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皆さんの体験談(過去ログ) 2002年10月分

あきんどさん 大阪府 男性 30歳 H14/10/31

初めまして。先日、10年勤めた会社を会社都合で退職しその2ヵ月後ハローワークで紹介していただいた会社に就職することができました。試用期間が 6ヶ月ということで現在、1週間勤めましたが思った以上に大変でこのまま続けると体を壊しそうな勢いです。やはり体が第一で退職も少し考えているのですが 試用期間中で退職した場合履歴書に書く職歴に追加しないといけないんでしょうか?転職回数が多いと就職活動に不利なると聞きましたので心配です.

たとえ1日でも在籍したら履歴書には記載しなくてはなりません。それは試用期間とかそうでないとかは 関係無く、正社員として採用されたのであれば仕方の無い事です。試用期間中はバイトのような待遇の時もありますので、その時には書かなくても良いでしょ う。ちなみにたった1週間だから記載しなくても大丈夫と思っても、各種社会保険に加入していたらばれる可能性は高くなります。逆に、何の社会保険にも加入 していなければばれないかもしれませんが・・・。ちなみに失業保険は再就職手当を貰っていても日数を残しているのなら再受給出来ますのでハローワークに確 認してみて下さい。退職を思いとどまる事が無理なら仕方ありませんね。体を壊しては何にもなりませんものね。


自分を見失ってる。さん 神奈川県 男性 36歳 H14/10/30

こんばんは。9月15日、13年弱勤めた会社を退職しました。自己都合により・・・という形です。このページは年金・保険関係を検索している時に訪 問させていただき、以来一ヵ月半程度拝見しておりましたが今回始めて投稿させていただきます。今現在、求職活動は形としては行っておりますが実際の所すぐ に就職しようとは思ってはいません。説明会・認定日などを外してスポーツジムに通ったり、合宿免許などにも行こうかと思っています。実家に住んでいる甘え もあると思いますが、そんなに必死になっていないのも自分の現状です。あらゆる考えが試行錯誤しておりますが自分を見失ってる感もあります。いわゆる失業 手当の支給をある程度受けてから(150日間あるので)本格的に求職活動に励もうかと思っています。 人間失格ですか?

人間失格では無いですよ。ただ、就職活動にはマイナスになる事を覚悟すべきです。今、どのような状態 (気持ち)なのかでこの決断を正しいとするか誤っているとするか判断は分かれますね。ボロボロの状態なら一定期間は就職を考えないという方が、良い結果に 結び付きやすいです。スポーツジムに通いながらでもハローワークへ行く事は出来るので定期的に足を運んでみませんか。良い就職先というのは前触れもなく現 れ、あっというまに消えていくものです。別に朝から晩まで毎日就職活動の事だけを考えろと言う気はまったくありません。適度な息抜きをしながら就職活動を していくのが、肉体的にも精神的にも最善だと思うので、上手く両立させる事を考えてみましょう。


女王様さん 大阪府 女性 27歳 H14/10/30

はじめまして。突然ですが私今年いっぱいで会社を辞めることになりました。
その理由というのが、うちの会社には営業事務が2名います。2名とも正社員で1名は専務の愛人。もう一人は私の友達です。しかしその友達が退職することになり穴埋めが私に回ってきたのです。
この愛人というのが、クセモノで新人がくると1.2週間はご機嫌に先輩をするのですが、だんだんと自分勝手や支離滅裂な行動言動を取り始め,自分の思い通りに行かないとキレます。
彼女の性格にマイって何人辞めていったことでしょうか?人事も「次辞めたらあなたクビだからね」と何度も警告を出し、一度は退職願も受理されたものの、専務の力で取り消されました。
私が選出された理由も「それなりに仲良くやってる&派遣だとすぐ辞めるから(次辞めると愛人はクビだからその予防)で、私の仕事は派遣社員を入れてやらすと言うのです!
私は同じ部署で彼女に悩まされながらも、同じ仕事をしているわけではないので我慢してきましたが限界。
上司に「この人事は納得できない。営業事務に派遣社員を入れろ。私はやるつもりはない。」と言ったら先日「で?いつまで働きたいの?退職届だして」と私が辞める方向で話が進んでました。
辞めること自体はかまいませんが、「自己都合」での退職が納得できません。
愛人を失脚させるか、会社都合で辞める方法はないのでしょうか?

社内の愛人とは困ったものです。対策としてはその愛人と専務や人事などから言われた事を録音したり日 付や時間と一緒にメモを取っておきましょう。ただ、取引先などに愛人の事を言いふらしてはいけません。その事で会社に不利益が生じたりすると訴えられるか もしれませんので。でも、自己都合退職という結論にされてしまったらこれまでの証拠品を武器にして愛人がいる事で受けた不利益を理由に会社都合である事を ハローワークへ訴えて下さい。それに頼りにならないかもしれませんが、労働基準監督署などへも経緯を詳しく声を大にして報告しておきましょう。公的なとこ ろへは正確な情報を伝えなければならないので愛人の事を思いっきり言えるのです。それと労働組合や無料の相談会なども利用してみましょう。そのさいにも愛 人の事は避けて通れないので詳しく説明出来ます。効果があるかどうか別にして多くのところへ相談する事によりこちらに有利な状況になると思いますよ。それ にしてもこの不景気に愛人を社内に囲っているなんて真面目に働いている社員のやる気をそぐには最適です。


カズリュウさん 北海道 男性 23歳 H14/10/30

始めまして、カズリュウと申します。今年の春に就職が決まらないまま大学を卒業しました。今思うと留年しておけばよかったなぁと後悔しています。職 歴の無い中途は「日本のクズ」扱いですね。ハローワークで職探して応募してもまず見向きもしてもらえません。何だか自分が日本に生きていないほうが日本の ためになるんじゃないかと考え出してきました。親には「就職決まらないから留年させて欲しい」と言ったんですが「お金がもったいない」、「卒業した方が有 利なんだ」と訳のわからない論理で卒業させられてしまいました。留年する費用の数百万を出し惜しみしたせいで1億以上損したことになっている事を親は知ら ないようですが……。愚痴になってしまいましたね(大汗)。まぁとにかく仕事を見つけようと思います。それではまた書き込みますのでよろしくお願いしま す!!

留年する事によって数百万も負担するのは親とはいえ大変な事だと思います。もちろん、この御時世にお いて卒業と留年のどちらが将来的に有利なのかは疑問に感じる事はもっともです。景気が良くなるには最低でも数年は必要だと思うので、景気に合わせて卒業す るのであれば30才くらいまでは大学生のままだと思いますよ。(留年費用は1千万では全然足りませんね)もう、あれこれ考えても卒業してしまった訳ですの でこれからの事を考えましょう。就職先を決めずに卒業してしまった事はハンデになりますので資格などを取得して能力を認めさせる事に重点を置かれてはどう ですか?


Qさん 神奈川県 女性 34歳 H14/10/30

管理人さん、みなさま初めまして。私は10月18日に初めての基本手当の支給が4万3千円ほどありました。(給付制限が10月9日まであったため、 8日分支給されました)それで失業手当を受け始めたら主人の扶養を抜けなくてはいけないと思い、その手続きをしました。そして先日あるパートの面接を受け たのですが、採用された場合1ヶ月の給料は6万円前後になると思います。その場合、また主人の扶養に入ってもいいのでしょうか?それとも今月の手当が少な かったので、扶養を外す必要はなかったのでしょうか?またこんなに短期間に扶養を抜けたり入ったりするのは、不自然と思われないか心配しております。アド バイスをよろしくお願いします。

給付金を受給した時から扶養を外れた事は正しい処理です。扶養を外さずにいたら問題になったかもしれ ません。それでパート勤めになったので再度扶養に入りたいという事については、扶養になるための条件は満たしているので扶養に戻っても差し支えありませ ん。もちろん、入ったり出たりと忙しいですが、正しい処理をしているからこそこのような結果になったのですから何か言われたらありのままを話して下さい。


みさえさん 神奈川県 女性 27歳 H14/10/29

こんばんわ。
私は二年半働いた会社を7月末で退職し、二ヶ月間学校に通っていました。
現在給付制限中なのですが、職安の相談窓口人に給付制限中ならアルバイト・パートをしてもいいといわれたので、先日パートとして採用されました。しかし、 初日に雇用保険に入らないといけないと言われたので、不安になり職安に電話で聞いてみたら、一旦採用証明書を書いてもらって、辞めたときに離職票を持って くれば、受給再開になりますといわれました。現在就職活動中なので、長く務められるかも分からないのに、手続きが大変なので一日でそのパートを辞めさせて もらいました。
受給制限中のパート・アルバイトは必ず採用証明を提出しなければならないのでしょうか?短期または働く時間によるのでしょうか?また、一日で辞めたのです が、退職届を書かされました。次の認定日に一日だけで辞めたことを申告すれば大丈夫なのでしょうか?すみませんが教えていただきたいので、宜しくお願い致 します。

給付制限中のパート等で採用証明は必ずしも出さなくても良いです。しかし、この判定も地域により義務 付けているところもあれば、勝手にどうぞという感じのところもあるので結局はハローワークの指示に従うしかありません。ちなみに1分でも10時間でも1日 働いたという計算になりますね。それと認定日には1日で辞めた事実と理由を伝えればそれでオッケーです。


まーさん 岩手県 男性 30歳 H14/10/29

はじめまして。
質問なのですが、妻が仕事をやめることになりました。
そこで失業給付を受けるようなのですが、失業給付でいただいたお金は妻の所得に入るのでしょうか?
年末調整で妻の収入が70万以下ならば税金が大きく戻ってくると聞きました。
回答お願いします。

まず、失業給付金は所得税上の収入には入りません。奥様の今年に貰った給料総額が140万以下なら御 主人の扶養になれるので税金が戻って来ます。また、奥様自身も確定申告をしなければならないので給料総額が103万以下なら全額戻して貰えますので忘れず に確定申告をして下さい。※奥様のこれまで貰った給料を合算してみて下さい


