっと就職したこの4年間も2回退職し、今回で3回目です。1回就職も決まったのですが、教えてくれる方が突然発狂したりする方ではじめての仕事だっ たので聞くこともできず、しょうがないので辞退してしまいました。子供もいるのでしっかりした会社を探したいのですが、中々、ありません。アルバイトでも いいんですが、やっぱり子供の事を考えると就職しないとどうしようもないですし、これから将来もすごく不安です。やっぱりしっかりやっていればよかったと 最近、後悔してどうしようもありません。

20代であればバイトでもそこそこ稼げると思いますが、30代・40代になるとバイト先が激減してそ れに伴い収入もがっくり減ります。正社員の道はフリーターという道を選んだ人にはかなり厳しく簡単にはいきません。でもここで諦めたら何にもならないので 面接では暴言を浴びせられる事もあるかもしれませんが、家族のために我慢して正社員を手に入れて下さい。まだまだやり直しのできる年齢である事を忘れない で何十社も受けてやりましょう。


ぶる〜な気分な失業者さん 神奈川県 男性 34歳 H14/6/17

初めて投稿させていただきます。
私は34歳の訓練校に通う失業者です。
先日職業安定所であった出来事についてなんですが…
学校を早退し、Y市にある職安へいきました。

私は今まで印刷業というつぶしがきかない職業についていたため、なかなか「未経験者」でも応募OKな会社というのがありません。
それと訓練校の先輩がクラスの人の経歴書を一覧にし、企業に送付ということをしていて、中で趣味のホームページを公開している人には引き合いが3社ほどあったということを聞き、私もできればWebデザインの仕事につきたいと思っていたため公開をはじめました。

職安で検索をしたところ、Webデザインで心ひかれるものが1つ(ただし経験者)プログラミング見習(当面は補助として伝票入力や資料作成で経験者歓迎とあった)が1つでした。
求人票の右下には「詳しい内容、質問は窓口まで」とあったので、窓口にいきました。
するとWebデザインの方は自分で公開もしている話をしたのですが「どうせお遊びでしょ」
プログラミングの方はどちらの経験者歓迎なのかがわからなかったので質問したところ
「しらない」「わからない」
経験者歓迎ということは未経験者も応募してよいということでしょうと聞くと
「どうせ面接で落ちるわよ」
職安の人間の言うセリフなのでしょうか?
この考え方でいくと訓練校で勉強したのもムダ、また私が以前ついていた職である印刷も今ではDTPがあたりまえ、以前DTPの入り口の頃転職してしまった私には今後就職ができるところはないという風にとれてしまいました。
本当にそうなのでしょうか??
また、すっかりぶる〜な気分になり、もう一生就職できないんじゃという気持ちも芽生えてしまいました。
こういうのは苦情を言ってもいいのでしょうか?
どこに訴えればよいのでしょう…??

そんなアホ職員の言う事は気にする必要はまったくありません。ハローワークという失業者を救済すると ころに勤めているのに失業者が嫌いなのでしょう。こんなアホ職員を制裁する方法があれば良いのですが、国が役人を責める方法を作るはずがありません。私達 ができる事と言ったら新聞や雑誌に投書したりインターネットを利用する方法しか思い付きません。ハローワークの所長に言う機会があっても聞き流されて終わ りです。 もう気持ちが萎えているかもしれませんが違う職員に同じ会社の事を聞いてみてはどうでしょうか?まったく違った対応をしてくれて面接のてはずを してくれるかもしれませんよ。


ケンコさん 兵庫県 女性 33歳 H14/6/17

はじめまして、三ヶ月前にこのサイトを見つけ、それから毎日のように皆様の多種多様な体験談、お悩みを読ませてもらっています。私も無職になって大 分なるのですが、正直なところかなり疲れてきました。職安に行っても収穫のない日が、とにかく多くて、また運よく適職が、見つかっても書類選考で返送され たり面接で落とされたりと、その繰り返しです。先日もある会社を見つけ、会社も安定してるし、通勤も便利だし待遇も悪くないと思って応募しまして、すぐに 面接していただけるという事でかなりの意気込みで臨んだのですが、その会社に以前の職場の嫌な先輩がいました。その人物は、今までの私の生涯において二度 と会いたくない人の一人だっただけに心臓が止まりそうでした。その会社の事務所は、1フロアーで15人ほどなので、もし勤めるとなったら、嫌でも毎日顔を 合わす事になります。面接が、始まる前から私は、動揺してしまったのですが、何とか気持ちを落ち着かせて、面接に臨みました。でも、やはり脱力感は、顔に 出てたかもしれません。その後、その会社からはまだ結果は通知されてませんが、多分ダメでしょう。また、仮に採用になったとしても、凄く悩む事になるかも しれません。でも、こういう事ってやはりあるんですね。

私も似たような経験がありまして、面接に行った先にその人がいるのを発見した10分後には辞退を申し 入れ会社を後にしました。断るなら早いにこした事は無いのでどうしても嫌だったら辞退したらどうですか?今の失業状態も地獄ですが入社した後はもっとひど い地獄になりそうで恐いです。面接で不採用になる度に疲労感が増していくのはよく分かります。でもここで諦めては今までの苦労が無駄になるので明日から気 持ちを新たにハローワークへ行きましょう。


パパスさん 福島県 男性 41歳 H14/6/16

こんにちは。初めて投稿させていただきます。
実は今月の18日から向こう3ヶ月間委託訓練を受講しますが、訓練期間中に平行して就職活動もしたいと思っております。ただ訓練期間中は職安には行けず情 報収集は求人誌、インターネット等でしかできないと思うのですが、なにかよいアドバイス等あれば教えていただけないでしょうか?訓練終了と同時に給付も終 わりになるので焦っております。

委託訓練の場合はまずハローワークへ就職活動をしても良いかどうか確認して下さい。(電話で構いませ ん)就職活動を推進している事もあれば禁止していることもあるようなので注意が必要です。もし、許可が降りた場合は探すだけであればハローワークの外へ貼 り出されている求人票を確認したり、地域によってはハローワーク以外の場所でハローワークの求人票を置いているところもあります。あるいは御家族から求人 票を持って来て貰うなど。体調を崩してしまい回答が間に合わなかった事をお詫びします。


ビビちゃんさん 福岡県 男性 32歳 H14/6/14

アドバイスして頂きたいので御願いします。
私はインターネットを通じてある企業のホームページにアクセスして社員募集に応募しました、処がその事が会社の中に知れ渡っているのです(現在在職中)応 募した事が漏れると言う事はこの会社の情報管理が杜撰な証拠だと思うので応募した会社には仮に採用されたとしても断るつもりですが苦情なりを申し込んで良 いでしょうか在職中なので会社内での立場が自分に不利に働かないか心配なものですから、管理人さん宜しく御願いします。

本当にそこから漏れたのだとすれば情報管理がずさん過ぎます。そんな会社に自分の未来を預けるには値 しないと思いますし、このまま黙っているよりも何らかのアクションを起こした方が良いと思います。変な会社へ個人情報を流されたりしたら大変な事になりそ うで。それとしばらくは今の会社へ在籍する事になるでしょうから自分の身を守る対策を考えておかないと急に解雇されたり出向させられてからでは遅いです よ。

