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皆さんの体験談(過去ログ) 2004年9月分

やまさん 北海道 女性 26歳 H16/9/30

現在正職員として働いています。
来月から月払いのアルバイトを始めようと考えています。

バイト料は月額65,000円くらいになります。
本業で年末調整はしています。
地方税は自分で納めています。

この現状で質問なのですが、

1.バイト料の分だけ確定申告することは出来るのか。
2.確定申告すると本業の会社にアルバイトしていることが知られるか。
3.確定申告しないとどうなるのか。
4.月額65,000円のバイト料、所得税を約いくら引かれていれば確定申告した時に戻るのか。

お願いします。

1・バイトの分だけ追加で出来ます
2・会社へ知られるのは住民税を給料から引かれている場合
3・忘れた頃に会社へ税務署から問い合わせされる可能性
4・すべての収支によって判定されバイトの収入だけでは分かりません


タンさん 神奈川県 男性 27歳 H16/9/29

現在、転職活動をしているものです。今年の3月に、退職をしました。勉強をしながら、もう少し就職先を考えたいと思っているので、来年の1月から就職する計画を立てています。
しかし、その計画だと9ヶ月間と離職期間が長いため、面接では個人的に勉強をしていることもあって、「まだ就業していて今年いっぱい前の会社に居るつもりです」と言っています。
そんなに深く考えていなかったのですが、経歴詐称であることに気づき、焦っています。深く考えなかった理由として、前職では、雇用保険、厚生年金には加入していなかったため大丈夫かと思っていたからです。
健康保険は、国民健康保険組合というものに入っており、退職した次の月から、個人で国民健康保険に入っています。離職後は無職の状態で、貯金を使っています。
来年1月からの就職であれば、源泉徴収表の提出も求められないのではないかとも考えていました。来年からでいいよと言って下さった会社から内定を頂いたの ですが、このまま12月まで就業していたということにしておいた方がいいのか、正直に無職の時期があったと言ったほうがいいのか悩んでいます。アドバイス を頂けたらと思い、投稿させて頂きました。宜しくお願い致します。

これは完全に経歴詐称になります。正しい方向へ軌道修正するなら3月には退職していた事を含め、あり のままの事を伝えるべきかもしれません。しかし、それを伝える事により、内定取消しという判断になる可能性もかなりあります。やはり、今勤めているという 事で、来年まで待ってくれた訳ですし、現在の状態も採用には少なからず影響はあったはずですから。
来年まで待ってくれたという事は、相当欲しい人材であった事に間違いありませんが、最悪の結果になる事も覚悟してどのようにするのが良いのか考えてみて下さい。私の立場からは、内定取消しの責任を負えませんので何とも言えません。


りんりんさん 東京都 女性 25歳 H16/9/27

はじめまして。実は今確定申告をするべきか悩んでいます。6年程前からキャバクラで働いていたのですが、一度も確定申告をした事がありません。今は もう店をやめて無職です。働いていた当時は年間1000万を越える収入がありました。税務署からも確定申告しなさいという通知が毎年きます。だけど給料明 細からは所得税が毎回引かれています。それなのに確定申告が必要なのですか?確定申告をしたら所得税をまた払わなければならないのですか?確かに住民税は 払ってないのですが。確定申告しないと今後どうなりますか?分からない事ばかりですいません。どうか力を貸して下さい。お願いします。

確定申告は必要です。給料から引かれている所得税は概算であり、確定申告により年間の所得税を決定す るとともに、住民税も同時に申告する事になるからです。確定申告をすると所得税を更に請求されるかどうかは給料内容など一切分からないので、請求されるの か還付されるのかは何とも言えません。ただし、住民税は一切払っていないという事なので、住民税は何百万もの額を請求される可能性は高いです。(罰則の加 算税を追加されます)このまま放置して、税務署や役所から何らかの法的処置をされた場合には、更なる重加算税など加算される事になるでしょう。


ちっぷさん 広島県 女性 29歳 H16/9/27

はじめて投稿させていただきます。5月末で8年間働いていた会社を自己都合で退職しました。
6月1日付で年金・健康保険ともに主人の扶養に入りましたが、給付制限期間が9月半ばで終わり、失業保険が支給されるため(基本日給5198円・90日)、主人の会社に扶養を抜ける時の手続き方法について問い合わせをしました。
主人の会社の方は「本来なら年金・健康保険とも扶養を抜けないといけないのですが、ばれない限り今のまま手続きしなくてもいいです」という回答をいただきました。
会社の方は特に迷惑にならないからという理由でした。本当にそのままほっておいていいのでしょうか?いろんなサイトを見ると失業手当支給中は、国民年金の第1号に加入しないといけない、国民健康保険の手続きをしなければならない、とありますが。
国民年金については、将来影響がないか心配ですし、国民健康保険については現在通院中のためやはり心配です。それと確定申告のときにこういった事が税務署の方に分からないのでしょうか?

随分といい加減な会社ですね。最近は不当に扶養になっている配偶者が多いために、社会保険の調査は厳 しくなっています。もし、これが問題になった場合には、もしかしたらさかのぼって保険料などの支払いを求められる可能性はありますが、多分不利には働かな いとは思います。あくまでも会社の責任だと思いますので。それでも、その時に一騒動あるとは思いますけどね。会社には知り合いからも注意されたなどと言っ て、再度相談したらいかがでしょうか?
それと、確定申告の方は、税務署は社会保険には無関心でどこに加入しようが未加入だろうが何も言いません。ようは税金を払ってくれれば良いのです。逆に社会保険関連も税金には無関心です。


てんてんさん 宮城県 女性 31歳 H16/9/27

初めて投稿させて頂きます。
 私は、三人の子供を持つ母親です。4月まで、パート勤務をしていたのですが、長男の小学校入学を機に一生できる仕事をと思いフルタイムの仕事を探しておりました。
約3ヶ月のハローワーク通いでやっとの事就職先が決まり8月16日から働き始めました。
働き初めて2週間後に三人の子供が次々と肺炎にかかってしまい、一週間会社を休んでしまいました。
その後、私が朝起きた時に回転性のめまいに襲われ病院に行くとメニエル病の疑いと診断され、二日安静で仕事を休みました。
二日後に仕事に出掛けると、部長に呼び出され、私の病気の事を聞いた後に、前の辞めた人もメニエル病だったので・・・・今、あなたが入って来た事で仕事もまわり始めてるしメニエル病だと・・・・って言い方をされ9月24日に今月で辞めて下さいと言われました。
メニエル病でも、私の場合、医者からは、ハッキリとした原因が無いからメニエル病の疑いと言う診断でその事も伝えました。

子供の病気と私の病気の時には必ず会社の方に連絡を入れて了解を得ていました。
それに、今月まで・・って言われた時に確かにたまたま子供が立て続けに病気になり休まざる得なかったし、突然のことで頭の中が真っ白で何も言葉を返すことが出来ませんでした。
でも、欠勤について会社から注意があった訳でもなく、指導があった訳でもありません。あまりの動揺でその日の二時頃に荷物をまとめて帰って来たのですが・・・。こう言う場合、解雇予告手当てを貰えるのでしょうか?
今月の賃金は、制服と保健証を返しに行くときに頂けるとの事なのでまだ、受け取りに行っていません。もし、解雇予告手当を頂けるのなら、私の場合今月末で辞める様に言われたので、それを差し引いた額なのでしょうか?教えて頂きたいのですが・・・宜しくお願い致します。

その程度の欠勤で解雇されるのは、確かに迷惑を掛けたかもしれませんが、横暴のようなものだと思いま す。解雇予告手当に関しては、貰えるとすれば24日からの1ヶ月分になり差し引いた額になると思います。しかし、てんてんさん1人で会社へ交渉しても恐ら く太刀打ち出来ず、あやふやにされ何も得られないでしょう。
そうならない為にも、労働組合などの専門家へ相談し、請求可能かどうかも含め交渉をお願いしてみてはどうですか?労働組合は電話帳を見ればいくつかあるはずです。
でも、やはり円満解決が望ましいので、まずは会社へ解雇予告手当を請求し、不愉快な回答しか得られなかったら労働組合へ相談というのが良いかもしれません。いきなり、労働組合の話しをしたりすると円満解決は不可能になりますから。


悩んでますさん 愛知県 男性 37歳 H16/9/25

暑い日がつづいておりますが、お元気でしょうか?
みなさんのご投稿の文章をご拝見させていただきますと、自分にも同じような事がありました。
@郵便で、履歴書等を書留郵便でおくりましたところ何日たっても返事がないので、職安からたずねましたところ、全く受け取った覚えがないといわれました。しかし、郵便局に問い合わせてみたところ、受取欄には、その人事担当者とサインが確実にしてあったそうです。
A以前ここで、管理人様に相談した、「いつまでも保留し続ける会社」の件ですが、ずいぶん前に職安だけに不採用の連絡をしていたことがわかりました。
真相は、会社からは言ってもらえませんでした。
職安の人も私になぜ言ってくれなかったのでしょうか?
B最後に、すごく気になるのは、面接で「君は採用だ!入社書類を送ります」と言っておきながら不採用通知を送ってくる会社が多く、絶対に真相を説明してくれないことがよくあること。

これらのことを、職安の担当官に言っても「我々もよく指導している事柄なのです。いろいろな会社があるので仕方ないでしょう」のことしか言われませんでした。

こういうことは求職者の仲間たちも多く経験しているそうです。
そこで、管理人様にご相談ですが、何かいい対策はありますか?
ひとつ私の考えでは、人を見たら泥棒と思えということばにあるように、あまりいい心の持ち方ではありませんが、常に疑って行動した方のがいいと思うのですか?
(最悪の事態に心を準備しておく)
だれでも言いますが、面接の結果よりも、変なことをされたというショックによる心の傷がこれからの就職活動に影響を及ぼすと言っております。

