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皆さんの体験談(過去ログ) 2003年12月分

ちはるさん 長野県 女性 52歳 H15/12/31

管理人様はじめまして。こんなに親身になってお返事をいただけるHPを見つけられてとっても嬉しいです。早速ですが宜しくお願いします。
9月に自己都合で退職しまして、この12月25日から給付制限がなくなり90日間の給付があります。
この間10月21日より就職したのですが、条件が面接時のものと余りに違うため、11月18日で退職し、11月20日より短期の仕事(週5日35時間)を見つけて勤め始めました。来年3月20日までの契約となっています。
ハローワークより1ヵ月勤めていた会社の離職証明書を出すように言われ12月27日に提出しました。その時現在勤めている仕事が早期就業手当ての支給条件に当てはまるので、申請書を今度の認定日の1月30日に提出するように言われました。
実はまだ日付は分からないのですが、4月から募集のある職業訓練を雇用保険をいただきながら受けたいと思っています。今のまま3月20日まで勤めますと早 期就業手当てを87日間貰うことになってしまいます。ハローワークの人に相談したところ、今の仕事を早めに辞めて、職業訓練の募集にあわせて求職に来れば 良いと言われました。
就業手当ての申請書は必ず提出し必ず貰わなければいけないのでしょうか。提出しなければどうなりますか。
また、今の仕事を辞めた後ハローワークに求職に行かなければ、その間は失業手当の支給はなくなり訓練を受けれるようになりますか。

就業手当は義務ではなく権利なので、申請書を出したくなければ出す必要はありません。提出しなければ 給付の延長(働いた期間に応じて)をされると思うのですが、この点はハローワークでアドバイスの1つとして答えてくれていないようなので、再度聞いてみて は如何でしょうか?ハローワークの方が教えてくれた方法だと、職業訓練校で給付を得るために作為的に給付期間を調整したような形跡になり、何となく不自然 な気がします。(既に相談しているので同じかな?)でも、ハローワークがそうしろと言うならオーケーなのかもしれませんけどね。相談した職員へ再度、就業 手当の支給を申請しない方法も聞いてみて下さい。その場合には、さりげなくメモを取って名前を控えておきましょう。


なおさん 大阪府 男性 33歳 H15/12/29

管理人様、今回は社会保険のカウント期間について質問が御座います。現在、社会保険に加入されている方が例えば来年1月に休職か退職をしなければな らなくなったとします。社会健康保険や厚生年金は日割りでカウントされていましたでしょうか?確か、月末付けでなければカウントされなかったような気がし ますが。雇用保険はその1カ月に、賃金の支払いの基礎となった日が14日以上あれば1か月となったはずです。賃金の支払いの基礎となる日は、1月14日ま で行けばその1〜14日までの間で何日かは休暇していても1カ月加入としてカウントされるのでしょうか?

おっしゃるとおり社会保険(健康保険と厚生年金)は日割りではなく月末で判定され、雇用保険も休日や有休等を含められるのでそれで間違い無いと思います。


けつにいさんさん 福岡県 男性 34歳 H15/12/27

拝啓 管理人様
先日も丁寧なご解答ありがとうございました。
さて、件の会社から丁寧な文面の詫び状と、{求人応募書類に係る事件の原因究明及び再発防止に関する
調査検討結果報告書}なるA4版7枚ほどの書類が、仕事納め後の本日27日(土)に送られてきました。きっと連絡を年明けにさせる作戦なのでしょう が・・・。その内容は、なぜこのようなことになったのか推定された原因と、最後に「・・・これ以上の原因究明には差出人の特定が必要だが、筆跡以外の物的 証拠は特に無く、これ以上の解明は極めて困難であると考えられる。」でくくられ、次に再発防止策として、6条ほど挙げられているのみ。まるで「うちの責任 ではなく、悪意のある第三者によるものなので、これ以上どうしようもないんだけど・・」といってるかのような内容でした。
驚いたのは、私のほかに、B氏として(私はA氏として文面に登場)同じ被害を受けた方がいたということです。本社の人事部長と面談したのは12月11日 (木)の13時〜。その時人事部長に「私の他にはいませんでしたか?」と質問したのですが、「いえおりません」との答えでした。ところが前日10日(水) に、そのB氏と面談してたとのことなのです。文面にはっきり記されていました。この時点で私は虚偽の報告をうけたことになります。そのB氏にもやはり相手 不明の電話が何回かかかってきたとの事。これはやはり精神的苦痛を受けたということで、いくらかの金銭的損害賠償を請求したいと思います。面談の時にもも ちろん「金銭的損害賠償を請求したい」と伝えました。すると明らかに動揺した様子で「今回はそういうつもりでうかがっておりません。しかしけつにいさんさ んがそうしたいのであれば、具体的根拠を挙げて書面でご請求願えますか。こちらも顧問弁護士等とよく相談のうえ対応させていただきます」との答えでした。
まあ、具体的根拠といってもその後電話や変なダイレクトメールは止んでいるし、残ってもいません(捨てたので)。だから精神的に苦痛を受けたということでなんとか持っていきたいと思っています。
今後ハローワークやなんらかの法律相談も利用して、なんとかしていきたいと思っていますが、同じ福岡県に住む同じ被害を受けたB氏と一緒に行動したいんだ けどその会社が教えてくれるわけ無いし、無理かなあ。ちなみに、今回の2度目の求人応募も、書類選考で落とされました。やはり離職後2年というのが効いて るとのことで。(まあ、もっとも、こんなことがあった人を合格させることも難しいでしょうが)ちなみに面談の際のやり取りは、相手には内緒で、カセット テープに録音しています。こんなことになるんじゃないかと思って。年内にすっきり決着(相手は終わったと思っているでしょうが)させたかったのですが、来 年は闘いの年になりそうです。今後も引き続き報告させて頂きたいと思いますので、よろしくお願い致します。敬具

作意の感じられる送付時期ですね。それに同じ被害を受けられた方が他にも居たとすると、同じタイミン グで不採用にされた方すべての履歴書等が同じようなずさんな処理により、路上へ放置された可能性を考えると2人だけなのかも疑問です。筆跡からの判断も出 来ない点に関しても、人事に何百人も関わっている訳ではないでしょうから、特定するのは困難というのもどうかな?と感じてしまいます。(掃除のおばちゃん や守衛さんまでも人事に関わっているのなら困難でしょうが・・・)それとおっしゃるとおり、ダイレクトメール等に関しては、放置された事により個人情報を 盗まれたと実正するのは個人レベルでは不可能に近く、その点に関しては諦めざるをえないでしょう。残りは、精神的な部分で勝負したいという事ですよね。面 談を録音しておいた事はこれから大きなウエイトになっていくでしょうから、ダビングして万全を期しておくべきです。実際に、訴訟を起こすには弁護士へそれ なりの報酬など支払う事になるので、勝ち取れる額?とのバランスも考慮しつつ専門家(弁護士や公的機関等)と相談しながら法的手段を起こすかどうか考えて みないといけませんね。(お金の問題ではなく、放置された事を謝罪してもらいたい事が再前提にある事は分かっています)


しんこさん 東京都 女性 30歳 H15/12/27

よろしくお願いいたします。
住宅借入金等特別控除申請の関連でお尋ねします。
平成12年に一戸建てを購入したサラリーマンの妻です。
平成13年初頭に確定申告を行い、
以降、(夫の会社の)年末調整で住宅取得控除を受けています。
取得の状況は大体以下の感じです。

家の購入価格 3000万円
家の持分割合 夫 10分の7
       妻 10分の3
(夫名義による借り入れで妻が連帯債務者)

※ローンは夫名義の銀行口座から毎月引き落とし

間抜けなことに、今年の夫の年末調整が終わって、ようやく二人とも気付いたのですが、昨年、今年と、私の分の控除を受けていないと思います。(控除を受けられると思いますが)

夫の年末調整時、一緒に提出した住宅取得控除の申告書には、年末の借入金残高の7割に対して控除を申告しています。残りの3割については、税務署からの書類の記入例の通り、備考欄に「妻が3割を負担している」旨を書いて提出していました。

私も働いており、年末調整をしてきましたが、その3割について申告したことがありません。
確定申告後、税務署から送られて来た各年の申告用紙が夫の分しかなかったからです。

長くなりましたが、

・借入金の3割分にあたる分について私のほうも控除を受けることができる、という考えは正しいですか?
・今年、去年の分を来年の確定申告によって還付を受けることができますか?

というのが相談内容です。

最初に申し上げておきますが私は税務に関する専門家ではありません。それで、借入は連帯保証人ではな く連帯債務者との事で、恐らく住宅金融公庫を利用した借入ですよね。最初の13年初頭に確定申告する時に、ご主人の分しか手続していないので、それ以降の 用紙はご主人の分しか送られて来ないという事だと思います。持分割合もキチンとされていて(出資割合からの判断で判定されたと仮定)、借入も連帯債務者で あるとすれば、奥さんの3割分も控除を受けられると思われます。また、さかのぼっての申請(還付)も書類さえ準備出来れば問題ないでしょう。まずは、借入 先へ連絡し事情を説明しましょう。


りるさん 神奈川県 女性 26歳 H15/12/26

 お久しぶりです。お聞きしたい事があるのでまた投稿させていただきました。
 私は9/30に自己都合で退職しました。今現在給付制限期間中です。
その間は健康保険、厚生年金は夫の扶養に入れるといわれたので現在その二つは扶養に入っています。扶養に入る時に「給付が開始したら自分で国民健康保険、 国民年金に入ってください。」といわれていたのですが、国保に加入する日は、給付制限期間(1/15まで)が終わった次の日からなのか、お金が振り込まれ 日からのどちらなのでしょうか?(次回認定日が1/29なので、多分振り込まれるのが2月になると思うのですが・・・)

