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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年6月分

ももさん 神奈川県 女性 23歳 H15/6/30

はじめまして。教えていただきたいのですが、給付制限中の三ヶ月間は、自由にバイトをしてもいいといわれ、バイトを月15日程していたのですが、ハ ローワークには正直に報告し、その間に所得税が取られていました。そして受給期間中も数を減らしバイトを続けたいと考えているのですが全てを報告はしない つもいです。そこで、所得税がとられない程度の給料の額を教えて下さい。そもそも所得税とはどの程度の自分のことが税務署に知られてしまうのですか?働い た日数とかも細かくばれてしまうのですか? わかりにくい文章で申し訳ありません。お答えのほう、よろしくお願いします。

アルバイトなら最低でも月給の5%必ず引かれるか日額9200円以下なら所得税は引かれないかのどち らかです。アルバイト等の場合、会社が適当にやっている事が多いので何とも言えません。(法律的には細かく決められています)税務署には働いた日数などは 報告しないでしょう。住所・氏名・給料・所得税額・生年月日等は最低でも伝わるのかな?でも、ハローワーク・税務署・社会保険事務所・役所などの調査に入 られた時には洗いざらい伝える事になりますね。


信さん 東京都 男性 26歳 H15/6/30

こんにちは。相談なのですが、契約社員として採用され、仕事評価で来年から正社員にしてもらえるらしいのですが、信用していいのかなやんでいます。名のある会社ですが、口では何とも言えるものです。何かこのような例などありましたら、おしえてください。

正社員に登用というのはどこでも聞かされる事です。頑張って働いてくれる事を期待しての言葉だと思う ので、嘘を付いているとは思いませんが、あまり期待せずに与えられた仕事を頑張るだけだと思いますよ。これまで、契約社員から正社員にして貰ったという話 しは残念ながら寄せられた事は無いですね。


五転六起さん 愛知県 男性 30歳 H15/6/30

以前投稿させてもらった者です。その時は色々とありがとうございました。3月半ばに再就職が決まり頑張っていたのですが、腰を痛めてしまい休みがち になり、会社の方からも遠まわしに言われこの先続けていくのは無理と思い五月いっぱいで辞めてしまいました。せっかく決まったのに・・・。情けなくて自分 に腹が立ちます。失業手当も無く危機感の中で生きてます。自分の存在価値って・・・。

そんな事になっていたなんて残念です。まずはご自身の体を治す事に専念して、腰はとても恐い箇所だと 思うので医師と相談しながら後遺症の有無など様々な事を総合的に判断し、同じ業界に進むべきなのかどうかじっくりと考えてみましょう。仕事が想像以上にき つかったのか、それとも再就職出来た喜びで頑張り過ぎた事が原因なのか、今さら原因を考えても仕方無いのかもしれませんが最優先なのは体を治す事です。こ ういった辛い時こそ、家族に甘えて頑張って行きましょう。もちろん、こんな私で良かったらいつでもご相談下さいませ。存在価値まで疑ったら自分が可哀想で す。


けんさん 東京都 男性 32歳 H15/6/30

管理人さま、

6月30日に投稿しました、けんです。
早速のご回答ありがとうございました。今は、経歴詐称をしてしまった嫌悪感で非常に苦しんでおり、昨晩も眠れませんでした。これから、同じようなことを考 えていらっしゃる方は是非もう一度考え直してください(すみません、詐称をした私がこんなことをいえないかもしれませんが・・)。

私の場合は発覚度”4”(二重詐称)ということで、発覚する前に会社にいううべきかなやんでいます。できれば、いわずにばれなければ、今後はこうい うことをしないという方向にもっていけたらと思います。ただ、ばれる確立が高ければ事前に報告しようかと考えております(虫がよすぎるかもしれません が・・・)。
もう少し詳しく私の状況を説明すると、雇用保険被保険者証には前職の会社の名前が記載してあり、履歴書とも相違がありません。
国民年金手帳には、特に詐称がばれそうな記述はありません。
複数の会社を1社としたのですが、1社目でも前職でもなく、提出書類からはわかりにく気がしております。過去の記事等からも想像すると、社会保険事務所で履歴書との照合もしくは書類不備をしない限りばれそうにないような気がします・・
というのが私の意見(望み)なのですが、やはり発覚度は”4”になるのでしょうか?

すみませんが、宜しくお願いします。

発覚度はあくまでも当サイトの判断であり、その判定を高いと思うか低いと思うかはご覧になった方の判 断に任せるしかありません。発覚度が5だから必ずばれるとは私も思ってはいませんし、あくまでも可能性の高さの問題を表したに過ぎません。経歴詐称に関し ては、詐称を報告して不採用になったりしても責任は取れませんし、どうしても詐称したいという人に対して強制的に止めさせる権利も無いので最後はご自身で 決めるべき事です。当サイトは数ある意見の中のひとつに過ぎないという事ですよ。ただ、私としてはこれまで詐称をして苦しんで来た人と多数接して来たので 思いとどまって欲しいと願っているだけです。運の良い人は上手く詐称して採用されて活躍している人も多数いるでしょう。


プチさん 北海道 女性 26歳 H15/6/30

管理人さんこんにちは。どうもありがとうございました。旅行は観光です。友人6人とで行く旅行で日にちをずらすことはかなり困難なので受給を1ヶ月 遅らせることに決めました。ところで認定日に行けない事をハローワークには「旅行で」と言ってもいいんでしょうか?認定日の何日前位に言うのがいいんで しょうか?アドバイスよろしくお願いいたします。

観光旅行なら無理ですね。ハローワークの報告は旅行前の認定日〜出発1週間前位の間でいいじゃないで しょうか?あくまでも事前に報告という事になります。事後報告は無責任な方法なので印象も悪くなり、何を言われるか分かりませんから。認定日に出頭出来な い理由は嘘を付いて不正受給と判断されては馬鹿くさいので、正直に言うべきだと思いますよ。


マウスさん 神奈川県 男性 25歳 H15/6/30

この前のご回答ありがとうございます。次の就職が決まったのですが2週間で辞めた職歴を隠してしまいました。自分自身にも負目を感じ、不安感がつも る一方です。管理者様の言うとおり短期間の職歴もいつかは発覚するものでしょうか。雇用保険、年金もひかれていません。この不景気のなか、私のような人も いると思うのですが、ばれれば解雇の場合が多いのですか。ばれても仕事をきちんとやれば、ゆるしてくれないのでしょうか。本格的な転職は初めてなので不安 だらけです。

どのような経歴詐称でもばれるかどうかは運次第なので発覚するかは誰にも分かりません。ばれた時の企 業側の対応に関しても、法律的には詐称によって解雇するのは難しいようなので、嘘を憎むような会社なら退職すると言い出すまで嫌がらせを続けるでしょう し、今の仕事振りだけで判断してくれる会社なら許してくれるかもしれないとしか言えません。結局、経歴詐称を見逃してくれるかどうかは、その判断をする人 がどう思うかでまったく異なる結果になるでしょう。


けんさん 東京都 男性 32歳 H15/6/30

こんにちは。

経歴詐称について本掲示板の内容をほぼ目を通したのですが
私の場合がどれにあてはまるかわからないため投稿させていただきます。

これまで、5社を経験し次6社目なのですが、履歴書には4社と記入しています。1社目と5社目は偶然にも詐称せずに書いたのですが、4社目が
半年という短い期間であったので、3社目の中の期間にいれてしまいました。
この場合は、”入社日または退社日を変えた(勤続期間の偽証)”ということになり発覚率は”高”になるのでしょうか?
それとも、一社目と前職はきちんと書いているので発覚率は”低”になるのでしょうか?

今はとても後悔しています・・・たかが半年の経歴、されど半年という感じです。
今後は絶対こんなことをしないようにしたいと思います・・・

発覚度の判定方法を変更しました。
けんさんのケースを経歴詐称の表へ掲載し、発覚度は”4”・悪質度”4”に当たると考えられます。やはり、会社を抜いた事と入退社日と二重に詐称している のでどちらの値も高くなります。たとえ、1社目等を正直に書いてもあくまでも詐称したのは複数をまとめるという二重詐称なので、どうしようもありません。
これからは正々堂々と勝負して、それを認めてくれないような会社はどうせろくな会社では無いのでこちらからお断りしましょう。


飯野さん 神奈川県 男性 25歳 H15/6/29

すみません。詳しく知りたいのですが、源泉徴収票から正社員、アルバイトそして期間を関係なくその年に働いた会社名などわかってしまうのですか。大学をでて入社したときその年のアルバイトなどの源泉徴収票を請求されませんでした。理解ができないので教えてください。

源泉徴収票を前職退職した時に発行して貰っていないようなので至急発行依頼をして下さい。
実物を見れば分かると思いますが、源泉徴収票は所属していた会社が発行するもので、それから分かる大きな事項は給料、所得税、退職日、会社名です。アルバ イトや正社員などの雇用形態は記載されません。そもそも源泉徴収票の目的は退職した会社でいくら給料を貰って所得税をいくら払ってきたかを証明し、それを 基に所得税と住民税の算定を行う目的に使用されます。源泉徴収票は再就職した年に所得があった場合には必ず提出を求められます。所得が無ければ源泉徴収票 も無いのでそれを伝えるだけです。もし、提出しないで年末調整をすると所得税と住民税の脱税になり、税務署の調査でばれた時には後で請求されるばかりか会 社にも多大な迷惑をかけてしまう事になります。新卒の時には所得が無いものとして会社側が勝手に判断し求められる事は少ないです。


にくやさん 福岡県 男性 35歳 H15/6/29

偶然ここを知り、親身になって回答していらっしゃる管理人さんに教えていただきたく、投稿しております。会社の経営不振により、解雇を予定されてい る者です。運良く、知り合いの会社で採用してくださるような話がありました。知り合いということもあり、1度社長と喫茶店で少し話し、離職予定日の約10 日後くらいから来てもいいというようなことになったのですが、そのときそこまで話が進むとは思っていなかったためまだ履歴書も提出しておらず、いわば「口 約束」といった形です。このようなものも「内定」ということになり、失業保険、早期就職手当てなどは支給されないのでしょうか。また、離職後に正式に面接 し内定をもらうというのは違反ですか。似たような質問をされている方もあり、不正受給のページも見たのですが、何をもって「内定」というのかがわからずに います。ハローワークでは手続きのとき一応このような話はしてみようと思うのですが、「内定」というのを離職前にもらうか、後にもらうかでかなりの額の手 当てがもらえるかどうかが決まるというのは、解雇され、給料の減額も余儀なくされたものにとっては何だか「損」したような気になってしまいます。お金よ り、まず就職するということのほうが大事とは思うのですが、これからの苦しい生活を考えると・・・狭い考えですみませんが、よろしくお願いします。

内定とは書面の有無に関わらず企業側から採用に向けた話しをされ、対外的に公表される前でほぼ間違い 無く採用されるような状態の事です。(他にも見解はあると思います)この話しを受けるという事であれば、雇用保険の受給申請は出来ませんので受給も再就職 手当もどちらもありません。もし、この内定を受けるかどうか迷っているという事なら雇用保険の受給申請をする事は出来ますが、申請後1ヶ月以内はこのよう な個人的に動いて内定を貰ったケースだと再就職手当の対象にはなりません。この度の内定もどの程度の信憑性を持っているのかも関係あるので、まずはハロー ワークで内定の経緯など詳しい話しをして判断して貰うしか無いですね。
雇用保険の受給は出来なくても、とても恵まれている状態ですよ。