1・・・その人事担当者のとぼけ具合を考えてみると、善意に考えれば受け取った事を単純に忘れてし まっているという状態で、悪意で考えれば忘れたフリをしているに過ぎない。私は書留という間違い無い方法で送った履歴書は記憶に残っても、忘れるなんて考 えられず、やはり後者だと思います。
2・・・職業安定所は、当然会社から求職者へ連絡されているものと思っており、求職者すべての人へ確認するのは膨大な作業となるためやむを得ないと思いま す。ただし、このような悪質な企業は多いはずで、何らかの対策を講じていないの体勢は如何ななものかと思いますが・・・。
3・・・多分、ちょっとでも気になった人すべてに同じような事を言い、その次にもっとふさわしい人が現れ、言っている事とやっている事の矛盾を生んでいる と考えました。順番に試験をする訳ですから最後まで行かなければ本当に必要な人材など分かるはずが無いのに、無責任に期待を持たせるような事は言って欲し くないです。採用する側からすれば採用試験も単なる日常業務かもしれないが、こちらにとっては一生の問題。
私はどんなに良い事を言われても、ほとんど当てにせず行動してました。負けずに頑張るしかないですね。


抜け出せないトンネルさん 愛知県 男性 37歳 H16/9/24

失業から1年8ヶ月以上も経ち、いまだに働く場所がない。職業安定所の正社員職や、新聞折込チラシのパート・アルバイト等で、あちこち応募している が、面接に至らないことが多い。多くの求人が30〜35歳で年齢が切られる。また、求人募集には掲載されていないことで、女性しか応募できませんや、いろ いろなミスマッチ等で最近面接まで至らないことが多く、パート・アルバイトまでこのことがある。
面接に至っても、採用までいかないのでどうなっているのでしょうか。
失業歴が長引いていて、どこも使ってもらうことができず、このまま無業のままでいなければならなくなっています。もう、貯金が底ついてしまい、家族に借金をしなければならなくなりました。パート・アルバイトもかなり採用が厳しくなってきているので、採用の糸口が問題です。
しばらく、応募しても改善の見込みがなければ、ホームレスまたは自営業の道を考えなければなりません。

35才と37才ではたった2才しか違わないのに、年齢で切られてしまうのは納得いかないです。どうして年齢ではなく能力や経験などもっと大事な事で判断しないのか不思議でなりません。
まずは採用して働き振りを見て正式に採用するか、そして給料など待遇面をどうするかという風にしてくれれば、会社にとっても良い事はあっても悪い事はないはず。
無責任かもしれませんが、自営業という道を考慮しつつもう少し頑張ってみては如何でしょうか。面接までは何度か通過されているとの事なので、冒険ですがい つもの自分と違う感じで面接を受けてみてはどうでしょうか?無理して声を高くしたり笑顔や服装など何かを変えてみるんです。
私はずうずうしい人間を演じました。


ぴーさん 神奈川県 男性 39歳 H16/9/22

どなたか詳しい方教えて下さい
同期の同僚がこの春2月に会社を辞めました。有給を20日程残して。退社時に社長と話した時に、退職金は払う・有給休暇分は買い取れないけど 退職金額で考慮する。と、言われたそうです。彼は会社創立時以来の創業メンバーでした。勤続8年でした。
勤務態度も良く売り上げもかなり上げていました。でも会社自体業績は良くないので 特別報酬もつかず基本給一本の24万円、交通費を入れて賃金額261000円でした。
退社後既に半年にもなりますが、未だに支払もらってないそうです。会社は中退協に入っているそうで 社長が酒の席で「彼の場合なら21万位がいいとこだろう」と店の女の子に話しているのを聞きました。
この間、この同僚と電話したとき社長に「(入金は)どうなってるのか?」と手紙を出したら「君が退社後不備が出てきたから振り込もうかどうしようか考えて たんだ」と手紙に書いてきた。と、話してくれた。僕も転職を考えて居るのですが、巷ではこんな対応がまかり通っているものなんですか?因みに彼の不備何て 無いんですよ。

まず、有休の買取りは法律に触れ出来ない事になっているので、普通なら退職金で調整するという考え方は間違ってはいないです。ただ、中退協に加入しているなら、社長のさじ加減で勝手に調整は出来ないし、既に支払われていないのはおかしいですね。
もしかしてその退職した方の分は加入していないのかもしれません。それで会社から払いたくないから、不備などと言い掛かりを付けている可能性もあります。会社が中退協に加入しているからといって、従業員全員が加入になってるとは限らないんです。
まずは、就業規則に退職金の記載があるか確かめましょう。記載があれば貰う権利があるし、記載が無ければ貰えない可能性もあります。

※他の方の意見が希望であれば、通常なら禁止していますが私がこのような状態ですから、投稿内容を掲示板へコピー&ペーストしても良いですよ


まだあきらめきれない男さん 群馬県 男性 43歳 H16/9/21

管理人さん
お忙しいところ、いつもご丁寧なコメントをいただきありがとうございます。
拙文にたいして過分なるお褒めの言葉を頂戴し誠に恐縮です。
いつも長々と申し訳ありません。

今日(9/21)のNHKTV第一(19:30〜20:00)「クローズアップ現代」にて、「決め手は何?中高年の再就職」という、自分にとってタイムリーな番組をやっておりました。
内容は自分の受けたセミナーとほぼ同じでした。
セミナーの女性講師は、中高年失業者に対して、これまで歩んできた「過程」を振り返って、自分の「如何なる資質(自分の強み)」が生かされて「今日の自分(現在)」があるのか、それを自覚することが大切だと指摘しておりました。
当方の講師も使っていた言葉ですが、そのような一連の作業を「棚卸」というらしいです。
求職者(特に中高年)は、どうしても「職業選択の視野」が狭くなりがちだそうですが、同じ自分という商品も、視点を変えて見ると、実はまだこんなことにも使えるぞ、という「別の可能性」に気づくことが、再就職活動には必要なようです。
でも、このようなセミナーでも受けないとなかなか自分では気づきませんね・・・。
世の中、「捨てる神あり、拾う神あり」という事実に気づけ!、というところでしょう。

今日から私も二年ぶりの失業生活に逆戻りで気が滅入ります。
親から相続させられた大きな借金を抱える身としては、正直不安でいっぱいです。
今月は幸い弟の年金担保融資で何とか切り抜けましたが、来月銀行に大口の返済があり、資金もすぐに底をつきます。
もって2ヶ月でしょう。
それまでにこの就職支援が奏功してそれなりの職に就ければいいのですが、もし間に合わなければ、再び不安定なバイト生活でしのぐしかありません。
借金は猶予がありませんから。
でも、この歳でもうこんな生活はたくさんだ!、というのが正直なところです。
もっと若ければ、借金返済のための数年のバイト生活も甘んじて受け入れられたかもしれません。

体調も相変わらず不安定で、いつ生活が破綻するか分かりません。
体調が悪い時は、てきめんに悲観的になりますね。
鬱になると人が死にたくなる気持ちがよく分かります。
幸い私には、かかりつけの精神科医がおり、服薬もしておりますので、その点は安心と言えます。
万が一、普通の就職が出来ないような体調になっても、「障害者」として生きる道(誠に不本意ではあります)も、選択肢としてすでにプランに組みこんでおりますから、以前のような不安はなくなりました。
生活苦、病苦による「自殺」という最悪の選択だけは、なんとか避けたいと思っておりますので。
私のような長期失業者は、どうしても鬱的な気分になりやすいものです。
いわんや病気等を抱えていたらなおさらです。
困ったら、苦しかったら、とにかく人に相談することをお勧めします。
この前、「自殺と鬱との関係」を新聞で見かけたのですが、薬を飲んでとにかくまず楽になろうという内容でした。そのとおりだと思います。

いつもありがとうございます。
その番組は入院中のため残念ながら見逃してしまいました。前回投稿頂いた内容で2年のアルバイトを終えられると聞き、金銭的な不安はもちろんの事やはり今 後のあらゆる面での生活設計が不透明というのは、本当に不安な事と思います。(軽率に分かったような書き方ですいません)

視点を変え別の可能性に気付ける何かがあると助かりますよね。セミナーに参加というと、大袈裟にかまえてしまったり後ろ向きな先入観から、実際に参加する人はまだまだ少ないと思うんです。この1歩がなかなか出ない・・・。
こういった有意義なセミナーこそ、ハローワークが経費を負担して希望者に参加する機会を与えて欲しいです。自分ではどうしてもこれまでの経験を変化させず にそのまま求めたり、思い描いている行動しか出来ないのは良く分かります。この経験があれば、これも出来るんです!というキッカケを気付けたのは本当に収 穫でしたね。

問題は拾う神にいかに出会うか。これまでの投稿で、まだあきらめきれない男さんの能力という点を、私から見るとどこも問題になるような点は見当たらず、何がネックになっているのか考えるとやはり年齢になってしまうのでしょうか。(すいません)
そうすると、月並みですが根気強く就職活動を続けていくという方法しか無いのかもしれません。企業はどうして年齢をそんなに重要視するのか不思議でなりません。若さではなく、能力ややる気で判断すれば間違い無いと思うんですけどね。

体調がおもわしくないのは心配です。医師と薬が常に生活と密着しているのは、助けになっているのは分 かっていても、出来ればお別れしたいですよね。何か気分転換になるような事でもあれば良いのですが。もし、この体験談への投稿が少しでも気分転換になるの なら、近況報告などでも構いませんので、いつでもお立ち寄り下さい。私自身も色々な考え方などを知り、非常に有意義な時間となっておりますので。

管理人さん

お世話になります。
最近更新が遅れぎみなので、ちょっとおかしいなと思っていたのですが、
今日、帰宅後ホームページを覗いてみたら、まさかご病気だったとは知りませんでした。
毎日見ているのに、まったく気がつきませんでした。
具体的な記載がないのでご病状の詳細は分かりませんが、とにかくお体お大事になさって下さい。
本当に、人生は健康でなければ自分のように何もかもが狂ってしまいます。
管理人さんにはそのような思いは絶対にして欲しくないです。
病気のプロフェッショナル(?)として強烈に訴えたいです。
お忙しい中、管理人さんは皆さんにあのような懇切丁寧なコメントを下さり、
いつも頭が下がる思いです。
一日も早いご回復をお祈り申し上げます。