 あと税金面の方なのですが、夫の会社から平成16年扶養控除等異動申告書がきたので、控除対象配偶者に私の名前を記入したのですが、夫が会社の事 務の方から「失業保険をもらうのに記入してよいのですか?」ときかれました。私は「103万円未満で働く予定です。超えるようなら連絡します。」と答えた ら納得していただけましたが、基本手当受給中は税金面も扶養に入らない方がよかったのでしょうか?(基本手当受給中は社会保険の扶養からは抜けてしまうの で・・)
文章が上手に出来なくてすみません。年末のお忙しい時だと思いますが回答よろしくお願いいたします。

扶養を抜けて国保と国民年金へ加入するタイミングは、厳密には決められていないので2月からで良いと 思います。2月に入ったらすぐに会社へ報告して下さい。それと、税金面については、失業給付金は収入に含まれませんし、申請しているかどうも扶養とは一切 関係無いので、その他の収入で条件を満たしているのであれば扶養になれます。扶養はよく混同してしまう事が多く、税金と社会保険では同じ扶養という状況で あっても収入や状態などかなり違う部分が多いです。したがって、どちらかだけ扶養になれないという事もけっこうあります。


ゆぽさん 東京都 女性 26歳 H15/12/25

はじめまして。派遣社員で働いています。扶養について教えてください。

質問(日)
私の夫の会社では配偶者扶養手当として月2万円支給されます。ただし配偶者の年収が103万円以下の場合に限り、それを超えると手当を返金しなければなり ません。配偶者である私は近々会社を辞める予定ですが、仮に退職せずに年収103万円を超えたとしても、夫の会社はそれを把握することが出来るのでしょう か?
国民年金、健康保険、所得税、住民税は私自身が払っています。

質問(月)
夫の会社の厚生年金・健保に入るためには今の会社を辞めないといけません。もしやめた後しばらくして再就職した場合、夫の会社から年金・健保から外れるように指摘される(バレル)のでしょうか?

1・ばれるかどうか別にしてそれは詐欺です。懲戒解雇されても文句の言えない事は覚悟して下さい。仮 に103万以内だとするとどうして社会保険の扶養にならないのか不思議には思うはずです。その事を問いただされたりするとボロは出るでしょう。それと、恐 らく配偶者控除を年末調整で受けたという事だと思いますが、夫婦間の収入の調査は税務署は最近厳しくやっているので、数年先など忘れた頃に税務署と役所か らの指摘で加算税などをプラスして課税される事になるでしょう。
2・再就職したら所得を隠す事になるので金額によっては扶養のままだと脱税になります。それに社会保険事務所の調査が入るとほぼ間違い無くばれるので、会社へ多大な迷惑をかける事になります。

税金も社会保険もご質問のような不正に配偶者が扶養になっているケースが多いので調査は年々厳しくなっています。最近では数年分をまとめて50万以上の追徴税を受けたケースもあります。
どちらの質問も、
詐欺脱税に関わる犯罪行為ですので、目先のわずかなお金のために罪を犯す事は止めておきましょう。


アバウト・ア・ガールさん 三重県 女性 30歳 H15/12/25

管理人さん、はじめまして。パート社員を受けるに当たって、質問があります。今までに3回受けたことのある会社でそこへ私は一度たりとも受かってい ません。そこへまた私が応募しても無謀でしょうか?周りの人物が近いという理由でやたら勧めるのですが・・・。アドバイスお願いします。

私の見解では3回受けてもダメだったという事は何回受けても結果の変わる可能性は限り無く低いでしょ う。これからも何度となく応募し続けた場合の相手の気持ちは次の2通りあり、1つは熱意を買われ採用しようと思う可能性と、もう1つは何度不採用にしても 応募して来るのでうんざりされるかのどちらかです。担当者が変わったりすると変化が訪れるかもしれませんが、そこへ何度も応募するよりも他社へ応募した方 が良いと思います。


さなさん 滋賀県 女性 31歳 H15/12/25

はじめまして。
甲欄/乙欄について教えてください。

今年6月から9月まで、ある役場に臨時職員として在籍し、退職後の11月より民間企業で派遣社員をしています。
役場で「扶養控除等申告書」を提出し、甲欄適用者になっていましたが、派遣会社で手続きをする際、『扶養控除等申告書は2箇所に提出できない』と言われ、提出しなかったら、乙欄適用者に変わっていました。
役場も今の派遣先も、だぶって働いていたことはまったくないのに、同年内の転職では、2社目以降、乙欄適用に変わってしまうのでしょうか?

複数の会社へ同時に在籍していたのであれば、補助的な方を乙欄として処理する事になりますが、時期が ずれているという事なので現在の派遣会社でも甲欄で問題無いはずです。乙欄はあくまでも同時に在籍という事を前提にしているものです。年末調整は終わって しまったかもしれませんが、毎月控除される所得税にも関係する書類なので、16年分を提出しましょう。


チャレンジャーさん 兵庫県 男性 31歳 H15/12/24

9月に失業して12月に再就職しました。まだ試用期間中なので保健も年金も自分で払っています。年末調整はやっぱり税務署にいって確定申告しないといけませんか。ちなみに安月給で扶養が子供3人と妻だったので給料から所得税は引かれていませんでした。

下段と同じ方でしょうか?会社で年末調整をしてくれないのであれば、前職と今の会社の2枚の源泉徴収 票により、2月から始まる確定申告で税金を精算する事になります。ただ、所得税を引かれていなかったという事は、税金を払う事はあっても還付される事は無 いですね。どっちになるは国税庁のサイトで税金を計算出来るので試してみて下さい。


チャレンジャーと妻に呼ばれた男さん 兵庫県 男性 31歳 H15/12/24

何とか今年中に仕事が見つかりました。8月の終わりから失業して約3ヶ月かかって仕事を見つけました。
諦めたら、終わりだと自分に言い聞かせて、リフトの免許やら色々、資格をと思い自分に投資もしました。
汚いやり方で仕事を辞めさせられたけど、唯一会社都合という事で失業保険もすぐに貰えて気長により好みをして探すことが出来ました。もし、自己都合だった らどこでもいいからという考えになっていたと思います。面接も十社くらいはいったと思います。履歴書を送ったのも4社くらいは送ったとおもいます。不採用 の返事の電話が鳴るたびに仕事がこのまま無かったらどうしようと考え込みました。でも、今になって思うのは、職安に行けば毎日、何件かの新着があるんだと いうことです。自分も現実逃避したいと考えることもありました。でも、面接に行けば又、採用のチャンスをもらえるということです。もしかしたら、職探しは 縁探しなのかもしれません。絶対 諦めたり現実逃避したりしないで下さい。チャンスは必ずあるはずです。自分も3ヶ月引きこもりをしてました。8時15分 からNHKのてるてる家族を見てそれから峰竜太の番組を見て9時半からサスペンス劇場を見て昼の1時から毎日放送の昼のドラマを見て過ごしてました。こん な自分でも就職できたんだから きっと見つかるはずです。諦めない限り再就職のチャンスは必ずあります。みなさん チャレンジ精神を絶対捨てないで下さ い。みなさんが1日も早く再就職できることを心から祈っています。

就職は縁や運など実力や経歴などだけでは決まらない不思議な力によって抜けだせる事も多いです。それ らはコネとは違うものなので、気持ちは楽だしダメだと思われた時にこのような何かが味方に付いてくれるので、喜びも倍増しますね。昼ドラもはまり過ぎると 新たな展開に振り回され、どんどん出無精になったり就職活動もおっくうになってきたりするので、ほどほどにしてちょっと楽しむ程度が一番良いと思います。 私もはまりましたので。


どうしようかなさん 愛知県 男性 35歳 H15/12/23

久しぶりに投稿します。11月の初めに雇用条件が余りにも酷い会社を夜逃げして、つい最近、やっと仕事を見つけて働く事になりましたが、年末調整で 前の会社の源泉徴収をもらってきてくださいと言われました。前、働いてた会社は、給与明細もよこさないところだったので、もう問い合わせもしたくないし、 関わりたくもないのですが・・。銀行振り込みだったので、10月分のまでの給与は、判明してます。事情が事情なので、自分で税務署へ行って手続きしよう か、諦めようか悩んでる次第です。こういう場合、どういう方法がいいのか、もしご存知でしたら、アドバイスください。銀行通帳を持って行っても、源泉徴収 の代わりになるとは思えないし・・・。

前の会社が源泉徴収票を送ってくれない事を伝えて、年末調整をせずに確定申告をすると伝えるしか無い と思います。あとは、税務署へ相談するしか無いと思います。税務署では、その会社へ”源泉徴収票の発行を依頼して下さい”としか言ってくれないと思います が・・・。税務署へ行く時には、一応通帳を持参し、入退社日などあらゆる事に対してすぐに答えられるように、準備して行って下さい。どんなに嫌でも結局 は、その会社へ連絡を取って源泉徴収票を入手するしか解決策は無い?そんなひどい会社だと税務署から電話されれば逆恨み?されても困るので、とりあえず、 税務署へ匿名で電話して相談してみては?何か解決策を教えてくれるかもしれません。


孝一さん 東京都 男性 21歳 H15/12/23

はじめまして。「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」の提出に関する質問をさせてください。今,2ヶ所でアルバイトをしており,申告書の指示に あるように,一ヶ所にのみ申告書を提出するつもりだったのですが,もう一方のバイト先から「絶対に提出するように」と言われています。2ヶ所に提出してし まうことによる不利益はありますか? あるいは,バイトに無理やり提出させることによる雇用者の利益があるのでしょうか。私としては,扶養控除の対象はな いので,どちらで年末調整を受けておくか,という違いだけだと思うのですが…。色々調べてみたのですが,よく分かりませんでした。よろしくお願いします。

2ケ所に提出した場合の不利益は会社側にあるでしょう。税務署から調査されたら困るのはバイト先で、 得になるような事は無いと思います。こちらでは、提出した方の会社で年末調整をして、もう1社からは源泉徴収票を発行してもらい、2月の確定申告で正しい 税額を再計算しましょう。もう1つのバイト先には、既に提出した事を伝えてあげて下さい。既にもう1社の方へ提出してしまっているのであれば、その事を伝 えて、それでも書けと命令されるようなら書くしか無いかも。それでも源泉徴収票を手に入れて両方の源泉徴収票で確定申告はして下さい。


