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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年1月分

SOSさん 北海道 女性 22歳 H15/1/31

こんばんわ。仕事を辞めて2ヶ月が経って今仕事探しの真っ最中なのですが、今2つの会社に履歴書を送り面接待ちの状態なのですが、1つは、給料が日給制の契約社員で1年事に更新があるみたいで、もう1つは月給制の正社員なんです。
契約社員の求人を応募するのは初めてなのですが、契約社員の場合は有休などはないのでしょうか?保険等はついてたのですが、パートみたいな扱いになるのでしょうか?
教えてください。よろしくお願いします。

契約社員といえども有休はちゃんとありますので安心して下さい。どちらの会社を選ぶかは目先の給料等 に捕われず、どちらの会社が自分にとって有益なのかを総合的に考えて判断して下さい。そして、22歳というのは女性の就職活動にとって非常に重要な意味を 持ち、22歳を境に求人数の減少や求められる内容(仕事の経験や知識等)が変わってきますので慎重に選んで下さいね。


焼きそばさん 長野県 女性 28歳 H15/1/31

1月15日、突然上司から「○○さん(私の名)は、接客態度が悪くて、かなりクレームが来てるので、今日限りで退職していただきます。」と言われ、 退職しました。まだ離職票が届いてないので、退職理由がどうなっているのかはまだ分かりませんが、多分重責解雇になると思われます。この『重責解雇』とい う事が、これからの再就職に不利になったりするんでしょうか?
勿論、退職理由については、とても反省しております。
これから新しい就職先を探すにあたり、これらの反省点を無駄にせず、頑張りたいと思っているのですが・・・。

ハローワークから退職理由が漏れる可能性は低いと思われます。それよりも、就職活動をしていくうえで 前の職場へ仕事振りなどを問い合わせされる事もあるので、そんな事をされたら最悪の状況になる事は間違いありません。退職と解雇ではまったく異なり、企業 は敬遠してくる事を前提に就職活動をして下さい。そして、今回はどういった経緯からそのような事をしてしまったのか、改めて考え直してから再出発を頑張っ て下さいね。


あいかさん 福岡県 女性 24歳 H15/1/31

短大を卒業して銀行に勤めてもうすぐ丸4年になります。今退職を考えています。しかし最近退職する女子行員が多くはっきりいって人不足です。14年 12月末で辞めた先輩も半年前から退職の意思を伝えたけどなかなか認めてもらえず、11月くらいに正式にきまりました。今自分が退職したいと言っても認め てもらえるか心配です。人がいないのは自分も一番わかっていることだし、辞めるといった先輩のみんなからの陰口や冷たい視線を見てきたし。しかし半年も前 に申告しているのだから会社は拒否する権利はないんですよね?転職を考えているのですがあと一年働いたらちょうど5年になり失業保険や教育訓練給付制度な どいいような気がするのですが・・・。4年半とかで辞めるのはやはりもったいないですか? あと仕事は終わる時間が不規則なため習い事(ネイル)ができま せん。 退職して習い事(ネイル)をしようとおもうのですが、各種講習を受けると受給資格を得られないとかいてあったのですが申告しなければいいのです か? バレるのですか? 

法律では従業員が会社を辞める時には、最低2週間前に意志表示をすれば退職出来る事になっています。 ただ、会社にとって2週間というのはあまりにも時間が少ないので1ヶ月前程度に意思表示をすれば文句を言われる筋合いは無いですね。辞める事を上司に伝え る時には、自分自身の保険のためにテープレコーダーにでも録音しておくと良いでしょう。それと4年半で退職だと確かに雇用保険上では不利にはなりますが、 仕事には辞め時というのもあるので雇用保険に振り舞わされないようにしましょう。最後に、雇用保険申請後の習い事については、地域等により判断が分かれる ので、気になる講習などを見つけたら詳細な情報を把握してハローワークに相談して下さい。ハローワークに隠して講習を受けてばれるかどうかは誰にも分かり ません。運次第です。


?さん 埼玉県 男性 35歳 H15/1/31

大学在学中、就職も内定を貰い、卒業までのバイトにと思った会社が気に入り、そのまま働いていました。雇用形態はバイト、保険も年金も自腹です。働 き始めて13年が過ぎました。先日、働きが認められて社員と同じ役職につきましたが給料は激減となり、このままでは生活ができないということで退職をする ことにしました。引き止められましたがこの会社で社員になる事はとてもじゃないが考えられず(転勤が多く長男の自分には難しい)転職をしようと思っていま す。私のこの13年の勤務歴は履歴書に職歴として記載できるものなのでしょうか?

1社でずっと頑張って来たとはいえ待遇がアルバイトという事になると難しいですね。何も書かないとい う事も不自然なので、履歴書にはアルバイト待遇であった事を分かるように記載して、アルバイトと正社員待遇の境目も分かるようにしておけば良いと思いま す。10年以上同じところで頑張って来ても、社会はフリーターと同じ扱いをしてくると思いますので、それは覚悟しておいて下さい。残念ながらフリーターに は冷たいです。それと、長年に渡り正社員になれなかった理由などを聞かれるかもしれません。これから就職活動をするに当たって同じ業種を探すのであれば、 待遇面の不利をカバーするためにこれまでどのような仕事をして成果を残してきたかを分かるように、職務経歴書などを添付すると印象は良くなると思います。 退職理由も伝え方によっては悪い印象を与えるかもしれませんので、転勤が出来ないのであれば地元で頑張りたい事を強く言って下さい。


アオマサさん 神奈川県 男性 34歳 H15/1/30

管理人様、初めまして。初めて投稿する者です。私は、去年の5月に会社が自主廃業しましてこの1月29日にやっとのことで採用の電話をもらうことができました。それまでは、ハローワークと図書館通いが約8ヶ月続きました。
最初の1、2ヶ月は開放感もありましたが、それ以降は毎日、悶々としていました。
時代を憎み、政府を憎み、自分の存在価値はあるのか?等、そんな状態でした。そんな時、こちらに辿りつきました。
管理人様、読者の皆様には、何度救われたことか。ほとんど毎日こちらに寄らせていただいて、苦しいのは自分だけではない、みんな、がんばっているんだ、となんとか自分を保って来ました。採用をもらえたのも管理人様、読者の皆様の気持ち、言葉があったからだと思います。
ほんと〜に、ありがとうございました。ほんと〜に助けていただきました。読者の皆様の一日も早い再就職、心から祈っております。
管理人様もお体、気をつけてください。ありがとうございました。

ほぼ毎日ご覧頂いていたとの事でアオマサさんのお役に立てて嬉しいです。投稿などの直接的な交流をし なくても、投稿下さっている方達の頑張りを見ていると、私も自然に頑張らなくちゃという気持ちになってきます。失業中は些細な事も深刻に考えてしまいがち になるので、同じような事で悩んでいる人の投稿を見るだけでも励みになりますよね。自分は1人じゃないという事が分かります。
これから新しい職場では仕事面や人間関係など多くの問題が立ちふさがるかもしれませんが、これまで苦しかった失業時代を思い出して頑張って下さいね。
この度はお礼の投稿頂き大変恐縮しております。


建設業経理事務士さん 滋賀県 女性 29歳 H15/1/30

ここで質問してよいものか、わからないのですが詳しく教えて頂けそうなので質問させて頂きます。わたしは会社で社会保険全般に関する事務をしている のですが、今朝、上司からこんな事を言われました。「息子が健康保険の扶養からはずれて国民健康保険に入るから、健康保険をやめた証明書が欲しいんだけ ど、どんな書類?」??私も初めての届け出のような気がします。上司の息子さんは23歳で遠隔地の保険者証を持っておられます。収入は130万円以下だと 思います。どんな理由でどんな手続きをとればいいのでしょうか?それと健康保険をやめた証明書とはどこでいただくのでしょうか?ここでの投稿が間違ってい たら申し訳ございません・・・。

私も社会保険にそんなに詳しい訳では無いのでハッキリした事は申し上げられませんが、まずは息子の遠 隔地の保険証を会社へ返還してもらい、社会保険事務所から「健康保険被扶養者異動届」という用紙を貰ってきて、扶養から外れる日と理由を記載して提出して 下さい。理由は就職したとか収入超過で良いと思います。ちなみに証明書というのはありませんが、「健康保険被扶養者異動届」は複写になっており社会保険事 務所で控に受付印を押してくれるので、上司へはその控を見せるかコピーを差し上げれば良いと思いますよ。これが精一杯分かる範囲ですので詳しくは社会保険 事務所へ聞いてみて下さい。


