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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年5月分

ゆうりさん 兵庫県 女性 23歳 H15/5/31

初めまして。質問なのですが,私は今雇用保険を受給しています。90日の所定給付日数があり,6月の末に3回目の認定日があります。それが終わると 給付日数は17日残ることになるんですね??その場合の次の認定日は17日過ぎた次の日になるのですか?それとも今まで通り4週(28日)後の7月末に認 定日になるのでしょうか??7月の中旬に結婚するので名前と住所がかわります。17日後に認定日なら住所,氏名の変更届をださずに受給できるのですが。。 今の所と管轄が変わってしまうのでできれば手続きしないですんだらな,と思い,質問しています。分かりにくい文ですいません。わかる範囲で結構ですので返 答お願い致します。

まず3回目を終えた時の残日数は人によって違います。それで最後に認定日については、ゆうりさんの残 日数が17日だとしても28日周期でやってきますので、7月下旬という事になり結婚後になるのは確実ですね。したがって7月上旬までには住所氏名の変更届 けを出して、最後の認定日は新しい住所地での報告という事になります。


オレンジさん 東京都 女性 27歳 H15/5/31

はじめまして。HP拝見させていただきとても勉強になりました。私はこれから退職して、失業保険をもらいながら職業訓練校へ通いたいと考えていま す。その際失業保険がもらえる時期ですが、自己理由にて退職し、退職日から入学までの期間が1ヶ月だとすると、いつから失業手当てがもらえるんでしょう か?入学初日からという話と、通常通り3ヶ月後(入学から2ヶ月後)という話を聞きます。また、各ハローワークによって判断が異なるという話を聞きました がそういう事はあるんでしょうか??自分なりに調べてみたのですがどうしてもわからないので、教えて下さい。よろしくお願い致します。

職業訓練校は希望したからと言って誰でも入学させて貰える訳ではく、コースによって抽選や試験など様 々な振るいに掛けられ絞られた人しか受講出来ません。年齢も高い人を優先する傾向にあるので難しいかもしれませんよ。もし、入学出来た場合には1ヶ月の コースだとすると2ヶ月後から給付制限を明ける事になりますね。それから訓練校についてはハローワークの判断は異なる事は無いと思います。訓練校について の情報は専門に開設しているサイトへ投稿した方が、より内容の濃い情報を得られると思いますのでリンクページから探して行ってみて下さい。


フクコさん 埼玉県 女性 23歳 H15/5/29

先日回答を頂いた、フクコです。ご指摘ありがとうございました。ただ一つ、理解できない点があるのですが、私はまだ初回の支給の認定日が来ていない ので、その認定日に短期で就労した日を失業認定申告書によって報告しようとしていたのですが、その場合でも、管理人様の言うとおり、とりかえしがつかない のでしょうか?私自身は、その報告によって、今回支給されるはずだった給付金が1ヶ月半伸びると思っていたのですが…そういう事ではないのでしょうか?

とりかえしが付かないという言葉はちょっと恐い感じですね。言いたかったのはハローワークに指示を仰 いだにも関わらず、それを無視してしまったので万一その事を覚えられていた場合には、指示に従わなかった事で何かあったとしても仕方ないという事です。給 付制限中のバイト等に関しては、どうぞ勝手にやって下さいというところもあれば、キチンと書面で会社名や雇用形態などを記載を求めるところあったりなど大 きく違います。そんな中で書面を求められたという事は厳しい地域かもと思った訳です。このようなケースは職員のさじ加減によってまったく異なる結果になる もので。

申告しても給付制限中の事なので延長はされず、通常どおりに支給されますよ。


あんずさん 千葉県 女性 25歳 H15/5/29

 ご返答ありがとうございました。再就職手当てのことは聞いた事がありました。それを思うとちょっぴり残念ですが、せっかくやりたい仕事が早い段階 で決まったので頑張りたいと思います。ただ以前の会社の対応の悪さには腹が立ちます。また何かありましたらご相談します。ありがとうございました。

やりたい仕事というのは少ないもので、そんな中で見つけられた事は本当に良かったと思います。以前の 会社の対応の悪さは腹立たしい限りですが、こだわっていても貴重な時間を無駄にするばかりか、気持ちも台無しにしてしまうのでさっさと忘れて新しい職場の 事だけを考えて頑張って下さい。


りゅうさん 東京都 女性 29歳 H15/5/28

さっそくのアドバイスありがとうございました。
またわからないことがあったときは、よろしくお願いします。

安心して仕事に頑張って下さい。それにしても証明をしなければ加入を法律で義務付けている社会保険に加入させない役所には呆れました。加入希望者に最善を尽くす事が面倒臭かったんでしょうね。


フクコさん 埼玉県 女性 23歳 H15/5/28

はじめまして。私は現在、失業給付制限期間中です。給付制限中の就業について教えていただきたいのですが、アルバイトは申告すれば給付が後に伸びる だけということですが、私は1ヶ月半くらい、短期の派遣でフルタイムで就業しました。私は就業する前に給付制限が1ヶ月弱過ぎていたのですが、この場合、 給付制限が単純に1ヶ月半伸びると考えていいのでしょうか?ハローワークに問い合わせればいいのですが、就業する前に聞いたところ、就業が決まったという ことになるから、就業する前日にハローワークに手続きに来ないといけないと言われ、離職したら退職証明書を発行してもらって…と、短期なのにいろいろ面倒 だと思ってしまい、そのまま就業してしまいました。こんな質問で申し訳ないのですが、宜しくお願いします。

給付制限中のアルバイト等については延長の対象にはなりませんし、ほとんどの場合は問題になりませ ん。ただし、法改正によって短期の雇用であっても雇用契約等によっては就職したとみなされる事もあるようなので手続きとしてはハローワークの職員の言う通 りで、これを面倒くさいという理由で無視した事は、ばれた時には何かあるかもしれません。もう過ぎてしまった事なので取り返しはつかないです。ハローワー ク側はフクコさんの就業の事は知らないという事なら延長無しにすぐに給付されます。正直に話す気持ちがあるのなら早いうちに給付制限中に就労した事を報告 して指示を仰ぐしか無いと思います。ハローワークは就労の相談をされた事はとっくに忘れてると思いますけどね。


ひぐらしさん 東京都 男性 33歳 H15/5/27

ひぐらしです。たびたび丁寧なご回答を頂き非常に助かっております。さて、先日ご相談した件のその後ですが、B社からは結局なかったことにしてほし いと断られました(1ヶ月以上かかって4回も試験受けたのに・・・時間と交通費返せ!)で、自分でもよく考えた末、A社入社を前向きに考えています。確か に小さい企業ですがかえって仕事が変に分業化されておらず、幅広く覚えられそうなのと私が前職でやっていた分野の仕事ができる人材がこの会社にはいなさそ うなのでその点でも生きる道がありそうだからです。今回退職した理由を考えると仕事内容が希望に近いというのは大きなメリットです。明後日最終的な条件の すり合わせに行きますが、そこで先日の社会保険の件(従業員5人以上なのに入っていない)について社長の考えをただして、後は先方がよほど無理なことを 言ってこない限りここに決めようと思います。どこの会社でも入るときはそれなりの不安要素はあるもので、しかし自分が入ることでもしかしたらそれを変えら れるかもしれない、変えられずどうしようもなかったらまたそのとき考えよう、と前向きな姿勢でいきます。

散々待たされた挙げ句に不採用は本当に腹立たしいです。私も応募した事を忘れた頃に試験・試験・試験 と時間を裂かれた結果に不採用で完全に振り回されましたね。それでA社という事になりそうですが、社会保険については本来加入しなければならない事業所で も未加入を通している会社が多くなっているみたいです。入社すると決めたからには意見をするのは大切な事ですが、あまり睨まれない程度に話し合ってみて下 さい。せっかく、入社出来ても上司や経営者から嫌われては仕事を続けていくのは非常に難しくなるので。とりあえず、前向きな姿勢で頑張ろうという気持ちに 私も賛成です。


cocoさん 兵庫県 女性 32歳 H15/5/27

先日は質問に答えていただきありがとうございます。
雇用保険は前回満額受給したので今回は受給されないと言うことですね。
今回も正社員として働いていたので給料もそれなりにもらってたので、退職して夫の扶養に入り、パートなどの仕事をすると税金が増えるとなれば、生活も苦しいので質素に節約生活を目指そうと思います。
また、早く良い仕事場を見つけて正社員としてでも就職できればと思います。
また相談にのってくださいね。

満額受給されたのであれば受給は出来ないですね。税金や社会保険料は馬鹿にならないので、節約生活も 楽しみを見つけながらやっていくとけっこう楽しいかも。節約の心得?などは今後働く事になっても役に立つはずなので、これまでと比べていくらくらい支出を 減らせるのか挑戦してみて下さい。また、時間的に余裕があるようなのでじっくりと吟味して、こんな仕事ならやってみたいというような仕事を探して下さい ね。


苦労人さん 兵庫県 男性 33歳 H15/5/27

先週から長い失業生活に終止符を打ち管理者さんからもお祝いの言葉を頂きましてありがとうございました。さて今日で入社して1週間になりました。掲 示板の方にも同様な話題の書き込みが、ありましたが、私の方も今、入社後の現実とのギャップに少しばかり悩んでいます。実は、私と同日に入社した者が、い たのですが、何と先週末で辞めてしまったようです。どうも会社の内情とかを前からいる社員連中に色々聞かされてしまい、「それなら早めに辞めよう」って事 になったみたいですね。私の場合は、やはりあの長期失業の苦い経験しているだけにそう簡単には、いきませんけど。実は、今日、私自身も私よりも数ヶ月前に 入った者からチラッと会社の実態らしきもの?を聞かされましてその時は、多少困惑したのですが----。しかしすぐに思い浮かべるのは、「辞めたらまたど うなるか」という事です。あの失業経験が、なかったら、もしかすると私も先週辞めた者と同様な気持ちになったかもしれませんが、とりあえずこの3ヶ月の試 用期間は、周囲の雑音?!とかは、気にしないで自分なりにしっかり頑張ろうと思っています。辞めるのは、いつでも出来ますしね。管理者さんは、どう思われ ますか?

その雑音の内容にもよりますが、どの会社でも嫌な話しはありますし、わがままな経営者やアホな上司. あるいは雇用待遇など上げたらきりは無いです。社員全員満足している会社なんて存在しないですよね。とりあえずは、聞くだけ聞いてそれを自分なりに整理し ていく事から始めるべきなので、自分なりにしっかり頑張ろうという意識は正解です。これからはもっと良い所と悪い所を見聞きする機会は増えていくのは間違 い無く、それに業務内容や雇用待遇を重ね合わせて、会社へ残って頑張るかやはり去るべきなのか考えていきましょう。


あんずさん 千葉県 女性 25歳 H15/5/27

教えてください!!はじめまして。失業保険についてご質問です。私は5月4日に退職したんですが会社から離職票が届かない状況です。 電話で問い合 せてはみているんですが、今月中には・・・という感じで終わってしまいました。結局ハローワークに行けないまま次の仕事が決まりそうです。とはいっても、 正社員ではなく派遣会社に登録して派遣社員として働くのですが今後辞めた場合失業手当に不利となるんでしょうか?以前の会社は正社員として2年半、月給平 均23万(2期ボ-ナス有り)だったんですが、新しい仕事は派遣社員、月給約18万程度(ボーナス無し)と予想されます。友人からは前の会社での給料の方 で失業手当をもらった方がいいと言われたんですが、派遣にしろやりたい仕事がせっかく見つかったので働くつもりなんですが、実際のところどうなんでしょう か?アドバイスをお願いします。

派遣で働く事を決めた以上、不利になるような事はないでしょう。もし、派遣を決める前に離職票を手に 入れていたとしても給付金は貰えなかったので損は無いですよ。ただし、離職理由や就職の経緯によっては再就職手当を貰えた可能性はありました。友人の話し は確かにその通りですが、こちらの都合で離職票を自由に選んで提出出来る訳ではないので意味の無い事です。例えば派遣を2ヶ月で辞めたとすると、給付は最 新の過去6ヶ月分の給料で算定されるので正社員の分4ヶ月と派遣の分2ヶ月のそれぞれの給料を合算して決定されます。


りゅうさん 東京都 女性 29歳 H15/5/27

ご相談させていただきます。
4年前に離婚をして、親元に戻ってきました。役所に行き当時無職だったため親の保険に加入しようとしたら、前夫の扶養から抜けた証明書を出してくださいと 言われ、当時前夫と連絡を全く取れない状況にいたので証明が出せないと、役所に話しましたがそれでは加入はできません。と一言でした。まあいいいやぐらい のまま、保険も年金も払わず現在にいたっております。仕事は、しておりますが社会保険等の福利厚生のない会社です。(雇用保険のみ)
この度社会保険等のある会社に転職することになりました。年金手帳等の提出が求められていますが、未納、離婚とあるのでどうしたものかと困っております。
放置していた自分の否もありますが、アドバイスをお願いいたします。

年金を未納にしていた事は確かに法律に触れています。しかし、年金を納めていたかどうかは会社にとっ てはどうでも良い事で、未納付期間によって会社に迷惑をかけるような事は何もありません。健康保険についても同様です。それとも離婚した事を隠したいとい う事でしょうか?離婚については年金手帳に記載されているのなら隠せないです。お悩みが離婚の事ではなく年金等の未加入についてという事なら安心して提出 して下さいね。


