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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年9月分

うさぎさん 兵庫県 女性 40歳 H15/9/30

こんにちは。 約1年ぶりの投稿です。
今、とても迷っているのでぜひアドバイスをいただきたいです。
現在、A社に1年契約の派遣で行っているのですが、通常の派遣と違い これまでの経験は関係なく新卒と同じように会社の決めた部署に配属になったのですが 実際やってみると仕事内容に興味が持てず、入社して半年になりますが何となく毎日流されて終わっているというかんじです。
そして、今 別の派遣からB社を紹介されていて、それはこれまでの経験を買ってくれての話です。 ここで迷っているのはA社は仕事内容に難があるものの来 春には契約社員に格上げの話があり、B社は経験を生かせるものの通常の派遣と同じく3ヶ月更新で不安定な身分という事で、A社を辞めてB社の話を受けるべ きか悩んでいます。
それはやりがいのあるB社かとは思うんですが年齢的に契約社員という安定を取るべきかとも思いますし両者の他の条件も天秤にかけるとますます釣り合ってしまって本当に悩むんです。
何かご意見をよろしくお願いします。

非常に難しい問題です。どちらにするか決める方法の1つとして、現在の経済的状況を考えてみる事で す。ある程度余裕のある生活ならやりたい仕事へ向かう事はでき、そうでないならば生活を最優先させるために契約社員になれる可能性のある今の仕事を続ける べきです。うさぎさんも40才という事で多くの事を経験されていると思いますが、好きな仕事をしている人というのは一部の人に限られますよね。そうは言っ ても、これまでの経験を買われるという機会はそうあるものではないので、答えを出すには安定を1位にするか2位にするか経済的状況と今の仕事のつまらな さ?を天秤にかけるしか無いのでは?興味のある仕事をしっかりと認識し、向かおうとする事のできる人は自分を本当に分かっていて勇気のある人だと思います ね。


エツコさん 兵庫県 女性 27歳 H15/9/30

東京に本社がある神戸支店に入社しました。来年の3月で神戸の事務所を閉鎖することになりました。神戸にいる従業員は東京に転勤だということです。行かない場合は退職ということになります。こういう場合の退職は「自己都合」の退職になるのでしょうか?

転勤の拒否はあくまでも自己都合退職となります。私の知り合いも転勤を拒否して自己都合退職となりました。


りんさん 神奈川県 男性 35歳 H15/9/30

はじめまして。りんと申します。私は今年の4月に14年勤めた会社を退職しました。退職理由は抑うつ神経症といった精神的なものでした。仕事の内容は、主に、コンピュータのハードウエアの設計関係の仕事をしておりました。

しかし、この歳になってくるとどうしても新しいこと(技術)が頭に入らなくなり同僚に遅れをとり始めている自分に気づき序々に精神的に追い込まれ悩んだ挙句、退職となってしまいました。医者からはしばらくの間休養が必要だと言われずっとここまできてしまいました。

しかし無職期間がすでに半年近くになってくるとかなり焦りがでてきて何かしなきゃという思いでいっぱいです。両親からはもう今までのようなコン ピュータ関係はやめろといわれておりますが、自分では他にこれといってやりたい職種もなく方向性が定まらないまま毎日悶々とした日々を送っております。 35にもなって自分でも悲しくなってきます。

この業界で再度挑戦しようと高額な専門書を買って即戦力となるべく勉強したりもしてますが、またこの業界でエンジニアとしてやっていけるのかどうか不安でいっぱいです。

実際、先月に1社だけこの業界関係なんですが、面接にいきましたが不採用でした。
やはり面接官というのは、その人の内面から出るものというのは敏感に察知するものなんですかね。今後どういった方向に進んでいいのかで本当に悩んでおりま す。他に相談する相手もおらずここにたどり着いてしまいました。なにかよきアドバイスを頂けたら幸いです。長々と大変失礼いたしました。

率直に言ってエンジニアでの道は厳しいのではないでしょか?一時は限界を感じた訳ですから、その限界 を超えるにはこれまでの想像以上の努力をしなければならず、それでは病気の再発や悪化という今の状態へ引き返す事にもなりかねません。もし、本当にこの業 界が好きで気持ちを新たに頑張っていきたいという事なら応援したいです。しかし、他の仕事もしたくないので前の仕事にしようかなというような軽い気持ちだ と今のうちに方向転換すべきです。コンピュータハードは日々進歩しているので、その仕事へ定年まで従事するというのはかなり険しい道なのではないでしょう か?(素人考えです)私の考えでは他のエンジニアの方も同じような帰路にたち、方向転換された方も多いと思いますので、そのような方達がどのような仕事に 進んでいるのか調べてみたらいかがでしょうか?あるいはコンピュータに限らず何かの部品等の設計や設計をしていたという事はコンピュータ全般で通常の人よ りは知識を得ているはずなので、ソフトウエアの方も勉強して企業のシステム管理的な仕事など。

ひとつ言える事は焦ると良い方向への道は遠回りです。


亜麻色さん 東京都 女性 29歳 H15/9/30

はじめまして。お聞きしたいことがあります。
H14.8〜9月まで派遣でA社で仕事をしてその後H14.10月〜期間の定めのない契約のアルバイトとして働き始めました。H15.8月から体調を崩し 休みがちになり(無断欠勤はしていません)精神的に弱っていたときにほんの些細なことから気分的にどん底に落ち、H15.9中旬に紙に疲れました、休みた いと辞めたいとほのめかす書き置きをして次の日1日休みました。
書き置きしてから2日後の午後、電話で精神的に辛いと伝え辞めたいと申し出で了承を得ました。

しかし、その後会社のことや自分のやり残した仕事のことを考え、夕方にもう一度復帰したいと申し出て了承を得ました。次の日に出勤する予定でしたが やはり精神的なもので体調を崩し休みたいと電話で申し出て月曜日に出社しますと伝え了承を得ました。次の土曜日に突然、自分の荷物と働いた分の全額の給与 を振り込んだからという内容の手紙をもらい、納得できず電話で話し合いをしました。

結論は、9月中旬〜10月末までの契約で遅刻・欠勤をした場合には給与を支払わない、皆勤した場合には25万支払うという条件で決着がつき、早速契 約書を交わしました。それなのに、昨日、突然明日まででいいからもう来なくていいと伝えられました。来た分の給与は支払うとのこと。私としては、10月末 で給与が25万ということで今後の生活設計を立てていたのに欠勤も遅刻もせず契約不履行なことは何一つしていないのに納得できません。理由は私自身のため とのこと。そして10月からは新しい人が来るとのこと。納得できないのですが、この場合、解雇予告手当の1ヶ月分はもらえるのでしょうか?こちらとしては 25万もらうつもりでがんばっていたのにどうしても納得できません。是非アドバイスをお願い致します。

いわゆる契約社員のような扱いになったと思われますが、契約を交わした以上どちらか一方の都合で解約 する事はできません。たしかに、契約を交わす前の亜麻色さんは会社にとって非常に扱いにくい状態で、突然休まれたり辞められたりする恐れもあり仕事に支障 をきたす状態だったでしょう。でも、それを承知で契約書を交わしたわですから、いまさら不安だから契約は無かった事にというのは勝手すぎます。違約金のよ うなものは貰えると思います。ただ、直接交渉しても相手にされないでしょうから労働組合(電話帳で探して下さい無料です)や弁護士など専門家を通じてでな いと解決しないと思います。最後に就職活動は今の状態を脱してから探しましょう。


菜穂さん 静岡県 女性 34歳 H15/9/29

管理人様こんばんは。以前にも投稿させていただいた者です。失業して半年。職業訓練も終了し、仕事探しの毎日を送っています。今日二つの会社に面接 に行ってきました。私は独身なのですが、面接の話題で「今まで結婚された事は?」「34歳でまだ一人?どうして?」など話のネタにされてしまい、何だかど こにいってもこう返され、ブルーな気分です。一生懸命に作った職務履歴書もあまり見てもらえず、もっと仕事について色々話し合いをしたいのに、何だかすっ きりしません。過去にも面接を受けてきましたが、今回は条件が良かっただけにがっかりという感じです。働く以上、未婚既婚なんて関係ないですよね。愚痴ば かり書いてすみません!また気分を入れ替え頑張ります。

そのような質問をされた理由はいくつかあると思います。1つは男性を欲しいのに女性が応募してきたの で適当にあしらおうと暇つぶしの相手をさせられた。もう1つは、採用して寿退社なんて事になったらせっかく見つけた人材に逃げられてしまうとも思ったのか もしれません。言葉から考えると悪意に満ちた面接だったように感じられ、最初から菜穂さんを採用するつもりは無かったように感じられます。20代後半から 30代は結婚に関する質問を浴びせてくる面接を避けて通れないでしょう。結婚を理由に会社を辞める女性は自分の意志なのかそれとも夫から辞めるように言わ れるのかそれぞれだと思いますが、この問題は就職しようとする女性に残念ながらずっと付いて回る事になるでしょう。でも、負けずに次の会社を探すしかない ですね。


○○さん 京都府 男性 37歳 H15/9/28

私は、知的障害で、実は、義理の弟も知的障害なのですが、住んでいる、市、府が、義理の弟の知的障害なのを、隠しているので、困っています。あと、 母が、再婚していて、養子縁組していないので、私が、死んだ場合の義理の弟に、私の厚生年金、国民年金の遺族年金は、弟に対して支給されるのでしょうか。

ハンドルネームを書いてくれてましたがどうしても使いたく無いので、○○さんと呼ばせて頂きます。自分でそんな事を言ってはいけませんよ。
それでご質問の件で弟さんの件については、市・府が弟さんを認定してくれないという事なら問題なので関係役所へ相談しましょう。そうではなく、弟さんの事 をただ単に隠しているという事なら、弟さんの将来の事を考えると公的補助などを受けられない可能性もあるので、1日も早く申請しましょう。

