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皆さんの体験談(過去ログ) 2004年3月分

らるらるさん 京都府 女性 27歳 H16/3/30

この3月で7年間勤めていた会社を退職しました。4月から一年間資格習得の為、平日の学校へ行く予定ですが、そうすると失業保険は頂けないことがわ かり、いささかショックを受けています。もう少しその辺を確認すれば良かったです・・・失業保険はやはり諦めて、バイトなど何か探すべきでしょうか?学生 とはいえ、全く収入がないので本当のところ、失業保険ほしいんですが・・ずうずうしい悩みだと思いますがよろしくお願いします。

卒業まで1年間という事は、給付を受けられる期限と同じですので、今回の失業による給付は受けられま せんし、これまで7年間払って来た雇用保険料も無駄になってしまいました。だからと言ってもらおうと思っても方法は入学辞退しか道は残されておらず、そこ までして失業給付を受ける価値はないです。残念ながらお金が必要ならアルバイトをしながら通学するしかありません。失業保険に縛られず、のびのび勉強とア ルバイトをする方が価値があると思いますよ。


大二郎さん 大阪府 男性 42歳 H16/3/27

管理人様、こんばんは!いつも拝見しております。(ロムばっかりですが)

もう、かなりの失業生活になってしまいました。
けれども、私の自慢は面接まで漕ぎ着けた会社には、2次までは必ず行けるようになったことです。
でも、最終的には年齢の若い方々に負けてしまうんですよね・・・愚痴になってしまった。

管理人様も1年以上失業期間があったんですね。そして、その期間中にこのサイトを開設されたということを、「春がきた」様へのレスで知りました。
私は、「無職の卒業」の大ファンです。このサイトのお陰で、どれだけ力づけさせて頂いたか知れません。本当にありがとうございます。そしていつの日にか、(出来れば早く)このページに「内定」のご報告が出来るようになる事がまず最初の私の「目標」です。
これからもどうか彷徨える失業者の為にがんばってくださいね!私もがんばります!

ところで「宣伝」になってしまうようで大変申し訳ないんですが、こんな私の「体験談」をホームページにまとめてみました。
もし、よろしければ訪問してやって下さいませ。
まだ、作りたてなんですが、これからも充実していきたいと思っておりますのでよろしくおねがいします。
     「俺の更年期」〜男も更年期障害になるんです。〜
        http://oreno.k-server.org/

こんばんは。二次面接まで進めるようになったというのは大きな一歩だと思います。最終結果は駄目でも 二次面接まで進めれば、次の面接に備えての練習というか経験を積む事ができるので、次の面接の練習のつもりで臨む事ですね。私はそう思うようにして面接を 受けたものです。私の失業期間は約18ヶ月でして決して短い方ではありません。失業期間の長さでは嫌味も言われたし何かと辛い思いを強いられましたが、そ んな言葉を気にしていては落ち込む一方で何も得られるものもなく、気にせずさっさと忘れるのが一番良い事を身に付けましたね。
サイトの方は興味深い内容ですね。お互いに頑張りましょう。


春が来たさん 福岡県 男性 38歳 H16/3/26

初めての投稿です。私は昨年の3月末に退職して、失業生活も1年になります。のんびりと構えていたということもありますが、昨年の8月頃から本格的 に活動し、今までに9社ほど応募しました。数が少ないかもしれませんが、今までの経験や失敗等をよく考慮し、会社に入ってもその先が大切だと思い、焦る気 持ちも抑えてここぞと思ったところだけに絞って応募しています。普段の生活も、前から興味のあった英会話にチャレンジしたり、適度な運動も日課にし、ビジ ネス書を読んだり、今の時間を無駄にしないように心がけています。そのおかげで今までも何とかマイナス思考におぼれることなくやれたのだと思っています。 しかしながら、この3月に入って失業生活も1年になることを思うと焦りが出てきました。周りの人たちが気になったり、面接の時なども自分がどう思われるか 気になったり。失業期間が長くなればどんどん不利になっていくという現実が、面接時にも自分を弱気にさせています。甘い考えかもしれませんが、今の状態を どう考えるべきでしょうか。

私も同じような道を歩みました。最初はすぐに決まるだろうと安易に考えて、のんきに構えていて自分の 考えていた条件に少しでも合わない会社へは見向きもせず、英語教材を訓練給付を利用して勉強したりしてました。(結局身に付いてませんが)このサイトもそ の時に開設したものです。春が来たさん同様に、1年を超えた当たりから焦りと不安でたまらなくなり、何とか乗り越えられたのはこのサイトへ来て下さった方 達の応援があったからだと思っています。もちろん、家族の支えは大きかったです。
しかし、私は不安はあったものの、開き直りというか諦めというか、どうせ断れるならおべっかや納得のいかない妥協をせずに本心で面接に挑みました。それに、それを実行するために自己暗示というかずうずうしい自分を演じました。
弱味を見せない事で屈辱的な面接は激減しましたよ。
不利になった時こそ、開き直り弱味を見せない事が大切だと私は思っていました。そして実行に移しました。
せっかく、新しい職場へ勤めるならこれまでの自分とは別れて、こういう自分になりたいという自分で勝負してはいかがでしょうか?