アンラッキーマンさん 岐阜県 男性 30歳 H15/5/27

聞きたいことがあり投稿しました。去年の4月に前の会社に入社しました。しかし、いろいろあって去年の12月に退職しました。そして運良く1月にす ぐ就職が決まりました。この会社は退職してすぐ求人誌でみて応募したのでハローワークは一回も行っていません。で、12月にやめた会社からは離職票をも らっていませんでした。その会社には本当に嫌気がさしていたので二度と連絡も取っていませんでした。ですが1月に入社した会社は3ヶ月の試用期間で終了と 突然言われて4月で退職となってしまいました。そこで今回はハローワークに行きました。その会社は離職票はすぐくれましたので、もって行きました。しかし 「失業給付の手続きは持っていった離職票だけでは駄目でその前の分も要ります」と言われてしまいました。当然前の会社からは12月に退職してから離職票は 届きませんし、連絡もありませんでした。そこでハローワークのほうからその会社に離職票を出してくれるように頼んでもらいました。そのため失業給付の手続 きができるまで、つまり離職票が手元にくるまで待っていました。しかし実家に住んでおり親もうるさいため面接は何度か受けていました。すべてハローワーク の紹介です。その中でいいかなという所1社から採用の連絡がありました。そこには行こうかなと思っています。失業給付はもういいと思いました。しかし前の 会社から連絡があり、「忙しくて郵送できないから取りに来て」と言われ、日時も何日と決められてしまいました。
これは取りに行っても結局は何の意味もないと思うんですがどうでしょう。
変な話ですがその離職票がすぐあれば「再就職手当」がもらえていたかなと思うんですが。
こういう場合はどうなるんでしょう。

就職の決まった今となっては必要無いと思われるかもしれませんが、万一今回採用になった会社を3ヶ月 以内で辞めてしまうような事になった時には、その離職票を持っていないと給付申請できないので必要となる可能性は僅かに残っています。(縁起でもない事を 言ってすいません)そうなった時には再度お願いする事は不可能に近いので、我慢して貰いにいくべきだと思います。それにしても郵送する時間も無いくらい忙 しい人なんてこの世の中にいるわけ無いですよね。郵便代をケチっている当たりからも癖のありそうな会社です。ちなみにその離職票を手に入れても再就職手当 の申請は残念ながら出来ません。万一の保険だと思って我慢して貰いに下さい。

新しい職場で頑張って下さいね。


Mさん 東京都 女性 37歳 H15/5/26

突然解雇されたのですが、失業給付を貰うと、就職する際前職を解雇されたことがバレてしまうものなんでしょうか?

失業保険を貰っても分からない可能性が高いです。可能性が高いというのは、離職してすぐに給付してい ると会社都合による離職という事になるので、どのような理由で離職させられたのか聞かれるかもしれません。あとは失業保険を貰わなくても前職へ問い合わせ されればアウトです。


教えて下さいさん 和歌山県 男性 22歳 H15/5/26

先日は質問に答えて頂きありがとうございました。ですが、今になってパソコン資格を選んでいいのか分からなくなってしまいました。今から、来年の専 門学校で2年も勉強するのが怖いです。もし資格が取れなかったり事務の仕事が向いていなかったらと思うとどうしていいか分からなくなります。僕は優柔不断 の癖に後悔しやすい性格で、今まで頑張ってこれなかった人生を何年も後悔し続けてきました。大学受験の時も理系に向いていなかったことと、文系の勉強は余 り努力しなくても普通にできたことで安易な大学選びをしてしまい、通い続けるのが嫌でした。他の大学に編入を考えましたが、一度失敗したことを気にし続け 何もする気になれませんでした。それで就職活動の時は、知名度の低い文系大学と言うことが気になって面接を逃げ続けていました。活動し始めたのが遅かった ことや、就職できても満足のいく人生は送れないだろうといった否定的なことが常に頭の中にあり、結局就職浪人を選んでしまいました。そして今もこれからど うすればいいのか、悩み続けています。どんな選択肢を選べばいいのか分かりません。例え努力して就職できても、何らかの後悔をすると思います。今まで失敗 してきたこと全てが受け入れられません。親には今すぐ就職するように言われますが、下手に続けてから辞めて結局迷惑をかけてしまうのも嫌です。僕が全て悪 いのは分かっているのですが、もう後悔はしたくないです。今から親を説得して、お金を払って何年も専門学校で勉強して資格を取れても、確実に希望のところ に就職できるか分かりません。僕は専門学校に行くべきなんでしょうか?僕の気持ち次第と分かってはいるのですが・・・。

失敗したくない気持ちは誰でも持っているのでそれを恐れる気持ちは分かります。しかし、失敗を恐れる あまり何に対しても否定的になっては就職はおろか今後の人生も明るくする事は厳しいですよ。事務系の資格で何となくでも興味のあるものはないでしょうか? ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士なども有望ですよ。このまま漠然と専門学校に入学しても結局は何も得られないまま卒業してしまう事になりかね ないので、専門学校へ進むかどうかは考えないで事務系の何をしたいのかまずは決めましょう。そして、それに関する資格取得及び就職に対して全力を注ぐしか ありません。確実に希望とおりの就職出来るのなら誰も苦労などせず、苦労して頑張ってそれでもダメだったらその時はその時に考えられる別の最善と思える道 を進めば良いのです。最後に何をしたら良いのか分からないという人は大勢いるので何もおかしい事ではありませんよ。そして、そんな中から何かを見つけて行 くのです。ここへ投稿されたという事は、方向性は決まっていなくても何かをしなければ歩き始めている証拠なので、とりあえず資格を網羅している本など見て みては?


ようさん 長野県 男性 21歳 H15/5/26

どーもはじめて投稿させていただきます。
このサイトにたどり着きみなさんの体験談などを食い入るように読ませていただきました。そこでなんたるまー自分の浅はかさを思い知りました!なんでかとい うと、自分は今公務員として社会で働いております。ろくに学生時代勉強もせず誰でも入れるようなぼんくら高校を赤点ぎりぎりで卒業しました。卒業後当たり 前のように専門学校に入れてもらいました(理由は都会で一人暮らしをしたいがためだけ)そこはテレビのCMでもよくやってる公務員試験などを専門としてる 学校で、入学して一年はなんとなく過ごしてたのですが、切羽詰ってきたころ「これでたぶん24時間勉強に打ち込めるときは人生最後だから限界までやってみ よう」と思い必死になって勉強した結果、今の職につくことができました。

ですが就職して一年毎日の単調なリズムの中「もし俺にもっと楽しくてやりがいがあって胸を張って私はこういう職業です!といえる「何か」があったら どうしよう?」などと思い始め今の仕事に対してやりがいが無くなってきました・・・でもその「何か」がわからなくて、なんかこう「医者に絶対なりたい!」 とか「絶対自分で会社を立ち上げたい!」みたいな「絶対!」って言葉が付くほどやりたい職業が今の自分にはなく、それを探しに進歩のない今の仕事をやめ大 都会東京でフリーターでもしながらやりたいことを探そうかなと思っていました・・・・が今日このサイトを見て「甘い!!」と痛感しました!

だって住む家すら無職だと見つからないんですね、しかも貯金なんて有って無いようなもんですし・・・本当に今もがいてます!仕事は絶対にやめるつも りなんですが、もうちょっと貯蓄してからにしようかなと思い始めてるんですが、その時間がもったいないのと、仕事場の人にも申し訳ないかなと思います。俺 は日ごろから人にはあまり相談しなかったんですが、このサイトに投稿された人への暖かい回答を読み是非是非!こんな私に助言してくだっさればとてもうれし く思います。

公務員に関する専門学校を卒業し就職したという事は公務員ですか?そうだとすると民間企業と比べて良 い意味でも悪い意味でも変化には乏しく、何か分からないが何とかしたいという気持ちは分かります。ましてや21歳なら野望という大袈裟なものではなくて も、もっと自分のすべき仕事があるのではないか?と考えて現状を打破したい気持ちを抑えられないのでしょう。

いずれ新しい世界へ入っていきたいという事なら貯蓄も大切ですが、自分自身の武器を磨く事です。勉強 は仕事をしながらでも十分にできるはずなので、司法試験を目指してもいいですし、語学をマスターして海外へ羽ばたいていく事もできるでしょう。会計士など でも良いかも。とにかく、普通では届かないものへ挑戦してみる事から始め、どのような分野に対してやりがいや楽しさを感じられるのか、多くの分野へさ触れ てみませんか?こんな気持ちになっている時にありきたりの物に挑戦しては勿体ないです。

ほとんどは毎日の仕事やゴタゴタに流されて何となく生きているという事もある中で、何かをしなければ と気付いた事は非常に意味のある事ですよ。この気持ちをどんどん膨らませて新しい自分を探し出して下さい。ここで行動を起こすかどうかで今後の人生はまっ たく別のものになってくるはずです。


cocoさん 兵庫県 女性 31歳 H15/5/25

こんにちは。いつも参考にさせて頂いてます。
今回も少し聞きたい事があり投稿させてもらいました。
先ほど就職したのですが、諸事情により退職することになります。
就職期間が3ヶ月ということでもあり、雇用保険は3ヶ月ほどしか入ってないので今回は失業保険は申請しても給付されないと言うことになるのでしょうか?
辞めた後はすぐにでも仕事に就きたいのですが、もし扶養に入って仕事をするとなれば今までの総支給額と扶養に入ってからの支給額がプラスされて税金面で多く収めなくてはならなくなるのでしょうか?今回の就職での総支給額が90〜100万円ほどになりそうです。
あと、HPでの扶養くんでは「扶養に入れません。なぜなら、給付日額が高額であるためです。しかし給付期間の前後は扶養に入れます。」となりました。給付期間の前後というのはどのような期間なのでしょうか?
よろしくお願いします。

雇用保険受給中に再就職したという事なら残っている分については受給可能です。(1〜2ヶ月の給付制 限を課せられると思います)具体的な日数等については再就職手当の有無や退職理由など様々な要素で決定されるのでハローワークへ直接お問い合わせ下さい。 ハローワークへは再就職するまでに持っていた雇用保険受給資格者証と離職した事を証明出来る物を持って行って下さい。満額受給して今の会社へ就職したとい う事なら、3ヶ月の在籍では貰えません。

それとCOCOさん自身の税金には扶養に入っているかどうかはまったく影響せず、あくまでもこれまで いくらの所得を得たかで決められます。ただし、親や夫の扶養に入っての事であれば103万を超えると、親・夫の税金は増える事になります。既に100万近 くの収入を得ているので、再就職した場合には制限を超えてしまうので扶養になれなくなり、親・夫の税金も増えるばかりかCOCOさん自身は社会保険(健康 保険・年金)を自分で払わなくてならなくなるでしょう。

扶養くんの回答の給付期間の前後というのは、前は給付金を貰えるまでの給付制限中などの事を指し、後 は給付金を満額貰った後の事です。給付くんは失業している状態での扶養について判定させているので、雇用保険の受給に関係しない場合の扶養については親・ 夫の会社へ直接お問い合わせ下さい。扶養くんは一般的な例を示しているだけで実際に扶養になれるかどうかは会社の判断に委ねるしかありませんよ。


シナモンさん 岡山県 女性 20歳 H15/5/25

ホームページを拝見させて頂いて疑問に思ったことがあったので、質問させて頂きます。職歴については保険などから前職についてのことなどわかるみたいなのですが、大学について(中退の有無など)も企業側はわかるのでしょうか?

最終学歴については卒業証書や卒業証明書を添付する事を条件にしている会社もありますね。中退につい ては記載しなくてもばれにくいと思いますが、高校卒業から現在までの2年間については就職浪人・失業・フリーターのどれかに該当する事になります。隠して 就職したとしてもうっかり大学の事を言った日には、もう会社の人から嘘吐きというレッテルを貼られるので新しい職場探しをしなくてはならなくなります。


教えて下さいさん 和歌山県 男性 22歳 H15/5/24

はじめまして。今年文系の大学を卒業したのですが、就職浪人になってしまいました。事務系の仕事に就きたいと思ってパソコン関係の資格について色々 調べたのですが、種類が多すぎてどの資格を取ればいいのかどの資格でどんな仕事に就けるのかよく分かりません。普通の規模の中小企業に就職したいのです が、卒業した大学は知名度もない大学で、資格を取っても確実に就職できるのか分からず不安でなりません。お手数ですが教えて頂けますか。

これを取ったら有利になるという絶対的なものは無いですよ。事務系と言っても一般事務・経理事務・営 業事務など多くの種類に別れるので、どのような分野を目指すかどうかですね。パソコンに関する検定で事務系に役立つのは一太郎やマイクロソフト関連かな? 今はパソコンはほとんどの人が使えるので、パソコン検定だと3級程度では就職浪人という立場的に武器になるとは思えません。最低でも2級以上でしょう。そ れでも事務職にとってはビジネス系のソフトをある程度使えるだけで業務には支障無いです。パソコンのインストラクターになる訳では無いので、かえって簿記 2級などそちらの資格の方が就職に有利では無いかと思いますよ。今はパソコンを使える事と自動車免許を持っている事は最低限必要な事という感じですね。


DODODOさん 東京都 男性 34歳 H15/5/24

精神障害者の相談員の仕事を探しているのですがないですね〜

相当厳しいんじゃないですか?障害者の方を対象にした施設や公的な機関をしらみつぶしに当たっていくしか無いかもしれませんね。


sakuraさん 東京都 女性 29歳 H15/5/23

1ヶ月ほど先の仕事の内定を受けているのですが、その間失業給付はもらえますか?もらえない場合、内定を受けた日や面接日を後にずらして失業認定報 告書の求職活動欄に記入した場合、調べられて不正受給になってしまうこともあるのでしょうか??実際働いてはいないので大丈夫ですか?

