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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年4月分

ペリカンさん 東京都 男性 46歳 H15/4/30

こんばんは。お話しさせてください。戦力外通告と同時に、2ヶ月後に退職したら、退職金と加算金、加えて再就職支援企業へ紹介と書面で渡されまし た。書面に失業給付日数180日と書いてありました。その時180日は、おかしいのでは?と指摘したら言葉を濁されました。疑問に思い調べましたらリスト ラによる解雇は330日でした。25年勤務ですし、自ら応募した早期退職ではありません。この話に今回乗らない場合加算金や再就職支援は次回はないよと言 われました。3回、この件で話し合いましたが、こじれるばかりで組合もないし、いつづけるのも難しいなと思いました。かといって向こうの思うがままに加算 金に、つられて自ら応募したわけでもないのに無能扱いで老兵は去らなくてならないのかと無念です。大手企業たるもの、なぜ会社が支払う訳でもない給付金の 日数を操作したいのか解りません。メディアに発表せずリストラする考え方や個別の対応にあきれています。私の、考えが違うのでしょうか・・・会社を去る気 持ちは固まりましたが向こうの意向のままに従い離職票はどう書かれるのか判りませんが180日で3ヶ月待期しないといけませんか?

企業側はどうしてもリストラ等の会社都合退職という事実を表に出させないと必死のようです。自己都合 退職にすればリストラ等の悪いイメージをさらさなくても済むので退職金以外に上乗せしてでも自分で辞めたという事にしたいだけですね。また、企業側で何ら かの労働に関する補助金等を国から貰っている場合は、会社都合退職者を出した時点で給付を打ち切られるので、それを避けるためかもしれません。それと再就 職支援企業への紹介というのは再就職先の斡旋ではなく、あくまでも支援事業をしている企業へ登録してくれるという事ではないでしょうか?これを受けるかど うかはペリカンさん次第ですが、100%信頼するにはちょっと危険かもしれません。今回の通告関連の書類などは何かの役に立つかもしれませんので、必ず保 存しておいて下さい。


norizoさん 山梨県 男性 45歳 H15/4/30

norizoと申します。三度目の投稿です。昨年の6、7月頃に転職した会社で(仕事に)自分の専門が活かせないということで悩み、相談させていた だいた者です。管理人様から「転職するにしても在職しながら職探しをした方がよいのでは」という懇切丁寧なるご教示をいただきました。
そのアドバイスに沿いながら密かに職探しをしてたところ、9月の人事異動で自分の専門が活かせる部署(マーケティング)へ異動となりました。ここはやれる だけやってみようと心機一転、全力で仕事に取り組んだところ(もうがむしゃらに頑張ったと思います)かなり結果として現れ、この春の人事で部長に昇格しま した(これで以前の会社と同じ役職に返り咲きました)。職種は同じでも畑違いの業種でとまどいもありましたが、プロには結果がすべてという想いが強かった だけに必死でした。
仕事は厳しいですが(その分おかげさまで月額で7万ほど給与も上がりました)、何とか社内に自分の居場所というか橋頭堡を築けたような気がいたします。こ れも管理人様から適切なアドバイスをいただいたおかげと、本当に感謝しております。不満な仕事環境にがまんして無駄な時間を送ることもあれば、改善される こともある。ケース・バイ・ケースで難しい判断ですが、管理人様のアドバイスは私にとっては非常に適切なものでした。ありがとうございました。現在勤務す る会社は社員数200名足らず、年商60億程度です。私の力で何としても業績を伸ばしたい。そして堂々とその対価である給与と賞与をもらいたい。そしてこ れも堂々と昇給を主張したい。それを目標に頑張ります。

投稿を読ませて頂いて何だかとても嬉しくなりました。能力を発揮させ結果に結び付けた事は、ひとえに norizoさんの仕事に対する姿勢以外の何ものでもありません。異業種で結果を出すには半端な努力では不可能に近いはずですので、この半年間どれだけの 努力をされて来たのか頭が下がる思いです。私自身も仕事に対する姿勢を真剣に考えさせられました。堂々と給与と賞与を貰えるだけの働きをしているかどうか 考えたら、norizoさんの前では恥ずかしくて言えない気がします。私もプロとして堂々とした生き方を出来るように頑張ってみます。

弊サイトへお越し頂いた事で、ほんの僅かでも良い方向へのちょっとした目印になれただけでも私の方が感謝したいですし、norizoさんと交流出来た事は私にとって宝物です。これからの御活躍を期待しております。近況報告をありがとうございました。
お体に気を付けて頑張って下さい。


ちさこさん 大阪府 女性 23歳 H15/4/30

はじめまして。偶然このサイトを見つけました。投稿させて下さい。今月24日に内定をもらい、25日から営業事務の仕事をしています。ハローワーク の求人票には「休日120日・残業は月に10時間・月給18万円・賞与2ヶ月分」とあったのですが、実際には「日祝のみ休みで年間休日は90日程度(代休 なし)・残業は月に50時間(残業代なし)・給与は月に19万円だが年俸制だと言われ賞与なし」です。どこの企業でも、この程度の違いならあるのでしょう か?仕事の引き継ぎ期間が全くなく、仕事の環境も良くありません。まだ3日間しか働いていませんが、辞めようかどうか悩んでいます。入社手続きもしていま せんが、働いた3日分の給与はもらえるのでしょうか?たくさん質問してすいません。答えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

雇用条件のありとあらゆるところを誤魔化している会社ですね。ここまでひどい会社は稀だと思います よ。辞める辞めないは別にして短期間で退職した場合の給料については、例え1日であっても貰う権利はあります。ただ、短期間での退職は会社ともめる事が多 いので、支払いを渋るようだったら労働組合に相談して間に入って貰うと素直に払うと思います。


ぴぃ。さん 東京都 女性 31歳 H15/4/29

はじめてご質問いたします。よろしくお願いたします。期間指定のある契約社員の期間満了に伴う退職は、雇用保険上、自己都合退職になるのでしょう か?会社都合退職になるのでしょうか?私は、当初1年で契約しておりましたが(2002.5〜2003.4)会社の雲行きがあやしいことや、現在担当して いる業務内容や会社の方針に負担を感じ、4月の契約期間満了で更新しないつもりでした。しかし、担当している業務の都合から説得にあい、1ヶ月契約を更新 しました。更新時1年での更新または正社員での契約を打診されましたが、正社員は金銭的な条件面で不利な事、1年の更新は契約期間をたてに退職させてもら えない予感があったことにより(損害賠償とかもあるみたいだし)、1ヶ月更新にて了承しました。もし、5月末に更新した契約の満了に伴い退職する場合は、 雇用保険では自己都合/会社都合どちらの扱いになるのでしょうか?初歩的なご質問かもしれませんが、いろんなページを確認しましたが、判断基準がわから ず、書きこみをしました。お忙しい所申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

契約期間満了に伴う離職については通常会社都合扱いになりますが、継続出来る状態を断って離職した場 合には自己都合となる事もあります。今回の退職の経緯を会社側がどのようなかたちで離職票に記載してくるのかも重要になって来ますので、会社に確認できる ような状態だったら聞いてみて下さい。たとえ離職票に自己都合と記載されても、最終判断は離職票を提出する時にハローワークの職員へ退職の経緯をどのよう に伝えるかでも変わって来るので、出来る事はあくまでも期間満了である事を強調するしか無いと思います。


???さん 京都府 男性 37歳 H15/4/29

皆さん こんにちわ
私の職務経歴書を、会社の提出する場合、22歳から25歳と、35歳から36歳とのが、これは、厚生年金を、かけてあります。国民年金での、職務経歴書を、書いて、隙間無く埋めるべきか
10年の隙間のままがいいか、よい意見を、宜しく、御願いします。

投稿が何らかの障害で文字化けし、復元を試みましたがお名前だけ出来ず申し訳ありません。

職務経歴書は携わった仕事を具体的に記載するものなので、その10年間に仕事をされていたのであれば 社会保険の種類に関わらず記載するべきです。会社にしてみれば何の社会保険に加入していたかはどうでも良い事ですので。記載しなければ10年間は失業期間 という事になり、働いていたのであれば不利に扱われてしまいます。あるいは履歴書に記載された内容と整合性が取れないという事になり不信感を与えてしまい ます。


のっぽメガネさん 広島県 男性 38歳 H15/4/28

初めまして。やっと理想のページを見つけました。宜しくお願いします。実はこの度、5月20日で5年3ヶ月居た所を会社都合により退職する事になり ました。規模の縮小です。5月20日に退職して、5月23日頃離職票を受け取ることになると思います。すぐに手続きに行くと5月末頃に待期期間満了とな り、最初の認定日は6月26か27日になりそうです。期間は多分180日と思います。実はその時期、のん気と思われるかも知れませんが、どうしても、ある 場所に旅行したいのです。予約も入れてしまいました。自分を見つめなおす為(真剣です)、また今後を考える為に是非行きたいのです。旅行は可だが期日をず らす様にと、離職日から1年過ぎた分は受け取れなくなるとQ&Aで拝見しました。そこでお聞きしたいのです。離職票を受け取ってから1週間以上後にハロー ワークに手続きに行っても遅くはないのでしょうか?もし可能ならば、遅く行った事はとがめられたり、不利になったりしませんか?遅くなった理由は聞かれま すか?また、別の質問が有ります。認定日から認定日の間に最低2回行わなければいけない求職活動は、求人情報誌などを読むだけではいけないと何かで読みま した。どのような活動をすればいいのか分りません。ある程度希望の内容の業種が見つからないと応募も出来ません。希望と違っても何社か応募しなければいけ ないのでしょうか?非常に悩んでます。以上、お忙しい中質問だらけで大変申し訳ありませんが、何卒宜しくお願い致します。

離職票の提出に関しては受取ってからいつ提出するかは自由ですので、退職後に個々の理由により遅らせ る事に関してはまったく問題ありません。不利になるような事はありませんし、時期をずらした事についてもハローワークも忙しいので聞かない事が多いようで す。聞かれたら気持ちを落ち着けていたなど嘘を付かない程度に伝えましょう。それと求職活動は何をもって求職活動とするかの判定が地域等により微妙に異な るようですし、5月の改正で何らかの変化も考えられるのでハッキリした事は申し上げられません。参考までにこれまでは応募以外だとハローワークでの就職相 談等ある程度具体的な就職活動や国家試験等の受験などは認められるようです。試験はあくまでも受験だけで勉強期間は除かれます。


けんじさん 愛知県 男性 26歳 H15/4/27

お返事ありがとうございます。私の書き方が不十分で管理人さんに誤解を与えてしまったので、もう一度投稿させていただきます。職歴を隠したのは、大 学卒業後の一社のみで地元の会社は履歴書に記載しました。ちなみに、入社後3ヶ月間は試用期間なので、社会保険の加入はそれ以後とのことです。そこでもう ひとつ質問があるのですが、社会保険の加入が3ヵ月後と言われた場合、雇用保険もそのときに加入すると考えていいのですか?また会社側が、私の前職がある ことを知っているのに、雇用保険証書を提出させず、勝手に雇用保険の手続をすることはあるのでしょうか?お願いします。

恐らく雇用保険も3ヶ月後に加入になると思います。それで過去に加入実績があるのに雇用保険被保険者 証を提出しなかった場合の手続き方法としては、ハローワークへ履歴書等の個人情報の記載されたものを持っていって、名前等から過去の加入実績をコンピュー タで検索して履歴書に記載された職歴とコンピュータに残っている加入実績を比較して同一人物かどうか判定します。雇用保険被保険者証が無ければ無いなり に、手続きは出来ますので詐称を隠すために被保険者証を処分しても意味は無いという事ですね。もちろん、手続きの前には提出を求められると思います。
かえって素直に提出した方が保険者番号で事務的に処理する可能性が高くスムーズに事が運ぶような気がしますよ。


