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皆さんの体験談(過去ログ) 2004年2月分

なおさん 大阪府 男性 33歳 H16/2/29

雇用保険のことについて質問が御座います。この掲示板には”離職の日以前1年間に通算して6ヶ月以上雇用保険に加入していた方”とありますが、6ヶ 月以上雇用保険に加入していた経過はこの場合でも良いのでしょうか?例)昨年9月15日から加入して今年1月15日に脱退。その後、次の会社で今年2月9 日から前社の雇用保険被保険者証を渡し継続加入して今月で脱退した場合。又、前社で加入していて次の企業で継続加入する場合、雇用保険被保険者証のみ渡せ ば加入条件(労働時間・雇用期間)を満たしていれば手続きできるのでしょうか?宜しくお願い致します。

詳しい事が分からないので、例をケースに1日給料の月給で考えてみると1ヶ月のうち15日以上あるの で4ヶ月半。なおさんの投稿と同じような投稿が掲示板にあり、(No170高橋さん)そちらのペソさんの回答で具体的に説明されています。なおさんの投稿 では無いですよね?(日付など全然違いますね)次の会社へは、条件を満たせば保険証を渡せば良いでしょう。通常は、年金手帳など他にも求められます。

ペソさんのサイトで具体例を示して教えて下さっているので参考になると思います。
雇用と失業の井戸端会議


ゆっささん 男性 32歳 H16/2/28

ウチの会社は表向き社員の削減・リストラはしないと宣言していますが
その実、会社幹部が部下の誹謗中傷をし精神的に追い詰めて、自主退職に追い込むやり方が行われております。
絶対にクビだとか解雇だとかゆう事はいいません。
こちらで「これはリストラですか」と聞いてもその時は何も言わず黙り、マタマタ誹謗中傷の嵐です
一言いえば3倍になって帰ってくる感じです。

もう精神的にかなりまいっています皆さんどう思われますか

かなり姑息で汚いやり方の会社です。それら、暴言や行動を録音したりメモに取ったりと事実を記録して はどうでしょうか?ハローワークでの申請の時に使ってもいいですし、もし損害賠償などを請求するまで考えておられるのであれば、証拠として必ず必要になる のもです。そのような環境にいては、ゆっささんのお体にも悪影響を及ぼしかねないので、1日も早く他の会社へ転職される事をお勧めします。とりあえず、ハ ローワークのサイトで地元の求人を見てみましょう。

他の方からの意見については、体験談コーナーでは受け付けておりませんので、お手数ですが改めて掲示板へ投稿をお願いします。


りんままさん 岩手県 女性 30歳 H16/2/26

はじめまして、 私は去年の6月から パートでウエイトレスをしております。
月の給料は4〜5万の間です。
去年の6月からの給料で 所得税が平均2千円くらいづつ引かれています。
今日も 給料明細を貰ってあけて見たら やっぱり2千円くらい引かれていました。
職場のみんなも私と同じくらいの給料なんですが みんなは所得税なんて引かれていないようです。
私は 旦那の扶養ですし、他に掛け持ちでバイトはしていません。
今日の帰りに事務の人に 相談したら確定申告に行くように進められました。
6月からの 所得税は全額戻ってくるのでしょうか?

それと、年末くらいに会社から源泉徴収票をもらったのですが、
源泉徴収税額、と書いた所にある金額は戻ってくるお金なんでしょうか?
2月になってもまだ振込みされていないのですが・・・?
これも 確定申告に行った時に話せばいいのでしようか・・・?
全然わからないのでお願いします。

パート先で扶養控除申告書というのは出しましたか?出していないとすれば、通常よりも所得税を多く引 かれてしまいます。夫の扶養になっているかどうかは関係ありません。会社の人から確定申告を進められたという事は、年末調整をしていないという事になり、 確定申告をして正しい税額を確定する必要がります。夫の扶養になっているという事は、103万以下でしょうから税金は全額戻って来ます。戻って来る税額は 徴収税額欄の金額になります。これを戻してもらうには確定申告をしなければいつまで待っても戻ってはきませんよ。申告には最低限のものとして源泉徴収票と 印鑑と通帳を持っていって下さい。また、会社の方へ相談し給料から控除される税金を少なくするために扶養控除申告書を提出しましょう。詳しくは会社の方へ 聞いて下さい。


スイカ 大好きさん 千葉県 男性 24歳 H16/2/25

管理人様二度にわたる書き込みありがとうございます!!!!両書込み共に、感謝の気持ちで読ませて頂きました。
月曜日の朝出勤前にパソコンをつけてみたら早くも管理人様の書込みがあり、さらに追加で調べてくださる、、と書いて下さってあり、、管理人様のきめ細やかな対応と、優しさが本当に嬉しかったです、、。ありがとうございます!!!
管理人様の言うとおり、給与所得以外の住民税の徴収欄については○をつけずにそのまま提出し、会社の人に聞かれたら「○をしました」と言って切り抜けたいと思います。確定申告にいくことも社員には内緒にしておきますね。

それと幸いな事に自分は営業職なので外回りがありますので、外に出たついでに税務署に行こうと考えております。それと、、副業のある方への役場の配慮というのもあるんですね、なるほど。
自分は副業とかすることはないと思いますが、他の人から相談を受けたとき役立つよう、知識のひとつとして頭の隅に入れておきます。やはり相手も人間なので 対応もそれぞれ。時と場合によっては融通の利くケースもあるんですね。それと文字化けの件ですが、これはどういうことなんでしょう、、、自分がパソコンに 詳しければ管理人様のお役に立つことも出来たのですが、、お役に立てずにすみません。後日申告書を提出したとき、改めてまた書き込みさせて頂きたいと思い ます。
少しずつ暖かくなってきて春の兆しが見えてきました。花粉の季節です。体が弱っていると抵抗力が落ちてしまいますので、管理人様も無理をなさらず、お体に気をつけて下さいね。それではまた。

一部回答に分かりづらい点や撤回などあってかえって御迷惑をおかけしました。申し訳ありません。
それと文字化けに関しては、機種依存文字や半角カナなどを使われると化けやすいようですが、スイカ大好きさんは使われていないと思いますので、完全にこちらの問題だと思います。どうもODNは駄目なのかな?
副業に関してここまで納税者の立場に立った対応をしているとは思いませんでした。複数の給与所得を得ている場合も分けて欲しいなど納税者の希望があれば、 できるだけその希望に沿った納税方法をさせてくれるように努力すると言ってました。ただ、必ず出来るという事でもないようです。ケースバイケースとも言っ てました。
やはり、会社に隠れてアルバイトや何らかの事業などをしている人が多いと言う事かもしれませんね。役所にしてみれば、かたちはどうあれ納めてくれればそれで良いという事なのでしょう。
前にも書きましたが会社から万一聞かれたら、何だかよく分からないうちに言われるままに処理したと言ってお茶をにごすに限りますね。今後も何かありました ら、いつでもご連絡下さい。もし、差し支えなければ使い捨てのフリーメールで構わないので、メールアドレスを入力頂けると、もっと早くこちらも対応できる と思います。体の弱っている管理者でした。


かのんさん 山形県 女性 28歳 H16/2/25

9月に県外に住む彼に嫁ぐ事になり、諸準備により2月末で会社を退職します。
会社では雇用保険に4年11ヶ月加入しておりました。
退職後すぐにアルバイト(雇用保険の加入なしで1日8時間労働で月24日勤務)
を4月中旬までする予定です。そこで質問があります。
1.バイト後に失業保険の手続きをしたいのですが、失業保険をもらう事は可能でしょうか?
2.バイトなどをした場合、必ず申請しなければならないとの事ですが、手続き前のバイトも
申請する必要がありますか?
3.その後、他県に住み結婚しても給付期間内であれば失業保険をもらう事はできるのでしょうか?
結婚後は仕事を見つけて働こうと思っております。
お手数ですが、どうかご解答頂きたく、よろしくお願い致します。