先の日付けで内定を貰った場合には、その内定を受けると決めたのなら受給は出来ませんし、内定を貰っ たとしてもその内定よりも好条件があればそちらに移りたいという感じなら受給出来ると思います。内定を蹴るにはそれなりの理由は必要になってくるので、そ の理由をハローワークが適正と判断すれば大丈夫でしょう。報告書に嘘の記載をしたら最悪3倍返しになるので絶対に止めて下さい。このような判断は微妙です のでハローワークに相談するしかありませんね。


ひぐらしさん 東京都 男性 33歳 H15/5/23

先日は丁寧な回答ありがとうございました。その後まだ確定ではありませんが2つの会社(A社とB社とします)で何とか前向きに話が進んでおります。
そのA社は設立3年目の零細企業で求人広告には「社会保険完備」とあったのですが面接の際にそれは間違いで雇用保険しか入ってないので年金と健康保険は国 民年金と国保に入ってくれといわれました。私は求職活動が長引いているため、すでに国民年金と国民健康保険に加入しています。このように社会保険に入って いない会社の場合に何か不利益となることはあるのでしょうか。医者要らずで健康保険などめったに使いませんし、年金も将来どうなるかわからないのであまり 気にしなくてもいいのかなとも思いますがほとんどの会社にあるものがないということが気になります。ちなみにB社は準大手で社会保険はしっかりしているよ うですが仕事の内容はA社の方が自分の希望に近く自分としては企業の規模などもあまり問わないのでA社のほうに惹かれています。それともこんなことを「間 違える」様な会社は避けたほうがいいのでしょうか。恐縮ですがまたアドバイスをお願いいたします。

健康保険は保険料に違い以外に差はあまりありませんが、年金は厚生年金の有無で老後の生活に影響を与 える事は間違いありません。年金はおっしゃるようにどうなるか分からないので、30年以上も先となると予想もつきませんね。ちなみにA社の社会保険の事を 間違えたというのは恐らく嘘だと思います。社会保険完備と記載すればそれだけ多く良い人材の応募を期待できるので悪知恵を絞ったのでしょう。
A社が悪意を持ってやったのか本当に間違えただけなのかどちらにせよ雇用条件に関しては重要視せず、あくまでも仕事内容を優先させるという事ならA社とい う事になりますね。ひぐらしさんもA社に決めてませんか?面接での応対である程度は誠意の有無を感じ取れるはずなので自分の考えを信じてみる事をお勧めし ます。時間的余裕が少しでもあるのならもう少し考えてみて下さい。


えのもっちゃん 千葉県 女性 28歳 H15/5/22

初めまして!結婚してパートで去年の4月から働いているのですが、分からないことがあるので教えてください。
よく103万と130万の壁と云われていますが、どのように違うのでしょうか?(今まで会社任せだったので全くの無知なのです・・・すみません・・・)
また、130万を超えると社会保険に入らなくてはいけないと云うことなのですが、この130万円という金額は所得税控除前の金額で計算するものなのでしょうか?また会社から支給される交通費(定期代)も含まれているのでしょうか?
お恥ずかしい質問なのですが、宜しくお願いいたします。

103万というのは税金の壁で年間所得で103万を超えると配偶者の扶養から外されて税金を多く納め なければならなくなります。130万というのは社会保険の壁で年間所得で130万を超えると予想された時点で健康保険と年金の扶養から外されてしまい自分 で国民健康保険と国民年金に加入しなくてはなりません。130万は超えた時では無く超えると予測された時点なので注意して下さい。ちなみに定期券代は含ま れません。103万も130万も税金など引かれる前の金額になります。手取りではなく総支給額という事ですね。


いちごさん 北海道 女性 25歳 H15/5/22

はじめまして。
先日、このサイトに出会うことができ、とても救われたいちごというものです。

私は、3月末日に新卒で入社した会社を退職したものです。
パソコンのインストラクターとして働いていましたが、もっと専門的な勉強をしたかったことと、以前から夢であった仕事を目指そうと思って退職を決意しました。
4月から広く情報処理系の知識を学びたいと通信大学に入り、基本情報技術者試験を目指し、スクールにも通い始めています。
ただ、在職中は「勉強に専念できる」と思ってたのに、いざ仕事から離れると勉強どころが仕事がない今の自分がすごく不安で、自分で決めたことなのに後ろ向 くな気持ちにばかりなってしまいました。勉強も想像以上に難しく、せっかくの貯金で始めたことだし絶対投げ出したくないのですが、挫折寸前です。毎日少し ずつでもと思い、本当にコツコツ進めている状態です。

気持ち的にも不安定で、今まで学校や会社などずっとどこかに所属していたので、今の自分を想像いていた以上に受け入れることができません。不安でたまらないのです。
4月下旬は不安もピークに達し、毎日朝が来るのが怖いと思うほどでした。
勉強しながら働きたいと思ってはいるのですが、通信大学のスクーリングが8月中旬に約2週間あり、これがネックで思うように就職活動もできません。
5月上旬に、ちょうどよい求人があり、かなり気合を入れて活動したものの、結果は不合格。

この2週間は働けないので、長期で探せずもどかしい日々です。
4月に派遣に登録しましたが、すぐにいい仕事があると紹介してもらえたもののやはりスクーリング期間がネックで辞退しました。その後もやはり長期の派遣の仕事は紹介してもらえない状態です。
ふと秋からも紹介してもらえないのでは・・・とこれも不安でたまりません。
気持ちを切り替えて、8月までは勉強に専念すればいいと自分に言い聞かせても、ふとした瞬間に不安に襲われてしまいます。
秋からできれば働きたいと思っているのですが、その時に希望の職種(インストラクター・講師)で求人があるかとか、もう考えると頭病みがして涙が出てきます。
ずっと実家暮らしで、母からは「焦らなくてもお母さんはあんたが頑張ってるの分かってるからきっと大丈夫!」と暖かく励ましてもらっています。
きっと家族がいなかったら、もっともっと辛い毎日を送っていたと思っています。本当に感謝しています。こういう期間だからこそ恥ずかしながら今までやってこなかった料理などを母から教わり、家事も積極的に手伝うようにしています。

今は、やはり勉強に専念し秋から今よりもレベルアップした自分で就職活動をするというのがいいと思っているのですが、頭と心はどうも違うようですね。
常に不安と焦りでいっぱいです。
金銭面では、在職中に貯めた貯金がわりとあるので心配はしていないのですが、やはり精神面で不安定なのが一番の悩みです。
以前は、前向きでポジティブなんて自己分析してたのに、退職してから自分の弱さや甘さがよく分かった気がしました。そんな自分と初めて会って、きっとそれも自分でショックなんですよね。

長々と書いてしまいましたが、今まで誰にも言うことができなかったことを書くことができ、ちょっとラクになれた気がします。
これからもぜひよろしくお願いします。

あと、1つご質問があるのですが、求人情報を見て「メールでお問い合わせください」とあった場合、どれくらいの期間で連絡はくるものなのでしょうか?
メールなので早く連絡がきてもと思うのですが、やはり通常通り1週間以上かかるのでしょうか?
また、連絡がなかった場合は、そのまま縁がなかったとあきらめるしかないのでしょうか?
インストラクターの仕事を少しでもしたいと思い、応募した会社です。
あと、秋から本格的に活動をはじめたら応募したいところがありまして、そこもメールか電話連絡の上とあります。メールはこれまでも返事がないところが多いので、こちらは電話にしたいと思っていますが・・・。

そんなに気持ちばかり焦っては勉強しても頭に入らないですよ。何事もタイミングはあり、焦って就職活 動をしてもすぐに仕事を辞めた新卒という事実しかないので、安売りしなくてはなりませんよ。それだったら気持ちを落ち着けて勉強に専念し、資格を取得し技 術を身に付けて思いっきり高く売っていきましょう。これから先、お母さんへ甘える機会は減っていくと思うので資格取得まではお母さんに甘えてあげるのもひ とつの親孝行かもしれません。何も不安を抱く必要はないので、勉強も就職活動も焦らずにゆっくりとマイペースでいきましょうよ。

それとメールでの問い合わせについてどの程度の期間で返事が来るかは会社の対応の違いによるので何と も言えませんね。便利ではあってもやはり電話で直接話す事によってハッキリして良いような気がします。私は古いんでしょうか?でも履歴書を送っても返事を 寄越さない会社もけっこうあるので、返事をくれなくても、ずさんな会社と関わらなくて良かったと考えれば得した事になりますよ。


fsさん 千葉県 女性 26歳 H15/5/21

丁寧な御返答ありがとうございます。
管理人さんのおっしゃる通り、自分に自信を持てないことと笑顔が自然に出ないことは次の仕事にも必ず影響してきます。特に私は前の会社ではもっと自分に自信を持っておくべきだったと思っています。自分の主張は正しいのだと、毅然とする姿勢が必要でした。
最近になって友人と退職の経緯について話した時、「自分の与えられた環境は基本的にすべて自分の責任だし、もしそうでなかったとしても打開できなかったのも自分自身」といわれました。
怪我そのものはどうしようもなかったとしても、自分がもっとうまく周りを味方につけて、自分に自信を持っていればこんな事にはならなかったかもしれません。心がとても弱くなっていました。相手に付け込む隙を与えてしまったのだと思います。その辺は素直に反省します。

実は一つ相談したいことがあります。
心配なのが以前の会社に調査が入った時の会社の対応です。
以前の書き込みを見て頂けると分かると思うのですが、私の場合、退職にいたるまでにごたごたがあったので調査でよく言われないのではないかと不安です。
最近経歴偽証の話がよく出ていますが、親はいっそ前の会社を書かないほうが良いのではないかと心配しています。前の会社の影響が今後に影響することを恐れています。
管理人さんのご意見を聞かせて頂けますか?

前職を退職する時に何らかのトラブルになった時には、応募先企業から問い合わせ等されると悪い事ばか り言って良い事を言って貰えない可能性はかなり高いです。こればかりはどうしようもありません。それを避けるために前職を書きたくないという気持ちは痛い ほど分かりますし、親ならそれを避けるべきと考えるのは当然の事でしょう。しかし、それでは経歴詐称にあたりごまかす為に色々と嘘を付いて就職活動をしな ければならない。それに前職を記載しないという方法はばれやすい詐称で、雇用保険被保険者証には前職の企業名が記載されていますし、3社目の後から現在ま で失業期間という事にもなります。前職に必ず問い合わせされるとは限らないので、私は正直に記載すべきだと思います。やはり、詐称をしてしまって苦しんで からでは遅いです。


ととろさん 茨城県 男性 26歳 H15/5/20

はじめまして!体験談読ませて頂いてとても参考になります!私も管理人様に質問させて頂きたく投稿致しました!先日、某製造の会社を面接し、採用が 決まったのですが、大手の企業なので、まさか採用されるわけないと思いダメもとなので、経歴詐称をしてしまいました。内容は10ヶ月働いた会社を二年位働 いた事にして、あと三ヶ月で辞めた会社は履歴書に書いてません!入社の手続きで、年金手帳を提出しなければならないのですが、年金手帳は以前再発行したの で、厚生年金保険の記録とゆうページには、前職の会社しか記入されてません。ほんとは今まで全部で4社加入してるんですが、上から三行は未記入で四段目に 前職の会社が記入されてるのです。上の三行(3社分)を未記入で提出したら、会社からなにかゆわれるでしょうか?ゆわれる前に書いて提出したほうがよいで しょうか?書いてだす場合にわ年金手帳にわ本当のことを記入しなくてわまずいですか?本当の事を年金手帳に記入したら、もし履歴書と一緒に見比べられたら バレバレなので怖いです。もしくわ、とりあえず年金手帳だけ、提出しないで、あとから出すか、紛失したと言って会社に再発行してもらう等したほうがよいで しょうか?採用されるとは思わなかったとはゆえ、正直に履歴書を書けばよかったととても後悔しています。大手の会社に採用されるなんて、こんなチャンスな かなかないのに、自己嫌悪です。そして書類の提出は明日なのです。どうすればよいでしょうか?ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします!

年金手帳は勝手に書いたり消したりしてはいけない事になっているので未記入になっているのならそのま ま提出して下さい。年金手帳にまで嘘の記載をしたら取り返しのつかない事になりますよ。会社でチェックしなくても社会保険事務所では履歴をチェックする可 能性は十分にあるので、手続きしに来た会社の人へ何を言うか分かりません。それに再発行だと会社側でいつもしていないチェックをする可能性もあります。し たがって細工をすればするほどばれる可能性は高くなってしまう。素直に提出するしかないんじゃないですか?残念ながらそれでばれたら諦めるしか無いとしか 言えません。


るんるんさん 東京都 女性 25歳 H15/5/20

こんにちは。教えて頂きたいことがあり、投稿いたしました。
私は3月2日に退職し、現在失業手当給付制限期間中です。
アルバイトをしていますが、収入は僅かです。
退職後、社会保険から国民健康保険へ変更しましたが、過去ログを参照していましたら、パラサイトシングルは親の扶養に入ればよいとありました。
親の扶養に入ると保険料を支払わなくてよいのですか?給付期間中は扶養に入れないと聞いていましたが、給付制限中は大丈夫なんでしょうか?
ちなみに扶養くんで調べたところ[基本手当日額が高額なため扶養に入れません。ただし扶養期間前後は入れます。]という結果になりました。
もし扶養に入れるとしたら、3、4、5月は自分で保険料を支払わなくてはいけないのでしょうか?
収入は少なく、僅かな金額でも減らしたい、というのが本音です。。。
どうぞよろしくお願いします。

親の扶養に入る事が出来れば確かに健康保険の負担は無くなります。ただし、親が国民健康保険の場合は 親の保険料は高くなり、金額等は地域により異なるので何とも言えません。文章のとおり前後は入れるので給付前の今は扶養に入れるという事になります。でも すぐに受給開始となるので扶養を外れなければならなくなり、親の会社へ扶養に入ったり出たりと面倒をかける事になるので、受給を終えてから扶養に入る事を お勧めします。どうしてもすぐに扶養になりたいという事なら、給付金が口座に振込まれるちょっと前に扶養を外れれば問題無いと思いますよ。7月が第1回目 の認定日なら6月一杯までは扶養に入れます。


ゆうこさん 香川県 女性 34歳 H15/5/19

管理人さんへ、回答ありがとうございました。先日、面接を受けた会社から内定をもらいました。。私のように既婚者で子供も居り、歳も34歳ではなか なか受け入れてくれる会社はほとんどありません。その中で社員として採用してくれたことはすごくありがたいですし、絶対に頑張りたいと思う。それで履歴詐 称の件ですが、偽った部分、@事務職(正社員)A営業(正社員)B接客(バイト)@の部分に働いた期間うそを書きました。AとBは本当です。Aで社員に なってるのでもし、保険のことで問い合わせされるのならAでしょうか?それとも、さかのぼって@でしょうか?それとも、うそはうそなので辞退するべきか正 直に話をするべきなんでしょうか?結婚して思うんですが、仕事が出来ることはすごくありがたいことですし、ずっと仕事を続けたいし、家庭も大事にしたいで す。やはり、今回は諦めるしかないですか?

