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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年3月分

びんりんさん 熊本県 女性 26歳 H15/3/31

先日はお返事有り難うございました。それでまたまたお聞きしたい事があります。すみません・・・。(訓練学校に入学できれば給付金は貰う事ができま す。また入学できなくても給付期間中にバイトする場合には届け出をすれば全く問題はありません)とお返事を頂きましたが扶養になっても保険(健康保険、国 民年金、住民税)は夫とは別に自分でしはわなければ給付金は貰えないのですか?私は扶養=保険は夫の給料引き だと勝手に判断していましたが友達に(扶養 は訓練校にも行けないし給付金も貰えないんだよ)と言われまいっています。正直保険は高額の為大変です・・。後(給付期間中アルバイトしても問題なし)と いうのは給付金を受け取るまでの待期間も含めていいのでしょうか?もしよければ退職して1ヶ月後の来月からでもパ−トで働きたいです。しかし
私は出来るだけ早く資格を取って仕事をしたい!とみなさんと同様思っているのですがなかなか新婚の女は雇ってもらえないと聞きちょっと不安です・・・。本当なのでしょうか?沢山の質問すみません。

扶養は2種類あって給付金が日額3611円以上だと社会保険(健康保険、年金)の扶養にはなれません が所得税の扶養には給付金の有無は関係ありません。(今年の所得が103万以下なら所得税の扶養になれます)住民税は税金なので関係ないですね。実際に給 付金を貰っている間だけ健康保険と年金は自分で払わなければなりませんね。給付金は扶養になっているかどうかの判定は一切無しに給付されますが、社会保険 は給付金を貰っているかどうかで扶養に関する判定をします。訓練校も扶養になっているかどうかに関係なく入学できます。

扶養になったら訓練校入学や受給はできるが健康保険と年金は受給中だけ自分で払うという事です。
それと訓練校も給付金の出ない学校なら扶養のままで構わないが給付金の出る訓練校なら社会保険の扶養を一時的に外れなければならない。
お友達の言う事は間違いでは無いですが順番がちょっと違いますね。ちなみに社会保険料よりも受給の方が多いです。

アルバイトに関しては給付中なら報告すれば働いた日数等により給付の延長という措置をされますが、時期はずれても満額受給出来ます。報告しなければ不正受 給とみなされ受給停止などの処分をされます。給付制限中のバイトも同様に報告をして給付前に辞めれば給付に何の影響もありません。詳しくは地域よって判定 は異なるので管轄のハローワークに相談して下さい。既婚女性を雇う時のネックは新婚かどうかではなく残業や転勤などさせにくいと考える企業が多いので、そ ういった事を考えている企業からは敬遠されるかもしれません。

※分かりづらいようでしたら再度ご連絡下さい。それと投稿が文字化けしていて一部完全に復元できていない事をお詫びします。
ところでいつ頃投稿頂いていたのでしょうか?名前を検索しましたが見つけられなかったもので、その時にどのような相談を受けて回答させて頂いたのか気になります。


さくらさん 熊本県 女性 26歳 H15/3/31

こんにちわ!私は7年勤めていた会社を3月31日付けで自己都合で辞めました。理由は寿です。それで今日役場に税金の事を聞きに行ってきたのですが 分からない点がありましたので教えて下さい。住民税なのですが会社の3月分の給与から3月4月5月分は引き落としをしてもらいました。だから私としては扶 養に入る(7月予定です)間の6月分だけ自分で支払えばいいと思っていたのですが役場の方は今年いっぱいは払ってくださいと言われたのです。(ちなみに6 月からは引っ越しをするので税金関係の管轄も変わります。)ということは旦那の扶養に入ってても私個人分は支払わなければならないということでしょうか? なんだか損するような気がしてなりません。文章が分かりずらくてすみません。

ちょっと勘違いされているようですが、扶養になったからといって住民税を免除される事は決してありま せん。例えば消費税だって扶養になっても老人でも幼児でも払わなければならないように住民税は払わなくてはなりませんよ。さくらさんは5月分まで一括で会 社に払ったからもういいだろうと思っているようですが、一括で払ったのは平成13年の所得に対する住民税で、今年の6月から払うのは平成14年の所得に対 するものです。昨年は普通に給料を貰っていたわけですから当然課税されますね。住民税は1年後に請求されるという事です。そうすると今年の3ヶ月分の所得 が103万を超えるのであれば来年も住民税を払わなければなりません。それと来年は確定申告をしなければダメですよ。


タカさん 岐阜県 男性 46歳 H15/3/30

会社業績が悪く、もうすぐリストラされそうです。資格を持たないし、これといつた能力もないので、悩んでいます。年齢を考えても職業が限られます。 タクシー運転手か、警備ぐらい?タクシー運転手にしても、地理に詳しくなく、現在地図で勉強中ですが、町名覚えるだけでもたいへんです。それにしても、就 職難でも、これだけ求人していると言うことは、離職する人が多いということでしょうか?20万円にもならないとわ聞いていますが、だれか、詳しい人アドバ イスおねがいします。

タクシー業界を検討されているという事は2種免許はお持ちですよね。最近は会社で費用を面倒見てくれ る会社は随分少なくなりました。たしかにタクシー業界は求人を常に出しているようですが、成績を上げられないと厳しいようなので仕方無いのかもしれませ ん。ちなみにタクシー業界に限らず求人数を5人とか10人にしているところは実際にそれだけの人数を求めている訳ではなく、1人と募集するよりも多くの人 が応募してくるからです。企業側へハローワークから人数を水増しするように指示もあるようです。それと警備は他の業界に比べて職歴などの調査をきっちりす る傾向にあります。

他の方の意見をお聞きしたい場合には掲示板も御利用下さい。


みかんさん 東京都 女性 27歳 H15/3/28

管理人様。先日投稿させていただいたみかんと申します。あたたかいアドバイスありがとうございました。
今の状況のつらさを「わかります」と言っていただけただけでも、本当に涙が出そうになりました。もう少し頑張ってみます。
前回も書きましたが、転職って本当に難しいですよね。入るもの、そして入った後も…。でもこういった熱心な管理人様のもと、皆で経験を共有して1人でも多くの人が幸せな転職を遂げることを願います。本当にありがとうございました。

気休めかもしれませんが気持ちの持ちようで変わる事もあるので何か新しい事をはじめてみませんか?あ るいは初心に帰るとか・・・難しいですよね。仕事は楽しく自分の思いどおりに出来るとは限らないので、割り切って頑張るしかないかも。どうしても辞めた かったら在職中から就職活動する事をお勧めします。


ごん太さん 埼玉県 男性 27歳 H15/3/28

管理人さん
以前何回か相談したごん太です。
その時は、お世話になりました。現在は、契約社員で希望の職種に就いています。

今回の相談ですが、友人から受けた相談です。
友人の会社が4月から、新会社を設立し友人はそこの社員に移籍する事になったのですが・・・
会社の社長から「平成14年度専門学校卒業と記載した履歴書を提出しろ」と言われています。
友人が提出理由を聞いても「お前は何も知らなくていい」とか「他の会社ではよくある事だ!」
言われまともに取り合ってもらえません。
管理人さん改ざんした履歴書を提出するのは、よくある事なのでしょうか?
私は、何回か転職していますが履歴書の改ざんをするように言われた経験はありません。
それと、友人が改ざんした履歴書を提出した場合何か不利益はあるのでしょうか?
管理人さん、お手数ですがご回答をお願い致します。

希望の仕事に出会えて良かったですね。
お友達の件についてですが、何とも不思議な話しで初めて聞きました。決してよくある事では無いです。履歴書を改ざんしても関係あるのは会社内部だけであっ て役所等の手続きなどには一切関係無いです。これは明らかに内部的な理由によるものですね。例えば共同経営者が居てその人を丸め込むためにそのような学歴 を必要としているのかもしれません。不都合な点と言えばその会社に居る限り嘘を付き続けなければならないという事です。もし、結婚するとなって会社の人を 招待した時には本当の経歴紹介されるので社長以外の人は何がなんだか分からないでしょう。改ざんの理由は残念ながら私にも検討がつきません。


あんこさん 神奈川県 女性 35歳 H15/3/28

26日に投稿させていただいた、あんこです。管理人様いろいろとアドバイスありがとうございました。語学留学については、そんなに両極端の印象をも たれるとは、思っていませんでした。私が行っていた大学は、日曜日以外は、中2時間の昼休みを入れて8:00〜17:30の結構きついスケージュルで予 習、復習で精一杯でした。
日本ではあまり知られてないところなので(面接した一人の人は知っていましたが)今後は、あまり悪印象を持たれないように、こちらに帰ってきても引き続き 勉強していることも付け加えて、ちゃんと説明しようと思います。その語学がスペイン語というのでなかなか役に立つところが少ないのですが。あと連絡がな かった1か所のところから封書で「面接にきて欲しい」との連絡がありました。履歴書を送付してから今日で2週間になっていたので驚いてしまいました。がん ばりますので、今後もアドバイスよろしくお願いします。

あまりにも極端な例で失礼しました。ただ、語学留学に対する企業側の考えを知って頂きたかったので す。これも名ばかりの語学留学をする方があまりにも多いために、本当にまじめに学んでいる人まで色メガネで見られてしまう事もけっこうあり残念でなりませ ん。あんこさんはキチンと大学で学ばれたとの事なので説明さえ間違えなければ大丈夫なはずです。スペイン語を仕事に生かしたいのか趣味など自分のために生 かしたいのか分かりませんが、今回の経験を無駄にしないためにも頑張って下さい。
ようやく届いた面接案内では学ぶ姿勢に溢れている事をアピールして好評価につなげましょう!


由紀子さん 大阪府 女性 24歳 H15/3/27

こんにちは。偶然にこちらにたどり着きました。私は以前販売の仕事をしていて体調を崩し、パソコンの資格を取って今は事務系の仕事をしています。現 在1ヶ月半が過ぎましたが、正直、辞めたくてとても悩んでいます。入社の際、雇用形態や給与に関する説明が全くなく、書面による契約も交わしていません。 保険もまだ未加入で、実際正社員なのか試用期間中なのかもわからない状態です。このようなことから、会社に対して不信感もありますし、また、引継ぎもな く、仕事を任され大変です。まだ1ヶ月半なのに・・・と思う反面、このまま続けていく自信もなく、毎日悩んでいます。もう、担当している仕事があり、辞め たいと切り出しにくいのです。やめる際は、やはり退職届など提出しなければならないでしょうか?できれば、〆日に口頭で伝えてその日に退職したいと思うの ですが、あまりにも無責任すぎるのでしょうか?焦って決めてしまったことに後悔しています。アドバイス宜しくお願いします。

自己都合で退職するには退職願を当然提出しなければなりませんし、〆日に口答で伝えて出社しないなん てもってのほかです。会社側からすれば無断欠勤とみなし懲戒解雇と処理するのは目に見えているうえに、場合によっては損害賠償を請求されるかもしれませ ん。法律では労働者側は最低でも退職希望日の2週間前に会社側へ意思表示しなければならない事になっています。しかし、会社側にも落度は多々あるようなの でこの状況を打開するために話し合いの場を持つ事は出来ないでしょうか?どうしても嫌で辞める事しか考えられなければ辞める前に労働組合に相談される事を お勧めします。電話帳で探して電話してみて下さい。詳しい状況を話せば具体的な対処法など教えてくれます。


さくらさん 神奈川県 女性 29歳 H15/3/27

3月21日に相談させていただいたさくらです。
管理人さん、丁寧な回答をありがとうございました。
会社から内定をいただきました。アルバイト歴をごまかしているため素直に喜べないのですが、頑張って挑戦してみようと思っています。そしていつか転職をするときには決して嘘をつかないと決めました。(あたりまえのことなのですが)
初めての正社員で不安がいっぱいなのですが、またわからないことがあったら相談させてください。よろしくお願いします。

これまでは時間で働いていたので正社員の場合は予期せぬ残業など戸惑う事も多いと思います。また、人 間関係なども重要になって来るので1日も早く雰囲気をつかみ、分からない事などは積極的に同僚の方へ質問して信頼を得られるようにしましょう。失礼ながら 年齢的にはひとつの区切り間近ですので、与えられたチャンスを生かせるように頑張って下さい。正社員は職歴になるので生まれ変わったつもりで仕事に取り組 む事ですよ。


リリーさん 愛知県 女性 23歳 H15/3/27

はじめまして。お聞きしたいことがあります。4/1から新卒採用で働くことになり、先日雇用誓約書と誓約書を記入、送付しました。その際に気付いた のですが、私個人の記入欄のみで親や他の保証人の記入欄が無かったのです。就職の決まっている他の友人等は皆親の承諾が必要だったみたいで、なんだか不安 です。
入社した際にこのことで何か違いが出てくることはあるのでしょうか。また、雇用契約書の休暇が当初よりも微妙に少なくなっています。(有給とか第1土曜の 記載が無いのです)書いていない分は「その他甲(会社)の定める休暇」に入っているのでしょうか。会社に直接聞いた方が良いとは思いますが、仕事自体には とても興味があり会社ときまずくなるのが怖くて聞くに聞けないのです。客観的に見てこの会社は信用できるといえますか?

保証人などを求められないなら会社の方針の違いによるものでそれはそれで良いと思いますよ。珍しいで すけどね。休日の件に関してはどのような説明等だったのか分からないので何とも言えませんが、他と違うからといってそんなに疑心暗鬼になる事は無いと思い ます。有休に関しては労働基準法という法律で決められているので大丈夫です。取りやすいかどうかは会社の雰囲気次第ですが、新入社員がいきなり取ると先輩 の反感を買う可能性あり!


