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皆さんの体験談(過去ログ) 2002年11月分

30歳 女さん 大阪府 女性 30歳 H14/11/29

素早い返答ありがとうございました。また、こちらのうっかりミスにより、管理人さんに不要な御迷惑をお掛けしてしまい本当に済みませんでした。雇用 保険及び国民年金についての心配事は私の気にし過ぎということが分り、ほっとしています。こういうことが相談できるという事に、インターネットがどれ程有 り難いか、身にしみて感じました。本当に有り難うございました。

謝る必要はないですよ。これからも何かありましたらご連絡下さいね。


30歳 女さん 大阪府 女性 30歳 H14/11/28   

こんにちわ、つい最近30歳になってしまった関西在住の女です。大学卒業後、家族で経営していた会社に就職したのですが、三年前に倒産。その後、ア ルバイトや短期派遣社員などを転々とし現在に至っています。事業主である父親と同居していたため雇用保険には加入していませんでした。少しでも早く家族の 支えになろうと何十社も面接を受けてきたのですが、なかなか良い返事がもらえず途方にくれていたのですが、その内の一社から良い返事を貰えそうな気配にな りました。ただ、幾つか気がかりな点があるのです。私が雇用保険に加入していなかったということで、相手の会社になんらかの不利益が生じることがあるので しょうか?というのも、それを理由に内定取り消しなんてことにならないか心配なのです。それと、こちらの方が気がかりなのですが、会社倒産後、経済的に苦 しかったので国民年金の振込みが出来なかった時期があるのです。二年前まで遡れるということで、現在は遡れる二年前以降を振り込んでいる最中なのですが、 国民年金を一度切らしているということは、相手の会社に分かるものなのでしょうか?こういった事が就職する際に不利にならないかと心配です。初めての方に こういった事を相談するのも厚かましいとは思うのですが、何処に相談すれば良いのか分らず、この掲示板に書き込みをさせて頂きました。

雇用保険は働いている人にとって重要なものであって、過去に加入していたかどうかはこれから入社する 会社にはまったく関係無いので心配する必要はありません。それと国民年金についても同様で、キチンと納めていたかどうかは会社にとってはどうでもいい事 (言葉が悪くてすいません)なので会社から納めていたかどうか聞かれる事はありません。やるべき事は雇用保険については加入していたかどうかの確認に答え る事と年金手帳を入社の時に提示するだけです。こういった手続きは非常に分かりづらいので心配になる気持ちはよく分かります。会社にとってこれらの事で不 利益になるような事はありませんので安心して頑張って下さいね。

これで心配の種は取り除けましたでしょうか?採用される事をお祈りしております。

時々いたずらもあったりするので内容を念のため確認させて頂きました。お返事をありがとうございました。


きたさん 東京都 男性 22歳 H14/11/27

管理人さん、はじめまして。受給中のアルバイトのことですが、最後までばれない人もいるとのことですが、所得税等の名前を変えてだしているからなん ですか?そのままの名前だと調べられてしまいますか?管理人さんが、知っているばれた例を、おしえていただけないでしょうか?あとそれに対する罰の重さは こんなことをすると2倍がえし、ここまでは受給分の返還のみなど詳しく教えていただけないですか?へんな質問たいへんにすいません。

最後までばれないのは所得税等の名前を変えているからではなく運が良かっただけです。もし、偽名を 使ってバイトをして公になった時には失業給付金の倍返しと即時停止はもちろん、税務署と役所から脱税として重加算税などを請求されます。ばれた例は密告が 多いようで、当事者に恨みを持っている人やバイト先の経営者、ハローワークで隣にいた人など誰から密告されるか分かりません。暇つぶしに尾行してバイトを していないかどうか確かめて密告している人もいます。罪の重さはどれだけ悪質かで判定されますので、何らかの虚偽が発覚した時は倍返しの給付停止処分で しょう。返還ならうっかり報告を忘れたような場合でしょうか。認定日で報告しなかったら間違い無くアウトです。おまけにバイト先にも迷惑をかけるので(税 務調査など)損害賠償などを請求される事もあるかもしれません。


にこさん 熊本県 女性 26歳 H14/11/25

一人目を妊娠して退職し、また働こうと思い現在失業保険をもらっているのですが、二人目の妊娠が判明しました。このような場合、一人目の時と同じよ うに母子手帳をもって手続きに行ったほうがいいのでしょうか?まだ妊娠したというだけで、正常な妊娠かどうかもわからないし、切迫流産とう状態でもあり、 母子手帳ももらっていません。正常な妊娠かが確認でき、母子手帳をもらってからでもいいのでしょうか?また、一度延長しているのですがそれでもまた延長し ていただけるのでしょうか?よろしくお願いいたします。

まずは医師から正式に妊娠した事を確認してもらい母子手帳を貰って下さい。まず年齢からすると給付日 数は少ないですよね。妊娠と言っても30日以上の仕事に差し支えないならすぐに延長する必要はなく、そうしているうちに給付は終わってしまうのでは?妊娠 による延長というのは妊娠確認後すぐに延長しなければならないのではなく、30日以上仕事の出来ない状態と判断した時からで構わないんですよ。延長は最大 4年まで出来ますので回数は関係なかったと思います。肉体的なものは個々に違うはずなのでハローワークへ確認される事をお勧めします。


あきんどさん 大阪府 男性 30歳 H14/11/23

いつもお世話になっております。先日、再就職手当ての申請をしました。しかし実際に働き出した日付と採用年月日が違うということで失業手当約7万円 の返金を求められました。会社に問い合わせた所社会保険の手続き上そうなってしまうらしいとのことでした。返金して手当てを貰おうと思うのですが先日の投 稿にも書きましたが毎日サービス残業が続き、今にも体を壊しそうな状態です。今年いっぱいで本当に退職を考えているのですが年末で退職した場合、再就職手 当てはもらえるのでしょうか?また、貰うには最低どのくらいまで勤めていなくてはいけないのでしょうか?最初に受理されたのが多分11月15日位だと思い ます。正直せこいようですが返した分は取り戻したいと思うのでアドバイスをお願いします。