1・働く意志をお持ちであれば受給可能です。ただし、結婚するまでは働かないという事なので残念ながら受給は不可能です。あくまでも、働く意志あっての雇用保険です。
2・申請前のアルバイト等は伝える必要はありませんし、受給には影響ありません。
3・転居した場合でも引き続き給付は受けられます。

2、3はあくまでも働く意志を持っている場合の話しです。
転居後に就職活動をするという事なら9月以降になるでしょうから、そうなると給付制限を課せられたとすれば全額受給は不可能です。働く意志も無いのに、アルバイト終了後申請し嘘の就職活動などして受給したら不正受給ですよ。


マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H16/2/25

いつも回答ありがとうございます。
暖かかったり寒かったりで風邪などひいていませんか?何をするにしても健康が大事ですので、お忙しいと思いますが体をご自愛下さい。
管理人さんの言われる様に、アルバイトや契約社員など短期的なもので自分を試し、その中で興味の持てるものや体への負担の少ないものを絞り込んでいこうと思います。
今すぐ前職の様に正社員でバリバリ働きたいのですが、正社員へのまだまだ長い道程を地道に頑張って行こうと思います。
生命保険料の控除証明書は会社からを返して貰い確定申告するつもりでいます。
今のアルバイトは昨年の11月から始めて4ヶ月になります。職業安定所の求人票には雇用・労災保険ありと記載されていました。3月まで働くと5ヶ月なので 4月まで働こうと思ったのですが、これまでの給与明細を見ると雇用保険料の欄はあるのですが実際引かれていません。と言うことは雇用保険に加入していない のでしょうか。
前職の給与明細があったので見てみると雇用保険はちゃんと引かれていました。ちゃんと確認しなかった自分もいけないのですが求人票と違う事が多すぎます。 実は仕事で交通事故に遭ってしまい体の調子が良くありません。会社は労災と言う形ではなく車の保険で治療費を支払ってくれるそうです。会社を辞めてしまっ ては保険会社に治療費を請求しにくい様な気がします。ちょっと体がきついですが、だいぶ仕事に慣れてきたので何か勿体無い気もします。自分としては3月で 今のアルバイトを終了して、別の仕事を経験する事も考えています。管理人さんはどう思われますか?長くなって申し訳ありません、アドバイスを宜しくお願い 致します。

私は風邪よりもうっかり転んでしまってひざをやれてしまってなかなか治らず大変です。お心づかい恐れ入ります。
雇用保険に関しては、給料明細で控除されていないという事は加入していない可能性が高いです。おまけに、事故を労災ではなく保険でやろうとしている事も、 そもそも労災へ加入していないから保険でやろうとしているのではないかと思います。ただし、加入の件に関しては会社へ確認しないと何とも言えませんけど。 私の勘では加入していないと思いますので、まずはそこを確認してからです。加入の有無に関わらず、従業員を大切にしない会社に長居は無用なのでは?新しい 就職先を探すべきではと思います。

まずはお体を治す事を最優先に考えて下さい。怪我は場合によっては一生付き合っていかなければならない場合も多く、私のように転んだ程度のものとは比べものにならないでしょう。


マンUさん 神奈川県 男性 26歳 H16/2/24

初めて投稿させて頂きます。かなりお手数をかけますが、宜しくお願いします。

まずは保険の件なんですが、私は平成14年4月に会社を退職し任意継続で社保に入っていましたが、ずっと無職で同年の8月頃には支払いが困難になり滞納しており、今現在も保険には未加入です。
しかし平成15年10月に子供が生まれ就職時に保険に入ろうと思い面接に行ったりしているんですがいまだに決まりません。こうした場合就職し会社の保険に入ったときどのようになるんでしょうか。また国民健康保険に入る場合はどのようになるんでしょうか。

次に確定申告なのですが、平成14年4月から今現在無職の為収入もなく、平成14年の確定申告は何か後ろめたくてしていません。15年の確定申告は これから行おうと思うんですが、行った時の問題とおこわなかったときの問題を教えて下さい。行かないと就職する時に問題になりますか?

最後なんですが、年金手帳と雇用保険被保険証を紛失してしまいました。就職する際に必要となる
と思うのですが、再発行なり何らかの入手法はあるのですか?

長々とどうしようもない質問で申し訳ありません。これを機にきちんとしたいと考えていますので何とぞご返答宜しくお願いします。

1・国民健康保険へ今から加入する場合には、14年8月頃からの分をまとめて請求されそれを支払わな ければなりません。また、このまま無保険で就職し会社の健康保険へ加入する場合には、8月頃以降の分を請求される事はありません。お金の損得を考えれば後 者になりますが、子供さんの事を考えるとそうもいかないでしょう。支払困難であれば、延納や分納あるいは減免など何かしらの経済的負担軽減策を役所へ相談 してみて下さい。15年はまるまる所得が無い訳ですから何らかの救済措置を受けられる可能性はあります。

2・15年は所得があるのでしょうか?アルバイトなど?その収入によって1番の問題も変わってくるので、どの程度の収入で社会保険へ加入させもらっていたかどうかや現在もそこへ在籍しているかなど詳しい事をお聞かせ下さい。

3・それぞれ管轄の社会保険事務所とハローワークへ行って再発行手続をしましょう。


スイカ 大好きさん 千葉県 男性 24歳 H16/2/23 追加

お久しぶりです管理人様、お元気ですか?あのときは本当にお世話になりました。しかもホントにびっくりするぐらい早いお返事を下さって、、、ありが とうございます。年末調整も無事に回避し、会社から前のバイト先の源泉徴収票の要求もなく、なんとかここまで来る事が出来ました。仕事もがんばり、婚約者 の両親にも正式にあいさつに行く事が出来ました。これも管理人様のお言葉があったからです。もちろん自分が犯したことも、ずっと胸に刻んでおります。仕事 に精を出し、会社に恩返しをするつもりで日々過ごしております。そして、、、ついにいよいよ確定申告の時期がやってまいりました。前に管理人様に教えてい ただいた国税庁のホームページで、現在勤めている会社からもらった源泉徴収票に書かれている事項を入力して、申告書を完成させました。(社会保険の控除と いうのもバッチリ書き込みました)あと"普通徴収"に○をつけて提出し、神様に祈るだけです。郵送ではなく直接持っていき、書類に間違いがないか、税務署 の人に見てもらいたいと思います。なにかあって会社に連絡でも入ったら大変ですから、、書類にミスなどなければ、連絡とか会社に行かないかな。。うん、 やっぱりまだ緊張しますね。気を引き締めて今週中に出してきます!!!

ごめんなさい。ちょっと文字化けしてしまって一部復活できませんでした。(最近文字化けが多く困って ます)復活出来なくても内容は分かりましたので御安心下さい。前のご相談の時の回答で一部言葉足らずの部分があったようなのでちょっと補足します。住民税 に関して会社から聞かれるような事があったら委託のようなかたちだったので給与所得以外の所得になったと言えば完璧ですね。それと、申告書に不備があった 場合には会社へ連絡されるような事はありません。今までの投稿で住民税でとやかく言われたケースは無いですね。

もう少し調べたいのであさってあたりに再度お越し頂けますか?