まりこさん 神奈川県 女性 28歳 H14/6/17

ビビちゃんさんの投稿を読みました。
そこで質問があったので投稿してしまいました。

>私はインターネットを通じてある企業のホームページにアクセスして社員募集に応募しました、
このインターネットという所なのですが、もしかして会社からアクセスしませんでした?
そうするとばれる可能性はかなり高いです。
ウチの会社でもそうですが、インターネットは基本的に禁止してるので、定期的にログを調べます。PCの方で全部消去しても、管理者がロキシから全てしらべるので誰がどこへ何を送ったかばれてしまいます。
もし会社から送ったとしたらそれは自分の会社内でバレてしまったのではないでしょうか。

会社からアクセスしていたとすればその可能性はかなりありますね。メールの内容まで読む会社があるく らいですから・・・。でも会社からアクセスしていないとすれば、やはりその会社の情報管理を疑わざるをえないです。まりこさん情報をありがとうございま す。(私にはそこまで思い付きませんでした)

ビビちゃんさん 福岡県 男性 32歳 H14/6/19

神奈川のまり子さんヘ
まり子さんが言うような会社からのアクセスはしていません、後で自分なりに調べた所、外回りの営業の人間が自分が応募した会社の営業の人から耳にした様で それが会社内に広まったようです、私が応募した会社は今在籍している会社とは同じ業種の会社ですので営業の人間が外で顔を逢わす事があるようです、其れと 今の私の状況は会社からは何のおとがめも無く通常どうり仕事をしています。

人事ではなく営業の間にまで情報が流れてしまっているなんて信じられません。こんなに情報管理のずさ んな会社はそうあるものではないでしょう。幸い現在の職場ではおとがめが無いとの事なので安心しました。これもビビちゃんさんが会社にとって大切な人間で ある事の証しではないでしょうか?それにしても噂話しのような形で情報が漏れてしまっては防ぎようが無いです。今回はひどいめに遭いましたが次こそ理想の 会社へ転職出来ると良いですね。


作家さん 福岡県 男性 37歳 H14/6/14

こんにちは。非常識な質問かもわかりませんがお許しください。
私は就職活動して早、8ヶ月がたちますがいまだに仕事が決まりません。いろいろと問題があるのでしょうがよく面接の時に指摘されるのが転職の多さです。確 かにこの年齢で4社というのは多いのかもわかりませんがそのうち2社は倒産と自主廃業によるやもうえない退社でした。履歴書がどんどん汚れていくようで自 分でもやりきれない思いですが本当のところ1、2社省きたいところです。経歴詐称はいけないことだとはよくわかってるのですが実際のところばれるのでしょ うか?もちろん年金等の履歴をしらべれば役所には一目瞭然ですが会社にはわかるものなのでしょうか。
実際、私の知り合いに8社位、職を変わってる者がいますが半分に省いて、今までばれたことないらしいんですが。
それとアルバイトで入社した場合に(その時は保険等がなかったので親の扶養になっていたはずです)その後正社員に登用された場合には履歴書には正社員になった時からを書くのでしょうか?アルバイトの期間が1年位あったんですが・・・
35歳を過ぎての就職はやっぱり思った以上に厳しく、面接までいくのにも苦労しますし今までのスキルをいかせそうなところ以外は入る余地がまったくないよ うな状況ですから少しでも自分を良く見せたいと思ってのことなんですが無職期間が長くなればなるほど不利になりますしきっと面接の時に働いてたころのき りっとした覇気みたいなものがないので失敗の連続なんでしょうね。

詐称がばれるかどうかは運次第です。会社の大小は関係なくその会社のやり方で、調べるとしても前社ま でのところもあればすべてを調べるところもあります。調査会社に頼めば簡単に調べられるでしょうから。知り合いの方は運が良かっただけです。バイトから正 社員になった場合はバイトの入社日を書いて、その下段に正社員になった日を書きます。年齢が高くなるほど就職は厳しく魔が差してしまうというのも分からな いでもないですが、面接でのポイントも履歴書同様に大切ですので、何が何でも就職したいという気持ちを抑えて冷静に臨む事も大切です。日頃の不摂生や変な 焦りは伝わりますよ。

匿名君さん 男性 31歳 H14/6/16

作家さんへ、、
経歴の件ですが、バス会社は十中八九調べません。なぜか??私と一緒に入った人、中卒なのに高卒と偽って入社しました。入社時に卒業証明書を出すように命 じられ、ゲロしましたが、人事担当者は「しょうがないなあ、入りたい気持ちは分かるけど、いけませんよ。始末書持ってきてね」で済んでしまいました。大型 二種免許の力です。2種免許最近取りづらいから、、運転士確保に躍起です。大型2種は難しいといっても取れないことないです。バス運転士目指してみません か、待遇はそんなでもないけど、、、

けっこう簡単に許してくれるところもあるんですね。学歴よりも資格を優先してくれるのは頑張次第で何 とかなりそうなので、頑張った人にはそれなりの恩恵を与えて欲しいものです。全国的にバス業界は揺れ動いているようなので地元によさそうなバス会社があれ ば検討してみる価値はありそうです。


ゆうさん 広島県? 男性 48歳 H14/6/14

失業 していても

  1.くじけず
  2.あきらめず
  3.冷静に

  15年勤めて、その後 4年間の間に2回転職して 3度目の再 再 再 就職を
  しました。 思ったより 就職戦線 厳しい。
  自分の 持ち味を 活かしてほしい。
   
  48歳になると 飯が食える 給料でよいと おもう。

   死ぬまで 自分を信じて がんばりましょう。

  上の 1から3を 参考に。
  福山の人  返事 待ちます。

  特に 建設 の関係者

年齢的に考えると4年の間にこれだけの転職を出来るという事は凄いです。やはり最後は自分だけが頼りですのでせっかく掴んだ再就職をがっちり掴んで頑張って下さい。


レコさん 大阪府 男性 22歳 H14/6/13

初めまして。レコと申します。4月から新卒として働き始め、5月に会社を退職しました。そして、次の就職が決まり、前の会社に雇用保険書と源泉徴収 票を受け取りたいと連絡したら、あなたは「試用期間中」に会社を辞めたので、これらの書類は発行できないと言われました。これは、本当でなのでしょうか?

