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皆さんの体験談(過去ログ) 2004年8月分

にゃんまげさん 兵庫県 女性 25歳 H16/8/31

お世話になっております。ご回答ありがとうございました!すごい早くてうれしいかぎりです。ほんとうにありがとうございました!また、質問させていただきます。

失業保険を満額もらうためにダラダラしているよりも、さっさと就職した方が手元に残るお金は確実に多いですよね。おまけに再就職手当までもらえたら、けっこう裕福な状態になると思いますよ。


ムーミンさん 神奈川県 女性 27歳 H16/8/31

はじめまして。サイトをいつも拝見させていただき、勉強させていただいております。

さて、私事で大変恐縮なのですが、質問させて下さい。
上司とのすれちがいから8月末で現在の会社を自主退社することになりました。正社員になってから20ヶ月になります。
9月から派遣をしようかと悩んでいた矢先、知り合いの設計事務所で今年末までのアルバイトのお話を頂きました。
徹夜が多く、成果品の報酬に対する給与なので勤務日数は一週間程でも給与は固定月20万円と十分な額です。
ただ、都心で独り暮らし、国民年金等、結婚式等の出費がかさなるのでこのままではとても厳しい状況で、いずれいただきたいなと希望しております。
この場合、月勤務日数は短いですが、金額が十分であるために来年、失業保険を頂く事が今後出来なくなるのでしょうか?
とりとめない文章で申し訳ありません。
宜しくお願いいたします。

今年の12月まではその設計事務所でアルバイトすると決めているとすると12月まではそこへ拘束され る訳ですね。そうすると、アルバイトを就職と判断される可能性もあります。もし、待機期間経過後にそのアルバイトを決め就職と判断された場合には、就業手 当の対象になるかと思われますが、そうすると受給額がぐっと減ってしまうしハローワークへ報告なども面倒臭いので、私だったらアルバイトを終えてから手続 に行き本格的に就職活動をしますね。ただ、給付制限を課せられるので受給できるのが春頃になってしまうのが難点。

労働日数もどうなるのか微妙な感じもするので、申請とアルバイトを決める前に、ハローワークへどのような扱いになるのか確認してから各行動を決めてはいかがですか?決めてしまってからでは取り返しの付かない事になってしまいますので・・・。


ゆかりんさん 埼玉県 女性 25歳 H16/8/30(追加)

初めて投稿させて頂きます。来年の1月10日出産予定の妊婦です。会社を退職してからの手続きについて、わからないことだらけなので教えてくださ い。2年半年、正社員で勤めていた会社を8月30日で退職しました。夫の扶養に入れるのかどうかと、自分でしなければならない手続きがわかりません・・・ すでに、収入が130万円以上あります。夫の会社に年金手帳と健康保険証は提出しました。失業保険は受給延長の手続きをしようと思っています。 わかりに くい文章になってしまい申し訳ありません・・宜しくお願いします。

ご主人の扶養に入れます。既に130万を超えているという事ですが、この130万円という規定は過去の収入は関係なく、これから130万の収入を得られると思われる時点での話しです。したがって、仕事を失うと収入は無くなり扶養に入れるのです。
ただし、失業給付の受給中だけは扶養から抜けなければなりません。ちなみに年金と健康保険の手続はご主人の会社でしてくれます。それで、ご主人の会社へ健 康保険証を提出したとの事ですが、もし退職した会社から渡された健康保険証だったら退職した会社へ返すものであるため、ご主人の会社から早急に返してもら い退職した会社へ返して下さい。
手続しなければならないものは失業保険関連だけで、延長するつもりなら離職してから30日経過した日の翌日から1ヶ月以内に手続に行きましょう。

追記 出産手当金について、離職後ご主人の扶養となり、対象となる11月30日に国保へ切り替え出産日の翌日から56日経過したら扶養に戻すと良いでしょう。その後、育児等に段落つき働けるようになったら、延長していた雇用保険の受給を再開する。
   ※出産手当金・・・出産日(分娩の日が分娩の予定日後の時は分娩の予定日)以前42日(多胎妊娠の場合は98日)及び、
            出産日後56日の仕事に就かなかった日について支給されます。
            日額は、標準報酬月額の30分の1(標準報酬日額)の100分の60の額
   詳細については、社会保険事務所でご相談下さい。   


新入社員予備軍さん 東京都 男性 22歳 H16/8/30

数々の貴重なご意見ありがとうございました。本などを買って深く勉強してみようと思います。その時に万が一不明な点があったらここを尋ねてみたいと思います。どうもありがとうございました。

それが良いですよ。買うのが嫌だったら図書館などから借りれば無料ですし。まだ、半年ありますから給料から引かれるものだけでなく、疑問に思った事はどんどん調べましょう。何かあったらまた来て下さい。では。


にゃんまげさん 兵庫県 女性 25歳 H16/8/30

はじめまして。最近ここを発見して勉強の為のぞかせていただいてます。ところで、おたずねしたいことがあるのですが、少し前知人から噂をきいたんで すが失業手当の手続きをおわってから仕事が決まると、お祝い金ならぬ支度金などがいうただけるときいたのですが本当はどうなんでしょうか?
どう調べてもそれについてがかかれていなくてすごく謎のままです。おわかりでしたら、ご回答お願いします。
あと、9月10日で五年間働いた会社を退職するのですが、今現在有給期間なのですが、その間のアルバイトというのは、失業手当受給の影響はあるのでしょう か?9月8日から13日までの短期アルバイトなのですが???たくさんの質問申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

おっしゃるとおり、失業保険の申請をしても満額貰わずに、手当を残したり全く貰わずに早期就職したご 褒美に再就職手当等の手当を貰えます。これらの手当を貰うには、退職理由により就職時期や紹介先など細かく条件が定められており、条件など詳しくは”雇用 保険”ページをご覧下さい。
それと、有給休暇中のアルバイトは失業給付には関係ありません。関係あるのは、失業後のアルバイトですので、13日までのアルバイトだったら14日以降に ハローワークへ手続に行って下さい。ただし、会社がアルバイトを禁止している場合には、来月早々に辞めるとはいえ、会社にばれないように配慮は必要かと思 います。


信長さん 愛知県 男性 21歳 H16/8/30

初めまして。9月10日に若年者の職業訓練の選考試験があるのですが、試験は中学レベルの国語と算数と面接と言われました。応募は閉め切られて定員 数は全然オーバーしなかったのですが、あまりできが悪いと落とされると説明会の時に言われました。国語と算数は何を勉強すればいいのでしょうか?苦手でと ても不安です。誰か教えて下さい。それに服装は暑いので、スラックスに半そでのYシャツにネクタイで行こうと思うのですがどうでしょうか?

