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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年11月分

マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H15/11/30

管理人さん、こんにちは、11/4に投稿させて頂いたマー坊です。すいません、また相談にのって下さい。11/1からアルバイトを始めて1ヶ月が経 ちます。求人票には、就業時間8:00〜14:30 14:30〜21:00 又は8:00〜19:00の間の4時間程度と記載されているのですが、8: 30〜18:00、長い時では20:00まで働いています。休日は日祝他 週所定労働日数が週3日以上と記載されていたので週4日でお願いしているのです が、祝日がある週でも祝日に関係なく週4日出勤する様に言われています。1日あたりの休憩時間は60分と記載されているのですが、昼食を外に食べに行く場 合は、外出としてタイムカードを押し、戻ってきたらまたタイムカードを押さなければいけないそうです。実際の休憩は60分もなく5、10分程度で、休憩す る場所も狭くて社員の方でいっぱいで休憩出来ません。今まで学生時代を含めていろいろなアルバイトをしてきましたがこんな事ははじめてです。1週間働いて みて1週間後に会社の人と話をする事になっていたのですが、会社の人から何の話もありません。経営者の方が出張から帰ってきたら、こちらから話を切り出そ うと考えています。アルバイトしながら資格を取ろうと考えていたのですが、これではまったく勉強が出来ません。アルバイトが終わるとクタクタで家に帰ると バタンキューで、休みの日も疲れが取れず何もする事が出来ません。どこへ行っても同じなのでしょうか。アルバイトでもやっと仕事に就けたと言うのに…、辞 めるのは簡単ですがまた無職になるのが…。何か良いアドバイスを宜しくお願い致します。

すべてのアルバイト先でこのような求人票と異なる条件で雇用しているという事はありえないでしょう。 これは、たまたま求人票等を偽装して募集するような会社へ引っ掛かってしまったという感じです。これまでのアルバイト経験が普通です。これも、恐らくこち らの足下を見て無理を押し付けていると考えられるので、まずは話し合いの場を持ちこちらの考えを伝えるしか無いと私も思います。アルバイトと正社員を同じ 感覚で働かそうと思っている可能性もあります。とりあえず、その話し合いで会社の本音が見えてくるはずなので、今の仕事を一生続けるつもりでない以上、資 格取得を優先させる事が可能なアルバイト先を探す事を検討してみる事も考えておかなければならないでしょう。神奈川県なら探せばこちらの都合になったアル バイト先があるはずです。


みぃ。さん 京都府 女性 23歳 H15/11/29

今年の10月に正社員で中小企業に就職しました。会社で年末調整を提出するのですが、今年バイトをしていたため、バイト先の源泉徴収も出すよう言わ れました。しかし、今年の2月に去年の12月で退職した分の失業保険を受給している期間も毎月10万以下のバイト代をもらい、ハローワークに申告せず不正 受給していたので、あまりバイト先の源泉徴収を出したくありません。   面接時にバイトの事は言わなければよかったとか、今年就職しなければよかったと か、年末調整の用紙をもらってから後悔ばかりしてます。ルールに従ってない自分が悪いんですけど…。バイト先の源泉徴収の代わりに去年働いていた会社の源 泉徴収を提出しても意味はないですか?また、源泉徴収を出さなかった場合現在勤めている会社に迷惑がかかるのでしょうか?私に追徴課税がかかるのでしょう か?明日提出期限なのですが、とりあえずバイト先の源泉徴収は手続きが遅れてもらえなかったで乗り切ろうと思います。   ちなみに「父が自営業の為自分 で確定申告します。」というのは通用しますか?不安で不安でたまりません。よきアドバイスお願いします。

まず、前職の昨年の源泉徴収票を出しても何の意味もなく、あっさり返されバイト先の源泉徴収票を出す ように言われるだけです。それに、確定申告をする事を会社へ認めてくれるに依頼する理由が、父が自営で自分も確定申告というのは、まったく意味を持たない 言動なのでその理由はやめましょう。このまま、バイトの源泉徴収票を提出しなければ、次の2つが考えられ、年末調整をしないで確定申告をするか多く見積 もった概算の収入から年末調整をするかのどちらかです。もし、会社がバイト先の収入を組み入れずに年末調整をし税務署がバイトの収入を掴んだ場合には、会 社へ年末調整のやり直しをするように連絡が来て、みぃさんが追徴税を上乗せして税務署へ払う事になります。(来年の秋以降かな?)その時には、バイト先の 源泉徴収票が当然必要になります。参考までに申し上げておきますが、年末調整も確定申告も同じ事で、年末調整は会社が税務署等の代わりに確定申告するとい う事になり、源泉徴収票を会社へ出すか税務署へ出すかの違いだけで、どちらの手続をしてもバイトの収入は役所へ知られてしまうという事になります。役所と 税務署は収入に関して連携しています。ハローワークと連携しているかは分かりません。

年末調整で選ぶべき道は1つで源泉徴収票を提出して正規の年末調整手続をする事です。その事で、不正 受給を指摘されたら従うしか無いという事です。もっと正しい道は、犯した罪を告白し不正受給を認め給付金を返還する事ですけどね。そんな事は、言われなく ても分かっているのと思うので、どの道を選ぶかはみいさん次第ですし、他サイトならもっと別のアドバイスを貰えるかもしれません。


034さん 埼玉県 女性 24歳 H15/11/28

たびたび質問なんですけれども・・・給与の内訳で例えば総支給額が月10万とした場合、基本給5万円+諸手当5万円だとします。 あまりに基本給が 安いですよね。会社としては何故基本給を安くして手当をつける必要があるのでしょうか?賞与に関係してくるのはわかるのですが、他に何か意味があるんです か? 基本給が安い場合のメリットとデメリットを教えて下さい。 私の場合、契約社員なので賞与はないのですが、基本給が総支給額の半分にもならないよう なので心配です。

基本給のカットというのは色々面倒な手続が必要になる事もある反面、手当のカットというのはしやすい んですよね。正社員なら退職金にも関係するでしょう。それに手当はその手当の内容により、その条件を満たさなければ払わなくてもよい月もあるという事も考 えられます。例えば、皆勤手当だったら1日でも休めば払わなくてもよくなりますし、家族手当なども家族を失ったら同じように払わなくてもよくなります。し かし、基本給は基本的に何があっても払わなくてもはなりませんよね。(給料体系によります)どう考えても基本給が低い事のメリットというのは無いと思いま すけどね。でも、契約社員なら給料も契約で決められている金額を支払ってもらえるでしょうから、そんなに深刻にならなくても良いのではないですか?


ぱなさん 愛知県 女性 28歳 H15/11/27

8月末で1年3ヶ月勤めた派遣先を辞め、12月29日で給付制限期間が終わる者です。この3ヶ月を使って、私は就職先を探すことと同時に、以前から 依頼のあった絵の制作をしようと考えていました。絵は昔大学の卒業制作で制作したもので、当時市に寄付したものですが古くなってしまったので新たに描き直 すのです。ちなみに何メートルもするものですがお金などは発生しません。この制作にはかなりお金がかかるので、私は1月からの給付金をかなり当てにしてい ました。そして先日、1月2月頃から勤務できる派遣社員or正社員を募集している会社の面接を受けました。2月9日に認定日があり、その後からの勤務なら 絵も完成に近づき、給付金もある程度もらえてベストタイミングだと思ったからです。結果、採用したいとの返事を頂けたのですが、引継の関係上、12月半ば から出てきてくれと言われました。私の制作のことも考慮してくれていて、12月半ばからパートとして、例えば週何日とか、午後だけとか、制作と両立できる ように都合をつけながらの勤務でいいから、その後からフルタイムというかたちで働いてくれないかと言ってくれるのです。そこまで言ってもらえて本当にあり がたいお話なのですが、私としては給付金を受けるために、給付制限期間と支給対象期間はまたぎたくなかった…。私は12月から週2・3日で働きだした場 合、この先給付は無くなりますよね?働き口が見つかったというのに贅沢な話だとはおもうのですが…。

最初はパートであってもその会社のフルタイム勤務へ移行というか通常採用される前のパート勤務のよう なものなので、その会社へ正社員として正式に採用された事には違いありませんよね。そして、そのパート勤務の合間に絵を制作するという大きな仕事を抱えて しまっている状態ですし、そもそも採用という決定をしてくれた会社へ勤める気持ちが強いという事なら他の就職には応じるつもりは無いですよね。したがって パート勤務の状況によっては失業給付というよりも再就職手当の支給という事も考えられます。給付金をもらう事を考えるよりも就職した方が圧倒的に得です よ。今回の失業で給付を一切受けなければ、次に失業した時に期間通算できるので将来へ備えておく事もひとつです。絵の製作状況によって勤務時間なども変 わってくるでしょうから、とりあえずどの程度の時間や日数を働くか未定という事でハローワークへ相談される事をお勧めします。市へ寄付するための仕事をす るというと好印象を与えられ有利なアドバイスなどをしてくれるかもしれませんよ。


こうこさん 千葉県 女性 38歳 H15/11/27

管理人さま、お世話様です。退職にあたり不明な点がたくさんでてきてしまいました。大変申し訳ありませんが教えてください。12月15日をもちまし て15年勤続していた会社を自己都合により退職いたします。その後失業保険をもらうつもりでおりましたが、現在勤めている会社からアルバイトに来てもらい たいという依頼を受けました。退社理由は残業が多く休日出勤もあったので家事との両立が難しくなったからです。よって週三日、時給\1500、一日4時間 の勤務は大変魅力です。(残業、休日出勤無し)1月か2月から半年契約ということで言われておりますが、この場合給付金は受け取れなくなるのでしょうか?

その半年間は退職した会社へ拘束されるようなかたちになると思われ、そうなると他の就職に応じられな いので就職できない状態と判断される可能性があります。もし、そのような判定をされてしまうとアルバイトを終えるまで給付金を貰えないかもしれません。い つでも辞められるような事であれば、労働時間はかなり少ないので通常の給付制限を経て3ヶ月後には給付金を貰えるかもしれません。まずは、会社とその辺を 交渉したうえでハローワークへ相談に行ってみて下さい。拘束される時間等の許容範囲はその内容で個々にハローワークが判定します。


034さん 埼玉県 女性 24歳 H15/11/27

前回は回答頂きありがとうございました。また新たに面接を受けた会社から即決で内定を頂いたのですが、ハローワークに出ていた求人の内容より給料が 低いらしく、具体的に内訳等を聞きたかったのですが、まだ面接の段階で給料のことばかり聞けず、曖昧なまま決めてしまいました。 入社前に個人負担で健康 診断を受け、その結果次第で入社手続きをすることになっているのですが、手続きをする前に改めて給料のことを聞き、その時にあまりに低かったら辞退しても 構わないのでしょうか?健康診断も普通は入社したら会社負担で受けさせてくれるものではないでしょうか? 面接で給料が前職よりもだいぶ下がりますが大丈 夫ですか?とかなり聞かれまして、その場では大丈夫です。と言ったのですが、よく考えてみると、頑張って働いても評価されず安いままでは、きっと不満に感 じ長続きしないのでは・・・と思ってしまいます。実際今回の会社は、今まで内定を頂いた会社の中で一番給料が安く、しかも契約社員なので賞与もあるかわか りません・・・。でも仕事の内容や休日のとり方は一番自分に合ってると思います。管理人さんも言うとおり、何かを妥協しなければずっと決まらないですよ ね。だから、給料は安くてもしょうがないのでしょうか?? 今まで働いていた会社は給与はすごく良かったのですが、仕事内容に不満を感じストレスで体を壊 したりしていたので、もう同じ失敗はしたくないです。  失業期間が長いし就職活動に少しつかれてきてるので、とりあえず決めてしまって働きながら資格を 取り、また次に向けて頑張ればいいのかな、とも思っていますが、年齢とかを考えると・・・。  質問の内容が人生相談みたいですみません。

まず、健康診断は自己負担で行うというのは別に珍しくありません。自分が健康である事を証明する資格 のようなものだと思えば良いのでは?そして、給料については面接で下がる言われた時に聞くべきでした。こちらから給料の事を言い出すのは難しいですが、会 社から話しを切り出してくれたのにそれを逃した事は大きいです。おまけに、大丈夫ですと言ってしまってますよね。入ってから後悔しても契約社員の場合だと 相応の理由が無ければこちらから一方的に解約する事は出来ません。最初に契約書で様々な待遇で書面で交わす事になるので不明点は残さず確認しましょう。で も、給料と仕事内容や休日などすべてを満たす会社はそうあるものでは無いので、妥協できる事は妥協して働きながら次を探す事も考えの1つだと思います。


イナさん 北海道 女性 40歳 H15/11/27

こんばんわ。給与所得の源泉徴収票のことでご相談したく投稿いたしました。退職後一ヶ月以上たってやっと会社から給与所得の源泉徴収票が送られてき ました。でも給料明細と金額があわないのです。現在新しい会社で働いておりますので、今の会社で年末調整をしてもらうのですが、前の会社から送られてきた 給与所得の源泉徴収票の中の社会保険等の金額と源泉徴収税額の金額に賞与の分が含まれていません。そのくせ支払額には賞与の分が含まれている為、支払い金 額が実際の金額より25000円ほど多くかかれています。
よって在職していたときの給料明細+賞与の金額と一致しません。この場合はどうすればよいのでしょうか?現在勤務している会社にそろそろ提出しなければな らないので、大変困っています。このような間違いは故意なのでしょうか?故意であったとした場合こんなことをする事によって会社は何か得をするのでしょう か?それとも嫌がらせでしょうか?こんなときは何処かに訴え出る事は出来るのでしょうか?前の会社は離職票もなかなか送ってくれず退職してから腹立たしい 事ばかりです。どうか回答の方宜しくお願い致します。

それは単に集計する時のうっかりミスでは無いでしょうか?対処法は1つしかなく、前職へ実際の給料実 績と違う事を話して再発行してもらうしかありません。かなりルーズな会社のようなので、期限を決めてそれまでに送られて来なかったら税務署へ相談に行くな ど、会社が焦ってすぐに発行せざるをえない状況を作るしか無いのでは?今の会社へ迷惑をかける訳にはいかないので、強気で請求するという事がポイントで す。


のらさん 東京都 女性 28歳 H15/11/26

私は住み込みのお手伝いさんをしています。最近まで海外で同じ仕事を続けてまいりましたが、それぞれ各国の法制度従って順調に働いてきました。とこ ろが日本へ帰国して弁護士さんに聞きいろいろ調べているうちに日本では何の保証もないことを知りました。個人対個人間の雇用の場合どのような契約を取り交 わせばいいのでしょうか?今のところ契約書すら保留になっています。日本でのこのような職種はほとんどフィリピン人によって賄われています。日本人であっ ても労基法の準ずるところの保障は受けられないのでしょうか?教えてください。

弁護士さんのおっしゃるように個人対個人だと保証を得るのは難しいと思われます。個人で契約書を作成 したりするのは難しいのではないでしょうか?給料・勤務時間・休日など最低限の事は当然必要だと思いますし、何か壊した時の保障の仕方など多岐に渡り想像 も付きません。お手伝さんの事は詳しくは分からないので、家政婦紹介所のような専門家のいる団体を介して契約するようなかたちにするしか無いのではないか と思います。


