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皆さんの体験談(過去ログ) 2004年6月分

のりさん 愛知県 男性 24歳 H16/6/30

初めてまして。投稿させていただきます。無職期間6ヶ月をへて6月1日の再就職をしたのですが、入ってみたものの、聞いていた条件と異なる事、残業 手当がちゃんとつかなかったりとか、三交代制と言う事もあり、生活のリズムがうまく保てず体への負担が大きく一ヶ月で会社を辞めてしまいました。こんな短 期間で、仕事をやめてしまった自分にまた不安になってしまって、これから、またちゃんと就職できるのかと思うと心配でなりません。前々の会社二年弱働いて いたのですが、鬱病になってしまい、出社拒否となりやめています。そのころの鬱が治りきらずいまだに引きずっている状況です。それも原因で、一ヶ月と言う 短い期間でやめてしまったのもあります。なんだが、なにをやってもうまくいかなくて。 親に相談もするのですが、喧嘩になったりして・・・。今年でもう 25歳。周りの友達は結婚してたりしているのに、焦るばかりです。こんな自分でも、また一からやり直せるのかな・・・。心配でなりません。暗い、文章で本 当にすいません。

1ヶ月で辞めてしまった事をそんなに深く気にする必要はありません。でも、サービス残業は普通だと 思って下さい。その他の異なる条件は内容が分からないので何とも言えませんが、三交代というのは想像以上に厳しかったでしょう。今回は勉強をしたと思い、 この教訓を生かして次はどんな就職先にしたら良いのか時間をかけて考えてみて下さい。焦ってはダメですよ。どこでも良いからとか考えて就職するとほとんど は後悔する結果になってしまいます。友達は友達・親は親の考え方があるので、のりさんはのりさんのペースや考え方で行動しましょう。先日発表された結婚時 期は男性だと30才前後らしく、平均まで5年もありますよ。まずは世の中にどんな仕事があるのか見てみましょうね。


まきさん 京都府 女性 26歳 H16/6/30

すばやい対応ありがとうございました。わかりやすい回答でとても助かりました。大変感謝しております。「雇用と失業の井戸端会議」も読んでみまし た。わかりやすい例があげられており、色々勉強になりました。再び質問ですが、私はずっと同じ派遣会社から派遣社員として(派遣先は違う所です)働いてい たのですが、今回1ヶ月弱で辞めた離職票と併せて、以前半年以上働いて辞めた離職票を貰う事になるのですか?ここの派遣会社は自分から依頼しないと離職票 をもらえないのですが、それに関してはどうなんでしょう?またまたわかりづらい文章ですみません。回答どうぞ宜しくお願い致します。

あちらの管理人さんはとても丁寧に対応されておりネットで最も信頼できるサイトの1つです。
派遣社員だったんですか。3月で派遣を解消し少し期間を空けて再度同じ派遣元へ再登録し斡旋してもらい、そこを1ヶ月程度で派遣を解消したのなら、既に前 の分は手元にあるでしょうから1ヶ月弱で辞めた分を貰って下さい。ハローワークへは2枚の離職票を持って手続に行って下さい。離職票は自動的に発行される ものではありません。必要な人が請求した時に発行して貰えます。


まきさん 京都府 女性 26歳 H16/6/29

初めて投稿します。4年間働き、今年3月末自己都合で離職しました。その後、少しの期間働きましたが、自己都合で辞めました。そこで質問なのです が、離職後半年間は、新しく働いて辞めても、今年3月末で辞めた失業給付資格が有効と聞いたのですが本当ですか?とすると、今年9月まで働いたとしても、 10月以降仕事を辞めれば、そこから3ヵ月後に失業給付金を受ける事が可能なのですか?離職の理由によって受給資格が変わってくるのでしょうか?表現が下 手ですみませんが、回答のほうどうぞ宜しくお願い致します。

最初の会社をA社・2番目の会社をB社として考えると、B社就職後半年以内で退職した場合には、A社 の離職票での手続になりますので本当です。参考までにB社を半年以上勤めたらA社ではなくB社の離職票で手続にします。まきさんはA社によって受給資格を 決定しますが、AとB社の両方の離職票で手続して下さい。
それと、10月以降・・・という事に上記を当てはめて考えると、A社3月末退職・B社4月1日就職と考えて9月末日以前の退職ならA社での手続・9月末日 以降の退職ならB社での手続という感じです。その、それぞれ手続した時点から待機期間と給付制限を経てから給付になります。離職理由はどちらにしても、ま きさんの場合だと給付制限の有無だけに関係し給付金へは影響しません。

私は簡単に書きましたが、「雇用と失業の井戸端会議」さんの”労働用語と制度の解説”ページで具体例を上げ非常に分かりやすい説明されてます。(じっくり読んでみて下さいね)このサイトはシンプルな作りでありながら内容の濃い勉強になるサイトです。


小鳥さん 東京都 女性 35歳 H16/6/29

先日相談させていただきました小鳥です。詳細な回答ありがとうございます。大変参考になりました。就職予定の10月までまだ時間がありますので、平 行して就職活動を継続してみようかと思います。もっとよい条件の就職ができるかもしれませんものね。質問ひとつひとつに丁寧な回答をされていらして、仕事 でもないのにご自分の時間を割いて親身になって、とてもすごいことだと思います。こちらのHPに出会えてよかったです。また何かありましたら相談させてく ださい。ありがとうございました。

まだまだ期間はあるのでじっくりと考えて方向を決めて行きましょう。それと、失業給付を気にしてしま うのは当然の事と思います。しかし、わずかな失業給付に振り回されて、せっかくの就職機会を逃すことほどつまらないものはありません。再就職手当などは貰 えたらラッキー程度に考えて、やりたい仕事を探す事に専念しましょう。2・3ヶ月早く就職するだけで給料を貰えば失業給付を超える収入になりますよ。

※良かったと言って頂くと嬉しくなります また何かありましたらお立ち寄り下さいね


るなさん 東京都 女性 35歳 H16/6/28

はじめて投稿させていただきます。
デザイン事務所を辞めて4年目になります。
失業手当終了時に、両耳が聴こえなくなる病気にかかり、長い闘病生活を過ごしました。
1年目、2年目は病状が軽く、積極的にフリーランスでデザインの仕事を行っていました。
が、3年目(去年)に容態が悪化、更に薬の副作用で内臓機能不全になり、
親の扶養にいれてもらうことに。仕事は減らして収入は非課税範囲内でした。
そして4年目の今年、やっと病気も全快し、これから就職活動を始めるつもりです。
あいにく今年は知人から仕事を回してもらえず無職だったため、
独学ですが3DCGを勉強し、一通りソフトを使いこなせるようになりました。

こういう長期のブランクを、履歴書でどう前向きに説明すればいいのか悩みます。
フリーランスという仕事は、職務経歴書に記載できるのでしょうか?
その際なにか収入証明(2年前なのでもう保管してませんが)を提出するでしょうか?
また、4年間闘病してきたことを話した方が良いのでしょうか?
私としては、病気で就職できなかった、というより、フリーランスで生計が立たなかった、
という形を取りたいのですが、それが自分にとってプラスなのかマイナスなのか良く分かりません。
ぜひ客観的にアドバイスいただければと思います。

年齢や闘病のハンデを思うと足がすくみますが、
絶対に社会復帰したいのでどんなに面接官に攻撃されても頑張ります。
面接までたどり着けることを祈りつつ。

闘病生活は肉体的にはもちろんの事、精神的にも本当に辛かったでしょう。病気によって、社会から置いて行かれるような気持ちになった事もあったたのではないでしょうか。
フリーランスも実際に仕事をこなしていたのなら立派な経歴になり、だからと言ってその経歴を証明するに当たって収入等の証明書等は求められないと思います よ。経歴書へ記載すると具体的な質問等をされる可能性はあるので、過去に受けた仕事を整理してすぐに答えられる準備は必要です。また、作品というか文章で は訴えにくい視覚的なものを持参すると効果的かと思います。せっかく勉強した3DCGも、かたちとして見てもらうためにデータを持ち込んだりプリントアウ トしたりなど持参するのを忘れずに。

そして、闘病を理由としたブランクを話すかどうかは本当に辛いところで回答に非常に悩みます。私の考 えた結果は、闘病を思いきって話し既に完治した事を話すべきではと思いました。その間にフリーランスとして働いていたが、経歴が少なめなのは治療に優先さ せていたためという感じです。それでも、実務に携わって技術を感覚を失わないように努力し続けたというありのままを話すのです。

もちろん、闘病していた事で体の弱さみたいなものを懸念される恐れもありますが、、闘病を乗り越え頑張って来た”るなさん”を評価してくれる方に賭けたい。

るなさんはそもそも闘病を完全に隠すつもりだったのでしょうか?それともある程度は話すつもりだったのか?そこが良く分からなかったので、前者という判断で回答しました。


内定もらいましたさん 千葉県 男性 27歳 H16/6/27

やっとの事で仕事が決まりました。
会社から雇用保険被保険者証を持って来るよう指示されたのですが、前社から貰ってませんでした。前々職の雇用保険被保険者離職票はあるのですがこれで手続きできまでしょうか?
内定を貰った会社には前社の職歴は書かなかったので・・・。ハローワークで再発行の手続きをすればいいのは分かるのですがそれだと、前職の事が丸分かりなので・・。被保険者番号が分かれば大丈夫でしょうか?バレる可能性はもちろんあるとは思いますが・・・。

前々職の被保険者証だとすると、ハローワークで管理されている最終職歴とは異なるので、会社の手続に 行った人へハローワークから職歴等の確認をされる可能性はあります。前職の被保険者証が無い限り、番号が分かっていたとしても、通常の加入手続よりは チェックされる項目は多くなるかもしれません。ばれるかどうかはという点について可能性としてはあります。


はるさん 奈良県 男性 32歳 H16/6/26

雇用保険について教えてください
前に質問させてもらった者ですが数社を試用期間中に退職したのですが、その内の一社で5日で辞めた会社があるのですが、給与支払明細書を貰った中に雇用保 険料の欄に記入があり驚いています。私は被保険者証を会社に提出した覚えもないのですが勝手に入れられていたのでしょうか?このようなことがあるのか教え てください。
また源泉徴収表の件で市役所で確定申告という事ですがしなければ必ずばれてしまうのでしょうか?
よろしくお願いします。

雇用保険へは勝手に新規として加入手続をされたと思います。このような事はたまにあります。退職時に その被保険者証は渡されましたか?渡されていないのならお金だけ取られたという可能性もあります。加入の有無は、ハローワークへ確認しなければどうなって いるのか分かりません。
それから源泉徴収票に関してばれるかどうかは誰にも分かりませんが、脱税の部分は本人ではなく会社へ税務署等から連絡が来ます。その時に延滞税などの加算 税を課せられるばかりか、経歴詐称も発覚し困るのは誰か言わなくても分かりますよね。3年前などかなり過去にさかのぼって調べられる事もありますので、数 年は危ない期間を過ごす事になるでしょう。そのような場合には、全従業員の年末調整を調べられる事もあるので、会社へかなり迷惑をかける事になります。


はるさん 奈良県 男性 32歳 H16/6/25

今度就職することになったのですが前に辞めた会社(正社員)から数社転職を繰り返しています
ほとんど試用期間中の一週間位で辞めているのですが今度の会社にばれないか心配しています
社会保険関係の手続きはしていないのですが、その期間中時給でお給料貰っているので今度の会社で、年末の経理処理でばれないか心配です。
その数社の内の一社で源泉徴収票が出ているのですが、これについても心配です。
教えて頂けますか?

