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皆さんの体験談(過去ログ) 2004年5月分

ガス屋さん志望さん 山形県 男性 31歳 H16/5/31

はじめまして

私は去年の6月に会社を退職しました。
理由は過度の時間外勤務でした。毎日15時間超の勤務時間でした。しかも残業手当は一切つきません。朝は早いし夜は遅いし・・・。昼も食べれません。上司は2人居たけど朝は自分より遅いし夜は先帰るし・・・。
最後は早くこの状況から逃げたくて穏便に上司にもきちんと挨拶して退職しました。
しかし今になってその上司に対しての怒りがふつふつと湧いてきています。
なんであんなに冷静に挨拶できたのか・・・

まあ愚痴はこの位にして・・・
私は今資格取得しようと思っております。
ガス屋さん関係です。
保安業務員・第2種販売主任、業務保安員の代理者・2級ボイラー技士(これはガスじゃないけど)
ちょうど準備講習会なるものが6月にあります。
国家資格もあり試験まで時間があるものもあります。
まあ講習終了後の検定合格で取得できるのもあります。
希望はガス配送ですがこの年で大丈夫かなと正直不安です。
まあ何もしないよりはましかと思い申し込みました。
ちょうどいいタイミングで求人出ればいいけど・・・
まあ現在家に居候(独身)してる身ですので地元とはこだわりませんが一応配送となると土地勘がないと厳しいのかなと思ってます。
現在申し込み後送られてきたテキスト見て予習してます。

ちなみにやめた会社ですが私の次に辞めた人が監督署に駆け込んで大騒ぎだったそうです。
その後上司の一人も理由は分かりませんけど辞めたそうな・・・(クビだと思う。会社の金よく使ってたから) 計3人辞めたとの事・・・。 聞いた話ですが監督署に指導を受けた会社は長続きしないと・・・。しかもこの指導は2回目だったそうです。

最後に自分のこの資格取得の道、どう思いますか?

毎日15時間超というのは凄すぎます。月間にしたら最低でも150時間は残業ですよね。私も月間200時間とか残業した事があり、午前9時〜午前3時という勤務時間でした。どんなに辛かったか経験した者でないとこれは分からないです。
ガス配送というのはプロパンのボンベを家庭や飲食店などへ設置してまわる仕事ですよね。確かに土地勘というのは必要だと思いますけど、決まったところに届けるだけだし、住宅地図みたいなものもあるでしょうから、そんなに意識する必要は無いと思います。(私は方向音痴です)

資格取得は明確にどの資格を取るのか目標を持って進んでおり、就きたい仕事も決まっているので間違い無い道だと思いますよ。特に就きたい仕事が決まっているというのは非常に大切です。これが有るか無いかで勉強する意欲というのも変わってくると思いますね。

ちなみに体力の方は大丈夫ですか?ガスボンベって裏や通りにくい場所など隠すように置いてあるので、 そこまで運んで行くのはけっこう大変だと思うんです。それも飲食店なら本数も多いですよね。頭だけでなく体も鍛えておかないといけないですよ。腰を傷めて しまったら続けられなくなってしまいます。ガンバッテ!


兄弟さん 兵庫県 男性 23歳 H16/5/30

先月、再就職して約1ヶ月と少し経ちましたが、給与面や待遇等で退職しょうと思ってます。
その会社は日給制で、勤務時間も8時からですが、実際は7時半から働かされて昼休みも20分ぐらいしか取れず、後はノンストップで働かされます。ボーナス や退職金などは期待できず、会社の雰囲気も暗くいつも短い休憩時間、一人でタバコをふかしてます。同期で入った人は1週間で辞めていきました。
現在は正社員ではなく、研修期間でアルバイト雇用です。まだ前の会社の雇用保険被保険者証と年金手帳は渡してなく、提出物は履歴書のみという状態です。見 習という事なので辞めるといっても会社にとっては痛くも痒くもないと思うので退職願を提出しようと思います。精神的に不安定で、午前中は心ここにあらず、 という状態で仕事してます。

まだ各種社会保険に加入しておらずアルバイト待遇という状況ならば、ここで辞めても履歴書に書く必要 はありません。痕跡を残さずに辞められるうちに辞めた方が良いかも。個人的にはあまり辞める方を勧めたくないのですが、1ヶ月にもなるのに独りでたばこを ふかしているというのは、かなり人間関係にも問題ありそうな会社と感じました。おまけに若い人を育てようという意識に欠けているのでは?
きっと兄弟さんに合う会社はあるはずなんです。
就職活動は次の会社で同じ目に遭わないためにも、事前に応募先の会社の偵察や噂など集められる情報は集めてから応募しましょう。
残業が気になるなら、求人票の終業時間過ぎに行ってみれば残業をどの程度しているのか分かりますよ。

今回の就職先を見る目を養うための勉強だと思って次の会社で頑張りましょう。


ナツミさん 東京都 女性 23歳 H16/5/30

先日はすぐにご回答いただきありがとうございました。
件の上司ですが、うちは殆どが女性ですが、誰に対しても同じ態度です。
経験が長くても短くても同じです。
勿論、私の方に原因があって叱責されることも沢山あります。
そういう時は自分でも分るし、それはあまり苦になりません。
でも、あからさまに、単に向こうが苛ついていて怒鳴りつけられることもとても多いです。
それが始まると、立たされ坊主状態で、向こうの気が済むまで怒鳴られ放題です。
仕事の流れも滞ってしまいます。
私より先輩達のほうが酷い目にあっていて、それを見ると、もう本当に、長くいたってどうしようもないなと思ってしまいます。
最初は、仕事を覚えれば、少しましになると思ってがんばっていました。
でも、どうもそういう問題ではないみたいです。
会社にいても、常に締め付けを感じ、始終緊張しています。
頭では理性的に考えていても、(気にしない方がいい、とか、あと一年我慢しようとか。)
生理的に、あの怒声にさらされることが辛く、耐えられないのです。

転職の準備をしなければと思いながらも、手をつけられていません。
今の時間を生かし、よい再就職に繋げたいのですが、何か、取っ掛かりやポイントなどご助言頂きたく存じます。
また、今の毎日を乗り切ってゆく心の持ち方など、アドバイスいただければ幸いです。

悩ませてしまいましたね。すべての部下へ同じように接するという事は、ナツミさんを集中攻撃している訳ではないという点は安心しました。しかし、その上司はどうやら部下を完全に馬鹿にしています。自分は世界の頂点に達していると大きな勘違いをしている哀れな人ですね。
おまけにヒステリの塊をぶつけられストレス解消の消耗品にされ続けたらたまりません。
仮に仕事で能力を発揮し会社へ絶大な貢献をしても、そのような人種は誉めるどころか自分の役職などの立場を優先し、育ってきた芽をまっ先に潰しにかかるでしょう。
ただ、男性と比較して女性が実績を残し認められるにはまだまだ大変な状況を考えると、その上司もかなり苦労し頑張って来たとは思います。だからこそ、そのような思いをさせないように配慮できるかどうかで、”うつわ”の大きさが問われますね。

転職の準備はやはりしておくべきで、手始めに”仕事情報ネット”だけでも覗いておくと良いでしょう。考えているよりも実際に求人情報などを見る事によって気持ちの変化や新しい発見なども現れると思うんです。徐々に気持ちと体を慣らすんです。
毎日の奇声を乗り越えて行くには、仕事を終えた後にいかに気持ちを切り替えられるかにかかっています。お笑い番組やエステなど何かスッキリできるような事柄に集中し、会社の事を考えなくて済むような生活を心掛ける事ですね。

どうやら長居は無用の会社に感じました。


40代おっさんさん 大阪府 男性 42歳 H16/5/28

管理人様、皆さま!お久しぶりです!
またまた、宣伝兼ねての書き込みで申訳ありません。

実は5月21日より無店舗にて独立開業以来、28日にようやく初めての売上げ計上になった事を
ご報告させて頂きたく、宣伝も兼ねて登場つかまつりました!
売上げはたったの3700円ですが、まるで新入社員の時に頂いた初任給のように仏壇にお供えし
ている次第です。

この1週間は毎朝4時起きでちらしのポスティングをがんばって参りました。
仕事の依頼も少ないながらも5件受けており、そのうちの1件の納品をようやく終えての初収入です。
その時のようすはいずれ私のホームページでご紹介したいと思います。
まだまだこれでは、とても生活出来る状態ではないですが、一家5人と犬一匹で「夢」にむかって
がんばっております。
どうか皆さまも「夢」を持ってがんばって下さいね。
愚痴ならここの管理人様がいくらでも聞いてくださいます。・・・多分。
なんでもご相談してみて下さいね!

このサイト様のお陰で今の私が存在するといっても過言じゃありませんので!
んでは・・・宣伝を!管理人様ここでカットは無しよ!

「中年親父の起業!独立開業体験記」
あと、ついでに・・・
「失業40代おっさんネットで稼ぐ!?」http://beat196.fc2web.com/index.html

よろしくおねがいします^^
それでは又。なにか進展がありましたら、こっそりお邪魔します。

どうもです。
独立しついに売上という最高の待ちに待った成果を上げられましたね。今後のお得意様となる可能性だけでなく、もしかしたら他の会社へ紹介してもらえる可能性もあるでしょうから、良い関係を築けたら最高ですね。売上金を仏壇にお供えという気持ちはとてもよく分かります。
毎朝4時起きでポスティングした甲斐があったというものです。まだ10日も経っていないのにポスティングなどの知人等を頼らない本当の営業で、5件も問い合わせあったというのは良いスタートなのではないでしょうか。

サラリーマンから独立という大変な転換を許してくれた家族全員で手に入れた成果です。特にワンちゃんには看板犬として頑張って頂かないと!そのうち朝のテレビで”今日のわんこ”コーナーで紹介されそうですね。
独立のこれまでの経緯はサイトで紹介されており、同じような道を検討されている方には、ぜひ一度ご訪問頂くときっと何か得られるものはあると思いました。

祝3700円!!お体に気を付けて営業とサイト更新を頑張って頂き益々の発展をお祈りするばかりです。
お役に立てる事があったら何でも言って下さい。
┏━━━━┓
┃商売繁昌┃←無職神社のお守りです(笑)
┗━━━━┛
※家族にも言えない愚痴もここで吐き出して皆さんも頑張って下さいね


英理亜さん 大阪府 男性 30歳 H16/5/28

私は、昨年夏からあるベンチャー企業に勤務しているわけですが、先日から次々と退職者が、出て今日もまたあるトラブルから一人辞めそうな雰囲気に- ---。しかし社長は、「会社が、儲かっていないから欠員補充は、しない」と頑なに言い張っています。それとともに私の雇用形態も変えられるのでは、ない かという予感が、しています。私は、今は、隔週休二日制であと祝日が、休みで平日は、午前9時〜午後7時頃まで仕事しております。(ちなみに会社は、1年 中休日なしで営業しています)が、人手の問題からその形態を変えられてしまうのは、いくら事情あるとはいえ、明らかに契約違反なのでは?
そしてこれは、社員全員が、言われたのですが、「不満あるのなら、誰かれ関係なく、いつでも辞めてよし!」もし本当に皆辞めてしまったら大変な事になるは ずですが、あくまで強気でした。今日の帰りにある社員が、「何か俺も辞めたくなってきたよ」と悲壮な顔でポツリ。私も段々動揺してきた次第です。管理者さ ま、こういう会社どう思いますか。ちなみに給与面などの収入面に関しては、世間一般で平均よりも下(職安の求人として中の下ライン)です。

休日の変更や勤務時間など状況により変えられる事はあり、別に正社員なら契約社員と違って変えられる 事は考えられる範囲内です。労働時間だって7時ならたいして遅いとは言えず、欠員の補充もしない会社の方が多いです。ランクから言えば中の下という感じで す。もちろん、今までの条件を変えられる事は苦痛ですし、高圧的な態度で接して来られたら誰だって面白くは無いです。その気持ちは分かります。

それと、”不満があるなら辞めてよし”発言も、経営者が”お願いだから辞めないで”なんて泣き付くよ うな経営者の方が先行き暗いですよ。でも、給料が中の下で、それだけ高圧的に出られたらコノヤロとは私も思いますね。共倒れだけは勘弁です。私も社員だっ たら同じ気持ちだったと思いますよ。辞めるのは辞めないよりも簡単で辞めるなら、今のうちから就職活動をして転職というかたちで探す方が効果的だと思いま すよ。


なつみさん 大分県 女性 22歳 H16/5/27

管理人さんこんにちわ。正社員と上手く行かずぶつぶつ文句をいっていたなつみです。準社員で1年以上働いていて、あがらないと思っていた給料が、今 月の給料明細をみたら3000円昇給していました。契約する際は15万だったのに???会社は儲かっているのでしょうか?今後もずっと昇給すると思います か?なんで昇給したのでしょう???残業をしているから???