みかんさん 東京都 女性 27歳 H15/3/27

はじめまして。できましたら、私の悩みを聞いてください。
私は昨年の1月に3年勤めた会社を退職し、6月より新しい会社にて勤めております。転職にあたっては、人材紹介会社を通じて紹介を受けたところで、以前より100倍近く規模も大きく、幸い給与もかなりのアップになりました。 しかし、面接を受けている際から、なんか雰囲気的にあわないかもと思いつつ、好条件とまたそのうち慣れるだろうという安易な気持ちから転職いたしました。
しかし、やはり最初の直感はあたっており、今10ヶ月目を向かえますが、会社の雰囲気に慣れることができません。 そのせいか仕事でも、うまく歯車の回らないような感じで、以前の会社では味わったことのない無力感にさいなまれています。
まだ10ヶ月でなにが分るんだということもありますが、同期で入った転職者でももう3人辞めています。このご時世お給料がもらえるというだけでも感謝し、 がまんしていくべきでしょうか?(ちなみに私の所属しているのは新規事業のため、いろいろストレスも多く、精神面の病気で休職している人も何人かいま す。)
ただ、やはり仕事に向き不向きは大きいのだなぁと痛感いたしました。 現在は以前の仕事が懐かしくて仕方ありません。過去を振り返っても仕方がないと思いますが、なぜ転職しようと思ったのだろうか…と自分を責めてばかりいま す。そのせいもあり、次の転職がますます怖いということもあります。
(ちなみに一度辞めた会社に戻るということは、よほどの円満退社でない限りむずかしいですよね。)
大変勝手な投稿で申し訳ありません。ただ、やはり転職誌などでは、往々にして成功例しか載っていないことを皆さんにもご忠告をと思いました。 まだ人材紹介会社も、ベンリではありますが、所詮彼らにとっては私達は「商品」の1つなのです。残念ながら。会社探しって本当にむずかしいですよね。
ぜひ管理人様のアドバイスをお願いいたします。

雰囲気というのは人間関係という事なのか社風という事なのか分かりませんが、企業の規模によって人間 関係というのは付き合い方に違いはありますね。これまで勤めていた会社よりも100倍も大きいとなると大変でしょう。おまけに仕事がうまくいかないという は本当につらいです。だからといって、ここで退職したら勤続1年未満退職も手伝って雇用条件は最初の会社よりも低くなる可能性大です。それと退職した会社 へ戻ると言うのも円満退社だったとしても復帰を快く思わない人も多いので、前とまったく同じ状況では働けませんよ。辞めるのはいつでも出来ますのでまずは 1年頑張ってみませんか?ちなみに転職誌などはスポンサーの関係もあるでしょうから滅多な事は書けないでしょう。


あんこさん 神奈川県 女性 35歳 H15/3/26

こんにちは。初めて投稿させていただきます。去年3月末で会社都合で12年間勤めた会社を退職しました。その後は、語学留学等在職中にはできなかっ たことをして、やっと2月頃から求職活動を始めました。今日現在4箇所に履歴書を送り、2ヶ所と面接しました。(この2個所は、だめでした)あとの2箇所 からは、なんの連絡もありません。応募の条件等には当てはまっていたのですが、履歴書の内容をみて求人側が「この人物は不要だ」と判断するとなんの連絡も ないものなのでしょうか?ちなみに履歴書をだして一週間以上になります。こちらからどうなったかを聞いてもいいものでしょうか?それとも連絡がない場合 は、だめだったという暗黙の了解があるのでしょうか?あと、この前の面接で「この一年何をしていたのですか?」と聞かれ、「語学留学とその後は、語学の勉 強です。」と答えました。自分でもちょっとなーと思ったのですが、やはり1年の無職期間があると相手も警戒するのでしょうか?

失業中に語学留学をされていたとの事ですが、留学してどの程度実践的な語学等を身に付けて来られたの でしょうか?そして仕事との関連性はあるのでしょうか?語学留学は2種類あって、1つは帰国後に学んだ言語や習慣などを仕事等に結び付けていくというパ ターンと、海外旅行の長期滞在タイプです。もし、後者で探している仕事も外国語等に関係の無い仕事だとすると企業側は失業中に、ただ遊び回っていたとしか 取ってくれないので印象はかなり悪いです。逆に日常会話程度ならマスターし仕事も外国語に関係あるようなら印象はかなり良いはずです。語学留学を否定する つもりは全くありませんが、語学留学に行っても何も学べないまま帰国する方が大勢いるので、学べたかどうかで天国と地獄のような差になります。語学留学を 伝える場合には具体的にどのような事を学んで仕事に結び付けたいのか明確に伝えるようにしましょう。
それと連絡を寄越さない会社は採用する気の無い会社で、お高くとまっている礼儀知らずの会社です。暗黙の了解なんてものは存在しません。電話等で聞いてみ ても構いませんが、こちらの思っているような対応はしてくれないと思って下さい。連絡を寄越さない会社の事はさっさと忘れて別の会社を探した方が良いです よ。失業期間は長期化の傾向にあるので、ある程度の理解は示してくれると思います。


大吉さん 静岡県 男性 36歳 H15/3/25

☆彡不安です!是非教えて下さい。
H14年1月にA社を退社→H14年11月B社入社→約2週間で退社。
B社では社会保険関係(雇用保険・厚生年金)の手続きはしました。
次回の就職の際、どうしてもこの2週間足らずで退職したB社での職歴を履歴書から外したいのですが、社会保険等の手続きで完全にばれてしまうものなのでしょうか?
色々な人から聞いたり、その類の関係のサイトで同類の内容を見ると『バレる場合があります・・・』という回答であり、100%バレると言い切ってないのですが、実際はどうなのでしょうか?
雇用保険の手続きなどに関しては、前職の『雇用保険被保険者証』を新しく内定した会社に紛失などの理由で提出しなくとも発行できると思うのですが、雇用保険被保険者証に記載されてる以外にも前の会社名は解かるようになっているのでしょうか?
また雇用保険被保険者証以外で社名が解からないのであれば、A社をH14年11月退社にしても大丈夫でしょうか?
それとも正式なH14年1月退社のままにしておいた方がベストでしょうか?
どうか良い方法を教えて下さい。

他サイト同様にばれるかもしれないとしか言えません。社会保険事務所の職員の対応によってすべては決 まるのでおしゃべりな職員なら洗いざらいしゃべるでしょうし、そうでなければ黙っていると言う事です。絶対ばれるばれないという事は、その時にならなけれ ば誰にも分からないでしょう。
雇用保険被保険者証を再発行する時には、会社の担当者とハローワークの職員とでこれまでの経歴を検索して履歴書等と突き合わせして本人かどうか確認する事 になるので、経歴詐称はその場で発覚という事になりますね。そうなればB社も検索に引っ掛かって来るので、被保険者証を出しても出さなくても分かると言う 事になりますね。
経歴詐称にばれない方法はありません。経歴詐称された方の多くは履歴書を記載する時には軽い気持ちで行っても、内定を貰った時に取消されるのではないかと 青くなって夜も眠れないというケースが多いです。そして後悔します。入社後にばれて同僚からの冷たい目で居られなくなった方もおりますよ。経歴詐称をする かどうかは当人次第ですが後悔すると思います。


もこさん 福岡県 女性 27歳 H15/3/24

はじめまして。転居の場合について知りたいのですがよろしくお願いします。
3,4ヶ月先に管轄外(関東)へ引越すことになりそうですがまだ住所は未定です。時期は延びる可能性もあり、ひとまず今の地域で雇用期間3ヶ月等短期のものを探しています。(厳しいですが・・)
今勤めてもすぐ辞めなければならないし、引越し先の求職をしてもすぐに行ける距離ではないし、で“就職できる状況にない(雇用保険受給資格に当てはまらない)”と判断されることはありますか?ハローワークへ伝えるのは引越し先の住所が決まってからで良いのでしょうか?
現住所での働ける期間が日に日になくなってくることと、ほんとは引越し先での仕事も早めに確保したいのに、とあせる事ばかりです。そのうえこの状況だと給付も無いとなると・・と心配ですが回答頂ければ幸いです。

引越しする理由によってもハローワークの対応は異なって来ると思います。ハローワークで警戒している のは結婚のため転居となると、専業主婦なのに受給しようとしていないかどうかという事です。引越し時期もけっこう期間もあるうえに確定していないようなの で・・・。これらを踏まえると就職出来ない状態と判断される可能性はあります。地元では2、3カ月限定で関東では3、4カ月先となるとハローワークの職員 でなくても就職活動を本格的に始めるのは関東に引越す事が正式に決まってからというのはみえみえなので。もし、引越す事を隠して就職活動している振りをし ていた場合には転居する時に何らかの調査などされるかもしれません。重要なのは何のために3、4ヶ月先に関東へ引越すかという事に尽きると思います。その 理由によってハローワークの判断も異なるでしょう。また、求職活動も変わって来ると思います。


まあくさん 千葉県 男性 31歳 H15/3/23

先日、投稿したまあくです。管理人さんのアドバイスどおり職務経歴書等も見直し面接の受け答えも注意してみます。ありがとうございました。

正直に言う事はとても大切な事で忘れてはなりませんが、他の方向からも攻めていけるような理由をお持 ちであれば有効に利用しましょう。前職と他業種であればその業界に興味を持ち勉強しながら就職活動をしているなど好感を持たれるような行動も心掛けて、多 少なりともその業界の事を調べてみたり、職種も変えるのであればその職種に必要な資格などの勉強を始めてみるのも良い評価につながります。


アンラッキーマンさん 岐阜県 男性 30歳 H15/3/23

はじめて投稿します。今どうしていいかわからないので投稿しました。先週の金曜日に今勤めている会社から「試用期間の3ヶ月がもうすぐ終わるけど、 それ以降は契約しないから」と言われました。理由は「この会社にあわない」と言われました。自分としては、今後も今の会社でがんばっていこうと思っていた のに…。3ヶ月の試用期間は4月5日までです。

試用期間中とはいえ2週間程度前の予告はひどすぎます。これは労働基準法に違反していると思われるの で納得出来ないという事ならハローワークと地元の労働組合へ相談してみて下さい。ハローワークはたいして力にはなってくれませんが、労働組合はかなり助け てくれるはずです。電話帳で探してまずは電話をしてみて下さい。


さくらさん 大分県 女性 40歳 H15/3/23

管理人さん!さっそくの回答ありがとうございました。少し心強くなりました。それでって言うと何ですが。もう一つ疑問があります。解雇予告とは?派 遣社員でも(15年間同一の会社)雇用契約の非更新は予告解雇になるのですか?この方は25日前に通告されたとのことです。予告解雇は30日前迄にしない といけないはずですよね?!回答よろしくお願いいたします。

契約社員の非更新については、厚生労働省では平成12年12月28日に「有期労働契約の締結及び更 新・雇い止めに関する指針」というのものを定めて以下のようにしています。2年以上反復更新された方については労働者側に「更新期待権」というのが生じる とされている事から定められたようです。

・使用者は、契約を更新して同じ労働者を引き続き1年以上雇用していた場合で今回更新をしないときは、契約期間終了の少なくとも30日前に更新しない旨を予告するよう努めること。

努める事になっているので強制では無いようです。


オルカさん 岡山県 男性 25歳 H15/3/22

はじめまして、分からないことだらけなので回答して頂ければ幸いです。
今現在アルバイトをしているのですが毎日残業してるので(残業自体は問題ありません)、先日上司の人に「かなりの時間働いてるから(社員とほぼ同じ時間働 いてます)雇用保険・社会保険・厚生年金に入らないといけない」と、言われました。雇用保険は失業した際に給付金が貰える?ぐらいは分かるんですが、社会 保険・厚生年金がよく分かりません、毎月月末に国民年金と国民健康保険の支払いはしていますが、社会保険・厚生年金は支払わないといけないのでしょうか? 支払うにしても毎月どの程度支払うのかが分かりません、バイトのためあまりに高額だと生活がきつくなるので、払わなくてもいいなら(払うほど価値もないも のなら)支払いたくはありません。回答の程宜しくお願いします。

会社側で加入すると決めた以上、会社の方針に従わなければなりません。気になる金額については給料額 で判定されますので会社側に聞けばすぐに分かります。健康保険については負担が多くなるか少なくなるか分かりませんが、年金については現在支払っている 13300円よりも確実に多くなります。厚生年金は厚生年金の中に国民年金も含まれているので名前は厚生年金という名前であっても、中身は”国民年金+厚 生年金”という仕組みになってます。国民年金と比べてどの程度増えるかは給料によりますが、2・3千円程度と考えておけば良いでしょう。(社会保険+厚生 年金+雇用保険)−(国民健康保険+国民年金)=3千円〜7、8千円程度かな?給料と国民健康保険料が分からないので憶測で計算しました。確実なのは会社 に聞けばその場で金額が分かります。アルバイトを加入させてくれるなんてしっかりしている会社だと思いますので、多少負担が増えても将来を考えれば入れる 時に入るべきだと思いますよ。


さくらさん 大分県 女性 40歳 H15/3/22

こんにちは。どうしても誰かに聞いて欲しくて雇用関連のサイトを検索してここにたどり着きました。私は生命保険会社派遣事務職員として勤務している ものです。昨今の不況で派遣先の保険会社が他社と合併することになりました。営業職員対内勤職員の比率のバランスが崩れ又採算に合わない営業所は閉鎖・統 合ということで。先日、ついにその犠牲者とでもいうのでしょうか・・勤続15年以上の方と入社まだ2年程の方の二名が雇用契約の非更新となってしまいまし た。低賃金で酷使し15年間も功労した方にいたわりもねぎらいも無くまるでごみを捨てるかのような退職です。もちろん!退職金等有りませんでした。他人事 とは思えず怒りがこみあげ今も治まりません。正社員はこの不況というのに未だに(賞与も出るし)人に言うのがはばかれるような高給です。我々は毎月の手取 りが7〜8万円の世界で仕事はどうかすると正社員以上の時間と内容・量です。退職を余儀なくされた方の傷み・涙・精神的な打撃は明日の自分にも及ぶやもし れません。雇用契約更新月に非更新を告げられたら非自発的退社になるのですか?ずっと更新月に非更新を告げられても自己都合による退社と思っていました。 また就業規則にそういう記載(雇用契約の終了にともなう契約の非更新時には自己退社とする)をする企業があるのでしょうか?(何の為に?)教えて下さい。

契約社員の辛いところです。このような理不尽な行為も法的には何ら問題無いので、怒りをぶつける事が 出来ない本当に悔しい気持ちはよく分かります。このような形で非更新とされた場合には会社都合による退職になるので、給付金については給付制限はなくすぐ に給付されますし、期間についても長くなってます。契約非更新を自己都合としている会社は無いと思いますよ。もし、離職票に自己都合退職と記載されたなら ば、公的な書類に虚偽の記載をした事になるのでそんな馬鹿な事はしないと思います。


snow ballさん 石川県 女性 28歳 H15/3/22

私は現在、地方で貿易事務の仕事をしています。以前から東京で仕事をしたいと考えていましたがなかなか思い切りがつかず28歳の現在にいたっております。
それで、東京の職業訓練校にまず入学し、その後就職活動を出来たら思っているのですが、地方で働いていた私が、東京の職業訓練校に試験を受ける資格がある のでしょうか?自分の意志で会社を離職するので失業保険もすぐに出ないので、できたら訓練校に入学できたらなと思っているのですがいかがでしょうか?