アルさん 愛知県 女性 22歳 H15/11/26

初めてお邪魔させていただきます。
私は、今年大学を卒業しましたが就職できず、3月から6月まで短期で事務のバイトをしていました。
7月からは派遣会社で仕事をしているのですが、以前のバイト先の源泉徴収書が欲しいといわれ、バイト先に連絡を取ってみたのですが、連絡が取れません。
事務所に行ってみたところ、先月ごろ倒産したらしく誰もいませんでした。
バイト仲間にも連絡してみたのですが、当然のことながらみんな何も知りませんでした。
税金も払っていなかった上に、その会社は現金払いだったのですが、給料明細などはもう手元になく、細かい金額なども覚えていません。
どうしたらいいでしょうか。

困りましたね。既に倒産してしまってはどうする事も出来ないので、概算の収入をとりあえず伝えて後の 処理は会社へ任せるしか無いと思います。ある会社では、そのような事があった時に、概算の給料額を聞いて、その金額を適当な間隔で切り上げて従業員が不利 になるように処理したそうです。不利にしたのは、その従業員が嫌いだからとかそういった事ではなく、不利に処理しないと税務署から刺さられるからです。会 社がどのような判断をするのかは分かりませんが、確定申告をすると言っても良いかもしれません。


どなるどさん 新潟県 男性 29歳 H15/11/26

こんにちは。初めてこのサイトを拝見しました。是非とも聞いて頂ければと思い、カキコミさせて頂きました。実は4年近く前に会社都合にて失業し、生 活の為、現在もずっとアルバイトをしています。月額は交通費も入れると¥44,000くらいです。そのアルバイト先には面接時に現在もまだ仕事をしている が、辞める予定である事を告げ、就職を探しながら土日祝の勤務で雇ってもらいました。失業保険は不正受給となるのですが、税金も引かれないから大丈夫だよ と言われ、半年後再就職したことも告げましたが、年末調整もずっと現在まで甲欄になっていたようです。確定申告もしていませんでした。ところが、最近アル バイト先より、今まで甲欄になっていたのですが、乙欄にしてもよいですか?と聞かれ、急に乙欄にして確定申告した場合、3年間甲欄だった分の税金が徴収さ れるのではないかという事と、確定申告の際必要な給与支払報告書でバイト先の雇用日付等で不正受給がバレるのではないかと考えています。いままでバイト先 が甲欄のままにしてあったのもどうしてかなと思うのですが、乙欄にした途端やはりバレてしまいますでしょうか?ちなみに再就職した会社は給与が未払いにな り、また失業し、現在はやっと落ち着いた会社にいます。今のアルバイトを辞めた方が良いのかなとも考えています。不謹慎な質問で申し訳ありません。ご意見 頂けると嬉しいです。

アルバイト(4年前)→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→
          →→失   業→→失業保険受給→→就   職→→失   業→→就   職→→
                          (給料未払あり)       (現 在)
ちょっと経歴に分からない部分があったので上記のような経歴で判断させて頂きました。
それと半年後に再就職した事を告げたのに年末調整をしたという事はバイト先と本業の会社の両方で年末調整をしたという事なのでしょうか?年末調整をしたのなら確定申告の必要はありませんよね。二重に年末調整をしているという事自体はどう考えてもおかしいですが。

バイト先はようやく正しい処理へ直そうとしているに過ぎません。どなるどさんの申告により、複数から 給料を得ている事になっているので甲欄のままだと税務調査で引っ掛かってしまうからです。乙欄で給与支払報告書を提出した場合には、主たる給与支払報告書 と照合する事になるので、調べられる可能性は高いですし、過去にさかのぼる可能性も十分に考えられます。さかのぼられた場合には、所得税と住民税を過去に さかのぼって請求されます。不正受給に関しては役所とハローワークがどの程度つながっているのか分からないので何とも言えません。

経歴がうまくつかめないので、的外れな回答になっているかもしれません。


フミヤンさん 福岡県 女性 25歳 H15/11/26

こんにちわ。この間は健康保険の件で回答ありがとうございました。で、また保険のことになるんですが、、、バイトが決まりそうなんです。で、保険完 備とあるんですが何時間働き出したら保険は普通つくようになるんですか??今、国民健康保険に入っていたほうが良いのかそれともバイトが来月から始まる予 定なんですがすぐもらえるならそれまで入らないほうがいいのか迷っています。どうしたほうがベストだと思いますか?それにしても管理人さんは何でも知って いますね!またわからない事あったらここへ通わせていただきます。そのときはまたよろしくお願いします。

またやってきました。連続投稿すいません。今、私も私の姉も疑問に思った事なのですが、確定申告のやり方はどんなふうにすればいいんですか??その際に必要なものとは??何にも知らないのでよろしくお願いします。それではまたきますね。

健康保険等はバイト等だと1日当たりの労働時間と勤務日数がおおむね正社員の3分2以上なら一応加入 条件を満たします。いつから加入させてくれるかは、会社の判断へ委ねる事になります。アルバイトを始めアルバイト先の保険へ加入する前に国民健康保険へ加 入する場合には、これまで未払いだった保険料を一括請求されます。どの程度の金額になるかは、過去の収入や未加入期間などにより算定され地域によって計算 式も異なるので何とも言えません。このまま、アルバイト先の社会保険へ加入してはどうですか?その場合には厚生年金へも加入する事になるので、月2万くら い引かれると思います。

確定申告は税務署へ行けば手取り足取り教えてくれます。申告時期は2月15日〜3月15日になるの で、事前に税務署へ電話をして必要な書類等を確認してから足を運べば1回で済みます。最低限必要なものは、源泉徴収票・印鑑・通帳の3点セットで、あとは 生命保険料や医療費の領収書などケースバイケースです。


花子さん 京都府 女性 28歳 H15/11/25

3回目の投稿になります。いつもご回答頂きありがとうございます。就職活動をあきらめずにしており、昨日も面接に行きました。どこの会社も必ずと 言っていいほど、「他に面接受けてますか?また受ける予定がありますか?」「退職してから今までの間にも就職活動や面接を受けましたか?」と聞かれます。 手当たり次第受けてるわけではなく、ここの会社で働きたいという会社を捜して受けています。「他の会社でも面接受けてますか?今後も受けますか?」は会社 側としてはうち以外に受けて採用を辞退されるのではないか等の意味合いも含まれているのかと思い、「御社が初めてです。他の会社の面接予定はありませ ん。」と答えました。本当は以前に2社受けてました。本当の事を話した方がいいのでしょうか?また「退職してから今までは?」に関しては実際、親の介護を してたのでできなかったので正直に伝えました。アドバイス頂きたいです。細かい事まで聞いてすいません。

新卒の就職活動では無いので、過去の応募を隠す必要は無いと思います。過去という事は、複数の会社を 天秤に掛けている事にはなりませんよね。もしかしたら、積極的に就職活動をしているかどうかを確認したかったのかもしれません。(やる気のチェック)後ろ めたい事は一切ありませんので、隠さずに正直に行きましょう。でも、受ける予定は言わない方が良いですね。それこそ、天秤にかけるわけですから。


よしこさん 愛知県 女性 28歳 H15/11/25

先日質問させていただいたものです!>雇用保険の加入有無と働く意志とは関係ありません。基本的なことでしたかね、、、ありがとうございました。あ と今回は別の質問なのですが、今は来年1月からの職業訓練を考えています。まあ選考が通れば、の話ですが。今は3ヶ月の給付制限中なのですがこの間バイト (週20時間以上)をしたあとは、この給付制限が長くなる、という解釈でいいのでしょうか?職業訓練を受けることになると給付制限が解除されると先日ハ ローワークの方に伺いました。私としては、12月中だけバイトして、1月からの職業訓練に望みたいと考えています。以前の投稿で給付制限中のバイトは問わ れない、というようなことが記載されていたように思いますがこのような場合も同様と考えてよいのでしょうか。重複していたらすみません。よろしくお願いし ます。

職業訓練に申込みする予定との事で、それまでの期間は1ヶ月程度にはなっていても職業訓練へ通えるか どうかも分からない状態で、アルバイトの期間も分からない状態ですよね。ですので、就職という判断になる可能性もあり、その場合には延長ではなく就業手当 を支給という場合も考えられます。昔は給付制限中のアルバイトは認められる事もあったのですが、今は就業手当という制度が出来たのでどのような判断になる かは、アルバイトの期間・時間や職業訓練の絡みがあるので、非常に微妙な状態でハローワークの判断でいろいろなケースが考えられると思います。


サイケさん 東京都 男性 22歳 H15/11/25

 以前にも質問した者です。その節は回答ありがとうございました。管理人さんの回答だとフリーターでも収入が103万円以下なら健康保険に関しては 親の扶養に入れるとのことでしたが130万円以下でもOKなのではないでしょか?あとフリーターの場合だと国民年金の支払いのどのような形で請求されるに でしょうか?回答宜しくお願いします。

おっしゃるとおり130万です。失礼しました。国民年金については、社会保険事務所から郵便や訪問な どのかたちで加入を促す案内などをされるはずです。そして、次第に納付書が送られて来たりするようになりますね。基本的には郵便などの間接的な方法で請求 される事がほとんどだと思います。


エムエムさん 福岡県 女性 27歳 H15/11/25

私は、高校を卒業し2年間程就職しておりました。退職の際に年金手帳をもらいましたが、その後正社員として就職しておらず、アルバイトや派遣社員と して生活しておりましたので、年金は支払っておりません。申告も行っていないので、無職として国民保険を納めています。最近になって就職しようと思ってる のですが、支払い等がどのようなかたちでふりかかってくるのかが心配です。どのようになるのでしょうか?住民税等も支払っていないと思うのですが・・・

就職をしたからと言って特に降り掛かるようなものはありません。ただし、何かのきっかけで確定申告を 行っていなかった事が税務署へ知られた場合には、申告してなかった分の所得税+加算税等の他に、役所からは住民税+加算税それに健康保険料を不正に低く支 払っていた事への追徴的な不足分の保険料の3つが請求されるでしょう。どの程度の額になるかは、どれだけごまかしていたかによって異なってくるので何とも 言えません。正確には上記の所得税等は確定申告を行っていなかった場合ではなく、それぞれ最低限の所得をクリアしているにも関わらず最低限として振る舞っ ていた場合です。例えば、所得税だったら103万以下の所得だったら所得税はかからないので追徴される事はありません。住民税は100万弱だったと思いま す。国民健康保険は地域により、いろいろな規定があるので何とも言えません。


ス イカ大好きさん 千葉県 男性 24歳 H15/11/24

管理人様、お世話になっております、ス イカ大好きです。仕事が最近夜遅くまで続き、休日もフルでで働いていたため、お返事が遅くなってしまって申し訳ありませんでした。「平成15年分、給与所 得者の扶養控除等(異動)申告書」のほう、管理人様の言うとおり、提出いたしました!!そして「今日からゆっくり寝てくださいね」という言葉のとおり、最 近少しずつ落ち着いてきたようです。仕事で体がヘトヘトになるので、心が少しでも落ち着いてくれるとホントに助かるんです(夢でもうなされるのはホントに ツラかったです。。)しかし自分がしたことは決して忘れられるものではありません!!これからも、自分がした事の重さを胸に刻み、会社や上司に恩返しする つもりで必死に働くつもりです。婚約者のためにも、、、負けません!!「年末調整不要」の旨を伝える用紙も、近日中に提出しようと思います。管理人様に は、本当に感謝しています。ひとりで悩んでいて、本当につらかった。また今後も、心の平穏を求めに、このページに来る事があると思いますが、その際は何 卒、よろしくお願いいたします。最近めっきり寒くなってきましたが、管理人様、くれぐれもお体にはお気をつけて下さいませ。月初めに入院されたと聞きまし たが、くれぐれも無理をなさらぬよう、体に優しい、暖かい格好で冬を過ごしてください。それと管理人様、生姜が平気でしたら、生姜湯が体によいですよ。冷 えの厳しい夜に飲めば体も温まるし、殺菌効果もありますから、風邪等の予防に効果抜群です。(管理人様のてんとう虫のサンバも楽しみにしてますw。)それ では失礼致します。

私なんかへのお気遣いありがとうございます。生姜は嫌いではありませんので、今度の休みにでもスー パーへ買い出しに行ってみようと思います。それにしてもお忙しいようで何よりです。ス イカ大好きさんが悩んでいたら御家族や婚約者の方も心配でどうしたら良いのか分からなくなってしまうので、明るく頑張っておられる事に安心しました。あと は、年末調整不要の紙を提出して、確定申告の手続をすればそれで終わります。14年同様に15年もネットで申告書を作成出来ると思うので練習がてら国税庁 のホームページを見てみてはどうでしょう?
ス イカ大好きさんも、これからは自分1人の体ではないので、仕事と体調管理の両立を忘れずに頑張って行きましょう!

※お返事の件はいいんですよ、お時間の空いた時にいつでも遊びにいらして下さい

14年分の確定申告↓

http://www.nta.go.jp/category/kakutei/kakutei.htm


彩の国さいたまさん 埼玉県 男性 25歳 H15/11/23

私は21歳のときに 新卒でA社に入社しましたが、合わず 3週間ほどでやめ 数ヵ月後にB社に入社しましたが、これも3週間ほどで辞めてしまいました。  そしていまC社に在籍しており 2年2ヶ月がたちます。 
 かねてから希望していた職種が最近募集を掛け 受験したいと思うのですが、やはり3週間でやめたA B両社のことは 面接などで大きな障害となりますし、できれば書きたくありません。
 最近知ったのですが、会社の同僚から3ヶ月以内にやめたのは職歴として認められないときいたのですが、この場合 職歴にはA B両社のことは書かなくても大丈夫でしょうか?
 また、これで採用になったとして あとで保険関係の手続きで発覚して、解雇となることはないのでしょうか?