Oceanさん 滋賀県 男性 25歳 H15/4/26

初めまして。Oceanと申します。1ヶ月ほど前からこちらのページを知り、度々拝見させて頂いております。よろしくお願い致します。
私は、2月の末日付で2年弱勤めた政府系金融機関を退職し、失業しておりました。退職時の直接の理由は、ストレスによる体調不良から病気にかかったことで した。前職では銀行の法人営業の職に就いていましたが、中小企業の支援を標榜している金融機関だというのに、他銀行に先駆けて貸し渋り・貸し剥しを率先し ている現状に嫌気が差していた上、上司が体育会系の「営業一筋叩き上げ」の方であり、殆ど何も教育を受けないまま、訳の分からない状態で営業職に就かされ ていたことなどが背景にありました。1月中には、自分のノルマの達成のために無理をした結果、精神状態はボロボロになり、毎日死ぬ事ばかり考えながら仕事 をしておりました。

2月上旬に病気になった後、私は実家に帰り、親と相談しました。それまで、「男は仕事をしてこそ一人前だ」と言っていた親父が、「そんな状態なら続ける必要はない。辞めなさい」と言ってくれたことで、緊張の糸が切れました。そして、退職を決意しました。
2月中旬、退職の意思を上位職に伝えたところ、「7月末に辞めろ」と言われました。その場の雰囲気で、私は「はい」と言わざるを得ませんでした。その後、 直属の上司に早く辞められるよう話をしましたが、「それはお前の我儘だ。組織に2年近くもいたのなら、組織の論理は分かっているだろ、スジを通せ」と言わ れました。結局、自分自身で判断力を失くした私は、親を呼び寄せ、翌日母親が退職届けを職場に持って行き、2月末付けで退職することになりました。
辞める時は「大学院を受けたい」と言って辞めましたので、当然自己都合退職でした。

しばらくの間は、大学院の受験勉強をしていましたが、まったく続きませんでした。前の職場で自分の尊厳を破壊されてしまったようで、自分に自信が全く持てない状態になっていました。そして、毎日深夜までTVゲームをする日々が続きました。
ある日、これではいけないと思い、再就職活動を開始しました。人材会社・転職支援会社に多数登録し、インターネットを使って情報収集を続けました。以前は 営業をしていたのですが、営業に適性を感じていなかったので、今後のキャリアのことも考え、経理職にキャリアチェンジすることにしました。(幸い、銀行で 財務諸表に触れていた上、大学時代に日商簿記2級を取得していました)

結果、昨日ある大手企業の子会社(それでもかなりの大企業です)に内定を頂きました。おもしろいことに、就業条件を見ていると、金銭面・福利厚生面とも前職よりもかなり良い条件でした。
私は、一度職に就いたら、少なくとも3年以上はその職を続けなければいけない、と考えていましたが、あまりにも就業条件と環境の悪い職場は、無理して続け る必要がないことを、今回の一件から学んだような気がします。もちろん、今度の職場では、会社のため、自分のキャリアアップのため、精一杯働こうと思って おります。
私が前に勤めていた組織は、第三者的に見れば、誰もがうらやむ職場だと思います。しかし実態は、怒号と罵声が飛び交い、過労死者が出てもみ消し工作に走 り、しまいには横領事件まで発生するような始末でした。(もちろん全てもみ消され、闇の中に消えていますが)大企業や有名企業に勤めることは、それが決し て個人の幸せにはつながらない事を身をもって体験したような気がしています。
最後になりましたが、皆様が一日も早く天職に就かれることを心からお祈りしております。

大企業だけでなく中小企業でもある程度の社会的地位や役職などを守るために相当無理をして働いている 人はたくさん居ると思います。その立場を捨ててしまう事を馬鹿と言う人もいれば勇気と見てくれる人もいるでしょう。病気になるほどの精神的な辛さと貸し渋 りなどの企業姿勢に醜さに嫌気が指した状況を考えると、退職という決断は勇気だったと思います。幸い次の職場も決まったとの事なので屈折した職場の事は忘 れて思いっきり頑張って下さい。余談ですが中小企業の経営者の方達の金融機関に対する気持ちは殺気だったものが溢れており、金融機関は中小企業と共に歩む 道を模索してもらいたいものです。


けんじさん 愛知県 男性 26歳 H15/4/26

はじめまして。大学を卒業後大阪の某金融会社に就職をし、1月まで働きその後、地元の会社に就職したのですが、税理士になりたいと思い専門学校と大 学院にいきました。そして、今年の四月に税理士事務所兼社会保険労務士事務所に就職したのですが、その際、大学卒業後の職歴を隠し就職しました。面接の 際、大学卒業後は、地元の親戚の家で働いていたことにしたのですが、社会保険、雇用保険の手続からばれることがあるのですか?ちなみに、年金手帳には、国 民保険、社会保険の取得日のみ記載してあります。教えてください。

既に就職したのであれば調べられるような事は無いです。ご質問の社会保険からはばれにくいと思われま す。気になるのは雇用保険も既に加入したとすれば被保険者証に会社名が記載されていたと思いますが、それはばれなかったのでしょうか?あるいは、まだ未加 入でこれから加入する事になったとして時に被保険者証を提出しなかったとすれば、ハローワークに加入の手続きに行った時に加入実績を端末で調べると思うの で、ばれる可能性はあります。
その他に悪意のある人が事務所に密告したりする事もありますし、地元である以上どこからけんじさんに関わる情報が事務所に流れて来るか分かりませんので、 状況としては何時どんな形でばれるか誰にも分かりません。詐称してしまった事は取り返しがつかないのでばれた時には覚悟して下さい。


茂春さん 千葉県 男性 30歳 H15/4/26

自分は今、就職活動中の者です。活動して一ヶ月半、訪問した会社7社、(来週にまた1社)です。活動していろんな事を学びました。転職活動の厳しさ です。二、三社位はだめでもまた頑張ろう!という気になりましたが、それ以上になって本当に疲れてきました。最近は求人票にも経験等が必要と書いてなくて も経験はあったほうがいいとか言われるのが多いので、職安の人に紹介してもらうときの電話の際に必ず未経験でも大丈夫ですか?と聞いてもらいます。それで も尚且つ面接に行くと聞かれるのですよね。。。。無駄足になるのが嫌だから電話の時に聞いてるのにどうして聞くのだろうと不思議です。今まで経験して1人 の求人に10人から15人はざらで応募あるのにも採用がされない理由になりますね。経験者の中で自分と同じような経験してる人はいるでしょうか?いたら是 非、聞かせてもらいたいです。また、そういう経験して採用に至った人もお願い致します。最近は、どうせ行っても採用されないだろうという思いが強くどうで もいいかなと思ってしまいます。もう一生働くことはできないとなると餓死かホームレスか。。。なんて考えてしまいますね。皆さんの意見宜しくお願い致しま す。

多くの方からの御意見を希望しているようなので勝手ながら掲示板の方へ転記させて頂きます。

私の意見としてはたった1ヶ月半程度で音を上げては就職戦線は勝ち残れませんよ。それと経験の有無に ついてはハローワークの職員に嘘を付く事は日常茶飯事なので面接するまでは安心出来ません。最近は採用する気の無い会社も求人票を出したりしているので諦 めずに頑張って下さい。


ミラクルさん 神奈川県 女性 26歳 H15/4/25

管理人様、こんにちわ。本日さっそくハローワークへ行ってきました。事情を話したところ、仮決定という形で手続きを進めてくれました。求職票をもら い、受給説明会も受けられることになりました。以前の雇用保険の喪失もれの件は、別のハローワークが管轄との事でしたので,来週にでも行って相談すること になりました。待っているだけでは何も進まないということが今回よく分かりました。こちらのHPはとてもためになるのでこれからもちょくちょく拝見させて 頂きます。ありがとうございました。

下記の疑問点はハローワークで解決したと思いましたが念のために回答させて頂きました。ハローワークもたまには機転を利かせて失業者のためになる事をしてくれるんですね。これからが本当に大変な日々になると思うので諦めずに頑張って下さい。


ミラクルさん 神奈川県 女性 26歳 H15/4/24

管理人様、丁寧なアドバイスありがとうございました。明日、さっそく再度催促をしようと思います。
ところで、私の場合120日の失業給付期間があるのですが、この日数というのは退職日から120日なのでしょうか。それともハローワークでの手続き日から ですか?3月31日付けで退職となっているため、前者の場合は30日程損することになってしまいます。よろしくおねがいします。

120日は離職票を提出してから認定された後に待期期間を経てから始まります。したがって提出をいつ行っても120日は貰えますので損をするような事はありません。ただし、離職日から1年を超えた分はカットされますね。


花子さん 兵庫県 女性 32歳 H15/4/24

こんにちは。2年程前に離職した際、ネットにてここのサイトを知り、無職の時はとても参考になりました。
(再就職までの間は、ボーとしてたり、結婚したり)2ヶ月ほど前から再就職
しましたがちょっと気になるところが有り、投稿させてもらいました。
雇用者保険被保険者証を再就職の時に提出したのですが、それは、退職するまでは会社が保管してるものなのでしょうか?
どうぞよろしくお願いします。

通常は会社で保管して退職する時に本人へ渡します。おかしな事ではないので安心して下さい。もし、教育訓練給付制度などで必要になった時には事情を話して原本を借りるかコピーを取ってもらいましょう。


ミラクルさん 神奈川県 女性 26歳 H15/4/24

管理人様こんにちわ。先日は私の質問に答えていただきありがとうございました。その後,しつこく会社へ書類送付を催促していたところ、意外な事実が 判明致しました。私が学生時代にしていたアルバイトで雇用保険に加入していたところがあったようで、その際きちんと喪失手続きをしていなかったせいで、手 続きが遅れているとのことでした。私の記憶からいって、アルバイト採用時、保険に加入した覚えは一切ありませんし、給料から差し引かれていた記憶もありま せん。学生でしたので、健康保険は扶養家族となっておりました。このような場合、手続きがきちんとなされなかったため、「失業保険が給付できない」 と言 う事はないのか心配です。また教育給付金のスクールにも通っているため、修了した際給付金が戻ってくるかどうかも心配です。 5月より募集のある、技術専 門校にも応募したいと思っていたため、とてもヤキモキしています。 どうぞよろしくお願い致します。

昔に加入していて喪失届が出されないまま放置されるケースは時々あり、ルーズな経営者には参ってしま います。でも今回のケースで考えると喪失届が出されないまま放置されて場合に、やっかいなのは加入する時であって離職票を発行する時(退職する時)には関 係無いと思いますが・・・。多分、加入する時にそういった事があったという事を今になって教えてくれただけの事だと思います。意味不明な言い訳で発行を先 延ばししているだけかもしれませんので、次に連絡を取る時にはハローワークでいつ手続きをするのか確認して下さい。離職票の発行はハローワークでの手続き に日数のかかるものではありませんので。ちなみに放置されていたのが事実であっても給付には悪影響はありません。


アリスさん 三重県 女性 23歳 H15/4/23

 はじめまして。このホームページを知ってから約1年以上になります。先日、アルバイトの面接へ行ってきました。最後に、面接担当者にアルバイトの 採否の結果を午後二時に自分から電話をかけて聞くように言われました。今までに、何件かうけたことはありますけど、こんなことははじめてです。たった今、 そのレストランに電話をかけ、取り次いでもらい、担当者が変わるやいなや、何も言わずに電話をがちゃん。はじめての経験だけに、とまどっています。何がい けなかったんでしょう?