飯野さん 神奈川県 男性 25歳 H15/6/29

前職を二週間で退職し、税金をひかれ、次の会社で源泉徴収から働いていたことがわかってしまうのですか。教えてください。

こちらをご覧下さい
源泉徴収票は必ず提出を求められるので何ともなりません。もし、提出しないで年末調整をすると所得税と住民税の脱税になり、後で請求されるばかりか会社にも迷惑をかけてしまう事になります。


みきさん 埼玉県 女性 29歳 H15/6/29

以前投稿したものですが文字化けだったということで再度投稿します。
ヨロシクお願いします。

私は最近(6月上旬)会社を解雇され、失業手当の手続きもしたんですが最近仕事が決まりました。初めての説明会が出勤日と重なった為、前日に職安に就職が決まった旨と、説明会には出席できない事も伝えました。
実は新しい雇用先にはまだ1週間も勤務していませんが自分には合わないと思い退職したいと思います。
私は給付金は120日分貰える予定で、待機期間完了日から再就職勤務日までの9日分だけは、7月上旬頃に振りこまれますと職安に聞きました。今の会社を辞 めると、自己退社扱いになり、更に待機期間が3ヶ月ということで失業手当も遅れるのでしょうか?最初に決められていた認定日には貰えないのでしょうか?そ れと、就職が決まった旨を職安に報告したに雇用保険受給資格者は頂きましたが時説明会に出席していないので新たに出席してから再度認定日が決められるので しょうか?
(当方待機期間満了日6/18、再就職出勤日6/27(出席予定だった説明会も同日)、本来の認定日7/7)
以上、よろしくお願いします。

受給申請後の再就職の退職はみきさんのケースだと給付制限は1ヶ月になると思われます。認定日も給付 制限を課せられる事により当初とは違う日に設定されると思われるので給付制限の分だけ遅れる事になります。それと説明会には出席をしていないので説明会に 出席するように指示はあると思いますが、認定日の決定はどのタイミングになるかはハローワークに行ってみないと分からないですね。電話で既に報告済みでは ありますが、明日にでもハローワークへ出向いて正式な手続きを行って下さい。その才には、どのような経緯で退職に至ったのか相手側に責任のあるような事が 少しでもあれば忘れずに伝えて下さいね。


チャーさん 千葉県 男性 27歳 H15/6/28

こんばんわ。いつも体験談のご回答を拝見していて、分かり易い説明がとても勉強になっております。私も転職を考えていて質問なのですが、履歴書に転 職回数を減らしてと思っております。体験談の過去の履歴でも同様の質問があったとは思いますが、宜しくお願い致します。私の例としては、過去に2回転職を していて、現在3社目なのですが、1社目を辞めた後に雇用保険を受給しながら半年間程、職業訓練校に通っていました。履歴書には1社目の期間が短い為、2 社目を最初の会社に書きたいのですが、1社目と訓練校の経歴は分かってしまうものなのでしょうか?体験談の過去の履歴で見ると入社後の社会保険加入と雇用 保険の加入時に分かってしまう可能性があるとの事ですが、雇用保険の受給履歴は通常調べられるのでしょうか?

雇用保険の受給履歴は当然ハローワークのコンピュータには残っていても、その事を外部のいかなる人間 にも口外する事は考えられません。受給履歴は外部に漏れなくても、加入履歴は漏れる事もしばしばあるので、1社目を記載しないとなると雇用保険はもちろん の事、社会保険も資格取得日が履歴書と異なって来るので危険ですね。経歴詐称に絶対ばれないという事はありませんよ。職歴を抜くのに最もばれやすいのは1 社目と前職が中間を抜くよりもばれる確率が高いです。


純也さん 東京都 男性 23歳 H15/6/28

共済年金のことで質問ですが、公務員を短期で辞め、年金を一度ひかれたのですが、他種の公務員になったとき年金から職歴がばれるのか教えてください。

公務員なら一般の厚生年金よりも横のつながりはかなり深いと考えられますし、それ以前に同じ公務員ならあらゆるところから簡単に過去の経歴を手に入れる事は出来るでしょう。ごまかすだけ無駄という事です。


遥さん 東京都 女性 33歳 H15/6/28

こんにちは。

少し、複雑な内容の相談なのですが、聞いていただけますでしょうか?
実は、つい最近採用になったA会社から口頭で解雇通知(7/18日付解雇の通知を6/19に)を受けました。
来月からは職がないことになり金銭的なゆとりもないので心配なのですが、職安に問い合わせたところ、「離職票を会社に請求すれば一週間で基本手当てを受給できます」とのことでした。

私はA社に就く(今年の5/20)前、B社に1年間契約社員として在籍し、(5/19まで)B社では雇用保険を(ぎりぎり1年間)天引きされていました。
B社の給料支払日は今月の6/13、A社は6/27でした。B社の給与明細には雇用保険の天引きがあり、A社の明細には天引きはありませんでした。(ちなみに厚生年金は両社共天引きがありません。)

A社には2ヶ月の試用期間後、正社員扱いということで入社したのですが、自分のように試用期間中の解雇では、厚生年金、雇用保険の天引きはされないとなると、離職後の基本手当ての受給にも影響があるのでしょうか?

雇用保険はB社から発行された離職票により申請する事になります。A社は雇用保険に加入していなかっ たために離職票の発行対象にはなっていません。申請するさいにはB社退職後にA社へ入社して解雇通知を受けた事を忘れずに話して下さい。基本手当には何の 悪影響も与えませんので安心して下さい。蛇足ですが、年金・健康保険と雇用保険は一切つながりのあるものではありません。もし、B社から離職票を受取って いない場合には早急に発行依頼をしましょう。


ガンバルマンさん 奈良県 男性 37歳 H15/6/28

はじめまして。管理人様、どうか相談にのってください。私は今年1月から1年間契約の契約社員として働いています。突然上長がやめてしまい、彼がし ていた実務を押し付けられてます。耐えられません。契約を中途で破棄すると、損害賠償の対象になるでしょうか?。また、次に面接を受ける会社にも心象悪い のでしょうか?。このまま後半年、トラブルなどを起こしながらでもやるしかないのでしょうか?。そこで現在、勤めながら求職中です。来月、ある会社の面接 がありまして、内定をいただいたらすぐにでも行きたいのですが、円満に退職することはできないでしょうか。何かお知恵をお貸しください。

確か契約と異なる業務内容を命ぜられた場合には契約を解除する事ができるはずです。お話からは明らか に会社側の都合による一方的な契約変更であり、これは契約不履行に当たる事を会社側へ伝えて契約解除を前提に話し合って下さい。会社側に責任のある途中解 約であるならば、会社側は損害賠償を請求する権利はありませんし、損害賠償するなら逆にガンバルマンさんに認められる権利です。心象については前職の対応 次第でどう転ぶかは分かりません。完璧に円満退社というのは契約不履行をするような会社ですから難しいと考えられます。


みきさん 埼玉県 女性 29歳 H15/6/27

はじめまして、よろしくお願い致します。

6月上旬に会社都合で解雇され失業保険の手続きもしましたが、運良く(?)先週仕事が決まり、本日から出勤致しました。雇用先は3ヶ月間アルバイト扱い(その期間は雇用保険東無し)です。

この文章以降は文字化けしており復元不可能のため機種依存文字を使用された可能性がありますので改めて投稿をお願いします。


プチさん 北海道 女性 26歳 H15/6/27

管理人さんはじめまして。先日六年働いた職場を解雇されました。解雇を言い渡される前からお盆に旅行に行く予定があったので、退職後はゆっくりして 旅行が済んでから就職活動をしようと思っていたんですが、失業手当の手続きに行ったら、認定日と旅行の日がぶつかっていたんです。2回目の認定日がぶつ かってるんですが、旅行という理由で認定日は変更できるのでしょうか。友達は早いうちにハローワークに相談した方がいいんじゃない?って言うんですが、 「旅行に行くので」と相談してNOと言われてはどうにもならないですよね?法事での旅行という理由ならアリなんでしょうか?いっそのこと認定日前日に「不 幸があって」と言っちゃった方がいいのかと悩みまくってます。証明が必要とか書いてあるのを見ると法事や不幸にも証明が必要なのかと色々考えてどんな理由 をつけていいのか悩みます。アドバイスよろしくお願いいたします。

旅行は単なる観光旅行でしょうか?そうだとすると認定日の変更を出来る正当な理由にはなりませんの で、旅行の日程を変更するか認定日に出頭しないで受給を1ヶ月遅らせるかのどちらかしかありません。もし、冠婚葬祭等ならその日程を証明出来るような案内 状等とどのような人間関係なのかをハローワークに報告して判断を仰ぐしか無いでしょう。書類無しでは不可能ですよ。法事などで急に認定日へ出頭出来ない場 合には、とりあえず連絡をしておく事はもちろんの事、そして後日にそれを証明できるような書類等の提示を求められる事が多いです。もし、嘘を付いてばれた ら後悔しても遅いです。


さとしさん 東京都 男性 29歳 H15/6/27

はじめまして、こんにちは。先日雇用保険の手続きを行い、来週初めての説明会に参加します。ですが次の会社の内定を頂き、入社が8月なのです。普通 この状態であればで受給できないと思うのですが、内定の旨を伝えずにぎりぎりまで申請していく事は可能でしょうか?それともばれてしまいますでしょうか? それと同時にバイトをしてしまうことなどはばれてしまいますでしょうか?宜しくお願い致します。

内定をしてくれた会社へ行く事を自分の中で決めているという事なら申請した事により不正受給となってしまってます。内定を隠したまま申請も同じように不正受給です。

不正受給に関しては新しいページを作成したのでそちらをご覧下さい。


ルビーさん 東京都 女性 26歳 H15/6/27

この度5年2ヶ月勤務した会社を退職しました。その会社に入社した時に再就職手当てが該当したので頂く事ができました。給付制限1ヶ月経過後だった ので、自分で雑誌を見て探しました。その経験があったという事もあり、今回もそれに該当するので同じ要領で手続きしました。そこで問題なのですが、前回の 時もそうなのですが給付制限中にアルバイトをしているのです。しかし、前回は水商売のような感じで割りとアバウトだったのでバレる心配はあまりしていませ んでしたが(実際バレなかったし)今回はキチンとした派遣の1ヶ月ちょっとのお仕事なのです。短期なので雇用保険等の加入はしていないとは思うのですが、 頂いしおりの不正給付のページにかなり厳しいお言葉が載っていて少し怖くなってしまいました。『必ず発見されます』と。前回は5年も前だし雇用保険の形態 も今と異なっていたでしょうから。バレる時はどのような経路でバレてしまうのでしょう。“コンピュータシステム”という事がちょっとひっかかるのですが、 もしお分かりでしたら教えて下さい。お願いします。