3ヶ月以内に辞めた会社は職歴にならないという事は有り得ません。たとえ、1日でも在籍したら立派な 職歴になり、記載しない場合には残念ながら経歴詐称という事になってしまいます。仮に、経歴詐称をして採用されてから見つかった場合には、採用取消しにな る可能性もあります。採用取消しにされてしまうかどうかは、その会社の判断で決めるべき事なので、どのような扱いにされてしまうかは何とも言えません。
ここでは、経歴詐称を助長するような事は回答出来ませんので、掲示板や他サイトなら他の方から有益な情報を得られるかもしれませんよ。


りょうさん 兵庫県 女性 24歳 H15/11/23

はじめまして。以前から何度か体験談を拝見してきました。悩んでいること、というか気になっていることがあるのでよろしくお願いいたします。
私は今年の8月末付けで郵便局を退職しました。そしてその後派遣社員として働いております。もうすぐ年末と言う事で派遣会社からこちらで年末調整できま す、という知らせが届きました。この場合当然今年中の所得と言う事で、以前働いていた郵便局の源泉徴収票が必要になりますよね。ところが退職して2ヶ月以 上たつというのに一向に送られてこないのです。郵便局以前に勤めていた会社は1ヶ月ほどで送ってきてくれました。私は辞める際、人間関係等の面で精神的に まいったということで局長はじめ局の人とはなるべく口を聞きたくありません。そのため先日文書で請求だけはしましたし、退職時の挨拶の際局長も11月ごろ になるといっておりましたが、実際送られてくるのか大いに疑問です。というのも国民健康保険への切り替えのための共済組合の資格喪失証もこちらから請求し てようやく来ましたし、しかも最初に送られてきたものは日付が間違っておりました。局長はこちらに電話で何て名前の証明書ですかと、訊いてくる始末でし た。
郵政公社ということで近畿支社に問い合わせたりしましたが、電話口でさんざん待たされたあげく退職の際の書類等の手続きはあくまでも配属された局でやってもらってくれとのこと。局長は頼りないし何だかちゃんとした源泉徴収票が来るか自体不安です。
とにかく12月中旬までには源泉徴収票が必要なのですが、電話等で直接郵便局に請求するのはなるべく避けたいのです。文書でできるしっかりした強力な請求 方法はないものでしょうか。源泉徴収票は出してもらえることは知っておりますが、こちらの都合で辞めたためかどこまで強く請求できるものかよくわからない もので。非常にまとまりのない内容になりましたが、よろしくお願いいたします。

源泉徴収票をもらう事でこちらが弱い立場になる事はありません。郵便局にお勤めだったのなら分かると 思いますが、内容証明などの強い意味を込めた文書で送ってはどうでしょうか?送付期日を指定して送付されない場合には税務署へ相談する事を記載するなど。 それでもダメだったら税務署へ相談するしか無いと思います。こちらは、無理な事を言っているのではなく当然の事を言っている訳ですから強い行動に出ても差 し支えありませんよ。


大さん 熊本県 男性 23歳 H15/11/23

初めまして。今回は、「履歴書の書き方」について、ご意見が欲しく、投稿しています。
僕は、大学を2年で中退しています。
在学中は、有限会社〜が経営する飲食店で、アルバイトをしていました。
そして、大学を中退後、3ヶ月後に、そこの社員になりました。
社員になって、1年3ヶ月後、退職しました。
その後、ビジネススクールに1年通って、先月から株式会社〜の嘱託社員として働いています。
ここでの仕事は、来年の3月までが契約です。
それまでに、また就職活動になるわけですが、この経歴は、どのように記載すればいいのでしょうか。
また、有限会社〜を退職後、そのまま任意継続で健康保険に加入していましが、最近になって、「国保の方が安かったのでは!?」と思ってしまっています。
ちなみに任意継続では毎月13000円ぐらい払っていました。

学歴
○年○月 大学入学 ○○部科
○年○月 大学中退
○年○月 ビジネススクール入学 ○○部科
○年○月 ビジネススクール卒業

職歴
○年○月 飲食店入社 ※正社員期間
      ※アルバイト期間を記載
○年○月 飲食店退職
○年○月 嘱託社員入社
      ※期間満了日(退職予定日)を記載 ← 来年3月以降は不要

健康保険は過去にさかのぼって何も出来ないので今さら調べても仕方の無い事です。調べるとしても市町村や収入によってかなり異なるので地元の役所へ聞くしかありません。


034さん 埼玉県 女性 24歳 H15/11/22

はじめまして。私は2月に会社の事業縮小により退社し(世間で言うリストラです)、失業保険をもらいながら、最初の3ヶ月間はPCスクールに通って いました。そして、以前から興味があったペンションでのバイトを2ヶ月間して、9月から就職活動を本格的に始めたのですが、ブランクが長すぎて、本来にや りたかったことへの自信もなくなり、何がやりたいのかもわからなくなりました。面接はすでに10社程受け、内定は8社頂いたにもかかわらず、条件が合わな いところばかりが目に付いてなかなか決められずにいます。内定辞退をしすぎて罰があったのか、最近では受けたいと思う会社すらなくなってしまいました。バ イトもしていないので、お金はなくなり毎日インターネットや職安で仕事探しの日々。親からは怒られ、親戚からもあきれられてしまい本当にもう就職して働き たいです。こうなったら、やりたいことじゃなくても、どこでもいいから就職したほうがいいのでしょうか?または正社員に拘らず、バイトでもいいから少しで も興味のあることをやったほうがいいのでしょうか?次で3社目(2回目の転職)なので、とても慎重になってしまいます。

まずは、行くつもりの無い面接を受ける事は辞めましょう。何の意味も持たない行為であるばかりか、自 分のやりたい事を見失わせ焦りを生み悪い影響を及ぼすだけです。それに、その会社へ行きたかった人の希望を踏みにじっている行為です。内定を8割の確率で もらっているようなので、これからの就職活動でも比較的に楽かもしれません。するべき事は、やりたい事を決められない事はどうしようも無いので、やりたく ない事をリストアップしてそのやりたくない事の無い会社を探してはどうですか?でも、完全に当てはまるところは見つからないと思うので何を妥協しても良い のかも決めましょう。ペンションに興味を持っているなら宿泊施設や旅行関連などの企業はどうでしょうか?とにかく、今は仕事探しではなく、方向性を決める 事が先決です。女性は特にこれから年齢を重ねていくと、かなりの確率で結婚などを勝手に計算に入れられてしまい、これまででは想像できないくらい厳しいも のになります。(性差別をするつもりはまったくありませんが現実の問題として存在します)


ばにゃさん 東京都 女性 32歳 H15/11/21

管理人様はじめまして!
私は今年6月に結婚した主婦兼派遣社員です。
今年は1月から3月までは働いておらず、
4月の中頃から10月の上旬まで派遣として働いていました。
といっても派遣ではあるものの個人事業主という形らしく税金等はまったくひかれていません。もちろん交通費も込みです。
その後10月中頃から別の派遣会社で労働をしています。これはちゃんと税金はひかれています。
この場合個人事業主として労働した分は税金を払わなければいけないんですよね?
あとそれほど年収が高くないので扶養に入ったほうがお得なのだろうか?
と考えはじめました。いくら以上の収入なら扶養に入らなくても損はしないのでしょうか?
ちなみに不思議に思っていることなのですが私の友人でまだ結婚はしていないのですが派遣で働いており、収入は絶対に扶養範囲外だと思うのですが派遣会社に頼んで親の扶養になっているそうです。
これはどういうことなんですかね???
不躾な質問でもうしわけありません。

まず、お友達の件に関して扶養に入られるのかどうか決めるのは派遣会社ではなく、親の会社になりますので親の会社どのように説明しているのかがカギだと思います。範囲外なら嘘を付いて不正に扶養になっているという事ですけど。
それでばにゃさんは扶養に入れるなら入った方が絶対に得です。損というより、収入が141万以上なら配偶者関連の控除は受けられないという事です。給与所 得と事業所得があるようなので控除額は計算が複雑なので会社へ任せて下さい。ばにゃさん自身は複数の所得を確定申告で精算する事になるでしょう。


くまさん 大阪府 男性 26歳 H15/11/20

10月・11月の話です。ハローワークの求人から大阪の印刷会社(業界4位)に面接希望のため
履歴書を送り、11/4日に最終の役員面接を受け遅くても来週初めに封書にて採決をお知らせしますと言われ結果を待っていました。
しかし、翌週の13日に他に面接中の人がいるので今週いっぱい待って欲しいと電話があり、待っていましたが20日になっても封書がこないため電話をすると担当者が
「今日電話しようと思っていたんですよ、採用は無理ということで」と言われました。
ちなみに求人票には採否決定は7日後となっています。
2週間以上待たされその上対応があまりにもひどいのでどうにかなりませんか?
労働基準監督署やハローワークに言えばなにかしてくれるのでしょうか?

こういった事はけっこうあります。これから就職活動していくうえで、何度となく遭遇する事になるので 気にしないようにして下さい。ちなみに、約束の期日までに連絡を寄越さない事を、どの機関に話しをしても「あーそうですか」など軽く言われるくらいの対応 しかしてくれません。その担当者は恐らく嘘を付いており(ソバ屋の出前じゃあるまいし)、連絡する気などさらさら無かったと思われ、このような対応をされ て腹を立てても時間が勿体ないので、さっさと忘れて次を探しましょう。


よしこさん 愛知県 女性 28歳 H15/11/20

こんにちわ。初めてここへ訪れました。たくさんの情報にびっくり参考にさせていただいています。先日雇用保険申請手続きをし、説明会まで終わったと ころで来週最初の認定日です。今回質問したいのは、「再就職手当て」と「就業手当て」についてです。再就職手当の支給用件に満たなかった場合は、例えば パートで働き出したとしたら今後の失業給付手続きはどのようにすすむのでしょうか。体力的に、という自己都合で退社したので、働く意思はあるのですが働く 時間をセーブしようと思ったためです。パートでも雇用保険に加入できれば問題ないかもしれないし、あとは各々のハローワークにもよるというのは分かりまし た。が、支給用件に満たないパートまたはバイト(あまり違いが分かっていないのですが・・・)をすることとなったら、もし基本手当を支給してもらっている 途中の場合、すべて返金・・・ということになるのかどうか教えてください。雇用保険の加入のないほどの仕事=就職する意思がない=失業保険給付対象者じゃ ないから返金しなさい、、、ってなるのかな、と。それともそうゆうのこそ「就業手当」となるのかな、とも思ったのです。よろしくお願いします。

再就職手当等に該当しないようなパートの場合は、時間や期間により給付制限にまったく影響しないか給 付の延長か就職に就けない状態と判断されるのかのどれかでしょう。受給中にバイト等をしても報告さえすれば、給付金は後払いを取っているので返す羽目にな るような事はありません。働いた状態に応じてこれから貰う分から減額などされる事はあります。バイト等を隠して受給したら返す事になるでしょう。雇用保険 の加入有無と働く意志とは関係ありませんよ。かなり漠然としている状態のようですので、バイト等を始める前にハローワークの意見を聞いてみては?どのよう な取扱いになるかは地元でないと分からないので、今の状態では何とも言えません。


教えてくださいさん 大阪府 女性 22歳 H15/11/19

こないだはご丁寧にご回答いただき本当にありがとうございました。前回のつづきでもう一回キャバクラのバイトの面接に行ってきました。相変わらず身 分証名書の提示をもとめられたのですが、免許証、健康保険証、とならびにTSUTAYAのカードでも可ということでした。本名や住所が記載されている免許 証や保険証とつたやカードがどうして同等の扱いを受けているのかわかりません。ツタヤの会員証は記されている番号だけで住所氏名を調べ上げることが可能な のですか?どこまでが管理人様の専門範囲なのかわかりませんが、とても丁寧に答えてくださるので調子に乗ってまた質問させていただきました。お答えいただ ければうれしく思いますのでよろしくお願いいたします。

TSUTAYAのカードでも可というよりも受け付け程度に使うという感じではないですか?とりあえず 名前は確認出来るでしょうから。ビデオレンタルのカードと免許などを同等に扱うという事は有り得ません。働いてから給料をもらう時に住所などを聞かれる可 能性が高いような気がします。それに今は電話番号から取引銀行などあらゆる情報を引き出せる事を考えると、ビデオレンタルのカードからも調べられるのかも しれませんよ。


ぺこさん 新潟県 女性 23歳 H15/11/19

私は雇用保険受給中で、90日の給付の内、残日数が69日あります。これから1.2ヶ月夜間アルバイトをしようと思っていて、週2・3回で一日5時 間程働くつもりなのですが、この場合は就業手当てに該当してしまいますか?1日4時間にすれば、就業手当てに該当しないで給付は先延ばしになるのでしょう か??すいませんが教えてください。

週15時間程度を週10時間程度にしようかどうか検討しているという事でしょうか?どちらの時間にし ても、そして期間にしても比較的短いようですし、夜間という事はもしかしたら給付に影響しない可能性もあります。昼間と違って夜間の場合は、就職活動に支 障を及ぼす可能性が比較的低いために、認められる事も多いようです。このへんは地域や職員の判断でも変わってくるので、バイトを決める前に検討していると いう事でハローワークへ具体的な話しをしてみましょう。就業手当というよりも延長されるかどうかが焦点になる可能性が高いと思われます。


あるけさん 鹿児島県 男性 22歳 H15/11/18

管理人さん、はじめまして。
退職理由についてお聞きしたいのですが。
実際は、残業が多すぎるのとこの業界にいても後がないと思えるということなのですが、
建前は「やりたいことを勉強(専門学校に通う)したい」ということにしようと考えています。
ハローワークや面接の場合、建前とちがう理由だとまずいですか?
家庭のことを理由にした方が無難なのでしょうか?

宜しくお願いします。

ハローワークは本当の理由で行くべきです。そもそも嘘はいけませんし、残業時間の多さならその度合 (具体的な残業時間の長さや期間など)によって給付期間を多くしてもらえたり、給付制限無しで給付される可能性もあります。それと面接に関しては、やりた い事をしたくて辞めたのに、すぐに就職活動をしてはおかしくないですか?やりたい事をやらないという事になりますよね。言っている事とやっている事がまっ たく逆になります。それに、残業時間が多いといってもどの程度ひどかったかの度合によっても面接官のとらえかたに差が出るはずです。数カ月に渡って最低 100時間を超えていれば効果的になる事が多いと思います。


きくちゃんさん 東京都 女性 28歳 H15/11/18

去年の12月に個人的な理由で会社を辞めました。辞めた会社では契約社員として働いていたのですが、契約社員でも失業保険は受給できるのでしょうか?
先月、会社へ離職票を送ってもらえるようにお願いしたのですが、一向に送られてきません。
離職票が送られてこない場合は申請もできないんですよね?
会社を辞めてから一度もハローワークや就職活動をしていないのですがそれでも大丈夫なのでしょうか?
約一年経ってやっと働く気がでてきて、失業手当をもらいながら就職活動をしようとしているのに、会社からは離職票は送られてこないし、契約社員で、雇用保険に加入していなかったので申請できるのかもわかりません。
どうか教えてください。お願いします。

雇用保険に加入していなかったのであれば離職票はいつまで待っても送られて来ませんよ。したがって失 業保険ももらえません。それに、特殊なケースを除き退職から1年以内しか貰えませんし、個人的な理由の退職なら給付制限3ヶ月を課せられる可能性が高いの で、加入していたとしても期限切れという感じです。とりあえず、離職票をお願いした人へ自分が加入していたかどうか確認してみては?きくちゃんさんの詳し い事は分からないので、もし、加入していたならすぐに離職票を送ってもらってハローワークへダッシュして下さい。


ふみやんさん 福岡県 女性 25歳 H15/11/18

こんにちは。前の仕事をやめてかれこれ八ヶ月になります。健康保険には何にも入ってなくて無保険です。わずか13日間ですが、昨日まで社会保険(政 管)に加入してました。昨日で、新しく通っていた仕事場を辞めさせられました。人件費削減のためですよ。今月の4日から行ってたんですがわずか13日で終 わりになりました。もし今から保険に入るとしたら結構な額な保険料を払わないといけなくなりますか?ちなみに前の収入は15万円。昨日までのところは?わ かりません。求人票には、基本給が10万とありました。早く次が見つかりますかね?もうショックでショックで。管理人さんどうしよう。

