えむさん 神奈川県 女性 32歳 H16/1/30 （回答訂正）
教えてください。去年7月末で１１年間勤めた会社を自己都合で退職しました。失業保険はもらわず４ヵ月後の１２月に再就職しましたが、２ヶ月でその会社が
あわず１月末で退職することになりました。雇用保険をかけてもらっていましたが、この場合、失業保険の受給の期間は前会社の退職月の次の８月から１年間な
のか前会社と次の会社の雇用保険加入期間の２ヶ月もプラスされた１月末の退職なので２月から１年間なのか、どちらでしょうか・・・。教えてください。お願
いします。
その期間は今月退職するという事ですが、期間満了は今年の７月末になります。前も今も
両方とも自己都合で退職されたという事なので３ヶ月の給付制限は避けられません。来月にも受給の申請をするかと思いますが、そのさいには前の会社の離職票
と今の会社の離職票の両方とも必要になるので、どちらかが欠けている場合には入手しておいて下さい。せっかく就職出来たのに合わなかったというのは残念で
す。やっぱり雰囲気など入ってからでないと分からない事も多いので、次は慎重に選んでいかないといけませんね。
回答を訂正し失礼しました。
ぼちぼちさん 高知県 女性 42歳 H16/1/29
はじめまして！よろしくお願いいたします。現在アルバイトをしながら仕事を探している者です。少し前になかなか決まらないので、正社員は諦めてバイ
トと掛持ちをしようかと、パートの仕事を始めました。が、時間内にぜんぜん終わらずバイトに行けない状態がしょっちゅうあり、結局わずか１ヶ月で辞めてし
まいました。そこでは雇用保険はあり、１ヶ月かけたことになるんですが、これから応募してみたい所が出来た場合、この１ヶ月についての説明は必要でしょう
か？もし採用された場合に事務担当に説明すると言う訳にはいかないでしょうか？それともう一点ですが、アルバイトはもう約半年になります。バイトを辞める
時は１ヶ月前に言ってといわれてますが・・正社員が決まればすぐ辞めたいのです。バイト先に迷惑をかけない為を辞めて求職活動をするのが一番良いのでしょ
うが・・・でもそれではとても生活が苦しいのです。どうしたらよいのか悩んでます。
パートで雇用保険に加入していた件は、雇用保険被保険者証にパート先の会社名が記載されていると思う
ので、面接と入社後にパートで雇用保険に加入していた事を言っておけば良いでしょう。別に、入社後でも構いませんけどね。パートは履歴書には関係の無い経
歴なので、面接等で伝えなくても経歴詐称には当たりません。それと、会社を辞める場合には法律によると２週間前という事になっています。ただ、業務の引き
継ぎなどの問題もあるためなかなか辞められない事もあります。アルバイト先が就職したらすぐに辞める事に対して難色を示しているとなると円満退社というの
は難しいかもしれません。もし、アルバイトの時間をずらしたり土日限定にするなどして対応できるのであれば検討してみる価値はあるでしょう。
元介護力士士さん 富山県 女性 42歳 H16/1/28
１月３１日で勤めを辞めます。理由は持病の悪化です。４月か５月には知人が立ち上げるＮＰＯ法人につとめることになっています。こんな場合失業保険の受給はまったく不可能でしょうか？
病気を患っているだけなら給付の延長で対応可能です。しかし、知人のNPO法人へ既に行く事を決めて
おり、他の就職に応じるつもりは無いと思われるので、給付を受ける事は難しいと思います。もし、知人のところはあくまでも候補の１つで、他に良いところが
あったらそちらへ就職しても良いという事なら給付受けられるでしょう。
りくさん 岡山県 男性 22歳 H16/1/24
はじめまして。
社会保険証を紛失してしまったのですが、手続きは会社のほうへ申請したらいいのでしょうか。
それも保険事務所へ自分で手続きに行ったらいいのでしょうか。
会社へ報告です。
みーさん 埼玉県 女性 22歳 H16/1/24
色々意見をありがとうございました。
確かに今の会社は言っていることが、曖昧だし、上司はずっと働いたら正社員になれるとかいって上手く誉めていますが、人事の人は必ず正社員になるっていった覚えはないなど、話の食い違いがあります。どんなつもりで、雇っているのか感覚がわかりません。
私が入る前の世代の中途採用の人は、最初から正社員待遇だったんですけど、不況で売上が減少して、40人もの正社員、準社員のリストラがあり、それから中
途採用は状況により正社員の登用ありにかわりました。新卒は違いますが。本当に運が悪いというのか、不景気のせいというのか。ついていません。
今の会社は女性が平社員ばかりというデメリットもありますが、会社の休みが多い、人間関係もさほど複雑ではない、残業も遅くまでない、好きな人がいて楽しいというメリットもあります。まあ、正社員ならなお更いいのですが。
転職するにあたってですが、まだ、今の会社は勤めて1年半ですが、3年ぐらい経験をして、同業界に転職したほうがいいでしょうか？3年もつとめないと世間
ではちゃっと勤めたと言えないっていうのをきいたことがありましたので。それとも経験をつまず早く転職したほうがいいのでしょうか？なるべく、履歴書に転
職回数を多くかきたくありませんので。短期辞め、しかも業界がバラバラだと方向性、継続性のない人と思われそうです。中途は新卒とちがって、経験と資格が
ものをいうとおもいましたので。新卒と中途では求めるレベルが雲泥の差と感じております。また、意見をお願いします。
今の不満は正社員になれるかどうか分からないという点と女性だから出世などを望めないという２点です
よね。その他に関しては、円満で自分自身も気に入っているという事なら、一般的に言う経験というのは３年以上になるので、その３年を満たす意味でもここで
頑張るのも悪くはないかも。てっきり、もっと色々な不満を抱えていると思っていました。３年なら２５才という次の区切りに年齢を迎える事になるので、２５
才の自分を最高の自分にするために、会社員なら不満の１つや２つは誰でも持っているので、不満を考えるよりも働きやすい環境にいる自分を幸せだなと思うよ
うに心掛けてはどうでしょうか？楽しいと思える職場はそうあるものでは無いですよ。
アルファルファさん 東京都 男性 38歳 H16/1/23
こんにちは。
失業保険について調べていて、こちらのページに来られました。
昨年の１１月末で経営状態が悪化したため、４年半勤めた会社を解雇になりました。
