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皆さんの体験談(過去ログ) 2004年10月分

ワンチャンさん 兵庫県 男性 32歳 H16/10/31

初めまして。お世話になります。
約10年勤めている会社を辞めようか悩んでいます。その理由が今、会社の運営がうまく言ってない分、上司の仕事に対する要望が私にだけ凄くしてくるのです。
私は正社員だから仕事を要望されるのは仕方がないのですが同じ正社員である別の人には特に要望はしてないんです。
そして、ある時私が間違ったことをしていると突然頭ごなしに怒られました。
もちろん私はそのことが誤解だと主張してその場は終わりました。あとから確認したところそのことは上司の勘違いだとわかりそのことを私の中で非常に心の傷になってしまいました。

そのことをある日、別の社員と"こんなことがあった"と仕事中の合間に話をしているとその上司がその場に出くわし非常にその場が嫌な雰囲気になりました。
まずその場では勿論、上司は自分が間違っていないと思っているのでそのことを別の社員に喋っていることが気に入らずその場でいろいろと注意を受けました。私も自分が間違っていないのでその場で反論しました。
その状況を見ている別の社員の人も止めに入るほどの話のやり取りでした。そしてその場は上司の退室で終わったのですがそのあとがまた酷く外を歩いてる私の姿を見てヤル気のある社員の歩き方じゃない!、お前はパート以下や!など数回?ごしに怒鳴られました。
そのあとまた呼び出しを受けそのときに言われたことが”仕事中になぜ無駄な時間を使って喋っていたのか!”と言われ怒られました。ここで怒られている内容が変わっているのです。

その場では私も気がつかなかったのですが上司の自分の状況が悪いことを分かったのか怒る内容を変え私に謝罪を求めてきました。
人間はロボットじゃないじゃないですか〜仕事中だって私語をすることだってある。と思っている人間ですからその場では誤りませんでした。
そしたらその場でクビ。仕事を置いて帰れ!って言われました。

さすがに私も10年以上お世話になっている会社でもあるのであとから上司に土下座を自らして謝りその場でのクビ(解雇)はなくなりました。
それからは色々悩みました。
自分が間違ってもいないのに無理やりに誤らせたりいろんなことがこの数日でありました。

このせいで今、精神内科に通院しています。病院の先生は仕事によるストレスだと言ってくれてます。
この状態だとまた別の病気にも掛かってしまいそうなので仕事を辞めようかと思いました。ここで今、考えてるのは有給が残っていますので先に有給を使って体調の様子を見て一時復帰を果たして見てから考えるか?
それとも今回の給料の締めで話を持っていくか?そして気になるのは有給、退職金をキッチリ頂きたいのですが社内規程では退職金は自己都合になると70%になります。
しかし規程の中では”精神または負傷のため勤務に耐えることができなくて退職または解雇された時。は自己都合扱いにはならないみたいです。
今回の場合、私は仕事のことで精神内科に通っていますのでこの事で退職願いを出せば退職金全額いただけるのでしょうか?
でも今だ病名がハッキリしないのでどうかな?とは思っています。非常に長くなってしまい読みにくい感じになってしまいスイマセン。
是非アドバイスを頂けないでしょうか。宜しくお願いします。

本当に辛いでしょう。その上司はそもそも何をきっかけに敵意のようなものを抱いたのか気になります。会社であれば同僚と上司や会社の悪口を言うのは当たり前で、それを口にしてしまった事は問題なかったものの、当事者に聞かれてしまったのはまずかったです。
怒りの方向性が仕事の間違いから陰口をたたかれてしまった事に変わっているような感じも受けられ、既に通院も強いられている事から、相当追い込まれているのは間違いありません。
有休を使った病気療養は、認めない訳にはいかないと思いますが、治る保証はない事から休み明けと同時に悪い状態へ戻る可能性は高いですよね。やはり、その上司から何をされるか分からないという恐怖は残ったままですから。
それでも、お互いの頭を冷やす意味では検討してみる価値はあります。退職という選択は最後の手段として残しておきましょう。
最後に退職金についは、医師からの診断書があれば認めざるをえないと思います。何か言って来たら最寄りの労働組合に相談して、交渉などお願いしても良いでしょう。


オレ流就職活動さん 愛知県 男性 38歳 H16/10/30

今回から、悩んでますという名前から「オレ流就職活動」と名前を変更しました。
というのは、以前にも書きましたが、面接官から暴言されたり、面接に行くと何のために呼んだのかということが多く、腹をたてて帰ってくることが多かったです。
でも、以前管理人さんから言われた、「切羽詰ったような応募者の態度はなめられやすい」ということを思い出しました。
これも、オレ流の就職活動なんだと前向きを前面に出して行こうと思います。
ここで、一つだけ管理人さんからアドバイスいただきたいのですが、よく面接官から「あなたは転職回数が多いまたすぐ辞めてしまうのではないのですか?」という質問が多いのですが、これは切り返しの返答が必要だと思いますが、どういう返答がいいでしょうか?
私は、次回「納得のいく会社で仕事したいです。こんど辞めないだけの魅力のある会社だと思って御社を選んだのです」と言おうと思いますが、どうでしょうか?
相手をノックアウトさせる言葉が必要だと思います。今考えています。
最後に、来年は、わが県では、愛知万博が開かれます、私も、その頃までには、就職が決まって会場にいる自分をイメージして再就職日の目標をたてたいと思います。
管理人さんも、よかったら来年、愛知万博に来てください。
では、体調にはお気をつけください、失礼します。