ひどい会社です。間違って電話を切ってしまったのであれば会社側から電話を掛けて来るはずで、それを 怠ったという事は採用するつもりが無かったので掛け直さなかったのか、がちゃんと切った事が返事だったという事でしょう。こういった扱いはあまりにも悪質 で周りの人には面接に行かないように教えてあげましょう。こんな不愉快な思いをさせるところなんてすぐに潰れるに決まってます。


にゃんさん 東京都 男性 23歳 H15/4/23

こんにちは。
管理人の方、丁寧な返答を有難うございます。
再度試験を受ける前にお世話になった方たちへの礼状等書いておいたほうが良いでしょうか?
なにせ傷病の退職だったためいろいろな人に迷惑を掛けたので。

お礼状は大切ですね。お礼状を出すタイミングとしては試験前だったら結果が出た時に電話等で再度報告 し、試験後であればお礼と結果を合わせて記載すれば良いと思います。いずれにしても今後もお世話になる事もあるかと思うので、その心掛けを忘れなかった事 は23歳という年齢を考えるとたいしたものです。かなり、しっかりした方のようなので採用が決まる事をお祈りしております。


きゃおりさん 長崎県 女性 30歳 H15/4/22

はじめまして。私は失業中の30歳の主婦です。
夫の転勤の為にパート先を退職せざるを得なくなり、現在失業保険を受給中です。幸いにも、退職理由が正当なものと認められて待期期間無しですぐに受給する ことができ40日分ぐらいは既に受給しておりますが、先日妊娠していることが判明してしまいどうしたらよいものかと思い投稿させていただきました。知り合 いの方の話では妊娠してもそのまま失業保険を最後まで貰い続けた人もいるし、お腹もまだ目立たないので大丈夫なのでは?ということだったのですが、もしハ ローワークに報告せずにそのまま受給すれば不正受給ということにはならないのでしょうか?もちろん働く意思がなければ話になりませんが、私はもともと妊娠 しても出産直前まで働くつもりで前の会社にも勤めていたのに、自分の夫の都合とはいえ急にこのような事態になり予定外に収入が減ってしまって困っていま す。つわりも今のところ軽く病院の先生も働いても差し支えはないとおっしゃっています。ただ、妊娠していれば雇ってもらうのは難しいということはわかって はいるのですが、せめて短期間だけでも働きたいという意志はあるのです。ハローワークに相談したら受給延長ということになってしまうのでしょうか?これか ら出産にかけて出費がかさむのでとても悩んでいます。
ハローワークに報告せずにこのまま受給すれば不正受給になるのか?また、ハローワークに妊娠を報告した場合は受給を延長せざるを得ないのか?管理人さまのわかる範囲内で教えてください。

給付申請後に妊娠した場合には体調と働く意志の両方で判断する事になります。妊娠してもどの程度まで 働ける状態かは個人差があるので、妊娠したからといってすぐに給付停止という事にはなりません。ただ、出産で出費がかさむので給付金を欲しいというのでは 筋は通りません。医師からも働ける状態だとお墨付きを頂いている訳ですから頑張って働けるところを探しましょう。不安だったら次の認定日にでもハローワー クに相談しておくと後で何だかんだ言われないので相談してみては?


由美さん 東京都 女性 26歳 H15/4/21

管理人様昨日は意見ありがとうございました。こないだの質問と重複してしまうかもしれませんがまたよろしくお願い致します。親の扶養に入ったとすれ ば、住民税、国保、国民年金等払わなくてよいのですよね?管理人さんの意見で国保を無理して払うよりも扶養に入って国民年金を払った方が良いとご指摘を受 けましたが、その場合は年金の方は今まで同様払ったこととみなされて良いのですよね?宜しくお願い致します。

扶養に入って払わなくて済むのは健康保険だけで、国民年金は配偶者しか扶養になれませんし住民税は所 得の有無だけで判断されるので年金と住民税は払わなくてはなりませんよ。ここで言う扶養というのは健康保険にしか適用になりません。私が言いたかったのは 国民健康保険だけを払うにであれば、健康保険は親の扶養に入って、浮いたお金を国民年金を支払うという事です。国民年金は実際に払った分しかカウントされ ません。扶養というのは誰の扶養になるかで該当区分が違ってくるので由美さんは年金は結婚して配偶者の扶養になるしか払わなくても済む方法はありません よ。


高一さん 兵庫県 男性 28歳 H15/4/21

こんばんわ。質問なのですが、履歴書、ありますよね?で、前の会社でやっていたことを、偽って、履歴書に書いた場合、どーなるのでしょうか?いけな いことでしょうが、どうも、その度合いが曖昧で。確かに、資格や大学、会社名、などを偽ることは、受かった、受からないなどがありますので、はっきりとす る(証拠がある・・卒業証書、会社名は源泉徴収でわかる)のですが、やっている内容のことだと、人それぞれだし、面接だと、大きく言いますよね?例えば、 販売の会社に勤めていても、経理担当だった場合、別の販売の会社で、かつ販売をやりたいがために、面接で、前の会社では販売を担当していたことにして、ア ピールするとか。経理をしていても、販売の会社にいるわけですから、その仕事内容を語ることぐらい、わけないと思うのです。向こうも、面接のプロですか ら、見抜くこともあるかとは思いますが、見抜かれないこともあると思います。もちろん、すべてが、誠のことを言うのが正しいのでしょうけど、それでは、通 りにくいこともあるでしょうし(例えば、実際、前の会社でクビになったとしても、それで辞めましたとは、面接で言わないでしょう)。確かに、その会社の方 で、前の会社に電話して、伺うところもありそうですが、それで発覚すると、どうなるのですか?内定取り消しまでですか?それなら、偽って、その会社を受か る可能性がある分、多少、偽った方がいいような気がするのですが。。また、会社の方も、募集要項で、たいていの会社は、そのままのわけないですよね?ボー ナス出ると書いていても、出なかったり、残業が付かなかったり。で、それで訴える人も少ないですが、お互い様のような気もするのです。ですので、どこまで が許されるのか?(民事などにかからないか)それが曖昧でわからないので、管理人さんが、体験、または、知ってる範囲での予想でかまいませんので、教えて ください。よろしくお願いします。

具体的な業務内容を記載するのは履歴書ではなく職務経歴書になります。それとも履歴書へ記載する、例 えば経理課配属を営業課配属と記載したいという事でしょうか?どちらにしても前職の問い合わせをされたらそこで採用リストからまっ先に除外という事になり ますね。前職問い合わせなどの調査は採用するかどうか決める材料として行うものなので、検討している段階である以上採用取消しというのはありえないです。 経験者として記載する以上、採用した会社側はその分野に精通しているものとして接して来るので、その職種で当然の事を知らなかったら一瞬にして信頼を失 い、会社側は採用した事を後悔し昇給や賞与・昇進などの査定で最低ランクを付けられるでしょう。はったりも必要なのは当然と言えばそうですが、やり過ぎる と痛い目に合うという事です。
隠したい事や多少の詐称なら企業側もいい加減にやっているんだからいいだろうという気持ちはとても良く分かりますが、買手市場である今の世の中では一握りの優秀な方を除けば求職者側が折れるしか無いです。
経歴詐称した事により訴えられる事は少ないと思いますが、損害を与える事には間違いないです。


けいこさん 千葉県 女性 28歳 H15/4/20

こんにちわ。初めて投稿させていただきます。私は2001年11月末でA社を自己都合で退職し、給付手続きをせず3ヶ月のブランク後2002年2月 から派遣で就業しました。派遣会社の規則上、6ヶ月勤務をしない限り保険には加入できない、ということでしたので未加入で就業し、2002年8月から加入 可能になったのですがその時期に派遣先から契約時と違う仕事を更に頼まれて悩み結局保険の加入は2002年10月にしました。それから更に派遣先からの業 務の変更依頼を受け悩んだ末に2003年3月10日に契約満了という形で退職をしました。退職の際、3月は社会保険は就業時間が規定を満たしていないので 使用しないでくれ、と言われ3/10で保険関係全てを解除してしまうと雇用保険の方が自己都合退職になる、ということだったので何があるかわからないので とりあえず国民保健に加入したい、という旨を伝え健康保険と厚生年金のみ解除し、雇用保険は引き続き加入、という形をとりました。退職日から1ヶ月派遣先 から紹介されなかった事実が無い限り会社都合の離職票は出せない、ということだったので紹介の無いまま1ヶ月待ち、先日ようやく離職票の認印をし、返送し ました。そこで疑問が出てきたのですが、派遣会社での保険加入は6ヶ月目が10日間の就業になるので6ヶ月とみてもらえるのか、またA社を退職する前に9 年間多社に渡りますが途切れずに雇用保険を支払っているのですが給付日数は6ヶ月で90日となるのでしょうか?それと前に加入していた9年間も含め120 日で見てもらえるのでしょうか?また、ハローワークへ手続き終了後、7日間の待期があり、支給が開始される、と言われたのですが実際8日目から支給対象日 になるのであって実際支給されるのは認定日になるのでしょうか?初投稿でこんな沢山質問してしまってすみません。宜しくお願いします。

加入期間は6ヶ月としては見てくれません。ただし、9年間勤めた分の加入実績は通算されますので、会 社都合退職という事になると給付日数は120日という事になりますね。ハローワークへ失業保険の申請をするさいにはA社の分だけだと条件を満たしていない ので前職の離職票も必要になり、2枚の離職票で手続きする事になります。もし、前職の分が手元に無いようだったら発行依頼をして下さい。とりあえず、依頼 する前にハローワークで必要かどうか確認して下さいね。それと給付は8日目から給付のカウントが始まり、認定日ごとに締めて2〜3日後に口座へ振込まれま す。最初の認定日の後は28日周期で支給されます。


アリサさん 東京都 女性 28歳 H15/4/20

管理人様、先日は質問にお答えいただきましてありがとうございました。
会社の人事担当者に雇用保険証を紛失した事を伝えましたところ、できるだけ速く再発行するように言われました。でもハローワークは土曜は休みで平日は仕事 なので一体いつ行けるのか?と思っているのですが、この手続きの為に会社に休みを申請してよいものかどうか迷っております。
まだ働き始めたばかりですし、紛失したのは自分の落ち度ですので・・・。
又もうひとつ気になっている事があるのですが、再発行の手続きはどこのハローワークでもできるものなのでしょうか?
私は初めに行ったハローワークで受給途中に結婚し、住まいも変わったので受給の後半は現在の住まい近くのハローワークに行ったのですが、再発行の手続きはそちらの方でも可能なものなのでしょうか?
又質問になってしまいましたが、お答えいただきたくお願いいたします。

再発行はこちら側の落ち度ではありますが、会社側の指示でもあるので事情を話して休まずにハローワー クへ行く時間だけ外出許可を貰えばどうですか?ちなみに再発行依頼はお住まいの近くの最後に受給したハローワークへ行って下さい。自宅の近くなら会社に行 く前に寄って行くのが効率良いと思うので明日、出社した時に火曜日の朝手続きに行く事を話して遅れて出社する事を伝えてはどうですか?再発行に行く最低限 の時間だけ貰う事にして休む必要はありませんね。


由美さん 東京都 女性 26歳 H15/4/20

管理人様お世話になります。聞きたいことがあるのですが、自分は今、職探ししてるのですが面接行っても決まることがありません。去年の夏からなの で、もうすぐ一年になります。そこで、お伺いしたいのですが、国保と住民税のことです。この二つは前年度の収入で金額がきまるのですよね?仮に今年一杯仕 事が決まらなければ、来年払う国保と住民税は払わなくて良いのですか?いつ仕事が決まってすぐ手続きできるように親の扶養には入っておりません。因みに今 は、親と同居です。宜しくお願い致します。