一度貰ったお金を返すというのは辛いです。再就職手当については申請してからほぼ1ヶ月後に指定した 口座へ振込まれるので12月15日頃だと思って下さい。振込まれる前に退職した時には再就職手当の受給資格を失う代わりに未受給分の給付金を貰えます。逆 に振込まれた後に退職した場合には再就職手当を返還する必要は無くそのまま貰えますが、残りの給付金はカットです。再就職手当を貰うまでの移行期は判定が 微妙ですのでハローワークに確認して下さい。会社からもハローワークからも責められてお気持ちをお察しします。頑張りましょうね。


ゆんこさん 大阪府 女性 28歳 H14/11/22

年末調整のことがよく分からず、検索しているとこのページに辿り着けました。はじめまして。ゆんこと申します。先ほどは、何も記入しないまま誤って メールを送信してしまったようで、申し訳ございません。現在私は派遣で働く主婦です。今年の3末で会社を寿退社したと同時に夫の扶養家族になり、4月に退 職金を頂きました。(1月から3月のお給料と退職金で80万ほどです)車の教習所に行きたかったことや、新婚旅行のバタバタで、ハローワークには行かずに おり、5月末には免許を取得しました。その後、6月から現在まで派遣で3社ほどで仕事をし、現在に至ります。(派遣での収入は3社合計で105万ぐらいで す。12月末には125万ぐらいになります)そしてこの時期になりある疑問がわきました。@私は扶養家族でいいのだろうか?A旧姓と今の名前での所得は合 計するのだろうか?(アホですいません。)B主人は年末調整を私が扶養家族という前提で提出しているけど、どうなるのだろう?C今の派遣先では1年以上は 働く為、派遣会社の雇用保険(社会保険?)に入った方がいいのだろうか?Dこのまま年末調整も確定申告もしなかったらどうなるんだろう?(ほんとにアホな 考えですいません。)・・・まったく税金のことに関して無知なので、大きな過ちを犯しているような気がしてなりません。(28にしてなさけないです。)今 日、自宅に現在勤めている派遣会社の源泉徴収票が届き、訳がわからなくなってきています。お忙しいとは思いますが、是非ともご回答を宜しくお願い致しま す。

1・収入からすると扶養の範囲から超えているので外れなければなりません(税金も社会保険も全部です)
2・姓が変わったというのはまったく関係なく当然合算です(退職金は合算されません)
3・扶養のままで年末調整を行うと年末調整のやり直しをさせられたうえに不足分の所得税+加算税+重加算税など追加した分を税務署と役所へ納めなければならない他に会社へ多大な迷惑をかけます
4・雇用保険に加入できるかどうかは会社へ相談して、選べるようだったら入っておくべきだと思います
5・このまま税金関連を放置しておくと3番と同様に税金を追加されて納めなければなりません

扶養の取扱いはかなり厳しく取り締まっており忘れた頃に税金を上乗せされて請求される事が多いですね。したがって取るべき対策は扶養から外れて確定申告を行って下さい。


苦節9ヶ月さん 大阪府 女性 36歳 H14/11/22

こんばんは。就職活動もあっという間に9ヶ月を過ぎようとします。
36歳・一般事務職希望なのですが、経験があってもやはり年齢もスキル不足も影響してか全く決まりません。
 2週間前、社員8名の小さな会社を受けました。面接は社長が行ったのですがとにかく横柄。一方的に話す内容は「求人票には8:30分となっているが8:00には朝礼を実施。女子は掃除もあるので7:30分には来てもらう」
「社会保険は今回から加入しないことにした」など話が違うことばかり。
こちらの質問は一切させてくれなくて、話したら「はい、次の人」という感じ。
 それだけで不快な思いをしました。そしたら翌日「仮採用させてもらうことにしました。3週間後から来てください」と電話がありました。
「仮採用」「3週間後」というのが引っかかりましたが、やっと内定を貰ったという安心感と果たしてあの会社でいいのかという不安を抱えて2週間がたった時です。
今週の月曜朝の7:00過ぎに電話が鳴ってびっくり。朝早かったので岡山に住む家族に何かあったのか?と思いましたが相手は受けた会社でした。「実は仮採 用として今日から来てもらう人が急に辞退したので、あなたに今すぐに来て欲しい」と言われました。何を言っているのか理解できなかったのでどういうことか 尋ねるとどうも面接にきた全員を3日ずつ来てもらって仕事が勤まるかみているとのこと。
 仮採用=内定ではなく、採用試験のひとつのようでした。もちろん事前にそんな説明はもらっていません。何も知らずに出社したとしても不適切と判断されたら切られているところでした。
もちろん、私も辞退しました。やり方も汚いし、当日の朝にいきなり「他の子が辞めたから今すぐに来てくれ・・・」なんて。せめて前日に連絡するのならわかりますが。

あんな会社辞退して後悔はしていませんが、また振り出しに戻ったかと思うと残念でたまりません。不況のせいで高飛車な会社が多いけどここまでされたのは初めて。それともあんな会社でもとりあえず行っておいたほうが良かったのかとも考えたりします。
 それから何度かハロワにいきますが、やっぱり受けられるところがなく落ち込みます。
でも・・頑張ります。長文・下手な文章で失礼しました。

ひどい会社です。仮採用といういかにも採用したような響きをちらつかせてやりたい放題の会社を辞退し た事は正解です。もし、社長に認められて働いたとしても社会保険も無く毎朝7時半まで出社という約束を果たし、ずっと働き続けられたとは思えません。女性 の一般事務は残念ながら年齢と求人数は確実に反比例するので、多少の事には目をつぶらないといけない部分はあっても今回の事はひどすぎました。もしかした ら上手く出来たかも・・・と考えてしまう気持ちは1日も早く捨てて会社探しを続けるのが近道ではないかと思います。頑張りましょね。


わかばさん 埼玉県 女性 26歳 H14/11/20

管理人様、はじめまして。
失業期間中は何かと不安なことも多く、こちらのサイトではたいへん勉強させていただきました。
ところで今日、ちょっと疑問に思えることがあったので、投稿させていただきました。教えていただければたいへん有り難く思います。

私は1ヶ月ほど前に小さな会社に就職が決まり、現在は試用期間中(アルバイト扱いで、社会保険加入は社員になってから)として勤務しております。社員前提で、週5日・フルタイム勤務です。
前任の方が今日辞められるとのことで、社長と離職に当たっての手続きをしているようでした。
実はその後、気になる事が…前任者の方はあまり離職手続きについて詳しくないようでしたが、私に
「うちの会社は雇用保険はかけていないから失業手当もないんだって」
と言ってきたんです。
私が求人広告を見た時は、「社会保険完備」と書かれており、それは当然「3点セット」だとばかり思っていました(実際、健康保険と厚生年金は加入させてもらえるようです)。なので、まさかそんな事がと思い、
「明細に天引きが書かれていないんですか?」
と辞める方に聞いたら、
「あまりちゃんと見たことがないから忘れた」
とのこと。

