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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年7月分

熊子さん 神奈川県 女性 28歳 H15/7/31

管理人様 御礼が遅くなって申し訳ありません、先日はどうもありがとうございました。結局今回のところは応募を辞退しました。確かに私が引っかかっ ていたところも、管理人様の仰るとおりの所でした。堂々と「契約社員募集」としない所そして、そうする事(契約社員で一年お試し期間をおく)がお互いの為 と強調するところが気持ち悪かったです。今はわざとそのように採用を呼びかけたりするんですね。辞退してから四日後、辞退の理由を聞かせてほしいとの連絡 が来ました。もう終わったお話なのに、何なんでしょう。「他のところに決まりました。」と適当に伝えておくつもりです。ありがとうございました。

その応募した会社が100%悪意のある会社とは言い切れませんが、嘘を付いて募集した事には違い無い のでどう考えても信用はできないです。そのうえ、辞退の理由を聞かせて欲しいなんてずうずうしいにも程があります。嘘を付いてしまったからと思わないのか 不思議でなりません。回答は差し障りのないように適当にあしらっておきましょうね。気を取り直して次の会社探しへ向けて頑張りましょう。


こっこさん 東京都 女性 27歳 H15/7/31

こんにちは。
掲示板のところにも同様の質問をして皆さんを困らせているものです。

以前の会社を事情が会って辞めたのですが、体調の方が良くなったのでもう一度そこで働きたいと考えております。

しかし、選考で一度落ちてしまいました。

自分を知っている会社なので、一度駄目と言うことはもう望みが無いのでしょうか?
それとも人員状況によって変わってくるものでしょうか?

そこには7月の応募して落ち、会社の方ではまた8月より募集を実施しています。

同じ会社に何度も応募するのは意味が無いことですか?

掲示板の方は読ませて頂いてましたよ。結論から言えば再応募に関しては私も否定的な考えです。これか らスキルを身に付けて大きくなって再応募するという事なら別ですが、今のままでは何度応募してもしまいには封も開けられずに捨てられるでしょう。もちろ ん、中にはその熱意を買ってくれる人もいるとは思いますが、そのような人はほんの一握りですので、諦めて別の会社を探す事をお勧めします。

※皆さんを困らせているという事は無いと思いますよ。困っていたなら返事を書いてくれたりしませんもの。


らんさん 東京都 女性 28歳 H15/7/31

はじめまして。年金の事を調べていたらこのサイトにたどりつきました。教えて頂きたいのですが、おはずかしながらこの年齢で年金をはらっておりませ ん。病気がちなため、短大を卒業してから定職につく事はなく働いたり(アルバイト、派遣)、働かなかったりしていました。近々結婚する事になり、相手に負 担させるわけには訳にはいかないので、これまでの分をさかのぼって支払いたいのですが、その場合はまとめて支払わなければいけないのでしょうか?また、こ のまま結婚して扶養になってしまうと、どのような形になるのでしょうか?無知ですみませんが、教えて頂ければ助かります。

国民年金は過去2年分までさかのぼって支払えます。それも一括でも良いですし、分割でも払えるので社 会保険事務所などへ相談に行ってみて下さい。それ以前の分は支払いたくても時効という扱いになり払う事は出来ません。(逆に言えば請求されません)それと 結婚したからと言って保険料を払っていなくても特に何もないでしょう。老後のためには払えるうちに払っておけば少しは老後は助かると思いますよ。


のりさん 大阪府 男性 30歳 H15/7/31

はじめまして。これから失業者となる男です。これから、わからない事がたくさん出てくるかも?と思いネットで検索していくうちにここに巡り合いまし た。失業者にとって、あなたはとても大切な存在であると私は思います。事実、救われている人がいるわけです。お体に気を付けて、これからも迷える子羊たち に良きアドバイスをお願いします。今回は、私の疑問というか、母から尋ねられたことです。在職中は、母は私の社会保険の扶養に入っておりました。父が昨年 亡くなったものでそうなりました。今回、私が退職するにあたり、ここでも紹介されていたとおり、国民健康保険に加入しなければいけません。私の国民健康保 険に母は扶養として入ることが出来るのでしょうか?母は現在パートをしております。私は社会保険で入れたのだから、国民健康保険も入れると思うのです が・・・・。それと、扶養になるには条件があるとは聞いてるんですけど、詳しいことがわかりません。母は、年収がどうのこうのと言ったり、また父が亡く なったことによる遺族年金が絡んでくるのではないかと言っておりますが、的確な返事が母に出来ません。どうかお願いします。

これまでのりさんの扶養になれたのは年収条件をクリアしていたからです。しかし、これからのりさんは 失業して無収入になり、逆にお母さんはパートで収入を得ているので立場的には逆転しますよね。扶養に入れるのは、130万円未満かつ加入者の年収の半分以 下でないと扶養になれません。のりさんの扶養に入れるのは無収入の人だけになります。これまではお母さんの年収が130万円未満で、のりさんの収入が 260万円以上あったから扶養になれたのです。ちなみに遺族年金は収入には当たりませんので、パート収入だけで考えて下さい。これからの健康保険はのりさ んが就職するまでは、お母さんが加入してその扶養にのりさんがなるか、それぞれ加入するかのどちらかです。ただし、受給中はのりさんは扶養から外れなけれ ばなりません。お母さんのパート収入は少ないでしょうから保険料の減免されるかも。とりあえず、最寄りの役所へ相談してみて下さい。


よきさん 兵庫県 男性 27歳 H15/7/30

管理人様いつもお世話になっております。そしてありがとうございました。昨日の件ですが丁重にお断りして、相談にのって頂いた事にお礼をいってきま した。(でもまだ保留とかいってましたが、、まっいいか?)今日はセミナーにいってきて同じ無職の友達もできました。結構社交的なんですよ僕(余程へこん でなければですが、、、)明日もできる事を一歩一歩やろうとおもいます。職場には直接いって条件悪すぎるし、不当解雇であるというむねを伝えてきました。 はやくおわらせて次に気持ちを向かわせたいところです。一度休憩してみようかなとも思います。あの日以来廃人のようでしたから、、、、とりあえずぎの目標 があらかたたったので一休みしたいです。またお話して下さいね。今日もありがとうございました。

そうですね。先へ進む事を第一に考えていく事は賛成です。それに落ち着いたところで休憩を取る事は、 これからの失業生活を乗り切っていくうえで非常に大切です。これからは別の意味で苦しい事や悔しい事に遭遇する可能性もありますが、自分を信じて頑張って 下さい。これからも何かありましたら、いつでもお立ち寄り下さいね。この度はあまりお役に立てずすいませんでした。


たけぞーさん 石川県 男性 26歳 H15/7/30

わからないので教えてください。6年働いてやめることになったのですが、部署替えと給料のことで退職することになったんです。この場合3ヶ月経って給付金がもらえますよね。例えば1ヶ月経って就職した場合給付金は3ヶ月後に1ヶ月分出るのですか?

就職したら給付申請をしていたとしても貰えません。あくまでも失業している人だけです。ただし、条件によっては再就職手当を貰える場合もありますのでハローワークへご自分の状態を説明して該当するかどうか聞いてみて下さい。


おうちゃん 静岡県 女性 24歳 H15/7/29

管理人様 こんばんは。お礼が遅くなってしまいましたが、先日は迅速なご回答ありがとうございました。体験談の回答をわかりやすく丁寧に答えてくだ さっているので、とても参考になります。 今日も、またご相談したいことがあるので、投稿させていただきました。よろしくお願いします。 先日、失業保険 の手続きに行ってきました。すごい人で散々待たされあげく、ハローワークの職員さんにもちょっぴり嫌味を言われ、手続きが完了しました。そこで受給資格者 のしおりをもらったのですが、説明会が2週間後で、初回の認定日がその8日後になっていました。それで、そのしおりを読んでいて気になったことがあるので すが、最初の認定日を受けないと待機が満了したことにならないと書いてあったのです。この説明で何か影響を受けるものがあるのでしょうか?やっぱり、給付 制限中に少しでも生活の足しにとバイトなり派遣なり考えているのですが、初回の認定日を受けるまではだめなのでしょうか?    また、雇用保険とは別件 なのですが、給付制限中は親の社会保険に入れると扶養くんで結果がでました。でも数日前、国民保険にすでに加入してしまったのですが、扶養に入れるという 前提で国民保険をすぐ脱退できますか?その場合、保険料はどうなるのでしょう? それでは、よろしくお願いします。

