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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年8月分

まめっちさん 富山県 男性 33歳 H15/8/31

管理人様、いつもお世話になります。
8月4日から就職が決まりました。扱いは日給9千円の3ヶ月の契約社員です。上手く行けば正社員登用もありとの事です。実際入社してみて分かりましたが、 精神的苦痛を毎日受け続け、とてもじゃないがやっていけない職場です。前任者も女性上司から酷い精神的苦痛を受け、辞めたそうで出入りの激しい職場です。 普通の神経の持ち主でしたらずっとそこで我慢できないものと思います。
入社4日目に他部署への異動を申し出て、異動がなければ今日で辞めると言ったら、コンバートも考慮に入れるし、結論を出すには早すぎるとの事でしたが口先だけの事と後で分かりました。
また社会保険にも加入したのでもし見切りをつけるなら、仕事探しに休んでハローワークに行ってもいいからと言われています。社会保険事務所でも最低3ヶ月 は勤められるのでしょうね?と聞かれたから居てもらわなくては困るとの事らしいです。20日〆で26日の給与支給日に給与明細を見たら控除されているのは 雇用保険だけでしたが、12日には健康保険証も出来てきました。健康保険や厚生年金が控除されてないのは何故でしょうか?
今のところに居ても見込みがないので辞めて就職活動をした方がいいと思うのですが、もう暫くだけ様子を見てみるつもりです。
そこでお聞きしたのですが、契約期間前の退社は次の就職にどの程度の影響を残すのでしょうか?また社会保険に加入させてくれたので、加入履歴を調べれば分かりますが単なる社会保険付きのバイトとして履歴書に何も書かなくてもいいものでしょうか?
また会社の総務が言うように、会社に籍だけを残しておいて休んで(当然、日給9千円はもらえないが)就職活動をしながら、3ヶ月間幽霊社員のようにいて契 約期間満了退社とした方がいいのでしょうか。そのように会社側がいってくるものの、実際そのような事が可能なのかどうか疑問です。保険証がその期間つかえ る事と、契約満了まで在籍したという実績を作るにはいいと思うのですが・・・。

健康保険と厚生年金は1か月後に会社から社会保険事務所へ支払う事(例6月分を7月末に支払い)に なっているので、そのタイミングに合わせて個人負担を1か月後の給料から控除する会社が多いです。ちなみに契約社員というのはどちらかが一方的に解約する する事は出来ません。雲隠れなんかしたら、法的手段を取られると契約に違反行為が無い場合にはこちら側が負けます。賠償しなければならないという事です。 それから、契約社員は正社員と同じように履歴書に記載すべき経歴と私は考えています。契約社員とアルバイトはまったく異なります。契約期間の満了ではない 場合には、途中解約の理由を聞かれる可能性は高いと思われ、その理由によっては不利に扱われるでしょう。


マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H15/8/30

管理人さん、こんにちは。すいません、質問と愚痴を聞いて下さい。@履歴書に趣味や特技の欄があります。趣味に読書や音楽鑑賞を記入しない方が良い とある本にありました。自分の趣味はドライブと音楽鑑賞なのですが…。特技…前職はSEをしていたのでパソコンと水泳だと思いますが、人より秀でている訳 ではありません…。何か良いアドバイスを宜しくお願い致します。
A求人票に年間休日数、時間外、昇給、前年度賞与がありますが、記載さていない方が多いです。例えば前年度賞与の記載が無いと賞与は出ないのでしょうか?記載が無いとどうしても悪い方に考えてしまいます。面接で全てを確認する事は難しくないですか?
Bハローワークのインターネットサービスをよく利用しています。それ以外に本屋で就職情報誌、無料で配布している求人情報誌を見ています。ハローワークの求人の方が信用出来るのでしょうか?
C体を壊し前の会社を辞めてから2年が経とうとしています。やっと体が良くなり就職活動をはじめて3ヶ月になりました。自分が100%希望する仕事を見付 ける事は無理だと思います。雇用・労災・健康・厚生、退職金制度、賞与支給、交通費支給と全て揃っている会社はなかなかありません。正社員の年齢制限は 35歳が多く、34歳の自分はちょっと焦ります。それでも正社員として働きたいです。あまりにも働いてない期間が長いので、家族からリハビリがてらアルバ イトをしてみたらと言われました。正社員の求人が減って来ている事と金銭的にも苦しくなって来たので、自分としても考える様になりました。管理人さんのア ドバイス(8/20のモグモグさん)にもあった様に悩んでいます。これからアルバイトを2,3ヶ月すると寒くなります。自分は暑いのは好きですが寒いのは とても苦手です。何か良いアドバイスを宜しくお願い致します。長くなってしまいましたが、以上4点、何卒宜しくお願い致します。

趣味欄等というのは本当に困りますね。特に読書や音楽鑑賞というのは、そもそも趣味に入るのかどうか 改めて考えてみると、それらは何気なく行動している生活の一部と言えるかもしれません。例えばテレビを見るのを趣味(テレビ鑑賞?)という人はいないと思 いますが、テレビを見る事と音楽を聴く事はどう違うのか説明しづらいですから。どうしても音楽鑑賞としか書けない時は、具体的なジャンルや聴く時の状況な どを簡潔に記載すると他の人とは差を付けられるかも。

1・記載の無い箇所は出来れば隠しておきたいとの考えからで、他の求人票と比較された時に劣っているからに過ぎません。例えば賞与も本当に支給していないか、数万円程度の支給など記載するほど支給しなかったし、これからも支給するつもりは無いという事です。
2・ハローワークが一番とは限りません。お金や手間をかけてまで良い人材を欲しいと考えればあらゆる媒体を通じて募集するのは当然の事です。逆に、あまり 良い条件では無いので多くの媒体を利用しないと集まらないという場合もあると思いますが。どこの求人票も結局は、その募集している会社の良心にかかってい るという事ですね。
3・家族の言う事も一理あります。希望している職種のアルバイトなどあったら検討してみる価値はあります。勘を取り戻すキッカケになるかもしれませんし、 失業中の言い訳?にも使えます。金銭的な事については、親から援助を受けたり一時的に生活保護などで乗り切る事も考えてみて下さい。


熊子さん 神奈川県 女性 28歳 H15/8/30

管理人様 度々お世話になっております。
試用期間について疑問点がありますので、お考えを伺えたらと存じます。

試用期間三ヶ月が主流と思っていたのですが、最近は六ヶ月と設定している企業に良く会います。
これくらいは許容範囲ということなのでしょうか?
(期間中給与・保険他は正社員と同じ扱いと言うところもあります。)

六ヵ月後に解雇を言われるのではないかと言う心配も伴います。契約社員と何が違うのか?など。
試用期間≠契約社員? 定義が良くわかりません。

もし採用を頂いた場合、「試用期間六ヶ月と言うのは契約社員か?」と言うような確認は
必要だと思いますか?

企業側も慎重になってるとはいえ、正社員への道のりは入社できても長いですね。

試用期間の6ヶ月を長いと見るかどうかは微妙です。あまりに長いと無効となる事もあるようですが、最 近の就職戦線を考えるとやむを得ないと諦めるしか無いかもしれませんね。契約社員と試用期間の違いは、前者は原則的に契約で定められた一定期間中は双方の 合意無く解消する事は出来ないので、満了日までは雇用の確保を出来ます。満了日までに双方の合意によって更新される事はあっても、期間というものが常につ きまとって来ますね。それと試用期間は、正社員として採用するために就業能力等を見極めるための期間であって解雇される可能性は確かにありますが、認めら れれば雇用期間の定めの無い雇用を確保出来ます。この2つは同じように期間を定めていても全く異なるものなので、通常は求人票にどちらなのか記載されてお り、その記載された事を信じるしか無いでしょう。その記載が偽りだったら法的措置を取る事です。


苦労人さん 大阪府 男性 33歳 H15/8/29

先日今の会社に入り、3ヶ月----、そしてその会社に対して「長くいるとこでは、ない」---という投稿をしました。そこで管理者さんから「せっ かく入った会社なのに何故?」という意見が、ありましたが、その辺について少しばかり書かせて頂きたく、また貴殿のご意見も頂きたく再度投稿致しました。 まずは、給与面ですが、この会社は、試用期間の3ヶ月間は、一律です。その額は、大体新卒程度です。そして試用期間終了後に新たに額が、決められるという わけですが、私は、経理として入ったのですが、会社の規模的なもののせいか仕事内容は、一般事務職に毛の生えたレベルです。それ以上の事は、税理士が、い ますし、正直なところ経理経験、資格などなくても少し教えれば誰でも出来るのでは?という感じです。という事は、会社としてもその程度の特に高いスキルを 求めないわけなので給与も出せないという事になるわけです。私は、今は、当然給与だけでは、やっていけないので貯金を削って生活しているわけですが、その 貯金もいつまでもあるわけでないし、いずれは、何か手を打たねばならなくなります。例えば残業代のきっちり出る会社であれば、無理にでも仕事を作って-- -という手もありますが、基本的に残業代は、出ませんし、この仕事であまり遅くまでやっていると逆に業務能力を疑われます。給与面以外では、上記の件と重 なるのですが
そういう仕事内容だとスキルダウンというか仕事の能力が、低下する恐れもあります。それに確かに仕事が、楽だとその分、ストレスも溜まらないでしょうけど 何かやりがいに欠けてしまいます。今すぐにどうこうという事は、ないでしょうが、ただいつまでもこんな事していたら---という限りなき不安に近い気持ち が、ありますね。

難しいですね。やりがいと給料の乏しい会社というのは・・・。サイドビジネスを考えている人にとって は、自由な時間も多いしメインの仕事からの圧迫というのが無いので、ある意味恵まれた環境ではありますね。勉強する時間も多く取れると考えられ、簿記系の 資格を充実させるとか労務士等も身に付けるなど、個人的な努力で自分を大きくする事は出来ます。それらを身に付けた時点で転職すれば今よりも高く自分を売 る事も可能では無いですか?残る問題は金銭的な事です。例えば、有利な転職をするために勉強するとして、それまでの間を両親などから援助して貰うなど。あ るいは短時間のバイト等。今も大切ですが、事務系は給料的に厳しいところばかり、転職しようとしても見つかるまでしばらくかかってしまい、それこそ金銭的 に苦しいだけでなく精神的にも苦しい生活をするはめになってしまいます。黙って毎日仕事に流されたらスキルダウンになる職場も、過ごし方次第でスキルアッ プにつながるチャンスという両面性を持っており、どちらの過ごし方をするかはその人に懸かっています。


花子さん 埼玉県 女性 32歳 H15/8/29

派遣で働いている者です。
今年の2月から7月まで(6ヶ月限定)で働く予定でしたが、仕事が始まってから、派遣会社から、「一年契約ではないので、雇用保険に入れませんでした」と 言われました。今までも派遣で働いてきて、半年契約でも問題なく加入できていましたし、登録はたくさんの会社にしていますが、期間限定の仕事の場合は加入 できないという話は聞いたことがなかったので、何かの間違いだと思い、「面接の時も採用になった時も、入れると言ったのだから、今更困ります」と言いまし たら、「何回お願いしてもハローワークで受け付けてくれない」と私に対して怒ってきました。

担当者の説明によると、半年契約の仕事を扱うのは初めてだったので、都内のハローワークで6ヶ月限定の仕事でも入れるか確認したところ、「どうぞ 入って下さい」と言われたので、実際に浦和に手続きに行っら、一年契約ではないので、入れないと言われたそうです。ハローワークによって審査の基準が違っ ていて、都内や大宮は入りやすいのですが、浦和では入れないそうです。ずっと派遣会社を疑っていたのですが、浦和のハローワークに自分で電話したところ、 「延長になる仕事なら入れるが、期間限定の場合は入れない」と言われました。「都内の人はどうぞ、入って下さい、と言ったそうですが」と抗議したら、「期 間限定でもですか?東京はどんどん受け付けてるみたいだけど、東京が間違っている。東京には何も言えないが、埼玉はずっとこのやり方だから、大宮には言っ ておく」と言われました。

もしかしたら、派遣先も同じでないといけないと勘違いしているのかもしれません。飯田橋にも聞いてみたら、「期間限定でも入れます。派遣で次の仕事が決まっている人はほとんどいませんから、皆入れなくなってしまいます」と言ってくれました。