パキパキさん 群馬県 男性 33歳 H15/1/28

こんばんは、初めまして。私は1月から再就職した者です。(3社目)3ケ月の試用期間がありますが、前任の人は半月で退職させられたようです。そこ で初歩的な質問で申し訳ないのですが、試用期間中に解雇になった場合は、職歴が付いてしまい、次を探す場合に不利になるのではと心配しています。私自身は 営業しか経験もなく武器になる資格もありません。年齢的に4社目なってしまうので不安で仕方がありません。ちなみに前職は5ケ月で退職してます。こんな自 分が情けなくなっていますが、33歳で4社目になると、採用側はどのように捉えるでしょうか?本当につまらない質問で申し訳ございません。

難しい問題ですね。
悪い面接官に当たってしまった場合には、1つ会社で頑張る事の出来ない凝らえ性の無い性格ととられたり、人間関係を上手く形成出来ない欠陥人間ととられた りなど仕事面と人間性の両方に関して悪いイメージを与えかねません。しかし、すべての会社があら探しをして責めてくるとは限らず、何社に居たかではなくこ れまで何を経験してきたかを重視する会社もあります。また、面接で話しをして気に入られる事もあるでしょう。それと、退職までの期間よりも退職理由によっ ても受取られ方はまったく異なると思います。弱きになっていると仕事も面接もどちらにしても悪影響を与えますので、今出来る事を一所懸命頑張りましょう ね。


ききさん 兵庫県 男性 29歳 H15/1/26

はじめまして。2000年度にシステム開発系の会社を退職しました。
その後、鬱のような状態になり2年間ほど働かずにいたのですが
最近、就職活動を始めることになりました。
2年間の空白というのが、技術職(プログラマ)としてはあまりにも不利なので、
退職後、フリーで仕事を受注していたことにしようと思っています。
職務経歴書に2000年度までの会社のことと、その後の2年間は自分でフリーで在宅で
仕事をしていたことにするつもりですが、再就職のさい、書類上の手続き、ハローワーク
など公的機関などからの連絡でこの事はバレないでしょうか?確定申告などはこの2年間
していません。本当に情けない質問ですがよろしくお願いします。

フリーで仕事をこなしていたという事の真意を調べる方法は少ないと思います。フリーは雇用保険は関係 ありませんし、社会保険も個人で加入するので会社には調べようもありませんね。ただし、実際の受注先や受注内容など聞かれる可能性はあり、特にどのような 仕事をしてきたかというのは会社の立場に立ってみれば気になる所だと思いますよね。それに住民税は前年の所得に課税されるので、今年の6月からの住民税を 課税されてないとなると14年の所得は103万以下という事は知られてしまいます。したがって総額で103万以下の仕事しかしていないという事になり、面 接でハッタリをかましすぎると化けの皮を剥がれますよ。


まっくんさん 岡山県 男性 44歳 H15/1/26

管理人様,初めて投稿します。私は平成11年12月に勤めていたダイカスト製造会社を病気入院を理由に無理やり退職させられました。
そのごぶらぶら家でしていたのですがヘルパー研修を受けて介護関係へ転職してみようと思って12年10月にヘルパー2級を取得しました。

しかし,2級では全然通用しないと知ってその後香川県でヘルパー1級・岡山県内で難病患者ヘルパー基礎課程T,U・日赤家庭看護法介助員・香川県で 福祉用具専門相談員・岡山市でガイドヘルパー重度視覚障害者課程・鳥取県で脳性まひ者等全身性障害者課程を取得・パソコンのエクセル一般に合格し,面接を 受けたのですが実務経験・年齢・女性でないと就業させない事業所があってなかなかうまくいきませんでした。

ハローワークに居る雇用能力開発機構の駐在員の方からは,履歴書に加えて退職後福祉関係の勉強をこれだけしたんだと言う内容を記載した業務経歴書を 添付して面接先に提出して自己アピールをするしか方法が無いんじゃないかとアドバイスを受けました。現在言われたとおりにして県北の特養ホームに面接に行 きお会いしたのですが4月からの採用と言われて通知がまだ自宅に届いていない状況です。
状況が許せば厚生労働省委託の労災ヘルパーサービスA課程(広島県呉市)と岡山県実施の障害者(児)ヘルパー1級課程(岡山市の旭川荘)を受講していく予定にしています。分からないのはなぜ介護職関係に男性が受け入れられないのかと言うことです。

岡山県北の施設長クラスでは男性より女性,介護福祉士,津山の訓練校の1級課程を採用する傾向が強いです。自分から近くの施設に4日間ほど行きまし たが,男の施設実習は何も意味がないとまで言われて悔しい思いをしました。1回12年の3月に訓練校の1級課程を受験しましたが,定員20人に64人も殺 到して希望が果たせませんでした。私はこのままではどうしてよいのかわからないのが現状です。管理人様の貴重なご回答をよろしくお願いする次第です。

男性の介護従事に関してはまだまだ社会的認知は低いと思います。介護に限らず保母さんなども偏見は 残っており、性の垣根を無くす事は難しいですね。ある介護施設の募集に関して男性を排除する理由として、これまで女性しか採用してなかったので男性を採用 するとなると更衣室やトイレなどを作らなければならないという理由でした。仕事の能力は関係無いという事です。多くの研修をこなし必要な資格を取得できて も、ただ男性というだけで認めて貰えない悔しさは私の想像もつかないほどでしょう。だからと言ってすべての施設で男性を門前払いしているようでは無いよう なので、偏見に負けずに頑張るしか無いと思いますよ。知り合いの男性も苦労の末、臨時ではありますが採用されて頑張っており仕事振りを認めて貰えているよ うです。


フラワーさん 神奈川県 女性 31歳 H15/1/25

管理人さん、はじめまして。
現在主人の扶養に入っており、週3日アルバイトをしていますが、来月以降には社員かパートで週30時間以上働きたいと考え、派遣会社やハローワークで職探しをしています。
今、4ヶ月間限定で週30時間以上勤務の派遣に申し込むか迷っていますが、こちらに勤務が決まった場合、社会保険に加入するようなので、主人の扶養からは4ヶ月外れるという事でしょうか?
例えば4ヶ月終了後、すぐに仕事が決まらなかった場合、この無職期間中の保険等はどうなるのでしょうか?
また、更に次の仕事が決まったとして、雇用保険の納入にブランクが生じても、トータルで年間6ヶ月以上
雇用保険を納入していれば、失業保険はもらえますか?

また、「パート等は雇用保険にだけ加入して社会保険は配偶者の扶養になっている」と過去ログで読んだのですが、お手数ですが条件等詳しく教えて下さい。

会社側が社会保険加入と定めているのであればそれを拒む事は出来ませんので、厚生年金と健康保険料を扶養から外れて御自身の給料から支払わなければなりませんね。(社会保険加入要件を満たしていると仮定)雇用保険はその条件を満たせば受給出来ます。
最後にパート等で雇用保険だけに加入しているというのは、社会保険と雇用保険の加入条件の違いからこのような事になり、社会保険はパート等の場合は一般社 員と比べて勤務時間と日数が、社員のおおむね4分の3以上あれば加入条件を満たす事になります。正社員のほとんどは週40時間程度の勤務なので、30時間 の勤務だと4分の3以上になり、要件を満たすので加入になってしまいます。
ただし、”おおむね”という事になっているので会社によっては選ばせてくれる事もあれば、強制的に加入させられるところもあるので個別に問い合わせるしかありません。
雇用保険は週20時間以上の労働時間で1年以上の雇用が見込める場合には加入出来ます。


ヘルニアさん 神奈川県 男性 30歳 H15/1/25

ご返答ありがとうございました。結果から言いますと、断りました。面接を受けた会社は、メンテナンスをしながら営業もするって感じの仕事で、商品を 売ったら歩合制で給料に上乗せしてくれるという感じでした。これだけの話を聞くと、良さそうな会社だったのですが、その代わりに、昇給がほとんど望めない のと「あまりにも売れない場合は、退職していただく事もあります」と面接の時に言われました。新しい仕事内容の不安と退職と言う言葉に不安を感じ、断りま した。今思えば勿体無い話だとも思うのですが、やはり健康じゃないと仕事も出来ないので、まずは週休2日制の所を最優先に考えて探していきたいと思いま す。ありがとうございました。