待期期間経過後から認定日までの間はバイトを認めている地域なら大丈夫ですよ。待期期間の事について は、1回目の認定日で待期期間中にバイトなどをしていないかを確認した後に待期満了を決定するという事でしょう。認定日でなければハローワークへ正式なか たちで報告する事は少ないので認定日で確認するという感じです。バイトを始める時には事前にハローワークへ問題ないかどうか確認してからでないと就職した と判断される可能性あり。
それと健康保険は親の扶養に入れるなら脱退する事は出来ます。保険料は月末(31日)に加入しているところへ支払う事になるので、明日中(30日)に国保 の脱退と親の扶養に入る手続きを出来れば、7月分の保険料を払わなくても済みます。明日中というのがポイントですので、今から親へ話しをして会社へ話しを して貰いましょう。1日にすべての手続きをするのは不可能に近いですが、携帯電話などで連絡を取り合ってやってみる価値はあります。


みさえさん 兵庫県 女性 28歳 H15/7/29

 国民年金についてご相談があります。
 主人の会社から、今現在第何号になっているか調べといて下さいと言われたのですが、
そのようなことはどこで聞けばよいのでしょうか?
 てっきりもう第3号になっているものと思っていたのですが・・・。
 転職を繰り替えし、今現在は扶養内でパートをしています。
 転職する際数ヶ月づつ失業期間がありますが、その際、手続きの仕方がいまいちわからなかったこともあり、失業中の国民年金は払っていませんでした。
 大学卒業後すぐは、正社員をしていました。何も手続きをしていない場合、その時の第1号のままになっているのでしょうか?また過去分の国民年金は請求されてしまいますか?

3号は自動的になるのではなく申請して加入するものなので、もしかしたら1号に該当するのに加入して いないという扱いになっている可能性があります。どのような扱いになっているかは役所か社会保険事務所へ年金手帳を持っていけばすぐに分かります。もし、 3号になってなくて1号の未加入扱いになっていたら未納付分の請求はすぐに来るでしょう。(最高で30万程度を請求されます)ちなみに、今まで年金につい て加入をうながす手紙などは来なかったでしょうか?来ていないとすれば3号になっている可能性が高いですけど。


よきさん 兵庫県 男性 27歳 H15/7/29

管理人様ありがとうございました。安心しました。管理人様もカンパといわれたんですか?途中からかなり不安になってきたので、、、、あの日以来、こ こ何日もお邪魔させて頂いてすいません。管理人様のページにたどり着いて以来無職の僕の心のよりどころです。大体友達も彼女も働いてますし、この気持ちは なった事のある人じゃないとわからないですもんね。セミナーと就職活動に最近は取り組んでいます。なんせ解雇が言い渡された時なんて一歩も外にでれません でしたから、、、、おかげさまで少しはマシにはなってきました。またお邪魔させて頂いてもよろしいですか?はやく管理人様に就職の報告をしたいものです。 本日もありがとうございました。明日もその日できる事をやってみます。

失業というのは実際に経験した者にしか分からない苦しみはたくさんあります。それを家族・恋人・友人 などによって和らげる事は出来ても本当の失業者の苦しみの理解はできないです。下の投稿にも書きましたが、明日にでも改めてその労働組合へ保留という事を 念を押しておいて下さい。先走られては困るので。まずは出来る事から1つずつゆっくりと自分のペースを乱さずに進んで行きましょう。


よきさん 兵庫県 男性 27歳 H15/7/29

 いつもご相談にのっていただいてありがとうございます。よきですが以前の労働組合にいってきたのですが、、、、示談の交渉をしてくれて団体交渉を してカンパは一割みたいな事をいってまして、、一応交渉するのはやめてくれとはいったのですが、、、、解雇状況の報告書は渡してしまいました。報告書を渡 しただけで依頼した事になるのでしょうか?

交渉はしないで欲しい旨を伝えたとの事なので、ただの相談という扱いだと思いますよ。報告書を見せた だけに過ぎないので依頼した事にはならんでしょう。(口答で拒否の姿勢を示してますし)心配なら念のために、その労働組合へしばらく様子を見たいので動き があったら改めて相談する旨を伝えれば良いと思います。

労働組合はたくさんあると思うので、信頼出来ないようなら他の労働組合を検討されてはいかがですか?私は複数のところへ相談しましたよ。※カンパには参りました


しーぷさん 京都府 女性 28歳 H15/7/29

管理人様、はじめまして。いろいろ調べていてこちらのサイトにお邪魔しました。八月中頃で六年勤めた会社を出産の為退職します。産休を取り産後復職 を希望したのですが良い顔をされなかった為、産後は別の会社での再就職を考えています。退職の際、失業給付金をもらう為には離職一ヶ月後に期間延長を申し 出る、といろんな所に書かれていますがその期間延長中は旦那さんの扶養に入らず今入っている会社の保険など継続するなどしないとその資格はなくなるので しょうか?また、出産後、失業給付金受け取りの延長期間は産後休暇などの日数以降なら受け取り可能とみなされるのでしょうか?文章がまとまらなくてすみま せん。よろしくお願いします。

別に扶養になってもならなくても給付金(延長)には関係ありませんよ。それにハローワークへ扶養に なったとかも言う必要はありませんし、聞かれる事もありません。出産後は自分で働ける状態と判断した時点で延長の停止を申請して下さい。ただし、赤ちゃん を誰が面倒見る事になるのかは聞かれると思います。共働きという事は赤ちゃんをどこかに預けなければ働く事は無理ですので。(どちらかの両親か保育所等に なるかと思いますが)面倒を見てくれる人を見つけないと働ける状態に無いと判断される可能性もあり、受給の対象から外れてしまう事も考えられます。(延長 の停止が出来ない可能性)


アキラさん 京都府 男性 29歳 H15/7/29

初めまして、今年の5月に会社を解雇成った者です。安定所でも仕事を探しますが、個人的にも仕事を探しております。
確か解雇者には、助成金が出ると聞いたのですが、安定所を通さずに就職した場合でも適応されますか?

助成金と言うのは再就職手当の事だと思いますが、安定所だけでなく民間の就職斡旋業者からの紹介でも 支給対象になります。ただし、どこでも良い訳では無いので具体的な事(斡旋業者名等)をハローワークへ確認しないと貰える物も貰えなくなります。民間業者 から紹介の場合は規定などあり、ハローワークでなければ分からない部分なので相談してみて下さい。


トリマーさん 兵庫県 女性 25歳 H15/7/28

はじめまして。
私は去年の4月から今年の6月29日まで正社員として働いていました。(正社員になったのは去年の8月からです)で、来月8月からまた正社員として仕事が 決まったのですが、7月分の国民年金を支払っていない事を思い出し役所に行きました。そして職員の方に「厚生年金が切れたので7月分の国民年金を支払いに 来ました。」と言ったところ、「まだ厚生年金が継続中です。それに、29日で働くのを辞めたと言うのは29日付で退職なのか30日付で退職なのかで年金の 支払い額が1ヶ月分か2ヶ月分かと変わります。」といった返事をもらいました。さらに前の職場に役所の職員の方が電話してくださったのですがオーナーは不 在で連絡がつきませんでした。(お店を3店持っているのでどこにいるかわかりづらいのです。)そこで役所の方に「次の仕事先で健康保険証をもらってから改 めて手続きをしてください。」という結論を出されました。実は辞めた理由が、私が店にあることをしてクビを言い渡されたのです。なので、オーナーと連絡を 取りづらくて退職手続きについて聞けないんです、恥ずかしい事に。でも8月から正社員になるのでそちら側の保険や年金の手続きに迷惑がかかるのではと心配 なんです。とても勝手な話なんですが誰にも恥ずかしくて相談できないのでお返事お願いします。

恐らく、社会保険関係の脱退手続きをしないまま過ぎてしまっていると考えられます。このまま、新しい 職場で手続きとなると、健康保険・厚生年金・雇用保険の3つはすべて加入しているという事になり、総務の方へ迷惑を掛けてしまう事になるのは間違いありま せん。何をしてクビになってしまったのかは分かりませんが、顔を合わせづらくても脱退手続きをお願いするしかありません。まずは電話をかけまくって、それ でもダメなら3つのお店を回って直談判するしかないですね。明日中に連絡をとって31日に手続きをして貰わないと、新しい職場での手続きとかちあってしま います。新しい職場へ迷惑をかけたく無ければ、明日中に何としても探し出してお願いするしかありません。


DIANEさん 長野県 男性 40歳 H15/7/28

派遣で働いて、退職理由が満了扱いの離職票をもらいました。別会社で、できそうな仕事の紹介を受けました。新しい会社で、雇用保険に再加入して、仮に短期間で、退職してしまった場合、前の会社の離職票は、満了扱いのまま受給手続き可能でしょうか?