ご心配頂き恐れいります。昨日から少しづつ更新を始めましたが、まだ不完全なためすぐに疲れてしまいます。
今回は急なケイレンにより倒れ救急車で運ばれました。病院で意識を取り戻し、その間の記憶は全く無く、着ていた服が血だらけになっていたのに驚きました。 幸いにしてすぐに退院はしましたが現在も通院中で検査もまだ残っている状態です。これまで生きて来た中で、これほど健康の有り難さを痛感し、何とかしなけ ればと思った事はありません。
詳しい事は後日改めて、独り言欄にでも掲載しようと思ってます。

本当にこうして心配して頂き、涙が出るほど嬉しいです。これからも宜しくお願い致します。


ウッディさん 北海道 女性 24歳 H16/9/21

初めて投稿させていただきます。基本的な内容かもしれませんが、今私はアルバイトで社会人の経験はありません。親の保険に入っており保険から外れな いようにここ2年程年間130万以下で働いています。そのせいもあり最近働く時間の調整で生活がままならず、それなら個人で国民保険に加入したほうがいい のではと思っています。でも月にどれくらいの支払額になるのかよく分からず、その金額によっては外れないようにするか130万以上働くべきか悩んでいま す。もし今すぐ親の保険から外れると決めたとして、すぐに国民保険の支払いが必要なのでしょうか?
今現在ではまだ100万くらいの総支給額で130万は越えてはいません。あと収入が少ないため保険料を下げて払う事が可能であればそうしたいと考えていますが対象になるのはどういう人なのか教えていただけないでしょうか。宜しくお願い致します。

現在で100万位という事は月給にすると11万程度ですよね。月給で親の扶養から外れるラインは、 108333円を超えると外れる事になりますので、今の収入ですと丁度ライン上ですね。それを考慮し、すぐに国民健康保険加入手続をすると支払いはすぐに 始まると思います。保険料の金額的には加入最下限ラインですので、月数千円もかからない位で抑えられるはずです。(保険料の算出方法は市町村により異なる ので概算)
注意して頂きたいのは親の扶養とのことですので、親へ相談してから実行に移して下さい。ウッディさんが扶養から外れる事により、親の税金は5万円位多く引かれる事になりますので・・・。


のりあやさん 兵庫県 女性 29歳 H16/9/21

こんにちは。教えていただきたいことがあって投稿しました。一年間の派遣業務が終了し、更新がないということで失業者になりました、すぐに離職表を もって、ハロワークに出向いて手続きをし、9/8から失業保険の給付が受けられるようになりました。次の仕事を見つけようと意欲的に求職活動を行っていま した。ところが、どうも主人が時期外れの転勤で11月1日付けで他県に引っ越すことになりそうなのです。現時点では正式な辞令も出ておりませんし、移動日 も確定はしていません。もし他県に引っ越すことになった場合は、失業保険の給付はその後受けられるのでしょうか?また、受給可能な場合はどういう手続きを とればいいのでしょうか?

家庭の事情で引越す事になっても引越先を管轄するハローワークで、これまでと同様に給付を受けられます。手続と言っても対したものはなく、ご主人の転勤が正式に決まったら、管轄のハローワークへその旨を話せば具体的な手続や書類などすべて教えてくれます。
また、他県の求人票も見る事が出来るので、ハローワークの引越し関連の手続を終えたら、引越先の雇用情勢を知っておくためにも情報をある程度引き出しておきましょう。


ニクソンさん 大阪府 男性 25歳 H16/9/19

 初めまして。私は去年大学を卒業して以来職を探していたのですが、つい先日内定をいただきました。内定をいただいた会社は、在学中ずっと続けてい たバイトの経験を買ってくれているようです。唯問題は、そのバイトを未だにつずけていると言ってしまった事です。本当は1年半前にバイトをやめて以来仕事 はしていません。今までの投稿を拝見すると、内定を受け会社に入ったとしても年末調整の源泉徴収でばれてしまうのではないかと恐れています。ブランクが長 ければ就職に不利ではないかと、つい嘘をついてしまいました。せっかく頂いた内定を辞退する勇気も無いし本当に悩んでいます。

源泉徴収票を提出するように言われるのは確実です。今すぐ言われなくても11月以降にはほぼ間違いな いでしょう。このような複数の収入を会社へ知られない方法として確定申告するからと会社に伝える方法はあります。しかし、この方法も様々な所得(不動産所 得や事業所得などの他の所得)には対処出来るんですが、給料所得は合算し会社へ報告されてしまうために、合算されたはずが会社の収入だけだと会社側にはす ぐに分かるはずで、ばれずに済むかは微妙です。
それでも、会社がそこまで気付かない場合も多々あるので、確定申告したと会社へ伝えアルバイトの分に対する住民税は納付書で納付する事にしたと言えば済むかもしれません。無い所得をあったかのように見せるのもまた隠すのと同様に難しいです。


たかさん 愛知県 男性 47歳 H16/9/18

こんにちは
会社にて人権を無視する暴言と暴力などにより、退職勧奨されてますが、その証拠はありませんが損害賠償は請求できますか?
具体例
イスの座ってるとイスを蹴られる
頭、背中、足げりされる
私物の手帳を投げられる
この仕事には向いてないので、1日決まった事をする仕事を探しなさいと言われる
俺が一言上司に話せば首だ
死ねと発言される
あつちにいっとれ
電話とらなくていい
頭がわるい
女のくさったやっだ
俺が一人前にしょうと真剣になってるのに
これからどうするか?考えて来い
初めはこの人は一人前にしょうと思って怒ってると思ったんですけど途中からパワハラだと感じました。
同僚にも暴力をふるってる状態です。
デモ何故か、上司にこの人間は使えないと上司に話さず僕を解雇しません。
自らの判断で辞表を出すようにしむけてます。
今までにも何人か辞めていますし、会社もこれを容認してるとこが見受けられます。
解雇理由証明書と解雇手当と損害賠償を請求したいです。
労働基準局もいって相談しましたが、労働基準には問題なく配置転換を申しいれたらと言われるだけです。
暴力を受けたなら刑事訴訟になりますが。。。というだけです
どうか相談に乗ってください。

これまでの経緯を読ませて頂いた限りは、おっしゃるとおりパワハラの疑いは濃厚のような気がします。ただ、損害賠償が請求可能かどうかの判定については、私自身訴訟などに関する法律的な知識は、残念ながら一般の方と同程度しか理解出来ていないために申し上げられません。
具体例での行為も訴訟となれば証拠が必要となるでしょうから、録音や録画など出来る範囲内での準備はしておいて損はないでしょう。
一番間違い無いのは、弁護士へ報酬を払い相談するしか解決策は無いと思われ、他に考えられる手段としては労働組合へ相談するくらいでしょうか。このような 金銭を絡めた問題になってくると、素性を明らかに出来る地元の専門家へ相談するしか具体的な解決策を見い出す方法は無いと思います。お役に立てず申し訳あ りません。


まだあきらめきれない男さん 群馬県 男性 43歳 H16/9/17

管理人様
お世話になります。

この17日をもって、約2年間通ったバイト先との雇用契約が打ち切られ再び失業します。
すでに一ヶ月前に社長から今月いっぱいでと宣告されていました。
当初より「求職活動を続けながら」という条件で「午後からの半日勤務」でしたが、もう2年にもなり、このような中途半端な状況ではお互いためにならない、もうこのへんで切りをつけようということでした。
職場は計測機器の製造.販売会社(従業員数名の零細企業)の「技術職の作業補助」でしたので、
もとよりこうなることは分かってはいました。
仕事は、「簡単な基盤の組み立て」と「プログラム(VB6.0)の作成補助」と「雑用一般」をしておりました。

実は解雇予告を受けた同じ頃、外出先で偶然目にした県主催の「就職支援事業」のパンフレットをみて応募したところ、定員10名のところ20名の応募 があり、私は運良くその選考面接に受かりまして、原則期間3ヶ月ですが、就職先の随時斡旋をはじめとして、いろいろなバックアップを受けることになりまし た。
これまで、合格者全員を対象にした、「就職活動における徹底的な自己分析の必要性」や「雇用環境の現状の説明」、および個人カウンセリングを受けました。

「戦略なき就職活動では成功はありえない」というのが講義の趣旨でした。
あらためて言われるまでもなく、考えてみれば当然のことでした。
行政が主催するこの手の事業はこれまで何度か受けてきましたが、これが意に反して実に内容が充実しており、いい意味で期待を裏切られました。
実際の事業は地元の人材コンサルタント会社に委託されており、講義はまるで「経営戦略セミナー」のようでした。
講師から、「就職活動とは企業の営業戦略、経営戦略と同じである」と何度も指摘されました。
「自分という商品」を相手先企業へ売り込みにいくことが就職活動である。
売り込み方が悪ければ、売れるものも売れない。
「営業」なんですね、就職活動は・・・。
目からうろこの指摘でした。
いま、「応募先に合わせた職務経歴書の具体的な作成の仕方」や「自己の棚卸」(何が強みで何が弱みかを知る)をして、自分という商品をどのようにプレゼンするか等、いろいろと試行錯誤しております。

さて、今週水曜に受けた個人カウンセリングにおいて、選択すべき職種として次のようなアドバイスを受けました。
いわゆる「適性検査」を受けたのですが、自分は研究者、経理等の内勤職に適性があると出たのですが(これは自分の自己分析と同じです)、現実はそれが出来ないということでした。
自分の持つ「日商2級簿記」は十分売りになる資格であるとあらためて指摘されたのですが、
そうした資格が経理で生かせるのも、悲しいかな、30代前半までだそうです。
年齢制限のあるこの国ではそうなってしまうようです。
実際会計事務所などではまだ需要はあるんだそうです。
あと十年若ければと言われましたが無念でした。
男性の場合、私の歳(この8月で43になりました)くらいですと、決算、税務処理、金融機関等との折衝など、管理職レベルのスキルが要求され、普通のレベルの内容では、賃金等の関係でしょうが、女性が優先されるそうです。
結論的に、適性があってもこの歳での経理職への未経験での就職は無理だそうです。
講座では未経験職の応募も積極的にあたってみよ!と言われたのですが・・・。