それと遺族年金は親子(18才未満の子供)や夫婦間でしか出来ない仕組みになっているので、残念ながら兄弟間での給付はできません。弟さんには年金ではなく、その他の補助を使って生活の手助けをする事になると思います。

私は社会保険の専門家でも資格を持っている訳でもないので、障害についての公的手続きはあまり詳しく無く、間違った事を教えてしまっては迷惑をかけてしまうので、下記へお役に立てそうなリンクを見つけたので書いておきます。
私よりもずっと多くの事を知っていると思うので、すみませんが再度そちらへ相談する事をおすすめします。
せっかく投稿してくれたのに何も役に立てずすみません。

・京都障害児者親の会協議会
・社団法人 日本知的障害福祉連盟
・伏見障害者デイサービスセンター
・石川県手をつなぐ育成会


しのさん 奈良県 女性 26歳 H15/9/28

こんにちは。
先日SARSの影響で労働条件が悪化したという投稿をしました。お返事ありがとうございました。6ヶ月分の給料明細とタイムカードのコピーを所持しているので、それを持って職安に行くつもりです。頑張ります。
ところで、別の質問なのですが。実は以前のお取引先の会社から就職の話があるのですが、すぐに就職する気持ちにはなれないのでお断りしました。「アルバイ トというかたちでもいいから。」と言われています。仕事内容に興味があるし、今後の就職につながるかもしれないので、「アルバイトならば・・・」と思って いますが、失業保険受給中のアルバイトは厳禁ですよね?後に繰り越されるんでしたか?後に繰り越されるということは認定日が増えるということですか?おそ らく週3〜4日のアルバイトになると思います。それを何ヶ月も繰り越したら1ヶ月以上延長されてしまうのですが、最後の認定日以降の予定はどうなるので しょうか?

給付中のアルバイトは厳密に言うと厳禁ではありませんよ。正直に報告すれば良いだけの事で、報告する と労働日数に応じて給付期間を後へずらされるだけです。そうすると当然に認定日の回数は増え、延びた期間の認定日もこれまでの認定日同様に28日周期で訪 れる事になります。気になるのは週のうち3、4日というと日数的には多い方の部類になると判断される可能性もあり、そうなるとアルバイトではなく就職とみ なされる可能性も十分にあります。就職かアルバイトかの判断はハローワークの職員の判断に委ねられているので、詳しい条件を話して判断を仰ぐしか無いです ね。ちなみに給付制限を課せられた場合にも同じように判定されるので、話しを決める前に給付の方をまず確定させてから進めると良いでしょう。私だったら せっかくのお話なので、給付を申請するよりもアルバイトではなく就職したいですけどね。


しのさん 奈良県 女性 26歳 H15/9/27

はじめまして。
私の場合、やはり自主退職にあたり、待機期間が課せられるのでしょうか?退職願には「一身上の都合」と書いてしまいましたが、会社の書類(たぶん離職 票?)には「労働条件の悪化」と記載しました。SARSの影響で給料が激減したことが挙げられるのですが、具体的に言いますと次のようです。4月分「通常 の給料、毎日出社」、5月分「給料の50%カット、週4日出社」、6月分「給料の80%カット、会社都合の1ヶ月間休職」、7月分「給料の40%カット、 毎日出社(しばししば残業もしましたが残業代カット)」、8月分「給料の30%カット、毎日出社、就業時間30分延長(しばしば残業もしましたが残業代 カット)」、9月分「給料の20%カット、毎日出社」というようにきました。解雇されそうになったり会社から暴言を吐かれたりしても、人数が減ったせいも あって、夏時期はやはり忙しくて退社することができませんでしたが、10月以降は給料が20%カットのまま据え置きされると聞いて退職する決心をしまし た。最低賃金を満たしていなかったり、強制解雇しようとしたり、給料も戻りきってないのに就業時間を延ばしたり、また人を雇ったり、辞めた人間が戻ってき たり、会社側から暴言を吐かれたり・・・こういうことがあった場合も自主退職とみなされるのでしょうか?

これまでの労働環境の劣悪な変化には目を覆うものがあります。これだけ目まぐるしく変わっていると生 活の基盤そのものを崩す事は目に見えているので、ハローワークへ給料の著しい低下や残業時間の増大などどれほどひどい事をされたか、証明できるような書類 を持っていればそれらを添付して手続きをして下さい。人の出入りの激しさは正当な理由には当たらないのでそんなに強調する必要はないでしょう。それと残業 時間もどの程度なのか具体的な時間数を記憶を辿りながらメモっておきましょう。とにかく、数々の法律に触れているようなので、非自発的離職へ持っていける 可能性は十分にあります。


モグモグさん 千葉県 男性 31歳 H15/9/27

いつもお世話になっています。今日お聞きしたいことがあり投稿しました。年金は最低25年満額40年と聞いておりますが、これは国民年金、厚生年金 どちらともでしょうか?片方だけでしょうか?それと60歳まで働いたと過程したとき1、2年その間年金を納めていなくても通算で25年納めていれば最低の 年金の支給はされるのでしょうか?宜しくお願い致します。

国民年金の場合だけです。空白期間などあって40年に満たない場合には、足りない年数に応じた割合で 給付をカットされます。通算で25年払えば僅かな年金は保証されているようです。でも実際のところは後35年ほど先の話しなので年金財政も破綻して何も貰 えないという事もあるかもしれませんね。今の老人達はがっぽりもらって裕福に暮らしているようですが。私達が払っているのは今の老人を支えるためだけに 払っているのかも。


シロさん 福岡県 女性 29歳 H15/9/25

先日(9/17)、投稿させていただいた者です。親切な回答をありがとうございました。お礼を言うのが遅くなり、すみません。見ず知らずの私の質問 にお答えくださって本当に感謝しています。前の会社でのアルバイトですが、今回は諸事情がありお断りしました。ですが、人事担当に同期の子がいて、また何 かあれば声かけるよと言ってくれています。 今日は扶養のことでご相談をさせていただこうと思っていたのですが、ついさっき主人から電話があり、無事に扶 養に入れたそうです。会社に私の雇用保険受給者資格証のコピーを持ってくるように言われていたのですが、支給開始日が記入されていないとダメだということ で、いつになったら私は扶養に入れるのだろうか?と思っていたんです。結局、大丈夫だったようですが...。私の退職日は8/21付で、8月分からとりあ えず国民年金に変更していました。(今のところ未納) 今月から主人の扶養に入れた訳ですが、やはり1ヶ月分でも国民年金は納めなかったらヤバイのでしょ うか? あ、結局また質問していますね。先日のお礼をと思い投稿したつもりが長々と書いてしまいました。

どういたしまして。まずは扶養に入れて何よりです。8月分から国民年金に加入されたとの事ですが、 たった1ヶ月と言えども社会保険事務所から請求書や督促状など定期的に送られて来ます。場合によっては訪問集金という事もされるかもしれません。今は、全 国各地で未納者を洗い出しして強制徴収という動きを活発に行っているので、未納のままだと督促は続くでしょう。最長2年まではさかのぼって払えるので、お 金の工面を付けてからでも払うのは構いません。福岡県ではそのような動きはありませんか?それと国民健康保険はどうされましたか?加入手続きをされたので あれば、滞納すると延滞税などを加算されるので早めに払ってしまいましょう。


nonさん 山梨県 女性 27歳 H15/9/24

度々、すみません。先日は部課長手当について解答いただき、誠にありがとうございました。私には関係がないのですが、あまりにも頑張って人間が評価 されないのでちょっと聞きたかったのです。 それからもう一つ。今日始めて耳にしたのでちょっと聞きたいのですが。。。工場で、今年に入って二人指を無く す事故があったのですが、まだ労災でお金をもらってないらしいのです。事故は1・2月におきました。私の知識では、治療が終了し治癒証明みたいなものを提 出すれば、1ヶ月以内にはもらえると思っていたのですが。二人とも現場に復帰したのは夏前の事です。労災でみてもらえないし、色々が重なって内一人は退職 を願い出ているそうです。なんとか、労災を貰う方法はないのでしょうか?それと辞めたらもう労災の分のお金はもらえないのでしょうか?もちろん、かかった 費用の領収書等は経理に渡したという事ですが・・・これは、違法ですよね?

当方は労災についての知識はほとんどありませんが、どうやら労災隠しをしているようです。指を失うと いうのは今後の生活にも大きく影響するので、会社がのらりくらりの対応を続けるなら労働基準監督署へ怪我の事を報告に行った方が良いと思います。このまま 黙って会社に任せていてもしょうがないので、弁護士等へ相談するか監督署へ行くかのどちらかでしょう。労災は守備範囲外なのでこれくらいしか言えません ね。


DOMさん 宮城県 男性 30歳 H15/9/24

はじめまして
履歴書の職歴が書けなくて困っています。1度就職して退社(7ヶ月勤務)した後はダラダラと過ごしてきました。これまでの8年間は短期間のバイトしてしておらず、履歴書に書く事もできません。自分が悪いのは分っております。
30歳になったところで「このままではマズイ」と就職活動に入りましたが、履歴書が・・・。
どうすれば良いでしょうか?
それと、こんな職歴で派遣社員などに登録してもらえますか?(登録に行ったらなにか言われそうな気がするのですが)