まりもさん 千葉県 女性 31歳 H15/12/23

初めまして。いつも参考にしています。
今回、健康保険の件で質問があります。
今月いっぱいで退職予定です。
12月26日が仕事納めなので、26日付けで退職にして夫の扶養に入るつもりでしたが、
会社側から「すでに12月分の保険料は支払ってるので31日付け退社にして1月から扶養にはいったらどうか」と言われました。
たしか健康保険は月末に加入しているところへ支払うのですよね?
12月分の保険料は1月支払いの給与から差し引かれるのではないでしょうか?
となると、今月中に扶養に入った方が良い気がしますが・・・
基本的な質問で申し訳ありませんが、返答よろしくお願い致します。

既に12月分の保険料を支払っているという事はないでしょう。おっしゃるとおり保険料は1ヶ月遅れで 社会保険事務所から請求されます。どうして会社側がそのような事を言うのか私にも分かりません。こちらでも不利になるし会社も1ヶ月分の保険料を払わなく ても済むのに。何か理由があるかもしれないので、再度会社側と退職日についての話し合いをして26日までに退職できるように説得してみて下さい。


よだっぴさん 静岡県 男性 35歳 H15/12/23

管理人様

以前、ここに投稿させていただきましたフィリピン在住のものです。
あれから会社との相談になり、こちらの上司ではなく副社長から話しがあり、会社公認で就職支援ということで残っている有給を使って日本に一時帰国をして転 職先を探しました。幸いにして、転職活動後2週間程で東京の会社に就職できることになりました。あの投稿のあと、このHPは何度か拝見させていただきみな さんの体験談、管理人様の解答を読みながら何度も励まされました。ありがとうございました。

今後とも拝見させていただきますのでよろしくお願い致します。

それは良かったですね。わずか2週間での再就職は、これまでの実績を高く評価されただけでなく、人柄 などを含めてかなり気に入られた証拠です。久しぶりの日本での仕事で慣れない事もあろうかと思いますが、良い方向へ動く事を信じてぜひ頑張って下さい。か なり期待されているようなので、頑張らなければならない点は多々あっても、決して無理をせず自分のペースを守りつつ体調管理に気を配る事も忘れないで下さ いね。
今後も、何かありましたらつまらない事でも構いませんので、遠慮なくお立ち寄り下さい。お待ちしております。


リンゴさん 宮城県 女性 25歳 H15/12/22

管理人様。 教えていただきたく投稿させていただきました。 私は現在失業保険を受給中の身分です。 給付日数は90日で、職安の認定日は4型木で す。 私の計算ですと、給付日数90日目は1月14日になり、最終の認定日は1月22日になります。 現在、派遣会社への登録を考えておりまして、条件が 合えば1月15日から開始の仕事に応募したいと思っています。 もしその仕事が決まったとすれば、派遣会社との契約は私の給付期間中に当たると思います。  契約してしまい、最終認定日前に就業に就くとなると、これは不正受給に当たるのでしょうか。 全ての事柄(登録、契約)は認定日以降にしたほうが良いの でしょうか。 ご回答のほう宜しくお願いいたします。

就職が決まった場合には、認定日に関係なく速やかに届け出る事になっているので、1月15日からの仕 事が決まった時点でハローワークへ出来るだけ早く届ければ問題ありません。どうしても行けなければとりあえず電話で連絡して下さい。15日から働くため に、それよりも前に契約するのは当然の事で、14日以前に契約した場合でも、15日での採用であれば14日までの分は正当に貰える権利のある給付です。契 約を締結した時点で報告すれば済む話しで悪い事をしている訳ではないので、認定日の後とかにずらす必要はありませんよ。


なおさん 大阪府 男性 33歳 H15/12/21

少々気になる点がありますのでご質問が御座います。今月から就職し社会保険に加入していますが、15年7月〜16年6月まで国民年金の全額免除申請 が通っています。今月の給料からは厚生年金として給料から天引きされますが、全額免除が通っている申請の方はほっておいてもいいのでしょうか?それから、 この場合ならどうでしょうか?例えば、16年3月から退職し、再度国民年金への加入に切り変えなければならない場合、再度免除申請を行わなければならない のでしょうか?後、社会保険加入の手続きをする為に年金手帳と前職場から返却されていた雇用保険被保険者証を会社に提出しました。後日、年金手帳と新しい 雇用保険被保険者証と健康保険被保険者証の3通を頂きました。雇用保険被保険者証と健康保険被保険者証は15年12月1日付けで資格取得となっております が、年金手帳には前職場で加入した日付けと自分の名前と生年月日のみ明記されていますが、前職場を退職した日付けと今回就職した新しい職場での加入日は明 記されておりません。何故、年金手帳のみには何も明記されていないのでしょうか?これでは、厚生年金に加入していた期間が分からなくなると思いますが。

年金の免除については会社で社会保険へ加入した時点で自動的に免除終了になり、こちらで手続する必要 はありませんので、放っておいて頂いて構いません。そして、何らかの事情により再離職した時には、新たに申請した後に審査され新しく免除の資格を得る事に なります。それと年金手帳に明記されない理由については、残念ながら私も分かりません。


hasinosukeさん 福岡県 男性 34歳 H15/12/20

はじめまして、私
今、失業中で雇用保険の受給期間が1年間あります。(来年の8月まで)
失業認定日に職安にいかないと、失業の認定がされず、基本手当が支給されないと聞きました。その場合、受給期間の間であれば給付日数分の基本手当はまた次の認定日の時に支払われるのでしょうか?
給付日数が90日なので、4月から3ヶ月前位から認定日に職安に行こうと考えているのですが、、、、、
(その間はアルバイトをする予定です)
4月から9月まで専門学校にいきたいのでその期間の収入のためです。
雇用保険の不正受給をするつもりなどはないのですが、、、、
職安の人に聞いたのですがあいまいにしか答えてもらえませんでした。

認定日に出頭しなければいつまで待っても支給はされず、どんどん後回しにされる事になります。ちなみ に認定日へ出頭したからといって、過去に出頭しなかった分をまとめて貰える訳ではありませんよ。それで、4月から学校へ通いながら失業保険を支給してもら いたいという事ですが、通学する場合には授業時間や就職活動への影響など様々な要素で支給されない可能性も十分にあります。平日朝から夕方までの授業で9 月まで絶対に辞めないという事なら支給される可能性はゼロに近い?それよりだったら、アルバイトの状況によっては基本手当ではなく就業手当を支給される可 能性もあるので、給付が開始されたら認定日を後回しにせず、認定日へキチンと出頭してアルバイトの状況を説明して少しでも支給してもらったらいかがです か?


みっふぃーさん 東京都 女性 25歳 H15/12/19

管理人さん、こんにちは。時々見ては参考にさせてもらい、大変お世話になっております。国民健康保険のことでおききしたいのですが、今年3月に前職 を退職し、その後、国民健康保険に加入しました。6月〜9月分までは支払ったのですが、それ以降、金銭的に余裕がなく支払っていません。今回、10月分の 督促状がきているのですが。。来年1月から派遣での就職が決まり、会社からは社会保険に1月1日付で加入できるといわれました。社会保険加入になっても、 10月〜12月分の保険料は支払わなければならないのでしょうか?また、来年に確定申告をしなければならないのですが、それにも関係してくるでしょうか? 過去ログを拝見しましたが、よく確認したいと思い投稿しました。宜しくお願いします。

現在も国民健康保険に加入していると思いますが、1月から会社の社会保険へ加入したとしても、10月 分からの国民健康保険の分は支払わなければなりません。このまま支払わずに済まそうとしても、延滞金を加算され何があっても支払う事になります。本来であ れば、金銭的に苦しかったとすれば、支払いを拒絶する前に経済状況を役所へ相談しに行くべきでした。それと、未払い分を今年中に支払えば、来年の確定申告 で控除できます。1月以降に支払ったとすれば、来年の年末調整か再来年の確定申告で控除できます。
延滞金を加算される前に支払ってしまいましょう。


匿さん 神奈川県 男性 52歳 H15/12/19

今年転職なので無給2ヶ月分と減給与にて年末調整の戻りを期待していたのですが、今の会社の社員はまったく年末調整を貰っていないそうです。年末の 年末調整用紙は来たので申請保険は記入し提出しました。詳細を事務員に聞くと保管だけで提出はしないそうです。疑問に思い前の会社の年収入書は保管でだし て居ません。だたでさもケチなので年末調整までごまかされては腹がたちます。ちなみに今年1月末退社で3月初旬入社住民税は個人払いです。確定申告で年末 調整を取り返すことが出来るでしょうか。よろじくお願いします。

まず、確定申告をして還付を受けられるかどうかは分かりません。それは、今年の収入や控除された税 金・社会保険料などあらゆる情報を元に算出するので、それらの金額次第としか申し上げられません。もし、それらの金額が分かるのでしたら、国税庁のサイト で税金を計算できるページがあるので、そちらへアクセスしてどの程度になるのか試してみて下さい。それと、年末調整の時に記載する緑色の用紙は会社で保管 する事になっており、税務署等へ提出はしません。(税務署等から指示のあった場合は除く)年収入書というのは源泉徴収票の事だと思いますが、それは年末調 整や確定申告で使用しますので、通常は会社へ提出しなければならないものですが、年末調整をしていないという事なので、確定申告する時まで無くさないよう に保管して下さい。


コロさん 東京都 女性 31歳 H15/12/18

はじめまして。私は今年の3月で契約社員が期間満了になり、数ヶ月の失業生活を経て、先月から派遣の仕事を始めました。派遣は長期の仕事だと社会保 険に入れるのですが、私は今後しばらく短期か単発の仕事を希望しているため、社会保険には入れません。今は親の扶養に入っています。そこで質問なのです が。短期か単発の仕事もそんなにないだろうと思っていたら、たまたま色々あり予想外でした。収入があるのはいいのですが、扶養の範囲を超えてしまわないか どうか心配です。そのうち親の扶養を抜けて、自分だけの国民保険に入ることはできますか?やはり安定した収入があるということが証明できないと、扶養は抜 けられないのでしょうか?