辞退されましたか・・・。このような複合型の職種ではどちらのウェイトが大きいのかも非常に重要で す。今回は焦ったために妥協点を誤ってしまったので、次回からは妥協点を整理してあらかじめ分かっている条件での辞退はしないようにして下さいね。双方に 取って不利益だったはずです。それにヘルニアさんを採用した事によって不採用になった人も居たはずです。
どうぞ、お体を大切になさって下さいね。


セリさん 大阪府 男性 32歳 H15/1/25

はじめまして。初めての投稿にて失礼いたします。どうぞアドバイスの程、よろしくお願いします。
1年ほど失業中で、どうしても現状から脱したく、先日、ある会社に応募しました。恥ずかしい話、実際には昨年は、うつの為、全く仕事が出来ませんでした が、就職応募書類には、社員という形で2年程勤務した事にし、昨年上期に退職という形で応募したのですが、そこでの給与関係は、日雇い扱いですべて事務処 理等は会社側にまかせ、社会保険には入った事がありません。

今までずっと、親の扶養保険に加入しており、福利厚生(社会保険)はこれまで一度も受けれず勤務していたのですべてそちらで新しく手続きして欲しい と、伝えた場合、それで通じるものでしょうか?年金にも前から、自分自身納得できないものがあり、一度も加入してません。これを期に加入しようと思いま す。不公平で世の人に申し訳ないので。就職先に提出する書類等は、年が変わると、何も提出しなくて良いと聞いた事がありますが、本当でしょうか?また、社 会保険を親の扶養にする事は、随時切り換えられるものでしょうか?そういった記録、切り換え日付けなど、残るのでしょうか?分かってしまうものでしょう か?詐称して嘘を通していく覚悟はあります。お忙しい中恐れ入りますが、よろしくお願い致します。

社会保険に関する手続きは通常でも会社に任せるもので、加入実績の有無は関係ありません。ちなみに年 金手帳はお持ちでしょうか?お持ちであればその年金手帳を渡すだけですね。後は、親へ扶養を外れる事を伝えれば親の会社の総務で脱退の手続きをしてくれま す。それから年が変わったところで会社へ提出する書類というのは何も変わりませんよ。通常は年金手帳・雇用保険被保険者証・源泉徴収票(当年度)は最低で も求められ、所有しているものは必ず提出しなければなりません。ちなみに社会保険の加入履歴というのはすべて残ります。それと加入などの切り換えは、その 条件を満たした時点で切り替え出来ます。それらの情報が外部に漏れる可能性というのはありますよ。いくら完璧に詐称したつもりでも社会保険などからばれる 事もあるので。


茂春さん 新潟県 男性 28歳 H15/1/24

管理人様お尋ねいたします。
職安のインターネットで求人の検索して応募したい会社があったら、
求人票をコピーかなんかしてハローワークに持っていけばいいのでしょうか?
その場で手続きしてくれるのでしょうか?

宜しくお願い致します。

ハローワークを通さなければならない求人票については、最初にハローワークへ求職登録をしなくてはなりません。それから希望会社の登録番号を確認して指定の用紙に記入して窓口で相談する事になると思います。


竜河さん 兵庫県 男性 30歳 H15/1/24

以前からよく読ませて頂いています。初めて投稿します。今週3件ほど面接受けました。いずれも応募者多く改めて深刻な気持ちにさせられました。昨日 その中で一番手ごたえ良く、好意的だった会社から不採用通知届きました。面接時には、採用する方向に考えているような口ぶりだっただけにショックでした。 という事になると他2件も危なそうです。そこで今回管理人さまに聞いておきたいのは、面接時によく「希望給与」「出社可能日」など聞かれる事多いですが、 希望給与に関しては、当然多くを言うとその時点ではねられるので、「御社の規定に従います」、「出社可能日」については、「いつからでも!」と回答してい ますが、これで良いのでしょうか?先日の会社でこの回答すると会社側から怪訝な顔されました。特に「いつからでも!」という答え方は、会社から「いつから でもという事は、何もしていないからだな。」という事で印象悪いのでしょうか。実際、私は、今は、求職活動に専念しているわけですが、嘘でもバイトか何か している事の方が、良いのでしょうか?でも、急ぎの場合なら、いつでも入れる方が、会社にとって良いはずなのですが、どんなものでしょうか?

難しい問題です。給料額の希望は何よりも言いづらい項目で多く言うべきか少なく言うべきか本当に迷う ところです。給料額を言いづらいと感じた時は、前の職場の年収や月給などを伝えておくと無難かもしれません。あるいは求人票の中間程度の金額を提示して、 採用後の評価で最終的な金額を決めて頂きたいなど、提示はしても相手の判断に任せるという両面を打ち出してはどうでしょうか。
それと出社日もこちらとしては失業状態なので、明日でも来月でもいつでも都合を合わせられますよね。それを「いつからでも」というよりも、早く仕事を覚え たいので早い方が良いという意味合いで話すと好印象を与えられると思います。参考にならないかもしれませんが検討してみて下さい。


ドーマさん 東京都 男性 29歳 H15/1/24

はじめまして。突然の投稿、失礼いたします。昨年、体を壊してしまい、3か月の休職期間をいただいたのですが、それでも治らず、仕方なく休職期間満 了という形で会社を辞めました(休職期間3か月は内規によるものです)。先日、その会社から離職に関する書類が送られてきたのですが、私は退職理由の欄の 「休職期間満了」にチェックしたはずなのに、なんと「契約期間満了」に書き直されていたのです。契約期間満了でも失業保険はすぐに出ると聞いたので、お金 に関しては心配はしていないのですが、会社側のこうした態度に怒りを感じております。こういう場合、どのような対応をしたらよいのでしょうか。
また、私はその会社では正社員として働いておりました。しかし、「契約期間満了」のために退職となると、前の会社での身分が、「正社員」ではなく「契約社 員」だったということになってしまわないでしょうか。今のところは問題はないのですが、後々のことを考えると、何らかの不利になるかもしれませんので、非 常に心配しております。確かに、私が正社員だったと証明するものは、私の手元にはないのです。給与明細にも「社員」としか印字されていません。長々と申し 訳ございませんが、何とぞよきアドバイスをいただけるよう、よろしくお願いいたします。

離職に関する書類というのは離職票の事だと思いますが、書き直されていたというのは気分悪いですね。 しかし、いくら書き直されてもハローワークへ提出する時に再度離職理由を確認されるので、その時に本当の事を伝えて下さい。正社員と契約社員では就職活動 で少なからず影響はありますので就職活動を始めたら、待遇に関する質問への回答は正社員だったという事を伝えて下さい。
それと3ヶ月もの期間を休んでも完治しなかった傷病という事は、退職してもすぐには働けないと思うので給付金をすぐに貰えるかどうか分かりません。場合に よっては給付の延長申請をしなければならないかも。失業保険の申請をする時に今後の治療スケジュールや回復具合などをハローワークへ説明して下さい。会社 都合退職であっても給付制限を課せられないだけで、働けない状態と判断されるとすぐに給付されない事もあります。


ヘルニアさん 神奈川県 男性 30歳 H15/1/24

初めまして。1月末で退職になる者です。現在の会社に入社してコピー機等のメンテナンスの仕事を10年間してきました。27歳の時に椎間板ヘルニア で手術をし、その後経過が思わしくなく有給も使い果たし、欠勤扱いで会社を度々休んでいました。その事が原因だと思うのですが、1月14日に異動の内示を 言われ、通勤時間に2時間30分以上かかる勤務先で仕事内容も変わる事を言われ、退職を決意し再就職先を探してました。21日に面接を受けた会社で、昨日 採用連絡を受けました。しかし、一つ気がかりなのが休日が日曜日、祝日と言うことなのです。今までの会社は週休2日制でしたので、体調面も考えて週休2日 の会社が良いと思うようになってきたのです。もちろん面接を受ける前には、休日の事も分かっていたのですが、いざ採用となった途端考えてしまいました。 (焦って居た部分もあると思います)給料もある程度固定性なのですが、歩合制の部分の比重の大きい会社なのです。そこで入社するべきか今悩んでいます。今 の就職難は分かっているつもりなのですが、このぐらいの妥協も必要なのでしょうか?ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。