大宮には聞いていないのですが、このように、全国で基準が統一されていないのは問題ではないでしょうか。普通の人は地域によって差があるなどと知ら ないのですから。仕事そのものは全然嫌ではなかったのですが、社会保険に加入しているのに、雇用保険だけ入れない状態になり以前に加入していた分の期限の 問題もあるため、転職しました。雇用保険だけ入れないとわかったときの衝撃と次の仕事に就くまでの精神的苦痛は大変なものでした。ハローワークによってわ ざわざ失業者を生み出す状況を作っているのは許されないと思います。
> このようなトラブルに巻き込まれるのは本当に嫌です。

次の仕事も契約満了になり、現在求職中ですが、雇用保険に加入していた期間が昨年は9/1〜12/24、今年は5/19〜7/31です。14日以上 出勤した日は6ヶ月あると思うのですが、加入していた期間は5ヶ月になってしまうのでしょうか。2月からの仕事で加入できていれば何の問題もなかったの に、本当に悔しいです。

ハローワークの判断の相違は多岐に渡っており、隣町でも正反対の対応になる事も多く、知らぬ間に損得 を失業者は強いられています。職員によっても異なるので本当に参ります。派遣会社の責任は、管轄しているハローワークに聞かないで他の地域にわざわざ確認 した事です。会社も地域によって異なる対応をされるとは思っていなかったでしょうから会社だけを責められないし、誰を責めたら良いのか怒りのやり場を失っ た失業者だけ損をするこの仕組みは本当に腹立たしいものです。アルバイト1つとっても、一切禁止の地区もあれば勝手にどうぞという地域もある位です。それ にしても、私もこれほどまで違った対応には改めて驚きました。各種社会保険等も加入者に不利になるような法律ばかりで、私達は金を払わされるばっかりで す。

最後に、加入月数は6ヶ月の計算になると思いますよ。


サキさん 静岡県 女性 20歳 H15/8/29

管理人様はじめまして。私は、今年の春に就職が決まらないまま卒業し、2ヶ月前にやっと正社員として就職できたのですが、あまりのハードワークと人 間関係に1週間で退職してしまいました。そして先日契約社員としての採用がきまったのですが、履歴書に職歴ナシと書いてしまいました。理由は、一週間とい う短い期間だったので書きづらかったことと、会社から郵送された書類が退職証明書、社会保険資格喪失証明書、年金手帳だけで、社会保険資格喪失証明書に資 格取得日が記入されておらず(資格喪失日には記入有り)、年金手帳にもなにも記録されてなかったので保険の手続きをしていなかったのだと思ったからです。

ハローワークにも相談し、わざわざ書く必要はないのでは?と言われ軽い気持ちで書かなくていいのだと思ってしまったのですがこちらのHPを拝見し、 大変なことをしてしまったのではと不安になり投稿させていただきました。後日送られてきました給与明細書にも保険は引かれておらず、所得税だけが引かれて いるのですが、この場合雇用保険などの保険に加入していたことになるのでしょうか?また源泉徴収票も送られていないのですが、これは保険に入っていなかっ たので送られてこないのでしょうか?保険に入っていなければ会社に嘘をついたことがわかってしまうことはないのでしょうか?保険のことをなにも理解してお らず、ご迷惑かと思いますがよろしくおねがいいたします。

給料明細から社会保険料が引かれていなかったと言って加入していなかった事にはなりません。なぜなら 会社が保険料を負担している事もあります。雇用保険に加入していたかどうか確認する方法は、雇用保険被保険者証の有無で確認できますし、ハローワークに聞 けば一発で分かりますよ。源泉徴収票は、社会保険に加入していたかどうかに関係無く発行されますので依頼すれば送ってくれるはず。社会保険への加入手続き をしていたかどうかは年金手帳等は提出しているので、加入手続きをした後すぐに退職手続きをしたと思われ、1週間の在籍なので保険料は引かれなくても、役 所の記録は残ったと思います。こんな言い方をすれば気を悪くされるかもしれませんが、やっと20才になった人がたった1週間で退職した経験を隠していたと しても、あまり影響は無いと思われ採用取消しのような処分をされる事は少ないでしょう。


あいさん 静岡県 女性 28歳 H15/8/28

今まで三年間無職で収入なしで生活してます。来月(9月)に突然親戚から一日だけアルバイトを頼まれてしまいました。この収入って申告しなくてはい けないのでしょうか?金額は小額で6000円未満らしいです。また、しなくてはいけない場合、どの申告をどのようにしなくてはいけませんか?久しくやった ことがないため全然わかりません。教えてください。

その位の収入なら申告の必要は全くありません。申告などの面倒くさい手続きを気にせず久しぶりの労働を頑張って下さい。確定申告は103万円を超えるか所得税を引かれたら手続きしましょう。それぞれは金額によって課税か還付をされるので忘れずに税務署へ行きましょう。


akariさん 長野県 女性 26歳 H15/8/25

管理人様、丁寧な回答をありがとうございました。
早速朝一番正直に電話いたしました。それについて報告いたします。
以前提出した書類については、書かなかった職歴があるのですが、3ヶ月間で試用期間ということでアルバイトと同じかとこちらで判断し、記入しませんでした。今非常に重大な事柄を記入していなかったと反省しております。

”このことで合格が取り消しということはないのでしょうか?”
と質問しましたところ、そのようなことはありませんとの回答でした。あっさりと言われてしまい、拍子抜けしたぐらいです。その辺はあまり重要視していなかったのか、他の小論文などの科目と総合して決めているかかもしれません。
”また職歴証明書についてはその会社は3ヶ月しかいなかったこともあり、
 証明書を頼みずらいのですが、その場合は頼まないことはできますか?”
”また履歴書にはどのように記載すればいいのでしょうか?”
と聞きましたところ、事情はあるかと思いますが、3ヶ月でも給与や昇給に関わるので、できれば出してもらったほうが本人のためでもいいと思います。また、 履歴書には職歴を記載して、今度のオリエンテーションの時に事情があり、提出できない旨を伝えれば問題ありません。もちろん、それで不採用になるというこ ともありません。(給料や昇給のための参考らしいです)
そして、また分からないことがありましたら、電話してくださいと丁寧に対応してくださいました。悩んでいましたが、正直に電話してよかったと思っております。証明書の方は少し考えてからどうするか決めようと思っています。

また受験されている方とお話する機会もありましたが、いろいろな方がいらっしゃって就職状況の厳しさもそのようなところからも感じることができまし た。今回受験したところは他県で縁もゆかりもないところでしたし、転職もあり、不利かと思いましたが、合格することができました。それから健康診断が必要 な場合は曜日等で厳しいですが、できれば保健所で行えば安いですし、向こうの職員の方も承知しているので、おすすめです。

また失業保険のことでもお聞きいたします。
現在失業保険をもらっており、今公務員と平行して職安の求人票を見たりして活動は行っているのですが(自分に合った仕事を幅広く探そうという意図で)、そ のような場合は内定をもらった段階で報告するということでしょうか?(今は合格通知書だけで正式な内定はまだです)管理人様始め、皆様の書き込みには非常 に助けられました。またお世話になることもあるかと思いますが、よろしくお願いします。

何事も無く無事に終わって本当に良かったです。公務員試験に関連した事柄は民間の場合と異なる点が多 いために、適切なアドバイスをほとんど出来ず失礼しました。それにも関わらず、ご報告の投稿をして頂き恐れ入ります。証明書については、絶対に提出しなけ ればならないという物では無いとの事なので、期限までじっくり考えてみるのが一番ですね。

失業保険の方は内定を出せれた場合、その内定を受けるという事なら失業給付はその時点で終わりなる可 能性が高いです。この内定を受けるのは間違い無いので、とりあえずハローワークへ公務員に内定された事を報告しましょう。akariさんはしないと思いま すが、せっかく決まった内定をずるをして失業給付を少しでも多く貰おうとしたために、取消しなんてなったら勿体無いですから。

気になっていた事が解決したので、ゆっくりと内定を喜びを噛み締めて働く日に備えて下さいね。


akariさん 長野県 女性 26歳 H15/8/24

管理人様、早速のご回答ありがとうございました。追加で質問したいことがあるので、前投稿した内容に付け加えて質問をお願いします。3ヶ月間で辞め たところですが、社会保険は加入されていました。会社の雰囲気がひどくて胃が痛くなってしまい、体調も崩したので、試用期間ということでと退職を申し出ま した。前投稿したように来週早々にでも、人事の方に電話しようと思うのですが、電話するということでしたら、「職歴についてですが、記入していない職歴が あります。3ヶ月の試用期間に辞めたこともあり職歴には入らないと思いまして記入しませんでした」と伝えた方がいいのでしょうか?職歴証明書ですが、どう も職歴(アルバイトも含む)があると給与に加算があり、それを証明するための提出ということです。(ないと給与が高くならない)この度履歴書や給与決定書 の書類も送られてきました。無職の期間も含めて詳しく記入することになっているのですが、人事の方にも聞かないといけないと思うのですが、例えば給与は高 くならなくてもいいので、できれば1年以上前に勤めていた会社には連絡せずにすめばいいと思っているので、履歴書には職歴を記入して、職歴証明書を提出し ないということはできるのでしょうか?

試用期間で退職した事を悪意を持って書かなかった訳ではなく、あくまでも試用期間だったから書かなく ても良いという判断からの事なので、その事を伝えるとすれば投稿文にあるような確認の仕方で良いと思います。他の聞き方だと記入していない職歴というより も、”試用期間はアルバイトと同等という判断で当初提出した履歴書には記載しなかったが、アルバイト等も記載するとの事なので試用期間の分を一応記載した 方が良いのかどうか?”確認したいなど。さらに”試用期間で退職したので職歴というほどのものでは無いので考慮して頂かなくて結構です”と言っておけば良 いのでは?そうは言っても、恐らくその会社から証明書を貰って来いと言われるとは思います。相手側からすれば、もしかしたらその会社で重大な不祥事を起こ したから記載しなかったとか悪い方にとられる可能性もありますよね。悪く取られなくても役所は絶対に欲しがるでしょう。

無職の期間やアルバイトまで記載する箇所があるという事は(学校を卒業してからのあらゆる経歴を全部 記載?)、3ヶ月の事を失業中と記載するというのは、やっぱり嘘にはなりますよね。そこを失業と通してばれるかどうかは何とも言えませんね。でも、当初提 出した履歴書に記載されておらず、その指摘を一切受けなかったという事は気付いていないという事かもしれませんけど。
履歴書に記載して職歴証明書に記載しなくても良いかどうかはこちらでは分かりません。公務員試験に合格した時の必要書類等や注意事項などはちょっと分からないので。

3ヶ月の事をキチンと確認するか、短期間の事なのでこのまま空白期間という事で押し通すかどちらにす るかはakariさんの判断という事です。さじを投げるようで申し訳ありませんが、どちらかの選択を指示して採用を取消されても、トップページに記載して おるようにこちらで責任は一切取れないのでじっくり考えて判断して下さい。


akariさん 長野県 女性 26歳 H15/8/24

はじめまして、akariと申します。相談したいことがあります。先日、公務員試験に合格いたしました。学校を卒業した後で正社員(1年半)正社員 (3が月、試用期間で辞めた)正社員(2年半)と働いてきたのですが、間の3ヶ月については、試用期間で辞めたわけだから書かなくてもいいのかと思い、記 入しませんでした。面接時でも特に聞かれなかったです。このページを読み、経歴詐称について初めて知り、ことの重大さを認識しました。今からでも正直に告 白しようかと思いますが(試用期間だったこともあり、経歴には入れなかった)と、それで不採用になってもしかたないと思っています。また、給与に関わるた め、職歴に関する職歴証明書を出すようにと言われているのですが、以前の会社にお願いしなければいけないと思うのですが、これはお願いすれば出していただ けるものなのでしょうか?