困っていますさん 岩手県 男性 35歳 H16/3/25

初めまして。相談にのって頂きたいのですが。宜しくお願い致します。身体障害者の認定を受けているものです。去年その病気の為に会社を春から休み、 傷病手当金を受けていました。11月の時点で一度退職して、1月から再雇用するとの会社側の話を受けて退職して、1月から再雇用して頂きました。(1月ま では傷病手当金を受けております)が、やはり身体的に無理なので退職したいと申し出たところ、2/28日付けでの退職になりました。(閏年ですが)。今日 になっても離職票をもらう事ができず、失業保険の手続きができません。
職業安定所から早く出す様に指導して頂いたのですが、たぶん今月末になると思います。このような場合、失業保険はいつまでの受給になるのでしょうか?また、3/10〜認定日までの無収入について損害請求できますか?宜しくお願い致します。

ハローワークから指導されても今月末というのはお粗末な対応です。今月は無収入という事で生活に支障 を及ぼしている事と思いますが、離職票の遅延による問題についての損害賠償など法的手段は私の知る限りありません。もし、救済策があればそれはハローワー クで教えてくれたはずです。このまま待つしかありません。


ameさん 千葉県 女性 30歳 H16/3/25

はじめて投稿します。アドバイス宜しくお願いします。
昨年10月に転職をしたのですが、仕事内容が当初聞いていたことと違っていたこともあって、求められていた結果を出すことができず、辞めたくはなかったの ですが、再三にわたって辞めることを勧められ3月半ばに急に辞めることになりました。自己都合なのか会社都合なのか微妙な退職です。今離職届をお願いして いるのですが、まだ手元に届かないため、どういう理由になっているか…。また当初正社員として入社したものの、最後はアルバイト扱いになったのですが、こ ういった場合今後求職活動をするにあたってどういう説明をすればいいでしょうか。

当初の業務内容と違うだけでなく、辞める事を勧められたとすれば、通常で考えると会社都合退職という 判断になろうかと思います。しかし、いい加減な会社のようなので自己都合にされていたらハローワークで真実を洗いざらい話して正しい処理をしてもらいま しょう。今後の就職活動では、求人票とまったく異なる仕事をさせられたうえに、待遇も知らぬ間にアルバイトにされていた事など、あまりにもひどい会社なの で真実で勝負で構わないと思います。


サボテンさん 神奈川県 男性 52歳 H16/3/25

魔がさしての投稿を見て思ったのですが、入社して1年になりますが昨年ここは年末調整金を戻さない噂でした。年末調整返還を伝えたのですが反応なし です。年税は9000円X10で9万払い済み、昨年の源泉徴収税は2.2万でしたので6.8万を搾取された事になります。最近は飽きれているのでweb・ 同業・職安などで転職を当たっています。景気が良く成って居る様なので関係求人は増えているようです。そこで不払い金は転職時に請求を考えているのです が、方法として口頭でだめなら
「所得税違反で税務署」、「被害届けで管轄署」でオーバーかも知れませんが可能でしょうか?。
会社の物品で懲戒されるなら。個人被害金についても会社は責任が有るとおもいます。

このような悪質な会社への対応は税務署へ相談するしかないと思います。そのさいに、源泉徴収票の他に 給料明細など源泉所得税を証明できるような書類等を準備し、同僚の方達と話し合いをして皆で相談に訪れると良いでしょう。会社はこのまま搾取するつもりで しょうから、税務署へ出向く前に税務署へ相談に行くと言えばどうですか?それでも払わないなら税務署へ行き、悪事を洗いざらいぶちまけ、税務調査を思う存 分受けてもらいましょう。明らかな犯罪行為です。


ぶーこさん 東京都 女性 31歳 H16/3/23

はじめまして。いつも情報ありがとうございます。職業訓練校に合格し4月から待機期間が解除される予定です。学校初日に失業認定報告書を提出するよ うに言われました。現在1ヵ月程の短期の派遣で働いてますが(3月末まで)、労働した事を申告して問題はないのでしょうか?仕事を始める前に電話で問い合 わせたところ、受給中じゃないので構わないから認定日に申告するようにとの事でしたが、訓練学校入学の場合も問題ないですよね?

このような質問をされると申し訳ありませんが有利不利に関わらず正直に書いて下さいとしか・・・。
仕事をする前に問い合わせ(ハローワークかな)をして確認したさいにも問題無しという判断されており、3月で派遣を終えるという事は問題無いと思いますよ。


す。さん 大阪府 男性 33歳 H16/3/23

管理人様 はじめまして。突然このような投稿をすることをお許しください。つい魔が差して、会社の物品を万引きしてしまいました。懲戒されるのは覚 悟しています。被害金額はすでに弁済し、領収書も切ってもらいました。会社に一応退職届を出しましたが、私自身も懲戒解雇されてもいいとの旨も伝えてしま いました。いまは先方からの通知を待っている状況です。ただ待っていても時間が過ぎるだけなので、転職活動をしようと考えましたところ、1.履歴書に退職 理由を書くときやはり”解雇”としたほうがいいのでしょうか?また面接までいけたとして、前歴照会されることもあると聞きます。となると、2.前歴照会さ れたとき、会社は解雇の内容まで就職先に伝えるものなのでしょうか?お忙しいとは存じますが、よろしくご回答お願いいたします。

会社の対応によって判断も分かれてきます。
万引が発覚した事により弁償したとはいえ激怒しているのか、それとも弁償し反省もしている事から軟化した態度をとっているのか、どちらかによって会社の対応は変わってきます。
1・・・前者なら懲戒解雇という決定をされる可能性が高く、懲戒解雇を一身上の都合などの退職理由に変える事は経歴詐称になります。逆に後者なら、会社側 も恩情から自己都合退職という選択をさせてくれるかもしれませんので、それだったら一身上の都合など当たり障りの無い理由を記載しても良いでしょう。
2・・・これは運次第というか前者なら聞かれてもいないのに、万引したとかベラベラしゃべる可能性はあるし、後者なら不利になるような事は言わないでしょう。それに、聞かれても答えるかどうかも会社や担当者によってまちまちなので何とも言え無いですね。