よろしくお願いします。

履歴書をまっさらな状態で出す訳にもいかないので、アルバイト待遇だった事を分かるように職歴欄へ記 載されてはいかがですか?そうすればどのような仕事をしてきたのかは伝えられます。どのような職歴だったとしても派遣会社へ登録する事は可能だと思いま す。しかし、仕事を紹介して貰えるかどうかは派遣会社次第としか言えません。可能ならば複数の派遣会社へ登録する事をお勧めします。あとは、あまり当てに ならないとは思いますが、ハローワークで実施している「トライアル雇用」を利用できないかどうか確認されてはいかがでしょう?興味のある職種などあったら 利用する価値はあると思います。(お金にはならないですけど経験というか雰囲気は味わえます)話しは戻りますが、登録に行っても良い顔はされないと思いま すけど、今まで自由にしていた代償のようなものなので仕方ありません。社会はフリーターに対して想像以上に厳しく接して来る事だけは覚悟しておいて下さ い。これまでのアルバイト経験を生かせるような職種を中心に活動すると良いと思いますよ。


higuさん 宮城県 女性 27歳 H15/9/22

某HPからのリンクでたどり着きました。
私は先月会社を上司ともめた挙句辞めたのですが、失業保険の給付制限についてお伺いしたいのです。
勤めていた会社ではアルバイトだったのですが、毎回3ヶ月毎の契約更新をしていましたが、上司が今年になって変わり、その上司は長く勤めている人間を嫌っ てるようで、私が止める前にも何人か退職した人がいます。些細な事と言うか、上司の誤解、独断と偏見でただならぬ重圧を受けて日々働いておりましたが、契 約更新のときに、急に私だけ1ヶ月更新でと言われ納得できず、もめた挙句、恥ずかしながら私がぶちきれてそのまま会社を後にしました。後日他の上司に諭さ れてとりあえず会社の規定である退職届を書きました。本当は事実をそのまま退職理由に記入したかったのですが、上司の助言で一身上の都合、と記入しまし た。私の知識不足が招いたと言う事もありましたが、そのために自己都合退職になり、失業保険がもらえるのが3ヶ月先になりました。
雇用保険受給のしおりのようなものには、会社が申し出る退職理由と離職者の言う退職理由が相違しているときは慎重に調査を行い、判断を下すような事があり ましたが、職安の方に会社に電話してもらい確認したところ、通常1ヶ月の更新はありえないものの、本人が提出した退職届に変わりはないので訂正はしないと 言われ、そこで即自己都合退職という判断が下されました。本人がなんと言おうと、結局会社が訂正しなければ・・・会社の意志で決定されていると強く感じま した。
納得できませんし、私は母子家庭なので既に生活に困窮しています。どうにかならないんでしょうか?
つたない文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

結論から言えば離職理由についての判定は、ハローワークから会社へ連絡しての判定なのでくつがえす事 は難しいでしょう。やはり退職届が致命的になっています。諭してくれた他の上司も会社もグルになって自分達に有利なように誘導したのでしょう。判定を変え る唯一の方法としてはハローワークの所長へ判定の不服申し立てをする事です。方法は私も分からないのでハローワークへ確認して下さい。ただし現実問題とし て争っても勝目は無いので、生活に困窮しているとすれば身内に頼る以外だと生活保護の申請をするしか解決方法は見当たりません。ご存じかもしれませんが、 生活保護は預貯金・不動産・自動車などを持っていると受け付けして貰えません。また、消費や所有物に関してかなりの制約を受けます。朗報としては、先日秋 田市で同じように母子家庭で生活保護の申請をして軽自動車の所有を理由に却下された方が、却下を不服とした裁判によって所有を認められたそうです。特例ら しいですが。


nonさん 山梨県 女性 27歳 H15/9/22

先日は、お返事ありがとうございました。とっても暖かい文章でありがたく思いました。 ところで、もう一つ聞きたいことがあるのですが・・・・。社 内で一部の部課長は、部課長手当なるものを貰い(もちろん上にたつ人間ですから当たり前です)残業手当はもらえない仕組みになっているようなのです。です から、部下よりも給料が少ないという方もいます。これは残業した分の残業代がもらえなくて当たり前なのでしょうか?固定給や年俸制ならそうだったと思うの ですが・・・・もしよかったら返事を頂きたいです。

管理職はそのような扱いをしている会社はけっこうありますよね。労働基準法では管理職などの地位にあ る者に対しては残業手当等を支払わなくても良い事になってます。もちろん、部課長手当などをもらっていて社内では高い部類に入る給料をもらっている事が前 提みたいです。部下よりも給料が少ないというのも、部下が100時間もの残業代等をもらっていれば逆転する事も当然あります。それは仕方のない事でしょ う。でも残業代などを含まず、部課長手当も数千円程度などほとんど差の無い場合は法律に触れるでしょうね。ご質問の件についてnonさんと密接に関わるよ うな事であれば、その差はどこまで許されるのかはケースバイケースになるので弁護士などに相談される事をお勧めします。


ララさん 和歌山県 女性 29歳 H15/9/21

こんばんは。在職中のアルバイトの事で質問させてください。現在就職活動中なのですが、求人を見てもお給料が低く生活するので精一杯と言う金額で す。アルバイトを禁止している会社もありますが実際バイトをしている人も多々います。もしバイトをした場合、年末調整や源泉徴収などで勤め先にばれる事は あるのでしょうか?よろしくお願いします。

会社員などのアルバイト収入のうち20万までは税金を免除されます。あくまでも会社が認めてくれた場 合に限ります。社則に反してアルバイトなどをしてクビになっても文句は言えませんから。それで会社や役所にばれる可能性があるかどうかという問題を聞かれ れば可能性はあるでしょう。かなり高い確率でばれないのは日雇い労働など、こちらの身分を正直に明かさなくても雇ってくれるようなものに限られるのでは? 知っている人でばれなかったのは代行運転・レンタルビデオ・コンビニ・水商売・土木関連などかな?どれも金額は少なく年間で数十万程度。


とんとんさん 東京都 男性 52歳 H15/9/20

はじめまして
27年間務めました会社を今年7月初旬に退職しました。この間、昨年の10月から今年の7月の退職迄病気療養のため「傷病手当金」を受給していました。病 気も回復したので、7月下旬に失業認定・失業給付金の申請を行わず親戚の会社に勤めました。しかし、仕事も少なく月6万〜8万程度(尚、国民健康保険と国 民年金に退職直後に加入しています。雇用保険は未加入)なので生活に困ってしまいました。そのために、現在の会社をやめて、改めて失業給付金を受けたいと 考えていますが、可能でしょうか。

これからでも十分申請手続きは出来ますよ。ただし、非自発的退職だと給付日数は330日なり、これか ら申請しても離職してから既に2ヶ月程度経過しているので、330日分全額を貰う事は不可能です。1日分でも多く貰うためには月曜日にハローワークへ出向 いて手続きをしましょう。金銭的な事だけで考えれば、親戚のところで働かずにすぐに手続きされた方が多く貰えましたね。27年も加入した失業保険ですから 貰える権利のあるものは貰っておきましょう。


けいさん 北海道 女性 26歳 H15/9/19

今月、寿退社しました。失業保険をもらう予定なので、待機期間の3ヶ月間だけ夫の扶養に入ろうと思ってたのですが、夫の会社に扶養にすることはでき ないといわれてしまいました。友人の話を聞くと扶養になってたようなので、法が変わったのでしょうか?それとも夫の会社の判断なのでしょうか?基本的な質 問かもしれませんが、教えてください。

それは会社の判断です。その判断をしたのは、扶養に関する社会保険の調査が年々厳しくなっており、配 偶者があまりにも多く不正に扶養になっている事が背景にあります。けいさんも会社側からすると給付制限中にアルバイトをしたりすると扶養の要件を満たせな くなる可能性もあるし、受給前後の扶養に入ったり抜けたりと煩雑な事務手続をしなければならなくなるのでそれも嫌だったのでしょう。会社側が扶養に入れな いと判断した以上ご自身で国保と国民年金へ加入しなくてはなりません。満額貰えるまでの期間は約6ヶ月あるので最低でも20万近くは必要ですね。ご存じだ と思いますしけいさんはしないと思いますが、専業主婦になるつもりなら失業保険は貰えませんよ。ばれたら3倍返しですので。


nonさん 山梨県 女性 27歳 H15/9/19

始めまして。今パートで働いているものです。どうしても納得いかないので回答を頂きたいです。 休日の土曜日に出勤した際、昼休みをなしで働いたの ですが休憩をとってもとらなくてもひかれるんだ!!といわれました。経理のかたは、労働時間に入れてくれたのに、総務の部長にカットされました。こっちが 納得してないのに、いいだろうよしとしろみたいな事を言われました。これは、私が勘違いをしているのでしょうか?休日出勤とは時給制で、昼休みを撮らな かった場合は労働時間になるはずだとおもっていましたが・・どうか回答を下さい。お願い致します。

勘違いじゃ無いですよ。総務部長は昼休みを与えないで労働させる事は労働基準法に触れている事を考え 休憩したかのように偽装する事を優先させたのでしょう。労働基準法では6時間を超える場合は45分・8時間を超える時は最低1時間の休憩時間を与えなけれ ばならない事になってます。”とってもとらなくてもひかれるんだ”という言葉は総務部長としてあまりにも無責任すぎますね。法律では休憩を取らせなくては ならないのです。どっちをとっても労働基準法に違反しているので会社として得な方を取ったのでは?


さきチャンさん 滋賀県 女性 27歳 H15/9/19

先日、雇用保険の初回説明会に行き、「雇用保険受給者証」と「求職活動計画」を頂きました。その求職活動計画という用紙について詳しく教えて頂きた いのですが、インターネット等で検索しましたが、計画書に沿って行うとしか書かれておらず困っております・・・受給待機中に2回以上もしくは3回以上の求 職活動実績が必要とのことですが、求職活動計画をもらっていても、上記のような活動が必要なのでしょうか?