まずは東京に引越しをして東京で失業申請をしなければ東京の訓練校には入学出来ません。難関としては 東京で暮らすとなると失業している状態ではアパート等は貸してくれないのでどうやって住むところを確保するかです。それに訓練校にも入学できるかどうかも 分からないので生活費をどう捻出するか。それらをクリア出来れば引越し後に東京のハローワークに申請して、希望の訓練校の募集を探して応募して下さい。地 方で失業しても東京のハローワークで申請すれば応募は出来ます。このカギは引越しに掛かっていますね。


大学中退さん 京都府 男性 19歳 H15/3/22

今、大学1回生で4月から2回生になるところなのですが、大学を止めて、他府県にアウトドアガイドになるための修行に行こうと思っています。今は未 成年だから国民年金も払っていないし、国民健康保険も父の扶養家族になっている為払っていないのですが、この場合どうなるのでしょうか?色々調べたのです が、親の住んでいる場所と僕の生活しようとする場所が離れてしまい、「遠隔地」になるって事と、給料はほとんど貰えず、本当にお小遣い程度だと思うです が、いくら以上給料を貰う事になると、国民健康保険・国民年金を払わなければならないのでしょうか?

このホームページの趣旨とは少し違うかもしれませんが、分からなくて困っています。教えてください。よろしくお願いします。

健康保険は保護者と離れても遠隔地用の健康保険証を発行して貰えるのでお父さんに相談してみましょ う。国民年金は20歳になると学生であっても加入しなければならず、基本的に本人が支払わなければなりませんが、所得の状態により減免措置を設けているの で市区町村役場に相談してみて下さい。健康保険の扶養になれる上限は月収で108000円程度以下でそれを超えるようなら扶養になれないので、御自身で国 民健康保険に加入しなくてはならなくなります。国民年金は収入に応じて減免されるのでこれは役所に相談してみないと分かりません。ちなみに満額だと 13300円です。


サボテンマンさん 神奈川県 男性 52歳 H15/3/22

景気低迷で勤務条件は厳しいですね。重複した中堅企業から返事を頂きました。採用の直上司からで率直でしたのでズバリです。
でも楽しようと言う訳ではないが、低迷で賞与・残業共に無し。
終社17時30分ですがほとんど義務の21時ー23時です。
毎日3.5−5.5時間だと月100時間ですか。こちらも環境重視で退散です。給与もいいですが業務環境もこれからは考え方がいいです。

残業も有無も重要ですが手当の有無も非常に気になります。そうは言っても残業の有無は入社してみない と本当の状態は分からないし、手当に関しても同僚に聞くまで分からないでしょう。残業の有無を応募前にどうしても確認してみたかったら、夕方以降にその会 社を見に行って電気が消えるまで刑事のように連日張り込みして確認などするしかないでしょう。


さくらさん 神奈川県 女性 29歳 H15/3/21

はじめまして。相談させていただきたいことがあってお邪魔しました。
私は今まで正社員で働いた経歴がありません。この歳になって正社員を目指しての就職活動は予想以上に大変だったのですが、なんとか先日、最終面接を受けるところまでこぎつけ今は結果を待っているところです。
しかし、私は履歴書に嘘の経歴を書いてしまい今になって後悔しています。
学校卒業後の私の経歴は以下の通りです。
@2年3ヶ月間のアルバイト
A9ヶ月のブランク
B半年のアルバイト
C1年半のブランク
D10ヶ月のアルバイト(現在)
このようにアルバイトの経験しかないため、履歴書の職歴欄には書くことがなく職歴欄に○○○に勤務(アルバイト)と記入しました。しかしCの一年半のブランクを隠したいがためにBとDの間に別のアルバイトとして勤務していたと架空のアルバイト歴を書いてしまいました。
今、結果待ちをしている会社には本当に入りたいと思っています。ずっと国民年金しか加入していないので保険関係から嘘がばれることはないと思うのですが、 嘘をついて入社できたとしても、いつかばれるのではとビクビクしそんな気持ちで仕事ができるはずがないと後悔しています。アルバイト歴の詐称も経歴詐称に なりますよね。やりたかった仕事だけにとても後悔しています。

あと入社すると前の勤務先の源泉徴収票を提出することになるとききました。今のアルバイト先(昨年5月からの勤務)の源泉徴収票はあるのですが、そ の前の勤務は嘘を書いてしまったため提出することができません。源泉徴収票はもらっていないということでも通用するのでしょうか?
最終面接の感触はよかったのですが、こんな気持ちではと受かったとしても辞退しようかと思っています。何事もやはり嘘はいけないと痛感しました。長々と失礼しました。

アルバイトの職歴を詐称しているとは誰も思いはしないでしょう。そもそもアルバイトは職歴にならない のでそんなに気にする必要は無いかもしれませんよ。ただし、そのアルバイトがこれから正社員として働こうとしている仕事と密接に関係しているような事であ れば経験年数をごまかした事になるので、経験を買って入社させたのに期待はずれだったと思われる可能性はあります。
それと源泉徴収票の提出義務は入社した年の分だけで、さくらさんの場合だと平成15年1月1日以降に働いて得た給料に関する源泉徴収票を提出すれば良いだけです。平成14年までの源泉徴収票は記念に取っておけば良いでしょう。今後使う事は無いと思います。
辞退するかどうかはさくらさん次第ですが、とりあえず最終面接まで受けて自分に勤まるかどうかで判断してみては?こんなチャンスはそう無いと思いますよ。


ももさん 愛知県 女性 25歳 H15/3/21

はじめまして。ちょっと相談したいことがあるのですが派遣で働いていて4月15日で辞めます。
派遣会社からは契約満期終了なのですぐ失業保険がもらえます。と言われたのですが、ネットで調べた時、契約満期終了は3年以上じゃないと自己都合と同じ3ヶ月待期になると見つけました。
しかも5月から制度が新しく変わるそうなので早く手続きしたほうがよいとも書いてありました。
それは本当なのでしょうか?
派遣会社からは手続きに離職してから3週間ほど時間がかかると言われています。
そしたら5月にかかってしまうし、しかも満期終了と派遣側からは言われていますが更新を断られたのでこれは会社都合にならないのでしょうか?
また職安に手続きをする前の3週間の派遣側の手続きの時、短期でバイトなどしてはいけないのでしょうか?
どうかよろしくお願い致します。

1年で契約満了でも会社都合で貰っている方は大勢いますよ。5月から変わる制度は教育訓練給付制度の 事だと思いますので給付金とは別の制度になっており直接的には関係ありません。会社の言うとおり離職票には会社都合と書かれているはずなのでハローワーク には更新を断わられてこれからどうしようか途方に暮れている事をしっかり伝えましょう。それと離職票提出前に働く事は別に構いませんが、提出する日までに は必ず退職して下さい。提出する時に働いていると失業の認定は受けられませんよ。


kaさん 東京都 女性 26歳 H15/3/21

 仕事を辞め、新しい仕事を探しているうちに分からないことが多く悩んでるうちにこのサイトを見つけました。分からないことがあります。どうかお答え頂きたいと思います。
 私は新しい仕事を探す為にハローワークへ通ってるのですが、ようやく失業給付を受けられるようになったばかりです。第1回目は無事に受けられることにな りました。そこで、失業給付を受けるためには求職活動の実績が必要だと思いますが、次の認定日までに求職活動の実績が必ず必要なのですか?求職活動と は・・・というのはハローワークの説明で分かったのですが、ハローワークや他の職業紹介でも仕事が見つからないと、「求職活動をしなかった」になると思う んです。申告書に「活動をしなかった」場合、失業給付はもらえないのですか?
うまく説明できなくてすみません。

求職活動の定義というのがどうやら地域によって異なるらしいのです。ハローワークの端末を使ったとい う行為をひとつ取っても求職活動として認定するかどうかさえも違っているようなので、とりあえずこれまでやってきた就職するための活動をすべて記載して求 職活動したと提出してみましょう。職業相談なども忘れずに!できる事を精一杯やった事を漏れなく記載しないとこちらの誠意も伝わりませんので。こちらの解 釈で判断しないでありのままを報告して判断してもらいましょう。


トト。さん 兵庫県 女性 28歳 H15/3/20

 初めまして。いつもここのHPを参考にさせてもらってます。
ご相談に乗ってもらいたい事があります。

今週の火曜日に派遣の面接に行きました。
『明日・明後日に採用不採用に関わらず、電話で連絡を入れます』
と、言われたのですが、今日がその明後日になるのに連絡がありません。
こちらから問い合わせの電話をしようと思ったのですが、
期日である今日に入れるのは失礼かもしれないと思い、結局しませんでした。

こういう時、こちらから結果を尋ねる電話を入れてもいいのでしょうか?
入れるとしたら、いつがベストなのでしょうか???
お手数ですが、アドバイスの程、宜しくお願い致します。

決定日時を守らない会社はたくさんありますのでそんなに気にする必要はありませんよ。どうしても確認 したいという事であれば、報告日数の倍の日数まで待ってみて、それでも音沙汰無しだったら連絡しても良いでしょう。目安としては来週の水曜日あたりまで 待ってみてそれでも来なかったら紹介先を通すか会社へ直接連絡をとってみてどのような状態になっているのか聞いてみて下さい。ただ、連絡を寄越さない会社 はずさんな会社だったり、高飛車な会社だったりするので印象は悪くなるかもしれませんよ。


テイネンさん 埼玉県 男性 58歳 H15/3/20

豊富なご経験と的確なアドバイスを拝見して、救いをもとめて小生にもアドバイスをお願いする次第です。定年まであと1年あまりとなりました。一部上 場企業に40年の勤務で定年を迎えます。ご多分にもれずバブル期の多額な投資で大きな債務を抱えております。こんな事情なので、環境が好転するまでは、定 年後も月30万円の収入が必要な状況です。従って定年後も直ぐに次ぎの就業に着ける為の準備をいまからしておきたく、アドバイスをお願いいたします。
@スキルは銀行業務セミナー講師や通信教育の添削の副業をしているレベルです。A派遣会社への登録、縁故関係への働きかけも心掛けております。B一番の心配は定年退職後も勤務先が決まらず収入が途絶えることです。C定年退職までの1年間にやるべきことをご教示ください。
どうぞ宜しくお願いいたします。

60才を超えても30万の収入を確保するというのはとても難しいですね。準備する事と言えば採用側は 年齢的な部分から健康面に対して不安はあると思うので、健康面には特に配慮して不安な部分は定年前に治療して最高の状態を維持しておく事はもちろんの事、 御自身の能力を証明出来るような資格など存在するのであれば受験して取得しておきましょう。また、職業斡旋などの会社も定年者に強い会社を選んで登録し、 派遣だけでなく本当の再就職を得意とする会社もあるようなので地元地域で探して複数登録する事です。特に定年で再就職する事に重点を置いたセミナー等には 積極的に参加するのもお忘れなく。通常の再就職とは違った活動になるのは間違いなく、ある意味私の管轄外の部分になると感じましたので、これらセミナー等 で情報を得る事をお勧めします。


まあくさん 千葉県 男性 31歳 H15/3/19

私は現在アルバイトをして生活しています。昨年の8月に自己理由で退社しました。退社した会社は3ヶ月しかいませんでした。履歴書には3ヶ月でも書 かなければならないのでしょうか?9月から何社か応募や面接を受けたのですが、やはり3ヶ月でやめたことが理由で内定がもらえなかった気がしてなりませ ん。実際、人間関係が理由なのですが面接の時は正直に言えないですよね。どういったら差し支えないんでしょうか?

原則的には書かなくてはなりませんね。例え1日でも在籍したら社員である以上、職歴になります。短期 間で退職した事は確かにマイナスイメージである事に違いは無いのでその事を理由に不採用の決定をした会社もあったでしょう。人間関係が退職の引き金になっ たとはいえ、他の仕事がやりたかったり応募した時と違う仕事をさせられたりなどこちらに不都合な事があったりしませんでしたか?もし、あればその事を伝え ても良いと思いますよ。


るるさん 東京都 女性 30歳 H15/3/19

こんにちは。今とても困っていることがあり、相談に乗っていただければと思います。現在失業中です。前職はアルバイトだったので、遠隔地扱いで父親 の扶養という形で保険に入っています。ただ私は結婚しており、相手が外国人なので父親が勝手に心配して取った手段なんです。夫は国保にも入っておらず、自 国の国保にはいるつもりらしいです。現在私は失業保険をもらっていますが、これはかなりまずいことなんでしょうか?これから国保に切り替えようと思ってい ますが、この状況で問題なく切り替えられるのでしょうか?現住所に住み始めてから2年半になります。国保に切り替えるのに2年半分さかのぼって支払いを求 められたら、失業保険の不当受給に該当するのでは?と不安で仕方ありません。どうしたらよいのでしょう?アドバイス願います。

給付中に健康保険の扶養になっている事はまずいです。もし、お父さんの会社に社会保険の調査が入るよ うな事があれば会社に影響を及ぼします。調査は忘れた頃にする事もありますね。それと扶養から外れて国保に加入する事になった場合には、これまで扶養とし て健康保険に加入していたのでさかのぼって保険料を請求されるような事はありません。ちなみに今の状態は雇用保険に悪影響与えるのでは無く、お父さんの健 康保険に悪影響を与えますので、不正受給には当たりません。今できる事はお父さんに話しをしてお父さんの会社側へ状況を伝えて指示を仰ぐのが間違いありま せんね。


苦労人さん 兵庫県 男性 33歳 H15/3/19

先日、投稿しました通り、昨日経理責任者立ち会いで再面接を受けてまいりました。人事の方は、前回同様私の事を買ってくれている様子でしたが、その 責任者(女性なんですが、)は、私に対してどこか半信半疑な様子でした。採否に関しては、今週末には、出ると思いますが、一応活動は、引き続き行います。 しかし、この様な雇用状況の為、今回の面接で提示された条件、正直なところ、きついですね。まぁ、中小企業なので、週休二日制でないのは、特に何とも思っ ていないのですが、やはりネックは、給与です。額は、新卒(もしかするとそれよりも少ない場合もある)程度です。当然求められるスキルは、そういうわけに はいかず、結構今までの経験、技能を求められています。この辺は、今は、圧倒的に雇用側の強い立場なので仕方ないとは思うのですが、やはり足元を見られて いるというのを強く感じました。私も失業期間が、延びてきているので何とか早く再就職したいのですが、もし採用になったら、やはり今は、給与額とかは、意 識しないで、最初3ヶ月の試用期間に、とにかくがむしゃらに頑張って会社から待遇面の改善を期待した方が、良いのかも?とかも考えては、います。(会社 が、そんなに甘くは、ないとは思いますが)管理者さんは、どう思いますか?