万引とはいえ犯罪行為には違いないので、心から謝罪(反省)し懲戒解雇だけにはならないように祈りましょう。
そんなに長い期間待たされる事はないと思われ、就職活動は決定してからでも良いのではないですか?
今は、退職する事は決定していてもまだ在籍している状態で、この微妙な状態を面接で説明する事は避けた方が賢明だと思います。
まずは決定を待って、その結果によりどのような就職活動をしていくのか改めて一緒に考えましょう。


みちまさん 東京都 女性 30歳 H16/3/22

 似たような体験談は載っていたのですが、自分に置き換えると分からないので教えてください。
以前の会社を退職した時、国民健康保険にはいりました。しかし失業中で支払いも辛く、数ヶ月しか支払いをしておらず現在滞納してしまってます。今度入社す る会社では社会保険にはいらなくてはならずそうすると現在の国民健康保険証はいらなくなります。役所にかえすのが通常でしょうが滞納している為、返しにい くと支払いを強要されますよね?社会保険にはいると今までの国民健康保険の未納分等の請求は一切なく、手続きも必要ないと聞いたのですが本当でしょうか? もしそうする場合、手元にある国民健康保険証はどうすればいいですか?自分で手続きしない限り督促状は来続けるのでしょうか?また、もしまた国民健康保険 に戻るとき、通常の扱いをしてもらえるのでしょうか?過去に滞納暦がある場合は、発行できない!!なんてことにはなりませんか?誰に相談していいのか分か らずに投稿しました。ご回答よろしくお願い致します。

会社の健康保険へ加入した場合に未能分を請求されないというのは、加入しなかった場合には請求されな いという事であって、みちまさんは加入しているので必ず払わなければなりません。請求もされず何も手続をしなくても良いのは加入しなかった方だけという事 です。みちまさんは会社の健康保険へ加入したら国民健康保険を抜ける手続もしなければなりません。
既に延滞している分や抜ける手続を放っておくと延滞金などを加算されサラ金のようにどんどん雪だるま式に増えていきます。
今すべき事は、役所へ経済的な事情を説明して減免や分割など救済策が無いか相談する事です。
なお、将来において過去の滞納歴で加入できないという事はありません。


松ノ木さん 京都府 男性 29歳 H16/3/21

はじめまして。以前から「失業サイトの老舗」とも言えるこの掲示板を拝見させて頂いていました。
今回は、管理者殿に聞いて頂きたく、またアドバイスの方もお願いしたく書き込みしました。私は、昨年の春、長い?!失業の末、あるベンチャー企業に入社し まして、来月で約1年になります。が、はっきり申して今、悩んでいます。給与云々は、このご時世安いのは、仕方ないとして、賞与が、ゼロなんです。確か求 人票には、年2回とはっきり記載されていました。(ちなみに退職金制度は、設けていないみたいです)

それとスキルアップに乏しい業務内容なんです。私は、資格を問われて入った(経理)のですが、実際一般事務職というか、もしかするとそれ以下の仕事 かもしれません。割とシークレットな部分が、多い会社なので、どうしても伝票とか請求書とか売掛回収とか現金出納程度の事しか任せられないのです。
何か噂によると以前に経理担当だった者にひどい目にあったらしく、身内以外には、かなり警戒しているようなんですね。そういう感じで日々に流されるように1年が、経とうとしていますが、こんなので良いのだろうかと思っています。
収入、スキル、将来性とか考えると今は、給与などの事は、別にするとぬるま湯ゆえ特にプレッシャーもなく楽な感じです(人間関係では多少色々ありますけ ど)が、こんな毎日を続けているともう他社では、働けなくなるのでは、ないのでは?また経営者自身も私の業務内容を把握しているはずなので、もし会社の経 営状態が、悪化したら真っ先にリストラ候補にされそうな気もします。

実は、私は、前任者が、辞めるからという事での採用だったですが、その者(実は、社長の愛人?!)は、今も在職しています。
その辺は、何か男女の複雑な関係ありみたいですが---。管理殿が、私の立場ならどうされますか?やはり1年程度での転職というのは、活動の時、不利になるのでしょうか?
日本の企業というのは、とにかく同じ職場で長続きするのを美徳としているとこ多いように以前の求職活動の時に感じましたが----。それともこのご時世、 職に就いてるだけマシだと思い、会社から解雇されない限り、このまま勤務を続行した方が、良いものなのか。率直なご意見を聞かせて下さいませ。

ハローワークの求人票の賞与実績は前年のものを記載する事になっているため、入社した年に賞与を支給 されないケースは多々あります。それに、賞与は必ず支給しなければならないものではなく、就業規則には恐らく”支給する事もある”と記載されているはずで す。いずれにせよ、相当せこく嘘の求人票を出したか本当に業績が良くないのかもしれません。
それと、入社後に任されている仕事では確かにスキルは身に着けられないですね。経理という道を進むつもりなら何らかの資格は取得しておいた方が良いでしょ う。ましてやベンチャーだとリストラにも臨機応変に素早く対応するでしょうから業績悪化は即クビという可能性もおっしゃるように高いと思います。おまけに 愛人?までとなるとけっこう複雑ですね。
やはり1年という短期間を考えるとすぐに辞めるよりも在籍しつつ、じっくり時間をかけて転職という道が良いでしょう。もちろん、転職先へはスキルを高める 事を伝える事になるので、勉強を積んでおかないといけないし入社後もかなり学ぶべき事は多くなるでしょう。今のぬるま湯状態に戻りたいと後悔する可能性も 十分にあるだけに、慎重に考えて行動を起こして下さい。