給付制限中のアルバイト等に関しては認められている地域が多いようです。(報告義務の有無は地域に よって異なります)ただし、雇用形態によっては就職と判断されるケースもあり、その判断についてはハローワークの判断で決定されるので、それを隠したまま 今に至ってしまった事はちょとまずかったです。あとは運に任せるしかないでしょう。

不正受給に関しては新しいページを作成したのでそちらをご覧下さい。


マウスさん 神奈川県 男性 25歳 H15/6/26

二週間でやめた職歴があるのですが、雇用保険も給料からひかれていません。ただし、住民票に寮の住所が残ってしまいました。一度住所を移して前住所 を消そうと考えているのですが、住民票を採用時に求められたとき、どこまで調べるのでしょうか。そして前職がばれてしまうのでしょうか。

あえて調べるというような大袈裟な事はしないと思います。調べるつもりなら住民票を持参するのを待っ ているよりも採用を決める前に別の方法をするでしょう。住民票の様式というのはどうなっていたか思い出せないのですが、住民票から前の住所を見れるような 状態なら担当している方が興味本意で見る事は十分に考えられるし、そこから前職の事が発覚するという事は考えられます。


匿名希望さん 兵庫県 男性 43歳 H15/6/25

早速のご回答有り難うございます。なぜこだわるかというと、任意継続は2ヶ月以上加入していないとできないと本に書いてありました。現在まだ1ヶ月 目なのでいま辞めると割高な国民保険(1万ほど高くなる)しか加入できなくなるのではと心配しています。そこでうまく前職の任意継続を復活させれないかと 思いました。 まあ、二ヶ月後にパートを辞めて、そこから任意継続も出きるかとは思っていますが、何となくパート先に任意継続お願いしますとも言いづらそ うな気がしまして。

納得出来ました。本に書いていあるとおり2ヶ月以上加入していないと任意継続は認められませんね。と りあえずは2ヶ月以上パート勤務を続けるしか今となっては方法はありません。任意継続の手続きについては退職時に会社へ依頼する他に、退職後に自分で社会 保険事務所へ出向き手続きする事が出来ます。期限は退職後20日以内。それだったらパート先に気兼ね無く継続する事が出来るので、念のために社会保険事務 所へご自分の保険の状態を確認されてはいかがでしょうか?


匿名希望さん 兵庫県 男性 43歳 H15/6/25

質問がありますのでご指導宜しくお願いします。平成15年3月31日に10数年勤めていた会社を自己都合で辞めましたが健康保険は任意継続しており ました。 このたびパート採用(6/15)が決まりそこで健康保険も加入することになりましたが、雇用保険も加入したため、3ヶ月の給付制限明け (7/24)時点では就職している状態となり、雇用保険はもらえないことになります。しかし、やはりパートでは給料も安く、不安定なため正社員を希望し、 求職活動中です。ここで質問なのですが、パート先を辞めた場合、パート先での健康保険と元の会社での任意継続の保険の関係はどうなるのでしょうか?(でき れば元の会社の任意継続を復活継続させたい。しばらくはパート先での健保と任意継続の健保を両払いになると思われますが??)ややこしくて何を言っている のか判りづらいかもしれませんがご指導よろしくお願いします。

健康保険の二重払いは考えられないのでパート期間中はパート先の健康保険を支払い、パート終了後は パート先での任意継続か国民健康保険になるかと思います。任意継続は保険適用事業所に就職した時に任意継続は消滅しますので復活は出来ません。元の会社の 任意継続にこだわる理由とは何なんでしょうか?それと元の会社での健康保険とパート先での健康保険はどこの健康保険組合になるのでしょうか?どちらも政府 管掌ならこだわる必要は無いですよね。


けんさん 兵庫県 男性 30歳 H15/6/25

初めまして、私はけんと申します。管理人様にご相談がございます。私は、6月9日より派遣会社と3ヶ月間の契約を交わし派遣先で勤務をしておりまし た。しかし、5月に応募していた正社員の求人案件(勤務中に面接を受けてました)に6月19日に内定を頂きました。勤務開始日が派遣の契約期間内というこ ともあり大変悩みましたが、正社員になるチャンスを見逃したくなかったので、お受けすることにしました。決心したとはいえ、派遣元にも派遣先にもできるだ けご迷惑をおかけしたくなかったので、私はすぐに派遣会社に電話をし、7月中旬頃に退社する意思をお伝え致しました。派遣会社の方は仲介企業(3重派遣に なってました)と派遣先の人と相談しないと返事できないとおっしゃいました。

その3日後、仲介企業との話を終え、6月24日に派遣先での勤務を終了しました。その帰りに派遣会社にて退職についてのお話がありました。内容は 「懲戒解雇か諭旨解雇又は諭旨退職にする可能性が高い」ということと「損害賠償を請求する可能性がある」ということでした。理由は、就業規則に違反してい るからということでした。しかし、私が契約時に提示して頂いたのは「就業条件明示書」だけで、「派遣契約解除の場合の措置」欄には「本人の都合により解除 したい場合、1ヶ月程度以上の猶予期間をもって派遣元に申し出ること。」と記載されてました。私としてはそのとおりに行動したつもりなので、この事を派遣 会社に確認しましたところ、「それは理由によります。該当するのはやもえない事情の時だけ有効です。今回はやもえない事情とはとれません。」と言われまし た。確かにご迷惑おかけしたことは認めますが、諭旨解雇または損害賠償を受け入れなければならないのでしょうか?現在は、解雇又は退職の通知を待っている 状況ですが、何か私にやるべきことがございますでしょうか?ご意見の程、宜しくお願い致します。

期間の決まっている派遣契約について解除するに当たっては、やむを得ない正当な理由と判断されない限 り双方とも契約期限まで解除する事は出来ません。しかし、通常私達には憲法第22条により職業選択の自由があり、法律的には14日前に退職の意志を示せば 問題無い事にはなっています。一般的には引き継ぎなどを考慮して1ヶ月程度が望ましいと考えられています。そこで問題なるのは、他の企業に採用された事が やむを得ない正当な理由に当たるかどうかという事です。これは専門家の分野になるので法律の知識を持った方に相談するしか無いと思います。一度、労働組合 (電話帳で探して下さい)や役所での労働相談へ問い合わせしてみて下さい。あるいは、派遣専門のサイトなら良い方法を教えてくれるかもしれません。損害賠 償については派遣元が裁判で損害を明確にできるまで強要されても支払う必要は無いうえに、裁判まで起こすと会社の社会的ダメージは大きくなるので損害賠償 まで発展する事は考えにくいです。

私は法律の専門家では無いので残念ながら明確な判断を下すだけの力はありませんので、ご了承下さい。


ちずさん 東京都 女性 26歳 H15/6/25

管理人様、大変早いご回答をありがとうございました。派遣会社には扶養控除等申告書を提出できるか聞いてみます。また、もうひとつだけ教えてくださ い。乙区分のままでいて確定申告をした場合、甲区分で算出した額との差分が戻ってくるのでしょうか?勉強不足な質問で申し訳ありません。

甲乙はそれぞれ同じように概算で税金を前もって納めているかたちになっていますが、その前もって納め る税金の額が甲よりも乙の方が多くなっているのです。確定申告をすれば年収から正規の税額を再計算しますので、算出された税額とこれまで納めてきた税額と の差額を返してもらったり払ったりするのです。したがって甲区分で払っていても戻ってくる事もあれば乙区分で払っているのに追加で納める事もあります。確 定申告をした時には甲乙の差額が戻ってくるのではなく、正しい税額との差額を戻してもらったり払ったりするという事です。乙区分で払ってる場合には余分に 払っている事の方が多いのでそれだけ多く戻ってくるという事ですね。


ちずさん 東京都 女性 26歳 H15/6/24

管理人さんはじめまして。自分で調べてみたのですが納得がいかないので教えてください。私は現在派遣社員の形で働いていて、3月まではA派遣会社、 4月からはB派遣会社で働いています。Bからの給与明細を見たらAよりも所得税が多く引かれていたので問い合わせた所、税額表の乙区分で算出しているとの ことでした。扶養控除等申告書は提出できず、年末調整もないとのことです。確定申告を自分でするのはいいのですがこのまま甲区分よりも多く引かれたままな のでしょうか?A社では甲区分でした。

乙欄で控除する所得税を計算しているという事なら、このままずっと多く引かれる事になります。そして 確定申告で多く戻って来るという事になってしまいますね。どうしても嫌だったら派遣先へ扶養控除申告書等を提出するので甲欄での算定をしてくれないかどう かお願いしてみるしか無いと思います。そうすれば所得税の引かれる額も少なくなるし、年末調整の対象にもなってくるので助かりますよね。案外、年末調整な ど面倒臭い事をしたく無いから乙欄で計算しているという事も考えられますが・・・。


ちづるさん 山梨県 女性 37歳 H15/6/24

管理人さん、早速に丁寧なご回答をいただき、ありがとうございました。また何か質問させていただくかも知れませんが、その時はよろしくお願いします。本当にありがとうございました。

転職先を決めての事なので精神的負担は少ないと思いますが、新しい会社というのは慣れない事だらけでしばらくは大変ですね。給付関係は貰えなくても期間は通算されていくので将来のために温存出来たと思えば良かったと思いますよ。


ちづるさん 山梨県 女性 37歳 H15/6/23

管理人さん、はじめまして。最近、転職について悩んでいたのですが、このサイトを見つけて今まで誰にも聞けなかったことが詳しく解説されているのを 目にし、非常に嬉しく思っています。ところで、非常に初歩的な質問で恐縮なのですが、不安なので教えて下さい。職安から支給される失業給付金について、@ 転職先から内定をもらって退職し、失業の手続きを職安で行って、1週間経過後、転職先に勤め始めると一時金というものがもらえるというのは本当でしょう か。A転職先が職安に求人募集を出していなければダメなのでしょうか。B転職先が決まっていても、職安の求人票を見て他の会社への就職活動を行わなけれ ば、一時金はもらえないのでしょうか。以上3点、どうかよろしくお願いします。

1・内定を貰って退職した場合には、その内定を受けるつもりなら失業給付の申請は出来ません。失業給 付は働きたいのに働けない人のためのものなので、内定を受けるなら働けるという事になるからです。しかし、その内定を受けるかどうか迷っているという事な ら申請する事は出来ます。
2・自己都合退職なので1ヶ月以内はハローワークの紹介による就職でなければ再就職手当は貰えません。
3・内定を貰ってもその内定を受けるかどうか分からない状態なら就職活動をするという事になるので、申請できる条件を満たす事になります。

肝心なのは内定を貰った場合に、その内定を受けると決めているなら申請は出来ないし、受けるかどうか分からないという事なら申請できるという事です。内定を受けると双方の話し合いで決まっているのに、決まっていないふりをして申請すると不正受給になってしまいます。