私はその「求職活動計画」を見た事は無く、具体的にどのようなものなのかは分かりませんのでハッキリ した事は申し上げられませんが、その記載されている内容を最優先に行動するものだと思います。内容を分からないので憶測で回答しトラブルなどあっては申し 訳ないので、ハローワークへ直接確認される事をお願いします。


海の彼方さん 東京都 男性 56歳 H15/9/18

はじめまして。
5月31日、会社都合による「解雇」を受けてから、失業に関するサイトを検索していてこのサイトにヒットしました。結論から先に言いますと、この「体験 談」と管理人様のアドバイスにより、求職活動中もルンルン気分で暮らせました。そして約8件で2件の「採用」が決まり、9月10日より就業しています。こ この管理人様の多くのアドバイスを読んでいなかったら、今頃は職も決まらず、途方に暮れていただろうと思います。経歴詐称はいけませんが、書かないのは詐 称とはいえない。失業中も就職してからも「馬鹿」と思われても物事をいい方に考える事だと思います。2,3件続けて不採用でも気にかけず、「次があらあ な」と考えとりあえず、40件面接するまではガンガン応募するという姿勢でしたので、不採用通知が来てもショックは全くありませんでした。1日遅れで「早 期再就職者支援金」は貰う資格はありませんが、「再就職手当」は受け取る資格があります。計算すると、約30万円位になります。受給期間が270日ありま したが、2ヶ月のんびりしたら、貪欲に求職活動(具体的には週2回ハローワークに行って、紹介状を書いて貰い、書類選考で蹴られない限り、面接に行く等、 ワローワークの求人票検索用のパソコンで探すのではなく、自宅のパソコンで検索する。私は1万件以上目を通しました。)をしました。とにかく、焦ると面接 官に足元見られてしまいますから、焦るのではなく、ハイペースで求職活動し、職に就くのがいいと思います。早期に再就職出来れば、仕事が決まった喜びの上 に、ハローワークから、かなりの「手当」までうけられますから。管理人様、そして投稿されている皆様有難う御座いました。

失業時期を快適?に過ごす事に少しでもお手伝できたのならとても嬉しいです。私もそうでしたが、やは り不採用になっても自分を責めたりしないで会社や社会のせいにして自分を卑下しない事です。そして、気持ちをすぐに切り換えて次の応募先を探す事に徹す る、その楽観的な考えで生活していると、気持ちに余裕が生まれ面接でも足下を見られたりしなくなりますし、顔に影のようなものも出ないので好印象を与える 事を出来ます。とかく、自分を責める傾向なりがちなのでこれを改める事により運も味方してくれるようになりますね。

たった数カ月で2社から採用されると言うのは凄い事です。これも1万件以上に目を通した成果と言えるでしょう。10月までのあと2週間程度を労働に向けて心身共にゆっくり休ませ、最高の状態で出社できるように心掛けて下さい。
これからの御活躍を期待しております。


ぱりぱりさん 広島県 女性 32歳 H15/9/18

管理者様 お返事ありがとうございました。やはりそうですよね・・・来る前にちゃんと調べれるべきでした悔やまれます。これからはこれを教訓としてがんばります。本当にありがとうございました。

残念でしたね。退職する時に会社も教えてくれればいいのに・・・。役所の手続き関連はこっちから質問しないと、こちらに有利なものは絶対に教えてくれないので、これからはうるさいくらい確認しましょう。


シロさん 福岡県 女性 29歳 H15/9/17

以前にあった質問と似たケースで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。自己都合(結婚)で8月に退職しました。9月24日に雇用保険説明会に 行くことになっております。本日、退職した会社から電話があり、10月から3〜4ヶ月の間、1日4時間のバイトに来てもらえないかと言われました。もとも とシフト制の仕事であったため時間が不規則という理由で辞めたのですが、今回のバイトは午前中の4時間だけということで、私としては行きたいと思っており ます。前の事業主のところで働くのは何か問題になるのでしょうか?就業手当支給申請書に「離職前の事業主かどうか」を書くところがありますが、離職前の事 業主である場合はもらえないということですよね?基本手当ももらえなくなるのですか?何か損をすることになるのなら、バイトに行くのはやめようかと悩んで います。私のようなケースの場合、どうなるのか教えてください。「受給資格者のしおり」をもらっているので読んでみたのですが、頭が悪いのでイマイチ分か りませんでした。

前の雇用主であっても別に問題ありませんよ。就業手当の対象外にはなっても通常の給付には、前の雇用 主だからといって特に影響はありません。大事なのは、期間限定である勤務だという事をハローワーク所定の用紙へ会社から記載してもらい、事前に提出してお けば一時的に給付を止められるだけで期間終了後には引き続き基本手当を受給できます。不利になるような事は無いので、前の職場で働く意志が強いのであれば 前向きに検討しましょう。でも、決める前にハローワークへ相談しておくと確実です。


タカゾーさん 青森県 男性 43歳 H15/9/17

私は現在求職活動を始めてから約3ヶ月になります。今まで5件ほど申し込んだのですがことごとくダメでした。そこで質問なのですが、恥ずかしながら 前の会社を辞めた理由が所長との喧嘩でして、例えば私の希望した会社が辞めた理由を問い合わせた時に、その事をバラされる事ってあるんでしょうか?私の思 い過ごしかもしれませんが、面接に行った二社ほどは感触もよく、就職できそうな会社もあったのですが、最終的には何が悪くて不採用になったのか見当がつき ません。仮にもしそうであったらどうすればいいのでしょうか?

問い合わせされたらばらされる可能性は十分にあります。他社からそのような問い合わせなどあった場合 には所属長など、ある程度の役職以上の人へ取り次ぐと思いますので、所長へ回されていた可能性もあります。このような問題の対処法は残念ながらありませ ん。タカゾーさんを悪意のある中傷や嘘の情報など流した場合には何とかする事は出来ても、所長から見て能力が低いという査定ならそれを伝えたからと言って 所長を罰する事は出来ません。問い合わせされても何とかなるとすれば、正直に所長とトラブルになった事を伝えるしかないでしょう。もちろん、こちらに非の 無い事を証明すると同時に言い訳にならないような伝え方をしなければなりませんね。


だまされたさん 東京都 男性 53歳 H15/9/16

初めて投稿します。分からないことがあるので教えてください。派遣会社に5月1日から来年の3月31日まで勤めてもらいたいとの話で就職しました。 派遣先の都合で5月1日から10月16日までの契約を行い10月には言ってから来年3月31日までの契約を行うとの話でした。ところが9月12日に派遣会 社から10月15日で契約は打ち切るとの説明があり、それ以降の契約を望むなら10月15日までに派遣先を納得させる仕事をすることが必要だと言われまし た。当初はガイダンスでもよほどのことがない限り全員(6名)再雇用をするとの説明があり、それを聞いたので全員納得してその契約書にサインしました。今 となってはその契約書があるので10月15日で契約を打ち切られそうです。口頭での話と違うのですが。派遣会社に対抗することはできないでしょうか。

それは難しいですよね。最初に甘い言葉を掛けてきた時点であやしい会社だと思います。本当に良い会社 だったら厳しい条件も始めに言ってくれるので。どうしても争いたいという事なら個人での抵抗で勝目はありませんので、労働組合や弁護士などの専門家へ依頼 するしかありません。とりあえず、労働組合へ相談されては如何ですか?無料だし匿名でも相談できるので。勝算があるのかどうかある程度は分かると思いま す。あと、派遣等の専門サイトなら同じようなケースの具体例など持っているかもしれません。私の意見としては契約書がある以上、残念ながら契約を継続する 事は困難だと思います。


ぱりぱりさん 広島県 女性 32歳 H15/9/16

はじめまして いろいろ調べていたらこのHPにたどり着きました。実は現在主人の赴任に同行してアメリカで生活しています。去年の8月に10年間勤 めていた会社を退職し、その月に広島からアメリカへ主人と来ました。日本に戻りしだいすぐに就職したいと考えているのですが、その当時は5年の赴任という 事と海外に行く人は貰えないと(留学した友人に言われた)聞いていたので失業給付の事を何も調べずこちらに来てしまいました。最近インターネットで、海外 転勤の同伴でやむおえず退職した場合最高3年間延長できた事を知りました。最近来年か再来年帰れる話が出てきたのですが1年以上経ってからの申請は可能で しょうか?帰ってからすぐ就職できるか不安です。インターネットでいろいろ調べてみたんですが分からなくて・・・スイマセンよろしくお願いします。

離職してから1年以上経過してからの申請は残念ながら出来ません。それと、これまで10年間掛けてき た雇用保険も同時に無効になったので、これから帰国して就職しても雇用保険のカウントはゼロからになります。8月に退職したという事はたった1ヶ月の差で 天国と地獄に分かれてしまった格好になってしまいました。それに、5年の赴任といっても短くなる可能性はゼロでは無かったので、申請しておくべきでした ね。10年も掛けたのに働く意志をお持ちなだけに残念です。


碧い空さん 東京都 女性 38歳 H15/9/15

うーん、うっかりしてました。男性を女性と思いこんでいたとは・・・ 文章だけでは分かりませんね。
私はインターネット詐欺に簡単に騙されるタイプかもしれません。

配慮無しに年齢を聞いてる感じがしたので、思わず書き込んでしまいましたけど、私の常識の方が間違っているでしょうか?
真剣に相談が必要な際は年齢を言うべきでしょうが、匿名の世界で歳や性別はわざわざ言う必要はないでしょうし・・・

それにまた、仕事が仕事を生む都会なら軽いバイトは山ほどありますけど、地方都市では大都市でも大変とか・・・
大阪ですら不景気と失業の増加で悩んでると聞きます。

「えぇバイトなら簡単に見つかるでしょ」ってのは無遠慮な発言かと思います。場所々々で全然状況は異なるし、バイトなら「何でもいい」訳でもないし。。。

私が怒ってもしょうがないんですが、不適切な書き込みだったら消してください。ほんとうっかりしてました・・・

就職相談のような年齢や地域などが密接に関係する相談には、おおまかな年齢等を書いて頂くとありがた いですし、聞きたくなります。やはり、年齢を特定出来ないような内容だとコメントのしようも無いので。逆に言えば匿名だからこそ言って頂きたい。もちろん マナーは大切ですが、女性にだって年齢を聞かないと就職相談には乗りづらいし、適切なアドバイスなども難しいです。別に25才とかキッチリ書いて頂かなく ても、30代前半男性九州田舎などある程度状況を想定できるような自己紹介をして頂くとコメントをしやすくありませんか?前述の情報を知ったからと言って 個人を特定出来る訳では無いので不安になる必要は無いと思います。