私も初給料がこれからなので、天引きの欄があるかどうかもわからず、とても不安に思っております。どこかで「雇用保険は事業主や労働者の意思に関わ らず加入」と聞いたことがありますが、それは本当なのでしょうか?(しかしもしそれが本当だとして、でもうちの会社は未加入のままだとすれば、やはりきち んと話をつけないといけないのでしょうか…せっかく決まった会社なので、とても言い出しづらい気もするのですが…)

ちなみに面接を受けた際、有給休暇が年6日(うち3日は夏休み)とも言われました。前出の辞める人曰く、何年勤務してもその日数は増えないらしいで す。これも『普通は10日とかで、そのうち増えていくものなのではないのかな…』とちょっと疑問にも思えたのですが…(まぁそれは仕方ないと割り切って入 社を決めたのですが)

ご教授いただけますでしょうか。どうぞよろしくお願いします。

雇用保険に加入していない事業所はけっこうあるようです。社長へ直訴しても加入してくれる可能性はかなり低いので難しいと思います。でも、このままでは不安なのでハローワークへ密告してみてはどうでしょうか?
確認ですが再就職で今回の会社に決まったと思うのですが、入社手続きの時に雇用保険被保険者証を提出しませんでしたか?それを受取っているのなら加入していると思います。総務的な手続きを社長ではなく社員がしているのなら、その方に確認してみても良いでしょう。
それから有給休暇については労働基準法と決められているので法律違反です。ただ、この御時世に有休を目一杯使える会社は少ないと思うので実質的な部分ではあまり影響は無いかもしれません。
どちらも相談して解決に結びつきにくい内容ですが少しは話の分かる経営者だったら相談してみましょう。


忍者さん 東京都 男性 32歳 H14/11/19

3月で失業してから未だに失業している状態で苦しんでいる者ですがお聞きしたい事があります。うちは共働きで妻の会社でも年末調整が始まりました。そこで私は妻の扶養になれるのでしょうか?給料総額は55万程度です。宜しくお願いします。

収入からみると十分扶養になれる条件を満たしています。配偶者控除というのは女性だけでなく男性でも 同じ扱いになるので扶養親族として手続きして下さい。参考までに失業給付金は収入には入りません。それと忍者さん自身は確定申告をして税金の還付を受ける のを忘れないで下さいね。


しろさん 神奈川県 女性 26歳 H14/11/13

わからなことがあり、教えて頂きたいことがあります。10月で退職して就職活動中なのですが、前の会社から年末調整の用紙が送られてきました。今い くつか就職試験をうけており、もし再就職が決まったら新しい会社で年末調整をうけることになるんですよね。そうなると、前の会社では年末調整を受けない方 がいいのでしょうか?前の会社で年末調整をしておいて、新しい会社に就職してもなんの支障はないのでしょうか?ぜひ、おしえてください。

既に退職した会社で年末調整は出来ません。その会社はどういったつもりで用紙を送って寄越したのか、 記載する前に経緯を確認したらどうでしょうか?通常はありえない事なので何か事情があるはずです。ちなみに今年中に再就職出来なければ、税務署等で確定申 告をしなければなりません。年末か新年に役所等から確定申告についての案内があると思いますが、何の連絡も無かったら自主的に確定申告に出向いて下さい ね。


ともさん 香川県 女性 28歳 H14/11/13

管理者さまこんにちは、いつも参考にさせてもらっています。
私は今年の3月に結婚と引越しのために退職しました。
夏に引越しと結婚式を終え、今はハローワークに通う日々です。
慣れない土地での求職活動は驚きがいっぱいです。
正社員がいいのですが、難しいです。
さらに育児休業があったら最高なんですが。。。

ところで最近気になることがあり、教えていただければと思います。
私は退職後も働くつもりで、退職後国民年金と国民健康保険に加入しました。
失業保険の手続きも行い、現在は給付制限期間中で、12月から失業保険が支給される予定です。
先日、年末調整の時期ということで、主人が会社から「配偶者特別控除申告書」を持ってきました。
私の今年の収入は1〜3月の収入の約70万円です。
収入が103万円未満だと、税法上被扶養者となるんですよね。
でも、被扶養者は失業保険をもらえないと聞いたのですが。。。
失業保険をもらうつもりなのに、配偶者特別控除を申告しても大丈夫なのでしょうか???
また、主人は私(収入70万円、年金と国保は自分で加入)を「扶養している」のでしょうか?
下手な文章でごめんなさい、よろしくおねがいします。

税法上の扶養になっても構いませんよ。所得税と社会保険では扶養という考え方に異なる点が多く、とも さん場合は所得税法では扶養家族で社会保険法では扶養対象外という中間に位置しますね。例えば失業給付金は所得税法では所得にならず、社会保険法では所得 になります。ですのでハローワークへ扶養になったとか言う必要はまったくありませんので、御主人に扶養で大丈夫という事を伝えて記載して会社へ提出しま しょう。どうしても不安だったら会社へ詳しい事情を説明して確認を取ってみてはどうでしょう?同じ扶養という言葉なのに法律の種類によって対応に違いがあ り分かりづらいですね。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H14/11/12

過去に何度かここに投稿し疑問点を解消させて頂いております。この質問は知り合いに問われていますのでここで再度お問い合わさせて頂きたいと思いま す。再就職された方でよく3カ月程度で退職する話を聞いています。就職した時は会社の社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険)に加入する所が多いです が、雇用保険についてお問い合わせが有ります。社会保険に加入していた(雇用保険加入)所を3カ月で退職し、次に1年以内に再就職してその会社で社会保険 (雇用保険加入)に加入していて3カ月で退職してしまう事になった場合、通算6カ月以上雇用保険に加入していた事になり失業給付金を受給出来る対象に当た るのですか?しかし3カ月間の社会保険の加入は(例:2月10日〜5月10日と6月26日〜9月26日の場合で6カ月)月の途中加入は1カ月扱いとして取 り扱われないのでしょうか?例の場合ですと月加入は3月、4月、7月、8月の丸4カ月に考えられそうですよね?

