HOME>みんなの助け合い>皆さんの体験談(過去ログ)メニュー>2003年10月分

皆さんの体験談(過去ログ) 2003年10月分

DONさん 鹿児島県 男性 24歳 H15/10/31

はじめまして。
色々と探し回っているうちに御サイトに巡り会えました。
よろしくお願いします。

数ヶ月前、不当解雇に会いまして、弁護士を雇い解雇撤回しました。
しかし、その時点で既に会社を信用出来なくなっており、会社都合による退職としました。

現在、就職活動中なのですが、前職調査が心配です。
私が当初、解雇とされた事由は、合意書によって否定されていますが、
前職調査があれば、何を言ってもこちらには解りません。
(当初の解雇事由を平然と言いふらす人が、
総務部長と、私が勤めていた店の所長です。非常に心配です。)
そこで、労基法22条の退職の事由の証明請求を行おうと考えているのですが、
既に会社を退職した者が請求しても、これに応じてもらえるでしょうか。
また、民事上で交わした合意書に基づいた証明を会社に求める事も可能でしょうか。

なにとぞ、よろしくお願い致します。

退職事由の証明請求は行う事はできるとは思います。それと合意書に基づいた証明というのはどのような扱いになるのかは残念ながら分かりません。やはり、私は法律の専門家ではないので、上記2つの問題はこの度お世話になった弁護士へ相談される事をお勧めします。
仮に上記2つのものを手に入れても必要になる事は少ないと考えられます。なぜなら、前職調査は退職理由だけを聞く訳ではなく勤続期間・成績・勤務態度・性 格など多岐にわたり、その中でもっとも注意しないといけないのは退職理由よりも勤務態度や性格など個々に感じ方の分かれる要素の部分です。たとえDONさ んが普通な方であっても、電話応対した方が勤務中に何度かDONさんがあくびをしたりお茶を飲んで無駄話しをしているのを見かけて不真面目な人だという印 象を持っていたとすれば、電話に無駄話をしたりして不真面目な人だと言うかもしれません。これは、嘘ではなく本当にその人がそう感じていたものですからど うしようもありません。それに、前職調査で何を聞くかはブラックボックスになっているので、何を聞いて何を得たかを知るすべは私達にはないですね。

最後に上記の書類を手に入れても提出するかどうかは慎重に考えて下さい。会社と裁判をした経験があっ たとあっては、採用しようとする会社側は何かあったら同じように訴えられると恐れてしまい、採用に対して二の足を踏むかもしれません。こちらとしては正当 な権利を行使しようとしても、会社は何か適当な理由をつけてそれを排除しようとしますので。


nonさん 山梨県 女性 27歳 H15/10/31

回答ありがとうございました。あまりにも腹がたったまま打っていたので肝心な事を入力し忘れました。辞める気で今、職探しを徐々に行っています。子 供がいて、転職にはかなりふりかと思いますが、借金が億単位であり、経費削減と言っては休出の手当を削る姑息な会社には嫌気がさしているので頑張るつもり です。そして、退職願いをどのように書いたらいいかと思いまして、ちょっと意見を伺いたいと思っています。一身上の都合というのは不利になると他のかたの 投稿にのっていましたので、いかに自分に不利益が生じるのを少なく済ませられるかアドバイスを聞きたいのです。お願いします。

”一身上の都合”など退職願を出して絶対に不利になるのは雇用保険を受給する場合だけです。転職とい う点から考えれば、会社都合であっても能力に問題があるのでは?とか悪い方向へ取られる事もありますし、同情や苦労を察してなど心情的な訴えを汲んでくれ るもあります。利益・不利益は何をもってそのような判断を下すかによって、どちらの退職方法が有利になるのか不利になってくるのか違ってきますね。

会社へ制裁を加えたいなら会社へ無理難題を言って、クビにされるのを待つだけです。この場合は、前職調査をされるとわがままで使いづらかったなど悪い事確実に伝えられる事を覚悟して下さい。


活動中さん 東京都 男性 32歳 H15/10/31

2回目の投稿です。よろしくお願いします。
前回の質問(10/26)で、1-3社の社歴のうち2社目を省き1社目を長くしたら次の就職先にばれるかとの質問で、「雇用保険に加入する時に、履歴書と 加入履歴を照合するハローワークがある」と回答されてらっしゃいましたが、具体的にどういうことなのでしょうか?会社がハローワークに聞くの?
2社目はまったく、1社目3社目と関係のない業種・職種なので書くと、つじつま合わせるのが大変なんで、省いて、その期間について聞かれたら、口頭説明にしたほうがいいのかな?

一部のハローワークでは、同姓同名など間違いを犯さないようにチェックする材料のひとつとして、履歴 書に記載された職歴と、ハローワークのコンピュータに残されている過去の加入履歴を照合して本人かどうかを確認する事があるためです。私の知り合いは人事 をやっている人がいるのですが、加入手続の時には履歴書を必ず持っていくそうです。(ハローワークからの指示)あくまでも会社のためではなく、ハローワー ク自身のためのものです。ただし、その照合を表示させている画面をおもいっきり見せている担当者もいるらしいので、訪問した会社の人にはまる見えという事 でばれる事もあるみたいです。
2社目を書かないで口答で説明という事は、アルバイト等・無職・試験勉強など何らかの嘘を付くしかないですよね。嘘を嘘で隠すという事になりますが、それでも構いませんか?


めいさん 兵庫県 女性 24歳 H15/10/30

偶然このページを見つけ投稿させていただいております。今非常に悩んでいることがありますので、お願いいたします。現在アルバイトか派遣で働く予定 ですが、その後かつて働いておりましたA社に戻る事を思案中です。ただ私はそのA社を退職する際、円満に辞めたいと思い家庭の事情を理由にしました。実際 は郵政公社に採用が決まったためだったのです。ただ自分なりに考えての転職でしたが、郵便局勤務は初日からあわずすぐにA社を辞めた事を後悔しました。私 なりに頑張りましたが(A社以前にも何度か転職経験がありましたので)、3ヶ月たつ頃には軽い鬱にまでなってしまいました。そして試用期間の6ヶ月が終了 する前に退職してしまいました。
ここでお聞きしたいのは例えばこれからアルバイトや派遣あるいはパートで働き社会保険をかけておきましたら、次にA社に戻る際、前々職にあたる郵政公社の 職歴は知られるでしょうか。一応国家公務員ということで共済組合などがあり一般の社会保険と違いますので気になります。また公務員としての職歴というもの はばれやすいものなのでしょうか。さらに通常以前いた社員を再雇用する際どのような書類の提出、手続きになるのでしょうか。
試用期間とはいえ保険には入っていましたのでなかったことにできない職歴なのはわかっておりますが、今でも郵便局勤務の事を思い出すと、気分が悪くなり記憶からも消してしまいたいのです。自分が招いた事とはいえ何とかしたいと思い相談させていただきました。
それとA社からは何度か復帰の要請がありました。正直に話すのが一番だとは思っておりますが…。

たとえ保険の種類は違っても国民年金は全部通し番号というか共通の番号を割り当てられているので、公 務員だったとか他の社会保険に加入していたからなどと言ってもあまり意味の無い事のように思えます。扱いは同じなので、ばれやすいとかばれにくいとかは関 係なく確率はあくまでも同じとしか言えません。それと、過去に勤めていた会社となると、人間性や退職までの経歴は既に把握しているので、会社側の聞きたい ところは、退職後〜これまでどのような仕事をしたとか退職理由にした家族の事が中心になってくるでしょう。(入社後も同僚などからは聞かれるでしょう)復 帰要請を何度か受けているという事なので落度がなければ採用される可能性は高いとは思いますが、同僚と前と同じように付き合えるかどうかは微妙です。戻っ てくる事に対して快く思っていない人は必ずいますので。
結論としては再雇用する場合に履歴書に記載された内容を鵜呑みして前職調査など何らかの方法で過去を調べる可能性は低いでしょう。


くそさん 千葉県 男性 25歳 H15/10/30

先日おせわになりました、もうひとつ続きでききたいんですが15社も今まで会社を渡り歩いたので、そのうち3社のみを書いて3年間に働いていたとゆうことで履歴書に書いて、内定をもらったら入社後まずいですかね。

もう、ばれるのを承知でやるしか無いかもしれません。記載した3社に対して電話等で前職調査をされた らその時点でアウトになるし、仮に無事採用さたとして、提出しなければならない書類の1つに源泉徴収票があり、提出すればその時点でばれるでしょうし提出 しなければ提出するまでしつこく言って来るでしょう。それと社会保険に加入する時にも履歴書と役所に残っているデータの差を会社が知ればそれもまたアウト でしょう。15社を3社に圧縮したうえに期間まで全部変えてしまうというのは、どこでばれてもおかしく無いという事です。


のりさん 大阪府 男性 30歳 H15/10/29

すぐに回答して頂き、ありがとうございました。大変わかり易くて勉強になりました。あれから、会社関係の書類などを整理してみると、「平成14年分 給与所得の源泉徴収票」なるペラペラの紙を見つけました。この紙のことですよね?すると、今回は今年の1月から、会社を辞めた7月までの源泉徴収票が必要 になってくるわけですね?早速、会社にその旨を書き郵送しました。ふと思ったのですが、今回は管理者様のこのサイトで、こういう事実を知ったわけですが、 源泉徴収票などといったものは、本来会社から送られてくるものなのでしょうか?こっちから催促しないといけないものなのでしょうか?「きれいに会社を辞め る」というのは、退職する者のわがままなのでしょうか?やはり、嫌な思いをした会社には近寄りたくもありません。ウダウダと能書きばかりで申し訳ありませ ん。これからも、いろいろな知識を与えてください。ありがとうございました

その紙ですね。さっそく会社へ依頼したのは正解です。通常は黙っていても会社から離職票などと一緒に 送ってくれるはずの書類の1つなんですが、なかには忘れたり面倒臭いなど催促しないと発行してくれない会社もあるようです。あまり来ないようだったら更な る催促をしましょう。それと、退職は結婚退職や独立などの前向きな一部の理由を除いて、ほとんどは不満を持つ事から始まる喧嘩別れのようなものなので円満 にというのはなかなか難しいですね。それに辞めた会社というのは喧嘩別れでなくても近寄りにくいという場合が多いようですよ。


うさぎさん 奈良県 女性 28歳 H15/10/29

友人からの相談なのですが、7月まで正社員として会社に勤めていましたが、退職し、独立して個人で仕事を始めました。仕事の量にばらつきが有るので すが大体ひと月35万円位の収入です。請求時には請求書は発行していますが、それに対する得意先からの支払い証みたいな物は無く、現金のみ受け取っている そうです。得意先からの賃金は税金を引かれていないため、3月に確定申告をする事になりますが、もししなかった場合どうなりますか?ばれますか?脱税に なってしまうのでしょうか?会社員時代の収入により、国民健康保険税も高く、収入も安定していないので余り高い税金を払いたくないのですが、なにか節税の 良い方法はありませんか?