職業訓練に関する試験内容等の具体的な事については、当方のリンクページへ掲載している「失業者のための職業訓練ひろば」さんの方が詳しく説明されていると思います。当方よりも役立つ情報が多々ありますのでお勧めです。
それから服装に関しては、その服装で大丈夫だと私は思います。ネクタイを絞める事で、正装と認められるし半袖ワイシャツで暑さも和らぎますから。最後に、突然面接される事もあるらしいですよ。


ひろさん 宮城県 女性 28歳 H16/8/30

はじめて投稿させて頂きます。
私は2年10ヶ月いた会社を8/25で退職した者なのですが、いろいろ分からない事があって投稿しました。

まず、健康保険なのですが、会社からは任意継続するか?と聞かれ、何も考えずに
「しません」と答えたのですが、実際年収が300万円くらいなので、国保に加入するより、
任意継続の方が有利なのでしょうか?この場合、自分でも任意継続の手続きは出来るのでしょうか?

それから、離職票なのですが、退職理由は「自己都合」です。
実際は、人間関係や労働時間に疑問がある為でもあります。
2年目くらいまでは平均で50時間くらい(ピーク時は100時間以上)の残業で日々帰宅は遅い毎日、寝不足で精神的にも体力的にも辛く、ここ10ヶ月は自 分の中で調整してあまり残業をしないようにしていたのですが、仕事が処理しきれないのが現実です。・・・このままではいけないと退職を決意しました。会社 にはこのことは何も言っていないのですが、ハローワークで失業手続きをする際に本人の申請で過剰な残業時間と言った場合、ハローワークから会社へ調査が入 るのでしょうか?
私が住んでる所は田舎なため、後々の就職活動で元の会社から不利が事が言われたりしそうで不安です。でも、3ヶ月待つか待たないかも関わってきますし・・・

何か良いアドバイスはありませんでしょうか?

1・任意継続は会社に依頼しなくても自分で出来ます。ただし離職してから20日以内に手続しないと加 入出来なくなりますので、余裕をみて来週中には加入手続を終えておきたいです。国保とどちらが保険料が安く済むのかは、市区町村役場へ国保の保険料を直接 問い合わせてみて下さい。(市区町村によって計算方法が異なり、お住まいの市区町村のサイトに計算方法が掲載されているかもしれません)ちなみに、任意継 続なら今まで払っていた保険料の約2倍(最高25000円程度)と考えておけば大丈夫です。多分、任意継続の方が安いと思います。
※任意継続は政府管掌のケースで、健康保険組合等により異なる場合があります
 手続は社会保険事務所で行う

2・平均50時間程度の残業は過酷な部類には入らないので、離職理由を変えるまでには至らないです。 離職理由を変えるほどの過酷な労働環境だった時には確認はありますが、ひろさんの場合には会社へは何も伝わらないと思います。したがって、自己都合から変 えられない以上言う必要は無いと思います。それに、たった3ヶ月の事で、後々の就職活動に差し支えるような事は避けた方が無難です。

辛かった過去の事は忘れて、就職活動に専念した方が良いと思いますよ。


てるてるぼうずさん 神奈川県 男性 32歳 H16/8/29

管理人さんこんばんは。
2回目の投稿をさせて頂きます。
(前回は、8/10に投稿しました)

現在、4社目で次が5社目の転職を考えており、2社目に7ヶ月程度在籍していた会社を経歴から削除し、3社目の在籍期間を延ばした履歴書を作成した状態で、書類選考の結果を待っていたのですが、悲しいことに、1社も書類選考の通過の返事が来ません。

私のスキル不足ということもあると思うのですが、もしかしたら、応募した会社で私の経歴が筒抜けになっており、それで落とされているのは?と思い始めているのですが、書類選考の段階で、過去の経歴を調査するものなんでしょうか?
(管理人さんによる経歴詐称の発覚度は、4となっています。)

勿論、東証一部上場の大手企業などは、最終的に経歴などを調査することはあるとしても、多数の応募者がいるのも関わらず、書類選考の段階で、調査するものなんでしょうか?

どこまでの段階で経歴調査等を行うのかは、企業の考え方次第としか言えませんが、一般的にはある程度書類選考や面接等を経てかなり絞った数人に対して調査を行うと思われます。調査費用と手間を考えれば最終選考に残った人にしかやらないでしょう。
したがって、経歴詐称を判断する前段階で残念ながら漏れていると思います。この難関を突破したら調査を行われる可能性はあります。そこで、調査されたら経 歴詐称で不採用になる可能性はかなり高いと考えられます。せっかく突破しても調査されたら一発でばれる詐称をしているので、このまま待っていても内定は厳 しいと思いますよ。


Snowdeckさん 北海道 女性 29歳 H16/8/28

管理人様、丁寧なご回答、どうもありがとうございました。
もやもやしている事も人に話した事も含め、スッキリしました。

親が国保なのも説明してますし(保険証をその場で渡して、再発行してもらってる)
二度目の説明を聞きに行った時も画面操作がわからず他の職員を呼んだりしていたので何か手違いが無いか不安になりました。

あまりにも腹が立ったので、速攻親の扶養から抜けました。
そして、来月、居候で別の家に越して、その区から抜けるようにします。
無理だとは思いますが、別の場所で減額の依頼をしてみて、ダメだったら諦めて支払います。
今回はいい勉強になりました。
ご回答、本当にありがとうございました。

今回は役所のちょっとしたタイミングと不正確な情報で大きな負担を課せられ、余計な出費と引越?というしなくてもよい事はするはめになった状況に・・・・。引越したら、役人にどんなに嫌な顔をされても分らない事はあやふやにせず、しつこく聞いてください。
国保を早く抜けるためにも、1日も早く健康保険完備の会社へ就職できる事を祈っております。


新入社員予備軍さん 東京都 男性 22歳 H16/8/27

ご回答いただきありがとうございました。そこでまた疑問に思ってしまったことがあるのでお手数ですがご回答お願いいたします。国民年金(13300 円)も給料から天引きされるのですか?私は、会社側と折半して払う年金?保険?と税金だけだと思っていたのですが・・・。会社に財形貯蓄制度があるのです が、これはまたべつもので前記のものにプラスして払うのでしょうか?こうした年金、税金、保険に冠する部分をしっかりしておかないと将来の出世にも影響し てしまうものなのでしょうか?勉強不足でお手数をおかけしますが、ご回答いただければと思います。どうぞよろしくお願い致します。

年金等のすべてを書くと書籍数冊分にも及ぶので最低限の事だけ書きます。
国民年金は厚生年金の中に含まれております。給料から引かれる最低限の諸控除は、厚生年金・健康保険・雇用保険・源泉所得税の4項目になり、あとは会社によって厚生年金基金・財形預金などあります。