転職回数に対する回答は非常に難しいものです。次回に使うと思っている回答は、これまでの弱いところ カバーしつつ前向きな方向性を打ち出しているのでなかなか良い切り返しだと思います。あとは会社の面接官次第にかかっており、どんな素晴らしい回答をして も悪意を持っていると、どうしようもありません。善意を持っているならきっと通じるものと私は思います。
また、失業期間についてチクリと言われた場合でも、納得できるところ以外では応募せず、失業期間を長引かせるなどと言うよりも、この先ずっと働ける事や経験を生かせる事を重視している事も伝えたいところです。

愛知万博は久しぶりの万博なのでぜひ成功してもらいたいですね。やや知名度不足の点もあるようなので、これから盛りかえして頂きたいと思います。お誘いありがとうございます。また、お心づかい恐れ入ります。

遅くなりすみませんでした。


シュウさん 沖縄県 男性 21歳 H16/10/22

先日は貴重なアドバイスありがとうございました。面接の練習も毎日欠かさず行っているこのごろです。
さて今回も管理人様にご質問があるのですが、現在石油関係会社の経理職の面接試験待ちです。しかし会社の概要がよくつかめないでいます。その理由は
1 合同企業説明会だけで会社訪問は受け付けなかった。
2 その会社のホームページが無くて情報が乏しい。
以上のことから志望動機を作成するのに悪戦苦闘しています。

友達に相談したところ「無理に会社にあわせて志望動機考えるより、お前は簿記やパソコンのスキルが優れているのだから高校、大学と商業(特に簿記)の道を頑固一徹に進んできてるのでこの力を御社で活かしたい、ってストレートにぶつけてみたら?
募集は経理職なんだからそんな理由でもいいんじゃない?」と言われました。このようにアピールしても大丈夫ですか?

また昔の話ですが、商業高校時代に「絶対に経理や商業の知識は誰にも負けないし将来はこの職に就くんだ!」という一心で商業科目○種目一級合格等を 達成して「そのくらいに経理の仕事をさせたら誰にも負けない自信や集中力がある!」のようなことを面接で大学でも資格を取って精進していること等と一緒に アピールしても大丈夫でしょうか?

そして最後に正式な研修体験(インターシップ)ではないと思うのですが、身内の個人事務所に二週間ほど経理補助?のような形で伝票の入力や仕訳け等経理の浅い流れなどを学ばせてもらいましたがこれも多少の経験には入るのでしょうか?
できれば「短い期間研修のような形で経験する機会があり、それを通してますます経理職への想いが強くなりました。」などのようなアピールはしてもいいものなのでしょうか?長くなりましたがご意見をどうかよろしくお願いします。

とても良い友人をお持ちですね。大人になればなるほどテクニックみたいな小細工も多々必要になりますが、21才という年齢を考えるとストレートにアピールするというのは好印象につながる確率は高いと思います。恰好付けずに素直な気持で挑みましょう。
それと、ずっと向上心を持って勉強し続けた事も重要です。「そのくらい経理」という言葉はちょっと気になりましたが、たしか簿記1級をお持ちでしたので自 信を持っているのは大事。自信が無いような人はやはり採用されにくいですね。ただ、自信をあまり前面に出し過ぎると生意気と取られる事もあるので、どの程 度前面に出すかは面接官の顔色を伺いながら決めるしかありません。
最後に、多少でも経理補助という実務に携わったのは貴重です。やはり、実務は簿記とかなり異なる部分もあり、経理職を希望する理由として伝えたいという考えは正解です。
とにかく、低年齢の男性経理職は少ないので諦めずに頑張って下さい。


みかんさん 岡山県 女性 24歳 H16/10/22

はじめまして。みかんと申します。早速なのですが質問です・・。とても憂鬱な気持ちで毎日を送っています。
私恥ずかしながら9月末入社して、どうしても理由がありすぐには辞められないのですが10月末までで退職になりました。
入社すぐに辞意を伝えたので社会保険類(雇用保険被保険者証取得届、雇用保険被保険者証、年金手帳その他。。全て)は提出しておりません。
そこで、今月分のお給料は確実に所得税を払うことになると思います。
自業自得ながら職歴は残したくないのですが、所得税を払い、源泉徴収票をもらう(これは確実にもらってしまうものですよね?)
ことによって職歴も残るのですか?
一部こちらで拝見したのですが、次の会社へ今年中に入ることになれば、源泉徴収票を提出せず、来年の確定申告で普通徴収として市役所へ届けるとありましたが・・。
その件が気になって当たり障りのないように市役所へ問い合わせたところ、普通徴収はでき、まず確定申告をしてその際に普通徴収とし、4月ごろ、市役所へ念 のため確認の連絡をしていればOKと聞きました。その際、もし新しい会社に就職していてもそれは働いていなかったということで
源泉も提出せずなにも会社へ伝えなくていいんですよね?
(自分で徴収するので・・)。しかし、住民税の方は・・?よくわかりません。
当方、昨年退職をして、今の会社に決まるまでまともに働いておらず、バイトもせず、です。これといった収入はなしです。
後、念の為お聞きしたいのですが、平成16年の源泉徴収が2枚あるとしたらそれも2枚を確定申告して普通徴収とすればいいのですか?
さまざまな質問で申し訳ありませんが是非回答をよろしくお願い致します!