こちらがお金を受取ったのであればこちらから領収証を発行するのが筋ではないでしょうか?それと支払 われているのは、その会社の社員ではないので賃金ではなく報酬です。会社側が領収証を求めないのが不思議でなりません。もし、確定申告をしなかったら間違 い無く脱税ですね(それも悪質な)収入が少ないと言ってもそれは理由にならず本当に少ないのなら税金はかかりません。節税は収入の調整ではなく認められる 経費をどこまで積み上げられるかと所得税法の納税者に有利な制度を積極的に利用する事でできる事。それを出来るのは税理士という事になるのでは?顧問税理 士を探すのが先決だと思います。


社会人さん 東京都 男性 30歳 H15/10/29

管理人様 お世話になります。悩んだ末こちらのサイトを拝見いたしました。ありがたく思いますご回答よろしくお願いします。
●2年半勤務した会社を転職しすぐに転職したのですが転職後10日目で組織が未確立な職場のギャップを感じお恥ずかしながらやめたいと考えております。(転職したことに取り返しの付かないことをしたと後悔をしており自分を卑下して追い詰められた心境の日々です)

<質問>再度就職する際に入社前の調査などで不利とならないよう職歴にも残したく無いのですが手遅れでしょうか?状況として・試用期間3ヶ月 社会 保険手続き状況として・健康保険(保険証はもらいました)・厚生年金は申請済み・雇用保険は来月加入との事・源泉徴収は未だこちらより未提出
●早期退職の際は社会保険加入前の退職は経歴が分からない場合が多いようですが
<質問>会社によって異なりますが一般的入社時に調査されるとしたら社会保険のどれにあたるのでしょうか?私の場合雇用保険は未処理との事で雇用保険の調査であればと願っております。
<質問>退職した場合離職票は二週間しか在籍してない会社のものでなく前職2年半勤務した会社の離職票を提出しても発覚しない事もありますでしょうか?
以上、本来自分で決断すべきですが今の状況を今後どうすべきか自分で決め兼ねており誰にも相談できない為良きアドバイスをお願いします。

1・2 社会保険に加入してしまった以上、今の会社を記載しないというのはそれなりのリスクを伴いま す。参考までに申し上げておきますが、過去の職歴を調べる目的で役所へ聞きに行っても教えてくれる事は無いでしょう。社会保険からばれるというのは、何ら かの手続をする時に偶然発覚していまうという事です。それでも健康保険等よりも雇用保険の方が発覚する確率はかなり高いでしょう。雇用保険は新しい会社へ 被保険者証を提出するうえに、加入する時に被保険者証が無いと履歴書とコンピュータそれぞれの職歴突合して加入実績が無かったかどうか調べる可能性があ る。健康保険等はそんな事をしない。

3・新しい会社へは離職票を提出する必要はまったくありません。それともハローワークへ提出という事でしょうか?そうであれば給付金を貰っていたかどうかなど給付に関する情報は会社へ伝えられる事はありません。


つきさん 千葉県 男性 25歳 H15/10/28

はじめまして。是非管理人様に助言を頂きたく投稿しました。

私は会社を退職して、10ヶ月になります。
自分なりに技術を身に付けたいと思い、退職後に訓練校に通い、CADを6ヶ月勉強しました。
そして、現在求職活動1ヶ月目になるのですが、企業側も実務経験者を求めていてなかなか就職できません。
狭き門だと思い、他に職を探そうと思うのですが、漠然として何をしていいのかわかりません。
求人誌や、ハローワークの検索などを調べているのですが、やはり漠然としてしまいます。
周りの人は、「まだ25歳なんだし、やりたい事を探しなよ。」と言うのですが、
世の中にどんな仕事があるのかが解りません。
私の考える職種とは、事務、営業、その程度で、あとは製造業など、おおまかにしかわからない程度です。

とりあえずと、軽い気持ちで就職をしてしまうと、すぐ辞める事になったり、
目的もなくダラダラ働いていそうで、とても不安でしょうがありません。
また、専門的な職種になると、資格や実務経験が壁になってしまいます。

これからの事を考えると、今まで無駄に過ごしてしまった人生に後悔してしまいます。
こんな情けない私はどうやって方向性を見つければいいのでしょうか?
読みにくいと思いますが、どうぞよろしくお願します。

何をしたら良いのかどうしようも出来ないという気持ちはとてもよく分かります。訓練校へ半年も通って も企業は”経験ない”の一言をあっさり門前払い。訓練校はCADに限らず、ほとんどすべてのコースで修了しても”経験ない”の一言で拒否されてしまいま す。重機などの免許を取っても同じです。免許を持ってるのにですよ。CADも同じ未経験を取るなら工業高校などの新卒を取りたいと考えていますね。
方向性を決められないでいるようなので、ハローワークの体験就業?を利用してみてはどうでしょう?2ヶ月とか期間限定で仕事を体験出来るというものです。 現在募集しているかどうかは最寄りのハローワークへ確認してみて下さい。あるいは、アルバイトなどに絞って経験を積む事を主体に考えて探し、どうしても嫌 だったら辞めて次を探せば良いのです。(すぐに辞めてしまうのは無責任ではありますが何事も経験)その中で自分でやってみたいと思える仕事を絞りこんでい くのです。同時に社会勉強もできます。最後に資格を取るなら1年みっちり勉強してもとれるかどうか分からないくらい難易度の高いものに狙いを定めましょ う。手始めに簡単なものからアタックして勉強する気持ちと取得の喜びを経験し、それから本格的に始めるのがベストだと思いますよ。


nonさん 山梨県 女性 27歳 H15/10/28

お久しぶりです。以前の投稿、ご返答本当にありがたかったです。ところで、もういい加減嫌気がさしたので会社をやめようと考えていますが、一身上の 都合と退職願に書くのはちょっと腑に落ちず・・・。他の方の投稿を拝見させていただきましたが、そのように書くと自分に不利な事にもなりかねないとか。  私の場合、まず今年の7月に社長が代わり、それまであった正社員登用の話がなくなったに等しい事が一番の要因で、今現在働いている状況ははっきり言って正 社員と変らないのです。時間も、仕事の量も。しかも、最近になって、壁側の席だったのをインターネットなどで遊んでいるとの事などから受付に近い席にされ ました。仕事が少なく少しメールなどはしていましたが、今は後ろから随時総務部長などに見られ、やりなさいと言われていた、パワーポインタの学習をしてい たら、なんだ?インターネットでも見ているのか?と言われる始末。メール、ネット類などまったくしていなくても疑いのまなざしを掛けられるのがたまらない です。 しかも、以前仕事の内容で勉強になる事があったので、課長のそばで話を聞いていたら、席に戻れといわんばかりに私の肩を押したりするんです。社長 が代わってから、総務部長も悪いほうへ代わって、(前からだったのかもしれないですけど)私はいつでも遊んでいるように思われているみたいなんです。はっ きり言って、仕事の内容が判ってきて、片付く時間がどんどん早くなってるだけなんですけど・・・・。そういったことが嫌でやめたいのですが、私の単なる我 儘なんですかね?

投稿内容から察すると仕事の能力以前に上司はnonさんを快く思っていないと思います。そうだとする と、nonさんの能力を理解しようという姿勢は今後も産まれにくいと考えられ、益々風当たりは強くなりそうです。そして、能力を理解していないから仕事を 早くこなしてしまっている事に気付くはずもなく、仕事もしないでインターネットなどをやって遊んでいると勝手に思い込んでいる。これを打開するには、仕事 を片付けた事をいちいち報告するとか、他の仕事をやらせて貰えないかとか仕事をこなすスピードが上がった事を知らしめなければ、いつまでたっても仕事もや らず遊んでばかりいるというレッテルを剥がす事は難しいでしょう。あるいは、スパっと辞めて正当な評価をしてくれる会社を探す事も必要かもしれません。ど うしても嫌だったら、とりあえず働きながら探してみてはどうでしょう?


ふゆこさん 埼玉県 女性 24歳 H15/10/27

はじめまして。よろしくお願いします。年末調整に関して質問があります。
私は、今年の3月末に1年間勤めていた会社を辞めました。前の会社は給料が20日締めなので3/21から31日までの分としてわずかながら4月分の給料を もらっています。退職金はありません。そして4月半ばから現在の職場でアルバイトとしてですが働いています。年末調整の時期になり、前職の源泉徴収票を求 められましたが、12月末に源泉徴収票をもらった記憶がありますがなくしてしまいました。
ただ、ここでいう源泉徴収票と言うのは1月から3月までの分のことですよね?
どちらにしても前の会社は小さい会社でしたので、源泉徴収票を送ってもらうよういいづらいので、もし提出しなくて良いのなら提出したくない気持ちがあります。ただ、提出しないと法的に問題がありますか?
または、損・得と言うものはありますか?ちなみに所得的には、前職の給料が22万程度、現在は、4月、5月は15万円、6月からは24万から27万程度です。本当に無知で恥ずかしいのですがよろしくお願いします。

最終的に提出しなければならないかどうかは会社の判断という事になります。どの源泉徴収票を必要とす るのかは、おっしゃるとおり1月1日以降の分という事です。本来は提出しなければならないものなので、提出しない方法でやるとなると、法律に触れないよう にするためにふゆこさんにとって最も不利な方法で年末調整をする事になるでしょう。その場合には、税金を追加で払うような格好になると思います。数万くら いかな?単純に考えれば前職の給料から税金と社会保険をまったく引かれていなかったと仮定し、逆に収入をまるまる全部(70万程度)組み入れて計算すると 思います。もちろん、会社によってやり方は違いますので、私は最悪のケースを書いたまでです。そうならないためにも、前職へ依頼する事をお勧めしますね。


のりさん 大阪府 男性 30歳 H15/10/27

いつも勉強になる意見を、ありがとうございます。私は2回目の投稿になります。最初の投稿で、わかり易いご意見を頂きありがとうございました。お礼 を述べるのが今頃になり、申し訳ありません。私は今年の7月24日付けで会社を辞めた男です。お恥ずかしい話なんですが、源泉徴収票とかについての質問を よく見かけるのですが、あまり意味が飲み込めません。源泉徴収票とは会社から貰えるものなのですか?どんなものなんですか?私が貰ったものは、「離職票 @・A」「社会保険継続加入用紙」といったものです。会社を辞めてすぐに年金と社会保険の手続きをして一安心してました。今思うと、社会人の時は、年末に 近づいてくると、そういったことを聞いた記憶もあるのですが、すべて会社まかせでした。今は私も失業者になってしまいそういったことの知識の無さに愕然と しています。また、年末調整や確定申告とは一体何ですか?そういったのも失業者は、何らかの手続きを取らないといけないのでしょうか?どちらも税金に関わ るものなのだろうとは思うのですが、その手続きをしなかったら罰則などがあるのでしょうか?また、やるべき事なのでしょうか?本当に幼稚くさい質問ですい ませんが、よろしくお願いします。寒くなりましたが、お体に気を付けて、これからも為になるご意見をお聞かせください。

源泉徴収票は会社から発行されるもので、1月1日から退職日までの給料総額・社会保険料・控除された 所得税を記載したものです。これまで勤めてきて年末に税金を返してもらったりした記憶は無いでしょうか?それが年末調整です。その時に、ハガキの半分くら いの大きさの紙をもらいませんでしたか?通常は毎年発行されるものです。年末調整と確定申告は、1月1日〜12月31日までの所得に対する税金を精算する もので、毎月給料から引かれている税金を再計算して確定した税金との差額を返してもらったり払ったりします。会社に勤めていれば、年末調整をする事によっ て精算され、勤めていなければ確定申告をして精算するもの。どちらも内容は同じものです。これをしなければ、返してもらえるはずの税金を返してもらってな かったり、払わなければならない税金を払っていなかったりするので、一種の脱税みたいなものです。会社からもらっていないとの事なので早めに依頼する事を お勧めします。

もし、分からない点などありましたら再度ご連絡下さい。


活動中さん 東京都 男性 32歳 H15/10/26

管理人様
はじめて投稿します。経歴詐欺のページでよくわからなかったので教えてください。
私は過去3社に就職しました。
1社目と3社目はメーカーの同職種なのですが、2社目はサービス業の他職種なので経歴のつじつまを納得させるのが大変です。もし履歴書で2社目を除いてその分1社目を長くしたとき、次の就職先にばれますか?
なぜ、具体的にどうやってばれるのですか?
あまりしたくはないのですが、教えてください。

勤続期間を長くするような事は止めるべきです。ばれる経緯としては、入社前なら前職調査をされた場合 には勤続期間等を聞く事もあり、そうしたらその場でアウトです。入社後は、雇用保険に加入する時に、履歴書と加入履歴を照合するハローワークもあるような ので、そんな事をされたらこれもまたアウトです。どちらも絶対にばれるという事ではありませんが、どちらかといえばばれやすいと言えるでしょう。


くそさん 千葉県 男性 25歳 H15/10/26

筆問です、一日でやめた会社や、1〜3ヶ月でやめた会社で保険に入らずにいた会社は、履歴書に書かないと、まずいですか、ばれますか、その会社が15社くらいあります、この場合入社してもばれますか。

そんなに多いのであれば全部調べられる事はないでしょう。絶対にばれない保障はどこにもありませんが、何社か抜いても良いかもしれません。


モグモグさん 千葉県 男性 31歳 H15/10/26

管理人様お久しぶりです。また聞きたいことがあるのでお願いいたします。去年辞めてから現在まで2箇所アルバイトをし、これから正社員(又は社会保 険の適用の仕事)が決まったときには2箇所から貰った源泉徴収は年末調整の際提出はするのでしょうか?逆に、今年、仕事が決まらないときは来年の二月に2 箇所から貰った源泉は役場に行って確定申告するのですよね?トータル50万くらいです。やはり、年末調整では逆に払わなくてはいけないのでしょうか?話は 変わりますが、前回の職の警備では丸二日勤務が当たり前で自分には無理と感じました。もう、労働基準法にひっかかるような仕事しかないかとおもうと悲しく なります。他も色々あたりましたが1人の募集にはいつも落とされますね。。。どうしようもないです。で、考えたのが、請負の仕事です。社会保険は適用です ので頑張りたいと思っています。何もするわけにはいかないですからね。しかし、10年前では考えられないですね。経験者にはわかりますが、面接してもいつ も落とされる。政権も官さん交代してもらって少しでも良い世の中にしてもらいたいですね。長々と書いてしまいましたが宜しくお願い致します。

