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皆さんの体験談(過去ログ) 2004年11月分

前向きに努力さん 神奈川県 女性 40歳 H16/11/29

昨年5月に会社を退職し、今年の3月から派遣でお仕事を始めました。入ったばかりの時は暇でしたが、4月からもの凄い忙しさになり毎日残業になって しまいました。ところが、7月から落ち着いて残業も大分減りました。ところが、10月からの引かれる社会保険料は4月・5月・6月の収入を元に決められて しまいましたので、一番残業が多かった時を基準に設定されてしまいました。4月から7月の給料と比べると、今では6等級下がりました。見直しの申請をしよ うと思って、その前に自分で色々と調べてみたのですが、よく解らなかった点がありました。下記の2点です。

1)4月から6月に働いた日数が20日以下の月があったら、それは社会保険を設定する時に加えられないという様な記事を見ました。5月はゴールデンウィークがあったので16日しか働いていません。これは、5月は計算される必要がないと言うことですか?

2)2等級下がった期間が3ヶ月続くと、見直しの対象となるようです。私は6等級も変わっているので、対象になるのかと一瞬思いましたが、調べた中 に一月の労働日数が20日以下の月があったら対象にはならないような記事も見ました。19日と言うのが数回あるのですが、その場合もやはり改定はしてもら えないのでしょうか?

以上の2点なのですが、アドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。

昨年会社を退職し、履歴書を何通送っても採用されず、もう二度と社会に出て働く事はできないのではないかと、落ち込んでいた時にこちらのサイトを拝 見し、大変元気づけられました。その後、落ち込んでいても何もならないので少し違った方向も試してみようと思い、派遣にしました。安定性はない採用です が、とても楽しくお仕事をしています。これからも私を含め、沢山の方のために頑張ってください。

1、支払い基礎日数が20日未満の月は対象外となり、5月が16日しか働いていなかったとすれば、5月を除いた4月と6月の2ヶ月で計算します。日数が少ない月も計算に含めると不公平が出るからだそうです。

2、6等級というのは凄いですね。でも、条件を見てみると支払基礎日数20日以上でようやく随時改定 出来るみたいですので、(パート等は15日以上)、会社の総務へ何とかならないか相談してみたらいかがでしょうか?社会保険事務所へ問い合わせしてもらえ れば、白黒ハッキリします。

お役に立てずすみません。
また、応援ありがとうございます。


シュウさん 沖縄県 男性 21歳 H16/11/29

先日は様様なご意見ありがとうございます。現在は就職活動を一時休めて、卒業することに専念している毎日です。管理人様のおっしゃるように今は焦ら ずにじっくり機会を待とうと思っています。さて、今回新たな質問なのですが、人材派遣会社に入る(登録する)にはどのようにすればいいのですか?周りに聞 いても皆よくわからないので、人材派遣会社の仕組みを教えてはいただけないでしょうか?また、職安に経理実務の訓練をするプログラムがあり、これを終了す ると経理職の求人の紹介を仲立ちしてくれるという噂を聞きましたが、このようなプログラムがあるとしたら学生の私が参加することはできるのでしょうか?

派遣会社の登録については、別に難しく考えずに単に派遣会社へ行って希望条件などを伝えれば良いだけです。仕組みなど詳しい事については、私も登録経験など無いので派遣専門サイトを見たりするのが手っ取り早いと思います。
それと、ハローワークのプログラムなどには過度の期待をしないで下さい。それに、学生ではなくすぐに仕事に就ける状態の人のためです。
学生向けの職場体験みたいなものを実施している公共団体などあると聞いた事があるので、学校や役所へそのような支援システムなど存在しないか確認してみてましょう。

3月まではいつ就職先が見つかるか分からないので、いつでも応じられるような状態は維持しておいて下さい。時間と気持の余裕があれば、年齢の違う人や異姓と話す機会を増やして下さい。初対面でも話せるようになれば、面接での受け答えに必ず役に立ちます。
笑顔と会話で採用される確率がグッとアップしますよ。


どうでしょうか?さん 埼玉県 男性 30歳 H16/11/28

先日質問をさせて頂いた、どうでしょうか?です。丁寧な御回答ありがとうございました。休職期間には他に何も仕事はしていなかったので、職務経歴書 にはそのような旨は記載せず、職務内容も実際勤務した期間に担当した職務のみを記載しました。もし内定を頂いたら勤務は来年からになるので、今年の源泉徴 収表は提出しなくてよいのかなとは思うのですが、今年のものを提出させられるということはあるでしょうか?