そもそも保険の加入実績を調べるために社会保険事務所等の役所へ調査を依頼しても受け付けてはくれま せん。それではなぜばれるのかと言うと、ほとんどの場合は役所の人間が過去の加入実績を何気なく言ってしまう事で明るみに出ます。雇用保険の場合は、同姓 同名等の間違い防止のため履歴書と加入実績を比べて本人かどうか確認する事も稀にあるようで、そのような場合にはすべてを比較するので詐称は一目瞭然とい う結果になりますね。詐称の事をどうするかはゆうこさん次第で、正直に伝えて判断を仰ぐか、辞退するか、ばれないと信じて隠し通すかです。これは誰にも決 められません。もし、調査をされていたら内定を貰えなかったはずで、ばれるとすれば思わぬところから突然という形しか残っていないと考えられます。


まめっちさん 富山県 男性 32歳 H15/5/18

 管理人様、早速適切なアドバイスありがとうございました。色々考え悩みましたが経歴詐称はせずに今までどおりありのままを書き、職歴が多くてもそ れを理解して私を暖かく迎えてくれる会社が出てくる事を信じてこれまで以上に就職活動を頑張って行きたいと思いました。何社も書類選考を通過して面接にま で行く事が出来、最終候補くらいまで残っても、やはり職歴の多さがネックとなり不合格になるようで、自分としても好んで社歴を重ねた訳でもないのですが、 そんな事を言っても履歴書や短時間の面接では中々理解してもらえないものです。
 このサイトにも私と同じような事で悩んでおられる方が少なからずいらっしゃるようで、悩んでるのは何も自分だけではないのだなと思いました。また同時に 何社受けても不採用という事で私のようにある程度の経歴詐称を考えたり、魔が差して既にそうしてしまって、居ても立っても居られない方の気持ちは痛いほど 良く分かります。私も失業期間が長くなるにつれて、社歴を長くしたりカットしたりできたら上手く行くかも知れないのにといつも思いますから。とにかく今入 社することで頭が一杯ですが管理人様のおっしゃるように入ってからの方が肝心なんだと私も思えるようになりました。上手く細工出来そうな方はともかく、私 のようにバレる確立が高い方、考え直された方が良いかと思います。
 私は今までの面接の経験から過去は過去として受け入れてこれからの自分を見て真摯に人を採用しようと考えている企業もあれば、本質から反れた事ばかり聞 いてきたり、過去の古傷をつついてきたりした時は採用の意志がなく、「落としに掛かってる面接」なんだと思い、「落としに掛かってる」と感じた時には縁が なかったのだと割り切って次を考えるようにしています。
 今までの面接でも職安を通して先方からリクエストがあった企業でも、いい年をしてフラフラしてるとかあなたみたいな人は人生の落伍者だとか人の人格を否定するような事を平気で言う面接官も居たりして、気分を悪くした事は何度もあります。
 でもこのサイトで色々な悩みを抱えながら頑張っておられる方や管理人様の暖かい人柄に触れて、また頑張ろうという気持ちが出てきました。これからも度々お邪魔しますがよろしくお願いします。皆さんもめげずに一緒に頑張りましょう!長文にて失礼しました。

経歴詐称をどうしてもやりたいという方に対して絶対にするな!とは言えません。ただ、経歴詐称をして 内定を貰ってから心配になり悩んだ挙げ句に辞退するなど、そういった方達を見て来ているのでそうした辛い思いをして欲しくないだけなのです。最近の企業側 のやり方の汚さは目に余るものがあり、こちらも対抗して経歴詐称したいという気持ちは分からないでもないですが、それでは悪徳会社と同レベルになってしま う。こちらが誠意を持って接してこそ本当に良い会社へ巡り合えると私は信じたい。ダメな会社から不採用にされたからと言って落ち込む必要などなく、こちら の実力を見抜けない馬鹿な会社へ入社せずに済んだと思えばかえって良かったと思いますよ。


オルカさん 岡山県 男性 25歳 H15/5/17

もうだいぶ前になりますが質問に回答して頂きありがとうございました。厚生年金等の支払いは月28000円程でした、これならやって行けそうです。 中学卒業後フリーターとして今までやってきましたが、現在勤めている会社の上司から「うちは学歴とか関係ない。よくやってくれてるから」と、バイトから社 員にしてもらえることになりました。10年前は深く考えていませんでしたが高校も行かず資格も無い、そして先の見えない不況と言う事で最近になって不安に なっていたところ、ありがたい話です。社長と話す機会もあり、「うちは利益は社員に還元する」と言う会社の方針も良く、社員の人の話を聞くと実際そのよう なのでやりがいがあります、この景気の中でも経営は上がってきてるようです(確かに最近忙しいです(汗)。専門的な知識のいる肉体労働ですが骨を埋めるつ もりで会社に貢献していこうと思います。また何か疑問があれば質問するかもしれません、その時は宜しくお願いします。ありがとうございました。

アルバイトから正社員へ登用されたという事はどれだけ仕事に対して真剣に取り組んで来たのか頭が下が るおもいです。この不景気な時代だからこそ凄い事だと思いますよ。これもオルカさんの仕事に対する姿勢と人柄の両面から会社にとって、離したくない人材だ という事が分かります。それに学歴を二の次に考えている上司や利益は社員に還元などとても魅力的な会社で、そのような会社だからこそ不景気をものともせず 順調な経営をされているのでしょう。肉体労働との事なので体を大切にして会社と自分の為に頑張って下さいね。私も移りたいくらいの魅力的な会社ですね!


職歴アルバイトさん 大阪府 男性 25歳 H15/5/17

こちらで体験談を読み、思いきって投稿致します。
現在25歳、正社員とほぼ変わらない仕事をアルバイトでしています。
(現在3社目です)
正社員登用をめざして求職活動をしていますが職歴がアルバイトであることから書類で落とされることも多く、魔がさして職歴詐称をしてしまいました。
希望の職種に受かりたい一心で、今回が初めてのことです。
そして内定を頂いてしまいました。
偽った経歴は1社目と2社目で、1社目の経歴を、2社目のものと合わせて記載してしまったのです。(1社目には在籍していないことになります)
1社目(保険一切無)…1年6ヵ月在籍、一身上の都合で退職
2社目(雇用保険初加入・社会保険無)…8ヵ月在籍、事業所の閉鎖で離職 
3社目(保険一切無)…現職、6ヵ月目。

今となっては正直に告白し、内定を辞退するしかないと思っていますが、やっとのことで決まった就職、両親のすさまじい喜びように、悲しく申し訳なく本当のことを言い出せません。なんてひどいことをしたのだろうと。
罵られるより、悲しまれることが辛くて。
もうどうしていいかわかりません。

魔が差してしまったとはいえやってしまいましたね。せっかくの内定も偽りから得たものであるために、 悲しく嫌な気持ちしか生まれて来ない事は残念でなりません。しかし、内定を出してもらったのであれば受けてみてはどうですか?これからずっと嘘を付き続け なければなりませんが、今回の嘘を反省し採用してくれた会社へ恩を返す意味で経歴詐称は胸の中にとどめて会社のために一所懸命働いて返せば良いと思いま す。もし、ばれた時には素直に詫びて処分を任せるしかありませんが・・・。それに何よりも御両親を悲しませたくないです。御両親の喜ぶ顔を思い出す度に、 どうして詐称してしまったのか悔しくてどうしようもない気持ちを忘れずに頑張って下さい。ただし、どうしても嘘を付き続ける事が苦しくて納得できない気持 ちで一杯なら辞退もやむを得ませんが、辞退するのなら御両親と話し合ってからでも遅くは無いと思います。


しんたいらんさん 神奈川県 男性 34歳 H15/5/17

管理人様
いつも拝見させていただいております。
今年1月に7年間勤めていた会社を経営者サイドの依頼により自己都合退職を致しました。
2月から本格的に就職活動を開始しました。就職活動は厳しい状況であると退職直後から認識しておりましたが、本当に厳しいですね。幸いに今月に入り内定を 頂き、現状ではそこで貢献しようという気持ちです。前職と同じような状況に陥らないか?という不安は無いわけではありませんが、ある程度業務内容に納得し たら飛び込んでやっていこうと思っております。
このサイトにより就職活動中の気持ちの持ち方に余裕を持つことが出来ました。また管理人さんの人柄がそれぞれの回答に表れており、勇気付けられました。本 当に感謝しております。お礼の言葉を申し上げたく、はじめてメールを差し上げた次第です。本当にありがとうございました。

嬉しいご報告をありがとうございます。わずか数カ月で採用されたという事は、これまで積み重ねて来ら れた実績を評価されたのはもちろんの事、しんたいらんさんのお人柄もあったのでしょう。今は採用された喜びと新しい職場でうまくやっていけるかどうかの不 安が入り乱れて、複雑な気持ちで一杯の事と思います。何事も最初が肝心なので仕事も大切ですが、人間関係も大事なのでこちらから積極的に言葉を交わして1 日も早く新しい会社の一員になれる事をお祈りしております。それとあまり張り切り過ぎないように!!疲れちゃいますよ。
少しでもお役に立てたのなら嬉しいですね。
本当におめでとうございました。そして応援をありがとうございます。


まめっちさん 富山県 男性 32歳 H15/5/17

 管理人様はじめまして。昨年7月に退職し、10月から今年3月までポリテクセンターで情報システムの学科を修了し、現在就職活動中のものです。こ のような素晴らしいサイトがあるとは知らず、偶然このサイトを発見しました。皆さんの色々な書き込みを見ていると元気が出てきました。
 さて以前の書き込みにも多々あり私も大部分はチェックしたのですが、履歴書と職歴の若干の細工と社会保険、国民年金についてお聞きしたいと思います。
 私も職歴が多く(大学卒業後4社)次の会社が5社目のため、もし社歴をカットしたり在籍年数を長く出来るものなら本来はいけないことなのですが、とにか く就職できなければ話にならないので今まではそのまま書いてましたが少し手を加えたいと思っています。ダメなら後でバレるよりも就職活動が不利になっても 仕方ないので、ありのままに書いてそれを理解して採用してくれる所が見つかるまで粘り強く探しつづけるしかないと思っています。(その可能性が低いから色 々考えているのですが・・)
 各社とも辞めた後に国民年金の手続きをしています。そのため年金手帳には「国民年金の記録」のページに「被保険者となった日又は被保険者の種別等の変更 があった日」と「被保険者ではなくなった日又は被保険者の種別等の変更があった日」の2つの欄にそれぞれ入社日、退社日が記入されています。また厚生年金 保険の記録のページには何も書かれていません。ちなみに過去4社は社会保険加入企業です。また年金手帳の住所は学生時代に国民年金に加入しており下宿先の 寮で、1社目は会社の寮に入り、変更後の住所も○○会社○○寮と書いてあり、以前の書き込みに1社目は略してもバレないとありましたが、無理ですよね。
 それと3社目が約1年なので出来れば2社目を3社目の年数と合わせて書きたいのですが、この状態では可能でしょうか?以上よろしくお願いします。

まずは下記の投稿をご覧下さい。
在籍会社数を減らしたいという事だと思われますが、在籍期間を変えてしまうのはかなりまずいです。その会社へ問い合わせされたらすぐにばれますし、明らか に嘘を付いている事になるので何をされるか分かりません。それに入社手続きでどの役所から漏れるかも分かりませんし・・・。どうしても会社数を減らしたい なら3社目を書かずに失業期間のような状態にするしか無いと思います。(推奨はしてませんよ)問い合わせするにも履歴書に記載されていないので出来ませ ん。年金手帳をじっくり見る会社も少ないですし。ちなみに、このやり方で採用された知人がおり、現在もその職場で頑張っていると言いたいところですが、半 年ほど経ってから取引先の人からばれてしまい同僚から白い目で見られ結局は退職しました。経歴詐称は、いつどんな形でばれるか分からないという良い見本だ と思いますので、もう一度考え直されてはどうですか?入社する事よりも入社後の事を考えて下さい。