それと、バイトは地方であっても市クラス以上であればしやすいので、そこに住んでいる方は町村以下で のバイト探しに関して想像もつかないのでしょう。自分の住んでいる地域の常識をそのまま当てはめて考えてしまいがちです。就職活動も同じで、時々インター ネットで探して就職された方の話しを聞きますが、それは都会だから成り立つ話しであって、地方や田舎では徹夜で探しても見つけるのは無理でしょう。地方等 ではネットを利用した就職活動は選択肢に入らず、ハローワーク・新聞・コネなど限定的なもので何とかするしかありません。

コメントするというのは難しいものです。


るるさん 宮城県 女性 26歳 H15/9/15

以前、職務経歴書のことについてお聞きした者です。とても丁寧な回答ありがとうございました。勉強になりました。本当に助かりました。あのーもう1 つお聞きしたいのですがよろしいですか?正社員として働いた経験がなくても、履歴書の職歴に書いた場合、職務経歴書は書かなくてはいけないんですか?アル バイトやパートでもなんでしょうか?なんか常識な質問ばかりをしてすみません。お手数ですがよろしくお願いします。

職務経歴書は履歴書に記載された職歴を基に記載する事になるので、どちらかだけに記載するという事は 書式に反していると思われます。アルバイト等は正社員の応募だと原則は記載しないので正社員として職歴が無いとすれば、職歴欄は空欄で経歴書は記載事項無 しとなってしまいます。でも、それだと何もしてなかったようなイメージを与えてしまうので、アルバイト待遇だった事を分かるように履歴書と経歴書に記載し てはどうですか?特にこれまでの経験と応募先とが深くつながっているようなものなら絶対に書くべきです。経歴書の書式については、ネット上で調べると様々 な例を参照出来ると思うので探してみて下さい。ポイントなども例を見た方がつかみやすいと思います。
常識というのは誰もが当然と思っていても意外と知らないものであり、それを知らなかったといって何も恥ずかしがる事はありませんよ。知ったかぶりする方がよっぽど恥ずかしい事です。


碧い空さん 東京都 女性 38歳 H15/9/14

管理者殿、

優しいお言葉ありがとうございました。なんだかとてもたまらない気持ちになったもので書かせていただきました。誰かに聞いてもらえるだけでも全然気持ちが楽になりますね。

> 生活の基盤を失う事の恐ろしさというのは
> 経験した方でないと絶対に分からない事であり、

これは本当にそうですよね。人生の半分以上を注いで作ってきた家庭や仕事が壊れていくって、想像もつかないです。「がんばろうよ」なんて簡単な言葉では解決なんかしませんものね・・・

>※家を留守にしていたもので返事をすぐ出せずごめんなさい

気になさらないでください。皆さんそれぞれの状況から、ほかの皆さんにアドバイスができるWebサイトを管理されてるだけでも大変だと思います。できる限り長く続けてください。
ぜひサポートさせてください。
兄の状態はどつぼなんですが、私の方は延び延びになってた話がやっと動き始めて、決まりそうな感じです。でも予算の都合うんぬんがあって、開始するのは10月過ぎるかな〜。でも自営業の方と比べて、失保があるからまだ安心というか。
今回のなが〜い無職期間にいろいろと勉強しました。当面はサラリーマンをするつもりですが、早々に資格を取って色んな方のトラブルを解決できる立場になろうと思います。

ともかく「ため息つく前にもうひとがんばり」で行こうと思います。

お返事をありがとうございます。ほんのちょっとでもお役に立てたなら嬉しいです。それで仕事の方が決 まりそうとの事なので手を上げて喜びたいところだと思いますが、お兄さんの事を考えると複雑な気持ちだと思います。私も自分の再就職と兄弟のトラブルとが 重なり素直に喜べないという状態でした。あまりにも私と同じような境遇で他人のような気がしません。お兄さんの事は時間をかけてゆっくりと家族で力を合わ せて乗り切れる事をお祈りしております。

※最近留守がちなもので失礼しました。それにも関わらずお心づかいをありがとうございます。


クロフネさん 北海道 男性 23歳 H15/9/14

管理人さん愚痴などになりますが聞いてください。
私は北海道に住んでいるのですが道内版の求人雑誌に札幌近郊の会社が募集していました。
まだ、書類選考ですけどそこの会社に応募したいんですけど、やっぱり札幌のや近郊に住んでいないと駄目なんでしょうか?札幌から1時間〜2時間離れたところに住んでいます。
書類選考とかもし出すんなら住所とか弟が札幌に住んでるんですけどそこの住所で履歴書を出した方が通りやすいんですかね?
後、今週叔父さんが仕事をしている会社にアルバイト(2時〜6時週4回)の面接を受けに行ったんですけどそこの面接官には「次の会社が決まるまでの間働く のは駄目」だと言われました。結局、職が決まればすぐにでも辞める私には出来ませんでした。叔父さんは電話で「向こうは何もこっちの事情が分からんからな いからな」と言ってました。後、書類選考でも1社落ちました。そこは肉体なのに給料が高卒の人間が働くよりずっと給料が安いのに落ちました。ハッキリ言っ て書類選考ぐらいは通るだろうと思っていましたから少しショックでした。給料の安い会社も駄目。アルバイトも駄目。面接に行っても経験者優遇で落とされ。 書類選考では落とされ。もうどこを受ければいいんでしょう。毎日、毎日職安に行っています。職安に行っても営業、事務、看護士、介護士、他に自分で行きた い会社があっても経験者優遇などです。職安に毎日行くからって受けたい所がいつもあるわけではありません。
バアチャンの家に結構行くんですけど何かバアチャンのほうが家の親より心配してくれている見たいです。親は「どこへ行って働いてもいい」と言うんですけ ど、なんせ働くところが無い、バアチャンは「アンタのお父さんはホント頼りないな」と言われました。ホントはこう言う就職の悩みとかなどを相談に乗ってく れたり知ればいいのかと思うんですけどなんせ自分の事でいっぱいの人だから(家にいたら組合の資料作成など外に居ればゴルフなど)しているので腹が立ちま す。今日、面接や書類選考を落ちた事もバアチャンにしか言っていません。何か自信喪失です。

通勤距離に関しては、遠いより近い人にした方が通勤手当を少ない額で抑える事は出来るし、何かトラブ ルなどあっても呼びやすいので有利ではあるでしょう。あくまでも能力や経験などあらゆる点で同じように魅力的な人が残った時の話しです。履歴書を弟さんの ところで出すには就職後に実際にそこの住所へ住んでいないと詐称になりますよ。各種役所の手続きや通勤手当の算定など履歴書に記載された住所で手続きを行 うので、住んでもいない住所だと・・・やっかいな事になりますよね。受かったらすぐに札幌に引っ越すという事なら何とかなると思いますけど。まずは職種を 決めて、そこへ行くために資格を必要とするならそれを取得してからでは遅いですか?入ってから講習などで1から教えてくれる会社というのは新卒を除くと非 常に少ないです。逆に経験が無くても資格を持っていれば未経験でも受けられるところは増えるはずです。まだまだ若いのでじっくり勉強して自分を高める事も 必要です。あまり焦らず長期戦で臨む事も考えてみて下さい。


まめっちさん 富山県 男性 33歳 H15/9/13

3ヶ月の期間雇用で入社した者です。1ヶ月半くらい経ちますが、諸事情から辞める事を考えています。総務では退職には1週間前に書面で提出となっています。
雇用保険はこの会社に入る前にすべて使い切っています。また職業訓練も受けていましたので、給付期限が延長になっている状況です。
確か雇用保険の受給資格を得るには新しく決まった会社で6ヶ月以上勤めなくてはならないはずですよね。そこでお聞きしたいのですが、在籍期間が僅かな今の 会社からは離職票、源泉徴収票の発行をしてもらう必要はあるのでしょうか?あと製薬業なので、入社後に日本製薬業厚生年金基金からも厚生年金加入員証なる ものが送付されてきましたが、これは返却するものですよね?
それと健康保険証は任意継続にできるのでしょうか?お忙しい所、恐縮ですがご回答お願いします。

もちろん、離職票と源泉徴収票は両方とも貰っておいて下さい。zと、前職の源泉徴収票を提出したのな らそれは返して貰って下さい。それと厚生年金基金加入員証は、次の職場で基金に加入する時などに必要になると思うのでご自身で保管する事になると思いま す。年金基金については詳しく分からないので、会社へ確認して下さい。最後に健康保険の任意継続は2ヶ月以上加入していないと対象にならないので、あと2 週間ちょっと勤めれば資格を得られます。


ももさん 千葉県 女性 29歳 H15/9/13

はじめまして。失業等給付の事を色々調べていて、偶然このページを見つけました。7月末に、会社の都合(店舗閉鎖の為の人員削減)で退職をし、先日 ハローワークの説明会に行ってまいりました。9月19日に、初の認定日があるのですが、失業認定申告書の内容で、お聞きしたい事が。。。実は、会社の都合 で退職(社員)させられたのにもかかわらず、すでに離職票なども受取った後、同じ会社でアルバイトをしなければならなくなってしまいました。8月は13 回・9月は8回の予定で、今現在出勤の日は8時間程度働いている状況で、10月・11月に6回ずつ勤務するように言われています。(11月以降はもう、出 勤しません)先日の説明会で、失業認定申告書に出勤した日数を書かなければいけないことを知り、(カレンダーに4時間以上なら○以下なら×と明記)正直と まどっています。何も知らず、この期間、会社に言われるままに働いてしまったのですが、正直に申告すると、やはり給付金は貰えなかったり、減らされてし まったりするのでしょうか?隠していてもバレないという人もいますが、不正受給の罰則が怖いですし。。。ハローワークのしおりに『なお、就労した日につい ては基本手当は支給されません。内職・手伝いによる収入があった場合は、その収入額によって、基本手当の全額が支給される場合と、減額して支給される場合 があります。』とあります。この文章を見る限り、全額貰える事はないのかな。。。と不安でいっぱいです。状況によっては、10月・11月の仕事はお断りし ようかと。。。よろしくご指導ください。