準社員なら契約社員とは違って金額の差はあっても社員と同様に扱われているという事なのでしょう。今 のご時世、3000円も昇給したのなら御の字です。下がる事はあっても上がる事は少ないですからね。会社もなつみさんのように、準社員やパートなどの賃金 を低く抑えられる雇用形態を取り入れた事で、経費を抑え経営は上向いているんだと思いますよ。


さくらさん 東京都 女性 35歳 H16/5/27

管理人様 こんにちは。どうぞ宜しくお願いします。私はパートをしている主婦です。夫はサラリーマンで子供はいません。
事情があり来月から他の会社でもアルバイトを始める事になり、2社かけもちで働く事になりました。新しく始めるアルバイトは1日8時間の週3日勤務で、計 算すると月の収入は約11万円になり、今年分(6月〜11月)の収入は合計約65万円になると思います。今年は年間の収入が2社合わせて125万円くらい になってしまうと思います。

130万円を超えなければ夫の扶養には変わりないという事ですが、私にも所得税や住民税がかかるようになったり、夫の控除額が下がったりするので100万円以下の勤務にしておいた方が世帯収入としては得だと知人に言われました。
夫の会社から扶養家族手当ては出ていません。本当にそうなのでしょうか?
また、扶養控除異動申告書を提出しないと税額が高くなり月々の徴収額が大幅に増えて損になると言われましたが、これは一時的に多く取られるだけの事で確定 申告すれば戻るものなのでしょうか?もし異動申告書を2社に提出してしまうと確定申告したときに困ったことになってしまうのですか?基本的な質問ばかりか もしれませんが、よく分からなくてどうしたらいいか悩んでいます。アドバイスどうぞ宜しくお願いいたします。

月収11万なら所得税はもちろんの事、健康保険も年金もギリギリ扶養から外れています。このまま今の収入が続くなら、扶養から外れる手続をしなければなりません。
世帯収入について、125万(月収11万以上)として考えると、健康保険と年金を扶養から外れさくらさんの名義で国保と国民年金へ加入し年間で今後毎年 20万程度は負担増になります。それから、税金はさくらさんご自身にも所得税と住民税を課税され、これは3〜4万増かと思います。ご主人の分は、さくらさ んが配偶者控除を受けられなくなり、配偶者特別控除だけ受けられ税金に換算すると2万程度の控除でしょうか?昨年までは、8万程度は控除されていたかと思 います。この差は、さくらさんが今年から働いたからではなく、今年から専業主婦を優遇する控除等を廃止した部分によるものが大きいです。
これらの控除を受けられなかったり保険料を新たに負担する事だけ見れば損をしたような気分になります。でも、それはお金を多く得ているからであってそれを損と見るか得と見るかは見る角度の違いでしょう。

扶養控除申告書の関係ではさくらさんが提出するという事でしょうか?そうだとすると、1社には提出で きますが2社には提出出来ません。その提出出来ない1社の分の税金は通常よりも多く引かれます。この多く引かれた税金は、確定申告で総収入により再計算し その結果でも多かったら還付されます。

いずれにしても最初に記載したとおり、新しく仕事を増やした事ですべての扶養から外れました。(配偶者特別控除を除く)


やまぐちさん 神奈川県 男性 27歳 H16/5/27

私は2年以上無職の期間があります。
そのため、なかなか内定が出ず、職務経歴書を埋めるため単発の派遣のお仕事を1年以上やっていたことを記載しました。
普通は単発の職歴は職務経歴書に書かないと聞きました。ところが先日内定をもらった企業に提出した職務経歴書には
派遣社員(長期とも短期とも記載していない)として記載してしまいました。
単発のお仕事の職場ではアルバイトではなく、派遣という扱いになっていたのは間違いありません。
面接では〜の派遣社員として働いていましたと説明しておき、特に短期とも長期とも言いませんでした。
面接官の方も長期かどうか聞いてきませんでした。(おそらく長期の派遣社員だと勘違いしたと思います。)
私が不安なのは16年度分の源泉徴収票の提出を求められている点です。
今年に入って案件が急激に減少したため、それほど仕事の依頼が来なかったせいもあり、
1月〜5月合わせても手取り20万もなく、長期の仕事ではないと発覚する可能性が大きいのです。
源泉徴収票には派遣会社名も記載されているはずなので問い合わせをする可能性もあります。
会社の担当の方に収入の件でつっこまれたら
「案件が大幅に減ったため仕事が少なくなったためです」と答えるつもりです。
今度正社員となる企業は業種も違いますし、未経験での入社のため
派遣の経歴をあてにして入社を決定した可能性はほぼ0に等しいのですが、不安が残ります。
そもそもこの程度の手取りで源泉徴収票を派遣会社に発行してもらえるのでしょうか?
収入が少ないため提出する必要があるのかどうかも疑問です。

先に源泉徴収票からですが、源泉徴収票は金額の大小に関わらず1円でも支給したら発行しなければなり ません。もちろん、その発行された源泉徴収票は新しい勤め先へ提出し、すべての給与収入を合算して年末調整を行います。また、源泉徴収票を見れば、正社員 等の継続していた給与なのか単発の給与なのかを知る事ができます。前者の場合には退職日が記載されているからで、後者の場合には記載されていません。そも そも単発の仕事が派遣だったのか請負等だったのかも何とも言えません。
それと、これを詐称と取るかどうかは会社次第です。1ヶ月に4万なら週1万程度という事になり、フルタイムなら週の労働日数1〜2日という感じでしょうか。それを、経歴書に記載された内容と照合してどう思うかは誰にも分かりません。
でも、単発にも関わらず1年以上継続したかのように記載したのは明らかに経歴詐称に当たります。


MMさん 東京都 男性 28歳 H16/5/26

こんにちは。前回、失業保険受給中の収入について、
丁寧なお返事ありがとうございました。

実はその後、状況が少し変わりまして、現在の副職を退職後も継続させていく方向になりそうなのです。
(仕事の切れが悪く、継続せざるをえない状況です)
そこでこの副職分は、きちんとハローワークの方へ、申告しようと思っております。
ただこの収入なのですが、週1〜2回、作業時間にして1日3時間程度なのですが、
デザイン面で評価して頂いている分、月30万ほどになります。
(もちろん不定期の為、毎月これだけの収入があるわけではありませんが…)
これだけの収入があると、たとえ求職活動をしていても、受給資格は無くなってしまうのでしょうか?

それからもう一点、質問があります。
非常に優柔なのですが、正直、退職後は独立か就職か非常に悩んでおります。
なので、独立という方向も考えながら、いい会社があれば、就職も考えたいので求職活動をしていきたいのですが、このような状態では、独立の準備期間と見なされ、受給資格は得られないでしょうか?
また結果として、独立した場合、再就職手当などを受給することは可能でしょうか?

実は、来月の退職は自己都合ではなく、会社都合(解雇)の為、
正直、会社不信などもあり、将来についてかなり悩んでいます。
かといって、定期的な収入が望める訳でもないので、独立という方向にも踏み切れません。
アドバイス、よろしくお願いします。

その副業の分に関しては働いた日で判定され、働いていない日までの分を減額はされません。総額30万 を週2回としても非常に高い単価になっているので、どうして高いのかと働いていた時から続けている事は説明しましょう。あくまでも副業で就職活動を続けて いるなら受給資格は失いませんよ。
就職する意志があり就職活動を続けているなら独立とは違いますので大丈夫だと思います。
それと実際に就職活動を止めて独立する事を決意した時の再就職手当は、条件さえ満たせれば支給されます。独立についてはまだ未定の段階なので、独立の方向性などを決めたらハローワークへ事前に相談しておきましょう。


愛ラブ優さん 埼玉県 男性 32歳 H16/5/26

上司の方針に従うことがどうしても出来なかった為、6月15日付けで10年間勤務した会社を退職する事になりました。確かに自己都合で退職する事に なったのですが残業は毎月80〜90時間はしていました。この場合、自己都合でやめたとしても会社の残業が多かった為、退職したという事由で失業給付の申 請をしてもよろしいのでしょうか?(私は管理職だった為、残業手当も一切もらう事が出来なかったのも事実です。)出来ればすぐに失業手当てをいただきたい と思っているので私にとっては死活問題です。是非教えていただけると幸いです。ちなみに家族構成は妻と2才の子供の3人家族です。

会社がどのような方針を打ち出し辞めざるをえなかったのか、10年も勤めた会社をこの不景気に辞めた というのはよほどの事だったのでしょう。確かに残業時間は多い方に入るとは思います。離職直前に連続して、お話のように毎月80時間以上の残業したという 事なら、特定受給資格者と判定される可能性は高いです。念のためにタイムカードなど残業を証明できるような書類関係はコピーしておきましょう。
それとまだ3週間ほどありますが、ハローワークへ出向く時間を作れるのであれば、今から求人票のチェックなどをして良い会社へは率先して応募しましょう。在職中の方が有利ですよ。


みなさん 東京都 女性 31歳 H16/5/26

はじめまして。先日面接しました法律事務所ですが、面接に行きお話しをお聞きしたところ社会保険が完備されていないとのことでした。以前勤務してい た会社は社会保険はもちろん完備しており社員数も多い会社でしたので完備していない事務所とても不安です。社会保険完備していない会社は大丈夫なのでしょ うか?

社会保険に加入できないところがすべて悪いとは限りません。法律事務所で加入させてくれないというの も珍しいとは思いますが、個人経営のところで従業員数の少ないところは加入義務は無いんです。任意加入なので加入させてくれないのでしょう。でも、法律事 務所で個人経営ならそこそこは儲かっているでしょうから、加入させてくれないというのはちょっとせこい弁護士先生ですね。あんまり弁護を依頼したくないで す。


本当の春が着ました!さん 福岡県 男性 38歳 H16/5/25

いつも拝見させて頂いております。
私は3月26日に一度投稿させていただいたものです。
その時は貴重なアドバイスありがとうございました。おかげさまで1年2ヶ月間の失業生活を卒業することが出来ました。仕事のほうもずっと希望していた業界 であり、とても満足しています。管理人様のアドバイス通り、私も良い意味で開き直ることが出来ました。”理想とする自分を演じて”面接にも望め、そのおか げで希望の会社へチャレンジする勇気ができたのでは、と思っています。
今だから言えるのかもしれませんが、失業期間は裏を返せば、今までの自分を振り返って、希望の道へ方向転換するチャンスに満ちているものだと思います。確 かに現実は辛いものがありましたが、(夜眠れない日が何度もあった)その辛さに惑わされること無くやって行けば道は開けるということが今回確信できまし た。
少し長くなりましたが、この投稿が皆様方の希望へとつながる事を願っています。
今夜は、今までのことを思い返しながらワインで一人乾杯です。 これからもちょくちょく訪問します。管理人様もこれからも頑張ってください。ありがとうございました。

おめでとうございます!希望の業種に就けるなんて本当に良かったですね。
少しでもお役に立てたなら嬉しいです。退職というのはおっしゃるとおり、悪い事ばかり考えがちになり、新しい人生を出発できる利点を忘れがちです。こんな 自分になりたいという願望は多かれ少なかれほとんどの方は持っていると思います。新しい会社へ勤めるというのはそのチャンスなんです。それを生かすも殺す もこれからの対応にすべてかかっていますよ。仕事の能力を認めてもらう事も大切ですが、まずは自分から率先して輪に入り、1日も早く同僚の方から同僚と認 めてもらえるように誠心誠意頑張りましょう。

入社当初にやってしまいがちな失敗は飛ばし過ぎる事です。そうすると1ヶ月程度は何とかなっても段々きつくなってきますので、自分のペースを守りつつ会社のペースを掴んで行く事ですね。

