なおさん　大阪府　男性　32歳　H14/12/31

管理人様いつもお世話になっています。無職の状態が続きますと何か検定試験や資格を取りたいと何かしておきたいと考えていますが、検定試験で漢字検 定、数学検定、英語検定試験等が有りますが、直接採用試験に関係するとは思いませんが、これらの試験を受けて低い級に合格したとします。これは履歴書の資 格欄の所に明記しない方が良いでしょうか？１級では難しい試験ですので明記した方が良いと思いますが、どうでしょうか？又、他の検定試験（簿記検定等）で も同じく掲載は級に応じて止めた方が良いでしょうか？

あけましておめでとうございます。
資格は１級だとやはりすぐに取得するのは無理だと思いますので、３級なら履歴書に記載出来る立派な資格になります。どのような資格をお持ちなのかにもよ り、多くの資格を取得されているのなら低い級を除き、資格欄に空白ができるようならば埋めるために多少低い級でも記載すべきでしょう。ただ、年齢を考える と４級以上はあまり意味の無いものになり、例えば珠算６級など記載してもまったく意味の無い場合もあります。簿記も４級というのはあまりにも初歩的で実務 に耐えられるだけの内容では無いので厳しいです。しかし、級が低くても珍しいものなどは会社側の興味を引くので記載すれば目に止まるかもしれませんね。こ れといった資格を目指していないのであれば簿記３級が比較的取得しやすく、事務系はもちろん、営業など他の職種でも有効なうえに年３回開催され勉強期間も ３ヶ月みっちりやれば取得できない資格ではないのでお勧めですね。

サボテンマンさん　神奈川県　男性　52歳　H14/12/30

貴重なご意見有難うございます。回答猶予が１日では無配慮丸出しで良い事は無いでしょう。仮に
延命で某メーカのセンサー専任営業をしても、間違えば成績不振・転勤命令で会社都合・退職金＋？月から自己都合・半額退職金の悪夢が。やはり意欲が感じな い話はまずいです。当方は電機設計技術者でしたので前もって人材会社へ登録しました。また営業を噛んでしまうと履歴書には営業となるので次は技術者でいく のは難しい。今の属所も？なのでガード策は一応取り転職頑張って見ます。

そこまでお考えのようなら何も申し上げる事はありません。何十年という永年に渡り蓄積された技術をここで終わらせてしまうのはあまりにも勿体ないので、存分に腕を奮う事のできる職場に出会える事を心よりお祈りしております。

サボテンマンさん　神奈川県　男性　52歳　H14/12/29

１０月末に上司に呼ばれ所属部の解散（某部２名＋機構１名）でお決まりのお言葉を頂きました。１２月末まで私は転籍部署を要求しました。年末のころ に社長に呼ばれて以下のことなら在りますのこと。コン＊ニみたいな某メーカのセンサー専任営業を進められ、貴方に白羽の矢が当たりましたので１日で回答し てくださいの事。対象品の値段は８０万ー１０万らしい。営業は電話アポイントからの拡販である。んーまさに飛び込み営業。シロート向きてはないことはシ ロートの私でも理解できる。一年前に同じ手を食った方がいたが、現在なお今誰も営業担当は居ない。なにか怪しいので辞退。まー３ヶ月見て呼ばれてるのも面 倒なので。他の方は配置がきまり無難な営業。いくら就職難でもこれでは出るしかない。
なお会社都合・退職金＋？月で在ったのが救いでした。ご意見よろしく。

人との相性があるように仕事にも相性はあるので根性だけでは何ともならない仕事はあって当然だと思い ます。それと強制的に退職に追い込んだとなれば何かあっては困るので、断る事は何か考えてその仕事を勧めたのだと感じました。高給を支払わなければならな い年代の人を減らしたかったというのが会社の本音でしょう。５０代という年齢を考えると就職は予想以上に厳しく、給料もかなりの妥協をしなければ応募する 企業は見つからないと覚悟して下さい。もちろん、特殊な技術や他人より秀でている事をお持ちなら人材会社へ登録するなどすればすぐに好条件の提示をされる 事もあるので検討してみる価値はあると思います。

ぶーやんさん　埼玉県　男性　44歳　H14/12/29

初めて投稿します。海外での勤務についてのやり取りをこの掲示板で拝見しました。実は私も現在単身赴任でヨーロッパに勤務しています。でも決して楽 ではありません。今は一年ぶりの里帰りで自費で日本に戻り短い休暇を過ごしています。やはり日本はいいですね、言葉は通じる、勝手はわかる、安心できる、 食べ物はおいしい。なんだか戻るのがいやになってきました。でも、お金をもらうためには戻って働かなければなりません。やはり年末にまた異国の地に旅立た なければならないようです。

昨年、勤めていた会社が業績不振で大掛かりなリストラを行いそこで退職。その後ハローワークに通い運良くパソコン講習の講座を受講できることになり 3ヶ月間勉強しました。その後しばらくして就職が決まり現在にいたっています。パソコン講座で感じたことですが20台の若い人から60で定年退職された方 まで幅広い生徒がいました。でも本当に就職のために必要な人は何人いたでしょうか？大きな疑問でした、だんなさまがしっかりとした会社に勤めている方、退 職金をしっかりもらって老後にあまり不安のない方、逆に奥様が美容師で収入の不安のない方等々の比較的余裕のある方々も参加していました。もっと現実に必 要としている方がたくさんいるのにと常に疑問を抱いていました。これは失業問題に対する真剣さが失業している人以外の中でまだまだ不足していることの現れ でしょう。この状態がしばらく続くようでしたら失業党というようなものをつくり政治家を出すしか改善の道はないのかもしれません。家の近所に右手が不自由 な野良猫がいます。でも近所の人たちにとてもやさしくされていて食事、寝る場所など準備されています。なぜ人はこのようなやさしさを同じ人に対して発揮で きないのでしょうか？長くなりましたが読んでいただいた方ありがとうございます。小さな幸せを探してがんばって生きていきたいと思っています。

慣れない地での勤務は想像以上に大変な事と思います。どちらの国へ赴任されているのか存じませんが、 ヨーロッパだと英語の通じないところも多いでしょうから生活自体大変ですよね。それで講習については手当目的や暇つぶしなど主旨から反している人達によっ て、本当に受講を必要としている人達が受講出来ないという奇妙な状態なのは確かですね。ハローワークは受講させた人数だけの成果でしか考えていないでしょ うから、受講を必要としているかどうかはどうでもいいんでしょう。景気が悪いと人をおもいやる心も少なくなってしまうのかな。
今は渡欧の準備をされているかもしれませんが、ギリギリまで生まれ育った日本の味を堪能して体を休めて充電して下さいね。

dianeさん　長野県　男性　37歳　H14/12/29

雇用保険の加入条件について質問させていただきます。人材派遣会社から、電機メーカーに派遣されています。働き始めてから約半年になります。いつま でたっても、雇用保険料の給与からの引落がなされないので、入社時に遡って加入手続きをお願いしたところ、「雇用保険と厚生年金と社会保険は、セットでな いと加入できない。」「加入するなら半年分すべて徴収しなければならないがかまわないか？」と言われました。半年分の３つの保険料は、全部で、15万くら いになってしまうので、雇用保険のみ半年前に遡って入りたいのですが、雇用保険と厚生年金と社会保険は、セットでないと加入できないというのは、雇用保険 法か何かの規定によるものなのでしょうか。手続き上、雇用保険単独の加入が可能だと思うのですが、ご回答をおねがいします。

セットでなければ加入出来ないという法律は存在しません。実際、パート等は雇用保険にだけ加入して社 会保険は配偶者の扶養になっているため加入している人は星の数ほどいます。したがってセットでなければ加入させないというのは会社独自のシステム、若しく はその担当者の個人的見解（勘違い）によるものだと思います。納得いかないと思うので会社へもう一度相談するかハローワークへ相談に行くかですね。ただ し、ハローワークに行くとちょっと大袈裟な騒ぎになるかもしれません。

カナダ人さん　米国、サンフランシスコ　男性　38歳　H14/12/29

皆さんへ
これは体験談というか、参考までに、、。
私の友人が日本の大手の路線バス会社の管理職をしています。今、路線バスの運転手さんが圧倒的に絶対数として足りないそうです。「来年も定年退職者が 100名近く出るけど、大型第２種免許の所持者が集まらない」と嘆いていました。大型第二種免許は免許の最高峰に位置する免許で取得が難しいそうです。こ ういう免許を取ってバス会社を狙ってみるというのはいかがですか？年齢制限も５５歳までとのことです。給料は普通のサラリーマン波だけど、、とのことでし た。参考まで。

路線バスは全国各地で大幅な改革を行っているので、皆さんの地域でも公営から民営など動きはあると思 います。車の運転を苦に感じない人は免許の取得は難関ですが、タクシー業界とは違いノルマ等は無いので自分のペースで仕事を出来ると思いますね。高給は望 めなくても安定した収入は得られると思います。