今回採用された会社というのはメンテナンス等ではなく営業職という事では無いですよね。メンテナンスだとするとこれからも肉体的な負担はそんなに減らないと思うので腰への負担が気になります。それと歩合というのは修理した回数などのよって決定されるのでしょうか?
日祝だけしか休めないという事で、土曜休みを経験していると確かに厳しいかもしれませんが、次第に慣れて来ると思います。自分の100%希望にあった就職 先というのは見つかる事は稀ですので、何らかの妥協をしなければなりません。それが、休みだけは譲れないという事なら仕方ありませんが、休みよりも業務内 容や・勤務地・給料などもっと大事な事を譲れないという事なら土曜の休みは諦めざるをえないと思いますよ。


Tataさん 大阪府 男性 35歳 H15/1/23

昨日ご相談お願いいたしましたTataと申します。的確なご助言ありがとうございます。そうですよね。結局何かの拍子にその事が公になったとき悪気 がなくとも悪く取られますもんね。面接時この時期のことを説明するときにその話を織り込んで説明しようと思います。それにしてもよいサイトですね。これか らも訪問させていただきます。なるべく早くよいご報告ができればと思います。本当にありがとうございました。 Tata

今は些細な事でも発覚するとリストラなどの機会を与えてしまうので洗いざらいぶちまけてしまう事を私 は勧めてます。面接では悪意に取られないような説明を出来るようにシナリオを描いておくと良いですよ。1日も早く「採用された」というご報告を楽しみに 待ってます。事業をしていた事はきっと役立つはずですから諦めてはダメですよ。


ハルカさん 神奈川県 女性 25歳 H15/1/23

主人の転職を喜んで応援する気持ちと生活が変わる事の不安との間で揺れている結婚2年目の主婦です。
主人の業種はデザイン業なのですが、この度夫が仕事内容の充実を求め今月いっぱいで現在の会社を辞め来月から新しい場所へと転職する事になり正社員から契約社員へと環境が変わる事への今後の不安から情報収集していた所このページに辿り着きました。

私は当事者ではなく家族なのですが大切な人が仕事で感じる苦痛は同時に私の苦痛でもありました。
ここでの皆さんの体験談はとても勉強になり励まされています。彼の仕事については毎日一緒に居る私は妻として生活する上で金銭面の重要さはもちろんですが 男性にとっての仕事とはお金では代えられない自信や充実感や誇り、その人の輝きに深く通じているんだ…と痛い程感じる日々でした。

デザインを扱う小さな会社の経営人にはよくある事ですが彼の会社も社員を人間扱いせず私利欲に溺れたワンマン社長の元で毎年10人以上の社員が希望 を持って就職しては数カ月後には憔悴しきって辞めて行く粗悪な就業状況でした。そこで正社員として五年間彼はそんな環境で本当に良く頑張りスキルアップを 続けて来たと思います。私も同じくデザイン業だったので彼の今までの苦悩を一緒に感じてきました。その結果いくつか仕事の誘いがあり、中でも尊敬できる人 格者の経営者から引き抜きという形でお話を頂いたのが契約社員という形でした。

夫婦で話し合った結果、今までの社長の気分しだいの微々たる賞与プラス社会保険完備だった五年間の正社員生活を捨て、賞与無し社会保険無しだが基本 給プラス歩合制の契約社員生活に移ろうとしています。彼がやりたい仕事を思いきりでき活き活きとモノ造りができる環境に移れる事に妻の私も後悔はありませ ん。
ただ金銭面で歩合分が起動に乗るまでは保険等の個人負担を含め今までより手取りが10万円以上程は下がるがるリスクを覚悟するのには勇気がいりました。

幸い私達夫婦には子供が居ないのでしばらくの間は私が月額10万円を目標に仕事を始めます。各種手続きについても勉強中なのですが、転職後、支払い 手続等含め個人負担となってくる健康保険、年金、住民税の総額が今一番の恐怖です。ここで質問ですが住民税は今までの給与明細にある金額(約5000 円)、国民年金(13300円×2=26600円)、健康保険は任意継続しようと考えているので給与明細の健康保険の倍額(15300円×2=30600 円)を合計して月々の支払い総額を夫婦で62200円と考えていて大丈夫でしょうか?今、自分で計算しておいてあらためて少し暗くなりました…。

でも2人で笑顔で暮らせる日まで頑張ります!

尊敬していた人物から声を掛けられたという事は滅多にあるものではないので、これまでの5年間という のはどんなに頑張って来たのか伝わって来ました。好きな仕事に出会える人というのはほんの一握りだけなので、収入よりもやりがい優先というのは分かる気が すると同時にうらやましいです。それと正社員ではなく契約社員で歩合という事は将来性と収入面での不安は相当なものだと思いますが、それを決断した御主人 もさる事ながらハルカさんの勇気もたいしたものです。もっとも大変なのは少なくなった収入の差額10万をハルカさんが稼ぎだせなければならない事です。中 途半端な軽い気持ちで稼げる金額ではありませんね。

今後の支出は(ハルカさんが現在専業主婦で今後10万の収入ありとした場合)・・・
住民税・・・退職する時に一括で納めなければなりません(5月分まで)6月からは総額を年4回に分けて納付
      平成16年からハルカさんも課税
国民年金・・13300円×2人
健康保険・・任意継続なら15300円×2倍(最長で2年間しか加入出来ません)
      国民健康保険は役所で確認
      任意継続と国民健康保険の保険料を比較して安い方を選びましょう
所得税・・・15年からはハルカさんも課税
      御主人の税額も年額で4万程度上がります(住民税も上昇)

来法的にはハルカさんの計算で合ってますね。健康保険については比較してからどちらにするか決めましょう。


Tataさん 大阪府 男性 35歳 H15/1/22

はじめまして、現在求職活動中のTataと申します。今回履歴書の事でご相談があります。数年前私は数人の友人と事業を営んでおりました。(零細企 業です)事業そのものの運営は常に厳しく軌道に乗らず数年で撤退する事になってしまいました。その後派遣等でなんとか食いつないでいたのですが、やはり正 社員の道を選びたく思い派遣の契約終了後昨年末から正社員への求職活動を行っております。実はその際に作成する職務経歴書についてですが、事業を営んでい る間のある時期、それだけでは食えずに他の仕事にもついておりました。フルタイムでの勤務であったため社会保険にも加入しておりました。こちらですが履歴 書に記述すべきなのでしょうか。私としては、事業のほうが本業であったという認識に加え現在求職している職種と一切関係がない業務であったため記述を控え たいというのが本音です。もし、先方で確認されないのであれば(ばれないのであれば)そこの部分は割愛したいと考えております。ご助言の程どうぞよろしく お願いいたします。

社会保険に加入していたという事は、ばれる可能性をはらんでいるので隠すのはどうでしょうか?何らか のかちで副業をしていた事を企業側に分かるようにしておきべきだと思います。企業を騙すつもりはこちらになくても、何かでその事が明るみに出た時には何を 言っても言い訳としか聞いてくれないと思うのです。副業の事に関しては、本業に専念しつつ経済的負担を軽減するためだけを目的として、やむなくしていたと いう事を伝えなければなりません。ちなみに副業は社会保険に加入していたとはいえ期間限定や一時的な採用だったのであれば、履歴書等に記載せずに面接時 に、事業を営んでいた一時期に副業をしていた事を伝えれば良いと思います。
したがって私は割愛すべきではないと思います。


すーさん 茨城県 男性 31歳 H15/1/22

管理人様

質問に回答頂いてありがとうございました。会社に確認をとったところ、やはり会社都合の扱いで、すぐに給付金を受け取れるということでした。ほっとしました。

もう一つ質問です。キャリアアップを目指して、海外の大学院への留学(11月より)も視野に入れているのですが、6月から短期(10月まで)の仕事 を探すということで、私の場合最大90日の給付を受け取れるものなのでしょうか(給付終了の日から就学まで1ヶ月以上は開く予定です)。それとも、就学予 定=就職不可能と見なされて、給付の対象外となるのでしょうか。入学手続きは6月にはしなければなりません。就学予定を申告する必要があるのかどうか、ア ドバイスをいただけますか。金がなければ勉強も出来ませんので、もらえるものは全てもらいたいのですが。