厚生年金・・・会社と折半して負担し国民年金を含めたもので、老後に国民年金+厚生年金の年金を受け取れる
       (国民年金分を別途控除はされない)
健康保険・・・会社と折半して負担し上場企業等の場合には、独自の健康保険組合へ加入します
雇用保険・・・会社と一定の割合で双方負担し失業した時に失業給付を受けるために加入します
源泉所得税・・給料の額に対して納める所得税(年末に再計算し最終的な税金を計算※年末調整)
厚生年金基金・厚生年金等の他に更に加入し、老後には厚生年金基金ととして別途受け取れる
財形預金・・・使途目的を限定する事で税制面で優遇されている貯金(加入は任意であるが少額でもした方が良い)

これら最低限の知識は本を買ったりなどして覚えておく必要はあると思います。
給料から引かれているものを全く知らないというのは、最低限の知識を欠いていると私は思います。(出世に影響するかは分りませんが)
興味を持った今だからこそ詳しい内容は本などでお調べ下さい。総務や経理に配属なる可能性があるなら、今のうちに覚えておくと仕事を進めやすいでしょう。


やすさん 東京都 男性 26歳 H16/8/26

管理人様
 先日7/25に投稿させて頂きましたやすです。その節は有難うございました。
 管理人様の心強い言葉を頂いたことで自分も安心でき、時々不安が大きくなることもありましたがメンタル的な薬物療法と共に転職活動を続け、本日内定を頂 き入社に至ることができました。薬物療法も月1回となり、転職後がスムーズに行けば終了することになっています。職歴の関係で前職に近い職種になり、また 同じことが起きるのではないだろうか、上手く中に入っていけるかという不安もありますが、前回の経験を活かし同じことは繰り返さない様再度チャレンジして みようという気持ちになっています。
 仕事や人生に対する経験が浅いので、転職後また何かあるかもしれませんが、その際にはぜひお話を聞かせて頂きたいと思います。有難うございました。

嬉しいお知らせをありがとうございます。本当に良かったです。
不安を感じておられるようですが、誰しも感じるのが当たり前ですので心配しないで下さい。入社したら、元気良く挨拶し、職場の同僚には積極的に話すように する事で、早く溶け込めると思います。もちろん、社内の雰囲気によっては、お昼休み以外は沈黙というのも大切ですけどね。
それから、過去の事は早く忘れて、せっかく新しい職場なのですから「こうなりたい」と思うような自分を作り上げて下さい。生まれ変わる大きなチャンスです。
何か辛い事やとまどう事などあったら、いつでもこちらへお立ち寄り下さいね。

応援しております。


ままりんさん 兵庫県 女性 42歳 H16/8/26

管理人様早速ご回答を頂き有難うございました。すぐに退職できるように話してみたいと思います。そこでもう1つご相談があるのですが、職安を通じて 紹介された企業であれば職安の方に、条件と違う旨を言って、職安の方から会社へ連絡をしてもらうのが良いと知人から聞きました。(求人票の内容ともずれが ありました)職安へ言うのが良いか会社へ直接言ったほうが良いのかお教えください。

今の職場についてという事なら、気持ちの整理のために言いたいのは構いません。無難にさっさと辞めたいなら沈黙。今後、就職活動をするなかの求人票の相違点については、ハローワークへ相談するのが良いと思います。ただし、改善の見込みはあまり期待しないで下さい。


Snowdeckさん 北海道 女性 29歳 H16/8/26

はじめまして。
国民健康保険について教えてください。
6月末に東京で10年勤めた会社を辞めました。北海道に越してきて、真っ先に国保と年金の手続きをしたのですが、そこの役員から「親の扶養に入るといい」と進められ、よくわからないまま親の国民年金保険に扶養として入りました。
後日、国民健康保険の納付票が届き、一ヶ月50300円の請求がきました。
親はそれまで14700円ぐらいの支払いだったので、自分の金額の多さにびっくりして親の扶養から抜けようと考えています。(前年の年収は400万ぐらい)
結局親の扶養に入って、メリットはあったのでしょうか?
また、失業給付金(月額5275円)をもらうようになったら抜けなければならなかったなら、なぜ入る事を進められたのでしょうか?(しかもその説明もなかった)
こんなケース、あるのでしょうか。

また、もし、国民健康保険を滞納し続けて、再就職で社会保険に加入できたら、滞納分どうなるのですか?
その後、また会社を辞めて国民健康保険に加入したら、前回の滞納分から継続して支払わなければならないんですか?

手続きをした区役所の役員の対応があまりにも横柄で説明不足だったので、かなり支払う気が失せてしまった事もあり、疑問に思いました。

前職の役員は、親が政府管掌のサラリーマンなどが加入する健康保険に加入していると決めてかかってい たのでしょう。しかし、残念ながら国民健康保険に扶養は無く、収入に応じて保険料が世帯主宛に請求されます。メリットがあったのかという点については、デ メリットしか無かったです。1つ目は、親へ莫大な請求が続くという事と、2つ目は6月に退職という事は任意継続の申込み期限が過ぎてしまっている事です。
2つ目の任意継続にしていれば、最高でも月25000円程度で済んでいたんです。しかし、期限が過ぎてしまっているので、このまま国保に加入し続けるしか道は残されておらず、就職するまで国保は抜けられないこのままの状況が続きます。親への請求が続くという事です。

扶養のアドバイスについては、上記のとおり親が国保とは知らずに勧めてしまったという結果です。たしかに給付金を受給中は扶養にはなれませんが、給付制限を課せられているなら、給付制限中は健康保険料を支払わずに済むから勧めたのでしょう。

それから、国保は原則的には世帯主へ請求が来ますが、確か本人名での請求が出来たと思いました。(あ やふやです)でも、出来たとしても請求は続く訳で、就職したとしても未納分を支払うまで請求は続きます。保険料という名前になっていますが、本当は保険税 という税金なんです。
国保の時効は3年だったと思います。

就職するまで国保は抜けられませんので、保険料が減額などできないか役所へ相談するしか無いと思います。
(多分減額はされないと思います)
退職してすぐにご相談頂ければ良かったですのが、日数も過ぎ国保に加入してしまってるので残念ながら5万円を支払うしかありません。


肉まんさん 埼玉県 男性 31歳 H16/8/26

私は、この4月に就職をして、1ヶ月以内に辞めました。新しい会社には、4月に行ってた会社の事は履歴書に書かないで、採用されました。新しい会社には、年金手帳を持って行くのですが・・・正直に4月の会社のことを新しい会社に話したら採用取消になるのでしょうか?