なおさん　大阪府　男性　32歳　H14/12/25

管理人様お世話様です。これは質問では御座いません。２４日に質問した返答で確認致しましたので連絡させて頂きます。質問内容は失業給付金を受給し ている最中に通学するのは失業認定日にハローワークへの申告が必要なのかと言う事でした。返答では申告の必要性は有ると言う事でしたが、自分が通学しよう としている担当者にこの事で通学を遅らせると言いますと「大丈夫ですよ」と言われました。で、今日ハローワークへ学校へ行くので申告が必要かと問いまし た。ハローワークは通学で申請が必要なのは就業又は就職活動が出来ない程、通学する場合で例えば９時〜１６時とかで長く週５日とかほとんど日中の通学は駄 目と言う事です。後、ハローワークから面接の支持が出た場合通学の時間を調整出来ない為、面接に応じられないとか就職活動を有利に薦める為以外の通学が駄 目と言う事でした。それから指示された認定日は通学の為、変更する事が出来る対象にはならない（委託・公共職業訓練等は通学する学校が決める為可能）、ハ ローワークへ次回の認定日迄最低２回パソコンで求人を検索しに来る事が必要と言う事でした。用は就職活動を有利にする為でまた就職活動を最低２回し面接指 示に応じられ就職出来た場合、働きながら通学出来るので有れば申請はしなくても不正受給の対象にはならないと言う事でした。又、学校の担当者が言うには多 くの方が申告せずに通学されているそうです。（注）：大阪のハローワークではの場合です。これは投稿されてもされなくてもどちらでも良いです。管理人様に お任せ致します。

掲載させて頂きました。私も念のためハローワークへ問い合わせしてみたのですが、なおさんの場合とは 異なり難色を示されました。時間や日数もかなり制限を受ける内容だったのでなおさんの事が気掛りだったので、話の分かるハローワークで安心したところで す。こんなにも回答に差を生み出す法律には本当に困ります。これからどのような勉強をされるか分かりませんが、ぜひ自分の物にして就職難を乗り切って下さ い。結果を教えて下さってありがとうございました。今後共宜しくお願い致します。

なおさん　大阪府　男性　32歳　H14/12/24

管理人様、２２日の質問で付加して追加の質問が有りますのでお願い致します。失業手当を受給中の通学はアルバイトや研修をしたのと同様に申告が必要 なのは分かりました。細かい事になりますが、入学金の払い込みは入学開始と見なされてしまうのでしょうか？それとも入金後に即通学はしないとすれば問題無 いのでしょうか？用は入金開始からか通学開始からかややこしいので分かりません。もうひとつはアルバイトやパートでの社会保険加入（健康保険、厚生年金、 雇用保険）で働いていた場合での離職は職歴にならないと言う事ですが、では雇用保険に加入しているにもかかわらず、５年以上働けば再度教育訓練給付の使用 対象にはならないとか特別な扱いになるのでしょうか？それとも正社員として社会保険に加入しているのと同じでしょうか？同じならば、パートとして社会保険 に加入出来る所を捜せば、仕事や仲間との折が合わず仮に自己都合退職をしても職歴にならないと言う事で給料面や退職金を妥協すれば良い様に思えるのです が、そう考えてもよろしいのでしょうか？

入学金の取り扱いについてはハッキリとは分かりませんが、入学する意志を明確に表した事に変わりは無 く、入学して卒業するまでは就職しないという事になるので給付を停止される可能性はあります。ですので半月分の受給を終えて就職先にめぼしをつけられな かったから、入学の行動を起こしても遅く無いと思いますが。入学金払込＝入学という扱いになる可能性大という事です。それとアルバイト等で雇用保険に加入 しても５年経てば教育訓練給付の対象になり、アルバイトだから減額されるとかそういったハンデは全くありません。正社員でもアルバイトでも取扱いは同じで すね。職歴に関してはアルバイト等は職歴にしなくても良いので転職回数を抑える事は出来ますが、アルバイトをしている期間は無職状態の取扱いになるので （フリーターと同じ）年齢を考えると有利とは言えないと思います。なおさんの場合だと、本当の失業期間＋アルバイト期間になるので長期化し、１・２年なら 何とかなっても年数を重ねるごとに着実に不利になります。
学校の取扱いについてはハローワークへ確認されるのが間違い無いです。

お悩み君さん　埼玉県　男性　31歳　H14/12/23

管理人様はじめまして。
私は現在在職中で、この度ある会社に内定を貰いました。今度こそは失敗はしたくないと思ってます。
転職により、環境や仕事内容のギャップが原因で、現在神経科の病院に通ってますが、保険関係はどういう扱いになるのでしょうか？一応３ケ月間は試用期間になってます。
試用期間中でも各保険には加入出来るのでしょうか？会社によって、まちまちなのですか？
それと試用期間で解雇になった場合は保険はどうすれば良いのでしょうか。
すいません知識不足な質問で。

試用期間中に社会保険に加入出来るかどうかは会社によって判断が異なるので直接聞いてみるしかありま せん。試用期間中に解雇になった場合には国民健康保険と国民年金に加入するしか無いと思います。参考までに試用期間中でも会社で社会保険に加入させてくれ なければ、これまでと同様に国民健康保険と国民年金に加入し続けなければなりませんよ。ちなみに求人票には試用期間中の社会保険の取扱いについて記述等は ありませんでしたか？

フブキさん　兵庫県　男性　33歳　H14/12/23

管理者さま、毎度お世話さまです。先日、書類選考〜一次面接を何とかパスした会社から抜きうち？の筆記試験をされたのですが、性格テストは、ともか くとして一般常識テストの方が、自分としては、不出来でした。普通、会社は、面接よりもこちらの方が、やはり重視するのでしょうか？（その会社によると は、思うのですが）どちらにしても、これが、年内最後の面接だけに悔いの残らないものには、したかったのですが。

一般的には一般常識テストの結果は判断材料しては重要度の低い部類に属します。ただし、既に書類選考 と一次試験をパスされたとの事なのでフブキさんのケースでは最終結果を下すうえでの判断材料になると思われます。恐らく、経歴等が同じで面接でも大差が無 く、性格判断でも問題無しとなった者同士をふるいにかける時に、一般常識テストの点数で決定するのではないかと思いますね。年齢を考えるとテストよりも経 歴等を重視すると思うので、あまり神経質にならずに待ちましょう。今回の事を踏まえて中学生程度の漢字や社会で話題になっている事などチェックしておく事 を心掛けて下さい。

しん子さん　東京都　女性　34歳　H14/12/23

さっそくのアドバイスありがとうございました。言葉がたりなかったのでもう少し説明させていただきます。育児のための延長は終了しました。（保育し てもらっています。）でも通勤に時間がかかったり、残業が多かったりすると、延長保育等で負担も大きくなってしまう心配もあります。こんな訳で職探しの条 件が難しくなっています。でも今の厳しい雇用情勢で、こんな甘えたことを言ってはいけないのかもしれません。

私の勘違いで失礼しました。子供さんの育児をするという事は就職面での条件は不利になってしまうので 認定日に実績を報告できない事も多いと思います。しん子さんは毎日ハローワークに出向いて一所懸命探すしか無いのでそれを報告して下さい。もしかしたら専 業主婦の不正受給とあらぬ疑いを掛けられてはたまりませんので、ハローワークに置いてある毎日発行している求人一覧表などのコピーを集めておいて認定日に 持参すると良いかもしれません。専業主婦の不正受給が多いために疑われないように注意して下さいね。

なおさん　大阪府　男性　32歳　H14/12/22

２００２年もそろそろ終わりです。自分は年内に委託職業訓練校の受講を終わります。来年からは教育訓練給付制度を使用し通学する段取りです。ここで 質問が有りますのでよろしくお願い致します。自分は年内に職業訓練受講終了後でも失業給付期間が残っております。失業給付金は給付対象期間中アルバイトや 研修等に（労働した日を申告する必要が有る）行きますと失業認定日に申告しなければ不正受給になります。しかし通学中でも就職活動をしていないと見なされ 不正受給の対象になりましたでしょうか？もしそうで有れば出来れば即、職業訓練終了後に通学したいのですが、後半月程で失業給付期間も終わりますので入学 期間を遅らせようと思いますがどうでしょうか？もう一つ質問が有りますが、社会保険に加入（健康保険、厚生年金、雇用保険）して働くとアルバイトでもパー トでも就職していた事になり離職すると職歴に残るはずです。職歴が多く（転職回数が多い）又離職理由が自己都合退職ですと不利になり易いと思いますが、で は契約期間が切れた為に離職した場合（自己都合退職では無い）で職歴が残るとこれも不利になり易いのでしょうか？

地域等により異なると思いますけど、通学しなければならない学習の場合は就職出来ない状態と判断され 受給資格を卒業まで一時停止にされるかもしれません。就職活動をしているかどうかは関係無く通学している以上、退学しなければ就職出来ないですよね。半月 程度で給付が終わるとの事なので、給付満了してから入学の手続きをすれば何の問題もありません。入学についてはどのような学校にするかハローワークに相談 すると良いでしょう。それとアルバイトやパートは職歴として認められませんので社会保険等に加入しても履歴書には記載せずに、面接等でバイトもした事を伝 えれば良いでしょう。退職理由については期間満了で退職しなければならなかった方が有利です。

3さん　神奈川県　女性　49歳　H14/12/22

すっかり常連になってしまいました。実は来週面接があります。取らぬ狸の皮算用ですがもし採用という事になった場合　12月31日以前の入社と1月 １日以降の入社ではその後の税金等の問題が変わってくると思うのですが　具体的にどう違うのか教えていただけますでしょうか。宜しくお願いいたします。