てるゆきさん 千葉県 男性 36歳 H15/6/22

今求職中なのですが、去年の5月から8月まで2つの会社に正社員として採用されたのですが、それぞれ1ヶ月、2ヶ月という短期で退職しました。(そ れぞれ面接時の説明と仕事内容が違ったり、労働条件の悪さが理由で)その後、今年の1月から2月まである会社の契約社員として働き、契約が切れた現在求職 といった状況です。上記で去年短期間働いた2社には、どちらにも雇用保険被保険者証と年金手帳を提出し手続きを取ってもらったのですが、正社員といっても ほとんど仕事らしい仕事をしないまま辞めてしまったので、現在求職中に受けている会社への履歴書には何も書かず、職務経歴書には「短期のアルバイト」とい うことで期間と社名のみを記載し、説明の際は、企業側の方針でアルバイトでも「雇用保険被保険者証と年金手帳」を提出したと言いました。これは新しい会社 に入った後、手続き上何か問題が発生するのでしょうか?「あまり短い期間で正社員をやめてしまっている」のはあまり面接でいい印象を与えないように思った からです。ご回答よろしくお願いします。

雇用形態を偽って就職したとしても手続き上の問題はありませんね。ただし、アルバイトと偽った会社へ 問い合わせをされて正社員採用だった事を知られたらそこでアウトです。アルバイト先にまで確認するほど会社は暇じゃ無いと思いますが。経歴詐称としては軽 微でなおかつ期間等は正直に報告するので、最もばれにくい部類のひとつだと思います。よほどひどい会社に2連発を喰らってしまったので、次こそは納得の出 来る良い会社に出会えると良いですね。


元リモテンさん 長野県 男性 32歳 H15/6/20

はじめまして。失業者になるのが確定した頃(5月下旬)から拝見してます。
管理人様のやさしい回答は、弱気になっている者にはとてもありがたいです。
それだけに管理人様のご苦労も多々あると思いますが・・・。
さて、私は昨年の10月から店長として勤めていた小売店を一旦退職という形にして、独立して経営していました。が、しかし経営が思わしくなく、6月15日付で借金とともに廃業いたしました。
そこで質問なのですが、いま私の手元には9月30日付で退職したときの「雇用保険被保険者資格喪失通知書」と「雇用保険被保険者証」があります。
こういう状況の私は失業保険の給付は受けられるのでしょうか?
「離職票1・2」が必要なら、前の会社に請求は出来ると思うのですが、
なにせ月々の給料も遅れるのが当たり前の会社だったので、すぐ発行してくれるかも心配です・・・

お気持ちありがとうございます。

9月30日付けで退職という事は、失業保険の受給は失業後1年間になるので残り3ヶ月程度ですよね。 退職された理由は自己都合なのか会社都合なのかによって失業給付は変わって来ます。自己都合だとすると給付制限3ヶ月と待期期間7日間(それに発行しても らう日数もプラス)を課せられるので今から申請して給付制限を明ける頃には9月30日を超えているので1円も貰う事は出来ません。会社都合なら給付制限無 しという事になるので3ヶ月分近くは貰えるでしょう。退職理由によって雲泥の差という事です。それと、これまで何年間そこにお勤めだったのか分かりません が、9月30日までに再就職すればこれまで加入していた雇用保険の期間を、これから加入する雇用保険に通算させる事が出来ます。

自己都合なら厳しい結果になり残念です。


いのさん 北海道 男性 23歳 H15/6/18

私は某リース会社で準社員に近いアルバイトで働いていたのですが、去年の11月に会社の支店長に呼び出されて会社の方針で急に派遣社員になってしま いまだ保険を賭けて6ヶ月ぐらいなのにその派遣の所では保険を賭けてくれなくなりました。その派遣の会社は給料の明細も遅れてよこすし何から何まで腹が 立ってきます。結局は今月の10日いっぱいで辞めました。親は会社を辞めると行った時はもう「遅いぐらいだ」と言われました。保険料とかは今は自分で払っ ていますがとてもじゃないですがこのままではやっていけません。後、会社で派遣になった時に離職票をもらったのですがあれはどうすればよかったんでしょう か?今も家にあるのですが。後、年金手帳とかは返してもらえるんでしょうか。今度働くところは保険などを絶対に賭けてくれる所に行こうと思っています

離職票を貰ったという事は、通算して6ヶ月以上加入していたとすれば失業保険の受給する事が出来るの で離職票を見て確認して下さい。(給料の金額や期間など書かれているところを見て下さい)離職票を見ても分かりづらいようであればハローワークへ直接持参 して確認しても良いでしょう。たとえ受給出来ないとしても最低半年間は保存しておいて下さい。もし、次の職場を短期間で退職して離職票を貰った時に、手元 にある離職票と合わせれば受給資格を得られるかもしれませんので。それと年金手帳は加入する時に提出してすぐに返してもらいませんでしたか?会社で保管す る事はあまり無いので、預けたままだとすればすぐに返して貰って下さい。念のため自宅を探してからにして下さいね。

焦って変な会社に行かないようにじっくりと構えて親や友人に相談しながら決めて行きましょう。


ユキさん 東京都 女性 31歳 H15/6/17

こんにちは。先日こちらに質問をさせて頂き、とても丁寧な回答をどうもありがとうございました。再び質問なのですが、源泉徴収票についておきかせく ださい。私は今年の3月に、それまでパートで勤めていた会社をやめました。もし今年中に再就職した場合、1〜3月までの源泉徴収票を新しい会社に提出しな ければならないと思うのですが、前の会社から源泉徴収票をもらっていないのです。思えば、以前正社員として1ヶ月程働いた会社をやめたときも、他にアルバ イトをしていたときも源泉徴収票をもらっていませんでした。今まではあまり気にしていなかったのですが、過去ログを拝見するとアルバイトでもきちんとも らっていらっしゃる方がおり不安になったのですが、源泉徴収票をもらうには何か条件みたいなもの(働いていた期間や給料の金額など)があるのでしょうか。 それとも、会社に請求すれば誰でも発行してもらえるものなのでしょうか。初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご回答をよろしくお願い致します。

源泉徴収票は会社が給料を払って辞めた従業員には雇用形態に関係なく発行しなければならないのです。 したがって発行してくれなかったとすれば、会社へ連絡すれば普通の会社ならすぐに発行してくれます。どうしても発行してくれなかった時には税務署へ行って 相談すれば何らかの打開策を教えてくれると思いますよ。再就職間際や年末になると時間的余裕が無くなってくるので、今のうちに発行を依頼しておきましょ う。


マー坊さん 神奈川県 男性 33歳 H15/6/16

管理人さん、こんにちは。失業期間が長くなるにつれ精神的にだいぶきつくなって来ました。いつもこのサイトを見てとても勇気付けられています。すい ません質問が5点あります。@雇用・労災・健康・厚生、退職金制度、賞与支給、交通費支給と全て揃っている会社はなかなかありません。退職金制度、賞与支 給は諦めるにしても雇用・労災は絶対外す事が出来ません。会社を辞めた後、任意継続で保険料を支払っていましたが、健康保険を全て自分で支払うのはとても 大変です。健康、厚生、交通費支給のうちせめて1つはある会社を希望しています。自分の考えは甘いでしょうか?A親にちょっとでも気になった会社があった ら面接をしてみたらと言われるのですが、面接をした後こちらから辞退しても構わないのでしょうか。B現在、ハローワークに行ったりインターネットでチェッ クしたりして就職活動しています。ハローワーク以外に本屋で就職情報誌を立ち読みしたりしています。何か他に良い方法があったら教えて下さい。C何か資格 を取ろうと思うのですが、気になっている資格を取る為に5日以上もかかるし、指定の教習所に通う為にとても時間がかかります。資格を取る為に時間をかける よりも、1日も早く就職したい気持ちでいっぱいです。何か良いアドバイスを宜しくお願い致します。D出来たばかりの会社は安定していない、社員数の少ない 会社は1人当たりの仕事量が多い、休みが取りづらいと言うイメージがありますが、実際はどうなんでしょうか?
以上5点です、何卒宜しくお願い致します。

1・それらを求めるのは当然の事だと思います。諦めるとすれば私だったら交通費ですね。
2・面接をして自分と合わないと感じたら辞退しても構いません。私は数回、面接中や後日に辞退を申し入れました。相手の気分は悪かったみたいですが・・・。そんな事はこっちの知った事ではありませんよ。
3・新聞の求人欄やコネくらいしか思い付かないですね。神奈川県なら人材バンクのようなものは利用出来ませんか?
4・資格を取る為に5年もかかるなら別ですが、5日程度なら就職活動よりも資格取得を最優先にして取得後に就職活動すべきです。自分を高く売れる可能性があるならそれをまず手に入れましょう。
5・新しい会社だと試行錯誤という部分はあるでしょからきつい事もあるかと思いますが、自分も会社作りに携わっていると考えればどんな仕事であってもやり がいを感じる事で、仕事の楽しさを発見できるかもしれませんよ。休みに関しては新しいかどうかではなく会社の雰囲気に係っています。

何はともあれ辛くも諦めずに進んで行くしかないです。愚痴だったらいつでも聞きますので一緒に頑張っていきましょう!


クローバーさん 茨城県 男性 27歳 H15/6/16

初めまして。最近このサイトがあるのを知り、誰にも相談できない事があって、意見を頂ければと思い投稿しました。私は今の会社に入って3年目です が、有給がもらえません。冠婚葬祭は有給になるのですが、他の用や旅行など欠勤にさせられてしまいます。年に2,3度の事がです。また、残業代も出ませ ん。8時5時のところ、ほぼ毎日7時までやっているのです。タイムカードはありますが、自分で押すのは朝のみで、5時のブザーと共に担当の人が全員分押し てしまうのです。昔からそうやってきてるようで、文句を言う人もいますが、解決にはなりません。基本給も毎年下がっていて、このまま続けていても先が見え ません。辞めてしまいたくても、田舎で就職先が少ないし、転職するにも専門的な仕事の為、今から何か新しい事を始める勇気もなくて、簡単には辞められませ ん。社員は50人くらいで家族で経営しているような会社です。残業代はどこでも厳しくて、やはり出せないのが現実でしょうか。家族ぐるみの会社とはこんな ものなのでしょうか。

有給休暇をくれない会社や残業代をくれない会社はけっこうありますが、タイムカードを勝手に押す会社 は初めて聞きました。経営者側は好き勝手にやっているようなので悪い意味で家族ぐるみの会社ですね。それでも旅行などは欠勤扱いとはいえ許してくれるとい うのはある意味恵まれている方かも・・・。中にはそんな事を言ったらクビと言われてもおかしくない会社はありますから。労働条件は決して良いとは言えませ んが、恐ろしく悪いという感じでも無いので、辞めるにしても次の職場を決めてから行動を起こさないと大変な事になります。思いきって別の地域での就職活動 をするか別の仕事を探すか、はたまた今のところで何とかするかゆっくり考えてみて下さい。辞めるのはいつでも出来ますよ。


pikoさん 東京都 女性 29歳 H15/6/16

管理人様、はじめまして。失業して、再就職が出来ないまま、失業保険受給の終了日が近づいてきました。給付期間終了日の次の月から夫の扶養に入ろう と考えていたのですが、受給期間は今月中までというものの次回の認定日は来月になっています。この場合、来月から扶養に入れるのではなく、来月の認定日を 待って再来月から扶養に入ることのなるのでしょうか?夫の会社では、扶養になるために受給終了印の付いてある書類が必要と言われたのですが、ハローワーク では支給残日数が0になった日以降でしたら、認定日になる前に終了印もしくは残日数の記載を行っていただけるのでしょうか?年金も健康保険も1ヶ月でかな りの金額になるので不安です。どうか教えて下さい。宜しくお願いします。