これからも宜しくお願いします。もし宜しければ、入社したての自分の気持ちや同僚の対応など、これから新しい職場へ向かう方へアドバイスなど頂けると助かります。
これからのご活躍を期待しております。
※体調管理は最優先ですよ


せちがらいさん 長崎県 女性 26歳 H16/5/25

とても丁寧な回答に驚きました。そこで相談させていただきます。
私は3月はじめに前職を辞めました。経営者のセクハラ、人格を無視するような発言があまりに多いので、「今後そのような発言はやめて頂きたい、続くようで あれば考えたい」と発言してしまい、「それならば辞めろ」ということになり、結局は退職することとなりました。私のことは結局は自分で辞めると言ってしま い、自己のまいた種なので仕方がないと諦めてはいるのですが、最近になって別の同僚が突然解雇されたことを知りました。
理由は「会社にあわない」といわれたそうです。はっきりとした理由を本人も聞いてはおらず、経営者が「明日からこなくていい」と言ったらしく、それを同僚 に伝えた直属の上司も何故解雇なのかよくわからないという状態でした。同僚は私のことが引き金となり、会社に信用を失くしてしまっていたようで、「経営者 がにくくてたまらなかった、それが態度にでていたのかも」と言っています。しかし、勤務を怠ったり欠勤をしたわけではなく、仕事はきちんとこなしていたの です。同僚は最初は憤ってはいたものの、「解雇」が再就職に響くのではないかと心配し、解雇を自己退職に変えてもらおうか迷っているといっています。解雇 理由をまだはっきりとは聞いていないので、それから考えては、とは言っているものの、「退職」では本人は納得がいくはずがないと思います。私が原因なので 非常に心苦しいです…。
再就職の際に前会社へ退職の理由を問い合わせる会社というのは多いものなのでしょうか。あるといえばある、ないといえばない、なのでしょうが…。同僚の話 ではハローワークでも労働局でもこのことに関しては対応してはくれなかったといいます。同僚の場合は納得は出来かねるものの自己都合退職にしたほうが再就 職のためにはよいのでしょうか?

何も責任を感じる必要はありませんよ。セクハラしておいて辞めろなんてあまにも身勝手で経営者失格です。
2人の退職について前職調査された場合に、退職理由をどのように変えてもロクでもない事を言われるのは明らかです。仮に、自己都合退職というかたちに変え てもらい前職調査されたとします。退職理由がいかなる理由であっても、仕事が出来なかったとか態度が悪かったとか言いそうではないですか?決して頑張って くれていたとか仕事に熱心だったとかこちらに有利な事を言うはずがありません。
それよりもこのまま黙って辞めさせられるのが悔しいと感じたなら、労働組合に相談されてはいかがでしょう?同僚の方に関しては、突然の解雇なら解雇予告手 当をもらう権利はあります。(1ヶ月分の給料)個人では太刀打ちできないので、そのような機関を利用して圧力をかけるのです。
せちがらいさんの場合もセクハラなどこちらに非のない理由での結果を考えると相談してみる価値はあると思います。
こんなひどい経営者に頭を下げてまでお願いする必要はないでしょう。
このような卑劣な理由で辞めさせられた場合には、一身上の都合退職で通しても良いのでは?理由を聞かれたら適当に言って、前職調査を想定しておくなら訳も 分からず経営者の気分で退職金等も無しに突然解雇されたと本当の事を言っても良いでしょう。どちらでも良いと思います。通常の退職と違ってこのようなこち らに落度の無い退職は、多少の詐称など身を守るためにやむを得ない行為だと思います。


ナツミさん 東京都 女性 23歳 H16/5/24

いつも大変参考にさせていただいております。
昨年の二月にご相談させていただいたナツミです。
その後、内定した出版社に現在も勤務中です。
しかしながら、そこは、とんでもなく閉鎖的かつ前時代的な会社でした…
この一ヵ年、ともかく経験ゼロの自分を成長させようと、必死の思いで頑張って参りましたが、二年目に入った今、段々と精神論だけではカバーできなくなって きてしまいました。本当は今すぐにでも辞めたいですが、何といっても新卒一年ではマズイと思い、職歴を伸ばすべく日々出勤しています。
でも、このところ、一時は治まっていた摂食障害の症状がまた出てきてしまい、きつい毎日です。
辞めたい原因は上司(女性)です。とにかく人を認めず、独裁状態で、二言目には、あなた達は皆ダメだ(私と違って)、と言います。筆舌に尽くしがたい嫌な 思いを沢山しましたが、先日、一日打ち合わせ通りに、彼女の指示通りの仕事をしたにも拘らず、終業時間を回ってから、「それで、今日は何をしたの?」「全 然たいした仕事をしてない。そんなので帰らせるわけにはいかない」などと言われ、なし崩し的に三時間残業させられました。これには本当に参りました。とい うか、悔しかったです。
その日の仕事がそうなったのは会社の進行状況そのものためで、それも、彼女が指示した仕事です。私にはそれ以外やり様がなかったし、確かに雑務ではありますが、それでも一所懸命きちんとやりました。だから、本当に悔しかったです。でも、毎日、こんなことばっかりです。
とにかく怒鳴り散らす人で、毎日が恐怖です。私はまだ経験していませんが、体罰もあります。でも、私が会社を辞めれば、面接官は一年ちょっとで会社を辞め た新卒、としか評価しないと思います。社会人の友人やカウンセラーにも、せめて二年・できれば三年とアドバイスされました。二年が限度と思い、今年度いっ ぱいだからと自分を励ましつつも、時々、本当にもう行きたくないと思い、今年度は続けるのがベストと思いながらも、煮詰まった気持ちに陥ってしまいます。
管理人様、どうか、アドバイスをお願いいたします。

その女性の上司は男性あるいは他の女性にも同じ態度を取りますか?性別に限らず異姓あるいは同性にだ け厳しく接し、自分のストレスを発散するかのように振る舞う人かもしれません。怒鳴ったり人をアゴで使う事で威厳を保とうとしているあわれなだけの人だっ たりして。暴力という手段を使う当たりで能力の無さを溢れんばかりに発揮しています。
もう少しの上司の事を教えて下さい。

それと、1年過ぎたという事で、ある程度は仕事に慣れて来たと思います。言われた事だけでなく自分から仕事を探していくという姿勢をもっと前面に出す必要はあります。

どのような上司なのかもう少し詳しく教えて頂き、今回の投稿と合わせて再度考えてみたいと思います。
※どうしてエラーになっちゃうんでしょうね、同じ方法でお待ちしております


みるくさん 宮城県 男性 26歳 H16/5/24

3月一杯で3年間働いた会社を自己都合退職しました。その後就職活動をし、運良く1社目で採用を頂き4月中旬から働き始めたのですが、前働いていた 方が入れ違いで辞めていき、引継ぎをほとんどしてもらえなく先が不安になり、5月上旬で辞めてしまいました。そこで質問なのですが、今現在履歴書を何社か に送っていますが、すぐに辞めてしまった会社の方は職歴には書いていません。ただ、その会社で雇用保険被保険者証を頂いています。このままもしどこかに内 定が決まり、入社したとしたら経歴を偽っていたことはばれるんでしょうか?3年間働いた方の雇用保険被保険者証も手元にあるので、提出を求められたらそち らの方を提出しようと思っているのですが。。。。

直近の会社というのはどうしてもあらゆる事柄について経歴詐称というのはばれやすいと思います。1つ 前の雇用保険被保険者証を出してもそれは同じです。辞めてしまった会社は、その退職した人の後任としての求人を出したのでしょう。引き継ぎをほとんどして もらえなかたというのは、かなり不安だったとは思います。しかし、会社は26才という年齢なら頑張ってくれると思ったと思いますよ。
もし、このまま経歴詐称をして採用に近い状態になった時に、次に来る不安は決まってます。それは、ばれた時に不採用されないかどうかという点です。その答えは会社次第という事しか言えません。
このように短期間で辞めた方はアルバイトなどと言っている人もいるみたいですが、そこへ問い合わせさればれた人もいますね。
経歴詐称をするならば、憎らしいほど図太い性格を身に着ける!これしかありません。


なつみさん 大分県 女性 22歳 H16/5/23

そうですよね。本当に会社の方針には頭に来ています。仕事はちゃんとしているし、残業をしないと仕事をしていないという考えがおかしいと思います。 これ以上何をすればいいのかとこちらがむかつくぐらいです。大体、なんで準社員なのに正社員と同じ仕事をさせて待遇面で差別されなければないのでしょう か。こっちの権利を完全に無視しています。正社員、準社員、パートなどの仕事内容は差は殆どなく、あるのは正社員だけが優遇された給料と待遇の差別です。 そもそも準社員て何のためにいるのだろうと逆に疑いたくなります。要は都合よくこき使うだけ使っていらなくなったら首をきるんでしょうね?きっと首をきり やすいためにい準社員で採用しているのでしょうか?私の会社は世間が結構知っている比較的大きなところなので、それをいいことに人使いが荒いです。同じ準 社員の人が妊娠したら首を切られました。正社員なら首きられることがなく産休がとれるみたいだし。もちろんハローワークのインターネットサービスなどで、 正社員募集の求人を探しております。こんなところで私の青春が終わりたくないので。やはり希望はなんといっても正社員なので。。。

あまり気にしない事です。今の職場は経験を積む場として考えて、学べるものは学び貪欲に能力を上げて 行く事に専念しましょう。でも、会社全員が自分の事を理解し良い人達ばかりとは限りません。必ず合わない人がいるという点はどこの会社も同じです。それを 我慢し上手く付き合っていく事がサラリーマン・OLを続けられるコツではないでしょうか?誰だって皆から好かれたいし認められたいです。それが出来なけれ ば独立するしかないですから。
正社員の方も早い者順で正社員になれた訳ではなく、それなり頑張って正社員になりそれなりのプライドもあるでしょう。
なつみさんは正社員になっても自分の今の苦い経験を忘れずに、アルバイト等の雇用形態に関係なく気持ちよく働けるような環境作りを心掛ける正社員になって下さい。

そして仕事を学ぶと同時に、自分と合わない人といかに付き合っていくかも学び気持ちよく仕事を続けていける方法を探しましょう。


なつみさん 大分県 女性 22歳 H16/5/22

準社員で今の会社に働いているのですが、先日怖い正社員の先輩から呼び出されて、昨日定時で帰ったでしょう。あなた思いやりがたらないんじゃない?って嫌味を思いきりみんないる前でいわれてすごく悲しかったです。
私は準社員ですが、与えられた仕事はちゃんとしているし、自分の仕事が終わらないときは残業し終わるまでやりこなしています。大体月に20時間は残業しています。残業するときは徹底してする。ないときは定時で帰っています。
それに仕事が終わったら定時で退社するのが当たり前だと思うし、定時で帰ったことに先輩から文句を言われる筋合いはないと思います。毎日正社員が終わるまで付き合えとでもいいたいのでしょうか?
私が仕事をしていないような口調でいわれたので、ショックでした。それに臨時社員がでしゃばって正社員の仕事をするっていうのも変だと思いませんか?
それに先輩も忙しいから手伝ってくれとかも何もいわないので、私もどうしていいかわかりません。私は給料も上がらない準社員だし、上司に与えられた仕事をこなすだけと基本的には思っています。
大体、退職金もボーナスも沢山正社員はあるので、残業して当然だとおもいませんか?身分も待遇も準社員とでは違うので、正社員と準社員を一緒の待遇で考え ることがおかしいと思いませんか?会社は仲良し倶楽部ではないので、先輩と仲良くしたいとも思いません。仕事の義務と権利をまず果たせればいいと思いま す。いかがでしょうか?