税金面での違いは特に無いと思います。違いが出るとすれば社会保険の加入時期の違いで年間支払額の分 だけ税金面で差が出るくらいですね。税金の額にすれば数百円から２千円程度の間だと思います。これからの入社だと年内だとしても年末調整ではなく確定申告 になるので手間も変わりません。

hanaさん　埼玉県　女性　27歳　H14/12/21

こんばんは。以前も投稿させて頂いたことのある者です。いつも丁寧な回答ありがとうございます。ネット検索などで探してみたのですが分からないこと があり、ここにも投稿してお聞きしてみようと思いました。履歴書の記入についてなのですが、私はここ数年、登録型の紹介派遣で仕事していました。うまく説 明できないかもしれませんが、ある人材紹介会社（以下Aと略します。）に登録しまして、Aに寄せられる求人から仕事を紹介してもらい働く、という形の勤務 です。Aと雇用関係はなく（手数料も払わない。）、ただ紹介してもらうだけなのですが、紹介先の会社で勤務した場合、あくまでも（紹介先にしてみれば）A からの派遣という身分での勤務です。契約期間もはっきりした書面の発行などもありません。（ただ、このくらいまでといったある程度の期間の提示はありま す。）特に期間を限定しない、数年にわたる長期的な勤務もありましたが、雇用保険などの加入は一切ありませんでした。割と細かくいろんな会社の仕事の紹介 を受け、こなしていました。意味分かりづらいですかね.....。このような場合、履歴書はどのように記載するのが良いと思われますか？アドバイスあれば 宜しくお願いします。長くなってすみません。

履歴書には紹介会社を記載して、紹介された会社の数によって少ない場合は派遣である事を分かるように これまで派遣された会社を職歴欄に記載して、数が多い場合には別紙に時系列で記載するか履歴書へ代表的な派遣先を記載して下さい。あるいは履歴書とは別に 職務経歴書等を作成して、これまで紹介（派遣）された会社の勤続期間と具体的な業務内容を記載すると分かりやすいと思います。ただし、守秘義務などに該当 する部分は当然差し控えて下さいね。職歴の最初は紹介会社へ登録した年月を記載して下さい。

しん子さん　東京都　女性　34歳　H14/12/21

はじめまして。昨日、雇用保険の説明会に行ってきました。育児のための延長を経て受給を受けることになりました。失業認定について教えていただきた いのです。次回の認定日に提出する申告書に「積極的な求職活動を記入すること」、と説明を受けました。ハローワークでも検索しているのですが、希望する職 種でこちらの条件に合うものがありません。子供を預けながら働きたいので、時間と場所の条件等も狭まっている点がネックです。合うものが少ない以上、応募 もままならないので「2回以上の求職活動実績」を今後続く認定日にクリアしていけるのか、と不安に思っています。働く為には、保育費等の出費があるので給 料もある程度の条件をつけました。ところが、あまり見つからないと「本気で探しているのか？」とハローワークの職員に言われてまう、との噂も聞きました。 焦らず、じっくりと自分に合う職場を探したいと願っていたので、「一日も早い再就職を」との言葉が耳に痛く感じてしまいました。12年働いてきて、再就職 の厳しさに始めて直面している私に助言をお願いします。長くなってすみません。

育児のため受給延長の申請をしたという事は働けない状態だからこそ認められたという事です。そんな状 態では求職活動出来ないはずなので申請した内容と矛盾します。いつまで延長されたのか分かりませんが、その期限を超えてから就職活動をしましょう。今現 在、就職活動出来るのであれば延長の手続きを取消してすぐに就職活動を始めるべきです。申請をしているにも関わらず育児よりも就職活動を優先させては虚偽 の申請をした事になってしまいますよ。それと認定日での報告も真面目に就職活動をした場合には、何の収穫も無くても後ろ指をさされるいわれは無いので堂々 とありのままを申請するべきですよ。まずは育児と就職活動のどちらを優先させるのかもう一度考えてみる必要がありそうです。

ピーマンさん　京都府　男性　24歳　H14/12/20

公務員を目指していますが、年齢を、ごまかした場合、どうなるか？
教えてください

訴えられる事は無いと思いますが、採用試験申込書はゴミ箱行きだと思います。公務員試験に限らず民間でも、どうでもいいアルバイトや山谷の日雇いくらいしか働く場所はないと思います。

うささん　神奈川県　女性　49歳　H14/12/19

迅速なご回答をいただき有難うございます。今日は履歴書の書き方についての質問です。私は会社の倒産による解雇を受けたのですが　これは書類選考の 段階では不利になるとの話を耳にしました。もちろん面接の際には口頭で説明することにはなると思いますが　履歴書には記入しないほうが良いのでしょうか。

そんな事は無いですよ。退職理由で不利になるのは自己都合になり、悪意のある面接官に当たるとわがま まとか忍耐力が無いとか勝手に決めつけられてしまう。履歴書には倒産により退職と書いて下さい。倒産して退職した人を責める面接官は少ないのでかえって有 利に働き、同情（良い意味で）さえされる事もありますので安心して書いて下さいね。

ミアさん　千葉県　女性　24歳　H14/12/17

はじめまして。現在進路模索中の者です。是非こちらの管理人様に相談したくメールさせて頂きました、よろしくお願いします。私は平成13年4月から Ａ社で2ヶ月、次にＢ社で11ヶ月働きました。ここまでで雇用保険に加入していた期間が約13ヶ月間になります。その後14年5月に転職したＣ社では、契 約社員として7ヶ月働きました。Ｃ社では面接の際に「うちは雇用保険には加入しません。1年以上働いた人のみ希望によっては加入することもある」と言わ れ、承知の上で入社したのですが、途中「一定時間以上働く社員に対して雇用保険に加入させない株式会社が違法である」ということを知り、そんな会社にいる ことが心配になって「何があるか分からないのでやはり雇用保険には入りたいのですが…」とやんわりとお願いしたところ、「入らない方が得だよ」とかはぐら かされてしまいました。そのことがあってから信用できなくなり11月末にＣ社を辞めました。Ｃ社でも7ヶ月間、月140時間は真面目に働いていたのに何だ か納得いきません。とは言え加入しないことを入社時に了解したのは自分なので、ハローワーク等に相談してもいい立場にあるのか分からなくて…

雇用保険は週３０時間以上労働しているのなら加入しなければならない事になっています。入らない方が 得なのは会社であって私達労働者側ではありません。ちなみに雇用保険は１年以上の間隔を空けてしまうと以前の加入期間の通算は出来なくなるので、ハロー ワークへ勤めていた会社に雇用保険に加入したいと話しても無視された事を訴えるしかありません。こちら側は十分に立場のある側ですよ。入社時に了解したと 言っても法律に違反しているのは間違い無いので。

フブキさん　兵庫県　男性　33歳　H14/12/17

掲示板では、お世話になっています。今日は、こちらにて。先日、職安で私が、以前に応募した会社の求人を何件か見ました。職種が、そのままになって いるのを見ると、以前に採用になった者が、何らかの事情で退職したからと思われます。試用期間終了後に採用見送りとされたのか？あるいは、自分の方からミ スマッチを感じて辞めてしまったか？ですが、今のこのご時世から考えると前者の可能性が、強いと思われますね。でも、それを考えると今、企業側が、試用期 間で設定しているハードルは、かなり高いという事でしょうか。あれだけ多くの応募者から選り抜いた人材が、そういう結果になっているわけですから。再度求 人を出している会社の中には、社長面接まで残ったところのあったのですが、もし採用されていたのが、私だとしても、同じ結果だったかもと思うと複雑な心境 です。ただ面接での印象は、どこもひたすら「会社人間」や「仕事の虫」を求めていたところばかりでしたので、会社側も色々な問題を抱えていたのかもしれま せん。管理者さまは、どう思われますか？

こちらこそお世話になっています。最近は試用期間という名のもとに、かなりどぎつい人選を行っている ようで企業のモラル低下には呆れてしまいます。人を育てるという事も忘れ即戦力ばかりを採用して成績が上がらないければあっさりクビにして次の即戦力を採 用するという使い捨てを何とも思わない。人を育てる余裕が無いのは分かるが、あまりにも身勝手な会社が多くこれではいつまでたっても不景気から抜け出す事 は出来ないですよね。

ユースさん　大阪府　男性　26歳　H14/12/16

こんばんは。私は今春、大学院（文系)を卒業し、バイトをしながら就職活動してましたが、なかなか就職先が見つからず、やっと１０月に某メーカーに はじめて正社員として就職したんですが、１１月中旬に仕事が合わず退職してしまったユースと申します。現在は再度就職活動をしています。さて質問ですが、 先月退職した会社の在職期間が大変短かった為、履歴書には書かずに卒業してから今までバイトを続けていたことにし、履歴書には「職歴なし」と書いて、再度 就職活動をしようと思っているんですが、仮に履歴書に「職歴なし」と書いて採用が決まった場合、入社してから社会保険の手続きの時、私が短期間ではあれ正 社員として働いてたことがバレるってことはあるのでしょうか？あるとしたらどのぐらいの確率なんでしょうか？（それとその会社には前職を隠すため、雇用保 険被保険者証を渡さずに、年金手帳だけ渡そうと考えています。）アドバイスお願いします。