スタロンさん 福島県 女性 25歳 H14/10/29

初めてメールさせていただきます。
実は今度会社をやめることになりました。理由は契約終了のためなのですが、再就職先を探すつもりでいます。失業給付を受けながら今度は夫の扶養になれる範 囲以内で働こうと思っているのですが、来年の3月までは今の会社に勤めるので税金や年金、保険料などは給料から引かれます。退職後の4月からなのですが、 失業給付を90日受けたあと、すぐ夫の扶養には入れるのでしょうか?それから1月〜3月まで払った税金は戻ってくるのでしょうか?ちなみに1月から3月ま での総所得?(保険や年金を引かれる前の収入で交通費は抜いた金額)は約40万です。よきアドバイスをお願いします。

4月以降に働いていなければ扶養になれます。それと同じように働いていなければ40万で計算すると納 めた税金は全額戻ってくる他に御主人の扶養になるので御主人の分からも税金の還付を受けられます。ちなみに失業給付金は所得に入りません。もし、アルバイ トなどをした時にはその収入もプラスして考えなければなりません。それと専業主婦になるつもりなら失業給付金を受給する事は法律違反です。


けんくん 青森県 男性 26歳 H14/10/28

管理人さん、アドバイスありがとうございました。参考にして自分で考えてみたいと思います。
最近求人をインターネットで検索している合間に色々な掲示板を見たりしていると、ネガティブな
ことをかいているものが目立ちます。そのような意見にまどわされてはいけないと思いはしても、そうなのかなと思ってしまうのが悲しいです。この掲示板にも時々他の方の体験等も乗っていますが、世の中にはおかしな会社、ひどい会社が多いものだと思います。
追加で伺いたいことがあります。
前回いただいたアドバイスの中にありましたが、臨時でいくということは失業の期間を長引かせてしまうことになってしまうのでしょうか?当然臨時なので期間 が来るとそれで終わりになり、またきちんとした仕事を探さないといけなくなります。そうすると面接時に臨時の職員をしていました、というのはスキルは身に つかないかもしれなくても、面接官にはフリーターのような感覚で見られてしまい良くないのでしょうか?一概に言えないとは思いますが。自分としては今まだ はっきり再就職の目処が立たないこともあり、臨時職員で仕事をしながら次のことを考えたり合間に求人を探したりしてみようと思っています。はっきりやりた いこともみえてこない事もありますし。このまま地道に求職活動を時間をかけてするべきか…。何もしないのが半年も続くととてもそのブランクが気になってし まいます。年齢とかも時間がたつにつれ確実に取っていくわけですし。
あとひとつ、やはり新卒とかとちがうので、地元外での求職活動は地元でのそれとちがってフリなのでしょうか?遠隔地の応募は難しいのでしょうか?
また長々となってしまいましたがよろしくお願いします。

これからの方向性を考えたいという事であれば、半年臨時で働くというのは良いかもしれません。ちなみ に地域や年齢などにより判断は違うと思いますが、フリーターと臨時職員の評価は臨時職員が少しだけ良いという感じでそんなに変わりません。(フリーターは 職種やその人の目指しているものにより全く異なる判断になります)それと広範囲に職探しをする事は地元の人と比べると不利です。どこへ行っても通用する資 格や経験をしているなら別ですが、そうでなければ同じ能力だった場合は地元の人間を採用するでしょう。26才という年齢を考えれば多くの経験はしていない と思うので、範囲を広げるなら青森県内、北海道、宮城県、首都圏のいずれかからだと良いかもしれません。


ぶーちゃんさん 宮城県 女性 27歳 H14/10/28

先日は回答ありがとうございました。
それでもうひとつ質問させていただきたいのですが、扶養に入る場合、税金が戻ってくる関係でもっともいい時期があると聞きました。それはいつなのでしょうか?それから仕事をやめた年の確定申告はどのようにすればいいでしょうか?ご回答よろしくお願いいたします。

税金が戻って来るというのは誰の税金の事でしょうか?御主人のだとすれば配偶者控除の事だと思います けど、ぶーちゃんさんの今年の収入は141万を軽く超えてますよね。その場合は税法上の扶養にはなれないので御主人の税金は還付されません。時期は関係あ りません。141万以下なら御主人の今年の年末調整で扶養になれます。それと、ぶーちゃんさんの確定申告は来年始めに税務署か役所で行う事になるでしょ う。役所等から連絡があるはずです。


けんくん 青森県 男性 26歳 H14/10/24

こんにちは。自己都合により失業して5ヶ月が終わろうとしています。二ヶ月ぐらい前からこのページを発見よく来させてもらってます。退職理由は半分 リストラみたいなものなのですが、なかなか再就職先が決まりません。退職して一ヶ月はのんびりほとんど何もしてませんでした。それから活動をはじめ一番初 めに面接受けた会社にいきなり二回面接受け採用されましたが、十分納得できなかったため辞退しました。それからMOUS(PCスクール)と簿記2級の勉強 をしながら、履歴書おくってみたり、面接に行ったりして先月二回目の内定をもらいましたが、また納得いかず辞退してしまいました。その納得というのは、待 遇面や会社の雰囲気やもちろん職務内容など面接して入社した姿を想像しながら考えたりしたのですが、正直前職は離職率も高く結構ハードな営業の仕事だった ので、今度はできたら長く将来的にも又辞めることになっても役に立つものを身につけたく思っています。現在の雇用情勢を考えると、とても贅沢なのかもしれ ません。汗水流して働きながらでも資格とったり、いまだはっきりなにがしたいというのはわからないのですが、そういうのも働く中で見つけられるかもしれな い、とにかく働いて何かしながらでないとなにもしないまま就職活動していても難しいし、長期化してしまうのではと思います。不安や甘えである意味臆病に なっているのだと最近感じてます。こんなこと相談するのはどうかと思いますが、やりたいことがはっきりわからない、自分に自信がない、慎重に選んでいるか らかどの求人も厳しそうで続かないのではないかと臆病になっている・・・そのような状況を打開したいのですが、なにかアドバイスがあればいただきたいので すが。それと先月登録した臨時の市の職員の話が今日来ていて、何日か後にまた連絡が来るということになっていますが、臨時ということで迷ってます。
半年でもやってみて、またそれから就職活動するのはやはりあまりよくないのでしょうか?
あといま実家ですんでいるのですが、自活して一人でがんばってみたいということもあり、前職で転勤で戻ってきたのですが、また都市部のほうにでて仕事をし てみたいというのもあります。年齢的にそういうことするのもだんだん難しくなるのではと考えてまして、ここから活動するには結構費用もかかるし、いくから にはきちんとした目的を持つべきだと思うのです。そのあたりのアドバイスもあれば聞かせてほしいのですが。なんかいま中途半端な気がしますやってること も、考えも。おかしな質問かもしれませんね。長々となりましたがよろしくお願いします。

やりたい事と自分に自信を持っている人はそんなに多くはいないと思います。ほとんどの方はけんくんと 同じような悩みを抱えながら、今出来る事を必死で探している状態でしょう。慎重に選ぶ事をおろそかにしろと言うつもりはありませんが、あまり選り好みをし ていると失業期間を長引かせるだけですので、妥協点を早めに決めてから行動しましょう。それにやる前から辞める事を考えていてはいつまでたっても就職は出 来ません。それと市職員の臨時を収入を得るためと割り切ってという事なら良いと思いますけど、スキルになるとかそういった事は考えないで下さい。(なりま せんので)あと、独立生活をしてみるのは就職活動中は避けるべきです。自宅から通っている人だけを採用する会社もありますし、何よりも経済的に苦し過ぎま すよね。
何か思いきった事をするのは20代の今がチャンスなので計画等あるのであれば実現可能かどうかじっくりと考えてみましょう。
不安なのは皆一緒です!!


merryさん 大阪府 女性 26歳 H14/10/24

はじめての投稿です。よろしくお願いします。
私は8月に2年間勤めた会社を退職しました。Iターンを検討していたので、アルバイトを経て、合宿で車の免許を取りました。先週末に帰ってくるとやっと離 職票が届いていました。今からでも雇用保険受給の手続きは出来るのでしょうか。何日以内という事は決まっているのでしょうか。
また、大阪市内で一人暮らしをしていて住民票は奈良県なのですが、手続きをする前に、今後の事も考え、住民票は移した方がよいのでしょうか。
それと、実はまだ保険や年金の手続きも済ませてないんです。請求書が来れば払うつもりでいるんですが、何の通知もないのと、さっき書いたように、住民票のある市役所まで遠いので、足を運ぶ機会もなくて・・・こういう場合、今から出来る最善の行動を教えてください!

今からでも給付の手続きは問題無く出来ますよ。住民票が他県の場合も手続きは居住地で出来るようで す。ただし、国民健康保険などは住所地になりますので、奈良県に住民票を置く必要が無ければすぐにでも移す事お勧めします。ちなみに健康保険等の加入に関 する案内などは住民票の住所に送られるはずなので、いつまで待っても自宅に来る事はありません。今するべき事は住民票を移す事だと思いますよ。


AKISHIさん 宮城県 男性 45歳 H14/10/22

先日採用内定の投稿をした者です。内定後の事でご相談があります。内定先から一週間後にTELがあり、2次面接で私の他に不採用になった人がいたの ですが、契約社員として採用したとの事。そして、採用後の研修を一緒にやることになったと言われました。また、私に人材センターの登録はしていますかと言 われ、していないのであれば入社後(約一ヶ月後)に登録をしてくださいと言われました。私は、この電話を受けてから採用のことで不安になってしまいまし た。変な詮索かもしれませんが、私の採用内定通知後にその不採用者の方を採用したくなったためなのでしょうか? 入社の際の提出書類・雇入通知書は貰って います。どうして入社後人材センターに登録しなければならないのかわかりません。管理人さんはどうお考えになりますか?試用期間でもしかして採用取消しに なるかもしれないと言うことでしょうか?