そんな事は絶対ありません。源泉徴収票は給料を貰ったら必ず発行しなければならないものですし、雇用 保険も加入していたのであれば雇用保険被保険者証を退職者に渡す義務があります。雇用保険に加入していたかどうかは給料明細を見るかハローワークへ問い合 わせれば分かります。源泉徴収票は税務署へ、雇用保険についてはハローワークへ行って会社が渡してくれない事を相談して下さい。


素浪人さん 千葉県 男性 54歳 H14/6/12

はじめまして。失業してからいつもこのホームページを見ていて、適切なご回答に敬服しております。つきましては、教えてほしい事がおきましたので投 稿しました。お教えください。初めて面接に行きましたら、次回の役員面接時に普通の健康診断書を持参するように言わました。実は、私の親指は、事故で造母 しました。(自分の皮膚と骨で造った指です。つめはありません。今まで少し不便ですが変わりありません。)また、胆石があります。超音波により発見されま した。溶解用の服薬をしましたがだめです。普通の健康診断書はどこまで行うのかお教えください。面接は来週に行われるので申しわけありませんが、金曜日に 病院にて健康診断を受けようと思いますので早急にお教えください。お願いします。

就職用に健康診断を行う場合は次のような項目を検査します。血圧測定・身体測定・尿検査・胸部レント ゲン検査・血液検査・心電図・聴力・視力を行うのが一般的です。他に記載項目としては持病の有無を記載する場合もあります。どのような検査項目を行うのか は施設等により若干異なるので、他の病院・保健所も問い合わせてみる価値はあるでしょう。検査費用は6千円程度必要。就職用と言えばすぐに分かってくれる と思います。健康診断の時には大事な就職用という事を強調して余計な事を記載しないようにお願いしましょう。(医師へのお願いはあくまでも謙虚な気持ちを 前面に)
素浪人さんの肉体的にハンデがある事で肉体的にも精神的にも気を使わなければならない気持ちをお察しします。どのような仕事を希望されているのか分かりま せんが、仕事に支障が無いのであれば肉体的な事に対して理解を示してくれる事をお祈りしております。脅かすようでが就職では必ずしも診断書の提出を求めら れる訳では無いので健康面に一定の重点を置いているかもしれません。万一ダメだったとしてもあまり悲観なさらずに、縁が無かっただけですので次に向かって 頑張りましょう。

素浪人さん 千葉県 男性 54歳 H14/6/12

管理人さんへ、早速のお返事ありがとうございます。金曜日にかかりつけの病院に行って健康診断を受けてきます。そこは、個人病院のため、尿・血液検査はすぐには出ないと思いますがとりあえず先生と相談します。ありがとうございました。

先生と相談するのが一番良いと思います。こういう時ってかかりつけのお医者さんがいると心強いですよね。納得いくまで相談してなるべく有利な診断書を作成して貰いましょう。面接頑張って下さい。


たまさん 秋田県 女性 27歳 H14/6/12

はじめまして。4年間、契約社員として働き今年の3月いっぱいで退職した者です。仕事内容の不満から契約を更新せずに、自己退職しました。先日、履 歴書を送付した会社から後日面接に来るようにと連絡があったのですが、実は履歴書を少し詐称してしまいました。自己退職なのに、契約満了につき退社と記入 してしまったのですが、もし採用になった場合、会社にバレてしまう事がないかと心配です。前の会社に問い合わせがいったら・・・という点もそうですが、も しまだ失業保険が支給されていない事がわかってしまうと、自己都合で退職したことがバレバレなので不安です。初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、採用に なった際に源泉徴収票などを提出すると思うのですが、失業保険を貰っていた人はいくら貰っていましたいうような票も提出するのでしょうか?

面接で給付金を貰っているかどうかを聞かれる事はまずありませんので安心して下さい。ただし、就職し て再就職手当の申請をする時に会社から書類を書いてもらいますが、その時に興味本意で聞かれる事はあります。幾らぐらい貰えるのか誰でも興味はありますか らね。それと、採用になった時に会社へ給付金をいくら貰ったとか報告する義務はありませんので、そんな書類等は存在しません。源泉聴取票を出せばそれで良 いです。


がっつさん 和歌山県 男性 30歳 H14/6/11

先月末に期間満了のために2ヶ月間の短期バイトが終わったところです。
なので今は失業中の身なんです。
それから4社ほど面接や書類選考で行きましたが、どこも不採用でした。
あと1社は電話での結果待ちです。電話が来なかったら不採用と見た方がいいので・・・。
面接のときはなぜ辞めたかを聞かれるので、その時は適当に言います。
例えば「仕事が合わなかった」とか「自己都合」とか。
でも、自分の場合は前の会社で相手にカッターを投げつけようとしてそのところを周りの人に見られてしまい、あとで社長にそのことを報告したところ、「もう 来なくていいよ」と言われたんです。そのときはかなりショックでした。なのでもしなぜ辞めたかと聞かれるときにそのような出来事をそのままいったほうがよ いのでしょうか?もしそのようなことを言った場合は面接官にとって悪い印象を与えかねないんです・・・・。なのでそのようなことはとても言えませ ん・・・・。
前までの会社は人間関係でのトラブルを起してしまったので・・・・。
そのような人は会社に雇ってもらえる確率は低いのでしょうか?
それと、中身を替えたほうがよいのでしょうか?

カッターの事を言えば採用される可能性はぐっと低くなるでしょう。それにしてもカッターを投げ付ける という行為はとても恐ろしい事ですが、それに至った訳はがっつさんなりにあったのでしょう。そのきっかけと思われる事を理由にしてはどうですか?それが人 間関係だったのか仕事に対するものだったのかは分かりませんが、その理由や原因をキッチリ話せばすべてを語らなくても良いと思います。一言で「人間関係」 「仕事が合わなかった」でも納得してくれると思います。

がっつさん 和歌山県 男性 30歳 H14/6/13

また投稿します。
この前のカッターを投げつけようとした理由ですが、それは前の仕事の時に同じ部門の人にきつく言われたことがあるからです。今回も指示を聞き間違えてその ことで変な態度をとってしまって怒っている場合じゃないと言われたんです。それでカッとなって投げつけようとしてしまったのです。「なんで言われなければ あかんねん。」と言う思いで。自分は取り返しのつかないことをしてしまったのです。また、それ以前にも仕事場で事務員の女の人に「子供より劣る」とか「大 人気ない」ときつく言われてしまいました。つまり、会社の人間関係が悪かったのです。自分は怒られると気にするタイプなので、帰ってからそのことをくよく よと思うのです。周りの人からは「くよくよするな」といわれるのですが、それでも気にしてしまいます。自分は他の人に良くありたい、と思っているので、い い評価が欲しいと自分で甘えがちです。そんなんでは社会に通用しないのでしょうか。
また、面接のときに前の会社で辞めた理由は人間関係が悪かったとか仕事が合わなかったと言ったら採用される確率も低くなるのでは?と思ってしまいます。

こちらに非があったとはいえよほどひどい事を言われたのでしょう。ただ素手ならまだしも刃物を持った のは間違いでした。確かに怒られた後というのは重い気持ちになります。くよくよするなと言われても、そう簡単には気持ちの切り換えは出来ないです。出来た ら悩まないですよね。もしかしたら自分にも言えるのですが仕事や自分の性格等に自信が無いという事も関係あると思います。それから面接で前職を辞めた理由 が人間関係ではあまり良い顔はされないと確かに思います。探している仕事が別の分野であれば新しい分野に挑戦してみたかったとか、前からこの業界で働きた かったとかそれなりの理由は作れます。あとは30歳を機にゼロから心機一転やり直そうと思ったなど今の気持ちを退職理由にしてはどうですか?