ばれる事は十分にあります。しかし、どの程度まで過去の職歴等を調査するかは会社の規模に関係なく、 調査会社を使うところもあれば何もしない会社もありますので確率は分かりません。以前の投稿で過去の職歴を隠して就職活動をして内定を貰った直後に経歴を 調査されて取消しになった人もおります。それと社会保険に加入して雇用保険だけに加入しないケースは稀ですので、会社側に雇用保険被保険者証を隠したとこ ろで会社の人はハローワークへ氏名や生年月日などで検索してもらう事は十分に考えられます。

うささん　神奈川県　女性　49歳　H14/12/16

失業歴11ヶ月49歳の女性です。30年間の経験とスキルを頼りに正社員として一般事務職を探しています。今時一般事務はアルバイトやパートで十分 補える事は承知しているのですが　それでも一般事務と銘打っての正社員の求人を時折を見かけ　何度か応募しましたがすべて不採用になりました。正社員とし て採用するからには　ただの事務処理を求められているのでは無いことは分かっているのですが　総務、経理、営業と分類するのではなく　わざわざ一般事務と して求人するのには何か訳があるのでしょうか。何を求められていると考えればよいのか　その可能性を教えていただけると幸甚です。よろしくお願い申し上げ ます。

一般事務と記載されている場合は次のような業務を考えている事が多いです。経理、総務、雑用の３つ で、会社の規模にもより多少の違いはあってもほとんど変わりません。結局は会社の中の仕事を全部させようと考えている場合に使う職種ですね。したがって特 別なスキルを求めていないという事だと思います。選考も相性、ルックス、年齢などを重視する傾向にあり、求められる技量はパソコン（ワープロ、表計算）と 伝票起票や官公庁手続きくらいではないでしょうか？決算は税理士等に依頼すると思いますので。うささんのしなければならない事は３０年のスキルをお持ちと の事なので、伝票起票だけでなく決算程度までは出来るとか、パートや派遣では出来ないものを示さなければなりません。あとパソコンについては、ワード・エ クセル・一太郎・ロータスは最低でも使えるようにしておきましょう。最後に厳しいようですが、給料面については３０年の経験に見合うだけの額はかなり厳し く、大卒初任給くらい貰えれば良しとすべきです。今は経理部長をしていた人まで駐車場の管理人などをしている状況です。

1216さん　東京都　女性　24歳　H14/12/16

こんにちは。再就職手当金について質問させて下さい。8月15日に前の会社を退職し、その後9月から今の会社で働き始めましたが、最初の3ヶ月間は 試用期間ということで雇用保険に加入できませんでした。この為、失業保険を今から申請し、雇用保険に加入した時点（受給が開始する前）で再就職手当金を申 請しようかと思うのですが、こういった申請は出来ないのでしょうか。11月21日付で厚生年金と保険には加入しますが、雇用保険は自分で適用事業所台帳を 持ってハローワークに行って入ってきて、と会社から言われたのでいつ加入しても良いようです。既に働いていることは確かですし、所得税等も引かれています ので、申請すること自体が無理なのかもしれませんがお給料が格段に下がって苦しく、手当金だけでも何とか頂きたいという状況です。再就職手当金を申請した 際にハローワークから会社に対して電話で行われる確認事項、また厚生年金加入日と雇用保険加入日が異なる場合に何か問題になることがないか等もお教え頂け れば幸いです。相談しても詳しくわかる人がいなくてとても不安です。どうぞ宜しくお願いします。

結論から言えば申請出来ません。理由は再就職手当は就職してから１ヶ月以内にハローワークへ提出しな ければなりませんが、試用期間といえ９月に就職したのは間違いなく既に期限切れになっています。ただし、試用期間中の労働時間が週当たり３０時間未満だっ たのであれば本採用になった事を契機に申請する事が出来ます。ところで、ハローワークへ就職が決まったと報告に行った時に、再就職手当の申請の出来る就職 だったのかどうか話はありませんでしたか？本来であればその時に申請できるかどうか説明をされたはずなんですが・・・。もし、就職の報告に行っていなけれ ば不正受給とみなされるかもしれませんので、加入手続きに行った時に事情を説明して悪意の無かった事を説明して下さい。

tetsuoさん　埼玉県　男性　30歳　H14/12/15

こんばんは。同居人からこのサイトを知り投稿させて頂きます。大変非常識な質問ですが、誰にも相談できないので宜しくお願い致します。雇用保険受給 の手続きをしたのですが、待期期間中にバイトをしてはいけないことを知らず、してしまいました。その後も少しですが同じ会社で短期のバイトを頼まれている 為する予定です。もちろんバイトの申告は職安にするつもりでしたが、もし待期期間中のバイトも正直に申告すると認定取り消しになりそうで不安になりまし た。例えば、実際に勤務した日をごまかして（別の日に振り分けて）、働いた日にちは本当の日数を申告しても、やはりばれてしまいますか？もしくはバレる可 能性は高いですか？正直な感想をお願いします。本当は不正するつもりはなかったのですが、自分の無知・勉強不足に、ほとほと自己嫌悪に陥っています。（ち なみにそのバイト先からは所得税は源泉徴収されます。）

確かに待期期間中のバイト等は禁止されており受給資格を決定するにあたり遅延となる要素です。しか し、待期期間の７日間は連続している必要は無いので働いた日を申告すればそれを除いて待期日数を計算してもらえます。ですので、変な小細工などをせずに正 直に報告しましょう。小細工をした場合は嘘を付いている以上ばれる可能性はゼロでは無いのは分かりますよね。待期期間がずれる事によってこちらの不利益と しては受給決定が働いた日数分だけずれるので支給が遅くなるのです。貰える額が少なくなったりする事はありません。早めにハローワークへ行って待期期間の 労働について知らなかった事を告白し、労働に関する情報も伝えて職員の指示に従って下さいね。場合によってはそのバイト先から証明書等の提出を求められる かもしれません。

同居人の方は以前に投稿等頂いてたのかな？

hanaさん　埼玉県　女性　27歳　H14/12/15

こんにちは。先日も投稿させて頂いた者です。追加で質問させてください。紹介型派遣の仕事をしていますが、1日しか勤務していない会社でも、緑の用 紙？（社員なら年末調整に必要な、毎年記入するやつ。扶養控除などの申告書でしたっけ？）の記入を求められ、3ヶ月くらい勤務した会社では、所得税は引か れてるのにその用紙の記入は求められませんでした。この違いは何なのでしょう？緑の用紙を提出していない会社は個人の源泉徴収票を発行しないのでしょう か？（ちなみに、この会社からのお給料は、登録している派遣会社に一旦振り込まれて、私の口座に派遣会社のほうから振り込まれています。ただ、「派遣社 員」としての勤務ではありません。）

緑色の用紙（扶養控除申告書：年末調整で利用）はその会社だけ勤めている人だけ記入する事にはなって いますが、便宜的に働いた人すべてに記載させる会社もあります。その用紙と源泉徴収票はまったく別物です。その会社からの給料に対する源泉徴収票は派遣会 社から発行されると思われます。そして、その会社は給料としてhanaさんに払ったというよりも、派遣会社へ派遣料として払ったという処理をしていると思 いますね。そんなに気にする必要は無いと思いますよ。

ひょーどるさん　大阪府　男性　27歳　H14/12/15

管理人さん、早速のご回答有難う御座いました。昨日問い合わせしたヒョードルです。昨日のご回答についてなのですが・・。過去ログ見ますと”バイト であれば履歴書に書く必要は無い・・・”とのことでしたので昨日書いた５年前の�@〜�Bの職歴が正社員及びバイトだったのを履歴書では省き入社後仮に国民年 金の加入履歴から総務関係から何か聞かれた場合には”社会保険にも加入したバイトでした”と答えようと思っています。しかし昨日の管理人さんのお返事です と、それをその入社した会社が�@〜�B等の会社に電話し”○○さんは貴社で過去、バイトとして働いていましたか？”と確認するということでしょうか？何か答 えを期待している様な質問で大変申し訳ないのですが、そこまでする会社はどの程度の確率であるのでしょうか？又実際に全く同じようなケースで”実際は５年 前に勤めていた会社ではバイトでは無く正社員であった”が為に入社後採用取り消しになった方がいらっしゃるのでしょうか？繰り返しますが現職とその前の会 社は正直に記入します。後ろ向きな質問で申し訳在りません。どうしても面接を受ける会社に入社したいもので。

過去に記載したとおり、アルバイトは職歴にならないので記載出来ない事が一般的です。
たしかにひょーどるさんの考え通りに記載すれば４社目と５社目しか書かない事になるので、最悪５社目の会社へ４社目の事を探られてもばれる可能性は低く、 ４社目から３社目へ探りを入れられても３社目はバイト待遇だったので思惑通りに運ぶかもしれません。ただ、中には調査会社を利用して調べる会社もあり、そ こまでされると１社目〜２社目の正社員雇用であった事を調べ上げられる可能性はあります。そこまで徹底的にやる会社は稀だと思いますが、その稀に当たって ばれて採用取消しになった人も現実に存在します。確率は調査資料が無いので何とも言えませんね。（低いのは確かですが）