私にもまったく不可解です。採用したそばから退職した事を考えさせるなんて信じられません。もしかし たら、2人の能力を天秤に掛けて本採用を決めようとしているのかもしれません。あくまでもAKISHIさんを本命に考えているのは間違いないはずですの で、同時に入社になる方にあらゆる面で負けないように努力するとしか・・・。入社早々、不信感を与えるような会社でどれだけ実力を発揮させられるのか、こ こが正念場ですので長期に渡る採用試験だと思って本当の意味での本採用を勝ち取って下さい。


おばかさん 神奈川県 女性 45歳 H14/10/22

馬鹿な話で恐縮ですが 実は会社の倒産により半年間失業中なのですが年齢的な問題もあって未だに職が見つからず 給付金を受けながらこっそりアルバ イトをしていました。ところが先月働きすぎたためにバイト料から所得税が引かれてしまいました。先月は働いていないと申告してしまっているので明々後日の 認定日を控え今心臓がバクバクしています。どんな処分が考えられるか教えてください。

ばれた時の処分で最有力なのは、今まで受けた給付金の返還と同時に同額の罰金?を追加で請求されるま す。もちろん今後の給付金は受給出来ません。しおりを見ると詐欺罪も適用するような事も書いてありますが、それは無いと思いますね。ばれた時にはどの程度 悪質で期間は長期か短期かなどで処分に段階を付けているようですよ。経歴詐称と同じくやってから悩む事になってしまいます。もし、ハローワークへ正直に話 しをすればどんなに重くても給付金の返還と給付停止で、軽ければ注意だけ済むかもしれませんが言ってみなければ分かりません。


ゴン太さん 埼玉県 男性 27歳 H14/10/21

管理人さん 先週の投稿の返事を頂きありがとう御座います。

今日会社の方に、退職願いを出して来ました。
まだ、契約社員でやるかの答えは出していませんが、断る方で考えています。
理由は、「契約社員は個人事業主でやっても貰う」と言われさすがにこれは嫌だなと思ったのと、今回の出来事で見きりを付けたからです。

私は今回の会社で4社目なのですが、1社目は学校の就職課の先生の紹介で入社してから、約1年後に倒産。倒産直後には専務が会社の運転資金を借りたサラ金の借金取りが来てそれの対応。
2社目は入社してから3ヶ月間、何の仕事も与えられず、やる事がないので何かする事が無いか聞くと、「取り敢えず勉強をしていて」と言われ、朝から夕方まで勉強をしていて3ヶ月後に会社の経営不振により退職。
3社目は派遣先で3ヶ月間仕事をしていて、突然雇い主から解雇を言い渡され、理由を聞くと毎月一回の飲み会に参加しないからだと言われ退職。
そして4社目は約1年かけて良さそうな会社だと思い入社すると先日投稿したような事で解雇されました。

取り敢えず今回の事に挫けずに次の会社を探します。
長々と書いてしまいすみませんでした。

これまでの退職遍歴を考えると納得いかない理由ばかりで本当についてないですね。飲み会や創立記念日 の不参加など、どうでも良い事を解雇理由にする会社には呆れてしまいます。今後、就職活動をするうえで4社の退職というのはマイナスイメージになるので、 本当の理由を言えば自分のわがままではなく入社してきた企業に恵まれなかったと納得してくれると思いますよ。20代は新しい事に挑戦しやすいので、心を休 ませてから就職活動に励んで下さい。焦ってすぐに探しても、くだらない理由で退職に追い込まれたという思いが顔に残っていると思うので、面接でその気持ち を見抜かれかえって自分を追い込む事になるかもしれませんよ。(暗い表情は嫌われます)次ぎこそ普通の会社へ入社できますように!!


けいこさん 兵庫県 女性 39歳 H14/10/21

こんにちは。 以前8月に職訓の事で投稿して以来です。
無事先月パソコンの職訓を終了し、今月MOUSワードに合格、今は来月のエクセルに向けて勉強中です。
しかし肝心の求職の方は、その職訓がスタートした直後に、まるまる職訓期間と重なっている短期の派遣の紹介があり、一度は断ったのに派遣先が職訓が終わる のを待ってくれることになったので引き受けたんです。 そしてその後、訓練中に新聞求人で見つけた派遣の仕事に応募し、(2年前にも応募し不採用だったう えに、今回も30人ぐらい来ていた)のに、信じられない事に採用されたんです! でも私は短期の仕事が終わる11月からしか開始できず、(その件も申告し ました。) 今のところ10月スタートの仕事しか確定していないらしく、かといって短期の仕事を今さら断るのもマナー違反だし、ちゃんと最後まで就業しま した。 でも実際のところ11月スタートの仕事はまだないんです。。 発生次第、優先して連絡するからぜひにとは言ってもらってるのですが、ひたすら待つ のは不安だし、あの短期の仕事さえ消えてたら。。と思うと自分の運のなさに落ち込んで、エクセルの勉強にも身が入らないんですよね。。
こんな私に何がアドバイスお願いします。

資格を順調に取得していますね。おまけにあちこちから声を掛けられるなんて凄い事です。これだけ資格 を取得できるという事は、そうあるものでは無いので努力家であると同時に能力も申し分ないという事でしょう。今回は一度受けた仕事に対して責任を果たす事 を優先させたために不幸?になってしまったとの事ですが、仕事の決まらない今だからこそエクセルの勉強に専念するべきです。11月からスタート出来なくて もエクセルという武器を手に入れられる訳ですから、もっと高く自分を売れるという事を考えればかえって良かったという考え方も出来るはずです。悪く考えれ ば何でも面白くないので、自分の都合の良いように考えるようにしましょう。


りくさん 鹿児島県 女性 28歳 H14/10/20

以前、ご相談させていただきました。その節は本当にありがとうございました。早速ですが、再就職手当てについてお聞きしたいことがあり、投稿させて 頂きます。4月半ばに約5年正社員として勤めた会社を退職し、職安に届け出した後、5月から8月まで短期の派遣社員として勤務し、終了しました。その後、 活動中1回認定があり、4日分を受給しました。運良く10月1日からまた派遣社員(長期、雇用保険にも加入予定)としての仕事が決まったため、認定をう け、さらに約1ヶ月分の受給がありました。そのため、約90日分を残しての就職となります。このばあい、「再就職手当」を受け取ることができるようなので すが、果たして、受け取ったほうが良いのか、あえて残した形にしたほうが良いのかを迷っています。現在の仕事は2年間は続けるつもりです。ちなみに、受給 日額5500円程度でした。今回の派遣は時給1100円×8時間でのお仕事です。2年後に退職した際、はもっと低い日額になると思われます。良いアドバイ スをお願いします。

現在の仕事を2年続けられるのであれば再就職手当を申請するべきだと思います。こんまま放置しておい ても来年の4月に給付金を受ける権利はすべて消滅してしまう。2年後に給付の申請した時には今回申請した内容はまったく反映されずに新しい会社での条件に より決定されるので、再就職手当を受けなければ権利を捨てるだけ。雇用保険は申請する度に新しい条件になるので低い日額になってしまうのは仕方ありませ ん。


さっちゃんさん 愛知県 女性 26歳 H14/10/20

美容部員として契約社員で働いています。あと1ケ月で半年なのですが、ここ3ケ月間1ケ月199時間の労働でで、契約社員という立場なのに社員より も責任のある仕事をさせられたり、セクションスタッフ3人なのに急にチーフを解雇したりで仕事が回っていかない状況です。上司はチーフが気に入らなくて解 雇したようですが、困るのは現場の私達です。実際私も、契約社員でチーフのやるべき仕事をさせられてる現状です。私としては、今すぐにでも辞めたいのです がまだ6ケ月たってなくて辞めるのは腑に落ちませんし、例え6ケ月我慢して働いたとしても、自己都合退社になってしまい失業保険がすぐに給付されないのも つらいです。上司とは何度も労働時間と仕事の内容で話し合いはしていますし、その上司は前も同じような事で社員を解雇した事があり、揉めているそうです。 どうしたら、失業保険をすぐ給付してもらえるようにできるんでしょうか?今は6ケ月たったら解雇してくれと上司に頼んでいるところですが、なかなかいいと 言ってもらえません・・・。

凄い超過勤務ですね。このままあと1ヶ月も超過勤務を強いられた場合は、自己都合退職であっても給付 をすぐに始めて貰える可能性は強いです。(絶対ではありませんよ)これだけの超過勤務なら正当な退職理由として認められるからです。したがって改善の余地 が無いならば自己都合退職する事を前提に会社側と話し合ってみましょう。(半年を超えれば給付金を貰えます)このまま続けていったら給付金どころか体を壊 しかねないので自分の体を事を第一に考えて下さい。


AKISHIさん 宮城県 男性 45歳 H14/10/18

初めて投稿いたします。私は、今年2月に退職した者です。退職理由は転勤(九州佐賀)のために断り自己都合という事になりました。しかし、反面この 転勤には疑問がありました。そもそも私は、Uターンで郷里の宮城へ戻ってきました。ここで地元のメーカーに就職しました。文書では交わさないにしろ「U ターンで転勤はしない」と言う事で入社しました。だからこの転勤辞令には不満がありました。しかし、口約束では話になりませんでした。どうしても、辞めさ せたいための転勤だったと思いました。もう、この会社には居たくなっかたし、同僚の目も左遷されたという見方をしているので退職を決意しました。それから は、求職活動を続け応募・面接を繰り返しましたが、なかなか見つからずにいました。
しかし、このまま失業期間が続くと、あせりと家族の言葉・周りの目を気にしながら生活するのは非常につらいものがあり、臨時で教員補助をしました。失業給 付を貰いながら求職活動と中学校の教員補助をしましたが、それでも5ヶ月間採用はありませんでした。そのために、自分を責め家族や周りに頭もあがらず生活 するのに疲れ、このままどこかへ行ってしまおうかと何度も思いました。でも、子供(18才&10才)のためにも出来ませんでした。逃げることなんて出来な い。やるしかないんだと。そう思い教員補助の契約延長をせず求職に専念しました。家から車で5,6分の所に有名な上場会社があり、通るたびにここで働いて いる人を羨ましく思っていました。そんな時、この会社の関連会社の求人募集をハローワークで見つけ応募しました。何とか面接・筆記・性格診断等受けまし た。それからというもの、採否の連絡まで毎日何回自分の心の中で「採用になる」と念じたことでしょう。そして、一週間後合格のTELありました。
しかし、一次合格とのことで再度東京の本社の役員と面接を約10日後に行いました。最終的に3人に絞ったとのこと。またもや何度も何度も念じました。週明 け連絡しますとのことであったが、TELがない。やっぱり駄目だったのかと一時思いましたが、いや大丈夫とまた何度も念じました。そうしたら夕方、採用し ますとのTELがありました。私は、TELを切った後飛び跳ねてしまいました。今までのつらいことを思い涙が出ました。今、休職中の皆さんも絶対に諦め ず、自分に自信を持って、心の中で合格出来ると念じ続けてください。そうすると、自分の行動、意識が変わってくるはずです。がんばってください。