経理職は特に雇用条件は厳しいので妥協すべき条件は多くなると思います。また、年齢的にも中堅どころ としてそれなりに求められるところは多いと思うので、入社できても勉強をかかさずに努力している事を会社へアピールしましょう。試用期間を設けられている との事なので、最初の雇用条件は会社の言う通りにして3ヶ月後に仕事振りで雇用条件を見直すという方向に持っていってみても良いと思います。入社してすぐ に辞めるような事だけは避けなければならず、会社からの返事を待っている間にこちらの気持ちをもう一度整理して妥協できる条件かどうか考えてみて下さい。


だいこんちゃんさん 男性 42歳 H15/3/19

管理人さま この度は ご回答ありがとうございます 早速このことを伝えました これからもわからないことなどありましたら 宜しくお願いいたします 
しかし 厳しい世の中になりましたね 戦争も始まりそうです もっと もっと厳しくなると思いますが 一筋の希望をもってがんばろうと思います ありがとうございました

その方にとっては非常に重要な事なので、社会保険事務所とハローワークには詳しい状況を話してどのような扱いになるのか確認した方が良いですよ。私はあくまでも素人です。役所へ何回も聞くのが恥ずかしかったら交替で電話してみてはどうですか?


キャサリンさん 東京都 女性 45歳 H15/3/18

はじめまして。友人から 管理人さんが親切に相談に乗ってくださりとても心強かったと聞き 私も相談させていただくことにしました。1月に倒産のた め解雇となり現在求職中です。約25年間正社員として働いてきましたが残念ながら是といって資格を持っている訳でもなくまた専門的な経験を積んでいるわけ ではありません。年齢的にいって今から正社員の仕事を探すのは難しく たとえあったとしても給料が今までの半分以下になってしまいます。そこで契約社員と いう方法を考えているのですが 賃金体系(月給と時給)以外に 正社員と契約社員の違いが解りません。年収ベースで多少低くなったとしてもやはり正社員の ほうが何かと有利なのか あるいは契約社員を選ぶ場合は(会社によって契約内容が違うのでしょうから)どんな点に注意して選択したらよいのか教えてくださ い。投稿メッセージを読ませていただいて 私と同様に失業のつらさを味わっている方がどんなに多いかを知り 励みになる一方 求職のライバルが日に日に増 えている事実にも気づかされ 焦燥感にもかられます。アドバイスの方宜しくお願いいたします。

契約社員は文字通り契約期間を決められるうえに賞与と退職金も基本的にはありません。また、労働時間 も会社によっては若干異なる事もあるので社会保険に加入出来ない事もあったり、交通費や諸手当などの給料以外に支給されるものに差を付けてある事もありま す。また、有給休暇にも及びます。注意点としては雇用条件をハッキリさせるという事はもちろんの事、更新の有無や回数制限・正社員登用の可能性を聞いてお くと良いでしょう。あやふやな契約条件を提示してくる会社は労働者側に不利な点を隠している事が多いので、契約についてはこちらの都合の良いように考えた りしないでどんどん質問しましょう。違いを羅列しましたが、会社によって異なる事ばかりですので、その都度確認するしか方法はありません。


だいこんちゃんさん 男性 42歳 H15/3/17

恐れ入りますが 同じ職場で働いていた 女性から相談を受けまして 良くわからないものですからこちらに投稿させて頂きました

製造ラインの海外移管に依り 工場閉鎖となりますが 残務整理のためその女性の方は残っています この3月30日で59歳になりますが60歳定年で 辞めてしまうと失業保険の給付日数が少なくなったりするので 五月ごろ辞めたいと会社に申し出ましたが 七月頃まで居てくれと言われたそうです

で ご質問ですが 失業保険と言うのは 辞めてから一年しかもらえないので この場合辞めたときは59歳ですがもらい始めて 60歳の誕生日が来れば この時点から何らかの条件が変るのでしょうか? 又 厚生年金の手続きをしてしまうと いわゆる不正受給の対象になるのでしょうか?

ご年配の方でインターネットも使えないので 代理でご質問させて頂きました 宜しくお願いいたします

まず受給中に年齢区分を超えても受給条件に変更はありません。
例えば5月に会社都合で退職し残務整理を辞めた場合では、失業給付を受けて60才になったら厚生年金か失業給付のどちらかを選択する事になります。両方は 制度上出来ません。両方に隠して申請した場合にどのような罰則になるかは分かりませんが最低でも返還義務は生じるでしょう。5月で退職した後に7月まで残 務整理をバイトのようなかたちで働いた場合は残務整理を終えるまで失業給付は支給されません。残務整理を隠すと不正受給になります。ベストなのは7月まで 残務整理を手伝った後に失業給付の申請をして60才になったら高い方を選択すれば良いのではないですか?ちなみに工場閉鎖という事は退職日をいつにするか という問題もあると思います。年金給付に関してはあまり詳しく無いので、社会保険事務所へ電話で確認されてはいかがですか?


がっくんさん 岐阜県 男性 33歳 H15/3/17

所得税、住民税についての質問なんですが、実は妻ともめて1年以上別居中なんですが、以前同居していた時は妻は主婦だったが今現在、仕事しているの か、していないのかわからないし、どうも実家にいなくてどこか遠いところで一人暮らししている様なのです(妻は僕との連絡、面会を拒絶するので推測とうわ さで聞いたのですが)。最近わかったものですから去年の僕の会社の年末調整では妻を扶養している(実家に生活費を送っていたし、実家にいて仕事もしていな いと思ってるから)事にして、配偶者控除、配偶者特別控除を満額受けました。ところが、どうも勝手に仕事をしていたようなのです。しかも、妻は去年の4月 に実家でもなく身内の所に住民票を勝手に移していたのも最近わかりました。僕としては自分の会社には訳あって、妻と別居していることは言えません。でも、 妻が仕事して収入があることにより、税務署なり、役所から僕の会社に連絡行くとかあるのでしょうか?(所得税の不足分の徴収、住民税の不足分の徴収のた め)住民票の住所は僕と妻は違うので大丈夫なのでしょうか?確定申告して修正の申告しないと行けないのか、確定申告する事により、妻が僕と別居して遠いと ころで仕事しているのが僕の会社にばれてしまうのでしょうか?確定申告の期限が明日なので焦っています。出来れば確定申告しなくてもこのままばれないのが ベストなんですが、税務署や役所が個人レベルの年末調整の計算違いを指摘するのかわからないし。どうすればいいのか解かりません。確定申告したら社会保険 の扶養からも妻をはずさないといけない気もするし。どうかよいアドバイスをおねがいします。

17日も終わってしまい申し訳ありません。夜の9時すぎに確認したもので。最近は配偶者の所得を隠し て控除している人が多いせいか税務署もかなり目を光らせているようです。個人の所得をチェックする部門によって調べられます。昨年も私の知り合いが税務署 からの指摘により配偶者控除を外され不足分を納付しました。税務署からは個人にではなく、会社へ連絡が来ます。ちなみに税務上と社会保険上の扶養の限度額 に違いがあり、税務は103万・社会保険は130万。この中間なら社会保険だけ扶養になれるという事ですね。でも奥さんの所得が分からない以上、このまま では会社へ迷惑を掛けてしまう事になります。会社へ迷惑を掛けない方法としては、社会保険の扶養を外す事と税務署へ年末調整の誤りという事で修正申告する 事です。(修正申告はいつでも出来ます※加算税は課せられます)それに正しい条件で申告する義務もあります。もし、奥さんの所得がそれなりにあったとする と所得税・住民税.社会保険の3つに違反している事になってますよ。会社にも嘘を付いている状態ですし。これを機に奥さんや奥さんのご実家と今後の事を話 し合ってみてはいかがですか?


サボテンマンさん 神奈川県 男性 52歳 H15/3/16

回答有難うございました。何時も的確な助言で参考になります。固定給与(残業無給)は今の勤務からですので体調調整はいります。裁量残業・休出勤と なると基準が判らず、皆さんの勤務から調整でしょう。最初は遠距離2時間強も考えていましたが、裁量残業とか込みですと近場がいいです。
帰社時間に私理由は通用しないでしょう。今は1時間10分。
でも気張ってやり過ぎて心労・体調くずしてしまえば、会社は要らないので元も子も無くなります。頑張って勤務(裁量残業・休出勤)しないと要られません よ。会社失敗はここら辺で多いと思います。昔は小規模企業は居やすかったのですがね、逆にいえば良条件有れば出ていく手もあります。最近は即戦力だと話が あるので、また職安・webで気長にさがします。
never geve up

サービス残業については当然不満だと思います。残業手当をきっちり払ってくれる会社は少ないと思うの で、自分の体を第一に考えながらほどほどのところで残業をこなしていくしか無いですね。そうして頑張っているうちに興味の持てる会社を見つけたらアタック して行くというスタイルで良いと思います。もしかしたら良い会社に出会えるかもしれませんし、逆に今のところを気に入って離れたくなくなるかもしれません し。私の経験では3ヶ月すると嫌な部分も見え隠れしてくるので、そんな気持ちが産まれても負けずに頑張りましょうね。


ぽむぽむぷりんさん 東京都 女性 33歳 H15/3/16

こんばんは。検索サイトで当HPにたどりつきました。
1つ相談にのってください。
今回無事内定が決まりました。現在3社目で4社目の会社になります。
そこで過去(2社目)の会社で4ヶ月勤務したことを履歴書に書かずに提出したんです。短期間なのであまり気にしてなかったのですが、年金手帳に国民年金の加入年月が記載されていることに気づいたのです。
1社目の会社の雇用保険で失業手当はもらってます。(2社目は短かったので)
やはりこの内容はバレてしまうものなのでしょうか。。念願の内定だけに夜も眠れなくなってきてます。。

経歴詐称については各種社会保険の加入実績によってばれるかどうかは誰にも分かりません。年金手帳を 見て調べられればばれますし、見られなければばれる事は無いでしょう。どんな些細な詐称も絶対にばれないという事はないので、詐称してしまった以上どんな 処分をされても仕方ありません。できる事は祈るだけです。


ぴんりんさん 熊本県 女性 26歳 H15/3/15

はじめまして。今月3月28日付けで7年働いていた会社を退職します。理由は7月に結婚する為です。今は有給消化の為平日週に1日お休みを頂いておりハロ−ワ−クにも何度か足を運びました。
しかし初めての退職手続きということもあり分からないことだらけで・・・。私は職業訓練校に通って資格をとりまた再就職をしたいのですが訓練中、時期が7 月(結婚し扶養に入る)と被ってしまいそうだったので念のため職員の方に尋ねた所籍を入れてても訓練校に通っている間は失業給付金が貰えると言われました が本当なんですか?なんだか信じがたくて・・・。あともし訓練校の入校に落ちた場合次ぎの入校日まで時間が3ヶ月ぐらい間があいちゃうんですがその間は申 請すればアルバイトをしてもいいのですか?結婚前でお金がなくって・・。すみません長々とわかりにくい文章で。アドバイス待ってます。

ハローワークの職員の言うとおり、結婚等により扶養になっても何の悪影響もありません。扶養になる事 と給付金を貰う事はまったく別の問題ですから。訓練校に入学出来れば給付金を貰う事は出来ます。また、入学出来なくて給付期間中にアルバイトをする場合に は届け出をすればまったく問題ありません。届け出をすればバイトの時間や日数により、給付期間を後ろへずらされるだけで給付額には影響しませんよ。雇用条 件によってはアルバイトでも就職と判断される事もあるのでアルバイトをする場合には事前にハローワークへ確認しておくと良いでしょう。


コッポイさん 岡山県 男性 34歳 H15/3/15

コッポイです。職安でサービス系の仕事を見つけて紹介してもらうことになりました。嘱託社員で1年毎の契約(更新可)とあり、正社員へ登用ありとい う条件でした。(18才〜40才で未経験可)年齢的なこともあり自分としては正社員になれないのであれば厳しいと思い、面接でそのことを聞いてみようと 思っています。(特殊な業界なので、契約更新されなかったりすると、リスクが大きいんです・・・)直球で聞いてやろうと思っていますが、どう思われます か? 話の持っていきかたなどあればアドバイスお願いします。質問の仕方により、相手の印象ってかわるんでしょうねぇ きっと!! 一般的にこういうケー スで正社員登用ってされる可能性はあるのでしょうか? ちなみにその会社は父の知りありがいるらしく、口添えしてみようかなどいってくれましたが、仮に入 社できても居心地の悪い気がするし、万が一やめることになると双方の顔を潰すことになるし、今回はしないでくれといっています。せっかくのチャンスではあ るので正直悩んでいます。(面接でいろいろ聞きたくても聞けなくなる気がします・・・)