基本的にそれで良いんじゃないでしょうか?どこの会社にも仕事も残業するほどのものでもないのに、な ぜか会社に居て部下などを帰らせない人。仕事をやっているかどうかの基準を、こなした仕事の量ではなく、残業時間などの会社に居る時間だけで判断する。困 りましたね。ただ1つ気になるのは、会社は仕事をするところいっても人間関係によって初めて成り立つもので、正社員など雇用形態を別にして考え、なつみさ んの考えをあまり前面に出し過ぎると良く思われない事もあると思います。
会社や上司は準社員だろうとアルバイトだろうと責任を持って仕事をしろと言います。それは当然です。しかし、義務ばかり押し付け待遇面の改善というこちら の権利は完全に踏みにじっています。今のところは踏み台にするつもりで正社員募集に目を光らせて、すぐに転職する準備はしておくと良いでしょう。
現実問題として女性は22才を超えると求人数は減ります。


たなかさん 愛知県 男性 47歳 H16/5/22

欝で休職中に解雇され現在失業してます。職安に行って求人検索してるんですが、年齢的にも難しいです。
限られた職業しかありません。給与も15万から20万ぐらいしかありません。この先子供2人もいますし将来的に不安です。
現在も傷病金手当申請中でハローワークで紹介もしてもらえない状態なんです。
貯蓄の切り崩しでどうにもなりません。社会から落ちこぼれてしまいました。

絶対に落ちこぼれではありません!!確かに年齢的に募集されている仕事というのは限られており、これ までの経験を生かせるような仕事をなかなか見つからないという方は多いです。給料もお子さんの学資資金などを考えると厳しいですね。今は、そのことをくよ くよ考えていても気持ちが滅入ってしまうだけですので、まずは体調を整えて気持ちを落ち着かせる事から始めしょう。少しづつでも良い方向へ向かえば、紹介 される仕事も増えるかもしれないし、”落ちこぼれ”という気持ちを忘れる事により、面接等で大切な笑顔や自信を取り戻せるはずです。
家族第一というのも当然だとは思いますが、自分を大切にすることで家族のことをもっと大切にできるはずです。
愚痴や不安などいつでもここへ来て頂いて思いっきり発散して下さいね。

※投稿の一部を変更させて頂きました


ランブータンさん 大阪府 男性 30歳 H16/5/21

こんにちは。いつも拝見させてもらってます。ありがとうございます。質問なんですが、今年の4月の始めにA社の入社日とB社の面接が重なったのでB 社には興味がありましたが面接辞退の電話をし、A社に入社しました。ですがいろいろありましてA社は5月で退社しました。それから就職活動をしてたのです がB社の求人広告を見つけました。この場合B社へ以前断ったのに面接の申し込みをするのは失礼にあたるのでしょうか?

失礼に当たるかどうかのどちらかと言われれば、一度はこちらの都合で断っているのですから失礼の部類には入ると思います。
しかし、採用を断ったというのとは違いますので程度は些細なものであり、そんなに気にするほどの事もないでしょう。
もし、会社側で辞退した事を覚えているとすれば、書類審査で落とされる可能性が高い事は覚えておいて下さい。(辞退されたらやっぱり面白くないですから ね)仮に面接まで行けたら前回辞退した理由を聞かれる可能性は高いです。その答えは準備しておき、突っ込まれないように何とか乗り切って下さいね。


みかんちゃん 大阪府 女性 36歳 H16/5/20

はじめまして、こんにちわ。旦那がいきなり仕事を辞めてそろそろ一ヶ月が経とうとしてます。がまだ就職先は見つかってません。そもそも3年前に勤め てた会社が倒産したのがキッカケでそれ以降転職の繰り返しです。しかも今回は使用期間があり6ヶ月以上経ってないので失業保険も適応なく今月は全く未収入 で生活費が無い状態です。本人は毎日のようにハローワークに通ってて収入には困る事なく見つけるつもりでいたみたいですが現実は厳しすぎ・・・役所等どこ か救済援助してもらえる所はないのでしょうかねぇ?

かなり生活費を捻出するのにお困りでしょう。ご主人の年齢は分かりませんが、だいたい同じ年齢と考え るとそれなりの条件というのはなかなか見つからないと思います。このような状態で公的な支援というのは、生活保護しか思い付きません。しかし、生活保護は 貯金は使い果たし自動車の所有もほぼ認められないなど、かなり厳しい制約を受けてしまいます。もしかしたら、各市町村独自の何らかの救済などあるかもしれ ませんので、役所等へ行けば何か情報を得られるかもしれませんよ。
とりあえず、ご主人の就職がすぐに決まらない状態が続いたら、夫婦それぞれがパート等で何とか食いつなぐ事も視野に入れておいて下さい。


先が見えないさん 愛知県 女性 29歳 H16/5/19

管理人さん、こんにちは。私は一年の失業生活を超え、七月から契約社員として採用になりました。それまで短期の仕事をしようと思い、アルバイトを受 けたのですが、先日電話で「働く意思はありますか」と言われ「はい」とは言ったものの今はお断りしたい気持ちで一杯です。調べたら、交通機関が一日に数本 しかなかったんです。後日また家へ連絡をするとの事ですが、その前に断ることはできるのでしょうか。それによって何か言われたらとか思うと怖いです。最 近、電話がなるのも怖いです。また、契約社員という雇用形態を考えると、私は定職に就いた事が無いので、不安で毎日がたまらなくなります。本当にこれでい いんだろうか、とかそんなことばかり考えてしまいます。

通勤経路をおろそかにしてしまったのはうかつでした。気持ちはもう断る事に決めていると文章から読め ましたので、嫌だったら1日も早く断るのが傷口を広げない唯一の方法です。もちろん、一度は受けておきながら断るという事は、それなりに文句や悪口を含め 罵声を浴びせられるかもしれません。でも、その電話が終わればもう終われます。もう会う事も無いでしょうから、体調を崩したとかでもいいんじゃないでしょ うか?
それから、定職に就いた事が無いというのは、これまでずっとアルバイト以外の形態で働いた事が無いという事でしょうか?確かに恐いという気持ちも分かりま すが、そんなに怖がる必要はありませんよ。アルバイトと契約社員の違いは、1つ上げると辞めたい時に辞められるかどうかの違いです。これは正社員でも同じ です。契約社員はお互いに決めた期間を合意無しに取り消せないから契約社員という名前なんです。それとは違い、アルバイトや正社員は辞めたい時に辞められ ます。


sinkaさん 愛知県 女性 24歳 H16/5/19

こんにちは、お返事ありがとうございました。
それで、申し訳ないのですが少し事情が違うようなのでもう少し教えていただけないでしょうか?

>現在、親の扶養という事で結婚後はご主人になる方の扶養になるとすると、失業保険受給中は社会
>保険の扶養にはなれません。年末までは自分で国民年金と国保へ加入し、来年になったら扶養への
>手続をして下さい。

はい、結婚後は主人の扶養になりますが、主人は自営業のため、国民保険です。
国民保険の扶養の場合は、失業保険受諾中でも扶養に入れるのでしょうか?
途中で親の社会保険の扶養から、夫の国民保険の扶養に変わる場合、今年の1月〜12月の収入はいったいどこまででおさえればいいのでしょうか?
社会保険ですと、103万円と聞いておりますが、国民保険ですとまた変わりますよね?
それでも1年で通算されるのでしょうか?

よろしくお願いします。

結婚される方は自営業者ですか。そうすると、国民年金・国民健康保険の扶養というのはありませんの で、ご主人とsinkaさんそれぞれが国保と国民年金へ加入する事になります。したがって、sinkaさんの収入(失業保険は入りません)により国保の保 険料は決まります。国民年金は一律月額13300円です。あと、相手の方が確定申告をするさいにはsinkaさんの収入が103万以下なら配偶者控除を受 けられ、141万未満なら配偶者特別控除を受けられます。(両方を同時には受けられません)それぞれの国保等の保険料は、双方の収入を比較して多い方の控 除にしても良いし、それぞれ控除を受けても良いでしょう。(その時の収入で判断)青色申告なら専従者給与を利用すると節税になりますね。(ご主人に聞くと 分かると思います)

※遅くなりましたが婚約・結婚おめでとうございます


あーちゃんさん 静岡県 女性 30歳 H16/5/17

管理人様

先日は返答ありがとうございました。
今日、初めて初回講座の説明会に行ってきました。300人というの溢れかえるほどの失業者の数に驚きました。 今回、説明の中で妊娠・出産・育児による退 職者の給付制限について説明があり給付制限がつかないと聞きホッとしました。私の場合は退職後、2年経過しているからでしょうか??もしくは新しく制度が 変更されたのでしょうか?まずは一安心です。
今日は管理人様にまた別の質問なのですが延長の手続き〜今回の受給手続きをするまで2年あったのですがその間の収入について申告していなかったのですが問題あるのでしょうか?
失業手当があるのを忘れていたので今年の2/10〜受給手続きをした5/10まで内職をしました。ですが内職は毎晩徹夜でその割には賃金が安かったためと ても生活には間に合わないためパートを探している時に友人に職安でパートの紹介もしているという事と延長していた失業手当の期限がまだ有効だと聞き今回手 続きに行ったわけですが内職業者に「辞めます」といったその足で職安へ手続きに行ったた5/10が一日だけダブってしまっています。。。
給与は2ヶ月遅れでなので2・3月分しかまだ貰っていませんが4・5月は今月末と来月末に貰う予定です。金額は4・5月分合わせて5万円ほどだと思いま す。5/10に職安に出向きむこうで記載する書類に今まで何か仕事をしているかという項目があったのですが内職の賃金が非常にやすかったためその項目にあ てはまるかがわからなかったため係りの方に尋ねようと思いそこだけ記載ナシのまま提出したのですが非常に混雑した中で担当の方もササッと書類に目を通し全 く違う項目で質問された事で頭が一杯だったのもありそのまま何の記載もなく通ってしまいました。
ですが今日の説明会で申告書の収入の有無欄に内職の給与があてはまるのかどうか不安になったため今回質問させて頂きました。それとパートの求職を飲食店希 望で出してあるのですが飲食店以外にいいところがあれば全然違う医療事務やドライバーなどの仕事でも相談や応募ができるのでしょうか?お忙しい中お手数か と思いますがよろしくお願い致します。

給付制限について記憶を整理してみたら、妊娠等により退職して雇用保険の受給期間延長措置を90日以 上受けた場合に、正当な理由として給付制限を課せられないというのがあったような気がします。それに該当したのでしょう。それと、1日ダブってしまった件 と延長中に収入を得たいたというのは内職のですよね。これは詳しくその内職の事を分からないのでハローワークへ確認するのが間違い無いでしょう。
求職したものと異なる仕事へ応募するのは構いませんよ。急にやりたい事が変わる事もあれば、通勤しやすいからとか給料が良いからとか事情は色々ありますか ら。まれに、ハローワークから電話や郵便等で、こんな会社の求人があるから応募しませんか?というような案内をされる事があり、それは記載した仕事に限ら れるだけの事です。興味のある仕事へはどんどん応募しましょう。

※前の投稿の一部なぜか文字化けしてしまいました すいません


sinkaさん 愛知県 女性 24歳 H16/5/17

こんにちは、久しぶりにこちらにお邪魔しております。
以前もいろいろこちらで勉強させて頂きました。
今回も、教えて頂けないでしょうか?

私は、去年の年末に1年半勤めた会社を退社しました。
1月にハローワークで手続きをとり、1週間と3カ月の待機期間に入ったのですが、1月末に辞めた会社から連絡が入り、別の部署にパートで短期でもいいから入ってほしいといわれ、時間等配慮してもらえるということで、2月に再び同じ会社に就職しました。
ハローワークに報告して、その時点で最初の待機期間であったのと、同じ会社ということで、給付も再就職手当も何も受けませんでした。

そして再就職した今の会社は、今年の11月に結婚して引っ越してしまうため、会社に事情を話し、
長くとも10月までとの契約となっています。ハローワークにも、引っ越すのでまた10月頃に辞めると話したら、給付期間が残っているので、辞めたら再度手続きをして給付をうけられると聞きました。
その際、待機期間はもう終わっているとのこと。
ということは、期間残りの約2カ月は失業証明を地元もしくは引越先のハローワークで行えば、特に問題なく給付は受けられるのでしょうか?

それと、私はパートで再就職した時点で親の扶養に入っております。
扶養に有る限り、収入は制限されるということで。
10月に辞めるまでの収入はなんとなく計算しているつもりですが、その後、11月に結婚すれば相手の扶養に移ります。
そしてそのあともし失業保険の給付を2カ月受けるとしたら…どうなるのでしょうか?
途中で扶養される相手が変わっても1年を通して計算する収入は変わりませんか?
そして失業保険給付の分も含めて考えて計算しておかないといけないのでしょうか?
収入をどこでどこまで押さえればいいのか、わかりません。
いろいろなことが重なって今から不安です。
教えていただけないでしょうか?