前の離職票の退職理由がどうあれ、受給に関しては最新の離職票により決定されます。新しい会社を自己都合した場合には、給付日数は自己都合で算出されてしまいますが、給付日額は前のと今回のを合算して算出します。


ろんろんさん 神奈川県 女性 22歳 H15/7/27

こんにちは。フリーターについて検索していたらこのページにたどり着きました。
私は今年大学を卒業して、フリーターをやっている者です。私は去年度は就職活動をしており、会社説明会や面接にも足を運びましたが、就職する、ということ だけが目的となり、魅力のある会社も仕事も見つからず、また自分がこの先どのような社会人になっていこうかという考えもまとまらず、このまま就職活動を続 けていても無意味だと思い、結局就職活動を辞めてしまいました。そして、自分の将来をよくよく考えた結果、専門性を活かして働きたいと思うようになり、公 務員である、裁判所事務官の受験を志すようになりました。

そのため、去年の11月頃から勉強をはじめましたが、今年実施された試験には残念ながら不合格になってしまいました。周りの皆はすでに就職してお り、定職に就いていないのは私や司法試験浪人の人達だけです。そのような状況の中で不安になることもあり、また、既卒の就職は難しいと言われている事も あって、裁判所事務官の試験を諦め、このあたりで民間企業への就職をしておいた方が卒業後の年数も少ないので、無難なのだろうか、という考えもよぎってい ます。けれども、自分の将来のプランをきちんと決めたいと思って就職活動を辞めて、せっかくやりたい仕事が見つかったのにここで諦めてしまうのは不本意な 気もします。また、事務官の試験は二度位挑戦されている方が少なくないようなので、私はまだ一度しか試験を受けておらず、まだチャンスはあるのではないか とも思います。

このような投稿をしてしまい、かなりぶしつけだと思いますが、お聞きしたいのは、私のような考えで動いているのは客観的に見て、どういった評価を受 けるものかということです。つまり、社会人としての立場から見て、この辺で試験はあきらめて民間への就職活動を始めたほうが良いのか、それとももう1年頑 張ってみても良いのか、アドバイスが欲しいということです。やりたいことなど特になかったり、かならずしもやりたいことができなくても新卒で就職している 友人達もいるような状況です。既卒でどんどん年をとってしまい、来年以降、就職も厳しくなると思います。私のような考えは甘いのでしょうか。こんなことを 投稿しているくらいなら勉強した方がよいとも思いますが、社会へ出て働いたことのない私にとって、私がこのような考えの下に動いていることは果たして良い ことなのか、それとも、ただ破滅に向かっているだけなのか不安です。どうか、こんな私に客観的な立場からコメントをいただけないでしょうか。よろしくお願 い致します。

事務官へのチャンスはこれから先の1年で大きく近付く事には違いないでしょう。そのリスクとして進路 変更を決めた時に就職活動は厳しくなってきます。今の実力から考えると、自分ではこれからもう1年勉強して事務官への合格圏内に届きそうでしょうか?どち らの道へ進むかは、事務官へなりたいという熱意と実力(これからの頑張り)にかかっています。ここで諦めてしまうのは簡単で来年に就職活動するよりは、こ れから就職活動する方が就職浪人の数で来年の就職浪人組と勝負するよりは圧倒的に少ないので有利ですよね。年齢も若いし。

ところで事務官へは本当になりたいのですか?何にも目標を持てないからとりあえず事務官にでもなろう かなという甘い気持ちは捨てて下さい。そんな簡単になれるほど甘くない事はろんろんさんが一番分かっているはずです。まずは事務官へ進みたいのかどうかを 決める事が先決です。今のままでは、あっちへふらふらこっちへふらふらと、結局は納得のいかない職場へ就職してつまらない人生になりかねません。22才と いう年齢で明確に自分のやりたい事やできる事を知っている人はそんなに多くは無いので、事務官という仕事を見つけだせるだけの意識を持っているのなら、今 後の進路を決められますよね。

民間への就職を簡単に見ているようですが、今のふらふら状態では評価は低くなるので、望み描いているような会社への就職は難しいと思います。就職浪人はもう新卒ではなく一般の中途扱いという事を肝に命じて今後の事を考えてみて下さい。


熊子さん 神奈川県 女性 28歳 H15/7/26

管理人様 始めまして、よろしくお願いいたします。先日「正社員」の募集していた会社へ面接へ行ってきました。そこで言われたのが「一年間は時給制 の契約社員。その後お互い合意があれば正社員として本採用する」と。これって、試用期間が一年とは設定し難いから、雇用形態を「契約社員」としていつでも 期間満了・解雇できるように出来る会社都合なのでしょうか?どうせ見切りをつけるなら試用期間3ケ月もあれば判断できると思うのですが、いかが思われます か?解雇の不安を感じながら、勤務はちょっと辛いです。正社員を採る気は無いのでは無いかという感じもして、面接は比較的上手く行ったものの、腑に落ちず 辞退を考えています。こんな事ぐらいで悩むのは、このご時世、甘いでしょうか?

正社員で募集しておいて、いざ面接に行くと契約社員へと話しを切り替える会社はあるようです。これは 正社員で募集した方が多くの優秀な人材を集められるという、偽装工作の典型です。このような最初から詐欺まがいの行為をするような会社は信用したくても出 来ないですね。この採用を受けるかどうかは熊子さん次第ですが、1年後に正社員として採用される可能性は限り無くゼロに近いと私は思います。(熊子さんの 能力に関わらず正社員を雇い入れる考えは最初から無いと思うので)正々堂々と契約社員として募集しないような会社とは関わり合いたく無いですね。蛇足です が、28才と29才では微妙に就職活動に影響を及ぼすと思いますので、1年の契約社員というのは放り出されると恐いです。


X4さん 東京都 男性 37歳 H15/7/25

お世話になります。昨年1月に退職後、自営業を営んでいます。国民健康保険は未加入です。最近、変なところから歯がはえてきて歯医者にいこうとして 気がつきました。保険料をさかのぼってはらうとすると80万くらいになりはらえる金額ではありません。そこで考えたのですが、例えば他市町村に転居後、国 民健康保険に加入したとすると転居後の保険料をおさめれば加入できるのでしょうか、過去の保険料はやはり払う必要があるのでしょうか。その場合保険料率は どちらの市町村のものが適用されますか。

他の管轄へ引越されても未払分は受け継がれて、どこまでも過去2年分はさかのぼって支払いしなければならないようです。色々と調べてみている最中なので明確な結論を出せるか分かりませんが、もう少し調べてから改めて結果を掲載させて頂きます。
掲載場所はこの下段へ致します。

7/28現在 色々と調べてみたのですが、素人の私にはどうしても分かりません。お待ち頂いたのに明確なアドバイス出来ず申し訳ありませんでした。お手数ですが、別の市町村へ加入した場合にはどちらへ支払うのかご自身での確認をお願いします。

7/29現在 転入して加入する場合には転入先の分だけ支払えば良いようなニュアンスの文章を見ました。転出するとその時点ですべての資格(義務)を喪失するような感じです。でも間違いがあっても責任は負えませんので必ず直接確認してから行動する事をお願いします。


向日葵さん 宮城県 女性 28歳 H15/7/22

3ヶ月毎更新の契約社員として夜勤で働いていましたが、睡眠障害で体調を崩してしまいました。丁度更新時期でもあった為、更新せずに6月末で退職しました。
会社でもらった離職票には自己都合退職と記載されていますが、「契約期間満了」プラス「夜勤で体調崩した」とハローワークで説明すれば給付制限(3ヶ月)なしになりますか?
更新できるにもかかわらず自分の都合で更新しなかった・・・ってことでやっぱり給付制限つきますかね。ちなみに病院には行ってないので診断書は出せません。夜勤をしていたというのは給与明細で証明できますが。

給付制限無しに持っていくのは難しいと考えられます。理由は睡眠障害を証明できないという事と継続で きる更新を拒んだ事の2点です。夜勤だった事を証明できたとしても何の解決にもなりません。それに、病気を認められたとしても積極的に治療しようという意 欲は無いと判断されるので、積極的に就職活動しようとする意志が無いと判断される可能性もあります。まずは、病院へ行って病気を治す事に専念してはどうで しょうか?そこで睡眠障害と診察されれば診断書を書いて貰えるので、ハローワークがごねても医師の診断書を見せれば認めてもらえると思います。あるいは一 か八かで申請をして何とか説得してみるかです。


あさりさん 東京都 女性 25歳 H15/7/21

管理人様、はじめまして。私は3月に2年間勤めた会社を退職して就活をしています。
その間、一度契約社員として採用が決まりましたが、仕事内容が面接の時にきいていたものと
違っていたのと、環境が悪く3日間で辞めてしまいました。(7月1日〜3日、試用期間でした)非常に情けないことなのですが、採用が決定してからも、給料 が前職より下がることもあって、どこか引っかかっていたのですが、焦っていたこともあって入社をした次第です。やはり自分の納得のいく仕事がしたいと思い ましたし、辞めるのであれば早い方がいいと思ったのです。また、次の活動にすぐに移りたいと
いう気持ちがありました。
そこで、履歴書のことなのですが、3日間でも一度入社したので、記載しなければなりませんか?会社では、3日間でも年金に入ることとなると言われました。(年金手帳・雇用保険被保険証は25日以降にならないと返せないということなので、まだ確認できていませんが)
ご回答よろしくお願いします。