ひょーどるさん　大阪府　男性　27歳　H14/12/14

初めて投稿させて頂きます。同じ様なログがあって申し訳ないのですが・・・。現在某機械部品メーカーで営業職で勤めていますがキャリアアップを求め て転職を考えています。しかし学校（高専）卒業後、若気の至りもあってわずか一年程の間に３社程転職経験があります（１社はアルバイト）詳細には
�@１社目：入社後２ヶ月で退職（正社員、社会保険加入）
�A２社目：入社後２ヶ月半で退職(正社員、社会保険加入）
�B３社目：入社後３ヶ月で退職（アルバイト）
�C４社目：入社後３年半で退職（社会保険加入）
�D現職：入社後２年経過（社会保険加入）
*４社目と現職は競合メーカーでして一環したキャリアだと思っています。
年金手帳にはばっちり過去の加入履歴が書かれていますが、�@〜�Bは履歴書で省き、もし面接時に何か聞かれた場合はこの期間はアルバイトをしていたと説明す るつもりでいます。過去ログを見ると本当にアルバイトであったかどうか過去の企業に問い合わせすることもある可能性もあるとのことでしたが、そこまでする 企業は本当にあるのでしょうか？ちなみに次に転職先として考えているのは社員数１２０名前後の中小機械設備メーカーです。詐称は悪いことではあるのです が、明らかに過去勤務先削除したり、在職期間を延ばしているわけでは無いので問題無いと思っているのですが・・・・。管理人さんのご意見お願い致します。

まず、正社員として正式に採用されたにも関わらずアルバイトだと言い張るのは経歴詐称になりますので 問題有りですね。過去の勤め先についての調査は会社によって全く異なるのでどうなるかは分かりません。徹底的にやるところは前の会社へ連絡して、履歴書に 記載されている事を確認する意味でその前の会社を調べたりもするようです。脅すつもりはありませんが、そこまでやるかというくらいに調べるところもある事 を忘れないで下さい。逆に履歴書をあっさりと鵜呑みにする会社もあり、会社の規模などは全く関係なく運次第としか言えません。

ふみさん　東京都　女性　26歳　H14/12/14

こんばんは。早速ですが、質問です。6月に会社を退職して、8月から4ヶ月間くらい、同じ会社でちょこちょこ短期の仕事をしていました。特にはっき りとした契約期間のない仕事です。契約書面もなしです。（アバウトな感じで、このくらい働いて下さいとは言われましたが。）日雇に近い感覚です。で、一旦 仕事が終わり、職安に雇用保険受給の手続きをして、その直後にまた同じ会社から、単発で何日かの仕事の依頼を受けて、待期期間以後に仕事をすることになり ました。その際なんですが、もちろん職安にはバイトの申告をしますが、1つ不安なことがあって、以前の仕事もお給料から源泉が引かれていて、今度の仕事も 源泉徴収されますが、もし確定申告の際、その会社に源泉徴収票を頂くことになったら8〜12月分の所得として発行されるそうです。そうなると、もし職安に その源泉の情報が発覚したら、8月から12月までずっと働いていたと思われてしまうし、違うと説明しても受け付けてくれなさそうで怖いです。会社的には、 短期の仕事をしている人には、特に証明するような書類は一切発行できないとのことです....こう言う場合の対処はどうすれば良いのでしょうか？

８月から４ヶ月という事は今月まで短期の仕事をしていて、区切りが付いたので雇用保険の申請をしたと ころ、再度単発で仕事を依頼されたという事ですよね。まず源泉徴収票の発行に関しては何ともならないと思います。しかし、ハローワークと税務署の関係はど の程度密接なのかは私達には分かりませんし、あまりにも間隔が無さすぎるのでハローワークへ働いた事を報告する時には経緯を詳しく説明して誤解をされない ように注意して下さい。そして必要だったらその会社へハローワークから電話をして貰い、事実関係を確認してもらうと良いかもしれません。

イッチィーさん　大阪府　女性　47歳　H14/12/14

はじめまして。今年７月末日会社の大阪事務所（関東に事務所あり）を閉鎖の為に解雇になり８月から失業手当を受けております。受給期間は３３０日で す。すぐに受給手当の手続きを済ませ今受給中なのですが失業認定申告書に就職活動をどのようにしましたか。の欄にハローワークのパネル検索と記載して毎回 提出しています。毎回パネル検索と記載して提出しても問題はないのでしょうか。ハローワークのパネル検索で仕事を探していますが条件に合うところがなくそ のまま帰っています。そのうちにハローワークから一度も会社の面接を受けていないと指摘され失業の認定をしてもらえない場合もあるのでしょうか。会社の事 務所を閉鎖の為に解雇された場合、履歴書には退職と書いて支障はないでしょうか。よろしくお願いします。

問題無いですよ。他にも新聞の求人欄を見ているとか知り合いに相談したなど些細な事でも行動したので あれば記載するようにしましょう。それらの就職活動をして一度も面接などを受けていないからと言って、この厳しい雇用情勢の中で中高年の求人数の少なさは ハローワークも分かっているので支給停止などの措置を取る事はまずないと思います。それと履歴書の退職理由については、”退職”というよりも”事務所閉 鎖”と正直に記載した方が好意的に受取って貰えると思います。なぜなら、書類審査をした時にただ退職としか記載していなければ何を理由に辞めたか伝えられ ないうえに、自己都合退職や不祥事を起こしてクビになったなど不利に取られかねません。何も隠す必要は全く無いのでありのままを記載しましょうね。厳しい 就職活動だと思いますが頑張りましょう！

hanaさん　埼玉県　女性　27歳　H14/12/13

初歩的な質問ですみませんが、回答して頂けたらありがたいです。私は登録型紹介派遣（名称があってますかね...）の仕事をしているので細かくいろ んな企業からお給料を頂いております。そこで疑問ですが、例えば1日しか勤務していない会社でも源泉徴収されてたり、またその逆で3日勤務してもされてな かったりする会社があるのは何故でしょう？また、確定申告の際、会社によっては役所に給与支払い者の源泉徴収票を提出しないのでしょうか？...といいま すのも、正社員であれば、会社がすべて手続きをやるので給料天引きもしくは、役所に所得を申告するでしょうから、確定申告ナシじゃないですか？でも、派遣 で勤務し始めてから、確定申告をするように役所から指示があります。ということは、所得の申告が全然ないからってことですよね？源泉徴収している会社でも 申告してないってことですか？長くなってすみません。

hanaさんの場合は複数の会社から給料を得ているので、普通の会社員とは違い確定申告をしなければ ならないのです。普通の会社員は勤めているひとつの会社からしか給料を貰ってないので会社側は収入の全額を把握しているので年末調整によって税金を決定し ます。しかしhanaさんのように複数の会社から収入を得ている場合は年間収入がいくらになるのか本人でなければ分からないので確定申告によって税金を決 める事になるのです。会社側はそれを承知で処理をしているので間違ってはいませんよ。源泉税も普通の会社員は甲欄という区分で、hanaさんのような労働 形態は乙欄という区分になり税金の天引きの仕方が異なります。引かれていないのは会社側が甲乙の区分を間違えて源泉を忘れただけだと思います。

さくらさん　滋賀県　女性　24歳　H14/12/13

はじめまして。他に相談できないのでお聞きしたいのですが、再就職手当てというのは、雇用保険のついてない契約社員として採用された場合は、支給さ れないのでしょうか？ホームページ等で調べてみると、『原則として、雇用保険の被保険者となっていること』とあったので不安になってきたのですが。上記の ような状態で採用が決まってしまいそうなので急きょ御相談させていただきました。御回答よろしくお願いいたします。

お調べになったとおり雇用保険に加入出来ない場合には再就職手当を受給出来ません。ただ、なぜか原則 という言葉が付いているのでハローワークへ直接確認される事をお勧めします。そのさいには詳細な雇用条件等を説明しなければならなので、ハローワークの紹 介でなければ詳細な説明を出来るように詳しい雇用条件等を把握しておいて下さい。（パンフレットや求人票などあれば持参して下さい）

花火さん　京都府　女性　22歳　H14/12/12

４年間勤めた会社を辞め、現在失業保険の給付制限中です。焦りながらも色々仕事を探しているところです。ところで、失業給付金を頂くにあたり、３ヶ 月の制限期間を過ぎたら、その後４週に１回認定日があり給付に至るまではわかるのですが、９０日の給付日数であれば３回認定をうければいいのでしょうか？ ３０日分ずつの給付金がうけられるのでしょうか？
よろしくお願いします。

４周に一度なので２８日分、２８日分、２８日分、６日分の４回の認定によって分けて貰う事になります。３０日という区切りの良い日数では無いので注意して下さい。認定日は祝祭日により本来の日と異なる事もあるので、次の認定日はハローワークに確認を忘れずに行って下さい。

レオさん　埼玉県　女性　31歳　H14/12/10

管理人様、先ほどは回答ありがとうございました。雇用保険の給付制限中の仕事も正直に申告しようと思っています。追加の質問ですが、勤務日数が多く ても、常用ではなく本当にあくまでも短期契約の仕事であれば、受給期間の繰越対象になるのでしょうか？受給資格決定後いつからの仕事が申告の対象になるの でしょうか？また、地域によって、同じ「ハローワーク」という機関にもかかわらずそんなに考え方？が違うのですか？度々、質問してしまいすみません。