現在はまだ失業保険の申請をしておりませんが、２月頭には申請に行く予定でおります。
２点ほど教えて頂けたらと思い投稿致します。
・実家が賃貸マンションを経営しており、昨年の確定申告までは母親一人で家賃収入全額で所得申告しておりましたが、今年（平成１５年分）は申告上は
母と私の２名で家賃を分けて申告しようかという話になっております。この場合、本年度確定申告してしまうと昨年分とはいえ、自営扱いになって失業保険は支
給されなくなる可能性はありますか？
・４月開講のアビリティガーデンに通いたいと思っているのですが、２月に失業保険の申請に行くと、アビリティコース終了までは働く予定ではない事に
なるので、すぐに働く意欲なしという風に取られたりしないか不安なんですが、申請の際には４月からアビリティガーデンの通いたいと思っていると言っても問
題ないですよね？（申し込みもハローワークからしなくてはいけないですし...）
以上２点、恐れ入りますが教えて頂けましたら助かります。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
確認したいのは昨年と変わって今回は２人で分けて申告したいとの事ですが、不動産の所有権などを分け
たという事でいいんですよね。何の根拠もなく２人で申告した方が税金が安くなるからという理由では、２人で分けて申告する事は出来ませんよ。そうだった
ら、親戚や知人などみんなで申告すれば税金は１円もかからない事になってしまいます。所有権などの条件をクリアしたうえで失業給付を受けられるかという点
については、単に不動産を所有しているに過ぎないという事だとすると就職する事を前提に行動しているとすれば給付を受けられると思います。しかし、お母さ
んは不動産業を営んでいてその社員になるという事なら話しは別です。それとアビリティガーデンに関しては、試験を通過し入学出来たなら給付停止というより
も延長給付を受けられるかもしれません。４月からなら今頃が申込みなどの時期だと思いますので、給付を申請がてらその辺も合わせて聞いてみて下さい。早め
に打ち切る場合もあるので注意です。
じょんさん 千葉県 男性 35歳 H16/1/22
失業保険の事について、大変悩んでいます。
私は今、３ヶ月の給付制限を終了し、その後２回ハローワークの「失業の認定」を受け終わりました。給付日数は９０日ですので、あと１回（２／１０）で終了
です。ところが、ここにきてバイトが決まりました。週に３回、週１５〜２０時間ほどのバイトを、１／２２より開始します。小心者なので、「不正受給」にな
らないようにきちんと申告しようと思っているのですが・・。
次回認定日の前日までの活動を記入する際に、「１／２２〜２／９までバイト」と記入しなければならないでしょうか？実際は、その期間の７分の３（週３回なので）くらいしか働いていないのに、その期間は支給されないというのであれは納得できないのですが・・・。
さらに悪い事に、二回目の認定日までに支給された金額は合計で５７日分であり、あと３３日分を３回目の認定時に「アルバイトが決まったのだから、これ以降
は一切支給しません」となってしまうのでしょうか？もしそうなるのであれば、３３日分（約１７万円）を棒に振ってしまう事となり、月４万程度のバイトでは
取り戻すのに４ヶ月以上かかる事になる為、「次回の認定が済んでから働こうかな」という気になっています。単発のバイトではなく長期のバイトが決まった場
合、「働いた日の分だけ支給されない」という制度は適応されず、「就職→支給打ち切り」になってしまうのでしょうか？ ご回答お願いします。
アルバイトなどの申告は小心者ではなく正直者ですよ。報告は実際に働いた日だけを記載して下さい。そ
のようなアルバイトであれば、就職という事にはならないとは思いますが、働いた日については基本手当に変わり就業手当が支給されるかもしれません。しか
し、働いていない日について、基本手当を支給して貰えるかどうかは分かりません。（万一不支給となっても基本手当は打ち切りにはされずに延長という事にな
ります）アルバイトを決める前だと良かったんですが、確実なのは今日から始めているそのアルバイトを１日も早くハローワークへ労働条件の詳細を話して、ど
のような扱いになるのか確認してみては？ハローワークの回答に不満だったら、時間を調整した場合などはどうなるかなど何パターンか聞いてみましょう。（職
員の名前を忘れずに）その判断に従えば、認定日の時に被害？を最小限に出来ますよ。もう、アルバイトを始めてしまっているので、とにかく早く相談に行って
下さい。
MJさん 兵庫県 男性 31歳 H16/1/22
０２年８月から０３年１１月２２日まで賃貸不動産最大手に勤務しておりましたが、転勤およびそれにともなう人間関係、上司の暴力、同僚の暴力行使を
ほのめかす言動により体調を壊し、０３年１１月２３日より、会社にでていけなくなり、退職ということになりました。この会社は日給月給であり、振込みが
２５日にされます。その給料振込み後に２３日より３０日までの給料の返還を請求されています。私としては有給休暇が９日残っておりますのでそれの振替を主
張しているのですが、とりあってもらえません。はっきりいって不満です。一方的に２月１３日に振り込めと文書を送ってきております。ただ額が９万円と大き
すぎるのです。これはあまりにも不当ではないでしょうか？
絶対に払いたくありません。払わなくてすみますでしょうか？
だいたい、私が退職した理由については上司による暴力的な行為が実際にあり、同僚もそれに追随したからです。私は泣く泣く退職せざるを得なかったというの
に。私は揉め事を起こすのがいやで内心、秘めておりました。在職中に社長なりに上申して事の成り行きを伝えてはっきりさせておくべきでしたでしょうか？
現在、私は無職であり９万は痛いです。 ただ、退職に際して、健康保険、社会保険料の返金だけはするとの誓約書は書かされました。だからせいぜい２万くらいかと思ってたのです。
会社側は１月前に退職を伝えてなかったから一点張りです。あの時点で私は一ヶ月も精神的にも肉体的にも続かなかったと思います。
対策法を教えてください。無視するだけでよいのでしょうか？
無視するだけでは解決しません。投稿を読ませて頂いた内容だと暴力を振るわれたという事はその上司は
傷害罪ですよ。仮に精神的な部分は個人差などあっても暴力は隠しようのない事実です。かなり強気に無理難題を突き付けて来るような会社だと個人での対応で