直球で行くというのは良いのではないでしょうか?リスクの大きい業界との事なので正解だと思います。 ただし、こちらの期待するような回答を得られる可能性は低いと思います。社員になれないという意味ではなく、恐らく能力次第というあいまいな回答と予想さ れるからです。正社員に登用の意味はほとんどの場合は、もしかしたら登用するかもしれないという程度と考えておけば良いでしょう。話の順番やキッカケとし ては後半でこちらの仕事に関する能力を十分に伝えた当たりですね。あるいは最後に会社側から”質問は?”の時にです。まずはこちらの能力をいかに早く、そ して高く伝えられるかに掛かっていると思います。父のコネを使わないという考えは私も同じです。


サボテンマンさん 神奈川県 男性 52歳 H15/3/15

先週に採用が決まり今週から勤務しております。いやー14人規模は難しいですね。当方は電気技術専門なので仕事は合って問題はないのですが、残業代・ボーナスはないとの事(濁して後説明!=確認必須ですよ)。
ここ2年は頑張って良くなれば検討しますのこと。
ともかく頭のworkなので力・動けばではないので待遇が気になり、ガッカリですが無職よりまし!。
朗報は早期就職手当て40%でした。技術関連は勉強期間が実務まで若干あるので楽です。税込み33万は話をとうしているのですが、年額はX12なので実質 低いです。こまるのは裁量制の対応ですが、終業pm5:30ですが帰りはpm7:00からが状況判断にて無難の様です。土・日は休みですが裁量出勤で、お 願いされたら義務でしょう。トーゼン残業は無給ですので皆マイペースで、時間内で格闘の感じは有りません。
「身が持ちませんよ。その辺は順応している様です。」
雰囲気で自然にサービス残業の感じです。当方は初めてのサービス残業の会社なので体調調整をしております。巷ではpm11:00ー深夜などもある様なので マシかと思い勤務をします。最近は即戦力だと現状は問わない事もあるので、また職安・webで気長に良条件をさがします。1週まえに1社面接要請ありまし たので、この際また理由をつけて応募依頼して見ようかと思います。
まさに時間を生きる感じです。

税込で33万なら御の字では無いですか。不満はあると思いますが上を見たらキリは無いですし、半分の 15万程度で頑張っておられる方も大勢いますよ。サービス残業に関しては大企業などには行政指導などあっても中小企業に勤める人達の叫びには役所は耳を貸 さないですからね。今回決まった会社で頑張りつつ他を探されているようですが、せっかく決まった会社なのですからまずは頑張って下さい。それにしても不満 はあっても文脈が嬉しさを物語っていますよ。おめでとうございます。


3月の櫻さん 福岡県 男性 26歳 H15/3/15

私、今現在仕事を1年半ほどやってきて今月一杯仕事を辞める事になりました。(自主退職)
ここで心機一転、専門学校に入りなおして新たな道を切り開き、その間はささやかでも失業保険を受けながら仕事に向けての勉学に励めればと考えております。
そのため、こちらのサイトもこのような状況で拝見させていただいております。
しかし、『よくあるQ&A』の中に・・・
Q 受給中に車の免許を取りたいので学校に通いたいのですが問題ありますか?
A 問題になります
  これはすぐに就職できない状態と判断され受給を一時停止されてしまう可能性があります
  なお自動車学校に限らずハローワーク指定ではない各種学校も同様に扱われます
  しかし許可される地域もありますのでハローワークへ確認して下さい
というのがございました。
これは、仕事のために学ぶ専門学校もあてはまるのでしょうか?
あてはまるとするなら、何か良い方法で受給する方法は無いでしょうか?
考えたのが、ハローワークに「学校に通っていることを絶対伝えない」とか、逆に「昼間勉強をして、夜の仕事を探している」と伝えるなどが言い訳になりそうと考えたのですがいかがでしょうか?
また、仕事を辞め、すぐに学校進学のため福岡から東京に引っ越します。その際、
失業関係の手続きと重なりそうなのですがどのように手続き等を行えばよろしいのでしょうか?
なにぶん、若輩者で失業という経験も初めてです。よきアドバイスご指導ご鞭撻を必要としております。
宜しくお願い致します。

この問題も地域や職員によって判断が異なる事があります。過去に寄せられた例で幾つかありました。専 門学校に入学するという事は失業者ではなく、学生という状態になるので就職に直結するとしても失業と認められにくいでしょう。ただし、勉強で拘束される時 間や通学状況など様々なもので判断されるので、学校など詳しい事を決まっているのであれば入学した場合にどうなるのかハローワークへ相談してみるしか何と も言えません。ちなみに東京へ行くという事になると就職も東京という事を考えているのでしょうか?もし、勉強は東京で仕事は福岡という事なら失業給付は絶 望的です。いくら働く意志はあったとしても自分を働ける環境に置いていないので仕方ありません。それと2つの言い訳は不正受給という事になりますよ。まず は福岡のハローワークへ仮定の話しとして相談に行ってみて下さい。


kazzさん 東京都 男性 44歳 H15/3/15

こんばんは。いろいろ見てきましたが暖かみのあるこのサイトにご質問させて下さい。過去ログもみたのですがなかなかズバリ自分と当てはまるもの少な いのですね。15年2月20日で退職いたしました。ただ、21日より今までと同じ職種のアルバイトが見つかりうまくすると2カ月後には社員になれるかもし れません。心配なのは社員になれず2カ月後に不採用となり職を失う可能性も無いとはいえません。その場合2月後にハローワークに雇用保険の手続きをした 時、その2月間のアルバイトの収入というのは給付期間に影響するのでしょうか?ちなみにアルバイトは各種保険はありませんが所得税と住民税がひかれ勤務時 間は一般の会社員とほぼ同じです。また、離職票には3Aに丸と、事業の縮小による人員整理にチェックがあり具体的事情記載欄には人員整理のための解雇と書 かれております。退職時私は勤続21年で44才でした。240日の給付があると考えて良い記載なのでしょうか?冒頭のご質問とご一緒にお答えいただければ 幸いでございます。いろいろ調べたつもりなのですが見つかりませんでした。重複するご質問とは存じますが何卒お知恵を拝借できればと思います。宜しくお願 いいたします。

離職日の次の日に採用になっているので離職票を出していないという事だと思いますが、2ヶ月後に不採 用になって改めて失業した時には、給付金の期間と金額には何の影響もありません。おっしゃるとおり240日間の給付を受けられますので安心して今の仕事を 精一杯頑張って下さい。
ご質問の件とは別に気になったのがアルバイト先に控除されている項目です。所得税は当然ですが住民税を引かれるというのはおかしいです。住民税は退職した 会社へ当年度分を一括で徴収されているのでアルバイト先から引かれるはずが無いのです。本当に引かれているのなら確認の必要あり。
まずは、退職した時にそれらを記載した書類などあれば確認して頂くか、バイト先に聞きづらいようなら区役所へ自分の住民税の納付状況を確認してみて下さい。


失業街道さん 千葉県 男性 29歳 H15/3/14

 どうも!1月で学習塾の正社員を辞めて、現在、就職活動しながら他塾でバイトしながら生活をしている者です。(現在29歳。)私の略歴をざっと述べると
2002年3月 某大学大学院卒業(理学修士)この時28歳。
3月〜5月 某IT企業に就職。(社風が合わなかったのでわずか2ヶ月で退職…。)
6月〜2003年1月 某学習塾に就職(正社員)(残業代0、抵抗力が落ちて虫歯になり、給与がどう見ても学歴や経験を考慮した額でないことが原因で退職。)
その後、職安、ネット、就職情報誌等で面接に数回行くが、上記の経歴(短期間で辞めている)とプログラミング言語の経験0(一応、昔のベーシックやフォー トランの心得があり、未経験の言語でも”その言語特有のルール”を習得し、駆使できる自信はあるのですが…。)とブラインドタッチができない(タイピング はキーボードを見ながら、我流の打法です。(指2本は使って打てます。))”おどおど””もじもじ”しながら面接を受け、”はっきり”物を言えないせい か、IT系はどこも決まりません。やっぱり学歴や基礎学力があっても、経験や年齢や職歴が多少悪く、印象が暗いとダメなのでしょうか?? 私が思うに採用 基準は”ポテンシャル”や”やる気”重視と言っておきながら、実は「経験」でしか見てないような気がします!もう技術系の就職は諦めた方がよろしいので しょうか?? 長々と自分勝手なことを書き続けて、大変申し訳ないですが、アドバイスの方よろしくお願い申し上げます。

面接は重要なのは言うまでもありませんが、高校生の新卒などを除いて年齢に応じた応対というのは当然 あり、29才なら社会人としてそれなりの応対は求められます。”おどおど”や”もじもじ”は嫌われるポイントです。それとプログラミング言語についても何 か1つでも学べばすぐに他の言語に応用できるだけの実力があったとしても、求められるのは学べる人ではなく即戦力で、求人票等に記載されている言語にどれ だけ精通しているかが大きく作用します。ブライドタッチは出来なくてもそんなに悪影響は無いと思います。プログラマーもいずれシステムエンジニアに変わっ ていくので得意先と様々な事を話し合える営業的なものも必要でしょう。そこで”もじもじ”では・・・。それだけの学歴をお持ちなのですからもっと自分に自 信を持って面接に挑む事から始めて下さい。せっかくの学歴を生かせていないので大きな声で!自分を変えるのは難しいし恥ずかしいしすぐには出来ないかもし れませんが、不採用なら2度と合わない人ですし採用ならその堂々としたところを気に入ってくれたという事ですよ。それと採用基準のやる気などは、同じ能力 の人を天秤に掛けた時に使う補助的なものですね。技術系を諦めずに面接法を改めて頑張って下さい。


ようすけさん 大阪府 男性 23歳 H15/3/14

4/1から正社員として働くことになっているのですが、悪いとはわかっているのですが履歴書には、大学卒業後6月頃から契約社員でずっと働いている ことになっています。真実は大学卒業後に2ヶ月弱で辞めた会社があります。その会社の事は履歴書には記載していません。今、一番恐れているのは雇用保険等 でその履歴がばれてしまうような気がして・・・・2ヶ月弱で辞めたあとはすぐに、契約社員で今まで働いていて今も働いています。そのことは履歴書にも書い ています。契約社員になった日も正しい日付を書いています。今も雇用保険と年金などは支払っているのですが、4/1から働く会社で前々職のことがばれるの ではないかと不安で不安で・・・。2ヶ月弱で辞めた会社でも雇用保険には入っていたので...。4/1から働く会社は雇用保険証出しても出さなくてもい いって言ってるんですが、雇用保険番号がわからなければ、履歴書の生年月日等をみて社会保険事務所などで、雇用保険番号を調べるんでしょうか??あと、年 金手帳などからもばれるんでしょうか?ちなみに、年金手帳は何も記載されていません。

雇用保険被保険者証を出さなければハローワークで氏名等から検索し、過去の職歴等と照らし合わせなが ら加入実績を必ず調べます。そうなると履歴書の職歴とハローワークのコンピュータの職歴は合わない事になりますね。それと健康保険も最初に加入したのは履 歴書に記載しなかった会社になると思うので取得月日と職歴もまた合わないですね。年金手帳は記載されていないという事なのでそれは関係無いでしょう。通常 なら経歴詐称のばれやすい詐称をしてしまったという事になりますが、雇用保険被保険者証を適当に扱っている会社なのでその辺はずさんなのかもしれません。 そのずさんさに賭けて後は祈るしか無いと思います。


ミミさん 愛知県 女性 28歳 H15/3/14

こんばんは。はじめて投稿させていただきます。私は2月末に6年半勤めた会社を退職しました。
退職理由は、会社の経営状況不振により、3分の1以上の店舗が閉鎖、それに伴う人員整理のために不必要な遠方(2時間30分以上)人事と降格(職務内容変 更)と降給、更に会社ミスによる社外テストの非受験が原因で、直属の上司に「来月の人事も覚悟しておくように」と電話で言われました。
会社の休暇ルールにのっとり、2ヶ月前に休暇の申請をし旅行の申し込み・入金をしていたので、テストは受けられないことも伝えたのですが、上記の言葉どお り遠方への人事発表がありました。人員整理により5分の1以上の社員が通えない等の理由で退職をしたため、続けていたほかの社員は1ヶ月で近くに戻れたの ですが、私は遠方のままでした。 私は店舗を統括する店長(現場ではない)をしていたのですが、役職も皆店長・サブ店長が与えられたにもかかわらず、私の ポジションは現場での販売員で且つ一番下の役割を与えられました。 精神的にもまいり、退職をしたのですが、離職理由はやはり「自己都合」扱いでした。本 日ハローワークに行って説明をしましたが、職員も基本的には事業者側の判定なので、と持参した異動等の証拠書類を見てくれるわけでもなく「自己都合」扱い にされてしまいました。どうしても納得がいかなかったので申立てをするつもりですが、やはりこの理由ではどれだけ説明しても「自己都合」扱いは変わらない 可能性が大きいでしょうか。(となりで説明していた職員は親身になって聞いてくれている感じでしたが、私を担当してくれた方は若い男性で離職票の理由だけ しかみていない人でした) 長々とすみません。アドバイスをお願いいたします。

自己都合から会社都合に変更となる場合にはハローワークの職員のさじ加減になるので、悪い担当官に当 たると話もろくに聞いてくれず失業者に不利なままの判定にされる事もあります。配置転換を理由に退職する事になって離職理由を変更するには、通勤時間はか なりのポイントになります。これは地域によって長さなどの感じ方に違いがあるので明確な時間の線引きはありませんが、往復5時間というのはどう考えても長 過ぎます。降格だけでは離職理由の変更に持っていくのは辛いので、通勤時間の長さを理由に押してみるしか無いと思います。それでも会社都合に変更される可 能性は低いと思います。雇用保険の財政難も関係あるかもしれませんね。