ココちゃんさん 福岡県 男性 26歳 H14/6/10

相談したいことがあります。
履歴書の資格を書く欄に応募する会社と直接関係無い資格も書いたほうが良いでしょうか、例えば事務職の応募に溶接の免許を書いたりとか、応募する会社と直接関係無い資格を書いたりするとマイナスの評価をされたりはしないかと思いましたので、管理人さん宜しく御願いします。

希望している業務とまったく関係の無い資格を書いてマイナスになる事はほとんど無くプラスに作用する 事が多いです。だからと言って何でも書けば良い訳では無く、たくさん資格を持っている方はある程度以上に絞って重要度の高い資格から書く必要はあります。 (概ね3級以上)また、あまり高度では無い資格はマイナスになる事はあります。例えば、会計事務所に応募するのに簿記4級では書かない方がましです。


まきまきさん 広島県 女性 25歳 H14/6/10

雇用促進制度を利用してパソコン等の勉強をしようと思い、先日試験(適性検査)を受けましたが残念ながら落ちてしまいました。合格の基準はどのようになっているのかわかる範囲でかまいませんので教えて下さい。宜しくお願いいたします。

地域やその時の条件により様々な判断が下されると思いますが、聞いた話では次のようなものです。年齢、失業期間、過去の経験業務、その講座の空き状況など。試験の結果はほとんどの人がクリア出来る条件なのであまり関係ありません。


カナダ人さん アメリカ、サンフランシスコ 男性 37歳 H14/6/9

3月に履歴詐称の相談で投稿させていただいたカナダ人です。アメリカからアクセスしています。その節はありがとうございました。今、アメリカのサン フランシスコで日本食品の営業をしています。ビザはH−1Bという特殊技術短期ビザです。着いてしばらくして社長から「スポンサーになるから永住申請しな い?ぜひずっとうちにいて欲しい」と言われまして、永住申請しています。3年くらいでアメリカの永住権が取れそうです。会社に弁護士費用その他数千ドルを 負担してもらいました。ありがたいです。前回投稿した際に条件、待遇などを教えて欲しいとのことでしたで、。
条件ですが、老後の年金104kという年金プラン、健康保険、デンタルプラン(歯科保険)などは会社負担になっています。そして、給与は固定2850ドル (日本円で32万くらいです)その他売り上げに応じて賞与として日本式にボーナスがあります。日系企業なので、。住んでいるところは家賃が月680ドルの ベッドルームアパートメントで、駐車場が地下にあります。この会社は私はインターネットの求人サイトで探しました。80社くらいに履歴書を送ったうちの一 社です。妻、子供2人(5歳、1歳)子供は上は幼稚園に行っています。来て1ヶ月ですがもう英語を話し出しています。妻は以前カナダにいましたので言葉と か環境にはなじんでいます。また、食料品はすごく安いです。お米10キロ5ドル(600円)日本人は米中心の食事なので食費がすごく安くつきます。牛乳は ガロン(3.8L)3ドル、すごく生活にゆとりが出ました。家賃を含めても月に日本円で10万は貯蓄に回せます。頑張ります。

海外で条件に合う会社に巡り合えて本当に良かったですね。それで、ぶしつけなお願いをしたにも関わら ずこうして投稿下さり感謝しております。給料は十分で社会保険は整備され、物価も安く、御家族も生活に馴染んでいるようなので完璧ですね。おまけに会社も かなり親身になってくれている事を考えると最高の選択でしょう。仕事は営業の方法など日本とは異なり戸惑う事もあるのかもしれませんが、カナダ人さんの勇 気と決断力があれば楽々克服できますね。日本から世界に羽ばたいたビジネスマンとして今後の御活躍を期待しております。カナダ人さんの投稿は海外を視野に 入れている方に取って心強い投稿だと思います。


匿名君さん 茨城県 男性 31歳 H14/6/9

お世話になります。今年2月だったでしょうか?投稿していろいろ質問させていただいた匿名君です。2月の時期は失業して大変な時期でした。失業して みて本当に仕事のできる職場のあるありがたみや、社会保険、健康保険のあるありがたみが身にしみてわかりました。実は今月に入って再就職ができました。運 転免許の中では最難関と言われている「大型2種免許」を昨年取得し、今年の4月にバス会社の運転士採用試験を受け、採用になりました。バス運転士は時間も 不規則、人の命を預かる大変な仕事ですが、頑張ろうと思います。社会保険も完備、レストラン形式の社員食堂完備、制服支給で衣服代もかからず、また公共交 通機関なので失業(リストラ)もあまり心配しなくてよさそうです。まして今年の六月から道交法改正で大型の2種免許の取得がさらに厳しくなり免許の希少価 値が上がりましたので、バスの免許所持者が少ない(定年者補充で入ったのですが、会社は有資格者が集まらないと嘆いています)職安の実施するIT講座など に行くより(即戦力にならず再就職は難しい)難関と言われている運転免許を取得して就職活動をしたほうが良いです。バス運転士は拘束時間は長いですが、途 中12時から15時まで長い休憩時間があったりして、無理な運転はさせられませんし、バスを数百台持っている路線バス会社はある程度の規模がある会社ばか りなので、おいしい社員食堂など、福利厚生面は最高です。今は入ってよかったと思っています。子供は「パパはバスの運転士さん!!」と喜んでくれていま す。将来はこの会社で高速バスや観光バスなんかもやってみたいです。拾ってくださった会社に恩返ししたいと思います。

良かったですね。人の命を預かるという責任の重さを常に頭に置いておく事は当然で、利用者に対する サービスなど求められる事は多岐に渡り、しばらくは疲れ果てる毎日でしょう。こんなに恵まれた職場を失わないためにも頑張って下さい。地域によってはバス 事業が縮小されているところもあるようなので利用者の気持ちをがっちり掴み、会社が更なる発展を遂げられるように新入社員として新しい風を注いで会社と利 用者から信頼される運転手さんになって下さい。お子さんも自慢のお父さんのように将来は運転手さんになりたいと思ってるかも。


健康第一さん 岐阜県 男性 24歳 H14/6/9

私にもアドバイスの程お願い致します。私は現在無職ですが、4月から通信生の大学に入りました。勉強をしながら就職活動をしているのですが、面接時 に、自分は現在無職ではあるが、通信生の大学に通っているということを告げたほうがいいのか迷っています。仕事と勉強の両立ができないのでは?と判断され てしまうのではないかと思うのです。しかし、何もしていない無職ではないということをアピールしたいのです。大学で勉強している内容は、希望している職種 とは直接関係がないので、うまく業務内容と結びつける方法が見つかりません。それとも、やはり通信大の学生であることは、隠したほうが無難でしょうか?よ きアドバイスをお願い致します。

これは難しいですね。通信の大学で勉強されている事を言っても言わなくても、どう思われるかは面接官 の気持ち次第ですね。私だったら勉強している事を伝えます。どうしても仕事に支障が出るようだったらそれはその時に考えれば良い事だと思いますよ。仕事に 支障が出る可能性よりも向上心がある事を伝える方が効果的だと思います。それに難色を示すような会社はこちらからお断りするのが良い結果を生むかも。


よねさん 神奈川県 男性 28歳 H14/6/8

管理人様はじめまして。5月15日で自己都合で退職しました。そして今現在、ありがたい事に内定を頂いたのですが、少し不安な所があります。経験者 と書いてあったところなのですが、少し勘違いをして面接にいったのですが、見るのも始めて扱うのもやった事のない機械でした。案内して頂いた工場長には 1ヶ月ぐらい一緒にやればできるとは言われ、面接官にも見たことも始めてですと伝えておきました。ダメだろうと思っていたのですが、何故か採用の電話があ りました。このまま入社していいのかすごく悩んでおります。
自分は人間関係とかもすごく苦手なのでそれもちょっと不安です。アドバイスなどございましたら、よろしくお願い致します。