先ほど投稿した者です。45才の年齢での再就職はとても厳しく辛いものがありました。今まで職歴は、大手都市銀行に7年、大手スーパーに8年間、そ して前職の上場はしていませんが、TVCMもしている国内外に11工場を有するメーカーでした。今回、再就職を8ヶ月でつかむことが出来ました。管理職と いうことでの採用となり、福利厚生、待遇面で満足しています。年収で、前職より減りましたが約500万円弱と今の雇用情勢では、よい方だと思っています。 前にも、書きましたが絶対に諦めないこと、そして何度も念じることです。いろいろな部分で辛いことでしょうが、きっと再就職できると心に念じ、家族・社会 に貢献できるよう頑張ってください。最後に、人間てこんな時にわかるもんだということです。特に、周りの人々、失業したときの態度と再就職先が見つかった ときからの態度こんなにも違うなんて。しかし、妻だけはどんなときも力になり支えてくれました。不平不満も一言も言わず。妻には感謝しています。

おめでとうございます!!!
今年の2月からたった半年で年収500万の仕事に就けるなんて凄い事ですよ。収入ダウンというのは若干不満を感じているかもしれませんが、500万の就職 先はそうあるものではないです。これはAKISHIさんのこれまでの実績を適性に評価した面接官の採用したいという気持ちを揺さぶったAKISHIさんの 勝利です。それに強く念じた事も運を引き寄せたのかも。下のお子さんを考えるとまだ10年以上は頑張らないといけないので、焦らずに頑張って下さいね。そ れに、これまで見守ってくれた奥様に感謝の気持ちを何か形のあるもので表してみてはどうですか?この半年もの間、不平を言わずに黙っていた気持ちは相当苦 しかったはずですよ。


フブキさん 兵庫県 男性 32歳 H14/10/18

管理者さま、どうもです。私は、掲示板の方でも何度もおじゃました者です。今回は、こちらに書き込みさせて頂きました。先週、ほぼ諦めかけていた会 社から二次面接の連絡が、入りまして、約1時間ばかり経営者と話をしました。その人も好意的にかなり社内の細かい所まで私に話しましたし、「我社で是非頑 張ってほしい」みたいな口ぶりだったので、「これは、採用パターンだな」と意識しました。そして、「それでは、来週早々には、結果を返事しますから」とい う事だったのですが、それから1週間以上も経った今、まだ返事が、来ません。またダメな場合は、すぐに履歴書等が、返送されるはずなのですが、それもあり ません。管理者さま、これは、やはり不採用と考えた方が、良いのでしょうか?私は、その可能性が、かなり強いと思っていますし、家族の者もかなり期待して いたみたいですが、今は、あきらめモードです。まさにぬか喜びをさせてしまったみたいで申し訳ない事をしてしまいました。

掲示板ではお世話になってます。状況的には厳しい結果になりそうな気配を感じます。今週も既に金曜日 になってしまったので、とりあえずは来週の火曜日当たりまで様子をみてみませんか?来週早々という言い方から考えると早めに結果を出したいというその時の 気持ちを言っただけだと思います。1週間くらいは何らかの事情で遅れる事もあるようなのでもう少しだけ待ってみましょう。私の場合では2週間待たされた事 がありました。(結果は不採用)それと家族への状況報告は最高でも半々くらいにしておく事をお勧めします。理由はどんなに好意的な面接でも採用とは限らな いですし、家族も採用された事を前提に物事を考えてしまうので不採用だった時におもわぬ溝を作りかねないからです。


ぶーちゃんさん 宮城県 女性 27歳 H14/10/16

初めて書き込みさせてもらいます。去年結婚して扶養には入らず、現在も仕事は続けています。一年契約の臨時社員で最長3年間まで延長可能です。私は 今年度で3年目で3月で期間満了になるのですが、また再就職したいと思っています。失業給付を受けながら再就職先を探したいのですが、退職後、再就職がき まるまでの健康保険と年金の支払いのことがわかりません。失業給付をうけながら健康保険と年金を夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか?それとも健康保 険も年金も自分で入らないと失業給付は受けられないのでしょうか?ご回答をよろしくお願いします。

給付を受けながら扶養に入る事は出来ません。給付を受けている間は国民年金と国民健康保険に加入する 事になりますね。年齢からすると受給期間は長くても120日だと思うので御自身で社会保険に加入しながら給付を受けて、就職活動する事が望ましいと思いま すよ。ちなみに給付中の定義は実際に給付を貰っている期間の事で、期間満了だとすぐに貰えると思いますが、給付制限を課せられた時に給付制限中は扶養にな れます。給付金をすべて貰っても就職先が見つからなかったら扶養に入る手続きをして下さい。


ゆみさん 宮崎県 女性 30歳 H14/10/16

3月いっぱいで退職し、求職活動をしています。9月には結婚し、夫も最初は共働きを了承してくれていたのですが、いざ職を決めようとしたら、家事分 担が嫌になったらしく、反対されました。そこで、これ以上もめると離婚問題にまで発展しそうなので、職安に失業保険の停止を申し出たいのですが、理由はな んと言ったらいいのでしょうか?ありのままを話してもよいのでしょうか?

ありのままで良いですよ。かえって嘘を付くとこれまで受給した分まであらぬ疑いをかけられても困りますので。正直に話す事で円満に受給を終える事が出来ます。これからは専業主婦として家庭を守りながら楽しくて落ち着ける我が家を作って下さいね。


よったんさん 兵庫県 女性 26歳 H14/10/15

本日二度目の投稿です。早速ご意見いただきありがとうございます。ひとつでも引っかかることがあると前に進めないので大変ご意見参考になりました。 そこで、頂いたお返事の件ですが、短期留学でも、語学留学と単なる長期の旅行では、職安の職員の印象が全く違うとの事でしたが、語学留学のほうが好印象と いうことなのでしょうか。私が今計画しているのは日本語教師のアシスタントボランティアなんですけれども。語学の勉強もあわせてするつもりでいきます。し かし、直接就職に繋がるかはわかりませんし、それを理由で辞めたと思われれば受給できなくなるのでは?と思っていたのですが(半分それが理由でもあるので すが。)「海外旅行したから辞めた」とかは再就職する意思がないとみなされ受給できない、というのを何かで読んだことがあったのですが、今回の場合、隠す 必要はないのでしょうか。度々申し訳ございませんがご意見の程よろしくお願いいたします。

旅行内容を理由に給付条件を変えられたり給付自体を停止されるような事はありませんが、提出した時に 嫌みなどを言われるかもしれないという事です。別に隠す必要は無いですよ。注意して頂きたいのは旅行を満喫した事を周りにいる失業者の方の耳に入ると不快 に感じるのは間違いないので、周りに聞こえないように!最近は物騒ですから。


よったんさん 兵庫県 女性 26歳 H14/10/14

こんにちは。はじめて今日拝見させていただき、ご意見をいただきたく投稿いたします。私は来年退職予定者です。自己都合退職なので、退職し、諸々手 続きのあと、給付手当て支給までの三ヶ月間かかりますよね。その間海外へ短期留学しようと思っていました。しかし、手続きの日程は流動的ですし、ずれこん で支障がでそうなので、退職し、有給消化1ヶ月間含め三ヶ月行きたいと考えています。実際会社から離職票を渡されてから2ヶ月近くたってからの受給届を職 安に提出することになりますが、大丈夫でしょうか。Q&Aで直ちにするのがベスト(給付期間は1年間までだから)とありましたが、私は勤続年数が4年間に なるので受給は三ヶ月間、給付制限三ヶ月間、かと思います。就職活動も考えずのんきだと思われるかもしれません。大変自己中心的な質問で申し訳ないです が、ぜひお聞きしたいので、宜しくお願いいたします。

離職票の提出を遅らせても大丈夫だと思います。ただし、離職票を提出する時に空白期間(提出しなかっ た期間)についてあれこれ聞かれる可能性はあります。それと参考までにですが、短期留学というのは語学の勉強とか今後の就職活動と何か関係あるのか、それ とも長期の旅行(娯楽)なのか内容によってはハローワークの職員の印象はまったく異なるものになると思います。


マームさん 鹿児島県 女性 25歳 H14/10/14

はじめて投稿させていただきます。今年の7月に前職を退職し派遣会社で9月から働いているのですが、派遣先が社会保険をつけてくれるのですが、登録 時の履歴書にいけないとはわかっていながら少し詐称してしまいまして。。本当は、短大を卒業後、1年間社員として働き(保険等一切加入なし)
転職をし、前職での会社に3年勤務(厚生年金、雇用保険、健康保険に加入)しました。
履歴書には一社目の会社の事は隠し、2社目の会社に4年勤めた事にしております。
今回の保険に加入する際、この事はばれてしまうのでしょうか??
自分がした事に今さら後悔ばかりです。。
やっと安心して働ける職場だと思ったのに。。
どうなのでしょうか???