よろしくお願いいたします。

会社都合で良かったですね。
恐らく給付金は受け取れないと思います。短期で探すと言っても約3ヶ月程度しかありませんので、そんな期間に仕事を見つけて退職までするのはあまりにも非 現実的です。ハローワークには入学申請をしたら11月に留学する事は当然伝えなければなりません。隠したままだと不正受給と認定される可能性があります。 給付金は勉強のためではなく就職活動を援助するためのものですので、主旨から判断しても給付金を受給する事は不可能に近いです。でも退職したら離職票を発 行してもらい、ハローワークへは事情を説明したうえで、申請の手続きをしてみて下さい。もしかしたら受給できるかもしれませんので。


すーさん 茨城県 男性 31歳 H15/1/20

はじめまして。ご相談させてください。契約社員として約3年働いてきましたが、「今年5月いっぱいで契約を打ち切る予定、次の契約はしない」と会社から通告を受けました。

契約社員の場合、期間満了による契約解除は「自己都合」の区分となるが、3年以上複数回にわたり契約が更新されている場合は扱いが違うという話を聞 いています。私の場合、2000年1月〜3月が派遣会社からの派遣、2000年4月から1年契約で(2回更新)これまで働いており、2003年4月〜5月 の短期契約が最後となる予定です(業務内容は同一)。契約解除はずいぶん前から予告されてはいるわけですが、家族もいることから、自己都合として3ヶ月給 付が受けられない事態は何としても避けたいと思っています。ハローワークに行った時にどういうように話を持っていくべきかご助言頂ければ助かります。よろ しくお願いします。

契約満了だとほとんどは会社都合になると思いますよ。どちらになるかは非常に重要なのは間違い無いの で、会社の総務へ確認されてはいかがですか?それでも不安だったらハローワークに電話で確認されてはどうでしょう?これまでの投稿でも同じように契約社員 として働き、期間満了(契約不継続)によって退職した人のほとんどは会社都合ですぐに給付金をもらっていますね。


アヒルさん 神奈川県 女性 43歳 H15/1/18

こんばんは。さっそくのアドバイス有難うございます。残務処理の手伝い件は、期間、金額を提示して頂けるよう話してみます。(一筆は無理かも…)保 険は任意継続、年金は第1号の手続きをすれば良いのですよね。ところで、退職の日にちですが、はじめ会社は20日付けでという話で私も了解したのですが、 よくよく考えてみると、末付けでちょうど勤務5年となり、失業手当の日数や教育訓練給付制度が受けられる事を知り、後日無理を承知で末付けにして貰えない か頼んでみたところ、承諾を得られました。ところが、担当者が20日以降の給料は出せないので払った形にする?そうすると翌月の給料の額が減るから失業手 当の給付額が減るかも。20日付け以外やった事ないからわからない。と、ちょっと迷惑そうでした。(20日付けの人は最後の給料から保険等は引かないが末 付けだと引く事になるけど、いいのか?。とも言っていました)退職の際にもらう書類に不備が出ると困るので会社の言う通りにした方がいいのでしょうか?お 恥ずかしい話ですが、この年まで履歴書に書けるような資格を取っていないので、これからの就職活動を考えると制度を利用して何か資格を取得した方がいいと 考えたのですが…(考えが甘いか)

まず、社会保険は国民年金と健康保険は任意継続か国民健康保険のどちらか保険料の安い方を選択。
それと退職日については、たった10日間延ばすだけで2つの好条件を引き出せるなら多少無理してもお願いしてみるべきです。給料の締め日と退職日が違って も通常は給付金の金額に影響はありません。気になるのは給料を払った事にするというのは、偽造した書類をハローワークに提出するという事ではないですよ ね。もし、何らかのかたちで最後の10日間は給料無しという事で処理するなら給付金に多少は影響あるかもしれません。月末付けで退職する事を承諾してくれ たのですから、後は会社がいいようにやってくれると思います。(会社も勉強するべきです)
社会保険は月末まで在籍となると給料からもう1ヶ月分引かれてしまいますが、20日付けで退職してもすぐに国民年金等は支払わなければならないので同じ事です。1月分の社会保険料をどっちに払うだけかの違いですね。


まるさん 神奈川県 男性 33歳 H15/1/17

アドバイスありがとうございます。前の仕事で体を壊してトラウマになってしまいました。困って悩んでいる時って、話を聞いて貰うだけで安心するもん ですね。今まで培って来た事、自分の得意分野や興味がある事等をもう一度整理して考えてみます。前の会社を辞めてから1年半も経ってしまっているのでだい ぶ焦りがありますが、落ち着いてきちんと自分の将来について決めたいと思っています。もう失業状態は懲り懲りです。すいません、また質問があります。 (1)雇用保険を貰う為、前の会社を辞めた後ハローワークに登録したんですが、支給終了時に登録が解除され、それ切りになっています。まだ進むべき方向が 定まっていませんが、ハローワークに登録しておいた方が良いのでしょうか?(2)支給終了時から8ヶ月が経っているので、教育給付訓練制度は受ける事が出 来ないですよね。(3)税金、健康保険(社会保険の任意継続)、年金(厚生年金⇒国民年金)の支払はきちんとやっていますが、それ以外にハローワーク等に 手続きをしておかなければいけない事がありましたら教えて下さい。以上3点です、すいませんが宜しくお願い致します。

1・・・登録した方が良いです。理由は登録をしていないと求人票の閲覧させてもらえない。進むべき職種などの記載は検討しているすべての職種をチェックしておけばOKですね。
2・・・教育訓練給付制度は離職後1年以内に手続きしなければ無効になるので、まるさんの場合は期限切れになっております。
3・・・ハローワークで手続きする事は特にありません。今は失業状態なので無収入だと思いますけど、各種社会保険を親の扶養にする事はできませんか?あるいは減免などの申請をされましたか?払わなくてよいものを払う必要はありませんよ。


アヒルさん 神奈川県 女性 43歳 H15/1/17

はじめまして。現在の会社は入社して、まもなく5年になります。入社後すぐ[先行き危ない会社」と感じましたが、職場の環境、給料面などが良かった 為、転職を考えず今日まで働いてきました。しかし、とうとう会社が廃業することが決まり、3月末で退職してほしいと言われました。退職後はすぐに職安に 行って、手続きをと考えていたところ、先日会社より「退職後も会社の片付けを手伝って、手間賃は出すから」という話がありました。(日数、金額は不明)お 世話になった会社だし手伝ってあげたいのは山々ですが、失業手当の不正受給になってしまうのでは。失業手当をすぐに貰えないのなら、主人の扶養に入る手続 きをしないといけないし、困っています。あと、会社都合の退職になると思うのですが、「退職願」は書かないといけないんでしょうか?(書いてくれと言われ ました)

なんと私も同じ経験あります。私の場合、給料は前と同じような額でなければやらないという事でほぼ同 額の給料を確保し、期間もキチンと決めてから承諾しました。そうでなければずるずるとなってしまうのでこのような取り決めは非常に大切です。就職活動の関 係もあるので決めてもらわないと手伝えないという事をきっちり伝えて下さい。できれば一筆書いてもらうとその後の様々な事がらでとても助かります。それか ら雇用保険は廃業の時に離職票を発行してもらい、廃業後の残務整理をすべて終えてから手続きしました。アヒルさんの場合も手伝うとすれば給料を得る事にな るので夫の扶養には入れないと思います。雇用保険の受給中も同じく扶養に入れませんよ。それから退職理由は間違い無く会社都合になるので「退職願」を書く 必要はありません。会社側にはどうして書かなくてはならないのか理由を聞く必要ありです。