「総務職」は基本的にほとんど需要そのものがないそうです。
「パソコンのサポート業務」についてですが、正社員としての雇用は原則なく、派遣等の不安定雇用になるそうで、これもまた駄目です。
自営業のルート営業の職歴が一番長いので、この線で行くのがベストではないかという話に落ち着きました。
実際一番ニーズがあるのは営業ですから仕方ありません。
どんなに望んでも所詮需要なきところへ就職は出来ませんから。
実は、同じ講座を受講している50代の男性がおられますが、この方も斜陽産業をリストラされた方で、もはや同業種の就職は需要そのものがないので不可能、これまでそこで培ったスキルを別の形で生かさねばならないと指摘されておりました。

法人相手の営業は初めての体験になることになりますが、内向的な自分もこの20年であらゆる困難にもまれて、だいぶん「外向的」にはなってきましたので、何とかなるかとは思います。
カウンセラーも、自分流の営業スタイルを確立すれば大丈夫であると指摘くださいました。
自分には体育会系のノリの営業は絶対に出来ませんので、自己流でいくしかないでしょう。
出来るかどうかわかりませんが・・・。
紹介してもらいたい業種としては、2年間のアルバイトで身につけたハードやソフトのスキルを生かせるパソコン関係、また関心のある事務機器関係、医療機器関係などを一応希望しておきました。
興味の持てない業界での仕事は無理なことを何度もの失敗で痛感しております。
体調の方は、幸い薬を飲んでなんとかやっていけるレベルです。
最悪の場合、障害者としての就職ルートも検討しており、すでに担当医、職安にも相談済みです。
とにかくまた出直しです。
いつも長々とすみません。

追伸:あらためて管理人さんのプロフィールを拝見させて頂きましたが、「プログラマー」のご経験があるとのことですが、私はこの2年間の拙いプログラミング体験で、人生最高の「集中力」を身につけました。
管理人さんも「根性」がついたと書かれていますが,これもまたスキルなのでしょうか?
プログラムの方は「頭の運動」になりますので、趣味として、またもしもの時の副収入の口として、ずっとやって行きたいと思っています。
論理的思考力を特に必要とする数学や法律等に強くなりたいという方には、是非ともお勧めしたいと思います。

こちらこそお世話になっています。今回も有意義な投稿をありがとうございます。かなり詳しく説明下 さっているので、2度読ませて頂きましたが、他の方にも読んで頂きたく早速掲載させて頂きました。なかなか適切なアドバイスを下さる、得られるものが多々 あった支援事業だったんですね。こういう事って第三者だからこそ出来ることであり、自分では気付かない多くの指摘が役に立ちありがたい限りです。
自分流には大賛成です。私も不器用ですから自分流に何とかやってます。

私のプログラマー経験は、今では化石となっているCOBOLという言語です。もちろんウインドウズな んて無かった頃でオフコンでバリバリやってました。この経験は物事を組み立てる時や僅かなミスも許されないという大切なものを学ばせてくれたものでした。 収入も当時は物凄く良く、お金を使っても使っても減らないという今では考えられない状態でしたね。ランチでさえ5千円とか普通でした。今は300 円?・・・。

後日、改めてまた読ませて頂きたいと思います。今後とも色々なお話を聞かせて下さい。お待ちしております。


ひよこさん 東京都 女性 23歳 H16/9/17

17日に投稿しましたひよこです。早速のお返事ありがとうございました。
やはり金額の大小に関わらず、分かってしまうものなのですね。後から分かってしまう可能性があるのなら、はじめから知らせておくべきですよね。前社を退職 してからの空白期間の経歴書や、平成16年1月からの収入の有無(アルバイト等も含む)は指定の用紙があるので、正直に記入します。その場合、理由は書か ずにアルバイトをしたとだけ書けばいいのですかね?何度も質問ごめんなさい。
管理人様に質問したことにより、悩みが解消して良かったです。ありがとうございました。

ですね。指定の用紙が準備されているという事ですので、おっしゃるように入退社の経緯などを伝える必要は一切ありません。
それにしても、役所からの連絡というのは忘れた頃にやってくるんです。ひどい時には3年前の分などを請求され、延滞税などの罰金を加えられるばかりか、会 社にも煩雑な作業を強いるために、ちょっとした収入を隠したために回りを巻き込んでしまう。これだけは避けたいものです。
いつ来るか分からないというのは本当に不安ですね。税金は恐いですよ。


ひよこさん 東京都 女性 23歳 H16/9/17

中途採用で入社が決まったのですが、そこでの必要書類に前社での源泉徴収票を求められています。内定するまでの間に、アルバイトをすることになり、 そこで源泉徴収票を発行されました。なぜアルバイトをすることになったかというと、入社の決まったA社と同時期にB社にも応募して、先にB社から内定が出 て、正直にA社も受けていて迷っていると言うことをB社に話したところ、もし辞めたくなってもアルバイト契約にするから、とりあえず来てほしいということ だったので働くことにしたのですが、働いてみてやはりA社が諦められず二日で辞退しました。その時の給与の源泉徴収票が発行されました。そこから選考を経 て、無事A社に入社が決まりました。
A社の入社に際しての必要書類の中には前社を辞めてからの空白期間の経歴書の提出や、平成16年1月からの収入の有無(アルバイト等も含む)も求められて います。このB社でのアルバイトの職歴は正直に記したほうがよいのでしょうか?源泉徴収票を提出しなかったらあとで分かってしまうことはあるのですか?源 泉徴収額は数百円なので出さなくていいのかとも思いましたが、金額は関係ないですよね…?? 管理人様のご意見をお願いします。

B社は天秤にかけたとは言え、アルバイトだった訳ですから職歴とは言えず履歴書の訂正や追加記入などは必要ありません。。しかし、収入を得ていたならそれは職歴とは別問題であり、源泉徴収票を隠滅すると報告しなければ困るのはひよこさんです。金額の大小は関係ないですね。
B社は来年早々に役所へひよこさんの源泉徴収票を提出するはずで、来年の今頃など時期を空けてA社の経理へ役所から年末調整のやり直しの連絡が入る可能性があります。
税金関係の連絡はすべて会社に来るんです。このような事になったらアルバイトと収入の両方を隠していた事に対して、会社側から不信感のようなものを植え付け色々な面で困る事になるでしょう。


ミヤコさん 福岡県 女性 42歳 H16/9/16

昨日投稿しましたミヤコです。早速のご返答ありがとうございます。いろんな原因が考えられますが、やはり管理人様も言われている通り、夫の職場の件 が一番の原因かもしれませんね。ただ今まで面接を受けた際必ずと言っていい程、夫の仕事を聞かれます。このように税理士事務所が嫌がられる事は、今回の行 政労務事務所(個人)に限ったことなのでしょうか?これからの面接等どのように言ったらいいものか考えてしまいます。しかし管理人様に能力不足を否定して 頂き安心しました。気持ちを切り替え、簿記2級の資格取得を視野に入れながら仕事を探していきたいと思います!心あたたまるアドバイスありがとうございま した。

税理士事務所を嫌がるのは役所関連だと思いますよ。やはり、会計士だけでなく税理士も外部監査できる 事から過敏になっているのだろうと思います。普通の会社では税理士でも会計士でも一切関係ありません。これまで培ってきた経験を信じて、これからも就職活 動に頑張って下さい。目に見えない経験を資格という目に見えるかたちで頑張ってみるのは賛成です。最高の家庭教師もおられる事だし、資格勉強を平行しなが ら就職活動すると良いですよ。


ミヤコさん 福岡県 女性 42歳 H16/9/15

はじめまして。
ずっと体験談を読んでおりましたが、相談に乗って頂きたく投稿いたしました。
ハローワークの紹介で採用、9月6日からパートの事務として行政労務事務所に勤務しはじめたのですが、5日目の9月13日に「今日までで」と辞めるように言われました。
人間関係に問題は無く、突然の事で驚き言葉も出ませんでしたが、結局5日分の給料と交通費をもらいそのまま帰ってきました。身分はパート、試用期間が2ヶ 月間、という事は求人票で確認していましたが、面接の際、様子を見てその後正社員に…との願ってもないお話に舞がる気持ちでおりました。事務の経験は約8 年ありますが簿記3級しかなく、それを承知で採用してくれたものと思っていました。

仕事は官公庁への提出書類の作成や、建設業の経理で、伝票入力や財務諸表の作成等、その仕事内容の経験は無いのですが、なんとか早く覚えようと必死になっておりました。
解雇を言い渡された理由は、「あなたの人柄は気にいっているけど、この仕事は無理じゃないかなぁ」。社員の方と同じレベルを要求されていたんでしょうか?このように一方的に言えるものなんでしょうか?あまりに急で他に理由があるのでは…。

体験談に経歴詐称の事が載っていますが、私は正社員のみ記載するものと思い2社目と4社目を省略していました。2社目は、試用期間後に合意の上で正社員にとの事でしたが、仕事内容と給料の違い、そして知らない間に社会保険等に加入していた事で不信感を抱き退社しました。
期間は1ヶ月半で、身分はアルバイトと思っていましたし記載したくない気持ちもありました。

4社目は派遣社員で社会保険等加入していました。この2社は記載すべきだったのですね。
また特に4社目は事務と関係の無い職種だったのでアピールにならないと、気にもしませんでした。5社目・1年、6社目・3ヶ月は保険なしのパート事務ですが、記載の必要は無いですね?