今年の年末調整で提出を求められるのは、15年1月1日以降の源泉徴収票だけになります。トータルで 50万程度の事なので、このまま年を越してしまう結果になってしまった場合には所得税を引かれていないなら確定申告の必要はありません。引かれていたら還 付して貰うために確定申告をして下さい。税金は103万を超えた場合に限り課税され、就職したとしても103万以下なら税金は全部戻って来ます。
請負の仕事に関しては、条件面をしっかりと確認してこちらに不利にならないような内容だったら仕事をしましょう。


きよさん 岡山県 男性 24歳 H15/10/25

はじめまして。源泉徴収についての質問があります。
私は今年の2月末で仕事を辞め、4月から新しい就職先で働くことになりました。
そして、この時期、会社のほうから以前、働いていた所の源泉徴収票の提出を求められ、2月で辞めた時に貰っていなかったので、以前働いていた会社に連絡したところ、5月頃に倒産したとの事・・・
その場合、源泉徴収票はどうしたらいいのでしょうか。
その時、私はアルバイト勤務で、月12万程、貰っていました。

それはお困りでしょう。まずは、アルバイトをしていた時の給料明細を保管してあればそれを提出し、無 い場合で振込であれば通帳の振込額を報告しましょう。もちろん、倒産していたなどの経緯を詳しく説明するのは言うまでもありません。そして、何も証明する ものが無ければ、1月〜2月で24万程度の収入だった事を伝えて、後はどうすれば良いか会社の指示に従うのが一番だと思います。


なおさん 埼玉県 女性 28歳 H15/10/23(再掲 重要)

退職して4ヶ月以上たつ会社から源泉徴収票が送られてきません先々月までには送付すると、社長は退職時に言っていたのにこちらからいくら請求しても 税理士に頼んでいるから時間がかかるの一点張り知り合いの税理士に聞いたところ、自分のところなら遅くとも3日でできるとのこと源泉徴収票の発行は税理事 務所によってそんなに変るものなんでしょうか

なおさん 埼玉県 女性 28歳 H15/10/25

先日、質問させていただいた なおです
回答ありがとうございました

私がいたA社は契約社員という話だったのに、業務請負契約の派遣として他会社に出向させて派遣元としての義務はなにも行わない会社だったので(プログラマーのスキルチェックなど)結局A社は派遣先とも揉めてしまっていました

私は、契約期間が切れた後、A社を辞めて、派遣先で契約社員として勤めるという結果になったので辞めるときに、揉めてると言ったら揉めてます(A社から同じ会社に出向していた他のプログラマーも、できる人間だけ同じ処置をとりました)

ただ、揉める前からA社は資金繰りが怪しい、他の会社に出向している人間が労働監督所に訴えた等聞いていた上、今年になってから給与明細が送られて こなくなってしまったので税金名目で取っていた給料の一割は、納税されてなかったのではないかと疑っていますだから4ヶ月たっても源泉徴収票を送付できな いのではないかと思っています。

電話をかけても「あなたは、経理のことはわからなかもしれないが、こうなんだ」と説明されてしまい私も知識が無い為、反論ができずにいましたが、回 答を見、それは違うということが確信できたので今月末までに送付されなければ、労働監督所から「送付をするように!」と電話をしようと思っています

ありがとうございました。

先日に回答させて頂いた内容について、源泉徴収票を離職票と勘違いして回答してしまい、まったく異なる回答になっていた事をお詫びするとともに、再度回答を掲載させて頂きます。訂正しようとして誤って削除してしまったので、こちらをそのままご覧ください。

源泉徴収票の発行は依頼すれば郵送期間を含めても3日〜5日もあれば十分届く日数です。4ヶ月以上と いうのは税理士へ依頼していない何よりの証拠です。もしかしたら会社は架空の経費を計上して裏金を作っていたのかもしれません。もし、そうだとすれば源泉 徴収票が送られて来たら実際に貰った給料額と記載されている給料額を照合して差が生じているようだったら、会社へ文句を言ってやりましょう。(裏金や架空 経費計上なら実際に貰った給料よりも多い金額で記載されています)何か言ってきたら税務署へ相談に行くと言えばあっさりこちらの言いなりになるはずです。

このままだと恐らく源泉徴収票を送って来ないつもりだと思いますので、11月4日になったら源泉徴収票を今週中に送って来なければ税務署へ相談に行くと言えばすぐに送ってくるはずです。税務署という言葉には従うしかありませんから。

※今回は単純な不注意から誤解を与えるような回答になってしまっていた事を再度お詫びします


ホワイさん 東京都 男性 27歳 H15/10/25

はじめての投稿になります。管理人さま、よろしくお願いいたします。

 現在離職中で、ここ3ヶ月間で幸い10社ほど面接まで進むことができたのですが、2次面接に進むことができない状況です。そこで「もしかして」と頭をよぎったのが、卒業後のアルバイトのことです。
 私は卒業後に新卒入社をいたしませんで、資格取得の道を歩みました。そして受験後、生活費のためA社で3ヶ月間くらいフルタイムのアルバイト(自分では そう思ってたのですが)、B社で2週間くらい、C社(軽作業派遣)で不定期といった形で、日銭を稼いでいました。その後、資格取得を断念して3年半くらい D社(正社員)に勤務し、E社に2ヶ月間(正社員)勤務し、現在D社の雇用保険で受給をしている状況です。
応募履歴書にはA社・B社・C社のことは記載しておりません。恥ずかしい話ですが、A社・B社の雇用形態も、どの保険に入っていたのかもわかりませ ん・・・。そこで、もしA社・B社(C社)などが経歴詐称と疑惑されているなら、面接時にでもはっきり応募企業に過去の経歴を言わなくてはと思っておりま す。
今までの雇用形態、在職期間など勤務状況を把握するには、社会保険事務所に問い合わせするとわかるのでしょうか?また、雇用形態がもし正社員となっている 企業があるならば、それをアルバイト扱いとして先方に伝えても正社員orアルバイトかは把握しようがないものなのでしょうか。

激務のE社退職理由は、両親の離婚の関係でと、そのままの状況と自身の決断を先方に言おうと思っているのですが、A社・B社が正社員としてとられてしまうと資格の勉強なんて都合よい話に聞こえてしまうので避けたいなと思ったのですが。もちろんホントの話です。

長文恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

A社〜C社は資格取得を主としていた期間の一時的なアルバイトですので職歴には当たらず、履歴書へ記 載しないという今のままで正しいです。もし、卒業後の事を聞かれたらそれらの事実を答えれば良いのです。そこで、これらの職歴が社会保険事務所から漏れる かどうかについて、前記の役所の管轄は年金と健康保険になり、それらは会社のものに加入していたか覚えていますよね。加入していなければ国民年金と国民健 康保険あるいは親の扶養に入っていたでしょうから。前記の役所から漏れる可能性は低く通常はばれませんが、ばれるとすれば職員のうっかりミスからしか考え られません。雇用保険については、加入履歴と履歴書の職歴を照合する事があるので、アルバイト中に加入していたとすれば整合性は取れないでしょう。何もや ましい事は無いので、面接で聞かれても大丈夫なように簡潔に説明出来るようにしておけば良いのでは?あるいは、面接時にこちらから説明しておいても良いで しょう。どちらにするかは面接の流れで判断するしかありません。

さきほど、注意書きもよく読まず、同内容を管理者さまと皆さんの掲示板に2重で投稿してしまいました。
削除していただければ幸いです。一切悪意なぞありません。大変申し訳ありません・・・。

※掲示板への二重投稿については単なるミスですのでそのままにしておきます。


りずさん 東京都 女性 24歳 H15/10/23

一年半勤めた会社を現在休職中です。
今年の5月頃から情緒不安定な状態が続き、6月に精神科で鬱病であることが発覚、10月の時点で
まともに会社に行けなくなり、実家に戻りました。医師から3ヶ月の休職診断書をもらい、親からは
傷病手当をもらうように勧められました。近々上司から休職・傷病手当手続きのための書類が実家に郵送されます。
復職後、病気がぶりかえすのではということを考えると、休職期間終了で退職し、転職をしたほうがいいのではと思い始めています。そこで次の不安があります。
1.失業保険がもらえるタイミング・額はどのようになるのか?
2.病気完治後、病気のことは伏せて転職活動したいが源泉徴収などで休職・傷病手当を受けていた
ことはばれてしまうのか?
3.同業他社に転職する場合、採用担当者が前職会社にさぐりを入れることはよくあることなのか?
どうかご回答お願いいたします。

1・病気を理由とした退職という事になれば非自発的離職と判定される可能性は十分にあります
  ・失業保険の申請をする段階で病気が仕事に支障の無い程度に回復した場合
   非自発的と認められればすぐに支給されます
  ・     〃          仕事に支障が生じ完治まで遠い場合
   申請しても医師から仕事に支障の無い事を証明してもらうまで給付時期を延長される可能性が大

2・病気の事は就職活動をするうえでばれる事はまずありません
  ただし、前職調査をされた場合には伝えられる可能性はあります

3・同業の場合は他業種に転職するよりも前職調査される可能性は高いです


たかっちさん 千葉県 男性 28歳 H15/10/23

管理人様はじめまして。誰に相談していいのか分からず、検索した所こちらに辿り着きました。
私は5年間勤めた会社を8月末に退社し、在職中に転職活動をしていたので9月1日より次の会社に入社しました。ところが面接時の話と違い、月の殆どが出張 との事で家に帰れるのは月3,4回と言われとてもやりきれず、辞めるなら早い方がいいと思い二週間で退職してしまいました。ここで疑問なのですが、年金手 帳は
入社後すぐ提出していますが、雇用保険者証、離職票は前社から届くまで時間がかかった事や入社後7日目にして出張に同行していたので提出しておらず雇用保 険には加入していないはずなのですが、退社後給料明細が送られてきて厚生年金となぜか雇用保険が引かれていたのです。現在新たに転職活動を始めています が、次の会社に就職が決まった際にバレてしまうものなのでしょうか?経歴詐称という事はわかってはおりますが、できれば履歴書に記載したくはないのです が、もし次社で各保険手続の際に発覚したら、二週間アルバイトをして辞めてしまったという事にしておきたいのですがアルバイトでも厚生年金や雇用保険の加 入はあるのでしょうか?どうしようもない質問をして申し訳ございませんが気になってしょうがありません。管理人様のご意見をよろしくお願い致します。

雇用保険は雇用保険被保険者証を提出しなくても氏名等から該当者を検索し、生年月日や職歴などから加 入手続をする事が出来ます。雇用保険を引かれていたからといって加入していたかどうかの明確な証拠になる訳ではないので、ハローワークへ雇用保険被保険者 証を持ちながら確認される事お勧めします。電話でも出来るかもしれません。それと各種保険をアルバイトやパートという雇用形態で加入する事があるかという 点については、今は各種保険の加入条件が低くなっているので加入するケースはけっこうあります。厚生年金などは社会保険事務所へ確認しましょう。もし、ど の保険にも加入していないようだったら控除された保険料の返還を求める事ができます。


もぐたんさん 東京都 女性 31歳 H15/10/23

はじめまして 

私は現在アルバイト収入が99万円あります、現在は無職です
夫の扶養のため100万以内に納めようとしていますが
今度日払いのアルバイトがあり、3日間で2万円ほどの収入になります
日払いで一万円以内の場合は所得に加算しなくてもいいと聞きましたが本当でしょうか?
所得税の払い戻しのために申告を99万円でしても大丈夫でしょうか?
年内であれば、日払いのバイトをしてもいいのでしょうか?

日払い1万以内は所得に入れなくても良いという事は有り得ません。毎日、日払いで働いたら年収365 万の人が税金を払わなくても良いという事になっちゃいます。確定申告は日払い分を含めた総額で申告しなければ、れっきとした脱税ですよ。おまけに配偶者控 除を受けたらご主人も脱税になり、会社へも多大な迷惑をかけます。住民税と所得税の過少申告として忘れた頃にやってきます。


花さん 京都府 女性 28歳 H15/10/21

先日ご質問させて頂いた花です。回答ありがとうございました。
管理人様のおっしゃる通り正直に次に受ける会社に話してみようと思います。
もう一つどうしたらいいか判断しかねる事がございます。
最初に働いていた会社からまた誘いを受けて結局不当解雇されましたが、履歴書・経歴書には「会社都合の為退職」と明記した方がいいのでしょうか?それとも ただ退職として面接の時に話した方がいいのでしょうか?自主退職ならば「一身上の都合の為退職」と履歴書などの書き方の見本に明記されていますがどうした ものでしょうか?お手数ですが宜しくお願いします。

退職理由はこちらにとって重要なように、採用を考えている企業にとっても判断材料のひとつとして大事 なものです。書類に”退職”とだけ記載しても面接時に退職理由を聞かない会社はまずありません。どうしても書きたくないという事なら”退職”とだけ記載す る事を絶対に悪い事とは言いませんが、面接では通常よりもしつこく聞かれるかも。ちなみに”会社都合の為退職”と書いても具体的な事は聞かれますよ。変に 勘ぐられたり書式から外れているなど不利に働く可能性もあるので素直に書いてみては?