短期間で辞めた会社について、履歴書へは記載しなかったという事なんですよね。社会保険関係の手続を 一切していないということなら、そこからばれる可能性は低いと思われます。ただし、問題なのは税金関係のです。今年の1月以降の履歴をどのように記載して しまったのか分かりませんが、まずは脱税を避けるためにも在籍したすべての会社へ源泉徴収票を取り寄せて下さい。そして、年末調整時には集まった源泉徴収 票を提出せずに今の会社の分だけで年末調整して下さい。あとは、来年になったらすべての源泉徴収票を持って市役所(税務署以外)で確定申告をしましょう。
もし、今年の1月以降の収入を報告しなければ、来年の忘れたような頃に今の会社へ税務署等から問い合わせなどあるかもしれません。
ちなみに、確定申告をした場合には、基本的にすべての給料収入は会社へ知られる事になります。そうならないためには、市役所等で今の会社以外の源泉徴収票 の分は、住民税を”普通徴収”でお願いして下さい。給料所得以外(一時所得や雑所得など)なら”普通徴収”へ簡単にできるんですが、給料収入はすべてを集 約して計算してしまうので、税務署ではなく住民税を管轄している市役所等で確定申告をする必要があるんです。ただし、市役所等でこちらの要望を聞き入れて くれる保証はどこにもありません。何とか無理を言ってお願いするしかないという事です。

※普通徴収・・・会社を介さずに自分で納付する方法
 特別徴収・・・給料から天引きする方法(会社へ収入のすべてを知られる)


小鳥さん 東京都 女性 35歳 H16/6/25

こんにちは。掲示板、体験談、大変勉強になります。この5月に退職をして6月より7ヶ月の失業給付を受けることになりました。教えていただきたいの が、自分にとっても大変条件のよい契約社員の仕事ができそうになりましたが、4ヶ月先の10月からです。先の就職予定の場合、次の認定日に就職予定を報告 したあとそれ以降は中2回の就職活動なしでも10月までの基本手当てはいただけるのでしょうか。それともすぐに就職する意思がないとみなされ不支給になる のでしょうか。また契約社員だと10月以降の分についての就業手当てがもらえると考えていいのでしょうか。よろしくお願いします。

その仕事を受けるつもりなら基本手当は貰えません。しかし、仮に内定を貰っても他に良いところを紹介されたり見つけたりと、違う方向性が見えたら検討し、このまま就職活動を続けていくなら貰えます。小鳥さんの気持次第という感じです。
それと、契約社員ですと1年以内の更新でしょうから再就職手当の受給要件である、「1年を超えて引き続き雇用されることが確実な安定した職業に就いたこ と」の要件も満たせないため、雇再就職手当の支給対象からは除外されることになります。でも、小鳥さんが契約の更新を1年以上に渡り仕事を続けたいと思 い、さらに会社が契約更新するようなつもりなら要件を満たすものとして再就職手当の支給が認められる事があるようです。この点については契約内容等何も分 からないのでこのような事もあるという例です。
再就職手当へ該当しないなら就業手当という感じですね。ちなみに、受給可能算日数を3分の2以上残していた場合には、再就職手当及び就業手当に代わり、それぞれ早期再就職支援金・早期就業支援金が支給されます。詳しくは雇用保険のページをご覧下さい。


ふみさん 東京都 女性 27歳 H16/6/25(追加)

こんばんは。
皆様に御相談したい内容があります。状況をなるべく冷静に分析したいので、アドバイス等頂ければ幸いです。
私は現在勤めている会社で使用期間3ヶ月目の身ですが、本日、会社より明日の6月25日付で解雇をする旨を通達されました。
6月上旬より会社の方では解雇か辞表かの二者択一を迫られでいました。
しかし、解雇の理由が次々と変わる上、内容についても口頭の説明のみでした。しかもこちらでその報告内容と事実との違いを指摘すると、すぐ撤回されたりと内容が非常に曖昧でした。
そこで、文書による説明が必要だ、その上で決めさせて頂きたいとお願いしたところ、一方的に解雇を通達されました。解雇理由については事実と違うところも かなりあり、証拠として提示されている内容についても、その証拠では会社の解雇理由が正しいかどうかがはっきりとは言えないものばかりです。
又、解雇にされる前、私の在籍していた部署の方で金銭を改竄しているという不正が二ヶ月連続してあり、それによって金銭に誤差が生じていました。
そのことを報告した際に、「会社をクビにしてやる」と上司に脅されていました。
それ以前にも職務中に「会社を辞めさせていやる」といわれたことがありました。
通常より多い備品を発注しているという勘違いを上司がして、事実は違う旨を報告した時にも、「おまえなんて俺の裁量一つでクビにしてやる」と脅されまし た。結局総務立ち会いによる確認で私の方に非が無いことは確認できましたが、今回、結局別の事実とは思えない内容で解雇を通達されています。
ここで質問なのですが、

・解雇の理由が不当であるということを証明するには、どのような方法があるでしょうか?
・解雇による退職は、私と会社にとってどのような有利不利があるのでしょうか。
・解雇という決定を覆すのにはどのような方法があるのでしょうか。
・前の会社を解雇されたことで次の就職先にどのような影響があるのでしょうか。
・解雇に関して渡された書類が解雇の通告書と解雇理由なのですが、解雇による退職の場合、こちら以外にどのような手続きがあり、どのような書類を頂く必要があり、どのような書類を提出する必要があるのでしょうか?

長くなりましたが、以上の内容について教えて頂ければ幸いです。
こんな事になったのはとても残念ですが、その中で自分がどうすれば良いのか、最良の道を模索していきたいのです。
宜しくお願いいたします。

多くの方の意見を求められていたようなので、掲示板の方へ掲載しました。
私からの回答は、改めてこの下へ掲載したいと思いますので、再度ご訪問をお願いします。

掲示板の方へ他の方からアドバイスを何件か頂いてるので、もしご覧になっていたら掲示板の方へどのような選択をしてみたいかなど、ふみさんのご意見を寄せて頂けると助かります。

投稿を読ませて頂き、これは個人レベルでは解決できない状態で専門家の助けを借りなければならない。ご質問の、

・解雇の理由が不当であるということを証明するには、どのような方法があるでしょうか?
 集められる証拠は文書やメモなどで、あとは専門家から会社側へ問い合わせしてもらい、通告書等へ記載されている事実などを確認してもらうようなかたちが最良かと思います。自分で確認を取ろうとしても知識の無いこちら側にまともな回答をするはずがありませんから。

・解雇による退職は、私と会社にとってどのような有利不利があるのでしょうか。
 代表的なもの
 有利
 会社・・・・・上司は自分の立場を守り、ふみさんを一方的に悪者にできる
 ふみさん・・・失業給付をすぐに受給できる(懲戒解雇以外)
        退職金の上積み(懲戒解雇以外)
 不利
 会社・・・・・国等からの補助金等を得られなくなる
 ふみさん・・・1、解雇の理由によっては就職活動へ著しい悪影響を与える
        2、退職金の金額(懲戒解雇なら不支給)
        3、非の無い理由による解雇の精神的ダメージ

・解雇という決定を覆すのにはどのような方法があるのでしょうか。
 これもやはり専門家の助けを借りるのが一番です。

・前の会社を解雇されたことで次の就職先にどのような影響があるのでしょうか。
 解雇理由により人員整理などの通常のリストラの範囲内ならダメージは少ないですが、能力不足や懲戒解雇など一方的にこちらに落ち度があるような理由にされると、かなりの悪影響を与えます。

・解雇に関して渡された書類が解雇の通告書と解雇理由なのですが、解雇による退職の場合、こちら以外にどのような手続きがあり、どのような書類を頂く必要があり、どのような書類を提出する必要があるのでしょうか?
 通常の解雇なら、離職票・雇用保険被保険者証・源泉徴収票の3点は受け取って下さい。健康保険証は退職日に返す事になりますがそれ以外の書類などは会社によって様々です。

先にも書いたように、個人レベルでの解決は難しいので、無料のものなら労働組合を電話帳やネットで探 したり、役所等にある法律無料相談や労働基準監督署になるでしょう。最後の解決まで助けてくれるのは労働組合になり、その他は相談を聞いてくれる程度で す。有料なら弁護士などになります。
この解雇の経緯は会社対ふみさんというより、上司対ふみさんという感じも受けます。まずは我々個人レベルでの解決は難しいので、労働組合などの知識と経験 豊かな専門家へ相談するしかありません。メールなどでも相談に乗ってくれるところはありますが、電話での相談の方が意思疎通はしやすいですし、メールだと 返事まで日数がかかる事もあるようです。匿名でも相談できます。(具体的な行動を要する場合は身分を明らかにする必要は当然あります)