職歴として残るかと聞かれればやはり残ります。ただ、現実的には保険未加入などの場合、短期バイトみ たいな事にして履歴書へ記載せず入社後に源泉徴収票を提出するようなかたちで対応する方法もあります。もちろん、これは経歴詐称にはなってしまいますの で、慎重に考えて下さい。

それと税金関連(所得税と住民税)がごちゃごちゃになっているようなので、普通徴収と特別徴収というのは住民税に関するものなんです。
この徴収の違いというのは、役所から送られて来る納付書で納付するか給料から天引きするのかの違いです。
毎年1月に会社が給料から引くかどうかを役所に届ける事によって決定され、もし会社が給料から引くという選択をしているとすれば、給与所得に関する住民税は複数の勤め先の分がまとめて引かれてしまいます。
春過ぎあたりに役所から会社へ収入がいくらあったからこれだけ住民税を引いて下さいという通知書が届けられ、その通知書を見れば全部分かる仕組みになっています。
サラリーマンが普通徴収を選択するのは、例えばアパートなど家賃収入があり、その不動産所得を会社に知られたくない時など給料とは違う所得を知られたく無 い時に利用するんですが、会社員がアルバイトやパートあるいは辞めた会社の給料でも同じ給与所得なので、今勤めている分以外の給料だけ外したりする事は原 則的に出来ません。例外的に対応してくれる役所もあるようです。

最後に源泉徴収票は16年分だとすれば何枚あってもすべて提出しなければなりません。
役所へ実際に相談するには仮定の話しなどの場合には具体例など個々の対応はしてくれないので、こちらの素性を明らかにし詳しい事情を説明し対応してもらえ るかどうかを確認しておくのが望ましいと思います。ちなみに確定申告は税務署か役所のどちらでも出来ますが、住民税は役所の管轄なので、税務署には行かず 役所で手続して下さい。


とひさん 熊本県 女性 30歳 H16/10/21

管理人様
昨日は早々のお返事、ありがとうございました。
アドバイスしていただいた文面を何度も何度も読みました。
自分があまりに無知で軽率だったこと・・自分で自分のことが情けなく感じました。
そして今日、上司にB社にて勤務実態があり収入があったことを話しました。
(保険未加入でアルバイトのような仕事だったので履歴書に書かなかった・・みたいな感じで)
上司はケロッと「別に気にしないから大丈夫」と言ってくださいました。

B社の源泉徴収票もA社の分と合わせて提出することにします。
もちろん主人の会社の方も正当にします。
それから扶養の件ですが、上司が総務に確認してくださるとの事ですので
今は回答待ちです。会社の判断に任せようと思います。

本当にありがとうございました。昨日、こちらの掲示板でお世話にならなければ
私はこの件を隠し続け、来年もビクビクしていたと思います。
ありがとうございました!

自分を責めてはいけませんよ。こういう事って、知らない事が多くて知らず知らずのうちにやってしまっている事もあるんです。その事に気付いた時点で訂正等すれば良いんですよ。幸いにして上司の方もこちらの心配とは裏腹にあっさりしたものですね。
それと、扶養に関しては会社の判断に委ねるのが間違い無いです。何かあってもこちらは出来る限りの事をしたので、何かあっても責任は会社にある訳です。しかし、その問題によって金銭的被害を被るのはこちらですので、しっかり調べてもらったうえで判断してもらいましょう。
頑張って下さいね。

※すぐにお返事を頂いたのにすぐに回答出来ず申し訳ありませんでした。しばらくの間、体調が悪化していたものでパソコンを開けませんでした。


とひさん 熊本県 女性 30歳 H16/10/20

はじめまして。
職歴をごまかして就職してしまった事が気になり、毎日落ち着かない日々を過ごしてます・・。

私は今年2月末、約4年間勤めていたA社(パート、社会・雇用保険加入)を退職しました。
退職と同時に主人の扶養に入りました
3月にはB社に就職することができました。(パート、社会・雇用保険なし)
B社には保険の加入制度がなかった為、主人の扶養のままです。
しかし、事情がありB社は7月末で退職してしましました。
2ヶ月ほど専業主婦をしていたのですが、運よく準社員で採用していただけることになり今月からC社(準社員、社会・雇用保険あり)で働いています。
社会保険については、今年は扶養のままで来年からの加入でいいんじゃない?と、人事の方に言われたので今年いっぱいは扶養のままです。

C社を受ける際、履歴書にはA社までしか記載しなかったのです。B社は週に2,3日の勤務という私にとってはアルバイト感覚の仕事だったという事と、保険関係に加入してなかったという事、あと心のどこかに職歴5ヶ月程度の所は書きたくない・・という理由からです。
C社に入社して年金手帳とA社退職の際、郵送されてきた雇用保険証?を提出しましたところ、
「無事に確認済みました」と言われ提出した物を返却していただきました。
あと、源泉徴収票もA社から送られてきたものをC社に提出する予定です。

できることならばC社には今更B社で働いていた事は知られたくないと思っています。
社会保険や雇用保険に加入していなかった場合、またB社から源泉徴収票を発行してもらって
その分については確定申告した場合でもC社に知られる可能性は高いのでしょうか?
ちなみにB社では5ヶ月間で約48万円弱の収入がありました。
今年分のA社、B社、C社の収入を合計すると約120万円弱になる予定ですが今年はこのまま主人の扶養に入っていていいのでしょうか?