よだっぴさん 静岡県 男性 35歳 H15/10/16

管理人様。はじめまして。現在海外駐在にてマニラに住んでおります。先日、直属の上司から私の雇用形態を来年1月以降、現地採用ベースに切り替える 方向性で考えている、との通達を受けました。うちの会社、日本国内の決算が赤字で海外事業部が黒字だが、全社的には厳しい状態であり君は成績をあげていな いで、給料が高すぎ、との結論に達した、ということらしいです。現地採用ベースとは要するに給与ダウンプラス各種手当がなくなるわけです。話しの中で会社 は辞めろと言ってるわけではないが、上記のようになった場合、君もやってられんだろ、辞めるなら辞表を書いてもらってもいいんだけどね、とも言ってまし た。国内でも受け入れ先を検討したが、どこもいらないと言っている。君の行き先はもうない、とはっきり言われています。これって間接的に退職奨励になりま せんか?

会社の総務に確認したところ、寝耳に水のような反応で、とにかく国内転勤願いだけは出しておけ、とのアドバイスがありました。海外駐在状態でそのままおっぽり出すことは他の人へのたてまえもあるからしないとは思うが。。。との話しでした。

確かに仕事で実績が上がっていないのは事実です。しかし、今回フィリピンに転勤になったのは会社である会社を買収してそこに私が入る、ということで マニラに来たのですが結果的にそのプロジェクトがなくなってしまい、仕方なく営業をしてきましたが、ことあるごとに上司のパワハラにあい、人格すべてを否 定されており、精神的にも疲れていた時に今回の話しです。12月まではこのままの状態で給料も貰えてボーナスも出す、とは言われていますが、なんと も。。。。

結果的に上司とあわなかったことが大きいと思います。とにかく自分の価値観を人に押し付けて、細かいことをねちねち言う。極めつけは、臨月に入った 嫁(フィリピン人)を残して、先月タイに6週間程の出張に出かける前に、「子供が生まれたからって仕事が終わってなかったら帰ってこれると思うな。」と言 われたことです。これには内心愕然としましたが、その場は取り繕いました。結果的に2日違いで出産に立ち会えずこの間も家庭崩壊の危機に直面、今回も同じ ような家庭状況です。

愚痴になりました。上記の退職奨励の部分、ご解答お願いします。

おっしゃるとおり上司の言動はあきらかに間接的な退職奨励に当たると私も思います。それも上司の独断 というか裁量の中で勝手に判断したと思われ、その上司は仕事の成果以上に個人的な部分でよだっぴさんを心良く思っていないのでしょう。自分の部署から排除 したいと考え、転勤させるよりもいっその事辞めさせてしまえば、もう会う事もないし自分の気持ちもすっきりするという自己中心的な考えも持ち主。まずは、 会社の総務と連絡を密にとって今後の動向を注意深く見守っていく必要があります。追い詰めれば辞めるだろうと上司は考えていると思います。何かあっても責 任は会社に押し付けるでしょうから。

お子さんの出産に立ち会えなかった事は残念だったでしょう。その立ち会えなかった分だけお子さんと奥さんに愛情をたっぷりと注いであげて下さい。何かあっても助けてくれるのは家族だけです。


サボテンさん 神奈川県 男性 52歳 H15/10/16

今年再就職したものですが小規模会社(十数人)なので結構こんな事は多いのでしょうか。一番困るのは給与支払いが粗雑。まだ削られていませんが月最 終日に支払いで、先先月の給与半額支給で先月末で残半額払い。その月の給与支払は月最終日に支払いですがまたの半額でした(無説明)。会社は*わけではな いのですが、経費・取引先を支払い余裕が無ければ社員は半額払いの様です。ともかく経費をかけない会社です。たとえば社員検診はなし・設備に投資しないで 借り物で仕事・無社員旅行。しいて言えばなんの面白みもありません。働いて帰るだけの会社です。

まず、給料の支払いのルーズさには呆れてしまい、これでは従業員の経済的な生活環境はめちゃくちゃに なってしまいます。こんなに無責任な会社はそうあるものではありません。給料の支払いまで滞るような会社の未来はかなり暗いものです。その他の問題につい ては、健康診断は実施していない会社も最近は多いので、ある意味仕方ありません。それと社員旅行は、若い世代ほど嫌な行事のベスト3に入るものであり、ま だ旅行というものが自由に行けなかった時代の名残りのようなものなので実施しない会社は年々多くなるでしょう。花見や忘新年会も同様です。設備の借物も内 容によってはあぶなっかしいです。返してくれと言われたらどうするのでしょうか?これらの中で深刻な問題は給料の未払いで、注意深く経営状態を見守ってい く必要があります。


亜麻色さん 東京都 女性 29歳 H15/10/15

先月末に相談させていただきました亜麻色です。労基やユニオン等に確認したところ、即日解雇にあたるということになりました。ただ、会社側は払う気 がなさそうです。期日日に振り込まれなかったので・・・最悪少額訴訟にまで持っていこうと思っています。本来即日解雇であれば当日もしくは遅くても翌日に 振り込まれるべきものだと私は思っていますが遅れている場合、延滞金や労基に足を運んだ交通費、訴訟の費用、精神的不安による苦痛などほかの損害賠償等も 併せて請求できるのでしょうか?この件とは別にやめる際に雇用保険に入っていなかった分を1年間分さかのぼり支払って失業給付を受けることは可能でしょう か?教えてください。

労基等へ相談されて何よりです。ご質問の訴訟に関する部分については、私は法律家ではありませんので 請求できるかどうかについては残念ながらお答え出来ません。(知識が無いからです)これらの疑問点は、ご相談した関係先へ再度質問しアドバイスを頂きま しょう。最後の雇用保険をさかのぼって加入する事は可能かどうかについての答えは、さかのぼって加入する事はできます。この件に関してはハローワークへ訴 えるのが効果的です。


どらさん 京都府 女性 25歳 H15/10/15

こんばんわ。初めてメール送らせてもらいます。私は今、去年いっぱいで仕事を辞めて就職活動をしてます。今日1社面接に行きその場で「来週月曜から 来て下さい」と言われ本当は喜びたい所なんですが実は履歴書に嘘を書いてしまい今、すごく後悔してます。その内容が実際は平成13年10月〜平成14年 12月まで働いていたのを平成13年10月〜平成15年2月までと書いてしまいました。少しでも働いてた期間を少なくしたいと思い、いけない事だと思いな がらついつい書いてしまいました。そして今年の5月から3ヶ月間職安からの職業訓練を受けています。このような場合、これから働く会社に見つかってしまう 事はありますか?雇用保険の手続きや年末調整などをした場合等で・・・。不安があるため今、内定をもらった会社に辞退しようかどうか悩んでいます。

やってしまいましたね。今年の2月まで働いていたという事になると、採用された時の書類のひとつに前 職の源泉徴収票(平成15年1月〜2月分)を提出するように言われます。遅くても11月後半くらいでしょう。それを提出しないと年末調整を進められないの で経理の方からしつこく言われると思います。こう言っては何ですが、辞退するつもりなら履歴書の退職日の事を説明して処分を任せたらどうでしょうか?もし かしたら、こちらの不正行為を許してくれるかもしれません。今回の詐称はもっともばれやすい方法のひとつです。


花さん 京都府 女性 28歳 H15/10/15

初めて投稿致します。私は、最初の会社に4年半事務員をして退職し、1ヶ月後に派遣会社で登録スタッフとして長期勤務で11ヶ月働きました。契約は 3ヶ月更新で更新を続けていたのですが、最初に勤めていた会社より「グループ会社として新しく会社を設立するのでそこに来てほしい」との誘いがありまし た。事業内容・仕事内容など詳しく聞いた上で、円満退職で何のトラブルもなかったし、私の能力が生かせると思い、契約更新が近づいていたので派遣会社に内 容を話し、残された契約期間まで働き契約満了でスタッフを辞めました。

その2ヵ月後に最初に働いていた会社の新設立会社に営業として勤務しました。これが失敗でした。誘いの時の仕事内容とは全く異なり、対人関係もひど く精神的にも苦痛で笑顔さえ出せなくなりました。しかし自分ががんばろうと決意して来たのだから、会社の為にも自分自身の為にもがんばろうと日々、自分を 励まし続けました。そうこうしているうちに、自律神経失調症と婦人病を患い、欠勤する日が多くなり休む理由を上司と社長へ体調の事を隠さず話ししたとこ ろ、理解してもらえたのです。この恩をしっかり返さないとと私はがんばったつもりでした。休みがちと言っても労働基準に全く反さない範囲でした。

それがある朝、突然上司から「社長がおっしゃった事だが、君クビだって。理由は休みがちで会社が伸びないのも君が悪い!会社に多大なる迷惑をかけて いる。本来なら、君から迷惑かけてスイマセン。辞めますというべきだ。いつまでいてる、辞表すぐ書いて帰れ!と社長がおっしゃってる」と。休む事は迷惑を かけていると思ってましたが、クビなのに辞表を出せとか、会社が伸びないのも私のせいとか。「辞める気持ちはありません。会社が要らないと言われる原因が 欠勤だけじゃなく、会社の伸びまで責任押し付けられるのも納得いかない、クビと言いながら辞表出せはおかしい。」と言うもんなら、社長から返ってきた言葉 が「あつかましい。解雇は絶対しない。国?市?の給付金が出なくなる。何でお前の事で配慮しなあかんねん!自己都合で辞めると失業保険が3ヶ月待機は知っ ているが、それを気にしているのなら、金貸してやるやないか!受給できたら返せ。辞表書かないのなら書くまで好きなだけ会社に居るといい。」と脅迫染みた 事まで言われましたが、書きませんでした、泣き寝入りしたくなかった。辞表は出さないまま帰りました。私物を持ち、帰りの電車で悔し涙が溢れて周囲に気づ かれないように必死に隠して帰宅しました。

翌日、監督署に出向き事情を話すと親切に対応してもらい相談しました。数日経ち、携帯の留守電に会社から「社長より、明日から出社するように。明日 から出社しなければ、無断欠勤扱いにする。」と残されていました。まだ辞表がないから席があったのです。その後も度々監督署に出向き解雇する理由も正当 じゃないと監督署は言われましたが、それを争うのは民事裁判だが、辞表を脅迫でせまったりするのは介入できる。一旦、権利ある者が口であろうと「クビ」と 言えばそれを撤回するのは相手の同意が必要。一方的に撤回はできないと民法上で明記されているとアドバイスをもらい、内容証明を徹夜で書き会社に出しまし た。撤回は同意できないと。内容証明に監督署の文字を入れたら、あっさり会社都合で解雇予告手当金も振り込まれました。それから受給して8月で終了し、失 業7ヶ月です。

心機一転、就職活動してますが面接を受けほぼ採用という事になっていたのに、1週間後、不採用通知。私が会社と争う以前にも、社長と社員で解雇のト ラブルがあり、あいつは会社にたてついた。あいつの聞き合わせは全部潰してやる。」という言葉を社長は私に以前愚痴ってたのをふと思い出しました。私は監 督署や内容証明まで送ってたので、聞き込みがあっても潰されていると思います。聞き込みの事を拝見していて、落ち込んできました。仕事も今まで自分なりに がんばって来た事が無駄に思えて。派遣の登録スタッフもしてましたが派遣会社にも聞き合わせなんてするんでしょうか?あっても契約満了ですから問題ないん ですが。また履歴書ですが、派遣でも1年以上でないと書かない方がいいそうですが、私の場合は11ヶ月なんです、どうでしょう?思い出したくないですが、 最初の会社で4年半働いた内、6ヶ月は部署異動です。これは記載した方が良いですか。解雇された最後の会社の勤務年数はこれも6ヶ月です。仕事を3回変 わってる形になりますが、最初と終わりは社名はそれぞれ違いますが、雇用保険などは同じ部署でされている為、被保険者証は初めの会社の社名です。履歴書、 職務経歴書にもグループ会社と書いた方がいいですか?なんだかややこしく、長々とすいません。アドバイスを頂ければと思います。

本当に辛い思いをされた事を思うと言葉もありません。その会社は自社への国からの補助金を守るために くだらない事を言って弱い立場の花さんをどん底まで追い詰めるだけでは足りなくて、今もなお陰湿な方法で苦しめている態度に情けなくなります。これから先 も恐らく前職調査をするような会社へ面接に行った時には、ある事ない事めちゃくちゃな事を言うかもしれません。通常は正社員でも前職調査する会社よりもし ない会社の方がずっと多いです。
それでご質問については、派遣の場合は正社員募集ほど前職調査をするような事はかなり少ないです。あと履歴書と経歴書への記載は、派遣期間は11ヶ月で あっても立派な職歴に当たりますので必ず記載して下さい。最初の会社の部署異動もどのような部署で経験を積んで来たのか伝わるように必ず記載しましょう。 最後のグループ会社である事を記載すべきかどうかはどちらかと言えば経緯を説明する時に便利だと思うので記載した方が良いでしょう。