Tさん 岡山県 女性 39歳 H16/3/21

初めまして。昨年夏から求職活動はじめて、先週ようやく内定頂けました。
長かった・・・
専門職ですが、正直ここまで仕事が見つからないとは思いませんでした。
(年齢のカベ以前に、通勤圏にまともな求人がでない)
それで明日から行くことになっているのですが、年金手帳と雇用保険証を持参するように言われています。
年金手帳はわかるのですが、雇用保険証がなぜ必要なのでしょうか?(雇用保険はもらいおわっていますし)

失業保険を受給していたか否かに関わらず雇用保険被保険者証は提出する事になります。別に会社で失業 保険を貰っていたかなどをチェックするためとかではなく、基本的に保険証の番号は会社などが変わっても1人に1つなので雇用保険の加入経験のある方は、番 号の整合性などを保つために必要になります。提出を拒めば何かやましい事があると疑われる可能性もあるうえに、ハローワークで過去に加入していたかどうか のチェックする手間もかかります。


悩み中さん 大阪府 女性 31歳 H16/3/21

早速のご回答ありがとうございました。
良いと思って入社した会社です。でも、今は続けたい気持ちと会社への不信感との間で揺れ動いています。特にこれといった専門知識、技術なども持っていない ので、次の就職先を見つけるのも大変だとわかっています。とにかく、試用期間はしばらく続きますので、その間にゆっくりと結論を出そうと思っています。
また、何かありましたら相談させてください。
今回はありがとうございました。

やはり会社は入社して実際に仕事をしてみるまでは分からない事は多々あります。我慢する事も大切ですが、1日も早く見切りを付ける事も大切です。どのような決断をするにせよ、後悔しないような選択をして新しい一歩を歩み出して下さい。
誰に何を言われても自分の決断を信じましょう。


いちごさん 静岡県 女性 27歳 H16/3/20

こんにちは。3月末に退職をします。3回目の質問ですが、よろしくお願いします。先日、友人に4月上旬にある一日バイトを頼まれました。(友人の働 いている店の棚卸)そこで質問です。職安へ離職票を提出する前のバイトの規制は特にないのでしょうか?また、職安に離職票を提出する期限はあるのでしょう か?ささやかな稼ぎですが生活費になるのでありがたいです。ただあとあと面倒なことになるのも嫌なので・・・教えてください。

離職票を提出する前なら手当に影響を与える事はありませんので規制などはありません。それと、提出期 限はありませんが、受給期限は離職日から1年以内ですので、待機期間(7日)+給付制限(3ヶ月)+受給期間(90日)は最低限期間を要する事になり忘れ ないで下さい。1年を過ぎると貰えなくなります。


悩み中さん 大阪府 女性 31歳 H16/3/20

はじめまして。今、試用期間中の会社を退職しようかどうか悩んでいます。それで、雇用保険について質問させてください。
前に勤めていた会社は2月中旬に会社都合で退職し、3月より今の会社に入社しました。
前に勤めていた会社の離職票はもらっています。
今の会社は、入社しても辞める人が多いらしく、試用期間中は雇用保険に加入せず、試用期間後続けて働く場合は入社日に遡って雇用保険に加入するそうです。
長く勤めるつもりで入った会社でしたが、面接時の条件とかなり違いがでてきました。新しい会社で、社会保険も未加入ですし(雇用・労災のみ有)、就業時間 や休みなども最初の取り決めから変更されそうな雰囲気になってきています。仕事内容はまだやり始めたばかりなので、何ともいえないのですが、他にもいろい ろとあって、会社への不信感がだんだん大きくなってきていて、このままでは続けられないと思うようになってきました。
そこで、お聞きしたいのですが、雇用保険に未加入の状態で、会社を辞めた場合の失業給付の手続きはどうすればいいのでしょうか?半年経ってないので、以前 勤めていた会社の離職票が必要になるのはわかってるんですが、今の会社からは何か書類等をもらう必要はあるのでしょうか?
辞めたいと言えば、即日退職できる会社なので、辞める前に必要書類を知りたくて質問させていただきました。よろしくお願いします。

試用期間経過後でも健康保険・厚生年金などは無く雇用保険のみ加入という事ですよね。そして今現在は 雇用保険に加入していないという事なので、退職するに当たって必要な書類は、源泉徴収票・雇用保険被保険者証(提出済みの場合)・離職証明書(書式は自由 で単に退職した事を証明してもらう書類)の3点あれば大丈夫だと思います。


生茶さん 福岡県 男性 38歳 H16/3/19

始めまして、昨年会社を自己都合で辞めて7ヶ月になります。一昨年の夏、お袋を亡くしその影響で秋頃から鬱病になり仕事に対してもミスも多く上司か ら注意を受ける度嫌になり、かなり引き止めにあったのですが強引に辞めてしまいました。厳しいとはわかっていたつもりでしたが離職して初めて再就職の難し さがわかりました。元会社の同僚や会社関係の人からは戻ったらと常々言われておりただ回りの人は私が上司の事が嫌いで合わないで辞めたと思っております。 実際好きではなくどちらかといえば嫌いですが(本人もわかっていると思いますが)会社を辞めた直接の原因ではないので戻れればと思っております。元会社の 同僚からは頭を下げる気があるなら話をしてもいいと言ってくれてます。社長からも辞める際どこもなかったら戻って来いよと言ってくれました。(本音か社交 辞令なのかはわかりませんが)絶対とは言えませんが戻れる確立は高いと思います。仕事自体は嫌ではなく難しくきついですがやりがいもありおもしろみもあり ます。今思えばなぜ辞めたのかとも考えたりもします。また戻ったとしても以前と全く同じのようにいかないのは承知しております。一度辞めた会社に戻るのは かなりの勇気がいりまた出戻りする人などいないと思いますがどうかご意見をお願い致します。