もちろん国保へ加入する事は出来ますよ。それも明日からでもオーケーです。そもそも扶養になるのかど うかは義務ではなく権利ですので、コロさんがたとえ無収入でも扶養から抜けて国保へ加入する事は出来ます。扶養から抜けたいのであれば、親へ話してすぐに 扶養から抜ける手続をして下さい。


真さん 埼玉県 男性 22歳 H15/12/18

どうも、失礼致します。とても初歩的な事だと思うのですが、気になるので教えていただけますか?現在フリーターなので国民年金、国民健康保険料、市 民税等は自分で払っています。1月から就職の予定になっているのですが、会社に入ると年金は厚生年金、保険は社会保険という形で給料から引かれますよね? 市民税も給料から引かれるのですか?僕は今第4期の市民税がまだ残っていて(納期限は平成16年2月2日)、1月から会社で給料から市民税が引かれるとし ても、この4期分の市民税は自分で払うという事でいいんですよね?あと、確定申告についてもお聞きしたいのですが、市民税も控除の対象になるのですか?ま た、平成14年度国民健康保険料の納期限が第5期まで平成14年内だったのでちゃんと払って、平成14年の年末に当時のバイト先が年末調整してくれまし た。第6期からの分は平成15年になってから払っているので、これは15年度分の確定申告の際の控除の対象になりますよね?世間知らずで恥ずかしいのです が、どうか教えて下さい。

まず住民税は平成17年6月の給料から引かれる事になりますので、来年分も納付書でこれまで同様に納 付する事になります。(残りの第4期目分と来年度の全4期分)それと確定申告で住民税は残念ながら控除の対象項目ではありません。あと、来年2月の確定申 告で控除の対象になる健康保険と年金は、平成15年1月1日〜平成15年12月31日までの間に払ったものすべてを控除出来ます。第6期分以降は今年の所 得から控除されるという事になりますね。その他にも生命保険などあったら控除出来ますよ。それと、12月分は来年の1月に支払う事になると思いますが、そ の分は来年の所得から控除されるものなので、16年末まで領収書等を大切に保管しておいて下さい。


番犬さん 大阪府 女性 30歳 H15/12/17

今月で会社を退社する者なのですが、以前に源泉徴収書を記入して会社に渡してるのですが、この受け取りはどのように行うのですか?

今月で退職なら年末調整をするので以前に提出した他社の源泉徴収書(源泉徴収票?ハガキの半分位の紙)は返してもらう必要はありません。


ごんたさん 北海道 男性 28歳 H15/12/16

はじめまして。来年の4月から大学に復学する予定の者です。現在勤務している会社は退職することになると思いますが(正社員であるためフルタイムで の勤労は難しいため)失業保険を120日間受給できるからしばらくは学生しながら次の仕事(バイト)を探せると思っていました。ところがサイトを閲覧する と学生は働く事が困難であるため、受給できないとあります。しかし、例えば学校から帰宅後にパソコンによるデーター作成や、土日出勤の会社であれば学生と の両立は可能だと思います。本当に受給は無理なのでしょうか?また、ちょっと強引ですが、学生であっても働く意欲(例えば、就職先がみつかれば学生を辞め る)を示せば受給は可能なのでしょうか?最後に蛇足ですが学生の身分で受給した後に、それがバレて返済を求められた例等はあるのでしょうか?いきなり質問 づくしで大変恐縮ですが、勉強不足で以上に書いた事を最近まで知らなかったため、最悪の場合、進学をあきらめる可能性もあります。なにとぞ良きアドバイス をよろしくお願いします。
追伸:ハローワーク指定の職業学校が「学校」とならないのは何故ですか?

復学という事は昼間の大学という事だと思いますが、行政通達で昼間の学生は雇用保険法の適用がある労 働者として取扱わない事になっています。また、給付の延長も出来ません。学生は本来、学業に専念するものであり、たとえ条件を満たす事が出来たとしてもあ くまでも二次的にすぎません。ただし、学業に拘束される時間等によっては可能な場合もあるようなので、詳しい事情を話してハローワークへ相談し、判断を仰 ぐしかないですね。大学生である事を隠して罰則等を課せられた例は知りませんが、罰則の対象にはなるでしょうから、3倍返しもあり得るでしょう。ハロー ワーク指定の職業学校が学校とならないのは自動車学校やパソコンスクールが学校にならないのと同じです。名前は学校となっていても単なる訓練所ですから。 法律でキチンと決められていますが、私もその法律は詳しく知りません。


のばうさぎさん 東京都 男性 26歳 H15/12/15

初めて書かせていただきます。22歳で現在26歳です。大学卒業後、家庭の事情(親が病気、祖父が寝たきり)で家のことが精一杯で仕事にもつけませ んでた。その間、予備校に通いながら宅建主任者、管理業務主任者の資格をとりました。そして友達が不動産業をしてるのですが、そこで1名いなくなるので、 口を聞いてくれるそうなのですが、いままでその友達には、無職がいやでスーパーで少しバイトしてたと偽っていました。しかし、私にとってこんなうれしい誘 いありません。本当に頑張りたいのですが、やはり無理ですよね。社会保険には入ってません。扶養家族です。国民年金ははらっています。源泉徴収票などを 持ってきてと言われたら、終わりですか?もしくはバイトではなく手伝いという形でも無理でしょうか?かなり後悔しております。ご教示お願いいたします。ど うしてもしてないと言えないです。

その若さで家族の世話は本当に大変な事だったでしょう。そんな辛い間に資格を取得できた事は本当に頑 張った証拠です。それだけに、些細な嘘からせっかくの良い話しを逃してしまう事はあまりにも勿体なく、このまま断ってしまう事だけは避けたい。抱えている 問題を解決する方法としては、1つはその就職を来年の1月にすれば今年の所得は関係無いので源泉徴収票を求められる事はありません。それと、もう1つは今 年中に就職するならば源泉徴収票を年末までに準備できないので、確定申告すると伝える事です。どちらにしても、こんな誘いをしてくれた大切な友人へ嘘を付 く事になる事は忘れないで下さい。せっかく取得した資格を本当に生かせるように頑張って下さいね。そして友人を大切に。

詐称に関する回答はしたく無いのですが、家族の世話を頑張った御褒美として回答させて頂きました。


けつにいさんさん 福岡県 男性 34歳 H15/12/13

拝啓 管理人様
いつもお世話になっております。けつにいさんです。
今日はまた別のご相談です。
私は32歳の時に3年間勤めた会社を、(その前にも2回転職している)ある国家資格(合格率2.7%の司法試験ではない難しい試験)の受験勉強の為に退社 したのです。この2年間幸い受験勉強だけに専念できる環境で(妻と子供に大いに助けられ)努力してきました。しかし報われず、一般的な転職限界年齢を迎え るまでに合格できなかったらもう一度サラリーマンで人生全うしようと思っていましたので、受験を断念しこの7月からかれこれ約30社ほど応募と面接を受 け、今日まで来ました。
中で採用されたのが1社(勤務地で条件折り合わず辞退しました)あとは2次面接まで行ってダメだったのが4〜5社。あとは書類審査で落とされています。
まあそれは良いのですが、そんな中で件(くだん)の私の応募書類(履歴書・自己PR書・職務経歴書)のコピーの路上放置事件だったのです。
その履歴書に黄色い付箋で「離職後2年⇒ダメ」というのが貼り付けてあったのです。
人事部長と九州統括責任者との面談の時に、良い機会だと思って私聞いてみました。「やはり2年というブランクは不利なのか?」と。すると「うちは俗にいう 泥臭い営業{ある工具メーカーで、エンドユーザーに直販している形態の業種}なので、やはり営業センスというか、そのときそのときの営業マンの勘所が重要 視される為、半年程度ならまだしも2年という期間は一応ある社内規定に抵触する為、まずは選考で外さしていただいているのです」という解答だったのです。 続いて「もちろんそれであなたの全人格を否定しているわけではございませんし、他の会社ではどうかということは言えませんけども」ということでした。
もちろん、私は、これまでの経歴が恥ずかしいとか、人様より劣っている等とは決して思っていません。現に採用された会社もあった訳ですから。しかし一般的 に見てやはり私自身ももし採用する立場だったら「2年も勉強してたくせに今更またなんでうちなんかに応募してきたんだろう?」と思われるのも無理はないと も思います。今日も不採用ということで書類が返送されてきて、少しあせってきています。ある有名な業界1位の転職仲介会社にも登録しているのですが、そこ の担当者は「引け目に感じず、むしろ前向きさをアピールできるポイントといえますよ」と言ってはくれたのですが・・・。
妻に「履歴書の職歴操作をした方が良いのでは?」などともいわれ、心が揺れています。しかしいざ面接とか採用となった場合に突っ込まれたらボロが出て解答に詰まってしまうのも非常に困りものです。
やはり正直に気長に応募し続けるしかないと思いますが、管理人様ならどうなさるでしょうか。
なんだか自己都合しか考えてない質問内容ですが、ご助言お願い致します。敬具

失業期間の長さは長くなるほど有利には決してなりません。その反面、その失業期間の長さに対してほと んどこだわらず、経験や資格、そして人柄など今の私達を見て判断してくれるところもあります。これは、会社の規模とはまったく関係なく、あくまでも採用時 の考え方の違いでしょう。これまでどのような待遇や規模の会社へ応募されて来たのかは分かりませんが、妥協すべきところは早めに妥協する事で採用はかなり 近付いて来るという事です。それと奥様の言われる経歴詐称については賛成出来かねます。これまで経歴詐称をして採用を辞退した人や会社に居られなくなった 人が多数いる中で同じ過ちを繰り返して欲しくないからです。でも、奥様を責めるつもりはまったくありません。やはり、失業期間が長引いている事に対する焦 りの表れであり、この不安を取り除くには採用されるしか無いので、どのような企業へどのような待遇なら応募するのか改めて奥様と相談される事をお勧めしま す。


りかりんさん 三重県 男性 23歳 H15/12/12

私は、今はアルバイトすらしていません。面接に行っても採用されるのは女性です。
2年前、コンビニのバイトで私の前に受けていた女性が「明日から来て下さい」といわれていたのに対して私は「後日連絡します」で結果は不採用。電話を掛けても「うちは男は雇いません」とかいわれます。なぜ男性は正社員・アルバイトともに仕事が無いのでしょうか?