引越先でも働く意志をお持ちなのであればハローワーク職員の言われたように受給出来ますよ。ただし、 今年の年末分までしか受給できないので満額は無理ですね。それでも1〜2ヶ月分程度は貰えるので貴重な収入ですね。現在、親の扶養という事で結婚後はご主 人になる方の扶養になるとすると、失業保険受給中は社会保険の扶養にはなれません。年末までは自分で国民年金と国保へ加入し、来年になったら扶養への手続 をして下さい。
誰の扶養になるにしても1年を通じて収入を通算します。失業保険の手当は、社会保険では計算に入れますが、所得税などの税金の方では計算に入れなくても良いです。扶養と言っても、社会保険と税金では収入の種類や金額が異なります。


K.Kさん 神奈川県 女性 25歳 H16/5/17(訂正)

こんにちは。失業保険について教えてください。今年の三月まで、市立病院で看護師として働いていました。しかし、結婚のため、神奈川県に住むことに なったので、退職しました。一応、公務員だったのですが、そういう場合は失業保険は受けられないのでしょうか?教えてください。

公務員は残念ながら失業保険をもらえません。その証拠に給料からも雇用保険料なるものを引かれていなかったでしょう?公務員は加入できない仕組みになっているんですよね。

公務員だった方には失業保険に似た”国家公務員等失業者退職手当”という制度があるそうです。この制度は詳しく分からないので、前の職場へ確認されてはいかがでしょう。こちらのサイトでも紹介されていますので、詳しく教えて頂けると思います。
http://members.goo.ne.jp/home/peso_japan


カミスィさん 神奈川県 女性 19歳 H16/5/17

はじめまして。今、とってもこまっているので投稿させていただきます。4月に通っていた大学を中退し、前からやっていたアルバイト先でフリーターと して働かせていただいています。1年間に103万以内でおさまるように社員の方にお願いして、今年は越えないようにシフトをくんでいただけることになりま した。10月に誕生日がきて20歳になります。去年までは大学生ということもあり、父の扶養に入っていましたが、103万円を超えなければ父の扶養でいら れるのでしょうか?県営団地に住んでいることもあり、父の扶養から外れると家賃が上がってしまったりと困ることがあるそうなのです。国民保健は個人で入ら なければならなくなるのでしょうか?それと、アルバイトを2つ掛け持ちした場合、どちらも103万を超えなければ税金を取られることがないという話を聞い たことがあります・・・。これって本当なのですか?よろしくお願いします。

103万を超えなければ、年齢はいくつになっても所得税法上の扶養になり続ける事ができます。所得税 の扶養になれるという事は、住民税・健康保険の扶養にもなれるという事です。20才になっても自分で国民健康保険へ加入する必要は無いという事ですね。た だし、国民年金へは加入しなくてはなりません。
国民年金で扶養になれるのは配偶者だけです。収入によっては減免制度を利用できる事もあるので、20才前に社会保険事務所へ相談に行って下さい。
経営住宅など公営の住宅は収入によって家賃も変わってくるので扶養から外れると負担は増税+家賃値上というダブルパンチになります。
最後に、複数のアルバイトなどの収入については、103万を計算するに当たって個別に判断するのではなく合算して判断しますので、他にアルバイトを検討しているなら十分注意が必要です。したがって、掛け持ちの件は嘘の情報を聞いていた事になりますね。


ココアさん 青森県 女性 39歳 H16/5/16

管理人様、お返事ありがとうございます。不安な気持が少し楽になったような気がします。
そうですね、従業員2人で相談してみようかと思います。
こんなこと書き込みするのもどうかと思いますが、息子夫婦は外部からかかってきた電話を盗み聞きしたり、盗聴してるのかと思うこともあったのですよ。行動がすこし異常です・・・。
もう、辞めると思うとますます頭にきますが。
いいたいことは山ほどありますが、進むしかないですよね。明日早速、相談できそうな人や、機関をさがそうと思います。無事、他に仕事がみつかるといいです。
ありがとうございました。

こちらが突然の解雇にも関わらず精一杯の労働をしようと思っても、経営側がそれに応えてくれないとい うのは本当に悲しいものです。本来なら公的機関などの世話にならずに、お互い気持ちよく最後を迎えたいですよね。労働組合は電話帳を探せばあるはずなの で、まだのようなら探しておきましょう。こちらは1ヶ月後から失業保険があるとはいえ、厳しい就職活動を強いられる訳ですから、貰える権利のあるものは 貰って不安を軽減できると良いですね。


きよさん 埼玉県 男性 33歳 H16/5/16

管理人様、度々の質問にもご回答いただきありがとうございました。また何か助言いただく時があるかもしれませんが、その節はよろしくお願いいたします。

いえいえ。今は先輩の期待を裏切らないように、できる限りの能力を存分に発揮して頑張って下さい。頑張って会社へ貢献する事が最高の恩返しですし、自分のためにもなりますからね。


ココアさん 青森県 女性 39歳 H16/5/15

こんにちは、初めて投稿します。
小さな、診療所で働いています。従業員は2人で、院長の家族の方、2人います。
先日、突然、院長が入院してしまい、初めのうちはいつぐらいで退院できそうだからと、家族から聞いていて、患者の対応は2人だけでやっています。しかし、高齢ということもあり閉院しますとのこと。
閉院するまで、だいたい1ヶ月ほどありますが、それまでお給料もだすので、患者の対応お願いし
たいとのことでした。
税理士の先生はもちろんついているみたいですが、お金に関しては、院長ではなく息子夫婦が、現在にぎっています。お金に関してはケチをとおりこしたような 人達なので、私たちは、失業保険がついて、解雇ということと、退職金みたいなものを、もらえるか聞いてみたら、金額はあてになりませんが、くれるみたいで す。
実は、長く働いて辞めた人でも、退職金が金一封ぐらい・・・と聞いています。今、自分たちの就職活動しながら、患者の対応などしていますが、いまとなっ て、息子夫婦のふがいなさなどで、請求できるものはしたいと思っているのですが、退職金のほかに、解雇予告手当て金というのでしょうか、請求していいもの はあるのでしょうか。
がんばってきた院長は尊敬してますが、不動産も沢山あるようですし、息子夫婦は働かずそれで一生、生活していくのです。長くなりましが、相談お願いします。

突然の閉鎖でさぞ不安を感じられている事でしょう。まず、退職金に関しては、就業規則などで支給する と明記されていれば支給しなければならない事になっていますが、そうでなければ金一封程度でもラッキーと思わなければなりません。でも、個人経営だと就業 規則なんてあるかどうか分からないし、あったとしても見せてくれなさそうですよね。したがって、正当な立場で請求できるかは何とも言えません。
それと、解雇予告手当は給料の1ヶ月分を払えばすぐに辞めさせても良いというものです。1ヶ月程度前に閉鎖を予告されているので、請求する事は無理ではないかと思います。

出来る事と言ったら、従業員同士で具体的な金額提示を求め、不服な金額を提示されたら1ヶ月を待たずして辞めるなど強行手段も視野に入れるほど強い交渉も1つの方法ではあると思います。従業員側は2週間前に退職の意志表示をすれば辞める事ができます。
まずは、来週早々にでも、労働組合や監督署へ相談されてはいかがでしょうか?

一般的にこのような個人経営ですと、単なるリタイアであり退職金は金一封ではなく人並みの金額をくれる場合が多いです。


41歳でも若いさん 福岡県 男性 41歳 H16/5/15

管理人様 こんにちは 早速のコメントありがとうございます。
今日、2次面接に行ってきました。無事、八ヶ月に及ぶ無職は卒業できました。来週、正社員として入社です。しかし、階段をひとつ登っただけで、まだ喜んで はおられません。これから、人間関係、仕事を覚えるという大変なステップがあります。従業員の大半は、パート、嘱託の方で将来的には、工程管理を任したい と社長は期待されてるいるようです。頑張るしかないと思います。

前回投稿した 大きな夢がある仕事ですが、その仕事を10年間実務経験、そして、条件をクリアーすれば個人に営業免許がもらえる仕事です。終電に間に合わなかった。。その時利用するものは・・・です。その仕事をやるための資格とは、・・免許とホームヘルパー2級です。
まだ、この夢は、今でも考えています。
でも、現実は厳しいかな???

それでは
みなさん お互い 明日に向かって頑張りましょう

採用おめでとうございます。人間関係と仕事の両方をうまくこなしていくまでは、時間とタイミングと両 立させなければなりません。仕事自体は自分の頑張り次第という感じですが、人間関係だけはなかなか思いどおりに行かない事もしばしばです。まずは、皆さん のハートをがっちりつかめば、仕事には自然と慣れられるでしょう。
それと、夢についてはよく分かりました。無事に採用されたと言っても、いつ何が起きるか分かりませんし、夢を持ち続ける事は非常に大切な事だと思います。じっくりと温めて大きく膨らませて下さいね。

社長さんに期待されているようですが、無理をせずに体調管理を怠らずに頑張って下さい。
ご活躍を期待しております。


41歳でも若いさん 福岡県 男性 41歳 H16/5/14

管理人様 はじめまして
41歳でも若いと今でも思っている変な奴です。
いちよこれでも結婚歴なしの住宅ローン返済中の独身です。よろしくお願いします。
ここのサイト見るのが専門でしたが、ようやく明るい兆しが見えてきたので私の大失敗談を投稿させて頂きます。

およそ12年間勤務の会社を辞めようと決意したのは、去年の7月でした。辞める理由は、会社の将来性が危うくなってきた。やっていた仕事(あるS社プロ用電子機器のエンジニア協力会社)の技術についていけなくなった。
うつ病で辞めた先輩をみて、仕事がとても苦痛になり耐えられなくなり辞めました。
経済的にも余裕があったのでなんとか頑張れば、次の就職先も今までのように就けると思っていましたが、凄く甘い考えでした。というのも、、私は、今まで就職に苦労した経験がなかったからです。

次の就職先も決めずに辞めたのは、大失敗でした。辞める時、上司には、次の会社は内定していると強気でウソを言ったものの現実は厳しいものでした。 辞めた事で苦痛から逃げる事はできましたが、また新たな苦痛に遭遇したのです。「 就職ができない 」という苦痛です。条件がいい会社は、応募者数もかな り多く40倍以上の競争です。今までの仕事の延長を考えたのですが、年齢制限でひっかかり受ける事もできません。
自分でできると思うもの一通り受けてみましたが、すべて不採用。なぜだか、雑誌で見つけた飛び込みセールス(月収50万以上可能!!)は即決で決まりまし たが、給与体制にカラクリがあり後日辞退しました。想像ですが、知人、親類、友達・・・etc 頼るものがなくなったら売り上げ不振の理由で解雇するので すかね??

軽運送独立も考えました。K社事件も知っていましたが・・・電話で尋ねたり、訪問もしましたが、やはりたいへんなところですね。あるところでは、初 心者は、宅配からで1日50件、それで1件あたりいくら?100円ほど・・・50件で5000円ガソリン代その他経費をいれると・・・最悪1日3000 円・・・ベテランになると1日100件以上はこなすとか担当者は話すが、1日10時間勤務休みなしで単純に計算しても一件6分で配達できるものであろう か?
最後に資本労働も考えました。デイトレです。信用取引口座を開設したもの、最後は悲惨でした。全く凄いですよ。わずか1時間で10万円単位で稼ぐ!ところがどっこい失敗すれば逆・・わずか1時間で10万円単位で損をする。まさにデイトレはギャンブルです。
株式の学校にも通いましたが・・・現物で自分の器の範囲で売買するのが一番いいみたいですね・・・株価は、人の心理で動いている。心に余裕がないもの(無 職の自分)は勝てない!信用取引では、全く利益を出せませんでしたので、株式売買は中止しています。おそらく一文無しになるのは時間の問題ではないでしょ うか??