まず待期期間は絶対に仕事をしてはいけません。給付制限中はケースバイケースでの対応になるのでハ ローワークへ内容を説明して大丈夫かどうか事前に確認を取って下さい。ハローワークのいう仕事というのは短期とか常用とかは一切関係無く、おまけに賃金の 有無も関係ありませんので、とにかく働いたかどうかで判定されます。それと地域による違いというのは正確に言うと地域や職員によると言った方が正確で、法 律で明確な線引きをしていないために職員のさじ加減で決められてしまうのです。（例・新聞配達を仕事とみなすかも地域によりまったく異なる判断になりま す）地域によっては職員の回答が統一されている事もあれば個々の職員によって違う事もあるので一度ダメと言われても他の職員の相談してみると良いでしょ う。

レオさん　埼玉県　女性　31歳　H14/12/10

大変非常識な質問だとは十分承知しておりますが、他に相談できないので回答をお願い致します。最近雇用保険の受給手続きをしてきたのですが、その 後、以前登録していたマネキン（派遣販売員みたいな人の総称）紹介会社の方から単発の仕事（長期的にではなく、例えばA社に1日、B社に5日といったふう にいろんな会社で短い期間の仕事をする）を紹介されています。1人暮らしなので、給付制限中にも収入が欲しいにで、仕事をしようと思っています。これっ て、もし申告しないとばれる可能性は大きいですか？もし働くと、お給料は各々の勤務した会社から振り込まれることになります。また、結構日数が多いです。 （紹介会社との雇用関係はなく、あくまでも紹介してくれるだけ。）最近の不正受給調査は厳しいですか？大変悪い質問ですが、回答を宜しくお願い致します。

不正受給の増加を考えると以前よりも厳しくなっているようです。あちこちに派遣されて働くという事は それだけ多くの人の目にさらされる事になるので、ハローワークの職員や同じ失業者に発見される可能性は大きいですよね。それに会社を渡り歩く事になるので 個人情報を一人歩きさせてしまう可能性もあります。ばれてから後悔してもどうにもならないので正直に言ってはどうですか？地域等によっては時間帯等（早朝 限定や夕方以降〜深夜まで）により労働の対象にならないバイトもあり現実的では無いかもしれませんが検討してみる価値はあると思います。（先に申し上げた とおり地域等により異なるので地元のハローワークへ相談して下さい）

ギター名人さん　東京都　男性　37歳　H14/12/8

９月末で会社を退職いたしました。医家向医薬品の販売をしていたのですが、毎月月末近くなると販売会議がおこなわれ業界では”カラデン”という商品 のをともなわない販売がかなりありかなり苦痛でした。上司はこうした利益の水増しの販売については下の人間にやらせればいいという態度。この会社は大なり 小なり他の営業所でもおこなっているとのことであり粉飾決算に値する行為という認識がまるでない。一体最近の企業のモラルはどうなっているのでしょうか？ 色々話を聞くと伝票を起こした商品を返品もできず自分で自腹をきり買っている人間もかなりいるそうです。医薬品は保険が利くので窓口の支払いは少ないが自 分で買うと凄く高いんですよ。さて私の就職活動は前の会社から離職票の交付が遅れたため１０月の末よりはじめました。木場のハローワークの混み方には圧倒 されました。２社ほどうけ１つは行政機関での事務これは面接で不採用。　パートでも面接に３０人ぐらい来てたそうです。現実の厳しさに圧倒。もう１社は医 療機関に特化した経営ソフトを販売する仕事です。こちらは２次面接を終え、来週３次面接に来いとのことでその時に今までの自分の人脈を使いどの様に営業す るかプレゼンをすることになっています。ハローワークの求人票には試用期間は明示されてありませんでしたが試用期間中に実績に達成如何で採用か否かきめる そうです。私見では医療機関の根幹にかかわる経営かんする部分を３月までの条件つきでうまくいくのか大変不安を感じています。

粉飾決算は犯罪行為だと知らないのかそれとも粉飾決算という言葉さえもしらないのか無知な上司は会社 の癌ですね。そんな事を放っておく会社は潰れる寸前まで会社の危機を知らない。見切りを付けて正解だったと思いますよ。次回は３次面接との事でかなり慎重 に人材を選んでいる会社のようですね。入社できたとしても試用期間でどこまで実績を築けるかに掛かっているので、入社するよりも会社に残れるかどうかの方 が難しそうです。これまでの実績と人脈をフルに使って優秀な人材である事を伝えられると良いですね。良い結果を期待しております。

なおさん　大阪府　男性　32歳　H14/12/7

管理人様、毎度お世話になっております。またですが、質問が有りますのでよろしくお願い致します。毎年１２月になりますと年末調整や冬季賞与の時期 ですね。自分は今年失業してから再就職していませんので来年に確定申告をしなければならないと思います。質問は主に税金の事についてですが、この掲示板を 読まれている失業されている方達が疑問に感じるだろうと思われる基本的な事から質問を出させて頂きます。１）確定申告の時期は来年のいつからいつ迄でしょ うか？アバウトですが２月中〜３月中の様な昔アルバイトをしていた時代に申告した記憶は有りましたがどうでしょうか？２）必要な用紙は前職働いていた会社 から源泉徴収票を貰い（２社以上勤めていれば２社とも全て含む）、国民健康保険・国民年金・その他生命保険等加入している場合はその払い込み書（社会保険 料控除の対象になる物）等でしょうか？３）２）の質問で必要な書類を集めれば税務書で置いて有る書類（何と言う書類か不明）に名前・住所等書く？をして税 務書の窓口へ提出すれば良いのですか？４）前職勤めていた会社から源泉徴収票を申請するのは今からでも良いのでしょうか？それとも来年からでしょうか？ ５）会社の倒産で失業されている方はどこから源泉徴収票を頂けば良いのですか？６）国民年金に対しては免除申請をされている方がいると思いますが、国民年 金の支払い額は全額社会保険料控除になるはずですが、では払える分は年内に払えば税金がいくらか軽減されるはずです。しかし来年に支払っても来年の分から 税金が軽減されると思いますので１年早いか遅いかの違いだと思いますが、そうなのでしょうか？７）今年失業されている方は全員税金の確定申告すればいくら か返還されると思いますが、逆に追加で税金が徴収されると言ったケースは有るのでしょうか？８）税金の徴収額はどの様に決められているのでしょうか？何か 計算方が掲載されているページのＵＲＬでも有りましたらお願い致します。以上です。

質問数が多いので簡単に回答させて頂きます
１）２月１５日〜３月１５日　２）その通りです　３）確定申告書へしおりを手本に記載して提出　４）今年でも来年でも可
５）税務署へ相談して下さい　６）その通りです　７）追加で課税される人もいます
８）収入に応じた税率で算定されます　計算できるサイトは探せませんでしたのでありましたら教えて下さい

省吾さん　石川県　男性　39歳　H14/12/6

久しぶりに投稿させていただきます。毎日管理人さんの丁重なアドバイスに人事とはいえ、自分にもはげさまれていると感じていました。
自分のことですが、最近上司のいじめにあい転職を考えています。仕事の合間に職安にも通っていますが、この時期、家族を支えられるだけの待遇の会社はほと んどありません。あっても面接で落ちるのがほとんどで、なんとかしたいと思いながらストレスから、ついにうつ病になってしまいました。
支店勤務なのですが、近いうちに本社の社長が来ます（話しのわかる方らしいですが）。時間を取ってもらい直訴してもいいものでしょうか。でもその事が上司に何らかの形で伝わり、かえって仕事がしづらくなるのも心配なのですが・・。
何度も転職を繰り返し、その度無職の辛さを経験してきました。仕事をもってるだけで幸せなのかもしれませんが、うつ病でも必死で仕事に通わざるを得ない人もいるのです。社長に直訴するのはどうでしょうか。管理人さんの意見を傾聴したいのです。お願いします。

支店のあるような会社だとある程度の規模はある会社ですよね。そういった会社の社長だと一般的には個 々の社員の悩みをどこまで聞いてくれるかは非常に微妙です。ただ、話しの分かる方という事なのでお願いをすれば時間を裂いてくれるかもしれません。その結 末は最悪のケースだとどちかが会社を去る事になるか、これまで以上にギスギスした関係になる事を覚悟しましょう。それと転職回数の多さを逆手に取られて辛 抱出来ないわがままな社員というレッテルを貼られる可能性も捨てきれません。直訴する事が省吾さんにとって有利に働くかどうかは社長さんの社員に対する気 持ちの大きさで決まるように思えます。何もしなければこのままで、行動するのであれば何か事を起こす以上リスクを伴うのは仕方ないのでは・・・。

向日葵さん　京都府　女性　22歳　H14/12/6

教えて下さい。 失業保険を申請中なのですが、短期バイトで１ヶ月１０万円を超えてしまいました。 所得税が掛かってくるのですが、所得税を納めた為、不正受給として発覚してしまうでしょうか？
また、所得税は、月給何万円から、かかってくるかご存知ですか？もし、お分かりでしたら教えて下さい。