はカバー出来ませんので、電話帳で労働組合を探して相談して下さい。兵庫県なら多くの組合が存在すると思いますので、何件か電話してみて応対の良いところ
へ詳細を相談しましょう。ここまでこじれると、私達のような個人ではまったく歯に立ちません。ここは、専門家へお願いするしか無いと思います。お金をかけ
れば弁護士などありますが、あくまでも費用を極力抑えるという観点から労働組合をお勧めしました。負けずに頑張って下さい。
モモンガさん 神奈川県 女性 24歳 H16/1/18
初めまして。私は今月15日で、大学卒業後3ヶ月の試用期間を含めて1年9ヶ月正社員として勤めていた会社を自己都合退職しました。4月から1年間
通信制の大学で学び教員免許の一つを取得する予定で、現在大学時代に取得した教免かこれから取る教許を使って6月の採用試験を受けるための勉強をしていま
す。この場合失業保険の給付はやはり受けられないのですよね？失業保険の給付を受けられないとすればバイトをするしかないのですが、学業を優先させたいの
でそんなにはしないつもりです。その場合、健康保険は同居している父の社会保険の扶養に入れるのでしょうか？勤めていた会社から12/15から1/15分
の給料が1月末に振り込まれます。「扶養君」は使ってみたのですが、入力する年収の日付の区切りがよくわかりませんでした。あと一つ、国民年金は自力で払
うしかないですよね？周囲に退職した人もおらず、一人で調べているうちに混乱してきてしまいました。アドバイスいただければと思います。よろしくお願いし
ます。
学業に専念する以上、就職に応じるつもりはまったく無いという事になり給付を得る事はまず無理でしょ
う。それに、自己都合退職なら給付制限を３ヶ月課せられます。それと、健康保険は失業給付を受けないのであればお父さんの扶養になれます。国民年金は自分
で負担する事になるので、ダメでもともと減免可能かどうか役所へ相談してみましょう。ちなみに健康保険の扶養の判断の収入というのは、過去の収入ではなく
これから得られる収入によって判断されます。退職してバイトや給付を得られないという事は無収入なので扶養になれるのです。
すずめさん 愛知県 女性 24歳 H16/1/18
初めまして。経歴の事で、アドバイスをいただければと思い寄稿させていただきました。
お忙しい所、恐縮ですがよろしくお願いいたします。
私は現在就職活動中で、職歴は、■通信業界で2年間の正社員雇用■IT業界で3年間フルタイムのアルバイト経験の二つです。(両方とも各種社会保険をうけていました)
関連業種・数社へ面接に行きましたが、内定が出ず、ある会社では退社理由を私が言う前から「バイト？契約更新してもらえなかったから辞めたの？」と決め付
け、大変悔しい思いをしました。私はアルバイトではありましたが、契約更新の度に契約社員の話を出され、断っていたので(関連業種でチャレンジしたい事が
あったため、まだ腰をすえたくなかった)そう言われるのは心外でした。また、こんなにアルバイトへの風当たりが強いものとは思わず、契約社員になっておけ
ば良かったと、後悔しておりました。
実はそういった負い目から、先日web上で同業種にエントリーを送付した際、前職の雇用形態を問う欄があり、アルバイトでは面接もしてもらえないのではと焦ってしまい、つい「契約社員」としてしまいました。
友人に某上場企業の面接官がいるのですが、「前職の会社に勤務態度を問い合わせることはウチではやらないし、他でもめったにないのでは」と言われました。
しかし、その後、面接の案内が来たのですが、そこで上記のように正直に話した方が良いかと、とても悩んでおります。。。前職への問い合わせ以外に、何か保険や書類上で詐称が発覚する事があるのでしょうか？身勝手な質問で本当にすみません。。
正社員募集時のアルバイトに対する社会の風当たりは、体験されたとおり想像以上に厳しく能力に対して
評価も低く査定される事もしばしばです。やはり、アルバイトというのは好きな時だけ働いて嫌になったらすぐに辞めるなど、責任感の無さのような否定的な考
えをまっ先に想像してしまうところが多いのでしょう。真面目に頑張っている人まで白い目で見られてしまう。正社員でも同じように無責任な人は山ほどいるの
に。
それで、雇用形態に関して履歴書以外で調べる方法というのは前職へ連絡するなどの調査をするしか調べる方法は無いでしょう。（書類等から調べても無理で
す）前職へ連絡するかどうかは企業の規模や地域などは一切関係なく、あくまでも会社の考えによってされるので連絡されるかどうは何とも言えません。雇用形
態を偽って応募した事について話すかどうかはすずめさん次第です。知らんぷりしてやり過ごすか、不採用にされる事を覚悟で正直に言ってすっきりするか、
偽った事実を消す事は出来ませんので、どちらにするのかじっくり考えて下さい。私からはどちらが良いという事は差し控えさせて頂きます。
みーさん 埼玉県 女性 22歳 H16/1/17
管理人さんのおっしゃるとうり、今の私の選択肢は、正社員になれることを信じてがんばるか、働きながら転職するか、やめて就職をさがすかの3つだとは思います。
ひとつ聞きたいですが、今の社会の会社事情は、女性は結婚して子供ができると、正社員であってもやめないといけない現状でしょうか？もしくはやめているのでしょうか？
親は、転職の相談をしても、どうせ、結婚して赤ちゃんができたら、会社やめるかやめさせられて、子育てが終わったら、ほとんどの人がパートや専業主婦だから、あなたもそれでいいとか言われます。あえて正社員にこだわらなくてもいいのではとも言われます。
まして今の会社の雇われ身分で突然赤ちゃんができたら、リストラされるとは思いますが…。他にも女性であるためにかなりの差別がありようにみえます。例え
ば、私の今勤めている会社の女性は仕事ができる人でも、何十年経っている優秀な社員も係長、課長などの平社員以上の待遇になっている人がゼロです。
男が上で女が下のような暗黙の了解があるように思います。いくら男女雇用機会均等法とかいっても、何の意味もないような気がします。
女性が子供や結婚を期に退職しなければならないような会社は確かにあります。経営者の考えが変わらな
い限り法律で何を決めてもこれは変わらないでしょう。事実、親も言っているように、世の中には女性をそのようにしか見ていない人はけっこういる訳ですか
ら。（みーさんの親を非難している訳ではありませんよ）恐らく、みーさんの会社はその典型でしょう。もちろん、明らかに法律違反ですが、国や役所は大企業