苦労人さん 兵庫県 男性 33歳 H15/3/14

毎度、掲示板の方では、お世話になっています。先日、某流通会社の面接に行きました。求められるレベルに比べると、提示された条件(給与など)は、 あきらかに悪い方だったんですが、職務内容は、私の求めている経理事務職で、しかも専念できる(会社によっては、総務も兼任する事多いので)という事で特 に辞退する事なく選考してもらうという事をお願いしました。今日(今さっき)その会社から「再面接を来週明けにします。今度は、経理担当(責任者?)が、 面接に立ち会いますからーーー」という電話ありました。再面接なんて聞いていなかった事ですが、管理者様、これは、いったいどういう事をされると思われま すか?もしかすると私の現状のレベル(スキルなど)を確かめられるのでしょうか?もし同様な経験などありましたら、どうかよろしくお願いします。

面接の担当者だけでなく経理責任者も同席するとなると専門知識に関する質問は当然あります。伝票起票 から申告までどの程度の知識と経験を持っているのか経理担当者としてはとても気になるところでしょう。特に決算に関する部分ではどの程度これまで携わって 来たのか細かく聞かれると思います。申告は税理士等にお願いしていると思うので申告書を書く事までは求めていないと思いますが。経理に限らず、その専門部 署の担当者直々に同席するという事は、面接担当者には分からない専門知識等に関する事に重点を置いた面接になるのは間違いありません。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H15/3/12

国民健康保険について質問が有ります。国民年金は半額免除や全額免除が有りましたが、国民保険は年収130万以上有り、バイト等をし又失業保険を受 けている間は入れないですが、しかし年収130万円未満で失業給付を受けていなくバイトも規定時間の3/4以上働いていない場合は、親の扶養に入る事が出 来るはずですが、しかし親は年金を受給していて国民健康保険に母も加入しています。家族で収入が安定してこれから先に入る見込みが有るのは父だけですが、 父が社会保険に加入していれば上記の条件を満たしていれば間違い無く社会保険に家族全員加入出来るはずですが、収入の見込みが有る父は年金生活で国民健康 保険に加入していますから、この場合は国民健康保険は父、母、自分も3人分で払い続けなければならないのでしょうか?国民健康保険もかなり高いですし、又 国民年金見たいに安定した収入が見込めなければ、全額免除とかの特別措置が有りませんから結構な支出になっています。

なおさんは月収108000円程度以下ならお父さんの国民健康保険の扶養になれると思います。お母さ んは扶養になっているか御自身で払っているのか分かりませんが今の健康保険の加入状態と同じではないですか。国民健康保険は扶養人数によって保険料がアッ プしますので政府管掌の健康保険と違います。世帯収入が著しく低い場合は健康保険料も軽減などの措置があるので役所に相談に行ってみて下さい。もし、お父 さんの扶養になれるとして、失業してから健康保険に加入せずにいた場合には、失業した時からの国民健康保険料をさかのぼってまとめてお父さんが請求されま すので注意です。


セリさん 大阪府 男性 33歳 H15/3/12

こんにちは。以前投稿した者で、その節はありがとうございました。
またお聞きしたい事があるのですが、よろしくお願いします。わたしの友人の弟さんの事で、彼は今、24才で沖縄県に住んでおり、今迄就職した事が無く、こ の度就職活動の末、内定が決まりそうなのですが、どうやら履歴書に就職した経験があると書いて応募したらしいのです。もちろん社会保険も入ッた事が無く、 健康保険も親の扶養のままです。もし入社し社会保険に加入した場合、あとでこう言った虚偽は社会保険から企業側に分かってしまうものなのでしょうか?ま た、仮に問題なくいって、未加入だった年金の免除申請した場合、後々これも分かるものでしょうか?沖縄県は本土と多少システムが違うと聞いた事がありま す。(アメリカの何かが影響していて)恐れ入りますが、御回答よろしくお願いします。その後私は、今タクシードライバーで頑張っています。

会社に勤めても社会保険に加入出来ない場合もあるので、加入してなかった事が知られても勤めていな かった事にはならないでしょう。また、国民年金の加入に関して詮索してくる会社はまず無いと思うのでこれも気にする必要は無いと思います。最近は社会保険 に加入していない企業も多いようです。ただ、応募先の会社が履歴書に記載した会社へ連絡などした場合にはなすすべはありませんね。沖縄県に特殊な制度があ るかどうかに関しては残念ながら私には分かりません。

タクシー業界も大変なようですから何とか頑張って下さい。


りぼんさん 神奈川県 女性 28歳 H15/3/12

はじめましてこんにちは。すでに過去に出ている内容かもしれませんが、宜しくお願いします。私は昨年6月に3年半勤めた会社を経営不振により解雇さ れました。それ以降就職活動を行っていますが、なかなか再就職できません。決まったときもあったのですが、かなり怪しい企業であり体調を崩した事もあり退 職しました。書類選考は通るのですが、面接で毎回落ちてしまいます。もう何社もこれで落ちているので私自身に問題があるのだと思います。自分でも改善をし ようと、ネットでも調べて面接での回答を色々と用意し、事前に声を出して鏡の前で面接の練習をしたりしていますが結果に結びつきません。自暴自棄という か、ストレスがたまります。お会いした事も無いのに回答しにくいご相談だと思いますが、面接で落ちてしまうというのはどのようにしたら改善できるのでしょ うか?早く働きたいです。よろしくお願いいたします。

面接は本当に難しいですね。りぼんさんは面接に対して必要以上に過敏になっているような気がします。 もしかしたらその結果、自宅での練習中では決して出ない緊張してこわばった感じになっているのかもしれません。面接で緊張するな!と言われてもむずかしい かもしれませんが、もっと気楽に構えてみませんか?気持ちも焦っているようなので気になりました。面接には就職活動で行くというよりも、知らないおじさん 達と真面目なお話をしに行くような軽い気持ちで臨んでみて下さい。そして、面接用のちょっとずうずうしく明るい自分を作り上げてみましょう。女性蔑視と怒 られるかもしれませんが、人なつっこい感じも高感度アップだと思います。


コッポイさん 岡山県 男性 34歳 H15/3/12

どうもコッポイです。早速の回答ありがとうございました。自己紹介も充分しないまま本題に入ってしまい改めて簡単に自己紹介させていただきます。私 は平成13年4月に14年間勤めた某コンピュータのメンテナンスの仕事を自己理由で退職しました。(今考えると甘い考えをしていたんだろうと思います が・・)3ヶ月後の7月に経歴を生かし、コピーのメンテナンス会社へ就職したものの、上司の強引な考え方やその上司が作り出す職場の人間関係の悪さについ ていけず、わずか4ヶ月で辞めてしまいました。(その部署は定着率が非常に悪いと入社してから知りました)それ以降希望の職種の求人もなく、悶々とした日 々を過ごしていた中で、年齢的なこともあり自分に出来る別な仕事はないか探していたところ、質問した配送業の求人を知り平成14年の8月に就職しました。 この会社は大手食料品メーカーの配送業務を委託された会社です。肉体が続かず試用期間中の9月初めに退職するに至りました。 回答いただいた内容を見てい て思い出したのですが、2ヶ月すると正社員ということではなく、2ヶ月くらいは試用期間で、それ以降に各種保険の加入手続きをしてもらえるということでし た。この場合は正社員としての退職扱いになるのでしょうか?その場合は履歴書に記載し正直に説明すれば道は開けるものでしょうか?記載しないにしても空白 期間があまりにも長く特に何もせず求職活動をしていただけで相手を納得させるだけのものもありません。(去年8月に危険物資格(乙4)と10月にフォーク リフトの資格をとった程度です)誰に聞くわけにもいかず、全く無知でお恥ずかしいのですかアドバイスください。長々とすみません。またくだらない質問をさ せていただくと思いますが、今後もよろしくお願いします。

ご丁寧に恐れ入ります。試用期間というのは通常正社員という事になり、それは社会保険の加入に関係あ りません。試用期間という期間は非常にあいまいな期間でありながら正社員という事になってしまいます。前回も書きましたがその2ヶ月間の就職を書くべきか どうかで履歴書の様相はまったく異なりますね。失業期間の長さを嫌う会社もあれば、短期間で辞めた事を嫌う会社もありますのでどちらにしても会社によって は不利になります。ただ、最近は1年を超える失業期間も全然珍しくないので(私は1年半)、失業期間の長さに対してそれほどコンプレックスを感じる必要は 無いと思いますよ。


オキドキさん 兵庫県 女性 35歳 H15/3/11

こんにちわ。以前、面接の件でお世話になったオキドキです。
その後、4社応募し面接を受けてきました。内1社でパートタイムでの採用が決まり、15日から出社する事になりました。
パートタイムといっても、フルタイムなので基本的には1日8時間、週5日勤務で社会保険加入という事になります。

面接を受けた内の1社は自分の一番苦手とする業界だった事が判り、面接の時点で自ら辞退してきました。
他の会社は派遣社員としての勤務で、応募した仕事は既に他の人に決まっており、他の仕事を紹介すると言われたので、これもまた辞退しました。

最後に受けた会社で採用となった訳なのですが・・・こちらはパートタイムでの採用でした。
しかし、この会社は採用担当者の方の印象がとても良く、勤務地が自宅から徒歩圏内、我が家の家庭の事情も配慮してくれた上での採用のようなので、このまま 「正社員」にこだわって他を探し続けるより、パート待遇でも自分の生活状況に合わせて無理なく働ける会社の方が、同居している家族と自分の為にも良いと考 え、こちらの条件を受け入れる事にしました。
時給も納得できる範囲の金額だったので・・・。

雇用条件的には妥協した事になるかも知れませんが、会社選びは妥協しなくて良かったと思います。
自分と家族にとって、一番良い条件で働ける所が見つかったのですから。
前向きに頑張りたいと思います。

管理人様のアドバイスをはじめ、このサイトに訪れる皆さんの意見等を読んではすごく励まされ、仕事探しにもやる気が出ました。とても感謝しています。
また、今度は掲示板の方に遊びに来ます。
皆さんも頑張って下さい! では これにて

条件面での多少の妥協は誰しもありますので、自分の考えている中での最良の選択だったと思います。金 銭的に切迫していないように思われるので働きやすい事を重点にした事は私も正解だったと思いますよ。せっかく決まった職場ですから雇用形態など気にせずに 一所懸命頑張って下さい。家庭の事情を考慮してくれる職場はそうあるものではないので運も味方に付けていたんでしょう。何か困った事など何かありましたら またお立ち寄り下さいね。


コッポイさん 岡山県 男性 34歳 H15/3/11

はじめまして。現在求職活動中の無職です。私は去年の8月から配送関係の仕事を行っていました。(別業種からの3社目:2社目退職後から無職期間が 9ヶ月です)。2ヶ月継続して勤務した後正社員登用されるということでした。しかし私は体が頑丈なほうではなかったこともあり、手首と膝(膝は持病が悪 化)を痛め業務に支障があり、試用期間中の1ヶ月で辞めてしまいました。(質問)その事は履歴書に書かないといけないんでしょうか。経歴詐称?になります か?(各種保険はその会社では入っていません)この間の面接ではそのことを書いていましたが、全くそのことに面接官は触れませんでした。もともと対象外 だったのか、経歴が問題だったのか・・・。書けばそのことは次の面接でマイナスになると思いますが、何かいいアドバイスがあれば教えてください。

理由はどうあれ書かなければならないと思います。しかし、2ヶ月で正社員に登用されるという事は正社 員身分として退職したのではなく、アルバイト的な身分で退職したという考え方もできるので、その考えに基づくと履歴書に記載しなくても良いという事になり ます。後者になると2社目からの失業期間になるので合算するとけっこう長くなるという短所があります。履歴書に記載出来る職歴だったのかどちらの考えに近 いのか御自身で判断してみて下さい。


そらさん 宮城県 女性 33歳 H15/3/11

わかりやすい回答ありがとうございました。仕事を辞めたのは通勤に一時間以上もかかる為にもう少し自宅の近くで働きたかったのです。接客業なので、 夜家に帰るのが8時から9時になってしまうと家事との両立が今の仕事ではかなり体力的には無理と判断した為の退職です。今の所、つわりもひどくないので安 定所で相談してみようと思います。ありがとうございました。

妊娠中に通勤1時間以上というのは厳しいですね。おまけに夜8時過ぎまでとなると母体への負担は想像 以上だと思いますので、違う職場へと考えるのは当然といえば当然です。妊娠中もさる事ながら育児も想像以上に大変だと思いますのでそれらを踏まえたうえで 延長に関する相談をしてみて下さい。症状が軽ければ短時間のパートなども検討されてはいかがですか?退職理由は会社都合になる確率の方が高いと思うので給 付制限中にパートの許可を貰えるか確認してからですよ。まずは元気な赤ちゃんを産む事に重点を置いて様々なケースを考えてみて下さいね。


四転五起さん 愛知県 男性 30歳 H15/3/10

今二回目の面接から帰ってきました。結果はありがたく採用となりました。
管理人様のアドバイスのおかげです。この半年間の苦労、辛さを無駄にしないように
明日からまた一からの再出発を頑張ります。ありがとうございました。

やりましたね。私も気になっていたものですぐにご連絡頂きありがとうございます。急展開に興奮しすぎ て今日の夜は眠れなかったりして・・・。逆に安心してぐっすりかな。いつから出社なのか分かりませんが、出社早々風邪など引いては大変なので出社までに体 調を整えて最高の状態で初日を飾りましょう。本当におめでとうございます!