今からの加入だと13日で辞めた会社の前の8ヶ月について支払う必要はりません。なぜなら、13日で 辞めた会社で健康保険に加入していたとの事なので、その前の未加入期間はチャラになり、退職した後からの分になります。すぐに入っても後から入っても今回 退職した後からの分を請求させるので早めに手続した方が得です。まずは保険料を確認して減免などの制度を利用出来ないか相談してみましょう。


あああさん 神奈川県 男性 33歳 H15/11/18

はじめまして。誰にも相談できず、ずっと独りで悩み続けた生活をしてまいりました。この様な相談、質問はお答えしていただくのが管理人さんもお困り になるであろうと思い、心苦しくはありましたが、過去ログを拝見いたしましたが私のような前例の質問がございませんでしたので、あえて
質問をさせていただきました。今、必死で再就職活動中なのですが、じつは前職は懲戒解雇となってしまっております。この事実を隠し、面接や履歴書もその部分のみ偽っております。
倫理的にも、もしかしたら法的にも悪であることは重々承知のうえであります。もしその件で問題が起きれば、すべて自身の責任であり、かつその責任を受けることはかくごしております。
しかし、なにかしらの職を得て、生きていかなければならず、懲戒解雇の部分のみ隠し企業に採用していただけるようなことはあるのでしょうか。なにか書類で 簡単に判明してしまうものなのでしょうか。もちろん前職に確認、調査の連絡が行われれば、すぐにでもわかってしまうでしょうが。
それ以外の書類等でも簡単にわかるものなのでしょうか。このような質問をしている自分が情けなくなりますが、何卒お教えいただけますでしょうか。申し訳ございませんがよろしくおねがいいたします。

たしかに懲戒解雇という退職理由だとかなり高い確率で門前払いをされる事でしょう。どのような経緯で 解雇されてしまったのか分かりませんが、法律に触れるような事であったと思われるので、ある意味前科と同じような扱いをされてしまうものです。そのような 退職理由を偽る事は、退職理由の中でも懲戒解雇は特殊な事例であり、他の退職理由を偽る事とはケタ違いに大きな詐称です。こんな事は私が言わなくも十分に 理解はされていると思います。懲戒解雇は前職調査や興信所以外で知られてしまうかどうかという点については、退職理由に関する書類などは聞いた事がありま せんし、誰かの口コミくらいしか思い付かないです。同業であれば、担当営業マンなどから聞こえてくる事もあるかもしれません。懲戒解雇された従業員の事 は、小さな会社ほど同じ会社の人は一生忘れないくらい大きな出来事なので、離れた職場だと聞こえづらいかもしれませんね。


ス イカ大好きさん 千葉県 男性 24歳 H15/11/18

管理さまの優しい言葉が胸にしみます、ありがとうございます!!!実はいま出勤前の時間に書いているのですが、20日までに「平成15年分、給与所 得者の扶養控除等(異動)申告書」というものを提出しなければならないのです。これは正直に、普通に書いても宜しいのでしょうか?よろしくお願いいたしま すm(_ _)mそろそろ出勤しなければ!行って来ます!!

それは提出して下さい。それは、年末調整や月々の給料からの所得税をどのように引くかなど税金関係に 使うものです。年末調整をしないからといって出せないと月々の所得税が多く引かれる事になってしまいます。もう少しすると16年のものも渡されると思いま すが、そちらも同様に書いて下さい。それを出したからといって必ず年末調整をしなければならないという事ではありませんので。


放出 桜さん H15/11/17

先日地元の求人広告紙に、私の希望する職種の求人募集が載っていたので、さっそく電話で問い合わせをしてみました。
実は、その時に私の名前を聞かれたので一応言ったのですが、「まだ面接に行くか決めかねているので、改めて電話をする」という言葉を付け加えておきました。
しかし、後日その会社から電話がかかってきたのです。おそらく意思確認かと思うのですが、せっかく私が「改めて電話する」と言ったのに、(言葉は悪いですが)なぜ「お節介」な電話をしてくるのか、疑問に感じます。(心配をしていただいているのはうれしいですが)

問い合わせ時のマナーとしては「自分の名前を言うこと」としてあるようですが、やはり「問い合わせ」だけの時は名前を言わないほうがいいのでしょうか。(ちなみに、私は以前は「まだ決めかねているので」と自分の名前を言いませんでした)

どうぞご意見をお聞かせ下さい。

やはり名前を名乗るのは最低限の礼儀だと思います。業務内容や待遇など確認したい情報を基に再度検討 して採用試験を受けるかどうか決めかねる場合には、電話番号などを言わずに”検討して改めて連絡する”などと言えば、連絡先をしつこく聞いて来る事は少な いと思います。電話された件に関しても、他の応募者が居たとすると一緒に採用試験等を行い、採用するチャンスを与えようとして電話してくれたのかもしれま せん。電話したら”もう決まりました”と言われるよりよっぽど良心的であくまでも好意でやってくれた事であり、わざわざ電話してくれるなんて本当に良い会 社です。待遇などは知りませんが、対応としては良い会社を逃した格好になっていると思います。


ス イカ大好きさん 千葉県 男性 24歳 H15/11/17

管理人様、またも早い回答ありがとうございます!!本当に感謝です!!ありがとうございます!!普通徴収を選ぶの理由として「今までそれを選んでい たからついそれに選択してしまった」は、自分では思いも付かない盲点でした。確かにそうですよね!!幸いな事にうちの会社では源泉徴収票をどこまでも追及 される、ということがないようですので、「年末調整は不要」にマルをつけて第一段階を切り抜け、来年の確定申告の山も、なんとか、なんとか、これで切り抜 けていければと思います。あとは祈るのみです。自分で考えていてもどのようにしたら良いか、全く見当も付かなかったのですが、管理人さんのお知恵を借り て、一筋の光明が見えてきました。やってみます!!!夜遅くにまで回答に付き合ってくださり、本当にありがとうございました!!!また後日、報告など随時 していきたいと思います。またわからないことがあれば、管理人様のお知恵をお借りするかと思いますが、その際、何卒よろしくお願いいたします。今夜は本当 にありがとうございました。

かなりお悩みのようだったので安眠できるように頑張って急ぎました。これからは、結婚式と結婚後の生 活を第一に考え婚約者の方を安心させてあげましょう。奥さんを泣かせたらダメです!私も結婚式に呼んで頂けるかもしれないので、てんとう虫のサンバでも練 習しておこうかな?(冗談ですよ)今回のばたばたも早く懐かしめるようになると良いですね。でも反省はして下さいよ。それでは、また何かあったらお立ち寄 り下さい。お待ちしております。今日からゆっくり寝て下さいね。


ス イカ大好きさん 千葉県 男性 24歳 H15/11/16

管理人様、早い回答ありがとうございます!!びっくりしました、、本当に泣いてしまいました。誰にも相談できずにいたもので、本当に感謝しておりま す。そしてお祝いのお言葉、本当にありがとうございます。なんとかしてこの山を乗り越えて、生きぬいていきたいと思います。このまま何もかも終わってしま うのは悲しすぎます、、、その為にもぜひとも、管理人様のお知恵をお借りしたいと思います。お願いいたしますm(_ _)m連続で投稿してしまい、申し訳ありません、、。実はですね、バイトの件ですが、「今まで画家の仕事とバイトを平行して行い、本年度に入ってからは就 職活動に専念するため画家を辞めて、バイト収入のみでした」という風なうそをつきました。実際は、14年度までは画家の収入がほとんどで、バイトは短期バ イト以外全くしていませんでした。本年度にいたっては画家収入もバイト収入もゼロです。よって、危惧しているの本年度のバイトの収入の件なのです。しかも その際、経歴書にバイトの大まかな職種、そして大まかな収入まで書いてしまいました。会社名は口頭で面接の際に言ったのですが、メモしているか、覚えてい るかどうかまでは不確定です。覚えていないのではないかな、と思いますが、、前職云々よりも画家であった私の、人間性を見る面接だったと記憶しています。 どうしたらいいんだろう、、本当に、、お返事お待ちしています。よろしくお願いいたします。

そのような経緯であれば、源泉徴収票を入手に時間がかかるとして迷惑をかけたく無いなど(12月まで じらすと本当っぽくなりますね)会社の書類へ年末調整しないに○を付けて下さい。そして、来年の2月15日以降に給与所得だけを確定申告をし(生命保険料 などの控除を忘れずに)、申告書へ住民税をどのように支払うか選べる欄があり、”特別徴収”と”普通徴収”の2つで、その”普通徴収”へチェックを付けて 提出すれば会社から申告書の提出を求められない限りばれる事はありません。申告書を求められたら必要無いと思い処分してしまったなど言い訳するしか無いで すし、住民税に聞かれたら”普通徴収”にしたという事を伝えるという感じです。不審に思われたら”普通徴収”に慣れていて、ついそちらを選んでしまったで 何とかなると思います。そうすると給与所得以外の住民税に関するもの(納付書)は自宅へ郵送されます。この方法でも所得に関して所得税法では嘘を付かなく ても会社へは再度嘘を付く事になりますが、この方法しか無いと思われます。これでどうでしょうか?

連続投稿はおおいにけっこうですよ。


ス イカ大好きさん 千葉県 男性 24歳 H15/11/16

お答え頂きありがとうございます。管理人様の丁寧な回答、優しい口調に涙が出そうです。実は自分には婚約者がいまして、先日両親にも紹介しましてい よいよこれから、という矢先に、"住民税の件で15年度の所得がバレる"という事を知りまして、、本当に自分のした事に胸を引き裂かれる思いです、両親も 就職、結婚とトントン拍子で話が進み、両親も親戚も、友達も周りの人たちみんなが飛ぶように喜んでくれているというのに、、、すべて自分がまいた種とは言 え、本当に追い込まれてしまいまして、毎日つらい日々を過ごしております。婚約者とも別れようかと真剣に悩みました。でも、最後に自分のできる限りのこと はして、なんとかして生きていきたいと思います。実は、自分は今の会社に入る前は、売れない画家をしておりました。しかしあまりの収入の少なさに、就職を 決意したのです。その就職活動の際、就職活動をしながら、バイトをしていました、と経歴書に書いてしまったのです(今思えばバイトのことなど書かなくても よかった事なのに、、)。今の私にはふたつの希望があります。ひとつは、うちの会社は"前職にはそれほど拘らない会社である"という点です。以前の私の書 き込みで「うちの会社は前職調査など、一切行っていないようです」と書きましたが、それは、今の会社の面接の際、「自分は画家でした」と言ったのにもかか わらず、「作品を見せてくれ」ともなんとも聞いてこなかったから、そう書いたのです。他社の面接では必ず「作品を見せて」と言われていたのにです。普通、 人間の好奇心の観点から言っても、絶対に"見たい"と言うはずです。このように、前職に拘らない点がありますので、そこに少しだけ期待しております。そし てもうひとつの希望は、"面接担当者"と"経理担当者"の距離が離れている点です。恐縮ながら、私の会社の規模は、けっして小さくはなく、一部上場会社 で、社員数もかなり多く、中途の人間も他に数人いるようです。なので、税務の処理も、事務的に処理されるのではないかな、と甘い希望を持っているのです。 面接担当者と、経理担当者も全くの別人です。管理人様の言うとおり、融通の利く事務処理をしてくれるかもしれません。事前に、会社に言って見る価値は大だ と、自分でも思います。ただ、恥ずかしながら、どのように会社に言ったらベストなのかが、悩んでいるところなのでだだ単に、「住民税は普通調整でお願いし ます」と言って、怪しまれないでしょうか?そのようにする人も世の中に入るのでしょうか?普通徴収を選択するメリットなどがあれば、会社に何か言われたと き、「○○な理由で、普通徴収したい」と言えるのですが、、ともかく、源泉徴収票はなんとか切り抜ける事ができると思うのですが、問題は住民税なのです。 それと、保険関係は大丈夫なのですが、もうひとつ心配事があります。私の場合、前職がかなり特殊なので、口コミでバレるという事はないと、安心しているの ですが、他にも書類関係等で、バイト経歴がない事が、バレる経路は予想されますでしょうか?長々と書いてしまいまして、すみません。なにとぞ、よろしくお 願いいたします。

随分と悩まれたみたいですね。十分に反省もされてますし、もう、ちょっとした経歴詐称の罪は償ったと 私は思います。ちなみにどんなアルバイトをしていたかなど具体的な内容や業種などは話されたのでしょうか?仮に話しておらず、ただ単にアルバイトをしてい たという事だけ伝えてあったのであれば、画家の助手というか絵を学ぶためのアルバイトだったために給料はもらっていなかったと言えばどうでしょう?もしく は、アルバイト先がルーズなためになかなか連絡が取れず、源泉徴収票の入手が間に合わないかもしれないので、会社へ迷惑を掛けたく無いので確定申告したい など。ただ、後者だと会社で支払った給料と住民税に関する収入がどうなっているかという質問はされる可能性は少なからずあります。年末調整と特別徴収も出 来て、なおかつ収入に関して嘘を付かなくても良いのは前者の回答ですよね。それと、アルバイトの経験有無に関して、今さら調べたりするほど暇な会社は無く その点は安心して良いかと思います。とりあえず、ご意見を聞かせて下さい。

婚約、おめでとう!!


K−EMONさん 岩手県 男性 27歳 H15/11/16

 お久しぶりです。某業務請負会社の紹介で製薬会社に勤務させてもらっています。
 仕事は単純作業というか、錠剤をシートに包装する機械の運転操作というものです。こういうことまで丸投げするのかよ、という思いと、病院(現在は調剤薬 局)でもらう薬ってこうやってできるのかという感じです。研修期間も終わり、なんとかやっているのですが、困ったちゃんを抱えることになってしまいまし た。
 それは、明らかに「指示待ち族」って感じの人です。普通は教育をして、一人で作業できるようにということなんですが、動作が遅いし、やる気がない。教育 資料を配布しても一応はマーカなどでラインをしてくるのですが、てんで作業にならないという感じです。一応、作業ルーチンがあるのですが、やらないでボ ケッとしてマシンを見つめていたりします。私は遅刻や欠勤をして、作業にアナをあけてはいけないという不安から、作業場には早めに入るのですが、作業場始 業ギリギリに作業場入ってくるので、注意しましたが「別に遅刻したわけじゃないのに、どこがいけないんですか」と反論されてしまいました。
 また「〜やってってお願いしたんだけど」という問いに「そんなこといわれてないって!」と逆ギレ気味に言われる始末。しかもため口で。何度かにらまれた こともあります。あまりにも派遣先からの指示書・手順書どおりに動かないので、私が代わりにやってしまい、てんで教育になりません。
 リーダーさんに頼まれてある作業者を教育していたときのこと。昼休憩に入ろうとして、既に昼休憩をおえたその人に「私が昼休憩入るから、休憩番やってく れませんか」とお願いしましたが、なんと「どうして私がやらないといけないのですか。その被教育者に任せて休憩すればいいじゃないですか」と反論されてし まいました。「被教育者単独での作業は禁止されている」という理由をもってしても「そんなものは知りません!」の一喝。結局は昼食を摂りっぱぐれてしまい ました。
 リーダーさんに相談したところ、「あんたの口調がきついから。もっとやさしく」とか、「ここがこう悪いと手紙かいてきたら」というサジェスチョンに、そ うしてみましたが、手紙かいてわかるようであれば苦労はしません。リーダーさんも忙しく、あんまり面倒なことにはつっこみたがらないような感じがします。
 口調がきつくなるのは、教育した内容について、習得意欲もみせず、その作業の失敗に全く反省もないということに対してです。私に恨みをもつのは結構なの ですが、たった一人の人間のために私をふくめ、派遣された人間全員が契約満了を言い渡されるのではないかという思いから、強い言葉で言い返せないのが現状 です。常識を逸脱した発言に、呆れて何も反論できません。一体どうすればいいのでしょうか?