には対処しても中小企業は興味ゼロでほとんど野放しです。この男女問題は無くならないと思っています。理由は２つあり、１つは経営者の女性に対する偏見
と、もう１つは一部の女性側にある結婚までの腰かけという考えなどでしょう。男女双方がお互いを認めあい、仕事に対する姿勢を改めない限り、中小企業での
女性の職場進出は険しいと思います。
男女両方に問題あり？
先日、銀行に行った時に中年の女性客が窓口でトラブルがあったらしく、受付していた女性が必死に説明しているにも関わらず（明確で分かりやすい説明でし
た）、男性職員を出せと騒いでいました。出て来た男性職員は受付していた女性と同年代で女性と同じ説明をしたにも関わらず、あっさり納得して帰って行きま
した。このような女性が女性を差別する事も無くしていかなればならないと思います。
すぐに辞めるかどうかは別にして仕事にもっと生きがいなど感じたいなら会社を変える事を真剣に考えてみて下さい。
なおさん 大阪府 男性 33歳 H16/1/17
H15/12/29にこの質問をさせて頂きました。管理人様、今回は社会保険のカウント期間について質問が御座います。現在、社会保険に加入されて
いる方が例えば来年１月に休職か退職をしなければならなくなったとします。社会健康保険や厚生年金は日割りでカウントされていましたでしょうか？確か、月
末付けでなければカウントされなかったような気がしますが。雇用保険はその１カ月に、賃金の支払いの基礎となった日が１４日以上あれば１か月となったはず
です。賃金の支払いの基礎となる日は、１月１４日まで行けばその１〜１４日までの間で何日かは休暇していても１カ月加入としてカウントされるのでしょう
か？（おっしゃるとおり社会保険（健康保険と厚生年金）は日割りではなく月末で判定され、雇用保険も休日や有休等を含められるのでそれで間違い無いと思い
ます。）現在、質問通り社会保険の加入を外れる事になりました。退職日が１月１５日付け、健康保険証は返却致しました。そして、社会保険脱退証明書も１月
１６日付けの日付けを記入されて頂きました。社会健康保険と厚生年金の費用は日割りでなく、当月の３１日迄の１カ月分の支払いをすることになると会社から
聞きました。それでは、健康保険は国民健康保険に切り替える必要がありますが、１月１６日〜３１日迄は社会健康保険料と国民健康保険料の二重払いをしなけ
ればならないのでしょうか？昨年の質問では、日割り計算はできないので、加入は１２月末迄とはならないのでしょうか？１月末迄の支払いならば、健康保険証
はないので給料から１カ月分引かれましても１６日〜３１日迄は会社の保険証は使えないと言う事になるのに支払いになるのではやはり二重払いになるのでしょ
うか？雇用保険は１４日以上経過していますので今月末までの加入となるそうです。年金も国民年金に切り替える必要がありますが、同時に国民健康保険と国民
年金の加入手続きを取る事になるはずだとは思いますが、１月３１日迄の支払いならば、手続きは２月１日からでいいのでしょうか？
二重払いにはなりません。１月は国保と国民年金へ加入する事になり、保険料の支払いは２月からになり
ます。国保と国民年金は来週早々にでも役所へ行って１月からの加入扱いという事で手続して下さい。それと、これまで加入していた社会保険は１２月までの加
入になり、１２月分の保険料は１月に支払う事になります。（会社の言う１ヶ月分というのは１２月分）それぞれの健康保険と年金の支払いは１ヶ月遅れの後払
い方式になっています。最後の日割給料から１２月分の健康保険と年金を引かれると思います。
もし、最後に引かれる社会保険料が１月分だとすると二重払いという事になってしまうので、そこは会社へ１２月分なのか１月分なのかを確認して、１月分だと
言われたら、社会保険事務所へ確認するように指示しましょう。１月分はこちらで払う義務の無い保険料なので。（ほとんどの会社は１ヶ月遅れで給料から引い
ています）
まるさん 東京都 女性 23歳 H16/1/16
管理人様はじめまして。私は9月末にハローワークで失業保険をもらう手続きをしたのですが、体調不良のため説明会や認定日には一度も行っていませ
ん。もちろん受給はされていないのですが、この場合でも仕事を始める時には申告をしなければ不正になってしまうのでしょうか？申し訳ないのですが教えてく
ださい。
給付金をもらってはいないので不正受給として処罰などをされる事はありませんが、採用され雇用保険へ
加入する時にトラブルになるばかりか、報告しなかった事について問い合わせされたり採用された証明書の提出を求められたりなど、自分自身はもちろん採用し
てくれた会社へも迷惑をかける事になります。そんな事になっては悪い印象を与えてしまいますよ。受給しないのは勝手ですが、申請した以上報告はして下さ
い。
みーさん 埼玉県 女性 22歳 H16/1/15
今の会社に勤めて一年半になります。最初面接を受けたときに、一年したら正社員にするからといって、そのときは口約束で終わりましたが、一年たった
面接のとき必ず正社員にするといった覚えはないといわれました。このままこの会社にいても、どんなに勤務をまじめにしていても正社員になることはないので
しょうか？それとも都合よく使っていらなくなったらリストラするのでしょうか？今のままずっと雇われているのは納得いきません。年齢経過とともに転職は難
しくなっていきます。意見を聞かせてください。
私の考えもみーさんの考えている事と同じく、正社員になれずリストラという経過をたどる事になるだろ
うと思いました。最初にうまい事を言って数年このまま仕事をさせて、適当なタイミングで別の女性を採用すると思います。恐らく従業員を使い捨てと考えてい
る経営者でしょう。２３才になったら応募できる求人票は確実に減るので、このまま正社員になれる事を信じて頑張ってみるか、今の仕事を続けつつ転職先を探
すか、すっぱり辞めて就職先を探すかの３つの中から選ぶしかありませんね。
ふくぞうさん 大阪府 女性 30歳 H16/1/14
お手数ですが教えて下さい。私は昨年の９月末に自己都合で退職しました。その後、失業保険をもらう為、ハローワークで手続きをしていました。自己都
合の為、給付制限があり、次の認定日が２月６日、その日に最初の受給となるはずでした。しかし、昨年１２月末妊娠が発覚し、今までに流産の経験がある為、