記載しなければ経歴詐称という事になりますね。それも各種保険に加入していた実績は残るので、記載し なければ入社してからほぼ間違い無く発覚するでしょう。記載するしないの最終的な判断はあさりさんの決めるべき事ですが、後で発覚した時にどうするかが重 要な問題です。ばれたら不採用にされるでしょう。厳しいようですが、たった3日で退職した事を隠したという事は何か隠さなければならない理由があったはず と考えられても仕方無いですよね。正直に記載して、会社の悪口を言わないように正当であると考えられる理由を考えるしか無いと思います。例えば業務内容で 行き違いがあり、双方にとって不利益と判断して円満に退職したとかなど。


にくやさん 福岡県 男性 35歳 H15/7/21

以前一度、内定らしきものがあった場合の失業保険、早期就職手当てについてお尋ねしたものです。お礼が遅くなりすみません。
「失業保険がもらえなくても、恵まれた状況」と回答いただき、何だかじーんとしました。
おかげさまで離職後、数日で就職できるのではないかと思います。
優しく丁寧なお答え、本当にありがとうございました。

ところで、この数日間、年金の手続きはしなければいけないけれど、健康保険のほうは病院にかからなければ入らなくてもいいと役所で聞いたのですが、 子供がふたりとも熱を出し、ひとりは保険のきれる前だったので病院に連れて行ったのですが、もうひとりは連休明け(保険がきれたあと)にもしまだ熱がひど ければ連れていかねばなりません。その場合、病院に行く前に役所で手続きをしてから病院に行けば国保で病院にかかれるのでしょうか。社保を全額負担するの と、国保を払うのではどちらが安くなるのでしょう?それとも、1回風邪でかかるくらい(診察と薬程度)であれば診察代を全額負担したほうが安いかとも思い ますが。

ちなみに前の会社では今月分の保険料はひかれません。今月末時点では多分失業状態です。それから今度の会社(就職できるとすれば来月から)はすぐに加入できそうです。妻は私の扶養の範囲内で働いていて、世帯主は父、無職です。
よい方法があれば教えてください。

月末時点で失業状態という事は国民年金は1ヶ月分だけ請求は来ると思います。それで健康保険について ですが、お子さん2人とも熱を出されているとの事なので、さぞ心配でしょう。熱は治まっても怪我などした場合の事も考慮しなければならない部分もありま す。しかし、たった数日のためだけに高い保険料を払うのも嫌ですよね。1人のお子さんは保険の切れる前に病院に連れて行っているので、そのお子さんに関し ては継続療養制度というのを利用すれば保険料を払わずに保険と同額の自己負担で連れていけますが、もう1人のお子さんに関しては通院実績が無いので、新規 に保険へ加入してから連れて行くか、全額自己負担で連れて行くかのどちらかです。社保と国保のどちらの保険料が安いかは地域によって算定方法が異なるため 何とも言えません。同じ福岡県内で国保に加入する場合でも居住地によって倍以上の差は十分に考えられるからです。それを考えれば全額自己負担の方が取りあ えずは安く済むと思います。役所へ国保の保険料を聞いてみてはどうですか?


タマゴンさん 茨城県 男性 39歳 H15/7/20

契約社員という待遇の会社を受けようと思っています。携帯電話、コンピューター関係の電子部品製造の会社(中堅メーカー)なのですが、、保険関係は 完備していますが、もし入社して仕事が採用側の予想より出来ないと判断されてしまった場合『解雇』『契約解除』となってしまうのではないかと心配です。そ の辺はどうなのでしょうか??

契約社員は委託契約という通常の正社員とは違ったものであり、契約という言葉からも双方で合意した期 間はどちらかの都合で一方的に解除する事は難しいと考えられますが、それでも能力的な問題から契約を解除されてしまう事はあるでしょう。もし、不幸にもそ うなってしまった時には、労働基準監督署へ相談に行って下さい。


M・Mさん 大阪府 男性 26歳 H15/7/19

今までずっとフリーターだったんですが、これから派遣社員として職場で働くことになりました。実は今までずっと住民税を払っていません。が、特に未 払い通知が来た事もありません。(イマイチどういう仕組みになってるのかちょっとまだわかってないのですが、、、いい年なのに情けなくてすいません。)こ れから社会保険に加入することになりそうなんですけど、その際に初給料なんかで今までの分をまとめて請求されたりするのかなあ、と不安に思ってます。よ かったら詳しく教えてください。

住民税は前年の所得を確定申告して一定の所得以上になった人にしか納付義務はありません。納付をして いないという事は、確定申告をして所得が少なかったのか確定申告をしていないのかのどちらかです。請求が来ていない以上、支払う必要は無いし請求される事 も無いです。ただし、確定申告をしていないのであれば忘れた頃に役所から直接納付するように連絡の来る可能性はあります。


佐藤さん 京都府 男性 20歳 H15/7/19

今、軽貨急配で、請負なのか、派遣なのか、境界線上で、仕事を、しましたが、
建設業のアルミサッシの組み立て工場で、会社の車と派遣先の車(通勤にも、工場と事務所の移動に、使用。)
私、佐藤が、最初、「ぶつけたかも知れない」と言うう発言で、インネンを付けられて念書を、自分では
渋々、書いてしまって、派遣先の会社の上司には、署名と、傷つけました、と書いて、派遣元の
念書には、署名と印鑑を、付いていますので、法律てきには、派遣元の会社の念書が、有効だと、思います。ここで、派遣先の車の所有者に、私の全額払って欲しいのか、私としては、車の所有者が、自費で、
払わせる事が、出来ないでしょうか。

ようは軽貨急配で今回の事故費を弁償してくれないか?という事でしょうか?
軽貨急配というのはあくまでも自営業(請負)という立場だったと思うので、車を借りたのだとすれば損害を与えたすべての車両及び物品などは車を運転してい た佐藤さんが負担すべきものだと私は思います。会社の従業員なら会社の保険ですべてを負担するという事もあるかと思いますが、軽貨急配は請負による契約だ と思うので難しいでしょう。この問題は法律的な問題だと思うので弁護士などの専門家へ相談するのが手っ取り早いと思います。

それとハンドルネームは文字化けしていたので使用しておりません(半角文字や特種文字を使われませんでしたか?)


cocoさん 兵庫県 女性 31歳 H15/7/15

管理人様、早々にお返事ありがとうございます。
そうですよね、主人も働いてるので生活がひっ迫しているわけではないし、払っておかなければ将来どうなるかわかりませんしね。
(払ってても、将来もらえるかどうかもわかりませんが・・・)
年金未払いの分は何とかお金が都合つけば払いたいと思います。
お返事ありがとうございました。

年金の保険料は高過ぎますね。(失業中の身には)私も金銭的に苦しかったので通知書など送られて来て も、払う財源の確保を出来なかったので、もたもたしてたら期限切れになって払えなくなってしまいました。もっと、柔軟な対応をしてくれると払う人も多くな ると思うんですけどね。どうせ私達が老人になる頃は貰えないような気がしますけど。


おうちゃんさん 静岡県 女性 24歳 H15/7/15

こんにちは。はじめまして。私は、7月に6年間勤めていた会社を自己都合で退社したものです。雇用保険について無知でして、調べていたらこのサイト に出会いました。わからないことがあるので、よろしかったらお答え頂けると幸いです。7月末に退社予定で実家から他県に離れることになりました。その土地 で自分が慣れるかどうかわからず住民票を異動させないでいるつもりですが、失業保険をもらうにあたって何か不都合があるでしょうか?また、待機期間中は暇 を持て余すので3ヶ月位の短期のバイトか派遣社員として働こうと思っています。その後、無職になったら失業保険はもらえるのでしょうか?今までかけていた 雇用保険の期間がそこで全て無しになってしまうのは、少しもったないような気がするのでご相談させていただきました。

住民票を異動させずに他県へ行くという事は、ハローワークから仕事の紹介などあった時にはどう対処し ますか?断れば働く意志無しという事になりますよ。実家で家族から連絡を貰い、何かあったらその都度帰れる状態なら何とかなるかもしれませんが。ハロー ワークへ事前に断っておくなら上記のような問題は無いです。ただし、働く意志を疑われる可能性があるので、他県へ行く明確な理由を持っていないとまずいで しょう。それと給付制限中の労働は、たった1・2ヶ月でもハローワークから承認をもらっておかないと就職と判断されて給付を停止される可能性あり。場合に よっては派遣先等からハローワークへ証明書を提出しなければならないかもしれません。すべてはハローワークの対応次第です。


ぴゅ〜子さん 滋賀県 女性 21歳 H15/7/15

管理人様はじめまして。どうしても気になることが1つあるので投稿させていただきます。私は退職してからもうすぐ4ヶ月が経とうとしていますが、実 は退職金が未だに振り込まれていません。退職日には確かに貰えることを聞いたのですが…。それを信じていつか貰えるだろうと思っていたら何時の間にか4ヶ 月も過ぎていました。普通こんなに遅くないですよね?大体1ヶ月後くらいに貰えるんじゃないでしょうか?この場合、会社に確認するべきでしょうか?でも今 更会社になんて聞きづらいです。他にもっと良い方法はありませんか?