今後の就職活動でも先に書いたように何を言われるか分からないので不利になる可能性も十分にあります が、面接時に前職を退職した理由を伝えてみてはどうでしょうか?面接官に例えば”誘われた時に提示された条件とあまりにも掛け離れている雇用条件でやむな く退職する経緯に至った”というのです。そうすれば前職へ例え電話されたとしても理解してもらえる可能性が高いからです。もちろん、不満分子のように思わ れる可能性もあるので十分に考えて選択して下さい。

今後も何かありましたらいつでもお待ちしております。


あこすけさん 千葉県 女性 26歳 H15/10/15

先日ご相談させていただきました、あこすけです。ご回答どうもありがとうございました。
平成12年度の私の収入はTOTALで170万円でした。そのうちの約60万円が抜けていたようで、私自身の課税証明書を主人の会社に提出しております。後日、税務署より追徴金の連絡があるとのことですが、「青くなるほどの追徴金ではないでしょう・・・」
とおっしゃっていただけたので、以前よりは少しだけ落ち着いて通知を待っている状況です。

私の考えていたよりも多いですね。11月まで扶養になっていたとの事だったので多くても 120〜130万程度と思ってました。170万だと14年の税率で計算すると所得税は51200円になります。12年には所得税を引かれていたでしょうか らその分と相殺してする事になり、あとは追徴金をプラスされます。どの程度加算されるかは税務署から悪質と判断されるかどうかで変わってくると思います。 あとは税務署から少ない追徴金で済むように祈るだけですね。


ロデオガールさん 東京都 女性 26歳 H15/10/15

初めまして。
失業保険のことで不安に思っていることがあり、質問させていただきます。宜しくお願い致します。
私は今東京都在住なんですが、来春結婚で仙台に引っ越すことになり、今の会社を1月いっぱいで退職する予定でおります。
そこで、失業保険の受給についてなんですが、退職の理由が「結婚で遠方に引っ越すため」という場合、待機期間無くして受給できると聞いたんですが、本当にそうなのでしょうか?
またその場合、会社側に退職の理由としてその旨記入してもらった方がいいのでしょうか?
就職活動中は夫の扶養となるわけですが、年末の状況で翌年の扶養家族と見なされると聞いたのですが、来年入籍した場合は再来年からの扶養となるのでしょうか?
もしそうなら、年内中に入籍をすませようかと考えています。しかし、入籍から1ヶ月以上経ってからの退職では、「結婚による遠方への引越しの為」という理由は受給の理由として通らないのでしょうか?
(入籍から時間が経ちすぎている、結婚してからも仕事をしている等言われないんでしょうか?)
大変お手数ですが、どうか教えてください。

通常は結婚を理由に退職する場合には自己都合退職か支給を受けられないかのどちらかです。ただ、遠方 に引っ越すために退職せざるをえないという場合には非自発的として認められるケースもあるようです。再就職する事は最前提です。そうは言ってもやはりあく までもハローワークの職員の判断によります。気分次第?”遠方に引っ越す”というのは一応書いてもらいましょう。入籍してからであっても結果的には同じ事 なので同じ理由で構わないと思います。ただし、一般的にはどちらにしてもほとんどは自己都合退職にさせられるようです。
それと扶養についてのご質問の意味がちょっと分からないので、勝手に判断させて頂きます。
所得税の扶養については、12月31日までに家族になると配偶者控除の要件を満たせば(今年の収入によりますが)扶養になれ1月1日以降だと来年に持ち越しです。社会保険の扶養だと何月に扶養になっても同じ扱いになるので時期を考慮する必要は無いと思います。


うてぃーさん 東京都 男性 26歳 H15/10/15

はじめまして。26歳で就職活動をしているのですがなかなか採用になりません。私は大学受験の際、二浪したので24歳の時に卒業しました。当時もな かなか一般企業からの内定はもらえず、唯一、内定というか合格した自衛隊に入隊することにしました。訓練期間は非常に厳しかったのですが、毎日充実感も味 わえ頑張ることができました。しかし、部隊に配属になって自分の時間が持てるようになると大学時代にSEになりたかったことを思い出し、退職を決意しまし た。安易な考えでした。4ヶ月間という短い期間しかいなかったこともあり、退職直後は、不採用通知を10数通もらいました。これはイカンと思い、やる気を 見せるためにも資格を取ろうと思い、この度9月にMCPを取得しました。現在も就職活動中なのですが、スキルや経験がないために苦戦しています。いったん 学校を卒業してしまうと、就職活動は不可能なのでは?という位厳しいです。周りの友人達にも就職したくても採用されないケースが多くあります。不採用通知 を受け取る度にやる気を失って、なんとかまた奮い立たせてという状況が続いています。事務のアルバイトをやりつつ、就職を目指しています。高いお金を支 払って取得した資格ですが、職種を変更したほうがよいのでしょうか?退職してから一年とちょっと経ちました。もう精神力も限界っぽいです。フリーターで一 生暮らすしかないのかもな…とかつぶやいています。

自衛隊とSEではまったく異なる業種ですよね。このあまりにも掛け離れている業種への転職と、年齢も 26才だと若手の中堅にどころに入ると思われるので、この2点を考えると1から教育して育てていく事を嫌がる会社は多いかもしれません。じゃ無理なのかと 言われればそんな事はありませんよ。時代は確かに違いますが、私がプログラマーをしていた会社の同期入社で海上自衛隊の部隊に所属してコンピュータの知識 も少ないのに採用され今も頑張っているようです。MCPは取得するのにどの程度大変なのか勉強をした事が無いので分かりませんが、必ず認めてくれる会社は あるはずなので諦めずに応募しまくる事です。新卒と中途では求められる条件に天と地ほどの差がある事は覚えておいて下さい。スキルを積む事を前提に派遣や 契約社員を視野に入れて活動してはどうでしょうか?実務を学べば大きな武器になります。


スズキさん 愛知県 女性 34歳 H15/10/15

67歳の別居の母が社会保険の扶養に入れるかどうかの判定のチェックをさせてもらいましたが、仕送りが年収(年金:130万以下)の額より少ないと 扶養に入れず、仕送りをされていないと扶養に入れるという結果になりました。仕送りしているほうが扶養している感じがするのですが、お小遣いのようかな形 で渡すほうがいいと言う事でしょうか。ちょっと難しいので教えてもらえないでしょうか。

はじめに
”扶養くん”の動作で一部おかしいところがあり回答に問題がありました事をお詫びします。
下記へ正しい回答を掲載しましたのでご覧いただければ幸いです。

そもそも扶養にするための最前提に生計をひとつにしているという事が重要です。別居している場合に何 をもって生計をひとつにしているという事を判断するのかというと、金銭的に離れている家族をやしなっている証拠が必要になり、その証拠となるのが仕送りに なるのです。離れている家族の収入よりも仕送りの方が少ない場合には、やしなっている状態とは言えずお小遣いをあげているに過ぎない。仕送りの方が多い と、離れている家族はそのおかげで生計を維持している事になり、そうすると扶養家族になれる条件を満たせます。


やすさん 兵庫県 男性 24歳 H15/10/14

はじめまして、やすといいます。4月に5年間勤めた会社を辞めて、8月に再就職したのですが2週間足らずで辞めてしまいました。実質、盆休み期間を 抜いて8日間の勤務でした。入社3日目に雇用保険被保険者証と年金手帳の提出を求められたので提出しました。この時は辞めるつもりなんてなくて、頑張ろう と思ってましたが、その後、上司の課長に仕事の事で聞こえよがしに「使えない」というのが耳に入り、一気にやる気が失せてしまい退職した次第です。年金手 帳は返却されたのですが、被保険者証がまだ手元にありません。新しい被保険者証になると思うのですが、それは職安から送られてくるのですか?それとも会社 に出向いて受け取るのですか?職歴も傷が付いてしまいましたが、正直に書かないと後々面倒ですよね・・・それがネックでなかなか前に進めません。最近、就 職恐怖症気味です。

最初は上司の思い通りに動けなくてもそれを育てていくのが上司の仕事のはずです。24才の若者を育て られない上司は失格ですね。能力の無い上司に遭遇するほど不幸な事はありません。それで、ご質問の雇用保険被保険者証について、雇用保険の加入手続をして いるかどうかに関わらず、2ヶ月ほど経過しているので手元に無いというのはおかしいですね。通常は会社から送られるか取りに行くかのどちらかです。会社へ 電話しづらいようであればハローワークへ相談すれば対処法など教えてくれると思います。


ノエルさん 愛知県 女性 27歳 H15/10/13

先日相談にのって頂いたノエルです。
10/10に折り合いの悪い奥さんから、11/15までとはっきり期日を言われました。
その理由が次の人がまだ見つかっていないので、すぐ辞められても困るという勝手な言い分でした。
私としては解雇を告げられた会社に、なぜそこまで都合よく使われなくてはならないのかと憤りを感じています。そこで私は今月末で解雇にしてくれと休み明けに告げるつもりです。もしこれを告げた場合離職理由が”解雇”でなくなってしまいますか?

最悪の会社です。従業員側は2週間前までに退職の意志を表せば雇用側の承諾を得なくても辞める事はで きます。しかし、退職理由は自己都合退職になるのは間違いありません。相手をびびらせる方法としては、今後の雇用に関する相談を労働組合(電話帳で調べて みて下さい)を通して行う事を検討しているなどと言えば、自分達の思い通りにならない事を悟るでしょう。あるいは、このまま静かに終わりたいという事なら 言いなりになるしかありません。

同族で経営している会社の悪いところに捕まってしまったようです。


なおさん 大阪府 男性 33歳 H15/10/11

管理人様もう1つ質問が御座います。この時期になりますと年収のことについて考えてこられる方が多いと思います。自分は去年会社都合で失業しました ので、今年は失業給付金(年収に入らない)と実際に働いた収入で計算されますが、やはり失業中に変わりはありませんのでボーナス収入もなく失業前までは全 く当てはまらなかったことなのですが、失業丸1年迎えた今年の年収は130万円台レベルで推移しそうなのです。失業中ですので、過去には考えもしなかった 年収103万円、130万円の壁ですが、特に130万円の壁は相当な出費になる見込みがありそうなのでこのことについて質問が御座います。130万円を超 えるか超えないかだけで、国民健康保険の支払い額が自分の市内では130万円未満で1カ月4700円程、超えれば6300円程とかなり上がります。又、住 民税も2万円近くかかります。扶養に入られている方は扶養から外されるレベルになりますので、当てはまる皆さんが考えられることになります。130万円を 仮に超えても保険に入っていた経費とかは引けるのでしょうか?総支給額130万円を超えればアウトなのでしょうか?交通手当ての非課税賃金は3カ月の臨時 期間で働いた1社の源泉徴収書から引かれて記載されていましたから、交通手当ては必ず引けるのは間違いないと思います。全社から集めた今年の源泉徴収書か ら引いて計算できるのは保険や寄付金ぐらいということになりますか?他に引けるものは考えられませんでしょうか?