年齢が低いほど女性を採用したがり高くなるほど男性を採用したがります。男女同権と言っても就職戦線 に性の差別は歴然と存在しており、低い年齢を採用したがる場合には給料を低く抑えたいという事も理由の1つです。男性よりも女性の給料を適当な理由を付け て低く設定しているところも未だに存在しており、女性は結婚などによって退職する事も多く男性のように長く居座る可能性も低いので、給料の安い若い人を適 度な間隔で採用する事ができます。(女性蔑視のつもりはまったくありませんので、企業の現実を書いたまでですので気分を害された方は申し訳ありません)そ れに20才前後なら新卒を採用した方が、変に擦れていないので会社の色へ染めやすいという事もあるでしょう。フリーターで頑張る事も結構ですが、年齢が高 くなってくるとバイト先が激減していく事は覚悟しましょう。経験を得られないなら資格を取得するなどして自分を高めていけば就職の幅は広がっていきます。 それと自分の原因がある事もあるので、面接時には服装や髪型などチェックされるようなところは自分の趣味を妥協する事も必要です。


けつにいさんさん 福岡県 男性 34歳 H15/12/11

拝啓
こんばんは。先日は丁寧なご解答ありがとうございました。
実は今日本社から人事部長・そして九州地区の統括責任者(つまり私の書類を不適切に廃棄した張本人)と私と三人で面談しました。まあ、管理人様がおっ しゃったとおり、確かに悪意で道端に放置したのでは無いようですが、「シュレッダー等で処分せず、あなたに心労と不安を感じさせたことは大変申し訳なく、 ここにお詫びいたします」と謝罪の言葉は一応頂きました。非を相手方が全面的に認めたので、とりあえず私も落ち着きはしました。年内に、これまでの経緯 と、今後の社内の規則改正・二度と起こさない為の改善策・どんな処分を行ったかの内容を表した書面をもらえることになりました。今回のようなことは本当に 絶対あってはいけない、起こりえないことです。その書面の内容次第では金銭的賠償もしたいなあ(もちろん色々な方面に相談しつつですが)と思っています。 その意向を伝えた所「もちろんその請求に法的な根拠があれば私共も顧問弁護士等とそうだんしつつ適切に対処させて頂きます」とちょっとムキになって応えら れはしましたが・・・。
これでもまだ当社に応募する気持ちがあるかとのことでしたので、今後どのような展開になるか非常に興味があるので、「もちろんです。難しいでしょうが今回の件とは一切関係なく他の応募者の方と同じ土俵で選考してください」と伝えました。今後の展開が楽しみです。
管理人様が構わなければこの掲示板で是非、随時経過報告をさせて頂きたいと思っています。
取り急ぎお礼と経過報告でした。             敬具

一応、面談という場を作り謝罪した事と、実際に行うかどうかは不明とはいえ今後の対策等を書面で提示 という2点については、評価しておきます。(会社の対応を)それでも、道ばたに放置され悪意のある誰かに個人情報を盗まれた可能性を考えると、不審な連絡 等もあるようですし注意深く対応しなければなりませんね。それに、どのような理由からなのか再応募に関して気持ちの確認をしてきたという点も気になりま す。とりあえずは第1弾を終えたという事で、こちらの要求をどこまで持っていくか会社からのあらゆる対応を想定して考えておかなければなりませんね。非は 完全に会社にあり、後はどれだけこちらに譲歩してくれるかで会社の度量というのが分かります。

今後の経過報告はぜひお願いしたいと思います。


みっきーさん 大阪府 女性 22歳 H15/12/10

来春からの就職が決まったのですが、小さい会社で、社会保険も厚生年金もなしと言われました。
実家からは通えないので、親戚の家で居候しながら通勤します。
でも、社会保険に入れないのなら住民票は移さずに親の扶養のままでいて、国民年金のみ入ろうかと思ったのですが、住民票を移してくれと会社から言われました。
どうしてなのでしょうか?
そもそも、正社員の定義って、なんなのでしょうか?
保険も年金もないのに、正社員と言えるのでしょうか?フリーターと何が違うのか、よくわからないのですが。。。
また、新卒で国民健康保険に入った場合、保険料はいくらくらいになるのでしょうか?
教えてください。

住民票を変えさせる目的というのは私にも分かりませんが、他の地域だと税金など公的なあらゆる手続が 面倒だという事だと思います。それと、正社員とフリーターの違いと言うと・・・。終身雇用を前提として常用的に雇用されている人を指しており、簡単にクビ に出来るかどうかが一番大きなところではないでしょうか?フリーターも長く勤めると多少は違って来ますが、正社員を解雇するとなるとけっこう大変です。そ の他は、勤務時間もフリーターなら好きな時間だけなど自分で決めた時間だけ働けますが、正社員は決められた時間(フレックスタイムなどを除き)を必ず拘束 されます。終身雇用も崩壊しつつあるので区分は難しいですけどね。
それと健康保険料は地域により違いはありますが、1ヶ月3千円程度とお考え下さい。


クニさん 福岡県 男性 23歳 H15/12/10

こんばんは。以前投稿させていただいた者です。
今回は、「社会保険」に関して助言いただきたく書き込みします。

僕は、昨年の10月30日に会社を退職し、昨年の11月から今年の9月まで、ビジネススクールに通っていました。
その期間は、無職で、国民年金には加入していません。

先日、社会保険事務所から、国民年金の通知書が送られてきて、昨年の10月分の厚生年金が「未納」になっていました。
昨年の11月からは国民年金には加入していないので、「未納」でも納得出来るのですが、明細では確実に昨年の10月度分は「社会保険」が天引きされていました。

そこで、社会保険に電話して確認してみると、「昨年の10月30日で退職されているので、10月分の社会保険はこちらでは受理されていません。10 月31日に退職されていれば、受理される事になりますが。もし、社会保険が天引きされているならば、そのお金は、事業所の預かり金という事になってると思 うので、事業所の方に請求して下さい。」との事でした。

でも、明細では確実に「社会保険」が天引きされているのです。
そこで、前の会社に電話して聞いてみると、「こちらでは、社会保険は確実に払っています。社会保険事務所に聞いてみます。」との事で、その後電話があり、 「1日違いで受理されず、その分の社会保険料(厚生年金と健康保険)をお支払いします。」との事だったのですが、社会保険料の中には、「雇用保険」も引か れていたのです。
その他にも色々ひかれているので、「厚生年金と健康保険だけ!?」とちょっと疑問に思って書き込みさせていただきました。
最後の10月は、アルバイトとして働いていたので、時間が短く金額的には少ないんですが、あんまりよくわからないので、その時に明細に書かれていた内容を記載します。

支給(基本給26,000・税法支給26,000・非通勤費7,500・その他(非)2,400) 
総支給額35,900
控除(健康保険6,800・厚生年金13,880・雇用保険251・社保合計20,931
課税対象5,069・住民税9,600・食事控除2,400)
控除合計32,931
差引支給2,969

その他(非)というのは食事代の事で、食べた分を支給して、控除で差し引いて0にしているという事だと思います。
また、その時明細に書かれていた事が、「交通費は1か月分出しています。市民税を残額(H15・5月分まで)引いています。」との事です。

この明細から見る限り、明らかに「健康保険と厚生年金」以外のお金も引かれてるような気がしてなりません。金額はホントに少ないですが、
やはり会社の言う通り、「健康保険と厚生年金」の金額しか払ってくれないのでしょうか。

あまりにも金額が小さいので、直接会社に聞いた方がいいというのはわかっているのですが、聞きにくかったもので。

最後に長くなりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。

雇用保険の251円も返してもらうべきお金ではないか?という事でしょか?住民税については、会社の 説明のとおりこれから納める分を一括徴収してクニさんに代わって9600円を市区町村役場へ納めているはずです。会社が納めていなければクニさんに督促状 など既に来ているはずなので。それと食事控除の2400円はそのとおりですよね。そして問題の251円について、雇用保険は1ケ月未満を1ヶ月と換算して 保険料を取られるとおもったので返してもらえないと思います。返してもらえるのは健康保険+厚生年金という事になると思います。


ごん太さん 埼玉県 男性 28歳 H15/12/9

管理人さん ご無沙汰しています。
9月末で、前の仕事の契約が終わり派遣会社さんに、仕事を探してもらい今月から新しい職場で働いています。
まだ、1週間位しか今の現場に居ないのですが・・・
現在の職場の不囲気に馴染めず、体調を崩してしまいました。
職種の方、今までの経験が活かせる職種なのですが、今回の現場では、今までのやり方がまったく通用しない上に、職場自体がとても閉鎖的で、社員同士は、結構色々と笑い話をしているのですが・・
私が、コミュニケーションを取ろうと仕事の質問以外の話をすると無視されるか、「あんたの会社には、高い金を払っているんだ仕事をしろ!!」と怒鳴れます。
確かに、私は現場に派遣という立場で仕事をする為に来ているのだし、実際仕事のやり方の違いから、仕事が遅いのは認めますが・・・
だけど感情のある人間です。コミュニケーションを取ろうとしているのは、同じ仕事をやるのら、楽しく仕事をしたいと思います。
長期でやる予定だったのですが先週の金曜日に、派遣会社の担当の人に「こんな状況ではやってられない」と相談をして、こっちの事情は判ってくれて、派遣先 への抗議と状況改善の要求をした上で、取り合えずは2、3ヶ月頑張ってみてから、長期での仕事をするかの判断をするという方針になりました。
多分、2ヶ月で仕事を打ち切りで終了になると思いますが。
取り合えず、こっちの状況を判ってくれる人が居て嬉しかったです。