それは無理というものです。あくまでも個人的な問題であり、社会保険料の負担を軽減するために扶養に 1ヶ月でも早く入れるように会社が要求する条件を満たすための問題にハローワークは従ってはくれません。従う必要もありません。認定日が7月である以上6 月分の社会保険料は自己負担して下さい。ちなみに会社が要求しているものは扶養に入るために通常必要なものではなく、会社独自の基準を満たすための確認書 類として勝手に利用しているものですよ。残念ながた諦めて下さい。


迷い犬さん 北海道 男性 30歳 H15/6/16

管理人様、早速のご返答有難うございました。とても解かり易くご説明いただき大変参考になりました。先程掲示板の方にも書き込みし、皆様のお話も伺って今後の就職活動に役立てたいと思います。

掲示板の方にも何件か寄せられたようなので、先輩達の意見を参考に今後の事を考えてみて下さいね。


けいこさん 千葉県 女性 28歳 H15/6/15

こんばんわ。以前ここで質問し、大変助かりました。ありがとうございました。その後、手続きをし、受給期間110日を残して再就職が決定し早期再就 職手当ての受給手続きをしました。人材紹介を利用して入社したのですが、教えられていた資本金・売上高には偽りはなかったものの実際入ってみると内情はす さまじいものでした。保険関連の手続きは済んでいるもののあまりの経営不安定さに退職を考えています。支給対象日10日目の再就職で今回は雇用保険1ヶ月 加入・自己都合による退職になるかと思うのですが支給対象日は3ヶ月の待機が必要になるのでしょうか?それともまた直ぐに支給対象日になるのでしょうか? また、現在就職活動を並行して始めましたが切れ目無く就職できた場合、再就職手当てに関する書類等の訂正は行わなくてはならないのでしょうか?よろしくお 願いします。

再就職手当を貰う前の自己都合退職による再受給については1ヶ月の給付制限を課せられたと思いまし た。再受給の手続きをすると再就職手当の申請はその場で取消されるはずなので口答で伝えて下さい。それと再々就職をスムーズに空白を空けずに出来た時に は、最初に提出した再就職手当の申請は無しという事になるので、恐らく新しい会社での再申請をする事になると思います。再就職手当の再申請については私も ハッキリ分からないので、そのようなケースになったらハローワークへ直接お問い合わせ頂きたいと思います。


迷い犬さん 北海道 男性 30歳 H15/6/15

初めまして、管理人様に教えていただきたいのですが、現在は会社に勤めていますが早めに転職を考えています。過去に転職を4回しており、今の会社を 入れると5回めになります。今度面接を受ける所の履歴書には転職回数をごまかして提出しようかと迷っています。過去の勤めた会社の事は雇用保険等の書類と かで分かてしまいますか?それか何らかの形で調べれれる物なのでしょうか?Q&Aにも出ていましたが「相当の覚悟」とは何を覚悟すればよいのでしょうか? (訴えられる?)できれば転職回数をごまかす事は極力したくないのですが、このご時世転職回数が多い人は会社からは敬遠されがちです。できれば良いアドバ イスをお願い致します。

経歴詐称は入社後で考えると社会保険の手続きの時と、取引先などひょんなところからばれる事もありま す。選考段階なら前職調査という事も考えられますね。それと相当の覚悟というのは採用取消しという事です。入社後ならリストラや同僚からの冷たい視線など 会社に居られないような扱いという事ですね。経歴詐称にはばれない方法は存在しないので正直にいくしか無いと思います。
掲示板をご利用頂ければ転職回数の多い方からのアドバイスなどあるかもしれませんので、良かったら利用してみて下さい。


くりぼーさん 兵庫県 男性 24歳 H15/6/14

ただいま受給中(残り40日)です。1回目の受給期間に短期のバイトに行き申請しました(会社名は書いたけど電話番号は控えてなかったので未記入) 最近体調を悪くして病院へ通うことになりました、大したことはないのですが・・・それでお金がいることになりまた以前申請したところで短期で月6回くらい 行きたいと思っています。次の認定日に嘘を報告しようと思うのですが職安から前の申請した会社に確認の電話をしたりするのでしょうか?一応職安を3地域電 話で確認しましたら電話確認はしません!と言ってましたが・・・どうなのでしょうか?

ハローワークへ直接確認するなんてすごい勇気ですね。3ケ所すべて確認しないというならしないんじゃ 無いですか?ただし、こればかりはハローワークの職員のさじ加減という要素もあると思うので絶対しないという事は無いでしょう。それに対外的には確認をし ないという嘘を言って、実際は影でこそこそという事も考えられなくは無いですが・・・。ただ、月6回程度のバイトを隠して不正受給と認定されてしまっては あまにも馬鹿くさいとは思いますけど・・・。今は最高3倍返しですから・・・。


サッポロさん 北海道 女性 28歳 H15/6/13

はじめまして管理人様。ご相談があり投稿いたしました。
私は5月に前職を会社都合により退職(退職勧奨)いたしました。
転職活動をし、次の仕事先が見つかり採用が決まりました。大変嬉しく思っているのですが、次の就職先に前職を会社都合にて退職したことを伝えていません。 (履歴書には一身上の都合によりと記載しました)3ヶ月の試用期間がありその期間はアルバイトという事で、雇用保険には加入しないのですが、試用期間終了 後、正社員登用となり雇用保険加入手続きを行う際、前職を会社都合にて退職している事が、事業主がハローワークから受け取る書類上等で事業主側に分かると いう事があるのでしょうか?
それが分かった事により、採用が取り消されても仕方がないとは思っているのですが、ぜひ教えていただきたくて投稿いたしました。

採用されたのであれば気にする必要は無いですよ。たしかに詐称には違いありませんが・・・。試用期間 を明けて本採用になり雇用保険へ加入という事になっても、ハローワークが前職をどのようなかたちで退職したかどうかという事までは言及する事はまず無いで しょう。退職期日等は本人確認のために履歴書と照合する事はあっても退職理由まで調べたという話しは聞いた事がありませんので安心して、新しい仕事に専念 して頑張って下さい。


ピーチさん 東京都 女性 27歳 H15/6/13

こんにちは。どうしたらいいのかわからなくて書き込みします。
今、私は雇用保険を支給されてるのですが、1週間ばかりアルバイトをして少量ですがバイト料を貰いました。それを認定日に申告したのですが、その分なにも 引かれずに普通に貰える金額が支給されました。バイトした分は引かれると知り合いから聞いてたのですが、これはどうしたものでしょう?ハローワーク側が間 違ったのでしょうか?教えて下さい。

バイトをしたからといって必ず引かれるとは限りません。労働時間や日数・期間などを考慮して労働分の 受給を後回しにするかどうか決定するので、ピーチさんのケースは単発で一時的なちょっとしたバイトと判断されて、受給を後回しにするほどの労働では無いと いう判断に至ったのだと思います。ですので間違いでは無く、ハローワークの善意ある決定の結果という事なので安心して下さいね。


ムショクさん 秋田県 男性 22歳 H15/6/12

重ねて質問させていただきすみません。
前職調査での評価が低いと採用が見送られることが分かりました。
あくまでも学生の質問ですが、今日における会社は悪いことのひとつやふたつはどこでもやっていると思います。一歩間違えれば会社の存続にいたる企業秘密も あると思います。それがいやで辞めたとしても労働者不利の状況なのでしょうか?また、会社もそれを口封じするために前職調査で暗黙の了解ということで良く 言ってもらえることはないのでしょうか?たとえば、前職で妨害していることがわかれば、負けずに口コミで労働者側から、企業妨害することもできると思いま す。このようなケースではどのような結果になるのでしょうか?

企業秘密に該当するような行為を理由に退職したとして、それが法に触れるような事であったとした場合 には他の企業でそれを話す事は出来ないし、逆に理由を隠した場合には代わりになる理由を探しておかなければなりません。もし、法に触れるような事でそれを 理由にした場合に一般的には告発した勇気を認められて英雄のような存在になるかもしれませんが、企業が採用したいと思う人間では無いという事です。ムショ クさんだって秘密をばらす人間を仲間にはしたくないでしょう。前職に対して不満をぶちまける人間は、自社を退職したら同じように次の会社などで不満をぶち まけるのは目に見えているので採用したくないのは当然です。雪印を告発した企業は儲かっているどころか電気も止められ苦戦しているんです。

それと秘密を胸にしまった事により、ばれる事を恐れて良く言ってくれる企業もあると思います。秘密な どなく、何らかの事情で退職したとして前職調査で悪口を言われたとしてもそれを防ぐ方法は難しいです。仕事に対する姿勢を評価するのはあくまでも人間です ので、態度が悪いとか言われたとしてもその人が本当にそう思っていたのであれば真実を述べている訳ですからそれを防ぐ方法はまず無いでしょう。それに反撃 しようとして会社の悪口を取引先や公の場で騒ぎ過ぎると逆に訴えられる事になりかねません。そうなると退職した会社を逆恨みした失業者という事で片付けら れてしまいますね。


じゅんさん 神奈川県 男性 26歳 H15/6/12

かなり止められたのに半ば無理やり辞めてきたので退職手続きもなかったのですが、
雇用保険の取得手続で前職できっちり退社手続きをしないと「○日までお仕事をしているので、この日から(入社日から)の取得は受理できません」といわれると聞きました。あまり前の会社に電話するのは気が引けるのですが、どうすればいいのでしょうか?

どのような理由から無理矢理辞めてしまったのかわかりませんが、たとえどんな理由であったとしても企 業側は法律にしたがってキチンと処理すべきですよね。このような事は稀にあります。そのような場合には、会社の総務の方から前の会社へ連絡して貰うかご自 身で連絡を取るかのどちらかの方法になりますね。でも、どちらの方法もしづらいという事ならハローワークへ連絡をしてどのようにすれば良いのかアドバイス を貰うしか無いです。話しの流れでハローワークから連絡してもらえないか言ってみても良いかもしれません。


ムショクさん 秋田県 男性 22歳 H15/6/11

重ねて質問して申し訳ございません。前職調査ですが結局、誰がなにを言うかで決まってしまうということでしょうか?たとえば大卒で頭を使う仕事を希 望したのに、ライン工員に配属されられ、モヤシ君で続かなくて辞めざるをえないとして(自分から辞めるよう仕向けられる)、次の目標とする会社が事務系を 選択するとします。この選択をすれば、必ずしもライン工員としての評価は低くとも、パソコン、簿記、等頭脳労働が長けている場合、かならずしも評価は違っ てくると思われます。それでも社会でのルールはそれを抜きにして、現場で有能か無能かで決まってくるのでしょうか?また、仮に前職調査で、評価が低かった りすると、(まさかと思いますが、あることないこと言われる可能性もあるのでしょうか?)どんなに次の会社での面接、資格、等で高い評価をもらっても採用 は不可能なのでしょうか?悪いことはしていない、ただし、使えない、という前提でお願いします。