これは遅過ぎると思います。明らかに払う意志を消し去っているように思われるので、このまま黙ってい ると無かった事にされそうです。一番確実な方法は会社へ確認する事です。どうしても嫌だったら無料の相談なら労働組合(電話帳に載ってますので電話してみ て下さい)へ相談するか、労働基準局へ相談するしか無いですね。有料でも構わないなら行政書士や弁護士に相談出来ます。もし、役所で無料相談会などあった ら利用する価値は十分にあります。


Mさん 兵庫県 女性 24歳 H15/7/13

昨年の今ごろこちらに投稿させていただいたMと申します。その時は自分自身の道も定まらず、止めど無い相談をさせていただいたのですが、毎回アドバ イス頂きましてありがとうございました。おかげさまで、今年の2月より採用を頂いて、まだ自信はありませんが何とか目の前にあるものにしがみついて頑張っ ております。

この度は、友人の事についてなのですが・・・ 以前こちらに投稿されていたこゆきさんのケースと少し似ているのですが。習い事をしながら雇用保険が 受けれるのととういうことです。友人は、半リストラですが、自己都合と言う形で退職しました。現在、病院で働くために何らかの資格を取れる専門学校に通う べく、予備校に通欧化と検討中です。専門学校に通うのは来春4月なので、雇用保険の受給期間とは何の問題も無いです。が、予備校はどうなのでしょうか?予 備校に通う期間がちょうど、受給期間と重なるそうです。仕事につくための資格を取ることを目的に専門学校に行くわけですし、そのための勉強をする予備校な のですが。予備校は昼間コースと夜コースがあって、本人は昼間コースを希望しています。昼間コースと言っても週3日ですし、途中で夜間コースに変えること も可能だそうです。

実際、その予備校には、夜コースで働きながら通っている人もいるそうなので、就職活動には支障をきたさない程度だとも思うのですが。予備校に通いな がらも受給は認められるでしょうか?もし、認められないならだまって通おうと思っているようなのですが。私自身、就職浪人のような状況で(前職を4ヶ月ほ どで辞めたので)就職活動をしていたので、雇用保険の受給とか職安の講習とかは良く分からないもので・・・どんな事を聞かれるのでしょうか?こういう場 合、なんと報告したほうが賢明なのでしょうか?アドバイスお願いします。

夜間コースへ自由に変更できるシステムなのであれば、予備校へ通う事を伝える時に夜間コースへ自由に 変更出来る事を忘れずに伝えて下さい。それに週3日なら就職活動に大きな支障とはならないと考えられます。ここで重要なのは夜間コースへ変更できる点で働 きながら通っている人もいるという事なので、これを強調すれば認められると考えられます。ただし、これは私の考えであって融通の利かない職員に当たってし まうと認められない可能性もあります。もし、認められなかったら別の日に改めて別の人に相談してみましょう。隠れて通ったら不正受給になってしまいますの で、人を変えて認めて貰えるまで頑張るしか無いですね。

もう間もなく半年になり、だいぶ慣れて来たと思うので気を抜かずに頑張って下さいね。


モグモグさん 千葉県 男性 30歳 H15/7/13

管理人様、昨日はご解答ありがとうございました。自分の説明が足りない部分がありましたのでお願い致します。今年の四月からの国保の請求が来ないと いいましたが、去年会社を辞めて手続きをし今年の3月までの請求は来たのですが四月からのがこないことを申し上げたのですが、保険証はあるのでどうかなと 思いまして。何回もすいませんお願い致します。

地域によっては7月頃に通知書が送られて来るようです。地元の広報紙を見れば国民健康保険についてのお知らせなど記載されているはずなので見直してみて下さい。もしくは役所に確認するしか無いです。


にゃたさん 東京都 女性 24歳 H15/7/12

こんにちは。ご相談した事に答えてくださってありがとうございました。
(しかもとっても早いお返事で感動しました)この件に関してはすっきりと悩み解決できました!本当にありがとうございました。
(何度も途中で間違えて送信してしまいました…、ごめんなさい)

社会保険の負担は失業中の身にとっては非常に大きな負担で私達を苦しめます。減免などもなかなか認めてくれないので、私達の取る行動は請求や督促を無視する事しか出来ない。もっと事情を考慮してくれればこんなに不安を感じる事も無いのにね。


cocoさん 兵庫県 女性 31歳 H15/7/12

こんにちは。いつも参考にさせてもらってます。
1年半の無職の末、就職しましたが四ヶ月でその職場も退職しました。(理由は自己都合です)
退職してからは、主人の扶養に入ってるのですが先ほどの投稿を見て気になることがあり投稿させてもらいました。
以前の無職の時期、国民年金を払ってなく、(お金もなく払わずそのままにしていました。)
保険料納付書が送られてきましたが、なんせ1年半分なのでかなりの金額になるので、またそれも払わずそのままにしています。使用期限が2年ほどあると言うことでまだ期限切れにはなってないのですが、今のところ収入もないのでどのようにしようか悩んでます。
市民税などは役所に相談に行った際減免してもらったこともありますが、国民年金についての相談をしなかったので下のほうに管理人さんが書かれてるように 「来年度は国民年金の徴収を強化するとの事なので、来年の春以降は間違い無く請求される」というのを見て今になって不安と疑問が募ってきました。
勝手な相談で申し訳ありませんが何かよきアドバイスがあればよろしくお願いします。

来年の4月以降でも過去の未払い分が残っているとすれば、社会保険事務所から何らかの連絡が来るかも しれません。これはその時の状況でどうするのが双方にとって最も有利になるのか、提示されてくる条件によって異なるので何とも言えません。ちなみに御主人 が働いているという事は金銭的にひっ迫しているとは言えないでしょう。具体的にどのような方法で攻めて来るのか分からないので今は静観するしか無いです よ。払えるなら払うのが理想ですけど。


モグモグさん 千葉県 男性 30歳 H15/7/12

管理人様昨日は、ありがとうございました。今日は違う質問です。下記の投稿で国民保険と年金を払ったり払わなかったりしたというひとがあり、管理人 様は国保の方は請求されないと書いてありましたが、自分の今年四月からの国保の請求がきてないのですが管理人様のいうとうり請求はされないのでしょうか? このまま正社員になり、社会保険に入ることになれば請求がさかのぼってくるんではないかと心配です。宜しくお願い致します。

国保の請求は加入手続きをしない限り来ないと思います。実際に突然、督促状などを送られたという話しは聞いた事がありませんね。社会保険は同じ健康保険と言っても全く異なる団体になっているので心配する必要は無いです。


にゃたさん 東京都 女性 24歳 H15/7/11

んにちは。いつも拝見させて頂いてます。
私もご質問があったので投稿させて頂きました。
今までフリーター(社会保険等未加入)でやってきたのですが来月から社員として雇用されることとなりました。

実は今まで国民年金と国民健康保険を払ったり払わなかったりと、いった生活を繰り返してきたのですが、社会保険に加入した際に払えていない分がまとめて請求されたりするでしょうか?
不安で不安で仕方ありません。良かったらどういうシステムであるか教えてください。

ちなみにこれまで国民年金の請求を社会保険事務所からされた事はありませんでしたか?今回の就職に関 係無く、国民年金は過去2年分を請求されるかもしれません。来年度は国民年金の徴収を強化するとの事なので、今年は請求されなくても来年の春以降は間違い 無く請求されるでしょうね。過去分は2年しか払えないので放っておくと払いたくても払えなくなります。健康保険は請求されませんので安心して下さい。


こゆきさん 滋賀県 女性 30歳 H15/7/11

すごく早くお返事いただいてありがとうございました。だれにも相談できず、考えても堂々巡りで、疑問で頭がパニックになっていたので、すこし落ち着きました。受給の認定制度にやはり不満が残りますが、また手続きに行きます。親切なお返事ありがとうございました。