またお会いできて嬉しかったです。

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以前の回答で給与所得を別々な方法で住民税を納付する事はできないと書きましたが、今日いくつかの市 区町村役場へ住民税の対応状況を聞いてみました。そしたら、原則的にはダメらしいですが申告してくれる副業のある方へ配慮しているというところが9割以上 もあり驚きました。(前はもっと融通利かなかった)それと、事業所得の件はやはり飛躍しすぎているので止めておきましょう。(念を入れ過ぎるとかえってあ やしい感じもします 図にのってすいません)

確定申告へ行く事もあまり言わない方がいいかも。理由は、その申告書持って来いなんて言われる可能性 もわずかにありますから。最後に、今の会社の給与所得しかないので、○はしなくても良いです。(○を付けろと言っておいてすいません)あくまでも会社の人 へ聞かれたら○を付けてしまったと言って下さい。(何だか分からないうちに役所の人へ任せて作ってもらった事に)一応念のために再度申し上げておきます が、会社の給料の分の住民税は会社が特別徴収を選択していると給料から引かれます。

あの手この手を考えていたら私もごちゃごちゃしてきて前とは一部違う回答になった事をお許し下さい。

今回は法律に触れるような事をするつもりは全く無く、若干のアルバイトのやったやらないという些細なもめ事なのでこちらもこの程度の事は許されるでしょう。もし、お読み頂いていたらよろしければご連絡下さい。


ごん太さん 埼玉県 男性 28歳 H16/2/23

管理人さん

この前は、ありがとうございます。
管理人さんの返事を見て少し気が楽に成りました。
あれから、派遣元の営業さんに電話越しですが、こっちの現場の状況と心境等を伝えて、営業さんがこっちの辛い立場を理解してくれました。
現在、3月末でここの現場を引き揚げる方向で派遣元と中間会社の間で話が進んでいます。
後、約1ヶ月の辛抱だと思うとかなり気が楽に成ります。
だけど、後1ヶ月で契役終了と言うよりは・・・
後、1ヶ月間で刑期が終わると言った心境です。(笑)
多分、現場の不囲気のせいだと思いますが。
取り合えず後1ヶ月間、体を壊さないように頑張ります。

とりあえず前へ進めて何よりです。本当に精神的に追い込まれるような日々でどんなに辛かった事 か・・・。雰囲気の悪い会社ばかりではないので、次こそは仕事はもちろんの事人間関係において信頼を築けるような職場に巡り合えず事を心から願っていま す。1ヶ月は心掛け次第で長くも短くもなるので仕事に専念して気がつくと終業時間という感じになると良いですね。


みーさん 福岡県 男性 22歳 H16/2/20

私の会社は契約でも長く勤められるのかもしれません。人をそんなに粗末には扱うような雰囲気ではありません。一流株式上場で知名度も確かにありま す。新聞の東京株式第一部にのっています。月給制でボーナスがあり、有休あり、残業代が全額出るなどのいいところもあります。今日上司と面談があり、会社 の資産状況や納期状況などの説明があり、目標数値と自分の達成数値などをいわれ、今のところ達成しているので、この調子でがんばってくださいといわれまし た。会社と人をレベルアップしていきましょうと言われました。一人ずつ面談を正社員も契約もしていたみたいです。分からないことや仕事はこうした方がいい などの意見があったら相談してくださいといわれました。

前の更新時期の時に、私は正社員になることがありますか?と相談したことがあるのですが、会社で自分しかできない強みを覚えて、求めるレベルが正社 員に達して課長が推薦してSPIという一般常識の試験に合格したらなれると尊属の上司からいわれたことがありました。他の契約社員の人からきたのですが、 正社員になれるといわれたり絶対なれないと言われたり人によって違っていて曖昧です。辞めても簡単に仕事が見つからないので皆さん契約で働いています が…。契約社員でも社員より優秀な人もいます。例えばアメリカの大学を3年で卒業しTOEIC850点でアクセス、ワード、エクセル完璧の人とか。面談で 仕事状況を評価しているということは少しは可能性があるのでしょうか?そもそも求めるレベルっていうのがいまいち分かりませんが…。とりあえず毎日仕事を 休まずに精一杯する事しか分かりません。ちなみに私は簿記1級ならもっています。工業簿記、商業簿記、会計学、原価計算ができます。それ以上の資格を活か してパワーアップしたもので言うなら税理士か公認会計士しかありません。

簿記1級を取得されているという事で、みーさんは高いレベルをお持ちである事は分かりました。向上心 もあるうえに年齢的も若いですよね。その会社へこだわらないのであれば正社員などいくらでもあるでしょう。その会社で正社員という事なら、簿記系でいうな らやはり公認会計士ではないでしょうか?税理士も資格取得は大変だと思いますが、公認会計士の難易度を考えれば匹敵するのは司法試験など超難関クラスです よね。あるいは監査法人へ再就職して勉強しながら監査の実務を覚え、いずれ独立という事も可能かと思います。数年前から会計基準は大波を迎え多くの会計士 が監査業務に挫折している状況を考えると、これから経験を重ねて行くはずであろう、みーさんの将来は有望ではないでしょうか?知り合い(間接的な知り合 い)のある会計士は、監査の変化に耐えられず監査業務を諦め税務を中心に活動しています。

みーさんはその会社へこだわらず、もっとおおきな目標を持っても良いのではないでしょうか?


TURNPIKEさん 神奈川県 男性 39歳 H16/2/19

はじめまして。。。初の投稿となる30代後半の独身の者です。実は14年間勤務してきた販売会社をこの度、来月3月で円満?退社となりました。円満 ではないのですが、正直、今の会社は転勤があまりにも多すぎる会社で、半年に一回定期異動となるものがあります。通勤圏内ならOKなのですけど。。。既に 4回ほど西から東へと転々と転勤人生です。一人身なので、まーしょうがないと覚悟はしていましたけど。今回も更なる地方転勤内示を受けたのですが、さすが に限界となり拒否しました。自己都合退社という方向で処理された次第です。会社の愚痴を言うのもどうかと思うのですが、正直、異動って何なんでしょうか ね?それなりに、モチベーションの上がる異動なら納得がいくのですが、何の根拠もない異動が多すぎる会社です。
‘異動にかける金があるなら、バイトの時給もっとあげろよ!’と言いたいところですけど。転勤を理由に退職をするのは。。。と言われそうですが!この歳で このご時世で、正直、再就職は難しいと承知で退社しました。今は、有給消化で就職活動中の身です。毎日、一生懸命働いてる人の姿を見ると正直、胸が痛い日 々です。私は人一倍働くことが好きな性分で、それがある日から何もしなくなると・・・です。
人生思うようにはいかないものですね。今後、自分はどうなるのかと思うと不安ばかりつもります。なんとかせねばと思う気持ちに押しつぶされそうです。唯一の救いは退職金だけ。すみません、勝手な独り言で!