掲示板の方へご意見をお待ちしております。


サボテンさん 神奈川県 男性 53歳 H16/6/23

退職届け出しましたら次の日文句でした。上司いわく営業から会社の悪口噂有り・休んで面接・客評判悪いなどで親近感無し。
社長も無社内規定聞いて怒った様、悪口噂で懲戒解雇とかで会社上部は全然良くないでした。退職届けは通じた様ですので勤務中。
もちろんシッカリ使われてますが。リストラ体験もあり辞める会社に奉仕しても無意味なので2週で去ります。労働基準局で1年超えたら有給の有無に関わら ず、10日有給あるそうですので日割りでしたら請求します。普通でしたら半月出、残半月有給で楽なのですが福利厚生は要チエックです。

予想通り文句言われましたか・・・・。でも、どうせ去る会社ですからどんな文句を言ってこようと負け 犬の遠吠えにしか聞こえませんけどね。退職届を提出した事で、既に退職する日は決定したのでしょうか。そんな感じの会社だと就業規則はあっても見せてくれ ないでしょうから、まだ決定していないようだったら早めに日付けを決定しておきましょう。後々、面倒な事になっては嫌ですからね。


もっちさん 神奈川県 女性 29歳 H16/6/22

管理人さん、こんにちは。初めて投稿します。私は前の会社を辞めてもうすぐ1年になりますが、これを最後の転職にしたいという思いで就職活動を続け ております。なるべく近い勤務地を希望して探している為、なかなか応募できる会社がありません。そんな中、これまで十数社に応募しましたが全て不採用で す。殆どが書類選考で不採用になっているのですが、書類選考がなく面接を受けても失業期間について聞かれると、上手く答えることができません。何かを勉強 しているわけでもないので、失業期間について触れられると困ってしまうのですが、管理人さんが失業されていた時はどのように答えられたのか、教えていただ けませんか?よろしくお願いします。

確かに近いにこした事はありませんけど、近いところが駄目なら距離は伸びても通いやすいところや、勤 務時間の短そうなところも検討しなければなりません。定時というのもよく見てみると、始業時間が8時から始まるところもあれば9時からという会社もあるよ うに、就業時間も残業を無視すれば5時や6時などマチマチです。このたった1時間も大きく影響しますので単に近さだけで選んでいると、気付かないうちに損 する可能性大ですよ。

私は勉強を少しだけしていた事を言いました。もっちさんも何か始めたらいかかですか?何も本格的にや りなさいと言っている訳ではありません。ちょっと、さわりだけでも良いんです。そうすれば、面接でこんな勉強を少しづつやってますなど言い訳出来るし、や り始めなら知識がほとんど無くても突っ込まれたりなど困る事は無いですよ。手っ取り早いのはパソコンの勉強ではないでしょうか?エクセルやワードの勉強で もいいんです。
ちなみに、勉強は仕事へ生かせるものに絞って下さい。ダンスなど趣味的なものは楽しいかもしれませんが、ダンスを習っているなんて言ったらそこで終わりです。趣味や特技へ書くのは有効ですけどね。


未来さん 奈良県 女性 30歳 H16/6/21

6月20日に投稿させていただいた未来です。早速のお返事ありがとうございました。
色々悩んで長期戦になっても納得のいくように頑張ろうと思いもありながら、焦りもあり迷っていましたが、
管理人様にもアドバイスいただき、決心がつきました。
お礼の投稿はかえって迷惑かもと思いつつも、一言お礼申し上げたく投稿させていただきました。
本当にありがとうございました。

迷惑なんてとんでもないです。お返事をありがとうございます。
私も焦りなどで、どこでも良いなど投げやりな態度になってしまった事もありました。でも、未来さんもその気持ちをグッと押し殺して根気強く就職活動を続け ましょう。まずは、妥協できる点とできない点を書いてみて下さい。そして、その中から更に重要度に応じたランク付けをし、妥協点を整理する事で、就職活動 は効率良くなると思います。100%希望通りの職場なんて絶対にありませんから。
ハローワークへは、毎日欠かさず10時位までには顔を出すようにしましょう。良い求人票は、掲載後1時間程度で無くなってしまう事も多々あります。ガンバレーーー。


カズさん 北海道 男性 31歳 H16/6/21

管理人さん、はじめまして。来月の上旬で会社を辞めるものなんですが、ひとつ大きな疑問が・・・。失業手当のことなんですが、いかなる労働をしても 申告をしなければならないということはわかるのですが、月だいたい1万円ぐらいの内職をしてても、これも労働とみなされて手当ては受給できないのでしょう か?月1万円ぐらいではとうていその間の生活はできないので、手当てが出ないと困ることになってしまいます。すいませんが、よろしくお願いします。

内職(自宅等で空いた時間を利用)の場合には、内職をした日について得られた給料と給付金を比較し、内職をした日だけ減額や不支給などになります。逆に言えば、内職なら働いていない日は通常通りに受給できるんです。
参考になりそうな例を
厚生労働省のサイトより抜粋しました。


賃金日額7,000円、基本手当の日額4,855円の者が、失業の認定に係る期間(28日間)中に2日間内職し、内職により6,000円を得た場合の認定期間(28日分)の基本手当の支給額
 1日当たりの減額分は、
   〔(6,000円/2−1,377円)+4,855円〕−7,000円×80% =  878円
 基本手当の支給額は、
   4,855円×(28日−2日)+(4,855円−878円)×2日 =134,184円


TORIさん 神奈川県 女性 27歳 H16/6/20

先日ご相談させていただいたTORIです。丁寧な御回答感謝致します。数日内に話し合いがもたれることになりました。ありがとうございました。
相談ついでに図々しいのですが、私見をお聞かせいただきたいことがあります。様々なことに悩み立ち向かうなかで、精神的にダメージをうけることが一番つら いことです。気持ちを良い方向に修正したい時に読む本などはお持ちでしょうか。人の悲惨な経験や相談を聞き続けることは並大抵の意志では務まらない事だと 思い、その強さを少しでもわけていただけたらと思った次第です。立ち入りすぎでしたらご容赦下さい。
重ねて感謝致します。ありがとうございました。

どこまで粘るかはTORIさん次第ですね。
精神的なダメージは辛いです・・・。それを和らげられるのには何が良いのか?難しいですね。私は、精神的に辛い時に、読書をする習慣はもともと無いので、ほとんど参考にならないとは思いますが、異なる感情を引き出すための行動を取りますね。
例えば、
抱えている問題を小さなものとして感じられるのは、自然に触れる事でしょうか?月並みですが海などを見ていると悩んでいるのがバカバカしくなってきます。
次に、興奮状態に持って行く事もあり、手っ取り早いのはストーリーが単純なアクション映画などを見たりします。ランボーやジャッキーチェン物などで、問題に立ち向かって行く勇気のようなものを感じます。
最後に、楽しく笑うという方法も使います。どのようにして楽しくするかは、名も無い若手芸人のコントを見たりしてます。

どれも全然役に立たない事ばかりで申し訳ありません。とにかく、どの感情へ持っていくにしても、私は 頭をリセット出来るような行動を取るのが好きなんです。現実逃避なのかもしれませんが、一度リセットすると思いもよらないアイデアが浮かんで来たり、抱え ている問題の大小を客観的に見れたり出来るんです。

もし、良かったらTORIさんのアイデアなどいつか教えて下さい。私は単純なので・・・・・。

※全然立ち入り過ぎでは無いですよ ただし、立ち入っても参考にはなりませんけどね


未来さん 奈良県 女性 30歳 H16/6/20

管理人様こんにちは。初めてこちらに訪問させていただきました。
全部読みきれていないので、同じような投稿があったら恐縮なのですが、アドバイスいただければ嬉しいです。

現在会社を退職して1年近く経とうとしています。
派遣登録をして仕事を探しているのですが、紹介はいただくものの、これといったものが見付からず、いいつころが見付かるまで探すか、とりあえず1年のブランクが出来るまでに、どこでもいいから働くか迷っています。
1年以上のブランクがあると、雇用保険の加入期間が継続されないというデメリットがありますが、その他にも何かあるのでしょうか?
現在国民年金に加入しているのですが、厚生年金の過去の加入分も将来の年金受給時にもらえると聞きました。
例えばそれが1年以上のブランクがあると消えてしまうとか、極端に少なくなるとか。

1年以内に拘らず早く働く方がいいのは分っていますが、どこでもいいからといって決めてしまうと後悔しそうな気もして。
少なくとも不安材料だけは解消しておきたく投稿させていただきました。
お忙しい所お手数ですが、アドバイスいただければと思います。

失業も1年を超えて来ると焦りと諦めの両極端で複雑な気持ちで一杯の事と思います。失礼ながら20代 と30代という大きな境を超えてしまった事を考えると、納得のできる職場へ探す事に重点を置く事をお勧めします。(怒らないで下さいね)就職活動も年代に 応じた戦略のようなものもあり、29才だったら20代のうちに何としても就職したいという事もあると思うんです。でも、30才ならかえって腰を据えた就職 活動に専念する事が結果的に良い方向へ向かうはず。
1年を超えた時は、ご存じのように雇用保険を通算出来なくなる(未受給の場合)というデメリットはあります。その他に公的なものでのデメリットはありませ ん。年金についても、厚生年金は過去に1ヶ月でも加入していたのであれば、加入していた分は国民年金と別途に支給されます。ブランクによる影響はまったく 受けませんのでご安心下さい。

就職活動は絶対に諦めずに頑張って下さいね。応援しております。


アヤノママさん 山口県 女性 34歳 H16/6/20

初めまして。育児休業について検索しているうちにこのHPにたどり着きました。現在育児休業中の会社員です。仕事の引継の関係から会社より5日から 10日、終了日を早めて復職して欲しいとの旨相談を受けました。早めた場合の給付金の支給はどうなるでしょうか。また支給されなかった場合復帰金の支給月 数にも影響はあるでしょうか。

育児休業給付金は1ヶ月単位で支給されるのはご存じかと思います。そうすると、早めに復帰する事で1ヶ月という区切りを超えられるかどうかで1ヶ月を受給できるかの境目になります。

仮に4月1日から育児休業し、(1)6月5日 (2)6月25日まで予定していたとします。
(1)当初は3ヶ月分を受給できるはずが、早めた事により5月中に復帰となると2ヶ月分だけ受給となります
(2)10日早めても6月15日になるので3ヶ月分受給できます
※復帰給付金も月数に応じるので同様の影響を受ける事になります。

給付開始日が分からないのでその区分はご自分で確認し、影響を受けるのかどうか確認し念のため社会保険事務所へも確認して下さい。


悩んでますさん 愛知県 男性 37歳 H16/6/19

お忙しいところご返答ありがとうございました。
また、一つアドバイスお願いしたいのですが、よろしいでしょうか?
やはり、我々の年齢では、面接に行くと、すこし、説教ぎみで職歴を批判されることが多いみたいですね。
職安通いの同年代の友達も多くが嫌な体験しております。
余談ですがこんな話を聞きました「自分の会社はすばらしい堅実経営をしているのによく、こんな職歴で受けに来たね、お帰りください」と言われた人もいましたが、その会社は一月後に不渡り手形をだしてしまい再生法の適用をうけることになってしまったそうです。
つまり、人の粗は見えるが自分のは、よく見えないということでしょうか?
話は戻りますが、もし、説教ぎみで職歴を批判されたとき、そのときの対応としては、私は、この生き方がもっともベストだったといいますが、まずいでしょうか?