就職せずに年を越した場合に来年の住民税はゼロ円という事になり支払わなくても構いませんが、国保は 最低限の保険料を請求されます。ただし、国保は減免の制度を利用できるかもしれませんので一度役所へ相談に行ってみては如何ですか?だめでもともとです。 あまにも負担になるようだったら親の扶養に入る事を検討してみましょう。扶養に入っても就職が決まったら親へすぐに外してもらうようにすれば問題無いと思 います。それと国保を無理して払うよりも扶養に入って国民年金を払った方が得だと思います。国民年金を払っていたら国保と合わせて減免の相談に行って下さ いね。


まみむめもさん 埼玉県 女性 21歳 H15/4/19

私は短大卒業後、新卒で金融関係に就職して途中でやめて、2ヶ月ぐらいのブランクのあとある業界に専門社員で採用されて現在働いています。専門社員 とは、正社員でもなくパートでもなく、給料は月給制で、祝儀が年に2回、正社員のボーナス時期にほんの少しですけど手当てがでます。そこは職安で見つけま した。職安にきていた求人票は1年後、状況により正社員に登録更新ありとかいてありました。まだ、正社員になれるのかどうかもわかりませんが。。。その条 件に、高卒以上とかいてあり、失業している身の私はなんでもいいから働きたいやと思ってそこの採用試験をうけました。しかし、同じ職場にいる人で学歴の短 大卒業の新卒者を見ると給料が私より上です。贅沢な悩みかもしれませんけど、高い授業料だして、短大までいって学歴をみてくれないのは少々痛いです。も し、短大卒の学歴をみてくれると、今の給料から3万円もちがうんです。でもそこを受けるとき高卒以上が条件だったので、やはり見てくれるのは無理なことな んでしょうか?新卒者は学歴も給料も見てくれて初めから正社員で採用して、中途採用者は高卒以上で専門社員で状況により正社員という制度をとっています。

これは仕方ありません。いくら学歴が同じか上でも正職員と同じかそれ以上の待遇で正社員以外の人を採 用するところはほとんど無いでしょう。あなたが短大卒ではなく大学院卒でも雇用条件は今とほとんど同じだったと思います。だからこそ就職活動は正社員にこ だわって探す事も多いという事ですね。学歴をキチンと考慮して欲しいのであれば正社員の求人を探すしか無いです。それ以外の雇用形態では経験などを考慮す るようなかたちになるので、学歴は応募できる最低限の条件というだけで給料には関係しません。


snowさん 東京都 女性 21歳 H15/4/18

雇用保険のことで聞いたsnowです!先輩に聞いたのですが雇用保険にはやっぱりまだ登録はしてもらっていません!なぜ登録がされてないことに気づ いたかといいますと。。。同期で入社した子が一ヶ月程で退職し、今また新しいところに入社したみたいなのですがその新しい会社が雇用保険の何かが欲しいら しくそれで職安を通して連絡がきたのです!それで登録していないことが解ったのです。。。いずれにしよ、職安からも「義務なので登録して下さい」といわれ ているのでそのうち登録はしてもらえると思うのですがこんなんでいいのでしょうか?

とりあえず会社を信じて待ってみるしか無いような感じです。もしかしたら2〜3カ月したら加入させる つもりなのかもしれませんし、雇用保険料は少額なのでいい加減にやっている会社もあるので払い損という可能性もありますが様子をみてましょう。そして期間 を空けてハローワークへ問い合わせしてみて、未加入のままだったら会社側へ直談判するしか無いと思います。


ミラクルさん 神奈川県 女性 26歳 H15/4/17

こんにちは。いつも拝見させて頂いております。質問ですが、3月31日付けで退職を致しました。退職理由は「会社都合」になるので、雇用保険は3ケ 月の待期期間なしで貰える事になるようなのですが、肝心の離職表と雇用保険被保険者証が未だに送られてこないのです。10日を過ぎてから2回ほど催促をし たのですが 「雇用保険の件でまだ手続きが終わっていないから、まだ出せない」 との事でした。いくらなんでも遅すぎませんか?今月中にはすべての手続き を終了させる予定でしたので、これ以上は待てません。書類がなくてもハローワークで手続きをする事はできないのでしょうか?

遅いですね。会社にそれだけ催促してもダメならハローワークから催促して貰うしか無いですね。それで も早くやってくれるかは微妙です。それと離職票が無ければハローワークでの手続きは出来ませんので、送られて来るのを待つしかありません。とりあえずハ ローワークに相談してみて下さい。


茂春さん 千葉県 男性 30歳 H15/4/17

管理人さん昨日は丁寧な意見ありがとうございました。早速面接行きましたが1人の募集に45人きました。驚きました。本当に厳しいです。今日も朝か ら職安に行き4時から面接です。6社目です。あと何回スーツを着たらいいんだろうか?と毎日思っております。管理人さんの昨日の意見は
参考になりました。でまた、聞きたいのですが、再就職できたまでの面接件数は何件だったのでしょう?あと、今まで、落ちた企業と受かった企業の面接の違いってありましたか?宜しくお願い致します。それでは、面接行って来ます。

面接を受けた会社数はハッキリと覚えてはおりませんが、10社〜15社位だったと思います。それらの 面接での応対は良くても不採用はありました。ただ、面接で応対の良かった企業は比較的約束を守ってくれましたし、合否の判定も期限までに文書や電話でキチ ンとした対応だったのを覚えています。逆に面接での応対の悪かったところは期限はルーズだし結果を伝えて来ない事が多かったです。面接官もある意味会社の 広告塔的な役割を持っている事を理解すれば、求職者に対して横柄な態度は取らないと思いますね。そんな人間を面接官にしている会社だから会社も人も三流と いう事ですかね。

良い結果になる事をお祈りしております。


ヒデさん 東京都 男性 32歳 H15/4/17

はじめまして。
時々ROMさせていただいておりました、ヒデと申します。
管理人様の姿勢には、たいへん敬服しております。

基本的な質問で笑われるかもしれませんが、ご解答いただければ幸いです。

以前努めていた会社を辞めてから(3年前)、しばらくフリーライターをしておりました。
で、この度再就職が決まったのですが、その会社から源泉徴収票と雇用者保険被保険者証の提出を求められています。

フリーライターとして出版社からもらった昨年度の源泉徴収票については、もう確定申告の際に税務署に提出しております。例えばそのコピーとか、内容を証明できるものであれば、問題ないでしょうか?

また、雇用者保険被保険者証についてですが、これは、はじめての就職時に年金手帳にくくりつけられてる古いものでよいのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

会社で必要な源泉徴収票は今年に入ってから得た給料所得に対する分です。(15年1月1日以降)ヒデ さんの場合はフリーライターとの事なので給料所得は無いと考えられ提出するべき源泉徴収票はありません。その旨を会社側に話せば分かって貰えると思いま す。ただし、年末調整した後にフリーライターとして得た所得と給料所得を基に確定申告をしなければならないでしょう。それと保険者証は横長の白い小さめの 紙で保険証と書いてあります。年金手帳にくくりつけてある紙がそのような紙だったら多分、保険者証だと思います。分からなかったら一式持っていけば会社が 選んでくれますよ。


snowさん 東京都 女性 21歳 H15/4/17

雇用保険について質問です。今年の3月に入社して社員は5人という小さな会社なのですが、社会保険、厚生年金には加入手続きは会社で済んでいるので すが雇用保険にはまだ登録してもらっていません!!登録するのにお金がかかるらしく入社してもすぐに退職してしまう社員が多いらしく。。。でも給料にはき ちんと雇用保険が引かれてるんです!!言った方がいいですか?ほんとにケチの社長でムダ金は使いたくないって人で無愛想なのであまり話したくは無い人なの ですが・・・何かいいアドバイスがあれば教えて下さい。

雇用保険に加入していないというのは確かなのでしょうか?もし、加入していないのに給料から引かれて いるというのはどう考えてもおかしいですね。雇用保険は加入したからといって何か渡される訳では無いので確認するのが確実です。例えば社長でなくても給料 関係をやっている人にこっそり聞けませんか?社長がすべてやっているという事なら機嫌の良さそうな時に聞くしか無いと思います。


アリサさん 東京都 女性 28歳 H15/4/16

はじめて投稿する者です。
基本的な質問かも知れませんが、雇用保険者証を紛失してしまった場合、ハローワークで再発行してもらえば良いのでしょうか?離職してからもう7年近く経ってしまい、今月から仕事を始めたのですが会社から提出するよう言われてどうすればよいかと思い、困っております。
お答えいただけましたら幸いです。
よろしくお願いします。

たしか7年間雇用保険に加入していないと、加入実績が自然消滅したと思います。期間的には微妙なとこ ろなので、ハローワークへ行って再発行してもらうか会社へ随分昔の事なので無くしてしまった事を伝えれば良いと思います。会社に伝えれば、再発行して来い と言われるか、会社側で何とか手続きすると思うので、会社へ紛失した事を伝えるが手ッ取り早いでしょう。


けんいちさん 奈良県 男性 28歳 H15/4/16

4月3日に有給休暇の消化が終わりまして、退職となったのですが、4月16日になっても離職票、その他の書類が郵送されません。(直接自宅へ届くそ うです。)本社の総務に問い合わせたところ「4月分の給与が入ってからでないと(25日です)作成ができない。離職票の1は出せるが2は今月末から5月は じめぐらいになる。」と返答されました。退職後10日くらいでくるとFAQで拝見したのですが、待つしかないのでしょうか?また、この状態でアルバイトな どをしてもよいのでしょうか?(収入がほしいため)どうかご教授ください。

これは待つしか無いと考えられます。ハローワークへ行って催促して貰う事はできると思いますが、そう したからってほとんどは早く発行してくれません。問い合わせした時の対応から、早く出して上げないと困るだろうなどとこちらの事は考えてくれてはいないで すね。それと待っている間にアルバイトをするのは構いませんが、離職票を提出する時には確実辞めていないと受け付けして貰えません。それを隠したままにす ると不正受給という事になります。


fsさん 千葉県 女性 26歳 H15/4/16

結局会社から復職の例はないといわれました。
もう一度受けろとの事です。

もう一度受けたところで残念ながら採用される可能性は低いと思います。また同じ目に遭う可能性はありますから心機一転新しい職場を求めてハローワークに出向きましょう。


にゃんさん 東京都 男性 23歳 H15/4/16

以前傷病上の都合で事故退職したかたの中に、以前の会社に中途で再就職したかたっています?
上場企業で復職が無理なのでもう一度中途で受けてほしいといわれたのですが、可能性ってあるのですか?

可能性はあると思いますよ。ただ、可能性といっても100%に近いのか0%に近いのかこればかりは受けてみないと分かりませんね。ちなみに100%無理なら話しは来ないとは思います。


みのりさん 神奈川県 女性 24歳 H15/4/16

先日はありがとうございました。今年の源泉徴収表は、どうやら会社の手違いで、90万くらいでした。103万はもしかしたら超えてしまうかもしれま せんが、140万は超えなさそうなので、もう1つのほうの控除は受けられそうです。夫となる人は公務員です。保険のほうも、10月末に籍を入れるときに切 り替えたいと思っていますが可能でしょうか?
また、どうしても教えていただきたい事ができてしまいました。4月4日に失業の申請をしたのですが、10月末に籍を入れようと思っています。給付認定日は 7月中旬だと思うので、本来ならば給付期間も終わっているとは思うのですが、給付期間中でも1ヶ月に10日以内だったらアルバイトをしても可と書いてあっ たので、申し出をしてアルバイトをし、その分給付期間を延ばしてもらおうと思っています。すると、給付期間中に管轄外(県外)へ引越し&入籍となってしま いそうです。このような場合でも、続けて給付を受けることができるのでしょうか?