転勤を理由で退職は私も経験あります。二度と戻って来れない転勤なうえにお金を貯めるには不自由しな いほど何も無いところでした。正確には本社へ転勤で得意先へ出向というかたちで、その得意先はある上場企業の工場?のようなところでした。私の代わりに 行った人は今もそこに居るようです。(その人は気にしていないようです)TURNPIKEさんも14年もの間、勤めてきた会社をこのようなかたち去る事は 非常につらい選択だったと思います。そして、もしかしたら長引くかもしれない就職活動を覚悟して下さい。私が失業期間を長引かせた一番の原因は妥協点を決 める事が遅かった事でした。ぜひとも妥協点を整理して就職活動を頑張りましょう。それが近道ですよ。


いちごさん 静岡県 女性 27歳 H16/2/19

2回目の投稿になります。先日は丁寧なご指導ありがとうございました。また分からないことがあり質問させていただきます。3月に退職する予定で退社 日をいつにするか会社に言わなくてはならないんですが仕組みがいまいち分かりません。社会保険の関係で「30日退職なら3月分は給料から引かれずに済む」 「31日退職なら3月分も給料から引かれる」「その保険により退社日も決めたほうがいい」と聞きました。(今現在健康保険8200円、年収約 3200000円) 退職後「国民健康保険」「任意継続」どちらの方がいいのか分かりません。すぐに就職先が見つかればいいのですがそれまでの間のメリッ トのある方、出費を抑える方を教えてください。よろしくお願いいたします。

私だったら31日退職の3月分を払って辞めます。理由は、健康保険ではなく厚生年金で、国民年金へ加入するよりも厚生年金(国民年金を含んでいる)へ加入しておいた方が老後に多くの年金を貰えるから。

国民健康保険は市町村により算出方法が異なるうえに、記載頂いた他に多くの情報を必要とするためどち らの健康保険を選択すれば得なのかは難しい問題です。思いっきりおおまかな感じでは月3万?くらいではないかと思います。任意継続は今支払っている金額の 2倍という事になるので、任意継続を選択する方が安くなる感じです。だいたいの人は、失業した年の場合任意継続の方が安くなるようです。(これも人や地域 によって逆転する事も多々あります)確実なのは、地元の役所へ問い合わせれば教えてくれますので、その結果を受けてどちらへ加入するか決めましょう。あ と、国民年金は延納など相談してみましょう。


みーさん 福岡県 男性 22歳 H16/2/18

どちらにしても6ヶ月以上雇用保険を納めていたら90日はもらえるということですよね?大体契約社員の場合、3年が入れ替わりということですよね。 今の会社は、パートの人で最高50まで更新して勤めた人がいます。契約でも45の人がいましたが、景気が悪くなりリストラされました。私は20歳で学校を 卒業し新卒で2002年4月A社の正社員でしたが、合わず3ヶ月で辞めて、2ヶ月の無職期間を経て同年の9月採用で今の会社の契約で働いています。なの で、もう1年半この会社で過ごしています。会社の雰囲気はかなり前と比べてい心地はいいです。でも、契約なので不満はあります。終身雇用ではないし、身分 不安定だからです。何かにつけて正社員と差がつけられるからです。3年てことは23です。また、そのときに同業種の会社に転職したほうが、雇われやすいも のでしょうか?簿記やパソコンは知識は多少あります。でも税理士、公認会計士などこれといった資格もないので契約で働いた経験を生かしたほうがいいと思い ますが。どうでしょうか?

雇用保険へ6ヶ月以上加入出来ればおっしゃるとおり貰えます。それと契約について、どの程度更新され るかは会社によるので、みーさんの会社では長いのかもしれません。転職の場合には、やはり同業種の方が経験という武器を持っているだけかなり有利な事は間 違いありませんね。しかし、まだ20代前半である事を考えれば、やりたい事へ突っ走る事も十分に可能性ありますよ。簿記などの知識をお持ちとの事で、それ らを証明するためのものとして何らかの資格を取得される事をお勧めします。そうでなければ、いくら口で知ってますと言っても相手には伝わりにくいです。仕 訳をできる程度なのか決算などもできるのか分からないですよね。


ライ麦さん 東京都 女性 30歳 H16/2/18

はじめまして。失業保険の給付について調べてみたのですが、やっぱり分からないので教えてください。

現在勤めている会社が、経営者交代に伴って業務縮小を行なうことになり4月から職を失うことになりそうです(部署全体が消滅)。
その場合「会社都合」による退職の扱いになると思うのですが、どのみち再就職の前に1ヶ月ほど海外旅行に出たいと考えています。

「自己都合」の場合は、ハローワークに申請後の3ヶ月の給付制限期間中に旅行をする…という話はよく聞くのですが、「会社都合」の場合はすぐに給付が開始されるため、手続き等で留守にできないのでは?と心配です。
「会社都合」で退職した場合の失業保険の手続きは、退職後すぐでないといけないのでしょうか?
それとも、帰国後でも大丈夫ですか?
「会社都合」「自己都合」のどちらで退職したらいいのか迷っています。

参考までに、現在の会社からは「会社都合」でも「自己都合」でもどちらでもいいと言われています。また、失業保険の給付期間は90日間です。

こんな悩みで恐縮ですが、ご回答いただけると幸いです。

失業給付の手続は失業したからといってすぐに手続をする必要はありません。1ヶ月程度旅行に行きたい という事なら、手続は後回しにしてまずはゆっくり旅行へ行って来て下さい。帰国後はすぐに手続をして就職活動に頑張りましょう。なお、会社の業務縮小なら すぐに給付される会社都合のままで良いと思います。給付に関する内容は次の会社へ知られる事はありませんし、何よりも業務縮小という真実そのものの理由の 方がしっくり来ませんか。


40代おっさんさん 大阪府 男性 42歳 H16/2/17

 管理人様こんばんは!初めての投稿です!

ご相談というよりも愚痴になりますがよろしくおねがいします。

先週の13日の金曜日の大安という・・・かなり微妙な日にやっとこさ面接にありついたのですが
・・・面接内容はどちらかというとこちらペースで始終なごやかなものでした。(所要時間は1時間)最終的に・・・連絡は1週間後にしますという事で・・・ 電話して都合の良い時間とか聞かれたので「脈あり!」と期待してたのですが・・・今日(17日)ハローワークに行ったときに相談窓口で聞いてみたら・・・ さっきFAXで不採用の通知がありましたと・・・・悲しいお知らせがありました。・・・多分明日あたりに不採用DMが届くことになりそうです。

そんなに簡単なものじゃないのは重々承知の上なんですが・・・・それならわざわ電話してよい時間なんか聞くなよって・・・社交辞令なんですかね?

それとも・・・面接後になんかどんでん返しがあったのかな?

とにかく・・・今夜はかなりへこんでいます。・・・・すみません単なる愚痴でございました。
これからもちょくちょく訪問させていただきますのでよろしくおねがいします。

和やかに進んだ面接だと、こちら側はもしかして脈ありと感じる事は当然です。1時間も面接したという 事は会社側に悪意は無かったと思いますし、実際に候補の1人ではあったと思います。しかし、その後にもっと興味のある人が来てしまい、その場で話しが決 まってしまったのではないかと私は思いました。私の経験でも同じで和やかに進んだ面接も素っ気無い面接も通知が来るまでは分からないという事で、素っ気無 い面接だったのに二次試験に進んだという事もありました。(結局不採用でしたが)試験の不採用通知は単なるダイレクトメール程度に考えて、気にしないよう にする事が次の面接へつなげるコツです。不採用をひきずっていては次の面接で暗い顔丸出しで面接に行く事になり、そんな暗い顔の人は誰も採用したがりませ ん。
気持ちの切り替え!この一言に尽きます。連戦連敗何も恥ずかしい事ではありませんよ。いつでも、私で良かったら愚痴って下さい。ここで愚痴を吐き出しすべてを忘れ明日からまた新たな気持ちで頑張りましょう。


働くママさん 群馬県 女性 30歳 H16/2/17

正社員として採用されましたが今は子育て中ということもあり、会社にお願いして主人の扶養に入りパートとして働いています。
子供も3歳になるので、そろそろ正社員に戻ろうと思っていますが、社会保険と年金のことで質問いたします。