もしかしたらこの事が原因かな、ただ本当に事務能力が劣っている事が原因かなぁと、悶々としています。長くなって申し訳ありません。それともう一つ、夫は税理士事務所に勤務していますが今回の件、何か関係はないでしょうか?
独立の事をしきりに聞かれたもので、夫もとても気にしています。こんな事初めてで、もう人間不信になりそうで…仕事見つかるかとても不安です。管理人様のご意見をお聞かせ下さい。

大変でしたね。なぜ解雇されてしまったのか考えてみると、やはりご主人の勤務先は非常に気になりま す。どこの役所もおかしげで不適切な経理処理はしているでしょうし、もしミヤコさんが帳簿類などこっそり持ち帰り、ご主人にでも見せたら税理士資格をお持 ちかどうかは分かりませんが、何か気になる経理処理など発見する可能性は大きいですよね。
もちろん、簿記3級ですと実務経験者とはいえ分からない事はかなりあるはずで、それら不明点などを上司にすべて相談する保証はどこにもなく、ご主人に処理方法など聞くと思うんです。
また、建設業関連の経理処理は違う点も多々あり、難しいのは事実ですけどね。

でも、一番の原因?はご主人の勤務先だと私は思うので、能力が劣っているとかそんな事は無いと思います。これまでの経験は資格以上の能力を身に付けているはずですから、今回は縁が無かったと思って気持ちを切り替え新しい職場を頑張って探して下さいね。


amiさん 東京都 女性 26歳 H16/9/15

2年7ヶ月アルバイトで働いてきた会社から、雇用を契約社員にするといわれ、上司から「形式だからSPIを来週受けてほしい」と伝えられた次の日に突然SPIを受けさせられ、1週間後SPIが会社の基準を満たさなかったから、解雇すると言われました。

9月いっぱいで契約が切れるのですが、次の職場を探す際正直にSPIに受からなかったというべきでしょうか?
解雇された場合面接で理由を聞かれることはあるのでしょうかとても不安です

会社の本音はよく分かりませんが、基準を満たせなかった事を次の職場へは一切伝える必要はありませ ん。アルバイトという事は、通常職歴にならないために、単なる契約終了みたいな感じでの退職だったと言えば何も聞かれないと思います。正社員だった場合に はあれこれ聞かれる可能性はあります。
どのようなアルバイトを続けて来られたのかは分かりませんが、正社員と同等の業務内容であっても、今後の就職活動は正社員だった人よりも厳しい状況になる事は覚悟しておいて下さい。
アルバイトから始めるような特殊な業界だったら問題はほとんどありませんが、普通の会社などの場合には現実問題としてどうしてもアルバイトには偏見があります。派遣へ登録するなど出来る事は今から始めておきましょう。


よつこ3さん 大阪府 女性 25歳 H16/9/13

はじめまして。現在私は給付制限中で、健康保険に加入していません。ですので、早めに就職して社会保険に入ろうと思っているのですが、この国保にも 社保にも未加入だった時期は、後に確定申告などでばれたりするのですか?年金は払いたいので、健康保険と両方となると金銭的に無理なのです。未加入の期間 は長くても6ヶ月以内だと思います。都合のいい質問ですみませんがご回答よろしくお願いします。

健康保険に未加入だった事が税務署に知られてしまうかという質問でしょうか?そうだとしたら、健康保 険料は税金の控除対象ですので、領収証などの提示を求められるでしょう。そうすると税務署には確実に知られます。ただ、知られたところで何も不都合はあり ませんけど。税務署では年金や健康保険を払っていても払わなくても管轄外の事であり、税金さえ払ってもらえればそれで良いのです。ちなみに、国保の未加入 は既に社会保険事務所へ知られています。そのうち加入するように郵便が来ます。
手続先として国民年金は社会保険事務所に行くと良いでしょう。健康保険は、市区町村役場での手続になります。


かわださん 岐阜県 男性 47歳 H16/9/13

警備会社の就職したんですけど、いじめがひどく3ヶ月で退職しますが履歴書に警備会社の週職歴を書くと就職が難しくなるので書かないようにしたいんですけどばれるんでしょうか?

ばれるかもしれないし、ばれないかもしれません。雇用保険に加入していたなら可能性は高いでしょう。辞める場合の理由として会社都合になると、不祥事を起こしたと思われる可能性もある事から注意して下さい。


ハナさん 大阪府 女性 29歳 H16/9/12

早速のお返事ありがとうございます!結婚後の申請だと退職してから申請するまでに時間があきすぎる為、なにか問題があるかも・・・と心配していたの ですが、一度ハローワークに事情を説明して相談してみます。異動の内定が10月中にあるらしく、異動がなければなにも問題ないようなので、それを祈るのみ です・・・・。

離職から失業給付申請まで期間があいても、手続上での問題はありません。問題があるとすれば、失業給付は離職してから1年間しか受給できないために、給付制限を考えると最低でも半年前には手続しないと全額貰えない計算になります。まずは、異動の有無を確認しましょう。


フミちゃんさん 福岡県 女性 26歳 H16/9/11

管理人さんこんにちわ。あのぅ今、半年更新の契約でバイトをしているのですが今の稼ぎではやっていけそうにもなく掛け持ちのバイトをしようかなと考 えています。今の会社は健康保険、雇用保険、所得税ある程度社員ぽくちゃんとついている状態です。バイトしだして12月でいちねんになります。あと四年間 は働ける予定になってます。*派遣社員ではないです。こういう状態で掛け持ちをするとしてなんかひっかったりすることってあるんですか??あと何年後かに 今の会社もバイトしたところも辞めたとしたら保険料とか市民税って合算されたりしてなるんですかね??いろいろ教えてください。お願いします。

今のところはアルバイトなら、掛け持ちでアルバイトしても問題無いと思います。雇用契約書などあってそこで禁止事項になってたら駄目ですけど。注意点は、他のアルバイトをするとして今のところで年末調整されるなら、他のアルバイトの源泉徴収票を提出しなければなりません。
したがって、他のアルバイトをするなら今のアルバイト先が社会保険完備である事からフルタイムに近い状態である事を考えると、事前に相談する事をお勧めします。
それと、合算されるという意味がちょっと分からないのですが、複数勤める事により色々なものが余計に引かれると考えているなら、所得税は年末調整や確定申 告で多く引かれた分は正しい額で清算してくれますし、その他のものも新しいアルバイト先へ本業のアルバイトがある事を伝えておけば余分に引かれるような事 はありません。


ハナさん 大阪府 女性 29歳 H16/9/10

こんにちは。はじめて投稿させていただきます。来年1月に結婚が決まり、今の職場では家事と仕事の両立が難しいと考え、転職を考えました。9月末付 で自己都合の退職となりますが、いくつか教えていただきたいことがあります。まず、雇用保険を申請する予定ですが、婚約者が他府県に転勤になってしまった 場合、来年1月に自分もそちらに行かなければいけなくなる為、そういった場合他府県でも続けて就職活動のサポートを行って頂けるのか、ということです。
異動が11月にある会社の為、まだはっきりわかりません。異動が発表されるまで待って、もし異動にかかってしまった場合、結婚後に活動を行ったほうがいい のでしょうか。そして結婚してしまった場合、名義が変わってしまうのですが、手続きがややこしくなりはしないでしょうか。また、就職活動に関してですが、 「週休2日」などこちらの希望を前面に押し出しても問題はないでしょうか。いろいろお尋ねして申し訳ございません。。よろしくお願いいたします。

他県に引越しした時のサポート等については、給付金を含め就職相談・斡旋などこれまでと同様のサポートを続けて受けられます。もちろん、結婚などにより名前等が変わってしまっても、書類を揃えるだけでの事務手続で済みますので、心配するような事は何もありませんよ。
それから、就職紹介を受けるための要望などは、最初に休日だけでなく勤務時間・給料・職種・勤務地などこちらの要望をすべて伝え、その範囲内で探す事は一向に構いません。どこでも良いから就職しろなどというような事には絶対になりません。
最後に、申請をする時期については、結婚及び転勤決定後にする方が事務手続は少なくて済みます。ただ、11月の異動がはっきりしないと、就職活動もどっち 付かずの中途半端なものになってしまうと考えるならば、異動の有無を確認してから申請した方が適切な就職活動が進められるのは間違いないです。
気になるのは、結婚後にどのような雇用形態による就職を望んでいるかですね。正社員希望だと、11月の異動によっては就職してもすぐに辞めなくてはならなくなり、事実上就職活動出来ない状態とも取れる事から、ハローワークから就職出来ない状態と判断される可能性もある。
事前にハローワークへ相談しておくと、問題にならなそうな時期や問題点など教えてくれると思います。


MAKOさん 東京都 女性 28歳 H16/9/9

早速のお返事ありがとうございます。ハローワークでもう一度話してみます。
結果がわかりましたら、またここで報告させて頂きたいと思います。
ありがとうございました。

不当に給付金を手にする一部の悪い人のために、とんだとばっちりを受けてしまったと思われます。何とか説得して適正な扱いになると良いですね。


ビタミンさん 愛知県 女性 33歳 H16/9/8

はじめまして。
私なりに色々調べたのですがわからない事が多いので思い切って投稿しました。お願いします。
私は4年前に正社員を退職、失業保険もいただき、後は短期のパートで生活をしていました。
その後結婚し、今は専業主婦ですが仕事をしたくて派遣会社へ登録を先日してきました。で、採用が決まったところなんですが。。。
今回の仕事は4ヶ月の短期の仕事で社会保険も旦那の所から抜けて新たに入り直します。
その手続きは旦那の会社へ「社会保険を4ヶ月脱退」ということだけを伝えればいいのでしょうか?
あと、その派遣会社から今、働いていない証明が欲しいと言われたのですが、主婦なのでどうしたらいいものでしょうか?以前働いていたパートの会社(保険等 は未加入)へ連絡して仕事が終了した証明なんてくれるのでしょうか?まさか、4年前退職した会社へ出向いて証明をもらうのですか?
よろしくお願いします。