年齢不問で経験なくてもできる仕事はないであろうか・・考えました。しかも、正社員を第1条件としています。若い人が敬遠する仕事・・ありまし た・・旋盤工です。意外と若い方は敬遠しているのですね。職安で尋ねると応募年齢層は、10代20代はいませんでした。なんと求人2人に対して14人の応 募、年齢層では、私は、若い方でした。
今日、社長さんから、最終的な確認をしたいという事で、もう一度来てくれないかと電話がありました。
まだ内定ではないのですが、感触に手ごたえがある感じです。
とにかく、内定が決まれば、年収は、以前の会社のおよそ半分ですが、今は、ここで、何とか頑張ろうかと思っています。
もし、不採用の場合、次のステップも考えています。
ある資格を二つとれば、採用される可能性が高い仕事です。
その資格は難しいもではありません。
その仕事は、一般的にはきついと思われている仕事です。でも、不思議と高齢者が多いです。
いつもその仕事をやっている人を見ています。話もしました。不祥事もあまりきかない。
やる気と要領を掴めば確実に稼げる仕事です。当然、社会保険完備の正社員です。また、大きな夢も持てます。
その仕事は、次回投稿の時、お伝えします。

失業期間中、いろいろ考えたのですが、数多くの反省すべき点があります。
今まで、だらだらと目標なく生きていた自分が情けない。

「 人生とは、常に目標を持つ事だ 」

私の投稿で、同じ年代の方の参考になれば幸いです。
お互い 挫折せず 明日に向かって頑張りましょう。

ありがとうございました

いつもご訪問下さっていたとの事でありがとうございます。これまでの挑戦を読ませて頂き、就職活動か ら株式などまでやれる事はすべてやり、そのうえで結論を出したという事でしょうか。それで旋盤は若い人には不人気?ですか?確かに工場で働くというのは、 肉体的にはきついでしょうし、技術を習得するまでは多少の時間はかかりますからね。
旋盤という事は鉄工業だと思いますが、最近は鋼材の値上がりがもの凄い事になっていて、バブル期のような価格に鉄工関連の会社は大変だという話しを聞きま した。今回、受けられた会社も当然影響を受けていますよね。知り合いに鉄工所を経営している社長さんからグチを聞かされたのでよく覚えています。
気になるのは”大きな夢”という部分です。どんな業種であれ夢を期待できるというのは大きな励みです。
”目標なく生きていた”というのは私も耳が痛いですね。どうしても日常のつまらない事に流され、ただ何となく過ごししまっている自分がいます。それなのに 大切な事や、今やらなければならない事を後回しにしてしまって・・・。目標を持って生きるというのは世代に関わらず、若い方も年配の方もすべての方に当て はまると思います。私も改めて考えさせられました。


M Mさん 東京都 男性 28歳 H16/5/14

失業保険の受給中の収入についてお伺いします。
来月仕事を辞め、失業保険の手続きを予定しているのですが、一つ心配になっていることがありますので、よろしくお願いします。
現在、私は正社員として働きながら、副職として在宅でデザインの仕事を受けています。
(このことは会社側も了承済みです)
この副職分の収入なのですが、納品してから私に給料が振込になる形の為、
制作時期から収入までかなり時間がかかります。半年前の仕事の収入が振り込まれることもあります。なので、現在受けている仕事の収入も、いつ頃振込になるか不明です。

そこで気になってるのが、受給期間中にこの収入があった場合は、問題になるかということです。手続上、面倒なので、受給期間中は在宅の仕事を休み、求職活動に専念しようとは思っているのですが、仕事はしていないくても収入があった場合は、受給制限があったりしますか?
お時間のある時で構いませんので、よろしくお願いします。

仮に前に働いた分の報酬を受給中に受取ったとしても、あくまでも過去の労働で得た収入を受給中に受 取っただけですので問題にはなりません。問題になるのは逆のケースで報酬は後でもらう事になっていても受給中に仕事をすると、その仕事をした事はハロー ワークへ報告しなければなりません。その仕事の条件等によっては受給へ影響します。その副業は今後も副業でしょうから、本業を早く見つけられるように頑 張って探しましょう。副業も頑張って下さい。


きよさん 埼玉県 男性 33歳 H16/5/13

管理人様、早速ご返答いただきありがとうございました。私もアルバイト生活で申告をしていた為、源泉徴収の件は存じ上げておりました。今度も前と同 じ技術職につくのですが、事前に昨年の12月より知人のもとで技術再習得のため勉強を始めております。そのため今年に入ってからはアルバイトもしていない と伝えております。
偽っている期間は正確には02年3月〜03年12月です。時間を大まかに書いてしまったうえ、大事なことを書き忘れてしまい申し訳ありません。会社に対し て問題になることではないですが、お声を掛けていただいたので、誠意ある行動をしていかなければいけないと思い、小さな嘘かもしれませんが気になっており ました。お話を聞いていただきありがとうございました。

そして度々の質問で恐縮なのですが...、前職を退職してから国民保険・国民年金に加入していなかったのですが、今度会社が属する健康保険、厚生年金に加入することになると思います。
【前職の健康保険・厚生年金 → 退職し国民保険・国民年金に未加入(5年間) → 次職の健康保険・厚生年金に加入】このような場合で何か問題になることはありますでしょうか。また国民保険・国民年金は2年遡って請求されるそうですが、 私のような場合は請求をされるとしたら、おおよそどのくらいの額になると思われますか。
【上記】の経路をたどらず、今国民保険・国民年金に一度加入し就職時(7月末〜8月頃の予定)に切り替えた方がよいのでしょうか。よろしくお願いいたします。

源泉徴収票はクリア出来たので障害は取り除けましたね。あとは、その事についてはボロを出さないように自分に言い聞かせるだけです。
それで、会社の社会保険に加入するに当たって国保等へ加入していなかった事については、会社にとってどうでも良い事なので何の問題もありません。でも、国保は例の3兄弟が4兄弟にならないように納められるなら少しでも納めましょう。
仮に、限度額の2年払うとすれば、月額13300円×24ヶ月=319200円です。問題は年金よりも国保で理由は、国保は加入手続をすると過去何年分か さかのぼって請求され、会社の健康保険へ加入しても払うまで督促状を送りつけられ、延滞金も加算され必ず取られます。年金は基本的には強制的に請求されま すが、健康保険は加入しなければ請求されないという事です。


ひろさん 大阪府 男性 32歳 H16/5/13

はじめまして。
経歴詐称をしてしまい、悩んでいます。
前職の会社の入社時期を詐称してしまいました。
先日内定を頂いて、入社することにしたのですが、
前職に就く前は無職だったため、おそらく雇用保険や厚生年金の期間を見れば、すぐにばれていまいます。
この場合、こちらから申告したほうがいいのでしょうか?
入社後に前職に電話で確認されることは、よくあることなのでしょうか?
なにかアドバイスをお願いします。

申告するべきかどうかについては何とも言えません。申告をして内定自体を再考してもらうか、ばれるま で黙っておくかのどちらかです。ばれた場合には当然採用取消しという事もあれば大目に見てくれる事もあり、どちらになるかはその会社次第ですし、そもそも ばれるかどうかも運次第です。私にはこれしか言えません。

それと前職への問い合わせというのは、通常選考段階で行いその前職調査の結果を加味して採用するかを 決定します。入社後に前職へ問い合わせというのは知っている範囲内では聞いた事がありません。会社としても人を見る目が無かった事を認めるような行為はし たくないと思います。問い合わせされたほうにすれば、どうやって選考したのかと選考基準を疑うと思います。


あーちゃんさん 静岡県 女性 30歳 H16/5/12

管理人様
非常に分かりやすいお返事を頂きまして感謝致します。
お手伝いの件は今度職安に行った時に係りの方に相談してみます!
私は看護婦の免許をもっており出産後も当然病院で働くものと思っておりました。しかし実際子供を産み子供の持病やただでさえ毎月2〜3回病院へ受診し10 種類もの薬を毎日服用している息子を見ていると色んな病原菌が存在している病院へ再び勤務すればたかが風邪菌でも息子にとっては命取りになってしまう事も 考え今はパートで飲食店や工場勤務などの希望を出しています(案の定、職安の方には笑われましたが真後ろで何十人という人がずらっと並んでまだかまだかと こちらを見ている中わざわざ子供の事まで説明する事ができませんでした。
職安は疑問があっても皆が忙しそうなのでじっくり相談できる場ではないですよね・・・。)飲食店や工場勤務はあまり経験のない仕事なので少々不安はありま すがされどパートでも転々としたくはないので自分にあったところをじっくり探さなければと思っています。ですがあまりのんびりもしていられる余裕もないの もまた事実です。

そこでまた管理人様にお伺いしたいのですが退職理由には「自己都合による退職」と「会社都合による退職」とに分けられているようですが「自己都合に よる退職」の中でも条件によっては給付制限のつかないものがあると先日、他の失業保険Q&Aのようなサイトに記載されていたのですがその条件の中 に「妊娠・出産・育児」で退職した場合これはやむを得ない理由になるので給付制限がつかないと書いてありました。私自身、そういわれてみれば出産前の受給 延長手続きをした時に給付制限が3ヶ月付きますとの係りの方からの説明は一言もなかった事を思い出しました。ましてや2年経っている事もありさらに3ヶ月 待つように言われた時はショックでしたがこれはどうなんでしょうか?先日職安でもらったしおりには記載されてなかったと思います。

それから収入の有無ですがインターネットオークションで家庭の不用品を出品したりしていますがこれももちろん申告書に記載するんでしょうか?書き方 は職安で教えてもらえるでしょうか?また今年、平成14年・15年医療費の確定申告をして14年は出産前の6月で退職しているので14年の年末調整をして いないので所得課税分全額返金しますとの連絡が今日税務署からありましたがこういったものも収入という事で申告書に記載するのでしょうか?
質問ばかりで本当に申し訳ないのですがまたご返答頂けると幸いです。
私の周りには素人の失業保険のあれこれ情報がたくさんありますがどれが本当に正しい情報かがいまいちよく分かりませんので管理人様ばかり頼ってしまってすみません。
よろしくお願い致します。

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それと収入の関係は、オークションでの出品も本来は収入にはなりますが、単なる個人売買の範囲内でしょうから大丈夫かとは思います。プレミアなどにより高 額な取引きというよりは、不要品の処分というわずかなお金を得ているだけでしょう。でも気になるようでしたら税務署へ確認して下さい。ハローワークは専門 外です。もう1つ税務署から連絡のあった還付金は払い過ぎていた税金を返してもらうだけなので収入には当たりません。したがって申告の必要はありません。

あくまでも私は素人なのでオークションの出品に関しては税務署へご確認下さい。


トトさん 高知県 女性 42歳 H16/5/12

早速の回答ありがとうございました。過去に簿記を使った一般事務を7年程経験し、試算表までの経理事務を半年程経験しました。今度受けたい所は経理事務です。ちなみに簿記検定は2級を持っているのですが・・・
でも当たってみるしかないということですよね。
頑張ります。

過去に7年も実務を経験しており、簿記2級を持っているなら経理事務でも十分通用すると私は思いま す。試算表まで作れるなら困る事はそんなに無いでしょう。それと、エクセルやワードは使えますよね。エクセルは特に経理なら使う機会も多いと思うので、不 得意なら練習しておきましょうね。頑張って下さい。


マー坊さん 神奈川県 男性 34歳 H16/5/12

管理人さん、こんにちは、2/25に投稿させて頂いたマー坊です。3月でアルバイトを終了しようと思ったのですが、会社の方から是非4月、5月まで いて欲しいと言われ、とても悩みましたが4月いっぱいまで働きました。また無職になってしまったのですが、とにかく今は体を治す事に専念しています。少し 心身ともにお休みを頂き、自分のこれからを真剣に考えております。いつもありがとうございます。

あまり無理をせずにお体の調子を見ながら出来る事を頑張りましょうよ。マー坊さんは本当に頑張ってい ると私は思います。こうして時々投稿して頂き、マー坊さんが色々状況などお知らせ頂けるので、何か他人のような気がしないんですよね。アルバイトも一応区 切りが付き、これからはどんどん過ごしやすい季節になっていくので、お体の方へ負担も少なくて少しは働きやすくなるのではないでしょうか?