退職した会社と同じところで働いていたという事は失業自体を疑われる可能性があります。最近は会社と 従業員がグルになって失業保険を不正に受給している事が問題なっており、これに該当すると判断されてしまうと給付を受ける権利を剥奪されるばかりか重い罰 則を受ける可能性もあります。客観的に見て、7月に退職した会社へ11月になっても勤めているというのはあまりにも不自然でなりません。2週間程度なら引 き継ぎなどの関係もあるので問題はないのですが・・・。まずはハローワークへ退職した会社へなぜ勤め続けなければならないのかを説明する必要があります。 それと今月などに就職が決まった場合であっても、辞めた会社へ行かなければならないのかどうかも関係あると思います。事態は深刻ですよ。認定日にはその点 を必ず確認しましょう。何も処分されないとは思いますが・・・。
ちなみに通常のアルバイトなら働いた日数分を給付額から減額をされますが、減額された分は貰えなくなるのではなく、働いた日数だけ後回しにされるだけなの で、最終的には総額として貰える額は変わりません。全額貰えるという事です。ただ、全額貰うまでの期間が長くかかってしまうのです。


るるさん 宮城県 女性 26歳 H15/9/13

教えていただきたくて投稿させていただきました。よろしくお願いします。最近、良い求人を見つけたのですが、求人票に「電話連絡の上履歴書と職務経 歴書を送ってください」と書いてありました。恥ずかしいお話ですが、今まで正社員として働いたことがなく、職務経歴書に何を書いていいかわかりません。こ の場合書かなくてはいけないのでしょうか?履歴書の職歴には以前までしていたパートや臨時職員を書こうと思うのですが。ちなみにその求人の職種には以前ア ルバイトとしてしていたことがあります。無知で申し訳ありません。どうか管理人様の知恵を貸してください。お願いします。

履歴書はこれまで働いてきた会社名などおおまかな事を書くもので、経歴書はその会社でどのような部署 に属し、具体的にどんな仕事をして役職はどうだったかなど会社に居た時の状態を詳しく書く物です。業種や職種などによってポイントは様々で、何を重点的に 書くべきかは異なってきます。どのような仕事を希望しているかなど分からないので、例えば販売員なら在庫管理をしていた・レジなどの現金管理を任された・ 店長になって部下を何人抱えたなどを月単位で書きましょう。それとパソコンを何年使ってどのようなソフトを使えるかなども記載したら良いです。最後はセー ルスポイント(どのような方法で成果を上げてきたかなど)などを書いて締めます。


タロンペさん 神奈川県 男性 59歳 H15/9/12

2004年5月に定年予定、中学卒44年の厚生年金特例受給資格確認済み
最近定年の先輩達は最初離職票受領後ハローワークで受給金額を確認後その場で失業給付を断り、予め受給金額を確認していた、金額の多い厚生年金受給手続しています
私も最初から厚生年金受給申請をするつもりです、さて、ここからが本題です
申請から口座に最初に振り込まれるまでの待機日数が5ヶ月とも3ヶ月とも聞きますが私の5月中旬退職の場合の最初に振り込まれるのは何時になりますか

生活設計がありますので適切な回答をお願い致します。

定年退職の失業給付申請は自己都合退職と同じで3ヶ月の給付制限後に受給開始になり、通常のペースなら9月下旬頃に振込まれる。


ゆうちぃさん 茨城県 女性 26歳 H15/9/12

初めまして。私は事務の仕事をしたく転職活動をし、9/8から働いているものですが、実は辞めたいんです。それはその会社が時間にルーズなこと。9時半始業開始なんですが、会社が開くのは9時半ギリギリ。
私は前職も前々職も始業時間の30分前には出社し、朝の清掃などをしていました。今の会社は9時半を過ぎてから清掃をし・・・って感じで結局業務開始は 10時前になってしまいます。9時半始業開始って言うことは、9時半には業務を開始するってことですよね?私は結構時間に厳しいほうなので、そういうのは 考えられないんです。このまま続けていくと自分も時間にルーズになってしまいそうで怖いんです。今の会社は家族でやってる所なのであんまり変なこと言えな いんです。1週間で会社って辞められるのでしょうか?(正社員です)また、次の就職活動の時前職を辞めた理由は素直に「前職の時間のルーズさ」を言っても いいんでしょうか?正当な理由になるのでしょうか?よろしくお願いします。

そんなに深刻にならなくても良いのではないですか?考え方によっては清掃時間も労働と見てくれている という事になるので良心的と言えば良心的かも。私がこれまで勤めた会社でも様々で、最低でも30分前には出勤していた会社もあれば始業時間にならないと全 員揃わない会社もあり、どちらも仕事はきっきりやる会社だったのでまったく気にしてませんでした。始業時間よりも社員の勤務態度や終業時間の厳守などそち らへ重点を置いてみましょう。終業時間も上司が帰るまで帰られないとか当然のようにサービス残業をさせられるなど苦痛に感じる事はたくさんあります。始業 時間は仕事を始める時間であるのは間違いありませんが、内容に関わらず前の会社はどうだったとか言うと非常に嫌われてしまいますよ。自分を変えていく(会 社のやり方に合わせる)事も大切です。ひとつ気になるのは家族でやっているというところですね。そういったところは馴れ合いみたいな感じになる事も多く、 身内でない者にとっては非常にやりづらい職場だとは思います。逆に上手く付き合えば良い環境とも言えます。仮に辞めたとして時間のルーズさを理由に出来る かという点については、きっちりした人という印象は与えられるとは思いますね。


碧い空さん 東京都 女性 38歳 H15/9/10

管理者殿、

就職話に関係ない愚痴を書かせていただきます。

私の兄貴が自営業不振や事務所の泥棒などのトラブル続きでうつ病を患っていました。特に手助けをすることもできず、様子を眺めていたんですが・・・経済的にも苦しい状態の中、医者に通う毎日で改善の兆しも見えない様子でした。

そうこうしている内に家庭の状態も歯車が狂い始めたようで、先日離婚が決まったみたいです。詳しい話は第三者の私には分かりません。

でも断片的に聞く分には、奥さんや子供達に病気のことや事業の不振が理解してもらえなかったのも理由のようです。
自分の娘から「気狂いおやじが何か叫んでる」みたいなことも言われたらしいです。娘が言うぐらいだから、奥さんはもっと酷いことを言ってるのでしょうねぇ・・・

家庭や生活を成り立たせようと努力して病気になっちゃったのに、病気は悪くなる一方で、家族からは心無い罵りを受けるなんてあまりに悲しいですね。 でも、リストラや給料削減で同じような苦しみを味わってるお父さんが今の日本に沢山いるんだなと、なおのこと悲しく感じています。

経済基盤が破綻すると、精神も家庭も壊れちゃうんですね。

私も人の心配なんかしてる余裕は無いんですが、試験勉強をする気力も吹っ飛ぶ感じです。ここで負けちゃいけないんですが・・・

全国の悩めるお父さん達にこっそりエールを送りつつ、私もがんばろうと思います。人生ホント辛いことばかり・・・

お兄さんのあまりにも続き過ぎている苦しい状況へのお気持ちをお察しします。妹とはいえそれぞれ独立 して暮らしている家族の内状へ踏み入れられないもどかしさのようなものを感じる気持ちは、私も兄弟がいるので良く分かります。生活の基盤を失う事の恐ろし さというのは経験した方でないと絶対に分からない事であり、身内であっても心の奥まで理解する事は不可能でしょうね。お金に余裕のある人はそういないの で、身内であっても自分の家庭を崩壊の淵まで追い込むような援助というのは無理です。でも、精神面での援助は最大限までしてあげたい。こんな辛い事ばかり なのに、投稿下さる皆さんへのアドバイスをして下さって本当に心の広い方ですね。
愚痴でしたらいつでも伺いますので、これからもお付き合いを宜しくお願い致します。

※家を留守にしていたもので返事をすぐ出せずごめんなさい


ららるーさん 東京都 女性 21歳 H15/9/9

9月8日に投稿したものです。相談にのってもらえて本当に感謝してます。そうですね・・・やっぱりこうして客観的にものを言ってもらうと、自分が大 変な詐称をしてしまったんだと本当に自分で自分が嫌になります。。。今は結果待ちなのですが、正直不採用の方が気が楽です。もし採用だったとしても断るか もしれません。3ヶ月しかやってないのに2年もやったことにしている会社名やお店の名前なども言ってあるので、源泉徴収票にしても直接連絡されそう で・・・。マネキン会社を通してるのでそちらにも迷惑がかかるんじゃないかと心配です。

これから全く働かないというわけにはいかないですが、やっぱり職歴(アルバイト歴)など全て隠さず本当のことを言わなければいけないのでしょうか。 実家でもないですし、働いてない時期のことを「家事手伝い」ともいえず、本当の理由なんて言えないし、前のバイトにしてもとても言えるようなバイトじゃな いですし・・・もし本当のこと言ったとして採用されるわけがないと思います。

学校を卒業してから、適当に生きてきてしまったツケが今ここにきてるんだなってすごく実感して無力感でいっぱいです。生きれば生きるほど嘘で塗り固 められている、そんな感じです。こんな風な私でも更生の道はあるのでしょうか。もし何かアドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