安静を心がけ今は全く就職活動をしていません。受給期間延長の手続きに行こうと思うのですが、延長した場合、収入がなくなるので、夫の扶養家族に入れます
でしょうか？また、その扶養家族になる為の書類は夫にもらってきてもらったのですが、何から先に手続きするべきでしょうか？ハローワークに行った後で夫の
会社に？市役所の国民年金課にも行かなければなりませんか？いつも月末に国民健康保険と国民年金を払っていますが、それを払わなくてすむようにはできます
か？無知ですみません。。。。。よろしくお願い致します。
延長すれば夫の扶養になれますよ。手続としては最初に延長手続をして夫の会社へ報告し最後に市役所と
いう順番になると思います。今月中に手続すれば１月分から扶養になれます。とりあえず、夫の会社へ事情の説明しておきましょう。そして、市役所へ行く前に
は手続を１度で済ませられるように、電話で必要な書類等を確認しておくと良いでしょう、（何度も足を運ぶのは面倒ですから）今は、体を事を第一に考えて後
悔しないように十分に注意して下さい。元気な赤ちゃんのためですよ。
HIROさん 静岡県 男性 30歳 H16/1/13
約7年間勤めた会社をもうすぐ自己都合で退職します。理由は今年の4月から3年間の全日制専門学校に通うためです。ただし入学試験があり、試験に合
格しないと入学できません。退職後は試験勉強をするため、特に就職活動をする予定はないのですが、もし合格し、学生になることができても1月から3月末分
までの失業保険の給付をうけたいのですが、いかがでしょうか？ちなみに不合格の場合は就職活動を考えています。
まず、自発的退職という事は、３ヶ月の給付制限を課せられるので、離職票の発行手続等を考慮すると、
給付金を手にする事が出来るのは早くても５月ですね。給付制限中は給付期間と違って制約は少ないのですが、試験勉強に専念という事で申請して失業状態と認
められるかどうかは微妙です。合否が出るまで就職に応じるつもりは無いでしょうから。とりあえずダメでももともと申請だけでもしてみては？そのさいには、
試験勉強の事を正直に伝えて合否が出たら再度報告すれば良いでしょう。
悩んでますさん 愛知県 男性 37歳 H16/1/13
管理人様へ
この度は、お忙しいところご返事ありがとうございました。
その後ですが、厳しい状況が続いておりますが、立ち向かっていくつもりです。
ただ、困ったのは、リストラされたことにより職がみつからないことの不安から、家では毎日非難され苦しい立場にあることです、この対応の方が大変です。
失業は実際にその場に置かれた者にしか分からないのが実状です。特に高齢の方や社会にあまり出た事の
無い人ほど、どうして就職出来ないのか責めてくるようです。家族には口で言っても伝わらないとすれば、求人票などを複数見せて給料などの条件を説明し、劣
悪な条件の多さや応募者の数など具体例など上げてみては？それでも納得しない人は多いですけどね。負けずに頑張りましょう！！
ヒラさん 埼玉県 男性 27歳 H16/1/10
4年働いた会社を昨年の3月末で退職して現在海外長期旅行中の者です。現在はモロッコにおります。確定申告の時期が迫ってきてましすが、これはやは
り期日以内に行わなくてはならないのでしょうか？旅は旅で少々未練がまだあり帰国はもう少し先になりそうなため、可能であれば次の夏ごろ申告したといと
思ってます。退職してからは一切アルバイト等はしてません。退職金は受け取りましたが、失業手当は申請しておりません。退職後国民健康保険、年金の支払い
は行いました。ちなみに昨年得た収入は退職金30万程度をあわせて110〜120万程度だと思います。これくらいだと申告した際に還付となるのか追加で納
税となるのでしょうか？基本的なことかもしれませんがご回答よろしくお願い申し上げます。
退職金を除くと最高でも９０万程度の収入になるので、所得税及び住民税は課税対象以下の収入ですの
で、確定申告を今すぐ行う必要はありません。ただし、所得税を１円でも引かれている場合には、その所得税を全額還付してもらうには帰国後に税務署へ還付申
告に行って下さい。春でも夏でも良いです。あるいは、ご家族に代わりに申告をしてもらってはいかがですか？単なる還付申告なので、申告書と源泉徴収票だけ
あれば郵送でも手続できるんですよ。ちなみに、その収入額なら親の扶養になれましたよ。年末調整でヒラさんを扶養にしていないなら、親もヒラさんを扶養に
して確定申告すれば税金を還付してもらえる可能性は高いです。親の収入など詳しい事は分からないので、ご家族と連絡を取って税務署へ相談に行ってもらうの
が一番だと思います。
りぃりぃさん 兵庫県 女性 27歳 H16/1/9
管理人様、お早いお返事、誠にありがとうございました。安心できる回答が得られて、安堵のあまり目頭が熱くなっております。感謝いたします。申請は
Ｃ社解雇以後に行いましたので、申告しなくても大丈夫ということなのですね。ありがとうございます。これから定年を迎えた年金生活の母を援助していかなけ
ればいけないので、Ｃ社の件に関しては本当につらい日々を強いられましたが、過去の屈辱にめげず、求職にはげみたいと思います。またこちらに立ち寄らせて
いただくこともあると思いますので、またその折はご助言のほど、よろしくお願いいたします。本当に、本当にありがとうございました。
ご自身の事でも大変な思いをされたばかりでなく、お母さんの生活も支えてあげなければならないという
のは若いりぃりぃさんには大変な事と思います。私も就職活動などで悔しい思いや腹立たしい思いなど様々ありましたが、こだわっていてもしょうがないと思
い、さっさと忘れて気持ちを切り替えてました。これからがある意味本当の勝負なので、諦めずに頑張って下さいね。焦らずマイペースですよ。
りぃりぃさん 兵庫県 女性 27歳 H16/1/9
管理人様、はじめまして。今回、不正受給の件に関して質問させていただきます。本日、職安にて受給手続きを行ってきたのですが、そこで言うべきだったか迷っていることがあります。
まず、５月に３年間勤めたＡ社を自己都合で辞めてすぐに、パートでＢ社で働きました。しかし１ヶ月と少したったくらいに、突然解雇を言い渡され、解雇予告
手当も請求しましたが、それもないままで終わりました。Ｂ社とは解雇後にメールのやりとりで解雇予告手当や、給料明細の再発行、雇用契約書の返還を求めま
したが、一切取り合ってもらえませんでした。労働相談所の方に頼んで連絡していただいたときは、愛想良くきちんと送ることを約束していたようですが、その