結局はそういう事です。だからこそ、辞める時に理不尽な事をされても文句を言ったりしたら就職活動に 差し支えるかもしれないので泣き寝入りせざるをえない時もあるという事です。それと異業種への転職の場合には仕事自体の能力ではなく、人間性や仕事に対す る姿勢などに焦点を絞って聞いてきます。もし、前職でそれらに関してあまりにも評価が低いと、多少の資格や経験を持っていても不採用という結果になりえま す。人間関係や仕事に対する姿勢はそれだけ重要な要素になり、それを上手くできないと円滑な業務遂行に支障をきたす恐れがあるので評価は下がります。キチ ンとやっておかないとある事ない事ぼろくそに言われ面接先から敬遠される可能性もありますね。もちろん、他人よりもかなり秀でている能力や資格等(学歴な ら東大・京大・慶応等出身で職歴なら最低でも上場企業出身などのトップクラスの人達)を持っていれば別ですが、それはほんの一握りの人達にだけ許された特 権です。それが現実です。


なおさん 大阪府 男性 32歳 H15/6/11

管理人様久しぶりに質問が御座いますので宜しくお願い致します。今日、市民税の納付通知書が届きました。市民税についてですが、自分は2002年6 月30日付けで退職しました。当然、在職時の給与から随時天引きされていました。入社した1年間は天引きされていませんでしたが。当時、会社から1年分の 市民税を払うか(入社時1年分支払っていなかったので)自分で後日納付するかの選択が有りましたが、会社からの一括で1年分支払いました。これで市民税の 支払いは済んだと思っていましたが今日、納付書が届いていましたので驚きました。2002年度の年収は1〜6月迄在職していましたので170万円ぐらい有 りました。今年2月中に昨年の年収(170万円)で還付申告をしまして還付金を返金して貰いました。2002年6月の退職時の最後の給与から支払った1年 分の市民税は2001年1月〜12月迄の年収に乗じた市民税だったのでしょうか?今日の納付書は2002年1月〜12月迄の年収に乗じた市民税なのでしょ うか?それとも退職時に1年分支払いましたが、ダブっているのでしょうか?以上です。

お久しぶりです。
住民税というのは前年の所得に対して課税されるもので今回送られて来たのは、平成14年中に得た所得に対するものです。納付書の所得額を見てみるとこの冬 に確定申告をした時の所得額と同じ額が記載されているはずです。それに退職した時に一括払いしたのは平成13年の所得に対する住民税ですので2重払いとい う事ではないので安心して下さい。もし、平成15年中に何の所得を得なければ平成16年に納める住民税は0円という事になります。


けんじさん 東京都 男性 28歳 H15/6/11

はじめまして。宜しくお願い致します。現在、前職を退社し就職活動中ですが、1年弱で退職した会社を2年、派遣で働いた期間2年を1年にし、前職に 関しては雇用保険被保険者証に記載されているので正当に書いて偽りの履歴書(すみません。)を提出しています。全3社ですが、当然全部の会社にこれから採 用していただく会社が連絡をして調べられれば内定はないと思いますが、雇用保険・年金手続き等でこれらの事がばれてしまう事はありえますでしょうか?その 間の年金については国民健康保険に加入の時期はありましたが、年金手帳には記載されていません。また雇用保険手続きの際にハローワークで履歴書との照合が あるのはどういう場合でしょうか?・年金・雇用保険等の加入期間累計は知られてしまうのでしょうか?なんだか同じような質問もいくつか出ているようですが 宜しくお願い致します。

社会保険の加入の時にばれてしまう事はあります。書類に不備などあった場合には加入履歴を履歴書と照 らし合わせながらする事もあるようですし、職員が何気なく口にした事によりばれる事もありますね。雇用保険も加入手続きする時には履歴書を持参させるハ ローワークもあるようで、加入履歴と職歴を照らし合わせて本人確認をしている地域もあるようです。どちらの場合も洗いざらい照合するので、経歴詐称してい る人はそれでアウトという事です。


ムショクさん 秋田県 男性 22歳 H15/6/10

すばやい回答ありがとうございました
まだ新卒で就職すらできない自分にはまだ関係ないことだったのですが、良く分かりました。
そこで、追加で質問ですが、回答で下記のように、

会社のすべてを敵にまわして退職するケースばかりではありませんので、どのような関係だった人が問い合わせの応対をするかで決まります。

とありましたが、会社のすべてを敵にまわすことはどういったことでしょうか?
かんがえられるは、不祥事(経理員が金銭着服)くらいしかイメージが沸きませんがどのようなものでしょうか?
また、通常、前職調査について電話で答えるくらいのひとはだれになるのでしょうか?
人事、総務、責任者、社長でしょうか?

会社や同僚の悪口などを社内にとどまらず外部の人にまでしゃべったり嘘ばかり付くなど人間性に問題が あったり、あるいは能力的に問題があって常に社内へ悪影響を与える場合など、ほとんどは本人の配慮の足りなさや仕事に向いていないなどで嫌われてしまう事 もあるのです。横領なども含まれますね。仕事に対する責任と協調性を持っていれば一部の敵は作ってもほとんどは味方になってくれます。

前職調査へ答えると思われる人は、経営者・直属の上司・同僚(先輩や部下)・電話に出た人など誰に聞くのかは会社によって違いますね。


ユキさん 東京都 女性 31歳 H15/6/10

こんにちは。初めて投稿させて頂きます。私は2年前に前職を1ヶ月で退職し、それ以降はパートで働き、社会保険には加入していません。現在は、正社 員としての雇用を目指し求職中なのですが、そこで、雇用保険被保険者証について質問させてください。前職では、社会保険に加入しており、手元に雇用保険被 保険者証があります。しかし、その前に勤めていた前々職の会社の被保険者証も自分の手元にあり、被保険者番号はどちらも同じなので、履歴書には、期間の短 かった前職は書かずに、入社した会社には前々職の被保険者証を提出しようと考えていました。しかし、過去ログを拝見していて、古いものは無効であると知り ました。私は、被保険者証は番号を確認するためのものと思っていたのですが、古い方を提出した場合、無効であるというような連絡が会社のほうへいってしま うのでしょうか。ご回答をよろしくお願い致します。

被保険者番号が同じという事は新しい方の被保険者証は再発行したものと思われます。前職へ入社した時 に前々職の被保険者証を提出しなかったので会社が氏名等からハローワークの端末で検索して加入したのでしょう。したがって、その被保険者番号の登録情報に は前職の事もばっちり記録されているうえに、古い被保険者証なので記載されている会社名とハローワークの記録に残ってる最終職歴の会社名が違うので登録す る時にスムーズな手続きが出来ず、ユキさんの提出した履歴書に記載された職歴とハローワークの記録を照合して調べられる可能性がありますね。経歴詐称をス ムーズにする事を優先で考えると最悪のパターンと言えます。だからと言って上手く隠す方法は無いと思います。


ムショクさん 秋田県 男性 22歳 H15/6/9

このHPで前職調査、身辺調査の存在をしりました
つきましては、質問ですが、前職調査はどのように行われるのでしょうか?
今日の不景気により、会社を辞めるということは、なかなか難しいと思います。
それでも辞めるということは、辞めさせられる(追い込まれる)、人間対人関係、職務遂行能力が至らない故の問題、ノルマ地獄、肉体的精神的限界などがあると思うのですが、(まだ学生です)
このように考えると、辞める人間の多くは、すくなくとも現場の評価がいいとは考えられません。
そこで質問ですが、前職調査は次の会社に入るための採用ファクターはどのくらい重要なものでしょうか?

前職調査などはしている企業よりもしていない企業の方が多いと思います。そして前職調査などの方法は ほとんど電話を使い直接連絡を取って、直属の上司や経営者などへ仕事振り・勤続期間・携わっていた業務・性格・協調性など多岐に渡り何を聞かれるか分かり ません。ただ、問い合わせされたからと言って必ずしも悪口を言われるという事もありませんね。元同僚とのトラブルで退職したとしても上司と良い関係を築い ていたとすれば採用されるような事を言ってくれるはずですし、会社のすべてを敵にまわして退職するケースばかりではありませんので、どのような関係だった 人が問い合わせの応対をするかで決まります。
前職調査は確かに再就職するうえで気になる部分ではあっても、そのために自分を偽りながら働く事は不可能なのでありのままの自分で勝負するしかないでしょ う。それでダメなら縁が無かったと思って諦めるだけです。そこそこ重要な問題ではあっても自分では何とも出来ない事ですから。


ペコさん 北海道 女性 28歳 H15/6/9

6月8日に【読者の体験談】にて質問をさせて頂いたペコと申します。初歩的な質問だったにも関わらず、丁寧な回答をして下さって、本当にありがとう ございます。とても嬉しかったです。毎日、全国のたくさんの方々から、いろいろな悩みや相談が寄せられて、大変だろうと思うのですが、管理人さんの温かい 励ましやアドバイスのおかげで救われている人達は、とても多いと思います。これからも、陰ながら応援しておりますので、できるだけ長くこのサイトが続く事 を願っております ☆.。.:*・゜

恐れ入ります。ペコさんも6月でのバイト終了後には雇用保険の申請が出来ると良いですね。私も皆さんの励ましによって頑張れると思うので、ペコさんも、新しい仕事探しをくじけずに頑張って下さい。励ましの投稿をありがとうございました。


ペコさん 北海道 女性 28歳 H15/6/8

初めまして。こちらのサイトをいつも興味深く読ませて頂いております。いろいろな意見があって、とても為になります。去年初めて「失業保険」という ものを受給して、全額受給して終了しました。現在は、今年の1月から6月末迄の契約でアルバイトをしています。(←雇用保険は6ヶ月間掛けてもらっていま す)このアルバイトが終了した後、まだ次の就職のめどがたっていないので、再び「失業保険」の申請を希望しているのですが、再び受給するということは可能 なのでしょうか?初歩的な質問で申し訳ありません。もしよろしければ回答をして頂けると助かります。

結論から言えば加入期間が1月1日〜6月30日までの契約なら貰えます。加入期間は微妙にずれている 事もあるので、ずれていると6ヶ月の加入期間に満たない可能性もあり、もしかしたら貰えないかもしれません。これはバイト先へ確認するしかありません。そ れと期間を満たせなかったとしても、必ず離職票は貰って下さいね。