これからも宜しくお願いします。


きよさん 埼玉県 男性 33歳 H16/5/12

管理人様はじめまして。私は8年勤めた会社を辞めて5年を過ぎました。以後1年間無職、2年間アルバイト生活、その後2年間(現在)は無職で貯金と 個人でネットオークション等で物の売買をしたりして細々と生活しています。独身、親元居候です。こんな生き方をしている輩ですが、前の会社の先輩が独立し 声を掛けていただいたので、そこでお世話になろうと思っております。私はずっとアルバイトをしていると伝えているため、その方は私がこの期間どこにも就職 していないことは知っています。履歴上詐称する必要はありません。

しかし正確にはここ2年程無職の為、少々嘘をついていることになります。今後入社するときのあらゆる手続きでこれらは判ってしまうことでしょうか。 それで話がなくなることはまずないと思いますが、少し気になっております。もし判ってしまう場合、何かよい表現方法はありますでしょうか。この2年間は確 定申告も無職で提出しているため、所得税は払っておりません。ちなみに失業手当は貰ったことはありません。国民保険、国民年金には加入しておりません。少 々変わった質問だと思いますが、「経歴詐称の対処法」ではないと判断しご質問しました。よろしくお願いいたします。

アルバイトをしていないにも関わらず、アルバイトで食いつないで来たかのように嘘を付いていた訳ですね。
ばれるとすれば可能性は1つあります。アルバイトをしていたなら当然給料を貰っていたはずで、その先輩の会社で年末調整をするとなったら本来勤めていない ので存在しない源泉徴収票を持ってくるように言われるはずです。しかし、先輩1人とパート1人とか小規模なら年末調整などという面倒くさい事はせずに、そ れぞれ確定申告という事になるでしょうから何とかなりそうです。その先輩がどの程度の規模で起業されるかですね。
上記の件で嘘を付かなくても良いのは、今年はアルバイトを一切していないと伝える事です。(あくまでも源泉徴収票を求められた場合)せっかく誘ってくれた先輩へ嘘を付く事だけは避けましょう。そして、先輩のところにお世話になる事をお勧めします。
きよさんの職歴だと最悪は無職5年と取られても仕方の無い経歴ですから。


トトさん 高知県 女性 42歳 H16/5/12

よろしくお願いします。事務職を希望している者ですが、志望動機に経験を活かしてというふうなことを書きたいと思っているのですが、半年位ではたして経験と呼べるのでしょうか?

どの程度の経験を求められているかに依りますね。その事務職の仕事について、お茶汲み・来客応対・電 話応対・簡単な伝票起票などであれば半年でも”経験”として大丈夫かとは思いますが、帳簿管理や営業的な業務の補助などですと厳しいかもしれません。しか し、求人票に経験を必要としているなら記載されているはずだし、何も記載されていなかったら経験者として応募しても良いと思いますよ。半年の経験では不足 だと判断されたら次の会社へ応募すれば良いのです。


あーちゃんさん 静岡県 女性 30歳 H16/5/11

管理人様
昨日は分かりにくい内容で投稿してしまったようですね・・・すみません。
まず、失業保険の手続きをしたから働けない・・・という部分ですが今の求職中の状態で失業保険の再開の手続きをした訳ですが昨日行った職安の方に「失業給 付金を受け取るまでに3ヶ月あってその間に働いてしまうと給付金が下りなくなってしまうので注意してください。」と言われたからです。
私は「いいところがあればすぐにでも働きたいのですが・・・。」と言いましたが担当の方は「すぐ働いてしまうと給付金も出ないし再就職手当ての対象にもならないけど困るでしょ?」と言われました。
私の息子は持病があり食事もミルクも特殊なので費用もかなりかかります。息子が2歳になるまでは私がきちんと見てあげたいと思っていたので今日まできまし た。ですがやはり家計の事を考えると今すぐにでも働きたいのです。ですが失業給付金も3ヶ月も先の事なのでその間の生活を考えると働いた方がいいと思いま した。

主人も「3ヶ月も先の話なら給付金なんて放棄してすぐにバイトすれば?」と言っています。ですが担当の方の話を聞くとまるで貰わなければ損だと言っ ている様に思えてなりません。職安へも子供は連れて来ない様に言われなかなか行く機会がなく家で見るアルバイト情報誌が主な就職活動になっていますが出来 るかぎり職安に出向いて仕事を探しています。勤め先さえ決まれば子供は同居している実母と近くに住む義理の母父が交代で見てくれることになっています。

昨日お話した飲食店のおじさんも私の事情を良く知っているので手伝わないかと言ってくれているのだと思います。ですが給料というほどのものは出せな いだろうとも思います。気持ち程度のお小遣い程度はくれるかもしれませんが・・・。親切心でお店を手伝って自分に不利になるのも嫌だし・・・とこういう状 況で昨夜投稿させて頂いた次第です。
専業主婦の不正受給があるというのは管理人様のお返事で始めて知りました。
そもそも専業主婦が失業給付金を受けられるというのも先日職安で聞いて思い出したぐらいですので私が不正受給するつもりなら2年間も無駄に過ごしませ ん。。。昨日の投稿ではわかりにくい文章で手短に書いてしまったのでそう思われても仕方が無いですね。すみませんでした。まだまだ分からない事もたくさん ありますのでお返事お待ちしております。

昨日は私も少しきつい表現になっていて失礼しました。最近、働く意志の無いいわゆる専業主婦の受給に関する投稿があったために神経質になってました。でも、あーちゃんさんは働く意志もあるし、働ける状態である事はよく分かりました。
まず、ハローワークの言う”すぐ”というのは何日の事を言っているのか分かりませんが、給付制限中に働いても条件さえ満たせば就業手当という手当を支給さ れます。(条件については雇用保険のページを見て下さい)これは、基本手当を減額して給料と手当の両取り出来るものです。これなら正直に報告さえすれば堂 々と働きながら受給できるのでパートやアルバイトを考えているならお勧めですね。難点は先に書いたとおり減額されてしまうので、考え方によっては損したよ うな気分になる事でしょうか。

それとお店にお手伝いする件に関し、週3日2、3時間位なら給付金に影響を与えないような気がします。判断はハローワークの職員次第なので、今度は電話や別の職員へ相談される事をお勧めします。恐らく不親切な職員だったのでしょう。
この手伝いは働く状態へ体を慣らすには良いかもしれませんが労働条件としては中途半端。やはり定期的に給料を得られるようなキチンとしたパートを探しては いかがですか?(おじさんの気持ちはありがたいですけどね)ハローワークも具体的な話しをしないと真剣に考えてくれないので、おじさんの誘いをとりあえず 条件を説明し、就業手当の事と合わせてどのような扱いになるかだけでも確認しても損は無いと思います。(そのさいには職員の名前を確認しましょう)

お子さんが大変で失業保険で更に悩んでいるところなのにごめんなさいね。


Qさん 神奈川県 男性 27歳 H16/5/11

長期ではない単発の派遣社員として1年以上仕事をしているのですが、
健康保険には加入せず過ごしてきました。(収入は月5万程度)
ところが先日ちょっと体調を崩したせいか、
保険に入っていないと心配だと
急に親が健康保険を扶養家族?として加入してきました。
親は建築会社の社長をしているため、
自分の会社の保険に無理やり入れたようです。

仮に正社員として業界の違うコンピュータ会社の内定が出た場合、
親が勝手に加入してくれたと言えば
職務経歴書に記載のない親の会社の保険に入っていても問題ないのでしょうか?
派遣会社には雇用保険も年金も支払ってもらっていないので
一応職務経歴上は今働いている職場で長期で派遣社員で仕事しているのも同然なので
単発ではなく長期派遣社員として記載しています。

健康保険の扶養家族という事なら、親の健康保険に入ったに過ぎませんので何の問題もありません。勝手に入れたというのは会社の保険ではなく、親の保険の扶養に入れたという事でしょう。しかし、念のために自分が扶養なのかどうか確認しておく必要はあります。

仮に、扶養ではなく、自分の名義で保険に入っていたとしても(被保険者)、転職などするに当たって事 前に話しておく必要はありません。万一、聞かれたら答えれば良いですよ、会社にとっては親の会社の健康保険に入っていたとしても関係無い事ですから。問題 があるとすれば、親の会社が社会保険事務所から加入資格の無い人を加入させたという事で責められる点でしょう。


貧乏さん 大阪府 女性 33歳 H16/5/10

5年程前に神経をわずらってしまい、今は精神障害者年金で生計を立てています。かなりキツイ生活です。年金をはじめてもらえるときに、なぜだか少し まとまった金額のお金をもらっていたので、それを、月々の年金を足して、生活しています。でも、もうお金がなくなってしまったので、働こうと思うのです が、あまり働きすぎると、年金が減らされると医師が言っていました。年金を今までのもらえる金額をもらいつつ働くとしたら、収入金額をいくらで押さえるべ きなのでしょうか。社会保険事務所に訊いてみようと思いましたが、なんとなく自分の氏名を名乗ったりするのが、嫌で、訊いていません。いろいろサイトを探 しても、『二人世帯』しかでてこないです。私は単身なので、わからないのです。返答よろしくおねがいします。

このような特殊な年金についての知識は持っていないので下記サイトなどを参考にして頂ければと思います。
お力になれずすみません。

社会保険労務士 藤原忍さまのサイト
http://www.shougainenkin.com/


あーちゃんさん 静岡県 女性 30歳 H16/5/10

管理人さまへ
はじめまして。
おととし出産退職し受給期間延長の手続きをしました。出産後に失業給付金を受け取る手続きをすれば良かったのですがすっかり忘れてしまい子供がもうすぐ2歳になるのでそろそろ働こうかと思った今頃になってまだ給付金を貰っていない事に気が付きました。。。
今日、早速手続きに行ってきましたが今日からまた3ヶ月の給付制限期間があると知り大変なショックを受けています!!(2年間もあったのに・・・)
最近になってアルバイト情報誌や友人などから求人の情報は貰っていたのですが手続きをした今日になってお世話になっている近所の飲食店のおじさんに「あー ちゃん仕事が見つかるまで暇なら平日のランチタイムだけ手伝ってくれんか?給料は出してやれんかわりに食事支給するしウチでごろごろしてるよりいいやろ 〜。」と言われました。私も「家で無駄な時間を過ごすよりは手伝いに行ってあげたいけど今日失業保険の手続きしちゃったからその間は無理よ。」と一応断り ましたがこういうケースはもちろん(収入の有無に関わらず手伝い等の届出をする必要がある)にあてはまりますよね?もしお店を手伝うとすると週3程度で一 日2〜3時間だと思うのですが給料を貰っていなくても失業認定申告書に記載すると自己の労働扱いとなって手伝った日数分給付が受けられなくなったりと給付 に影響があると困るのですが日ごろお世話になっているおじさんなので給付金に影響がなければ手伝いに行ってあげたいのですが・・・。こういう場合はどうな りますか?