試用期間というものは非常にあいまいなもので、会社によってまったく異なる扱いになっています。最初 から各種社会保険に加入し給料面でも満額支給して正社員と何ら変わりない扱いをしてくれるところもあれば、その逆に差を付けたり本採用ではなくアルバイト 待遇にしているところもあります。そのような扱いに大きな差のある期間であってもほとんどの会社は正社員とほぼ同待遇と思われるので職歴と考えています が、あくまでも正社員になるための準備期間だから職歴にはならないという人もいます。試用期間はグレーゾーンという事ですね。どちらの意見を参考にするか はakariさん次第です。証明書はお願いすれば発行はしてくれると思いますが、面倒くさがられるでしょうね。(数年前のたった3ヶ月の在籍者ですから)


えみりさん 神奈川県 女性 24歳 H15/8/23

管理人様、いつも拝見しております。
質問なのですが、前職を辞めてから5ヶ月になります。
その間、一度採用が決まり契約社員として入社しましたが2週間で辞めてしまい、現在も活動しております。
その2週間の期間をアルバイトとしたいと思うのですが・・・
(社会保険加入の手続きはしてもらっていなかったので年金手帳、雇用保険被保険者証には記載がないが、源泉徴収票にはその会社名と退職日が記載されてる)
通常、アルバイトの場合は源泉徴収票の発行はないのでしょうか?
やはり、履歴書に書くべきでしょうか?
書類選考に不利になると思い書かない方向にできればと思うのですが・・
ご回答のほうどうか宜しくお願いします。

たしかにアルバイトという雇用形態の場合は、源泉徴収票などの発行を面倒くさがる会社はあります。し かし、源泉徴収票は必ず発行しなければならないもの。契約社員は通常、双方合意しない限り契約を解除する事は出来ないと思われ、その契約を解除出来たとい う事は、そもそも契約社員というのは名ばかりでアルバイト等の契約だった可能性もありますよね。(そうなら履歴書に記載する必要はなし)それと社会保険に 加入しなかったとの事なので、厳しい調査をされない限り履歴書に記載しなくても明るみになる事は低いでしょう。源泉徴収票は提出しなくても年末調整は出来 ますが、提出しないと所得税の脱税になるので確定申告でその分を改めて追加すれば税法上も問題ありません。


阪東さん 大阪府 男性 28歳 H15/8/22

少しお伺いします。
アウトソーシング業のことです。
アウトソーシングの会社と言っても、派遣だけの会社と、その会社の社員になり、派遣される会社とあると思います(つまり、前者はボーナスがでない。後者はでる会社)。
そこで今回は後者の方のアウトソーシングの会社について、ご存知なことを教えていただきたいのです。
職種は、技術職の機械設計・筐体設計です。
それのアウトソーシングの会社を考えていたのですが、個々のホームページを見ると、それは会社にとってイイことしか書いてませんので、それで、BBSな ど、いろんな掲示板を見たところ、実際働いている人の声かどうかはわかりませんが、『給料面』や『将来は使い捨て』など、多数書いておりました。

もっとも、そういうことを調べ始めたのも、派遣ということなので、一般的に言われるような派遣のデメリットを思ったことや、職安を見ても多数アウトソーシングの会社が募集をかけています。これは裏を返せば、出入りが激しいということではないのだろうか?
と思ったからです。

それでも、派遣先は何年かで変わるということなので、仮に最初の派遣先の技術が、自分に合わなかったとしても、転職せずに、そのチャンスはめぐってくるというメリットと、それに伴う研修がしっかりしていれば、問題と思ってました。

しかし、研修が名ばかり、というものが事実だとすると、アウトソーシングのメリットである、いろんな技術を学べるということができにくくなります。

もっとも、会社同士にとっては、メリットが多いアウトソーシングですが、従業員にとってはどうなんだろうか?と思い、実際、働いている人のエピソードなどを聞くことができたらなぁ〜と思いました。

給料面、派遣先のこと、ある程度の年齢の人はどう過ごしているか(つまり、自分の将来像)、などです。

やはり完全な正社員という事ではないので企業側は採用したとしても使い捨てを考えている部分は少なか らずあるでしょう。特に技術的な分野については日々進歩していくものなのでちょっとでも乗り遅れると、今いる人材の能力を高めるよりも新しい人材を採用す るはずです。そうならないためには研修などに期待するのではなく、派遣される会社の経験から多くの事を学ばなければならないと思います。経験から学びたい という気持ちの溢れている人ならば良い雇用形態だと思われますが、研修等の誰かが教えてくれる事を期待しているだけでは続けていくのは困難ですね。頑張れ ば得られる成果は大きいと思いますので、やる気の大きさに懸かっているのでは?


イノサンさん 北海道 女性 23歳 H15/8/21

管理人さんこんばんわ。私は昨日、会社の面接に行ったのですがこれといった感触が無く面接が終了しわずか10分〜15分で終わりました。面接ってこ んなに短いんでしょうか?後、家族構成を最初に聞かれその後に前会社でどのような仕事をしていたか?など聞かれました。私が答えると「チョット内と違う な」見たいな感じで言われました。給料や出勤日などの話しは無く「求人票に書いてある通りですので」とあっさり言われました。後、「合格したら9月1日か ら出勤してください」と言われました。
求人票には2人と書いていたけどホントに会社って2人取るんでしょうか?そこは準社員での募集です。
後、やっぱりその会社の求人には経験あれば尚良しと書いてあります。やっぱり面接を受けるにしても経験が無いと望みが薄いんですかね〜。
後、知人のおじさんが警備員をしていたんですけど(今は体調を壊して働いていない)求人票や雑誌でも警備員でも何か警備員の資格が無いと駄目みたいな事が 書いていたんですけどそのオジさん「そんなの無くても1からちゃんと教えてくれるぞ」と言っていました。それは他の会社にも当てはまるんでしょうか?
やはり経験者とか書いていたら経験者じゃないと面接とか受けれないんでしょうか?
後、皆様はどういう風に職を探してるのかな?
やっぱり管理人さんも人材紹介会社がいいんですか?
人材紹介って人材派遣とは別なのでしょうか?
馬鹿な質問でごめんなさい
明日には合否の判定が電話で来ると思います。何か今から怖い感じがします。もし受かったら働けるのかなとか落ちたら又つらい日々を送るのか?と心配です。
又、管理人さんにお世話になることがあると思います。その時は又よろしくお願いします

早い面接はそんなものです。書類選考の状態である程度採用した候補を事前に決めていて面接は最終確認 というような事だったのでしょう。素っ気無い面接だったら不採用とは限りませんよ。それと入社してから研修のようなものをやってくれるかどうかは会社によ ります。ちょっとした研修で済む仕事もあれば、数年の経験を要する仕事もあるので、おじさんの例はほんの一例に過ぎません。求人票に経験者と書かれている 場合には経験者を優先するのは仕方の無い事です。企業は即戦力を求めているのですから。ちなみに私はハローワークから連絡を頂いて応募した結果が採用でし た。それと人材紹介は就職の斡旋業(所属は就職先)で人材派遣は不特定の企業への働く場の提供(所属は派遣会社)。

こればかりは心配してもどうしようも無いので覚悟を決めてゆっくり寝ましょう。私は受けたら結果を気にせず気持ちは次の応募先へ向けてましたね。


雇用だ雇用だ!!さん 三重県 男性 22歳 H15/8/20

私は、コネもつてもない失業者です。今年の3月頃にアルバイトをしていましたが、最近解雇されました。再就職したいのですが、コネもつてもない私の ような人が採用される方法ってありますか?正社員でもアルバイトでも面接をしてもどこへ行っても不採用ばかりです。もう死にたいと思います。最近の採用さ れた人はほとんどがコネで入社していると思いますが、コネが無い人はもう就職できませんか?

それは違いますよ。コネで就職した人はほんの一部だけで、ほとんどの人は自分の実力で就職先を見つけ ています。コネは就職しやすい反面、内部から嫌がられる事もあるし、仕事や人間関係でうまくいかない状況でも紹介してくれた人の立場を考えると辞める事も 難しく、良い事ばかりではありません。あくまでも最後の手段です。諦めてはダメですよ。気を紛らわすために何か資格の勉強をされては如何ですか?


モグモグさん 千葉県 男性 31歳 H15/8/20

管理人様おはようございます。先日はご解答ありがとうございました。今日は職探しをやっていて新たに考えさせられることがあるのでお願いします。自 分は失業保険を貰いおわってアルバイトをしながら正社員の仕事を探してきました。しかし、この時代に希望に沿うようなところはあまりありません。全く仕事 をしないよりはいいとおもいますが、今後正社員にはなれないのではないかと不安です。管理人様は一年半探すのにかかったと聞きましたが、正社員として決ま らなかったらどのように考えていましたか?失業期間のころはバイト等していたのでしょうか?自分も一年になろうとしていますが、バイトで一生繋ぐより2年 でも3年でも根気良く探した方がよいのでしょうかねえ。。。すいませんが宜しくお願い致します。

就職は困難を極めましたが、自分を信じて時間はかかっても必ず正社員で就職できると信じてました。そ う思わないととても持ちませんでしたし。それと失業中は面接で”明日からすぐに来てもらいたい”と言われた時に、バイトを辞められないという事になっては せっかくのチャンスを逃してしまうと思いあえて何もしませんでした。でも、逆の考え方もあって失業中に何もせずいる事は金銭的に苦しいものはもちろんの 事、腕が鈍ったり流れに乗り遅れたりと欠点も数多くあります。バイトで成果を上げる事によって就職活動の強い武器になる事も考えられます。どちらの道を進 むかは本当に難しいですね。


ポンバンさん 埼玉県 男性 24歳 H15/8/19

こんばんは!ポンバンです。この前、ここのホームページで質問させて頂きました。管理人様のご意見誠にありがとうございました。お礼がどうしても言 いたかったのですが、どちらからメールを打ち込めば分からなかったので、こちらの方から投稿させて頂きました(間違っていたら申し訳ございません)管理人 様のご丁寧なアドバイス誠にありがとうございました。

恐れ入ります。これから迎える失業で色々とあると思いますので何かありましたらまたご連絡下さい。こちらこそ本当にありがとうございました。


碧い空さん 東京都 女性 38歳 H15/8/19

管理者さん、こんばんわ。

今年のお盆は最悪の気分で過ごしました。最終面接までいってるのにいつまでも決定は来ないし、紹介会社の担当さんは夏休みで連絡が取れなくなるし・・・

そうこうしてるうちに派遣会社から声がかかって、「碧い空さんがOKなら受け入れますよ」ってお話がやっと来て・・・

自分の状態を考えると、それなりの会社に正社員入社するか、スパッと諦めて派遣をしながら資格を目指すか・・・早く早く判断をしないといけないんですよね〜。でも決められない・・・決まらない・・・

そんなで勉強も手が付かない状態です。
でも悩みをかかえてる人にはお手伝いしたいし・・・
しかし資格や知識無しでは正しいアドバイスもできないし・・・

堂々巡りでどつぼな感じです。悩んでいられるだけ贅沢なんだとは分かってはいますが・・・

好き勝手なことを掲示板に書いていますが、目に余るようだったらバシバシ削除してください。

寒いのにあつーい夏をすごしてます。
管理人さんもご自愛されてくださいね。

いつもお世話になってます。アドバイスを受けるのはもちろんの事アドバイスをする事も新しい発見の連続で勉強をさせられます。そういった交流の中で何らかの回答を得られれば幸いですね。
それで碧い空さんの状況は派遣か正社員か最終面接まで行っているだけに決断を下す事は本当に難しい・・・。頂いた派遣の話しを正社員の結果が出るまで待っ てて貰えるならいいでんすけど、やはりそれは無理ですよね。これは贅沢な悩みと言えばそうなりますが、この決断は今後に大きく作用するだけに私にもどうし たら良いか結論を出せません。でも、碧い空さんならこの難しい二者択一に最良の判断を下せる事を信じております。


モグモグさん 千葉県 男性 31歳 H15/8/18

管理人様、ご無沙汰しております。又、お聞きしたいことがあるので宜しくお願いします。この前採用された会社ですが、回転の速さについていけず辞め ようと思っております。自分でも残念と思うのですが、体調を崩し、だめだなと感じたからです。でお聞きしたいのですがアルバイト期間だったのですが会社の 方針で社会保険の方は入ってることになっています。一月なのですが、正社員での扱いではないので、今後、履歴書に書く際は、正式な職歴ではないですよね? この場合は書いた方がいいのでしょうか?書いて不利になることは分かるのですが、経歴詐称はまずいと思うので。。宜しくお願いします。

うーん辞めちゃいますか?でも体を壊すほど頑張ったという事は仕方無いのかもしれません。それで、履 歴書についてはアルバイト扱いという事なら書く必要はありません。詐称になりません。もし、不安だったら口答ででも失業中はアルバイトなどをした等伝えて おけばそれで良いでしょう。もちろん、採用されたら書類等を提出する時にアルバイトで社会保険等に加入していた事を伝えておけば後でどうのこうの言われる 事も無いでしょう。