社会保険に加入する時の手続きを担当する人次第というところです。会社側に調べる気はなくてもうっかり社会保険事務所の職員が言ってしまう事もありますね。要するに運次第という事になりますので何とも言えません。


ヤイコさん 大阪府 女性 23歳 H14/10/13

はじめまして!私はもう少しで仕事を辞めて半年になるのですが、辞める少し前から毎日こちらのサイトをのぞかせてもらってます。この半年間、資格をとるためのスクールに通っていたので、これからが就職活動本番というところです。そこで管理人さんに質問があるのですが…
私は大学を卒業してから1年間フリーターをしてきました。そのバイト先は、大学1回生の時から続けていて、計丸5年働いたことになります。学生時代は親の 扶養に入っていましたが、卒業後はバイト先で健康・雇用・厚生年金に加入し、準社員のような形で働いていました。アルバイトではありますが、十分アピール できるものだと思いますし、卒業してからの1年を空白にしないためにも履歴書に職歴として書こうと思っています。このような場合、履歴書にはどのように記 入するのがよいのでしょうか?
職歴というのはやっぱり卒業後のことを書くものだと思うので、1年間だけ書くべきですよね?でもそれでは5年も続けたことをアピールできなくて損な気もす る反面、卒業してからもそれまでと同じバイトで楽してきたのかと思われそうで言わない方がいいのかもという気もしています。(私はやりたいことを真剣に やってきたのですが、はたから見ると「楽してる」ととる人もいますよね)学生時代からのバイトを続けてフリーターをしていたというのはあまり印象がよくな いものでしょうか?
履歴書を書こうとして、ふと不安に思ってしまいまして…管理人さんのご意見をきかせてもらえると嬉しいです。よろしくお願いします。

バイトには厳しい見方になりがちですよね。まず、バイトを履歴書に書くべきかどうかは原則的に書かな いという大前提はあっても例外はあります。その例外というのは進もうとしている職種とバイト内容がどれだけ関係しているのかです。例えば設計士になりたい とした時に、学生時代に設計事務所でバイトをしていたというのは書くべきですが、コンビニでバイトしていたというのはまったく関係無いので書くべきでは無 いのです。次に書き方については関係あったならバイトとして働いたすべての期間を記入して、関係なかったら書くかどうかは微妙で履歴書記載の原則に従う事 になるかも。上記のように関係のあるバイトだったとした場合、卒業後にもどうして正社員ではなくバイトだったのか、それは聞かれますよ。ちなみに職種に関 係あるかどうか別にして5年バイトを頑張って来たという事を認めてもらいたいという理由だけであれば職歴としては認められにくいです。5年頑張っても1か 月の短期でも受け取り方はフリーターという同じくくりになるのであまり変わりません。(そうではない会社もありますが)ヤイコさんのケースならバイトと資 格取得と就職活動のすべてが密接に関係しているのなら別ですが、それぞれ異なる内容なら中途採用という就職活動では不利な部類になってしまいます。それ と、やりたい事を真剣にやっていたと聞かされて、頑張って来たんだねという評価よりもやりたくない事から逃げていたという扱いになる事も覚悟しなければな りませんし、学生時代からのバイトというのは学生気分でいると取られるなど厳しいようですがこれが現実です。


チェックマンさん 東京都 男性 30歳 H14/10/13

雇用保険受給中に就職した会社を短期に退職したときの給付制限について

以前は自己都合で短期退職(ただし6ヶ月未満の場合。6ヶ月以上になると新しい雇用保険受給資格が発生し、自己都合退職すると3ヶ月の給付制限が発生します。)すると、雇用保険支給再開までに1ヶ月の給付制限がありましたが、現在はなくなってますよ。
平成13年4月の法改正でなくなりました。
したがって、雇用保険受給中に就職失敗しても心配なく雇用保険の続きが受け取れます。
再就職手当を受け取っていても、再就職手当は残日数の3分の1を受け取るに過ぎないので、短期退職した場合は残りの3分の2で支給再開されます。もちろん離職理由を問わず給付制限はありません。
したがって、雇用保険受給中の再就職に対し、必要以上に慎重になることはありません。
(もちろん、短期退職は自分の経歴にプラスになることはありませんから慎重さは必要ですけど)

まったく持ってその通りです。御指摘をありがとうございました。あいさんこちらの投稿の確認をお願いします。


ゴン太さん 埼玉県 男性 27歳 H14/10/13

管理人さん レスありがとう御座います。

昨日、土曜日でもやっている労働問題を相談できる公共の相談できる所に行き相談をしました。
相談をした結果、「不当解雇である可能性は非常に高いけど解雇を撤回させるのは難しい。もし、撤回させるなら裁判をして勝たないと駄目だ。」と言われました。
「明らかに不当解雇だと思うのに、それを解雇を撤回させるのに裁判か」と思い気が滅入りました。
私が落ち込んでいると相談員の方が「会社の妥協案を受け入れるのも一つの考え方ではないか」と言われました。
相談員の方は「契約社員で雇ってくれるんだろ。無職で就職活動をするよりは契約社員で転職活動をしたほうが次の職場を見つけやすいのでは」と言われました。
私は、それも一つの考え方だなと思いました。

お返事ありがとうございます。相談員の言うように、不当解雇を実証するには裁判しかないと思います し、妥協案を受け入れるというのもひとつです。しかし、妥協案を受け入れるという事は再就職するには有利になる反面、屈辱的な気持ちは残りますよね。妥協 案を受けれるかどうかはゴン太さんが再就職に重点を置くのか自分の気持ちに重点を置くのかでまったく逆の答えになるので、じっくりと考えて下さいね。今回 の事は災難にあったと考えて忘れて、新しい職場探しに全力を注ぐ事が一番良い方法かもしれません。


ゴン太さん 埼玉県 男性 27歳 H14/10/12

管理人さん 以前投稿をしたゴン太です。
その節はありがとう御座いました。

少し長いですが昨日、今日にあった私の体験談を投稿します。
昨日、今日本社の方からスキル不足と会社の経営不振を理由に今月末で退職するように言われました。
私は、納得が出来ないのでリストラの話を切り出した人事部の部長を問いただすと、どうやら社長が1週間前に行われた会社の創立記念行事を途中で抜け出し、客先の仕事場に戻ったのが気に障ったようでそれが解雇の真の理由だそうです。
行事の日は客先の方も、この2,3日は忙しい時だったので客先の方から「記念行事よりこっちの仕事を優先して下さい。」と言われていましたが、記念行事の 前日に直属の上司から今回の記念行事は特別な意味合いがあるので午前中だけでも参加するようにと言われたので、客先の上司に事情を話して私は仕方なく行事 に午前中だけ参加しました。
午前中の行事だけ参加をし、午後の行事は部長と社長に挨拶をしその足で仕事場に直行しました。
そしてそれから数日後の一昨日の夕方に本社の上司から呼び出しの電話があり、本社に行くと人事部の部長から「今週の月曜日に、君の勤務態度が悪いので引き 上げてくれと要請があり当社としては君の勤務能力に疑問があるので今月末で辞めてもらう事を役員会で決定した」言われました。
私は人事部の部長に私の勤務態度のどこが悪かったのか聞きました。
すると部長は「客先からそゆう話があっただけで詳しい内容は知らない」と言われました。
そして今回リストラをする前に何か対策をしたのかを聞くと何も対策をしていない事が判明し、さらに上で述べたように、私を解雇する真の理由が先日の記念行事を途中で抜けた事が理由だと知りました。

私はなぜ記念行事に午前中しか参加しなかった理由と、今回の解雇は不当な解雇ではないと言いました。
部長は「もう1度社長に話してみると」その場は一先ず収まりました。

その日の夕方人事部の部長から「明日の午前中に結果を話すから来てくれと」言われ私は本社に行きました。
本社に行くと人部の部長が、解雇の撤回は出来ないと言われました。
理由を聞くと、「事情はどうであれ1度下した決断は変わらない言われました。」
その後、人事部の部長か「今回はこちらにも非があるので妥協案として11月から契約社員として入社しないかと言われました。」
私は「少し考えさせて下さいと」返事は後日改めて返事をする事にしてもらいました。
今日の夕方友人に相談すると「そんなふざけた提案受けるはない! ただクビなるのが2,3ヶ月伸びただけだろう。 次の職場を探した方が絶対にいい」と言われました。
私もそっちの方が良いなと考えました。 取り敢えず今日から転職活動を始めます。

読ませて頂いて本当に腹が立ちました。会社の利益になる事よりも創立記念日を優先させるなんて狂って いるとしか考えられません。取引先へ営業に行こうとしている社員まで出席しなければならないほどの創立記念日とはどれほどのものなのか?小泉首相や天皇陛 下まで出席して全世界に生中継されると言うのなら仕方ないかもしれませんが、社員と一部の取引先を招く程度のものでしょうからどうかしています。それに取 引先から苦情の電話というのも信憑性に欠けます。もし、本当にゴン太さんの言動により取引先から苦情など来たのであれば会社の損害を与えたという事にもな るので仕方がありませんし納得も出来ますよね。電話の件が嘘だとすれば不当解雇だと思いますし、電話が来たとしても創立記念日を優先させた事に対してであ れば何の落度もないですよ。妥協案を出してくる事自体おかしいので、恐らく苦情に対処するためにクビにしたとして取引先を納得させたのではないかと思いま すので泣き寝入りするのは納得できません。転職活動は私も大賛成です。創立記念日にうかれて取引先に迷惑をかけるような会社の将来は知れているので。とり あえず匿名で労働組合に相談される事をお勧めします。


もうすぐ正月さん 山口県 男性 26歳 H14/10/12

会社を辞めて四ヶ月、就職が決まらずにいまにいたっています、このまえ一週間バイトをしまして、58000円程の金額を頂きましたが、年末調整の時 にこのバイト代を記入しないといけないのでしょうか、何かの本に(はっきりとは覚えが無い)80000円以内なら付け出さなくても良いと書いてあった様な 覚えがあるので、其れと付け出さなくてはいけない場合、アルバイト先から源泉徴収票を貰わなければいけなくなると思うのですが、年内に就職が決まった場合 このバイト先の源泉徴収票を新しく決まった会社に出さなくてはいけない物でしょうか、
履歴書にはバイトの職歴は書きたく無い物ですから、其れと自分は雇用保険受給中ですが、バイトをした事等は職安にも報告して、きちんと報告書には記入しています。