お母さまを亡くされた時はさぞ辛かったことでしょう。家族を失う辛さは言葉では表現しきれません。仕事のことを考え始めたという事は、少しづつでも気持ちの整理というか亡くなった事と病気の事を克服しつつある状態なのでしょう。
それで、前の職場へ戻るかどうかという質問は何度かこれまでも頂き、私の意見としてはどちらかと言えば否定的なものです。
しかし、それはあくまでも私個人の考えであって、生茶さんのように戻りやすい環境を築かれているとすれば、駄目な時は別の道を考えれば良いのです。もう一 度前の職場へ戻りたいという思いが強いなら、思いきってお願いしてみてはどうでしょう?やりがいと面白さを兼ね備えた仕事はそうありませんよ。


会社不審ですさん 東京都 女性 H16/3/19

はじめまして。私が先週までアルバイトとして働いていた会社に対してとても不信感があって誰かに聞いてみたくて投稿いたしました。
まず1つめ、アルバイト(どんなに長期でも、短期でも)のお給料ですが一切税金は引かれません。時給×時間=支払い金額です。それから再三にわたり雇用契 約書を下さいとお願いしても結局退職するまでの半年間で雇用契約書はもらえませんでした。さらに残業や休日出勤に関しても同様に、契約時に話をしていない のだらか当社はありません。まして、土曜、日曜勤務が仕事上当たり前の業務なので休日手当ては無いとのことでした。ただ、だからと言って平日にきちんと振 り替え休日がもらえたかといえばNOでした。なので4ヶ月間は時給×労働時間がお給料でした。

4ヶ月目にあまりにもひどいので労働基準法では1日8時間を超える業務は残業として扱うこと、深夜時間になっての残業代の計算方法が違うこと、休日 出勤、休日残業、休日深夜と区分が違うことを書面で管理職の方にお尋ねしたところ、しぶしぶ残業代の部分は認めてくださいました。当然だと思います。1日 13時間〜14時間労働で週1回のお休みがあるかないかと言った状態でしたから。さらに私は事務でましてアルバイトで入ったのですが夜8時を過ぎると管理 職の方、私の上司、社員の方々みな帰ってしまい、社内にはアルバイトのみということも多々ありました。

私は半年しかそこで仕事をしていませんがこのような会社が裁くことのできる法律はないのでしょうか?それから入社時の面接で「うちの会社では税金等 何もしないから、失業保険もらったほうがいい、不安ならもらってる社員がいるからやりかた聞いたほうがいい」とまがりなりにも長がつく人にアドバイスをい ただきました。はじめからなんという会社だろうとは思いましたが半年働くうちにやはりおかしいということで退職いたしました。

なんだか愚痴に近い内容になりましたがこのような会社が他にも多く存在するのでしょうね。日本の法律はきっちりしているようで全然抜け穴だらけなん ですね。だから会社が不正にもうけたり、私たち働いている個人が損をする、泣き寝入りになってしまうようなことになるんですね。何かを裁いたり、対抗する にしても個人対会社だと結果は目に見えてわかりますもんね。当然のように会社には弁護士や、会計士がついていて、いなくても会社のお金でなんとか解決すは あるのですから。例えば私が一人でそのようなことをしようと思っても(他にもたくさん同じようになんとかしたいと思っている方がいらっしゃると思います が)金銭的な個人負担も大きいし、会社相手に勝てない社会の現状を知っているからどうにもならないし、行動を起こせないのが現状ですねよね。

アルバイトの場合だと契約社員などと違って契約書を交わすケースは稀だと思います。要求しても作って くれない会社は確かに問題ですが、一般的には作成せずに口答などで決める事が多いようです。求人票にどのような雇用形態で募集していたのか分かりません が、恐らくまったく違う条件だったのでしょうね。たしかに、このようにこじれると契約書などあれば、それを盾に反論など出来たとは思いますが。だからと 言って解決には結びつかなかったとは思います。
また、給料から所得税を引いていなかった事は、税務調査に入られれば指摘され何らかの問題にはなるでしょう。
制裁などに関する事柄は、しぶしぶながらも割増手当も出していたようですし、休日出勤や深夜勤務など正社員なら特に珍しい事でも無いので、法的に何かとい うのは難しいでしょう。正社員ならサービス残業てんこ盛りですし。申し訳ありませんが、特別訴えるような問題は無いように思えます。何に対して訴えるかも 問題点が見つかりません。もちろん、道徳的というか気持ち的にはいいように使われたという腹立たしさは理解できます。
いい加減な会社なのは確かなようなので、さっさと忘れて次の良い職場を探しましょう。