よく年末に130万円の壁と聞きますが、今年はこれを越えそうです。会社は正社員に戻るのはいつでもいい言ってくれていますが、どの時期に正社員に 戻るのか、そのタイミングを読みきれなくて。。。収入が130万円を超えたら正社員になって社会保険料や年金を払うのが、一番負担が少ないのでしょうか? 家族の為にも負担あまりかけたくありません。

回答をいただけたら幸いです。

例えば129万で社会保険の扶養になるのと131万で扶養にならないとでは前者の方が得です。しか し、131万ではなくもっと稼げるのであれば扶養なんかにならずに、思う存分稼いで夫婦それぞれ社会保険に加入する方が得でしょう。それに、扶養ではなく 自分で加入すれば老後に夫婦それぞれ厚生年金を貰えるので扶養になっているより潤ったゆとりのある生活を送れます。正社員になってフルに給料を貰ったらい くらくらいになるかで違って来ますね。この世の中、旦那さんが失業する事だってありえますし、そうなったら働くママさんの扶養に入れてあげてしのぐ事だっ て可能です。働ける時に働いてお金をたっぷりためたら如何ですか?


みーさん 福岡県 男性 22歳 H16/2/16

契約社員についてのご相談ですが、世間一般に言う契約社員は大体最高何年まで勤められるのでしょうか?

私は現在契約社員ですが、人事に聞いてみましたが1年更新で最高何年までとかはないと言われました。やはり景気や個人の能力で変わるものでしょうか?それと契約満期で辞めるときは自己都合、会社都合どっちの扱いですか?

特に決めていない会社が多いようですが、3年〜4年位で別の人に変える場合が多いようです。業種や年 齢などによっても違いはあると思いますし、何よりも会社の方針でまったく違うでしょう。もちろん、会社の求めている能力に達しているかどうかもあります が、お互い人間ですから性格など様々な要素で更新されるかどうか決まるのでは。

契約満了なら更新回数によっても離職理由は異なり、明確な基準もなくだいたい3年以内なら契約満了に なり、それ以上だと非自発的離職(特定受給資格者)と自発的離職のどちらかという感じに扱われる事が多いようです。非自発的離職で扱われた場合には、年齢 によって給付日数が多くなったり(22才だからまだまだ先ですけどね)給付制限を課せられません。

なお、労働基準法の改正により4月からは契約社員の最長の契約期間が現行1年から3年に変わります。 この改正によって、契約社員の雇用環境は少なからず変化を受ける可能性は大きいと思います。また、その反面最高3年に延長される事により場特定受給資格者 の要件を満たせない事になります。雇用保険のページの離職理由の7番をご覧下さい。


ダージリンさん 千葉県 男性 41歳 H16/2/15

はじめまして、相談にのって頂きたいのですが。
失業の相談でもないのですが、現在勤めている会社の給料が低いのでファミリーレストランで
皿洗いなどの副業をしようと思っています。が、勤めてる会社は基本的に副業が禁止らしいのです。
しかし他にもしている人はいるらしいのです。
勤めてる会社は残業カットや、スリム化と称してリストラをしようとしている傾向が強いです。
副業は必ずばれる、見つかるものでしょうか?
職務違反になりリストラされるのが怖いですが、見つからなければしたいと思っています。
まとまらない文章ですみません。
どうぞよろしくお願い致します。

理解して頂いているとは思いますが、副業を禁止している会社である以上ばれたら即解雇という事は分かっていると思います。たとえ他にしている人がいたとしても、やって良いという事ではありません。それらを承知のうえでの事だと思います。
副業していると会社に知られるかどうかという点に関しては、必ずや絶対という言葉を使って表現するのは出来ません。あくまでも運次第です。では、どこから ばれるかというと、1つの例として毎年1月に役所へ誰にいくら給料を払ったかという書類を提出する事になっています。その書類は住民税を算定する時に使わ れる書類で、複数の会社から同一人物の物があれば当然合算します。他にも誰かの密告などどこでばれるかは分からないでしょう。


うさぎさん 兵庫県 女性 40歳 H16/2/15

こんにちは。 去年の9月以来の投稿です。

前回は 仕事はつまらないけれど、将来 契約社員になれる見込みのあるA社と、やりがいのある仕事だけど不安定な派遣社員のB社のどちらにするべき かと相談し、アドバイス通り安定見込みのA社で今日まで我慢してきました。 というのも仕事がつまらないうえに、仕事の指示を出す正社員の男性と反りがあ わず、何かと衝突する日々でしたので。

それに時々 派遣会社から引き合いもあり何度 辞めようと思いましたが、4月になれば彼も異動するかもしれないし、それまで様子を見てみようと思い耐えてきました。 だけど・・

先週上司から呼ばれ、3月で契約終了を言い渡されました。 しかも彼は異動なし。
きっと彼とうまくいかないから新しい派遣社員を入れるために切られたんでしょう。
本当に仕事はつまらないので これでよかったのかなあとは思う反面、彼と出会った事の不運に落胆するばかりです。

春が近いというのに暗い毎日です。

残念です。派遣から何度か誘いを受けていたという事は仕事の能力に関しては申し分ないという事で、明 らかに能力ではなくその上司だけが原因と思わざるをえませんね。選択肢の1つとして将来派遣社員の可能性を秘めたA社かなと思ったのですが、そこまで能力 を見抜けない上司に居座られたのは・・・。とりあえず、これまで何度か誘ってくれた派遣会社へ良さそうなところを紹介してくれるように話しだけはしておく 事と、他の契約社員などを募集しているところも念入りに探しながら春に備えるという感じでしょうか?今回は残念な結果になってしまいましたが、自分を信じ て頑張って下さい。


マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H16/2/13

管理人さん、こんにちは、昨年12/4に投稿させて頂いたマー坊です。12月いっぱいでアルバイトを辞めようと思ったのですが、よく考えて3月まで 頑張るつもりでいます。すいません、また相談にのって下さい。1つ目は確定申告です。平成13年8月に前の会社を退職し平成14年2月に確定申告をしまし た。昨年11月から働き始め、3ヶ月間給料から源泉徴収税が毎月引かれています。会社から平成15年分 給与所得の源泉徴収票を貰っています。昨年末会社 の方から年末調整の書類を準備する様に言われて書類を提出したのですが、年末調整はしていないそうです。その際、保険会社から貰った生命保険料の所得控除 証明書を会社に提出してしまいました。このような場合、確定申告はどうしたら良いのでしょうか。2つ目は、自分の進路についてです。以前にもお話させて頂 いた様に、体を壊し前の会社を辞め治療に専念してだいぶ回復したのですが、自分がやってみたい仕事に耐えられるとは思えません。週4日のアルバイトで疲れ やひどい時では痛みがあります。やはり痛めた所の完治は難しいのかもしれません。いろいろな方面についても考えているのですが、なかなか思い浮かびませ ん。1つ進路を決めその目標に突き進んで行きたいです。行き詰まりと年齢的な焦りを感じとっても悩んでいます。何か良いアドバイスを宜しくお願い致しま す。