これはとひさんだけの問題を超えてご主人にも関係あります。まずとひさんについて考えると、B社を除くと所得税及び住民税は課税されませんが、B社を加えると所得税及び住民税の両方を課税されます。
B社を除いて年末調整を行い、改めて確定申告をすると税金関係は正しく処理されますが、C社から住民税を引かれるとすれば、16年の総収入は役所からC社へ報告されB社の収入も発覚する可能性はあります。人事の人が役所からの通知をどれだけ念入りに確認するかですね。
C社から住民税を引かれるのではなく、役所から送られる納付書で納付するならばれる事は無いでしょう。

もしかしたら誰かに確定申告の時に別々に出来ると言う人がいるかもしれませんが、別々に出来るのは給 与所得と不動産所得など異なる種類の所得の場合であって、違う会社の給与所得がすべて合算されますので、防ぐ事は出来ません。稀に役所で懇願すれば何とか してくれる事もありますが・・・。

それから、ご主人の会社へは本来申告するべき正しい金額を報告しないと、ご主人の会社も誤った年末調 整をする事になり、来年など忘れた頃に年末調整のやり直しを税務署から指摘される可能性は高いです。これはC社も同様です。これでは、夫婦揃って脱税する 事になります。(税金の扶養の話しです)

ちなみにC社の給料が108333円を超えているなら、本来社会保険の扶養になれるラインを超えており抜けなければなりません。会社がこのままと言うならそのままでも良いですけど。


なおさん 大阪府 男性 34歳 H16/10/19

幾つか質問させて頂きたいので宜しくお願い致します。先日、就職しましたが、給料は日勤月給制なのですが、これは正社員なのですか?労働時間は1日 8時間です。社会保険には加入しています。正社員の給料は、月給制とばかり思っていましたので。土曜日出勤の日は、残業として扱われ25%増しとして支払 われます。会社カレンダーでは土曜日も出勤となっています。この土曜日は休んでも欠勤になるのでしょうか?給料は、出勤日(月〜金曜日)の分だけ出勤日数 として計算され、出勤日数×労働時間+(土曜日出勤分+残業分)×1.25%です。所謂、時給制です。それから土曜日出勤は出勤日として加算されず、働い た時間が全て残業時間として扱われていますから、土曜日は休んでも欠勤とはならないのかとも思えます。

1・正社員かどうかは、給料がどのように支払われるかではなく、期間の定めがなくフルタイムで働くような人を言います。その勤め先の待遇が正社員かどうかは給料形態でだけは決められないので、上司や人事に確認するしか方法はありません。
2・欠勤にはなりませんが、雰囲気的に全員出勤しているのに自分だけ休むわけにはいかないでしょう。週40時間労働の基準を満たすために、そのような勤務形態になっていると思います。


matsuさん 佐賀県 男性 28歳 H16/10/16

はじめまして。
8月末に会社が閉鎖になり、その後すぐに新しい会社に正社員として就職しました。しかしながら仕事の内容に大きなギャップを感じ、このまま続けるより、もう一度リセットしたいと10日で退職しました。
給料は日当で頂きましたが、雇用保険、健康保険、厚生年金は加入しておらず、退職後すべて9月1日に遡って支払いをしてます。(所得税だけ引かれてました)
現在再就職活動中なのですが、履歴書にこの10日間は書いていません。書く必要もないと思っていました。
ところがネットでたまたま経歴詐称の書き込みを見て、急に気になりました。
一般的にこのような場合でも履歴書に書くものなのでしょうか?

原則から言えば完全な職歴にはなります。しかし、各種社会保険に未加入でたった10日間だとすれば、 履歴書へ記載しなくてもばれない可能性は高いですし、就職にも有利でしょう。勘違いしないで頂きたいのは、ばれにくくても記載しなければ経歴詐称に当たる 事は自覚しておいて下さい。
ハローワーク等でも、このような場合には書かなくても良いような事を言われたと過去の投稿でありましたけどね。


アキさん 千葉県 女性 21歳 H16/10/12

はじめまして。千秋といいます。今日会社を突然くびになってしまいどうにかならないかと色々なホームーペーをみていたらこちらにたどりつきました。
ご相談したいないようなのですが即日解雇にともなう解雇予告手当ては夜の仕事(キャバクラ)でも通用するのでしょうか?一般の会社ではあるはずの就業の際 の契約書等の書類は一切書いていないし、もちろん解雇通告書すらなく電話で「今日付けクビだから」といきなりいわれただけです。

私も好きでこんな仕事をしていたわけではありません。それなりのわけがあって働いていました。なので収入が途絶えるという事はどうしても困るし、あ んなにがんばって働いてきたのに理由も何もなく解雇されたのでは納得いきません。だれかこんな私に知恵を貸してください。お願いします。

雇用形態によりますが、OLなどと同じ扱いの従業員だったとすれば適用すると思いますが、現実問題として応じる可能性はかなり低いと思います。仮に解雇取消しまで漕ぎ着けても、何らかの理由を付けて辞めるように仕向けられるでしょう。
この業界なら他にも雇用先は見つかるでしょうから、このお店の事はさっさと忘れて次を探すのが最善かと思います。業界としては競争が激しそうですし、頑張り次第で収入も増えるでしょうからこれまで頑張って来たものを次へ注いではいかがですか?