カストロールさん 愛知県 女性 29歳 H16/3/18

早速のお返事ありがとうございました。自分の詳細が少なかったのに、丁寧にご説明下さり感謝致します。そこで自分の詳細を書き加えさせて頂きます。 自己都合退職で転職を希望しています。離職票を提出するつもりでいます。現在、健保標準報酬220千円です。そこで退職日が変わるとどう変わってくるのか 教えて下さい。4月分給料取得後退職すると年収が866,437円になると思います。5月分給料後退職すると年収が1,077,667円になると思いま す。有給消化させてもらい6月給与までもらうと130万超すか超さないかになります。国民健康保険加入になるのか、夫の扶養になれるのか、この3ヶ月の退 職月の違いで何が変わってくるのでしょうか?尚、6月まで収入があっても夫の年収の半分以下です。、尚、今後支給されるであろう失業給付金は年収に含まれ るのでしょうか? よろしくお願い致します。

いつ辞めても夫の収入の半分以下との事なので、退職日が4月でも6月でも給付中を除けば夫の扶養になれます。社会保険の130万円というのは、過去の収入ではなく未来の収入に関わって来ます。
社会保険では失業給付金は収入に含まれますので、給付中だけは国保と国民年金へ加入する事になります。その給付総額が130万以下であってもです。下の投稿の回答も合わせてお読み下さい。それと、所得税では失業給付金は収入に含まれません。
この3ヶ月の違いが出るのでは社会保険の扶養ではなく所得税の扶養です。4月辞めれば配偶者特別控除は受けられませんが配偶者控除を受けられ、5月以降なら130万前後までとの事なので配偶者控除は受けられませんが配偶者特別控除は受けられます。
※配偶者控除・・・一律38万控除 配偶者特別控除・・・141万未満までの収入に応じて最高38万の控除


きゃべつさん 宮城県 女性 24歳 H16/3/18

管理人様こんにちは。前回は丁寧な回答をいただきましてありがとうございます。無事に会社都合で退職することができ、今は失業手当をもらい生活して おります。国民健康保険について質問があります。3612円以上の失業手当を受給していると扶養に入れないとのことですがそれは受給期間には関係ないので しょうか。私は3900円ほど受給しており、期間は90日です。(職業訓練を受けるため受給期間は7月まで延びる予定です。)退職日は1/20です。4月 から親の扶養に入ることは可能でしょうか。お忙しいところ申し訳ありませんが回答お願い致します。

90日でも300日以上でも受給期間に関係なく、また受給総額が130万以下となる場合も同様に日額 3612円以上なら不可です。日額3612円以上である限り7月まで受給できるという事は、8月以降でないと親の扶養にはなれません。それまでは、国保と 国民年金の保険料を貴重な給付金の中から負担していかなければなりません。ちなみに、親の扶養になっても国民年金は負担しなければなりませんよ。


チコさん 東京都 女性 37歳 H16/3/17

来月から派遣社員として長期で勤務する予定の主婦です。(昨年は夫の扶養枠内でパート勤務でした。)月収は約22万円程度となることが予想され、今 後は夫の扶養から外れ、登録している派遣会社の社会保険(健康保険、厚生年金)に加入することになると思います。そこでお聞きしたいのですが、例えば、来 年の半ばぐらいに、仕事を辞めた場合、すぐにまた夫の扶養に戻れるのでしょうか。それとも今年度分の所得が130万円を超えるので、来年いっぱいは自分で 社会保険料を負担する必要(→国民年金、国保への加入?)があるのでしょうか。とても心配です。よろしくお願い致します。

結論から言えば仕事を辞めれば戻れます。130万というのはこれから130万を超えると予測された時 点で判定されます。例えば、失業保険を受給中は130万を超えるだけ給付されないのに、日額3611円以上の給付中は扶養に入れないのです。社会保険は1 年を360日で計算し、3611×360日=1299960円となり、3612円×360日=1300320円と超えてしまいます。つまり、3612以上 だと130万を超えると判断されてしまうんです。不思議ですね。


朱さん 東京都 女性 25歳 H16/3/16

早急な回答ありがとうございました。請負委託の場合は「就業手当」の対象となるとのことでしたので、ハローワークで頂いたしおりを確認したところ、 就業手当の申請には「就業手当・早期就業支援金支給申請書」を提出するように記載されていました。この申請書は、しおりの中にはないようなのですが、ハ ローワークに行けばあるものなのでしょうか?些細なことを質問し、申し訳ありません。よろしくお願いします。

用紙に関してはハローワークで管理しているので、請負の仕事のことを説明がてら細かい点などを確認し て下さい。少しでも有利になるように注意点や事前に必要なものなどあるかもしれません。請負の仕事を今後どこまで続けていくのか分かりませんが、就職活動 はこれまで同様に続けて、自分で納得のできる仕事を早く見つけられると良いですね。


カストロールさん 愛知県 女性 29歳 H16/3/16

平成7年3月21日から勤め、平成15年12月に結婚しました。退職を考えていますが、扶養や税金の面で何日付けで退職するべきか悩んでいます。よ くわからないので教えて下さい。会社の給料締めは20日締で、例えば1月20日締の給料は12月21日〜1月20日分です。4月20日か、4月30日か、 5月20日付けの退職ではどう変わってきますか?因みに、給付日額は4993円だと思います。旦那の扶養に入れますか?また国民健康保険は各市町村で違う と拝見しましたが、大凡どれくらいのものなのでしょうか?よろしくお願い致します。