入籍の時のアルバイトの収入によっては扶養になれます。給付中のアルバイト可能日数は目安ですので始 める前に必ずハローワークでどのような扱いになるか確認を取って下さい。場合によっては就職とみなされる事もありますので。それで給付中に引越ししてもハ ローワーク所定の手続きをすれば別に問題ありません。もし、アルバイト等をして給付期間が延びて入籍後にまでなってしまう場合は給付を終えてからでないと 社会保険の扶養にはなれません。


マッキーさん 千葉県 女性 32歳 H15/4/15

初めまして。私は現在自己都合退職による給付制限中の者です。結婚してしばらくは正社員として勤務していましたが、通勤時間と残業の多さを考えると 仕事を続けるのが難しくなり退職しました。正社員ではなくパートタイマーで求職していたところ、直前に勤めていた会社の別支社で欠員が出たことから、7月 からパート勤務の話をいただきました。失業給付の支給開始が6月中旬ですが、この場合はどのような手続きになるのでしょうか?

別支社でのパート勤務に決めたいという事であればハローワークへ報告に行って受給しない事を伝えて下 さい。まだ迷っている事ならば次回の認定日に誘いを受けているが迷っている事を伝えましょう。内定などの具体的な話になっているのであればそれも伝えま しょう。給付関連の手続きについては別支社でのパートを受けるかどうかで違って来ますので、まずはそれを決めて下さい。給付にどのような影響を及ぼすか は、別支社に決めるのであれば給付停止ですし、迷っていて他の会社も検討したいという事なら受給は出来ます。ちなみに別支社という事は経営者が同じだと思 うので再就職手当は出ませんよ。


茂春さん 千葉県 男性 30歳 H15/4/15

いつも管理人様のHP拝見させてもらっています。今日は管理人さんのご意見など聞きたくて投稿しました。自分は昨年の秋に10年いた会社を辞めまして、先月まで失業保険を貰っていました。
就職活動して一月たちました。3週間で4社受けましたが全滅です。全て職安をとうしたのですが
実際、面接に行くと就業開始時間等など違うことばかりで戸惑います。このHPでも色々参考になることを実行したのですが、(応募したいとこがあれば早めに 職安に行く、通勤距離を近いとこを探すなど)全く関係ないみたいですね。企業はどういう基準で選んでるのでしょうか?面接の際も
本当に雇う気持ちがあるのかと聞きたいくらいであまり良い態度ではないのです。書類選考を送っても二週間経っても面接するのかしないのか聞いたところ、忘れてました、明日来てください、
と言われ、その日のうちに今回はご縁がないということで。。。。です。自分以上に面接で落ちているひとに比べればまだまだ。。。と言われるかもしれません が、嫌気が差してきます。明日も5社目の面接があるのですが、あまり期待してません。本題ですが、管理人さんも失業の期間とかどれくらいで再就職したので しょうか?アドバイスがあればお教え願いたいのですが。最近は夜も眠れないで、食事も喉に通らないかんじでまいってしまいます。長々と愚痴っぽく書いてし まいましたが、宜しくお願い致します。

私の失業期間は1年半です。面接等では気分の悪い思いもしましたし、返事をくれない会社も多数ありま した。最初のうちは気になってどうしたら良いのか相談する事も出来なかったのでおろおろしてましたが、次第にそんな対応にも慣れました。そして、行き着い た考えは応募した会社や面接した会社は結果を気にせず常に次の会社を探す事にしてました。そうする事で腹立たしさなども半減しましたね。それと面接ではこ ちらも負けずにずうずうしくなったり、採用する気の無い面接だと感じた時には途中で席を立ったりなどこちらも負けずに色々やりました。特にひどかった会社 は今でも覚えているので、何らかのかたちで取引きなどあったら仕返ししてやるつもりです。逆に不採用になった企業でも誠意を見せてくれた会社には面接して くれた事に対して感謝してます。あまり深刻にならずに気軽に構える事が根気強く何度も面接を受けられるコツですかね。


モンチッチさん 神奈川県 女性 30歳 H15/4/15

はじめまして。今まで派遣でフルタイム働いていましたが(長期ということで)今年の1月から入院を余儀なくされ、2週間ほどで復帰する話で進んでい ましたが、入院している間に別の新しい人が私の代わりに仕事をすることが決まってしまい、1月で契約更新するかしないかというところだったので先方の会社 より終了ということで1月いっぱいで自己都合退職という形になってしまいました。派遣会社の担当の人がすぐに新しい仕事先を見つけて下さるということで今 回のことは了解しましたがいつまでたっても仕事を紹介して下さらないので(私も早く仕事復帰したかったので)待ってられず別のところで探そうと思いました がなかなかみつからず、今回失業保険をもらうことにしました。すぐ仕事がみつかると思っていたので職安に離職票を提出するのが3ヶ月遅くなってしまい、提 出していれば5月頃から貰えるはずだったのになぁとがっくりしています。2月からは社会保険から国保に切り替えをし、(年金も)昨日今年支払う年金納付書 が送られてきたものの今は旦那だけの収入だけではきつく、私だけの年金や健康保険だけで2万6千円にもなってしまうので正直きついです。主人の扶養に入ろ うかと思いましたが職安には離職票も提出してこれから5月に初めての認定日を迎えようとしています。できれば主人の扶養に入りたいのですが失業保険受給中 は入れないですよね?でも待期期間中の3ヶ月間は入れるのでしょうか?又2月〜今までの期間1度も病院には行ってないし、働いてもいませんが後に扶養に 入った時にその2月〜4月分(扶養に入っていない期間)はさかのぼって扶養に入っていたことにはしてくれないのでしょうか?(申し立てをして還付金が戻っ てくる等できないのでしょうか?)長々とすみませんが宜しくお願いします。

扶養は受給中は無理です。でも、おっしゃるように受給中を除けば扶養に入れます。それと扶養になった として、これまで支払った国保と国民年金を返して貰えるかどうかという事については、残念ながら不可能です。今できる事は1日も早く扶養に入るための手続 きを夫の会社へ依頼する事ですね。
扶養については過去の投稿等を参考にして下さい。


たーくんさん 大阪府 男性 27歳 H15/4/15

こんばんわ。私は、27歳、あと2ヵ月後で28歳になるものです。私の経歴は、大学卒で、就職しましたが、半年ぐらいで退社しまして、また、2年、 専門学校にいきまして、それから、今の会社に1年間勤めています。ただ、この4月で退社します。よって、3回目となります。もう、退社するので、前に向く しかないのですが、掲示板を見てると、とても自信がなく。。というのも、難しい再就職を果たしたとしても、また、その掲示板等に記載されている会社だと確 実に辞めることになります。私には、どうしても、長時間の労働と、とくに、恫喝には耐えれません。理論的に、誰かが辞めたから、会社は募集するわけ で・・。その枠に僕は入ろうとするわけですから、また、駄目という可能性が大ということになります。管理人さんから見て、現在の会社は、そのような会社ば かりですか?それとも、この掲示板で書かれてあるようなことは、一握りのことなのでしょうか?

悪意に溢れている会社は確かに少なくはありません、しかし円満に退職して新しい職場に満足している人 も大勢います。そんな満足のいく就職等された方はあまり発言はしませんので見えてこないだけです。こんな御時世だって会社をすぐにでも辞めたいという人よ りも、満足はしていないが大きな不満も特に無いので辞めたくないという人の方が圧倒的に多いはず。

求人はたしかに退職される方の代わりを補充しようとする時に企業から出されますが、前任者は向いてい なかったとしても自分は向いているかもしれませんよね。個々に皆違うのでこればかりは入ってみないと分からないです。それを恐れていたら自分で会社を起こ したり個人事業主になるしか無いので、会社員というかたちで報酬を得ようと考えているなら仕方無いですよ。
応募する企業を決めたら申込みする前にその会社へ何度か足を運んでみてはどうですか?電気が何時まで点灯しているかで残業の動向は何となく分かりますよ。(季節や曜日など特定の期間だけ忙しい場合などは把握出来ませんが)


ゆうさん 千葉県 女性 31歳 H15/4/14

初めて投稿させていただきます。
3/31で会社を退職して、4/8にハローワークに行きました。
待期期間は、7日と聞いたので、4/15迄という事になるんでしょうが、待期期間内は、アルバイトやパートはしてはいけないという事は、聞いていたのですが、雇用保険説明会が、4/21で、4/16〜4/20の間は、アルバイト等の活動はしてはいけないのでしょうか?
全くの初心者で、申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

基本的には待期期間後であればバイト等は構いません。ただし、地域等によりバイトの定義や許容範囲や 手続きなどそれぞれ異なるのでハローワークへ確認を取ってから始めて下さい。黙ってアルバイトをしていると許容範囲を超えたものになっている場合もあり、 就職とみなされる事もあるので損をしないためにも確認を取って下さいね。


ドリドリさん 埼玉県 女性 29歳 H15/4/13

はじめまして!私は3月いっぱいで保育園を自己都合により退職したものです。理由は今年の夏に結婚をするため通勤が困難になると思ったからです。そ のため新しい仕事を結婚してからその地元で探そうと思っており、それまでの数ヶ月間は短期のバイトでもして過ごそうかと考えています。そこで質問なのです が、退職してから数ヶ月経ってからハローワークに行って失業手当の申請等をしても特に問題は無いのでしょうか?また、結婚して姓が変わったりする事などに より何か面倒な手続きなどがあるのでしょうか?分かりにくい文面ですいませんが、教えていただけたらと思います。宜しくお願いします。

申請は失業してすぐに手続きをせずに、数カ月経てからでも一向に構いません。ドリドリさんの場合は自 己都合退職ですから半年間は手続きをしなくても満額貰う事が出来ます。それと姓や住所等に変更があった時には所定の用紙へ記載する事になるので、別にたい したものでは無いのでその時点になったらハローワークへ話しをして必要書類などを確認して手続きをして下さい。


だいこんちゃんさん 長野県 男性 42歳 H15/4/13

いつもこのHPを拝見させていただいております さて 五月から?雇用保険の内容が変るようですが
具体的にはどの様になるのでしょうか? 又 今頂いております雇用保険の支給額等 日数などに変わりがあるのでしょうか? 宜しくお願いいたします

別ページを作成したのでご覧下さい。こちら


fsさん 千葉県 女性 26歳 H15/4/13

はじめまして。
私は今年三月末を以って退職したものです。
二年前、職場で大怪我をして全治一箇月、きちんとした保証を受けられず、親が直接人事と話してその後職場に復帰しました。
しかし、その後も補償しなかった上司より一年半の間責められ、ようやく整形手術をとる為の休みを二年後の今年二月に受けれられました。
しかし、休職は受理されませんでした。
また、有給で手術を受けたにも関わらず、「顎の怪我なら足は動くからミーティングくらいは出られないの?」と同僚からいわれ、上司からも「通院手術なんてどんな手術なんだ!」と再び責められました。
手術に最低限の休みで復帰し、体力的な限界もあり、3月末で辞めるよう辞表を出しましたが、退職後ある程度体力も回復し、またやれるのではないか?という気持ちが出てきています。
前の仕事自体は決して嫌いではなく、本当は辞職の取り下げも二回下のですが。
前職への復職は無理でしょうか?
一応、職安の方とも相談し、「相談してみるべきだ。最も親しかった上層部の上司と相談してみてはどうか」といわれました。