働いていない証明はどうして必要なのかは訪ねましたか?私が考えるに、4ヶ月だと年をまたぐ事になる ため年末調整の関係ではないかと思うんです。一切収入の無い事を証明するのは無理ですので、例えば健康保険証で扶養になっている事を証明するか、無収入で ある事の証明書を作成というのはいかがでしょう?証明書というのは何も公的に決まっているものなどではなく、単に『16年は無収入』という内容をパソコン 等で作成し、そこへ署名捺印する程度のものです。
4年も前に辞めた会社の退職証明書などを入手したとしても、今現在無収入である事の証明にはなりませんので必要無いと思いますよ。
夫の会社へは、口答でそのように伝え扶養に戻る時に改めて説明すると良いでしょう。


ろんさん 北海道 男性 24歳 H16/9/8

8月に投稿させていただいたろんです。覚えてらっしゃいますか??
その時は、自分の決意を聞いていただいてありがとうございます。温かみのあるコメントを頂いて自信がもてました。あれから正直な自分で就職活動を続けておりますが、書類選考は通りますが、なかなか面接を突破することはできません。
それで短い職歴ということもあり、退職理由は当然よく聞かれるのですが、それでちょっと悩んでるんです。

自分は前の職場がとても過酷ということで辞めてしまったことは前に話しましたが、具体的には月の残業170時間以上、休みは月2回という職場です。 他の方、あるいは管理人さんの知り合いにはもっと過酷な状況で歯を食いしばって頑張ってる方もいらっしゃると思いますが、自分はこれでも相当応えました。
そこで退職理由にこのことを面接官の方に、正直に言った場合、良い印象をあたえるのは難しいでしょうか?
今は、退職理由を「家庭の事情」ということで通してます。それは半分嘘で半分本当みたいな事なんですけどね・・・。退職理由を嘘を付くのはいけない事だと 思いますが、正直にいうのもどうかと思います。また管理人さんの経歴詐称のコーナーでも退職理由の嘘は、悪質度3、発覚度3となっており正直に言うべき か・・とも思います。ですが、正直にいってもその時点で面接アウトの可能性が高いのがわかってて、言うのもどうかと・・自分は今の「家庭の事情」で通して もいいでしょうかね?どう思いますか?管理人さんは??よろしくお願い致します。

8/3以来ですよね。覚えてますよ。
私の経験での月間残業時間の最高記録は約350時間です。毎日2時3時は当たり前で徹夜もあり休日もありませんでした。若かったせいかそんなに苦にはなり ませんでした。170時間なら辞める理由としては十分値すると思います。でも、同情してくれる会社も多いとは思いますが、家庭の事情という理由でも問題無 いと思いますよ。
退職理由の詐称も内容によって悪意のあるものと、やむを得ないものがあり、ろんさんの場合は後者に当たると私は思います。

私が言うのも変ですが、このまま家庭の事情で通してはいかがでしょう。


とさん 東京都 男性 29歳 H16/9/8

はじめまして。友人のことでご相談です。地元に長い付き合いの友人がいるのですが、就職活動でとあることに悩んでいます。見るに見かねておりまして…。彼が悩んでいる点は次のとおりです。

1 10年位前から5年程経験した派遣社員を、職務経歴書や人材紹介会社の提出書類に「契約社員」と記載したこと(彼は派遣社員を派遣契約社員という呼称で認識していたそうです)
2 直近に経験した派遣社員が途中からアルバイトに切り替わったが、職務経歴書や人材紹介会社の提出書類に「派遣社員+アルバイト」ではなく「派遣社員」と記載したこと(正社員に近い雇用形態でアピールする目的だそうです)
3 2の勤務期間をすべて派遣社員と記載しているため、年金記録なども勤務期間と同期していると考えるのが通常。しかし実際は途中からアルバイトに切り替わっているため、切り替わったあとは保険・年金には加入しておらず年金記録が途中までになっていること

要は上記の事柄が詐称と受け取られるのではないか、と彼は危惧しています。

自分が彼に話したアドバイスは次のとおりです。
1 単なる雇用形態の呼称の誤りなので補足訂正といった形で伝えれば良いのでは?
2 これも1と同様、補足訂正といった形で伝えれば良いのでは?
3 1を説明すれば自ずと2も解決するはず。

このことに彼は納得してもらえたようなのですが、行動を起こすにあたってタイミングの悪いことに、いま健康診断を終え最終(内定)段階の企業がある そうです。他にも受けているらしいのですが、この内定がもらえそうな企業に悪影響が及ぶのではないか、とまたまた考えて躊躇してしまっています。私は彼 に、健康診断までやって最終段階の選考に進めているってことは、経歴調査とかをやった上で呼ばれているんだから問題ないだろうと話しました。すると彼は、 入社後に調べるのかもしれないじゃん、などと言い返し堂々巡りな会話の応酬に終始してしまっています。
長々と申しわけありませんが、私が彼に話したアドバイスの誤りのご指摘や、彼に対するより良い・的確なアドバイスをいただければ幸いです。宜しくお願い致します。

本日9/8に体験談を投稿させていただいた「と」です。たびたび申しわけありません。先に投稿してある内容について補足です。レスをいただける場合、下記内容も参照していただければ幸いです。
私の長年来の友人が現在選考中で最終段階にきている企業は、人材紹介会社経由での応募だそうです。私としては、人材紹介会社に自身(友人)の経歴を書類と して提出しているので、人材紹介会社にて調査済みの上、応募企業へアプローチをかけているのだろうから大丈夫なのではないか、という認識でおります。ま た、私見ですが友人が懸念している3つの点は些細な訂正補足内容と思いますし、これをもって懲戒解雇のような手段に出るということは考えられません。

正当性から言えば、アドバイスどおりで良いと思います。
そこで問題になるのは、それらを伝えた場合に企業側はどのように感じるかという事です。現在最終段階という事なので、経歴詐称のチェックをしているとすれば既に終わっていると思います。調査をしているかは不明。入社後に調査はしません。

悪い方に考えると、
1.雇用形態の違いも分からないというのは不安要素になります。派遣社員と契約社員はまったく違う雇用形態なのはご存じですよね。また、単なる記載ミスだ としても、提出する前にチェックしなかったのかと突っ込まれる可能性もあります。もちろん、経歴詐称と言われても仕方ありません。
2・普通なら職歴の脇にでも途中からアルバイトに変わった事を書かなければならず、それを怠った事を経歴詐称と思われても仕方ありません。

良い方に考えると、
1〜2までの問題を正直に伝えても、何もおとがめ無しですんなり行くと思われます。

詐称ととらえるか単なる記載ミス等で済まされるかは、会社の判断次第であり、友人へのアドバイスは倫理的に正しく間違いは無いのですが、現実問題としてそれを伝えるなら不採用になる事も覚悟して伝えるしかありません。些細かどうかの判断は企業に委ねるしかありませんので。

友人に言って頂きたいのは、経歴詐称をするなら人を頼らず最後まで貫けという事です。(推奨しているのではありません)その度胸の無い人は、正直に履歴書を書くしかありません。(私は意気地なしですから出来ません)
経歴詐称した履歴書を送った後にどうしたら良いかと聞かれても私と同様に困りませんでしたか?正直に言って不採用にされても責任を負えないし、黙っていた事で入社後にどこからかばれてクビになっても責任を負えませんよね。
経歴詐称はそれだけ図太い神経の持ち主で自分の行いに絶対の自信と責任を持っている人以外は、墓穴を掘り入社後もビクビクして過ごしたり採用を辞退するなど、最悪の結果につながる事が多いです。

私が面接官だったらどうするかと聞かれれば経歴詐称とみなし不採用にします。厳しいようですが、最初に嘘を付かれると、仕事を安心して任せられないし、どうしても心から信頼する事が出来ないからです。
もちろん、別に構わないという判断を下す人も多いでしょうから、企業側がどちらの判断を下すか自分なりに考えてもらい、どうするか考えてもらって下さい。


シュウさん 沖縄県 男性 21歳 H16/9/8

前回経理職の相談に乗ってもらってありがとうございます。現在も就職先が見つからず、日々求人票を見て回る毎日です。最近迷っていることがあります ので意見をお聞かせください、私の経理の経験がないからなのか新卒での経理職はほとんど求人出ないのが現状なので就職浪人しようと考えています。

仕事に就くのを諦めたわけではなく新聞等の一般求人には、経理のアルバイトや正社員の募集が多いので一度学校を卒業してから一般求人で経理職を探したほうがいいのかなって思ったからです。
税理士事務所や会計事務所も新卒では採用は行わず、ほとんど一般求人での採用なので契約社員や税理士補助など下積みをしてからでないと会社の経理職に転職等は難しいのでしょうか、
また下積みをするとしたら会社のアルバイトの経理よりやはり税理士事務所や会計事務所等のアルバイトのほうが会社の正社員経理職に転職する際に有利ですよね、管理人様のご意見お願いします。

税理士事務所等での新卒採用は、商業高校や経理系専門学校などに限られてますね。税理士事務所等と一 般企業の経理のどちらが有利かは、その会社の考え方によって異なり、知識等を優先するなら税理士事務所等になりますが、銀行回りなどの経理全般の諸業務を 優先させるなら一般企業の経験を優先するでしょう。
それぞれは経理と同じ職種であっても、行っている業務はかなり異なるので、どちらが有利になるのかは何とも言えないですね。
資格は申し分無い事から、考えられる不採用にされる原因は年齢の低さと面接の印象のどちらかだと思います。
年齢はどうしようも出来ないので、出来る事は印象をどう変えていくか。そして臨機応変に受け答えが出来るかで、前回の投稿の時に面接でど忘れしたとありましたよね。答えを準備するのは当然ですが、一字一句覚えようとせず伝えたい確信部分をどう伝えるかです。
この臨機応変さを少しでも身に付ければ、面接で焦ったりする事もかなり少なくなりますよ。
参考までに志望同期も貴社の社風などと言ったら終わりだと思って下さい。その言葉を使えるのは学生のみに許されます。