イワンさん 群馬県 男性 40歳 H15/1/16

初めまして。この歳になりましての余りにも無知、無教養ゆえの恥ずべきご相談なのですがご指南お願い致したく投稿致しました。 私は高校卒業後すぐ に伯父の自営する有限会社に正社員として就職いたしまして今年で約22年目となります。零細企業なりに頑張って来ましたが今年明けに無念の倒産という結果 に行き着いてしまいました。
問題は二人目の子供が生まれた7年前に収入のキツサもあり、別の親戚の経営する有限会社にて休日や暇な時間の夜勤を手伝い、正社員扱いとして社保、年金、 雇用保の面倒をみていただいてました。こちらでの税処理関係は毎年会社でキチンとしていただいており、本業の会社の方は自分で毎年確定申告するというスタ ンスで働いて参りました。本業の会社が国保扱いだったので随分と助かったのは事実です。
本業が倒産した現在もとりあえず同条件にて仕事に顔を出していますが、このままここに腰を落ち着ける内容条件では家族の生活が成り立たない状況です。この場合再就職する為にはどのような履歴書記入及び説明をするのが得策でしょうか?
又、雇用保険を使わなければ倒産した会社名のみの記入でうまく保険関係等の引継ぎが出来る事は可能でしょうか? ちなみに何社か履歴書送付したのですが、 倒産した会社のみの経歴しか記入していません。22年間転職無しに一生懸命勤めて来たつもりですが条件内容的にサラリ−マンでも無く社保に対しての内容も 余りに無知無関心だった自分が恥ずかしい限りです。自分ではアルバイト感覚で7年間お世話になっている会社が常識的に転職の妨げとなる可能性は多大でしょ うか? 社会に非常識な大馬鹿者ですがどうぞ良きアドバイス宜しくお願い致します。

かなり複雑ですね。
本来副業である会社が社会保険上では本業になっている。まず、倒産した会社のみ記載して新しい会社へ社会保険をスムーズに移行できるかどういう事について は不可能に近いと思います。ほとんどの企業は副業を禁止しており、理由は副業を持っていると本業に支障の出る可能性を企業側は考えます。このまま隠して就 職しても社会保険の手続きで履歴書の内容と異なるのは誰でも分かるので採用取消しになるでしょう。
親戚という事もあり難しいかもしれませんが、就職活動には重大な支障となりますので社会保険に加入している副業について最低でも社会保険を脱退する必要は あり、できれば会社を去る事が望ましいです。そして、注意しなければならないのはその会社を退職した後に失業保険の受給手続きをした場合は、退職後も手伝 いなど行っている事がハローワークに発覚すると不正受給になりますので手伝う事は不可能になります。
最後に就職活動を始めるに当たっては履歴書とは別(手紙や経歴書など)に複数の会社へ在籍していた事実を伝えなければなりません。そうしなければ社会保険上のつじつまが合わなくなり経歴詐称と取られかねません。
イワンさんの労働形態はかなり特殊な部類に入りますので、厳しいようですがまずは本来あるべき姿へ戻す事から始めるしか無いと思います。現実は厳しいです。


サボテンマンさん 神奈川県 男性 52歳 H15/1/15

会社の在職期限1月20日前に求職活動を始めました。東京より職安の横浜は人・熱気に溢れて些か戸惑いました。ともかく掲載(3ヶ月+?ヶ月)の会 社を技術45歳くらいですが履歴書送付して下さいの事でパス。1週でNGが着ましたが過去3ヶ月もいるのでそんなものかと思います。返事前に別の会社も技 術45歳くらいで履歴書送付をパス。明日送付しますが新掲載なので楽しみです。ともかく職安・WEBに目をとうして豆に応募します。

そうですね。ちょっとでも気になる会社を見つけたらハローワークを通して疑問に思う事を整理して応募 してみましょう。すぐに採用につながらなくても面接の訓練になり、いずれ良い会社へ出会えるはずですよ。ちょっと条件に合わない場合も年齢などは、けっこ う大目に見てくれるので諦めずにどんどん話を聞いてみて下さいね。


晴れた空さん 東京都 男性 53歳 H15/1/13

昨年末、部長職(支店長)で在職中 勤務先大手会社役員から嫌らしい退職の話しがありました。拒否すれば報復人事で転勤 降格です。支店業績も向上 しており全く問題は、ないのですが役員派閥人間関係とリストラ政策の大型候補だったのです。約社員の15%がリストラされました。年齢は、25-58歳ま で幅広いレンジです。私は、転勤や降格でブラサガリも考えましたが、自分の性格、そして単身赴任の精神的落ち込み(自殺)経済的圧力 転勤してもニ度と今 の場所に戻れない 家族と住みたいジレンマで希望退職を取りました。前向きに考えれば、会社は、誰でもいつか辞める。60歳で。
しかも今の時代は、せいぜい57歳で厳しい選択が待ってます。年金の給付がある65歳までにうまくしがみつければいいのですが。。そうは行きません。残り 53−65歳まで12年間をどのようい生きるかがとても大事です。今月1月から新しい仕事ですが契約型ですので労働保証がなく不安が一杯です。賃金は、現 役の80%くらいです。自分の正社員での再就職は、極めて困難でしょう。
これから住宅を借家にしてローンを軽減させる方向です。子供たちは、働いているので家内と二人で都営に住む予定です。とにかく家の負債を整理してからは、 無理のないアルバイトやほそぼそ個人事業営業で複数の仕事を消化して生活を70歳までしようかと思ってます。趣味は、PCで情報交換も出来ます。価値観を 変えて、強者のアメリカ的物質主義から清貧の人間の情を基にした生き方で人生の後半を生きてみます。日本なら飢餓の心配は、ありません。最後は、生活保護 もあります。毎日 生きていればそれで幸せかもしれませんね。

自分の能力不足なら納得できても派閥などくだらない事でこのような仕打ちをされる事に憤りを感じま す。53歳なら現役でばりばり働ける年齢だけに、それを聞かされた時は仕事をさせてもらえない状況を考えたとき辛かったでしょう。幸い、お子さんは働いて いるとの事なので、御夫婦の生活を中心に考えられますね。でも、住宅ローンに関しては容赦なく口座から引き落とされていくので、これまでの80%の収入内 ではどうなんでしょうか?契約型という不安からの選択だと思いますが、公営だと収入に応じた額で家賃を決定しますよね。そうなると、賃貸収入も算入される ので家賃はどの程度になるか役所へは確認されてますか?それと自宅を賃貸にしてもいつかは戻りたいという思いはあるでしょうから、契約内容を不動産業者と 吟味して決めないと戻るに戻れなくなりますよ。とりあえずは新しい職場で頑張りつつも正社員として働ける会社を探しましょう。


うさこさん 神奈川県 女性 49歳 H15/1/12

こんにちは。何度か投稿させていただきその都度助けていただいて本当に感謝しています。お蔭様で希望通り正社員として職が決まり今年から勤めており ます。今日は年金についての質問なんですがこんな事もお伺いして良いものなのか分からないままメールしてしまいました。私は失業中の一年間厚生年金から国 民年金に切り替えて毎月13300円を収めてきたのですが あるTV番組で厚生年金と国民年金が全くの別物であることを始めて知りました。しかも国民年金 は25年以上納めないと給付が無いとのこと。となると今年から厚生年金に切り替えた場合 去年一年間支払った国民年金は全く無駄になってしまうのでしょう か。また逆に厚生年金は去年支払わなかった分支給時に影響があるのでしょうか。もしそうならば今から収める方法はあるものなのでしょうか。教えていただけ ると嬉しいです。宜しくお願い申し上げます。

就職決定おめでとうございます。やりましたね。
年金の仕組みについて誤解されているようなので御説明します。(テレビは9時からやってましたね)厚生年金というのは厚生年金という1つの年金ではなく、 厚生年金と国民年金の2つに分かれているものを、会社側は厚生年金という名前で一括して給料から天引きしております。つまり、国民年金は失業中に払ってい たものと給料から引かれているものを通算して年金受給額を決定しますので無駄にはなっていません。
そして国民年金とは別に厚生年金は加入した年数に応じて支給されるので25年という縛りはなく、1年でも加入していれば国民年金とは別に受給する事が出来 ます。ちなみに厚生年金は失業等により加入出来なかった期間分は減額されます。そのうえ厚生年金は従業員側と会社側で半分づつ保険料を負担しており、さか のぼって納めたりする事は出来ません。ちょっと複雑なのでご理解頂けましたでしょうか?