採用取消しまではならないと思いますが、入社早々みんなからの信頼は無くなる可能性が高いです。ま た、もしかしたら雇用条件などを変えられるかもしれません。案外、「あっそ」という感じで終わる場合もありますけどね。言うべきか言わざるべきかの判断は 私には出来ませんので、じっくり考えて決めましょう。


veji-taさん 滋賀県 男性 25歳 H16/8/25

管理人様 いつもお世話になっています。

このたび契約社員(大手家電販売店)で就職が決まりました。
ここで2年間ほど仕事を覚え正社員への道を探します。

たまにはこのホームページによりますのでよろしくお願いします。

就職おめでとうございます。前回の投稿で契約社員の話しをされてから、僅か2週間ほどで決まってしまうなんて驚きです。ここで学ぶ2年間というのはかなり貴重な経験を多く積めると思いますので、多少の苦しい事があっても諦めずに頑張りましょう。
初めは慣れるまで大変かと思いますが、何とかその苦難を乗り切れれば良い方向へ向かうと思います。
何かあったら、いつでもお立ち寄り下さい。
これからのご活躍を期待しております。

※会社名は何かあっては困るので伏せさせて頂きました


新入社員予備軍さん 東京都 男性 22歳 H16/8/25

初めまして。今、私は内定を頂いて来春に入社を控えている者です。一つだけ非常に気がかりなことがあり、ぜひご回答いただければと思い投稿させて頂 きました。その気がかりといいますのは、国民年金に関することです。現在私は加入をしておりません。学生免除制度も利用しておりません。と言いますのも、 当初からこの制度に疑問を持ち、自分で社会人になってから毎月同じ額をためたほうがいいと思ったからです。しかし今になって入社の際に年金手帳を提出する ということを知り未加入が知れたらどうなるのでしょうか?年金を納めないと入社できないのでしょうか?ちなみに入社予定の会社は一部上場企業です。ご回答 どうぞよろしくお願い致します。

この制度には誰しも疑問を持っています。しかし、自営業等以外のいわゆるサラリーマンは強制的に給料から控除されるので、絶対に払わないという抜け道はありません。
それで、年金手帳(加入)の有無及び支払状況は入社に当たって特に問題はありませんが、同期入社の方が提出しているのに自分は入っていませんというのは恰 好付かない事は考えられます。今からでも遅くはありませんから、加入してはいかがですか?その辺はスマートにこなしたいものです。


ガタさん 兵庫県 男性 26歳 H16/8/25

管理人様、回答ありがとうございます。
社会保険は時給天引きだけで負担が済むわけないですよね(笑)
退職するまでこういう事には無頓着でして失礼しました。

会社等で社会保険に加入する場合には、我々従業員側とほぼ同額を会社も負担しなければならないんです。その負担分を時給の100円引で少し補填しようと考えているのでしょう。雇用保険だけには加入しましょうね。


ガタさん 兵庫県 男性 26歳 H16/8/24

はじめまして。
再就職しましたがうまくいかず、この度長期のアルバイトを始めました。
就業時間は実質7・5時間ですが残業があるので8・5時間くらい働きます。
この場合、雇用保険も加入出来るみたいですが、仮に1年勤めた場合失業保険等は発生するのでしょうか?
その場合、離職票等もくれるのでしょうか?
アルバイトなのでその辺が心配です。
しばらくお金を貯めてからまた、再就職に向けて活動しようと考えてます。
ちなみに厚生、健康、労災等を加入する場合は時給から100円天引きされるみたいです。
こちらは加入はしませんが。
どちらにせよ長期の場合は雇用保険に入ったほうが良いのでしょうか?

半年以上雇用保険に加入したら受給出来ますので、雇用保険料は少ないですから加入できる時に加入しま しょう。離職票はアルバイトだって正社員と同じように貰えますので安心して下さい。雇用保険以外の社会保険は100円引きというのは、時給を100円下げ られた他に社会保険料を払わないといけないという意味ですよね。決して100円で入れるという事ではないですよね。(笑)
半年以上勤めるなら加入です!ただ、正社員等の就職活動はアルバイト中であっても続ける事は必要です。探すと思わぬ掘り出し物みたいな求人票を稀に見かけるんです。


シュウさん 沖縄県 男性 21歳 H16/8/24

管理人様ありがとうございます。管理人様のご指摘で自分に欠けていたものが見えました。おっしゃったように少し文章力が弱いので、その部分を中心に見直して次につなげていきたいと思います。本当にありがとうございました。

私も偉そうな事は言えませんが、文章表現はそんなに悪いとは思いませんよ。気になったのは、ちょっと 大雑把な感じを受けた事です。今回の文章は、まったく悪い印象を受けなかったので、細かい事に気が利くような振る舞いは必要ですね。あとは、何をおいても 明るい印象ですよ。沖縄県は全国でもトップクラスの悪条件のようなので、どんなに断られても諦めずに頑張りましょう。
愚痴だったらいつでもここに来て下さいね。


みかんさん 埼玉県 女性 25歳 H16/8/22

管理人さまへ。さっそくお答えいただきまして、本当にありがとうございました。すごくほっとしました。今度、会社へ誓約書をもっていきます。来年から一生懸命そこで働いていきたいと思います。

誓約書というのは履歴書の記載に間違い無いとかそういう書類でしょうか。アルバイトとはいえ、そのよ うな書類を出すという事は、経歴詐称した事に念を押すと同時に何かあってもこちらに非があり、どのような処分をされても文句を一切言えないという事です よ。更に責任の重い行為です。


ままりんさん 兵庫県 女性 42歳 H16/8/21

学校卒業後3社で働いていました。この8月1日から4社目の企業に就職しました。三ヶ月は試用期間と言われ、時給で働いています。今日まで勤めたの ですが、面接時の条件、勤務内容等と実際とが違いすぎます。少々のことはどの企業にもあると思いますが我慢できません。社会保険も雇用保険も加入していた だいています。試用期間が終了した段階で退職をしたいと考えていますが、退職願は必要なのでしょうか?又、どのように話をもっていけば良いのでしょうか? 毎日悩んでいます。家族も退職を望んでいるようです。

家族会議?と自分自身の気持ちで既に辞めるのは決まっているようですね。試用期間を終えるまでは続け る理由は何かあるのでしょうか?単なる区切りという意味だけなら、早く辞める意志を会社へ伝える方が良いと思います。ままりんさんにとって苦痛な期間なの は間違い無いですし、会社側にとっても、ようやくこれから頑張ってもらおうという矢先に辞められたのでは厳しいと思います。それだったら、1日も早く後任 の人探してもらう方がお互いにとって利益です。
退職願については、会社の雰囲気などによりますが、いきなり出すよりも上司へ辞めたいという意志を伝えてからでも良いと思います。一応、準備だけはしてお くと良いとは思いますけどね。話しは、上司がちょっと時間が空いているような時に「お話したい事があります」など、時間を作ってもらい、「自分には厳し い」とか「家庭の事情」など理由は差し障り無い感じが良いでしょう。