雇用保険は健康保険や年金と違って月の途中でも月単位ではなく日単位で計算されるので大丈夫です。それから期間についての取扱いについてですが、

被保険者期間の通算・・・1年以上の空白を空けずに雇用保険に加入する
雇用保険の受給条件・・・過去1年以内に6ヶ月以上の加入実績

例えで言うならば、A社勤務期間(平成13年1月1日〜平成13年12月31日)、B社(平成14年 9月1日〜平成14年11月30日)という経歴だった時に平成14年12月1日から見ると被保険者期間は平成14年1月1日〜平成14年8月31日までの 8ヶ月しか空いていないので通算されますが、受給条件の過去1年で振り返ってみると平成13年12月1日〜12月31日+平成14年9月1日〜11月30 日と通算しても4ヶ月にしかならず受給は出来ない計算になります。これを実際の加入期間に当てはめて受給条件を満たしているかどうか判断して下さい。被保 険者期間の通算と受給条件は1年というくくりで見た時に計算方法に違いがあり誤解されている事も多いので注意しましょう。


ミヤクニさん 大阪府 男性 30歳 H14/11/12

ミヤクニです。掲示板の方では、大変お世話になっています。さて、私事ですが、昨日受けた会社について管理者さんからのご意見を頂きたくこちらに投 稿しました。資本金4億円、従業員140名という自宅から10分少々の所を見つけたので応募しました。年齢制限が、29までで1歳ほどオーバーしていたの ですが、経験ありという事で何とか受け付けてもらいました。しかし、面接で驚いたのは、経理課長当人が、経理の知識にあまり自信が、ないという事。そし て、「業務拡張のための増員」という事での募集なのに露骨に「今後は、人を減らしていく方針」という言葉が、ありました。そして、最後に「試用期間は、 3ヶ月だけど、その間は、社会保険関係は、付けないし、給料は、時給で支払う」との事でした。つまり最初の3ヶ月間は、パートと殆ど変わらないって事です ね。これは、いつでもクビに出来るとも取れる(悪く考えると)ですが、管理者さんは、上記の会社に関してどう思われますか?

こちらこそお世話になってます。試用期間を盾にして露骨に品定めをしようとする会社は非常に多いです ね。主旨は間違ってはいないので仕方無いとは思いますが、給料や社会保険など雇用するという事に対しては誠実になるべきだと思います。あまりにも人の足下 を見るような対応ばかりで企業のモラルは最低のところまで来ていると感じていますね。そんな対応をされたと思うと腹立たしくなるので、こちらも会社の品定 めを出来ると思えば良いと考えるしか無いです。(待遇がバイトなら履歴書に記載する必要なし)

これから人を減らすという事については、自分自身の実力に対して自信を持てるならば恐れずに進む事も大事です。アホな経理課長の仕事を奪って残れる自分に賭けてみませんか?


アヤノさん 東京都 女性 23歳 H14/11/12

初めまして。以前失業中に拝見させて頂きました。今年の1月に10ヶ月で会社を辞め,7月まで失業していました。今は派遣社員をしています。派遣も 決まるまでにかなりかかりました。結局不採用が多いので社員を受けるのとあまり変わりませんでした・・・。ようやく決まりましたが、派遣先は大手上場企業 で安心と思ったら引継ぎの人は具合が悪いらしく、ほとんど半日で帰宅か欠勤。二週間の引継ぎは引継ぎじゃない状態な気がしました。一人になり、まだ何をす るかわからないのに誰も教えてくれない!というか指示の一つもこなかったのでびっくり。
何をするにも聞かない限り教えようとしないのです。しかも前任の人がやっていない仕事までいくつか任されました。同じ年の新卒派遣の子の雑用ばかり。元々 スキルアップを図っての転職で派遣の営業もここなら、ということだったのに経験がなくても出来る仕事ばかり。今は人には慣れましたが、仕事も慣れると月に 1日で終わる仕事で平日全くやることなし。指示をもらおうとしても仕事がないらしくやはり暇。何だか何の為に仕事を辞めてきたのかこの頃わからなくなりま した。1月末で契約更新なのでそれまでには社員での仕事を決めようと必死です。決まらない時の焦りを知っているので決まらない人から見たら贅沢かもしれま せんね。暇でもお金はもらえるのですから。自分が失業していたらそう思いそうです。でもやはり全くやることがなく、一日を終えるとすごくむなしくなりま す。会社を辞めてまで掴んだものがこれかと思うと・・・。

毎日のように暇を持て余しているのならその会社の将来は非常に暗いですね。収入のつなぎ感覚で勤める なら最高でも、それ以外を求めるならさっさと離れるべきです。このまま残るとスキルも付けられずに年だけ取って、働き盛りの年齢になった時に倒産しました では将来の再就職は絶対に無理ですね。就職も将来を見据えておかないと再就職を繰り返す地獄にはまってしまうので、自分を磨きたいという気持ちは大正解で す。試験を受けまくって自分の望む仕事環境を手に入れられる事をお祈りしています。


merryさん 大阪府 女性 26歳 H14/11/11

以前に投稿させていただいたmerryです。
あの後すぐに住民票移しました。その時に国保の手続きをし、以前の市役所からは市税の納付書が届きました。(郵便物転送で)
しかし、国民年金に関しては何の音沙汰もありません。
あと、私はIターンを希望しているのですが、そういった求人は職安にもあるのでしょうか?
個人的に調べていて、そちらの方が求人数は豊富なのですが、細かい点の確認などが職安の方が安心かなと思いまして。

国民年金は国保と同様に役所の年金課などで手続きしなければなりません。納付書は社会保険事務所から 送られて来るはずなので納付書の指示に従いましょう。家庭の詳しい事情は分かりませんが、国民年金は経済状態に応じて減免措置を取っているので対象になら ないかどうかも合わせて相談しましょう。それとIターンについてはハローワークの一般の端末では検索出来ないし、バインダーなどを常設している訳ではない ので相談窓口で地域や職種などを指定して情報を呼び出して貰いましょう。また、該当地域のハローワークのサイトなどに情報を掲載している事もあるので見て みては?それとハローワークだけでなく大都市ならネットで就職専門会社を通じて探してみてはどうでしょうか?