他の方の意見を参考にされたいのであれば、上記の投稿を掲示板の方へコピーして下さい。


由吉さん 千葉県 女性 22歳 H16/10/8

初めてこちらに投稿をさせていただきます。履歴書の書き方について質問です。
私は平成16年3月に4年制大学を卒業し同月よりパートの経理事務員として、とある税理士事務所に勤務しておりました。

ところが、8月に入って、「顧問先が減ってしまい、経営が厳しくなってしまったので、申し訳ないが9月で雇用契約を終了させてもらえないか。」という旨の勧奨が事業主よりあったため、私もそれに応じ、9月初旬に会社都合扱いで雇用契約を終了させていただきました。

そこでご質問なんですが、半年という短い間ですが、この税理士事務所でパートとして勤務してた事実を職歴として履歴書に載せることはできないでしょうか?勤務時間は正社員と同様で、月曜〜金曜、9時〜17時で、繁忙期には一日平均3時間ほど残業もしておりました。

先述したとおり、私は今年の3月に4年制大学を卒業したばかりで正社員として働いた実績がありません。資格も現在は日商簿記2級しか保有してないため、週末を利用して専門学校で日商簿記1級の講義を受けている状態です。

就職にあたり、できればもう一度、会計事務所等の経理関係の仕事に就きたいと考えております。卒業してから今まで、フリーター(または第二新卒)と 呼ばれる立場にあり、税理士合格科目などの大きな資格は無いとなると、どうしても書類審査で落とされてしまう気がしてなりません。

ゆえに、もし半年という短い間ですが、この税理士事務所での経験を履歴書に載せられるのであれば載せたいと考えております。ハローワークの相談員の 方に相談したところ、「正社員と同様の時間帯で勤務していたのだし、可能ではないか」と仰っていただきました。ですが、以前の投稿を拝見しますと、やはり パートでは正式な職歴として認められないとの記載があり、不安に思っています。

もし、職歴に記載していいとしても、正社員ではないので素直に「○○税理士事務所に入所」と書いていいのか、それともパートである旨を付け加えるべきか、またその場合、どういう書式で記載すればいいのか分かりません。
お手数ですが、何かアドバイスをいただけないでしょうか?

パート勤務だったところ同業ならば、フルタイムのパートだったと分かるように履歴書へ記載すべきだと 思います。書式については、記載頂いたようなかたちで一切構わず、その後ろに()のくくりでフルタイムパートなどと付け加えるだけで構いません。経験の有 無で採用される確率は変わってくるので、たとえパートであってもこれを書かないのは勿体無いです。これが会計事務所とはまったく関係の無いバイト等の場合 には、書いても意味は無いし職歴にもならないので、書かないのが普通ですけどね。
資格も日商簿記2級なら十分に受けるに値するものですし、現在も勉強中というのは向上心を良いかたちで伝えられるでしょう。
ただし、通学されているという事なので、仕事に支障の無い範囲内である事は付け加えておくとより効果的です。


匿名さん 佐賀県 女性 35歳 H16/10/6

初めて投稿します。宜しくお願いします。みなさんの体験談を読んでいていろいろと苦労されているという実感がしました。自分もひどい体験をしました。
それは、金銭的トラブルで、あと一歩の所で懲戒解雇でした。といっても自分が金銭トラブルを起こしたわけではありません。
20代の男のバイトです。この当時は、上司ともあわなかったが、それでもがんばって仕事をしてきました。
とにかく上司は自己中心的な性格の持ち主で自分が仕事のことで聞きに行ってもすぐ反発。時に自分の方から上司にお願いすることもありますが、すぐ反発。非常に困っていました。
特に、上司自ら無断欠勤・遅刻するし・・・。逆に自分が1分でも遅刻してしまうと、どんな理由もなくすぐ怒鳴られ、おまけにバイトからも怒鳴られます。
しまいに2人からは「お前はもういるところない。お前の仕事はバイト以下だ」と罵られることもあります。ところが、このバイトがとんでもないことに。自分がやったことにも関わらず、上司に○○がやった。と嘘の報告をしたのです。
上司もこれはチャンスだと思い、真っ先に自分を疑いました。
自分は全く知らないので、否定したところ、認めないのなら今度は警察に告訴する。と上司とバイトがいってきたのでした。
それでも自分はやっていない。と話したのでした。結局は上司が警察に連絡。告訴され、無実の罪で2週間近く拘留させられ、認めざろう得ない状態に。これを理由に退職。警察でもやっていないと何度もはなしても、わかってもらえず・・・。
上司、バイトが目撃したといっているとも。自分は思った。辞めさせるために警察に無実の罪で告訴したのだと。ここでいいたいのは、従業員を解雇したいために、どんな汚い手を使ってでも解雇する会社があるということ。をお知らせしたく、投稿しました。
会社側は認めたということで懲戒解雇ではなく、自己都合で退職で手続きされ、その後は弁済金・賠償金等で給料が0。バイトは拘留させられた数日後、行方をくらましています。文章がめちゃくちゃで申し訳ありません。

匿名さんのみへ連絡事項-----------
後半を読ませて頂き私なりに色々してみましたのでお間違えのないようにして下さいね。
お心づかいをありがとうございます。良さそうなところですね。
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投稿を読ませて頂きこんな事が現実的にあるものかと恐ろしくなってきました。これまで投稿頂いた数々 の悪質な企業の中でもダントツの悪さです。認めてしまったという事は、冤罪にも関わらず前科になってしまい、このまま沈黙してしまうにはあまりにも納得で きないし、あまりの腹立たしさに鳥肌まで立ってます。
金銭的には厳しくなるかもしれませんが、弁護士へその上司とバイトと警察に対して、反撃できないものかどうか相談されてはいかがでしょうか?刑事事件に関する知識はまったく無いので、その関係の専門サイトへも相談される事を強くお勧めします。
個人的にパソコンを所有していない場合には、パソコンショップや図書館などインターネットを無料で利用出来るところもけっこうあるので、ぜひ探してみて下さい。