とりあえずはハローワークの言う方法もありますが、それで認めら復帰出来たとして上司や同僚との関係 を無視する訳にはいかないですよね。これまでと同じように仕事をするのは難しいという事は考えられませんか?お話からは冷たい上司と同僚のようなの で・・・。復帰の道を模索しつつ同業他社へ移る事も視野に入れておくべきだと私は思いますよ。私は前職復帰よりも新しい職場を探す方が好きなのでぜひ検討 してみて下さい。復帰というのは仲の良かった同僚以外からは、良く思われない事も多々あるので、それは覚悟しなければなりませんよ。上司Eが経営者なら何 とかなるかもしれませんが、戻っても他の上司からこれまでと同じように嫌がらせなどを受けるのでは無いかと心配でなりません。


まっくんさん 岡山県 男性 45歳 H15/4/13

2回目の投稿です。2月1日付で郡部の特別養護老人ホームに介護員として採用され勤めていたのですが1ヶ月少したった頃、事務長からうちの方針が変 更になったので今日付けで辞めてもらうからと解雇通告を受け退職せざるを得ませんでした。やはり介護関係に進んだのだからこの道でずっと勤めを続けていき たいと思っているのですが。(ため息ばかり)建設会社の社長が施設長をしている所なのでやはり自分の派閥の関係者でないと承知しない考えがあったのかも知 れません。自宅から23キロ南の地点にハローワークがあるのですがそこの担当者(雇用能力開発機構の駐在員の人)から「1ヶ所デイサービスの運転手兼介護 員の仕事があるので紹介するから、ただし、そこがいけなかったらもうハローワークとしては介護関係の就労斡旋はもうしないからと言われて面接に行ったので すが、採用の担当者からは「男性は管理職の要員としてしか見ていない。通勤距離・年齢の事もあるからお断りする」との返答でした。(距離は自宅から34キ ロ)やはり就職しようにもそのものを断念しなければならないのでしょうか?自分では思いつめて考えるところも有るので。ご返事をよろしくお願いします。

以前にも書きましが、介護施設では女性を優先的に採用する傾向にあるので新卒以外で男性が入っていくのはやはり難しいと言わざるをえません。
それと福祉関連に限らず、遠距離通勤に関してもそれだけ多くの交通費を支給しなくてはならないので近くの人を探す傾向にあるようです。もちろん能力等を先 に考慮して同じような人に絞られた時には近い人に決めるという感じです。やはり近い人の方が交通費を別にしても遅くまで残業させられらとか何かあった時に すぐに来て貰えるという事もあるようです。
しかし、距離に関係無くどこまでも能力ややる気など本来の部分で採用決定する会社の方が当然多いでしょう。

このような厳しい状況はハローワークは一番分かっているはずなので紹介したくても出来ないという状況 もあるかと思いますが、そこを何とかするのがハローワークの仕事だと思うので無責任なハローワークに腹立たしい思いです。紹介しないという言い草は絶対に 言うべき事ではないはずです。
これまではダイカスト製造会社との事でどのような職種をされていたのかにもよりますが、30〜40キロも範囲を広げられるようなら業種などが違っても事務 や営業などならその分野では探せませか?もし、製造等で経験を生かせないという事なら、これまで範囲に入れていなかった仕事や会社などを検討する事も視野 に入れてみませんか?ヘルパーとは関係なくても資格取得に注いで来た頑張りは評価して貰えるとは思うので予想もしなかった仕事が舞い込んで来るかもしれま せん。

それと思いつめるなと言っても無理かもしれませんが、思いつめた状態というのは面接などでは暗い印象を与えてしまうので決まる面接も決まらなくなってしまいます。年齢に関係無く、明るさと真面目さは大切です。


ぽちさん 男性 H15/4/13

ありがとうございます。重ねて質問ですが、やはり前職調査が行われると、「人脈でやめた人間」と連絡されるものでしょうか?県職や国家公務員も難しいでしょうか?

どのように伝えられるかは誰にも分かりません。電話等で連絡された時に電話を取った方の判断で良く言われる時もあればぼろくそに言われる時もある。公務員は問い合わせなどしないと思います。

※次回の投稿からは必須項目をすべて入力して下さい


annさん 千葉県 女性 28歳 H15/4/12

仕事が遅いということを会社で指摘されたことが原因で会社から辞めてほしいとなった。
仕事が遅いというのは例えばどのような場合を指すのか知りたい。
周りと比べて遅いということでいいのでしょうか。
今後、いわれないようにするために私なりにどのような点に注意をするべきでしょうか。
このままだとどの仕事先でもいわれそうで正直なところ怖いです。

仕事が遅いというのは何に対してなのかはそれを言った本人にしか分からないと思いますが、素直に考え ればやはり仕事をお願いされてから仕上げるまでの事では無いですか?あるいは仕事は遅くなかったのに、ただ単にその人から良く思われていなかっただけかも しれません。後者だとすれば辞めさせる理由として仕事が遅いと言えば納得してすぐに辞める事に同意すると思ったのでしょう。これまで働いて来て何人もの人 にいつも遅いと言われた訳ではないでしょうから、そんなに気にする必要は無いと思いますよ。


kkさん 神奈川県 男性 39歳 H15/4/12

タクシー乗務員はなんだかどの会社も
面接の問い合わせをすると歓迎の様子が聞き取れるのですが、
そんなに人手不足というか、辞める人が多いのでしょうか

人手不足というよりも常に良い人材に入れ替えるために売上を上げられない人は辞めさせているという状況ですね。それだけ回転が激しくきつい仕事という事です。採用されるよりも働き続ける方が大変だと思います。


ぽちさん 男性 H15/4/12

この件ですが、詳細は紹介者からだまされたのが原因です。
地方ゆえに就職は縁が強い(良い学歴より縁優先)ので学生中にもいろいろ親戚(紹介者)に頼んでいました。すると、4年の冬に辞めた会社から面接の連絡が あり、訪問すると「君はいらないから紹介者に謝って辞退してきてくれ」といわれ、紹介者に聞くと、「期間限定だから」といわれ信じて入社しました。しか し、入ってからも中傷され、「君を雇うより知恵遅れの身体障害者を雇ったほうがコストパフォーマンスが高い、能無し、片輪のチョン、今すぐ指2,3本切り 落として障害者手帳もってこい、再雇用してやる。」等とイメージとしてはTV番組の警察の取り調べのような感じで5時間ほど最後通告されました。
自分も何もかんがえられなくなり、また親も「気が狂って宅○守のようになる前に辞めろ」といってもらい辞めました。
結果、人事は辞めるまで睨みつけ、紹介者は「顔をつぶしやがって」と最悪のケースを選択していました。
(要約は自分が辞退すると紹介者自身の面子のために、期間限定と称して、辞めるわけはないと、だましたことがすべての始まりであり、終焉でありました。)
よって、離職証書をもらい、気づくと短期職歴も経歴として残ったことになりました。
故に前職調査の対象にもなるのでいったいどう面接で説明するか、また、会社はその際どのような行動をとってくるか推測してください。なお、紹介者、雇用者はそれぞれ地元財政界の著名人です。
辞めてから半年、精神的なもので軽い記憶障害、失語症、自閉症、対人恐怖症、引きこもりがなおりやっと一人で外出できるようになりました。精神科のお世話はならずにすみました。よろしくおねがいします

これから新しい職場を探すに当たってそれぞれのお偉いさんの息のかかった会社での採用は難しいと思わ れます。地方との事なので同じ町村ではなく隣やちょっと離れたところでの町村での就職も視野に入れてみてはどうでしょうか?他の市町村へ就職されている方 は全国にたくさんおりますし、範囲を広げる事によって就職出来る機会も高くなるはずです。面接の退職理由については就職難で焦ってしまい自分のやりたい事 に目をつぶってしまったなど若気の至りだったような事を言い訳にするのが良いと思います。縁故で就職というのは条件面や環境など紹介者の面子を優先させな ければならない事も多々あるので今後縁故を利用する場合には十分に検討されてからお願いしましょう。今回の事は早めに忘れて自分の力で就職を勝ち取って下 さい。


あああさん 千葉県 女性 28歳 H15/4/11

派遣の仕事で、派遣先で仕事をする際にあらかじめ試用期間を設定されておりましたが、試用期間内で契約を打ち切ることになりました。派遣先でこのようなことがあると派遣会社と私の関係も打ち切るしかないということでしょうか。
契約を打ち切る理由は色々とあり私にはこの仕事があわないからということでした。私にあわないと思いながらも派遣会社は私にこの仕事を紹介したということでしょうか?

派遣会社との契約は派遣会社の判断に委ねるしか無いので何とも言えません。それと派遣会社がどのよう な理由で双方に紹介したのかも、悪く取れば実績とお金のためという事になるし、良く取れば何とかやっていけると判断したという事でしょう。まずは派遣会社 と相談するしか無いと思います。


アロエさん 東京都 女性 22歳 H15/4/11

先日は、どうもありがとうございました。ハローワークに問い合わせたところ、待期の期間があって、その間は4週に1回行かなくて良いそうでした。本当に良かったです。本当にありがとうございました。助かりました。

給付制限中だったんですね。私も気付けば良かったんですが、役所の手続きや説明というのは本当に不親切で余計な手間や心配などしてしまいます。これから大変だと思いますが頑張って下さい。諦めたらそこで終わりですよ。


苦労人さん 兵庫県 男性 33歳 H15/4/11

昨日、面接に行ってまいりました。社員数12名という零細企業という事もあって経理だけでなく社内の事務処理は、把握した上で一人で全部やってもら いますという事でした。(給与は、例によって薄給ですが)全部というと給与計算やら年末調整他の総務の仕事もという事になりますが、私は、これらに関して は、経験は、ありません。(今までは、経理、総務きっちり分かれた会社だったという事もあって)それで就職コンサルタントにその辺の事を尋ねてみると「そ んなに難しいものじゃないから、やっているうちに覚えるから出来るという事にしてて良いと思うよ。多少のハッタリ?も面接では、必要だしね」という答えで した。確かに今は、給与計算なんかは、大体の会社が、ソフト使用しているし。でも気になったのは、面接の時、「ごらんの様に少人数の会社だから新しく入っ た人にイチイチ関わっている暇もないし、指導出来る人もいない、引継ぎもなし」という面接官の言葉です。という事は、どういう事なのか。急募なのは、間違 いないのですが、前任者が、突然辞めてしまったというケースなのかもしれません。この会社に限らずこういうケースで即一人で全てお任せというのは、どんな ものなんでしょうか。

けっこう最近多いですね。やはり大きな会社と違って小さな会社では1人で多くの事をしなければならな いのは仕方の無い事です。このような引き継ぎをさせないという場合には稀に何らかの理由がある可能性もあります。それは前任者が会社に対して悪意を感じて 退職したとすると、ある事ない事後任者に吹き込む事もあるのでそれを避けるために入れ違いという形を取るのです。それでも会社側は苦労人さんなら独りで何 とかやってくれると思ったからこそ、任せる気持ちになったのでしょう。その期待に応えるためにも何とかやれるとこまで頑張ってみませんか?それでも難しい ようだったらその時に改めて考えましょうよ。


ぽちさん 男性 H15/4/11

私は、人脈で数ヶ月仕事をしていましたが、(実質的、形式的に自主退職)しました。
紹介者と雇用者の板ばさみの問題だったのですが、再就職を控える現在、この存在をしりました。
いったいどのようなものなのでしょうか?おしえてください。

ご質問は板挟みだった事が後を引くかどうかという事でしょうか?それとも何が原因で双方の間で問題が 起きたのかという事でしょうか?前者だったら紹介してくれた人へ挨拶に行きがてらそれとなく聞いてみるしか無いでしょう。また、後者ならこちら側の仕事振 りに関する事でしょうから今後のためにも紹介者へ確認するべきです。


リリーさん 埼玉県 女性 28歳 H15/4/10

はじめまして。こんなこと聞くのはお恥ずかしいことなのですが、誰にも聞けずここにたどりつきました。
現在、事務の派遣で働き始めたものなのですが、その前はずっとマネキン(派遣販売員みたいな人を指します。)で勤務しており、いくつかの会社の仕事を紹介 してもらっていたので、転々と職場は変わっています。紹介元の会社の社会保険には加入できなかったのですが、派遣先の事情により、派遣先の保険加入をする ことが何回かありました。加入の際、どの会社も、前の会社の雇用保険の提出は求められることはありませんでした。(私から、以前に加入していたとか、紛失 したとかは一切話しておりませんし聞かれてもいない。)いつのまにか前会社の保険証を提出することもなく雇用保険被保険者証が作られたことになるのです が、こういう場合って会社が勝手に職安とかで調べてる可能性があるのでしょうか…といいますのも、いけないこととは分かっていながら、短い勤務期間の会社 の経歴を、今の派遣会社へ提出した履歴書に記入しなかったもので.....。今の派遣会社に、何故か雇用保険だけはすぐ加入できるから、保険者証を持って きてくださいといわれています。社会保険は勤務開始後2ヵ月後からしか加入できないと言っていたのに、雇用保険だけ持ってきてくださいということは、怪し まれてるのかな...と心配になり夜も寝られません。今の仕事もやっとのことで決まったので、できるなら辞めたくないのですが...管理人さんはどう思わ れますか?