どこの会社にも役に立たない人材というのは必ずと言っていいほどなぜか居り、関わり合いを持たなけれ ば良いのですが直接指導する事になるなんて不愉快極まり無いでしょう。その人は幾つの人かは分かりませんけど、明らかに学生の延長のような感覚でそこに居 るだけで済まそうというつもりで居るに違いありません。そして、27才という比較的若いK-EMONさんから指示される事に対して、正しい事なのかどうか の判断よりもとにかく反発するしか脳の無い人ですね。若い人を育てるには叱るよりも誉めて伸ばすと言われる事も多いので、良いところがあったらそこを誉め て徐々に様子を見ていくしか無いのではないでしょうか?逆につけあがらせる事にもなりかねませんが・・・。あとは時間が余分にかかっても一緒に作業を進め て根気強く1から教えていくとかはどうでしょう。年代もそんなには違わないでしょうから上下関係を意識させない事も大切かもしれません。とにかく自分勝手 な人ばかりのようなので最終的には、派遣元へ教育を別の方へ代えてくれるように直談判するしかないのでは?


みみぞうさん 埼玉県 女性 35歳 H15/11/16

ご回答ありがとうございました。
給付が後回しになるだけですし、ありのまま申告しようと思います。

最終的な判断はハローワークになるのでどちらの決定になるにせよ正しく報告して下さいね。家の農作業を手伝ったくらいで不正受給なんてなったらこれほど悔しい事はありませんから。


モグモグさん 千葉県 男性 31歳 H15/11/16

いつもお世話になってます。今月初めに就職きまり10日ほどたちました。食品会社で目まぐるしく動き大変です。それはいいとして、先日社長に、君た ちを正社員で認める訳にはいかないと朝礼でいわれました。もう一人の人と入社したのですが、その社長は何が気にいらないんだかほんとわからないです。30 人ほどの小さい会社で社長は一見穏やかそうにみえ実はちがうということを他の方にききました。試用期間の三ヶ月終了後の切られるということなのですかね? このご時世企業は強気で一回雇ったんだから、それで解雇はないだろうと私は思います。全く、従業員をなんだとおもってるのでしょうか?入って3日くらいで 即戦力は無理な話だと思いません?自分も前の会社でも半年くらいはかかりました。試用期間後辞めてくれと言われたらそれに従うしかないのでしょうかね?今 後は社員登用はこういうことがあるように思われます。月10万のバイトしかないでしょう。長々失礼しました。宜しくお願い致します。

たった3日でその社長はこちらに何を期待したんでしょうね。億単位の商談でもまとめて来るとでも思っ たのでしょうか?その社長の言い方からすると遅くても試用期間を終えるまでに会社を辞めるように言われるか解雇と言われるかのどちらかではないかと感じま す。たった3日で手の平を返すような態度で接して来るような人は何をしでかすか分かりません。気分屋というか従業員を大切には思っていない事は確かです ね。企業側に有利な雇用情勢を利用して好き放題やっている悪質な企業に出会ってしまったと思って、今後は社長の動向に注意しつつ再度就職活動する事になる 可能性も考慮してあらゆる可能性を考えておきましょう。


教えてくださいさん 大阪府 女性 22歳 H15/11/16

はじめまして。私は公務員で副業が禁止されているのですが、給与が少ないので、アルバイトをしたいと思っています。先日キャバクラの面接に行きまし た。面接用紙には偽名を記入し、住所は記入しませんでした。よくわかりませんが、税務署とかからばれそうな気がしたので。店長(面接官)いわく、「夜の仕 事はお昼とはまったく別やからばれることはない。」ということでしたが、本当ですか?住所もうそをつこうと思っていたのですが、免許書等身分証明書のコ ピーをとらせてもらうとのことでしたので無理でした。「日雇いか水商売は名前を隠して働ける」と思って行ったのですが、「ちゃんと大阪府に届け出て営業し てるから、誰にどれだけ給与を支払ったかを明らかにしないといけない」とのこと。それから警察の立ち入り調査で従業員の名簿を提示しないといけないとのこ と。これも本当ですか?名前を隠して働ける水商売はきっちりした営業をしていないところのことですか?もしそういうところで働いたら私はなにか罪に問われ ることはあるのでしょうか?なにか要領を得ずこんな内容の質問で恐縮ですが、図々しくもご回答いただければうれしく思いますので、どうかよろしくお願いい たします。

こちらのサーバーの都合で一部文字化けを復元出来なかった事をまずお詫びします。

それでご質問に関して従業員の管理を正しくキチンと行って商売されているところは、夜の商売でも風俗 であっても様々な公的な調査の段階で絶対にばれないという事は無いでしょう。やはり、架空経費計上の問題や未成年の労働など法律に触れていないかチェック するためには必要な事なので。一部の日雇いやあやしげな水商売だと誰でも構わないとか場当たり的な経営をしているので公的調査の入る前に潰れたりし表面に 出づらいという感じです。水商売も綺麗な人や人数を確保するためなどあらゆる手を使って配慮(偽名など)してくれるようなところもあるみたいです。以前に どこかのテレビの特集でやってて、公務員や主婦など出てましたね。正しく経営しているところといい加減に経営しているところのどちらが多いのか私には分か りませんが、少なくても正しく経営しているところでは難しいと思います。また、いい加減に経営しているからといって従業員まで法に触れる行為をさせられる かどうかもその店の対応次第というところでしょう。


タカゾーさん 青森県 男性 43歳 H15/11/16

管理人さんこんにちは。以前にもお世話(お礼が遅くなりましてすみません)になった者ですが、また分からない事がありお尋ねいたします。私は4ヶ月 の求職活動の後ようやく就職出来たと思ったら、募集内容とは全く違う仕事をさせられ、サービス残業も一日当たり3時間はさせられていました。たしか面接の 時の説明では「入社3ヶ月はどんな仕事でもしなければならないし、サービス残業も少しはあるから」とは言われたんですけど、詳しく尋ねる事も出来なかった 自分が悪かったと思っています。で、入社2週間で辞めることになりました。前に勤めていた会社の退職理由が「本人の都合による」ものだったため3ヶ月の待 機期間があり、一度も失業手当ては受けておらず権利はあるのですが、今回の場合も形の上では「自主退社」になりますがまた待機期間が生じるんでしょうか? 蓄えも減ってきてるんですぐにでも手当てが受けられないと困る状況なのですが。入社して直ぐに条件が違いすぎると思ったので、もちろん「再就職支援金の申 請」はしておりませんが。あと加入保険などの手続きなどは全くしていませんが、やはり離職票とかは必要になるんでしょうか?今回もよろしくお願い致しま す。

給付制限中の再離職について一切の手当を受けていないとの事なので給付制限を新たに課せられる事はあ りません。それと一切の保険加入手続をされていないという事なので離職票を発行しようとしても発行できませんので離職票を入手する必要もありません。今回 の就職はサービス残業はやむを得ないとしても仕事内容がまったく違うというのはひどすぎます。不幸中の幸いとしては、各種保険に加入しなかった事で再就職 した痕跡を残さずに済んだという事ではないでしょうか?また、就職活動を始めなければなりませんが、勉強したと思って気持ちを切り換え頑張って下さい。


ス イカ大好きさん 千葉県 男性 24歳 H15/11/15

お答え頂きありがとうございます。逃げ道はない、ですか。今更ながら自分のしてしまった事に激しく後悔をしています。もうひとつ、質問をして宜しい でしょうか?実は、現在勤めている会社から送られてきた用紙には何個か選択肢があり、その中からどれかひとつを自分で選べるようになっております("前職 はありません"等の選択肢です)その中のひとつに、「期限までに間に合わないので前職分の源泉徴収票は出せません。年末調整は不要です」という選択肢があ るので、それを選択し、自分で確定申告をしたいと思います。そして会社に何か言われたら、「前職分は普通徴収にしました」と言おうと思います。・・・苦し いでしょうか?やはりどこまでも源泉徴収票を求められてしまうのでしょうか?事務的に処理される、ってことはないのかな?会社によっても違うと思うのです が、一般常識から言ってどうでしょうか?ちなみにうちの会社は前職調査など、一切行っていないようです。それでも源泉徴収票にこだわって追及してくるもの でしょうか?管理人様の経験から言ってどうでしょう?お答えしていただけると嬉しいです。お願いしますm(_ _)m

選択肢の中に源泉徴収票は出せないので年末調整不要というものがあるのであればそれを選択すればとり あえずは乗り切れますね。でも、前職分だけを普通徴収にという事は出来ませんよ。いっその事、住民税については特別調整ではなく普通徴収でと事前に会社へ 話してみて下さい。いろいろな選択をさせてくれるような会社なのでこちらの都合の良いようにやってくれるような気がします。かなり融通の利く事務処理をし ているので言ってみる価値は十分にあります。通常は、源泉徴収票をしつこく言ってくるのですが、ス イカ大好きさんの会社に関しては書類へ出せない事を記載すれば済むでしょう。


お仕事探しさん 埼玉県 女性 26歳 H15/11/15

現在失業給付中で、受給日数は90日のうち本日で3日間受給となり、受給残日数は87日です。
10日後の11/25より2月まで、週3日程度、一日6時間、時給制のお仕事につく事になりました。 この場合、早期就業支度金の受給対象となりますか?  また週のうちお仕事をしなかった日については、通常の基本手当もしくは早期就業支度金のどちらの受給ができるのでしょうか? 教えて下さい。

取消線の引き方が分からないので一旦削除したうえで下記へ回答させて頂きます。

87日分(3分2以上)残しているので条件の1つは満たしているのですが、就労が週20時間以内で推 移していくとすると”早期就業支援金”の条件から外れてしまう事になってしまいます。それに、2月までの期間について完全に拘束されてしまうと、その期間 については就職できる状態とは言えない事になるかもしれません。給付の延長される事も十分考えられます。期間も時間もかなり微妙なところになっているので 記載して頂いた条件をハローワークへ相談し、どのような取扱いになるか確認してから労働条件の見直しなど検討してみて下さい。

異なる回答になってしまった事をお詫びします。


みみぞうさん 埼玉県 女性 35歳 H15/11/14

はじめまして。質問させて頂きたいことがあり投稿いたします。
現在、雇用保険受給中なのですが、実家の農作業を手伝うというのは就労に当たるのでしょうか。
それとも内職に当たるのでしょうか。
就労の例として、「家業を手伝う」という項目はあるのですが。
また、農作業を手伝って実家から報酬を得た場合と得てない場合では申告の際に違いがあるのでしょうか?
就労の場合は、就労した日数分の給付が後回しになると思うのですが、内職と就労の違いがよくわかりません。
内職だと給付が後回しにならず、給付額が減額されてしまうという話を聞いたので、就労として申告したいのですが、報酬を得た証明のようなものが必要になるのでしょうか。(実家の手伝いなので、通常は報酬無しなのですが)
つまらない質問ですが、宜しくお願い致します。

実家という事はわざわざ住んでいるところから出かけていって、農作業なら半日を拘束されるような状態 なのはあきらかで恐らく就労という事になるでしょう。それにハローワークも35才の方が親から報酬を得てやっているとは思わないでしょうから、ありのまま の無報酬という事で問題無いと思います。(収入の有無に関わらず後回しですけどね)


まいむさん 兵庫県 女性 25歳 H15/11/14

基本的な質問で申し訳ないのですが、健康保険の被扶養者の条件に収入が130万円未満とありますが、収入には非課税である交通費も含まれるのでしょうか。

課税非課税に関係なく交通費をはじめすべての収入を合算させて判定します。


ぶさん 千葉県 男性 31歳 H15/11/14

解答ありがとうございました。たった3日間で雇用保険・社会保険・年金の名前が新しくなってしまうにしてもハローワークの出した条件とかけ離れていたために退職になってしまったとハローワークに言って取消要求はできないものなんでしょうか?お聞かせ下さい。

ぶっこんさんでしょうか?雇用保険は加入資格の無い人を加入させた場合には取消でき会社側で手続します。履歴に残したくないというこちらの都合だけでハローワークがそのような相談に乗ってくれるかどうかは分かりません。社会保険は出来ず脱退手続となります。


ス イカ大好きさん 千葉県 男性 24歳 H15/11/13

今年の春ごろ、中途入社をした者です。実は経歴書を書く際、就職活動中にバイトをしていた、と書いたのですが、実際は就職活動以外していませんでし た。この場合、年末調整をせずに、自分で確定申告をすればバレにくいと聞いたのですが、それでも住民税の件で確定申告の内容は現在勤めている会社に通達さ れてしまいますよね。だから会社に何か言われたら"前職分のみ、普通徴収にしたい"という苦し紛れのウソをつかなくてはならないのですが、、この場合で も、ウソ発覚の伝達経路というものはありますでしょうか?今とても苦しんでいます。なんとか今の会社にバレにくい抜け道的な選択肢はないでしょうか?お答 えしていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

会社で年末調整をしているなら、前職分は普通徴収とかそんな器用な事は出来ません。全額を年末調整で 計算して住民税は会社が特別徴収しているなら特別徴収しか選べませんよ。もちろん、前職分は確定申告で精算して今の会社の給料だけで年末調整という事もで きません。(やむをえずやってくれる場合もありますが、確定申告の写しは求められる可能性あり)通常会社はどこまでも源泉徴収票を要求して来ます。つま り、嘘の付きようがないという状況です。逃げ道があるとすれば、バイトは去年で辞めたとか給料を払ってもらえなかったなど給料を手にしていないという事を 言うしかありません。給料をもらえなかったというのはかなり厳しい嘘ですけどね。


平社員さん 千葉県 男性 21歳 H15/11/13

たびたび投稿してしまい申し訳ありません。
本日、東京都文京区にありますB社に行きまして、事務の方に事情を説明いたしました。
その会社の事務の方の話によると、自分たちはアルバイトなので、誰にいくらを支払ったかということは税務署に報告しないということでした。会社としてはア ルバイトに支払った給料総額を報告するのみなので税務署には誰がいくら手にしているかわからないだろうというのです。3月にのみ引かれた所得税も会社の方 で計算して、12月の給与支払時に返還されるとのことです。
要するに、会社として外部に公開するデータとしては「支払給料」の勘定科目だけということと理解してもいいのでしょうか?ちなみに、B社にはかなり多くの数百人のバイトがおります。会社は大手保険会社の子会社です。関係ないかもしれませんが…

たしかに税務署には総額のものだけで個人別のものは提出しませんが、市区町村役場へは原則的に個人別 の給与支払報告書というのを提出します。その給与支払報告書が税務署へ回っていく事になります。(給与支払報告書は住民税の算出に使われるものです)した がって、税務署が個人別の内容を把握できるのは後という事になり、その証拠に去年やひどいと3年も前の年末調整のやり直しを税務署から指摘される事がある という事です。平社員さんの場合は、完全に103万を超えているようなので、悪質度の高い人に課税される重加算税などをお父さんと平社員さんに所得税と住 民税の両方に対して課税される可能性も十分にあります。最低でも年間で10万を下る事はありえません。

あとは良心(親子揃っての正確な所得での報告)の問題だと思います。公務員こそが率先して正しい申告をしなければならないのでは?