こんなに怒りに震えたのは初めてです。

この会社の事はバイト扱いだった事にして決して履歴書に書くべきでは無いと思います。書いたら何を言われるか分かりません。こんな連中のために将来を無駄にする事はありません。

もし、何かお役に立てる事などあったらいつでも投稿をお願いします。(削除依頼も受け付けますので必要でしたらご連絡下さい)


マックンさん 岡山県 男性 46歳 H16/10/6

*久しぶりに投稿いたします。
今年の3月末まで特別養護老人ホーム(行政事務組合立)で臨時の介護職員として勤務。
辞めた理由は採用時に管理者の方から半年間の限定雇用だということを事前に口頭で伝えられていたからでした。
それからハローワークの方で雇用保険支給決定(90日分)を受け、就業支援プログラムで介護関係(津山圏域)を探してみたのですが何件か受けても不採用ばかりで効果なしでした。

6月にたまたま岡山市にある生協法人がやっているヘルパー事業所の方でお世話になって7月〜9月末まで、通院介助2時間・月1回、買い物代行1時 間・月4回〜5回の介護サービスに従事しておりましたが、利用者の方が元気になられたのですることがなくなり10月5日の新聞記事で、民間の人材派遣会社 が転職支援事業をスタートしたことを知って応募しようかと検討中です。
自分としては介護関係の職種にばっかり[こだわり]があったみたいで他職種でも範囲に入れてみようかと考えています。管理人様、民間企業がする支援事業に ついて私はあまり予備知識がございません。先方の話では就職の確立は2人に1人だそうです。ご教示いただければ幸いです。

民間の支援事業は、公共機関には無いきめ細かいサービスや実践的な内容で良かったという話しは聞きま す。その反面、無料などの場合には公共機関よりも切り捨てというか放っておかれたり、就職しやすい人を優先する傾向にはあるようです。有料のものなら、こ ちらも言いたい事を言えますね。具体的にどのようなものなのかは分かりませんが、民間の支援事業の方が実践的な内容のようです。
就職出来る確率の50%と言うのは、あまりあてにはならないと思います。やはり、就職しやすい人としにくい人が当然存在する訳で、就職に直結すなど過度に期待せず、就職活動するうえで新しい発見など何か得られる場と考えておけば良いでしょう。
やはり、介護関係は女性の方が就職には有利という現実はあります。知り合いの施設でも女性しか取らないそうで、理由はおばあさんが男性に介護等される事を 嫌がる事が多いからだそうです。おじいさんも女性に介護されたいようです。実際の労働は肉体的にきつい事から男性の方が適してはいるんですけどね。


貧乏家族人さん 愛知県 女性 63歳 H16/10/5

 家族が大変な事になってしまいました。祖父と長男・次男の3人暮らしで借家住まいをしていたが、祖父の病死で大変な事になってしまいました。父母は別居住まいなので、今まで祖父・長男・次男の3人暮らしでいた。
しかし、長男の長期失業で1年9ヶ月も収入なし。次男も、数ヶ月前リストラで派遣会社に転職を余儀なくされ、時期に祖父が病死で、世帯主が長男となり、いろいろなことで非常に困っている。
現在家族全員国民健康保険・国民年金加入状態。父65歳・母63歳・長男37歳・次男34歳。

祖父が生きていた頃は、祖父の世帯主のため、祖父の年金からいろいろな公共料金を支払っていた。
しかし、祖父の病死で、いろいろ名義変更が必要なため、こんどは長男の名義で行わなければならない現況です。
しかし、長男の収入ゼロ。次男もいくらも収入・貯金がない。したがって、家族全員借金地獄になる見込みです。
父母は年金生活、次男は派遣労働、長男は長期失業で収入ゼロ。長男は懸命に求職活動中だが、どこも使ってもらえず、これからの生活が大問題です。
しまいには、滞納になるものが出てしまいそうで、取り返しがつきません。

長男はこれから再就職ができる見込みがほとんどなく、次男もこれから職が定住できるかどうか不透明で生活が成り立ちません。長期失業者が何とかして優先的に就職できる手段はないのでしょうか。家庭の事情などで何らかの形で会社へ入れてもらうことができないでしょうか。
一番の近道はどういう手段でしょうか。このままでは破産しそうです。

結論から申しますと、いかなる家庭の事情や失業期間の長さなどがあっても、優先的に就職できるというのは残念ながら絶対にありません。就職は、能力・経験・運の3つによって決まります。会社もボランティアで経営している訳ではありませんから、利益にならない事はしません。
経済的な状況を打開するには、長男次男と同居するか生活保護を受けるかのどちらかしか無いと思います。生活保護は、生活をかなり制約される事から、同居の方があらゆる面で生活を安定させるには有利でしょう。

苦しい事情は分かりますが、アルバイトでも何でもして生活資金を稼ぎながら就職活動をするしか無いと思います。


りんりんさん 東京都 女性 25歳 H16/10/4

お返事ありがとうございます。住民税でそんなに請求されるのですか?もう働いていないのでそんなには払えません。このまま放っておいたらいつか必ず 支払わなければならない日がくるのですか?店で働いていた友達に聞くと、個人相手にそこまではしてこないし税務署だって暇じゃないから、結婚してしまえば 名字も変わるのでわからなくなってしまうとみんな言うのですが本当ですか?実は結婚しようと思っている男性がいるのですが普通の会社員の人なので水商売の 事は話してません。今後結婚したら相手の扶養になれないんじゃないか心配です。自分勝手な話で申し訳ありませんが考えれば考える程どうしたらよいかわかり ません。何か良い方法はありませんか?本当に申し訳ありませんが力を貸して下さい。