認定制度はおかしな仕組みです。就職に有利な資格さえ認めてくれないのは誰が考えてもおかしいのに。一般的な自動車免許でさえ持っていないと不利なのに、取得しようとすると受給を停止される事もあるなのて矛盾してます。めげずに資格取得に専念して下さい。


ゆりさん 大阪府 女性 28歳 H15/7/11

管理人様こんにちは。質問したいことがあるのですが、7年間働いてた会社を自己都合で辞め、失業保険をもらわないで、派遣で次の仕事につきたいと 思っております。その場合、社会保険は働き出して数ヶ月後でないと入れないといわれました。その間、雇用保険を払わないとすると、派遣の仕事を辞めた後、 7年間分の失業保険分は受給できなくなるのでしょうか?ご回答よろしくお願いします。

雇用保険は1年以内の空白なら次に加入した時に通算出来ます。念のため7年間働いて退職した時の離職票は最低でも半年は保存しておいて下さい。派遣を半年以内で辞めた時に必要になりますので。


モグモグさん 千葉県 男性 30歳 H15/7/11

管理人様、だいぶ前にお世話になったよしおです。
投稿欄にはモグモグとして投稿しましたが改めて管理人様に失業してからお世話になったことと投稿欄に書きましたが、会社の方内定貰えましたので改めてご報 告したくてこちらの方に投稿いたしました。いやあ長かったです。(笑)失業保険を半年受給し、3ヶ月かかって内定貰えました。20社近く回ったのですが面 接官の態度とか頭にくることは多々ありました。皆さんの投稿にもあるように、失業当時は若いしすぐ見つかるだろうという考えがだめでしたね。

今回の採用の件でも二次面接で本社から社長さんらしき人が見えて30すぎでは遅くないかと?他の面接官に言っていたのでこりゃだめだなと思っていたのですが(求人票には32までと書いてあった)間があり”採用だ!”と言ってくれてうれしかったです。
席立つときは”頑張れよ!”と言ってくれたので”はい!頑張ります”と威勢良く答えました(笑)来週から研修です。今回30人募集(新規工場設立の為)で年下が多いと思います。管理人様も失業期間を経て仕事を現在してるとおもいますが、社員で働いていると思いますが、試用期間のあとの社員は問題なくなれましたか?
あと、自分は口下手なもので、人のやりとりは得意ではないのですがアドバイス等あればお願い致します。今後も経過などお伝えしようと思っています。長々と失礼しました。

良かったですね。”頑張れよ”という一言からモグモグさんへの期待は大きく、採用してくれた会社もモ グモグさん同様に初出社を楽しみにしている事でしょう。試用期間という期間は会社によって考え方に大きな違いがあり、本当の意味で試してみるという事もあ れば何の意味も無く設けている会社もあります。私のこれまでのパターンは誰も気付かないうちに試用期間は終わって無事に正社員になれましたね。それと人間 関係は重要で積極的に自分から話しかけていかないとダメですよ。特に同期が年下ばかりとなるとリーダーシップ的な事も必要になるかと思いますので、今回の 再就職を機会に積極的な自分を演出していきましょう。何事も最初が肝心ですよ。頑張って!!


こゆきさん 滋賀県 女性 30歳 H15/7/10

こんばんは。はじめてホームページを拝見しました。困っていることがあるのでおしえていただきたいのですが。この6月末で会社を退職しました。離職 票を本日もらえたので、雇用保険の受給手続きにいきたいのですが実は2か月間、ある資格講習(ハローワークに関係ないものです)にいくということで会社を やめました。
そこで、念のためハローワークに電話でたずねたところ、「勉強のためにやめたのなら、その間就職活動が出来ないでしょ?勉強の期間が終わってから(9月に なってしまう)手続きをしてくれ」とのことでした。電話で問い合わせたときに、勉強が、出席重視のため、認定日に職安にいくことができないと言ってしまっ たのが悪かったのでしょうか?確かに、学校はあさ9時半から16時までです。離職票にも事業主に、資格取得のため学校に通学するため、と書かれてしまって います。7月1日にハローワークで求職票のみ提出したときにも、離職の理由のところに講習受講のためと書いてしまいました。

いまさら自己都合というあいまいなことにはできません。学校は出席重視といえども5分の4出席すればいいとのことで、多少は融通がきくようです。わ たしとしては、職安にはなかなか行けないと思いますが、学校に通いながら、就職活動もするつもりでいます。できればいま受けている講習を終了後、その資格 に関係する仕事につきたいと思っていますが、ほかの仕事も検討中です。パンフレットにあるように、資格取得のための勉強中ということでは、絶対に受給許可 してもらえないのでしょうか?ちなみに料理学校や、自動車学校ではありません。

わたしはどうしたらいいのでしょう?9月までまつしかないのでしょうか?職安の人にどう説明したらよいのでしょうか?早めに受給許可をもらい、でき るだけはやくそれも受給期間中に再就職することが希望なのですが。就職するために勉強してるのに、受給手続きを延長させられる意味がよくわかりません。資 格取得中でも受給されている方はおられますか?ほかの方の意見も聞きたいです。すみませんができるだけはやいお答えよろしくおねがいします。

まず雇用保険はすぐに就職活動をして、いつでも就職に応じられる状態にある場合にしか給付出来ませ ん。こゆきさんは基本的に講習を終えるまでの間はたとえ就職活動をしたとしても就職はしないでしょうから、ハローワークの基準では通学している間は就職す る意志の無い状態という事になってしまいます。就職活動=就職ではないからです。講習は就職に関連があるかどうかは関係ありません。日中のかなりの時間を 拘束されている事から就職出来ない状態である以上、原則的には申請を受付られる事は不可能で、もし通学の事を隠して申請すれば不正受給になります。
残念ながらハローワークの言っている事は間違っていません。
しかし、すべての講習が受給を受付られない訳ではなく、講習を受けている時間とその資格を生かす(働く)時間がまったくだぶっていなければ受給出来ます。 例えば夜間の講習にするとか、労働する時間を夕方〜朝の間という事で申請すればすれば認めてもらえるかもしれません。(後者の場合には夜間の就職先をハ ローワークから紹介されるので時間帯を理由に断れなくなります)

雇用保険は良いところへ就職するために頑張っている人にではなく、何でもいいからすぐに働ける状態にある人にしか給付してくれません。今回は諦めて講習を終えてから手続きして下さい。(9月に申請という事は年内に1回は給付を受け取れると思います)

他の方の意見を伺いたい場合には体験談への投稿ではなく掲示板へ改めて投稿して下さい。


しんちゃんさん 神奈川県 女性 33歳 H15/7/9

自己都合の退職のため、現在雇用保険の待機期間中です。この間、生活のためにバイトをしているのですが、雇用先が待機期間中であることを告げたにも かかわらず雇用保険への加入を承諾なしに行ってしまい、給料から雇用保険が天引きされてしまいました。職安にはバイトの件は報告していないため、ばれたら 不正受給で雇用保険がもらえなくなるのではと不安です。バイト先での雇用保険の加入をなかったことにすることは出来ないのでしょうか。または職安への報告 をどのようにすれば一番良い結果が得られるのでしょうか。

一度登録された事を無かった事にするのは不可能です。事前のハローワークへの相談を怠ってしまったの で、今出来る最善の方法は明日にでもバイトをしている事を報告するしか方法はありません。給付制限中のバイトは説明会でどうなるかは話しをされませんでし たか?どう説明されたのかは分かりませんが、分からなかったと伝えるしか無いでしょう。地域によっては給付制限中のバイトは自由にやって下さいというとこ ろもありますが、再就職や不正受給とみなされたらその決定を受け入れるしかないです。

ちなみにバイト先は何も悪くありません。雇用保険に加入させるかどうかは本人に確認するものではなく、加入する条件を満たしたら加入させないと雇用主が法律で罰せられるからです。誰だって法律を破る事を無理強いする事は出来ませんよ。


クーさん 福岡県 女性 26歳 H15/7/8

管理人様、7/5に投稿させて頂きましたクーです。
丁寧なご解答ありがとうございます。とても参考になりました。

離職票についてもう少し質問させていただきたいのです。
・退職するたびにもらうものですか?私は2社目をやめたとき貰っていません。
 もし仮に勤務年数を通算する場合、離職票は会社ごとに必要なんでしょうか?
 (3社目に入社するまでの期間は10日程度です。)

離職票は退職するごとに貰います。だいたいは何も言わなくても送ってくれますが、なかには発行を言っ ておかないとくれない会社もあります。それで加入期間を通算させて給付申請をする時に複数の離職票を必要とする場合は、過去半年以内に複数の会社に在籍し ていた時だけでクーさんは通算させる事を意識しなくても自動的に通算されたうえで受給出来ます。


マライアさん 広島県 女性 25歳 H15/7/7

友達で失業保険を受けようとしている人がいます。もし受給しているときに妊娠が発覚した場合はどのようになるのですか?返金しなければならないのですか?もし妊娠したことを申告したばあい何かしらべられるのですか?