ちなみに昨年末からの休職になるので、今年度の所得はゼロです。今年の源泉徴収表を提出しなくても、来年の六月より今年度の所得に対する住民税が引かれていくということなので、やはりそこで分かってしまうでしょうか?
面接で伝えるべきかどうか現在も迷っていますが、もし伝えず内定を頂き、入社後に休職のことが発覚したとして、最悪の場合解雇されてしまう可能性があるかということも含めて、また御意見を伺いたいと思います。こんな質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

来年からの就職なら16年分の源泉徴収票を求められる事はまずありません。会社にとって前年の収入はどうでも良いからです。
それと、住民税は就職が来年なら住民税が課税されるとしても、会社ではなく自宅へ直接郵送される事になり、会社へは住民税の金額どころか課税されているかどうかも分かりません。

休職が入社後にばれたとしても、解雇されるような事はまず無いと思います。しかし、隠していた=悪 と考えられれば、信頼をいきなり失う事になりますし、退職するまで嫌がらせなどされる可能性はゼロではありません。
気にしないか悪くとられるか、あくまでも会社の考え方次第です。


あつこさん 愛知県 女性 28歳 H16/11/27

はじめまして、相談にのって頂きたい事があります。私は、職歴を詐称して内定してしまいました。今とても後悔しています。会社からは、厚生年金加入 のため年金手帳の提出を求められているのですが、その手続の時にばれてしまうかどうか心配です。年金手帳には、最初に国民年金に加入した日付け以外は何も 書かれていません。以前は、厚生年金だったり国民年金だったりします。手続の時に今までの記録が年金手帳に記入されてしまうことがあるのでしょうか?教え て下さい。よろしくお願いします。

国民年金の履歴については、1回目に再就職した時には何も記載などされませんでしたが確か2回目の時に記載されました。記載されていない人もいるようなので現在どのようになっているのかは私にも分かりません。


のんさん 東京都 女性 26歳 H16/11/26

2004年3月末で正社員で働いていた会社を退職後、日払いのアルバイトや短期間のアルバイトを行いながら転職活動を行っておりました。
2004年9月1日から契約社員として働いております。
現在働いている会社の年末調整で源泉徴収票の提出を求められたのですが、提出期限までの間、休日がなかったり明け方までの勤務や24時間労働等をしていた ためすべてのアルバイト先の源泉徴収票を集めることができず提出期限になってしまったため、確定申告すると会社に報告いたしました。

確定申告する際、日払いのアルバイト先で日給が9700円(←?うろおぼえです)以下の場合でも源泉徴収票が必要となるのでしょうか?
御手数をお掛けしますが、ご解答の程よろしくお願いいたします。

金額の大小に関わらず源泉徴収票は必要となります。しかし、入手が困難だったりした場合には最終手段 として給料明細やその他の方法でも申告可能ですので、電話や出向いて税務署へ問い合わせするのが間違いありません。源泉徴収票が入手できないところは、給 料明細を探し、勤め先だったところの会社名や店名の他に住所など調べられる範囲内で調べておきましょう。