みかんさん 埼玉県 女性 25歳 H16/8/21

はじめまして。今悩んでいる事があります。今年ようやくある会社から内々定をいただいて、そこの会社では来年の4月から働くことになりました。現在 は契約社員のような形で働いており来年の3月までです。保険などには入っています。その前の年はアルバイトをしていました。保険関係はいっさい入っていま せんでした。試験の際に会社に提出した履歴書にはアルバイトの期間を本当は7ヶ月なのに12ヶ月(1年)いたと書いてしまいました。ここまできたら嘘を貫 こうと思います。アルバイトでもばれるものなのでしょうか?少し不安になってきました。

履歴書に書かなくても良いアルバイトを書いてしまった事が、逆にあだになってしまったのでしょうか。 正社員等の募集だとすると先にも書いたとおり、アルバイトは職歴として認められていないので、ほとんど気にしていないと思います。ましてや、アルバイトの 在籍期間を調べるような事は、よっぽど暇でお金を持て余している会社しか調べたりしません。正社員や契約社員など履歴書に記載すべき職歴に関しては、調べ る会社もあるようです。ですので不安を感じる必要は何もありません。


シュウさん 沖縄県 男性 21歳 H16/8/20

初めて投稿します、私は今新卒で経理や総務などの職へ希望しているのですがなかなか求人が出なくて悩んでいます。
先日数少ない中選んだ某セメントメーカーの経理職の最終役員面接まで進んだのですがそこで不採用になりました。
初めての面接では面接中あがりすぎて経理職についての志望動機については言えたのですが会社に対しての志望動機はど忘れして会社案内から引用したことくらいしか言えなかったのでそのことが落ちた原因かもしれません。

経理職で就職活動をしているのでどうしても会社の志望動機作りが難しいのです。資格は簿記一級や電卓一級、ワープロと経理職にいつついてもいいよう な資格を高校時代からどうしても経理がしたいという目標で持っているのでそのあたりは自信じゃないんですが大丈夫だとおもいますやはり私に足りないのは面 接での自己アピールでしょうか またどのように資格の強みを会社の志望動機につなげればいいのですかどうしても事務関係の採用だと志望動機が最悪会社案内 からの引用になってしまいますお願いします

経理関連の求人は本当に少ないですね。資格的には申し分無いと思いますので、数をこなし面接に慣れるのが先決です。それと、経理は小さな事も見逃さないという性格も必要で、投稿を見ると句読点の少なさなどから、もう少し細かい部分に目を配る姿勢は必要だと感じました。
面接ではまじめ過ぎるくらいの服装でビシっと固め、この人ならお金の管理を任せられるといった安心感を与えましょう。また、志望動機などは恰好を付け過ぎ ず、素直にこれまで学んで来た事を生かしたいなど、ありのままで勝負する事をお勧めしますね。もしかしたら面接に力が入り過ぎて焦りが前面に出て、余裕の 無さや軽い挙動不審のような印象を与えている可能性もあるかも。

鏡の前で爽やかな印象を与えられる笑顔の練習をして、靴を磨き(靴が汚いと終わりです)、髪型や色なども面接用に落ち着いた感じに変える事も考えてみて下さい。実力は十分にあるのですから自信を持って頑張って下さいね。


稔さん 東京都 男性 31歳 H16/8/18

管理人様、昨日は返事の方ありがとうございました。管理人様の身内でも大変な勤務してる人がいるのですね。やはり、自分と同じ個人企業なんでしょう かね?昨日のメールしましたとうり知人の方は準社員で自分と同じ12、3時間働いてるみたいです。自分の考えは社員になっても色々ありますし、バイトで気 楽にやりたいとおもっています。(体力使う仕事は休みはある程度必要と考えているが私の意見です。)
このままやってても張り合いはもてませんし、まして、賃金も期待できないでしょう。なにせ、平等にみない社長の考え方が嫌ですからね。これからは節約を一層強化していく次第です。(笑)
管理人様の言ってた仕事の内容ですが、知人から聞いているので違和感はないです。スピードが速いみたいですが頑張りたいですね。年末、年始位に考えております。その間知人に色々情報等聞いて転職考えております。又、メールするときは相談の方宜しくお願いします。

仕事の内容を納得されているのであれば、そこに勤めても大丈夫と思います。しかし、気になるのは稔さ んの5年後や10年後です。その時に検討しているアルバイトを辞めた場合に、就職先を探すのはかなり厳しいと思うからです。また、これから結婚となると相 手は雇用形態に不安を多かれ少なかれ感じるとは思いますし、色々な意味で社会的信用は残念ながら厳しい評価になるでしょう。
31才ではなく35才や45才の自分も考えて慎重になる事をお勧めします。念のために申し上げておきますが、アルバイトを悪いと言ってるのではなく、高年齢になるほどアルバイトなどの雇用形態は無くなっていくので、そこだけが気になっています。


稔さん 東京都 男性 31歳 H16/8/17

管理人様、始めまして、このサイトは前から拝見させてもらってます。今回相談がありましてメールいたします。
去年の夏に前の仕事を辞め失業保険を貰ってから新たに職探しをしました。正社員に絞って探しました。
今までは、昼間の勤務だったのですが、不規則なところに勤務したりして数ヶ月でやめたのが2社ありました。現在は一年くらいになるのですが、毎日12、3 時間勤務、休みは週いちで、常にめまいと立ちくらみがありこのままでは過労死してしまうのでないかと思うくらいです。勤めてる人は4年くらいになるそうで す。

その会社はサービス残業、月に40から50交通費も毎月の給料に含まれており、社長曰く、人権費はかけたくないで人がいないと対処しきれないのに何もしてくれません。
おまけに、若い人を安く使うのが良く30過ぎたものはあまり好ましくおもわないみたいです。でも給料は新卒と3万くらいしかかわりません。長々と書きましたが本題は、前のバイト先で一緒に働いていたものがいるのですがその人も一年くらいになります。

初めはバイトで入り一日五時間くらいで10万にも満たないのですが数ヶ月ごには社会保険加入してもらい準社員になったそうです。このけんは入社時は準社員になる話はなかったみたいです。
この前給料明細をみせてもらったのですが、残業代も交通費もきちんと支払われており、月に七日は休みはあるそうです。
今の企業は常識を逸脱した会社が多くて本当に仕事してても張り合いがありませんね。。