ゆうこさん 香川県 女性 34歳 H15/5/17

はじめまして、今すごく悩んでることがあるんです。面接を何度か受けてるんですが、ことごとく落とされてる状態で、それで悪いことなんですが、職歴 を偽ってしまい、高校を卒業してすぐに会社に入社しましたが、1ヶ月ぐらいで辞めてしまいました。その部分を長く働いたことにして、先日面接に行き、担当 者の方の反応がすごくよかったんです。もし、採用になれば履歴詐称の事がばれてしまうのではないかと今からびくびくしています。正社員で募集していたので 厚生年金から前職の事(働いた期間)判ってしまいますか?自分が悪いので誰にも相談できないです。業務内容がすごくやりがいを感じるほどの内容で私として はやってみたいんですが、あと年金手帳の記録には変更があった日の欄に日付が入ってます。まだ、採用されてないけど、なんかすごく苦しいです。うそをつい た私が悪いんですがアドバイスお願いします。勝手なことばかり書いてごめんなさい。

詐称をしてしまってからそれを防ぐ方法は何もありません。どこからばれるかは入社後なら厚生年金・健 康保険・雇用保険の各手続きでばれる可能性はありますし、まだ選考段階なので前職に問い合わせされる可能性もあります。もし、ばれずに入社出来たとしても 何処から過去の経歴が会社の耳に入るか分からないので常に気を付けていなければなりません。もちろん、自分自身も在籍している限りずっと嘘を付き続けなけ ればなりませんよ。
経歴詐称は短期間だけ入社した一部の会社を書かない事と在籍期間の長さを変える事では、後者の方がばれる可能性は高いですし悪質度も高いです。ゆうこさん の出来る事は残念ながらばれないように祈る事しか出来ません。ちなみに年金手帳の中をじっくり見る事は少ないと考えられます。

上記の投稿も合わせてご覧下さい。


パキラさん 福岡県 女性 29歳 H15/5/16

はじめまして。9年勤務した会社より昨日あなたはこの会社に合わないと判断されたので、辞めた方が良いのではという個人面談を受けました。先月会社 の方針発表会で、専務が正社員に対してネクストキャリア制度を設けたとの話をされました。その時は希望する方には自分にあった職を会社が最後までお世話し てくれるという内容でした。それから1ヶ月その制度については何もなく、一日前にこの制度について面談があるので来てくださいと言われました。すでに、退 職金の内容も記載されており、再就職をお世話してくれる企業のパンフレットも用意されていました。辞めなければ転勤があり営業をやってもらいますと言わ れ、私はこの9年間転勤もなく店頭で仕事をさせてもらっていたのでいまさら営業なんてやろうとは思いません。今月末までに書類を提出し、6月30日で退職 といわれました。解雇ではないといわれましたが納得いきません。ベテランの方まで私と同じ面談を受けているようです。潔く辞める決心は着いていますが、ネ クストキャリア制度というのは他の企業でもされているのでしょうか?また、両親からは労働基準法に違反するのではと言われたのですがどうなんでしょうか。 退職後、すぐに短期間のアルバイトなどすると失業保険はいただけないのでしょうか?長々と書いてしまいましたが、突然のことでなんだかよくわからずいろい ろ教えてください。

ネクストキャリア制度とかっこよく言ってもリストラの言い方の違いに過ぎません。再就職先を紹介して くれるだけ単なるリストラよりは良心的?かもしれませんが、考え方によってはずるさも感じますね。労働基準法に触れるかどうかは専門家では無いのでハッキ リとは申し上げられませんが、このような行為は世の中に蔓延しているので何ともならないと思います。悔しいです。それと退職後すぐにアルバイトをすると失 業状態に無いと判断され失業給付金は貰えません。アルバイトをするなら申請してからハローワークに相談するしか無いですね。アルバイトの許容範囲は地域や 職員の判断により違ってくるので、これは大丈夫ですとは言えないのです。それに給付金もどのような離職票になるかで受給内容が違ってくるので、会社側へ確 認してこちらに不利にならないように同僚の方と行動を共にしましょう。


わかさん 東京都 女性 33歳 H15/5/16

初めまして。私は1月末で契約終了になり以来求職活動しています。
今までの経験や、年齢的な事、職種等もあって中々正社員では見つからないですね。
かといってこのまま仕事をしないわけにもいかないなと思い、派遣で仕事をしようかなと思っています。
私の希望の仕事は建築のCADオペレーター系なので、最近は派遣での仕事の方がどうしても多く、そして、希望の内容も探すとまだ何とかあります。
でも年齢的にも正社員で探すのは今が最後かなとか考えてしまうと、今1つ踏み切れません。
独身なので、将来的な事を考えると正社員の方がいいだろうとは思うのですが、今の世の中、正社員も危うい時代なので、派遣で頑張って経験を積んでいくのもひとつの方法かなとも思うのですが。
実際今まで受けた中でも、ボーナスがほとんどない所も多く、年収的にはあまり今までと変わらない感じの所も多かったです。実際面接でもそう言われましたし。
仕事があるだけ良いと言われる今の世の中、雇用形態に拘るよりも、自分の出来ることを高めていく方が重要なのかなぁとか色々考えてしまって。
もしよろしければ御意見頂ければと思い投稿させていただきました。

派遣という雇用形態なら正社員では作りにくい様々な環境で実績を重ねる事もできるし、多くの方とも知 り合える可能性もあるので仕事振りを認めて貰える機会は多いかもしれません。内勤は営業などと違い、他人の目につきつくいという欠点を抱えているので、就 職活動のつもりで派遣で頑張るという事は考え方によっては正社員への近道かも。自分を高めればそれだけ就職の選択肢も広がっていくのは間違いなく、自分を 売り込みながら給料を貰えると考えればなんて何と素晴らしい事でしょう。まずはやれるだけの事をやって選り好みせず頑張っていきましょう。


fsさん 千葉県 女性 26歳 H15/5/16

ここに書くのが適当かどうか判断に迷ったのですが、お礼を一言書きたかったので記入させて頂きました。
色々相談にのって頂いて本当にありがとうございます。
今年の7月頃からまた就職活動を再開したいと考えております。
あまり後ろ向きな考えでは、どこの会社も採用なんてしたくないでしょうからね。現在は友人や家族経ちに見守られながら、じっくりと静養しています。最近になってようやく少し、自然に笑顔が出るようになってきましたし、これからのことも考えられるようになってきました。
実際、仕事は最後まで結構いい数字を出していたので、自分に自信を持って新しい道を歩んでいきたいと思っています。

がむしゃらに就職活動するだけでなく、心身共にリフレッシュされるために静養する事も大切です。私も 一時的にかなり疲れ果て就職活動をまったくせずに過ごし、自分自身を見失う事なくやり過ごせました。面接での自然な笑顔を出すには気持ちに余裕がないと絶 対にウソ臭い笑顔になってしまうので、今は自分を休ませる事に専念して下さい。それといつから就職活動を始めるとか決めるよりも、気持ちの整理など出来た ら7月にこだわらずに始めましょうね。焦らずじっくり構えて自信を取り戻せるタイミングを一緒に待ちましょう。


苦労人さん 兵庫県 男性 33歳 H15/5/16

管理者さま、こちらの体験談や掲示板では、何度か書き込みしてアドバイス頂きながら、なかなか結果に結びつかない事が、続きましたが、今日、やっと 内定頂きました。ほんとに長かったですね。今度勤める会社は、中小というより零細に近い規模ですが、私の感じた限りでは、割とすぐに溶け込めそうな感じな ので、とりあえず仕事に就けたという喜びを今、感じています。今度こそ、私にとって良い会社(職場)である事を祈っています。どうも今まで有難うございま した。

良かったですね。会社の大小などにこだわる必要は無いですよ。昔と違って大きいからといって定年まで 安定して働ける保証もないし、給料等も会社の規模と比例するものではありません。大事なのはやりがいを感じいかに働きやすいかどうです。同じ働くなら楽し く、自分の生き方にあった仕事をするのが頑張って働き続ける事の大切な条件です。これまで辛かった事は決して無駄にならないはずですので、溜めたエネル ギーを発散して頑張って下さい。嬉しさではりきりすぎて体調管理をおろそかにしてはいけませんよ。これからの御活躍を期待しております。
投稿を読ませて頂いて私まで嬉しくなってきました。こうして採用の報告を頂けると、こんなサイトでもやってて良かったと思います。

本当におめでとうございました。


ひぐらしさん 東京都 男性 33歳 H15/5/16

こんにちは。よく拝見しては元気をいただいております。はじめて投稿いたします。
大したことではありませんがよろしくお願いいたします。
自己都合で前の会社を退職してから3ヶ月、12社の面接を受けましたが採用はありません。
やはりこの年なのに何の資格もなくあるのは経験だけというのは、その経験は経歴書と短時間の面接ではアピールできる内容にも限界がありますので苦労しますね。
さて、今日履歴書を使い果たしてしまったので買ってきたのですが最近の履歴書は中途就職用を見込んでか履歴書の中に簡単な職務経歴欄がついているものが多く見られます。
今回お伺いしたいのはこの職務経歴欄の書き方で非常に中途半端なスペースであり、細かく書いているとスペースに収まりきらなくなりますし、要約すると横に ある職歴欄と同じことになってしまい非常に書きにくい欄です。だからといってそこに記入欄があるのに空欄で提出するわけにもいかないでしょう。私にとって この経験というのはほとんど唯一のアピールポイントになりますので詳細な職務経歴書を作成して履歴書にはいつも添付するようにしています。このような場合 履歴書の職務経歴欄は「別紙職務経歴書参照」などと書いて提出しても相手に失礼にはならないでしょうか。あるいは職歴欄と全く同じことでも記入したほうが よろしいのでしょうか。つまらないことで恐縮ですがアドバイスお願いします。

職務経歴欄のある履歴書は個人的にはあまり好きでは無いですね。必要であれば別紙にキチンと書きたいものです。
それで履歴書の経歴欄は基本的にひぐらしさんのように別紙に記載した旨を記載する事で構わないと思います。空欄だと履歴書と経歴書が離れてしまった時に経 歴書の存在があやふやになってしまい、せっかく作成しても何か別の書類等に紛れてたり、他の人の履歴書にくっついたりと不利益な事になりかねません。もっ と丁寧にするのなら便箋などに履歴書と経歴書を別々に記載して同封した事を書いておくと良いでしょう。履歴書だけを郵送する場合でも便箋で挨拶文などを同 封すると好印象との評価を受ける事も多く、逆に便箋を入れたからと言って不快だと思われる事はまず無いでしょう。


太陽さん 埼玉県 女性 24歳 H15/5/16

管理人様、はじめまして。就職関連のネットを検索していた所、こちらのサイトにたどり着く事ができました。
ご相談なのですが、私は、1年間の料理師養成学校を卒業したのですが、学校に通っている間、元々胃が弱かったこともあり、実習で作ったものを毎日試食する ことが多く、バターや生クリームの入ったものを食べるたびに腹痛をおこしてしまいました。おまけに腰痛持ちで基礎体力も他の方と比べると少ない上に、学校 の人間関係にうまくなじめず、ストレスで食事をほとんどとれない毎日でした。自分の体質と料理職人の仕事内容がマッチしていなかったこともあり、就職活動 をしないまま、卒業を迎えました。

その後、車の免許をとり、アルバイトを探して、短期のバイトを2回ほど採用してもらうことができたのですが、体調がおもわしくなく、すぐにやめてし まいました。唯一学生時代に約半年レジ職のアルバイトをしたことがあるくらいで、その後は、ストレスからくる体調不良、腰痛、ひどい乗り物酔い、そして現 在病気の治療をしている所です。正社員になったこともなく約5年働けませんでした。間々で通信教育をいくつかやってみたりしていたのですが、ブランクがか なり長いことにはかわりありません。体力があまりに少ないので、アルバイトかパートの方が職業形態としてはあっていると思うのですが、履歴書もどうやって 書くべきか迷っています。面接の際にも、ブランクというか、仕事をしていなかった理由をつっこまれると思うので、どう答えたらいいのか不安でなりません。 病気の事はなるべくいいたくないのですが、そうなるとただのなまけもの(プー太郎)扱いになってしまうと思いますし、身体が弱くても働いていらっしゃる方 は大勢いらっしゃいますので自分の甘えの部分も否定はできないのですが、助言等よろしくお願いいたします。 長い文章で失礼いたしました。

子供も頃から肉体的に弱かったのでしょうか?内臓をはじめ腰も弱く体力も無いとなると働くという事は相当厳しいですよ。
アルバイト等なら体調に合わせた働き方を出来るのでアルバイトに絞って考えるという選択肢は最も有効かもしれません。正社員等と違ってアルバイトなら業種 等にもよりますが、履歴書にそんなに神経質になる事は無いでしょう。それにアルバイトならい多数経験してもすべて書いている人は少ないと思われ、どんな会 社でどの程度の期間アルバイトしたかどうかなど採用する側も気にしないと思います。
社会的にはアルバイトでの労働を主としている人を真剣に働いているかどうかという観点で見てくれない事も多く、それを逆手にとって面接等ではったりをかましてやったらどうでしょうか?体が弱いとか言う必要は無いですよ。
余談ですが、フリーターという言葉は真面目に頑張っている人と適当にやっている人と区別できない言葉で、社会的には残念ながら低く見られてしまう事に頑張っている人達は悔しい思いをしている事でしょう。


あいさん 静岡県 女性 27歳 H15/5/16

はじめて投稿します。私は去年の10月に高校卒業から働いていた会社を退社しました。その後、11月に再就職し10日程で業務上の健康面での悪影響 を理由に退社し、また今年の4月に再々就職し、また10日程で残業が毎日7時間という雇用条件を理由に退社しました。年齢を考えると、次の就職先を最後の 就職先にしたかったので両社を辞めたことは後悔していません。(面接時に会社の雇用状態や仕事内容を充分把握できなかった事・会社に迷惑かけてしまった事 は反省の毎日ですが...)私が今回教えていただきたい事は国民年金保険・国民健康保険の事です。現在、両方とも手続きをしていません。再就職・再々就職 した際に厚生年金・社会保険に短いながらも加入して給料からはそれぞれ1ヶ月分ずつ差し引かれていたのですが、国民年金・保険の加入期間の支払いは日数計 算になるのでしょうか?もしそうなら、重ねて収めてしまうことになるのですが...