その回答がベストだと思います。私はそんな批判をするような会社に入りたいとは思わないし、そんな人間を面接官にしている会社の方針を疑います。採用に値しないと思ったのなら、面接などせずに書類選考で不採用通知を送れば済む話しですからね。
そのような説教や批判をしてくるやからは、最初から採用するつもりはほとんどなく、批判をして優越感を得る事を目的に面接している場合も多々あります。ようは、暇つぶしです。本当に欲しい人材に対して説教などするはずもありません。
失礼な行為を失礼と気付いていない段階でその会社は終わってます。


しのさん 奈良県 女性 27歳 H16/6/18

はじめまして。しのと申します。
健康保険について質問があります。
日本の健康保険(国民健康保険)が任意加入なのか、義務加入なのかわかりません。

9ヶ月無職で扶養家族として健康保険に加入していました。私自身は保険料はもちろん払っていません。
このたび海外就職が決まりました。
旅行時に入るような海外保険(ただし海外及び日本帰国時の治療費をカバーできるタイプ)に加入しました。
日本企業ですが現地採用のため、会社は日本の社会保険を負担してくれません。
そこで疑問に思うのが、海外保険ですべての治療費をカバーできるため、日本の国民健康保険はまったく意味がありません。
それでも義務なら入らなければならないのでしょうか?

健康保険は年金と同様に、国内に居住している国民だけでなく外国人も何らかの健康保険へ加入しなくて はならない事になっており義務です。でも、年金のように加入をうながされたり全くと言っていいほど催促されないですけど。それでご質問の加入点について、 海外へ就職されたのなら加入しなくても良いですよ。


グリーンさん 北海道 女性 33歳 H16/6/18

こんにちは。去年正社員を辞めて今アルバイトですが、また正社員の仕事を探している者です。
最近保険関係の手続きで不明な点が出てきましたので、教えていただきたいと思い書いています。

次に決まった会社に提出する書類は、どういったものがありますか?
去年の確定申告は自分で済ませました。収入の額によって提出する書類に違いがあったりするんでしょうか?前の会社の雇用保険はすでに切れています。
アルバイト関係でなにか提出する書類は発生するんでしょうか・・・。

今年中に再就職できた場合には、アルバイト先の源泉徴収票・前職の雇用保険被保険者証・年金手帳の3点を提出して下さい。雇用保険は切れているという意味は、既に給付金を貰え終えたという事だと思いますが、そうだとしても雇用保険被保険者証は提出する事になります。


みみさん 兵庫県 女性 33歳 H16/6/17

管理人さん、先日は素早いお返事ありがとうございます。
職安からも「書類はなかった」と再度知らされました。
職安の人も他人事なのであっさりとした返事でした。
履歴書が行方不明なので(個人情報なので)なんだか気持ちが悪いのですが
気を取り直して仕事を探そうと思います。
ありがとうございました。

こうなってしまっては履歴書の行方を探すのは不可能かと思います。あとは、おっしゃるように気を取り直して新しい応募先を探すしかありませんね。それにしても、個人情報を余すところなく記載された履歴書という重要な書類の所在は非常に気掛かりです。
ガンバッテ下さい。


心配性の母さん 東京都 女性 53歳 H16/6/17(追加)

6月3日に投稿した心配性の母です
管理人さまにお礼を言うのが遅くなってすみませんでした。息子の会社では次々に人が辞めていくので会社も仕事のやり方を見直す方針だとのことです。とりあ えず8月までは納期の関係でこのままだそうですが、次の仕事からは勤務体制を決めるということのようですので、それが実行されるかと゛うかをみてから辞め るかどうか決めるということにしました。もし辞めることになっても2週間前に会社に言えばよいということを知っているだけでも助かります。 ありがとうご ざいました。

そうすると今後の方針次第ですね。それまでは大変だとは思いますが、若さを武器に何とか頑張ってもらうしかないかな。まずは、その勤務体制の改革を待ってどれだけ改善されるかあるいは口だけの事なのか、しっかりと見守っていく必要がありそうです。
お母さんのできる事は、息子さんを黙って見守り助けが必要な時は手を差し伸べて上げて下さい。ただし、息子さんはもう大人ですので、息子さんの考えを第一に優先させる事は言うまでもありません。

確認しておいて頂きたいのは、就業規則の退職に関連する項目です。退職金はもちろんのこと退職届に関する提出・受理日など。会社によっては、提出期限を定めている事もあります。


たぁさん 石川県 女性 28歳 H16/6/16(訂正)

こんにちわ!沢山の体験談を読ませて頂き参考になりました。 私のお伺いしたい事は、国民年金と健康保険のことです。 5月末で主人の転勤を理由に 退職して、7月より給付が始まります。職業訓練の応募もし、おそらく12月まで受講できそうです。健康保険は社会保険の任意継続の手続きをし、9月まで前 納。年金も来年の3月まで前納しました。 ここで、私の疑問です。職業訓練が終了し、再就職活動期間中やもし再就職しない場合は主人の扶養に入った方が良 いのでしょうか?その場合、前納しているお金は戻ってくるのでしょうか?再就職した場合は、会社にもう支払済みであることを伝えれば良いのでしょうか?そ のお答えにより10月分からの社会保険の支払方法も見直さなければなりません。 お返事お待ちしています。宜しくお願いします。

こんにちわ!
1月以降に失業状態あるいは専業主婦ならご主人に扶養に入った方が良いです。国民年金を来年3月分まで納めたという事について、厚生年金などへ加入した場 合など払い過ぎた保険料は手続する事で返して貰えます。扶養に入る事でも返して貰えるようです。任意継続の保険料は、再就職して健康保険へ加入した場合に は払い過ぎ分は返して貰えますが、それ以外の場合は扶養になるなどを含め途中解約出来ませんので返して貰えません。いずれも、前納中の扶養について詳しく は社会保険事務所へ確認される事をお願いします。
扶養を考慮しているなら、任意継続の前納ではなく国保の毎月払いにしておくと辞めたい時に辞められるので面倒な手続は省けますね。

※遅くなりすみません


サボテンさん 神奈川県 男性 53歳 H16/6/15

以前投稿した者です。相変わらず好きに慣れない会社ですので転職活動をしていました所。同業で50人規模の会社に面接に行き2週後に内定を頂きまし た。今の会社は無社内規定で社員も社長の言いなりで文句も言えない所です(年末調整返還も)。今回の面接日も休むなら診断書もって来いでしたね(はらが立 ちましたが)。さて相手会社の調整も取れたので明日退職届けを出すのですが、とくに有給消化もない辞めるまで働けなので、ずばり届け日から退職日までを2 週内で設定し去りたいと思います。仕事は有りますが考慮する気が出ませんので断ります。出したらどう出るか分かりませんが、今週新会社に週末に行かなけれ ば行けないので揉めたら短期で対処する予定です。新会社には退社理由に福利厚生が良くないと伝えています。

既に内定を頂いたという事でおめでとうございます。
このまま無事に退職まで円満に進むとは思えませんので、労働組合や労働基準監督署などへすぐに相談できるように連絡先などを調べておきましょう。退職に応 じない場合に備えて、上記機関へ匿名で相談するのも良いと思います。会社がごねだしたら、本当に相談して後の交渉はすべてプロの方々へお任せすると良いと 思いますよ。個人で戦うには限度がありますからね。


悩んでますさん 愛知県 男性 37歳 H16/6/15

ご返答ありがとうございました。
採用結果の優柔不断な会社に対して無視して職を探すことに決定しました。
また、もう一つご相談なのですが、転職することについてですが、よく企業は、転職回数が多いとまるで悪いことをしているかのように言ってきますが、これは、憲法で定められた、職業選択の自由に違反するものでないでしょうか?