税務署もりんりんさんを直接標的にする可能性は低いかもしれませんが、勤めていた飲食店に税務調査が 入ったりすると、架空人件費を計上していないかなどの調査は当然行われ、それを基に確定申告されているかは調べると思います。名前が変わってもあまり意味 はありません。結局はばれるかどうかは運次第で、ばれなければこのままやり過ごせるでしょうし、ばれたらどうなるか人生にとって最悪の出来事に・・・。
たしか所得税の時効は5年だったような気がします。
結婚は今無職なら扶養になれますが、今年1月以降の収入を11月に会社から聞かれると思いますので、今年も働いていたなら嘘を付くとご主人の会社へ多大な迷惑をかける可能性はあります。


ふみやさん 福岡県 男性 27歳 H16/10/3

はじめまして。失業手当について質問させていただきます。半年以上勤めた会社を5月に自己都合で退職しました。転職先も決まっていたので、会社から の希望もあり離職票は返還しました。ところが退職後、転職先との入社日に関して折り合いがつかず、辞退しました。その後、職安に何の手続きもしないまま現 在に至ります。このような場合、今から受給の手続きをすることは可能でしょうか?また可能な場合、5月に退職したとしても、受給までは今から90日を待た なければいけないのでしょうか?御回答・アドバイスなど頂ければ幸いです。

手続は可能です。ただし、5月で辞めた会社から離職票をもらわないといけません。それと、給付制限は 残念ながらありますので、今月中に手続ししたとしても実際に口座へ振込まれるのは、2月頃になると思います。離職票の再発行には時間がかかる事も考えら れ、早めにお願いしておきましょう。前職へは面倒をかける事になるので、誠意を持ってお願いして下さいね。


ぼんまさん 広島県 女性 36歳 H16/10/2

こんばんは。先ほど文章を推敲する前に投稿してしまっので、改めて投稿します。
この4月から、ある不動産の会社にパートで勤め始めました。不動産業の経験は全くないのを知っていながら、全く引継ぎ等なく、知識がないとできない書類の作成等いいつけられ大変苦労しました。
そして先週の木曜日急に解雇を言い渡されたのです。理由は「間違いが多い。」「笑い声が大きくてうるさい。」「君が会社の和を乱している。」など、言いがかりとしかいえないものばかりでした。
「間違いが多い。」事に関しては、「知識がない上、質問してもろくに応じてもらえないからだ。」と反論しましたが、適当に聞き流され、いかにもやめさせようといった雰囲気でした。就職してちょうど6ヶ月目でした。

もはやこんな会社にいたくもなく、解雇を承諾したのですが、以前やめた人の退職届を取り出して、「この様に書いて欲しい。退職日付はあとでこちらが 指示するから。」というのです。こちらは当然解雇扱いにしてもらって、はやく雇用保険を受け取りたいのですが、この社長、自分の年老いた体の弱いお父さん を無理やり出社させ、高齢者雇用助成金を受け取っているのです。
会社は解雇者を出すと、助成金が打ちきられるとか…となると恐らく、解雇扱いにはしてもらえそうにありません。会社では、一旦自己都合退職にしておいて、ハローワークに離職票を提出するとき事情を説明すれば、解雇扱いにしてもらえると聞きましたが、本当ですか?
それができればそれが一番良いような気がします。ちなみにこの社長は、以前にも6ヶ月目のパート社員を突然解雇しています。
6ヶ月のは何かあるんでしょうか?社長の口ぶりでは、何人も解雇にしてその都度依願退職処理にしていたようです。
それに証拠がないので何ともいえないですが、私のパソコンを誰かが勝手にいじって、打ち込んだデータを変えていたような形跡があります。
はめられて退職させられたような気がしてしかたありません。こちらのほうはどうにもなりませんが・…

会社が解雇など会社都合になるようなことを避けるのは、助成金を受け取るためにする場合が多いです。 恐らく、そのような理由から自己都合退職に持って行くでしょう。その証拠に退職届を出させようとしている。会社がどんな内容で離職票を寄越しても、事実と 異なるなら離職票を提出する時に真実を述べましょう。そうすれば、多分認められるとは思います。
まずは、念の為に明日にでもハローワークと労働基準監督署へ退職届を強要されている状況を説明し、こちらが出来る対処法を相談してみてはいかがでしょう か?事前に公的機関などをこちらに巻き込んでおくと有利です。かなりしたたかな会社のようですので、専門家へ事前に対処法を教えてもらう事で、泣きを見な いで済むでしょう。


いなばさん 神奈川県 男性 25歳 H16/10/2

去年就職が決まり、今年の4月から働いていたんですが、いやになって七月に辞めてしまいました。最近再就職できたんですが面接の時にアルバイトを やってたと嘘をつき前に会社で働いていた事は言いませんでした。前の会社で社会保険などに加入していたんですが、今度の会社でも社会保険に加入するように 言われました。社会保険とか雇用保険に再度加入する際に前の職歴はばれちゃいますか?あと年末調整の時は前の会社の源泉徴収票は出さないといけないのです か?