社会保険に日割りという考え方はなく、あくまでも月単位の取り扱いになります。給料から引かれた分は 4月分になると思われ5月分から国民健康保険と国民年金に加入という事になりますね。ちなみに入社した時に健康保険証を貰いましたか?貰っていなければ保 険料だけ取られて実際は加入手続きをしてもらってない可能性はあります。それを確認するには会社へ問い合わせるか社会保険事務所のどちらかになるので心配 だったら問い合わせしてみて下さい。


さんぽさん 神奈川県 女性 25歳 H15/5/16

初めまして。
専門学校を卒業してから今まで、自営業として働いていました。
でも、最近経営に行き詰まり、また将来への不安を感じ、転職を考えています。
就職先として、今までとは全く違う職種である事務系を希望しています。
でも、経験がありませんし、資格もありません。
これから勉強して資格を取った方が良いでしょうか?
またこの年で大丈夫でしょうか?
自営業でも経歴になりますか?

事務系は経験や資格を持っていても就職するのは大変なのでかなりの苦戦を強いられると思います。資格 を取るにしても簿記なら2級は必要ですし、その他にも事務系のパソコンソフトを使いこなせるレベルまで勉強しなければなりません。ただ、自営業だったとい う事は経理的な仕事もされていたと思うのである程度の事は出来ますよね。(帳簿を付けたり給料を払ったりなど)自営と同じ業種等では業界の事などに精通し ているでしょうから重宝される可能性はありますよ。それにサラリーマンやOLなどと違って経営者の考えというものもお持ちでしょうから、それらをアピール していくと良いと思います。自営は立派な経歴なのでキチンと書いて下さいね。場合によっては履歴書とは別の用紙に業務内容など詳しく書くと伝わりやすいで しょう。


りんごさん 埼玉県 女性 24歳 H15/5/15

初めて投稿させていただきます。6年間働いた会社を自己都合で退職しました。5月11日付けの退職、最終給料は6月25日になります。
私の会社を退職した方々の話を聞いていると、離職票は最終給料後に送られてくるようです。うち一人は最終給料から3週間経った今も届いていないそうで・・・
上場一部企業で雇用関係もしっかりしているはずなのですが、ここに書いたような流れは普通なんですかね?11日付けなので、健康保険証も返さなければいけ ません。しかし現在歯医者にかかっています。失業保険をもらうつもりでいます。なので国保に入る予定なのですが、今の状態では、手続きできないですよね?

随分と遅い会社で呆れてしまいます。それで健康保険については、勤めていた時の診療中の病気等についてこれまで加入していた健康保険を無料で継続できる制度を会社から説明されませんでしたか?継続療養と言って診療中の病気等に限定した保険証です。
それから退職してから加入できる健康保険については国民健康保険と任意継続の2種類あり詳しくは社会保険のページを見て下さい。あるいは親の扶養に入れる かもしれません。離職票と健康保険等とはまったく関係の無いもので、離職票の有無に関わらずすぐに加入しなくてはならない事になっています。すぐに加入手 続きできるという事ですよ。健康保険料もばかにならないので一番安いものを選びましょう。


たらっちさん 静岡県 女性 31歳 H15/5/13

管理人様、いろいろなアドバイスありがとうございます。
前回のメールで書いていない部分がありまして、本格的に就職活動を始めたのは約5ヶ月前からなのですが、前職を辞めてからはその5ヶ月を含めるともう2年 になってしまいます。前の会社を辞めてから今までの間に長期で海外に行ったり、バイトや派遣で働いてたりして、あえて正社員での仕事を探していませんでし た。前にも1度転職の経験があったので、だいたい同じ感じかな..と思っていました。今となってはこの就職難にきて自分の年齢とこれといった資格や能力が ないことで、いかに自分の考えが甘かったな..という事を痛感しています。

自業自得なんですけど、もっと自分の事や社会の厳しさをわかっていたら絶対に前の仕事を辞めれなかったし、辞めなかったんじゃないかと思います。無 理なのはわかっているのですが、戻れるものなら戻りたい心境です。そこで管理人様に聞きたい事があるのですが、やはり私の年齢で何か資格やこれなら出来る というものがないと、何度面接しても同じ事の繰り返しになってしまうのでしょうか?それとバイトしながら探すのは結果的に就職を遅らせてしまう事になるの でしょうか?どんどんブランクがあいてしまうのと、1日も早く働きたい気持ちとで、気持ちを切り替えなければいけない事はわかっていても、かなり焦ってし まいます。失業も長くなるとなんだか社会に取り残されてるようで精神的に参ってしまいます。ほんとに毎日仕事があるって事はすごくありがたい事だな..っ てつくづく思います..。いろいろとよろしくお願いします。

実質2年間のブランクという事になると、女性として就職活動するうえで重要な30歳という区切りを無 駄に過ごした事になってしまってます。20代と30代の差は女性の就職にかなり影響を与えてしまうのです。女性は22歳、24歳、29歳、30歳以上では 求人数がまったく異なります。(特殊な資格や他人より秀でた能力の方は除く)特に30歳を超えてくると29歳の方とは勝負しづらいです。女性蔑視のような 内容で申し訳ないのですが、これが現実です。特に事務系の女性には1歳ともいわれません。
過ぎてしまった事を考えても仕方無いのでこれからをどうするかです。どの程度の待遇を求めているのか分かりませんが、あまり高望みをしない事と会社の規模 へのこだわりをある程度捨てるという事ですね。それと何か資格取得を検討されては如何ですか?失業中に過ごし方の言い訳になるし、取得出来たらめっけもの です。焦っても何ともならないので、もっと気楽に構えていないと面接で暗く恐い顔しか出て来ませんよ!


ヒカルさん 大阪府 女性 28歳 H15/5/13

こんにちは。初めて投稿させて頂きます。8/31で7年あまり働いてる今の会社を自己都合で退職する予定にしており、再就職手当をもらって早く次の 仕事に移りたいと考えております。その場合、最短のケースで行くと9/1にハローワークへ「離職票」を提出して7日間の待期後の9/8以降に就職すればい いのでしょうか?また、支給内容の常用と非常用の違いがイマイチよくわかりません。常用と非常用の場合では支給される額が違ってくるのでしょうか?ちなみ に1日の支給額は\4563です。ご返答の程、よろしくお願い致します。

下記のたかはるさんの回答を参考にして下さい。
常用型と非常用型の再就職手当の違いは常用型は従来通りのものですが、非常用型は働く日数により受給される額が違って来ます。

90日分をまるまる残して1年以上雇用が見込まれる再就職した場合には、
常用型になり 4563円×90日×30%=123201円を再就職手当として貰えます。

90日分をまるまる残して30日間限定の再就職した場合には、
非常用型になり 4563円×30日×30%=41067円を再就職手当として貰えます。

いずれの場合も就職後6ヶ月以内に最離職した時には、再就職手当を給付残日数から差し引いた分を再受給する事が出来ます。
(最初の離職から1年以内に限定)


たかはるさん 大阪府 男性 28歳 H15/5/13

こんにちわ。失業保険について、お尋ねします。あれは、離職票を貰わない(届かない)限り、
職安に行っても、駄目なんですよね〜?GWがあったせいか、退社して、16日なんですが、まだ、
届きません。これが、例えば、6日目に来てると、それに比べ、今は、10日も給付されるのが遅れるってことですよね?ただでさえ、4ヵ月後なのに、損だ 〜っと思っているのですが。。あと、もう一つ質問なんですが、給付を貰うまでに、3ヶ月間、待期期間があると思うのですが、その間に、就職先が決まった場 合でも、再就職祝いは、『まだ、失業手当てはまったく給付されていない、3ヶ月分残っている』と換算されて、頂けるのでしょうか?教えてください。よろし くです。

離職票は長いと1ヶ月以上も寄越さない会社もあるようなので何らかの催促など必要かもしれません。そ れと給付制限中の再就職手当の関しては、確か最初の1ヶ月はハローワークや就職斡旋業者などの紹介による場合などに限定されていると思ったので、支給に関 して細かく規定を設けられているので手続きの時に確認して下さい。受給していなければ3ヶ月分残っていると換算されますので最高で27日分に相当する手当 を貰えます。


U子さん 京都府 女性 52歳 H15/5/12

52歳の女性です。このたび14年勤めた会社を自己都合で辞めることになりました。雇用保険の給付金のことで教えてください。平均月110000円 の給料です。ここのホームぺージで計算すると,日額3368円の支給になりますが、これで合っているのでしょうか?ちなみに月100000円でも同じ金額 になりますが、どうしてでしょうか?

U子さんの場合
110,000円×6ヶ月=660、000(6ヶ月分の給料)
660,000÷180日=3,666円(1日当たりの賃金)
4,210円>3,666円
3,666円×0.8=2933円

実際の算出は6ヶ月分の給料をキチンと計算しますので若干異なる事もありますが、大きく異なる事は少ないと考えられます。

回答変更をお詫びするとともに金額に誤りがあり大変申し訳ありませんでした。
金額が同じになってしまうのはプログラムミスと認識の誤りでした。

心からお詫びいたします。


まめさん 東京都 女性 30歳 H15/5/11

管理人様。
早速のお返事ありがとうございます。勉強不足な質問を失礼いたしました。
手続き前に働いた分はこれでなんの心配もなく請求できます。(いきなりの会社解散で退職金も全くなく最後の月はほとんど給料が出ませんでした。。。)
離職直後に仕事をした請求書の日付が受給期間になってしまうので働いていた事になってしまったら。。。とお金はないけど請求書が出せなくて大変困っていました。
後、知人にも銀行に入金があった時点で収入があったとみなされると聞きドキドキしていました。
手続き後の就労に関しては職員の方に相談してみます。
本当にありがとうございました。

良かったですね。ただ、何かの拍子に明るみ出た時の事を考えて、入金になった分の根拠(請求書など) は大事ですので捨てたりしないで下さい。収入はあくまでも、いつ働いた分かで判定されます。貰った日ではなく働いた日という事ですね。とりあえず、ハロー ワークへ確認しておくと後々面倒にならずに済みますよ。(担当者の名前は覚えておいて下さい)


たらっちさん 静岡県 女性 31歳 H15/5/11

管理人様、初めまして。初めて相談させていただきます。
私は現在、再就職を目指して昨年の12月から正社員の仕事を探していて、この5ヶ月の間に20社程面接に行ったのですが、なかなか決まらない状態です。こ の20社の中には採用してくれた所もあったのですが、職安でいつも募集している会社で人の入れ代わりが激しい所だったり、他の会社ではとても私の能力では 難しい仕事だったりと、もったいないな..と思ったのですが、お断りしてしまいました。

就職活動を始めた頃現実の厳しさにすごく落ち込み、これからの事を悲観してしまったり、なぜ前の会社を辞めてしまったんだろう..と後悔ばかりする毎日から、少しずつ前向きに取り組めるようになったのですが、ここへきて最近すごく疲れてきてしまいました。
親には仕事を選びすぎる、もう私の歳で新たに正社員で働こうと思う事じたいが難しすぎると言われました。
確かに親の言う事も、もっともなのですが、独身で先行きも不安だし、正社員の良さも知っているので、なかなか方向転換する事ができません。バイトしながら仕事を探すのが精神的にも焦らずにじっくり探せるとは思うのですが、なかなかそんな思うようにいかない状態です。

前の8年近く勤めた会社がすごく良く見えてしまい、辞めてから仕事内容にしても環境にしても自分はすごく恵まれてたんだ..と言う事に気づきまし た。比べても仕方のない事はわかっているのですが、次の会社を選ぶ上で、前の会社の存在が足を引っ張ってる事も事実です。同じ事の繰り返しで日にちばかり が過ぎてしまい、昔のいい時を懐かしんでる自分が情けなくなる時があります。これだけ仕事が決まらなかったら、自分があまり向いてないな..と思う仕事で もお金の為にやるしかないのかな..といろいろ考えてしまいよくわからなくなってしまいました。長くなって申し訳ありませんが、アドバイスをお願い出来た らと思います。よろしくお願いします。

どのような理由から退職してしまったのか分かりませんが、過去の職場の良いところばかり考えてしまう 気持ちは分からないでもありません。しかし、ご自身の決断で退職を決意されたのでしょうから振り返ってばかりいても就職活動に支障をきたすだけで何も良い 事はありませんよ。それと採用された会社を辞退されている事について、面接等の話しの中でそのような決断をされたのであれば構いませんが、求人票の状況で 判断されている事もあるようなので、早く就職したいと焦るばかりに無駄な事を繰り返して自分を追い込んでいます。
これからしなければならない事は、前職と比較しないようにする事とできる仕事の方向性を確認する事です。それと、やりたくない仕事とできない仕事への応募 はしない事です。もし、採用されてもこれまでのように辞退したり、入社しても長続きはしないでしょうから経歴に傷を付けるだけの行為になってしまいます。
たったの5ヶ月で弱音を吐くのは早過ぎますので、少し冷静になってこれからどのような就職活動をすべきなのか御両親や友人などと話し合ってみてはどうです か?それから、何が何だか分からない状況のようですし、気持ちを落ち着ける意味でも1、2週間就職活動を休んで心身ともにリラックスさせてあげましょう。 不採用になってきたのはたらっちさんの責任ではありませんよ。