知人の会社は良く日曜日の広告に掲載されており大変は大変といっていました。自分の今の仕事も立ち仕事で大変は大変です。免えきができたことをいいことに、紹介でそのうちはいりたいとおもっております。準社員にはなれなくてもいいからバイトでやってみたいですね。
なにしろ働いた分お金にならないこんなばかな話しはありませんからね。
因みに知人は即決で採用されたみたいです。
今のご時世、自分のことで精一杯です。なんとか税金と家にいれるお金は確保したいですからね。

管理人様、自分の意見どう思われますか?意見お願い致します。

今の雇用条件はどっちかと言えば悪いですが、劣悪とまでは言えず普通の部類に入ると思います。私の身 内にも1日15時間労働(残業200時間以上)で休みは月1日あれば良い方で、もちろん残業手当もボーナスも無しという状況です。給料はこの夏に2割カッ トになりました。それと比較するとかなり恵まれています。
それでも、将来に何の望みも持てず気持ちは完全に離れているようなので、その希望している会社へ行けるようなら考えてみる価値はあります。気になるのは仕 事の内容と本当にアルバイトから昇格できる可能性があるのかどうかという点です。そこをアルバイトで終わってしまったら、次を探すのはかなりの困難が予測 されるからです。
辞めるのはいつでも出来ますから、もう一度考えてみてはいかがですか?私だったらその2つを比較すると恐くて辞められないと思います。


junさん 熊本県 女性 24歳 H16/8/17

私は9月30日付で退職します。(自己都合です) 11月にワーキングホリデーで1年間オーストラリアへいくつもりです。 私の場合は、失業保険は貰えるのでしょうか? 教えて下さい。

残念ながら貰えません。失業保険の事は忘れて多くを学んで来て下さい。


安堂さん 兵庫県 男性 29歳 H16/8/16

私は、4年前に会社を一身上の都合により退職し、現在は再就職に向けて就職活動をしている者です。7年間働いた会社で社会健康保険、厚生年金、など に入っていましたが退職して国民健康保険、国民年金の切り替えの一切の手続きを無視してきました。手続きといえばハローワークで離職書を出して雇用保険の 受給はしたぐらいで、国民健康保険、国民年金への切り替えや年金保険料の納付の督促は家にたまっています。現在は、貯めていた貯金も退職金もすっかりなく なり、もはや払える状況ではありません。ふがいない自分を殺してやりたいぐらい情けない状態で猛省しております。はっきりいって親がいなければ住所も不定 になりホームレスと変わらないと思います。途中日雇いのアルバイトは経験しましたが、しっかり正社員として再就職をしもう一度人生を再出発したいのです が、社会保険、厚生年金などに加入している会社への就職活動には影響ありませんか?

就職するのに社会保険の加入・支払状況は一切関係ありません。未納でも完納でも採用にはまったく影響無いという事です。しかし、就職しても国民年金の納付は2年の時効を迎えるまでは今後も督促され続けます。それと、国民健康保険は未加入という事ですので請求されません。
社会保険関連は親の状態で対応も違って来ますので、仮にサラリーマンと考えます。
親と同居中なら健康保険は親の扶養を検討されてはいかがでしょうか?ご自身の収入もほとんど無い状態なら扶養になるのに問題無いと思います。そうすれば、 健康保険は何も支払わず保険を使えます。ただ、親が国保だと今から加入するとかなりの保険料を請求されてしまいます。また、親が無職だと国民年金の減免が 出来るかもしれません。世帯全体で対応も変わって来ます。

いずれにしても、親の頼らず出直したいとすれば、就職しか道はありません。
ブランクがけっこう長くなっているので、正社員にこだわらずに派遣や契約社員なども視野に入れて、死にもの狂いで探す事から始めて下さい。
29才のうちに決着をつける位の気持ちを忘れず頑張りましょう。


veji-taさん 滋賀県 男性 25歳 H16/8/12

管理人様ご苦労様です。
先日悩みを聞いていただいたべジータです。

今回の悩みはやはり就職先が少ないのでそれと自分の職歴が1ヵ月半なので契約社員に応募しようと思うのですがどうでしょうか?

経歴を作り実務を学ぶという観点から派遣社員という選択も有力な手段の1つだと思います。また、同時 に空白期間を埋められるという利点もあります。希望に沿うような募集があったら検討してみて下さい。注意して頂きたいのは、正社員も同時進行なら契約社員 は途中で辞めるのが大変です。


郵便太郎さん 千葉県 男性 48歳 H16/8/11

失業期間を三ヶ月経て、数社内定、面接を10回程度した、ハローワークの求人票には偽りがあり、問題の会社もある。例として、ハローワークインター ネット版には、就業形態を常用と記載してあるが、ハローワークにあるPCで詳細を見ると契約社員となっている。ハローワークインターネットで直接応募する 場合は、必ず、職安のPCで詳細な求人票を確認してから応募した方がよい。特に派遣企業は、2回呼び出し、本人には何も告げずに派遣先の面接を即、受けさ せる企業がある。営業担当者が成績を上げるための工作であり、会社組織に問題がある、但し、全ての企業がそうで無いと思うが?。又、私生活を詳細に聞きた がる面接担当者があり、軽くかわした、当然その結果は不採用、しかし、企業倫理で問題がある企業には、いくら内定しても私は勤務する気持ちなはなれない、 皆さんも即、内定をいただいても、数日考えたほうが長い目で賢明だと思います。
求人票は詳細に確認に確認して下さい。

ハローワークの求人票は全国的に偽りは多々見られます。これは職員に言っても対処してくれないようで す。また、インターネット版も概略程度に考えるしかなさそうですね。派遣も含め、面接でも個人的な事を必要以上に聞きたがる面接官には本当に困ります。善 意で考えれば、家庭の事情や個人の特性などに配慮してくれるとも考えられますが、ほとんどは興味本意の悪意に満ちたもの中心です。いつからこんなに企業倫 理というのは無くなったのでしょう?バブルの時とは手のひらを返してますね。

就職活動のあらゆる場面で、買手市場(雇用側)に有利と思われる事ばかりで嫌な思いも多々ありますが、十分に吟味して納得の出来る職場で働きたいですね。

常用雇用・・・賃金携帯や正社員、契約社員に関係なく雇用期間が3カ月以上のものを「常用」として分類しています。
雇用と失業の井戸端会議」さんよりお知らせ頂きました。
インターネットでは、詳細を書き過ぎるとハローワークへ出向かなくからなのか、会社名を伏せるのは仕方ないとしても、条件などはもっと具体的に書いてくれると助かりますね。


てるてるぼうずさん 神奈川県 男性 32歳 H16/8/10

管理人さん、はじめまして。
今回転職を考えているのですが、転職回数が3回のためか、書類選考の結果が思わしくなく、2社目に7ヶ月程度在籍していた会社を経歴から削除し、3社目の在籍期間を延ばした履歴書を作成してしまいました。
勿論、本来ならば、ありのままを記載しなければならないのは、わかっているのですが…。

この場合、新しい会社で、社会保険加入時に、2社目の存在がわかってしまうものなんでしょうか?
また、こういった個人の情報を確認することは、雇用者側(第三者でも)ならば可能なのでしょうか?