後半年たった今もそれは送られてきません。それどころか、会社自体に実際に請求に赴いたところ、「不法侵入で警察を呼ぶ」などと言われ、泣く泣くその場を
後にしました。監督所の方は、「あとは自分で裁判なりするしかない」とおっしゃっていましたが、もうすでにそこまでのやり取りで精神的に苦痛を受け、しか
も挙式もひかえているということで、もうきれいさっぱりＢ社のことは忘れようと決心しました…。（Ｂ社では雇用保険や他の社会保険関係も何もかけていませ
ん）
入籍も無事終え、次にようやくＣ社で正社員として働くことになり、順調に過ごしておりましたが、そこの社長がつい最近刑務所を出たばかりの人間で、すごく
女に飢えているようで（こんな言い方はしたくなかったのですが、実際毎日ネットで出会い探しをしたり、昼間からそういった方とホテルに行っておりましたの
で…：社長専属運転手談）、私が既婚者であるのが気に食わなかったのか、４ヶ月後に解雇となりました。
そうして、本日職安にて受給の手続きを行ってきた訳ですが、その際にＢ社で雇用されていたことを申告していないのが、どうなるかということなのです。私と
しては、雇用契約書や給料明細さえももらえないような会社を「勤めていた」と申告したくないのですが、これは言うべきでしょうか？それとも今言ったところ
で、不正受給とみなされ受給できないようになるのでしょうか？本当に悩んでいます。ぜひ、ご回答をよろしくお願いいたします。（すぐにＢ社に入ったので、
まだＡ社退職後の離職票が生きていたので、そちらとＣ社の分を合算して提出しました。すると、期間からしてＡ社で適用されますが、今回の離職が「会社都合
なので」通常自己都合で３ヶ月のところ、１ヶ月で適用されるそうです。）
A社を退職しB社へ行くまでの間に、A社の離職票が手元にあるという事はA社退職後に失業保険の申請
をしていないという事ですよね。もし、そうなら申請をしていないという事は何をしようがこちらの勝手なので、不正受給で問われる事はありません。B社の事
は言う必要はありませんよ。不正受給は失業保険の申請をし受給しているにも関わらず、ハローワークに隠して働いている状態を指します。しかし、A社退職後
に失業保険の申請をしてハローワークに隠れてB社に勤めたのなら話しは別で、正直にこれまでの経緯を説明して下さい。A社退職後に申請していたかどうかで
天国と地獄です。
B社の事は本当に苦痛に満ちた長い期間を強いられましたが、新しい年になり挙式も控えているとの事なので、悔しいですが忘れてしまうという意見に賛成です。
KKさん 東京都 男性 24歳 H16/1/8
ここでなら親切に回答してくれる思い投稿させてもらいました。実は肝臓を患って１年以上何もしない日々が続きました。そして完全ではないんですが
なんとか回復し今は就職のために資格の勉強をしています。アルバイトはしていません。そこで就職するときに空白期間のことについて多分聞かれると思いま
す。そこで嘘はいけないことは十分承知してますが本当のことを話すと就職できないのではないかと心配でアルバイトをしてたと言おうと考えてます。そこで質
問なのですが就職するときに年金、健康保険や税金等の手続きの面で嘘が発覚してしまうのでしょうか？身勝手な質問で本当に申し訳ありませんが気になってど
うすることもできず思いきって投稿しました。何卒回答宜しくお願い致します。
療養中をアルバイト中という事にして就職し、社会保険へ加入するさいに療養していた事がばれるかどう
かという事ですよね。療養していた事はプライバシーに関する事で過去の病歴が社会保険の加入によってばれるような事はありません。ただし、入社するさい
に、通常の健康である事を証明する診断書の提出を求められた場合に、過去の病歴等を避けて通れない事はあるかもしれません。
アルバイトしていない事がばれるかという意味の質問なら、正社員の募集だとアルバイトは職歴にならな
いので詳しく伝える必要はありません。（勤める業種と密接に関わりのあるアルバイトは除く）アルバイトは、社会保険に加入する事もあればしない事もあるの
で、加入していなかった事で不信に思われる事はありません。
ただし、アルバイトの経験があれば社会常識を知っているはずで、非常識な行動をしてしまうと、”おや？”と思われる可能性はあります。
のりさんさん 大阪府 男性 30歳 H16/1/6
早速のご返事、誠にありがとうございました。恥ずかしながら、管理者様の返事を読んでいると、涙がポロポロと出てまいりました。自分の話を聞いてく
れる人が居るんだと思うと、嬉しくて仕方ありません。本当にありがとうございます。３０歳に区切りをつけるという言葉に感銘いたしました。事実、今まで経
験したことのない仕事に就くということに、大きな不安がありました。また、逃げていました。返事を読むにつれて、言葉に出来ない何かが芽生えたような気が
いたします。失業者にしかわからない気持ちを、しっかりと受け止めてくださる管理者様に心から感謝いたします。これからも、どうかお元気で、そして我々を
見守り続けてください。こんな、ありふれた言葉でしかお礼が出来なくて、申し訳ありません。
とんでもないです。もっと適切で納得して頂ける回答をできるだけの知識・経験・文章表現力があれば良
いのですが、力不足で申し訳ないです。何の仕事も興味を持てなければ、資格の本など調べ興味の持てそうな資格を取得すれば、どんな仕事に就けるのかという
逆の発想で探してみる事も新しい発見などあるかもしれません。本は買わずに図書館で借りてきましょう。何もハローワークへ行くばかりが就職活動では無いの
で、町をぶらぶらしてお店を覗いたり会社を眺めてみたりする事によってもピンと来るような仕事を見つけられるかもしれませんので、角度を変え集中して考え
たり他人事のように一歩引いてみたり出来る事は色々やってみて下さいね。焦らずじっくりですよ。
ちゅぼさん 千葉県 女性 22歳 H16/1/5
管理人様はじめまして。教えて下さい。３月末で会社を自己都合をし、５月末に無事再就職ができ早期再就職手当てを支給して頂きました。現在の職場で
年末調整の際、うっかり支給された事を報告するのを忘れてしまいました。確か課税対象になると書いてあった様に思いますが、この場合どう対処すればいいの
でしょうか？経営者に確認しても「税理士さんが来たときに聞いて」と聞き流されてしまいしました。税理士さんは月末に来る予定で、小心者な私は、年末に気