まずは、体を治す事に専念してゆっくりと頑張って行きましょう。


にくやの妻さん 福岡県 女性 36歳 H15/8/18

以前主人のことで温かいアドバイスをいただき、本当にありがとうございました。おかげさまで新しい会社で自分なりに頑張っているようです。

さて、今回は私の相談ですが、官公庁で1年間の臨時職員として働いています。4月からの勤務なので、今年の収入は100万以下ということで主人の扶 養に入っていて、主人の前の会社ではそのまま(勤務証明などの書類は提出せず)受け付けてもらえたのですが、今度の会社では勤務証明が必要とのことだった ので提出しようとしたのですが、私の勤務先から聞いたところによると4月から働いていても1年間の見込み額で考えるので私の場合は130万円を超え、扶養 に入られないのでは、とのことでした。今後は年金、保険料を払えばいいのでしょうが、主人が前の会社に勤務している間に私が何度か通院したことがあるので す。その分はどうなるのでしょう。不正とみなされ、追徴金など払わねばならないのでしょうか。4月から7月まで扶養に入っていた分、さかのぼって請求され ることになるとしたら、それもかなり大変だとは思いますが。

それと、平成8年1月から3月まで3ヶ月間(独身のとき)、次の職が決まる間アルバイトをしたのですが、恥ずかしいことに年金のことなど何もわから ず、手続きをせずに国民年金を払っていません。もうずい分前のことなのですが、こういう場合どうなるのでしょうか。その後、官庁の臨時職員を1年間契約で 何箇所かやっていますが(すべて社保加入)、年金の手続きでそのことを指摘されたことは1度もありません。

長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

扶養になるかどうかは微妙な判定になりそうなので、現在の状況を詳しく伝えて夫の勤務先(実質は社会 保険事務所)の判断を仰ぐしか無いと思われます。勤務先の話しはまさにその通りで、1年で130万を超えると予想される場合には扶養から外れなければなり ません。失業保険が良い例で絶対に100万もいかないのに受給中は扶養になれないのと一緒です。過去の通院履歴を含めてさかのぼって請求されるという事は まずありませんが、最悪はすぐに扶養を外されご自身で負担する事になるかもしれません。それと平成8年の年金は既に時効を迎えているので払いたくても払え ません。(年金の時効は2年)国民年金へ加入していたかどうかは、会社にとってはどうでも良い事なので今後も聞かれる事はありませんよ。

最近は不正に扶養になっている人があまりにも多いので判断が厳密になっており、厳しい会社が多くなっています。


ミントさん 千葉県 女性 29歳 H15/8/18

はじめてメールします。アルバイトして半年経ちますが、会社から社会保険に入ったらどうかといわれ、加入しました。(アルバイトのままで)加入した 月から、年金・社会保険・雇用保険を給与天引きされると思いきや、だいぶ前の月から、まとめて雇用保険が引かれていました。私には、なぜかわからないので 教えて下さい。

2度目ですが気になることがあります。アルバイトをして、去年12月分の給与・約8万を1月に振り込まれ、1月分〜6月分のトータルは約74万振り 込まれています。7月からは、社会保険・年金・雇用保険に加入し、所得も引かれています。扶養は103万?以上は税金を払う と聞いたことがありますが、 私の場合はどうなるのですか?ちなみにこのバイトは9月末で退職しなければならない状態になりまして(自己都合)社会保険に加入できたは、2ヶ月間だけで す。10月から、違うバイトで始めるつもりでいます。あと、バイトで2ヶ月だけ社会保険等に入って、次に面接に行く場合は、履歴書には経歴を書かなければ いけないのですか?宜しくお願いします。

雇用保険はさかのぼって加入する事ができるので、そのせいで何ヶ月分もまとめて引かれたのだと思います。正確なところは分かりませんので、会社側に確認される事をお勧めします。もし、さかのぼってという事なら失業保険を多く貰えるので何かあっても安心ですよ。

それと12月分だとしても1月に振込まれたら1月分という扱いになります。月当たり12万程度の給料 だと9月末で110万程度になり10月以降も働くという事は130万も超えそうですね。そうなるとこれまで払った社会保険料というのは微々たるものなので 税金を納める事になりそうです。それと社会保険に加入した事によって履歴書の取扱いはアルバイトとの事なので、正社員の募集なら書かないのが原則ですし、 今後もバイトを中心に探すのなら詐称する必要は全く無いのでは?


苦労人さん 大阪府 男性 33歳 H15/8/17

管理者さん、約三ヶ月ぶりの投稿です。といってもすぐにピンとこないかと思いますが。某中小(零細?)企業に勤務して約三ヶ月になります。その間に その会社の本当の顔?も見てきました。雇用形態は、求人票の内容ともかなり異なっていましたし、喧嘩別れして辞めていく社員も何人か見てきました。そんな こんなで色々ありながらもうすぐ私の試用期間が、終わるわけですが、その判定?が、未だ出されていません。普通は、本採用の判定って、試用期間終了の1週 間前には、その辞令が、出るはずなのですが、それは、小さい会社ゆえ、あまりきっちりしていないんでしょうね。それとも人の出入りが、多いためによほど勤 務態度が、悪くないかぎり本採用とするのかもしれません。あるいは、会社の方が、私の入社日さえ忘れているのかも。(そういう呑気なとこもある社長なんで す)でも---私自身は、ここだけの話、この会社は、長く勤務できるとこでは、ないと判断しています。あの長期失業の苦い経験が、なければ思い切って辞め て次を探しているかもしれません。どうもその辺が、良く言えば「慎重」に悪く言えば「弱気」になっていますね。

改めて以前の投稿を拝見しました。試用期間の終わりを告げる辞令等については、小さな会社だと何事も 無かったように過ぎるだけで辞令など一切無い事は多いです。何かある時だけ上司に呼ばれたりします。自動的に試用期間→本採用へ移行します。恐らく、苦労 人さんの会社もあえて何もしないような感じなので、どうしても気になるようだったら上司へ確認してみましょう。特に給料面等の扱いを変えるような事を言わ れていたのであれば尚更です。

せっかく入社出来た会社なのに辞めたいと言うのは?どうしても辞めたいと言う人を止める事は出来ませ んが勿体無いですね。決意はもう固まっているという事なら、辞めるのはいつでも出来るので籍を置きながら就職活動をする事は可能です。そんな事よりも本当 に辞めるに値する理由なのかどうかもう一度考えてみて下さい。


さつきさん 神奈川県 女性 33歳 H15/8/16

こんにちは。先日はありがとうございました。ところで、せっかくアドバイス頂いたのですが、実は前回の電話から3日も経たないうちに先方から電話が あり、不採用という事になりました。履歴書は返して頂くようにお願いしました。その際に看護部長さんが、「履歴書の職歴の短いところは省いたらどう?」と 言うのです。確かに私は転職回数も多い方で、数ヶ月で辞めた職場があります。それが転職活動に響いている事は事実です。でもこの発言は、少なくとも彼女の 立場で言う事ではないと思うんです。本当に親切なのか正直なのか・・。採用者側からのこんな発言は、こちら側にとってはとても複雑です。私は結構ムッとき ました
。本当は、大きなお世話ですと言いたかったのですが「それはルール違反でしてはいけないことですから」と言ったところ、「あなたはそういう所が正直なのね 〜」と。私が今回この病院で不採用の理由は職歴以外にも色々あると思いますが、嘘をつかれても単に転職回数が少ない方が良いのかと言いたいです。確かに1 番目につきやすいところですが・・。でもやはりそれをカバーできるようなアピールが私に出来ていないという事も反省しています。P.S こんな採用者側の発言をお伝えしてもよかったでしょうか?こちらのサイトでは職歴詐称の事などで悩んでいる方も多いようなので。

随分と失礼な病院ですね。あきらかに看護部長は人間失格の典型だと思われるので、そんなずさんな管理 をしている病院とは今後一切関わりあいを持たない事です。診察もキチンとやっているのか疑ってしまいますね。要領の良いお調子者が好きなのか正直者だと医 療ミスがあった時に、暴露する可能性あり?と判断したのかも。そんな人間を看護部長に据えている病院は医療に関わる資格無し。さつきさんのように当たり前 の事を当たり前のように行っている方を認めてくれるところは必ずあるはずなので、これからもそれを忘れずに頑張って下さい。さつきさんのような方が居る病 院に私は通院したいです。今回は不採用にされた事で、ずさんな管理をしている病院に関わらず済んだのでさっさと忘れてしまいましょう。


ポンバンさん 埼玉県 男性 24歳 H15/8/16

こんばんは。はじめて投稿させて頂きます。私は今、退職(自己都合)を考えております。失業保険給付についてご意見お願い致します。私は今年の 4/1から働いて4月から雇用保険、社会保険を納めております。雇用保険は今4月,5月,6月,7月に納め8月もこれからですが納めますので合計5ヵ月は 確実に納めます。私の会社では給料支給が15日締め、その月の28日に給料支払いになっております。ここで質問なのですが、仕事を8月31日で辞めた場合 は、8/16〜8/31分の給料は9/28になります。この9/28の給料で雇用保険は引かれるのでしょうか?もし引かれるならこれで6ヵ月分納めたこと になるのでしょうか?受給資格の離職の日以前1年間に通算して6ヶ月以上雇用保険に加入していた方に該当するのでしょうか?

雇用保険はあくまでも在籍していた期間の分しか引かれないので、たとえ退職後に締日以降の給料が払わ れるような仕組みなっていたとしても、ポンバンさんは5ヶ月しか加入していない事には変わりありません。したがって失業保険は貰えません。4月1日入社の 場合の在籍6ヶ月以上にするには10月1日以降に退職される方だけ対象になりますね。それと5ヶ月の在籍で雇用保険の受給条件を満たしていなくても必ず離 職票は貰って下さい。あとで必要になる事もありますので。


あきらさん 東京都 男性 24歳 H15/8/15

3月まである会社でバリバリ?仕事してました。
そしてその会社を退職し、4月から転職活動開始しました。
何社か受かったりもしたのですが、合わなそうだと思ったりでようやく決断し勤めたのは7月に入ってからでした。
しかし、2週間たらずでその会社を退職してしまいました。
そしたらもちろんまた転職活動。
8月から3月までの会社と同業他社で勤めることになったのですが、前の会社とはやり方も違い、こっちのほうがレベルが高く、ついていけそうになく、お盆明けに辞めようと思ってます。
要するに連続で即やめが続くということです・・・。
履歴書はどうすればよろしいでしょうか?
ちゃんと書かないとばれるのでしょうか?
源泉徴収はどうなるのでしょう?
ちなみにまた3月までと同じ業種で他の会社を探そうと思ってます。
やはりこの仕事がしたいので。
長々と書きましたが、返事の方、よろしくお願いします。

言い忘れたことがあったので、追加です。すいません。

このお盆明けにやめようとしてる会社にはまだ振込先を教えてません。
給料をもらわなければ源泉徴収などいろいろ問題が出てくることもないですかね?
経歴もあとからばれないとか・・・
教えてください。

たとえ1日で退職したとしても書かなければ経歴詐称に当たります。それに、たった2週間の在籍とはい え各種社会保険に加入したはずなので、その会社の名前が記載された雇用保険被保険者証を提出しなければならないので履歴書に記載しなくてもばれますよね。 もちろん、源泉徴収票は今年の収入全部の分を提出しなければ脱税になり、提出しなければその脱税行為に新しい会社を巻き込む事になります。給料を貰わなけ ればそれで済むのでは?という事はありえません。仮にあきらさんの依頼通りに給料を払わないという結論になってしまうと、今の会社は労働基準法により賃金 不払いで法律に触れ法的罰則を課せられる事になります。たった、数十万円の事でそんな汚名を着せられるような事に加担する会社はあるはずも無いので、それ を言ったらあなたの社会的信用を傷つけるだけですよ。

このままでは辞め癖が付きそうなのでもう少し頑張る事は出来ませんか?自分の能力を高めるにはレベルの高いところに居ないと・・・。まだ24才ならここで苦労しておくと数年後にはきっと報われるはずです。


熊子さん 神奈川県 女性 28歳 H15/8/14

管理人様 度々お世話になっております。(不適当な内容でしたら、すいません。)
ついに失業期間を1年越してしまいました。非常に情けないやら寂しいやらです。期間中数社から採用を頂いたりもしましたが、仕事内容が違っていたり条件が 変わったりなどで就業まで至りませんでした。ある程度の妥協は必要だと思いますが、最低限正社員で働きたいです。前職では自分で言うのもなんですが、薄給 ながらも楽しくバリバリやっていました。会社が潰れてしまい、あの頃が懐かしいです。今はお盆中で求人も少ないですし、動きようがなく焦燥感ばかりが募り ます。こんな人間は居るんでしょうか?貴ページにある「平均君」では、1年3ケ月と出たのでもう少し頑張ろうと思っています。お恥ずかしながら、他にこぼ すわけにもいかず投稿しました。

愚痴大歓迎です。たしかにお盆前後は求人票の数も寂しく、自分の置かれている状況を考えると益々寂し くなってきます。熊子さんの今の気持ちは特別な事ではなく、失業中の方はほとんど同じような気持ちを必死で抑えて頑張っているはずです。お盆やお正月とい うのは普段合わない親戚や知人等に会う機会も多いので本当に嫌な時期ですね。
最低限これだけは譲れないという条件を持つ事は入社した会社で長く働くために絶対必要な事なので、あまり思いつめず焦らず自分のペースを維持しながら頑張っていきましょう。負け犬なんて事は絶対ありませんよ。もう少し頑張れば運も熊子さんに微笑みかけてくれるはずです。


ぷりんさん 千葉県 女性 24歳 H15/8/14

はじめまして、こんばんは いつも勉強させて頂いております

今年の3月末で前職を退職し、4月から事務職として勤務(アルバイト フルタイム 週5試用期間につき社会保険無)5月から土日のみ販売職で勤務しております(派遣社員 会社所定の加入基準に満たない為社会保険無)

アルバイト試用期間満了、派遣期間更新の時期が近いためそろそろ就職活動をはじめようと思っております
アルバイトで勤務していた会社の同業他社異職種を目指します

このような場合アルバイトは職歴に含まれないとのことですから、履歴書の職歴の欄にアルバイトの職歴は書かず派遣の仕事のみを書くのでしょうか?