退職理由が分からないので専業主婦になるために退職したということを前提に考えます。
まずは失業給付は受けられませんので、退職直後から年金と健康保険の扶養になる事ができます。そうすると、国民健康保険へ加入する必要はありません。すぐ に健康保険は夫の扶養なり年金は第3号での加入でどちらも保険料の負担はありません。保険料の負担だけで考えれば、早めに辞める方が得と言えるし、逆に少 しでも給料を多くもらって辞める方が手元には多く残るでしょう。最終的に給料が103万以下なら所得税での扶養にもなれます。
転職なら、失業保険の給付中の以外は健康保険と年金の扶養になれます。給付中の国民健康保険はご承知のとおり、地域により違い資産状況などによっては格差 は2倍くらいになることもあるようです。計算方法も違うので、横浜市はサイト上で計算できるのでリンクを付けておきます。お住まいの地域とは万単位で異な る、かなりアバウトなものと思って下さい。
念のために申し上げておきますが、横浜市と愛知県のお住まいの市町村での差は分かりませんので、必ず役所の健康保険課で確認して下さい。
もしかしたら横浜市と倍以上違う可能性もありますので。お住まいの市町村のサイトも覗いてみましょう。

http://www.city.yokohama.jp/me/kohoku/honen/kokuho/ryo_h15.html


なおさん 大阪府 男性 33歳 H16/3/15

すいませんが、今回は有給休暇の取得権利についてご質問が御座います。有給休暇は労働者が6か月以上会社で働いていて、かつ労働日の8割以上出勤し たとき当然に生じる(労働基準法第39条)もので、労働者の請求を待って初めて生じるものではありません。と明記されていたところを見ましたが、雇用され た時の所定労働日数は週5日でした。しかし、2カ月間は週3日しか就業できなかった場合があったとします。この場合でも6カ月間の通算の所定労働日数の8 割以上を達成していれば良いわけですか?2カ月間は8割に達しませんが。又、もし6カ月間で8割に達しなかった場合、例えば週3日なら6割になりますが、 週3日でも何日か頂けたはずですが、最初の雇用時に所定労働日数が週5日と決められていれば、該当しないのでしょうか?

基本的に失業中の問題に重点を置いているので、有給休暇の取得など就労中に関することについては、私も分からない部分が多く申し訳ありませんが労働基準監督署や顧問契約を結ばれている社会保険労務士さんへ相談をお願いします。


朱さん 東京都 女性 25歳 H16/3/15

初めまして。昨年11月に自己都合により退職し、現在3ヶ月の給付制限中の者です。知人より働き口を紹介してもらったのですが、その契約形態は請負 委託(つまり雇用保険は加入せず、自分で保険を払うこととなる)です。この場合でも早期再就職手当を受けることができるのですか?また、手当てを受けれた 場合→次回、この請負委託業務が終了し離職した場合、職安への申請は必要ですか?手当てを受けれない場合→請負委託で働くことを職安に伝えて職安通いは終 了ですか?その他、必要な手続きはありますか?色々と申し訳ありませんが、教えてくだされば幸いです。

請負は就職とは異なり保険外交員のように雇用契約ではないので、再就職手当または「早期再就職支援 金」の支給対象外になりますが、就業手当または「早期就業支援金」の対象にはなります。後者はあくまでも給付の一部を貰えるというものなので申請は認定日 の時に行います。したがって働いても失業している時と同様に認定日に出頭しないと手当をもらえないという事です。
請負の仕事をした日数や時間などによって基本手当と就業手当の両立もらえる場合ともらえない場合があります。このへんは実際に働き始める前に、ハローワークへ確認しておけばどの程度の給付を得られるか確認できるので経済的に安心だと思います。


kanさん 兵庫県 男性 24歳 H16/3/15

御回答ありがとうございました。大変参考になりました。年金手帳に関しては、近いうちに役所の方で再交付してもらうえるよう手続きしたいと思いま す。年金の未納分については少しずつ払いながら、お金に余裕ができたらまとめて納めようと考えています。本当にありがとうございました。

当初の質問の回答に時間がかかり失礼しました。
年金の納付については、ご自身の給料と納める期限との関係をうまく両立させながら何とか納めて下さい。
13300円という負担は想像以上に苦しいと思いますよ。親からお金を出してもらうのが一番だと私は思います。そして少しづつ返していけば良いのでは?学生期間中の事なら20才を超えたとはいえ親にも責任はありますし。


kanさん 兵庫県 男性 24歳 H16/3/12

はじめまして。わたしはこの4月から新入社員として企業に勤めることになった、24歳の大学生です。先日会社から入社式に年金手帳を持って来いとい う旨のメールがありました。私は20歳〜現在まで年金を納めていません。免除手続きもしていません。年金手帳も恐らく持っていないと思います(もらってい たけども紛失したのかもしれません)。入社すると厚生年金に加入するということは知っていたのですが、その場合、国民年金のこれまでの滞納分はどのような 扱いになるのでしょうか?一度に納めなければならないということになるのでしょうか?
まとまりのない文になってしまいましたが、(厚生年金加入の際の国民年金未納分の扱いについて)、(年金手帳を再交付してもらえるのか)、この2点につい て教えてください。年金に対する自分の意識の低さを実感し、大変恥ずかしく思っています。申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

国民年金の保険料を納めることが猶予される学生納付特例制度を申請していなかったのは痛いです。この 申請をしていれば、通常2年しか追納できないところを10年まで追納できたので、社会人になってからゆっくり納める事ができました。また、保険料を払わな くても受給資格を得るための期間に算入する事もできました。(給付額には反映されません)既に期限切れによりこの制度は利用できません。

ご質問の厚生年金加入時の国民年金未納分に関しては、分割で納める事ができますが、過去2年分までし か納められません。それ以前の分はどうにもなりません。1ヶ月13300円になり、納める分は毎月1ヶ月分づつでもいいし数ヶ月分をまとめても構いませ ん。それと、年金に関して何も手続等をしていないようなので、年金手帳を発行してもらっていないと思います。仮に年金手帳を紛失という場合には再発行でき ます。