経理関係で今注目されているものの1つに、今年から始まった電子申告(e-tax)という申告制度があります。まだほとんど普及していない事から、これを学べばすぐに役立たなくても注目される可能性は高いと思います。
この概略だけでも学べば特に税理士事務所関連や規模の大きい会社などの面接で、その学んでいる事をアピールするとインパクトはあるでしょう。
でも、根気強く応募しまくるしかないですよ。


みやさん 滋賀県 男性 33歳 H16/9/7

はじめまして。みやです。
HPで勉強させてもらってます。
実は12月で会社を辞めようかと考えてます。一応上司の方にも連絡済で後は手続きするだけです。
かなり反対され、仕事の関係から少し延長してしまいましたがようやくといった感じです。
そこで、12月に辞めるのと違う月に辞めるのとで色々な事情が変わってくるのでしょうか?
来年一新しようと企んでいますがどうなることやら。
勉強することも退職理由のひとつなので、職訓に入ろうとも考えています。
4月に入るところが多いと聞きましたがもう少し伸ばしたほうが良いのでしょうか?
お手数ですがアドバイスお願いいたします。

12月に辞めるという事は、12月の給料を貰ってから辞めるという事だと思いますが、それだったら年末調整を終える事になり、確定申告をする手間が省けて丁度良いかもしれません。他の月との違いは、これといったものはありません。
職業訓練の詳細については、リンクページから職業訓練のひろばさんのような専門サイトの方が詳しい情報を得られます。
勉強する事が退職理由の1つという事については、職業訓練に過度の期待はしないで下さい。実務に役立つと言うよりも、とっかかりを掴むだけと考え、その とっかかりを機に、通学したり通信教育を受けたりと、お金を払うようなものにすべきです。ただし、通学の場合には、失業給付を受けられなくなる可能性はあ ります。

なお、勉強のためだけの退職は失業給付を受けられません。


芝園 俊雄さん 神奈川県 男性 38歳 H16/9/7

管理人さん こんばんは、2年前の5月2日と22日に投稿しました芝園俊雄と申します。
前回の投稿から2年過ぎましたが、いまだに再就職できずにいて、正直こんなに厳しいとは思いませんでした。簿記の勉強も1年くらい手付かずで、簿記以外で も何か簡単にできる仕事はないかと探しては見ましたが、見つからず応募して面接しても採用されず、2年前に比べると再就職したいという意欲がなくなってき ています。

またあることから、伯父に会社を退職したことを話さなくてはいけなくなり、「あっそう」と言っていましたが。
私は両親と3人で暮らしていて(一人っ子です)、父はよく「コンピューターソフトの勉強すればいい」と言っていましたが、確かに大学時代求人にコンピューター関係の仕事がきていたものの、相当ハードで辞めていく人が多いと聞き、行かなくて正解だと思います。
母も私に「いつまでそうやっているの?」を繰り返し、月末新聞やTVニュースで失業率の発表があると、テレビのチャンネルを変えたり、自分の部屋にこもってしまいます。
これなら働いていた方がよかったと思うこともなくはないのですが、一昨年冬前職の元上司(私が辞めてから数年後に退職し、現在犬の散歩屋をやっている)に 偶然会い、前会社のことを聞いたら、社長が変わりちょっとしたことでもうるさい方で、社内の雰囲気が重苦しくなり、私が在職中に厳しくされた先輩が課長に 昇進し、体育会系の人間で固められているようなので、やはり辞めてよかったと思っています。

もし我慢して続けていたら体を壊し、最悪死に至っていたかもしれません。わたしは所用でどこか行く時は、前会社の近くは絶対通らないようにしていま す。昨年秋にハローワーク飯田橋の近くにある能力開発機構(だったと思う)へ行き、自分の適性を再検査したら、やはり事務系が適していると出ました。
私は体育が苦手であり身体障害者とまではいきませんが、運動神経が劣っているのは大きなハンディーのような気がしてなりません。これなら前職もうまくいかなかったのも納得します。
私は事務系の仕事以外で何かやろうと思っていても、何をしたらいいかわからなくなっている毎日で、決して引きこもりではありませんが、体育会系の人間では ないため、再就職ができないことや前会社での厳しさを思い出すと、積極的になれないでいます。30代はムダな人生にしたくはありませんが、まとまりのない 文章で長々となってしまい恐縮ですが、今後について何かいいアドバイスがありましたら、お願いしたいのですが,

厳しい・・・・。芝園さんの苦労には言葉もありません。意欲も薄れてしまう気持ちも分かりますが、意 欲を失ってしまうと覇気も感じらずオーラのようなものも出ていないと思うんです。それはまずいです。もちろん、こんな簡単な言葉で言い表わされるとは思っ ていません。前職の事についても、私も運動は特別得意ではないので気持ちは良く分かります。だからと言って、ハンディとかを感じる必要は無いと思います。
前職はたまたま運動を得意する人が多かったに過ぎません。

運動出来なくたって簿記は出来ます。実力はあるのですから、もっと自分に自信を持つ事をはず始めて下さい。
同時に前職の苦い思い出も忘れて下さい。
嫌な会社、上司、同僚などはどこの会社にも必ずいます。私だって社会に出てから嫌な人間は掃いて捨てるほど出会っています。

そして、事務系と言っても経理だけでなく営業事務など幅広い内勤系も検討する余地はあると思います。 特に建築資材を扱っている会社などの経理は良いと思うんです。それには、建設簿記を学ぶと有利かもしれません。もちろん前職と関わりあいたく無いという気 持ちは分かっているので、前職の取引先ではないところを思い出し探すんです。通える範囲内すべての地域すべて。

最後に、親は最も信頼出来るし頼れるし人生において最高の理解者でしょう。
でも親の言う事に振り回されてはいけません。また衣食住の不自由さも無い事からどうしても甘えが出てしまいがち。
洗濯など何でも良いから自分の事をもっとやって下さい。独立心を養う事も大切です。

身なりや表情を豊かにし少しでも自分に自信を持ったら、活動範囲を拡げ雇用条件は多少悪くてもどんどん応募してみて下さい。
この投稿を機に明るい芝園さんとして気持ちを切り替えましょう。


やっちゃいましたさん 神奈川県 男性 39歳 H16/9/7

はじめまして、こんにちは。実は現在、とある企業の経験者採用で先日書類選考を通過して、1次面接を待っている状態です。連絡を受けた時はメチャク チャ嬉しかったのですが、経歴を操作しているのを思い出し一気に落ち込んでいます。私は、現在勤めている会社で4社目なのですが、職歴、履歴、経歴ともに 3社目(11ヶ月勤務)を4社目に組みこんでしまい、しかも現在の会社の入社日まで変えてしまったので、社会保険の加入年月日と全く異なってしまっていま す。

応募は、Webサイトからでしたので、1次面接の時に改めて紙の履歴書を持参するように言われました。面接の前に経歴の訂正を申し出て、先方の判断 (現時点で選考外となるか、訂正を認めてくれるか)を仰ぐべきか、このまま経歴を詐称したままで通すか・・・。どちらにしても、詐称はばれるのなら、やは り申し出た方が賢明なような気もします。何か、ご意見いただけますでしょうか?

申し出るべきかどうかは私が判断を下す事はできませんが、経歴詐称している事を見つけて欲しいと言わ んばかりの詐称で、まるで指紋を残し免許証を落とした泥棒のようなもので、どちらかと言えばばれる可能性の方が高いでしょう。ここまで詐称してしまって は、訂正という申し出で納得してくれる可能性は限り無く低く、先方へ伝えるなら経歴詐称した事を伝えると同時に正しい経歴を伝え、判断を仰ぐしかないで しょう。

悪質な経歴詐称であるため、伝えた場合には最悪の結果を言い渡される可能性を覚悟して下さい。
まずは、正直に伝えるかどうかをじっくり考えてみましょう。


MAKOさん 東京都 女性 28歳 H16/9/7

はじめまして。現在失業中でこのサイトにたどり着きました。
先日、ハローワークへ失業保険の手続きに行ったのですが、そこで言われたことがどうしても納得いかないので、相談させてください。
私は現在求職中ですが、家でイラストの仕事などを受けています。黙って受給するとなると不正受給になると思いましたので、このことをハローワークに伝えたのですが、
このイラストの仕事は契約書を交わして仕事をしていると、請負になり自営とみなすため、
不正受給になるというようなことを言われました。
実際、このイラストの仕事は金額に関わらず、案件事に「請負契約書」というものを会社と交わしています。
しかし、正直言って、金額は1ヶ月で1万程度なので、これで自営と言われても困るのです。
実際、仕事探しをしている状態なので…。
ハローワークは金額ではなく、契約書が問題のようですが、仕事を受けている会社がきちんとしている点もあり、そういう面で契約書を交わさずに仕事を受けることは不可能です。
休職中だけイラストの仕事をお休みして…とも考えましたが、今までつきあいのある仕事ですし、受給中だけ仕事を断るというのも避けたいのです。
ハローワークの言う自営という位置づけが、正直言って曖昧なのが問題だと思うのです。
何かアドバイスをよろしくお願いします。

イラスト制作はどの程度こなすと1万円もらえるのか分かりませんが、いくら1ヶ月程度などの契約期間 であっても毎日朝から晩まで作業する訳ではなく、短時間や数日で仕上げられると思われ、自営ではなく内職の範囲だと思います。また、失業以前あるいは就職 しても出来る仕事でしょうから、実際に携わっている時間・報酬・就職時に仕事へ支障無く、内職や趣味の範囲内である事を伝え、改めて取扱いを相談してみて 下さい。

たった1万円の報酬を自営というのはおかしいです。それだったら、あらゆる内職はできない事になってしまいます。


たまさん 神奈川県 女性 26歳 H16/9/7

はじめまして。
私は7月末に会社都合で退職し、現在9月1日から知人の紹介により新しい会社で働いております。
したがって、早期再就職手当ての申請をしているんですが、会社に入ってみると条件が当初と異なっていたので、再度ハローワークで求職しようと思っております。(その間は離職事由書を会社側から書いてもらってハローワークに提出するつもりです。)
ちなみに会社とは労働契約は結んで折らず、社会保険加入の手続きもまだです。
雇用保険は、最初の3ヶ月は見習い期間と言われたので入っておりません。
再度求職活動をする場合、この5日間の事は経歴に入ってしまうのでしょうか?