M美さん 栃木県 女性 30歳 H14/11/9

初めて投稿させていただきます。
半年前に結婚し、今年の3月末で退職したので現在は無職です。
結婚し、新しい生活にも慣れて落ち着いてきたのでそろそろ再就職しようと考えていました。
先日、以前から新聞や求人雑誌などで募集していた企業でとても仕事をしてみたかった企業があったので面接を受けたいために電話で直接アポを取ったのですが 「募集が多かったので昨日で電話での問い合わせの方はお断りしています。また後で募集をかけることがあるかもしれないのですが、今回は申し訳ありません」 という返事が返ってきました。
ようするに面接を受ける前に門前払いだったわけです。
研修なども充実しているような企業だったし、仕事の内容もやりがいのある感じだったので自分としてはその企業にぜひ勤務したかったのですが、求人などで募 集をかけていたにもかかわらず応募が多かったという理由だけで面接すらも受けてくれなかったので自分としては納得いかないのです。
面接も受けられないほど今の就職事情は厳しいのでしょうか?
面接を受けたうえで断られれば納得するのですが・・・。
夫に相談したらば「仕事場はそこだけじゃないからあきらめて他を探したほうがいい」と言っていたのですが、企業の担当の方は後程また募集をかけるかもしれないと言っていたので
あきらめきれない私はもういちど募集が出るまで待ってみようと考えていますが
今回はかなり募集が多かったらしいのでもうあきらめて違う就職先を探したほうがいいのでしょうか。
でもこの不景気のご時世になかなかこれといった職場はないので就職難の厳しさを痛感しました。
ましてや自分は結婚したばかりでいつ子供ができてもおかしくない状況なので就職先をみつけるのが尚更困難な感じがします。
自分としては妊娠したり子供ができても働ける職場をと考えてはいるのですがきっと難しいだろうなと思っています。
約3週間ほど前に某大手の派遣会社にも1社登録したのですが未だになんの連絡もありません。
やりがいがあって自分に見合った仕事がしたいのですが就職先が決まるかどうか不安です。

募集を早々に打ち切る事はけっこうあります。採用条件や業務内容など魅力的と感じる会社の採用試験に は、応募者が殺到してすぐに数十人から場合によっては100人を軽く超えます。人数が多くなると試験会場を大きくしたり、選考に時間がかかったりと企業に は重い負担になるので一定の人数になり次第締め切ってしまうのです。ハローワークでも発表してから30分程度で打ち切る求人もあるので魅力を感じたらすぐ に応募しなければ本当に後悔しますね。私も御主人と同じ意見で、諦めて他を探すべきだと思います。M美さんは子供という条件的に不利な部分もあるので数を 受けまくるしかありません。


超DQNさん 岐阜県 男性 24歳 H14/11/8

現在試用期間中の者です。やはり試用期間だと、なにか問題があれば簡単に解雇されてしまうこともあるんでしょうか?それとも、試用期間中であっても、それなりに正当な理由がないと、解雇されることはないのですか?なかなか仕事が覚えきれず不安なのです。教えて下さい。

試用期間というのは会社によって取扱いはまったく異なります。名ばかりで解雇する気のまったく無い会 社もあれば、ちょっとしたミスにつけ込んで解雇しようとする会社もあり何とも言えないですね。ひどい会社だと難くせを付けて辞めさせようとするので正当な 理由の有無に関わらずクビになる可能性あり!そうならないためにも同僚に相談したり家で復習出来る作業は繰り返してみるなど、出来る限りの努力をしましょ う。それでもダメだったら自分に合わなかったと思って、違う仕事へ挑戦する勇気も必要ですよ。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H14/11/7

先日から質問を入れさせて頂き回答どうも有難う御座います。この掲示板を過去のログを読んで行っては近隣の人達に聞いても知らない事についてのご回 答が明記されていて大変役立たせて頂いています。近隣の人に聞いても知らない事でまたハローワークの方に聞いてもあやふやな回答をされますので質問が有る のですが、ハローワークの指定した職業訓練校を受講し終わると訓練延長給付制度で公共職業訓練等を受け終わってもなお就職が困難な人については受講終了後 の期間(30日が限度)、(訓練終了後給付)が有るのは本当ですか?有るのでしたらハローワークへ何か申請するのでしょうか?また訓練終了後、失業手当て の日付けが残っている方は(例:訓練終了時に20日間の失業手当て期間が残っている方なら訓練終了日から30日間延長と言う事で失業手当て期間が終わって も10日間延長される?)年齢に関係なく延長期間から残日数を引いた期間、失業手当てが受給出来るのでしょうか?3年前と比べれば現在の制度は失業認定の 申請の仕方や1日当たりの給付額が変更されていますが、現在でもこの制度は有るのでしょうか?

訓練終了後も就職困難な人を救済するための制度はまだ残ってます。ただし、就職困難という意味は通常 では計りしれないほど困難な人指しており、なおさんでは到底支給されません。例えば、相当な過疎地に住んでいるとか特殊な仕事しか経験していないなど極端 な場合に限られます。4、50代の就職困難程度でも支給はされないので、この制度は有って無いような制度です。この他の広域活動費などの給付も上記と同条 件に限られるので通常の失業者はこれらの制度を利用する事は絶対と言っていいほど出来ません。


けいすけさん 東京都 男性 25歳 H14/11/6

会社を辞めてからちょうど一月が経ちます。今は求職中です。
前職は、人付き合いの仕事がしたくて、建設の設計から工作機械の営業に転職しました。
しかし、13日目に会社から呼ばれました。「当初は、2−3年後を見込んで採用したが、2人しかいない部署では教えてもらえる範囲は限られている。会社の 状況からいっても教育する時間が無い。あなたの将来を考えると退職して欲しい。」 俗に言う解雇通告でした。もちろん、私は採用のときと話が違いすぎると 反発しました。「もう、一日のスケジュ−ルは自分で作っている。そんな覚えはない」と反論しました。こんな理由で職歴に加えたくないと思いました。そのあ と、会社側は我々にも非があったと認めました。期間が短いので、職歴に傷つけないよう離職票にはアルバイト経験後、今後の条件について折り合わず自己都合 退社と書くからと言われました。さらに、社会保険は給料から引かれてないから、まだ大丈夫だと言われました。これを信じて後者の条件を飲みました。しか し、雇用保険は一般扱いで、社保は加入してました。(あとで、還付通知がきて分かったこと。)この場合、職歴になりますよね・・・。(履歴書の職歴の記載 必要ですよね。)アルバイトって書くと詐称になりますか?? 証拠の文章は離職票のみです。 あと、前職調査で会社はアルバイトって間違っても言いません よね?? ちなみに退職届は出してません。離職票には署名はしましたが、自分の言い分の欄には何も記載してません。Oもしてません。