経歴詐称が発覚するかは、雇用側の対応でどうにでもなります。社会保険事務所など公的機関があからさ まに詐称を指摘するというのは考えづらいですが、ちょっとした拍子にばれる事はあるでしょう。何しろ、役所のコンピュータにはすべての情報があるのですか ら、コンピュータ画面がこっちを向いていたり、同姓同名など間違いやすい部分を経歴などで確認する事もあるかもしれません。
それに、個人情報等を格安で調査する会社はたくさんあるので、僅かなお金さえ払えば簡単に調べてくれます。経歴を調べるくらいだったらネットで探せば、数千円位からの料金で請負ってます。
したがって、ばれるかどうかは雇用側の気持ちと何らかの拍子にばれてしまうなどの運次第。詐称した側に出来る事は、運を味方に付けるしかありません。


もっちさん 神奈川県 女性 29歳 H16/8/9

管理人さんこんにちは。2回目の投稿をさせて頂きます。
前回管理人さんにアドバイスを頂いた通り、近いところに限らずエリアを広げて就職活動をしております。今まで書類選考になかなか通らなくて悩んでいたので すが、職安の方に応募書類についてアドバイスを頂き応募したところ、久しぶりに書類選考に通過し筆記試験に進むことができましたが、今悩んでいることがあ ります。私は社員での仕事を探すと同時に派遣会社にも登録していますが、希望エリアが狭い為か(交通費が出ないので)殆ど紹介の電話はかかってきませんで した。しかし、今日何ヶ月かぶりに電話がかかってきたのですが、応募中であることを伝えたところ話はそこで終わってしまいました。私は社員希望で1年以上 探しているので、応募中の会社があれば当然そちらを優先したい気持ちでいるのですが、久しぶりに派遣会社から電話がかかってくると、正直気持ちが揺らいで しまいます。同時進行だとタイミングもあると思うのですが、自分の中で期限を決めて就職活動をした方がいいと思いますか?

揺らぐ気持ちはとてもよく分ります。現在29才という年齢を考えると、20代のうちは正社員の道を捨 ててすまうのは勿体無いと思います。性別に限らず、20代と30代では求人数だけでなく求められる事など多くの点で異なってくるために、30才よりはチャ ンスが大きいでしょう。(30才がチャンス無しという事ではありません)それから、交通費にあまりこだわっていては厳しい。仮に通勤に1万かかるとして考 えると、通勤費自腹の20万の給料と、通勤費のかからない15万の給料ではやっぱり前者ですよね。個別に手当などを考えるよりも年収で考え、勤務場所も距 離ではなく交通の利便性や通勤時間など見方を変えて下さい。
最後に、期限を決めるべきなのかという点に関しては、期限を決める前に妥協点を整理するのが先決です。それに、何歳まで働くのかも重要で、働くのが好きで ずっと働きたいのか、結婚や出産など考え専業主婦を考えているのかです。仕事だけでなく今後の将来設計も含めたかたちで改めて考えてみて下さい。


えぬさん 兵庫県 女性 32歳 H16/8/6

 はじめまして。失業後、手続きで分からない事が多く、投稿させて頂きました。保険についてのページを拝見したのですが、理解しきれない事がありま す・・。今年3月末で無職となり、失業給付を受けていました。(待機期間はなしです)その際、区役所で健康保険切り替えの等の手続きも行いました。7月に 給付途中で就職したのですが、1週間で辞めてしまいました。各種保険制度がある職場だったのですが、辞めた時点ではまだ会社では切り替え手続きは行われて おらず、私自身、辞めてからは何の手続きもしていない状態です。(失業保険の再給付の手続きは行いました。)最近通帳記帳をしたところ、市民税が引き落と されていました。失業給付中は市民税が免除されると聞いたのですが、1週間の職場を辞めた時点で再度区役所への申告が必要だったのでしょうか?引き落とさ れてしまった分は戻ってくるのですか。また、健康保険料に関しても失業中はなにか特別の待遇があるのですか? 市民税と住民税の違いはどこにあるのでしょ うか。色々、初歩的な事ばかりですみません。職についている時と無職になった時の年金、税金の形がいまひとつよく理解できません。宜しくお願い致します。

失業しても住民税をはじめ各種税金の免除はされませんが、苦しいようなら延納や分割など支払い方法を 変えることは出来ます。したがって今後も住民税は引き落としされるし、返って来る事も絶対にありません。(住民税は年4回に分けて引き落とされます)健康 保険料に関しては、この間失業したばかりなどではどうにもなりません。生活保護寸前のような生活状態なら免除や減額などはあります。失業しても、支払わな ければならないものについて、基本的に減額など無いと思って下さい。
それと、住民税と市民税というのは、市民税(市区町村民税)と県民税を総称して住民税と言います。

税金や保険料など支払いが厳しいようだったら、早めに役所へ延納や分割の相談に行きましょう。


COCOさん 東京都 女性 25歳 H16/8/4

結構前に投稿させていただいた者です。
私は25で数回の転職を繰り返し、一昨年3社目の社員を辞めて社員が決まらず派遣で2社働いてきました。
先月まで派遣として働いていた企業は大手電機メーカーで環境もよく仕事は暇でしたが人が良かったので続きそうだと思っていたのです。しかし元々社員で働き たいと(借金があり、ボーナスがあるほうが年収としては良かったので)考えていて今のご時世ですからなかなか決まらずいたのですが今年5月に受けた企業か ら内定を頂きました。転職回数が多く自分のせいではあるもののようやく手にした内定でした。

企業から8月から来てほしいと言われたのですが派遣の契約が5月末にあり、その時はまだ決まっていなかった為更新をしてしまっていました。派遣先に社員が決まったので契約途中ですが・・と言ったらとても喜んでくれ一応円満に退社できて昨日から通っています。
しかしとても条件的に悩んでいます。年俸で入社後に決めるということで派遣の時と同じ位と考えてくださいといわれていたのですが、昨日言われた年俸は派遣以下でした。

年俸なのでボーナスはないと言われていたのですが、本当に全く月給×12の給与です。交通費も含まれていてしかも課税対象でした。(会社では出さなくなったと言われました)お盆などの休みも土日入れて3日程度でした。外資系なので休みは仕方ないのかもしれません。
中に入ってみれば社長の好き嫌いで判断が下るような会社で昇給もどうなんだろうと不安になっています。正直な所少しはボーナス分も加味してくれると思っていたのですが、スキルを買いましたと言われた割には派遣より低い給料で支払いもきつくなりそうです。