これまでは加入手続きの時に名前などから該当者を検索して加入していたと思われます。被保険者証を提 出しなければ過去の加入実績を調べますので余計に経歴を調べるきっかけを与える事になりますね。被保険者証が無い場合にはハローワークから履歴書の提出を 求められる事もありますから。それと会社の言う社会保険は2ヶ月後から加入というのは健康保険と年金の事を指しているのかもしれませんよ。雇用保険だけは すぐに加入手続きをしようとしているだけかも。


ちょこちょこさん 千葉県 女性 29歳 H15/4/10

おととい、こちらに投稿させて頂いた、ちょこちょこです。回答ありがとうございました。
本日、無事に面接が終了しました。面接官が二人で、履歴書と職務経歴書を並べ、まじまじと眺めながらの質問で、ドキドキものでした・・。結局この時点で は、何の指摘もなかったので、気がつかなかったようです。結構手応えありでした(笑) でも、仮に採用になっても、入社するかとても迷います。バレてし まったりしたら、即退職ということになりますよね?? 自業自得ですが、本当に気が重いです・・。

採用されてから断るのはとても失礼な行為ですよ。もし断れば会社側はまた選考などしなければならなく なり、引き継ぎなどを考えていた場合には退職する方にも迷惑をかける事になります。それと記載誤りについては2つのうち1つだけ誤っているので、ばれた時 には謝って何とか許して貰うしか無いでしょう。でも断る事も視野に入れていたのなら面接で記載誤りを正直に言っても良かったのでは?


過労氏さん 東京都 女性 27歳 H15/4/10

先日ご相談させていただいたものです。アドバイスありがとうございました。やはり体のことを考えて今週はじめに上司に相談したところ、来週からでも 休職してよいとのことでした。本当にほっとしています。ただ以前の質問でも心配していた、休職期間を取っていたことが次の会社にわからないかということで すが、もし、今休職中に転職活動をするとしたら、現職中ということでよろしいのでしょうか? またもし、なかなか決まらず(または体が治らず)休職期間が長くなったとして場合、この期間も在職期間とみなされるのでしょうか? ただ、休職期間は一ヶ月以降は無給なので、源泉徴収等で給料の少なさでバレないでしょうか? 細かいことで申し訳ないのですが、アドバイスをお願いいたします。

休職させてくれるなんてとりあえずは良かったですね。休職中に就職活動する場合には当然現職有りとい う事になりますが、休職しているという事は体の不調を言わない訳にはいかないので敬遠はされます。好き好んで休職しなければならないような病気を抱えてい る人は採用しないと思いませんか?とりあえずは治療に専念するべきです。それとこの休職期間は在籍期間になります。そうなると1、2ヶ月ならごまかせるか もしれませんが、長期化してくるとばれないはずはありません。それに現職がある場合にはどうしてその会社を辞めて応募先に移りたいのか聞かれます。それだ け休職中の就職活動というのは困難です。


こうじさん 神奈川県 男性 40歳 H15/4/10

警備会社志望です。
3月3日に前職就職、4月7日退職です。
この職歴は履歴書に載せたくないのですが、、。
雇用保険被保険者証には載ってしまうのでしょうか?

その期間に雇用保険に加入していたのであれば雇用保険被保険者証には会社名など記載されています。も し、隠したとしても直近の離職会社は、採用されてハローワークに登録する時にばれる可能性ありですね。ちなみに警備会社は業種が業種だけに、一般的にはあ やしい人は採用しないので調査などは厳しいようです。


アンラッキーマンさん 岐阜県 男性 30歳 H15/4/10

先日はありがとうございました。試用期間で終了したものです。それで次の仕事を探さないといけないんですが、そこで質問です。履歴書などで「試用期 間で終了」と言うのも書かないといけないのでしょうか。もし書いたら退職理由を面接等でも聞かれるとおもいますが、その時は何ていえばいいのですか。教え てください。

履歴書へは試用期間かどうかに関係なく、退職理由は一身上の都合で構いません。試用期間であった事を 隠しても別に経歴詐称等には当たりませんので、口答で伝える必要もありませんよ。試用期間という期間は対外的には正社員と同等とみなし、アルバイトや仮採 用等とは異なるので履歴書に試用期間と記載する必要は無いのです。


アロエさん 東京都 女性 22歳 H15/4/9

教えてください! 失業保険の認定日についてなのですが…ずっと認定日は、【失業認定申告書】の左下の「次回認定日」にハローワークへ行けば良いと 思っていたのですが、ふと、雇用保険受給資格者証を見ると‘○型の火’と書いてあり、もしかしてそれに当てはまる日に、行かなけばならないのかわからなく て今パニックです。(そうなると2回ほど行ってない日があるので)そして、もし‘○型の火’だった場合は、素直に勘違いしていたと謝ったほうがいいので しょうか??失業認定申告書の左下の認定日は何なのでしょうか??

ちなみに左下の認定日が次回の認定日時です。その記載されている認定日と資格者証に書かれている”○型の火”は同じ日になっているはずです。
”○型の火”はこれから先の認定日を知るうえで必要です。差し支えなければ左下に書かれている日と”○型の火”の○の数字をお知らせ頂ければもう少し詳しく分かると思います。

認定日に出頭していないという事は給付金を貰う事を放棄している事になります。早急にハローワークへ 出向いて認定日を忘れてしまった事を話して今後の指示を仰いで下さい。認定日をすっぽかすと給付はそれだけ遅れる事になり、放置すれば権利は自然消滅して しまいます。不安であればハローワークに相談しましょう。


アライグマさん 神奈川県 男性 25歳 H15/4/9

はじめまして。よろしくお願いします。
19歳のころアルバイトで1年半働き(社会保険、雇用保険有)退職しました。
この退職後、市県民税の支払書がきたので支払いました。
そして約1年間のブランクののちに(22歳)またアルバイトを始めこれも1年後退職しました。
この2つともアルバイトを辞めたときに源泉徴収票を貰えませんでした。
その後追徴課税?など特に警告もこなかったので放置したままにしています。

今現在2つ目のアルバイト(その後無職)を辞めて1年以上たつのですけど、厳しいのは覚悟で就職活動しています。

そこでお聞きしたいのですけど、仮に就職できたとした場合、追徴の連絡(1年以上前のやつですが・・・)が会社の方に連絡が入ってしまうのでしょうか?
また、採用時に提出する書類の1つで源泉徴収票は、本年度収入なければ提出しなくてよろしいのでしょうか? お願いします。

就職できた時に過去の税金関連についての問い合わせ等は本人に直接連絡来るはずなのでそれは大丈夫で す。それに過去のバイト所得については、期間がかなり経過しているので役所等から連絡来る事はまず無いと思いますよ。それと採用された時に必要な源泉徴収 票は、採用された年の源泉徴収票だけ必要で過去の分を求められる事も無いですし、提出する必要もありませんので記念に取っておいてはいかがですか?
採用された年に給与所得が無ければ提出出来ませんので、収入を得ていない事を会社側に伝えるだけでけっこうです。


ちょこちょこさん 千葉県 女性 29歳 H15/4/8

転職回数7回の者です。先週、有名企業の説明会&面接を受け、履歴書・職務経歴書を提出しました。しかし、履歴書の職歴の「入社年月」を一ヶ所ちが えて記入してしまったんです。つまり、職務経歴書との年月が異なり、履歴書の勤務年月が8ヶ月程も長くなっているんです。ところが先日、最終面接の連絡が きました。企業が見落としたんだと思います。あさってその面接で、私はこのまま黙っているつもりですが、もしも採用になったときに、雇用保険被保険者証か らバレてしまうのではないかと心配です。じつは、直近に退職した会社では雇用保険に加入しておらず、その違えて記入した会社の被保険者証しかないのです。 こちらは派遣社員で、働き出した月より半年後に雇用保険に加入しています。なので、履歴書からいうと、その派遣会社で勤務開始をしてから雇用保険に加入し ていた月日が1年以上あとになっているので、そのあたりが怪しまれないかと不安です。どう思われますでしょうか?

騙すつもりはまったく無く単なる間違いという事ですよね。この事をつたえるべきかどうかは非常に難し く、せっかく気付いていないのにわざわざこちらの落ち度をさらしてどう評価されるかが問題です。正直に申し出た事で好印象を与えられるか、逆にどちらかの 経歴を評価してここまで残ったのに経歴を満たしていないとか、こんな大事な物を間違う人はお断りと評価されるか?それとその会社の人事関係がどうなってい るのか気になります。面接担当している部課と入社手続き等をする部課がどの程度通じているのかで表面化するかどうかも変わってきますね。この事をどうする かは誰にも決められませんのでじっくりと考えて決めて下さい。


ファルコンさん 三重県 男性 35歳 H15/4/7

建設業関係の仕事に1年8ヶ月アルバイトで働いていました。働きはじめて4ヶ月ほどたった後に正社員にしてほしいと言ったのですが考えとくとのことだったのですが、返事はないままで・・・?
そして今年の2月18日に仕事でケガ足の薬指骨折、中指脱臼、脱臼した所の骨が欠けていて全治6週間〜7週間と診断で仕事の復帰はようすおみながらとのこ とでした2週間過ぎたころから忙しいから仕事に出てきてほしいと何度かさいそくがありましたが医師はまだ仕事の復帰はまだ早いと言われましたが結局3週間 少し過ぎてから仕事に復帰しました。治療費は労災にせず労災の分会社から治療費、給料きちんとだしますと言われたのでそうしましたが?
復帰してから2週間たらずでリストラされました。仕事がひまになったからとのことで・・・
リストラ後の治療費とかの説明もなくでした。ケガの方もまだ治療中で無理をしたせいか骨の欠けている所が痛が出してきてしまい切って取り出すとの方向になってしまいました。
リストラ後の治療費とかでるのかは会社と今相談中です。

去年も足場から落ち胸の骨にヒビが入り全治5週間・・・忙しいとの事で仕事を休んだのは4日程度でした。医師は胸にヒビはいってて、力仕事よくできるな・・?と言われました
その時の治療費、休んだ分の給料、労災にしてもらえずなにも出ませんでした・・・・?