プログラマーさん 神奈川県 男性 26歳 H15/6/8

現在某ソフトウェア会社に試用期間2ヶ月目の中途採用社員です。前の会社で2年半働いた経歴があるのですが、
最初は書類の提出を求められなかったので雇用保険被保険者証、年金手帳ともに提出しませんでした。
私は正社員で入社したのですが、初めての給与支払いの前に書類の提出を求められましたが、この会社に対する不満が多く、契約に変えてくれと言ったためその月の保険料は引かれていませんでした。
思い切って聞いたところ社員登録も保険の手続きもしてないと最初の月の時点は言ってました。
ただし、雇用保険は派遣社員でも自動で引かれるということでした。
1ヶ月もたたないうちに辞める人も多く、会社自体も赤字なので辞めそうな人間の分を支払いたくないという思惑もあるようです。
翌月の給与支払い前になって再度、雇用保険被保険者証、年金手帳の提出を求められましたが、もうすぐ辞めるつもりでしたし、経歴に傷がつくと困るので再度提出を断りました。
が、あとで気が付いたのですがなぜか雇用保険は2ヶ月とも引かれていました。
給与明細も正社員の給与から雇用保険だけ引かれたものでした(保険は引かれてない)
今の会社に入社する前に1年半以上の無職期間があるのでここで経歴に傷がつくのはなんとしても避けたいのでこのまま試用期間の会社を退社し、次の会社には 今の会社の経歴をアルバイト(派遣)といってごまかして入社しようと思います。バイトでも雇用形態により雇用保険に加入する場合があるのでばれにくいと思 うのですが、どうでしょうか?
あと、よくわからないのですが、今の会社では最初のひと月分の保険料?か年金の支払い請求は来ているらしく、1ヶ月で正社員が退社したと処理しようとしているようなのですが、そんなことは法的に問題ないのでしょうか?
私はまだ働いています。給与明細に保険料を引かれた形跡がなくても私の名前で保険料や年金を払ったと見せかける(もしくは払う)ことも可能なのでしょうか?
会社に聞きにくいことなのですが、退社前どういう処理をしたのか問いただしたほうがいいのでしょうか?
今のところ何も聞かないで次の会社には今の会社に就職する前の会社のままの雇用保険被保険者証、年金手帳を提出しようと思っています。
複雑な状況をうまく説明できないのですがよろしくお願いします。

雇用保険は被保険者証の提示をしなくても加入する事は出来るので、ハローワークで過去の経歴を調べた か新規に登録したかのどちらかです。年金等も年金手帳などの提示を拒んでも条件さえ満たせば加入する事は出来るので、そのような手続きをして加入したので はないかと考えられます。プログラマーさんの申し出で1ヶ月で雇用形態を変更し、加入条件から外れるような内容にされたとすれば1ヶ月分だけは保険料の請 求は来るでしょう。加入条件を満たしているのに外されたとすれば違法になりますが、条件を満たせなくなったとすれば違法性はありません。そして保険料を何 らかの原因により本人から貰えなくなった時には会社で肩代わりする事はありますね。
保険等の経歴は今の会社で雇用保険2ヶ月と社会保険1ヶ月の加入という事になっているのでは無いかと考えられます。どうしても調べたければ会社へ聞くか社会保険事務所へ問い合わせれば教えてくれると思います。確実なのは社会保険事務所です。

もし、社会保険に加入していたとすればバイトだったという言い訳の信憑性は低くなりますし、雇用保険はあくまでも今の会社のものが有効なので前職のものは古い無効なものになり加入手続きの時に古いものではせっかく入社した会社で何らかのトラブルになるかもしれません。


メルさん 静岡県 女性 29歳 H15/6/8

管理人さま、はじめましてこんにちは。雇用保険について教えていただきたいのですが、平成12年9月に病気の為に離職し、雇用保険の受給期間延長の 手続きをし現在に至ります。病気の状態が軽度まで回復したため主治医より「軽作業に支障なきことを証明する」という旨の書類を発行してもらい、職安に提出 し失業保険の手続きをしたいと考えています。そこで質問なのですが、@受給期間の延長は私の場合は具体的にいつまで延長が可能なのでしょうか。受給期間を 含めて5年と友人が言っているのを聞いたことがあるのですが・・・A現在は、健康保険は主人が加入している健康保険組合において主人の扶養者として、年金 は第三号被保険者に認定されていますが、失業保険の申請の手続きをするにあたり、健康保険、年金はどのように変更する必要があるのでしょうか。またそのタ イミングは、いつが適当なのでしょうか。B質問Aに関連するのですが、私が主人の扶養を抜けて、国民健康保険と国民年金にに単独で入る場合、国民健康保険 の保険料は、主人の収入がベースになり計算されるのでしょうか。(私は働いていません。)また国民年金は一律の1万3千円位が適用になるのでしょうか。C 今年の5月に規定が改正されたようですが、失業保険の受給期間・金額は働いていた期間が5年以内の場合は、期間は90日で金額は5割で正しいですか。何 卒、勉強不足で用語の使い方が適切でないところもあると思いますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

1・延長期間は最長で3年で給付期間を加えると4年までとなります
2・雇用保険を再開したら給付制限等の明けた実際に受給している期間だけ扶養を外れてご自身で加入する事になります
3・ご自身で加入する場合にはご自身の収入を基礎に算定され家族の分は関係ありません
  年金は13300円の固定です
4・給付金は給料の額によって8割〜5割の間で支給され給料が多くなるほど5割に近くなります
  1日当たりの給付額は扶養くんで計算してみて下さい
  給付日数は離職当時の法律で決められた日数になります


関西人さん 大阪府 女性 40歳 H15/6/8

こちらに投稿していいのかわかりませんが、管理人さんへの感謝の気持ちを伝えたくて投稿させてもらいました。投稿をみているとさまざまな悩みや不安 を皆さんお持ちになられていることがよくわかり自分だけが悩んでるいるわけではないのだ思いました。昔、総務の仕事として社会保険関係の手続きをしていた 関係上、(雇用保険に関しては職安まで手続きなどでよく出向いていました)多少なりとも管理さんの話す内容は理解しやすい方だと思います。数年前に友達が 退職した時に、私に相談してきたことがありました。社会保険等の手続きに関して、私の退職後の後任の担当者からなんの説明もなく、困っていたようすでし た。社会保険の手続きの仕方などは、ほとんどの方が詳しくは知らないはずなので、ちゃんと説明していてくれたら退職される方にとってどんなに心強いものか とその時に初めて気がつきました。自分では、退職される方にとって重要な離職票の送付をなるべく早く届けるために速達扱いにすること(今思えば当たり前の ことだと思うのですが)と退職後の社会保険の手続きについての説明は、自分なりに頑張ってさせてもらっていたつもりでしたが、管理人さんのように相手の立 場になって考えていたかというと全然だったと思います。管理人さんの的確なお返事は、皆さんにとって本当に勇気と安心をあたえるものだと思います。時には 厳しく、時には優しく、思いやりのある管理人さんのことを尊敬しています。どうかこれからも皆さんと私の心の支えとして頑張ってください。いつも応援して います。

励ましをありがとうございます。私は専門家では無いので皆さんと共に有益な情報を共有しているに過ぎ ません。私が提供している情報よりも皆さんから投稿頂く内容の方がよっぽど来訪者の方には大切な情報であると考えており、これからも多くの方の支えでサイ トを維持出来れば幸いです。失業中の苦しみというのは実際に失業を経験しないと決して分からない事で、多くの方は家族にさえ言えず苦しんでいる事が多く、 ぜひこのサイトで胸の中のもやもやを吐き出してすっきりしてくれたら嬉しいですね。

関西人さんも失業される方の立場に立った事務処理を十分してこられたと思います。速達で離職票を送ってくれる会社というのはほとんど無いですよ。これからもそのような手続きをされる時には、これまで同様に退職される方への配慮をお願いします。


ヒロさん 東京都 男性 24歳 H15/6/7

はじめて投稿します。ヒロと申します、よろしくおねがいします。
ぼくは成人してからいままで、3回転職してきました。社会保険と厚生年金に加入してた時期もあったし、してない時期もありました。
加入していた時は、給料から天引きされてきたので未払いはないとおもいますが、加入してない時期については、まったく保険や年金を払ってません。国民健康保険と国民年金で払うんですよね?
無職の時もあったし、引っ越しをくり返したので、請求書がごちゃごちゃで何処にいくら払えばいいのかまったくわかりません。
今は仕事をやめたばかりで、暇なので、これらを全部一気に片付けたいんです。すっきりして、就職したいのです。文章が意味不明かもしれませんがよろしくおねがいします。

年金と健康保険の未払いをキチンと払いたいという事なら、住民票の場所を管轄しているところで手続き する事になり年金は社会保険事務所で健康保険は区役所へ出向いて手続きする事になります。管轄が分からない場合には最寄りの区役所へ相談してみて下さい。 ちなみに年金と健康保険の未払いがあったとしても就職には何ら差し支えありません。それと両方の負担すべき金額は合算すると10万単位で来るので覚悟しま しょう。


かのんさん 大阪府 女性 30歳 H15/6/7

 ここでのせていいのかわからないのですが(すいません)。去年会社を退職前に転居し住所の変更を行ったのですが、住民票はもとの住所にしていたの に異動申請書を記入してしまい。本年住民票のない住所の住民税を支払うことになったのですが、問題はないのか、どのように対処したらよいものか、悩んでい ます。
現在も退職予定だった会社に勤務しています。

ハッキリとは分かりませんが、このままだと支払うべき税金を払わないで払わなくてもよい税金を払って いる事になるので、早急に会社へ事情を説明して住民税に関する手続きをして貰わなければ、かのんさんに不利な状況に陥る事はもちろんの事会社側へも迷惑を かける事になります。住民税に関する手続きはすべて会社で行っているので、勝手な判断をしないで会社へ必ず説明して下さい。


まちっこさん 京都府 女性 21歳 H15/6/6

管理人様こんにちは。以前、もうひとつの掲示板に書き込みさせて頂いたことがあるのですが、こちらでははじめましてです。
失業保険のことについて、質問させて下さい。
私は現在給付制限を終えて失業保険を受給中です。できれば正社員か契約社員での就職を目指していまして、(前職では準社員でほとんどアルバイトのような感 じでした。)履歴書を送ったり、面接に進んだりもしたのですがなかなか採用にいたりません。失業期間が長くなってくると、”働いていない”ことで精神的に も不安になってきますし、実家暮らしなので両親にも心配をかけてしまいます。アルバイトでもいいからとにかく働いていたい、働きながら就職活動を続けたい と思うようになりました。
そこで質問なのですが、私の行っているハローワークでは、”週20時間以上のアルバイトは就職”扱いになると説明会の時に言われました。この場合、これか らアルバイトが決まってハローワークにその事を申告するとして、採用証明書をアルバイト先に書いてもらわなければいけないのでしょうか?細かいことなんで すが、バイトでそんなことをするのは何かおかしいような気がして・・・。
不勉強なため、読みづらい文章で申し訳ありませんが、答えていただければ嬉しいです。よろしくお願いします。

ハローワーク側で20時間以上は就職と判断すると説明しているので、その条件に合致するバイトをする 事になった場合には、指示通りにハローワーク指定の用紙をバイト先から記入して貰う必要があります。記載してもらう内容は企業名・勤務時間・雇用期間など で、その内容により給付一時停止などの判定材料して取り扱われる事になります。この書類を省いてしまうと不正受給と見なされてもこちら側に落ち度がある以 上、最高3倍返しの処分を下されても文句は言えませんよ。


百地丹波さん 埼玉県 男性 34歳 H15/6/6

いつも拝見しております。採用する側がどう考えるのかご意見を伺いたくて入力しています。最近になって報道されきている「うつ状態」が原因で退職に いたったという場合、そのままを解答したら良い結果はえられないでしょうか?勤務状態についてはいたって真面目に仕事をこなしていたし、それなりの評価も していただいていました。会社の状態も憂えていたため改善施策をとったりもしていましたが、バランスを崩して退職に至ったという次第です。一般的に言って どういう判断をされることが多いでしょうか?