→同業であるので逆にアルバイトといえども書いたほうがよいのか
→面接のときに平日はアルバイトをしていたといえばよいのか
→源泉徴収を持参する際に派遣、アルバイト両方とも必要になるかもしれないのか
(あとで問題になるのか)

お考えをお聞かせねがえたらと思います
よろしくお願い致します

バイトと派遣の掛け持ちで休み無しで頑張っておられるのですか?凄いですね。履歴書のバイトの取扱い ですが、就職しようとしている業種や職種と関係ある場合には、口答はもちろんのこと履歴書や職務経歴書等に経験していた事を書くのは差し支えありません。 かえって有利になるでしょう。バイトは職歴にならないというのは、就職活動をしている最中に収入を得るためだけの一時しのぎのような場合は書かないという 事になります。しかし、業種によってはバイトからしか始められないなど色々あると思うので関係あるかどうかで判断する事になりますね。それと源泉徴収票は すべての勤務先のものを提出しなければなりません。全部出さなければ脱税という事になり、入社した会社へ迷惑を掛ける事になってしまいます。


kamineさん 福岡県 女性 24歳 H15/8/14

はじめて投稿します。
現在アルバイトをしていて、8月末で辞める予定です。
ただ、今日失業保険の受付に行って、説明会と認定日の案内を受けました。
受付の際に、アルバイト先はもう辞めたと言ってしまったのです。(もらえないと思ってしまって・・・)
最初はたいしたことないと考えていたのですが、よく考えてみると問題が大きいのではないかと思っています。すぐに正直に言ったほうがいいのか、バイト期間が延びてしまって、と認定日に申告したほうがいいのか分かりません。
あと健康保険には、親の扶養に入っているので、このことが親の会社に迷惑をかけないかと不安です。
給付を受けていることも親の会社に言う必要もありますか?

このまま受給してしまったら不正受給になります。(3倍返し+受給停止)失業申請してから7日間は何 があっても働いたり会社に籍を置いたりしてはいけません。1日も早くバイトを辞めてハローワークに誤った報告をしてしまった事を報告し指示に従って下さ い。認定日などでは遅すぎます。失業保険申請後のバイトはハローワークの了解を受けてから探すべきです。バイト先には迷惑を掛ける事になりますが、嘘を付 いて失業申請をしてしまった以上仕方ありません。あるいは申請の停止をしましょう。(手続方法はハローワークへ聞いて下さい)それと失業保険の受給中は親 の扶養になれません。黙っていたら親の会社へ社会保険事務所の調査が入った時にばれたりしたら多大な迷惑を掛ける事になるので、失業保険の申請をした事と 受給期間等の詳しい内容を親から会社へ伝えましょう。後の判断は親の会社へ任せれば良いのです。とにかく、このまま嘘を付いたままやり過ごそうとするなら ばkamineさんはもちろんの事、バイト先・親・親の会社のすべてに不利益をもたらします。


さつきさん 神奈川県 女性 33歳 H15/8/13

こんにちは。いつも参考にさせて頂いております。
ひとつ悩んでいる事があり、ご意見頂ければと思います。先日、ある病院の看護助手の採用面接に行ったのですが、私が転職回数が多い等の理由で最低でも3年 続けられるか信用できないとの事で、面接した看護部長さんから、本当に頑張れるなら採用するので3日後に電話するように言われました。私は以前に看護助手 の経験があり、こういった職場の良い面も悪い面も大体わかります。

しかし、転職状況が厳しい中、多少の我慢や妥協はやもえず、次の職場では定年まではたらくつもりです。が、この「つもり」が看護部長さんには気に入 らない様なのです。採用して頂ければ頑張りますと電話したところ、前回の面接と同じような事を言われ続け、他の転職活動の詳細や恋人の事、兄弟の仕事の事 など私にはかなり不快な質問もされ、正直気持ちが萎えました。「3年は絶対にやめてはダメっ!!」は脅迫にさえ聞こえてしまいました。そこで、自分に非が あるので今回は不採用という事で結構ですというような事を伝えたのですが、これがうまく伝わらず、履歴書は預かるので8月いっぱい他を探してみなさい(他 の職種を含め)との事。結局この病院で不採用の場合でも履歴書は返すので、電話を入れる様に言われてしまいました。

正直、この時期そんなに直ぐに他社で採用は無理ですし、この病院には行く気になれません。どちらにしてもまた電話して、ねほりはほり質問されるのは たまりません。こういう場合、履歴書を預かられている私の立場はどの程度のものなのでしょうか?忘れてしまわれる程度であれば問題ないのですが、向こうは 親切でしているというような言い方なので、いっそ返信用封筒を同封し、はっきり辞退すると伝えようと思うのですが。お忙しい事と思いますが、アドバイスお 願いします。

恐らく病院側としては、さつきさんのその病院に就職したいという気持ちはどの程度あるのかを計ってい ると考えられます。そして、仕事に対する考え方をはじめ看護師という仕事は時間的に不規則など、プライベートとも密接に関わると考えられるので、影響度等 を調べるために立ち入った事まで聞いたのでしょう。しかし、恋人の有無や兄弟の仕事などかなり行き過ぎている面接であった事はハッキリしています。それに 対して不快感や不信感を感じてこの話しを無かった事にしたいと思う気持ちは良く分かります。採用されて働くようになってもプライベートを常に監視されてい そうで恐いものを感じます。どうしても辞退したいという事を電話で伝える場合は、訳の分からない事を言い出したら、弁護士や労働組合に相談して院長へ直接 連絡するなどと言えば、トラブルに巻き込まれたく無いでしょうからすぐに履歴書を返してくれるはずです。文書なら上記のような意味の手紙を添えて出せば良 いでしょう。


camiさん 東京都 女性 30歳 H15/8/11

はじめまして。よろしくお願いします。
私は現在、転職5社目の会社(大手の支社)で契約社員として働いています。契約期間は8月末で満了になりますが、実は上司の方から、その後、正社員として 入社しないかというお誘いを受けました。大変ありがたいお話で、前向きに考えたいと思っているのですが、一点心配なことがあります。正社員になるために は、本社に改めて履歴書を提出し、重役面接を受けなくてはならないそうですが、実は入社する時に提出した職務経歴に、勤続期間の水増しをした箇所があり、 そのことが入社手続きの際にバレてしまうのではないかということです。今までの経歴は、1社目正社員(社会保険等加入)、2社目アルバイト(社会保険等未 加入)、3社目アルバイト(社会保険等未加入)、4社目派遣社員(社会保険等加入)、そして現在の5社目契約社員(社会保険等未加入)になります。水増し をしてしまったのは、2社目と3社目のアルバイトのところで、それぞれ半年から1年間ほど勤続期間を長く書いてしまいました。水増しした期間が長いので、 間違えましたと言うわけにも行かないので、提出済みの職務経歴と全く同じ内容で履歴書を書くしかありません。
今後正社員としての手続きを進めた場合、私のしてしまった詐称は発覚しやすいでしょうか?会社側がもし、過去の会社に問い合わせをする場合、何社目に問い 合わせる確率が高いのでしょうか?こんな状況で入社出来ても、胸のモヤモヤは消えることはないのかもしれませんが...よろしければアドバイスをお願いい たします。

ばれるかどうかは最初に提出したものと今回提出したものを照らし合わせるのは間違い無いですよね。そ して、過去の職歴を確認するために問い合わせる確率は前になるほど低くなるとしか言えません。まったく問い合わせされない事もあれば全社へ問い合わせる可 能性もあり、結局はcamiさんの会社の重役にしか分かりません。普通はアルバイトの職歴は書かないものなので書かなくても済んだのに、それを書いてし まったという事は目立ってしまうので念のために問い合わせされる可能性もありますね。アルバイト・パート以外の募集ではアルバイトは職歴にならないので書 くべきではなかったのです。ただ、アルバイト先にまで前職調査をしたというのは聞いた事がありませんけどね。


たかしゆたかさん 岡山県 男性 38歳 H15/8/11

こちらの掲示板を拝見し、疑問点を教えていただきたく投稿します。契約社員、派遣社員などいろいろな就職形態がありますが、メリット・デメリットな どおしえてほしんであう。正社員求人に絞るとなかなかいいとこがなくて・・。人材派遣会社・人材紹介・アウトソージングと名乗っている会社もありますが、 どうようなシステムなのでしょうか?

メリット、デメリットは一般的な例であり必ずしもその通りとは限りません
・メリット
 契約社員・・契約した期間は原則的に働け賞与を出してくれる会社もある
 派遣社員・・契約した期間内であっても嫌なら辞められるし、登録さえしておけば別の派遣先をいつでも紹介してもらえるので、自分に合った職場を見つけやすいし、残業や休日出勤などの変則的な勤務はない
・デメリット
 契約社員・・契約期間内の転職は契約違反になり解約できない場合も多く更新も1年更新なので、更新を拒絶されたら新たに就職先をゼロから探さないといけない
 派遣社員・・契約した期間内であってもいつ解約されるか分からない(あくまでも派遣先の会社の判断による)

 人材派遣会社・・・・・主に派遣社員の斡旋
 人材紹介・・・・・・・主に正社員としての人材を提供
 アウトソーシング・・・いわゆる外注(業務単位の請負)

詳しい斡旋業務や雇用形態などはそれらを提供している会社のサイトをご覧頂ければ詳しく紹介されています。扱っている会社によって言葉の違いなどあるので、各社へ直接お問い合わせ頂くか調べてから応募するかどうか決めましょう。


maimaiさん 茨城県 男性 27歳 H15/8/11

8月8日に相談させて頂いたmaimaiです。親身な回答感謝致します。
あれから2ヶ月間在籍したB社に足を運び、アルバイトとして働いていたようにしてもらう事をお願いしてきました。B社人事は、そういった問合せが合った場合は、アルバイトとして回答することを約束してくれました。
そこで質問なのですが、B社への職歴確認の問合せ以外に、正社員をアルバイトとして偽っている事がバレる可能性はあるのでしょうか?