人を人とも思わない最低の会社です。完全に従業員を使い捨ての道具以下としかみていない。まるで江戸 時代の金山の坑夫のようです。もし、治療費についてこちらの納得できない事を提示されたら労働基準局にすぐに駆け込んで下さい。これは悪質な労災隠しの何 ものでもありませんよ。あきらかに法律に違反しているのでこちらが負けるような事はまずありません。こんな短期間にこれだけの骨折等をさせられるなんてど れほど辛かった事かお気持ちをお察します。まずは治療に専念して体と心を完全に癒してから新しい職場探しを始めましょう。


さくらさん 埼玉県 女性 30歳 H15/4/7

現在、失業保険を受給中で、今月から1年コースの職業訓練校への入校が決定している者です。私の疑問はこの訓練中に妊娠をした場合、その後どうなる のかということです。訓練校へ行きつづけることは可能なのか、又失業保険受給資格はどうなるのか教えて頂ければと思っております。訓練校に延長措置等はあ るのでしょうか?よろしくお願いします。

妊娠しても入院するまでは通学出来ると思いますよ。もちろん、内容等によるのでハローワーク等に相談 する必要はあります。給付金については延長申請をする事になり、訓練校は再度申請して新規に通学するようなかたちになると考えられます。妊娠は個人差が大 きく影響するのできついな?と感じたらすぐにハローワークへ相談して下さい。


負けないぞさん 東京都 男性 31歳 H15/4/7

こんばんは。初めて投稿させて頂きます。
実は先日、社会ってこんなものなのかな?と思った事を投稿させて頂きます。
私は31歳の男性ですが、ある会社に派遣として1年余り勤めてきました。
で、その会社の雰意気といい、ガッツさといい、大変私自身にも合ってるな〜と感じ、社員になりたいと周囲の人に漏らすと、”お前は向いている、是非来てくれ”との事。
派遣会社(その会社の関連)に言ってみると、”是非受けてみて!”との事でした。
派遣期間は三月三十一日迄でしたので、その間に書類選考や筆記テストを受け、面接も受けました。
そして終了後の四月一日、最終面接があり、給与面などの話を聞きました。
で、最終結果なんですが、先週の金曜日に電話連絡するとの事を聞いてましたので、待ってました。
しかし、掛かって来ず(連絡無しの場合、落ちたことになる)、かといって以前勤めていた所で、私を推薦して下さった方に文句など言えるはずも無く・・・・。
今更ながらに世間ってこんなものか〜と、落胆しております。
確かに、正規の応募ではないですし、私自身落ち度が無かったかと言われれば反論出来ない所もあります。
でも、それならば最終面接の時、なぜ言ってくれなっかったのか、推薦してくれた方の手前上、最終まで残ったのか・・。まあ私が甘かったのですね。でも、やりきれない悔しさは募ります。
心機一転で、就職活動に頑張ります。下らない戯言、読んで頂いただけでも幸いです。

最初から採用するつもりが無かった訳では無いと思いますけど、派遣とはいえ仲間だった人間に連絡せず 不採用というのは冷た過ぎます。さんざん期待をさせておいて・・・。不採用にする人間はどうでも良いという対応しか出来ない事にがっかりです。少しのあい だは傷付いた心を癒す事に専念して、気持ちを新たに就職活動を頑張って下さい。これからも手応えのある面接を経験する事もあるかと思いますが、面接は結果 が来るまで絶対に安心は出来ないので気を抜かないように!今回は能力の問題ではなく縁と運が無かっただけですよ。


みのりさん 神奈川県 女性 24歳 H15/4/7

先日はご回答ありがとうございました。前の会社の継続保険のほうの期間も、今ならまだ間に合いそうなんですが、国民健康保険の申請をすでに済ませて しまっているので、どうなりますか?保険料からいうと、前の会社の保険料を二倍にすると1万弱になるのですが、国民健康保険だといくら位になるのでしょう か?申請に行ったときは、まだ保険料の計算をしていないので金額は分かりませんと言われ、わけもわからず手続きをしてしまいました。どうか教えてくださ い、宜しくお願い致します。

国民健康保険の保険料は地域によりまったく異なり、神奈川県内でも市町村により異なるので何とも言え ません。これは役所に行って保険料を教えてくれと迫るしか無いです。国民健康保険の脱退については他の保険に加入すればできるので、国民健康保険料を確認 した後に社会保険事務所に行って任意継続した場合の保険料を確認して、任意継続をしたい場合には国民健康保険加入の取消しをできるかどうか聞いてみて下さ い。


みのりさん 神奈川県 女性 24歳 H15/4/5

12月に結婚し、転居するため、会社を3月31日付けで退職(会社が原則として1年単位の雇用のため)し、おととい国民年金と国民健康保険の申し込 みをし、昨日失業給付申請に行って来ました。本来は父の会社に扶養として入る予定だったので、前の会社の健康保険の継続はしなかったのですが、「出来な い」と父の会社のほうから言われたため、仕方なく国民健康保険の手続きをしました。しかし仕事がない状態で、年金、健康保険、その他を負担していく自信が 有りません。国民健康保険には金額が少し安くなるという制度があると書いてあったのですが、どのような場合に適用されますか?また、昨年度の年収は300 万くらいだったのですが、やはり国民健康保険よりも前の会社の健康保険の継続のほうがお得でしたでしょうか?また、この後アルバイトなどで収入を得、11 月頃引越しをし、籍を入れ、その後は夫の扶養に入る予定ですが、入れるでしょうか?ちなみに前の会社からは今年分として110万の源泉徴収票を貰っていま す。

国民健康保険の減免については所得状態やその期間などで判断され、失業したからすぐに認められるよう な事はありません。みのりさんの場合は御両親と暮らしておられるようですし・・・。健康保険料の比較については、退職した時の給料明細に記載されている健 康保険料を2倍した金額が継続した時の保険料になりますので比較してみて下さい。
結婚後に夫の扶養になれるかどうはアルバイトの給料によりどうなるか分かりません。
扶養についてはまず税金から考えると、当年の給料が103万以上超えているので配偶者控除は受けられず、配偶者特別控除は141万が限度になるのでバイト で31万以上稼ぐとこれも対象になりません。社会保険についてはバイトの収入が扶養になる時に月額108千円程度以上稼ぐと扶養にはなれません。ただし、 社会保険の扶養については会社独自にラインを引いている事もけっこうあるので会社に確認しないと何とも言えません。
最近は、専業主婦に対する所得調査は厳しさを増すばかりですので役所や会社にくれぐれも嘘は付かないように。


過労氏さん 東京都 女性 27歳 H15/4/5

どうか相談にのってください。転職歴1回、もうじき1年になります。しかし、職場の雰囲気になじめず、(そもそも仕事ないようが想像と全然違ってい た)、しかもその中でも仕事は大変ハード。また不景気の影響もあり各自のミッションも大変シビア。などなどの条件が重なり、半年前ぐらいから心療内科に週 末通い、精神安定剤や睡眠薬を服用しながらも頑張ってきました。実際職場にはパニック障害、ノイローゼなどで休職している人もいます。私も最近では薬も増 やさなければ効かなくなり、ここまでの思いをするならと退職を考えています。ご相談したいのはせっかく休職という制度があるならば、利用した方がいいで しょうか?(かかりつけの医者では、自律神経失調症との診断書は書いてくれるとのことです。)しかし、私はそもそも仕事内容・企業理念が馴染めないため、 もうこの会社には未練はありません。しかし、休んでいる間に次を探せるかもしれませんし。 でも、そういう理由で休職した経験があるというの、何かのルートで次の会社に分るものなのでしょうか? 正直今はかなり心身ともに参っているので、しばらく休みたいとは思うのですが、この就職難にあたり、管理人様のご意見をお願いいたします。

休職という制度を利用しやすい会社環境であれば良いのですが、休職を利用するなら退職してくれと言われる可能性も一般的には高いので会社の雰囲気次第というところでしょう。労働者を守る法律は多々あってもそれらを完全に実行している企業は少ないという事です。
もし、休職出来たとして今後この休職利用がついてまわるかどうかと言う事については、就職活動するうえで表面化する事は無いと考えられますので意識する事はありませんね。まずは体の事を第一に考えて行動しましょう。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H15/4/2

管理人様のお考えでお答え願います。失業してから色々な資格は取りました。資格欄は溢れて履歴書に全て書き込めないぐらいになりました。自分は履歴 書を沢山書いて色々な所へ面接に行く方法は取っていません。就職紹介センターか派遣に登録すれば履歴書は1通で済みますし、資格が増えれば派遣先も広がり ます。先日、派遣された所で派遣先抜きで雇用されました。(アルバイト)今も働いていますが、今後も働いて欲しそうなのですが、社会保険の加入に関しての 労働時間は達していますが、加入して雇用されるか検討されています。社会保険加入が駄目なら失業と変わりませんから、慣れて来ていても今月中で終わらせよ うと思います。(今月中での一時契約でしたし)ここで質問ですが、どこに派遣されても社会保険の加入抜きならば即働いて欲しいと呼ばれます。しかし、気に 行った所も有りますが、社会保険の加入抜きでは、ブランクが増えてしまいますので、雇用されても良いとは思えません。仮に社会保険加入抜きで健康保険は親 の扶養に入り、年金は全額免除で通っていますが、このままで今後働き続ければ良く無いと思われますか?管理人様のご意見をお聞かせ下さい。

良いか悪いかと聞かれれば法律に触れているので言うまでもなく悪いでしょう。当面はばれなくても何か のきっかけでばれた時には、ただで済むはずは無いと思いますし、親にも迷惑をかける事になるので損をするのは目に見えています。ばれた時にどんな処分をさ れるかは私にも分かりません。それとブラックリストのようなものが存在するとすれば、載ってしまうと今後長い人生の中でどんな不利益を被るか分かりません し。国民年金は2年までさかのぼって支払えるので免除されていないのであれば、国民年金は払える状態になるまで滞納してみては?

今は正社員でも国保と国民年金へ加入せざるをえない人もけっこう居るようなので派遣という立場の雇用情勢はこれからも厳しくなる可能性は高いですね。


まるさん 静岡県 女性 31歳 H15/4/1

こんばんわ 昨年1月から腰痛で通院、入院しており会社を休職していたものですが、腰痛のほうはだいぶよくなったのですが、職場がハードな為、会社 に戻らず、退職しようと思っております。会社のほうからは治ったらまた戻ってほしいとの事で、一年間、退職を引きとめていた為、離職するにあたって、こち らのいいようにして下さるとの事です。雇用保険を受給したいと思ったのですが、雇用保険の受給条件に離職以前一年間に何日か働いていないとならないと言う ような事があったので、私の場合2002年1月分の給与以来、出勤していない為、給与も出ていません。会社のほうで、迷惑かけてしまったので、離職日も退 職の理由もまかせると言われましたが、もしかして、すでに受給資格がないのかと思い相談させて頂きました。本当であれば、一年前に離職し、給付の延長をす ればよかったのかと思いますが、会社の方の思いもあり、できませんでした。離職日をさかのぼればよいのか、何か方法がありましたら教えて下さい。

傷病等により給料等をずっと貰っていなかった場合でも受給の道は残されています。本来なら退職前半年 の給料で算定しますが、何らかの事情により給料が通常と著しく違う時には、通常の給料を貰っていた時までさかのぼって給付額を算定します。離職日をさかの ぼったりすると不正操作と疑われては困るのでやめましょう。このような特殊な事例の場合には状況によって必要な資料等あるようなので会社側が直接ハロー ワークで確認するのが確実です。医師の診断書を求められるかもしれません。ハローワークもこのような場合にはケースバイケースで対応しているようです。
念のために申し上げておきますが、給付してもらえる可能性が高いという事で確実に給付できるかどうかはハローワークの判断次第ですよ。


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