別に隠す必要は無いので、妊娠して働くのを難しいと感じたら(あくまでも自分でそう感じた時で構わない)ハローワークへ受給延長の手続きをすれば済む事です。返金する必要はありません。診断書や母子手帳などの妊娠を証明する物の提出は求められると思います。


TENSOKUさん 東京都 男性 30歳 H15/7/6

管理人様
はじめまして、是非ともお聞きしたいことがあります。
経歴詐称に関してです。
やってはいけないこととは思いながらも、どうしても入りたい企業に内定をもらい一心で履歴書の職歴を少し替えてしまいました。
今まで5社の会社に在籍してました。
いずれも雇用保険・厚生年金に加入してました。
1社目:8ヶ月で退社
2社目:1年で退社
3社目:2年で退社
4社目:2年で退社
5社目:10ヶ月で退社
詐称した内容は、1社目を記載せずに2社目にいたことにして、2社目に1年8ヶ月いたように記載しました。
全て同業界・同職種であり職務内容は正直に書きました。
バレるかバレないかは運次第と書いてありましたが、私の様なケースは、即バレてしまうケースでしょうか?
また、悪質性の高いものでしょうか?
ご教授ください。

入社月を1カ月だけずらしただけでも几帳面な面接官で書類や面接での態度、おまけに調査会社どに依頼 すれば必ずばれるでしょうし、書類をキチンと見ないで適当に目を通すだけの面接官に加え総務もずさんな会社なら、数年の誤差等でまったくつじつまが合わな くても気にしないのでよほどの経歴詐称もばれないでしょう。相手は機械ではなく人である以上、ばれるかどうかは運次第としか言えません。それと同じ業界と いう事は1社目で同じ会社に居た人が転職してくる可能性もありますし。(それも運次第)悪質度はどちらかと聞かれれば悪質だと言えます。自分が面接官で今 回のような詐称を発見した時には相当の実力のある人間で無い限りまっ先に選考から外しますし入社後だったら飛ばします。もし、ばれずに入社できたら運が良 かったという事で、ハッピーエンドにはなるでしょうね。


サトウさん 岡山県 女性 32歳 H15/7/6

私は、6月末で約8年間働いた会社を退社しました。給料の締めは毎月20日で支払いは25日でした。てっきり、6月20日締め以降の21日から30 日までの給料を貰えるものだと思っていましたが、経理に聞きますと、「入社した初任給で支払っている」との返事が来ました。確かに、入社した月は、まるま る一ヶ月働いていないにもかかわらず、一ヶ月分の給料が支払われました。それにしても、そのような話しは、辞める間際になって初めて聞きましたし、知りま せんでした。8年前の前払いという理由も凄いと思います。
こういうことって、あって普通なのでしょうか?

それは20日締めとは言っても実質は月末締めと同じ事です。毎月の給料に本来働いていない分の給料を 上乗せして支給する方法は珍しい事ではありません。6月末で退職という事は6月25日に支給された給料の中に6月21日〜月末までの分を含んで支給してい たという事になり実際は8年前の前払いではありませんね。

例 5月25日及び6月25日に支給された給料を仮に20万としての内訳
    20万・・・5月 1日〜5月20日分
    10万・・・5月21日〜5月31日分(未労働ではあるが前払いで支給されるので加算)
・・・@
   −10万・・・4月21日〜4月30日分(4月分の給料で既に支給されているので減算)
 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
    20万・・・5月25日に支給された給料

    20万・・・6月 1日〜6月20日分
    10万・・・6月21日〜6月30日分(未労働ではあるが前払いで支給されるので加算)
   −10万・・・5月21日〜5月31日分(5月分の給料で既に支給されているので減算)
・・・@
 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
    20万・・・6月25日に支給された給料

 ※ @マークで示された分は同じ金額を月を変えて調整しているのです

このような加算・減算を入社した時からずっと繰り返して来ている事になります。経理の説明不足で難しい話しになっていますが、単純に毎月の給料で前払いをしてもらった分と先月前払いしてもらった分を相殺して来ただけに過ぎません。


クーさん 福岡県 女性 26歳 H15/7/5

はじめまして、管理人様。
誰に聞いたらよいか分からず、偶然この掲示板を見つけて投稿させていただきました。

私は今月で現在契約社員として勤務している会社を辞めることになりました。毎年7月15日に契約を更新する形で、2年半勤務していましたが、会社から契約満了といわれたためです。この場合失業理由は“非自発的な理由”になるのでしょうか?

それから失業保険についてですが、
●失業保険受給の基準になる勤務年数は5年以上か以下かで受給期間に差がありますよね?私の場合2社目と3社目の勤務年数を通算できるのでしょうか?その場合、今回は受給せずに、もう少し他の会社で勤務して合計5年になってから受給したほうがいいのですか?
〔過去の職歴〕
1社目・・・1年3ヶ月(試用期間3ヶ月だったはず)←この時のみ失業保険を受給した。
2社目・・・2年間勤務(試用期間なし)
3社目・・・2年半勤務(試用期間3ヶ月)
*試用期間がある会社の場合はその期間は除いて計算するのですが?

質問ばかりのうえ言葉足らずで申し訳ございませんが、ご解答よろしくお願いします。

離職票の退職理由は契約満了という欄に○をされ非自発的退職に分類されます。期間の通算に関しては試 用期間の有無で判断するのではなく、どんな状態であったにせよ雇用保険に加入していた期間で考えます。クーさんの場合だと2社目と3社目の間隔を1年以内 で転職されたのであれば通算されますが、1年以上空けていたとすれば通算はされません。雇用保険の通算は1年の空白期間を空けてしまうと通算出来ない仕組 みになってます。5年を超えるように頑張ってみたいという事なら給付期間90日を逆算して考え一応余裕を見て4ヶ月程度給付に要するとして、8ヶ月以内に 就職出来れば就職して、出来なければ申請するという事でも良いでしょう。もし、就職出来てずっと働ければ給付金を貰うよりもずっと有意義な生活を送れま す。


プチさん 北海道 女性 26歳 H15/7/5

管理人さんこんにちは。アドバイスありがとうございました。アドバイスのおかげで楽になれました。また何かありましたら相談に乗ってください。本当にありがとうございました。

別に悪い事をする訳では無いので堂々としましょうよ。ただ、旅行と言うと職員からは冷たい態度を取られるかも!?(こんな御時世ですから仕方ないですけど)


プチ子の夫さん 静岡県 男性 30歳 H15/7/5

管理人さま、こんにちは。いつもHP拝見し大変参考になる知識・情報をいただいております。わたくし、現在、大学卒業後に就職した会社に勤めながら 転職活動中です。4月末にある会社に履歴書等を郵送し応募しました。その会社の採用プロセスとしては、「書類審査→面接(部署)→面接(役員)→内定」と のことです。7月4日現在で応募してから丸二ヶ月以上が経ちますが何の連絡もありません。応募した約一ヵ月後に電話にて審査の状況を尋ねたところ「審査 中」との返答があり、いづれの場合も結果は郵送で返答がくるとのことでした。はじめて応募した会社ということもあり、転職に関しての経験がないので他と比 較することができないので待ち期間が長いことに少々困惑しております。応募した会社は現在のところその会社一社です。二ヶ月経っても何の連絡もないのです が、どこの会社もこんなものでしょうか?会社にもよると思うのですが、書類審査は平均どれくらいの期間を要するものなのでしょうか?参考までにその会社 は、知名度は高く、多部門のわたって多数の求人を出しています。管理人さまのご経験からのアドバイスどうぞよろしくお願いいたします。

選考期間としてはかなり長く本当に今現在も審査を続けているのか疑わしいものです。企業の規模や体質 など様々な要素で結果を通知するまでは個々に違う事は当然ですが、一般的には最終面接後2週間以内に採用通知を受け取れなければ不採用と考えてもおかしく ありません。とりあえずは連絡を待つとしても他の興味のある企業を探す努力は怠ってはいけませんよ。もし、応募中の会社より良さそうな会社を見つけたらす ぐに応募して、採用されたら審査中の会社へ辞退を申し出れば良いのです。このままただ漠然と結果を待って不採用にされてしまったら、これまで待ち続けた 2ヶ月というのは無駄な時間を過ごしてしまった事になるので。言えるのはその会社は人事に関する体勢は劣っている部類に入るのは間違いないという事です。