103万(所得税)・130万(社会保険)の扶養で所得から控除されるのは通勤手当等の非課税分だけ です。生命保険料等や寄付金等は、年末調整や確定申告など税金を算定する時に控除対象項目になってきます。扶養での判定では考慮されません。ちなみに 130万の壁は超えた時ではなく超えそうになった時からと考えて下さい。その証拠に失業保険をもらっている時は、総額で130万も貰えなくても受給中は扶 養に入れません。それと、失業保険は103万の壁には関係ありませんが、130万の壁には関係あります。


ののさん 山形県 女性 29歳 H15/10/11

はじめまして、国民健康保健についてお聞きしたいことがあってメール送らせてもらいます。一年半ぐらい前から彼と同居しています。彼は会社の社会保 険に加入しているのですが、私はパート勤務でしたので(それも今年の5月で辞め、今は無職)国民年金と国民健康保健を払っています。私の健康保健証は世帯 主の欄に彼の名前、被保険者の欄に私の名前が同居人として書かれています。その保険料なのですが私の前年の収入からすると、すごく高いような気がするので す。(以前に一人で暮らしていた時と私の収入は同じぐらいなのですけど)これはつまり彼の方の年収に基づいて算出された金額になっているということなので しょうか。だとすると彼は彼で給料から社会保険として天引きされているうえに、私の健康保健も払わなければならないということですよね。同居していても世 帯を分けて、私の保険料は私の収入に基づいた金額を自分で払っていきたいのですけど・・・。これって、市役所とかで聞いてみたほうがいいのでしょうか。た だでさえ今無職で生活が苦しいし、結婚する予定とかもなくて、今の保険料払うのが大変で・・・。どうしてよいかよくわからなくて、困っています。お答えで きることあれば、よろしくお願いいたします。

昨年の収入と支払っている保険料の額が分からないので高いのか安いのかはわかりませんが、決定されて いる保険料の額はあくまでもののさんの所得で算定されています。国民年金と違って国民健康保険は市町村によってまったく異なり倍以上の差があるのをご存じ ですか?同じサービスを受けるのに住んでいるところで差を付けられるなんて。まずは役所の健康保険課に確認するしか無いです。そのうえで、支払いが困難な ようであれば減免の相談をしてみましょう。世帯主とは家族ではなく同居人という関係なので、経済的な部分は別である事を告げて何とかしてもらえるように必 死で頼むしかありません。ちなみに、国民年金は最長2年前まではさかのぼって支払えるので、そちらの支払いの方も減免などを相談してみて下さい。


北国の無職さん 北海道 男性 24歳 H15/10/11

 初めまして、HPを拝見させていただきました。私以外にも多数の苦労をしている方の声を知りました。
 また、管理人様が一人一人に対して助言をしているところに非常に勇気づけられます。
そこで、私の就職相談にものっていただきたく書かせていただきますが、現在私も無職です、(無職期間は1年超えです)。
 前職で、22歳で存在価値を否定され、肉体的、精神的苦痛に耐えながら、それでも半年、本来であれば石の上にも3年というように長ければよりよいと思い ますが、入社してすぐに企業秘密と私の信念、良心との葛藤が生じることがあり、退職願いを書きました。正確には退職願の書き方の本を手渡され、進められ、 導かれました。そのときに当時は知りませんでしたが、パワーハラスメント、倫理的問題、コーポーレートガバナンス(企業統治)により私の精神は気づかない うちに心の病(躁鬱)になってしまい、半年程度で退職後、恥ずかしながら傷の治療でその専門の病院の科に通院生活を半年ほど費やし、純粋に引きこもりを し、さらに半年たった今日やっと感情や知性、理性といった感情の起伏などが限りなく正常に戻ったらしく今まで世話をしていただき迷惑をかけてしまった方々 にお礼行脚をしつつ、バイトをしている最中です。

ここで質問があるのですが、このHPにもよく経歴詐称や職歴隠しをしている方、ばれた方、しようとしている方もいるようですが、私の性格上そのような不正=悪をおこないたくないのです。
しかし、前職調査などで採用を見送られている方もいるのも事実なようですが、採用担当者と前職人事は話し合いができるのに、採用される労働者はそこにくわ わることができないので、どのように伝えられているか、その評価はブラックボックスと思われます。個人的にどのように前職側が評価し、伝えているかをしる 方法はないのでしょうか?アルバイト先の上司からは、「懲戒解雇と依願退職以外はすべて関係なく普通、もしくは良好と事務的に片付けられるのが会社の仕事 のひとつだから気にすることではない、金銭横領など犯罪行為をしたわけでもなく、不器用でライン工員として通用しなかったこと、企業秘密保持のために関連 企業、同業者、重要取引先以外に就職先に就職する以外であれば大丈夫」と聞いたのですが、そのように考えていればいいのでしょうか?私が考えたのですが、 興信所や探偵に依頼した場合成功するのでしょうか?
 
最後に管理人様にお願いがあるのですが、もし差し支えなければ辞めた会社の企業秘密について相談をしたいことがあります。今回は書けませんが、HP上にす べて表示されるとのちのち名誉毀損などで訴訟されたり先の人生にこれ以上不都合が生じたくないのですべてを書けませんが、なんとかHP上に載せないで次回 にでも相談に乗っていただけないでしょうか?(今回のはこのままコピーしても構いません、長文まことにすみません)

心の病になってしまうほど精神的に追い詰められ、どれほど辛かったのか言葉もありません。それにも負 けずここまで来た道のりというのは大変だったでしょう。経歴詐称をしたくないという事には私も賛成です。(やむを得ずしてしまう詐称も中にはありますが) 前職調査をされた場合には、どのように自分の事を評価し何を伝えられたのか本当に気になるところです。その前職調査の内容を知る方法は、応募先へ聞いてみ るか前職の仲の良かった同僚に探りを入れるかの2つしかありません。バイト先の上司の言っている事は基本的に間違いではありません。
しかし、中には性格や仕事への姿勢などを重点に聞く事もあり、これらは主観的なものなので前職の自分と仲の悪かった人が受け答えしたとすると良い事を言う はずなどないですよね。興信所等を利用するのは稀だと思います。そこまで心配していてはどこも受けられなくなるので、気にせずその時は運に任せるしかあり ません。

私への公にしたくない内容については次のアドレスへ直接メールでお送り下さい。心配であればフリーメールから送っても構いませんよ。指定のアドレスへ返信します。
ただ、私は有資格者でも無いし専門家でも無いので、あくまでも友人へ相談する程度とお考え下さい。それでもよければいつでもご相談に乗ります。当方への メールには具体的な固有名詞などは載せないで下さい。(例会社名や人物名など)もちろん、送って頂いたメールは絶対に公開しませんし、必要であれば相談後 削除しても構いません。私と北国の無職さんの秘密です。


かえるさん 神奈川県 女性 29歳 H15/10/10

先日は、どうもありがとうございました。
結局今回のところは返事を待たずして辞退を申し出ました。

焦りと不安からでしょうか、応募する事や応募後に面接に行く事、行った後に返事を待つ事がとても恐怖に感じて落ち着かないようになってしまいまし た。(胃が痛くなり、体調が優れません)今回もう1社受けていて、採用のお返事を頂いていたにも関わらず怖くなって辞退してしまいました。
(15名の会社で面接時の社長の横柄な態度にも威圧感を感じていました。)

これではいけないと、また求人を見つけ応募しては家の電話が鳴るたびドキドキし、面接のご連絡を頂いても「また変な会社に捕まってしまうのではないか」という不安が先立ち、前向きになりません。

ある程度の妥協点はあるにしても、「ここでやってみよう」と思い仕事を始めたいのです。
でも、書類を通り面接の機会を頂いても「私なんかに連絡してくるくらいだから、余程人が残らないところなんだろう。何かあるに違いない。」と考えるようになってしまいます。

会社を選ぶ際に譲れないポイント、ここだけは確認したほうがいいところなどありましたら、教えてください。

年齢的にも親の手前も今年中には結果を出したいと思っています。

よろしくお願いいたします。

ちょっとした就職恐怖症?のようなものになってますね。たしかに変な会社もけっこうあるので気持ちは 分かります。また、かえるさんは自信も失いかけているようなので、まずは自分を信じて自信を取り戻す事です。私だって根拠の無い?自信を奮い立たせたもの です。”変な会社に応募したなあ”と思ったら辞退すれば良いのです。それと、妥協をどこをどこまでするかはその人のおかれている状況でまったく異なるので 何とも言えませんね。かえるさんは、対人的な恐怖症を感じてるようなので面接官の人柄を嫌だと感じたら断ってみては?あと、確認しておいて損の無いポイン トというのも難しい問題ですが、例えば面接に行った時に従業員の方を見れば何となく雰囲気など分かると思います。通常の選ぶポイントは、待遇・仕事内容・ 人間関係(社内の雰囲気など)に分かれ、かえるさんは最後の人間関係に重点を置くと良いかも。従業員の態度・机の上・服装などは見てみて下さい。焦らない 事も大事ですよ。


リョウさん 東京都 女性 30歳 H15/10/9

はじめまして。
偶然このページを見つけてぜひ教えていただきたいと思い投稿させてもらいました。
今年9月中旬までパートタイマーとして働いていた収入が111万円あります。
この10月中旬からパートタイマーとして働いている所の収入がこのままいくと22万円程になり合計すると130万円を超えてしまいます。
現在、夫の扶養に入っているのですが夫の会社からは必ず妻の源泉徴収票の提出を求められます。
やはりどちらの会社分も提出しなければならないのでしょうか?
こんな言い方はいけないかもしれませんがばれないのであればなんとか初めに働いた方だけ提出して今年は乗り切りたいのですが・・・
良いアドバイスがあったら教えてください。

当然提出しなければなりません。もし、提出しなければ社会保険事務所からの指摘はもちろんの事、税務 署からも脱税として悪質と判断されれば重加算税などをご主人に課せられます。おまけに会社自体も不正に関わっていると判断され、会社自体の税務調査はもち ろんの事、従業員全員の再調査は間違い無くされるでしょう。つまり、会社や会社の人達全員に迷惑をかける事になります。これは一種の詐欺である事を忘れな いで下さい。アドバイスはすべての源泉徴収票を提出する事です。


りるさん 神奈川県 女性 26歳 H15/10/9

先日はお返事ありがとうございました。実は職安に昨日言ってきたのですが、先ほどの件はまったく聞かれなかったのでそのまま退職理由を「一身上の都合」のままにしてきました。もう前の職場のことは考えたくなかったので・・・。

実は今度は職安に行ったときのアンケート用紙に記載したことなのですが、「職業訓練校または各種学校に行っているか?」という質問がありました。私 は在職中から給付金受給コースのパソコン教室に行っていたので、学校名を記入しました。規定時間(134時間)を過ぎれば給付されるコースなのですが職安 の方に「週3日以上通うと就職活動に支障をきたすとみなして失業給付が受けれなくなります」と言われました。・・・言わないほうがよかったのですか?給付 コースだったのでバレル前に自分からいってしまったのですが・・・。学校を週に何日通ったかなんて調べられるのでしょうか?なんだか不安になってきてしま いました。またまたすみませんがよろしくお願いします。

言わなかったら不正受給になってしまうところでしたよ。おまけに訓練給付も貰えなくなるところでし た。学校へ在籍しているかとかどの程度授業を受けているかなどは、適当に何人か抜粋して問い合わせする事はあるようです。給付を停止されるかどうは授業の 形態によります。給付を停止されないのは、夜間(早くても6時以降くらい)・土日などであれば就職活動も就職もどちらにも影響を与えないので毎日通っても ほとんどは大丈夫です。(地域等により異なる事もあるようです)在職中から通っていたとの事なので、授業を受けている時間帯や曜日などをハローワークに話 してみましょう。それと、在職中から通っていた事も就職には影響を与えないという証拠になるので忘れずに伝えて下さい。


名無しさん 千葉県 女性 26歳 H15/10/8

最近、会社に就職しました。しかし、その面接や履歴書等で昨年一年間は契約社員で働いていたとうそをついてしまいました。各種保険などは、入ってい なかったと言ったのでそこからばれることはないと思います。しかし昨年一年間、収入が全くなかったので今年は給与から住民税は引かれないということになっ てしまうと思うのですが、そこから矛盾が生まれて、ばれるということはあるのでしょうか?会社が市町村に連絡を取ったりすることはあるのでしょうか?

仮に昨年働いていたとしても、今年納める住民税は給料から天引きではなく、会社と通さず個人的に納め る事になってます。給料から天引きされるのは来年の6月(平成15年の所得分)からになりますので、来年の5月までは給料から天引きされる事はありえませ ん。何も矛盾はありませんので安心して下さい。


あこすけさん 千葉県 女性 36歳 H15/10/8

はじめまして。是非相談に乗っていただきたくよろしくお願い致します。今日、主人の会社から私の平成12年度の所得申告が間違っている、という連絡 がありましてどうしたモノかと考えているうちに、このHPにたどり着きました。平成12年11月より主人の扶養からはずれ、現在求職中です。平成12年は 派遣会社Aで3ヶ月、派遣会社Bで3ヶ月、その後15年9月までまた派遣会社Aで仕事をしていました。社会保険加入が平成12年11月からで、平成12年 度分の確定申告は行っておりません。平成13年度以降はA社で年末調整を行っております。私の所得申告が違っているという連絡が私自身に来なくて、主人の 会社に連絡がいくというのはどういう事なのでしょうか?よく事情が分からず、現在失職中の身でありますので、追徴金云と言うことになるのだろうかと、混乱 しております。よろしくお願い致します。

確定申告をしていないのに所得申告を指摘されるのはおかしいですね。そもそも申告をしていないのに。 もしかしたら、12年に扶養を外れたとの事ですが、社会保険は外れても所得税の方は扶養になったままで、ご主人の税務調査をしている中であこすけさんの所 得金額を調べられたのかもしれません。そこからA、B社へも調査に入り、12年にご主人の会社へ報告していた金額との相違を指摘されたのではないでしょう か?今後、どうなるかは税務署次第という事になり、追徴金などを請求されたとしても6ヶ月の所得だと大きな金額ではないでしょうから、顔が青くなるような 額を請求される事はありえないしょう。ちなみに12年の所得金額はどれくらいあったんでしょう?