雇用保険被保険者証など前職の会社名が記載されていますし、加入する時に役所の人がうっかり言ってし まう可能性はありますから、絶対にばれないとは言えません。この件に関しての”ばれる可能性”については、これまでと同様に誰にもどうなるのかは分かりま せん。それと、前職の源泉徴収票を提出しなければ少ない額で年末調整する事になり、忘れた頃に税務署から会社へ問い合わせなどあるかもしれません。(脱税 です)これも必ず来るとは言えません。経歴詐称などこれらに関しての結末は運次第です。


まだあきらめきれない男さん 群馬県 男性 43歳 H16/10/1

管理人さん

お世話になります。
その後お加減いかがでしょうか?
ちょっとした過労で入院されたのかと思っていたのですが、
そんなにひどい症状とは思いませんでした。
突発的に脳に異常が起こったのでしょうか?
いずれにせよただ事ではありませんでしたね。
プロフィール等あらためて拝見させて頂きましたが、管理人さんも自分とけっこう似たような自律神経系・アレルギー系の「持病」をお持ちなようで、今回の症状も、もしかしたら外からのストレスの他に、ご自身の「体質」が多少関係しているかもしれません。
私も生来の自律神経不安定とアレルギー体質で、些細なストレスが大きな症状として現れるので、たまたま体調が安定していても、決して油断が出来ません。

からだには本当に泣かされぱなしです。
健康でないと本当に何もできませんね。
体調に仕事をあわせざるを得ない。
大学卒業時に自律神経の発作を起こして就職に失敗してから、人生何もかもすべて狂ってしまいました。
子供の頃より、からだに足を引っ張られて悔しい思いばかりしてきました。
このからだには苦労させられるだろう、という漠とした予感は子供の頃よりありました。
不幸にして予感は的中してしまったわけですが・・・。
精密検査もこれからだそうですが、くれぐれもお大事になさってください。
お辛いなか、いつもきちんとしたコメントを頂き本当に感謝です。

当方2年ぶりの失業生活も2週目に突入です。
何度体験しても嫌なものですね。
朝起きても、行くところがない、することのない辛さ・・・。
惨めでたまらないです。
用事で役所や会社へ行ったりするとき、「働いている人間」を見るのが嫌でたまりません。
20年という歳月、それも20代・30代という特に貴重な時間を無為にしてしまったという
震えが来るような冷酷な現実を前にすると、悔しさで涙が出る思いです・・・。(嘆)

ここ最近台風等の低気圧の関係でしょうが、自律神経の症状がひどく辛かったです。
今日は秋空のいい天気で、とりあえずひどい発作もなく一応体調は安定しています。
ただ、毎日仕事をネット検索したり、求職関係の書類を作ったり、新しいソフトの勉強(パワーポイントですが)したりで、離職後も頭と目はフル活動(10時間近くパソコンと向かい合っています)で、まったく疲れが取れず疲労困憊しています。
まあ、こんな生活をしていれば当然なのでしょうが仕方ありません。
眠りが浅いと、からだがふらつき呂律が回らない時もあります。

本当に「熟睡が出来ない」のは致命的で、必要な勉強や作業が十分に出来ません。
子供の頃よりそうでしたが。
こんな体調ではとても正社員でやっていく自信がないので、昨日この件についてかかりつけの精神科医に相談したところ、どんなにひどい不眠症でも脳細胞が壊れることはない、極限になれば勝手に寝てしまう。
仕事も、内向的な事務職適職の自分でも、「ルート営業」ならなんとかなるよ、と言われました。
まあ、そのとおりなのでしょうが、とにかくきちんと眠ってまともに働ける状態をキープしたいと思います。
とりあえず薬を使いながらからだと付き合って行くしかないのでしょう。
就職活動の方はまだこれといった成果は出ていませんが、カウンセラーからは引き続きいろいろと
細かいアドバイスを頂き、仕事の斡旋もよくお願いしておきました。

最近掲示板に投稿された方の意見にもありますが、とにかく正社員はもとよりパート・アルバイトですら、中高年には厳しく、就職は困難を極めるようです。
よほど強力なスキルや運、コネクションでもないと駄目なのでしょうね。
自分も前職のアルバイトはコネクションでしたし・・・。
自分は借金のため時間的余裕はほとんどありませんが、とりあえず全力を尽くします。
それでは。

追伸:

いま自分の受けてる公的なサポートシステムがもっと昔からあったら、これほど失業も長期化しなかったでしょう。
当局は若年失業者ばかりにターゲットを絞らないで、全世代に公平に就業支援の手を広げて欲しいです。

健康というものを今ほど痛感している時はありません。いつまでも若く無いと言ったところでしょうか。 日々回復に向かっているとは言え、ここ数日はかなり辛く夜九時には就寝とまだまだ予断を許さない状況です。本当にご心配恐れ入ります。少し詳しくトップ ページへ掲載してみたので、良かったら見てみて下さい。
天候と体調というのはかなり関係ありますよね。台風なんか来る前日は、鼻を垂らしたり頭痛がしたりと若い頃から苦労しています。どんな症状も辛さを本当に理解しているのは本人だけなのかもしれません。失業の苦しみも経験者しか分からないのと同じかも。

それにしても、パート等の雇用形態も中高年の特に男性には厳しいものです。職業安定所も専門家の集団 で公的機関というものを最大限に利用し、すべてを求職者へ就職する機会を均等に与えられるように、一刻も早く対策を講じて欲しいです。必要なら民間を含め て、あらゆる機関との連携もどんどん推進して求職者にとって何をしなければならないのか、そこを考えれば答えは出て来ると思いますけどね。それとサポート システムも地方など都市の大きさに関係なく、やってくれると助かります。


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