まめさん 東京都 女性 30歳 H15/5/9

はじめまして。
おわかりになる範囲で結構ですのでアドバイス願います。
今年の年始めに長年勤めた会社が突然「解散」になり、(解雇)と言う形で退職したのですが、小さなデザイン会社で全員が解雇という事になってしまい、離職表が手元に届くまでに時間がかかってしまいました。
突然の「解散」でしたのでクライアントの方も困っていて、退職後に個人的にお仕事をいただいて、自宅で数日作業しました。(この間はまだ給付資格の手続きはしてません)
退職から2ヶ月たってやっと離職表が届き失業給付の手続きをいたしました。
●資格決定日からの7日間(待期期間)にはもちろん仕事をしていないのですが、受給資格決定日より前に仕事をした事は問題ありますか?もしも問題があるようならば手続きを取り消さなければいけないかな。。。と。
●資格決定日より前にしたお仕事なんですが。。。受給中に入金があれば所得がある事になるのでしょうか???
(先方の都合で退職後の物に関しての請求書を受給期間中に出すことになり、どうして良いのか
困っています。。。)請求書を作成した日を申告するのかな・・・

説明会で認定を受けてからの就労は申告書に書いてください。と言っていたのですが認定前の事は特に説明がなかったので。。。
後、認定後、申告書に就労した日を報告するときに内職(手伝い)の場合、収入額等記入するところがあるのですが、就労した場合は印をつけるだけで収入額などを記入する所がないのですが、その場合収入額を報告しなくてはいけないのでしょうか??
また、何か証明するものを提出しなくてはいけないのでしょうか?
(就労した時にきちんと報告をしたいんですが収入額が決まってない場合が多いので。。)

係りの方にもっと気軽に相談できればいいのですが、不正になってしまったらと思うと聞きづらく
大変困っていました。給付金を受け取る前に解決できたらと思っております。
長々とすみません。。。どうぞアドバイスいただけたらと思います。宜しくお願いいたします。

・離職票を出す前にしていた仕事に関しては給付に影響はありませんし報告する必要もありませんので御安心下さい。
・手続き前にしていた仕事の収入は給付に影響ありません。ちなみに認定日の就労に関する報告は請求書等の日付けではなく実際に働いた日を記載して下さい ね。内職と就労の給付の扱いには違いがあって、内職は得た収入により1日当たりの給付額を減額や停止されたりし、就労は就労した日数分だけ給付を後回しに されるという違いがあります。収入が分からない場合は事情を説明して概算で金額を出せるような過去の仕事に関する内容や請求書などを持参すると良いと思い ます。このような扱いはハローワークの職員の判断に任せるしか無いので、分からない場合は分からないなりに誠意を持った準備をしておけば後々嫌な思いをせ ずに済みます。


roseさん 東京都 女性 37歳 H15/5/8

早速の回答ありがとうございました。離職票は有給消化が終わり次第至急手配してくれるとのことなので、遅くても1週間後には貰える予定です。最長で 1ヶ月後には支給されると聞いて少し安心しました。今後正社員で働こうか派遣で働くこうかも迷っていますが、対外的に自主退職にしてくれるという言葉を信 じて解雇を選んでよいものなのか悩んでいます。会社側からも生活のために都合のいいほうを選ぶよう言われました。解雇理由は経営が危ない等のリストラでは ないため、退職理由を考えなければいけないので頭が痛いです。

有給消化次第すぐに手配してくれるなんて素早い対応です。でも大変なのはこれからで、どのような仕事 にするかをまず決めなければならないし、離職理由も慎重に決めておかないといけませんね。まずはそこら辺をしっかりと決め、妥協点を早めに整理する事が採 用への近道です。すぐに見つかるとは限らないので、就職活動する時間と心身を休める時間にメリハリを付けて頑張って下さい!


?さん 京都府 男性 30歳 H15/5/8


今月の5月から、雇用保険制度が、変わりましたが、雇用保険を、受給するには、半年以上雇用保険で、働かないと貰えないのでしょうか。

過去1年以内に6ヶ月以上雇用保険に加入していないと貰えません。これは今回の法改正からではなく最低でも10年以上前からです。
※お名前が文字化けしておりましたので?さんというお名前にさせて頂きました


モンゴリラさん 鳥取県 男性 24歳 H15/5/8

親切な回答ありがとうございました。自分が今までしてきた仕事の内容なんですが、主に工場のラインです。接客等の経験はは全く有りません…身体の事を考えるとどうも向いてないような気がしています。
今では自分の希望する職業は具体的には出てこないですし、勢いだけで働いてしまうのも世間体が気になって仕方有りません。身体面で影響が出そうな職業と言えば、接客業、飲食業、きつめの肉体労働、です。
こんなに職種の幅が狭まると、ろくな仕事がないと言う以前に無に等しいです…
親からは、甘えていると言われます。それはわかるんですが、今まで経験してきたことを踏まえてのことなのでただ悩むばかりです。ハローワークにも怖くて行けない始末です…

そうなるとデスクワークに限られて来ますよね。デスクワークは資格を必要とする事も多く、経理なら簿 記・コンピュータならグラフィックやプログラミング、建物の設計士など・・・。比較的取得しやすい資格は簿記で2級なら半年〜1年がむしゃらに勉強すれば 何とかなります。でも資格取得の早道は専門学校に入学して技術と資格を身に付ける事で、独学で勉強するよりも理解しやすいと思いますし就職活動もしやすい と思います。
肉体的なものを除いても人には向き不向きが付いてまわりますので、やる気だけでは良い結果になるとは限りません。一度、図書館にでも出向いて資格を集めた 本を見てみてはどうですか?聞いた事も無いような資格まで載っているので興味の持てるものもあるかもしれませんよ。そしてある程度方向性を決めて親と話し 合ってみましょう。24歳ならまだまだやり直しのできる年齢です!


roseさん 東京都 男性 37歳 H15/5/8

約2年勤めた会社に突然解雇されました。理由もろくに説明してもらえない解雇通告でしたが、有給消化と、解雇通告手当ては支払われるとのこと。手続 き上の問題で自主退職か、解雇かどちらか選ぶよう言われました。年齢や1人暮らしのため不安もありますし、体外的には自主退職にしてくれるとのことなの で、解雇を選び失業給付を受けるべきか迷っています。自主退職で失業給付を受けたことはありますが、解雇の際は待期期間の7日を過ぎたらすぐ給付されるも のなのでしょうか・・・

リストラでの解雇であれば待期期間の7日を終えたらすぐに給付額の計算が始まります。実際に口座へ振 込まれるのは認定日によるので、次の日の事もあれば28日後という事もあります。最長でも1回目の振込みは約1ヶ月後という事ですね。離職票の発行で、も たつく会社も多いようなので離職したらすぐに発行してもらえるように念を押しておきましょう。


ぴぃさん 東京都 女性 31歳 H15/5/8

早速のご回答ありがとうございます。退職届提出の件ですが、今の所会社から提出するように言われているわけではありません。ただし、就業規則(社員 用就業規則を利用しているようです)には、自己都合退職は14日前までに退職届提出。期間満了退職欄には(1) 雇用契約の期間が満了したときとなっております。私の場合は期間満了退職欄をあてはめて考えれば良いのでしょうか。次回契約更新をしない旨は上司に口頭で 伝えてありますが、社員も契約社員も一緒だよ(もちろん契約上異なりますが)と言っているのでうやむやにされるのではないかと心配になりました。よろしく お願いいたします。

契約更新せずに期間満了で仕事を終えるのであれば退職願を出す必要は無いと思います。恐らく、期間満 了を待たずして退職する場合には14日前までに退職願を提出するという事だと思います。会社から具体的に何らかの指示等があるまでは退職に関する届などは しなくても良いと思いますよ。上司に更新しない事を伝えているのでそれなりの手続きの準備をしてくれていると考えられます。どうしても更新させたいという 事なら引き止めや何らかのアクションをしているはずですので。


佐伯和俊さん 男性 48歳 H15/5/7

お世話になります。
給付君の失業給付額の計算結果が5月1日よりの改正の結果と違うのではないかと思いますので、一度、確認していただければ幸いです。
改正後、1万円以上の日額が示されることは無いと思いますので?

よろしく、お願いします。

御指摘の件を早速確認してみたところ確かにおかしく、佐伯さんのおっしゃるように最高でも8040円 の日額に改正されており、早速修正させて頂きました。教えて頂いて本当に助かりました。キチンと見ていくと他にもおかしな表現などあると思いますので、 もっと注意して確認していきたいと思います。今後とも宜しくお願い致します。

御利用になられた方は再度、金額等を確認していただければ助かります。申し訳ありませんでした。


ヒロさん 埼玉県 男性 23歳 H15/5/7

先日投稿したヒロです。的確な回答をありがとうございました。
今日すぐに会社に電話し離職票を発行してもらえる様に手配しました。
ただ手続きが今月いっぱいかかってしまうかもしれないと言われたのですが、もし今月中に受取の手続きが出来なかった場合何か不都合が生じるものなのでしょ うか?あと失業保険を給付中に就職が決まった場合はどうすれば良いのでしょうか。(以前会社の先輩に失業保険を貰う時は働いてはいけないと言うようなこと を言われた記憶があるので)重ね重ねの質問で申し訳無いのですがまたよろしくお願いします。

前回の投稿でも書かせて頂きましたが、給付金は離職してから1年以内しか貰えませんので6月以降の手続きになると、残り半年しかありませんので3ヶ月の給付制限と90日の給付の期間を足すと半年を超えてしまうので、満額貰えないという事になります。

例 平成14年12月31日離職
このケースでは平成15年1月1日から平成15年12月31日までの間しか受給出来ません。

開始日      今日       提出日(仮)   給付制限    給付開始      75日分受給 
1月1日−−−−−5月7日−−−−−6月15日−−−−−−−−−−−−9月15日−−−−−12月31日

90日−75日=15日・・・期限切れのため受給出来ない

※日付や給付開始日などは分かりやすくするために実際とは一部異なります

このようにならないためにも離職票を手に入れたらすぐに手続きしましょう。

失業給付金の申請をしたら就職できるようにあらゆる努力をしなければなりません。申請後に就職したら給付の有無に関わらずハローワークに報告をして給付を終える事になります。それと申請しても労働時間等によってはアルバイト等認められていますよ。


ぴぃさん 東京都 女性 31歳 H15/5/7

管理者様。先日は懇切丁寧にご回答いただき誠にありがとうございました。もう1点お伺いしたいことがございます、よろしくお願いいたします。契約満 了時の退職の場合、退職届はどのように記載するべきなのでしょうか。一般的な一身上の都合だと自己都合退職の印象が強くなるのではないかと考えておりま す。「○月○日の契約満了を持って退職させていただきたく存じます。」といった文面が適当なのでしょうか。その場合タイトルは退職届になるのでしょうか。 現在検査中ですが、自律神経に問題があるのではと言われているので、保険はかけられるだけかけておきたいと考えております。こまかい内容な上何度もご質問 させていただき、誠に申し訳ございませんが、ご指導いただけると幸いでございます。よろしくお願い申し上げます。

契約満了で辞めなければならないのに退職願を出すように言われているのでしょうか?会社側から何も言 われていないのであれば、そのまま契約満了という事で良いと思いますけど。退職願を出すという事は継続できる可能性を自分から放棄してしまう事になり、失 業給付の判定で離職票に不利に書かれる可能性もあります。とりあえず退職願を出すのは会社の意向なのか御自身の考えからなのか教えて頂けると助かります。


ヒロさん 埼玉県 男性 23歳 H15/5/6

はじめまして。私は去年の12月末に4月に新卒で採用された会社を退職しました。(8ヶ月)
理由はサービス残業が多く(一日平均8時間)自分のスキルアップなどの時間が一切取れないというものでした。私自身もその会社にアルバイトからそのまま社員にしてもらったので企業研究などをおろそかにしてしまい、今では反省しています。
そこで質問なのですが、退職する時はすぐ働くつもりでいたので失業保険を貰うことはまったく考えていなかったのですが、思うように就職活動が進まず今日まで来てしまいました。このような状況で今からでも失業保険というものは受けることが出来るのでしょうか?
また私は第二新卒と中途採用のどちらで応募するのが良いのでしょうか?(第二新卒って1年以上の職歴が無いといけないと、以前友達に言われたことがありますが本当ですか?)一方的な質問で申し訳無いのですがよろしくお願いします。

12月に自己都合退職という事ですよね。結論から言えば今からでも給付の手続きは出来ますし今月中に 手続きすれば満額受給出来ますよ。離職票をお持ちであれば良いですが、発行して貰っていなければ退職した会社に連絡を取ってすぐに発行して貰いましょう。 ヒロさんの場合は90日の受給と3ヶ月の給付制限を合算すると6ヶ月になり、給付は離職した日から1年以内しか貰えない仕組みですので既に5ヶ月以上過ぎ ているので今月中でなければ満額受給出来ません。
それとヒロさんは中途扱いになります。(一般の失業状態にある人とまったく同じ扱いです)第2新卒とは社会に出た後に再度、大学や専門学校等を卒業した人を指しています。第2新卒で応募したら怒られますよ。


snowさん 東京都 女性 21歳 H15/5/6

以前雇用保険に登録してもらえない!と投票したsnowです。やっと登録してもらえたのでよかったです^^今回は年金について質問です。今までは厚 生年金で会社ので払っていたのですが去年の5月〜今年の2月までの国民年金がまだ未払いです。でも今は新しく会社に入りまた厚生年金を払っているので未払 いの国民年金は支払わなくても良いでしょうか?知り合いに、年金は厚生年金、国民年金の二つがあり年を取ってからもらえるのはその二つのどちらかだと言わ れました。

払っていなかった期間は払わなくてはなりません。恐らく、社会保険事務所から郵便物等で督促など何らかのアクションがあると思います。ちなみに年をとってから貰えるのは両方です。(会社員の場合)ただし、今の老人のようにがっぽりは貰えないと思いますけど。


fsさん 千葉県 女性 26歳 H15/5/4

以前は相談にのって頂き、誠に有難うございました。
退職後一ヶ月経ち、ようやく気分的にも落ち着いてきました。
怪我の手術の為からだが弱っており、7月頃からまた就職活動をしようと思っています。
・・・ところで、4月になって給与明細が一枚送られてきたのですが、入金分が残業代だけで基本給がありませんでした。
人事に聞いたところですと、4月の給与明細には残業のみが入るといわれたのですが、正直うちの会社の人事は給与関係のミスやトラブルが非常に多かったの で、心配でなりません。早期に社員の登録を削除した為に退職する人間の給与が振り込まれなかったトラブルが過去にもありました。
しかし、別に問題の無いことなら何度も電話するのは失礼だと思ったので、ここならば他の方の経験が伺えると思い、書いてみました。
どこの会社も給与を振り込むのは労働した最終月の給与明細までで翌月来る明細には残業代のみが入るのでしょうか?