勘違いをした責任はありますが、それを正直に告白した結果ありがたい事に一緒に頑張ろうという言葉を 頂いたのに、一度了承してここで断るのは失礼です。人間関係は誰にとっても難しい事だと思うので、入社したら素直に学ぶという気持ちを持って同僚に敬意を 払って仕事をすれば通じるはずです。知らない機械を操作するので最初は迷惑を掛けてしまいますが、少しづつでも操作を覚えていく事で信頼を得られると思い ます。言葉使いもハッキリさせ明るいイメージに心掛けて下さい。


粍惷渺さん 福岡県 男性 38歳 H14/6/7

面接の事で投稿させて貰います。
今日、運送会社に面接に行きましたがその中で事前調査書なる物を書かされました、家族構成、スピード違反の有り無し、前の会社の退職理由(私の場合4回転 職をしているのでその全て)在職中の給与総額、持ち家か借家か等、直接業務とは関係無いものが殆んどでした、そして履歴書を返されて誓約書と身元保証書と 運転記録証明書の提出を求められ、そのうえで健康診断、適正検査を受けて本部面接を経て採否を決定
するとの事でしたドライバー職希望なので健康診断や適正検査は判りますが事前調査には納得いかず、職安に連絡して事のしだいを報告しました職安の方では会社には注意をするとの事でした。
いくら買い手市場だとはいえ企業のこの様なやり方には腹が立ちました又この会社には労働組合が有りますが面接官の話では労働基準法どうりやっていたら何処 の運送会社も倒産してしまうとの事で実際には基準法は守れていないと言う事でした、全ての運送業の会社がこの様な会社ばかりとは思いませんが私はドライ バー職を諦め他の職種に変えたほうが良いのでしょうか。

今どき、ここまで関係の無い事を堂々と聞き出す会社があったなんて信じられません。無知にもほどがあ ります。確かに法律を100%遵守している会社は少ないかもしれませんが、現状を話しているとはいえハローワークが言う事ではないでしょう。どんな業種も こんないい加減な会社ばかりでは無いと思うので根気強くドライバー職を探されてはどうですか?異業種への転職は考えている以上に苦しく採用後3ヶ月程度で 辞めてしまう事がけっこうあります。経験は宝です。

匿名君さん 茨城県 男性 31歳 H14/6/9

粍惷渺さんへ

 路線バスの運転士をしています。バス会社ではそんなことはないです。面接官も良識のある方でしたし、入社後その面接官をしていた方、実際は取締役 総務部長でしたが、社員食堂で顔を合わせる機会も多く、「どう、元気にやってる?がんばってね」とか声をかけてくださいました。本当に良い会社にめぐり合 いました。どこのバス会社もそうだとは言いませんが、労働組合、と経営者側が一体となって会社を支えているという感じです。大型2種取ってバス運転士に挑 戦してみませんか?

やはり同じ運転手という職業でもこんなにも違うという事でしょう。路線バスは公共性が高く独占的であ る事が多く、運送業は競争が激しく常にコストダウンを要求される。同じ運転手という職種でも運送、バス、タクシーなど様々あり、タクシーだと2種免許取得 に補助してくれる会社もあるようなので職種を限定しながらも視野を広くする事は大事ですね。


かわうちさん 大阪府 男性 32歳 H14/6/7

はじめまして、先日このサイトを見つけ、皆さんの様々な体験談を読ませて頂いております。似た様な体験をされた方もおられると思いますが、私の悩み を聞いて是非ともアドバイス下さい。私も、今春からずっと求職活動を行い、約10社ほど応募して、その半分ほど面接までいったのですが、必ず最終段階で不 採用にされていました。先日も殆ど内定確実といったとこまで進みながら、結局不採用でした。その会社は、従来なら確実に採用になっていたはずだったので、 合点が、いかなかったのですが、どうも前職が、常に問い合わせの段階で私の就職を妨害しているみたいなのです。確かな証拠は、ありません。そう感じたの は、前記の会社の最終面接で前職の所在地等を聞かれたからです。それまで、あれほど良い手応えで進んでいたのが、最後の段階でアウトになったのですから、 疑いたくなります。その会社も聞いた以上は、絶対に前職の問い合わせは、しているはずですよね。私自身は前職については、円満退職だったと思っています。 ただ、在職中折り合わなかった事も多々あり、その会社の特徴として辞めた者を裏切り者扱いする所があり、心配している次第です。どうにも、出来ない事だと 言われればその通りです。前職に「もう嫌がらせ止めてくれ」とも言えませんし。でも、もし何らかの良い解決法が、あれば教えて下さい。

前の職場からの嫌がらせはかなりあるようで後を断ちません。しかし、おっしゃるとおり解決策が無い状 態ですので、思いきって面接した時に前の職場は人間関係で辞めた事にすれば電話をされても少しは大丈夫かもしれません。(その前に人間関係という事で不利 にはなりますが)後は嫌がらせにも耐えて次々と面接を受けまくるかのどちらかの方法でしょう。不採用になった時に前の職場が原因で不採用なのか聞いてみて はどうですか?もしかしたら本当の理由をおしえてくれるかもしれません。


農協牛乳さん 東京都 女性 31歳 H14/6/7

こんにちは、先日内定を頂いた会社の事が不安なので・・・という内容で投稿させていただきました。
その後雇用契約確認の際に、雇用契約書を発行していただけなかったため、
公的機関の方にアドバイスを頂きました。その後勤務条件が明示されたため、先日より勤務を始めました。
しかし当初より
・出勤時間の急な変更(連絡なし)
・入社書類を受け付けてもらえない。
・担当上司と一度も合わせてもらえない。(もちろん話も)
・違う職種での研修。しかもほとんど研修に参加させてもらえない。
・研修ということで、一人だけダイレクトメールの折込作業など内職的な仕事のみを行なう。
など、不審な点がたくさんありました。
就職活動をすぐに再開した方が良いと考えていたところ、3日目にして
「チラシの作業が遅い(一分間に120部以上は作れないから、とろいそうです…不可能な数字なのですが)あなたは私の会社には会わない、みんなを不安に陥れる」と言われ、
「紹介会社があまり薦めるものでつい採用してしまった。私達は詐欺にあった」と、会社を追い出されてしまいました。
当初からこの会社は、私を採用する意思は無かったようです。
こういう結果になりましたが、こんな会社とは早く縁が切れたことだけでも、ラッキーだったと思っています。普通の会社へ一日も早くめぐり合うチャンスができたと思い、明るい気持ちで再度頑張ります。

PS 紹介会社を選ぶときのポイントと、就職の際に気をつけなくてはいけないポイントを
  アドバイスしていただければと思います。(同じ事を繰り返したくないので…)

早く縁を切れて良かったですね。それで良い紹介会社を選ぶコツというのは無いと思います。紹介会社 も、うさん臭い会社ばかりを扱ってる訳では無いでしょうし、最終的には御自身で判断するしかありません。あえて注意するとすれば待遇を明確にしない会社や こちらを見下しているような会社は避けるのが無難です。特に給料をごまかす会社は信用出来ません。まずは面接を繰り返して雰囲気を掴み面接というものに慣 れる事が就職への近道ですね。


みかんさん 福井県 女性 28歳 H14/6/7

初めてこのHPにきました。投稿欄がありましたので・・・
できれば早めにお教えいただきたいのですが・・・

@5年勤めた会社を5月末に退職をして、先日会社より離職票が送られてきました。
しかし私は1ヶ月後に県外に引越し(地元に戻る)予定があります。
こんな場合、とりあえず今すんでいるところで手続きを行えばよいのでしょうか?