つよしさん 新潟県 男性 35歳 H15/1/12

こんにちは。教育訓練給付制度についてお尋ねいたします。昨年の2月に失業し、現在はアルバイトをしています。週に2〜3日くらいです。去年の11 月にハローワークで検索して頂きましたら、教育訓練給付制度に該当するとの事でした。日商簿記の3級に去年の11月に合格しましたので、今年の6月に2級 を受けて見ようかと思い今月から教育訓練給付制度の通信制を受けようかと思います。失業から11ヶ月目で通信期間教育期間完了が今年の6月なんですけが、 6月の終了時にハローワークに書類を提出しても授業料の80%は返還してもらえるのでしょうか。よろしくご指導願います。

結論から言えば無事に修了できれば貰えます。
失業している場合は失業後1年以内に講習手続きを済ませれば、利用要件を満たしていれば教育訓練給付制度を利用できます。ご存じだと思いますが、ハローワークで認定されている講習の中から選ぶ事になるので確認を忘れないで下さい。
簿記2級は3級と比べると難易度は格段にアップしますので、3級を勉強した時よりも必死に勉強しないと合格ラインには届きませんし、工業簿記も学ばなければなりません。大変ですが頑張って下さいね。


りかさん 青森県 女性 26歳 H15/1/12

管理人様、初めまして。
私はこの歳で契約期間が短期の仕事を含めて何度か転職をしています。その理由の1つには無職の状態に焦るあまりとにかく就職しなければと思い、自分の中で の就職の条件を下げ、いざ就職できたとしても何かあった時に辞めても惜しくない状態になってしまっていることがあると思っています。
なので昨年末に期間満了で失業した時はせめて失業手当が貰えるうちは条件の良い会社を探していこうと何度か面接と不採用を繰り返していたのですが、ようやくある会社に再就職することになりました。
その時に面接でありがちな給与の話題などは一切なかったのですが、職安の紹介だったこともあり求人公開カードの情報を信じて早速入社し、今現在も働いています。が、他の社員の話や実際に給与を受け取ってみて、その求人票とのあまりの違いに愕然としています。
その1 求人票には月給と明記されているのに日給月給である(求人票に書かれている金額には到底達しない)
その2 求人票には通勤手当ありと明記されているが実際は一銭も出ない
その3 ボーナスありとあるがここ何年も支払われていない
この他にも社保もないのですが、私の前に勤めていた人には社保にも加入させると言っていたそうです
(その方は2ヶ月で辞めたらしいです…)
ボーナス等はこのご時世ですので諦めはつきますが、その他は何故求人票に嘘を書くのだろうと悲しくなりました。本当のことを書いても、人数は減るかも知れ ませんが入社希望の人はいると思うのに。面接で印象が悪くなるのを恐れ入社前に確認しなかった自分をとても後悔しています。
金額的なことより、このままここで働くのかと考えた時に騙されたという思いがいつも浮かぶのが辛いです。やはりいくら焦っても、続けて働きたいと思えばこそ、確認は大切なのだと思いました。

御自身でも分かっているとおり、早く就職しないといけないと焦る気持ちから妥協の連続というのは最悪 のケースです。安易に勤めるから安易に辞めてしまうし、常に会社に対して不満を抱いているような状態でこれを打開しなければいけませんね。今回の就職はハ ローワークの求人票に騙されてしまっているのでどうするかが問題です。求人票に記載されていた内容と実際の雇用条件の差はかなり大きいようですし、会社に 対しての不信感も深刻な状態になっているようなので、改めて新しい職場を探すという選択も視野に入れても良いかもしれません。ただし、辞めたらいつ就職で きるかはまったく分からないのでかなりのリスクを背負い込む事を覚悟して下さい。まずは今後の会社探しも改める事を前提に、御家族と総合的に話し合い、こ の会社に残るかそれとも退職して新しい会社を探すか相談してみて下さいね。
どうして事実と異なる求人票を平然と公表するのか本当に疑問です。


ヒロさん 静岡県 男性 24歳 H15/1/11

こんにちはヒロと申します。昨年の1月に半リストラの形で会社を辞めたのですが、一年間就職活動はやっていたのですがなかなか決まらず書類審査で落 ちる始末です。質問なのですが正直一年間半年もあれば就職できると思っていてバイトも何もしてませんでした。面接の際、正直に何もしていないと言うと印象 悪いと思うので父の会社の手伝いか日払いのバイトとかを言おうかと思っているのですが、やはり嘘でもそう言った方が良いでしょうか?

1年を超えて来ると焦りも頂点に達して色々な事を考えてしまう気持ちは分かります。しかし、身内のそ れも父親の仕事を手伝っていたといのはほとんど評価にはつながりません。まるっきり意味をなさないとは言いませんが、嘘を付いてまで得られるほどのものは 無いという事です。やはり身内ではどうしても甘えなどあるのではないかと思われてしまうからです。ただし、お父さんの会社と応募しようとしている会社の業 種が同じであれば嘘ではなく本当に手伝って経験を重ねる事はとても大切です。24歳という若さなら何らかの資格勉強されては如何ですか?失業中の空白を勉 強という事で埋める事が出来るし、本当に資格取得出来たらこんな良い事は無いですよ。


まるさん 神奈川県 男性 33歳 H15/1/9

こんばんは、管理人さん。私は以前、コンピューター会社でSEをやっていました。体を壊し自分が思う様に仕事が出来なくなり、ノイローゼーでうつ状 態になりました。休む事も許されず、薬を飲みながら勤めていたのですがとうとう体も限界になり、親と話をして11年間勤めた会社を辞めました。会社を辞め てから1年半近くになります。やっと普通の状態に戻り、仕事を始めようと思っています。でもまた同じ状況になるのが怖くてSEの仕事をする気持ちにはなり ません。会社が変われば大丈夫と自分に言い聞かせても難しいです。普通免許以外に資格を持っていません。最近、ハローワークに行く様になりましたが、仕事 を探すには職種または進むべき方向を決めないと探すのが大変です。職種または進むべき方向をどうするかとっても悩んでいます。こんな事を相談して良いか悩 みましたが、他に相談する所が無くて投稿しました。何か良いアドバイスを宜しくお願い致します。

SEという仕事だと会社を変えても同じように体力的に辛い状況は続くと思います。だからと言ってこれ までSEとしてつちかってきた知識と経験を投げ捨ててしまうのはあまりに勿体ないので、特定の会社のシステム担当やコンピュータ絡みの営業など関連のある 職種を検討されてはどうでしょうか?給料などはSEと比べると下がってしまうかもしれませんが、体を壊しては何にもなりませんので。それと資格が普通免許 だけとの事なので、これまでの実力を目に見えるものにするために情報処理関連の資格を受験されてはどうでしょう。就職活動と両立させる事は必須です。まず はどの方向の仕事に対して何らかの興味を持ち雇用条件はどこまで妥協出来るのか、外堀から少しづつ絞っていく方法もありますので、納得のいく選択をして下 さい。


あっさくん 群馬県 男性 27歳 H15/1/8

管理人さん・皆様はじめまして!
最近、このホームページ存在を知り、それからはよくこのホームページを見させて頂いております。  

私は28歳(今月下旬で29歳に)で、昨年の2月20日付けで、約7年10ヶ月間勤めていた、ビルメンテナンス(ビル・ホテルなど建物の清掃・設備 管理・警備等)の会社を自己都合の理由で退職しました。前の職場では現場での清掃作業やパート従業員などの指導や指示・勤怠管理、現場巡回などで業務請負 先の顧客担当者との業務打ち合わせ等を担当してきました。

私が前の会社を辞めた理由はいろいろな要因がありますが、パート従業員(職業柄年配の女性が多い)を使いこなすのに苦労し、パート従業員を使うのに疲れたのが一番の理由です。
また私に場合管理スタッフだったので土日祝日が本来の休日でしたが、私が受け持ちの現場にはショッピングセンターなどがメインで、現場は土日祝日が忙しい ため、現場に休日出勤をして、現場の管理にあたっていたため、休みも思う通りには取れませんでした。そのことも理由のひとつかも知れません。

私は退職をしてから、最初の約2ヶ月は、就職活動といっても職安で求人票を眺めたりする程度でした。それ以外には就職している時にはなかなか出来なかった長期の旅行などリフレッシュに当ててました。
また私の場合失業手当は自己都合の理由での退職のため給付制限が3ヶ月あり、失業手当は6月から120日間です。給付期間があったのと知人から「仕事が見 つかるまでで良いから手伝ってもらいたい」と言われアルバイトをしてましたが、アルバイトをしながらの就職活動の両立も難しいと思い、9月の中旬でアルバ イトをやめました。そのアルバイトが職安に就職をしたとみなされた為、失業手当はそのアルバイトをやめてからの120日間の給付ですが、その給付も今月の 中旬で終了です。

私は、先日入社する為の面接を受けましたが、今日不採用の通知が来ました。面接したのは、電子部品などを取り扱う商社の地元の営業所で、職種はルートセールスした。職安の紹介で面接を行ないました。
面接は私一人に相手側は営業所の所長らしき人ともう一人いました。2対1の形式の面接でした。
最初、退職理由を聞かれました。そのとき緊張してうまくいえませんでした。また志望動機も聞かれました。そのときに私のルートセールスでやりたい事と相手 の求めている物と相違があると所長らしき人が言いました。その時点で私はこの企業に採用されないと思いました。そのほかに給与はどれぐらい希望するかなど も聞かれました。また意味不明の質問として載っている車の車種やその車が3ナンバーかそうではないかとも聞かれました。社員は3ナンバーを車を乗ってはい けないと言うことなのでしょうか?