アルバイトとはいえ、聞かれた時に嘘を言ってしまったらやっぱりまずいです。でも、そんなに深刻にな る必要も無いと思いますよ。ましてや断る必要は無いのでは?源泉徴収票を要求されたら発行してくれないの一点張りで通し、アルバイト等では源泉徴収票を発 行してくれない会社はたくさんあるので何とかなると思います。第一、アルバイトを年末調整の対象外としているケースがほとんどなので、源泉徴収票の要求さ れる可能性はかなり低いですよ。学校を卒業した頃の若い時は、右も左も分からないような時期であり、これまでの期間はその方向を決めるために必要だった時 間と考えられば、今回頑張ってみようという気持ちになれたのもその期間のおかげ?ではないでしょうか?みんな後悔しながら時には嘘も付くけど頑張っている んです。後悔しても始まらないのでこれからどうするのかを考えましょう。採用されたら受けるべきだと私は思いますよ。

※家を留守にしていたもので返事をすぐ出せずごめんなさい


ららるーさん 東京都 女性 21歳 H15/9/8

はじめまして。最近悩むというかよくわからないことがあるのでよろしくお願いします。私は、俗にいうフリーターで、働く意欲はあるのですが不採用に なることが多く、また、彼氏(学生)のおかげで働かなくても生きていけるのであまり働いてません。ですが、今回マネキン(人材紹介所?)で登録して長期の 販売の面接を受けることになりました。販売の仕事で、今までの職歴を聞かれ、実際には去年3ヶ月くらいで辞めたバイトを2年、今年の7月までやっていたこ とにしたんですが、もし新しいバイトをし始めて、年末調整なんかでバレたりするのでしょうか??年末に「源泉徴収票を前のアルバイトからもらって」と言わ れたりするのでしょうか??実際には、今年の3〜7月まであるところでアルバイトはしてたのですが、お水というかそういう関係なのでとても言えないんで す・・・。ちゃんと働きたいなと思ってるんですが、色々と面倒だとやっぱり考えてしまいます・・・。こういう場合は来年1月から始めるのがいいのかなと か、短期のバイトを紹介してもらうのがいいのかなとかひとりで考えてるんですがどうなのでしょうか??友達に聞いたりしてるのですがみんなよくわからない みたいなので、本当によろしくお願いします!!

もし、今回応募した会社が年末調整をする会社なら源泉徴収票を提示するように言われる可能性は高いで す。それにしても随分大胆な詐称をしましたね。去年に辞めた会社から源泉徴収票を発行して貰うのは無理なので、対処法として会社から提出するように言われ た時には、前職へお願いしているけど送ってくれないなどと言って、ずるずる引き延ばして年末調整を暫定的にするような形にして、12月始め頃になったら送 られて来たら自分で確定申告をすると会社に言えば良いでしょう。せっかく頑張る気になった自分を大切にするためにも、来年と言わずどんどん就職活動を続け て下さいね。


ウーロンたまごさん 群馬県 女性 27歳 H15/9/8

こんにちは。今年6月頃にお世話になりました、ウーロンたまごです。埼玉から群馬に引越しました。今回は失業保険の延長給付についてお聞きしたいの です。他の方の同じような投稿も見てみましたが、やはりよくわからなくて。だぶっていたらすみません。前の会社を6月13日付けで退職しまして、その後は 結婚後の転居先である群馬で次の仕事を探すつもりでいました。が、退職の直後に妊娠が発覚すると同時につわりが始まり、転職活動ができなくなってしまった んです。職安にも行っていませんでした。そして現在5ヶ月目に入り、ようやくつわりは収まったところなのですが、日に日におなかは大きくなってきていま す。働く気があっても、現実的には次の仕事を見つけるのはかなり難しいと思います。そこで失業給付の延長をしようと思っていました。ところが、先日、友人 に「妊婦の失業給付の延長の申請は退職日の翌日から30日経過後の1ヶ月間の間にしなければいけない」と聞きました。私の場合は1ヶ月以上過ぎてしまって います。職安の手引書やなんかには「30日以上働くことができないとわかってから1ヶ月以内」とありますよね。それなら産前42日から1ヶ月以内に申請す ればいいのでは?と思っていたのですが...。頭が混乱しています。どうしたらいいのでしょうか。どうぞ教えてください。お願いします。

妊娠についての延長手続きについては明確に何日からとかは決められいません。妊娠後5ヶ月程度でダウ ンする人もいれば、9ヶ月目でも平気に生活する人もいるので、本人に任されているのが実状で、自分でこれ以上は無理だなと感じた時点で延長申請すれば良い のです。ハローワークへは退職後に妊娠が分かって働く意志はあっても就職活動は困難である事を説明すれば認めて貰えるはずですよ。妊娠の体への影響は個々 にまったく異なるので、動けるようになったらすぐに行ってきましょう。文章からすると失業保険の申請自体もしていないようなので、手続きしようと思ってい るうちににんしんが発覚して、つわりなど始まり動けなかったと本当の事を言えばすんなり手続きは終わるはずです。


碧い空さん 東京都 女性 38歳 H15/9/7

管理者殿、

解雇に関しての法律も最近改正されたし、試用期間に関しても改正があったのかもしれませんね。1年はいくらなんでもヒドイと思うけど、企業に有利になっちゃったのかなぁ・・・。
別の投稿を読んでビックリしてました。

今は10月の受験で手一杯なんで調べる時間も無く・・・。
今度法務部の友人にでも聞いてみます。

これからはもっともっとキツイ状態になっていくんでしょうね。
ため息が出ちゃいそうです。

最近は新卒でも正社員就職ができず、テンプで勤めることも多いとか・・・
きちんと社員教育を受けていないから、変に常識が無い子もいて可哀想な気分になります。

世間が不景気である以上は個人も法人もそれなりの犠牲を払わないといけないんでしょうが、結局は国力そのものが衰えるような国策でいーわけないだろーって一人ブツクサつぶやいてます。ブツブツブツ・・・

いつもお世話になってます。
法律でどんな事を決めても企業側に不利なものは、ずっと昔から守られていないので今さら騒ぐ事も無いでしょう。解雇等に関する法律を守るくらいのモラルが 徹底されるなら、サービス残業なんてものは存在しないはず。いつも泣くのは弱者という事なのでしょう。国力の未来を考えているお偉い先生なんていたかな? 私腹を肥やすのに忙しい先生ならいると思うけど。


あやさん 鹿児島県 女性 24歳 H15/9/7

色々教えて頂きありがとうございました。心配が取れました。9月26日から出勤なので、まだ時間があります。仕事を一生懸命頑張ります。ありがとうございました。

経歴詐称は深みにはまると抜けだせなくなるので、どこかで区切りを付けないと生きた心地のしない環境で働かないといけなくなりますよ。


花子さん 埼玉県 女性 32歳 H15/9/7

こんにちは。
8/29にハローワークによって、基準が違うという内容を投稿したものです。
管理人さんからのお返事で、同じハローワークでも職員によって言うことが違う場合があるということを知り、大変勉強になりました。法律的なことなのに、とんでもないことですよね。本当に腹立たしいです。
それと、就職が決まりました。仕事は経理事務で、経験がなくても、構わないと言ってくれました。
自宅からも近く、採用していただいたことをありがたく思い、一生懸命がんばりたいと思います。
また、何かありましたら、よろしくお願いいたします。

法律もケースバイケースに対応出来るように柔軟にしたつもりなのかもしれませんが、ほとんどは私達に 不利になるように取扱われていますね。失業保険に限らず法律なんてそんなものです。最初に述べておくべき、”再就職おめでとう”を言うのを忘れてました。 経験不要という事は簿記の勉強も同時にしなければならないので大変ですね。役所の理不尽な事は忘れて頑張りましょう!


あやさん 鹿児島県 女性 24歳 H15/9/6

こんにちは。はじめまして。真剣に悩んでいることがあって検索していて、このHPに辿り着きました。
私の質問も他に投稿されている方の中にあると思ったのですが、似ていてもちょっと違うので、やっぱり投稿させて頂くことにしました。お忙しいのは分かって いるのですが、どうぞ宜しくお願いいたします。今年1月イジメに耐えられずA社辞めました。源泉徴収票もらいました。その後7月に派遣の仕事を1ヶ月だけ しました。先日,B会社の採用試験に合格し正社員として働くことになりました。面接のときイジメに合って辞めたと正直にいうと不採用になるのが分かってい たので、「家族が病気になりA社を辞めた後は看病に専念し仕事は何もしなかった」と嘘を言いました。派遣会社の健康保険・雇用保険は未加入でしたが、給与 から所得税だけが引かれていました。12月になるとB社での年末調整で、A社分の源泉徴収票提出を求められると思います。A社分の源泉徴収票だけ出すつも りです。このような年末調整を受けたら、派遣をしていたこと(嘘付いたこと)があとでB社にバレますか?税務署から「7月に所得税もらってるからおかしい ぞ」と警告(注意・連絡)が来ますか?あとで確定申告で派遣の分を改めて追加するとしたら、B社に内緒で出来るのでしょうか?過去ログに「もし、提出しな いで年末調整をすると所得税と住民税の脱税になり、税務署の調査でばれた時には後で請求されるばかりか会社にも多大な迷惑をかけてしまう事になります」と あるので、かなり不安です。

派遣の分を隠して年末調整した時に、税務署から問い合わせされる可能性はあります。知り合いの会社で 新入社員がバイトの収入を隠していたために年末調整について税務署から調査されたみたいです。仮に派遣の分を隠して年末調整をしたとして、その後確定申告 をすれば税務署から年末調整について調査される可能性はゼロになりますし、確定申告をB社へ報告されるような事は一切ありません。ちなみにB社では住民税 を給料から引くのでしょうか?引かれないなら99.9%ばれる事はないでしょう。引かれている場合には、春過ぎに会社へ役所から住民税の額や所得の額の記 載された用紙が送られて来るので、そこに記載された額と年末調整で算出した額を照合されると収入額の違いは気付かれる事になりますね。
でも、その嘘を言ってしまった後で言うのも何ですが、6月頃まで看病して7月頃から就職活動を始めた事にすれば派遣会社の事を隠さないで済みますよね。 1ヶ月限定の短期だったらバイトと同じようなものなので、履歴書に書かなかった事でとやかく言われる事も無いし、入社してからびくびくせずに仕事に専念出 来ますよね。1度嘘を付いてしまうと止まらなくなり、どこかでそれを断ち切らないとせっかく入社した会社も居づらくなっちゃいますよ。