確認したい事があります。失業保険の手続をしたから働けないという表現はおかしいと思います。もしかして、思いたくはないですが、働く気の無い受給という事ではありませんか?最近多発して問題になっている専業主婦の不正受給というやつです。
もし、働く意志の無い受給でしたら不正受給に当たりますので、残念ながら回答すると不正受給を容認するような事になってしまいますので、アドバイスは働ける状態になってから受給するようにして下さいとしか言えません。
本当に働く意志をお持ちなのであれば、就職するに当たって、お子さんの世話を誰がするのかなどの内容を含め再度投稿お願いします。


ジャガイモさん 長野県 男性 43歳 H16/5/9

初めましてすみませんが 残業時間についてお尋ねいたします 良く求人票に平均残業時間**時間とか書いてありますが 例えば20日勤務で平均残業 時間20時間と記載してあれば 一日1時間*20日で20時間と言うことですか? 希望する仕事があるのですが 50時間残業とあり尚且つ月給での賃金で すので この残業分はもらえないと言うことですか? 平均残業時間について教えて下さい

業種など分からないので小売店に例えると、毎月月末に大売り出しなどするお店ならその準備などで残業 を必要とします。そうすると残業はその当たりに集中するので単純に1日1時間ではなく1日5時間を4日間という事もありえます。業種によっては月の中で繁 忙日と閑散日で1日当たりの労働時間は違ってくるでしょう。それと残業手当は、月給だから残業代も込み込みでという事は有り得ません。あくまでも残業手当 は月給とは別に支給されるように法律で決められてます。しかし、現実問題としてこれは守られていない事が多く、いわゆるサービス残業というかたちで一切支 給されない会社はかなり多いです。その会社がキチンと払ってくれるかどうかはこちらでは分かりません。最後に、求人票に書かれている残業時間というのはそ の範囲内で納まるとは思わないで下さい。いざ入社すると50時間と書かれていても10時間程度の会社もあれば100時間以上の会社もあります。


奈津子さん 福井県 女性 39歳 H16/5/8

 早速のお返事、ありがとうございます。GW前に面接に行った会社からの通知は「不採用」でした。。。郵送での合否通知ということで郵便を待ってい ましたが、来た封筒を触ったら履歴書が入っているのが判り、しばらく開封しませんでした。(弱気)ですが、アドバイス頂いて頑張る気になりました。ありが とうございました。

今回はその会社と縁が無かっただけであって決して奈津子さんの能力不足では無いですよ。不採用=能力 不足という事なら99.9%の人は能力不足という事になってしまいます。とにかくこの投稿を見ている時点で不採用だった事は忘れ、次の応募先の物色に励み ましょう。私だって何度も不採用にされ、その都度すぐに忘れるように心掛けていたおかげで、応募数も曖昧だし会社名すらほとんど覚えていません。奈津子さ んを不採用にした事を後悔させる意味でも採用されるまで頑張って応募しまくりましょう。


美兎さん 神奈川県 男性 35歳 H16/5/7

先日ある会社に内定が決りました。今までも転職経験はありますがその際の必要書類としては対外自分自身の住民票などでしたが、今回は家族全員の詳し い住民票や所得証明など結構プライベートに踏み込まれた物を要求されて驚いています。会社はそこそこ大きな会社なので怪しいとも違うのですがないかすっき りしないものがあります。
又、学校を卒業してから早20年近くなりますが(専門学校です)卒業証明書も求められました。今まで転職をしてもこれも求められた事等ありませんでした。
実際にそれらの書類は人事でどのように使われるのでしょうか?
例えば卒業証明書などは学校に照らし合わせをするとか、紹介をかけるとかですか?
家族の収入なんてなににするのでしょう?

卒業証明書などは経歴詐称をしていないかどうかなどを判断するために使用されます。(その学校へ問い 合わせするという話しは聞いた事がありません)しかし、家族の収入や住所などはまったく関係の無い話しです。このような行為は法律に違反しているはずで、 未だにこのような家族の個人情報を要求するなんて驚きです。履歴書も昔は家族欄があり今は無いですよね。しっかりした会社なら大丈夫かとは思いますが、悪 用されないように注意して下さい。安全策として可能ならば、入社して会社の実態を把握してから提出するようにしましょう。


奈津子さん 福井県 女性 39歳 H16/5/7

 はじめまして。なんだかのらりくらりと人生を送ってきて、未だ独身です。昨年の10月に退職し12月から3ケ月間職業訓練を経て、現在「職探し」 をしています。「自分の努力が足りない」の一言のみに尽きるんだと思いますが、職業訓練はデザイン系のアプリケーションの習得のみにとどまってしまい、就 職しての即戦力には成り得ず(年齢が許してくれないという面もあります)、結局、今まで通りの営業事務での仕事を探しています。40歳になるまであと数ヶ 月ですが、それまでになんとか就職しなければという恐怖観念にかられています。数社、面接に行き落ちています。面接を受けた会社の中に、面接官の話の内容 や不採用の連絡の内容で、明らかに「年齢で落とされたな」というのを感じ、一時期もうなんでもいい・・・という気持ちになってしまい、行けばいいや・・・ みたいに面接に行っていました。ですが「何で落ちるのだろう?」と考え、年齢でダメなら他をアピールするしかないと思い、あらためて「履歴書・職務経歴書 の書き方」の本を買い、ヤケクソになっていたのを反省し、真剣に履歴書・職務経歴書を書きました。現在、GW直前に面接に行った会社からの返事を待ってい ます。これで不採用だったら、更にショックなんですが・・・。GWがあり就職活動が休止してちょっと不安になってしまったので、投稿させて頂きました。

気持ちはとてもよく分かります。あと数カ月で40代という状況を考えると30代のうちに何とかしたい ですね。やはり、年齢と求人数は反比例していますし、特に女性には厳しいようです。それでも、お!と思えるような資格や経験などをお持ちなのであれば話し は別です。職業訓練を受ければ即就職に結びつくというのは残念ながらほとんどありません。職業訓練は単なるキッカケ程度に過ぎず、即戦力というには程遠い のが現実です。(20代前半なら別です)それと、ヤケクソになってはいけませんが、ある程度の開き直りのようなものは必要かと思います。相手はほとんどこ ちらの足下を見ており、弱味を見せるとすぐに付け込まれ、採用されても条件を著しく悪くされ結局すぐに退職という結果も少なくありません。開き直りつつ、 履歴書と経歴書はキッチリ書いてあちこちにバンバン送りまくりましょう。不採用にされたからといって、奈津子さんの人格を否定された訳ではありませんし、 不採用を気にしていては体がいくつあっても足りませんよ。ダメだったらすぐに次へ応募すれば良いのです。


花男さん 大阪府 男性 30歳 H16/5/7

はじめまして。私は今まで3社で働いて来ましたが3社目も去年退職しました。それで就職活動をしてやっとの事で就職が決まったのですが、いざ働いて みると自分の考えていた仕事と全く違っていました。そこで2ヶ月間は試用期間と聞いていたので10日で退職しました。そこで質問なんですが、その会社から 返ってきた書類の雇用保険被保険者証にはその会社名が記されてしまってるのでやはり職歴にはちゃんと書かないと駄目なんでしょうか?

たった10日間とはいえ雇用保険被保険者証に会社名が書かれていますし、立派な?職歴にはなりますの で書かないといけないでしょう。求人票と実際の業務内容に大きな差があったとして、明らかに騙されたようなものだったのでしょうか?最近は、アルバイトで も加入する場合があるので、アルバイトとごまかしている人もいるようですが、その会社へ電話をされたら一発で嘘がばれてしまいますよね。
そのような詐称をしてしまってばれるか?という質問を時々されますが、ばれるかどうかは誰にも分からないので、正直に話して判断を任せるか、辞退するのか のどちらかにして下さいとアドバイスしています。あくまでも自己責任という事です。私が大丈夫ですなんて言ってあっさりばれても責任は取れませんので、正 直に書いて下さいとしか言えません。


たかさん 東京都 男性 30歳 H16/5/3

今年になって職を失いました。もう3ヶ月仕事してないです。貯金も無くなってきました。この歳で仕事が無いから収入もない、お金は出る一方。虚しいね、自分の存在価値が分からなくなるね。でも、これが現実。早くこの現状から抜け出して一花咲かせないとね!

確かに多かれ少なかれ虚しさややるせない気持ちなどは感じておると思います。でも、まだたった3ヶ月 なら失業したとは言えませんよ。もう少しすれば失業給付を得られるようになるし、GW明けかたは求人も多少は増加して来るはずなので、気持ちを切り替えて 就職活動に励んで下さい。諦めたらその時点で終わりです。


不浪人さん 愛知県 男性 25歳 H16/5/3

 はじめてこのページを知りました。相談するにもなかなか話し出せず、困っています。私は去年の七月から今日まで失業中です。そして、前年の七月か ら国民年金をずっと払えずにいます。免除制度も退職届けがないと申請の対象にもならないそうで。一ヶ月には一回督促の電話がかかってきます。そして、昨日 自宅に社会保険事務所の人がやってきてしまいました。本当に仕事がないから払えないでいるのに、本当に困ったなという思いです。こんなときはどこに相談し たらよいのでしょうか?

これは社会保険事務所へ相談し免除等に必要な書類を集めるしか無いと思います。前職へは離職証明をお願いすれば良いでしょう。しかし、過去の分を免除される訳ではありませんので、過去の分は延納するしか手立てはありません。
そんなに頻繁に電話等を寄こすなら免除等に出来るように、こちらの立場に立った手続を検討してくれても良いと思いますね。失業者から奪う時間を議員に向ければいいのに。


MORIRINさん 京都府 女性 39歳 H16/5/3

一人暮らしの母がうつ病になりH15.5月に入院をすることになり母が、今まで勤めていたところを辞めることになりました。回復してから失業保険を 受けるのに離職証明がいることになり、母が勤めていたところにお願いしたところ、なかなか書いてもらえず、離職証明がもらえるまで約一ヶ月かかりました。
六月に退院して依頼、私長女夫婦と同居しているのですが、今回主人の会社が かわるため母を扶養に入れようとしたところ、また離職証明がいる事になり、先日母が勤めていたところに電話を
ところ、また待たされることになりました。離職証明は何度も出せないのでしょうか?
いま、母は保険証なしです。うつ病の診察が三週間に一回あります。どうしたらよいでしょうか?

失業保険をもらうために会社へ依頼したのは離職票で、今回は単なる離職証明ですよね。離職票は労務士 など外部へ委託している会社もけっこうあり、公的な書類なため若干時間を必要とすることはあるようです。しかし、離職証明は会社で任意に作成するものなの で、会社にやる気さえあればすぐに作成できます。それでも余計な仕事をお願いする訳ですから、急がせるなら菓子折など持って直接訪問すれば便宜を図ってく れるかもしれません。ご主人の会社には、何とかならないか改めて相談する必要もありそうです。ただし、入社早々なので無理を言うと仕事に差し支えるかもし れませんので、強く言うのは難しいでしょう。それまでは、双方の会社に期待するしかありません。病院によっては、無保険でも後日保険証を持っていけば、全 額自己負担のうち保険給付分を返してくれるところもあるようです。(これは病院の便宜であって返還を求め断られても文句は言えません)


悩んでますさん 愛知県 男性 37歳 H16/5/2

アドバイスありがとうございました。
また、連休前に受けた会社から、返事が来て、返事を確定するまでに一ヶ月ほど待ってくれないかと言われました。
その間、よいところがあれば、行っても良いし、また決まらなければ、またこの時期に電話をしてください、その時はこちらで職のほうは対処しますとのことでした。
このことについて、どういう意味なのか?一ヶ月後にどういう対応をすればよろしいのでしょうか?
また、アドバイスください。
一応、職安には、この事実を言っておいた方のがいいですね?

私も???という感じですね。とりあえず保留扱いなのでしょう。あるいは、既に誰かを採用していて、 1ヶ月の間に能力や続けられるかなどを見極めて必要な人材ではないと判断したら、悩んでますさんを繰り上げ採用しようとしているのかもしれません。いずれ にせよ、天秤にかけられているとか1番目ではないと私は感じました。それでも興味を感じているのであれば前向きに検討してみましょう。
もちろん、ハローワークへは経緯を説明し、もしかしたらそこで何らかのアドバイスなどを貰えるかも。


ナナコさん 神奈川県 女性 22歳 H16/5/1

初めて投稿させて頂きます。私は今春大学を卒業したのですが、恥ずかしながら現時点でも就職活動を続けています。そこで今迷っていることがあるので アドバイスを頂けたら嬉しく思います。実は今大学の事務員としての採用のお話があります。ですが雇用形態は正職員ではなく嘱託とのことでした。待遇として は、月給制で、残業代、ボーナスともにあり、社会保険などもしっかりしています。更新もあり長く勤めている方もいるようです。長い間就職が決まらない私に は願ってもないお話なので受けようとは思っているのですが、そこで疑問に思うことがあります。まず、面接時に給料の提示がなされなかったことです。今は言 えないという雰囲気でした。これは普通のことなのでしょうか。それから嘱託は職歴になるのでしょうか?社会人になるのは初めてのことなのでわからないこ と、また不安なことも多いです。よろしくお願いします。

その大学は私立なのか公立なのか知りませんが、公的な場の就職については、正職員へ採用される場合に 学歴や職歴(アルバイト等含む)などを加味して給料を決定するようなので、ナナコさんのような嘱託採用であっても同じように決定されるのかもしれません。 私立ならただ単に大学の都合、不親切というか勝手な考えですね。
それと、嘱託も職歴となりますが、残念ながら正社員等の職歴とは当然に差のあるものになります。


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