会社からアルバイト待遇だった事を一筆書いて貰ったらどうでしょうか?今回のケースは明らかに会社側 に責任があるのでこちらの要望を渋るようだったら監督署や労働組合に相談に行くと言えばすぐに応じるはずです。アルバイト待遇はこれで解決するので履歴書 に記載する必要はありません。アルバイトだって社会保険完備のところも多数ありますので新しい会社で何か言われたらアルバイトで加入していたという事にし ましょう。それと会社側にはもうひとつ、もし面接先から電話などあった時にはアルバイト待遇だった事と期間限定の採用だった事を言うようにして貰うと良い と思います。言葉だけでは信用出来ないので証拠を揃えましょう!残念な結果になってしまいましたが、こんな将来性の無い会社と縁を切れて良かったと思いま すよ。1ヶ月先の事も考えられない会社は突然倒産してもおかしく無いです。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H14/11/6

先日質問させていただいたのですが、他の質問が有ります。現在、自分は8年余り勤めていた職を会社都合で退職し失業給付金を受給しながら職業訓練校 へ通所していますが、1つ目は聞く人達によってさまざまなのですが、失業後からのブランクは長ければ悪いと言われますがまた転職回数が多いのも悪いとも聞 きます。管理人さんはどちらが悪いと考えられておられますか?ブランクが長い方がいけないとおっしゃられるのでしたら即、就職出来る所へ数カ月でも勤め退 職してブランクを埋める方法でも良いのでしょうか(転職回数が増えますが)?もう1つの質問は、周りの方に聞いても知られない事なのですが、平成11年8 月より新規、成長分野雇用創出特別奨励金の制度が新規、成長15分野に適用されていますが、この分は自分に当て嵌まりますが30歳以上60歳未満の非自発 的離職者又は公共職業訓練等受講者を雇い入れる事業者は1人辺り70万円受給出来ると記されています。自分を雇い入れた新規、成長15分野の企業は70万 円の奨励金が受給出来事になりますが、当て嵌まる企業からは面接に行けば採用される声はかかりますが、企業は奨励金を得れば自分を解雇か辞めさせる様に仕 向けられるのか不安になります。よって職業訓練校を退校して就職するのは考え物ですし、訓練終了後まだ資格を取って行きたいですので、来年以降迄考えさせ て貰っています。この奨励金目的で雇用をして来る企業は有るのでしょうか?試用期間が終われば退職したと言う話はよく聞きますが。

転職回数と失業期間を比較した時に、どちらが不利になるかは状況により異なる判断になる事を無視する と転職回数の多さが不利だと思います。今は失業期間の長期化は誰でも知っているので採用側も期間については考慮してくれる事も少なくありませんので。それ と報奨金は色々あり、その条件に当たる人を優先する会社もあります。報奨金を貰えれば多少給料を上乗せしても実質的な負担は抑えられるうえに優秀な人材を 確保出来るからです。報奨金も種類によって様々な制約を課せられるようなので報奨金だけを目的に採用はしないと思いますけど、複数の希望者が居た時には報 奨金の条件に当たる人を採用する可能性は十分ありますね。複数の同じような人材の中から選ぶのであれば報奨金付きの人を選びたくなるはずですよ。(恐ら く)


まりさん 神奈川県 女性 29歳 H14/11/5

先ほどは失礼しました。内容を入れずに投稿してしまいました。質問があります。私は今年の10月から今の会社に勤務しています。その会社から年末調 整の用紙をいただいたんですが、その用紙を提出するときに、中途入社の場合、今年今のところに勤める前に収入があったらその会社の源泉徴収票が必要ですよ ね?それは、もらった金額が小額のもの(3万弱とか6万弱。2つとも別の会社です)でも必ず添付しなければいけないのでしょうか?もし、添付しなかった場 合会社のほうから何か言われたりするんでしょうか?私的には金額が小額だし、いいんじゃないかなと思ってはいるんですが・・・。それに会社にあまり知られ たくないというのもあります。回答よろしくお願いします。

金額の大小に関わらず源泉徴収票の添付は絶対に必要です。収入の有無などを聞かれませんでしたか?も し、会社に隠して年末調整をすると、忘れた頃に年末調整のやり直しを税務署から会社側に連絡があるかもしれません。場合によっては延滞税や加算税などの罰 則的な税金もプラスされます。例えば所得税は103万以下だと税金は掛かりません、しかし今の会社の給料で10月からの収入が100万だったとすると隠し ていた数万で税金の分かれ目になってきます。過去の収入を得ていた会社の労働条件を隠して就職したのであれば経歴詐称も同時にばれる恐れあり!バイトだっ たら履歴書に記載しなくても良いので詐称にはなりません。