Aもし、出向く場合、現在すんでいるところはA市で、会社は今までB市にありました。
当然離職票の内容のほうにも、「B職業安定所」みたいなことが書いてあるのですが、当然うちからはA市の職安のほうが近いのです。どちらに言っても、かまわないのでしょうか??

B離職票と一緒に会社から雇用保険被保険者証が送られてくるといわれたのですが、送られてきませんでした。元の会社に尋ねると、それは会社を退職し た時点で損失したわけだから、「離職票=雇用保険被保険者証」だといわれました。どういうことでしょうか??  →職業訓練給付金の支給を受けたいのです が(通信)、雇用保険被保険者証のコピーが必要と書いてあるのですが離職票をコピーすれば良いということなのでしょうか??

めんどうですが宜しければ教えていただきたいです。

1 1ヶ月後に引越しをするのであれば引越先で手続きすのが無難です。過去の投稿で引越しが決まって いる事を話したら離職票の受付を拒否された方がおりました。それでもすぐに手続きをしたければ引越先を対象にした就職活動をすぐに始める事を伝えて下さ い。もちろん、転居の手続きをしなければなりません。
2 雇用保険の申請は住所地を管轄するハローワークへ申請する事になってます。
3 離職票=雇用保険被保険者証ではありません。内容も形もまったく異なりますので、もう一度会社へ連絡するかハローワークへ送って貰えない事を相談して下さい。


びろぞーさん 石川県 男性 37歳 H14/6/6

退職してから国民年金と継続健康保険をはらってます。6月21日入社で就職が決まったのですが6月分はやはりはらわないといけないのでしょうか?はらわなくてもいいのならその方が助かるのですが・・・

21日から新しい職場で保険に加入するのであれば6月分を支払う必要はありません。役所へは21日から職場の社会保険に入る事を伝えて、具体的な指示を仰いで下さい。


skさん 宮城県 男性 39歳 H14/6/6

はじめまして。退職前からこちらを拝見させて頂いて、非常に参考になります。過去ログでも同様の質問がありましたら失礼ですが、質問させて頂きたくお願いします。

6月3日にハローワークに伺って、失業認定され、初回認定日が7月1日となったのですが、その日は大阪で友人の結婚披露パーティがある為、どうして も行けない状況です。事前に認定日が分かっていれば失業認定の申請日もずらしたのですが、段取りが分からず、早い方がいいと思い、離職票が到着してすぐに ハローワークに伺い、事後に判明して、しまったなという感じです。

こういう場合は、認定日をずらして頂けるのでしょうか?
ハローワークから頂いたしおりを見ると、「就職、採用試験、本人の病気、けが、同居の親族の看護、資格試験の受験などのやむを得ない理由」の場合のみ変更 出来る、と書いてありますが、友人の結婚披露パーティは、同じような理由と判断して頂けるのでしょうか。披露宴ではないので招待状等が無いため、証明出来 る書類は無いのですが。付き合いの長い友人なので欠席するわけにもいかず、どうしようかと悩んでいます。アドバイス頂けると助かります。宜しくお願いしま す。

結婚披露パーティーへ招待されている事を証明出来る書類が無いという事ですが、理由としては認められ る可能性が強いので次の物を準備して下さい。飛行機や電車の切符、パーティー会場の名前や住所、結婚される方の氏名・住所、宿泊先の名称・住所、正式な文 書で無くてもハガキや手紙など出席する事に関係のある書類等。ここまでする必要は無いとは思いますが、念には念をいれて準備をしてハローワークへ出向いて 下さい。報告に行く時はどれだけ大切な友人なのか強調して、披露宴でも何でも「結婚式に出席」で良いと思います。

チェックマンさん 東京都 男性 30歳 H14/6/7

>6月3日にハローワークに伺って、失業認定され、初回認定日が7月1日となったのですが、その日は大阪で友人の結婚披露パーティがある為、 どうしても行けない状況です。事前に認定日が分かっていれば失業認定の申請日もずらしたのですが、段取りが分からず、早い方がいいと思い、離職票が到着し てすぐにハローワークに伺い、事後に判明して、しまったなという感じです。

結婚式は、三親等内の親族の方が結婚する場合でない限り原則として認められません。
あとは、窓口職員のさじ加減にもよりますが、あまりごねると原則論を突きつけられる可能性もあり、期待は持てません。
ではどうすれば?ということですが、6月3日の手続きを「取り下げる」という方法があります。
つまり「なかった」ことにして、再度他の日に手続きに行けば、初回の認定日をずらすことができます。
その時は、手続き日によってその後の手続きスケジュールがどうなるか、ハローワークに確認しておきましょう。
ちなみに都内ですとハローワーク池袋がホームページでスケジュール表を公開しています(びっくり)。ハローワークによって認定日の設定が異なるようですが、スケジュール表自体は存在しているものと思われますので、手続き前に電話で確認しておくのがよいと思います。

ハローワーク池袋ホームページ
http://www1.odn.ne.jp/hw-ikebukuro/

確かに原則的には認めない事になってます。これについては多少緩和され、過去の投稿でも恩師の葬式、 友人や遠縁の結婚式、新婚旅行など今まで認められづらかった理由でも変更が可能になっています。ただ、職員の判断で分かれるようなのでどういった説得?で 攻めて行くのかがカギになるでしょう。どうしても変更出来なかったらチェックマンさんの方法を検討する価値はあります。


PIKARIさん 大阪府 女性 35歳 H14/6/6

夫と2人の子どもがいます。近く自己理由で退職する予定です。雇用保険を受給しつつ求職するつもりなので退職後の健康保険を夫の扶養に入るか、国民 健康保険に入るか迷っています。以前のQAで「夫の扶養に入った場合、雇用保険の受給中だけ扶養から抜いたらいい」とありましたが、求職申請〜給付制限の 期間中、夫の扶養に入っていることでハローワークの面接官の印象が悪くなる(働く意志なしと判断される)ことはありませんか?また、私のような場合の一般 的な退職後の健康保険の加入の仕方を教えて下さい。宜しくお願いします。

扶養になる事をハローワークへ報告する必要はまったくありません。管轄外の事です。保険をどうするの が一番良いのかは人によりそれぞれだと思いますが、出費を抑えるのは言うまでもなく扶養になる方法です。御自身で年金と健康保険に加入すれば月最低でも 3、4万程度の請求は来ると思います。してがって結婚されているか親元にいる人の多くは扶養になる事が多いようです。もし、扶養になる事を前提に考えるの であれば離職票を提出する前に御主人の職場へ詳しい状況と今後の事を説明して扶養になれるか確認して下さい。