最近は不正に扶養になっている人が多いので、配偶者の調査は税務署も社会保険事務所も厳しくやっているみたいです。


たまさん 神奈川県 男性 28歳 H15/10/7

 経歴詐称についての質問です

 私は転職回数6回もありその都度経歴詐称で働いてきました、今回の就職活動で1社目(9カ月)を2年半とて、現職に付いたことにして履歴書を作成 し提出、2次面接も通過して内定を頂けるとのことですが、一社目の「退職証明書」を提出してか、内定書を出すと言われました。「退職証明書」には退職日が 記載されます。この書類を提出したら内定取り消しになる可能性は?また現在、休職中です。休職中の就職活動は許されるのでしょうか?

たしかに退職証明書には退職日はばっちり記載されますね。そのような書類を提出させるような会社は詐 称を許さないという考えからだと思われるので、内定を取消される可能性はかなり高いと思います。それと現在休職中との事で、その間に就職活動する事に関し て問題はありませんが、もし応募先で明日からでも来てくれなどと言われたら、問題になる事はあります。従業員から退職の意思表示は最低でも2週間前にする 事が法律で決められており、その法律を無視する訳にはいかないので強行したらひどい会社だと損害賠償など起こされても文句は言えないですよ。まずは、休職 をいつまで続けるのかをハッキリさせてはどうでしょう?


りるさん 神奈川県 女性 26歳 H15/10/7

すみません!先ほど2回も空投稿してしまいました。
はじめて投稿させて頂きます。
私は9月30日に会社を「一身上の都合」で退職しました。離職票が届いたのですが、離職票-2のF離職理由欄に離職者記入欄と□に丸をつけるところがある のですが、離職理由にあてはまる所がなく、どうしても4-(2)-Eその他(理由を具体的に)という欄になってしまいます。
私の離職理由は「天下りの上司についていけなくなった為」なんです。私は給与担当者だったのですが、天下りの上司たちは気まぐれで給与規定を変えて、「こ いつは能力がないから時間外手当カット!」とか他の職員の手当は削減して、自分たち天下りの管理職達の手当削減しない・・・と好き勝手にやっている姿に嫌 気がさし、絶えられなくなり退職しました。会社にはを辞めるときに「家庭に入ります」と言いました。
このことを離職票に素直に書いてよいのでしょうか?前の職場にバレることはありますか?
自分に不利になることはありますか?
変な文章ですみません。よろしくお願いします。

離職理由に異義を申し立てた場合には、内容により会社の方へハローワークから説明を求める場合があり ます。りるさんの異義は会社都合か自己都合か判定にかかわる問題になりそうなので、おそらく事実関係を確認するのではないかと思います。会社へ連絡するか どうかはハローワークの職員の判断によるので、絶対的な事は言えません。不利になるとすれば、異義を申し立てて会社との間で摩擦が生じ、就職活動をしてい く中で前職調査をされれば何を言われるか分からないという問題が出て来ます。悪人に天罰をくらわすには残念ながらリスクを伴います。ハローワークの職員へ 雑談的なかたちで話す分には問題は少ないと思いますが、彼等もいわば同じ穴のむじななので役人を悪く言うと不利になる可能性も少なからずあるとかも。


ノエルさん 愛知県 女性 27歳 H15/10/7

偶然このサイトにたどり着きました。宜しくお願いします。
私は現在の会社を辞めようか悩んでいます。
会社は従業員が10人程度の小さな会社で、社長の奥さんも働いているんです。
その奥さんとの折り合いが悪く、最近では「私とあなたは合わないと思うので、これからの事こちらも考えからあなたも考えておいてね」と数回言われました。
これは遠まわしに退職を勧めているとおもうんですが、どうなんでしょうか?
私としても精神的に限界なので辞める方向で考えているのですが、これで辞めたら自己都合になるのでしょうか?事業主に直接的・間接的に退職を勧告されて退職した場合は”解雇”扱いだと何かで読んだ気がするのですが…
あと私は昨年の9月に一度失業をして6日間の失業手当と再就職手当てをもらっているのですが、
今回会社を辞めた場合失業手当を貰う資格はありますか?

これは明らかに奥さんから遠回しに辞めて欲しいと言われている以外に考えられません。近いうちに退職 願を出すように言われる可能性が高く、それを出してしまったら自己都合退職にさせられてしまいます。あいまいな感じの状態を解雇扱いに持っていくには、証 拠を揃えなければならず、それは不可能に近いので何とか抵抗するしかありません。脅しをかけて来るようだったら、労務士や労働組合に相談してから返事をす るなどとハッタリを言えば、こちらの言いなりになる可能性は高いです。昨年、給付を受けていたとの事で、今回は給付金はもらえますが再就職手当は過去3年 の間に受給した方は支給されません。


シロさん 大阪府 男性 28歳 H15/10/7

はじめまして。短気な性格ゆえ、一度退職の意思を伝えてしまった後にもう一度お願いして働かせてもらうことは可能ですか?

確率から言えば低いと考えられます。失礼ながら会社の方も短気なシロさんを使いづらいと考えていたの であれば、退職の撤回を認める事は無いと思うからです。復帰できるかどうかの分かれ道は上司とどれだけ円滑な人間関係を築いていたかに懸かっています。ダ メでもともとお願いしてみてはどうですか?


フレックスさん 鳥取県 女性 43歳 H15/10/6

すみません。 まだ過去ログの使い方など分ってなくて以前もあった質問ならお許し下さい。
私、5年近く ある資格のおかげで毎月9万円の給料を貰っていましたが、社内で他の方がその資格に合格され、会社都合ということで解雇されました。 不況業種に当るのでしょうか? 地元の特定建設業です。 成るべく、満額貰いたいのですがアドバイスをお願いします。
9月30日付(当時42歳)退職 雇用保険は他社と併せ通算10年半です。
今まで5年は確かに楽をしてきましたが、それ以前は本当に出産後、5週間で汚い話ですが出血しながらも働くなど10数年に及ぶ苦労を経て、また苦学して やっと得た5年でした。 資格に対する手当ての意味もあり、タイムカードは無く、実の所、毎日、事務所で働いていた訳ではありません。 家で申請手続き 等、調べ物をする日などもありました。
そういう勤務形態とか、いちいち説明せねばならないのでしょうか? 月20日程で9万というと不自然でしょうか?
もっと苦労されている方もあろうかとは思いますが、15の頃から自給自足(自分の給料で生活ということ)でやってきました。 他にも悩みがあり、少しの期間は たとえ7万円でも確実に貰い、じっくりと自分に合った仕事を探したいのです。
戻りまして、不況業種という定義がそもそも雇用保険にあるのでしょうか? 普通の給付と違う点や出頭(ハローワークへ)が多いとかあるのでしょうか? 質問がバラバラと多くなりましたがどうか、宜しくお願いします。

その勤務時間では正社員ではなくパート的な待遇であったと思いますので、1日に直すと4500円でも 不自然ではありません。会社都合という事で離職票も発行してもらえるでしょうから、240日の給付期間になりそうです。総額等については”給付くん”でお 調べ下さい。不況業種については私も勉強不足でほとんど分からないので、ハローワークへ手続する時に職員へお尋ね下さい。たしか雇用保険にも不況業種に関 する規定はあったような気がします。就職困難者と認定されれば、給付で何かと有利に扱ってもらえると思いました。知識の無い私が何を言っても意味はないの で、必ずハローワークで確認して下さい。お役に立てずすいません。


マックンさん 岡山県 男性 45歳 H15/10/6

*就職が出来ました。
4月以来久しぶりに投稿します。あれから就職活動をしたり、隣県に今年4月から制度化されたガイドヘルパー知的障害者研修課程を取得に出かけたりですごし ていました。7月上旬、地元の自治体の広報紙に特別養護老人ホーム臨時職員の募集の案内が掲載されていたので受験してみました。条件は@30歳以上50歳 までA6ヵ月ごとの雇用契約更新でした。募集3人に7人が応募していました。しかし、採用は2人に変更となりました。幸い試験に合格して8月中旬から出勤 して(試用期間が9月30日まで)10月1日付で臨時職員の辞令を頂きました。また、都合の良かった事に11月から従来型特養からユニットケア方式の特養 にやり方が変更になるので、うれしく思います。一生のうちでもなかなか体験できない事です。このモードでやっていきたいと思っています。

良かったですね。臨時職員でもその業界は正職員に頑張り次第で格上げされる事もあるようなので、職員 に認めてもらえるように頑張りましょう。年齢的には上司や同僚のほとんどは年下だと思いますが、素直な気持ちで教わる立場を忘れずに頑張って下さい。そろ そろ2ヶ月になり、慣れも出て来る時期だと思われ、そんな時に失敗や思わぬ落とし穴はあります。

お知らせ頂きありがとうございました。


ぺこさん 神奈川県 男性 25歳 H15/10/6

今度の木曜日に、工場の契約社員の面接に行くものです。私は、専門卒業後、工場とは全く関係のない仕事をしていたのですが3年前から、食品工場でパートで働いています。
それで、今度受ける面接先で、職務経歴書も提出してほしいと言われたのですが、同じような職種でアピールポイントになるので書きたいのですが、やはりパートでは書いては駄目でしょうか?
また、このように職務経歴書を提出させる会社っていうのは、以前働いていた職場を調査したりするんでしょうか?

同じ職種でアピール出来るのならぜひ書いて下さい。もちろん、パート勤務だった事を分かるようにする 事は必要です。前職調査という点から考えると、職務経歴書を出させるから必ず前職調査するとは限らず、あくまでも会社の方針次第という事です。職務経歴書 は簡潔にアピールポイントに重点を置き、懲り過ぎないようにするとキチンと読んでもらえます。ネットで色々調べてみましょう。


てつおさん 群馬県 男性 35歳 H15/10/6

てつおと申します。先日は暖かいアドバイスを頂き誠にありがとうございました。思えば今まで営業の経験しか無かったので、営業職で就職するしかない と思っていたのですが、考えてみればその為に病気になってしまった訳で…短期で辞めてしまった会社も、またその繰り返しをしてしまっていたんだなあと改め て感じました。これからは精神的なプレッシャーの少ない別の業界で、一からやり直したいと考えております。別業界という点でも、履歴書の2年以上の空白と いう点でも、またそれはそれで厳しいハンデにはなると思いますが、それはもう身から出たサビですものね。それで無くても仕事を探すと言うには本当に厳しい 時代ですが、管理人様のお言葉を胸に、これからもあきらめず、ダメ元で就職活動に励みたいと思います。本当にありがとうございました。最後にえりんぎ様、 もし私のログを見て不安な気持ちにさせてしまったのであれば、大変申し訳ありませんでした。この場を借りてお詫び致しますと共に、これからのご活躍お祈り 申し上げます。

お返事をありがとうございます。確かに2年の空白期間を有利に働かせる事は考えにくいので、覚悟は出 来ていると思いますがこれからの就職活動は本当に大変だと思います。どのような業界を希望されているのか分かりませんが、就職活動の合間をぬって資格の勉 強をされてはいかがですか?取得出来れば間接的にでも役に立ちますし、就職活動をしながら勉強をしていた事を伝えれば面接での好感度もアップ間違い無しで す。いきなり難しいものではなく、簿記3級など比較的やさしいものからアタックしましょう。就職活動を重ねていくうえで、困った時や不安な時などはいつで もお立ち寄り下さい。


ゆかりさん 岐阜県 女性 24歳 H15/10/5

はじめまして。こんにちわ。いろいろ調べているうちにここにたどり着きました。宜しくお願いします。私は10月1日で会社を退職したのですが、振休 (振替休日)が残っていて、それをあてはめた最後の日が正式な退職日になるそうで、1日以後は会社に出勤してないのですが、10月10日が退職日になりま した。退職届も10月10日で提出しております。そこまではいいのですが、次の職場が現に決まっていて、そこの入社日が10日以前なのです。そういう事っ てありえるのでしょうか?それと新しい職場からは入社書類の提出を言われていて、その中に雇用保険被保険証も含まれていて、前会社から離職票と一緒に届く と思われるんですが、今の時点でまだ退職日が来ておらず、前会社も退職の手続きをしていないと思うんです。そういう場合自分で職安に行って、雇用保険被保 険証を発行してもらう事はできるんでしょうか?10日が退職日なのに10日以前に雇用保険被保険証って発行可能なのでしょうか?