まず、バイトは原則的に履歴書に書かない事になっています。それと会社員がバイトなどの副収入を得た 場合は金額により課税を免除されるので報告する必要はありませんが、失業している時のバイトは主な収入になるので年末調整か確定申告をしなければなりませ ん。(再就職・・・年末調整、失業状態・・・確定申告)新しい会社はバイトの時の源泉徴収票を要求すると思います。もし、源泉徴収票を入手するのが無理な ようであれば給料明細など収入を証明する事のできる書類等を提出して下さい。


あいさん 長崎県 女性 22歳 H14/10/11

管理人さんはじめまして、こんばんは。
質問がありますので、回答していただけませんでしょうか。
 水曜日にある会社に職安の紹介で面接にいきました。とりあえずはアルバイトで働きませんか?と言われ、金曜日(今日)からバイトに行くことになりました。
 昨日雇用保険説明会に行って説明会の終了後、今日からアルバイトに行く旨を説明したら再就職手当支給申請書交付をされてしまいました。
とりあえずアルバイトということで再就職手当支給申請もできませんし、この会社を一週間くらいで辞めてしまった場合に、また他の会社に職安で紹介してもらって就職した場合、再就職手当は支給してもらえるのでしょうか?
 職安にはアルバイトに明日から行きますと言わないで次回の認定日に失業認定申告書にてアルバイトの申告すればよかったのでしょうか?

アルバイトと言っても本当にアルバイトという事で働くのか、様子を見ている間だけ(試用期間のような 扱い)アルバイト待遇でその後に正社員など正規の待遇で働くのかで意味は違うと思います。ハローワークの紹介でもあり、会社側も”とりあえず”という事で あれば後者に近いと思いますので再就職手当の対象になるかと思われます。待遇が正社員かアルバイトというのは関係ありません。ちなみにハローワークから再 就職手当の用紙を渡されたという事は、ハローワークは就職したという判断になっていると思いますので給付金はストップされているはずです。この点は非常に 重要なので必ず確認を取って下さい。(就職が決まった事を書面で提出しませんでしたか?)もし、決まった会社をすぐに辞めて別の会社へ就職した時にはそれ ぞれの動きをハローワークへ届け出る必要があり、最初の再就職手当の申請は無視されるので新たに申請する事により支給されます。さきほども書きましたが火 曜日にハローワークへ連絡して今の自分の状態を確かめましょう。

あいさんこちらの投稿の確認をお願いします。こちら


あややさん 愛知県 女性 29歳 H14/10/8

先週、職業訓練校の選考試験について問い合わせた者です。その節は回答ありがとうございました。今日が試験日でした。管理者様の回答どおり、中学程 度の数学と国語の試験、それから、志望動機に関する作文の筆記問題がありました(30分間)。その後に5人ずつの面接試験もありました。質問は、志望動機 と学校に入って学びたいこと(5人で15分間)。私の希望したコースは20人の定員に43人の応募がありましたので半分は不合格となります。。。厳しかっ たです。。。以上、体験談。

合格が50%以下の難関を突破できると良いですね。突破するには能力だけでなく年齢や性別、過去の経 験、希望職種など多くの要素で決定されますのでどちらに転ぶかは運次第という感じもします。もし、ダメだったとしても諦めずにすぐに次を探して申込みしま しょう。無事に合格して興味のある事を学べると良いですね。


mayumiさん 京都府 女性 29歳 H14/10/8

今年9月に結婚しました。現在私は勤めて5年半になります。でも家事と仕事の両立で(残業も多く正直かなりオーバーワーク)体調を崩しそうなので、 主人に相談し、退職を決意しました。ただ、辞める時期により、国民年金と保険に加入する必要がありますよね?12月末で退職したら、3ヵ月間の3月まで は、主人の会社では、待期中は私も扶養になれるそうなので、国民には加入せず、受給中の3ヵ月のみ入ればよいのでしょうか?再就職をしようとは思うのです が、失業給付を頂きながら少し落ち着いて探そうと思っています。その際、もしもなんですが、(自己都合となり)待期の3ヵ月〜給付の90日中に、妊娠した 場合どうなるんでしょうか?計画的になんて大それた事は思ってはいませんが、もしも。。その際、届けを出す必要がありますか?もしくは出す事により、給付 が無くなるんでしょうか。申し訳ありませんが、ご返答願います。どうぞ宜しくお願い致します。

御主人の扶養を抜けるのは、給付金を実際に貰えるちょっと前くらいに抜けておき給付満了と同時に扶養 に戻れます。それから妊娠して働く事が困難になった時には受給停止の手続きをする事になります。その後働ける状態になったら受給再開の手続きをすれば未受 給分を貰えます。最近は専業主婦や定年者等に対する不正受給の監視を強めているので言うまでもありませんが、受給はあくまでも再就職する事を前提で専業主 婦になってばれた時には倍返しになります。


がっつさん 和歌山県 男性 31歳 H14/10/7

久しぶりに投稿します。
短期バイトが終わってから4ヶ月間仕事を探しているのですが未だに仕事先が見つかりません。
先程面接先に結果の知らせの日が過ぎてもまだ連絡がつかなかったので自分から電話を入れました。
やはり不採用だったのです。不採用になったわけは相手の仕事と自分の仕事とが合わなかったのだと思うのです・・・。仕事の内容は運送会社で1日に100の パレットの積み込み作業をするという内容です。私はそんな倉庫作業は未経験なのでよく出来ません。それに通勤距離的にはかなり遠いので不利でした。そうい うことを踏まえて結果を考えたのだと思います。

また、別のHPで見たのですが解雇されても仕方のない理由というのがあったのです。前の会社で相手を傷つけようとしたところを見られて報告したら解 雇されました。それは事業場内における窃盗、横領、傷害等、刑法犯に該当する行為になってしまいます。そんなことをしてしまったので当然解雇されてしま い、今では職探しをしています。もし面接で辞めた理由を聞かされたらそんなことは言えません。採用側はその会社で働いても長続きしないという目で見るで しょうね。しかし現に傷害罪のことを言わなくても不採用になってしまいます。前の会社で傷害などの行為をやってしまった以上は採用される確率はないので しょうか・・・。もしそうだったら面接にいくことを諦めて障害者の仕事についた方がいいと思うのですがそれでいいのでしょうか・・・・

掲示板も利用頂きありがとうございます。試験は残念でしたね。それで事件を起こしてしまった事につい ては刑事事件になってしまっては裁判で有罪になった場合は完全に前科になるので断られる可能性は高くなるというのは言うまでもありませんが、内部的なもめ ごとであれば採用試験で前の会社に連絡されない限りばれませんし、そんな理由を言う必要も無いと思います。本来は隠さず伝えるのは当然ですが、本当の事 言ってしまっては能力に関係なく色めがねで見られてしまうので他の理由で攻めるべきだと思います。採用されるまでの道のりは本当に険しいので断られるのに 慣れるくらい受けまくるしかないですね。


soleさん 埼玉県 女性 26歳 H14/10/7

はじめまして。
このたび、会社都合の解雇により、離職せざるを得なくなりました。
しかし、9月分の給与が未払いです。8月までは支給されておりました。必要経費も未払いの状態です。
小さい会社(従業員は当方1人)ですので、社長から直接聞くところによると、給与をもらえるのは非常に厳しい状況のようです。
そして、今も仕事が残っているので、会社には来ています。
離職に至るまでも、保証人になってほしいと頼まれる・・やら、とりあえず1カ月ほど借金を頼まれるややら・・(社長から→私) すべて即決で断りましたが・・・
会社側は離職票の書類を作成する際に、
「9月分の給与を支払ったことにしないと、離職以前の6カ月分で計算した際に支給額が減るから」と9月分も書類には書き込むようにすると言われましたが、
やはり、9月分の給与を支給されていないと記載すると、離職以前の6カ月分の給与総額は減ってしまうのでしょうか?
それとも、8月以前(支給されていた月)から6カ月になるのでしょうか?
それと、このような状況の場合は、今までの取引先関係などには、個人で事情を連絡すべきなのでしょうか? 
失礼のないようにしたいと思ったりするのですが・・・
以上、質問攻めになりすみませんが、よろしくお願いいたします。

9月分の給料は当然もらう権利があります。もちろん経費の精算も。請求しても無視され続けるのであれ ば法的手段として内容証明で給料等を請求したり、労働組合に相談すれば解決すると思います。それと離職票で9月分の給料に著しい変化があった時には、失業 者に不利にならないように6か月よりも更にさかのぼって算定されるので不利になる事は無いでしょう。最後に取引先などに連絡するのは危険です。もし、それ が原因で倒産したりすると訴えられるかもしれませんので関わらないように。給料等の問題は労働組合の人から電話されると経営者は素直に従う場合が多いよう です。まずは匿名で電話で相談してみては?


迷走のパオラさん 東京都 男性 25歳 H14/10/7

 はじめまして。私は今年公務員試験に合格し、来年からハローワークで働くことになった者です。ちなみに最初に勤めた会社を半年(試用三ヶ月、正社 員三ヶ月)で辞め、それから今丸1年です。だから、ハローワークを選んだ理由は「失業の苦しさが忘れられないから」にほかなりません。自分のような苦しさ を味わう人が一刻も早く不本意な状況から脱出できるよう、手助けできるようになりたい(救いたいなどと思い上がったことは言えません)と思います。
 しかし多くの人が利用せざるを得ない一方で「ハローワークは頼りない」と考える現実……よき職員になるため、今後もこのサイトにお世話になります。

追伸:ちなみに公務員志望者の間ではハローワークは不人気です。「苦労して公務員になったのに失業者の相手などしたくない」「民営化が近いのでは」この二つが大きな理由です。……甘えてんじゃないよ!