チェックマンさん 東京都 男性 30歳 H14/6/5

>隠れて働くつもりであれば、ばれた時は給付金を倍返ししなければならない事を覚悟して下さい。
不正受給は詐欺罪に当たります。最近問題となった国会議員の「秘書給与流用」と同じです。
そういうことを「ばれなければいい」みたいな表現で回答されるのはいかがなもんでしょう。
そういう意識が、この世の中をおかしくしているし、ひいては一方的解雇や残業代の不払い、職場でのいやがらせとか、最近の雇用問題での会社側の好き勝手やり放題の土壌を産むのでは?
働く者側まで同じ考えでは、いつまでたってもこの世の中はよくならないでしょう。
大体、立場の弱い者ほど悪いことをするとばれるものですし。
ぜひ、回答される上でご注意されることを望みます。

お叱りをありがとございます。まず、ばれなければしても良いというつもりは全く無いです。甘いと思わ れるかもしれませんが、当サイトへ訪れて下さる方にはソフトな言い回しでもダメな事だと言う事は十分伝わると信じたいです。ただ確かに表現はソフトと言う かあいまいさがあり分脈の取り方によっては勧めていると取られかねない表現でした。素直に反省します。御指摘をありがとうございました。今後の回答に反映 させて頂きたいと思います。

koutaさん 群馬県 男性 32歳 H14/6/7

チェックマン様へ
 私は無職で求職中の者です。少々思う所があります。宜しかったらお読み下さい。
 むろん不正受給は犯罪です。しかしながら詐欺罪の構成要件に該当するからといって、違法性論、責任論の問題を鑑みずに不正受給と「秘書給与流用」とを同 一視するのは極めて単純な法解釈であると私は解します。また、「ばれなければいい」と犯罪を幇助するように解釈できる表現は私には見当たりません。次に、 不正受給の故意が悪辣な雇用状況の土壌を醸し出すという主張は、論理的な脈絡が欠如しております。「世の中がよくならない」のは、歴史的に形成された国民 性に起因していると思います。日本では行政府に楯突く民集は徹底的に弾圧され根絶やしにされてきました。真の意味で国民を主権者とする民主制が成立しない 所以と思いますが、どのように思われますか?是非ともご意見をお聞かせ願います。

私の伝えたい事を汲み取って頂きありがとうございます。言葉は言い回しによって人それぞれの取り方が あるのでこちらの考えが伝わりづらい事があり、文章を書く事が下手な私はいつも難しさを痛感しております。人の数だけ考えがあり、読んだ方にとってどれだ け参考になるかどうかは別にしてどういった意見でも気付かない事を気付かせてくれるので意見を述べて頂く事については歓迎いたします。キチンと読んで下 さっているからこそ意見が出てくるものです。

チェックマンさん 東京都 男性 30歳 H14/6/7

>不正受給の故意が悪辣な雇用状況の土壌を醸し出すという主張は、論理的な脈絡が欠如しております。「世の中がよくならない」のは、歴史的に 形成された国民性に起因していると思います。日本では行政府に楯突く民集は徹底的に弾圧され根絶やしにされてきました。真の意味で国民を主権者とする民主 制が成立しない所以と思いますが、どのように思われますか?是非ともご意見をお聞かせ願います。

論理的飛躍があったのは認めます。すみません。
でも、せめて、働く者側、求職者側は、モラルを高く、高潔な態度でいて欲しいと願っています。
会社側がやりたい放題だからといって、働く者側まで不正行為に容易に手を染めることがあっては、いつまでたっても会社側が求職者を信頼して雇用してくれません。
現実問題として、会社が求職者の前歴照会をしたり、素行調査をしている、といった話がよく聞かれます。
悲しい話です。
「行政に楯突く」という部分ですが、雇用保険の不正受給は国に楯突くというよりは、現に雇用保険料を納めている労働者及び会社に対して損害を与える行為です。
雇用保険給付の削減が新聞記事に踊っています。民主制云々というより、雇用保険制度の給付水準を維持してもらう為にも、受け取る側にもモラルが必要と考えます。
不正受給が増加して、審査が厳しくなったら、そのとばっちりは他の求職者にいくんです。
なお、立場の弱い者ほど悪いことをするとバレやすい、といったのは現実論として言いました。
本当のところ「巨悪」はなかなかバレないです。一方、自分を守る手段に乏しい者ほど、ちょっとしたできごころでやってしまった悪いことがバレてしまい、更に自分の立場を悪くしてしまうものです。
まさに「貧すれば窮す」です。だからこそ、きれいな気持ち・態度が大事と思います。

私の言いたいことが御理解いただければと思います。

確かに不正受給者の尻拭いを金銭的には働いている人達、精神的には失業している人達が負わされている のは紛れもない事実ですね。正しい受給をしている求職者の方もハローワークから不正受給者とみなされ、いわれのない仕打ちをされた方も多いと思います。こ れから先も不正受給が減っていく事は少ないと思われるので、次は誰がどんな負担を強いられるのか非常に不安です。これ以上、雇用保険を圧迫しないためにも 規則に従った受給を心掛けたいものです。そうでないと密告に対して報奨金のような制度が出てくるかも?

koutaさん 群馬県 男性 32歳 H14/6/8

チェックマン様

 了解しました。
 私は早く職を見つけねばなりません。機会があったら、またお話をできればいいですね。

ちょっとした悪意で不正受給をした結果、ばれた時には魔が差したとはいえキッチリ責任を負わされま す。経歴詐称もそうですが、その時はうまくいってもばれるまで嘘を付き続ける事になるので想像以上に苦しいものです。ほとんどの方は正直に行動されて無事 に就職しているので、道は険しいかもしれませんが正直な道を歩みましょう。チェックマン様、kouta様、不正行為に警鐘を鳴らして頂きありがとうござい ました。


よしおさん 千葉県 男性 30歳 H14/6/5

管理人様 こんばんわ 千葉のよしおです。
転職の面接の際、聞きたいことが数点ありますので宜しく御願い致します。

1:アルバイトの求人広告に準社員や正社員の雇用制度がありますと
  書かれている会社があるのですが、面接の際、色々聞いても差し支えないのでしょうか?
2:アルバイトもやはり、背広で行ったほうがいいのでしょうか?
  知り合いに聞いたのですが、例えば、コンビ二の面接は普段着で構わないときたのですが。
  企業の時はバイトでも背広のほうがいいですよね?
3:最後に、自分は秋頃会社を辞めて、失業保険を貰いながら、バイトをし、貰い終わったら
  本格的に仕事を探そうと思っております。その際は、正社員もしくは、派遣の方で
  頑張ろうと思っています。やはり、失業保険を貰ってから、期間が8ヶ月ほど開いてしまうの
  ですが、転職の時は不利になってしまうのでしょうか?
  ちなみに、今の会社には11年半います。高校卒業してからずっと、その会社です。

  宜しくお願い致します。

1・気になる部分なのですぐにでも聞きたいと思いますがぐっと気持ちを抑えて、面接の中で何か質問は ありますか?と聞かれてから質問するのが望ましいです。もし質問・・・という言葉が無かったら面接の最後に質問して下さい。正社員の募集と違ってバイトの 場合はある程度こちらのペースで良いと思います。
2・バイトと言えどもスーツの職場はスーツが良いと思いますが、制服等の場合は普段着で構わないと思います。
3・失業保険を貰いながらのバイト(派遣やパート含む)は出来ません。正確に言えばバイトをしていた日数だけ給付が先延ばしされので毎日バイトをすれば永 遠に貰えません。ですので収入を補う必要性も分かりますがよしおさんの場合は給付日数、給付制限、待期期間等を合わせると余裕も加え200日前後の日数が 必要になりバイトをすれば満額貰えるか分かりません。最後にバイトをすると決めているのであれば離職票を提出する時にでもハローワークの承諾を必ず貰って 下さい。