前職と上手い具合に話しを付けられたのなら、他から正社員であったという事を調べる方法はまず無いと思います。可能性としては、前職に電話をされてアルバイト待遇に変更した事を知らない人が応対し、うっかり言ってしまう事はありますが・・・。


ゆゆさん 兵庫県 女性 31歳 H15/8/11

管理人様解答ありがとうございます。先日以前の勤め先に電話をし、残業などがあったので7月末での給料締めだったとか言われたのですが、給料明細は 7月末に届いてたので疑問に思いましたが源泉徴収票を後日送っていただくこととなりました。あとは届くのを待つだけです。あともう1つ不思議に思うのは雇 用保険者証の様式が変わってるのはなぜなのでしょうか?以前は細長の紙だったのですが、今回の分は葉書縦半分の大きさに変わってました。名字の変更や他県 に就職したからなのでしょうか?変な質問ですみません。

それでは源泉徴収票の件は解決ですね。ただし、お盆などで若干の遅れは考えられますね。それと雇用保 険被保険者証(横長の細長いもの)については様式の変わったという事(横長が若干短くなったのかな?)については知らなかったので、本当に様式が変わった だけなのか何か他に理由があっての事なのかハローワークに聞いてみて下さい。


りんさん 福島県 女性 27歳 H15/8/10

こんばんは。いつも拝見させていただいており、安堵感や元気を貰っております。私は7月にパート(保険加入有り)として勤めていた会社を辞めまし た。4ヶ月いました。理由は、仕事を教えてくれないといういじめにあったからです。聞いても「頭を使え」。初めて覚えることにどのようにして頭を使ったら いいのでしょう。その会社の責任者の方に言ってもその人に注意するのは怖いらしく、無駄でした。それで眠れないくらい悩み、仕事に行きたくなかったので突 然「違う会社に就職が決まったので(本当は決まっていませんが)今日で辞めさせていただきます」と言って強引に辞めてきました。どうしても早く開放された かったのです。今は気持ちが軽くなり、前向きに大叔母の介護をしながら、簿記の勉強しながら探しています。それで質問なのですが、私は今までアルバイトと 臨時職員としてしか働いたことがなく履歴書の職歴の欄を空白のまま出すわけにはいかないし、保険加入してたこともあったので、誤魔化すわけにはいかないの で、以前のパートを記入しようと思います。面接で以前のパートを辞めた理由を聞かれた場合、なんと言えばいいのでしょうか?自分で考えなくてはいけないこ となのですが、悩んでいます。すみません、アドバイスをください。よろしくお願いします。

パートを辞めた事に関しては、大叔母の世話という事では難しいですか?どうしても一時的に誰かが面倒 を見なくてはならなくなったので、会社に迷惑を掛けたくなかったのでやむを得ず辞めたという事で。もちろん、今は世話をしなくても良いという事を忘れずに 伝えなければなりませんが。そうなると世話を理由にしてのお休みは貰えないです。あるいはパートだと正社員の募集とは違って前職に関してあまり突っ込んで 調べたりしないので適当に言っても何とかなるかもしれません。退職の事実である”教えてくれない”では通用しないと思います。次回の面接では社員教育等に ついて話しを聞いてみる事も大切ですね。


こっこさん 東京都 女性 27歳 H15/8/10

>傷病での欠勤等は代わりの人を用意できるような職場だと可能だと思われますが、休ませて復帰するまでの間だけの代わりの人を期間限定で探すよりも、傷病になった人を辞めさせて新しい人を採用した方が会社は良いですよね。

私は外食に勤めていました。
アルバイトの子に頼んで自分の分の休みは確保したのですが、ほかの店が万年人員不足だったため、いつ怪我の手術のために休みを取ろうとしても批判はされたと思います。
きちんと自分の店の穴埋めをしても他人の運営状態が悪いために休みが取れないのは納得いきません。
でも、仕事は本当に好きだったので、やめたくなかったのです。
外食は基本的にとてもきついのでやめてしまった今、別の会社からもう一度がんばるだけの元気がありませんが、何が何でもやめたくないときはどうすればよかったのか、それをとても悔やんでいます。
ぜひ次に働きたい職場の結果は明日来るのですが、ここはもし受かれば一生続けて生きたいと思っています。
「やめないためのコツ」にはどのようなものがありますか?

>復帰しても通院などされると業務に影響しますし、また休まれたらと考えてしまうものです。
>労働基準法等で何を決めようがそれが実状です。それと、直属の上司を飛び越えての相談や他部
>門などへの相談は可能ではあっても、直属の上司にしてみれば相当気分の悪いものでしょうか
>ら、よほどの内容でないと厳しいと思います。江戸時代のお奉行様へ直訴するくらいの内容が必要
>です。

そのとおりです。
それで遠慮していたのですが、上の人間はずっと待っていてくれたそうです。
直属の上司が伝えていなかったのです。
それが本当に残念でなりませんでした。
しかし、過去一度も復職した人間がいない以上、特例は起きないでしょう。
何ヶ月もショックで立ち直れませんでした。
会社の上層部でも結構期待してくれていたのですが、もう中途だとそのようなチャンスもないのではないかと不安です。
転職してキャリアアップしていった女性の方はいませんか?

直属の上司を飛び越えて更に上の上司へ相談できる環境かどうかというのは、会社の雰囲気や方針などによるものなのでそこに勤めている人にしか判断できません。現場と上層部の連携がうまく機能していない会社だったという事ですね。
ご質問の「やめないためのコツ」というのは残念ながら無いでしょう。それがあったら苦労しませんからね。
辞めさせられる要因は会社によって異なり、仕事が他の社員と比べて劣っている場合、直属の上司とうまく行っていない場合、年齢や性別だけで判断される場合 など何を理由にクビを切られたり逆に残って欲しいと要望されたりするのか誰にも分かりません。ほぼ間違いなく辞めなくても良い場合は仕事は他の社員よりも 仕事が出来て上司や部下など社内の人間全員に信頼され、どんなお客さんもしっかり付いてきてくれているという、何もかも100%を満たせない限りは難しい です。でもそんな事は無理です。次の会社ではもうこんな思いをしたくないという気持ちはすごく分かりますが、ありのままの自分で勝負してそれを受け入れて くれない会社だったら諦める事も肝心です。入院や通院を認めてくれない会社ならなおさらです。成績はやる気で何とかなっても人間関係は慎重に築いていかな いと崩れやすいし築けないものです。前職では直属の上司との連携に100%の信頼を得られていなかったようなので、次はそこにも重点を置いてみましょう。 えこひいきされない程度にですよ。同僚からそっぽを向かれては仕事は出来ませんので。

採用される事をお祈りしております。


ひ めさん 宮城県 女性 28歳 H15/8/9

初めまして。会社都合により9月一杯で会社を退職する事になり、雇用保険と扶養の関係についての質問です。私は4年前から、現在の会社でフルタイム のパートをしており、社会保険にも自身で加入しておりましたが、昨年結婚を機に、勤務時間を短くしました。年の途中だった為、社会保険は継続しておりまし たが、今年に入り社会保険を外れ、主人の扶養となりました(雇用保険のみ継続しております)。現在の勤務時間は、短時間労働被保険者である、1週間の内 30時間未満であり、月給にすると交通費を除いて8万程度です。雇用保険を受給したいのですが、そうなると主人の扶養から外れなければならないのでしょう か?原則では、雇用保険受給中は扶養になれないとの事ですが、給付金が少ない場合、扶養になれる可能性もあると聞きました。又、万が一扶養のまま雇用保険 を受給できるとなったら、健康保険のみ扶養になれるのでしょうか?年金の方は第三号から第一号へ切り替え、自身で年金を収めなければならないのでしょう か?又、雇用保険を受給するにあたり、主人の会社へは何か届け出をしなければならなくなりますか?届出が必要になった場合、間に入るのは主人になる為、何 かと面倒な様で「会社へは届けずに雇用保険を受給すれば」など言っており、しまいには、「雇用保険なんか貰わなくてもいいだろ」など、なかなか協力が得ら れない状況です。今後どのように対応していけば良いか悩んでおります。回答の方よろしくお願い致します。

ひめさんの場合は月給はかなり低いので失業保険を受給しても給付金は月6万程度になり扶養になれる条 件をクリアしていると考えられます。会社によっては失業保険受給中は金額的な問題をクリアしているにも関わらず扶養を一切認めないという会社もあります。 扶養になれる条件をクリアしている以上扶養のままで良いという事で、別途年金や健康保険を払わなくて済みます。それで、失業保険をもらうに当たっては御主 人の会社へ報告する必要はあるでしょう。隠したままだと社会保険事務所の調査で失業保険の事を会社が知らなかったとなると、知らなかったという事を問題に される可能性もあります。万一、そのような事になったとすれば会社から御主人は注意を受ける事になります。ただし、先にも述べたように扶養になれる条件は クリアできると考えられるので扶養のままにしていた事は問題ありません。どうしても会社へそのような報告など面倒くさいという事なら、後で問題になって嫌 な思いをする可能性を考えると受給しない方向もありでしょう。受給するかどうかは御主人が会社へキチンと報告して指示を仰ぐという事が焦点になります。


maimaiさん 茨城県 男性 27歳 H15/8/8

maimaiと申します。貴HPは離職してから大変参考にさせて頂いております。
経歴詐称についての質問です。

今年の3月までA社に3年間勤めていました。
そして今年の4月からB社に転職しました。しかしB社は6月に自己都合により退社致しました。
退職理由は、転勤無しの条件で入社したのにもかかわらず、入社2ヶ月目にして転勤を命じられたからです。
そして6月から現在まで就職活動を進めております。
B社のことは勤務期間が短くイメージが悪くなるため、経歴書には伏せて記入しましたが、恥ずかしながら最近になって経歴詐称になり入社後に発覚すると言う事を知りました。
(A社もB社も、雇用保険、社会保険、雇用年金と全て加入しております)
現在最終選考の会社が2社あり、志望度が高いので、このチャンスを逃がす事を極力避けたいのです。
よってB社への勤務をアルバイト(各種保険付き)として、内定後に告白しようと考えています。
B社人事には、アルバイトとしての雇用だったことにしてもらうように、お願いするつもりでいます。
アルバイトとしてなら、経歴に載せないと言う事も受け入れられるような気がしたので、本対策を考えたのですが、管理人様はどのように思われますか?
アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願い致します。

たしかにアルバイトとして働いていたという事になれば履歴書に書く職歴には当たらないので、書かない 事は書式にのっとった書き方という事になります。採用された会社への提出書類もB社の名前の入ったものを堂々と提出できます。(雇用保険被保険者証や源泉 徴収票など)しかし問題なのは、B社へアルバイト待遇だったとお願いするという事についてで、転勤させないと言ったのに転勤させようとしたので退職したと なると円満退職ではなかったのではないですか?円満退職ならこちらのお願いも聞いてくれるかもしれませんが、そうでないとすると当然嫌がりますよね?文句 を付けて辞めていった元社員のために嘘を付くというのは考えにくいです。そこをクリアできるようなかたちで退職出来たのなら成功はするかもしれませんね。 もちろん倫理的には問題ですよ。


ムーさん 埼玉県 女性 23歳 H15/8/8

管理人様、ご回答どうもありがとうございました。ハローワークでは、本当の理由を言いたいと思います。就職活動も資格の勉強も頑張ろうと思います。

隠し事をして後ろめたい気持ち何とかするために嘘を嘘で固めるような事をせず正直に話してすっきりしましょう。就職活動に資格取得に頑張って下さいね。


よきさん 兵庫県 男性 27歳 H15/8/8

管理人様お久しぶりです。よきです。今日正式に辞めてきました。一応確認した所雇用保険被保険者表のところにちゃんと希望退職の募集又は退職勧奨に 丸を入れてもらい。コピーももらってきました。今日から正式に完全なる無職になりました。雇用能力開発機構のITコースが来月からなので、その間興味があ る仕事に色々アタックしてみます。これからも色々とお世話になると思いますが、何卒宜しくお願いいたします。

とりあえずは良かったですね。(何か変ですね)さんざん嫌な思いや悔しい思いをされたでしょう。これ からも、就職活動のなかで同じような嫌な思いを強いられる事もあろうかと思いますが、負けずにそして諦めずに頑張って下さい。不採用の連続で攻撃は、自分 を否定されているような感覚にさせられますが、けっしてよきさんの責任ではなく、会社によきさんを見る目が無かっただけです。そんな馬鹿な会社へ採用され ずに済んだと思って気持ちを切り換えて突き進みましょう。これからも、お役に立てるか分かりませんが、疑問点や愚痴など何でも歓迎致しますのでお立ち寄り 下さいね。


ゆゆさん 兵庫県 女性 31歳 H15/8/8

いつも参考にさせてもらってます。先月初め退職したのですがその時にもらう書類として離職票、健康保険・厚生年金資格喪失届、雇用保険者証(就職し た時に提出した物は長細い紙だったのですが、返ってきたときは葉書くらいの大きさに変わってました。以前もらった所と都道府県が違うからでしょうか?結婚 して名字も変わったから?)をいただきました。退職前に「何でもほしい書類等あれば渡す」と言ってたので源泉徴収票がほしいと伝えたのですが、源泉徴収票 を頂いてません。これはいただけるものですよね?総務部は給料明細が7月末に出るとか言ってたので7月末に郵便物として給料明細は送ってきましたが源泉徴 収票が同封されてませんでした。源泉徴収票はもらえるまで時間がかかるものなのでしょうか?これががないとなにか不便な事がありますか?確か確定申告の時 にいるのですよね?(今は扶養家族に入ってますが扶養に入るまでの今年の収入は100万ほどありました)初歩的な質問ですみません。