それが正解だと思います。こんな大事な決断を、いつまでも出せないでいる会社は何をやっても駄目な会社です。
転職回数だけで判断する会社はけっこうありますね。この採用に関する問題はいくら法律で規制しようがどうにもならない問題です。これまでも、性別や年齢など法律でいくら整備したって、応募する機会が多少増えただけで採用はされません。
独裁者でもいれば別かもしれませんが、こちらが会社を自由に選べるように会社も採用する人を自由に選べますからね。


ゴリさん 京都府 男性 32歳 H16/6/15

こんにちは。先日、失業認定間の就職活動について質問させていただいたゴリです。管理人様のご指摘通り大変不安になり早速、職安へ確認に行ってきま した。私の管轄の職安では最初の説明会の時に「就職活動計画票」なるものが手渡されます。これは認定と認定の間にどんな就職活動を行ったか職安側が確認す るためのものです。まず認定日に行くと帰りにその計画票の「求人閲覧」という欄に、その日の日付けの入ったハンコを押していただけます。もし、職業相談や 応募をすればその欄にもハンコを押してくれます。職安の方の話によれば、このハンコが1つでもあれば「その月は充分に就職活動しましたよ・・・。」という 意味になるそうです。このハンコは仮に求人閲覧しなくても認定と一緒に押してもらえるため、極端な言い方をすれば、次の認定まで何もしなくても何の疑いも 無く給付金が受け取れることになります。「しおりには3回以上の活動が確認できなければ認定されないと書いてありましたが・・・。」と尋ねると「ここの職 安ではこのシステムでやる事になってます・・・。」との事。やはり国の機関としてシステムは統一すべきだと思うのですが。とりあえず今日聞いてきたことの 報告だけさせていただきました。

認定日に出頭するだけでオーケーというのはどうなんでしょう?楽な事は楽ですけど。他の地域の人は実 績を残すために頑張っているのに、かなり不公平なシステムですね。ハローワークの職員がそういうなら間違い無いという事でしょうから、認定日にハンコを 貰って受給して下さい。それでも、そんな事は関係なく、ゴリさんをはじめ普通は端末をいじったり応募したりはしますよね。働く気の無い人には天国のような ハローワークです。
ゴリさんのおっしゃるとおり、システムは統一して頑張っている人がたくさん受給できる制度になってもらいたいものです。
貴重なご意見を本当にありがとうございました。
他にも???と思うような事があったら勉強させて下さい。


TORIさん 神奈川県 女性 27歳 H16/6/15

初めて投稿させていただきます。過去の投稿もすべて読ませていただきました。是非回答お願い申し上げます。

今年4月に正社員として勤務することとなりましたが、同一の会社で過去三年契約社員として働いてまいりました。その間雇用・社会保険無待遇でした。 これでは過去投稿によると履歴上アルバイトとなってしまうようですね。小さな会社だったのでこのような待遇も致し方ないものなのだ、と思っておりました が、調べて早くに会社に対応させなかったのかと悔やまれます。

さらに過去投稿に社会保険が2年遡及して加入できるという旨拝見しました。今回の雇用形態変更に伴い、遡及加入をお願いしようと思います。(1)ど のような手続きが必要なのか(2)会社が手続きを渋った場合どう対応すればよいのか。回答お願い申し上げます。最後に皆のために多大な労力を費やす管理人 さんには頭がさがる思いです。ご自愛ください。

ご丁寧に恐れ入ります。
これまで契約社員として勤務したのなら社会保険へ加入していなかったとしても、履歴書上は契約社員という扱いになります。逆に言えば、社会保険へ加入して いてもアルバイトはアルバイトです。社会保険の加入有無ではなく、どのような雇用形態でそこへ勤める事になったのかで判断するという事です。どの部分を読 まれてアルバイトに該当すると判断されたのか分かりませんが、紛らわしい書き方をして失礼しました。

雇用保険を遡及できるかどうは、契約社員だった時に加入要件を満たしていたのかどうかです。
加入要件
1・ 反復継続して就労するものであること 1年以上反復継続雇用の見こみがあること
2・ 1週間の所定労働時間が20時間以上であること ←短時間労働被保険者
   1週間の所定労働時間が30時間以上であること ←一般被保険者

上記要件に該当しているとして、手続としては会社へ遡及手続を依頼するしかありません。仮に、遡及に 応じた場合には、会社とTORIさん双方が未払いだった保険料を支払う事になります。ただ、制度的には2年遡及できる事にはなっておりますが、かなり煩雑 な手続等も生じるため、2年遡及できるかは何とも言えません。
予想通りに難色を示した時には、まずは負けずに説得しそれでも駄目ならハローワークへ相談するしかありません。ただし、権利を行使するあまり正社員への登用を取消されたりしたら元も子も無いので、どこまで頑張るかは様子を見ながらという感じでしょうか。
会社側のこれまでの対応も、善意で考えれば、契約社員は加入資格を得ているのに加入資格は無いと思っていたなど勘違い等により加入させていなかった場合 と、悪意のある、単に社会保険料節約のため加入させていなかった、どちらだったのかによって遡及に応じるかどうか違って来ますね。

加入資格を得ていたならやんわりと相談して、どういう態度に出てくるかです。


みみさん 兵庫県 女性 33歳 H16/6/14

管理人さんこんにちは。ちょっと困ったことがあったので聞いてください。
2ヶ月前に職安で良いなと思った仕事があったので、紹介状と履歴書を希望就職先に郵送しましが、2週間が経過しても面接の日にちなどの連絡がないので再び 職安に出向き、職安の職員の方が会社に「(私が)応募してるので面接の日にちなどの連絡の電話をしてください」と伝えてくれました。その時は担当者の方が 不在だったので、電話対応の方が担当者に伝える。と言う事で終わりました。しかし、3週間たっても連絡が来ないので先日職安に出向き応募した会社に問いあ わせてもらうと「応募書類が着てない」という返事でした。「探したけどない」しかも「もう採用は締め切った」とのこと。
私の履歴書入りの応募封筒はどこに行ったのか?なんとも腑に落ちないことです。応募先には封筒は着てないって言われたけど、不採用の返事を出す等が面倒だったのでしょうか?それとも郵便事故?(このような場合はどうしたらいいものかわかりません)
なんにせよ就職活動が疲れてきました。いろいろなことにも不信感が沸いてきます。
乱筆・乱文・長文ですみませんせした。
またいろいろと相談にのってください。

応募種類が仮に届いていないとしても、届いていない事をハローワークへ連絡するべきですよね。本当に 郵便事故ならどうしようもありませんが、それにしても不誠実な対応です。対応のいい加減さから考えると、多分応募書類は届いたはずで、無くしたか不採用と いう扱いで放置されそのまま処分されたのだと思います。届いていないと言えば、返送する手間も省けますから。応募種類が届いていないという言い訳は初めて 聞きましたけどね。
こんな会社の事はさっさと忘れて頑張りましょう!!


未来はあるか?さん 三重県 女性 24歳 H16/6/14

 先日は即座にご回答を頂き有り難うございました。単発の派遣社員の軽作業です。周りの人から無職といわれるのがとてもいやでかなり焦って今回の仕事を決めてしまったところがありました。管理人さんの言うとおり、あと少しなので最後まで何とか続けたいと思います。
 それと、来月より契約社員ではありますが、夢だった司書として働くことができるようになりました。先ほど採用の連絡がきました。今後はまた、正職員を目指して勉強をし続けていく予定です。アドバイスをどうも有り難うございました。

ここは自分の我慢と努力を試す時です。夢だった司書へ無事に採用され、今苦しめられている状況は必ず 役に立つと思うんです。どうやら、他人の目を気にし過ぎる傾向にあるようなので、もっと自信を持って頑張って下さい。どうしようもない人だったら、司書に 採用なんかされませんよ。
まず、今はどんなに苦しくてもたった数週間で終わりですから最後までやり遂げて自信を付けましょう。


ゴリさん 京都府 男性 32歳 H16/6/14

こんにちは。先日、投稿させてもらったゴリです。ご丁寧な返答ありがとうございました。もう一つ、職安の対応で納得できない事がありますのでご相談 させていただきます。職安でいただく「しおり」によれば、認定を受けるにはその間に3回の積極的な就職活動が認められなければならない・・・とあります が、私の管轄の職安では、とにかく認定にさえ行けば給付金がいただけるのです。国の機関なので地域によってシステムに違いがあるとも思えません。もし地域 によって暗黙の了解的に行われているのならば、国の機関として職安の怠慢としか思えないのですが・・・。どのようなシステムになっているのかわかる範囲で 教えていただければ幸いです。

おかしいですね。たしかに内容等により地域や職員によって解釈の違いは色々あるみたいですが、何もしなくても認定日にだけ出頭すればオーケーというのは初めて聞きました。
これは、明らかに何かあやしいものを感じるので、求人票を閲覧に行った時などに改めて確認する事をお勧めします。いざ、認定日になって文句を付けられたら たまりませんから。ちなみに、求人票の閲覧などでハンコなどの確認印をもらったりなど、証拠を残すような事をされていないのでしょうかね。多分、聞き間違 いや職員の説明不足だと思いますよ。


サラさん 青森県 女性 24歳 H16/6/14

はじめまして。サラといいます。わからないことだらけなので教えてください。1年間の育児休業取得者のための臨時的任用期間を満了し、とある国家公 務員を退職しました。在職中は完全に待遇は職員と同じで、大変恵まれた環境で仕事をさせて頂き、退職金ももらえるということで雇用保険はかけていませんで した。退職後ハローワークに退職票を持っていき、求職登録等の手続きをしました。そこで、雇用保険と同等のものがいただける?という説明だったのですが、 どういうことなのでしょうか?なにやら雇用保険をかけていたらもらえる日数から、退職金を賃金日額で割った日数の36日を待機期間として残り54日分もら えるということでした。これに関してはなんとなく理解できるのですが、初回認定日は7月16日ということで、ハローワークの職員の説明によると、その日に 現金でくれるというのですが、そういうことはあるのでしょうか。ここで勉強させてもらってる限り振込みではないのでしょうか。それと待機期間中はアルバイ ト等してもよろしいのでしょうか。皆さんと違い雇用保険をかけていないので、自分の置かれている状況がよく把握できません。しかも雇用被保険者証とやらも ありません。説明ベタで申し訳ありませんが教えてください。

私も最近知ったのですが、公務員を退職した方にも民間企業を退職した方と同じように、失業保険のようなものを受給できるようなんです。かなり失業保険と似ているようなんですが、詳しい事は勉強不足であまり詳しく知りません。
この点について、詳しいサイトをご紹介しますので、恐れ入りますが、そちらで再度ご相談頂けますか?