はるさん 千葉県 女性 29歳 H15/7/4

7月1日に投稿したはるです。早速のお返事ありがとうございます。『平成16年10月1日に入校出来る講習そのものが存在しているかどうか来年春以 降にならないと分からないので、それを逆算して退職するというのはあまりにも無謀だと思います』・・・そうですか、勉強不足で申し訳ございません。私が 通ってみたい授業が4月と10月に開講しているようなので、本当は今年の10月にでも受けたいところなのですが、試験が8月中旬で、発表は9月の初めにな りそうなのです。できれば、受かってから今の職場に退職願を出したいのですが、1ヶ月前にはまだわかっていない状態なんですよね・・・。(うちの職場の場 合、退職願いは30日前という就業規則がありますが、2ヶ月前が理想のようです)考えが甘いのかもしれませんが、一人暮らしのため、できるだけ無収入の期 間をなくしたいですし、29歳という年齢をふまえ、資格を取ってから転職を考えているのですが・・・。ちょうど最近読んだ本に、「失業手当を最大にもら い、それから訓練校に通うとお得」というようなことが書いてあったので、今まで手当てをもらったこともないし、それもいいのかなぁ、と少し甘い考えが出て きてしまいました。世の中にはもっと大変な方がたくさんいらっしゃるのにごめんなさい。私も考えを改め、とにかく年内できるだけ我慢して仕事を続け、4月 の試験を目指したいと思います。どうも有難うございました。またなにかありましたらお願い致します。

ハローワーク指定の職業訓練校は申込みに当たって失業しているという事が大前提で、そもそも訓練校を 実施している主旨は1日も早く就職できるように手助けする事が目的なのです。それに誰でも受けられる訳ではなくご存じだと思いますが、年齢条件(ハロー ワークに確認です)やハローワークの署長からの指示など細かく決められています。(コースによって受験資格などあるので受験資格はハローワークへ確認する しかありません)本当に勉強したいのであればハローワークの指定ではなく民間の教室に通うべきです。得られる成果は段違いです。訓練校に通って給付金を最 大限に貰おうという方法もお金と技術を得たい失業者にとっては、両方の不安を一気に解決できる事でありどちらも切実な問題でまさにその通りと言えるかもし れません。しかし、技術ではなく給付目的で参加したいという事ならちょっと・・・という感じです。

ちなみに退職に当たって法律では2週間前に意思表示すれば良い事になってます。常識的には1ヶ月という感じです。


五転六起さん 愛知県 男性 30歳 H15/7/3

管理人さまありがとうございます。家にいてもじっとしていられなくて、外へ出るのも世間体が気になって、居留守を使って無駄に時間が経ちます。求人 誌を見て一件も無い時も少なくありません。次が出るまでの一週間は絶望です。異職種も考え未経験歓迎の会社へ面接に行ってもやはり会社側は即戦力の経験者 を採用しますし、贅沢なんですが給料面で厳しいです。体も心配ですが、やはり経験のある同じ職種で探そうと思います。そうですね、自分が自分を信じなく なったら終わりですもんね。明日、面接があるので自分を信じて頑張ります。情けない愚痴ばかりで申し訳ありません。

私は面接では気合はいれても期待はしないようにしてました。不採用通知を送られる事は毎回の事なの で、面接を終えたらすぐに次の会社選びに専念して面接した事は忘れるようにしたものです。そうすると不採用通知もDM程度にしか感じなくなり、ショックも 少ないうえに次の面接へ自信を保ったまま臨めます。自分を信じる事と運を引き寄せて何とか頑張って下さい。あまり気合を入れ過ぎるとガチガチになる恐れも あるので、肩の力を抜いて楽な気持ちを心がけていきましょう。面接用の自分を作り上げて役者になったつもりも大事です。


きょろさん 東京都 女性 28歳 H15/7/2

相談する相手がいずに困っていました。丸4年勤めた会社を2002年3月末に退社し、2002年4月から同業他社に勤めています。この際は雇用保険 は受給しませんでした。(加入期間の空白は4〜7月の4ヶ月です。)今の会社は創業から1年半で、従業員も10人程度の小さな会社です。この3ヶ月ほど経 営者との折り合いが悪く、すぐにではなくとも次の道も、と考えていました。ところが今年5月に怪我をして7月末に手術をすることになりました。時期は会社 とも相談してのことでしたが、趣味のスポーツをやっている際の怪我でしたので、当然風当たりは強く、事実会社にも迷惑をかけることになるので、この機会に 退職をしようかと考えています。手術から3週間は入院が必要ですが、デスクワークなら退院直後から復帰可能といわれています。ただ、就職活動となると不安 があります。リハビリがある程度進んでからの活動になると考えると生活が不安です。入院中は社会保険の傷病手当金に頼るつもりですが、雇用保険は「就業可 能だが失業中の状態」で給付されるときいています。こういった場合、具体的に雇用保険の手続きというのはどのタイミングで行うことになるのでしょうか。よ ろしくお願いします。

健康保険から傷病手当を貰えるのならそちらから貰えるだけ貰って、それからハローワークへ申請したら どうですか?健康保険と雇用保険の手当は両方からは貰えませんので・・・。退職理由は怪我治療のためという事になりそうなので、すぐに働けない状態と判断 されれば受給の延長をするしかなく受給時期はハローワークのさじ加減と言ったところです。
就職活動は怪我の完治前では就職活動をしても敬遠される事は間違い無く、リハビリを完全に終えた後でなくてもほぼ完治しているような状態で無ければ、入社 早々リハビリのために残業を拒んだりではせっかく入社出来ても同じ事の繰り返しになりかねません。いくらデスクワークなら可能と言っても入社早々自分だけ 机にびったり座っていたら同僚の信頼は得られないです。

焦る気持ちは分かりますが、体を治す事に専念すべきです。


はるさん 千葉県 女性 29歳 H15/7/1

初めまして、はると申します。今まで転職を2回しましたが、一度も失業手当をもらうことなく、間を空けずに、11年近く働いています。来年辺りに退 職し、職業訓練校へ通いたいと考えていますが、いくつか教えていただけますでしょうか?*ハロ−ワークでの手続きは一度もしたことはありませんが、10年 以上とみなされて、120日の支給になるのでしょうか?*訓練校への入校は、『2/3の日数分の支給を受け終わる日(ただし、所定給付日数が90日の場合 は90日分、120日または150日の場合は120日分)までに受講開始が優先』と聞いたのですが、私の場合は、120日分を受け終わるまでに入校の手続 きを完了していればいいのでしょうか?私が考えているのは、退職日3月15日、離職票提出3月31日。待機7日+3ヶ月、7月7日受給開始〜11月7日。 10月1日入校。理解力不足で申し訳ないのですが、2/3を残すということは気にしないで大丈夫なのでしょうか?その場合は、2月に退職していても問題な いのでしょうか?相談するものが近くにおりませんので、つたない質問ですが、どうかよろしくお願い致します。

給付算日数と訓練校の関係は地域よって異なっているみたいです。受給期間中ならいつでもというところ もあれば3分の2以上を残さないといけない地域もあるようなので、居住地を管轄しているハローワークはどちらを採用しているのか確認してみるしか無いで しょう。それと訓練校は年中すべての講習を募集している訳では無いので、学びたい講習が思い描いている時期とぴったり一致するかは微妙。平成16年10月 1日に入校出来る講習そのものが存在しているかどうか来年春以降にならないと分からないので、それを逆算して退職するというのはあまりにも無謀だと思いま す。

それから給付日数はこれから法改正を行わなければ、通算されて計算されるので120日の受給を得られる事になるでしょう。


遥さん 東京都 女性 33歳 H15/7/1

こんばんわ。
先日は早いご解答を有難うございました。
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。
しかも再び聞いていただきたいことがあります。スミマセン・・・

昨日、ハローワークで再就職に向けて無料の相談を受けました。
行政の立場上、経歴を偽ることをすすめることは出来ないといわれましたが、自分の場合、一番最近の勤め先での試用期間中の解雇という事実があります。
履歴書や面接でどう扱えばよいのか今考えています。
自分に不利なことは言ったり、書いたりしなくてもいいということも聞きます。
しかし、当たってくだけろで、退職理由が解雇の場合でも、正直に申し出て、それでも雇ってくれるという会社を探すより他はないのでしょうか?(でも、どう考えても試用期間中にやめさせられた人をとりたい会社はないですよね^^;)
アドバイスをいただけますでしょうか?宜しくお願いします。

自分に不利な状況を書かずに就職出来ればそれにこした事は無いでしょう。もちろん、ばれた時のリスク を承知で行うというなら誰にも止める権利は無いです。当たってくだけろという気持ちが強いという事なら自分で最良だと思う方法を選ばれてはいかがですか? (当方は責任は負えませんよ)選択肢は、正直に洗いざらいぶちまける、退職理由を偽る、一切記載しないの3つ!私も立場上は経歴詐称を進める事は出来ない ので、ばれやすい直近の退職なら尚更です。掲示板なら本音を聞けるかもしれませんよ。


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