原則から言えば職歴に当たると思われますが、社会保険等に一切加入せずにましてや知人のところなら口 裏合わせなど自由自在に出来るでしょうから、不利になるとお考えなのであれば、こちらから言う必要はありません。仮にどこからかばれても、アルバイトだっ たと言えば済むでしょう。
もちろん、ハローワークへは忘れずに伝えて下さい。残っている分を受給出来ますので。


ぬけがらさん 愛知県 女性 48歳 H16/9/7

はじめまして!
8月31日に会社都合により退社いたしましが、失業保険だと収入が減ると思い、すぐに次の勤め先を見つけて9月1日より勤務しておりましたがあわなかったので3日で退社いたしました。
会社都合で辞めた離職票は今持っていますが、この場合失業保険は受給できますか?
今非常に不安になっておりまして、ご相談させていただきます。

別に問題なく受給出来ます。
ただ、その3日間で辞めたところが試用期間中の扱いが例えば正社員と同様だったりアルバイト扱いだったり、他にも雇用保険の加入の有無などによって、たった3日間で辞めた会社の離職票も必要になる可能性もあるし、受給にも影響するかもしれません。
まずは、3日間で辞めた会社の事を職業安定所へ手続に行った時に説明し指示に従って下さい。もしかすると書類等が必要になる可能性もあり、すぐに書類が揃わない可能性もあるので、台風の過ぎ去った明日にでも早急に手続する事をお勧めします。


ノブザルさん 東京都 男性 37歳 H16/9/6

はじめて投稿させて頂きます。
失業保険について質問させて頂きます。
私は6年前に会社都合で退職しました。その際すぐに受給できたのですが、受給額がすくなく、妻子が居ることもあり借金するのがいやで、有給消化期間中に次ぎの会社に就職しました。
すぐに就職できたのはよかったのですが、収入が月で10万以上減ってしまい3ヶ月は生活を切り詰めてがんばりましたが、嫌になってしまい収入が少ない分仕事も楽だったこともあり夜のアルバイトで収入(月9万円ぐらい)を得て7年目になります。

子供が大きくなったこともあり、今年から妻が昼間アルバイトをしだしまして月10万円ぐらいの収入があります。
本業は失業保険に入っているのですが会社都合で辞めることになるかもしれないのですが、このままアルバイトをしながら受給は問題ないのでしょうか?
自分としてはアルバイトの収入を14万ぐらいに増やして、昼の仕事は収入が減っても好きな仕事(6年間我慢してきたので)を探したいのですが、長々とすみません。アドバイスをお願いいたします。

失業給付を受けるとすると、副業として働いている夜の仕事を辞めなければなりません。副業だからといってハローワークに隠したまま受給すると不正受給になってしまいます。受給のためなら事情はどうあれ辞めなくてはならないんですよね。
どうしても夜の仕事を将来において続けたいならば、申請前に一旦夜の仕事を辞めてから申請し待機期間(7日間)満了後1ヶ月経過してから、夜の仕事を副業 として始めた事にすれば、就業手当(今なら早期就業支援金)というのが受給できると思われます。実際に労働した日の1日当たりの上限は1800円程度とか なり低いですが。
この就業手当をもらうと基本手当を支給したとみなされるので、総額から見るとかなり減る事にはなります。
※就業手当、早期就業支援金については、雇用保険のページをご覧下さい

いずれにせよ、一度は辞めなくてはならず、夜の副業と給付のどちらを優先させるか検討してみて下さい。
ちなみに、夜の仕事を辞めなければ給付の申請は出来ない事から、基本手当・就業手当・再就職手当など、すべての手当を受給する事は出来ません。


にゃんまげさん 兵庫県 女性 25歳 H16/9/6

ご回答ありがとうございます。了解しました。バイトを終わってからじっくり仕事をさがします。何かわからないことがあればまたのぞかせていただきます。ありがとうございました。

来週にはいよいよ本格的な就職活動に突入するでしょうから、今のうちに鋭気を養い気持ちを落ちかせておきましょう。
経済的に苦しいとは思いますが、焦らずじっくりと探して下さいね。


のんさん 大阪府 女性 26歳 H16/9/3

質問に答えていただきありがとうございました。また新たな疑問が浮上したので、また質問させていただきます。私は1ヵ月半ほどボラバイトする予定な のですが、賃金が2400円/日で非常に安いのですが、この場合沖縄から帰ってきて雇用保険を受給するとき、雇用保険受給額は減るのでしょうか? 教えて 下さいお願いします。

もしかしたら就業手当の申請を求められるかもしれません。
それを提出するとすぐに貰えますが受給額が減り、受給額を減らされたくない場合には就業手当の申請をせず延期される方を選びましょう。どのような扱いにな るか難しい部分もあり、まずは既に決まっている日程をハローワークへ報告に行って下さい。こういう報告は早いに越した事はありません。そのさいに、念のた めに再確認をしておきましょう。


にゃんまげさん 兵庫県 女性 25歳 H16/9/3

毎回ご丁寧な回答ありがとうございます。ということは、14日以降に行った際でもアルバイトしていたということはつたえても大丈夫ということですね?日程的にも厳しいので14日以降に行くことに決めました。ありがとうございました。がんばります。

以前に辞めた事を証明する書類を要求されたという投稿頂いた事を思い出しました。要求されたら面倒なので、言わない方が良いでしょう。仮に後で指摘されてもまったく問題ありませんから。短期アルバイトを終えてから、じっくりと腰を据えて就職活動に頑張って下さい。

※前回と一部異なる回答になりすいません


ムーミンさん 神奈川県 女性 27歳 H16/9/3

丁寧なご返答ありがとうございました。

なんと、アルバイトの件ですが、こちらが考える余裕もないまま、強引に9月1日から働かなくては行けない状況になってしまいました。実質1日も休みなしです、とほほ。
きっとちょっぴり期待してた失業保険もいただけないんだろうな。って思うのですが、後日、正直にハローワークに相談に行こうと思います。
それがいちばんなんですよね、きっと。

すぐに返答してもらってとっても感動です。ありがとうございました。

もう決まっちゃったんですね。そうすると、結論から言えば来年の春頃にならないと失業給付は受けられ ないです。12月末まで辞めないつもりでしょうから、これはアルバイトと言うよりも、期間が決まっていることと給料も高額なことから契約社員みたいな感じ だと思われ、申請は辞めてから手続を行うと良いでしょう。1月早々に手続したとして、待機期間と給付制限を考慮すると、給付金が口座に振込まれるのは来年 の5月頃になると思います。
それにしても、アルバイト待遇とは言えかなりの高給なので、そこでそのまま就職というのは無理なんでしょうか?声を掛けてもらったという事は、能力的にも人間的にも必要な人材と認められている証拠ですよ。


のんさん 大阪府 女性 26歳 H16/9/2

私は今雇用保険を受給しており、最後の認定日は10月中旬です。しかし、その認定日の日に私はボランティアとアルバイトが一緒になったボラバイトの ため、沖縄にいてハローワークにいくことができません。大阪に帰る日は11月初旬頃です。ちなみにボラバイトをする期間は1ヶ月半ほどです。この場合、小 額ながら賃金のあるボラバイトをすることをハローワークに申告すれば、残りの雇用保険は受給できなくなるのでしょうか。それとも、受給期間が延長され、あ るいは認定日が変更され、残りの雇用保険は大阪に帰ってから受給することができるのでしょうか。どうか教えて下さい。お願いします。

ボラバイトというのは言葉は違っても、賃金を得るようですしアルバイトと同様の内容と判断されると思 います。そうすると、認定日の変更理由としては認められない事になりますが、既に日程等は決まっているでしょうから事前に説明しておきましょう。給付は延 期され戻って来てから、ハローワーク指定の認定日に出頭すれば引き続き貰えると思います。


もっちさん 神奈川県 女性 29歳 H16/9/2

管理人さんこんにちは。3回目の投稿をさせて頂きます。(前回は8/9)
この度、1年2ヶ月の就職活動のすえ内定を頂き、正社員として入社することになりました。これまでは、書類選考の段階で不採用が続いては落ち込み、派遣会 社から紹介の電話がきては悩むなど辛い時期もありましたが、諦めずに探し続けてよかったと思います。管理人さんのアドバイスもとても参考になりました。あ りがとうございました。久々の就業となるため少し緊張していますが、早く仕事に慣れるよう頑張りたいと思います。

おめでとうございます。
あれからたった3週間程度(お盆込み)でこんなお知らせを頂けるとは思ってませんでした。正社員との事で、このチャンスを無駄にしないためにも頑張って下 さい。特に初日は大切ですので、出社時間に注意するのはもちろんの事、挨拶など同僚になる方から好感を持たれるような態度を心掛けましょう。やはり、同僚 から総スカンでは出来る仕事さえ出来なくなってしまい、まずは人間関係をいかに早く築けるかに気持ち良く働けるかがかかっています。
最初から飛ばし過ぎると、負担は大きくなるばかりですので、自分のペースと社内の雰囲気をうまく調整しながらやって行きましょうね。
頑張ってね。


にゃんまげさん 兵庫県 女性 25歳 H16/9/2

また、わからないことがでてきたのでお尋ねしたいとおもいます。先日相談させていただいたように9月10日付けで退職しまして、9月8日〜9月13 日までアルバイトをしようとおもっているのですが。失業の手続きに行った際このアルバイトはふせないほうがいいんでしょうか???申し訳ありませんがご回 答おねがいします。

14日以降に手続に行くつもりなら伝える必要はありませんが、13日までの期間限定の短期アルバイト をやってましたと言えば、何かあってもとやかく言われる心配はなくなります。。13日までに手続に行くなら口答で伝え必要書類をアルバイト先に書いてもら うなど、煩雑な手続を要求されます。したがって、面倒な手続を避けるために14日以降に行きましょう。


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