お久しぶりです。
このような場合には、103万以下ですと給料から引かれた源泉税を返してもらえる権利を有しているので、会社から発行された源泉徴収票と生命保険料の控除 証明書を返してもらって通帳と印鑑を持ちながら還付手続をして下さい。申告書は税務署などへ行ってもいいですし、ネット上の国税庁のサイトから作成して郵 送でも可能です。(ネットでは先日個人情報流失して信頼を失っていますけど)地元の広報などで特設会場など紹介されていたらそこでも良いです。
治療と就職活動の両立は本当に大変な事と思います。完治に関して難しいという事であれば、うまく付き合いながら仕事との両立を考えていかなければ先へ進め ないので、やはりアルバイトや契約社員など短期的なもので自分を試してみるしか無いのではないでしょうか?その中で興味の持てるものや体への負担の少ない ものを絞り込んでいき、そこから正社員の道を進むべきではと思います。
いつでも辞められるような雇用形態なら思わぬ仕事へ出会えるという可能性もあり、いきなり正社員を短期で辞めてしまっては履歴書への影響を無視できませんからね。


シロさん 福岡県 女性 29歳 H16/2/13

去年こちらで一度お世話になりました。今回は国民年金・健康保険についての質問ですが、よろしくお願いします。現在、雇用保険受給中のため夫の扶養 からはずれています。自己都合退職でしたので給付制限の3ヶ月は扶養に入れてもらっていました。雇用保険をもらう予定であることを主人の会社に言っていた ので給付開始の12月15日からは健康保険証も使えないように記載されていました。そのため1月になって(12月に行くべきだったのでしょうが)役場へ行 き、年金と健康保険の変更手続きをしてきました。雇用保険の受給は90日間なので、3〜4ヶ月分の保険料を納めなければならないのだろうと思っていたので すが、先日なぜか主人が会社から新しい私の健康保険証をもらってきたのです。発行日は1月15日になっています。しかも扶養届けの用紙も記入して提出する ように言われているそうです。会社の方が何か勘違いをされているのでしょうか? 主人は今度からその保険証を使えばいいんじゃないか、などとのん気なこと を言っていますが、やはり雇用保険をもらい終わるまでは国民年金・国民健康保険に加入しておくべきですよね?私の文章が分かりづらいものでしたらスミマセ ン。最近、病院にかかることが多いので、どちらの保険証を出すべきか迷ってこちらに質問させていただきました。

実際に診療で病院に出す保険証はご自身で加入している国民健康保険を提出する事になります。
まず、扶養について会社の方ではシロさんの失業保険給付中である事を忘れてしまっているのではないでしょうか?
確認したいのはシロさんの基本手当の日額は3611円を超えていますよね。もし、3611円以下であれば扶養のままで構わないので役所へ手続の間違いであった事を告げて改めて手続して下さい。
しかし、3611円を超えている場合には扶養から抜けなければなりませんね。
今のシロさんは扶養になれない状態であり、このまま扶養になったままだと何かあっては会社へ迷惑をかけてしまいます。こういった役所関連の手続は放っておいたりすると後で問題になったりするので、今のうちに正規の道へ戻しておきましょう。
月曜日にでも会社の方へ話しをして下さい。


りるさん 神奈川県 女性 26歳 H16/2/13

何度か投稿させていただいています。いつもご丁寧な回答ありがとうございます。
私は今、失業保険を受給しながら教育訓練給付対象のパソコン教室(今年の4月まで)を受講しているのですが、職安の説明会でこの受講は「求職活動実績にな る」といわれ、前回の認定申告書に記入し、認定を受けました。もうすぐ次の認定があるのですが、受講のことを認定申告書に何度も記入してもいいのでしょう か?すみませんがご回答よろしくお願いします。

恐らく継続しているならば良いような気もしますが、継続性のあるもので再度求職活動実績になるのかどうかという点について私も分からない。ごめんなさい。ハローワークでの確認をお願いします。


ハンチャンさん 千葉県 男性 48歳 H16/2/12

失業認定申告書についてお教え願います。 昨年末まで通っていた職業訓練校から、指名求人の連絡があり面接したのですが、条件などが合わず、私の方 から(訓練校を通してですが)お断りしました。 この事を失業認定申告書の求職活動欄に(例えば)「訓練校からの紹介でXX社と面接したが、条件が合わず こちらからキャンセル」と書いたら、職安の方から何か(断った理由の詳細などを)聞かれたり、ペナルティを科せられたりするのでしょうか? (国の)人材 銀行から紹介された場合についてもお教え願います。 こんなご時世に贅沢な悩みかもしれませんがよろしくお願い致します。

断る事がすべて認められていない訳ではありません。いくつか例を上げると、

・身体的な能力からみて不適当な紹介
・専門的知識等を有しない者がそれらを必要とする紹介
・専門的知識等を有している者がそれらを必要としない紹介
・現住所や家族との別居が困難な場合
・一般の賃金と比べて著しく低い場合など

これら等のこちら側にとって明らかに不利なものや困難なものについては断ってもペナルティなどありません。もちろん、断った事が正当かどうかを判定するために理由や経緯を聞かれる事はあります。これは、紹介先がどこであっても同じ扱いになります。

正当なのかどうかは雇用保険法のこちらをご覧になって頂ければ分かります。


ごん太さん 埼玉県 男性 28歳 H16/2/11

管理人さん
昨年の12月の初頭に、投稿させてもらいましたごん太です。
あの時は、ありがとう御座います。

今の現場に入ってから、3ヶ月経ちました。
現場の状況には、結構慣れましたが、全く会話が全くありません。
今は、この人達を石像か言葉の通じない宇宙人だと思って割り切る事にしました。
正直、今の現場は早くて来月で辞めたいと思っています。
前回も書きましたが、コミュニケーションが全く無く、非常にストレスが溜まります。
実際、この3ヶ月間で2回体を壊しました。
病院で先生に相談したら、「現場を変えてもらうか、転職をした方が良い」と言われました。
お医者さんに転職を勧められたのはこれが初めてです。

後、前に投稿した後に聞かされたのですが、今回の仕事は派遣元と派遣先の間に一社噛んでいて
いわゆる2重派遣という形になっています。
2重派遣は、以前にも何度か経験しているので、あまり気にしませんでしたが・・・
この中間会社が料金の支払いが遅い為、普段なら給金は翌々月払いなのですが、
今回はこの中間会社のせいで給金の支払いが翌々々月払い(12月分の給金の支払いが3月)になると聞かされました。
その為、この現場に入ってからまだびた一文給金を受け取っていません。
担当の営業に文句を言うと、「会社の規則だから我慢して」としか言わず。
今の現場を辞めると言うと、「今回の仕事は家のお得意さんが絡んでいるから我慢して続けるように」言われてます。
以前に投稿した時に、相談して判ってくれた営業さんが居ると書きましたが・・・
その営業さんも、最近同じような事ばかり、言ってきます。
派遣会社の営業さんに相談しても上に書いたとおりの返事しかなく。
中間会社の営業さんも、「今回の現場の人達は派遣の人が始めてなので、扱いに慣れていないだけです。」と言ってきます。

今関わっている、仕事に区切りが付いたら現在の現場を辞める方向で考えています。

管理人さん、長々と愚痴をこぼしてしまい申し訳ありません。

明らかに違法ですよね。やはり、派遣業界には二重三重派遣というのはかなり横行しているのでしょう か。コミュニケーションを取れない事で体を壊すという事なら、よほど居心地の悪い環境なのでしょう。既に辞める事を決意されているので進退については何も 言いませんが、体を壊し給料を先延ばしされるようなところへの長居は無用です。派遣会社がしっかりしてくれないと、派遣を考えている企業は二の足を踏む し、何よりも働いている人に不利益になるような仕組みは勘弁してもらいたいものです。かなり、辛い状況ではありますが、あと少しなので何とか持ちこたえて 下さいね。


くみこさん 愛知県 女性 23歳 H16/2/11(回答追加)