が付いて以来今現在気になって毎日ビクビクしてしまっています。支離滅裂な文章で申し訳ありません。よろしくお願い致します。
支給された手当が早期○○支援金ではなく再就職手当であれば課税対象ではありません。支給された手当
が早期○○支援金という名称であれば、一時所得という事になり金額によっては確定申告しなければならなかった事になります。ちゅぼさんは再就職手当との事
なので、何の対処もしなくても良いですよ。今日から安心して寝て下さい。
のりさんさん 大阪府 男性 30歳 H16/1/5
管理者様、みなさま、明けましておめでとうございます。今日、こちらに伺ったのは、質問というよりは、相談です。最近、つまづいております。去年の
７月いっぱいで会社の方針と、自分の考え方に矛盾が生まれ、悩んだ末に体を壊してしまい、そのまま離職した男です。管理者様には、以前、私の質問に丁寧な
お答えをくださり感謝しております。去年の年末に挑んだ会社も不採用になってしまい、ため息をつくばかりでございます。そもそも「自分に何ができるの
か？」また「何に向いているのか？」がわからなくなってきました。私は２２歳で社会人となり、倒産→失業→そして辞めた会社→現在と２つの会社で、計６年
間精密部品を生産してまいりました。が、６年目にして「自分には無理だと」判断いたしました。一回目の失業の時点で頭の中に、「この業界は自分には難しい
な」と感じていたのですが、やはりその当時も再就職がなかなか厳しく、コネで再度、同業界に就職してしまいました。「そのうち仕事が好きになるさ」と思い
つつ２年間働きましたが、最後は視神経の疲労による一ヶ月間の休職が待っていました。これを機に退職しました。この２年の間に結婚、そして子供の誕生とい
う男としては、何が何でも働かなければいけない時期に、離職した自分の身勝手さ、弱さに憤りを感じる毎日です。会社を辞める理由はあっても、次の会社に向
かうステップがなかなか踏めません。求人広告を見ても興味を持つものがないのが本音です。だからといって、何もしないのは、もっと恥ずかしいことなので、
辞めた会社には無いものを持った会社に面接に行きました。結果は、全滅でした。やはり、志望動機を聞かれるとあやふやになってしまうし、履歴書にもうまく
書けないのもあると感じておりますが、一番の原因は「ヤル気」が見えないんだろうと思います。こんな感じでとうとう年を越してしまいました。こんな話は、
ここではダメかと思いましたが、こういう話だからこそ、ここで聞いてほしいと思いました。申し訳ありません。管理者様の経験など意見を聞かせて頂ければ幸
いでございます。
あけましておめでとうございます。
方向性が分からなくなるという気持ちはとてもよく分かります。私自身も就業中だけでなく就職活動中も本当にやりたい事を分からず、ただただ毎日が流されて
いくような感じでした。特に就職活動中は強く感じ、自己嫌悪に陥ったり何もやる気が無くなったりと完全に方向性を見失っていました。多分、その時の私と同
じ状態かもしれませんね。ここで問題になるのはどのような職種を選ぶかです。私が単純に考えると精密部品＝機械と連想してしまうのですが、接客はやはり厳
しいでしょうか？製造業とはまったく異なる事は重々承知のうえで、電化製品の販売や機械類の営業などです。精密部品で得た知識をすべて捨ててしまうにはあ
まりにもったい無いと思います。だからと言って同じような仕事をしたとしても肉体的な不安を考えると、これまでと同じように休職へ追いやられては何にもな
らないですよね。３０才という区切りに仕事も心機一転変えてみる。その前に奥さんとどのような仕事が頑張れそうなのか意見を聞いてみる事も大切です。自分
よりも自分の事を分かっていると思いますし、考えつかないようなアドバイスをしてくれるかもしれません。そして、奥さんには怒られるかもしれませんが、
１ヶ月とか就職活動を一切せずじっくりと将来を見据えて考えてみる事も大切です。焦って変な会社へ行ってもその場しのぎにしかならず、解決するどころか事
態を悪化させるだけです。ピッタリはまる仕事というのは少ないので、多くの求人票を集めて消去法で消しこみしていくと案外見つかるかもしれません。
悩んでますさん 愛知県 男性 37歳 H16/1/4
前職が、経営不振でリストラになり、職を探しはじめてから半年たちましたが、現在も落ちまくっています。
応募者が非常に多いからです。
この間、受けた二社に、「こんなに失業期間あけてだらしない、半年もあれば何とか決めれたでしょ、これでだめだね」といわれました。自分は、今まで、一生懸命就職活動をやってきました。
これは、年齢制限もかなり影響してきています。
ほとんどの求人が35歳までで、それ以上の年齢対象の求人に応募すると、一人の求人に100人近く応募がきたり、また、途中で縁故で頼まれたので、求人はなかったことになる場合が非常に多いです。
本当に自分がすべて悪いのでしょうか?そこが、知りたいです。
でも、絶対あきらめませんから・・
この厳しい雇用情勢を何も分かっていない間抜けな会社の言う事を気にしてはいけません。半年で就職を
決められる人は早いです。したがってすべて自分が悪いと考える事はありませんよ。たしかに、半年で２社というのは少ない感じを受けましたが、業種や地域な
ど一概に言えない場合も多々あるので、自分の納得できない会社へ応募してもすぐに退職しては、何の意味も無いので腰を据えて妥協できる点は早めに妥協し
て、これだ！と思える会社へ応募して下さい。１年以上かかっても何の不思議も感じません。焦らずマイペースで進めないと精神的に追い込まれるので、他人の
言う事は気にしない事ですよ。
改革なくして成長なしさん 大阪府 男性 33歳 H16/1/4
前略、私も以前職歴詐称したことがありその時は、調査しない所もあればするとこもあるみたいです。最終面接で手ごたえがあり落ちたのは、これだった
のかもと考えられます。社員500人以上の会社は、するみたいな感じを受けましたが実際なぜ落ちたかは、教えてもらえませんでした。
私も以前王手ゼネコンの子会社で人事部をやってましたが基本的に中途採用は、ほとんどやってませんでした。聞き合わせ等は、少なくたまにこの人どうでしたぐらいで職安の人に聞いたら３ヶ月ぐらい別に書きたくなければかかなくていいですよといわれましたよー
それと友人で人事やってる奴もいちいち聞き合わせなんかめったにないし採用しても取消しなんか聞いた事ないと言ってました。おそらく王手は、興信所使って保険から職歴しらべるのでは、と考えられますがーー