聞きたいことがあるのですが、私の場合退職理由は上記の通りですが、上記の理由をそのまま言ったほうが良いのでしょうか。一般的に退職理由を言うと きは、前の会社の悪口は決して言わず、また前向きな理由を言うことと言われますが、実際私みたいな理由や、前の会社がつまらないからとか、嫌になって辞め たとかの前向きではない理由などで辞めた場合は、退職理由はどのように言えばよいのでしょうか。
ちなみに、この前の面接のときは退職理由は、実際の理由を伏せ、今までの経験を生かし(顧客対応などの経験)、ルートセールスをやってみたいと言う虚偽の理由を言いました。
また、給与の希望金額を聞かれた時は、自分の希望金額を正直に答えるべきでしょうか。それとも相手に下駄を預けてしまうべきなのでしょうか。

長々とすいません。

こんにちは。
土日祝が本来の休日なのに出勤しなければならなかったのは大変でしたね。休日出勤というのは個人的な予定が狂ってしまい毎度毎度だと何のために働いている のか分からなくなる気持ちはよく分かります。それに給付制限中のバイトは地域によって判定が全く異なるので就職と認定されてしまったのは災難でしたね。失 業したての頃は私も真剣に就職活動をしていなかったので共感できますが、私の場合はその結果、18ヶ月の失業期間を体験しました。(老後までこんな休み? は取れないと思って、ついついと言うか真面目に就職活動を始めた時期はかなり遅かったもので)面接で難色を示されると早く終わって欲しいと思っているの に、車の3ナンバーをどうこうなんて訳の分からない質問は勘弁してもらいたいです。もしかして社員用の駐車場が狭かったのかもしれませんが。
退職理由は嘘はいけませんが角度を変えて伝えるのはOKだと思います。応募した職種に興味を持ったなど。この前の面接で使った方法で良いと思いますよ。そ れと希望給与を聞かれた時には、前職の給料や希望額など意志表示をキチンとしておかないと想像しているよりも低い額で採用されかねません。ただ、聞かれも しないのにいきなり給料などの話は論外ですけど。
気長に頑張りましょうよ。


サボテンマンさん 神奈川県 男性 52歳 H15/1/7

会社の在職ー期限が1月20日なので、諸々の下調べ・求職を始めました。もう有休なので行く必要はないのは楽です。健保・厚生から国保・国年切り替 え金額など調査終了です。でも金銭は大変ですね。国保・国年は5万/月と税金も有るし。失業給付で**万円貰っても今までのレベルをカナリ落さないと。も う万単位なんて使えないし、こずかいの余地は無いです。大赤字が出ない様に近くの徒歩で職安訪問や自宅待期。定年までは会社はともかく必需品ですね。求職 はともかく職安以外にwebで会社隙間狙い・人材登録X3で行きます。前の転職も職安が良くないのでwebからの会社です。職安での技術系は結構シビアー なので。

既にほとんどの手続きの準備を済まされているとの事で、煩わしい事務手続きはすんなり出来そうで何よりです。
失業はほとんどの場合、長期化しますので少しでも支出を減らす努力は大切ですよね。私も、生活費・生命保険・車両保険・光熱費などあらゆるものを徹底的に 見直していかにお金を節約するか悩みました。また、求職活動も特定のものに片寄らずに多くの選択肢を意識する事はとても大切ですよね。webとの相性が良 いとの事なので何とか良い情報を得られる事をお祈りしております。


うさうささん 兵庫県 女性 27歳 H15/1/6

はじめまして。失業の認定についてわからないことがあったのでメールしました。昨年の8月に3年半働いた会社を自己都合による退職をしすぐ雇用保険申請、只今給付制限期間中で今月の認定日に認められると給付が始まります。
1つ目はアルバイトについてなのですが、先月短期の日払いアルバイト(8時間/日)を20日間しました。認定日に正直に申告するつもりでいたのですが、知 り合いから20時間/週以上のバイトをすると失業認定されないという情報を聞き不安になりました。ハローワークのしおりには、就労日数分の基本手当は後へ 繰り越されるとなっています。本当はどうなのでしょうか?
2つ目は求職活動についてなのですが、資格試験の受験も求職活動に入るとなっていたので、簿記3級とMOUSのWordとExcelを受けました。MOUSは両方とも合格しましたが簿記3級は不合格でした。この場合簿記は求職活動と認められるのでしょうか?
3つ目は失業認定されなかった時のことについてですが、もし今回は認定されても次の認定日に求職活動がなんらかの事情でできなかった場合、残りの給付はどうなるのでしょうか?一時給付の停止となり、次の認定日に認められれば、また給付の続きを受けれるのでしょうか?
たくさん質問してしまって申し訳ありません。認定日を前に急に不安になってしまったもので・・・宜しくお願い致します。

給付制限中のアルバイトに関してはほとんどの場合認められており、実際働いたのも20日間という事な ので認定されないという事はまず無いと思います。もしかしたら、その会社から働いた期間の証明を貰うように言われる可能性は僅かにありますが。それと資格 取得は簿記は残念でしたね。たとえ不合格であっても勉強した事には変わりありませんので、次回も挑戦するようなやる気を見せればそれでOKです。求職活動 はほぼ毎日ハローワークへ行って、その他に新聞や求人誌などに目を通すだけでも立派な求職活動になるので(試験を受けたかどうかは別)ありのままの求職活 動を記載して下さい。私なんかそれだけですべての認定日をクリアしましたよ。不正をしていなければ何も恐れるものはありません。最悪の場合ですが、認定さ れなければ次に持ち越しという事になり期間は延びても満額貰えます。


雲人の人生さん 大阪府 男性 47歳 H15/1/4

早々レス頂いて有り難うございます話を聞いて頂けるだけでホットしました。
私は中卒、吃音の障害者の手帳持っています。職安に行っても中々です
マァめげずに前向きにガンバッテ生きて行こうと思います。
何か有れば又投稿させて頂きます。その時相談に乗ってくらされば、心強いです。

追伸。人様の投稿、管理人さんのレス他の人のレスを読んで色々と
参考にしたいと思いますので、此れからも宜しくお願いします
ここのサイトは大船に乗った気分で心強くなります。大船乗せてもらってありがとう。

早速の投稿ありがとうございます。
吃音に関しては私の以前の職場でも同じように悩まれている方がおりましたが、周りは別に気にしてませんでしたし仕事も同じようにしておりましたので、それ を理由にどうこう言って来る会社はこちらから断れば良いのです。そういった会社は入社出来たとしても恩着せがましく接して来るので・・・。出来る事からひ とつづつやっていきましょう。
雲人の人生さんの悩みなどの解決にどこまで期待に答えられるか分かりませんが、弊サイトで良ければいつでもお立ち寄り下さい。


カナダ人さん 米国、サンフランシスコ 男性 38歳 H15/1/1

あけましておめでとうございます。

さっそく本題に入りますが、この度投稿いただいた件については問題等発生した場合に当方で責任を負いきれませんしフォローなどを求められても関与できない内容ですので、誠に申し訳ありませんが掲載の差し控えをさせて頂きました。
せっかくの御好意を無にするようなかたちになってしまい申し訳ありません。


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