もしかしたら、ご両親が何らかの手続をされている可能性もあるのでまずは家族へ確認しましょう。
ほとんどは親が手続をしてくれているはずです。
もし、何も手続等をしていない場合には、入社時に年金手帳を出さないのは格好悪いし何よりも加入義務を無視した事に問題はあるので、1日も早く役所へ加入手続をしに行きましょう。そして、親からお金を借りてでも期限切れになりそうな年金を納めて下さい。


黄金丸さん 富山県 女性 42歳 H16/3/8

1月31日に退職して6月ごろに再就職の予定です。失業保険は貰わず専業主婦をしています。夫の扶養家族にしてもらえるように夫の勤め先に手続きを 頼んでいるところですが、本当は国民年金、国民健康保険に加入するべきなのでしょうか。また住宅ローンをかかえており控除を毎年受けていたのですがそのへ んはどうなるのでしょうか。お教えくださいませ。

べつに扶養に入る事で良いと思います。何も不正になろうとしているわけではありませんし、専業主婦な ら十分に資格を満たしています。住宅ローン減税の事だと思いますが、ご主人の年末調整で既に所得税を還付されているはずですから、各種保険の扶養になる事 と住宅ローン減税は何の関係もありません。今は確定申告まっさかりですから、念のために税務署へ問い合わせしてみてはどうですか?また、会社の総務の方へ も確認するとより安心です。


つぐないさん 大阪府 男性 30歳 H16/3/5

はじめまして。本日私は不正受給していた事実をハローワークに告げました。それも、一年を過ぎて。最近の不祥事を見ていて、自分も彼らと一緒なのか なあとか・・・、発覚したときのほうが罪が重いと考えて、自分のしたことを告げました。今まで、色々やってきてうまくいかなかったのは心のどこかに、不正 をしていた自分がいたからなのかなあって考えたりもしました。これで、過去の自分よりは胸をはって生きていく自信が少し生まれてきました。胸のつかえがお りてよかったです。

当然の事と一言で言ってしまうのは簡単です。でも、不正受給を正直に伝えるのはかなりの勇気を必要と した行為で、悪い事をした事実を消すのはできませんがそれを反省し償う事はできます。謝れば済む問題ではないにしろ、ハローワークへ自ら報告した行為を私 は評価したいです。これをキッカケに良い方向へ進むと信じたいし進んで欲しい。30才という区切りを迎えて、気持ちの整理もし春の就職活動に精一杯頑張っ て下さい。1日も早い採用を私も祈っています。

本当にお疲れ様でした。


はじめましてさん 千葉県 男性 32歳 H16/3/5

はじめまして管理人様このようなサイトがある事大変感謝いたします。【短期間での再々受給手続きについての質問です。】雇用保険受給手続きから2カ 月の失業期間を経て勤務先が決定し第一回目の受給前(自己都合)の為早期就職手当てを申請し受給する予定でした。しかし新しい勤務先は初日から残業で連続 3日間午前帰りの状態で他にも人として正直な気持ちで考えると理不尽な事もあり面接時の内容とは大きく異なり到底続けられないと思い4日目に自主退職する 事にしました。企業によりいろいろな考えがあるかと思い話がこじれるも嫌でしたので面接内容と異なる為と特別な申し立てせずに遠まわしに伝え円満に退社し ました。もちろん社会人としては割り切る事も大事でしたが限度を超えた勤務時間・終電を逃す程であり最初からこの状態では今後もつづいて行くだろうと思い 勇気を出し決断いたしました。
結果として再度受給するには再度離職票など用意し97日の待機期間後になってしまうのでしょうか?
雇用保険は失業時の援助金としての制度であるのに再度97日の待機期間となると経済的に大変厳しくなり困っております。以上、私事の内容を多々記入してしまい大変申し訳ないのですがご享受願います。

どのような仕事を選ばれたのか分かりませんが、連日午前様というのは大変です。ずっと頑張っておられ る従業員の方達は何とも思ってないのかな?今回の退職によって新たに給付制限を課せられる事はありませんので、月曜日にでも退職した事をハローワークへ報 告に行って下さい。そのさいには念のため再就職手当を申請済みである事を伝え、そうすればすぐに具体的な話しをされるはずです。今回は再就職手当の申請を されていたとの事ですが、その申請は死んでしまうので給付金額への影響はありません。


未来はあるか?さん 三重県 女性 24歳 H16/3/2

 管理人さん、お久しぶりです。こんにちは。十二月の時はお言葉をどうも有り難うございました。私は10日前からアルバイトへ行き始めました。とこ ろが、先日、退職届けをもらってしまいました。面接では一年以上の長期との事だったのですが。あまりに突然の出来事にまだ親にも話していません。退職は三 月末日となっているのですが、そこで質問です。私から先にやめると申し出る事は出来るのでしょうか。上の人からこう言われました。「君には代わりにきても らってるだけなの。だから元の人が戻ってきたらいらない」と。今、アルバイト情報誌なんか見たりして、またまた不安です。

出来ると思います。最初からその休んでいる方の代わりというなら途中で辞める事は、マナー違反である とは思います。しかし、知らないうちにそのような扱いを受け、突然そのような事を言い出すなんて無責任なのは会社です。あまりにも、こちらを侮辱した行為 であり、雇用する側として恥ずべき行為。何か言って来たら、監督署やハローワークへ相談すると言いましょう。そのような悪質な会社への長居は不快な思いを するだけで得られるものは何もありません。


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