ぶっこんさん 千葉県 男性 31歳 H15/11/13

質問したいのですが、やっと会社が決まったのですが、求人票の内容があまりにも違うため入社3日目で早いうちにほかの会社に転職しようと思っている のですが、被雇用保険書と年金手帳を提出してしまい年金手帳はもう手元に戻ってきています。「中身は未記入」年金手帳・雇用保険はもう新しい会社名になっ てしまってるのでしょうか?また給料はもらわないほうが、源泉徴収書にも経歴が残らないでしょうか?たった3日程度で職歴を汚したくありません。教えてく ださい。

厚生年金の加入に関しては年金手帳には何も記載される事は無いので未記入です。一度預けて戻って来た という事は、年金・健康保険・雇用保険の3つについて加入手続は済んでいるでしょう。退職すれば新しい会社の名前が記載された雇用保険被保険者証を渡され る事になると思われます。それと、給料を貰わないというのも無理です。もし、支払わなければ会社側は労働基準法に違反する事になるので無理矢理でも渡され ます。すべての入社手続が済んでいる以上、残念ながら隠す事は難しいと考えられます。


平社員さん 千葉県 男性 21歳 H15/11/12

昨日ご回答いただいたものです。
突然の書き込みにもかかわらずご回答いただきまして本当にありがとうございました。

扶養に関する税務署等の指摘は忘れた頃にやってくるので、公務員であるお父さんが税務署から指摘され るのはまずいでしょうから収入のすべてをお父さんに話しておきましょうね。もう少し増えると130万をも超えてしまう可能性もあり、そうなると健康保険も 扶養から外れないといけなくなるので、アルイバトもほどほどにしましょう。扶養に入っているかどうかでお父さんの支出は十万単位で違ってきますよ。


平社員さん 千葉県 男性 21歳 H15/11/11

はじめまして。税金についていろいろ調べていたらこのページを見つけることができたので質問をさせていただきます。
自分は定期バイトを2つ掛け持ちしている21歳の大学生です。公務員の親と同居しております。整理しやすいように勤務をしている会社をA,Bと表記させていただきます。
A社は東京都千代田区にあり、10月末の時点で50万2千円の給与所得がありました。今年は今後A社では勤務を行いません。A社からは、毎月の給料(交通費を含んだもの)から10%を引かれて給料が支払われました。
B社は東京都文京区にあり、10月末の時点で52万円の給与所得がありました。今年は年末まで勤務を続けます。B社からは、3月に所得額が多かったので所得税が数百円引かれましたが、ほかの月は4万円前後の給料だったので所得税が引かれずに全額支払われました。
また、今年の2月に2日間大学で入試監督補助のバイトをしました。約1万8千円支払われました。この給料からも若干ではありましたが所得税が引かれていました。
これら3つの給与所得を足すと、103万円を越えてしまいます。そこで質問です。
・A社からの所得は「交通費込みの給料」ということでもらったものです。これをなんとか交通費として計上することは可能でしょうか?会社にかけあう方法もあるのでしょうか?
・大学も給料支払報告を税務署に提出するものなのでしょうか?
・いけないことですが、もし確定申告をしなかった場合でも税務署には自分の所得が合計で103万円を越えていることがばれてしまうものなのでしょうか?(扶養されている人一人ひとりについて確認しているものなのでしょうか?)
・会社に「年末調整を自分から断る」ということをすることはできるのでしょうか?仮にできたとしても意味はないのでしょうか?
・これまたいけないことですが、給料支払の名義を家族のほかの人間に変えることは依頼できないのでしょうか?万が一できたとして、すでに支払われている分に関しても対処していただける可能性があるのでしょうか?
以上、勝手な質問ばかりで申し訳ないのですが、ご回答いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

1・交通費込みというのは、逆に考えると交通費無しと同じものになり、全額給料という考え方からきて います。ですので一部を交通費というのは無理ですね。かけあうとすれば、それぞれをキチンと分けてもらうという事しかありません。でも、そんな面倒臭い事 は嫌がると思います。
2・それは個人で行うものではなく会社が役所へ提出する事になっています
3・国民全員の分を調べているかどうかは分かりませんが、氏名・住所・生年月日などで各家庭の収入は調べられます。特に、扶養家族の収入に関しては、不正に扶養になっている人が多いために年々厳しくなっています。(特に配偶者と子供)
4・年末調整を断る事は難しいと思います。ただし、年末調整をする時点で複数の会社へ勤めていれば年末調整はできないです。年末調整は1社へ在籍している人が対象なので。それと意味については、法律に触れない範囲なら確定申告をする事になるので同じ事でしょう。
5・それは絶対に無理です。架空経費を計上する事になるので会社は税務署からかなりいびられます。

どの方法をとっても扶養になる事は無理という事になります。


ララさん 兵庫県 女性 26歳 H15/11/10

こんばんは。
回答頂きましてありがとうございました。
A社は1/15退社の為、15年分としての収入はもちろん発生しています。が、退職後すぐ届いた物には『平成14年分給与所得の源泉徴収票』と記載されて いるんです・・・。しかし15年分の総支給額とちゃんと一致しています。『平成15年分給与所得の源泉徴収票』と記載されていないとおかしいのですよね? 15年分は14年分と記載されるって事はありますか???それとも一度A社に聞いてみた方がいいのでしょうか?ちなみに今、手元にあるA社の源泉徴収票は 15年分だと思っていたので確定申告はしていません。

そうであれば14年分と15年分の2種類の源泉徴収票が無いとおかしいですね。(15年分には退職日 入り)あきらかに年をまたいで合算させ無理矢理1枚にしたのでしょう。面倒臭かったのかも。このままでは、ララさんに不利なかたちで不都合など生じる可能 性があるので、A社へ15年の所得がどうして14年の源泉徴収票に混ぜられているのか確認しましょう。14年のものを入手したら、確定申告をしないといけ ませんよ。収入によっては加算税などを上乗せされる可能性がありますけど仕方ありません。


サイケさん 東京都 男性 22歳 H15/11/10

 はじめまして管理人さんに質問です。今学生でやりたい事があり卒業しても就職せずにアルバイトをする予定です。そこで気になるのが年金と保険のこ とです。今は学生なので親の保険に入っているのですがフリーターになった後はどのようにしたら良いのでしょうか?このまま親の保険に入るための条件とはど ういった条件なのでしょうか?よく分からないので回答よろしくお願いします。

フリーターでも収入が103万以下なら親の扶養になれるので、健康保険は何とかなります。しかし、国 民年金は今現在免除されていると思われますが、卒業したら自分で払わなければなりません。親の扶養に入ってもです。健康保険と年金の両方とも扶養になれる のは配偶者だけで、子供や親は健康保険だけしか扶養になれないのです。


ぶっこんさん 千葉県 男性 31歳 H15/11/10

はじめまして、よろしくお願いします。やっと就職がD社に決まったのですが、私ははじめてA社入社し・B社・C社と転職3回目です。履歴書にはA社 とB社をまとめてA社で書きA社の入社からB社の退職日を一緒に書きました。C社は正直に記入しております。B社は記入してません。年金手帳にはA社を退 職して国民年金加入の日付が書かれています。これはわかってしまう可能性が高いでしょうか?よろしくお願いします。

ばれやすいのかばれにくいのかの判定は経歴詐称のページにあるとおりです。年金手帳の中を確認するか どうかも、見るか見ないかの半分に分ければ、見ない人の方が多いとは思います。また、見たとしても気付くかどうかという事もあります。結論を言えば冷たい ようですが、D社の人がどちらなのかは誰にも分からないので、こちらの出来る事は中を見ないように祈る事です。


TAROUさん 三重県 男性 31歳 H15/11/10

はじめまして、自分は10年勤務した会社を平成14年3月に前職を希望退職し失業手当と今までためた貯金で生活し収入は一切ない状態です。今年の9 月に派遣会社に無事入社がきまり現在働いていますが平成15年度の年末調整の資料が届きましたが平成15年1月から派遣会社入社まで所得が0の場合は前職 の源泉徴収票は必要なのでしょうか?

所得が無い場合には15年分の源泉徴収票は存在しませんので、派遣会社のほうには1月1日以降は一切の収入が無い事を口答で伝えれば済みます。会社によっては、収入の無い事を確認する書類に一筆書くように言われる事もありますが、もし言われたら一筆書きましょう。


ララさん 兵庫県 女性 26歳 H15/11/10

こんばんは。
11/5に投稿したものです。11/7に回答を頂きましてありがとうございました!!!
B社へは平成15年分の源泉徴収票の発行を依頼したつもりだったのですが・・・もう一度依頼してみます。あともう二つ教えていただきたいのですが、回答に 『A社の分も平成15年分の源泉徴収票ですよ』とありましたがA社の源泉徴収票は退職後すぐ届いた物なのですが『平成14年分給与所得の源泉徴収票』と記 載されていて、1月から退職までの総支給額と一致しているのですが、新たに平成15年分の源泉徴収票を依頼しなくてはいけないのでしょうか?それとも今、 手元にあるものを提出していいのでしょうか?あと『A社とB社の税金を多く払っていた分は確定申告で税金を再計算して払い過ぎていた分を返してもらえま す』と教えて頂いたのですが、これは年末調整をしてから更に確定申告をしなければならないと言う事なのでしょうか??申し訳ありませんが以上の回答をお願 いします。

A社に関しては、1月15日退職という事で最後の給料が15日以降に振込まれると思ったもので、15 年分としての収入が発生すると思ったのですが、もらった給料全部が14年になっていたという事なので15年分はゼロという事になり、源泉徴収票の発行依頼 は必要ありません。ちなみに、手元にあるという事は確定申告をしていないという事でしょうか?B社に関しては今年の4月まで働いているので、4月までの 4ヶ月分の収入が記載された15年分の源泉徴収票を発行してもらう事になります。最後に年末調整と確定申告については、前回のご質問の最初に年末調整と書 いてあったところを見逃してました。15年分の確定申告は必要ありません。


しんさん 新潟県 男性 23歳 H15/11/9

誠に丁寧なご回答ありがとうございます。
誠にお恥ずかしい話しですが、会社を辞めた後の対処(健康保険の加入)がわからず、今まできてしまいましたが、管理人さんのアドバイスのおかげで対処出来ます。
本当に感謝しております。ありがとうございました。

どういたしまして。まずは、お住まいの役所のサイトをご覧になってみてはどうでしょうか?ある程度は 保険料の金額が分かるかもしれません。保険料は昨年の収入や住民税など地域により算出方法も異なるうえに、何を算出に組み入れるかも違うので私にも答えら れないんですよね。言える事は、加入するなら1日も早くという事ですね。あとは親の扶養になれるかどうかも検討してみて下さい。


希望が欲しいさん 岐阜県 男性 35歳 H15/11/9  

いつもこのサイトを拝見させてもらってます。実は、現在居る職場があまりにもひどかったため、夜逃げ「寮に住んでいた」してしまいました。上司が、 暴力的で、気に入らない事があると、すぐ殴ったり、私物を勝手に持っていくわ,車は、勝手に乗り回す、挙句のはては、馬券を勤務時間内に買いにいかせら れ,馬単、馬連を間違えて買った為、正座させられて、金もってこいと、罵声を浴び、殴られ、現在も耳鳴りに悩んでます。人の居ない所で、嫌がらせをした り、給与明細を要求しても、渡さない等余りにも目に余ったので、この就職難で、再就職困難なのは分かっていましたが、とうとう脱出してしまいました。車も 他所へもっていってるらしいのですが、そのまま出てきました。面接で会社の雰囲気を見抜くのは、難しいですね。自分の馬鹿さに気が滅入ってます。社会保険 は、入ってなかったので、全部自腹で払っていました。あまりにも馬鹿過ぎて情けないです。車の処理、住民証、履歴書にどう書こうか考えると頭が痛いです。 情けない話ですが、アドバイスお願いします。

これはひどすぎます。もはや労働に関する問題をはみだして、暴行や窃盗という範囲に入っています。車 の問題に関しては盗難届を出してもおかしくないですよ。車のキーはお持ちでしょうからスキを見計らって持って来てはどうでしょうか?それに、このような常 識の通用しない会社へ所属していた事はマイナス以外の何ものでもなく、履歴書に書くと就職活動を妨害される事も間違いありません。履歴書へは書かなくても 良いと思います。←通常はこのような事を言いませんが、あまりにもひどいためにこうするしか無いと思いました。嫌がらせをされた場合には警察へ相談するな ど法的手段も視野に入れておきましょう。


ドラミさん 鹿児島県 女性 39歳 H15/11/9

管理人さん、こんにちは。さっそく丁寧な回答をありがとうございました。

>社会保険の扶養のライン130万というのは、今もらっている給料を年間に置き換えると130万を超えると予想された時点から本来は扶養から外れなければならず、ドラミさんは今の仕事を得た時点で扶養から外れなければならかった事になります。

お恥ずかしいのですが、知りませんでした。私は一昨年リストラされるまで、ずっと正社員で仕事をしており、昨年は仕事が見つからなくて、やむをえず 専業主婦?をしている状態でしたので、扶養と収入について勉強するのは初めてで、とても参考になりました。今後の扶養の件は主人の会社に相談してみます。 本当にありがとうございました。家庭の経済的事情もあり、来年以降もあきらめずに、正社員の仕事を探していこうと思っておりますので、またこちらにおじゃ まさせて頂きたいと思います。そのときはまたよろしくお願い致します。

厳密に言えばですけどね。現実は100万を超えた当たりから扶養を外すかどうか検討する会社が多い感 じですけどね。一応130万というラインはあっても考え方で取り方も違って来るので、会社の判断や状況により扶養になれたりなれなかったりするのは困りも のです。失業保険も給付が始まってからダメというところもあれば、手続をした時点でダメという会社もあり、今後の扶養に関する問題は会社へ任せておくのが 一番でしょう。貰える権利のあるものは貰って、貰える権利の無いものは貰わないという当たり前の事をしていれば何も悩む事はありませんので、希望の仕事を 探す事に専念して頑張っていきましょう。