精神的な病というのは怪我などと違って完治したかどうかの判断というのは他人から見るととても難しい ですよね。また、怪我と違って再発という可能性を少なからず考慮しなければならない。精神科へ通院というのは現在の社会では内科などに通院するのとそんな に大差ない日常的な事になりつつある事は分かっていても、就職関連となると不利に扱われる事は残念ながら存在します。もちろん、すべての企業がそのような 門前払いなどの行為をする事はありませんが、不利に扱われる可能性としてゼロでは無いという事です。精神的な病も近視などと同様に特別な事と思われない世 の中になってもらいたいものです。


デニロウさん 大阪府 男性 25歳 H15/6/5

拝啓 管理人様
どうしても入りたい企業があり、職歴加工を考えています。そこで問題なのは、管理人さんが駄目男さんに答えていらした内容、1.最後の会社への電話等での 連絡 2.雇用保険登録時の対応 3.社会保険登録時の対応 4.住民税の課税対象外 などがでばれる可能性がある ということです。
2や3について
 事業主と厚生年金に加入せず、国民保険を支払って、健康保険証は親の扶養家族として受けている。(税金は払っています。)法律で罰せられることはないと聞きました。この場合、ばれる可能性がありますでしょうか?
4について
年末ではなく、1月から5月までに退職することでばれないようにできないでしょうか?
1から4の可能性について、ばれない方法があるならば、お教え願えないでしょうか?

まず最初に結論から言いますが、ばれない方法は存在しません。あったら私もしたいです。
もし、入社出来たら職歴詐称を隠すために会社の社会保険には加入せずに、自分で国民年金と健康保険は扶養に入ってしまうという事でしょうか?それは無理だ と思います。会社側から加入するように言われた時には断る事は出来ません。加入条件を満たすかどうかの微妙なラインであれば多少は考慮してくれる会社もあ りますが、正社員だとすると加入条件を完全に満たすので加入させないと会社が社会保険事務所から罰せられます。それに扶養の条件を満たしていないので親の 扶養になったとすると親の会社へも社会保険の調査の時に迷惑を掛ける事になりますよ。社会保険は不正に扶養になっている人などの摘発を強化していますの で。第一、社会保険の加入を正当な理由なく断る人はいないので怪しまれるだけです。

雇用保険もまた、加入条件がかなり緩和されたので、加入条件を満たすのに加入を拒んだりすると労働基準局から会社へ罰則が待ち受けています。
社会保険等の未加入は本人ではなく、会社側が罰せられる事になるのです。それと住民税は前年の1月〜12月までの所得を基準として課税されるもので辞めるタイミングで何とかなるものではありません。

経歴詐称はばれるかどうかは運次第で、過去の経歴等を適当に扱っている会社もあれば、調査員を使って徹底的に調べあげる会社もあるので応募してみなければ分からないです。最近、経歴詐称をする人が多くなってきたせいか、一部の会社ではかなり神経質になっているようですよ。


ぷぷぷさん 埼玉県 女性 26歳 H15/6/4

こんにちわ。再就職手当てについて伺いたいんですが、3年間正社員として働いた会社を退職してから1ヶ月目、派遣会社へ登録して仕事が見つかったん ですが、その1ヶ月の間離職票が手元に届かずハローワークに行けなかったんです。そして、派遣での仕事は8月まで保険などの加入が出来ない為、しばらくは アルバイト的な雇用になっているかと思います。(この2ヶ月間は給料から引かれるものは所得税だけなので)そこで質問なんですが、今からハローワークへ 行って失業保険の手続きをして、しばらくしてから再就職の報告をして再就職手当てをもらう事って可能ですか?(原則はアルバイトをしてはいけないというこ とですが)ばれなければ、というのが前提の質問になっていて恥ずかしいんですが・・・せこい考えですみません。
またこれから何ももらわずに就職したという事になると、今後有利になったりしますか?

結論から言えば無理です。採用日など厳密に記載した書類をハローワークへ提出しないといけませんの で、その書類を偽装するとなると会社とぷぷぷさんが手を組んでハローワークを騙す事になります。そんな事を会社側は応じるはずは無いので諦めて下さい。第 一、就職先で雇用保険に加入出来なければ再就職手当は貰えません。参考までに今年の5月から不正な受給に関する法律がかなり厳しくなりましたよ。
それと、雇用保険を受給せずに派遣を終え雇用保険に加入できる職場へ採用されれば、これまでの加入期間は通算されていくので再失業した時には有利な条件で受給出来ます。ただし、今回退職した日から1年以内に再就職しなければ通算はされません。


ウーロンたまごさん 埼玉県 女性 27歳 H15/6/4

管理人さま、アドバイスありがとうございました。昨日、会社にしばらく休みたいと申し出ましたら、辞めたいならいつ辞めてもらっても構わないと言わ れました。嫌みも言われましたが、結局必要のない人間だっとのでしょうね。あっさり退職を決めてしまいました。厳しい状況ですが、次の仕事を探します。

何で嫌味を言われないといけないのか腹立たしいですね。会社側が無理を言うから仕方なく引き受けてあ げたのに、その通りにしたら必要無いから辞めてくれというのはあまりにも馬鹿にしています。そんな会社の事は考えるだけ馬鹿馬鹿しいので、さっさと忘れて 迫っている結婚生活に備えて残り僅かな独身生活を満喫して下さい。


転勤族さん 北海道 男性 35歳 H15/6/4

回答ありがとうございました。私の勘違いでよかったです。そう言う話を聞いて、いろいろ調べてみたのですがそのような記述がなく困っている時にこの ページにたどり着きました。ありがとうございました。もうひとつお聞きしてよろしいですか?妻は東京の会社を結婚による退職で、北海道で雇用保険を受給し ました。その時は、「結婚によって居住地が大きく変更し、通勤が困難で退職せざるを得なかった」との理由から雇用保険を待機期間なしで受給できました(通 常3ヶ月の待機期間があると思います)。その時には姓名が変わっていること、私と同じ住民票があることとして証明できました。今回、私の転勤でまた別の地 域(A県)に行きます。同様に妻は退職するわけですが、また同じ理由から待機期間なく受給できるのではと思っています。もちろん妻は少し落ち着いてから仕 事をするつもりでいますし、すぐに仕事に就ければそのまま受給しないで継続も考えています。ただ、今回は私の住民票が実家の都合でまた別の地域(B県)に あって、その住民票の移動が伴いません。住民票が移動するのは妻だけです。その場合、私の転勤によって退職したとどう証明したらいいのでしょうか。それと も妻の現在の会社の退職理由が夫の転勤となるので問題ないのでしょうか?

離職票は様式や書き方など大きく変わったので今回の退職理由についてはどのような形で記載されるのか 受取ってみないと何とも言えません。そして住民票を動かすのは奥様だけで、住民票上は同じところに住んでいないという事ですよね。公的な書類での証明は無 理なようなので、例えば辞令やアパート等の住まいの契約書など御主人も一緒に移って来た事を表しているものを複数用意されてはどうでしょうか?それでも認 めて貰えない場合には、残念ながら給付制限3ヶ月を受け入れざるをえないと思います。無理かもしれませんが奥さんの会社へ離職票に「夫の転勤により退職」 等の記載をお願いしてみては?会社によっては離職票に記載する退職理由について相談に乗ってくれるところもあるようですよ。


転勤族さん 北海道 男性 35歳 H15/6/3

私は転勤で北海道に来ました。私の妻(当時は彼女)は東京で働いていました。結婚(3年前)を機に妻は勤めていた会社を退職し雇用保険を受けまし た。体調を崩したこともあり、雇用保険はすべて受給しました。その後2年前から北海道で就職し現在も働いています。しかし、私の転勤に伴ってまた退職を余 儀なくされます。転勤先で雇用保険を受けようと思いますが再受給には受給して3年以上経過している必要があると聞きました。本当ですか?となると、1,2 年の転勤族の奥さんで働きたい意志をもっていても就職は厳しい上に雇用保険ももらえないなんておかしな制度なのでしょうか?

雇用保険の受給は1年以内に6ヶ月以上加入していれば受給出来ますよ。転勤族さんのおっしゃる3年と いうのは雇用保険本体の受給の事ではなく、再就職手当の事ですね。再就職手当は3年以内に受給実績があると受給条件を満たして就職しても残念ながら貰えな いのです。したがって雇用保険本体の受給は出来ても、早く就職した時の御褒美の再就職手当が貰えないという事になりますね。


シュンさん 神奈川県 男性 27歳 H15/6/3

はじめまして。履歴書で聞きたいのですが、7年半居た会社があるのですが一度退社して1ヶ月後に再雇用されました。その会社を最近退社しました。この場合、履歴書にはどのように書いたらいいのでしょうか?また面接の時に一度退社した事を伝えた方がいいのでしょうか?

本来の主旨から考えれば1日でも辞めたら記載しなくてはならないでしょう。たった1ヶ月でカムバック したのであれば通算させても良いかもしれませんが、社会保険上は1ヶ月の空白期間があるはずなので万一そこを突かれて経歴詐称だ!と言われてしまっては馬 鹿くさいですよね。履歴書上は通算させておいて、面接の機会を与えられた時に1ヶ月の空白を経て再雇用されたと伝えてはどうでしょうか?ただし、再雇用の 事は必ず聞かれますので答え方には注意しましょう。


ウーロンたまごさん 埼玉県 女性 27歳 H15/6/2

はじめまして。今年の秋に結婚することが決まったので、3月末に会社に報告しました。転居先の住居がすでに決まっており、婚約者の彼が先に住み始め ていたので、6月末くらいまでに退職を、と考えていました。しかし、上司から7月に本社の移転があり、それに伴いコンピュータの新システムの導入もあるの で、その引越しが落ち着くまでいて欲しいと言われ、10月末で退職ということで合意していました。私は本社から程近い工場の事務所にいるのですが、突然先 週の月曜日に、明日から本社に手伝いに行って欲しいと言われました。新旧のシステムを平行しているため非常に忙しくてどうしようもないとのことでした。と ころが、全く違いました。忙しいどころかむしろ暇なのです。人手は十分に足りていて、私の仕事はないに等しいです。先週はなんとか耐えましたが、今日は半 日で早退してしまいました。一日中コンピュータの前に座っているだけ。たまに指示された入力をしますが、他の人が手が空いた時にできる程度のものです。あ まりに話が違いすぎます。辞めるように仕向けているのでしょうか?仕事をする気力が完全に失せました。もう一日たりとも今の会社で仕事をする気にはなれま せん。すぐにでも退職したいと考えているのですが、どのように話をすすめればよいのでしょうか?いきなり退職願を突き出して、有休を消化したい(あと9日 残っています。)と言うのでは乱暴すぎますよね?

今は嵐の前の静けさという事では無いのですか?辞めたいと言っていた人間を引き止めておきながら、追 い出すための策略を練っているというのはあまりにも不自然過ぎます。この先もこのまますべき仕事を与えられずに椅子を温めるだけの状態が続くのかどうか、 その場の責任者へ話しをしてみては如何でしょうか。もしかしたら現場と上の人間の間に考え方の違いがあって、現場では人は足りてるのに上の人間が勝手に人 手不足と思い込んでいるだけかもしれませんよね。別に揉めて辞める事はなく、飛び出すようなまねをしないで人手が足りてるのか不足しているのかを会社側と 話し合ってどうするか決めましょう。


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