何度も参考にさせていただいています!今回、HPを拝見させていただいていても分からないことがあったのでちょっと質問させてください。私はただいま雇用保険受給資格者で近く,最初の支給に関わる認定日が来ます。3ヶ月の給付制限ありです。
この間(待機期間後〜認定日)までに3度の求職活動、と冊子にはありました。私は待機期間〜支給に関わらない1回目の認定日、までには数度求職活動はあり ましたが、その報告書はすでに提出していますから、結局今度の認定日では何度の求職活動で認定されるのかイマイチ分かっていません。結局1回目の認定日以 降〜現在で3度、の報告がいるということではありませんか?
私の今回の報告書に書く予定のものは、@職業能力訓練選考試験受験Aハローワークで相談B短期エクセル講座 です。がこれでOKなものでしょうか?3月に も短期エクセル講座が受講できることになったのでもうちょっと基礎固め、と思い就職面接、などの活動報告はありません。また、@は、求職活動には含めちゃ だめですか?すみません、回答のほうよろしくお願いします。

3度の求職活動という事について、過去の掲示板に丁度その話題がのぼり多くの方からたくさんの意見を 寄せて頂いてました。同じ事をたぶって書くようなかたちになるので、旧掲示板の2562番(佐久間さんの投稿)をお読み頂ければ解決するのではないかと思 います。くみこさんのケースだとハローワークでの相談はカウントされると思いますが、1はカウントされません。3については対象になるかどうかハローワー クへ確認して下さい。(対象となるものとならないものがあるようです)資格取得試験の受験などであればカウントされますが、それに関する勉強などはだめな んです。端末操作もカウントされますので利用したさいには必ず判子をもらうようにして下さい。(1回分としての証拠)


モグモグさん 千葉県 男性 31歳 H16/2/11

管理人様、お久しぶりです。去年末から仕事の方新たに決まり先月に正式に正社員になりました。
失業保険を貰い三度目の転職で自分にできそうだなという仕事にありつけて本当に良かったです。
年からいったら正社員になるのがぎりぎりなんでしょうね。本当に嫌な世の中です
又、相談があるので乗ってください。

時間外手当のことですが、既存の社員の方に聞くと時間外はつかないということでした。
自分は今まで試用期間の手当てしかもらっていないので今月末にならないとどういう明細になるのかわかりませんが、給料の方も社長の機嫌で決まるそうです。
20日締めで半月でもう30時間しており、このままだと60以上はいくのではないかと思われます。だいたい夜の八時、九時になってしまいます。仕事は気に いってるほうなのですが体が持つか心配な毎日です。で、お聞きしたいことは、残業は通常25%増しで払われるものですよね?日給月給なんで日割りでやれば 日当が出てその25増しで計算すれば理解できますが、経費節約の世の中出さない会社おおいのでしょうね?

こういうのって監督署などにいって言えば改善するものでしょうか?パートの時間を短くし、時間外は社員の負担が相当なものです。このご時世、給料が 低いことやボーナスがないことは理解できますが、仕事した分の報酬を払わないということは誰が考えてもおかしいですよね?なんかのときに証明になるように 給料の閉め日なんかにタイムカードをコピーしておいておけば証明になるかと思われますが、うまくはいかないのでしょうかねえ。
宜しくお願い致します。

正社員として無事になれた事でひとまず安心ですね。良かったです。
それで、ご質問に関して割増賃金を支払って貰えないのは確かにおかしいです。しかし、企業の規模に関わらずいわゆるサービス残業を強いられている労働者は相当な数になると思われ、おかしいとは思いつつも仕方なく働き、諦めているような状態。
様々な証拠書類を集めて他の労働者の方達と団結して不当である事について行動を起こすのは現実問題難しいです。やはり、大企業ならともかく中小企業だと難癖付けられて解雇される可能性はかなり高い。
今の職場を守り続けるなら悔しいですが、沈黙せざるをえないと言わざるをえませんね。


moritakaさん 岐阜県 男性 47歳 H16/2/9(2/12追加)

現在在職中ですが、鬱病のため通院医療公費負担制度を利用してますが、その場合離職すると失業保険は申請できないでしょうか?
健康保険の疾病手当金を利用したほうがよいでしようか。

傷病手当金を受給しながら治療を行い、働けるような状態になったら(完治でなくても構いません)失業保険を受給するのです。傷病手当金と失業保険を同時にもらう事はできませんが、順番にもらう事はできます。
傷病手当金を受給できた場合には失業保険の延長手続(受給期間を延長するための手続きは、離職後その状態が30日後の翌日から1か月以内に、受給期間延長 申請書に離職票を添えて、ハローワークに申請することになります)をし、働けるような状態になったら失業保険を受給するのです。まずは医師に相談して今の 状態で働き続ける事について相談してみてはどうでしょうか?その後、会社へ相談してみましょう。

傷病手当金の退職後の給付は保険者期間が継続して1年以上あり、退職時点で傷病手当金を受給していた か、又は受給できる状態であれば、期間満了(在職中の受給開始から1年6カ月)まで給付されます。ただし、健康保険組合が労務可能な状態と判断した場合や 退職後1日でも請求期間が空いた場合(給付が中断した場合)には、それ以後は給付されません。

やるべき順番としては、傷病手当金を受給できるかどうかまず確認して、その後に傷病手当金の受給の有無に関わらず失業保険の手続をして下さい。傷病手当金を受給できるかどうかは、医師から症状をどう判断されるかによって決まります。自分の体の事を最優先に考えて下さいね。

社会保険専門サイトだともっと具体的な様々な事例を扱っていると思うので、そちらへも相談される事をお勧めします。

傷病手当金を打ち切り失業給付を受けるには、医師から就労可能である事を証明してもらう必要があり(軽作業等などの条件付でも可)、その証明書と「受給期間の延長通知書」「雇用保険離職票」とともに失業給付の手続きに公共職業安定所に行ってください。
なお、傷病手当金が打ち切りになっても働ける状態でなければ失業給付は受けられません。


ゆみこさん 福岡県 女性 22歳 H16/2/8

契約社員は職歴になるのでしょうか?転職する際、履歴書に記載しないといけませんか?現在私は契約社員で、健康保健、厚生年金、雇用保険、所得税の4つが月給の中から引かれています

契約社員は立派な職歴にあたり履歴書へは契約社員だった事を分かるように記載する必要があります。雇用保険へ加入していたという事は、転職のさいに退職した時に渡される雇用保険被保険者証を提出しましょう。


ラーラさん 神奈川県 女性 23歳 H16/2/7

 こんにちは。税金関係の情報を探していたらここにたどり着きました。とても詳しいページですね。これからも参考にさせていただきたいと思います。
 さて、お聞きしたいことがあります。私は去年大学を卒業し、現在は資格試験の勉強のため、無職です。アルバイトもしていません。ですが今日、市役所から 市、県民税の申告書が届きました。国民健康保険の算定などのために、去年所得があった人もなかった人も申告をしなければならないとのことでした。
 先ほど、現在は無職だと書きましたが、去年の五月まではアルバイトをしていたので、所得があります。概算で五十万程度でした。もちろん、市民税は取られ ません。けれども、申告に際してちょっと困っています。実は源泉徴収票をもらっていないのです。申告もしませんでした。ですが、税金の申告書と一緒に同封 されていた説明書のようなものには、源泉徴収票などの所得を証明するものを持ってくるようにと書いてありました。私のように源泉徴収票をもらっていない人 の場合はどのようにして所得を証明すればよいのでしょうか。やはり、出来るのかわかりませんが、今から源泉徴収票を以前のアルバイト先に請求したほうが良 いのでしょうか。一応、給与明細は取っておいてあるのですが、手渡しでもらうものだったので、辞めた月の分のものは持っていません。また、給与が振り込ま れた通帳などでも証明になるのでしょうか。一応、税金の申告書には、源泉徴収票がない人のために月々に振り込まれた金額を書く欄が設けられていました。私 の場合、そこに書けばよいのでしょうか。
 父の扶養の範囲から出ないように所得税のことばかり気になっていて、市民税のことなどつい、気にしていませんでした。不注意だったと思っています。どうかご回答をよろしくお願いいたします。