そらさん 宮城県 女性 33歳 H15/3/10

はじめまして!!よろしかったら教えて頂けませんか?私は結婚、妊娠の為今月いっぱいで退職することになっています。私があまりにも無知だったので すが妊娠していると失業保険が先延ばしになるんですね!主人の給料は就職したばかりで少ないのでしばらくは退職金と失業保険をもらっての生活を考えていま した。受給期間の延長をする場合、その期間はアルバイトなどしてはいけないのでしょうか?もし、アルバイトができなのであれば雇用保険が認定している訓練 学校に通うことができますか?わからないことだらけで申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

妊婦=受給停止という訳ではありません。つわりや肉体的負担など個々に違いますので自分の今の状態を ハローワークへ話して受給の延長をすべきかどうか判定してもらって下さい。ただ妊娠の為に退職するという事だけで考えると働く意志の無い人と取られると思 います。働くつもりだったら妊娠したからといって退職する必要は無かったでしょう。受給の延長をする事になった場合でアルバイトなどをした時には不正に延 長した事になる恐れあり。受給の延長は働けない状態の人しか出来なのでアルバイトをしたら矛盾しますよね。訓練学校に通うという行為も同じです。
妊娠と受給延長はけっこう微妙な判定になるので何とも言えません。ハッキリしているのは延長したらバイトと学校はダメだって事です。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H15/3/9

すいませんが、社会保険の加入について質問が有ります。現在は色々な資格を取得していますが、派遣に登録し短期間(1カ月未満)で働いています。有 る企業に半月程派遣されましてからその企業に臨時で約1カ月強当社で派遣先抜きで働いて欲しいと言われました。労働時間は1日7時間の週5日予定で1週間 に35時間です。規定時間は1日8時間の週5日で1週間40時間です。労働時間は規定の3/4以上に達しますので、社会保険(社会健康保険、厚生年金、雇 用保険)に加入しなくてもいいのですか?

その条件ですと健康保険と厚生年金は会社の判断で加入できるかもしれませんので御希望であれば話して みて下さい。ただ返事はNOに限り無く近いと思います。社会保険の法律でも3/4前後なら加入出来るという感じで企業側に強制はしていません。それと雇用 保険については加入させてくれるかもしれませんが、法律上では1年以上の雇用が見込めないと加入条件には当たりません。


ゆうさん 広島県 女性 23歳 H15/3/9

おひさしぶりです。昨年8月に一度投稿をさせて頂いた者です。ちょっとお聞きしたいことがありまして投稿させてもらいました。
私は、昨年大学を卒業して就職が決まらず結局パートとして事務の仕事を8月から始めることになりました。半年余りが経ちましたが、やっていく自信がついた とは思えません。何がどうっていう訳ではありませんが、ただ嫌なんです。まあそれは我慢していくしかないと思っていたのですが・・。

今、同じ職場に女性の方が一人います。私とは違い正社員でもう5年も勤めている人です。その人が妊娠をしてしまい会社を退職することになりました。 初めは、「産休を取るかもしれない」と仰っていたので安心をしていたのですが、ついこの間「退職することにした」と言われました。旦那様と決めたことなら しょうがないと思っていたのですが、実は支店長の方から辞めてくれと言われたらしいのです。本人は産休を取ろうと思っていた矢先に、「今は正社員よりパー トを雇いたいから」と言われたそうです。それが労働基準法?に触れるのも承知の上で内密に辞めてくれるよう頼まれたそうです。それだけでも理不尽は感じる し、問題だとは思うのですが、会社側から考えてみると仕方の無い事かもしれないと思いました。

しかし、この続きが問題なのです。次に入って来るのは当然パートだと思っていました。ところが、新卒の子が正社員として入って来るのです!上の方か ら圧力をかけられたとかでコネで入ってくるとの事です。その人はもちろん、私の立場はありません。面接試験の際、何度も正社員になる可能性はないですか? と確認した時に、「もうパートとしてしか本社の方でも採用していない」と言われたにも関わらずです!!はっきり言って辞めたいです。ただ、今の私にはやり たいと思う事もないし、資格も持っていません。そこでお聞きしたいのですが、せっかく事務の仕事を少しでも経験したので簿記の資格を取ろうと思っているの ですが、有効な資格は何級からになるのでしょうか?それとどの種類のものがいいのでしょうか?もしよろしければ、教えて下さい。長々と失礼しました。

会社に知り合いを通じて雇用条件を優遇されて入る事は仕方無い事だと思います。辞めさせられる先輩は 不当解雇で訴えれば、会社側は不利に違いありませんけど。ゆうさんがこの機に新しい事務系の仕事を探したいという事なら、半年間のパート待遇での経験と大 卒という事を考えると、日商簿記2級は欲しいところです。簿記の知識の度合いにもよりますが半年から1年勉強すれば取れるかもしれませんよ。とりあえずは 3級取得を目指してみましょう。詳しい日程などは商工会議所などに問い合わせしてみて下さい。あるいは医療事務を検討する価値もありますね。経験も3年以 下という事になると前面に押し出せる条件では無いので資格でアピールするしかありません。大卒に求められるハードルは高いですよ。


パーラメントさん 山形県 男性 27歳 H15/3/8

これから就職活動を始めようとしている27歳です。ここに投稿してよい内容なのか分かりませんが書かせていただきます。私は1浪3留で大学を卒業 し、その後公務員を目指していましたが、親が定年退職することもあり公務員をあきらめ就職を目指すことにしました。ですが、1浪3留といった学歴で、しか も職歴なし資格なしでは何処も採用してくれないのではないか、相手にされないかと不安です。情けない話ですが3留したのもただダラダラと暮らしていた為で 明確な理由がありません。過去に犯してしまったことなので取り返しがつかないことですが、面接の時つっこまれのは必至です。やはり面接官からみれば3留は かなりのマイナス要因なのでしょうか?正直、留年理由をどう答えていいかわかりません。管理人さんなりで結構ですのでアドバイス頂ければ幸いです。また、 公務員試験をあきらめたのも、意志が弱い人間だと見られてしまうのでしょうか?

状況的にはかなり厳しいですね。通常の倍の期間を要している事になり、新卒でも無いとなると・・・。
マイナスになる事ばかり言っても意味は無いので、何か興味のある仕事などはあるのでしょうか?まずは職種を絞らなくてはなりません。
そして資格を有するようなものであれば勉強をして多少なりとも知識を身に付けましょう。まずは就職へ向けての生活を改めてる事ですよ。大卒という事は企業もそれなりの報酬を払わなければならないのでその報酬に値する技術なりを身に付けておかなければなりません。

留年に関してはダラダラとの事ですが、サークルや勉強以外の事に熱中しすぎて勉強をおろそかにしてし まったという感じならその事を話しても良いと思います。サークル活動など何かに熱中していたというのは高評価につながる事もありますので。それと公務員試 験は一時期目指した事を話すのであれば、今は民間企業で頑張りたい事を確実に伝えましょう。公務員試験がダメだったから面接に来ましたというような印象を 与えてはマイナスになってしまいます。立場的には不利なので出来る事からコツコツと積み重ねて行きましょうね。もしコネなどあるのでしたら紹介頂いても構 わないと私は思いますので、お父さんを始め親戚や友人など頼れるところは恥ずかしいとは思わず利用しましょう。


四転五起さん 愛知県 男性 30歳 H15/3/8

管理人様、良きアドバイスありがとうございました。気持ちを入れ替えて先日面接に行ってきました。
感触は良かったのでいけるかな?と思いつつ返事を待っていたら翌日、先方から週明けにもう一度
来てくださいとの事。これはある意味期待してもいいものなんでしょうか?

何人かに絞った中に入れたという事になるので多少の期待はしても良いと思います。会社側からは最初の 時よりも具体的な話などあるかもしれませんので雇用条件や仕事に関する事など細かく回答を準備しておきましょう。何があるか分かりませんので筆記用具は 持って行きましょう。ただし、その面接でどんなに相思相愛のように感じても結果を貰うまでは安心できません。過去の投稿でも採用されたと確信した方で不採 用通知を受けたケースもありました。良い知らせを楽しみに待ってます。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H15/3/7

管理人さま久しぶりに質問が有ります。1)教育訓練給付制度の改定が今年の5月1日からされますが、現在受講中の教育訓練対象講座は改定後の5月1 日以降に受講終了し、管轄のハローワークへ届け出ても現行と同じく80%還付されるのですか?現行の制度では過去通算で5年以上の雇用保険の加入歴が有 り、離職後は1年以内に受講を始める事で受講終了後、終了書を貰いハローワークへ1カ月以内に申請すれば80%還付されると言う事になっていますが、改定 前に受講していれば現行と同じく80%還付されますか?それとも改定前の4月30日迄に申請しなければならないのですか?2)失業した方がハローワークへ 求職届けを出すと葉書サイズの求職票を貰いますが、雇用保険が切れてから翌月末で有効期限が切れます。又再度更新してからも3カ月後末で切れます。失業し ているのに有効期限が切れたままで最求職届けをハローワークへ出さずにほっておいた場合、失業者にカウントされないのでしょうか?完全失業率5.?%と毎 月出されていますよね。されないので有れば完全失業率5.?%程度では到底無いですよね?

1・この改定においては受講開始日によって判定されるので、今の訓練給付制度を利用したいのであれば 早めの手続きをお勧めします。通信教育などでは手続きに10日は見ておかないと5月にずれこむ可能性もありますので。受講終了日が改定後であっても現在の 給付条件で支給されます。
2・失業率はハローワークの求職届とは別にカウントされています。総務省統計センターのサイトでは以下のように記載されています。
  毎月調査員が調査票を配付してそれをもとに世帯の労働状況を判断し失業率などを算定しているとの事です。


チャーリーさん 千葉県 男性 28歳 H15/3/7

初めて書き込みさせていただきます。本年2月末に、新卒で入社後約6年間営業職として働いたメーカーを退社しました。退職理由は、ここ数年の経営方 針に疑問を感じていたのですが、今年に入り決定的な事件があり退職を決めました。先日会社より離職票等が届き、今日初めてハローワークにて失業申請をして きました。私は、ハローワークで自分にあった仕事を探したいのはもちろんなのですが、公務員に非常に興味があり、今年試験を受ける予定です。ただ、本年9 月頃までは、試験勉強及び試験で積極的な求職活動ができないと思います。そこで質問なのですが、試験を受けることを認定日等に職安側に相談しても、失業等 給付に問題ないのでしょうか?また、本日もらった「受給資格者のしおり」には救助活動の具体的な回数(2回以上)が記載されていましたが、実情はどうなの でしょうか?今日のハローワークの雰囲気で多少不安になってしまいましたので、アドバイスお願い致します。

公務員試験の結果が判明するまで求職活動をしないという事になるので給付金を貰う事は出来ません。試 験を受ける事をハローワークに隠したまま受給した場合には不正受給という事になり何らかの法的措置があるものと思われます。今しなければならない事はハ ローワークへ公務員試験を受けたい事を伝えて、給付に関する指示を仰ぐ事です。ちなみに求職活動の2回というのは何を1回と数えるかがハローワークによっ て違うようなので厳しさに違いもあるようですね。


太郎佐さん 埼玉県 男性 33歳 H15/3/7

始めまして。偶然見かけたのですが興味深く拝見しています。昨年12月に退職して3ヶ月がたちました。一般的にどうとられられるかご意見を伺いたい と思い書き込んでいます。面接試験で前職をやめた理由をきかれた際に「人間関係でやめました。」というのはどう判断されるでしょうか?やはり印象は悪いで すよね?実は私自身簡単に一言で退職理由を言うとこうならざるを得ないのです。自分ではそういたった経緯をたとえ1時間でも2時間でもかかっても話して判 断してもらいたいと考えもするのでが、まさか「違う会社も見てみたかったので」なんて言う説明ではもっと不信がられると思います。前に勤めていた会社の悪 い点を言うのもどうかと感じるし、この質問の回答はどうしたものか考えているところです。個人的なご経験からなにか良い回答とかありましたらご教授いただ きたいのです。どうかよろしくお願いいたします。

まぁ人間関係で退職というのは有利とは言えないですね。これをいかに不利にならないように相手へ伝え るかというのは難しいです。例えば、10日まで仕上げなければならない仕事があったとして、上司は間際になってからダッシュで仕上げるのに対して、太郎佐 さんは初日からダッシュで取りかかり1日でも早く仕上げたいという仕事の進め方の違いからという感じではどうでしょうか?
そうすれば太郎佐さんさんの仕事に対する姿勢を理解してもらえると同時に退職理由も伝えられます。退職理由だけを伝えるのでは無く、仕事に対する姿勢や自分自身の良いところを伝えられるようなかたちを考えてみて下さい。


うなぎいぬさん 埼玉県 男性 34歳 H15/3/7

引き続き第二弾です。
段ボール箱製造の会社に就職が決まり、翌日に初出勤となりました。
今回の募集は辞めてゆく人の欠員補充でした。その人は私より3歳ほど年上の人で、1ヶ月で辞めてゆくとの事でした。
とりあえずその人から、自分の持ち場の機械のセットの仕方や、仕事の流れ等を教えてもらいました。
元々車の整備をしていたので、機械に対する抵抗は無く、比較的早く覚えることができました。
あとはとにかく体力勝負といった感じで、最初の1ヶ月位は体のあちこちが痛くなりました。
職場の雰囲気は殺伐としていて、あまり良いものではなく、時には罵声が飛び交うような感じでした。
あとから聞いた話では、私の担当部署の人は離職率が高く、1ヶ月から半年程で辞める人が多く、求人を頻繁に出している会社だったのです。当然のように人材が育たず、色々な意味で良い会社とは言えませんでした。あまり思い出したくないので、この位にしておきます。
私もご多分に漏れず1ヶ月程で辞めたくなりましたが、せっかく入った会社なのだから頑張ってみようと思い、半年やって気持ちが変わらなければ、それで辞めようと決めました。
仕事を続けつつ、土曜日の休みに埼玉就職サポートセンターに行ったり、求人情報誌を読んだり、インターネットを活用するなど、情報収集は怠りませんでした。
その後なんとか真夏の暑さを乗り越え、季節が秋に変わる頃、辞めたい気持ちはますます強くなり、再び転職を決意しました。もう一度車関係の仕事、せっかく 2級整備士と自動車検査員の資格と十分な経験を持っているのだから、それを活かせる仕事でやってゆこうと覚悟を決めました。
会社に退職の意思を伝え、後任の人(未経験者)が入社してきましたが、なんと1週間程で逃げるように辞めてしまい、私の退職予定日も延ばされてしまいました。その後多少経験のある人が入ってきたので、私もようやく退職にこぎつけ、就職活動に専念する事ができました。