源泉徴収票はまさに確定申告で必要になります。その他には、このまま失業状態なら御主人の年末調整で 配偶者控除を受けるさいに、会社から所得の証明として確認させてくれと言われる可能性もあります。それと、新しい会社へ入社した時にも提出を求められま す。源泉徴収票の発行は別に難しいものではありませんので、依頼してもすぐに発行してくれないというのは怠慢です。通常は1週間以内に郵送されてきます。 ただし、給与関連業務を外部に委託(社会保険労務士など)している場合などは連絡のやりとりに多少の時間はかかると考えられます。源泉徴収票が無ければ還 付されるべき税金を還付してもらう事が出来ないので、依頼をしてもすぐに発行してくれないようだったら矢のような催促をして下さい。もしかしたら、忘れて いるだけかもしれませんよ。


こっこさん 東京都 女性 27歳 H15/8/7

こんにちは。
やはり、もはや応募の案内すらきません。
でもこれでようやく吹っ切れました。
あくまで今後の為にお聞きしておきたいのですが、傷病上の都合での欠勤や休職と言うのは本来、受けるのが難しいのでしょうか?
体が弱ったままでの立ち仕事は相当辛かったです。
ある程度仕事で評価してくれている上司が辞める前に相談に来て欲しかったそうですが、直属の上司が休みを認めてくれなかったのです。
その場合、飛び越えて上の上司に相談と言うのは可能なんですか?
直属の上司のどなり方があまりに酷かった上に人事にも却下されたので、諦めてしまっていました。
でも、本当は補償してもらうべきことはしてもらって居座った方が良かったんですよね。
ちなみに他の会社の最終の結果はまだきません・・・。

前職への復帰というのは同程度の会社へ入社するよりも困難かも。傷病での欠勤等は代わりの人を用意で きるような職場だと可能だと思われますが、休ませて復帰するまでの間だけの代わりの人を期間限定で探すよりも、傷病になった人を辞めさせて新しい人を採用 した方が会社は良いですよね。復帰しても通院などされると業務に影響しますし、また休まれたらと考えてしまうものです。労働基準法等で何を決めようがそれ が実状です。それと、直属の上司を飛び越えての相談や他部門などへの相談は可能ではあっても、直属の上司にしてみれば相当気分の悪いものでしょうから、よ ほどの内容でないと厳しいと思います。江戸時代のお奉行様へ直訴するくらいの内容が必要です。(??)


ゆめさん 京都府 女性 25歳 H15/8/7

はじめまして。今年の9月に2年少し働いた会社を退職します。
そこで、現在の会社は初め試用期間3ヶ月があり、その間は厚生年金、
健康保険は払っていませんでした。また、国民年金と国民健康保険も支払っていませんでした。
今回の退職後は国民健康保険の手続きをするつもりですが、その支払っていなかった3ケ月間も請求されるのでしょうか?
それと、次に就職活動する際の面接先企業、または就業が決まった会社は前会社を辞めたのは自己都合か、会社都合なのか、履歴書でしかわからないのですか?その他のものから発覚するってことはあるのですか?

退職して各種社会保険の手続きをするという事は、健康保険も年金も両方とも支払っていなかった3ヶ月 をさかのぼって請求されます。本来は会社の社会保険に加入できない場合は国保と国民年金へ加入しなければならなかったという事ですね。それと今回の退職に 当たって、退職理由について履歴書へ記載した場合には、履歴書からの判断とその会社への問い合わせで応募先へ知られる事になります。もし、雇用保険にも入 らず、履歴書に書かなかったら誰にもその3ヶ月の事は何をしていたのか分からないでしょうね。


ムーさん 埼玉県 女性 23歳 H15/8/7

こんにちは。私は先月会社を辞めました。退職の理由は、国家資格を取るために、勉強したかったのと、会社の方針が自分に合わなかったことなのです が、会社には家業を手伝うためということにしたので、離職票の離職理由の欄には、「急遽、家業を手伝う事になったため」と書かれています。でも実際には家 業を手伝う予定は有りません。そこでお聞きしたいのですが、そのように書かれてしまっている場合、失業保険をもらうことは難しいのでしょうか?資格取得の ために学校に通うつもりですが、夜間のため昼間は普通に働きたいと思っています。よろしくお願いします。

どうして嘘を付いたのですか?嘘を付かないと辞めづらい環境だったのでしょうか?そうだとしたら、ハ ローワークへは本当の理由を言うと辞めさせてくれないと判断して、不本意ながら理由を変えたなど理由を述べなければなりません。どっちにしても自己都合退 職には変わりありませんけどね。嘘を付いた事を理由に失業保険の受給を拒まれる事はありませんが、そのまま提出すると家業を継ぐという事になり、就職活動 する意志は無いと判断されるので(失業保険の支給対象外)、必ず本当の事を言いましょう。それと、資格の通学ですが、夜間であれば報告さえしておけば特に 問題は無いと思います。ただし、その資格取得するまで就職活動をしないつもりなら受給資格はありません。勉強の進み具合に関係なく、就職活動する事によっ て失業保険は支給されます。


あねさん 東京都 女性 29歳 H15/8/6

お答えの方ありがとうございました。
自分の中で不安の方が先走ってしまって早く仕事をしなければ・・・と思って
あせってまして確実な収入が必要なのでやはり失業保険に頼るよりも早く仕事を見つけようと思います。
何かあったらまたよろしくお願いします。

失業保険の申請は多少時期をずらしても申請も出来ますので、まずはよさそうなアルバイトを探し、見つからないようだったら失業保険と併用するようなかたちを検討してみて下さい。アルバイトを中心に考えるとどうしても失業保険は足かせになってしまいます。


かめさん 鳥取県 女性 24歳 H15/8/6

こんにちは。私は9月に結婚を控え7月に仕事をやめました。その後離職票をもって職安にいき、今は待機中です。ただ、結婚後は県外に行きますし、よ くよく失業保険のことを調べてみると認定日までに就職活動を2回以上しなければならないとかかれており、正直不安です。もちろん就職の意志はありますが、 それは入籍を控えてからと思っていたので、どうしようかと悩んでいます。同時に給付をもらうと扶養に入れないのですよね?今は、私は国民年金と国民健康保 険(任意継続)は7月から9月分まではすでに納付してきました。その後は。単に彼の扶養に入れると思っていたので、どんな手続きをしたらいいのかまったく わかりません。かなり、めんどくさい様であるなら失業保険の申請もとりやめることも考えています。どうかアドバイスをお願いします。

たしかに給付金を貰っている間については社会保険上の扶養にはなれないので、これまで同様にご自身で 加入して支払う事になります。9月(入籍後)の社会保険については配偶者の会社へ話しをすれば扶養に入るための全部の手続きをしてくれます。もし、給付の 申請をしていると扶養に入る事を会社から拒否される事もあります。(会社の判断によって対応は違います)ようは、給付金をもらっている間だけ自分で社会保 険に加入して支払うという事になるという事です。注意点は扶養に入る事を念頭においてるなら、ハローワークから働く意志を疑われる可能性はありますね。


あねさん 東京都 女性 29歳 H15/8/6

こんにちは 実は7月で解雇されてしまってアルバイトでしたが3年間雇用保険など支払っていました。
失業保険だけではどうにも生活できませんので週5日くらい(1日6時間くらい)のアルバイトをすぐに始めようと思っています。
このような場合は多分失業保険を貰えないと思いますがハローワークに届け出た方が良いのでしょうか?

失業保険の申請をしたのであれば報告しなければならないし、申請をしていなければ報告する必要はあり ません。それくらいの労働時間なら就職と判断されると思うので、給付金は貰えないと思って下さい。ただし、そのアルバイトを始める時期や探し方によっては 再就職手当を貰えるかもしれませんので、申請はしておいた方が良いでしょう。逆にバイトを始める時期によっては届け出しないと不正受給になったり、申請を していても却下される可能性もあります。今現在の状況(申請の有無や申請時期、バイト開始時期、退職日、バイト紹介先等)により、バイトの取扱いはまった く異なる方向になるので、おおまかな範囲で回答させて頂きました。


ミドルヤングさん 大阪府 男性 55歳 H15/8/4

当ホームページを偶然拝見し、又管理人様の心温まるアドバイスに感謝し、小生の体験が人様のお役に少しでも役立てればと思い、投稿させて頂きました。
小生が現在の会社に再就職致しましたのは、約8年前の45歳から勤務いたしてをります。(現在55歳)入社致しました経過は、当時の人材銀行(今は全てハ ローワークーでしょうか?)。資格と致しましては、建築士・施工管理士・宅建等でした。因みにパソコン・CAD等は42〜43頃からほとんど独学で勉強い たしました。当時は自宅で建築図面を作成致してをりましたので、暇な折に興味本位で始めたものです。

人材銀行で、最初に紹介されたのが、移動クレーンのリースやマンションの投資を手広くなさっている会社でした。面接をして頂き、担当者にお会いし又 社長にお会いして、後日何日から出社して下さいとの採用通知を電話にて頂きましたが、(人材銀行にも採用の連絡が有ったそうです)その2〜3日後、採用の 担当者から至急電話を入れて欲しいとの留守電が入ってをり、早速電話を入れると会社の手違いで採用することが出来なくなった旨の、通知を受けました。特別 な理由は聞きませんでしたが、小生とは所詮縁が無かったんだろう、又この程度の会社なんだろうと、自分自身を納得させてをりました。

これとは別に他社も面接致してをりましたが、若干交通が不便で又業務開始時刻が8時からと早く、その会社からも採用通知を口頭で頂いてをりました が、前記の会社の採用通知も有り他社は辞退致してをりました。再度求職活動をすべく人材銀行に参りますと偶然にも、一度辞退致しました会社の採用担当者 (現在の社長)が小生の名前を覚えていて下さり、(失礼ながら小生はお顔は記憶してをりませんでした)再度私に声を掛けてくださり、現在に至ってをりま す。

当時は今と違って、社会情勢が若干良く、又小生に若干の技術が有ったとの違いがあるかも知れませんが、この様な縁と云うのでしょうか、偶然もあるの かと痛感いたしてをります。現在会社もそれなりに厳しい状況下にあり、決して楽観できるものでは在りませんが。リストラされて求職中の高齢者の方々、又何 度面接に行っても採用されない方々、決して悲観しないで下さい。
あなた方は人間として失格されたのでは無いのです。ただその会社が貴方の良さを見抜けなかった、縁が無かったのです。貴方を必要としている会社・社会・人 間が必ず貴方を待っているのです。これは小生の経験から申し上げれる事だと存じます。長々と取り止めの無い文章で失礼致しました。どなたかの心に少しでも 記憶されればと思い投稿いたしました。(不思議なことに現在の関連会社も建設クレーンのリースを行ってをります。入社後に伺いました。)

心温まるアドバイスをありがとうございます。
就職活動も面接回数に比例して自分は社会から取り残され、ダメ人間なんだと考えてしまう事も多く(私もその1人でした)何もかもを否定されたような気持ち になります。不採用になったのは自分の能力不足だと決めつけ、皆に見下されているような事しか思い付かないものです。しかし、就職はおっしゃるように縁や 運など不思議な力ですんなり決まってしまう事って本当に多いです。不採用になったらその会社は自分の能力を見抜けなかった愚かな会社だと思って、すぐに次 の応募先を探して頑張っていく事ができれば気持ちにゆとりも生まれ、運や縁を引き寄せ採用に至る。人生の先輩であるミドルヤングさんも私と同じような経験 をし、このような投稿を下さった事は心強いと同時に救われた気持ちになりました。

これからも、貴重なご意見などぜひお聞かせ下さい。


碧い空さん 東京都 女性 28歳 H15/8/4

> 小さな会社だと会社案内などあるはずもないし
> 求人票に書かれている内容しか情報を得られないので、
> 何を質問したら良いのか本当に困ります。
> 小さな会社向けの質問例など誰か発表してくれると
> 救われる人も多いと思います。

面接担当者に気に入られる質問リストみたいなのができると面白いですね。おりおり考えてみようと思います。
状況や業種、規模で全然変わりますからねぇ・・・

お役に立てるかわかりませんが、使えそうだったらwebに利用してください。職務経歴書のサンプルとかもぼちぼち考えています。

宜しく御願いします。

なかなかそういった情報って無いんですよね。公開されている情報は大手に就職するためのものばかり で、中小企業への就職には何の役にも立たないもので溢れています。ぜひ、碧い空さんのご提案を拝見させて頂きたいです。私だけで考えてもひとりよがりの考 えになってしまう事は十分に考えられるのでアドバイスなどを楽しみにお待ちしております。

今後も掲示板同様宜しくお願い致します。


ふみやんさん 福岡県 女性 25歳 H15/8/4

管理人さん回答ありがとうございました。早く職につけるように頑張っていこうと思います。また不安な事が出てきたらまた来ますね!