年末調整の紙を書く場合は８７０００円未満なら税金は引かれず、紙を書かなかったら８７０００未満でも引かれます。所得税を納める事によりバイトが発覚するかどうかはハローワークの職員でなければ分かりませんね。下記の投稿も参考にして下さい。

クリスマスさん　大阪府　男性　25歳　H14/12/6

初めまして。いつも拝見させて頂いております。
ただいま給付制限期間中で、今月から受給されると聞いてます。
しかし、先月よりアルバイトを始め、先日年末調整？！の用紙（緑色の）を全員が提出するようにいわれました。この用紙を提出することによって、アルバイト をしていることがバレて、受給できなくなることがあるのでしょうか？また用紙には２つ以上のアルバイトの者はどちらか一方のみ提出可能と記載されていまし た。私は１つしかしていませんが、２つしているということで提出しないことは出来ますでしょうか。

先日同じような内容の方の投稿も拝見させていただきました。わたしの周りでは、バレたという人もいますし、バレずに受給したという人もいます。それは特にこういう書類によってバレるのでしょうか。

大変失礼な質問ですがよろしくお願いします。

その用紙は外部に出る事はまずありません。それと２つしているという事で提出しなくて済んだとしても 意味は無いです。（但し書かないと税金を多く引かれる）税金を納めたり各種用紙の提出によってハローワークにばれるかどうかもまったく分からない状態なの です。役所・税務署等とハローワークとの情報交換をどこまでしているかも分かりません。結局はバイトしている事を知っている人の数によりばれる可能性とい うのは高くなる事は間違い無いですね。アルバイトをしている事を正直に報告すれば受給期間が長くなるだけで済むうえに堂々とバイト出来るので、ばれた時の 事を考えて報告するのが最善だと思いますけど・・・。

いちさん　東京都　男性　47歳　H14/12/6

私は現在47歳でこれまで数多くの転職を繰り返してきています。全く情けないことにこの年になって家族もあり家もちゃんとあっても全く職につけない状態がここ3ヶ月ばかり続いています。やはり
今の世転職を繰り返している人は相当不利なんでしょうか。私にとって仕事は無論生きるための糧てであり希望です。しかし世間的にもこのトシで今この状態で いることはつらい。女房や母から叱咤激励されますがあまりあてにはされてない様子。しかし子供を養っていかなくてはならず、どうしても金は必要だし食べて 行かなければなりません。知恵を出し合って何とかこの状態から抜け出したいのですが。宜しくお願いします。

転職回数の多さはやっぱり不利ですね。３ヶ月の失業状態は年齢から考えると玄関に入った程度の期間な のでもっと長くなる事を想定して、どういった方法でその期間の収入を確保するか考えなければなりません。今回の失業は会社都合なら仕方ありませんが、自己 都合退職だったのであれば転職先を決めてから行動すべきだったと思います。例年のパターンでは１２、１月は求人数の減少傾向にあるので覚悟して下さい。冬 期は出稼ぎなような短期で高給な仕事がありどうでしょうか？製造業を多少なりとも経験されたのであれば検討してみる価値はあると思います。また、御家族に パート等で収入を補って貰っている家庭もけっこうありますね。

?さん　広島県　女性　28歳　H14/12/5

はじめまして。とある会社で事務をしています。
年末調整の時期になり、社員に各種申告書の提出をお願いしているのですが、
私自身事務の経験が浅いため、わからないことがあっても説明できなくて困っています。
ある社員（男）のケースですが、今年の1月に結婚し、奥様は1月末日付けで結婚退職されました（違う会社です）。
その後奥様は、1.失業保険の給付を受け、2.お金を貰いながら職業訓練校に通い、3.現在就職して（派遣）給与所得があります。
それぞれの時期や期間、金額等はまだきちんと計算していないのですが、どれが配偶者控除の配偶者の所得に含まれ、もしくは含まれないのでしょうか？失業保険は入りませんよね？
また、別の社員（女）ですが、離婚して氏名が変りました。市役所及び税務署に来年1月末までに「給与支払報告書」を提出する前に何か申告書等の提出が必要なのでしょうか。ちなみに社会保険と雇用保険の氏名変更届は提出済です。
以上、お忙しいと思いますが回答いただけると助かります。
拙い文章でわかりにくい点等ありましたら申し訳ありません。よろしくお願い申し上げます。

１・奥さんの所得になるのは１月１日から退職するまでの給料と派遣に勤めてからの給料の合算になりそれ以外は所得になりません。（失業給付金、訓練校の手当は所得にならないという事です）
２・姓が変わったからといって特に提出する書類は無いと思います。役所、役場では住民票があるので離婚しても結婚しても管理できているので大丈夫だと思います。私は税務の知識はそんなに無いので役所へ電話で確認するのが間違い無いですね。

青空さん　福岡県　男性　40歳　H14/12/5

今日は、このまえ体験した事を書き込みします。
一ヶ月程前ですが職安の紹介で、ある倉庫管理の募集に応募して面接に行きました
この会社は運送会社で、その会社と提携している食品関係の商品の管理作業でした、面接で私は遠慮無くズゲズゲと質問等をして会社の事を聞きましたが、その 中で面接官がここの事業所が何時までもある訳では無いので、転勤も有り得ると話しをしていました、私は転勤等はするつもりは無いので結局自分から断りを入 れて面接を終わりました。
ところが、二日程前ですがこの運送会社と提携している食品関係の会社が民事再生法を申請と言うニュースが飛び込んで来ました。
このとき私は、驚きと同時にあの時断って良かったと思いました
管理人さん、たしかにこの時期就職するのは大変です、しかし会社選びを一歩間違えば、せっかく入社しても倒産の憂き目に会うかも知れない事を身をもって体験しました。
其れと、職安の事なのですが私が紹介を受ける時に、この運送会社が倒産した食品会社とは提携関係にある事は判っていた筈なのですが提携している食品会社が 危ない状態（倒産）にある事は判っていたのでしょうか（後で自分で聞いた所、私が受けたこの運送会社の募集には私一人しか受けて無いとの事でした）
私は前にも職安に不愉快な思いをさせられた経験が有りますので、職安には大変不信感を持っております。
管理人さん素人でも危ない会社を見分ける良い方法は無いものでしょうか、今日も環境関連の会社が民事再生を申請と言うニュースが有りましたこの会社は業績もよく社長がテレビにも出ていました
その様な会社でも倒産してしまうので私には見分けがつきません。
何か良い知恵が有ればアドバイス御願いします。

ハローワークに会社の経営状態を把握できるだけの力はありませんね。明日にでも倒産する会社の求人票 をせっせと貼り出してしまいます。でも危ない企業を見抜く事はハローワークに限らずほとんどの人は不可能に近いですよ。出来る事と言えば倒産した会社と取 引き関係にある会社に注意するとか、噂話しのようなものにアンテナを張り巡らせて賞与の出ない会社を探るとか、これと言った方法は無いと思います。経営状 態の悪さを偽装するために求人票を出している会社もあるので・・・。お役に立てずすいません。

ｌａｄｉｏｓさん　東京都　男性　28歳　H14/12/4

今年の９月末に会社を辞めて東京の方に来たんです。今現在職探し中なのですが、その前に職決まっても何だか辛い気がしてならないのです。前の会社辞 めたのも、社内での人間関係はよかったのですが休息時間等での話題についていけず毎日がさびしい思いしていたので、アパート等に帰っても一人で、寂しさを 埋めるため昼夜中時間あればチャットしている毎日でした。それ以外にも事情ありまして家を飛び出してしまいまして、現在はチャット友の所にいるのですが、 長くは居られないので、これからどうしようかと悩んでいます。実家には帰りたくないので行くとこないんですよね
人生を友に歩んでくれる人を募集しているのですがうまくいってませんし、やはり一人暮らしかなと生きていく為には仕事しないといけないとは思っているんですが、職探し、恋人募集、住むとこどれを優先したらいいでしょうか
自分の考えでは、恋人→住むとこ→職探しが一番理想なのですが
あとハローワークに提出するのに求職活動内容を書かないといけないのですが、インターネットでの検索が主なのでどうしょうかなあと思ってますやはりそれだけだとまずいでしょうか
電話番号記入する所もありますし、あと人生の相談にのってくれる所とかあるといいんですけどね
こんな内容だとやはり相手にされないかも（涙

順番が違いますよ。恋人は一番最後にしないと・・・。居住先と就職先の両方を満たすには両方必要なの は分かりますよね。ちょっと分かりづらいかもしれませんが、居住先が無いと履歴書に記載出来ないし勤務先が無ければアパート等を借りれません。寮を備えて いる就職先などあればベストだと思います。まずは履歴書の住所はとりあえず実家にして就職先を見つける事に専念しましょうよ。恋人はｌａｄｉｏｓさん自身 だけでなく最低限の生活を支えるだけの経済力もあるかどうかで変わって来ると思いますので、良い縁を得られるように自分自身のまわりをきっちりするべきで す。