じょーじあさん 京都府 女性 28歳 H15/11/8

お願いします!教えて頂きたい!派遣会社で三年半勤め先日契約満了で辞めました。派遣会社の決まりで一ヶ月間に次の仕事を紹介できなかったので、会 社都合となり離職票が送られて来ました。辞めたのが9月末です。しかし11月末〜12月末迄の一ヶ月アルバイトをする事になり失業手当の受給申請について 悩んでいます。私の場合、アルバイトが終了してから申請に行けばいいのでしょうか?それとも今すぐ申請に行き認定日にアルバイトの報告をすればいいので しょうか?又、資格の合否待ちをしているので合格であれば来年すぐにでも仕事を紹介してもらえる状況なので受給を受けずにいた方が一番良いのでしょうか? よろしくお願いします。

失業保険は90日しかもらえないので微妙ですね。私だったら資格の合否を待って仕事を紹介して貰える かどうか待ってから決めます。なぜなら、すぐに手続をしてしまうと就職できる見込みのある状態ですから、3年以上加入してきた雇用保険を再就職手当をも らっただけで失う事になってしまうからです。申請しなければ次の職場でも雇用保険へ加入すると、これまでの加入分を合算できるので、本当に先の見えない失 業をした時に厚く保障してもらえる事になりますよね。ただし、すぐに少しでも多くのお金を必要とするのであればこの限りではありません。速攻で手続をして 各種手当を受けるべきです。
どうするかは、
 すぐに多くのお金を必要=なにをおいてもすぐに手続
 すぐにはお金の必要なし=資格を取得しても仕事を紹介してもらえなかったら手続
 先に見えない失業へ備える=90日の給付を得られるぎりぎりの来年7月あたりまで手続しないでじっと我慢


Oceanさん 京都府 男性 25歳 H15/11/8

Oceanと申します。今年の4月頃に一度このHPにお世話になった者です。今年の2月に新卒採用で入社した金融機関を退職(引継ぎなどが全くない まま営業職に従事させられ、軽い鬱状態になり、辞めざるを得なくなった)し、5月中旬に経理として現職に就きました。しかし、年間の半分以上が定時が23 時近い事に加え、ピーク時には退社時間が深夜2時や3時になる日が3週間程連続する(それも、決算など経理として妥当な理由ではなく、親会社からの無茶な 資料請求への対応など、上司が「残業=仕事をしている」という価値観の持ち主で、付き合い残業・無駄な残業が恒常化していた)など、常軌を逸した残業に体 調を崩したことから、再度転職を決意致しました。幸い、現職を続けながらの転職活動にて、現状の勤務状況を本音で担当者にぶつけ、「気持ちを改めて全てを リセットし、1からやり直したい」旨を全てさらけ出したところ、内定を頂くことが出来ました。人生開き直りって、結構大切なことかもしれませんね。私も転 職はもうこりごりなので、次の仕事は必ず自分自身のスキルアップが達成されるまで、最低5年以上は続ける覚悟です。本当にマイナスから頑張ろうと思ってお ります。   …ここからが質問になるのですが、現職を今年12月15日付で退職し、次の職は翌年1月5日からの勤務となります。当然、この間の20日あ まりは無職になり、健康保険がかからない状態になるわけですが、どのような保険を考えるのが一番無難なのでしょうか?1.現職企業の任意継続保険 2.国 民健康保険 3.海外旅行に行き、海外旅行中の保険で補う 4.民間保険会社で掛け捨ての保険を探す 等を考えておりますが、妙案が浮かびません。ちなみ に、先に退職した同僚に聞くと、現職の総務課は、申請をしてもなかなか離職票を送ってこない怠慢なセクションのようです。何とか早く離職票を出させる方法 などはあるのでしょうか?申し訳ございませんが、ご助言お願い致します。   それでは失礼致します。

仕事あっての残業なら理解できますが、「残業=仕事」という付き合い残業や上司が帰るまで残っていな ければならない残業など、訳の分からない残業はすべてにおいて無駄以外の何ものでもありませんね。まだ、そんな化石のような人を働かせている会社も多いん でしょう。そのような会社から脱却するために真実を話し転職の道を選んだ事は正解です。それも在職中だからこそ真実を話しての就職活動も可能だった訳で、 これが失業中だとわがままとか難くせを付けられた可能性もあったはずですから。それで、ご質問の退職後の社会保険については、年金は国民年金へ加入する事 になり、健康保険は任意継続か国民健康保険のどちらかになるでしょう。民間の保険に入っても保障は可能かと思いますが、法律的には公的な保険へ加入しなけ ればならない事になっていますので選択肢は2つしかありません。(書類を集めて手続している間に年を越してしまいそうですが)国民健康保険へ加入する時に は退職証明書を持って来いとか言われるので、それらを集めていると確実に年を越しますね。そうすると、加入手続をする前に新しい会社の健康保険へ加入する 事になってしまうかもしれません。それと、離職票を出し渋る会社との事なので、退職日にでも既にハローワークへ相談してすぐに提出するように言われている などハッタリをかましておくと良いかもしれませんよ。

最後になりましたが転職おめでとうございます!


しんさん 新潟県 男性 23歳 H15/11/8

初めまして。現在、退職してから約4ヶ月たつのですが、健康保険は退職翌日〜14日までに加入しないといけないというのがわからず、転職もすぐ出来ると思い月日を流してしまいましたが、この頃、心配になってきてしまいました。
今からでも、健康保険に加入する事は可能でしょうか?
こんな質問ですいませんがわかりませんので、教えて下さい。お願いします。

出来ますよ。ただし、加入する時にこれまで未加入だった過去4ヶ月分の保険料も請求されてしまうの で、かなりの額(前年の年収により算出され5万のプラスマイナス3万前後くらい?)を請求される事を覚悟しましょう。実際の保険料はお住まいの市区町村に よりけっこう異なるので役所へ直接確認するしか方法はありません。


ひめさん 宮城県 女性 28歳 H15/11/8

前回投稿させて頂いた者です。その際はとても丁寧な回答をありがとうございました。前回は、雇用保険を受給すると扶養に入れないのか?という内容の 質問をし、私のケースだと、予想される給付金が低額の為、扶養になれる条件をクリアしているとのお返事を頂き安心していたのですが・・。その後、予定通り 9月で勤務先を退職となり、雇用保険の手続きをおこなったのですが、基本手当日額が、予想以上に高額であった為、とても驚いてしまいました。ちなみに、日 額は\3818で、給付日数は90日です。どのような計算でこの金額が算出されたのか詳しくは判りませんが、ハローワークから頂いた書類のひとつに「離職 の日以前2年間に被保険者区分の変更があった方・・は計算式が通常と異なる」と記載されており、まさしく私はそれに該当する為(区分を一般から短期に変更 した)それも原因のひとつなのでしょうか?実際手続きに行った際も、持参した離職票だけでは足りず、区分変更前6ヶ月分の離職票を会社へ取り寄せてから再 度手続きに来るようにと言われました。又、離職日以前6ヶ月分の給与も、予想していたよりも高額(交通費も含まれていた為)だったのも、基本手当日額が高 くなった原因なのでしょうか?いずれにせよ、この基本手当の額では、扶養から外れなければならなくなりますか?その際、受給中の3ヶ月間のみ、国民保険及 び国民年金を納めれば良いのでしょうか?それとも、被扶養者となっていた受給前の分も遡って保険及び年金を収めなければならないのでしょうか?又、予想よ りも受給額が多かった為、130万の壁も2万位オーバーしそうな予感です。ただ、130万の計算をする時に、いつからいつまでの収入を合計したら良いのか よく判りません。被扶養者と認定されたのはH15.1/14なのですが、それから1年後のH16.1/13迄の収入を見るのでしょうか?実は、雇用保険の 最後の認定日がH16.1/13なのですが、その最後に支給される金額も、今年の年収に含むのでしょうか?それが含まれると収入が130万円を超えてしま います。又、130万を超えた場合でも扶養を外れる事になりますよね?その際、いつからいつまでの請求が来るのでしょうか?今年1年を遡って請求されるの でしょうか?又、雇用保険受給後の来年2月からは扶養に入れるのでしょうか?前回も書きましたが、主人が非協力的で、扶養を抜けたり入ったりという手続き を面倒くさがる為、なるべく、扶養からは外れないようにしたいとは思いますが、このような状況ですので、雇用保険の受給を辞退しようかとも考えておりま す。でもせっかくの国の制度ですからそれを上手く活用しながら安心して次の仕事を探したいとも思っております。長文の上に、話も要領得てない為、読みにく い・判りにくいかと思いますが、良きアドバイスをよろしくお願い致します。

そんなに貰える事になってしまったのですか。これは、”離職の日以前2年間に被保険者区分の変更が あった方や、短時間被保険者又は高年齢短時間被保険者であった期間が1年未満であった方については、被保険者期間の計算方法が異なることがあります”に該 当した事によるものでしょう。私ももっと深く追求して考えれば良かったのに違った結果になり申し訳ありません。日額で3611円の上を行っているので、こ のまま受給という事になれば、最低でも実際に受給する90日については扶養になれないという事になってしまいます。さかのぼって請求という事は無いでしょ う。130万の壁は、結果的に130万を超えた時点ではなく、130万を超えると予測できる時点からという事になります。例えば、月給15万の給料をもら えるようになったら、年間で180万もらえる事になりますよね。そうすると、最初の給料をもらった時点で扶養から外れなければならないのです。(どこで抜 けるかは会社の判断という感じですね)ひめさんの場合は、給付を受けている90日だけで構わず3ヶ月程度だけ国民健康保険と国民年金へ加入する事となりま す。受給後は間違い無く扶養になれます。ここまで説明してきた扶養というのは社会保険の扶養の話しであって、所得税は雇用保険を収入に入れない事になって いるので、これまでとおり扶養のままでいられるでしょう。国民年金等を払っても最終的に手元に30万近いお金は残る事になるので、利用できる制度はうまく 利用して少なくなった家計を少しでも潤せるようにしましょうよ。給付を辞退すれば扶養のままで問題ありませんが、それにしても30万近いお金を捨ててまで 手続を止めてしまうというのはあまりにも勿体ない話しです。

※こちらのサーバーの都合で一部文字化けしてしまって完全に復元出来ない箇所があった事をお詫びします


ドラミさん 鹿児島県 女性 39歳 H15/11/8

管理人さん、こんにちは。パートと扶養の件なのですが、いろいろ調べましたがよくわからず、税務署や社会保険事務所にも匿名で電話しましたが、会社 名と名前を言ってもらわないと・・・と言われてしまい、是非ご相談にのって頂きたく、投稿させて頂きました。私は昨年は失業中(専業主婦)でしたが、今年 4月から1年限り(来年3月まで)の契約でパート勤めをしています。この契約は県の雇用対策なので契約の継続はありません。(現在国や県の雇用対策のた め、私のような1年限りのパートが増えているようです)今年の年収が100万以下であれば、なんの問題もなかったのですが、今のペースで行くと、年末まで の収入が140万くらいになると思います。当然今年は主人の所得税上の扶養ははずれないといけないとわかっていますが、問題は、健康保険と国民年金です。 私の仕事の場合、社会保険には入れない契約なので、主人の扶養に入るか、自分で入るかということになります。ただ、来年は4ヶ月分のお給料(今年12月〜 来年3月)なので、130万円もいかない事はわかっています。変な言い方ですが、今年はたまたま所得が多かったという形で、所得税については年末調整でと りあえず今年の扶養をはずし、社会保険については扶養を継続したまま、という形はとれるのでしょうか?扶養の認定は実際には主人の会社(民間)が行うもの ということはわかっていますが、他のご相談できるところもなく、是非、お力を貸してください。よろしくお願い致します。

たしかに収入は期間限定であり来年の4月になると無収入である事には間違い無いでしょう。しかし、月 18万程度の収入を得ている状態で、社会保険の扶養になっているという状態はおかしいですね。社会保険の扶養のライン130万というのは、今もらっている 給料を年間に置き換えると130万を超えると予想された時点から本来は扶養から外れなければならず、ドラミさんは今の仕事を得た時点で扶養から外れなけれ ばならかった事になります。この扶養のラインというのもけっこう微妙なのでケースバイケースという感じもありますが・・・。ご主人の年末調整を迎えるに当 たって、所得に関する話しをする時に具体的な金額を正しく報告して社会保険の扶養についても同時に確認する事をお勧めします。そして扶養に関する判断を会 社へ任せるのが一番ですね。私が担当だったら扶養から外しますけど。


就職さん 東京都 女性 25歳 H15/11/7

管理人さんにお聞きしたいことがあって投稿しました。大学卒業してから体調を崩してひきこもり状態になり対人恐怖症になってしまい卒業してから特に 何もせずに2年目となりました。しかし、今は回復し就職活動をしようと決心しました。そこでお聞きしたいのですが、面接のときに大学卒業してからのブラン クについて聞かれると思います。正直に答えるとマイナスの印象を与えることになると思うのでアルバイトをしてたと言ってごまかそうと思うのですが後になっ て嘘だと発覚したりするでしょうか?

アルバイトの経歴は通常の面接では突っ込んで聞いたりする事は少ないです。(正社員募集の場合です) ただし、おおざっぱにはどんな事をしていたかなど聞かれる可能性もあり、例えば洋服屋さんで接客をしていたなどと言った場合に、応募したところで接客の経 験を必要としているようであれば、アルバイトの経験を高く評価し採用という事にもなるので、応募しようとしている仕事とアルバイトの経験はまったく関係無 いほど聞かれにくいという事になります。現在、25才という事なので、これから正社員の仕事を探すというのはかなり苦戦する事を覚悟して下さいね。もし、 正社員等ではなくアルバイト等の仕事に重点を置いて探すという事なら、過去のアルバイト経験は重視されますので、嘘を見抜かれる可能性は高くなりますよ。


ヒロさん 東京都 男性 26歳 H15/11/7

はじめまして。二年前に退職して現在無職で資格取得を目指して勉強しているんですが再び就職するときに前の会社の源泉徴収票とか必要になるんでしょうか?