失業期間が長く転職回数が多いという経歴でようやく受かった会社ですが、休みもお金も削ってまで働けるのか、と思ってしまいます。今度は辞めないと決めていたのですが、入ってから知った条件で初めにこれを知ってたら辞退して派遣を続けたかったと後悔しています。
このサイトを見ると私より頑張っている方もいらっしゃいますし自分でも甘えているという自覚はあるのですが、もう本当にすべて嫌になってきてしまいまし た。年齢的にもきつくなってきて社員は相変わらず高倍率なので派遣に戻るか考えています。入りたてで面接に行く時間がとれそうにないのも悩みの種です が・・・。しばらくは続けるべきなのか、自分では今は落ち込み気味なので客観的な意見を伺いたいと思っています。長い文章ですみません。誰にも話せないの で・・・

COCOさん覚えていますよ。
最低でも年収は同額程度と期待していただけに、派遣以下の提示を受けたことはかなり厳しいですね。年棒制という事は、最低でもこの先1年は今のままの収入なのは間違い無く、1年後にどれだけベースアップされるのか非常に気になります。
それにしても、派遣先でのお祝の言葉と円満退社は非常にありがたいですね。それだけに残念な気持ちが膨らんでいると思います。
でも、目先の収入だけに捕われてはいけません。派遣も若いうちほど数は多くても、これからは減っていく可能性が高く、この就職を生かすも殺すもCOCOさ ん次第。気になるのは借金の件で、月々どの程度支払っていかねばならないのか分りませんが、どうしても不足するようだったら親からお金を借りるか単発のア ルバイトなどで何とかなりませんか?
せっかく決まった正社員待遇の仕事をこのまま辞めてしまうのは、あまりにも失う物が大きいと思いますので、何とか辞めないで済む方法を選んで頂きたいと思います。この経歴はプラスになると思いますよ。

※片頭痛により掲載が遅くなり失礼しました


ろんさん 北海道 男性 24歳 H16/8/3

こんにちは。再就職活動をはじめてはや3ヶ月・ここまで再就職が厳しいものとは思いませんでした。
自分は大学をでて、就職した会社は大手営業会社でしたが、残業が毎日夜中、休みは月1という環境でした。おかげで疲れきって、3ヶ月で辞めました。自分に 根性がなかったと言われても返す言葉はありませんが・・・ただ「異常な世界」だと・・・。円満退社できず、逃げるように退職しました。
その後は、もともと興味のあった資格の勉強をして、今年の5月から再就職活動をしております。当初は、職歴書に、営業成績で契約を取る事ができなかったに もかかわらず、嘘で、五千万の契約を取った事にしてました。一般的に、詐称は働いた期間や、学歴等が中心だと思い、実績は大丈夫だろうと思ってました。そ れで書類選考で通る事が多くなったりもしました。ですが、自分の性格上、気になってしまいます。自分は大きな嘘をついたと・・・

 確かに、少々の飾る程度の誇張は再就職をする上で、それくらいのずるさは必要だと思います。しかし、契約を取った事と、取ってない事はおおきな違 いですよね。会社にもしそれで入れたとしても、自分に後悔の念や、いくらばれにくい事だとわかってても、ついどっかで、お酒の席で・・なんてビクビクし ちゃう自分がいました。結果、実績の誇張はOK。でも実績の嘘は×。僕は後々後悔したくないので、自分が3ヶ月で、契約には至らなかったけど、近づいた案 件や自分が努力した部分を正直に、でも大げさ(笑 に書いて、正直なままの僕をわかってくれる会社に入社しようと思います。なんだか独り言のようですいま せん。
こんな僕を管理人さんはどう思いますか???笑

実績を高く見せたいあまり、つい嘘を付いてしまった気持ちはとてもよく分ります。多少の誇張やはった りは必要な場合もありますし、実績を正しく伝えるための装飾は必要でしょう。でも、嘘の実績は駄目ですよね。しかし、その嘘を悔やみ今の自分で勝負しよう という気持ちはとても大切で、それに気付き改めようとするろんさんの勇気に拍手を送ります。
確かに実績はあるにこした事はないですが、わずか3ヶ月でそうそう実績は残せるものではありません。自分で学んだ事を率直に伝えると同時に、失業中の資格勉強も伝えておきましょう。24才という年齢なら、まだスタートに付いただけに過ぎません。
それと、死ぬ思いをして頑張った3ヶ月も、頑張る精神力を鍛えるのには役立ったはずです。これまで学んだ事と志し半ばでリタイアしてしまった事をバネに、何も言われても負けず頑張りましょう。必ず、明るい兆しはやって来ます。

ろんさんは根性無しではありません!!自分の信じた道をどんどん進みましょう!!


まるさん 山梨県 女性 27歳 H16/8/3

扶養控除等申告書について質問です。
22歳まで学生でしたが、数年にわたる長期バイト(扶養家族でしたから所得税のかからない程度のかせぎでした)
と1〜半年、1日限りなどの短期単発バイトを大学4年間で10個以上経験しました。
上記の長期バイトでは毎年扶養控除等申告書を提出した記憶がありますが、他のバイトではなかった気がします。(短期バイトではどれも所得税はひかれてません)

その後就職し、会社で扶養控除等申告書を提出してましたが、半年前からアルバイト(扶養家族なし)で、しかも1〜2ヶ月の短期バイトでつないでいる状態です。
バイト代は月に7万前後なため、所得税はかかっていませんが、入社時や現在においても、バイト先から扶養控除等申告書を書くようにいわれていません。今の バイト先も夏いっぱいでやめてしまうので、年末調整のときにバイト先から通知がきて、書いて提出して税金をはらわなくてよいのか、辞めてしまっているの で、書類は提出せずに、所得税を自分で税務署に支払いにいくのか、87000円以下で短期契約なので、そのままにしてよいのかわかりません。

今のバイト先をやめる際に書類を書かせてもらったほうがいいのでしょうか。もしくは11月末まで待って連絡こなかったら自分から連絡するべきかわかりません。どうぞ宜しくお願いします。

扶養控除申告書について、会社から何も言われていないのであれば、こちらから言う必要はありません。 バイト代から所得税を控除されていないなら、本来は提出しなければならないとは思いますが、何かあっても処分されるのは会社であって、まるさんに何も影響 はありません。もし、在籍中や辞めた後に記載するように言われたら書きましょう。それと、まるさんの今年の所得税は、年末に無職の状態や会社が年末調整を してくれなかったら確定申告を来年に行って下さい。こちらから言う必要はまったくありませんよ。


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