後、管理人さんに質問ですが
管理人さんがもし今回の私と同じような状況になったら、どうしますか?
長々と私の愚痴を書いた上に、上記のような質問をして非常に厚かましいと思いますが、宜しくお願い致します。

派遣された会社の人達は、正社員は偉くて派遣社員は自分達より下の人間と決めてかかっているのでしょ う。自分で金を払っている訳でも無いのに、養ってやっているという傲慢な人間の集まりでは無いでしょうか?もしかしたら、過去にひどい派遣社員に迷惑をか けられたとか何かがあったのかもしれません。でも、それはごん太さんには関係の無い話しですし、何よりもちょっとしたコミニケーションによって業務はス ムーズに流れる事は誰でも分かるはずです。かなり閉鎖的で傲慢な職場なようなので、私は続けていけないような気がします。やはり、人間関係の難しい会社ほ ど働きづらいところはありませんから。


けつにいさんさん 福岡県 男性 34歳 H15/12/8

拝啓
ずっと以前御丁寧な解答を頂き、感謝しているものです。
さて今回はおそらくどなたもご経験のないことについての相談です。
私はある会社の福岡支店の求人に応募しました。(応募は東京の本社宛にした)今から約一ヶ月前です。不採用の通知が来ました。
で、そこがまた一ヵ月後(丁度先週です)募集していたので、また応募しました。
で、現在返事を待っている状態です。
ところが今朝、我が家のポストに変な郵便物(わら半紙製のもろい封筒)が届いているのです。
差出人はなく、あて先は私宛。切手は貼ってなく裏に「切手貼ってなくてすみません」の文字が・・・
中を空けると私がその会社に一回目応募した際の書類(履歴書・職務経歴書・自己紹介書)一式の写しが入っており、差出人からのものと思われる手紙には「先月(つまり11月)道端で拾いました。
捨てるに忍びなく、ご本人に送付致します」と書いてありました。
よく確認すると、本社から福岡支店あてに送られたらしいもので、それぞれの用紙の下端には送信元の社名とファックス番号が書いてありました。
なにより不採用になったときの私の書類だと認識させられたのは、鉛筆書きで「ダメ」とかかれた黄色い付箋が貼り付けられたままであったことでした。
さらに道に落ちてたことを裏付けるようなドロ汚れや水汚れのシミが・・・所々擦り切れているし、愕然とすると同時に、怒りが湧いてきました。
すぐに本社の人事部にいきさつを確認する為に電話しました。
まあ通り一辺倒のお返事と、「後日また福岡の担当者からも連絡させます」とのことで20時現在終わっています。拾って送ってくれた方は今時めずらしい親切で常識をわきまえた方だと思います。
しかし、先月から我が家には週に一〜二度ですが変な勧誘の電話や、怪しいお守りのダイレクトメールが届くようになったのです。そのせいだとはもちろん現段 階では断定できません。しかし、求職者が働きたい一心で懸命に書き上げ、送付した書類をそんな風に扱っていたなんて、腹が立つし精神的に参ってしまったの で、法的措置・あるいはこの日本に住む者の当然の権利として何がしかの損害賠償を請求したいと考えています。
話が長くなり、恐縮ですが、これ以上省略も出来ず、このような長文になってしましました。
管理人様ならどうされますか?参考にしたく、是非ご解答よろしくお願い致します。  敬具

ひどい話しです。故意に不特定多数の人の目に触れるようなかたちで破棄したとは考えにくいですが、内 容の重要さを軽く見ていた事には違いありません。用紙を数回裂けば済む話しですし、それも面倒ならシュレッダーにでもかけて処分すれば良いだけの事と思い ます。恐らく、ゴミ箱に投げ入れただけで、他のどうでも良いゴミと一緒になって何かの拍子に飛び出したのでしょう。これだけ個人情報の取扱いが騒がれてい る時代に鈍感な企業体質には呆れてしまいます。たとえ清掃業者が適当にゴミを扱ったとしても、ゴミとして出す前に内容が分かりづらいように破っておいてく れれば、飛び出したところで問題も無かったでしょう。こんな事をされたら誰だって怒りに震えます。損害賠償を請求するまで考えるかどうかは別にして、泣き 寝入りや自分の中にしまっておくという事で気持ちがおさまる事は難しいしょう。


アンパンチさん 福島県 女性 29歳 H15/12/8

管理人様、はじめまして。主人のことで相談があるのですが・・・ 主人は去年の12月末で8年勤めた会社を退職しました。そのため私も今年1月から パートで働き、社保に加入して主人と子供を扶養に入れました。失業が長引くと思っていたのに2月には主人も仕事が決まり社保にも加入しました。しかし私の 会社のほうで、「抜くのはいつでもできるから」ということで落ち着くまでそのまま(保険から抜かない状態)にした方がいいと言われ、現在も加入したままで す。しかし主人の会社の勤務状況がひどく(残業130時間以上休日出勤当たり前で手当て無し)我慢も体力も限界らしく来年の1月10日で退職することにし ました。そこでなのですが、退職したあと、また扶養に入れることは可能ですか?と言っても社保には加入したままなのでどういう風に手続きしたらいいので しょうか?国民年金も同じように出来るのでしょうか?お忙しいとは思いますが、宜しくお願いします。

ごめんなさい。質問の意味が分かりません。ご主人が自分で健康保険と厚生年金に入っているのに、就職 した今もなおアンパンチさんの扶養家族にもなっているという事でしょうか?(社保=健康保険+厚生年金という事ですよね)それとも、お子さんの扶養の事で しょうか?二重(2号と3号)に年金に加入したりは出来ないと思うんですが・・・。それか健康保険だけ扶養になって年金はそれぞれ加入している?私は読解 力の足り無さだと思うので、改めて詳しく教えて下さい。


ぱよさん 東京都 女性 41歳 H15/12/8

こんにちは。認定日変更について悩んでいます。次回の認定日は1月5日9:30になると今日ハロ−ワ−クで言われてきました。私は2型月なので次回 は12日と勘違いし夫の実家(遠方)へ正月帰省し帰りを5日の夕方に飛行機をとりました。ハロ−ワ−クの受付の方に(認定の場所はかなりの混雑だったの で)相談したところ「変更はできないでしょう」とのことでした。私だけ帰省しないわけにも 早く帰ってくるわけにもいかず困っています。無理なのはわかり ますが嫁の立場と言うのも大変繊細なものです。しかし嫁の立場などという話はハロ−ワ−クの方に話せるものでしょうか?ちなみに前日の飛行機も売切れで す。

これはうっかりしましたね、12日だと35日後になっちゃいます。今回はとてもやむを得ない事情によ りものとは言いづらく、帰省と言っても単なる旅行なのでハローワークでも無理と言った以上、失業の認定に嫁の立場とかは反映できませんので、何とかして 帰って来るか認定日を諦めて下さい。たった1回の認定日で嫁姑の仲を悪くする事は避けましょう。


カズさん 東京都 男性 24歳 H15/12/8

どうも、はじめまして。少々お聞きしたいのですが、雇用保険被保険者証の二重交付を受けた場合はどうなりますか?ホームワークでは退職時から2年経つと、そのデータが削除されると聞きました。
例えば、会社を辞めて2年経ってから再就職する場合、ホームワークには前の会社の雇用保険被保険者証のデータはないけれど自分の手元にはそれがあるわけ で。新しい会社にそれを提出しなかった場合、新しい番号でまた新たに雇用保険被保険者証を受ける事になると思うのですが、これは二重交付になるのでしょう か?

これまでの加入実績が独立してしまっているので失業給付を受ける時に不利に扱われます。どのような経 緯で2重発行という事になってしまったのか分かりませんが、これからは加入する時に必ず提出するようにしましょう。もし、提出しなければ加入する時に過去 をけっこう調べられるので良い事はありませんよ。ちなみに7年経つと削除されます。


未来はあるか?さん 三重県 女性 23歳 H15/12/7

管理人さん、こんにちわ。ホームページ、よく見てます。私は今年の三月にアルバイトを退職し、とりあえず仕事(パート、アルバイト、派遣社員)を見 つけ、応募しては不採用。これを何度も繰り返していて未だ職業にありつくことができません。それで、今パソコンを学んで資格を取得の最中なのですが、最 近、外出することがものすごくおっくうになってしまいました。実際、平日の昼間に近所の人に見られたらどうしようとか、今後のこととか、と、親戚のある一 部の人にはなぜ働かないの?と言われる始末。私は今、誰にも相談することができずとても困ってます。それで、今、受かりもしない公務員試験の勉強なんかも したりはしているのですが、なんか、精神的に追いつめられている感じです。どうしよう。

親戚というのは年配の人だと思いますが、そのような世代の人達は今の就職難を言葉では知っていても、 まったく理解はしていません。この就職難は実際に体験している現役世代の私達にしか分からない事なので、親戚の言葉を鵜呑みにせずにマイペースを守る事に 徹して下さい。それと、パソコンや公務員試験など何かを学ぼうとしたり目標を見つける事は大切な事です。初めから諦めていては受かるものも受からなくなっ てしまうばかりか、せっかくの勉強自体も無駄なものになりかねませんので、受かると信じてしっかり勉強して下さい。今の状態は追い込まれていると思われ、 そんな時には1週間とか期限を決めて就職活動を忘れ心の休息を取る事も大切ですよ。