雇用と失業の井戸端会議


未来はあるか?さん 三重県 女性 24歳 H16/6/13(追加)

 管理人さん、お久しぶりです。現在は単発的な仕事をはじめたのですが、今月末で終了予定です。ですが、今までに全くやったことのない仕事で、分か らないことも多く、私だけが一番おそいのです。他の人は普通に業務をこなしているのにもかかわらず、私だけ、欠点だらけで、一回ならまだしも二回も三回も この状態が続くときついです、というか、人の目がいやでたまらないです。他の人は普通に短時間で終わるのに、私だけが人の倍もかかっている。はずかしいで す。本当に。時期を早めて辞めることはできるのでしょうか? 周りの人のペースについていけない。私がいる意味がない。「それ、いつまでやってるの?」と いわれます。できないからいつまでも時間がかかってしまう。ならばやめてくれといわれたほうがましです。

なかなか仕事に恵まれませんね。早期退職については、今の仕事は何をどのような契約でしているのかに よって、すぐに辞められるかどうか決まります。もし、契約社員だったら難しいかもしれませんよ。契約不履行になってしまうからです。とにかく、一番は雇い 主へ事情を説明し許可をもらうしか・・・・。それと、新しい事へ挑戦した勇気は認めますが、どうしても向き不向きは誰でもありますので、これからは慎重に 仕事を選びましょう。

あと数週間なら頑張れませんか?ここで頑張れるかどうかで次の仕事への意気込みというのも変わって来 るような気がします。それに、携わっている仕事の種類などは分かりませんが、誰だって最初からできるとは限りませんよ。どこの会社にも意地悪な人は居ます し、そんな人に負けていてはいつまでたっても同じ事を繰り返すだけです。

どうしても辞めたいなら止めませんが、もう一度考えてみて下さい。


ゴリさん 京都府 男性 32歳 H16/6/13

はじめまして。よろしくお願いいたします。先日、職安の紹介で面接を受けたのですが、求人票の内容と、面接に行って提示される条件とが明らかに違っていました。職安は求人票の内容をチェックしないのですか。あまりにも違っていたのでメールした次第です。

ほとんどチェックしていないと感じています。私も同じように条件がまったく異なる経験を何度かしまし たし、投稿でもかなりの件数を頂いております。どの程度の割合かまでは分かりませんがけっこう多いと思いますよ。求人票を見抜く目を養うしか回避法はあり ません。あまりにも条件の良い会社は要注意です。


アポロさん 東京都 女性 27歳 H16/6/13

管理人様、早々のアドバイスありがとうございました。

>前職調査をされた場合は”解雇”したと言うでしょうから前職調査をされる可能性というのは低いのかもしれませんが、ゼロではないですものね。
離職理由が会社の都合でやむを得なく解雇したということにしても、私は就職活動においてもひょっとすると決まった会社においてもずっとこの理由を押し通さなければならないということですよね。

>参考までに、離職票はハローワークへ提出し失業保険をもらうためだけに利用されるもので、
>応募先など外部へ公開されるような事はありません。

>それと離職理由は離職票と合わせておくべきだと思います。

離職票は公開されるようなことはないとのことですが、それにしても就職活動中で離職理由を離職票と合わせておかなければならないところは、やはり自分の中では苦しいです。もっと世渡り上手にならなければならないのでしょうが・・

いろいろ考えると自分の中でわだかまりが残ったまま就職活動をするのは絶対に不健康だと判断し、自己都合で申し出ようかと思います。
管理人さん、またこれからも失業期間を支えてやってください!
本当にありがとうございました。

離職票と履歴書の理由を合わせるというのは、前職調査をされた時に離職理由が異なると不信感を与えてしまう可能性を考えての事です。もし、会社側と離職票とは別に理由を伝えておけるような状態だったら、話し合いをしておくと後々こちらに有利かと思います。
たまに、前職調査の対応までこちらの考えを考慮してくれる会社もあるんですよ。離職理由を検討してくれるなら、そこまでお願いできるかもしれません。

それと、前回状況はそれほどひどくないと書きましたが、それは公にはひどくないという意味で、個人的 には納得できない部分は多々あるのは言うまでもありません。でも、転職してもその不満部分がどれほど解消されるかは疑問なのです。それほど、残業手当不払 いなど横行しているんですよね。

離職理由は対外的に何が有利に働くかは受け取られ方によります。会社都合でも、リストラされた人を理 不尽な事をされたと思う人もいれば、能力不足のレッテルを貼られる事もあります。自己都合も、条件面の悪さに同情してくれる事もあれば、単なるわがままや 辞め癖の付いている人などと考える人もいます。懲戒解雇以外はどうなるか本当に難しいです。
自己都合にするなら、就職活動をする時に会社の悪口を前面に出さないように注意しましょう。


奈津子さん 福井県 女性 39歳 H16/6/11

管理人様、こんにちわ。このたび就職が決まりました。とりあえずホッとしています。職業訓練を受けていた期間を合わせると、ほぼ9ヶ月間働くことか ら離れていたので、不安も無きにしも非ず・・・なんですが。このサイトで励ましを頂いたり、友人や家族や職安の方などたくさんの人にお世話になったなぁと 感謝しています。ありがとうございました。

前回投稿頂いてから約1ヶ月、訓練期間を含めて9ヶ月なら早いと思いますよ。最初はちょっと気持ちばかり焦って落ち着かない日々を過ごす事になるそうですが、すぐに働いていた時の勘を取り戻せるはずです。あまり、ナーバスにならないでどっしりと構えましょう。
これまで励ましてくれた方達のためにもガンバッテ!本当におめでとう。
入社後でも困った事などあったら、いつでもお立ち寄り下さいね。


アポロさん 東京都 女性 27歳 H16/6/10

はじめまして。
今月をもって退職するものです。
今の会社は社会保険にも入れてもらっていませんでした。
当然残業手当やボーナスの支給などもなく、深夜まで働くこともありました。
退職理由としてはやはりこの条件では将来があまりにも不安だということと家庭内の事情で今までのように毎晩遅くまでの勤務が難しくなったことの二つです。
会社には家庭の事情で辞めますということにしています。
そして会社からは離職理由を会社都合にしてあげてもいいと言われています。
こちらとしては翌月から失業保険の受給が行われるのでありがたいですが、何か落とし穴があるのではないかと不安です。

会社都合にもいろいろあると思います。
解雇の場合であったり、給与の遅延などがあったり。この辺りは会社都合の内容まで離職表に書かれるものなのですか?
例えば解雇で辞めたことにしてもらった場合に次の就職活動でデメリットになるようなら自己都合にしてもらった方がいいのではないかと不安です。
何か不都合はありますか?
もし自己都合であっても、社会保険にも入っていなかったなどの悪条件で辞めたということであれば、翌月から受給される場合があるのでしょうか。

また次の就職活動の際に退職理由を尋ねられたときに離職表が会社都合となっている場合は、
本当の理由:つまり労働条件の悪さと家庭内の事情は言わずあくまで会社都合で辞めなければならなかったんだという姿勢で臨むべきなのでしょうか。

長々とすみません。

退職理由はいかなる理由であっても具体的に書くようになっています。会社都合と言っても、リストラも あれば懲戒解雇など様々な理由があるからです。ちなみに、社会保険未加入程度の内容では悪条件とは言えず、残業手当無しと同様に特別珍しい事ではありませ ん。時々、深夜になる事もあるとの事ですが、それはどこの会社にもありボーナスの有無など、すべての条件を考慮しても悪条件!と声を大にするほどひどくは ないですよ。中の下という感じです。つまり、すぐに失業保険をもらえる可能性はかなり低いと思います。
会社はどのようなつもりで離職票に手を加えようとしているのかは分かりかねますが、前職調査をされた場合は”解雇”したと言うでしょうから何を持って有利と考えるかはアポロさん次第です。
参考までに、離職票はハローワークへ提出し失業保険をもらうためだけに利用されるもので、応募先など外部へ公開されるような事はありません。
次の会社へは、今の会社が極端に悪い状況ではない事を考えると、あまり悪口は言わないのが得策です。それと離職理由は離職票と合わせておくべきだと思います。


りんごさん 青森県 女性 27歳 H16/6/9

はじめまして。私は福祉の仕事をしていて、今の施設で働いて5年目になります。今、とても悩んでいます。働いた当初、園長から「社会保険になるの で、国民年金手帳と雇用保険証書を持ってきてください」と言われ渡しました。しかし、いつになっても社会保険にはならず、園長に尋ねても「今、手続きして います。税理士が忙しくて・・」と言われました。
施設は家族経営で、私ともう一人の女性の主任だけが他人で、あとの職員5人が園長の家族です。社会保険にならなくても、その分給料を貰っていたので、私と 主任は園長の言葉を信じて今まで仕事をしてきました。しかし、いつまでたっても社会保険にならなかったので、社会保険になるまで国民年金手帳を返してほし いと何度も何度もお願いしても、「今、手続きしています。もう少し待ってください。」と言う事はいつも同じでした。去年、雇用保険に入っていない事がわか り、とてもショックでした。それまで気づかなかった私と主任が一番馬鹿で、一番悪いと分かっています。雇用保険に入っていないので、仕事を辞めてもすぐに 働かなくてはいけません。
しかし、仕事もなかなか見つからない状態でどうしたらいいかわかりません。何度お願いしても、国民年金手帳・雇用保険証書も返してもらえず、悪用されてい ないかと心配です。こうなるまで、園長を信じて働いてきた私や主任が悪いのは分かっています。でも、今はどうしたらいいからかりません。誰に相談したらい いかわかりません。

おかしいですね。まず、社会保険の手続をするのは原則的に税理士ではなく社会保険労務士です。社会保 険の手続なんてすぐに終わるものなので、こんなに長々待たされるのは、仮に外部に委託しているとすれば、あまりにもずさんなところで有資格者の対応とは思 えません。これは、明からに外部ではなく内部の問題です。税理士が亀だとしても遅すぎます。
それと、雇用保険も加入していなかったとの事ですが、まさか給料からはキッチリ引かれていたのに加入していなかったという最悪のケースでは無いですよね。 一応制度では、2年間まで遡及できる事にはなっておりますが、かなりずさんなところのようなので、決着を付けるならハローワークへ直接交渉した方が早いと 思います。その前に、2人でこれ以上待たせるなら、関係役所へ直接交渉へ行くと言ってはどうですか?あるいは、居るはずのない税理士へ連絡するなど。
大切な公的証書等をこのまま預けておくのは危険だと感じます。りんごさんは何も悪くありませんよ。会社のトップを信じなければ勤める事なんて出来ませんから。