熊子さん 神奈川県 女性 28歳 H15/9/5

管理人様 こんにちは。
もう一方の掲示板に書き込むべきか悩みましたが、内容的に続きですのでこちらへ投稿させていただきました。
試用期間についての碧い空様からの内容を拝見しました。
応募の結果ですが、一次面接、二次筆記試験、最終面接と進みましたが不採用となりました。
今回の会社は創業30年ほどの日本の会社です。
やはり法的に公に「試用期間は3ケ月」と定めない限り、企業によって差は色々出るみたいです。
就職情報誌にも試用期間については、「法的には一年以内」と記載されていました。(改定などがあったら違うと思いますが)
ですので、三ヶ月以上はさすがに長いなと感じますが、一年以内と言うのは常識範囲なのかと思い、以前投稿しました。

話はちょっと変わりますが、、以前私は「正社員」の募集で面接へ行ったら「契約社員での採用」と言われた経験を投稿しました。
求人広告に偽りアリが良くあると言うお話でした。

今回の会社も「営業事務」としての募集で、書類作成や電話応対などの仕事内容が記載され、第一面接で仕事内容を説明された際にも業務上使用する伝票などを見せられ、そのような説明を受けました。

しかしながら、最終の役員面接時に「営業として地方への泊りがけ出張もしてもらいたい」と言われました。

出張はおろか、「営業」なんて一切頭になかったので回答に間をおいてしまいました。すると、「いまどき大卒の女性だって『営業は』半年以上出張に出 てるんだよ!そのくらいの覚悟できてもらわなくては困る」といわれてしまいました。「営業事務」のはずが何時の間にか「営業」って呼ばれていました。。
何百人も居る企業でなら、直属次第で仕事内容も何とかなる可能性もあると思いますが今回は20名程度の会社です。役員命令となれば確定だと思います。
仕事をする上で真剣さ、覚悟は当たり前だと思います。役員も覚悟を試す為に脅したのかもしれません。
でも、事務職で応募したのに「営業」を迫られるとは・・さすがに困りました。
本当に転職は厳しいですね。
こんな事が続き、求人広告を見るのすら怖いと言うか、不信感が募っています。

会社は利潤を追求するところとはいえ、あからさまな嘘ってひどいなと思いました。
現在募集がある中小企業は、こんなものなのでしょうか。

提示された条件だと営業事務ではなく営業そのものですよね。多少の出張は当然の事ですが、半年以上も 出張で留守にする営業事務なんて聞いた事がありません。虚偽の求人票は名の通ったいわゆる大企業でもありますよ。中小企業=うさん臭いという事は絶対にあ りませんね。良心的な会社は中小企業にむしろ多いでしょう。ただ、中小企業は従業員に対する役員の割合は高いうえに権限も絶対的なものを持っている事も多 いので、うまく付き合っていけば良い面はたくさんありますが、反りが合わないと拷問に近いですね。今回は入社前に分かっただけ儲けものだと思って新たな気 持ちで次の会社を探しましょう。私も嘘の求人票で嫌な思いをしましたが、数時間で忘れるようにしてさっさと次に会社を探したものです。


マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H15/9/3

管理人さん、こんにちは。いつもアドバイスありがとうございます。失業期間が長くなると体が生ダラになってしまいます。失業中どんなにプールやジョ ギングで体を鍛えても、読書や勉強をして頭を使ったとしても駄目ですね。働くと言う事を感じる為と言うか、体を慣らす為にアルバイトをしようと思います。 寒いのが苦手なので、出来れば正社員として働く時は暖かい時期が良かったのですが…。アルバイトの求人票の雇用期間は長期と記載されていますが2,3ヶ月 とはいかないですね。最低6ヶ月くらいの事を言うのでしょうか?アルバイトなのであまり贅沢を言う事は出来ません。せめて自分が希望している仕事で通勤に 便利な職場をと考えています。体を壊して世話になったこの2年間、両親にとても感謝しています。自分1人だったら生きていく事は出来なかったと思います。 30歳過ぎても親の世話になっている自分は、家族のあり難さを痛感します。いつまでも親に甘えている訳にはいきません。正社員への道は厳しいですが、アル バイトから頑張っていきたいと思います。また相談にのって頂く事があると思いますが、また宜しくお願い致します。アルバイトが決まったら報告します。あり がとうございました。

アルバイトも最近はけっこう長期の方を優先しているようですね。最低でも半年以上でなければ長期とい う言葉は当てはまらないと思われ、採用側は年単位を基準にしているでしょう。アルバイトも正社員に近いようなものから短時間や不規則なものなど、あらゆる 労働形態の中から今の自分が頑張れるものを選びましょう。就職活動で有利になるものなら最高ですけど。

それと家族というのは本当にありがたいものです。両親へ甘えられる時には思いっきり甘えるのも親孝行だし、働く姿を見せてあげるのもまた親孝行。マー坊さんが諦めない限り親孝行を続けられる事を忘れずに頑張って下さいね。アルバイトが決まる事を楽しみに待ってます。


ななさん 大阪府 女性 30歳 H15/9/2

はじめまして。
現在失業給付を受けています。
2回目の認定日がもうすぐなのですが、行けそうになくて困っています。
というのも、お恥ずかしい話なのですが私は生理痛がひどくて、会社もそれで休むこともありました。
次回認定日も、一番体調の辛いピークにあたる予定で、馬鹿馬鹿しいようですが悩んでいます・・・。
「やむをえない理由」で行けない場合は証明書などを提出することによって認定日の変更などが認められるとのことですが、私の場合は単なる生理痛ですので医師の診断書などを貰うことも難しそうです。
生理でなくても、たとえば頭痛や腹痛など、医者にいくほどでなくても、ハローワークには行けないという場合は(または医者に行くこともできないくらい辛い場合)やはり「やむをえない理由」と認めてもらえないのでしょうか?

私は男性なので生理痛というのはどれほど苦しいのか検討もつきません。法律でも休みを認めるほどなの で相当な苦しみだと思われる反面、病気等では無いので証明方法は無いですよね。大きな幅で考えれば病気等に含まれると考えられるので認められると思いま す。ほとんどは認めているようです。このようなケースは個々の微妙な判断になると思われるので(地域や職員によって判断が分かれる可能性あり)認定日が来 る前に、女正職員へ自分の体の事を相談して認められるかどうか確認するしか無いですね。そして実際に苦しい場合は事前と事後に報告や必要書類など確認して 下さい。どちらも定期的なものなので今後の認定日(周期)の変更も可能かどうか聞いてみましょう。

その女性職員の名前は忘れずに聞いておいて下さいね。


碧い空さん 東京都 女性 38歳 H15/9/1

管理者様、こんばんは。

操作を間違えてエンプティーメールを送ってしまいました。
ごめんなさい。

体験談の中で「試用期間六ヶ月」のお話がありました。
私が知ってる情報をお送りします。

会社によってはその会社のポリシーで試用期間を六ヶ月に設定しているところがあります。例えば外資系の場合、アメリカやイギリスなどでは六ヶ月が普通なので本国の習慣を、そのまま日本に持ってきている場合もあります。
会社と従業員同士が了承していれば、私人間契約の自由であるので六ヶ月で退職もありえます。

しかしながら日本では試用期間が三ヶ月が普通であり、就業規則作成時にはそれに従うよう指導されます。
ですから、日本で設立して間もない間は本国の六ヶ月を採用していても、日本のルールに合わせた就業規則を作成する時点で通常は三ヶ月に変えるはずです。

また、もしも六ヶ月で試用期間中解雇にいたったとしても、日本では三ヶ月が通常ですから「試用期間中解雇」の扱いにはできません。ハローワークに訴えれば、解雇は取消せないにしても「試用期間中解雇」の訂正は可能です。

あまり役に立たない事例なのですが・・・・
試用期間三ヶ月の外資系会社で、試用期間中条件に満たない男性がいました。色々と揉めた後、再契約ということで試用期間をもう三ヶ月延長して「六ヶ月」に しました。で、結局彼はダメだったんですが、ハローワークに訴えたところ、「そんな契約自体が無効!」との判断でした・・・・

だから「試用期間中解雇」はまぬがれたんですが・・・

でも、やっぱり仕事ができないんで首になりました。
東京ユニオンとかも引っ張り出してたようなんですが・・・

ですので、試用期間六ヶ月でも三ヶ月を過ぎたら、「それは無効」の主張は可能です。不当な解雇の場合はぜひ訴えた方がいいです。ハローワークや労基 局もサポートしてくれます。しかしながら、自分にも非のある解雇の場合は仕方ないかもしれませんね。六ヶ月を理由に「お願いだから辞めてくれ」のケースも ありますし・・・

試用期間の長さに関して、法律で何がなんでも最長3ヶ月とかビシッと決めてくれないと、労働者側から 見ると大きな会社組は救済される道は残されても、小さな会社や地方等へ就職された方については役所もメディアも相手にしてくれないと思うので3ヶ月以内に 持っていくのは不可能に近いです。それに試用期間中の解雇を免れたとしても、ワンマン社長が威張っている会社へ楯突いて揉めたら、今後の就職活動へ大きく 影響しそうで行動には移しづらいですね。大きな会社だと基準局やメディアも動いてくれて何とかなる事も多いですけど。

熊子さんは外資系を指しているのかは分かりませんでしたが、6ヶ月の試用期間は無効という判例を誰かが作ってくれないと蔓延しそうで恐いです。


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