源泉徴収票をアルバイト先へ請求できる状態なのであればすぐにでも請求して発行してもらって下さい。 源泉徴収票は給料を証明するのにもっとも信頼性の高いものです。しかし、何らかの事情で入手不可能という事であれば、給料明細や振込に使われた通帳などか ら給料を転記して、申告の時に念のためその転記に使用したものを持参すれば良いでしょう。概算で50万程度の給料であれば、住民税は課税されませんし、お 父さんの扶養のままで何ら問題ありませんので、集められるだけのものを集めて申告に行って下さい。まずは、源泉徴収票の入手可能かどうかを先決し、最後の 手段として給料明細などを使うようにして下さいね。


SSさん 東京都 男性 30歳 H16/2/6

失業保険の給付日数について質問があります。
A社に平成15年9月30日まで6年ほど勤めていました。
その後平成15年10月1日からB社に転籍。

B社はA社の子会社です。

そして一身上の都合により平成16年1月31日付けでB社を退社しました。
A社B社両方から離職票をもらっています。

A社に記載されている離職理由は移籍出向

B社に記載されている離職理由は一身上の都合です。
給付日数は、どうなるのでしょうか。いろいろなサイトを見てみたのですがよくわかりませんでした。やはり90日でしょうか。

A社人事担当(A社人事担当はB社の人事も兼任しております。)に聞いてみたところ、
「転籍」という事由で7日待機の120日支給になるのでは、という話でした。B社の離職票は参考程度にしか確認しないのでは、、とも。。A社人事担当がど こに問い合わせをして確認したかは定かではないのですが、たとえば、社会保険事務所に問い合わせをするのと、ハローワークに問い合わせするのとでは回答が 違うのでしょうか?「転籍」という事由で7日待機の120日支給というのを前提に健康保険や国民年金の手続きを済ませてしまいました。。。。

残念ながら給付日数は90日という事になってしまいます。そして、更に不幸な事に給付制限を課せられ てしまいます。たしかにA社で受給資格を得ているのでB社は関係の無いように思える感じもしますが、離職理由はB社の離職票により決定されてしまうので法 律で決められている以上何とも・・・。既に離職票を入手されているとの事なので、すぐに手続に行きましょう。1日でも早く手続すればそれだけ早く貰えま す。退職するに当たって色々な事があったと思いますが、嫌な事は早く忘れて就職活動に専念しましょう。社会保険については、延納や減免など可能かどうか手 続したところへ行って相談してみて下さい。

給付日数を回答させて頂くに当たって、念のため恥ずかしながら”雇用と失業の井戸端会議”の管理者さんへ聞いてしまいました。当方よりも詳しく説明されているサイトですので一度ご覧になってみて下さい。きっと有意義な情報を得られると思います。

当方のサーバーの問題なのか一部分だけ文字化けして若干異なっている点をお許し下さい。


小猫さん 香川県 女性 34歳 H16/2/4

はじめまして。検索中に当り拝見させて頂きました。迷いましたがどこに聞けばいいか本当にわからなくてこちらに質問させて頂きます。私は会社で社会 保険事務をしておりますが、@社員の方で厚生年金加入時に第3号国民年金を脱退すると思うのですが、調べると「手続きは会社が社会保険事務所で行います」 となっていますが、会社が行う具体的な手続きはなんでしょうか?

初めに、機種依存文字を使用されたようなので全文が文字化けし投稿の後半は復元できませんでしたの で、解読出来た前半だけ回答させて頂きます。年金等扶養に関する脱退手続は扶養になっている方の被保険者の方が所属する会社等が手続するので、こちらは加 入手続をすれば良いだけだと思います。通常の加入手続をして下さい。

具体的な手続は私も自信が無いので、社会保険事務所へ直接電話で聞いてみて下さい。


いちごさん 静岡県 女性 27歳 H16/2/2

こんにちは。えむさんの記事を読み少し不安になり疑問もあるのでお尋ねします。この3月に8年勤めていた会社を退職します。(販売・自発的離職・給 料はそこそこ貰えてました)その後はのんびりしたいけどいい就職先を早く見つけたいとも思ってます。先日広告で5月中旬に開業する会社の事務採用募集があ りました。(前職と比べ給料は少ない)ちょうどいい時期なので受かればラッキー!とは思いますが(長く働ければ幸いなのですが)もし人間関係や待遇など悪 かった時すぐに辞めてしまったら・・・を考えると不安になります。そこで質問です。
広告の求人で再就職した場合再就職手当金は貰えますか?
再就職手当金を貰って離職した場合はまた受給は貰えますか?
貰える場合なら受給を貰う前に再就職して半年以内に離職した場合の受給は前社の給与で計算されるのでしょうか?
受給を貰う前に再就職して2年以上勤務して辞めた場合給付日数は10年以上の枠になりますか?
それか3ヶ月待って受給を貰うか、貰う前に求人をたくさん見ていい会社があれば再就職手当金を貰うか・・・何が得なのですか?
8年間働き失業率の高いご時世、損はしたくない、もらえるものは貰いたい欲張り者ですが4月以降は不安だらけでどこに聞けばいいか分からなく今から焦ってます。いろいろ質問がありますが教えてください。お願いいたします。

1・広告の求人でも貰えます。ただし、3ヶ月の給付制限を課せられると思いますので、最初の1ヶ月はハローワークまたは職業紹介事業者の紹介でないと再就職手当はもらえません。
2・3・雇用保険加入後6ヶ月以内での離職なら再就職手当をもらっても前の日額で基本手当が残っていればもらえます。6ヶ月以上雇用保険加入後なら新規に受給資格を得られるので日額を新しい職場での給料を基に算定して貰えます。
4・その条件なら10年以上になります。(空白期間が1年以内なら通算)
5・何が得かは人それぞれの考え方で違います。すぐに就職できる事を得と考えるか良い就職があっても受けずに給付を満額貰う事を得と考えるのか。あるいは 申請せずに将来失業した時に備えて早めに就職して通算させるか。給付金というお金を取るか給料というお金を取るかの問題でしょう。給付金をもらう事だけに かじりつかず、将来を見据えて自分にとって何が得なのか考えてみて下さい。


きゅうりさん 京都府 男性 40歳 H16/2/1

私は、短大の卒業したのですが、高卒で短大の学歴を、隠して、転職活動を、してもいいのでしょうか。
なかなか、京都府から、知的障害の手帳交付してもらえないので、困っています。
なにか、いい意見を、お願い致します

学歴を低くして就職活動する分にはほとんど差し支えは無いと思います。もちろん、経歴詐称である事に は違いありませんし、短大での成績を隠すためとか停学になったとか何か問題を隠すためなら問題になる可能性もあります。私には状況が分からないのですが、 知的障害という事で短大卒となるとやはり就職は難しいのでしょうか?それと、手帳の交付をしてもらえないという事については、専門のサイトへ相談される事 をお勧めします。申し訳ありません。


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