そういった事はあります。新しい会社へは、10日付で退職という事は既に伝えてあると思うので、事情 を説明すれば届き次第提出するように言われると思います。雇用保険被保険者証は加入した時にハローワークから発行され今の会社で保管しており(辞めるまで 会社で保管する事になっています)、紛失した訳でもないので発行してもらう事はできませんよ。待つしかありません。10日付で退職という事は、17日当た りまでには郵送されて来ると思いますが、来なかったら催促して早く手続きして貰って下さい。ちなみに、離職票は10日以降(退職日の次の日以降)でないと 発行の手続きができないので、早くても来週になってしまいます。


ゆうこさん 東京都 女性 30歳 H15/10/5

はじめまして。素晴らしいサイト、管理人様に出会えて心強いです。今月、8年勤めた会社を、会社都合で退職する者です。失業手当ての給付を受けよう と思うのですが、辞める会社で今後、在宅にて仕事を手伝う事になりそうなのです。デザイン物の為、時間給ではなく一作品いくらという形になります。ですの で月額・日給も決まったものではありません。手伝い程度なので、もちろんそれでは到底生活出は来ません。支払い方法も、こちらから請求書を起こす形です。 これは内職にあたるのでしょうか。再就職先を探しながら、このような個人収入がある場合、給付金はいただけるのでしょうか。また、どのような申請、説明を すればいいのでしょうか。

これは内職に当たると考えられるので、作業に携わった日時を何かに記載しておいて証拠になるようなも のを作っておきましょう。そして、認定日には念のためその記載したものと請求書を持参して下さい。内職の場合はその収入に応じてハローワーク独自の割合に より給付金からカットされます。ただし、辞める会社の仕事を請負うかたちになっているので、どうして辞めてからもそのような仕事を請負うのか申請する時 に、仕事を受ける事はもちろん、具体的な内容などを含めて説明しておきましょう。そうすれば、後々問題になったりする事も無いですし、認定日もスムーズに 行えると思います。


なおさん 大阪府 男性 33歳 H15/10/4

お久しぶりにご質問が御座いますのでよろしくお願い致します。今回は割り増し賃金のことについてですが、以下のようになっているのは分かりますが、 休日出勤での8時間を越えた時間外手当て(残業割り増しが22時以前の場合)は休日出勤と同じ3割5分のままなのでしょうか?これから休日出勤で残業4時 間ペース(12時間労働)になる見込みが出そうですので質問させて頂きました。時間外労働(8時間を越えてからの労働) 2割5分以上、休日労働 3割5 分以上、深夜労働(8時間を超えない22時〜5時) 2割5分以上、時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合(22時〜5時) 5割以上、休日労働が深夜の 時間帯に及んだ場合(22時〜5時) 6割以上。

私も割増賃金は分からないので役所のホームページに掲載されていたものを転載しておきます。

  1   時間外労働 25%以上
  2   深夜労働 25%以上
  3   休日労働 35%以上
  4   時間外労働と深夜労働の重複 50%以上
  5   休日労働と深夜労働の重複 60%以上
  6   休日労働と8時間超労働の重複 35%以上


えりんぎさん 東京都 女性 25歳 H15/10/4

先ほど体験談を初めて読み、大変不安になりましたので投稿させていただきました。私は今年の3月一杯で仕事を辞め(パートタイマー)それから就職活 動をしていたのですが、晴れて今月あるところでの就職が決まりました。しかし、実は今月この会社がみつかるまでの間に2社合格して働いてみたのですが、2 社とも1ヶ月満たないうちに辞めてしまったので、職務経歴書に書かずに、その事実を伝えることがないままここまできてしまったのです。私は無知でばれるこ とはないだろうとたかをくくっていたのですが、過去ログを読ませていただいていると同じようなことで非常に悩まれている方がいらっしゃったのでとても不安 になってしまいました。1社目は半月ほど働いて健康保険料、厚生年金保険、雇用保険料がひかれました。
しかし保険料ももらう前にやめてしまったんです。2社目はまだ振込みすらされていませんが、出勤日数が3日ですし、研修期間だったのでお金も振り込まれな いかもしれません。年末の源泉徴収の時にやはりばれてしまうのでしょうか?どうしたらよいでしょう?今からでも会社に本当のことを打ち明けたほうがよいで しょうか?アドバイスお願いいたします。

年末調整でこちらから言わなければばれるという事はありません。ただし、来年の今頃など忘れたような 頃に税務署の調査で発覚する可能性はあります。これもばれる人とばれない人がおり、税務署がどのような調査資料を基に判定しているのか分かりません。何と かする方法の中で会社へ伝えない方法は、その報告していない分の源泉徴収票を前職へ発行依頼して、来年の2月に確定申告すれば税務署がいくら調査しようと も問題そのものが無くなるので、会社にばれるような事も無いでしょう。


てつおさん 群馬県 男性 35歳 H15/10/4

はじめまして、管理人様。ご相談したいことがありまして、投稿させて頂きました。私は前の会社を平成13年10月で退職しまして(6年間)、現在無 職です。理由は自律神経失調症になり仕事が続けて行けなくなりました。それまでには、4回程の転職歴があります。いずれも営業の仕事です(と言っても御用 聞き程度のものですが)。去年は治療に専念し、今年から就職活動を始め2社に採用されたのですが、1社(A社)は3ヶ月の研修期間(保険加入なし)で、も う1社(B社)は1週間という短い期間(健康保険雇用加入あり)で退職してしまいました。A社では積極性がみられないとの理由で事実上の解雇、B社ではあ まりにもペースの違いとういうかレベルの違いを感じ自己退社しました。今後はアルバイトをしながら就職活動しようと思っています。ただ、これを履歴書にど ういう風に書こうかと迷っております。(事実上は今まで6回の転職ということになりますよね)なので、履歴書は4社にして、この2年間アルバイトをしてい たと面接では言おうとおもってるのですが…。3ヶ月、1週間という期間でしたが、やはり書かないという事は詐称としては重大な罪でしょうか?それともなに か他にいい言い方がありますでしょうか?もちろん正直に書かなくてはならない事は重々承知しております。それにB社では社会保険雇用保険共に加入しており ますのでわかってしまうでしょう。ですが他に方法が思いつきません。悪い事は充分承知の上なのですが、でも正直に理由を話せば、それではもう採用されるの ははっきり言って無理でしょうし(年齢的にも)…本当に困ってます。なにかいいアドバイスがあったらお願い致します。管理人様にとっては大変失礼な相談 で、申し訳ありません。

お気持ちはよく分かります。事実を述べれば、A社は各種保険に加入していないようなので履歴書に記載 しなければ調べる方法は皆無に等しいでしょう。それと、短時間労働者も各種保険へ加入させるケースもけっこうあるので、正社員だったのかアルバイトだった のか問い合わせされない限りは分かりません。B社に関しては、純粋な正社員待遇ではなかったとすれば履歴書に記載すべきかどうか迷うところです。もし、ど ちらも仮に記載しないとすればA社は問題無いですが、B社は各種保険に加入していたので何らかの言い訳のようなものを入社後にしなければなりません。例え ばアルバイトをして就職活動に影響しそうなので辞めたとか何かです。経歴詐称という観点から考えると期間も短い事から中の下程度の軽い部類と思われます。 同じように会社を記載しない場合にも勤続期間や退職理由などにより程度はまったく異なり、てつおさんの場合だと期間も短い上に問題を起こして辞めさせられ たという事でも無いので、そんなに心配する事はないでしょう。もちろん、病気だった事を言う必要はまったくありません。保障はできませんが、アルバイトと いう事で通しても何とかなるんではないでしょうか?


しげっちさん 東京都 男性 34歳 H15/10/3

はじめまして。しげっちと申します。誰に相談したらよいのかひとりで悩んでいたところ、このページを偶然見つけ、藁をもすがる思いで投稿させていた だきました。ご相談申し上げたい内容は、転職に際し病歴について話さなければならないかということです。私は以前ある会社に勤めておりましたが、2001 年5月に肝炎を発症して入院し、3ヵ月後の2001年8月から今年の1月まで1年半休職して治療をしておりました。その間、肝炎の症状はよくなったのです が、思うところあり今年の1月末で復職することなく退職しました。現在は薬を常用する以外に、2ヶ月に一度、診察と薬をもらうために病院に行っておりま す。ただ、医師には通常の勤務については問題ないと言われており、通院を除けば他人にはわからない状態です。因みに、健康保険は退職後も任意継続してお り、退職後の現在も傷病手当の支給を受けています。また、ハローワークには病気による失業手当の受給期間延長措置をうけております。現在、再就職をしよう と考えており、できれば病歴については伏せておきたいのですが、通院をしなければならないという点以外に、何か手続き的な面ですぐにばれてしまうもので しょうか?まことに勝手ながら、6日に面接があるためそれまでにアドバイスいただければ幸甚です。

通常業務は問題無いと医師から太鼓判を貰っておりますし、通院のみという事なのでこちらからあえて言う必要はありません。病気や怪我などを伝えなければならない時は、業務に支障をきたす場合や会社を定期的に休んで治療を行わなければならない時だけです。
ただ、傷病手当を現在も受けているとなると採用された時に傷病手当の解除をする事になると思いますが、解除と加入を同時にではばれないはずは無いですよ ね。ちなみに、通常業務でも支障無いのであればそろそろ傷病手当を受ける権利は無くなったのでは?完治はしていないので貰えるという事だと思いますが、ば れるかどうかの問題は傷病手当になってきます。傷病手当の詳しい事は月曜日にでも管轄している社会保険事務所へ相談に行きましょう。また、私は有資格者で は無いので他サイトへも同様の質問をされればもっと何かつかめると思います。


かえるさん 神奈川県 女性 29歳 H15/10/2

こんにちは。ご無沙汰してます。本日面接へ行ってきました。社員数40名程の企業です。
情けないかな、またしても「求人広告」と内容が違っていました。応募辞退を考えていますが、以下の理由は判断材料としていかが思われますでしょうか?ご意見をいただければ嬉しいです。

@定時が9時〜17時と求人に書かれていたのに、実際(実働)は『9時〜19時と考えておいてくれ』と言われました。
@残業代は無し。(と言う事は少なくとも月40時間以上はタダ働きと言う事になりますよね。)
@賞与は年2回と書かれていましたが、『決算賞与と考えておいてくれ』といわれました。
@設立15年程の企業で上記のような条件にも関わらず、今年新卒者を5名採用している。
@『新卒者しか採らないから、ウチは若い人が多い』と面接者が言うように社内は若い人が多かった。(社員の定着率が低い?と感じた)ちなみに社長も20代半ばくらいでした。
@企業HPでは、しきりに企業の居心地のよさをPR。『入社4・5年で管理職にもなれる!』といった怪しい触れ込み。
@面接者(今回は営業担当者)が茶髪。3対1で面接を行ったが、面接後の社内見学では3人もそろって付いてきた。(要領悪い?暇なの?と感じてしまった)

以上です。すでに失業期間を1年を超え、こんな事で自分から辞退すべきではないのかもしれないと悩んでいます。残業代を支給しないのは違法ですが、 やはり妥協しなくてはいけないのでしょうか。100歩譲って残業代が出ないにしろ、なんとなく会社の雰囲気が気になってしまいました。年ばっかり食いすぎ で、変な知恵?や理屈をつけてしまった為に、「頂いた仕事ならとにかく頑張る!」と素直に言えなくなってきている自分が居ます。

度々同じようなご相談で申し訳ありません。長々と書きましたがよろしくお願いいたします。

順番から考えていくと、
1、2・・・サービス残業はもはや当たり前?という感じもあるので、著しく悪いという事にはならないかもしれません
3・・・・・賞与は悪意を感じられ金額は期待できないでしょう
4、5・・・出入りの激しい会社である事は間違い無い
6・・・・・管理職になれるという触れ込みは多くの企業でうたっているのであまり参考になりません
      若い社長のようで優秀な方だとは思いますが、世代間の溝を埋められない可能性は大きいと思います

どのような雰囲気だったのか私自身は第一印象の悪い会社は遠慮したいです。仕事内容を第一というのは 当然と言えば当然ですが、経営者や上司とのギャップの大きい会社は必ず不満を覚えます。ただ、年齢的には29才という非常に微妙な時期であり、今回採用と いう事になったらどうするか難しいところです。決めるポイントは経営者の方を信じられるか・会社の雰囲気な馴染めるかの2点に絞って再検討してみて下さい ね。


庶民さん 群馬県 男性 43歳 H15/10/2

 体験談をいつも読んでいるものです。

 実際のところ転勤の拒否はあくまでも自己都合退職が多いと思います。基本的に会社都合退職(解雇)と思います。実際には会社から経歴に傷がつくとかおどされて自己都合退職にもっていくのが普通のようですが。 または会社と同意すれば、会社都合退職にできます。

会社は会社都合退職を極端に嫌い何としても自己都合退職に持っていこうとしますね。辞める時にもめてしまうと、前職調査の時に悪口を言われる可能性もあるので、悔しい部分はあってもほどほどのところまでの交渉で止めておく方が結果的には良いかもしれません。


<<2003年9月分 MENU

HOME

2003年11月分>>