次月の給料が残業代だけという事はあります。残業代の精算は当月分を当月分の給料に含めている会社と 当月分を次月の給料に含めている会社の2通りあり、fsさんの会社は後者の処理をしているという事です。したがって何もおかしな処理をしている訳ではな く、給料処理に沿った正しい処理をしているという事になります。お勤めだった会社の給料処理はこちらでは分かりませんので、どうしても心配でしたら確認す るしか無いですね。


さえさん 静岡県 女性 31歳 H15/5/3

管理人様、初めまして。以前から為になるホームページとして、ずっと気になっていました。私は今回2度目の転職活動をしている者です。教えて頂きた い事があるので、お願いします。只今給付制限中で、パソコンの資格を取りたい思っています。自分の今までの仕事はほとんど入力中心で、あまりエクセル、 ワードは利用していませんでした。職安で見つけたパソコン操作習得コースですが、各コース18時間単位の勉強という事で、申し込みをしました。例えばこの 中でワード基礎、応用コースがありますが、ワード3級検定を受けれるくらいの講座内容になるのでしょうか?資格取得を目標にしているので、気になっていま す。緊急短期訓練(1ヶ月)のパソコンコースもありますが、応募もかなりあると思うので、パソコン操作習得コースにしました。一度目の転職活動も長期戦 だったので、今回も覚悟してじっくり探していきたいです。

残念ながらワード3級というのは無いのでね。資格につなげるとすれば、ワープロ検定やマイクロソフト 公認の資格という事になると思います。どちらの資格にしてもそのレベルまでの学習というよりは日常業務である程度使えるレベルと考えておけば良いでしょ う。それらの資格はその専門の仕事(文書作成、パソコン教室など)以外でのアピール度はあまり高く無いので、面接でパソコンを使えますと言えるくらいに考 えておきましょう。今はそれらの資格を取得していなくても、ほとんどの人は(事務系希望の方)ある程度使えるので、採用する側も当たり前と考えている事が 多いからです。


心配さん 千葉県 女性 28歳 H15/5/2

これから長期の仕事を考えていた矢先に過去の病気を再発しました。
病院の先生からは3〜半年以内に必ず検査をしてくださいといわれたためどのような働き方が一番いいのか悩みました。
会社等にあまり知られたくないけれどもこの場合はどうしたらいいのか教えてください。

今は就職活動中という事ですよね。その矢先に病気の再発とは・・・。その病気が仕事へどの程度影響を 及ぼすかで対応を変えていかなくてなりませんね。検査の結果によっては入院などの治療を必要とするならば、就職できたとしてもその時点で退職という選択を しなければならなくなる可能性もあるので、検査を終えて良い結果を得られるまでは短期間の派遣などの仕事をされてはどうですか?医師から太鼓判をもらうま では正社員を主体とした就職活動は良い結果に結びつかない可能性が高いと思います。就職出来ても入院によってクビにされたら履歴書に傷を付けてしまうだけ でなく、精神的にもかなり辛い事になると思いますよ。


モンゴリラさん 鳥取県 男性 24歳 H15/5/2

はじめまして。このサイトを見つけることが出来て嬉しく思ってます。
私は、高校卒業してからフリーターになりアルバイトや派遣業で食いつないできたのですが、最近になりようやく就職について真剣に考え始めました。しかし今 まで就職活動等をを行っていない為、情けないことに基本的な知識が全くありません…実務経験も乏しい上に、有利な資格もありません。また障害者ではないの ですが、仕事に差支える恐れのある身体問題(最近気が付きました。)もあります。就職難という事もあって不安でたまりません。身近な人に聞けばいいので しょうが、馬鹿にされた上に結局教えてもらえません。
仕事の内容は自分に出来る事で、安定した生活が出来るのであれば何でもいいと思ってます。しかし、ハローワークの求人を見ていても通勤範囲内では未経験の 職種がありません。地方という事もあり、Iターン、Uターン、経験者、新卒を優先しているところばかりで、未経験者でも採用してもらえるところは遠いので 通勤できません。
このような場合、どうすればいいのでしょうか?何を考えても答えが浮かびません…
サイト内を拝見させてもらいましたが、私と同じような事例が見つからなかったので投稿させていただきました。どうぞ宜しくお願いします。

身近だからこそ相談しづらいという事はありますね。誰にも相談出来ないというのは本当に辛いです。
これまではバイト等で働いてきたとの事なのでその経験した分野では難しいのでしょうか?例えば店員さんだったら人と接するような仕事に対して抵抗は少ない と思うので、ルートセールスや営業事務のような仕事を出来ると思います。気になるのは身体問題です。その内容によっては探す仕事を絞らなくてはならなくな りますよね。それと、どのようなバイトをどの程度の期間働いていたのかでも違って来るので、差し支えなければ教えて頂けないでしょうか?そうすればもっと 具体的なお話ができると思います。それと自分に出来る仕事というよりも、したい仕事など興味のある分野などありましたら教えて頂けるとありがたいです。ど なたなのかは特定出来ませんので安心して下さい。お返事お待ちしておます。


パンダさん 東京都 女性 29歳 H15/5/1

失業保険のことを調べていて、このページにぶつかりました。書き込みの相談への懇切丁寧さに感動して私も、何点かご相談させていただきたいと思ったので、投稿します。
大学卒業後、福祉の仕事を7年間していましたが、この3月一杯で退職しました。職場環境も良く働きやすいところでしたが、どうしてもある違う分野での勉強に専念したくて、決心しました。社会的には甘えていると思うし、親にもこの年になって迷惑をかけていると感じています。
今は、実家に居候させてもらい、夜間の専門学校に通っています。働いている時とはうってかわって(?)電車代の10円もけちって一駅歩くような生活をして いますが(笑)、自分の理由で失業保険の申し出をするのに、ちょっとビクついています。いくつか、おしえていただきたいのですが・・・。

★「夜間の専門学校」(実際に働きながらの人も通っている)に通っていますが、支給の認定はされますか?資料上では当てはまるはずですが、認められないということもあるのでしょうか?
★収入の5〜8わりというのはどのように決められるのですか?私のような理由だと、最低割合でしょうか?
★現在は仕事をしている親と同居していますが、親の収入は関係ありますか?また、健康保険は一年のみ親の扶養に入れてもらえたのですが、扶養関係や独居ではないことなどは聞かれたりしますか?答える義務がありますか?
★国民年金を払うのに、離職票が要ると思うのですが、ということはハローワークにいく前に役所にいって手続きをする必要があるということですか?(離職票 は提出してしまいますよね?)たとえば、2年間滞納していて2年後に払うこともできると思うのですが、その場合にも今、その滞納(延期?)の申請が必要で すか?
★昨年の8月から給付金制度で語学学校に行っていますが(その時は退職の意思はなかったのです)、失業保険の申請をしてしまうと、給付金が戻らないということはありますか?

長々とかいてしまい、すみません。一生懸命、就職活動されている方がいる一方で、甘えているかなあという気持ちと、でも7年間は頑張って税金を納め てきたんだから、という両方の気持ちが入り交じっています。前の仕事は夜勤などもあるシフト制だったので、学校との両立は無理でしたが、日中のみの福祉の 仕事があれば、頑張って平行しようかなとも思っています。福祉系の仕事は飯田橋の社協に多く求人がくるのですが、私の場合はそちらに行かなくてはいけない のでしょうか?ハローワークでうまい嘘がつけるほど肝が据わってないので(苦笑)どきどきしています・・・

ひと駅歩くのはケチではなく節約で健康にも良いです!

ご質問については

1・夜間の通学ならすべて認められる訳ではありません。夜間なら良いというのは、ほとんどの人は昼間 働くつもりで就職活動をしているからであって、夜間主体の労働環境を探しているなら逆の昼間の通学なら認められるという事になります。基本的には昼間働く つもりでしょうから認められるとは思います。
2・割合は給料の高かった人ほど5割に近くて、給料の低かった人は8割に近いというように給料額に反比例して決定されます。離職理由は関係ありません。
3・親の収入は関係ありません。また、扶養についても関係ありませんので聞かれる事は無いと思います。
4・国民年金は放っておいても納付書が容赦なく送られて来ますね。離職票が無くても手続きは出来ますし、難しい事を言い出したら送られて来るのを待っても良いでしょう。滞納については申請等必要ありません。
5・訓練給付と失業給付は独立した制度ですので両立出来ます。

頑張って就職活動に励んで下さい。ただし、嘘はダメですよ。


くんさん 福岡県 女性 27歳 H15/5/1

はじめまして。今頭を痛めていることがあります。それは旦那の扶養に(国民年金、健康保険)入りたいのです。私は今パ−トで月10万ほど貰っています。旦那の給料は手取り21万ほどです。たしか130万以下ならば入れると思っていますが。もしよければ教えて下さい!

その条件なら入れると思います。ただ、加入している健康保険組合や会社独自の判断で保留にされる可能性もあるので、会社に話してみるしかありませんね。


Mr.小心者さん 奈良県 男性 27歳 H15/5/1

はじめまして。はじめて投稿させて頂きます、失業中の27歳の男性です。
私はこの4月23日づけで1年間勤めた会社を退職致しました。会社から離職票が届くのがちょっと遅くてイライラしたんですが明日or明後日頃には郵送にて 到着予定です。到着後すぐにハローワークへ失業給付金の申請に行きたいのですが、実は既にアルバイトが決定しております。
三ヶ月半(5月3日〜8月31日)の期間限定のアルバイトです。夕方〜夜(5時間程度)を週4〜5日入る予定です。このアルバイトがもう明後日から始まり ます。離職票がもっとすぐにもらえると思っていた私は、待期期間の7日間にアルバイトが重なるとは思っていませんでした。待期期間中はいかなる労働も認め られていないと聞きましたが、やはり正直に申告すると基本手当てはもらえなくなったり、減額されたりするのでしょうか?
待期期間は連続していなくてもいいとも聞きましたが、アルバイトの休みの日を足していって7日の待期期間満了というふうにしてくれるんでしょうか?今更ア ルバイトの最初の日をずらしてもらうことも出来そうにないのでどうしたらいいのか悩んでおります。それとアルバイト期間が8月31日までなのですがもし受 給期間に入ってしまったらどうなるのでしょうか?。待期期間中のアルバイトの件と合わせて教えていただけませんか?。よろしくお願い致します。    5 月1日

期間限定という事はその期間は就職活動を本格的に出来ない(しない)期間に当たると判断される可能性 が高いです。その雇用期間に休みの日があったとしても、8月31日までは通算して働いているという判断になると思うので、待期期間の消化は難しいと思いま すね。認めて貰う方法は提出する時点でそのアルバイトを一時的にでも正式に辞めるしか・・・。待期期間後にまた新規に働くというかたちなら大丈夫かもしれ ません。もし、アルバイトを隠して申請すると、ばれた時には最低でも給付停止にされます。アルバイトを辞めずに手続きした場合には9月に提出したのと同じ 扱いになると思います。
それと仮に認められたとして重なってしまった場合には、その労働条件だとバイトを終えるまで給付を停止されると思います。
ケースバイケースでの対応になると思うのでハローワークに相談するしか無いですね。


ちさこさん 大阪府 女性 23歳 H15/5/1

昨日雇用条件などの相談をした者です。親切なアドバイスありがとうございました。とても気が楽になりました。また一つ、相談させて下さい。実は今 日、その会社を辞めてきてしまったんです・・。というのも午前中にとても失礼なことを言われ、泣きそうになりながら会社を飛び出してしまいました・・。こ んな辞め方は本当によくないと思っています。大人気ない自分が情けないです。会社を出たときは「給料なんかいらない!」と思っていたのですが、今考えると 「あんなに嫌な思いをしたのに・・」と思えます。こんな辞め方だと、やはりお給料は期待できないのでしょうか?ご回答下さるとありがたいです。

誰しも言われたくない言葉や許せない言動等必ずあるもので、その限界を超えるような事を言われてし まったんですよね。飛び出してしまったという事は、何があっても戻るつもりは無いという事を前提に考え直接交渉しない方法としては、労働組合にお願いする しか無いと思います。会社側と交渉してくれるのでこちらのすべき事は相談に行くだけです。電話帳で探して電話等でまずは相談してみましょう。給料をどうす るか別にして相談してみてはいかがですか?匿名で相談に乗ってくれます。会社側への交渉をお願いするのは、会社側の出方を見てからでも遅く無いので匿名で 相談し少しの間は様子をみてみましょう。

お気持ちをお察しします。涙を拭いてガンバって!!


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