ウインターさん　北海道　女性　22歳　H14/12/3

こんにちは。わたしは、２２歳の今月から無職の女です。前の会社（税理士事務所）で体調が悪くなるほどイジメというか嫌がらせされたり、事実じゃな い噂話をされて会社に居づらくさせられ結局、あたしもそれに耐えられず１２月いっぱいで会社を辞めたいと上司に話したのですが、辞める１０日前に上司に呼 ばれ「君は、来月から来なくていい。ただ、来月辞めるのは君が賞与ほしいからだろう？」とあたしの感情をさかなでさせる事を言ってきてそこであたしも感情 的になってしまい「お金がないと生活できないですよね？あたしは１２月でやめるって話したんだから、今月で辞めるなら解雇ですよね？」と話したんです。す ると、「そんな都合のいいようにはならない」と言って結局１１月で辞めざる終えなくなりました・・・。解雇予告金ではないんですが、退職金という名前で来 月お金を振り込むからそういうことで・・・ってあたしは結局自己退職扱いされてしまいました。しかし、退職願も出してないですし、１２月で辞める話をした のに会社があたしの体調が悪いからを理由にして辞めさせた、つまり解雇にしたのに。この場合、辞めた後でもハローワークに相談してもあたしは自己退職扱い で失業保険はもらえないんでしょうか？監督署にも相談したのですが相手にされず、労働組合は働いていた職場の上司が労働組合の組合員なんです。もう会社の 女子とはかかわりをもちたくないのですが、泣き寝入りのような気がして悔しいんです。どうしたらいいのかいいアドバイスを下さい。

これは不等解雇だと思いますよ。労働組合もいろいろな組織があり会社の人とは関係の無い組織へ相談さ れる事をお勧めします。電話帳を見ると会社に労働組合の無い人などのために多くの組織があるはずですよ。それとハローワークへ離職票を提出する時は会社で 記載した退職理由に関わらず本当の事を声を大にして洗いざらいぶちまけて下さい。いじめの事と強制的に退職時期を決められた事は特に強く！！ハローワーク でどちらの判断になるかはこの説得にかかっているので、どんな事をされたとか細かく説明すると効果的です。どこまでやるかはウインターさんの納得出来るか どうかの判断にかかっています。

あみこさん　東京都　女性　27歳　H14/12/3

こんにちは　過去分をいろいろと読ませていただきましたがよくわからないので　教えてください
私は３ヶ月間だけアルバイトをしていた会社がありフルタイムだったため雇用保険にも加入していましたが現在　就職活動中の履歴書にはその事は記入していま せん以前は記入していたのですが書類選考で落とされるのが多かった為です今後　新しい会社に就職が決まってそこで保険に加入した時にばれてしまうのでしょ うか？また　その場合は履歴詐称という事になるのでしょうか？よろしくお願いします

アルバイトだったのであれば書く必要はありませんと言うか書けません。会社側から雇用保険加入の事を 聞かれたらアルバイトをしていた時に加入していたと言えば良いでしょう。不安だったら面接の時に失業中はアルバイトをしていた事を伝えておけば良いでしょ う。ただし、何のアルバイトをしていたかは聞かれますよ。履歴書は正社員と派遣社員のみを記入するものなので経歴詐称にはなりませんので安心して記載しな いで下さい。

Sさん　大阪府　男性　21歳　H14/12/2

管理人様、初めまして。年末調整のことについてわからないことがあり、周りにも相談し辛く、私自身も税に関して無知なもので、ネットで検索してい て、こちらのサイトへ辿りつきました。質問に答えて頂けたら幸いです。私は以前の勤務先（雇用形態はアルバイトでした）を試用期間中に解雇されてしまいま した。その後、別の会社へ同じくアルバイトとして採用して頂いたのですが、面接の際、以前の勤務先を解雇という形で辞めたことを黙っていました。その後現 在の勤務先から年末調整を行うので、以前の勤務先の源泉徴収票を提出するよう言われました。ですが、解雇されたことを黙っていたということがあるので、で きれば源泉徴収票を提出せずに済ませたいのです。気になる点が三つあるのですが�@今年の収入は以前の勤務先と現在の勤務先の両方の収入を合わせても間違い 無く103万円に満たない。�A以前の勤務先にて仮契約時に「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出した。�B以前の勤務先は試用期間中に解雇された。この場 合、年末調整にはやはり源泉徴収票の提出の必要があるのでしょうか。

提出義務はあります。なぜなら今の勤め先と前の勤め先の合算収入が１０３万以下であると源泉徴収票以 外で証明出来ないからです。Sさんは分かっていても会社はSさんの口答での給料額を信じる訳にはいきません。源泉徴収票を提出したくない理由は解雇であっ た事を隠し続けたいという事ですよね。源泉徴収票には退職日の記載はあっても退職理由を記載する欄はありませんので源泉徴収票からばれるような事は無いと 思います。もし、提出を拒むと余計に怪しまれる他にかなり迷惑を掛けてしまいますよ。

なおさん　大阪府　男性　32歳　H14/12/2

管理人様、先月から何度か質問をさせて頂いております。今回の質問は再確認になります。以前、自分は１１月１日に教育訓練給付制度について質問を入 れさせて頂きました。自分は８年余り勤めていた会社を工場縮小の為、会社都合により２００２年６月３０日付けで退職しています。以前の質問は教育訓練給付 制度は離職している方は離職後１年以内（自分の場合は２００３年６月３０日で離職後１年になります。）に受講開始すれば良いので有って、受講し終わるのは １年以上経過していても良いかと言う事でした。教育訓練対象講座は受講期間が長いのが多く有りますし・・・。管理人様からの返答は「受講開始も終了も離職 後１年以内でなければ８０％返金されない」と言う内容に取れました。で、自分は現在委託職業訓練校に通所中ですので来年からしか通学出来ません。来年から ですと自分は約６カ月ぐらいで離職期間１年になります。管理人様から頂いた返答を頼りに通学する学校には来年から受講して半年以内に受講し終われる講座は 無いかと探していました。すると学校は「教育訓練給付制度は過去５年以上雇用保険に加入していてまた離職されているなら離職後１年以内に入学（受講開始） されれば終了は例として来年の１０月（離職後１年を越えていても良い）でも８０％還付されますから急がれなくても行けますよ」と言われています。ですから もう１度管理人様にお伺いしたいのでよろしくお願い致します。受講終了（受講終了証を頂く）だけは離職後１年を越えても良いのでしょうか？先程途中で途切 れて質問が行きましたのでご了承下さい。

申し訳ありませんでした。回答を見直してみたのですが一部の言葉抜けにより全く異なる意味なっており ました。余計な心配と無駄な時間を強いてしまった事をお許し下さい。なおさんの聞かれた通り１年以内に受講開始すれば大丈夫です。私もこの制度を利用して 何とか修了して８０％を還付して貰いました。通学制と通信制のどちらにするか非常に悩みましたが、私は通信制のものを選択しました。どちらが良いのかは受 講する内容によって違うと思いますのでじっくりと考えて決めて下さい。

これから先もおかしいなと思えるところがございましたらお知らせ下さい。今後とも宜しくお願い致します。
※以前の回答へ言葉を追加させて頂きました

よしおさん　千葉県　男性　30歳　H14/12/2

管理人様。お久しぶりです。退職の際はいろいろと相談頂きありがとうございました。又、質問なので宜しくお願い致します。
今後、企業の面接で求人欄にやる気次第で正社員の登用ありというのが最近良く見かけるのですが、この件につきまして、面接でいつまでが試用期間でいつから社員登用なのかということを直接聞いてもよいのでしょうか？
自分も今年30でこの不景気に社員から始めるのは難しいかもしれないのは良く分かるのですが、求人には社員登用が目につくことがあるので将来的にも正社員の方が安心ですし、判断は会社がするのは分かりますが、詳しいことを面接にでも聞きたいと思っております。
その際に、聞くことで採用の基準に影響するのかなと思いましてどうなのか聞いてみたくて管理人様に相談した次第です。
宜しくお願い致します。

やる気次第で社員登用という文句の意味は２通りあって、１つは本当にその意味でもう１つは能力によっ てはすぐに解雇するという意味です。別に社員への登用基準を聞く分には構わないと思います。ただし全力で仕事に励む事を前提にして聞かないと大変な事にな ります。でも、ほとんどの場合は明確な回答は得られず、仕事振りを見て決めるなど曖昧な回答をされる事を覚悟して下さい。聞くタイミングとしては最後に相 手から”質問はありますか？”などと聞かれた時がベストですね。最後になりますが社員登用という文句を使っている会社はハードなところが多いみたいです。

しゅんすけさん　京都府　男性　24歳　H14/12/1

今年の３月に大学を卒業して現在、就職活動してるのですが、実は夏に一度内定した会社で1ヶ月試用期間で社員として働きました。それは社会保険など の手続きはなくてバイトみたいな物だったんですが、このことは履歴書に書く必要がありますか？ハローワークの職員の方に聞いてみたら書く必要が無いって言 います。個人的にも面接でマイナスになるのは分かってるので書きたくないのですが、採用されてバレたらクビになるんですかぁ？教えて下さい。

ハローワークの職員が必要無いというのならいいんじゃないでしょうか。厳しい判断からいけば職歴になると思いますけど、ハローワークは雇用情勢を考えての事だと思います。履歴書は自分にとってマイナスになっても本来はありのままを書くべきものである事を忘れないで下さい。