役所の手続きというのは本当に複雑でできる事なら放っておきたいですね。聞きに行っても教えてくないし。


ふみやんさん 福岡県 女性 25歳 H15/8/3

こんにちは。私は3月のなかばで自己退職し今、まだ職を探しているところです。国民年金の手続きをしたのですがまだ一度も払っていません。支払い用 紙はきています。支払期限も平成17年までとあります。今は自分の生活費でいっぱいいっぱいなものではらっていないのですが、いずれははらういしもありま す。もし、今職が決まり厚生年金のある会社だと今まで払っていない国民年金は、払ってしまわないといけないんでしょうか。厚生年金を払いながら、払ってい ない国民年金を払っていく方法は可能なんでしょうか?それはちゃんとカウントしてくれるのでしょうか?将来年金を貰う時25年以上は払っておかないといけ ないんですよね?それともうひとつ質問なのですが、今健康保険に何も加入していません。すぐに職が決まると思い今に至ってしまいました。将来また国保に加 入するときどのくらい上乗せされるんでしょうか...まさか将来国保に入れないと言う事はないですよね??長くなりましたがよろしくお願いいたします。

就職が決まって厚生年金に加入するにあたっては、国民年金へキチンと払っていたかどうかは関係なく手 続きされます。未払いの国民年金は、就職後でも支払いは可能でカウントも当然未払分に充当してくれますので損はありません。おっしゃるとおり、国民年金は 最低でも25年は払っていないと支給されないので、これからの人生の中で支払いが滞る事も考えられ、払える時に払っておくというのは大切な事だと思います よ。それと国保は就職すると加入手続きをしなかった時には請求される事はありません。それに、再失業した時にも前の未加入期間の分を請求される事もありま せんので安心して下さい。


こっこさん 東京都 女性 27歳 H15/8/2

管理人様、ありがとうございます。
多分、怪我のことさえなければまだ仕事をやりたい気持があったから未練があるのだと思います。
もし、現在最終面接まで行っている会社の内定が頂ければそちらに行くつもりですが、気持のけじめをつける為にもう一度だけ受けてみます。
それで駄目出しだったら、こちらから切ったのだからと開き直って新しいところで頑張ります。

前の職場へ戻るというのは難しいものだと思っています。私は前の職場へ戻る事に否定的な立場を通しているので、いろいろな人に相談して今後の人生を決めて下さい。どこで気持ちの整理を付けるかは本当に難しいものです。


こっこさん 東京都 女性 27歳 H15/8/2

こんばんは。
・・・復職させてもらえるか以前に、何故それほど戻りたいなら退職届を書いたかと言うことですよね。周りからそう言われてもしょうがないと思います。
私は会社にいた時、自分がしてもらっていることの価値を理解せず、傲慢だったと思います。それを失ってから初めて気付いて、失ってしまったものの価値を知り、悔やんでいるのだと思います。
逆に会社にしてみれば「あそこまでしてあげたのに」と言う気持があるでしょう。もう関わり合いになりたくないのかもしれません。

>一度落とした人間を採用する気になった時には会社側から連絡されるケースが普通で、こちらから応募
>しても無視されるだけです。

そうですか。
一度落ちた人が二度目で受かると言うケースを聞いたことがある為、一縷の望みにすがってしまいました。

>年末に人が少なくなったら募集をしても、初めて応募した人の中から選ぶのは間違い無いでしょう。会
>社側から誘われない限り、どのタイミングで何回応募しても残念ながら結果は同じですよ。一度落とし
>た人間を採用する時は、その落とされた人が応募した時とは別人のように戦力としての価値を身に付け
>た時だけです。

それはどのように判断されるのですか?自らの落ち度を反省するだけでは変わらないですよね。

もちろん、再応募して採用されたというケースもあります。しかし、それは珍しいケースのひとつであ り、そんな珍しいケースに望みを託すよりも新しい方向性を探すべきと思います。ただでさえ大変な就職活動をより厳しいものにするばかりか、仮に入社できた としても前と同じような環境で働けるとは限りません。なかには一度辞めた人間に敵意を持つ人もおりますし、会社側も他部門へ配置したりなど何があるか分か りませんので。

それと、再応募にする当たって前とは変わったという事を伝える方法は、履歴書や経歴書に資格や新たな 経歴などを身に付けて再応募した場合などで、会社側としては前回応募から何も新たに身に付けておらず、単に”落ち度を反省しました”と言われても別に関係 のない事です。反省したと言ってもほとんどは”そうですか”と流されるだけでしょう。

100%無理という事は無いので、自分の気持ちの整理のために再応募するという事なら別に構いません が、それに全精力をかたむけて将来を託すというのは、いたずらに失業期間を長引かせるだけです。どうしても会社へ戻りたいので再応募したいという気持ち を、それは無理だから止めておけとか言う権利は私には無く、ここで書いた内容はひとつの意見として聞いて頂いて、こっこさんの納得のいく就職活動をして下 さい。わずかでも可能性があるなら応募し続けたいという事なら募集の度に応募してみましょう。もしかしたら熱意と取ってくれる事もあるでしょうから。た だ、私だったら過去に在籍して不採用にした人が再応募して書類上何も変わっていなかったら即不採用にはします。

ここでの回答は、これまで再応募を経験された方の投稿や人事に携わった事のある人からの話しなどを、私の聞いた範囲内を総合した結果を述べたに過ぎません。絶対的なものではありません。


碧い空さん 東京都 女性 28歳 H15/8/2

いつもお世話になっております。
最近書きこみをさせていただいてる「碧い空」です。
投稿ではありませんが、役立つ情報かと思いますので御知らせします。宜しければ下記のページにご利用ください。

http://www1.odn.ne.jp/~caz63250/musyoku/rirekisyo.html

面接の最後あたりに面接者から「ご質問は?」と質問がくるかと思います。その際は絶対何かを聞いた方がいいです。
事前に会社のことをよく調べ、面接前に質問リストを用意した方がいいでしょう。

たとえば・・・

・御社の今後のビジネスプランを教えてください。
・どのような方々といっしょに働くのか教えてください。
・人事評価のシステム等を教えてください。

上記以外にも気になる点はぜひ質問しましょう。

当たり前ですが、以下みたいなのは論外です。

・就業時間がすぎたらすぐ帰っていいですか?
・休みはたくさん取れますか?
・保養地や保養施設はありますか?

ホントにこんな質問をする方もいるみたいです。
ひどいと「きれいな人はいますか?」みたいな・・・

これらはお世話になったHRコンサルタントから教えてもらいました。
もちろん自分の就職活動でも役立てた知識です。面接者から質問がない時は、だいたい面接結果も(>_<)ですねぇ・・・
質問が盛り上がって話が広がるぐらいになれば成功でしょう。

会社員生活ですっかりスリ切れちゃって、現在は独立を目指して法律を勉強してます。こちらのWebサイトを見て、法務相談もできるHRコンサルタントも面白いかなと思いました。
重たい相談がいっぱいで、世の中大変なんだなぁと実感してます。

これからも宜しく御願いします。

碧い空

掲示板では大変お世話になっております。いつも適格なアドバイスなど頂戴しているので私自身もありがたい気持ちで一杯です。

それでこの投稿に掲載されているURLは弊サイトの履歴書のページのものですよね。そのページへは面 接時の最後に言われる「質問は?」について書かれていないので、そこの補足として質問例などを投稿頂いたという理解で良いんですよね。「質問は?」は大き な会社だと営業内容などを理解しやすいのですが、小さな会社だと会社案内などあるはずもないし求人票に書かれている内容しか情報を得られないので、何を質 問したら良いのか本当に困ります。小さな会社向けの質問例など誰か発表してくれると救われる人も多いと思います。

これからも掲示板へ来て頂けると嬉しいです。今後も宜しくお願い致します。


らりるさん 北海道 男性 32歳 H15/8/1

管理人さま、

早急な回答、誠にありがとうございました。
大変、勇気づけられました。

管理人さまもどうぞお体に気をつけられ、当方のように不安な気持ちですごしている人たちに現実的なアドバイスを与える場を提供しつづけてください。

本当にありがとうございました。

ハローワークも失業中の労働に関して具体例などを提示してくれると助かるんですけどね。失業中は生活 が乱れがちになり、おまけに今年は冷夏なのでらりるさんも夏風邪などには十分に注意して就職活動を頑張って下さい。来週にでもハローワークへ相談して堂々 とバイトをしましょう。


よきさん 兵庫県 男性 27歳 H15/8/1

管理者様いつもお世話になっております。ところで管理者様は労働組合さんへ団体交渉のお願いされた事はありますか?この前職場にあまりにもこれでは 酷過ぎるといいにいったのですが、、強引に退職させる方向です。最後の手段でいこうかと考える様になりました。あんな人間達が許されていいのであろうかと 思います。

私の場合は相談までです。それと逆に勤め先を辞めた人が労働組合を通じて会社へ連絡が来た事があり、 法的な観点からけっこうしつこく電話して来てました。経営者は折れました。本当にその会社と戦うつもりなら、弁護士へ依頼するのが確実でしょうね。労働組 合の方も一所懸命やってはくれますが、無料と有料の違いは大きいと思います。


しーぷさん 京都府 女性 28歳 H15/8/1

管理人様、先日は質問に対して丁寧に答えていただきありがとうございました。
とてもすっきりしました。
また、再就職や何か解らない事があった時などこちらのサイトを参考にさせて頂きます!
本当にありがとうございました。

子供さんを授かった事はとても嬉しい事ですよね。でも、収入面はこれまでよりも苦しくなるのは間違い無いので、公的なものを上手く利用して子育てを楽しみながら働ける環境を作り上げて下さいね。


こっこさん 東京都 女性 27歳 H15/8/1

度々すいません。
自分の気持をすっきりさせる為にもしつこく聞いてしまいます。
私が最初に応募した7月は新入社員もある程度育って人員が揃っています。
しかし、社員の失業数が結構多い会社なので年末になると極端に社員の数が少なくなります。
その時もう一度応募するというのは意味があると思われますか?
それとも一度落とした人間は二度と採用はしないものですか?

意味はほとんど無いと思います。一度落とした人間を採用する気になった時には会社側から連絡される ケースが普通で、こちらから応募しても無視されるだけです。年末に人が少なくなったら募集をしても、初めて応募した人の中から選ぶのは間違い無いでしょ う。会社側から誘われない限り、どのタイミングで何回応募しても残念ながら結果は同じですよ。一度落とした人間を採用する時は、その落とされた人が応募し た時とは別人のように戦力としての価値を身に付けた時だけです。


らりるさん 北海道 男性 32歳 H15/8/1

こんばんは。
はじめておじゃまいたします。

当方はフリーライターで5年を過ごした後、出版社に契約社員として就職。
その間も2足のわらじの個人事業主として確定申告をしておりました。
昨今の不景気で個人事業の収入は激減、そして今年3月に契約社員業も満了。
個人事業ではまったく生計がなりたたないので現在、アルバイト(ハローワークに申請済み)と失業給付の支援を受けながら真剣に求職中です。ところが「自営業者」は失業給付を受けられないことになっています。

真剣に就職するつもりでいるのだから、また、自分はライターという仕事なのでアルバイトはすることになると思う、と正直に前もって申請し、また就労 した際には事実申請もし、自分ではすっかり、事業主は廃業のつもりでいたのですが、失業のショックから抜け出てよくよく考えてみると、これではやはり不正 受給とみなされてしまうのはないでしょうか?

ご回答いただけるととても助かります。
よろしくお願い致します。

個人事業主については、例えば看板を掲げたり名刺を作ったりなど会社と変わらないような体制で生計を 維持しようとしているようなら個人事業主という扱いにされても仕方ありませんが、ただ単に家にいて知り合いなどから突然お願いされた単発の仕事をこなしつ つ、就職先を探しているような感じなら内職という扱いになると思われます。その境界線は微妙なのでハローワークへ詳しく説明してどちらになるのか確認しな ければなりませんね。とりあえず、来週早々にも確認しておくと、突然仕事を依頼されても安心ですよね。


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