つとむさん 秋田県 男性 26歳 H16/6/8

こちらでは初めて投稿させていただきます。
質問ではないのですが、ちょっと背筋が冷えてきたので…

先月末、無事に就職が決まり、1年の無職を卒業することになりました。
もちろん、そこの会社は厚生年金をかけているので、年金手帳を提出しました。
「厚生年金の手続きが完了しましたので年金手帳をお返しします」と年金手帳が自宅に郵送されてきたので、ちょっと見てみると…
なんと、履歴書に書いた前職の退職月と年金手帳に記載されている前職の厚生年金の脱退日の月が一致していなかった!知らず知らずのうちに、経歴詐称をしていました。
厚生年金の手続きと、雇用保険、健康保険も加入したとのことなので、解雇ということは無いと思います。おそらく気づかなかったのか、分かっているけどそのままにしたのか分かりませんが(おそらく前者だと思う)、偶然埋まっていた経歴詐称の地雷を踏んでしまいました。

もう、皆さんご存知のように、経歴詐称は故意、偶然かかわらず辛い目に会うことになりますので、十分気をつけましょう。

就職おめでとうございます。
厚生年金の履歴って年金手帳へ記載されてますか?私の年金手帳は国民年金の履歴しか記載されていないです。それとも国民年金以外が厚生年金加入という判断 なら納得です。月のちょっとした違いなら発覚しても、たった数カ月を詐称する意味はないので、些細な間違いとして判断され解雇という事はされないと思いま す。でも、これが1年書き間違いでもしてたら大変な事になりかねませんね。
履歴書も何枚も書いていると間違えてしまう事ってあるので1枚1枚再確認は必要です。そして、記憶の経歴も再確認しておかなければなりませんね。

ようやく2週目に突入して少しづつ慣れてきたとは思いますが、梅雨時って体が不調になりがちなので雨に負けず頑張って下さい。


うるるんさん 高知県 女性 24歳 H16/6/8

先日は貴重はご意見ありがとうございました。
いまだに就職先は決まっていません。医療事務の求人もなくてかなり焦っています。
悩んだ結果、一般事務等の職種も受けていこうと決めました。もし事務に受かっても、また前みたいに医療事務見つけっちゃった!ということになっても、もう振り返らないことにしました。なら、あの時も簡単に辞めるんじゃないよと言われそうですが・・・。
そこで教えてください。
臨時職員として任期2ヶ月間の仕事をしてた時があるんですが、この場合履歴書の職歴欄に書く必要はあるのでしょうか?2ヶ月を超えるということで雇用・保険・厚生には加入していました。

一般事務を受けてみる点については個人的にはちょっと・・・。前回の投稿では絶対に医療事務!という印象を受けたので、こんな短期間に一般事務も視野に入れてしまうという事は、一般事務で入社した時に今回の退職と同じような思いをしないか心配です。
それで、臨時職員の経験を書くかはどちらでも良いと思います。一応、覚えておいて頂きたいのは、臨時職員経験者に対して好意的な人と批判的な人がいるとい う事実です。前者は、臨時職員とはいえ役所等で働いていたなら信用できると考え、後者は、親のコネなどでダラダラルーズにやっていたんだろうと考える人で す。(お役所仕事という言葉のとおり)その点も考慮したうえで、履歴書へ記載するかどうかを考えましょう。


一期一会さん 兵庫県 男性 20歳 H16/6/8

はじめましてこんにちは。このサイトを見て色々な考えをもてました。もしよかったら私の話を聞いてください。
私は今年新卒として社会人になりました。入ったのですが周りの環境や人間関係もうまくいかずに今の仕事を辞めようと思います。私は流されて決めてしまう事 が多く、それではだめだと思い、自分で今まで100%の気持ちで決めたことがなく、これからは自分で物事を決め生きていこうと思っています。
真剣に考えて今までしたことがなくてまったく知識もない方向に進んで行こうと思っています。2ヶ月で辞めてしまうと大変な事がたくさんあることはわかっていますし、それでも今は自分に夢を持ちどんなことでも頑張っていこうと思います。
質問なのですが、次に学校に行き資格をとろうと思っています。それから就職活動をしていこうと思うのですがやはり厳しいのでしょうか?自分の中でも2ヶ月と言う事が少しひっかかっているのです。変な悩みなのかもしれませんがもしよろしければお返事をお願いいたします。

期間の長さに関係なく、一度社会へ出てから専門学校や大学などへ再入学する人は最近多いです。学生時代では気付かない点を社会へ出て気付かされる事はとても多いですから。もっといろんな事を学び頑張りたいという気持ちは、考え方によっては非常に良い事だと思いますよ。
それでも、やれるだけの事をやってから辞めても遅くはないのでは?まずはご両親や友人など本音で話しのできる人達へ相談する事をお勧めします。私も経験が あり入社したての頃は、なかなか思い通りにいかず辞めたくなってしまう事も多いと思います。それを乗り越えられるかどうかで大きくも小さくもなるという考 え方もあります。
まったく逆の内容をあげ戸惑うかもしれませんが、どれだけ夢を叶えたいのかその大きさと自分を変えたいという気持ちにかかっています。
親を説得できないようならまだまだ熱意は足りないですよ。


りこさん 滋賀県 男性 30歳 H16/6/6

学歴を詐称した場合100%解雇されるのでしょうか?
私は詐称したまま同職種を正社員としてあちこちで10年勤めてきましたが、今回の会社は
内定してから、卒業証明書を出すように言ってきました
同職種なので経験は豊富なのですが、いつ言うか、タイミングがわからなくて、
いつ言ってもだめなものはだめなんでしょうか?

経歴詐称したことを理由に会社側が一方的に解雇や内定取消しすることは難しいようです。しかし、仮に 最悪の処分を免れても、社内には知れ渡っているでしょうから白い目で見られ続ける可能性は高いし、仕事を任せてもらえないかもしれません。りこさんだって 嘘を付く人とは付き合いたくないでしょう?誰だってそうです。
最悪は、窓際やいじめなど公私に渡って嫌がらせなどあるかもしれませんし、あるいは詐称を許し内密にしてくれてその分仕事で頑張ってくれなど、会社の考え方次第でまったく逆の未来になります。
まずは1日も早く会社へ事実を述べて処分を任せる事です。
ちなみに、入社できて詐称を理由に嫌がらせなどされても出来るだけ我慢して長く勤めるようにして下さい。そうしないと、短期間で辞めた職歴を履歴書へ書か なくてはならなくなってしまいます。そうすると再就職の時に退職理由など聞かれた時に非常に困る事になるのはりこさんです。

経歴詐称はそれだけ恐い行為で、入社できるかどうかよりも入社後や転職にも関わるこの先ずっと付いてまわるのです。

とにかく頭を下げて何とか許してもらえるように祈るしかありません。


こうさん 愛知県 女性 23歳 H16/6/4

管理人様
はじめまして。このサイトをはじめて拝見させて頂き、私のことも相談したいと思います。私は4月中旬で退社し、ゴールデンウイーク明けに失業保険の手続き をしました。同期に入社した同僚と同じ理由で同じ時期に退職しました。退職理由は過度な仕事内容(販売業)により、体調をくずしてしまったこと。また残業 代がほとんどつかなかったこと。です。
残業はサービス残業はあたりまえで、30分ごとにしかつかない残業代をたとえば28分にタイムカードを切らされ、その後また残業。。。といったかんじでした。

もちろん離職票には自己都合の退職といった形になっていました。失業保険の手続きをした際、自己都合による退職を不服として職安の方に相談したので すが、「退職届けを書いた?書いたなら自己退職だよ」と話しも聞いてもらえず、もちろん給付制限がつきました。私もしょうがないと思ってあきらめていたの ですが、先日、一緒の時期に退職した同期の子から連絡があり、会社都合による退職になったというのです。
もちろん同じ理由です。その友達曰く、職安のかたが審査して下さり、給料明細も見てくれてきちんと処理してくれたというのです。管理人様どう思いますか?あたしは納得がいかず、私の要領の悪さにへこんでしまいました。。あきらめるべきでしょうか??
それとも労働局に申し出たほうがいいのでしょうか?。。。読むづらい文を読んで下さりありがとうございました!

辞めた理由も時期も同じなのに違う判断をされ残念でしょう。再度交渉してみてはどうですか?やはり同 じ内容であっても、証拠等の提出の有無や伝え方等で職員によって異なる結果になる事もあるようです。例えば、辛い事も明るく話すか暗く話すかで同じ内容な のに、受け手側にすれば異なる印象を受けてしまいますよね。
とりあえず、来週にでも手元にある証拠書類等を持って、同期の方の話しをして何とかならないか改めて相談に行きましょう。このような決定内容に関して納得 出来ない場合には不服申立の手続をする事も可能です。年齢等から判断すると、給付日数の変化は無く給付制限の有無だけが焦点になりますね。


困ったさん 千葉県 女性 39歳 H16/6/3

管理人さま、初めまして。いつも読ませていただき参考にしています。こちらでご相談して良いものか迷いましたがよろしければ相談にのってください。 私は2月に以前の会社を退職しハローワークで見つけた求人に応募して採用され4月下旬から正社員で働いています。向こう6ヶ月は試用期間で日給月給です。 仕事内容は事務と販売が半々です。今度の会社はある中小企業の持株会社です。

親会社は数百名の従業員がいますが私が就職した持株会社の正社員は数名だと思われますが実態を良く知りません。持株会社の名前で親会社の人が色々な 仕事をしています。今日、親会社の人に、実は私の勤める会社は古物商もやっていて警察に届出するために正社員である私の名前を貸して欲しいと頼まれまし た。警察に届けるのに私の住民票と身分証明書と登記されていないことの証明書が必要といわれました。実際わたしはその古物売買には全く関係しておらず、そ んなこともしていると今日初めて知りました。

法人で登録する場合は会社の役員が住民票など必要書類を提出することになっているようなのですが、こういった警察への届出をするのに実際関わってい ない従業員が名前を貸して後で何か自分に不利になるようなことが起きる可能性はないでしょうか?とても心配です。まだ見習い期間なのに。もう失業したくあ りませんが、自分に不利になることはしたくありません。よろしくお願いいたします。

私も古物商については困ったさん同様に残念ながらほとんど分かりません。持株会社を持つくらいの大き な組織なら変な事はしないでしょうから信用するしかないと思います。また、その会社で働くつもりなら断れないという現実もありますけど。名義を貸す事に よってどのような責任を負わされるのかは、警察へ聞いてみるのが一番なのではないでしょうか?
個人で古物商の登録をしている方も最近は多いようなので、会社の事を言わなくても教えてくれると思いますよ。
古物商の登録という特殊な内容に関して知識がなく回答出来ず申し訳ありません。