あんパンさん ○○県 男性 38歳 H14/11/4

はじめまして、あんパンと申します。「無職」検索にかかり、興味深く拝見させて頂いております。妻一人、一歳半の娘一人の3人家族の世帯主です。
○○工場に勤務し、事務、営業、配達、販売と製造以外の仕事をこなしています。10月末工場長兼会社役員の部長から、本部・販売部を残し○○工場を閉鎖す るという報告がありました。従業員(正社員・パート)全てを解雇するという事になり、12月10日付で11年働いた工場を去る事になりました。会社全体の 業績が悪く、ボーナスは3年以上出ていません。年収も350万円を下回る様になり、いつ辞めようかと考えている矢先でした。
じつは先日新築一軒家の仮契約を済ませました。閉鎖は平成15年の春頃という噂があったので、以前から目を付けていた物件に仮契約を結んだわけです。「仕 事が無くなるのに何考えてるんだ?」そんな声が聞こえてきそうなのですが、土地がら交通の便が良いにもかかわらず安く上がり、月々の住宅ローンの支払いが 7万円半ばで今の賃貸住宅家賃よりも安くなるのです。もちろん変動型なのでずっとそのままとはいきませんし、それ以外にもかかる費用はありますが、念願 だった事もあり頭金を支払いました。ところが閉鎖がずいぶん早くなり、銀行住宅ローンの審査及び内定が未だだったので、不動産会社の担当(店長)に事情を 説明して急いでもらう様頼みました。当然借りる為には現在在職中であり、なおかつ勤務年数がある程度経ってないといけません。内定が出れば15年春の完成 予定時に無職(転職)であってもお金が出るはずです。無職(転職)は内緒ですが・・・・・・・。不動産会社の担当(店長)は絶対大丈夫と言ってましたが少 々不安です。
なぜこんな事を書き込んでいるのかと申しますと、不動産会社にこんなパターンは極まれだと言う事で少々不安になり、何か情報が得られるのではないかと考えた次第です。
妻は現在専業主婦で、月の手取り(ボーナス無し)18万円のわたくしの給料だけで貯金もしてきました。実家のワンルームマンションの名義が、まもなくわた くし名義となりますので、わずかながら収入が増えます。この「わずか」というのは、実母と実弟が1Fに管理人代わりに住んでいるので、収入の70%を渡す 事にしています。当分の間なんとかやり繰りは出来るだろうと考えていたのですが、みなさんの書き込みを観ていると不安にもなりました。
元々普通車、トラックなど自動車運転業務が好きで、知り合いにも頼んでいるところです。退職後に乗る乗らないは別として、大型免許を取得したいのです。ただ失業保険(?)を給付してもらっている時に免許を取得できるのか今から不安になっています。

妻と二人で多角度で色んなシュミレーションを描いて家庭計画進行中なのですが、やはり無理があるのでしょうか?実家に帰る訳にもいきませんし、今住 んでいる地域に永住したいのです。未だ小さな娘には幸せに育って欲しいし、わたくしたちの人生も一度限り。死ぬときには家族みんなが「良い人生だった」と 思える様にしたいのが大前提です。

何なりとアドバイスの程、よろしくお願いいたします。

まず、記載頂いた一部について融資に障害となっては困りますので○○というかたちで伏せさせて頂きました。

やっぱりマイホームは夢ですよね。それを目前にして突然の閉鎖通告は仕事と夢を一度に失うかもしれな いという不安感で一杯の気持ちはよく分かります。ボーナス払いを無視すれば管理費を払っても家賃よりも低くなるのなら本当にチャンスです。閉鎖の噂が広が る前に融資決定になる事をお祈りします。それで工場閉鎖という事はすぐに給付されるはずなので自動車学校に通う許可がおりるかどうかは非常に微妙です。で も諦める必要はありません。なぜなら職業訓練で特種車両の免許を取得させてくれる講習があるはずなのでハローワークへ問い合わせしてみて下さい。そうすれ ば堂々とタダどころか追加の手当を貰って取得出来ます。
もし、このまま失業が長引いてしまうと新居での近所の目もありますのでお金だけでなく色々な準備をしておかなくてはなりませんよ。


フブキさん 兵庫県 男性 32歳 H14/11/2

管理者さま、毎度お世話様です。当初は、書き込むをせず、早く忘れようと思ったのですが、やはりすっきりしないので、書き込む事にしました。是非と も貴殿の意見をお願いします。実は、その後受けた市内にある某電気工事会社の事です。先々週に一次面接を受けまして、手ごたえは、良かったのですが、何日 しても、連絡が、来ないので、殆どあきらめて自分の頭の中から消えていた時、家の者から私のケータイに「○×電気工事から、二次(社長)面接の電話が、 入ったから、すぐに連絡して」との事。早速、連絡をとり、次の日、その会社に出向きました。社長からは、仕事の意気込みとかを聞かれたくらいで5分くらい で済み、人事担当も採用をほのめかすような感じだったので、私も「今度こそ」と意識しました。そして、「今晩までには、最終決定の報告します」との事でし た。が、結局、その日には、何の連絡もなし。その時、悪い予感が。そして、次の日もなし。また、次の日も。そこで、もう待ってもいられないと思い、会社に 電話すると「今回は、ご縁なかったという事で。なかなか伝えにくかったものでーー」という事。不採用なら、早く連絡すればいいのにって感じでした。それに しても、私としては、社長面接の意図が、何だったのか分かりません。殆ど面通しと意気込みの確認みたいなものだったし、人事担当は、採用をほのめかすし。 管理者さまは、どう思われますか?それにしても1度あきらめていたのを再度期待を持たされたあげく、最後は、「ご縁なかった」なんてやるせない思いです。 (こんな体験されている方、他にも多いでしょうね)でも、私より家族の者が、かなりショックを受けたみたいです。

不採用の連絡をしづらいのは分かりますが、だからと言って先延ばしにしても何の解決もしないどころか 不信感をあおり余計に傷付ける事になる事を忘れている会社の対応に呆れます。恐らくワンマン社長の一言ですべての事を決める会社だったので、社長とは人間 的に合わなかったというそれだけの理由だと思います。能力的には会社の希望を満たしていたので2次面接に進めたのでしょう。こういった事は多々あるのであ まり気にしない事です。これからも同じような事に直面する事もあるので、どんなに良い感触だったとしても採用の連絡を貰えるまでは不採用の確率が常に高い 事を忘れないで下さいね。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H14/11/1

今年の6月末日で8年余り勤めていた会社を会社都合で退職しました。3カ月余り就職活動をしていましたが、前職で部署をいくつか移動していましたの で、在職期間の割りには専属して3年以上就いていた所がなくスキルが生かせずに同業種での仕事が見つかりませんでした。非自発的退職でしたので職業訓練校 へ入所出来やすく現在、失業給付金を貰いながら委託職業訓練校へ通所しています。前職とは大きく変わって介護福祉サービス科の訓練を受け年内に受講が終わ り、ホームヘルパー2級の資格が取れます。前職で5年以上勤めていましたので、ハローワークの方から離職後1年以内に教育訓練給付制度を使用した方が良い とアドバイスを頂きました。この教育訓練給付制度は、離職後1年以内に(自分の場合は2003年6月30日で離職後1年)受講すれば受講の終了日は1年を 超えていても良いのですか?受講期間6カ月の講座が多く有りますし、通信教育では最後迄終われそうにないと思いますので、通学しようと考えています。ワー ドにエクセルを扱っておきたいですからMOUS試験を受けておきたいのですが、教育訓練給付制度は受講が終われば資格試験に通らなくても80%還付される のでしょうか?