それほど気にせず就職してから仕事のことを考えるほうがいいのでは、ないでしょうかーーーーー
どの程度の割合というか確率で経歴詐称について調べているのかは分かりません。また、詐称が発覚した
場合にどの程度の処分をされるかも分かりません。結局は運次第としか言えないですね。ただ、だからと言って私から”大丈夫ですよ”なんて無責任な事は言え
ませんし、最悪のケースをお知らせするのが精一杯です。詐称してばれなければそれはそれで儲けものという考えもありますが、ばれて採用を取消されたり同僚
等から白い目で見られたりする事も覚悟しなければならないでしょう。また、詐称をするなら結果が出るまで自分だけの責任で行うという事を忘れないで頂きた
い。
ヤソカさん 兵庫県 男性 32歳 H16/1/4
はじめまして。私は昨年７月に前職を辞め、年末に次の会社の内定をもらい、今年から働く者です。（おそらく２月からになるかと思われます）
国民健康保険、国民年金のことなのですが、前職（健保・厚年）を辞めてからどちらにも加入（支払い）をしておりません。保険は妻の扶養に一時期入っておりましたが、今は失業給付を受けているため扶養から外れています。
このまま次の会社の健保・厚年に移行したいと思っているのですが、国保、国年の未加入（未払い）は次の会社にはわかってしまうものなのでしょうか？ともに国民の義務でしょうから、払っていないとなると内定取り消しや解雇などの理由になるのではと考えてしまいます。
よろしくお願いします。
国民健康保険と国民年金のどちらも加入手続をしていなかったという事で、このまま未加入で就職したと
しても就職先へ未加入だった事がばれる事もありませんし、ばれたとしても個人の問題なので責められる事もありません。安心して下さい。ただし、国民年金に
ついては今後２年間に渡り、支払いするまで納付書を送られたり手紙等で督促をされる事になるので、金銭的余裕が出来たら支払う事で当てにならない年金の貰
える額が増えるでしょう。
ミッキーさん 埼玉県 女性 28歳 H16/1/2
管理人様
初めまして。実は経歴詐称をしてしまい、今とても悩んでいます。
入社が決まったのですが、前職(アルバイト・雇用保険有)の在職期間を半年多く偽って書いてしまいました。入社時に提出する書類(雇用保険被保険者証・源
泉徴収票)から詐称が発覚しやすく、前職の詐称は発覚の可能性も高いということを今になって知り、辞退すべきか運に任せて入社すべきか、決めかねていま
す。
今回お伺いしたい事なのですが、年を越しての就職でも税金(住民税等)の計算の関係で、前年に働いていた会社の源泉徴収票を提出しなければならない
のでしょうか？（提出書類の中に前職の源泉徴収票と書かれていました）本当は前年は退職済みだったのですが、３月まで働いていたと書いてしまいました。会
社によっては、どこまでも前社（前年）の源泉徴収票の提出を求められる場合もあるのでしょうか？
また、新しい会社で雇用保険に再加入する際は、ハローワークに退職年月日を書いてある書類等を提出したり、必ず履歴書を持参するものなのでしょうか？も
し、そういった記入等がないなら、雇用保険被保険者証の会社名や加入年月日は履歴書と合っているので、運に任せて被保険者証を会社側に提出してしまおうか
とも考えています。
以上の手続きにおいて発覚のリスクの方が高いと判断した場合は、辞退しようと思っています。
辞退する場合なのですが、電話ではなく直接会社に出向いて伝えるものなのでしょうか？こんな事まで分からなくて本当に恥ずかしいのですが。。
入社手続きも会社によって異なることもあると思いますが、一般論でいいのでアドバイスいただけないでしょうか？
これまで社員になることを目指し、資格取得やアルバイトで実務経験を積んで自分なりに努力を重ねてきました。しかし、全く職が決まらないことから
焦ってしまいこのようなことをしてしまいました。今は自分を偽って採用されてどうするつもりだったのだろうと反省しきりです。本来なら辞退するのが正しい
とは思うのですが、社員になれるかもしれないと思うと、心がきまらず、そのことを考えると夜も眠れません。
詐称についての返答など、不快かとも思いましたが、どうかアドバイスをいただけないでしょうか。
よろしくお願い致します。
まず、前年の源泉徴収票は会社へ出す必要はなく、自分で確定申告をし税金を精算する事になります。源
泉徴収票を出さなければならないケースは、同じ年に離職と就職をした場合に限ります。問題は雇用保険被保険者証について、確かに経歴詐称をしてしまった事
が発覚する可能性は十分にあると思います。そもそもアルバイトの経歴は就職する業務と関係していない場合は書く必要が無かったんですけどね。同じ経歴詐称
でも、正社員とアルバイトでは罪の度合いに差があると思いますし反省もしている事から、せっかく決まった就職をアルバイトの経歴詐称で捨ててしまうには勿
体ないのでこのまま採用を受けいれてはどうですか？もし、経歴の食い違いを指摘されたら、間違えて書いたという言い訳は無理があるので、正直に詐称した事
を話して謝罪し、どのような処分にするのかは会社へ任せておけばよいと思います。もし、指摘されなければずっと嘘を付く事になる事を忘れず、罪滅ぼしを込
めてこれまで勉強した能力をすべて出し、採用してくれた会社へ貢献する事で恩を返せると思います。それと、使う必要はありませんが、辞退をする場合などは
電話で良いでしょう。
ぶたさん 千葉県 女性 31歳 H16/1/2
いつも丁寧なお返事お疲れさまです。年末で自己都合退職したので３ヶ月の給付制限があるのですが、その間単発や短期の派遣の仕事をする場合は認定日
に報告すれば良いのでしょうか？受給開始日はその分延期されるのですか？それとも1ヶ月位の仕事では職がみつかったと判断されて受給資格がなくなるので
しょうか？初歩的な質問ですがよろしくお願い致します。
ほとんどは認定日に報告すれば良いようですが、たまに事前に報告するように言われるケースもあるよう
です。就職と判断されたとしても、受給期間を先延ばしされるような事は無いので、受給期間への影響は心配しなくても大丈夫です。問題は、事前に報告すべき
かどうかで、説明会の時に何らかの指示が無かったかどうか思い出し記憶に無ければ、電話で構わないので、給付制限中の労働は報告が必要かどうか確認すれば
間違いありません。
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