ともさん 兵庫県 男性 29歳 H16/6/3

管理人さん、はじめまして!ご相談よろしくお願いします。
今年の三月に三年間勤めていました派遣会社を退職し、四月に再就職しましたがある事情により二日で退職しました。その会社では雇用保険被保険者証と年金手 帳を渡していませんでしたので次に就職がきまったら以前勤めていた派遣会社の雇用保険被保険者証を提出してもいいものなんでしょうか?二日で退職してし まった会社は正社員として勤めていまいした。

2日で退職した会社では雇用保険に加入しなかったのなら、次の会社へは加入した最後のものを提出する事になっているので、前々職のものを提出する事になります。正社員でも何でも、雇用保険被保険者証は最後にもらったもの(直近の加入分)を提出するという事です。


心配性の母さん 東京都 女性 53歳 H16/6/3

管理人様
以前 夫が失業した時 管理人さまには とても励ましていただきました。有難うございます。夫も再就職し頑張っています。

今日は25歳の息子のことを相談させてください。というより 心配なことを聞いていただきたいのです。
大学を卒業してIT関係の会社に就職しました。その会社からある大手企業に派遣されています。そこでの勤務状態は過酷だと思います。毎日12時前に帰宅し やっと夕飯を食べます。昼食もそこそこに仕事をするそうです。それが2年余り続いていて体調を崩しました。会社に辞めたいと申しでたのですが、今のプロ ジェクトが終わるまでは頑張ってくれとのことでした。でも、今のプロジェクトが終わっても次の仕事が平行してあるそうで いつまでたっても辞められそうに ありません。もう一度 会社に辞めると言う予定だと言っていますが、 辞めても就職先があるだろうか と 不安と迷いもあるようです。 辞めるも不安辞め ないのも不安 と言っています。
なんだか 回答のしようのない投稿ですみません。

ご主人は良かったですね。今回はお子さんの件と仕事に関する悩みは尽きず大変でしょう。
2年もそのような深夜に帰って来るような生活を続けて来て、体調を崩してしまうのは当然の結果で、よくここまで我慢して頑張って来たと感心してしまいます。会社から必要な人間だと思われているのは喜ばしい事であっても、このままでは本当に体はボロボロになってしまいます。
こんな状況を2年も頑張って来たのなら他でも頑張れるんではないでしょうか?それと、どうしても辞めたいなら会社側へ2週間前に意志表示をすれば辞めても 良い事になっています。(労働基準法)もちろん、引き継ぎや進んでいるプロジェクトの関係もあり、法律通りに行くとは限りませんが、会社に縛り付ける権利 はありません。25才ならまだまだこれからだと思いますよ。


抜け出せないトンネルさん 愛知県 男性 36歳 H16/6/3

昨年の1月から、失業が続き1年5ヶ月の失業生活、今まで職業安定所の求人を中心に仕事探し、数十社応募、面接で不採用や、書類選考で不採用の繰り 返し。1年5ヶ月住まいの近くの職業安定所に通い職探しの毎日だったが、職業安定所の紹介の職が採用されない状態が続き、安定所の所員から応募してももう あなたは採用される見込みがないのでパート雇用以外は紹介を断られてしまいました。もう今まで通っていた住まいの近くの職業安定所に行くことができなくな り困っています。そこで、職業安定所は、自分の住まいの近くの職業安定所でなければ紹介を受けることはできないのでしょうか。もし、他の安定所で紹介を受 けられるのなら他の安定所にかわりたいことです。もう失業給付は昨年給付が終了しているのでこのようなことは可能でしょうか。また、これに関する問題点は あるのでしょうか。

こんなひどい話しは聞いた事がありません。パート雇用をアドバイスとしてするなら理解出来ますが、正 社員の紹介を断るなんて人間のする事ではありませんよ。職務怠慢の何ものでも無いと思います。意欲はあるのに、不採用続きという理由で断られたという話し を初めて聞いたので、このようなケースで他のハローワークへ手続した場合の問題点などについては、残念ながら分からないのです。申し訳ありませんが下記サ イトへ改めてご相談頂けますか?お力になれずすいません。

http://members.goo.ne.jp/home/peso_japan/


悩んでますさん 愛知県 男性 37歳 H16/6/2

以前、会社の面接結果の返事の件で管理人様にご相談しました者です。
現在もその会社から実に2ヶ月近く保留状態が続いている状態です。
どんなに催促しても、待ってくれの連続です。
こんな場合、どんな対応が必要ですか?

私だったら無視して他を探すか、その会社へ辞退する事を伝えます。そんなに判断能力に欠け無責任な会 社に付き合っていても時間の無駄だからです。保留のままにしておくならそれはそれで構いませんが、ハローワークへも事情を説明しこのままではラチがあかな いので、他の仕事を探す事を伝えるべきです。


ウルルンさん 高知県 女性 24歳 H16/6/2

管理人さんはじめまして!
私は約1年間の就職活動の末、5月に就職が決まり働いていたのですが辞めてしまいました。そこはある会社の営業所(営業マン5人営業事務1人)です。私は営業事務で採用され前任者の方から引継ぎをしていたのですが、予想以上の仕事の内容に圧倒されました。
教えてもらっている時、聞いたこともない用語で言われてもわからなくて「はい、はい」と返事をするだけでした。わからない所は聞かなくちゃと思い、聞いてみたところ・・・

例えば「ここの入力はどんな時に必要なんですか?」と聞くと「慣れてきたら嫌でもわかようになるって」とこんな感じです。
それに商品を出荷するのに、どこにどういう商品があるのかもわからないのに○○○取ってきてと言われてもどこにあるかわからず探していると「そこにあるやん!」 
こんなあいまいな教え方をされ、今後1人になって仕事をしていくと思ったら不安でたまらなくなりました。最初はわからなくて当たり前!なんですがわからない自分に悔しくもなり、引継ぎの教え方にも不安になり毎晩泣くようになりました。

そんな時、前から働きたいと思っていた医療事務の求人を見つけ面接をすることになりました。感じもよく、もしかしたら・・という期待も膨らんできま した。(私は経験はないですが、資格は持っています)医療事務の求人は少ないうえに経験者のみの募集がほとんどです。経験する場所を与えてもらえなけれ ば、経験者は育たないと思うんですけど・・・。今回の求人は資格があれば大丈夫とのことでした。ここ3年くらい医療事務の求人を見つけては受けてきたので すが、1度も受かったことがありません。

面接の結果が出る前に働いていた会社は辞めました。結局、医療事務も「即戦力になる方」ということで落とされてしまいました。
また仕事がなくなった今、惜しいことしたのかなと思います。もし医療事務の求人を見つけなければこのまま働いていたのかもしれません。でもこう考えることにしました。「いやになるくらい反省しろ!そして後悔はするな!」
長々と書いてしまいごめんなさい。
医療事務はあきらめた方がいいでしょうか?

最近は引き継ぎ無しで仕事を任されるケースも多々あり、多少なりともあっただけ恵まれていた方であったとは思います。でも、辞めてしまった過去をどうこう言っても仕方ないので、それなりの決意を持って辞めた訳ですから意地でも医療事務という意気込みを持って下さい。
すぐに正職員として難しいようなら経験を積む目的でパートなどの短時間勤務を、病院の規模や診療科目など短期間でも数多く経験をしておくのも方法の1つだと思います。
もし、気に入ってもらえれば、そのまま正職員にしてもらえるかもしれませんし、正職員の求人票を見つけた時にも経験者として応募でき今よりもかなり有利ではないでしょうか?正職員だってパートだって同じ経験者ですよ。
私も詳しくは知りませんが、ニ○イ学館などの派遣をしているようなところへ登録可能ならば、有資格者なのですからお願いしておいて損は無いと思います。
どうしても医療事務なら他に求人票には目もくれずにその目標に向かいましょう。浮気をすると同じ過ちを犯す事になりかねません。
ガンバッテ。


健さんの友達さん 東京都 男性 49歳 H16/6/1

リストラで失業してから1年たちます。卒業後、最初に勤めた会社での後輩の招き(?)でその彼が今、部長をしている会社と個人契約で勤務する事にしました。
会社は中規模のソフトウェア会社でシステムエンジニア(顧客よっては派遣あり)として勤務します。今の年齢、そして直近の10年は別の業種にいたというハ ンデ(実際、職安/人材銀行の求人は殆どありませんし、この会社も正社員採用はむりなので、仲介業者をさがしましたがだめでした)を考えれば、仲介業者と の人間関係の煩わしさが無い分(最初の会社を辞めたのも派遣/請負い先とではなく、自社の上司との人間関係の悪化が原因です)かえって精神的負担が減ると 考え、契約する事にしました。
ただ、いくらコネがあるにしても、会社勤めでなくなる事に今でも不安を感じます。
さて、個人契約で勤務する場合に特に注意しなければならない事等アドバイスをいただけないでしょうか。もしくは、参考になるHPや本を紹介していただけないでしょうか。あと、職安に報告する時の注意点も御教示ねがいます。

個人契約というのは、請負契約なのか契約社員なのかは分かりませんが、知人や親戚など直接的・間接的 に仕事の紹介などでよく問題になるのは、お互いにツーカーの仲のような錯覚を起こし勝手に自分の都合の良いように解釈してしまう事が多々見られます。顔を 知っている仲だからこそ揉めるとどうにもならなくなり、これまで築いてきた仲を終わりにしてしまうんです。
請負契約なら労働条件すべての他に著作権やシステムのバグなどの責任範囲等の具体的な細かい点も漏れなく、契約社員なら労働条件について、お互いに了承したうえで契約を交わしましょう。こじれたら終わるのは仕事だけですまないのがコネの恐いところです。

ハローワークへは受給を終えているなら報告する必要はありませんし、受給中なら契約書を持っていけば特に後は聞かれた事を答えるだけで大丈夫です。

請負契約と契約社員では注意点なども違って来るので、まずはどちらに該当するのか明確にしておきましょう。


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