とりあえず、ここまでを第二段とさせていただきます。
また後ほど第三弾を投稿いたします。
文章を上手くまとめる力が無いので、何度もすみません。ほんとに。

何度でも構いませんよ。とりあえずこの2弾をじっくり読ませて頂き、3弾をお待ちしております。


うなぎいぬさん 埼玉県 男性 34歳 H15/3/6

お久しぶりです。就職後2週間近く経ちますが、元気で頑張っております。

私の初めての転職は昨年の春でした。
平成14年の3月末で丸13年勤めた某メーカー系の自動車ディーラー(整備士)を辞め、転職に踏み切りました。
長く勤めた割には給料もあまり上がらず(今思えば甘い考えの始まりですが)仕事にも行き詰まりを感じていました。
物を造る仕事をしたいという思いもあり、退職と前後して活動を始めたのですが、希望職種である旋盤やフライス盤などのオペレーターの仕事は、即戦力としての熟練工を求める企業がほとんどでした。30歳を過ぎた未経験者は早くも壁にぶつかってしまいました。
しかし会社を辞めた事に対する後悔は全くありませんでした。(ちなみに超が付くほどの円満退社でした)
希望職種の視野を広げ(別の言い方をすると妥協?)金属加工だけにこだわらず、製造全般で探したところ、段ボール箱の製造という仕事を職安の求人票で見つ けました。実際に会社へ行ってみて、それとなく工場の様子をうかがってみると、小さな工場での地味な仕事で、少し給料が安いけど自分に向いているのではと 思い、面接を受けることにしました。退職してから3週間近い日でした。
面接では、13年も勤めた前職をなぜ辞めたのかを聞かれましたが、これは同時に良い評価にもつながったようです。他に、この仕事は体力はもちろん、根気強 さや頭の回転が要求されるとの事でした。それならやりがいもあるだろうと感じ、私も意欲的に答えました。なにしろ初めての転職だったので、早くも焦りを感 じてしまい、冷静さを失っていたのも事実です。
すると驚いたことに、その場で採用との返事をいただいてしまったのです。出勤可能日を聞かれ、翌日から初出勤となりました。

これが失敗の始まりになるなんて・・・・・

とりあえず私の体験談の第一弾です。
続きはまた後ほど投稿させていただきます。だれも期待していないとは思いますが、なるべく早めに書くつもりです。
   では失礼します。

即採用と言われると嬉しい反面、理性を失い会社選びはもちろんの事、条件面など後で考えると後悔して しまう事はあると思います。就職活動中は焦るなと言っても無理だとは思いますが、焦ると理性を失いとんでもない会社へ応募したり考えもしない妥協をしたり と後悔する事間違い無しです。結局、すぐに退職したりして履歴書を汚してしまう事になる事もしばしばあります。仕事を選んでいられない状況はあったとして も馴染めないと分かっている就職はお勧めしませんね。帳簿しか知らない人間に旋盤を使いこなす事は不可能に近いです。まずはやりたい事、出来る事を絞って 労働条件をいかに早く妥協点を整理するかで失業期間は変わってくると思いますよ。


マー坊さん 神奈川県 男性 33歳 H15/3/6

管理人さん、回答ありがとうございました。体を壊し前の会社を辞めてからあっという間に1年半が経ちます。今思うと何か資格を取得しておけば良かっ たのですが、体の具合が悪くそれどころではありませんでした。やっと体が良くなったのですが働く場所がありません。働きたくても働けない自分が悔しいで す。いつもこのサイトを見て自分だけじゃないんだと勇気付けられます。いつも温かく見守ってくれている親の為にも頑張ります。ありがとうございました。

1年半という期間をどのような思いで過ごされて来たのか考えると言葉もありません。資格取得は思った 時が始め時ですのでこれからでも何か探されてはどうでしょうか?万一取得出来なくても何かの役には立つと思います。いきなり難しい資格ではなく優しいもの から始めて取得する喜びを満たす事で、もっと難しい資格へトライしてみる気持ちも生まれますよ。


マー坊さん 神奈川県 男性 33歳 H15/3/5

管理人さん、こんにちは。昨年9月くらいに投稿させて頂いたマー坊です。とうとう失業期間が1年半になってしまいました。すいません質問が2点あり ます。平成13年の8月で前の会社を辞めるまで、約11年間雇用保険に加入していました。@再就職できた場合、以前の分に加算されないのですか?失業期間 は空白期間とされてしまうのですか?A例えば再就職出来たにも関わらず1年で失業してしまった場合、失業給付の日額は減ってしまうのですか?また教育訓練 給付制度を利用する事が出来ないのですか?初めて失業を経験して、もう絶対この様な状態になるまいと心に決め、日々就職活動に励んでいます。宜しくお願い 致します。

1・雇用保険の通算は空白期間を1年以上空けるか雇用保険を1日でも受給すると出来なくなるので、マー坊さんの場合は既に時効を迎えており就職出来た時にはゼロからの起算になります。失業期間は空白期間という事になってしまいます。

2・再就職して半年以上経過してから退職した場合には新規に給付条件を満たしているので改めて給付金 を貰えます。日額については勤めていた会社の給料によって違いますね。教育訓練給付制度はマー坊さんの場合は現在の法律では勤めてから5年経過しないと条 件を満たせません。また、離職してから1年を経過すると権利を失います。ただしこの春にこの制度の法改正が行われ、かなり条件など変わって来ます。
簡単な説明は
こちら

雇用保険は失業期間の長い者には非常に冷たい仕組みになっています。


うさこさん 東京都 女性 27歳 H15/3/4

失業認定報告書の内容についてですが、ハローワークにある端末を使って検索した場合、求職活動一回とみなされるのでしょうか?また、端末を利用した 際にはその確証としてスタンプなりを押してもらうということが必要なのでしょうか?今まで何も考えず、ただ探索システムを利用していたのですが、もうじき 認定日を迎えるにあたり求職活動をしたという事実がどこにも記されていないことに気づき、ちょっとドキドキしてしまいました。教えてください。

新しい認定のシステムはかなり厳格化されているようですが、ハローワークでの端末利用の取扱いについては明確に認定されるのか私には分かりかねますので、皆さんのお力をお借りしたいので掲示板へ移動させて頂きます。申し訳ありません。

皆さん、宜しくお願い致します。


アフリカンの子供の瞳さん 岐阜県 男性 26歳 H15/3/4

 はじめまして。 世間一般ではバリバリ働き盛りの年齢であるのに、情けなくも辞め癖がついてきてしまったのか、現在の仕事も変えようかと迷ってお ります。現在の仕事はまだ入って1ヶ月、包材会社で営業兼CAD設計、現場を研修経験してからやっとCADの図面作成の基礎を勉強し始めたばかりです。
ここへの志望動機は、条件的にある程度近場であったし、将来的にも手に職をつけれて、長く落ち着いて勤務できそう、ただ、全くの畑違いの仕事でした。ただ ひとつ前にコンピューター会社でSEを3年やっていたので、CADでも扱いは早いだろうとタカをくくっていましたし、こればかりはやってみないと分からな いですし。

実際少しかじり始めて、図面をコンピューターで設計していく発想力と柔軟性の適性とSEでやってた販売管理のPG作成の適性は全く違うもので、これ はかなり苦手で続けていく自信も失う一方です。そう思うとやはり自分の場合はなるべく今までの職歴で得意気で積極的に取り組めた仕事がいいのではと思い始 めましたが、希望する職種は電車通勤になる遠方の都会しかありません。それに今まで、そういった経験がなく、田舎者気質の疲れやすい体質でアトピー持ちな ので慎重になっております。その持病を理由にしたり、もともと根性なしなのでなんだかんだ理由をつけて辞めてきました。

1年前くらいまでは高校から続けてきた趣味(フォークギターで自作曲作成)で、いつか飯を喰ってけると夢を生きがいにしてデモテープ等送ったりしま したが、結局それも今思えば、おこした行動は中途半端だったし、とことんやれるバイタリティも自分にはなく、才能にも限界を感じ、なによりほんとうに心か ら唄やギターが好きではなかったのではないかと思う次第です。この頃は感性も鈍り、曲も作れなくなってきているので、やっていなかったのですが、よくよく 考え直してみると、ストレス解消のために曲を作って来ただけにしろ、それでは会社を辞め裏切ってきたのに自分の相棒まで裏切るつもりかという気になってき て、趣味でやる気もしないので、まだあきらめきれず次こそは最高の曲<人を幸福にさせる曲>をつくってやろうと心機一転やり始めましたが、そ れよりも自分自身を強くあらねばならないし、まだ整理もついてない私ですのでなかなかはかどりません。当然の事ですね。

現在親と同居でまだ養ってもらってる立場なので、こういう地に足のついてない事を並べれますが、自分が家族を持ったりすれば、とにかく生活していく だけで精一杯で、私のみたいなのは、自分を殺しもせず、自己中で親不孝といえばその通りです。こんな私ですので、堅実な連れともだんだんと会話が成り立っ ていかず、世間の客観的な目を頂きたい次第です。 管理者さま 転職否か等、あくまでも管理者様の目からでいいので一言、あくまで参考として、提案のひと つでも頂ければ光栄です。 よろしくお願いします。

ここで転職しても同じ事を繰り返すだけではありませんか?簡単な仕事などあるはずもなくSEを3年続 けられた事は実績として残っているので、その時のやる気を奮い起こして辞め癖をここで断ち切るために頑張ってみてはどうでしょう。それでもCADを続けら れないというなら仕方ありませんが、今の状態では何もかも他人のせいにしているようですよ。辞めるかどうか決める事よりも何をしたいのかを決められないう ちは始まりません。悩む事は誰しもあるものなので、自分の悪いところと向かい合っている今だからこそ将来の事を家族を含めて一緒に考えてみましょうよ。

もちろん音楽を完全に辞めてしまう必要はまったくありません。趣味のような存在だからこそ良い物が作れる事だってあるでしょう。


りょうさん 東京都 女性 48歳 H15/3/3

管理人様、早々とお答えをいただき有難うございました。質問を説明するのに気を取られて間違って送信してしまいました。女性です。失礼しました。何 より知りたかった"雇用保険の加入期間は1年以上のブランクがなければ通算される"と聞いて一安心です。実は非常勤の組合もどきの世話係なんで「いままで の掛け金どうしてくれんのよ、」なんて騒ぎになったらどうしようかとすごく心配だったんですよ。
 私が聞いた説明は、公務員退職手当法が適用されるのが半年以上の勤務と言う条件なので、その条件が適用されない前半は雇用保険でカバーするという事でし た。いつも公務員法やら人事院勧告やら持ち出して煙に巻くんですよ。非常勤でも公務員だから雇用保険の適用除外ってことでしょうか。この先1年の半分しか 加入できないと聞くとなんだかな〜とも思いますが、あまり気にせず日々の仕事に励みます。納得がいかない人にはハローワークに行くように勧めておきます。 誠実な回答を頂いて感謝です。

公務員は独特な法律などあって難しいです。私もあっちこっちから調べたり、投稿下さっている方から勉 強させて貰っている素人ですから本当に納得のいく回答は出来ませんので失礼しました。ブランクが1年以内なら通算されるのは間違いありませんが、もっと詳 しい事となるとハローワークに確認されるのが間違い無いです。お互い大変ですね。


たかまるさん 埼玉県 男性 56歳 H15/3/2

以前にお世話になりましたたかまるです。その節にはほんとうに有難うございました。13年12月31日に退職し14年の1月1日から9月30日まで 失業保険の生活でしたがおかげさまで10月1日より小さな運送会社に勤める事ができました。3ヶ月間の試用期間を過ぎ今晴れて正社員と言う事で給料体制も 新たになりホットしていましたが昨年の年末調整を申し出たところ3ヶ月の税金(3ヶ月で払った所得税は12650円)じゃほとんど戻ってこないですよと言 う事で年末調整をしなかったのですが考えてみるとこのままにしておいたら今度の6月からの住民税はどうなるのでしょうか。役所に行って効こうと思っても日 曜祭日は休みで用が足りず入社したばかりなので中々休みも取りずらくどうしようかと迷っております。今までは全て会社任せだったので何をどうしていいのか わからなく途方にくれています。よいアドバイスをお願いいたします。

年末調整をしない会社という事ですか?たかまるさん以外の方はどうしているのでしょうか?どういった 理由から年末調整をしないのか分かりませんが気になりますね。それでご質問の件ですが、3ヶ月の所得の合算が103万以下なら全額戻りますよ。103万を 超えても生命保険料や医療費控除などで戻る事もあります。なかなか休みも取りづらいとの事なので国税庁のサイトで確定申告書を作ってみてはどうですか?そ れをカラープリンタで印刷して郵送すれば住民税の申告も一緒にできるので休まなくても済みますよ。税金を納めているので確定申告をして税額を確定しましょ う。


シロネコさん 千葉県 女性 35歳 H15/3/1

はじめまして。アルバイトばかりの者です。比較的大きな会社のアルバイトの面接を受けました。社会保険があり、キチンとした会社のようです。履歴書 に、忘れてしまっていて記入しなかった派遣での仕事(一年位)があったことに、面接後に気が付きました。その派遣会社には社会保険があって、他に社会保険 があったのはそれ以前に一ケ所です。他のアルバイト先にはありませんでした。面接した会社に採用になった場合、年金手帳や雇用保険被保険者証を提出するよ うに言われると思うのですが、履歴書に派遣会社のことが書かれてないということが会社にわかってしまうでしょうか?年金手帳と雇用保険被保険者証には派遣 会社の記録は載っていません。このまま黙っていて済むことであれば、そうしてしまいたいのですが。お返事よろしくお願いします。

アルバイトでの採用であればそんなに深く追求される事は無いと思います。ただ、職歴は正社員と派遣社 員待遇分は履歴書に書くべき職歴になり、アルバイトは履歴書に記載できない職歴というのが一般的です。恐らくアルバイトでの職歴を優先させて書いてしまっ た結果、忘れてしまったとは思いますが次回からは忘れないようにして下さい。それとアルバイトやパートの職歴はアルバイトとパートに応募する時以外は原則 的に職歴欄に記載すべき職歴では無い事を覚えておいて下さい。


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