失業を体験された方ならこんなに心強い事はありません。現在のハローワークは失業者のための施設とし ては機能しておらず、求職活動をしている人を軽蔑しているような感じもあります。ぜひ、迷走のパオラさんの所属するハローワークでは失業している方達に良 い就職を斡旋するだけでなく、失業者の気持ちを第一に考えた失業者にやさしいハローワークにして下さい。そして当サイトで良ければいつでも御相談に来て下 さい。本当におめでとうございます!!


たてやまさん 東京都 女性 31歳 H14/10/6

 ごぶさたしています。先日退職金と厚生年金基金脱退一時金の関連について&離職票記載の事業所名について、の質問をさせて頂いたたてやまです。
 その後すぐにこの2点について、在職していた会社の人事課の方に電話にて連絡をとりました。
 その時のやり取りを簡単に申しますと、私の単発的な質問に対するあやふやな回答、数回の中断&保留音の後、調べることがあるのでメールにて再度質問して くださいと、あっけなく質疑応答は終了してしまいました。(自分では、そんなに難しい質問をしたとは思わないのですが。)
 電話のやりとりの中でも、厚生年金基金脱退一時金を退職金と称し、受取の選択権が加入者にあることと、年金受給額への影響に関する説明が全く無かったこ とに対する人事側の回答は、「今、一時金として受取っても、将来の年金額はあまり変わらないらしいですよ〜。」という、ひどいものでした。明らかに問題視 する点がずれています。)

 それは、さておき。電話を切った後、早速メールで質問させて頂きました。
 その後、長い間の「ブランク」(この間5日)をおいて、やっと回答を頂いたので、報告させて頂きます。
 以下に、質問&回答のやりとりを原文のまま記しますので、管理人さんのご判断で、HPへの掲載時の編集のご判断を願います。私としては、全てそのまま掲載して頂いて特に問題ない内容だと思っています。

(【備考】>が行頭についているものが、私の質問です。)

+++++++++++++++++++++++++   <引用START>   +++++++++++++++++++++++++

> <1.離職票、雇用保険被保険者証に記載の事業所名称とは?>
> (1)離職票、雇用保険被保険者証に記載の事業所は、加入時の事業所が記載され
> るものですか。
> (2)在職中に所属事業所に異動があった場合、会社側に社会保険関連の登録情報
> を変更する義務は無いものなのですか?
> (3)再就職の際に提出する、雇用保険被保険者証の事業所の記載が、履歴書等の
> 記載と異なっていても問題はありませんか?

本来ですと、転勤時に届け出はしなければいけないことになっておりますが、
東西の異動の繰り返しが頻繁な社員が多いことや、特にご本人の不利益になるこ
とが考えられないため入社時のままにしております。(職安確認済み)ご変更を希望
される場合は手続きできますのでお申し出下さい。

> <2.退職金と厚生年金基金脱退一時金との関係>
> (1)厚生年金基金脱退一時金の金額を教えてください。(私が受け取ることになっ
> ている純粋な厚生年金基金脱退一時金の金額)

***,***円です。
↑↑↑↑ 
(【たてやま】個人的には出してもいいんですけど、ここは敢えて実際の金額を伏せてあります。)

> (2)御社で「退職金」と呼んでいる「退職金」の金額を教えてください。(私が受け取ることになっている退職金の金額)

***,***円です。 
↑↑↑↑ 
(【たてやま】ここも実際の金額を伏せてあります。
参考までに。質問(1)と同額でした。ということで、退職金として、脱退一時金に上乗せさせる+αは0円ということになります。)

> (3)御社では、「退職金」=「厚生年金基金脱退一時金」ですか?異なる場合は、
> 2つの制度について、各々の詳細をご説明願います。

当社の退職金の形態は、「退職金」=「厚生年金基金脱退一時金」=「基本加算年金の原資」
となっています。要は「一時金」で受取るか厚生年金基金連合会の
「基本加算年金の原資」として受取るかの違いです。

> (4)厚生年金基金脱退一時金の受取をしない場合に必要な手続きを教えてください。

連合会基本加算年金選択届の記入をお願いします。

> (5)退職時に厚生年金基金脱退一時金の受取をした場合と、しなかった場合の違
> いを教えてください。(再就職時の手続き、年金受給額の違い等)

受給できる年金額が増える以外かわりは無いです。

> (6)【この質問は任意回答で構いません】退職手続き時に厚生年金基金脱退一時金
> の受取の有無を選択できることを説明されなかった理由をお聞かせください。

厚生年金の受取についてはすでに管理の方にお話してあり、退職手続きまでに
お申し出があった方には選択届をお渡ししておりますが、退職手続きに来られた
方に関しては、業務効率化のために脱退一時金請求書のご記入をお願いしており
ました。その点につきましては一言つけ加えた方がよろしかったかもしれませんし、
今後は選択できる旨の説明を付け加えたいと思います。

+++++++++++++++++++++++++   <引用END>   +++++++++++++++++++++++++

 とまあ、こんな感じです。
 最後の質問(6)に登場する「管理の方」というのは、本部直轄の人事部以外に、各事業部に毎に、人事・経理に関する窓口となり、事務手続きの代行を行っ ている「管理課」という組織が存在していました。多分その部署のことをさしているのだろうと思います。しかし、私の場合、管理課からの説明も、一切ありま せんでした。
 それでも私の属していた事業部の管理課の方は(うちの事業部はHRという組織を独自に持っていて、もともと事務処理担当部署ではないのですが、何かと人 事系事務手続の相談に乗って頂いていた部署です。)、私のしつこいまでの質問・要求に対して、人事課と頻繁かつ迅速に連絡を取って頂き、いろいろ手をつく してくれました。その上で、「退職制度について、細かく知りたいのは当然のことです。今回は私もいろいろ勉強させてもらいました。今までの退職者の方がど うなさっていたのか逆に不思議なくらいです。」とまで言って頂いてたくらいです。人事課の方は、各事業部の管理課の方々に、責任転嫁をしているように思え る回答ですが、私は自身が属していた事業部の担当者の方々には大変感謝しています。

 もともと、何年も先に受取る(はず?の)年金などあてにしていませんでしたし、一時金受取の選択権があることを知っていたとしても、今受取るほうを選択していたと思いますし、そうするつもりです。一部、管理人様のおっしゃることと,会社側の回答とずれがありますが、
(当社の退職金の形態は、「退職金」=「厚生年金基金脱退一時金」=「基本加算年金の原資」となっています......のくだり)
 これ以上この会社に、この件に関してどうこう言うつもりもありません。
 退職金(今回、退職金ではなかったことが判明しましたが)が少ないことは、社内でもよく噂になっていたので、金額に対する驚きも不満もありませんし。 (いや、本音を言うと金額に対しては不満だらだらです。。。でも、不思議と脱退一時金に関する噂は流れてこなかったですね。金額が少ないことが分かってい たので、退職金に関して他の社員より関心が薄かったせいでしょうか。。。)

 結果的に、同じ結末を迎えることになってしまったことに対して、無駄(?ではないか。)な労力を費やし、退職後にまで不愉快な思いをしたことは、大変残念ですが。
 無知って結局いろんな意味で損を招きますね。今回はよい教訓になりました。
 職種上、どうしても偏りがちになる知識の幅を広げようと、前々からトライしようと思いつつ、仕事のせいにして先延ばしにしてきた中小企業診断士の資格取 得のための勉強を、ちょうど始めたところだったので、未知なる知識をさらに貪欲に身に付けていこうとあらためて決意したところ。

 今のところ勉強不足も手伝って、管理人様に対する質問が残りませんでしたが、お時間がありましたら、この結果に対するご意見を、是非お聞かせください。よろしくおねがいします。

御丁寧に結果をご報告頂きありがとうございます。
退職金(基金)の取扱いをこんなにずさんにしている会社はあまりありません。恐らく就業規則で退職金を定めていないので退職金不支給というと騒がれると思 い脱退一時金を退職金という名目にしたのでしょう。ちなみに退職金は就業規則で定めていなければ会社側は支給する義務はありません。将来の年金財政を考え ると私達の時には75才や80才まで引き上げられそうですし、金額的にもすずめの涙程度と思わざるをえない。そうなれば一時金で貰って自分で運用する方が 何とかなるかもしれません。それと離職票の勤務地変更に関してもハローワークに承諾済みとは言え、年単位で転勤している人をそのままにしておくと言うのは 面倒くさいから手続きしたく無いといういい加減な理由。とにかく年金という大事な問題や雇用に関する問題を業務効率のために楽な方法で処理する事に何も感 じない企業姿勢には疑問を感じます。退職金を出せないなら堂々と出せないと言えばいいのに。この会社から来たメールは非常に大切ですので印刷して重要書類 と一緒に保存しておきましょう。

中小企業診断士の勉強を頑張って下さい。


のんのんさん 神奈川県 女性 29歳 H14/10/3

いつもこのサイトを参考にしたりしている者です。前職を辞めてからもう1年半以上になります。辞めた理由は精神的な病気と肉体的な病気の両方です。 やっと体調もよくなったので就職活動を始めましたが、この不況下で不採用通知ばかりです。パートの書類選考にすら通らないこともあります。面接をしていた だいてもやはりブランクが気になるようで、理由も病気療養のためと言ってし
まっているのがいけないのか、今は健康で大丈夫ですと言っても、あ〜そうですかで済まされ数日後に不採用の電話連絡か履歴書が送り返されてきます。連絡す らいただけないとこもあります。事務系にいきたいのでMOUSの資格をとりましたが、あまり意味をなさないようです。あともうひとつたまに聞かれるのです が、前職の会社の業界のなかで危ない会社(暴、や、などです。わかりづらいかもしれませんが)があるようで、私が勤めていたところもそういう関係の人が やっている会社なんじゃないかと聞かれます。そうではないとちゃんといろいろ説明しているのですが、それもまたあ〜そうですかと言われて終わりです。私の 経歴は転職は今回で2回目です。高校を卒業して最初に勤めた会社が6年半。次の会社(前職)が2年です。すべて事務系です。面接が終わるたび、自分なりに 反省とか今度はこういうこと聞かれたらこういう風に答えようとかいろいろやっていますがなかなか難しいです。病気療養の場合のブランクはやはり正直に答え るべきではないのでしょうか?でも正直に答えない場合にはその理由が思い浮かびません。前職の会社のこともまた聞かれたらどうしようとか思ってしまいま す。この投稿でなにかアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。