なおさん 大阪府 男性 33歳 H15/12/5

管理人様、久しぶりにご質問が御座います。昨年、会社都合で退職してから1年半ぶりに試用期間を終えて今月から就職致しました。質問内容は、健康保 険の事についてです。自分は会社の社会健康保険に加入しています。父は年金を受給し、国民健康保険に加入しています。父の年金収入は年間130万円以上あ りますが、母は年金を受給していません。父と一緒に国民健康保険に加入しています。母の年収はゼロですから自分の扶養として社会健康保険に加入することは 可能ですか?住まいは父と母と同じです。母が加入した場合、自分の社会健康保険料は上がりますでしょうか?加入が可能ならば手続きはどうすればいいので しょうか?宜しくお願い致します。

御両親と同居しているならばお母さんは年金を受給していないとの事なので、収入の制約はクリアしてい ると思われます。次に問題になるのはお父さんが130万以上あるという事は、なおさんの家庭を経済的に維持しているのは、なおさんなのかお父さんなのかと いう問題です。あくまでもお父さんが維持しているという事なら難しいですが、なおさんの収入による場合にはお母さんだけでなくお父さんも扶養に出来るかも しれません。(収入制限が60才以上なら180万になります)扶養に出来た時には保険料は上がりません。扶養にするには会社の社会保険を担当している人へ 御両親の経済状態などを話しをして判断してもらう事になります。いくら条件を満たしていても決めるのは会社ですから、条件を満たさなければならない他に会 社の人を説得できるかどうかにかかっています。ご存じだとは思いますが、最終的に扶養にしてくれるかどうかは社会保険事務所長で、認定が微妙な場合には主 たる生計はなおさんである事の「申立書」を添付して下さい。(申立書については総務の方へ確認して下さい)最近は、不正に扶養になっているケースが多いせ いか社会保険事務所から扶養家族について厳しくチェックされているので正直に報告しましょう。


ノートさん 千葉県 男性 28歳 H15/12/5

管理人様はじめまして。前の会社を8月で退社し現在転職中なのですがなかなか内定も出ないまま12月を迎えてしまったので、当分アルバイトをしなが ら転職活動をしようと思っているのですが、先日面接を受けたアルバイト先から内定をもらったのですが初日に雇用保険者証と年金手帳を持ってくるように言わ れました。アルバイトでも雇用保険者証と年金手帳を渡すという事は経歴が残ってしまうという事なのでしょうか?いつまで続けるかわかりませんが。。よろし くお願いします。

今回のアルバイトの形跡を一切残したくないという事でしょうか?そうであれば、労働時間を週20時間 以内で正社員の方の3分2以下の労働時間(両方満たして下さい)にすれば各種保険の加入資格を失いますので、手帳などを提出する必要は無くなります。で も、アルバイトの経歴が残っても別に構わないとは思いますけど。就職活動の合間でやっただけの事で、職歴にはなりませんし、社会保険も加入させてくれるな ので良い事の方が多いですけどね。折り合いが付かなかったら、社会保険完備ではなく不備のアルバイトを探しましょう。


マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H15/12/4

管理人さん、いつも回答ありがとうございます。たびたびすいません、また相談があります。1つ目は、労働者名簿と平成15年分 給与所得者の扶養控 除等(異動)申告書を書く様に言われました。前の会社に勤めていた時、年末調整で給与所得者の扶養控除等(異動)申告書と、生命保険料控除申告に関する書 類を提出していたと思うのですが…。今年の年末調整は平成15年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書だけで良いのでしょうか?また、来年の確定申告 は何かしなければいけないのでしょうか?それと労働者名簿と言う書類ははじめて見るのですが、アルバイトの人が書く書類なのでしょうか?2つ目は、アルバ イトを始めて1ヶ月が経つので仕事にも社内の人にも何とか慣れて来ました。社内の人はとても良い人ばかりです。求人票に週所定労働日数が週3日以上と記載 されていたので、現在週4日でお願いしているのですが、週3日に変更してもらう方法も検討しています。12月いっぱいは今のアルバイトをしようと思ってい ます。2年間のブランクでとてもきつい1ヶ月でしたが、やっと体が慣れて来ました。辞めて次のアルバイトが決まるまで、期間が空いてしまうのは絶対さけた いです。試験勉強をするからアルバイトを全然しないと言う訳にもいきません…。来年春の資格は何が何でも取りたいです。とっても悩んでいます。何か良いア ドバイスを宜しくお願い致します。

15年の扶養控除申告書は入社してから1ヶ月以内に提出する事になってます。通常は16年の扶養控除 申告書と保険料控除申告を年末調整をするに当たって提出するものです。マー坊さんの場合は年末調整をしてくれるのであれば上記2枚の申告書も書くように言 われますが、年末調整をしてくれないなら用紙を渡されないと思います。まずは年末調整をしてくれるのかどうか確認して、しないという事なら1月からの収入 が103万以上か源泉税を少しでも引かれている場合は確定申告をしなければなりません。労働者名簿は労働基準法によって決められている履歴書みたいなもの で、日雇い労働者以外の人の分はアルバイトであっても保管しておかなればならないものなのです。
空白期間を作りたく無いという事なら、せっかく慣れてきた今のアルバイトを春まで続けられないかどうか要望を出してみては如何ですか?


きゃべつさん 宮城県 女性 24歳 H15/12/4

こんばんは。昨日投稿させていただいたものです。迅速な対応ありがとうございます。転勤を断った場合自己都合になってしまうんですね…。実は返事を する前にもう埋まったと言われてしまいました。この話をされたときに上司に退職の場合は会社都合になるのかどうか尋ねたところ会社都合にすると言われたの ですがどうなるんでしょうか。。退職日がせまっているのに手続きについてなんの説明もありません。締め日の20日で辞めるのか末日までなのかも分かりませ ん。どう対応すればいいのでしょうか??

断るはずだった転勤そのものが無くなってしまったという事は、単なるリストラによる解雇になったの で、非自発的離職に当たる可能性がかなり高くなりました。労働基準法によれば、従業員を解雇する場合には最低でも1ヶ月前に通知するなど解雇する時には、 いろいろ決められています。今月末でも1ヶ月を切っているので、解雇時の賃金の上乗せなどを要求する権利はあるでしょう。まずは、これからどのようなスケ ジュールと待遇で解雇させられるのか話し合いの場を持ちましょう。強く出て来られたら、専門家へ相談してから返事をするなどど言えば、会社も強く出たのを 引っ込めると思います。(専門家=労働組合・労務士.弁護士など)


Kanさん 愛知県 男性 30歳 H15/12/4

先月末より再就職したのですが、求人募集の内容(昇給年一回・ボーナス年二回)が社員の人との話し(全く無し)が違うのですが、やはり今の不況我慢 するしかないのでしょうか?チャンスがあれば転職したいのですが雇用保険証書は提出してしまい、また三ヶ月間は試用期間ということで健康保険、年金はあり ません。試用期間の間でも、雇用保険証書を提出した以上履歴書には書かないと駄目でしょうか?また年末調整はやってもらえないんでしょうか?質問ばかりで すいません。

我慢するかどうかあるいは我慢できるかどうかは、kanさん次第という事になるので、不況なんだから 我慢しろとは言えないし、次の就職を考えるとさっさと辞めたらとも言えないんですよね。言えるのは、辞めるのはいつでも出来るので頑張って様子を見てみる のもひとつという事です。今回のような会社は珍しい事ではなく、偽装している求人票はたくさんあると思うので、辞めるのであればそこを忘れないで下さい。
それで、辞めた場合の職歴は、原則から言えば1日でも正社員として在籍したら立派な職歴になってしまうという事です。それに、雇用保険には加入したようなので、次の会社へは今の会社の雇用保険被保険者証を提出する事になるでしょう。


おみかんさん 東京都 女性 35歳 H15/12/4

今、就職活動中です。正社員の経験なし、学校を卒業して、2つアルバイトと10年間の派遣の経歴があります。1つめのアルバイトした企業では社会保 険に加入していませんでした。今では社会保険に加入させる事を厳しくチェックされているようですが、その当時は私も無知だったため、無加入で1年間、フル で稼動していました。つい最近年金手帳を見てふっと思う事がありました。手帳には、2つ目のアルバイトや派遣会社の記録があります。これを見ればこの企業 で働いていた確認になるだろうけれど、1つ目の会社の記録は当然なく、履歴書には企業名を書いていますが、これでは学校を卒業してからブランク期間が1年 間あったような印象があります。社会保険に加入していなくても、雇用されていた記録は残っていないのでしょうか。

そもそも会社へ所属していたという経歴は、社会保険等の加入履歴やその会社へ連絡して確認するなどし か証明する手立てというのは無いですね。逆に言えばここからほとんど知られてしまうという事にもなりますが・・・。在籍していた証明書を発行してくれると ころもありますが、アルバイトでは難しいと思います。アルバイトの経歴を疑われるというケースは少ないので、本当の事なんですから堂々としてましょうよ。 でも、正社員などの募集では通常、アルバイトは職歴にならない場合が多いです。


華さん 岐阜県 女性 25歳 H15/12/4

はじめまして、こんばんわ。知り合いからこのHPを教えてもらい初めて投稿させてもらいます。私は今失業の身で、失業保険を給付してもらっていま す。ですが、最近留学を考え出しています。失業保険を支給していただいている途中でこの旨をハローワークへ伝えた場合、どのように対処されるものなので しょうか・・・?今まで支給してもらったものも返金する、という形でしょうか。それともただ途中で打ち切り(?すみません適切な表現が浮かびませんでし た)となるのでしょうか?ハローワークへ直接聞くのが筋だとは思いましたが、今まで受け取った分も返金となるのかも・・・と思うとちょっと。。。それか、 しばらくアルバイトする、とか言ってここで支給をストップさせてもらう、とかはできないのでしょうか。こんな質問ですがお返事いただけると嬉しいです。よ ろしくお願いします。

受給中の留学は支給停止になり、帰って来てから働く意志のある場合には離職日から1年以内に限り引き 続き受給出来ます。1年を超えると日数が残っていても切り捨てでもらえなくなるという事ですね。それと、これまで受給した分を返金しろと言われる事はあり ません。アルバイトするとか嘘を付いてもばれては何にもならないので、正直に留学すると宣言して受給停止になりましょう。