退職して2年という事ですので、これから就職しても過去の源泉徴収票を提出する必要はありません。ただし、アルバイト等をしている場合には、就職した年の源泉徴収票は必要になります。


ララさん 兵庫県 女性 26歳 H15/11/7

はじめまして。
年末調整の源泉徴収票について教えて頂きたいのですが、H15.9〜アルバイトをしている派遣会社より年末調整の必要書類として他社分の源泉徴収票がある 場合、その分も必要と言われました。私はH15.1/15付けで正社員だったA社を退職し、H14.12/14〜H15.4/6までB社で期間社員として 働いていました。A社の源泉徴収票は退職後すぐに送られてきたのですが、B社に依頼をすると『14年度の給与の支払いがないので(12月からの勤務だと1 月に支払いになるため)当社で源泉徴収票を出す事ができません』と言われました。B社の言っている事は正しいのでしょうか?H15.1月には働いていたの で源泉徴収票はもらえるはずですよね?それとも私が勘違いしているのでしょうか?あと、A社とB社の勤務がダブっているのですが、その場合税金を多く納め なくてはならないという事はあるのでしょうか?すみませんが以上の回答宜しくお願いします。

今回の年末調整で必要とする源泉徴収票は平成14年分ではなく平成15年分の源泉徴収票ですので、B 社へは平成15年分の源泉徴収票の発行を改めて依頼して下さい。(4月6日まで働いていた分)B社へお願いする時に平成14年分を依頼したのではないかと 思います。平成14年には給料を払っていないので発行はできないという事になり、B社の言っている事は正しいという事です。ちなみにA社の分も平成15年 分の源泉徴収票ですよ。A社とB社がだぶっていたとしても、だぶっていたから税金を多く納めるのではなく、2社分の給料を合算して税金を計算するだけで す。ただし、月々の給料から引かれる税金はだぶっていると通常よりは多く引かれます。(法律で決められています)多く払っていた分は確定申告で税金を再計 算して払い過ぎていた分を返してもらえます。


再就職者さん 東京都 男性 31歳 H15/11/6

はじめまして 大変悩んでおり是非管理人様に助言を頂きたく投稿しました。3年間在職した会社を辞め3日後に再就職しましたが組織体制が合わず10 日で退職する事になりました。現在大変後悔しており取り返しの付かないことをしてしまったと悩んでおります。10日で退職した3つの社会保険ですが1.健 康保険2.厚生年金は加入したとの事で3.雇用保険は未加入との事で早期に退職する決断をしました。しかし退職日就業2時間程前に雇用保険は加入手続き後 登録を削除するの事で歴がついてしまう事になりました。給料が発生する為「雇用保険を加入しなければ会社監査等で指摘される」との事でした。雇用保険未加 入前10日で退職したのですがやはり未加入扱いにはしてもらえないのでしょうか?ずるい話ですが再就職の活動の際に短期で退職した履歴が気になります。 又、再就職する際に職務経歴書・履歴書には書くべきでしょうか?書かずに口頭だけでも話した方がよいのでしょうか?社会人として正直に書くべきだと認識し ておりますが現実、書類選考等で落とされてしまう事が気がかりです。このケースの場合これから探す再就職後の会社へ提出するのはどのようなものがあります でしょうか?(源泉徴収等)一方的な内容で恐れ入りますがアドバイスをお願いします。

加入取消しという記録は残りますね。完全にハローワークの記録から削除される事は絶対に有り得ませ ん。会社の言い分はもっともなので会社を責めてはいけませんよ。履歴書等に書くべきかどうかと聞かれれば、書くべきだとしか言えません。なかには、正社員 をアルバイト等に勝手に雇用形態を変えて書かない人もいるようです。書かずに口答で正社員として勤めていたが、短期なので書かなかったという理屈は通りま せんよ。明らかに隠したという事になり、かえって不信感を与える事になります。アルバイト待遇ならたしかに記載すべき経歴ではないし、口答でアルバイトを していたなど伝える事に関しては問題ないですけどね。雇用形態を変える事もまた詐称です。入社後に提出するのは、今年に入って退職した2社分の源泉徴収票 (来年の就職なら源泉徴収票は必要ありません)と雇用保険被保険者証(今回退職した会社は未加入扱いになるので最初の会社になると思います)になるでしょ う。


88さん 東京都 女性 22歳 H15/11/6

はじめて投稿します。面接で長期アルバイトの経験が無いにもかかわらず
あると答えた場合に面接の際や入社した後にばれたりするでしょうか?

通常なら調べる可能性は低いでしょう。ただし、長期の経験を必要としているという事は、求められるレ ベルは高いものになる事に違いないので、そのレベルに達していなければ解雇される可能性はあるでしょう。あるいは、実力不足の場合には本当に経験していた のか会社名などを聞かれる可能性もあります。入社後にどれだけ実力を発揮できるかにかかっているという事です。


マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H15/11/4

管理人さん、回答ありがとうございます。体を壊し前の会社を辞めてからあっと言う間に2年が経ちました。前職のSEはデスクワークが多かったのです が、今回のアルバイトは1日中立ちっぱなしです。体が筋肉痛で痛くてきついですが、もうちょっと頑張ってみようと思います。どこへ行っても同じだと思うの で…。本当は配送・配達のバイトがしたかったのですが…1回体を壊しているし仕事で重いものを持つ可能性があるのでやめました。一般事務のバイトも考えた のですが…必要な経験・免許資格等にExcel・Wordが出来る人と記載されている事が多かったので何か資格を取ってからチャレンジしようと考えまし た。今思うと何か資格を取得しておけば良かったのですが、体の具合が悪くそれどころではありませんでした。アルバイトしながら資格を取ろうと考えていま す。SEとして11年間やった証として来年春にある情報処理技術者試験を狙っています。その他にExcel・Word・Windowsの認定試験も考えて いるのですが何級くらいを取れば良いのでしょうか?まずは3級からやってみようかなぁと思っています。いつもつまらない質問や愚痴ばかり聞いてもらってす いません。また質問や愚痴があったら話を聞いてやって下さい。ありがとうございました。

エクセル等の資格取得については、インストラクターになるわけではないので、そんなに高い級種は必要 ないと思います。具体的に級種など記載されていない”出来る方”という曖昧な表現の場合は、”使えます”の一言でもけっこういける場合も多いです。SEと しての実績もある事からコンピュータ音痴という判断にはならないとも思います。もちろん、資格取得は手を緩めずに進める事は大切ですけどね。勉強の重点ポ イントは情報処理技術者試験であって、エクセルなどはその合間の気分転換程度にして、普通に使えるというレベルまで持っていければ御の字ですね。文書等作 成方法は会社などにより、けっこう癖や決まりなどあるので、その指示に従って作成すれば十分であると言えます。


放出桜さん H15/11/4

前略 先日は体調が悪い中メールをいただきありがとうございます。その後はいかがでしょうか。

さて、実はきょう、新しい勤務先を紹介していただいた人材派遣会社の方から電話がありました。
私は、いよいよ勤務開始日が決まったのかと思っていたのですが、開口一番こんなことを聞かれました。

「放出さん、あなた以前その会社に受けたことがありますか?」

私は、「もしかしたら、私が以前他の人材派遣会社を通じて面接を受けて、不採用になったことがばれたのか」と思い、正直に「実は、以前他の人材派遣会社を通じて…」ということを話しました。

その方は「そうでしたか」と言って、話を続けました。
「実は、派遣先から電話がかかってきて『先日、一度「採用する」と言ったのだが、今回は採用を見送らせていただけないか』と言われたんです。理由を聞いたんですが、何も言わずに『逃げるようにして』切ってしまいました」

たしかに、私は一度「不採用」になった人間なので、入社してもいい印象は持たれない。それぐらいは覚悟しています。しかし、それなら初めから「不採 用」だと言えばいいのに、一度『採用』と言った会社が発言撤回をするというのは、せっかく応募してきた人を軽々しくあしらっているとしか思えません。

本当なら、私が直接会社に行って土下座でもしてお願いする気持ちはあります。しかし、そういうわけにもいかないので、取りあえず派遣会社の方からもう一度電話していただくことにしてもらいました。

それにしても、世の中こんな話があるのでしょうか。
管理人さんはどう思われますか?
ぜひお考えを聞かせていただければ幸いです。

御心配をお掛けしました。掲示板にも書きましたが、風邪ではなくウイルス性扁桃炎という病気で入院しておりました。まさか入院するはめになるとは参りました。放出さんも十分に気を付けて下さいね。

今回は、採用した会社が派遣会社が違うという点から採用しようとする人間をろくに確認せずに、安易に 派遣会社に任せ何も考えずに採用という決定をしてしまった事に原因があるようです。採用する人間を派遣会社任せにして確認もしないような会社だから、一度 は採用した人間をあっさり不採用にできるのでしょう。このようなずさんな会社はけっこうあるとは思います。でも、やられた方はたまりません。大量にアルバ イト的な人間を採用する場合には、選考を派遣会社任せというところもけっこうあるようで採用に関する経費を削減するという考えを否定するつもりはありませ んが、最終的な決定は自社でキチンと決める機能を持っておけば今回のような事は起こらなかったでしょう。人を採用するというのは、その人の人生を変える事 になる訳ですから、もっと慎重に誠意を持って対応してもらいたいものです。


150子さん 千葉県 女性 30歳 H15/11/2

ここなら親切なアドバイスがもらえると思い、投稿しました。サラリーマンの夫を持つ、30代の主婦です。子供はいません。2年前の10月に勤めてい た会社を辞めるのを機会に夫の扶養に入りましたが、その1ヶ月後から同じ会社でアルバイトとして仕事を再開し、現在も働いています。夫に、すぐに扶養から 外す手続きを夫の会社に対してしてもらうべきだったのですが、ずるずると2年が過ぎてしまい、未だに夫に扶養されている専業主婦として各種控除を受けてい ます。去年、今年の収入は150万円を超えています。2年も何もせずになんですが、税務署からの督促などが後から来ると思うと不安で、早く修正申告(?) のようなものをして、貰い過ぎた分は返還したいと思っていますが、何をどうすればいいかわからず、結局何もしていません。まず、何をすべきでしょうか?罰 則金のようなものはかなり払うことになるでしょうか?また、夫の年末調整の時期ですが、夫は今年も「妻の収入なし」で提出しようとしていますが、ここでで きることはあるのでしょうか?子供みたいな質問で申し訳ありませんが、アドバイスをお願いします。

まずは昨年の源泉徴収票を入手して昨年分の申告をする事です。仮に160万の年間所得とすると年税額 で46000円程度になり、引かれていた源泉所得税と相殺して延滞税等をプラスした差額を支払う事になります。それとは別に住民税を1万くらい?支払う事 になるでしょう。(地域により異なるので算出は出来ません)それからご主人の年末調整もやり直しという事になり、ご主人の分は年収が分からないので所得税 と住民税合わせて10万近くと考えておけば良いでしょう。夫婦分で税金だけで15万程度をみていればそんなに差は無いとは思います。そして、それとは別に 150子さんの社会保険料を請求される可能性もあり、請求されるのは国民年金と国民健康保険で、合わせて年間20万〜30万くらいになるかもしれません。 今回の年末調整でできる事は、配偶者の扶養を外すという事です。年末調整で外すという事は社会保険も扶養から外れるという事です。昨年分の所得税と住民税 のやり直しをし、社会保険も請求されてしまうと、2人分の出費はボーナスが軽くふっとぶくらいの請求は覚悟しなければならないという事になるでしょう。過 去にさかのぼって国民年金と国民健康保険を請求されるかどうかは分かりません。さかのぼって請求されなければ、税金だけで済みますので20万も準備してお けば大丈夫かな?今の状態は、所得税・住民税・社会保険に不正に扶養になっている状態である事は事実です。黙っていれば不正だし、正直に言えばとんでもな い請求が来るかもしれないし、どちらにしても厳しいと言えるでしょう。まずは御夫婦で相談してから会社へ相談するしか無いのでは?社会保険料がさかのぼっ て請求されない事を祈るだけです。

※投稿いただいた内容から不利な方向へ考えての回答ですので、会社へ相談すればここまでひどくならないかもしれません
 もっと、ひどくなる可能性もありますけど
 まだ、時間はあるので、他サイトへも相談されては如何でしょう?


マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H15/11/2

管理人さん、こんにちは。9/3に投稿させて頂いたマー坊です。週に4日だけですがアルバイトが決まりました。すいません質問があります。

@求人票に雇用、労災保険あり、交通費1日最高400円と記載されていたのですが試用期間中はどうなるのでしょうか?。全く異業種のバイトなので1週間働いてみて、1週間後に会社の人と話をする事になっています。時間給、勤務日以外の細かい話はしていません。
Aテレビで、月の所定労働日数および1日または1週間の所定労働時間が一般従業員に比して4分の3以上であれば、社会保険の適用対象者になるそうですが、 求人票に健康保険、厚生年金の加入なしとなっている場合は駄目なのでしょうか?前年の収入が無いので国民健康保険は1ヶ月3000円くらい、国民年金は 1ヶ月13300円を支払っています。
B保険会社から生命保険料控除証明書が送られて来たのですが、年末調整と確定申告はどのようにすれば良いのでしょうか?前の会社を辞めてから現在までの経 緯は次の通りです。平成13年8月 退職 平成13年9月〜11月 雇用保険待機期間 平成13年12月 雇用保険受給開始 平成14年2月 確定申告  平成14年5月 雇用保険受給終了 平成15年2月 区役所で前年が無収入だった事を申請しに行く。 平成15年11月 アルバイト開始 何卒宜しくお願 い致します。

アルバイトに採用されとりあえずは一安心といったところですね。
1・試用期間中も加入させてくれるかどうかは会社の判断ですね。多分、試用期間中は加入させてくれないような気がしますけど。
2・健康保険と年金に関しては、加入なしという事で記載されているのであれば、条件を満たしていてもアルバイト待遇の人を加入させてくれる可能性はゼロに等しいと思います。
3・アルバイト待遇の人の年末調整は、個人任せという感じでやってくれない事の方が多いです。もし、やってくれないという事になったら、税務署で源泉徴収 票や控除証明書などを持って確定申告を行う事になります。確定申告が必要なのは、今年の収入が103万を超えるか源泉所得税を給料から天引きされた場合の どちらかに該当する場合だけです。年末調整をしてくれるなら、控除証明書を会社へ提出する事になります。


づっかーさん 東京都 男性 27歳 H15/11/1

初めて投稿します。僕は今月の11日に5度目の会社に内定が決まっているのですが、実は履歴書に2社の職歴しか記入していません。履歴書には今年の 9月に2社目を退職としているのですが、前、前、前職の会社であり、去年の10月に退職しています。それから今年に入り、2社に就職していたのですが、雰 囲気が合わずいずれも3ヶ月で退職しています。内定している会社で源泉徴収を提出しなければいけないのですが、絶対に提出しなければいけないのでしょう か?もちろん保険類も同じなのですが、保険類は無くしたと言おうと思っています。やっと腰をすえて働ける会社を見つけたと思っていたので後悔の念でいっぱ いです。やはり辞退したほうがよいのでしょうか?誰にも相談できなくて投稿してしまいました。よろしくお願いいたします。

掲示板にも同じ内容のものを投稿されてましたね。結論から言えば、その掲示板へ回答して下さっていた 匿名さん回答の通りになると思います。内定を辞退するという事まで視野に入れておられるのであれば、素直に詐称を認めて後の判断を会社へ委ねるしか無いの では?それで、内定取消と言われたら従うしかありませんし、許して貰えたらその恩に報いるためにも死にもの狂いで働くという具合です。提出を渋っていると 2社目と詐称した前々々職へ迷惑をかける事にもなりかねません。ここは、多少ずるい考えではありますが、会社へ判断を任せてみてはどうでしょう?


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