のんのんさん 神奈川県 女性 29歳 H14/10/3

先ほど投稿した者です。夕方にこの間面接していただいた会社から採用のご連絡がありました。正社員ではありませんが、正社員とほぼ変わらない待遇なので満足しています。私のように長いブランクがある方、同じぐらいの年齢の方、がんばってください。応援しています。

おめでとうございます。ブランクの事をねちねち責めてくる嫌な面接を幾度となく受けて、暗い気持ちに なっているところへ採用の連絡とは地獄から天国ですね。ブランクの理由で病気と怪我の場合は症状や後遺症を無視すると怪我よりも病気を嫌う傾向にあるよう です。やはり病気だと再発するのではとか体が弱いという印象を感じる面接官がおり不利になる事もあるらしい・・・。こんな苦難を乗り越えて満足のいく会社 へ採用されて本当に良かったですね。1日も早く戦力して活躍できる事を心からお祈り致します。


未経験さん 福岡県 男性 40歳 H14/10/2

私は前の会社を離職して6ヶ月になりますが、未経験の職種のトラックドライバーを希望して職を探しましたが
未経験である為なかなか採用には至りませんでした、しかし一週間前ある運送会社がトラックドライバーを募集していて未経験でも良いと言う事でしたので応募して面接を受けた所、採用されました面接の時面接官は
ただ自分の履歴書を見るだけでとくに質問することもなく、何時から来れますかと言うので、何時からでも来れますと返事をして置きました、そして採用の連絡があり最初の出勤日、仕事という仕事はなく椅子に座って
何時間も待っていますと、作業服と誓約書を渡されました其れには連帯保証人の署名らんがあり、そこには業務上会社に損失をかけた時は身元保証人と連帯を もって弁償しますと言う文章が書いてありました、又誓約書の中に書いてある文章には、自己都合の辞職はしないと言う文章も書いてあり、私は採用を餌に騙さ れたと思いました。
結局、その日は午後から健康診断を受けて、少し従業員の仕事を手伝っただけで終わりました、
この時、私はこの雇用情勢が悪い時に未経験でも良しとするのは、トラックの経験があれば運送業の裏側を知っているので、あえて未経験募集と言う事で求人をやっているのだなと思いました
まだ私は、誓約書等を提出していませんので、一日ではありますが会社を辞めるつもりです。
今度の事は、私にとって一つの教訓になりました。

ひどい会社ですね。損害を与えた場合・・・というのは仕方無いと思いますが、会社を辞める事まで束縛 されるなんてどう考えてもおかしい。こんな誓約書を書かせるなんて狂ってるとしか考えられない。誓約書を書いた後に辞めたいなんて言ったら訳の分からない 金銭などを請求されそうで恐いですよね。このような会社は従業員を使い捨てのように考えている事が多いので、自動車事故を起こしてもすべての損害を従業員 に押し付けてあっさりクビを切るでしょう。今回は本当に嫌な思いをさせられて不愉快で無駄な時間を強いられましたが、さっさと忘れて良心的な会社を元気に 探しましょう。


いぬさん H14/10/2

またサーバエラーになりました・・・・仕方ありませんので、こちらに投稿します

はじめまして!いつもこのサイトを拝見させて頂いておりますが、初めての投稿です。実は・・・・前職を退職してから一年以上になります。最近、無職 期間のブランクは再就職活動のマイナスになると聞き、大変不安な日々を送っています。今すぐにでも就職したいのは山々なのです、時期的に求人が全くと言っ ていいほど無く、妻との関係も悪化する一方です。前半約5ヶ月間こそ業務関連資格の勉強に費やしていましたが・・・。前にも他の方達が心配してますが、企 業に対し、ブランクの事はどう対策を取るべきでしょうか?この4月に一社だけ採用された会社はあったのですが、職安の求人票の記載と条件が著しく食い違っ ており(特に給料が全く違っていた)、その点を追及した所、採用担当の上司の答えが「求人票と実際の条件は違うんだ」であった為、人間性にも不信感を抱き 強気になって一日で退職したので・・・その後まさか半年間も無職が続くのなら、スキル獲得とつなぎの目的で我慢すべきであったかも、と現在後悔していま す。

大変御迷惑をお掛けしました。4月に辞めた会社に無理をして勤務しつづけたとしても、給料だけでなく その他に関しても不満や不都合に悩まされる事になっていたと思うので辞めたのは正解だったと思います。(給料だけでなく休日や携わる業務も平気で変えられ る恐れあり)私も1年以上の失業をした時に同じような理由で悩みました。弁解理由としては、資格取得等の勉強(シスアド、英語)をしていたという事と、一 生の事なので納得のいく企業に対してだけ試験に申込みしたという事を言いました。この理由で納得してくれなかった企業は縁が無かったと思って諦めました。 社員の事をキチンと考えてくれる会社は面接希望者に対しても敬意を払ってくれている事が多いので、面接で何か言われたり失業期間の長さを批判された時には ダメな会社に当たったと思って諦めましょう。気になる会社を見つけたらとにかく履歴書を送って下さい。私でさえ1年半かかっても何とかなったので、自分の 良いところを認めてくれる会社に出会えると信じて頑張るしか無いです。


くるるるさん 兵庫県 女性 21歳 H14/10/2

 こんにちは。以前(6月ごろ)に投稿させていただいたくるるるです。
 以前にアルバイトとして働いていた会社を辞めて就職するときの職歴の記載について、管理人様にアドバイスをいただきました。その節はありがとうございました。
 あれから予定通り(?)会社を7月で辞め、歳も1つとり、ついでに不採用通知もいくつかもらいながら、幸運にも2ヶ月ほどで就職先が決まり、先月から新しい職場で働いていますが、一ヶ月ほどにしてこの先どうしようかと悩んでしまっています。
 辞めた直後の職探しは、職安を中心にCADオペレータを探していましたが、地元でその時期に求人がほとんどなく、あっても条件が長期(3年以上)経験 者、もしくはあまり使い慣れていないソフトだったりと、応募するのをためらってしまう内容だったので、OA、一般事務等まで幅を広げてみたものの、もとも と一般事務は向いていないような気もしたので、(以前販売のバイトで挫折したこともあって電話、来客応対に自信がない)なかなか希望にあった仕事がみつか らなかったんです。(実際一般事務で受けた会社は全て未経験ということで不採用でした。)

しかし先月、未経験可のCADオペレータの仕事の募集があり、学歴で引っかかるところもありましたが、だめもとで受けてみたら、採用されました。 2ヶ月間は試用期間でアルバイト(保険等は無し)という求人票にはない条件をつけられましたが、これくらいならよくあることだろうし、仕事の内容自体は自 分にあっていると思いここで働くことにしました。
 しかし入ってみると、実際はほとんど事務が主で、他は雑務ばかり。社員10人未満の小さな会社なのでなんでもしないといけないのは分かるし、まだ1ヶ月 のアルバイトなので、すぐには希望する仕事はさせてもらえないのも分かりますが、その後社内の女性パート(以前社員だった)の方の話によると社員になって からもあまり仕事の内容は変わらないということを聞いて、何か違うな?このままここでいいのかな?という疑問が出てきました。

 それ以上に、会社の雰囲気になじめないのがつらいです。以前がどちらかというとゆったりした働きやすい環境だったのに比べて、今の職場はなんとな く人間関係が冷たく、排他的な感じが(気のせいかもしれませんが)するのでなんとなく居づらいのです。それでも仕事については勉強だと思って、事務の仕事 を自分なりに周りの人に聞くなりしてがんばってはいましたが、遠まわしに「仕事を覚えるのが遅い」と言われ、これじゃ足を引っ張りかねないとも思い、今辞 めた方がいいんじゃないかとも思いました。
 けれど、一般事務で挫折したら、この先の仕事が全くなくなるのではないか、という不安にかられてしまいます。事務の仕事は私にとってすごく難しい仕事だ と思うんです。友人などは「誰でもできる」なんて言ってるけど、そんなことはないと思います。(決して軽視はしていません)向かない私にはものすごくつら いです。しかし地元だと本当にしたい仕事もそうそう見つからないし・・・もう少しはがんばってみますが、もし最悪辞めることになったら、しばらくはまたバ イトに逆戻りしていろいろな仕事を経験してみようかなとも思います。できればまたオペレータとして仕事が見つかるように願いながら。(これからはさらに就 職が厳しくなるのは覚悟の上ですけど;)
 ここへは7月からよく来ています。これからもお世話になるかもしれません。掲示板もできて管理人様も運営が大変だと思いますが、がんばってください! 私もがんばろう!

大変ですね。今の会社は忙しい時にCADオペレーターをさせる事も出来る一般事務の方を希望していた のではないかと思います。一般事務という募集でCADをさせる訳にはいかないと思ったのでしょう。(どちらにしても詐欺みたい)それと会社の雰囲気はアッ トホームなところもあればドライな付き合いを好む会社と色々あるのでこればかりはどうしようも無いと思います。これは好みもあるのでどちらの雰囲気を良し とするのかは微妙です。それと一般事務は自分の仕事をする事はもちろん、周りで働いている人達の仕事をスムーズに進められるように配慮するような役割もあ るのでCADという仕事を覚えるには大変だと思いますね。兵庫県なら大都市を抱える県ですから地方に比べると探す環境は恵まれている方なのでどうしても辛 かったら新しい職場を探してみてはどうですか?もちろん想像以上に厳しいのは言うまでもありません。もし探してみるのならCADに徹底的にこだわって探し ながらCADの本などを購入して知識を増やして下さい。一般事務の競争はCADよりも、し烈です。


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