きゃべつさん 宮城県 女性 24歳 H15/12/3

はじめまして。体験談を見ていて丁寧な返事に感動しました。ぜひ私の体験も聞いてください。私は入社10ヶ月目で事務職をしています。先日急に上司 に呼び出され東京に転勤できるかと聞かれました。できなければ今年いっぱいで辞めてほしいとのことです。もともと私は3ヶ月の約束で採用されたがそれをの ばしのばしでここまできたとも言われました。私はハローワークの求人で応募したのですが正社員の募集だったはずです。本社では採用を賛成してなかったのに 前所長が勝手に採用したそうです。その所長は今は独立して辞めてしまっているので確かめることもできません。契約書等の書類もいっさいありません。3ヶ月 目からは社会保険にも加入しています。本社は採用に賛成していない人間を保険に加入させたのでしょうか。上司の話には矛盾を感じます。これは解雇にあたり 会社都合でやめられるのでしょうか。詳しい退職の手続きの話等一切ありません。解雇を証明する書類のようなものは必要ですか?退職届けを自分で書いた場合 自己都合になると聞いた事があるので不安です。どのような対応をすれば会社都合で辞められるのか教えてください。(無理に会社には残りたくありません。)

3ヶ月の期限付きで採用されたという事は正社員待遇ではあっても、良くて契約社員としての扱いになっ ていたのかもしれません。正社員での採用だと期限はありませんが、契約書等も無いという事だと正社員だったのか?んーどっちなんだろう。分からないです ね。前所長の独断で採用したとの事で、本社がたとえ同意をしていなくても、採用したからには法律により社会保険等には加入する事が出来ます。今回の転勤を 断る事による退職という点について、この場合には自己都合退職になるでしょう。実際に私も同じく転勤を断って退職したら自己都合扱いにされました。この理 由を元に非自発的離職に持っていくのは難しいと思います。嫌がらせや過度な労働などこちらにとって働く事が困難な状況があるのであれば何とかなる可能性も あります。前所長の独断で採用されたので転勤と言えば辞めるだろうと見越してこの話しをされたのかもしれません。


のんのんさん 東京都 女性 23歳 H15/12/3

今月から正社員で就職が決まったのですが、実は履歴書の職歴を偽って書いてしまいました。
ほんとは、他にバイトをしながらそこの職場(福祉施設)ではボランティアをしていたのに職員として働いていたと書いてしまったんです。
でないと、フリーターのブランクを埋める事ができないしと思って・・・。
でも今は後悔しています。。。
私は国民年金も今まで払っていなかったのですが、厚生年金に切り替えると言うので会社から社会保険事務所に電話したらしく、後日、私の住所と今までの職歴を送ってほしいと言われたそうなんです。
これって確実にその施設にも電話されますよね!?
そしたら、会社にもばれる確立大ですよね??
あぁ〜どうしようと、毎日仕事しながら不安でいっぱいです。
つくずく、嘘はいけないと思いました。クビかなぁー。。。

ボランティアを職員だったというのはかなり悪質な経歴詐称です。社会保険の加入に当たって、かなり詳 しく経歴を照合しそうな雰囲気なので、ばれない確率は限り無く低いでしょう。経歴に関して、履歴書と社会保険事務所のものとは食い違う部分もある以上、そ の施設へも連絡する可能性は十分にあります。どのような処分にされるかは、良い場合はおとがめ無しという事になり、最悪のケースはリストラや損害賠償な ど、あまりにも幅広い事が考えられます。これは、本当に悪意に満ちている経歴詐称で、これまで寄せられた経歴詐称の中でもワースト3に入るほどです。おと がめ無しだったら奇跡です。


さるさん 鹿児島県 男性 22歳 H15/12/3

始めまして、私先日ある大手企業から内定を頂いたのですが、提出した履歴書に資格詐称があるかもしれないことがわかりました。というのは以前友人と の飲み会のとき酔った勢いで本当は初段なのに、自分は柔道二段だと言ってしまったことがあり、就職面接用の履歴書作成時に飲み会に来ていた友人に書き方等 相談していたところ段位でも書ける資格があるなら書いておいたほうがいいと薦められ、その場では二段と書いたのですが資格の詐称はまずいと聞いていたので もちろん清書ではその部分を初段に書き換えました。しかし先日書類の整理をしていると清書として書いた履歴書が出てきたのです。何種類か清書として出して もおかしくない、没にした履歴書があったのでどれが行っているかはわからないのですが、あの二段と書いてしまった履歴書も見当たりません。ひょっとしたら その履歴書が、と思うと夜も眠れません。こういった場合正直に言うべきなのでしょうか、また段位の証明書の提出、身辺調査などはよくあることなのでしょう か、馬鹿な質問だとは思いますがどうかお教えください。

資格等について免許証や合格証書などの提出を求められる事はたまにありますが、柔道の段位の証明書を 求められる事はまず無いと思います。仕事内容が柔道と密接に関わり合いがある場合には別ですけど、柔道とは関係の無い仕事だと思いますので、そんなに心配 する必要は無いでしょう。白帯を黒帯と書いてしまっては何かの拍子にばれる事はあっても、初段を2段と1段上げたくらいでは柔道に関わり合いの無い人に とって知る機会すらないですよ。しかし、同僚などへは柔道2段という事で知られている可能性があるので、その会社で働いている限りはずっと柔道2段で通さ なければなりません。気持ちに整理を付けるために誤って書いてしまった可能性があると正直に言っても大丈夫かとは思いますが、スポーツマンは正々堂々して いるというような流れがあるので、あっさり許してくれる可能性もあれば嘘が何よりも嫌いな上司などだったら左遷のようなものや嫌がらせなどを受ける可能性 もあります。それなりのリスクは覚悟しましょう。柔道をまったくしていないならまだしも初段という優れた段位を習得している訳ですから、どちらかと言えば 大丈夫な可能性の方が高いとはおもいますが・・・・。世の中いろんな人がいますから。


はつかりさん 大阪府 女性 30歳 H15/12/2

ご回答を有難うございました。早速会社に言ってみます。本当に有難うございました。

どういたしまして。年末調整でたくさん戻って来ると良いですね。


はつかりさん 大阪府 女性 30歳 H15/12/2

はじめて投稿します。給与所得者の扶養控除等(異動)申告書についてお聞きしたく投稿致しました。私は昨年末退職し、その後パートや日雇賃金の派遣 で働いていました。10月から勤め始めた所の年末調整で16年分の扶養控除等申告書をもらいましたが、15年分の扶養控除等申告書の提出をしていないので すが、15年分の提出は必要なのでしょうか。いろいろ調べてみたのですが、わからなく、投稿させて頂いた次第です。申し訳ありませんが、教えて頂ければ幸 いです。よろしくお願い致します。

ご存じのように扶養控除申告書の15年分は今年の年末調整で必要な書類の1つです。これは、中途入社の場合に1ヶ月以内に記入しなければならない書類の1つにも関わらず、会社を単純に忘れているようです。こちらから、会社へ15年分をまだ記載していない事を伝えて下さい。


しなしなさん 神奈川県 女性 32歳 H15/12/1

こんにちは、はじめまして。実は、失業の認定日当日、体の具合が悪く行く事が出来ませんでした。電話連絡も忘れてしまいました。突発で、行けなく なった場合は、それを証明できる物を用意し、ハローワークに手続きに行かなくてはならないのですか?病院には行っていない為、証明する物を用意できませ ん。失業の認定は、受けられなくなってしまうのでしょうか?

証明できるものは何も無いとの事ですが、証明書による認定という方法があり、次のような理由(天災や 本人の疾病(期間が継続して14日以内のとき)などやむをえない理由によりハローワークに出頭することができない)がある場合は、その理由を記載した証明 書と雇用保険受給資格者証を一緒に添えて提出すれば失業の認定を受けることができる場合があるようです。とりあえず、詳しい事を確認するためにも早めにハ ローワークへ行って下さいね。


あやさん 東京都 女性 21歳 H15/12/1

 初めまして、失礼いたします。私は今大学生なのですが、お恥ずかしながら今月になって自分の収入が103万円を超えそうなことに気がつき、疑問点が幾つか出てきたので教えていただければと思い投稿しました。

 ??103万円の中に「交通費」「特別手当」は含まれるのか。
*??との関連なんですが、一つが歯科助手のバイトで月に一万円程度の給料で、??働いた期間は今年の4〜10月でした。このような形態のアルバイトでも やはり申請しなければならないのでしょうか。ちなみにこのバイトに入る際にも辞める際にも書類上の契約といったものは一切ありませんでした。 
 ??扶養を抜けてしまった場合、親には年額どの程度の負担がかかるのか???
 ??もし来年の収入が103万円未満??だったとしても、もう親の扶養には戻れないのか。
 ??学生であれば130万円未満なら所得税はかからないが住民税はかかると聞いたのですが、そ  れはどのくらいの金額になるのか。

税金の知識も何もないので、ネットで色々調べた結果、このサイトにたどり着きました。質問項目が多く大変申し訳ありません。また以前に同じような質問もあったことかと思いますが、ご返答のほど宜しくお願いいたします。

何らかの機種依存文字を使用されたようなので文字化けの復元出来た分だけ回答します。
103万には交通費の非課税分は含まれませんが、特別手当というのは会社によってそれぞれ独自に定めている手当なので給付要件などにより異なる扱いになり ますが、恐らく入れなければならない手当だと思います。103万はすべての収入を含めなければならないので契約書の有無に関係無く、すべての収入を含めな ければなりません。そして、親への負担については親の収入によって異なるので、平均的な感じで考えると所得税と住民税で年額で10万くらいはアップすると 思います。来年末までに103万以下なら扶養に戻れます。最後に、学生なら130万までの収入なら所得税は課税されませんが、住民税については市区町村に より計算方法が異なるので、ハッキリした数字は言えませんが、数千円くらいをみておけば良いと思います。


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