教育訓練給付制度は1年以内に受講手続を終了していなければなりません。もちろん受講終了が条件に なっているので資格を取得出来なくても一向に差し支えなく、資格試験に申込みする必要もありませんね。ただし、講座を管理しているところから修了証を貰え なければ80%の還付は受けられませんよ。ちなみに通学する講習を利用した時には就職する時に辞めなくてはならなくなる可能性を考慮しておかなくてはなり ません。通信教育なら就職してからでも続けれるので還付を受けるのに都合は良いです。就職と両立、そして就職へ直結できるような講習を選ぶ事を最優先させ て下さい。


ゆうさん 佐賀県 女性 32歳 H14/11/1

管理人さま、はじめまして。私は実家の家族の事情で、4年ほど勤めた会社を辞め、子供と二人で地元へ戻って参りました。その後、一度就職したのです が求人の内容と実際の仕事内容にかなりのギャップがあり、これから先ずっと働き続けるられる職場ではない、と3ヶ月で退職いたしました。
幸いすぐに失業保険をいただけることになり今日に至っていますが、なかなか思うようにいかない就職活動にあせりを感じ、改めて自分の進路をいろんな方向で考え始めました。
そこで、以前から関心のあった医療関係の仕事に就きたいと思うようになり、先日専門学校を駄目もとで受験したところ、幸運なことに合格することができました。(2年課程です。)
その学校は、半日の学校で働きながら通うことができるので、就職活動も現在しておりますが、活動方法もこれまでと少し変わり、ハローワークで探すか、学校に紹介してもらうか、自分で探すといった方法になります。ただ、ハローワークでは、今のところほとんどありません。。。
(数件ありましたが、条件が合いませんでした。)学校にきている求人も少なかったです。
今、ハローワークでは認定申告書の書式も変わり、受給するのにかなり厳しくなりました。もうすぐ認定日なので、それまでに一度就職相談へ行きますが、仕事 を探しているのは今までと変わりありません。その時、学校のことは伏せておいたほうがいいのでしょうか?それと今までの受給は、不正受給の対象になってし まうのでしょうか?どうか、アドバイスをよろしくお願いいたします。

半日通学しているという事は就職出来ない状態にあると言えます。したがって学校の事を隠して受給した 場合は不正受給にされる可能性は大きいですね。学校を辞める訳にはいかないので認定日に入学した事を正直に申告して、半日パートのような仕事を探している という、ありのままの状態を説明して理解を得るしかないでしょう。それと医療関係の友人や知人を作るようにして自分の存在をアピールしておく事も必要で す。あと医療事務だと受付を兼ねる事もあるので接客なども大事ですね。卒業する前にパートなどで経験を積んでおくと就職に有利ですよ。卒業する時には30 代半ばという年齢になっており、中核的な存在価値を求められる事を覚悟して下さいね。


Mさん 兵庫県 女性 24歳 H14/11/1

以前に一度投稿した者です。その節はアドバイスいただきありがとうございました。現在、アルバイトをしながら、簿記2級の勉強をしています。11月 に簿記の試験があり、ひと段落つきそうなのでその後の身の振り方について考えています。そこで少しアドバイス頂きたくて投稿させていただきます。

事務系の仕事に就きたいと思い、簿記を勉強しているわけですが、事務職の経験はおろか、正社員として働いた経験もわずか4ヶ月しかなく、厳しい状況 です。アルバイトを続けながら就職先を見つけられれば一番いいのですが、時間を融通できないため、面接の日程や急募の場合などに対応できないことがますま す不利にしているような気がします。今のバイト内容も販売職で、事務とはかけ離れているため、これ以上続けていても・・・と考え始めています。バイト先に は良くして頂いていて、居心地も良いのですが、試験が終わったら思いきってやめて、就職活動に専念しようかと考えています。正社員が難しいようなら、事務 系のバイトやパートを見つけれればとも思っています。しかし、最悪の場合、就職は決まらない、バイトは辞めててしまったとなると、無収入になってしまいま す。できるだけ無職の時期を短くしたいのですが、事務系の求人は何月ごろがねらい目なのでしょうか?タイミングと運の問題なので一概には言えないと思いま すが。何かアドバイスお願いします。今はとにかく試験に向けてがんばります。

事務系は何月というのは無いですね。全体的に言えるのは賞与月、12月、3月前後は人の出入りがある ので若干求人する会社は多いようです。簿記2級を取得出来れば他の人よりは優位に立てる部分はあっても経験者相手だと厳しい状況には変わりありません。 24才という年齢からすれば経理だけでなく銀行回りや総務的な仕事、もちろん雑用やお茶汲み、清掃などつまらない仕事もしなければならないと思います。知 り合いに事務系の仕事をしている人がいれば色々聞いてみて下さい。それと事務職はあらゆる業種に存在する職種なのでどんな業界にするかも決め、またOLの ような普通の事務職なのか会計事務所のように専門的な事務職に進みたいのかも重要です。資格を取得できれば頑張りと事務職への意欲を認めて貰えると思うの で何とか取得して下さい。


迷える子羊さん 愛知県 男性 34歳 H14/11/1

久しぶりに投稿します。大変間抜けな質問ですが、先日ある企業に応募したのですが、一週間たつても返事がきません。履歴書送って、二週間後に面接の 連絡が郵送で来たので、4日後面接に行き、通知を待ってる状況なのですが、今現在何の音沙汰もありません。面接官はいついつ通知しますとは一言もいわな かったんで、ただ形だけ面接しただけかも知れませんが。こういう場合管理人さんはどうしてますか。何か企業の方でも75等通位、応募があつたそうで相当時 間かかつてるのかも知れませんが?果たして問い合わせした方がいいのか、待つてた方がいいのか、迷ってます。アドバイスお願いします。

75通も応募された選考では1週間以上は必要だと思います。結果を待つこの間というのは、落ち着かず 不採用にするならすぐに連絡をくれ!と思うのですが、面接してから2週間は黙って待つべきですね。それでも来なかったら不採用の可能性大なので、諦めて 放っておくか人事に問い合わせるかは個々の判断です。私は、応募した会社の採否結果を通知される前に次の就職先を常に探して、自分から問い合わせる事はし ませんでした。ハローワークの窓口に相談に行っても良いかと思います。そうすればハローワークから状況の確認をしてくれる事もあるので楽ですよ。


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