おとおさんさん 千葉県 男性 41歳 H14/6/4

初めまして。いつも参考にさせて頂いております。この度、6月20日付けをもって「会社都合」により退職いたします。これから求職活動をするのです が 実は以前より親交のあった人物より誘われております。いわゆる「フルコミッション」でハイリスクハイリターンの仕事です。そこでご相談したいことがあ るのですがこの仕事を始めるとしたら失業手当を申請する際、申告しなければならないのでしょうか?とても興味がありやってみたい仕事なのですが売れなけれ ば一銭にもなりません。収入が無い場合でも働いているとみなされ失業手当の支給が延長されたら、まったくの無収入となり家族を食べさせていくことができま せん。安定所に話さず働こうかとも思っていますがどう思われますか?なおその仕事は保険関係はまったく有りません。

収入を得ていなくても働いている事実があれば報告しなければなりません。場合によっては既に働いてい ると認定され雇用保険を貰えないかもしれません。雇用保険は失業した人にではなく、働く場を求めている人に支給されるものだからです。収入が途絶えるばか りか雇用保険からも見放される可能性がありますので慎重に選んで下さい。もし、隠れて働くつもりであれば、ばれた時は給付金を倍返ししなければならない事 を覚悟して下さい。


yさん 東京都 男性 39歳 H14/6/4

お世話になります。半年前に再就職したのですが、会社の経営悪化で社員のリストラが始まり私もその対象になりました。現在使用している健康保険は任 意継承でそのまま継続したいのですが社会保険事務所に行けば簡単に継続できるのでしょうか?教えてください。また雇用保険の方は就職する前に貰っていたの ですが、また職安に行って手続きをすれば貰う事は出来るのでしょうか?
よろしくお願い致します。

退職する時に健康保険の任意継続をするには退職前に会社へ手続きをお願いするか、退職後20日以内に 御自身で住所地の社会保険事務所で手続きをして下さい。それと雇用保険は(今回の退職が自己都合退職の場合)再就職してから半年以内であれば前回の給付の 続きを貰えます。その場合、再就職手当を貰っていれば2ヶ月、貰っていなければ1ヶ月の給付制限があります。もし半年を超えていれば新しい受給資格を得た 事になり新規に受給出来ます。


jojoさん 大阪府 男性 23歳 H14/6/3

はじめて投稿させていただきます。
私は、今年の三月で一年働いた会社を辞めたものです。
過去の投稿をよんだのですが、わからないことがあるので質問させていただきます。

私は、明日最初の認定日です。(会社を自分の都合で辞めたんで給付まで時間あります)
ただいま給付制限中なんですが、給付制限中にパソコンのスクールに通う予定です。
給付制限中はアルバイトも認められてると聞きます。
パソコンスクールは大丈夫なんでしょうか?
(スクールとは例をあげるとアビバです。CMでも資格を取るなら〜とかでやってますよね)
もし資格取るのが、受給期間にずれ込んだら申請しなくてはいけないのですが?
スクールも学業に専念するということに含まれるんでしょうか?
わかりづらいと思うので例をあげさせていただきます。 
給付制限中に車の免許とるために学校通ったが、受給期間まで免許取るのがずれ込んだ場合申請しなくてはいけないかみたいな感じです。給付制限中の三ヶ月で車の免許とろうなんて、人少ないと思うんだけどね。わかりやすくしたかったんですみません(^^;)

最後にやめた会社から源泉徴収書頂くの忘れました。
こういう場合は会社に電話して送ってもらうと思うのですが、会社の知り合いに電話して送ってもらうのはいいんでしょうかね?知り合いは会社で保険関係の仕 事をしていて辞めるときもお世話になりました。離職表とかの手続きの仕事しています。会社の電話とか取ったりしてるみたい。
最後の質問は・・・個人のモラルの問題かもしれませんね・・・
ただ前の会社はあまりにも・・知り合いが多く社長とかとも親交が深く恥ずかしいんですよね。
辞めるときも個別に呼んで話を聞きたいと言われました。
(結局仕事忙しく実現しませんでしたが)
なんだか長々と書いてすみませんでした。 よろしくお願いしますm(_ _)m

給付制限中はほとんどの地域では自由に時間を過ごせる事になっていますが、一部の地域ではバイトや通 学を制限しています。したがってパソコンスクールに関しても入学する前に確認を取っておくのが無難です。受給中に関しても自動車学校やその他の学校を自由 にしている地域と制限している地域がありますので残念ながらここでは大丈夫ですとは言い切れません。明日の認定日に窓口で相談してみて下さい。それと源泉 徴収票に関しては知合いに電話しても良いと思いますよ。もちろん社長や責任者に会社印を押してもらわないといけないので内緒では無理ですが、会社として発 行しなければならない書類のひとつなので問題無いでしょう。辞めた会社との関係は微妙なバランスで成り立つ事もあるのでどのように依頼するのが差し障り無 いのかもう一度考えてみて下さい。


太郎さん 大阪府 男性 32歳 H14/6/1

ただ今、無職ですが、今日「市民税」納入のお知らせがやってきました。
払うお金もないのですが、手続きとかをして、免除になるのでしょうか?
教えてください。

税金なので失業したくらいでは免除になりません。ただし分納や延納等は出来ると思うので役所の市民税課に行って相談して下さい。
※住民税は前年の収入に対する税金


うっちゃんさん 兵庫県 女性 28歳 H14/6/1

今年の初めから短期の契約で現在働いています。
短期の契約を延長、延長で、もうすぐ103万円を超えそうです。
(短期で終わるはずの仕事が予想以上に時間がかかっている状況)
年収が103万円を超えると、年末の扶養控除の対象にはならなくなるんですよね?
仕事があるうちは働いていたいので、103万円はあきらめ、もう少し働き続けようと思っています。
次に、もう少し延長して働いた場合、130万円を超えてしまうと、夫の健康保険からぬかなくてはいけなくなりますよね?それはちょっと困ります。次の更新 はあきらめるべきでしょうか?(次の更新があるかどうかは未定ですが)会社としても慣れた人のほうが良いということで、これるまでは来てほしいと言われて います。
 そこで短期の契約をいったんうちきってもらい、月収10万円程度にしてもらったら、今の所で働き続けることは問題ないでしょうか?やっとみつけた仕事なのでどうかよきアドバイスをお願いいたします。

たしかに配偶者控除はダメになりますけど働いた方がお金は残ります。それと、社会保険の扶養は130 万を超えると予想された時点で資格を失います。収入を下げその条件をクリアできるのであれば更新しても差し支えありません。月10万だと年換算で120万 程度になるので社会保険の扶養は維持できますので労働時間や労働日数を調整して何とか収めて下さい。ちなみに税金の配偶者控除はダメになりますが配偶者特 別控除は受けられます。(控除額が低い)


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