なおさん 大阪府 男性 34歳 H16/11/23

21日に質問をさせて頂いた者です。以下の返答を頂き有難う御座いました。
「祝祭日と重なったりした時に、通常休みの日を出勤としても何ら問題はなくこういう会社はあります。就業規則にそのように定められている会社なのでしょう。ようは週40時間労働が守られてさえいれば良いんです。」
元々第2・4週目以外の土曜日が出勤になっていますから、40時間を超える週が圧倒的に多いですが、最初から会社の求人票に偽りがあったと言うことになります。
「そこを不満に思って、休みではなくなった土曜日ごとに有休を取ると言っても、それは権利はあっても現実的には不可能でしょう。強行すれば他の従業員に迷惑をかけ、その会社に残るのは難しくなる。」
確かに他の従業員に影響が出ると思います。仮に有給休暇を使用してたてまえを求人票と同様になるようにすれば、不満に思われる従業員が出てくるでしょう。 そこで、周りの方には影響が出ないように上司に求人票の偽りがあることから退職を考慮に入れた話をしようと思います。こんな偽りのある会社に残れなくても 結構です。最初から偽りの部分を知っていましたら、他に内定していた会社を断ってはいませんでしたし。他の会社に行こうかと迷っていましたから。
「その会社は祝日が休みの時もあると考えれば、あまり腹は立たないかも。
もし、その求人票の年間休日日数に虚偽があるならハローワークへ計算上合わない事を話してみて下さい。」
元々、求人票通り第2・4週目の土曜日が完全に休みでも年間休日は92日程度と少ない方です。92日間でも良いと思っていたから今の会社に行きました。そ こで更に偽りがあり、月に1日間の土曜日出勤を減らせば、年間休日が80日程度しかありません。腹が立たない方法を見付ける方が困難です。この影響上やり たい事が出来ない土曜日が現実に出ていますから。
「もちろん、土曜日出る事を理由に辞めたところで会社都合になる事は無理だと思います。違法性が無いからです。
それが嫌だったらこの会社への応募は止めておくべきで、最初は我慢できてもいずれ辞めたくなると思うからです。」
よくハローワークへの求人には偽りがあると言う投稿を見ましたが、本当に偽りが多いですね。自分の経験から、この掲示板を見られている方に参考になればと思います。
現在では、派遣で就業された方が良いかもしれません。派遣でしたら、良い会社でも悪い会社でもいずれ雇用期間は終わります。自分の場合は、失業してから現 在の会社に入社するまで全て派遣で働いていました。しかし、派遣には雇用期間がありますので、いずれ退職しなければなりませんでした。そこで、永続的に就 業できるように直接契約で探し就業しましたが、偽りがあった場合、残る気持ちは一気に消えてしまいます。その影響上、自分自身のやる気は大きく減りまし た。やる気がなくなると仕事上に大きな影響が出ます。就業する面白さが消えてしまいます。又、困難にでくわした場合、発想を変えて打開する気力も失せ、な くなります。やる気があれば少々の困難には打ち勝つことができますが、やる気が失せれば結果は出ません。そして、その影響が周りの方にもいずれ移り、会社 に大きな影響を与えることになり兼ねないと思います。どこの会社も従業員にやる気を持たせることは重要なことだと分かっているはずなのですが。このイライ ラした気持ちのままでは、失業後に身に付けた色々なスキルを上手く使用する気持ちが全くなくなりましたから、自分自身にも会社にもお互い良い結果は出ない と思います。自分は就業を上手くする方法に自分のやる気を100%出し、周りの方達と上手くとけ込むことが重要だと分かっています。その為、入社してから 今も周りの方達と上手くコンタクトを取りながらやっていけていますが、この気持ちのままだと次第に険悪な方向に向かいそうな気がします。そして、100% の能力を出して気持ちよく就業できそうにありません。偽りの内容が自分にとっては打開できない程、大きかったですから。責めてどうすれば円満に退職できる かを考えます。又、経験話や質問があれば投稿させて頂きたいと思います。その時は宜しくお願い致します。

実際に休みは何日位になるのか計算してみました。(一般的なパターン)

52日(日曜日)+15日(祝祭日等)+26日(土曜日)+3日(12/31〜1/3元旦除く)+3日(お盆)=99日(年間休日数)

祝祭日が第2、4週目に確実に連休なる日数・・・2日(#)
祝祭日が連休もしくは第2、4週目になる可能性のある日数・・・5日(※)
※{15日(祝祭日等)−3日(ゴールデンウイーク)−2日(#)−1日(元旦)}÷2(1/2の可能性として)

99日−2日−5日=92日・・・勤め先の年間休日数

もちろんお盆休み等やその年のカレンダー等で増減あると思いますが、休日数に関しては求人票に近く正当な日数であると思います。土曜日出勤を考慮した日数ではないでしょうか。
それと、週当たりの実労働時間が40時間以下というのは難しいと思います。これだけサービス残業が蔓延していると、就業規則では40時間以下になっていてもあって無いような規則ですから。私だって週40時間以上です。

もう、気持は完全に離れているようなので、今の会社で働き続けるのは難しいのでしょうか。もし、転職 するとしても、サービス残業の有無は入社してみないと分からないので、残業手当を規則通りに支払ってくれるところを転職しながら根気強く探すしか無いかも しれません。その他の休日や労働時間等も面接で詳しく確認しないといけませんね。


こうじさん 岡山県 男性 30歳 H16/11/23

ご回答ありがとうございます。何とか先延ばしにして、自分で確定申告をしたいと思います。源泉をもらっていない1社にも電話をして送ってもらうよう にしました。だいたい普通の会社で源泉や保険の書類を提出するのは12月の中ごろですかね?1週間ほどで締め切ってもらえたら良いのですが、、、又質問等 させていただきます。ありがとうございました。

普通の会社だと11月下旬から12月上旬当たりが多いと思います。締め切りというのは、どこの会社に もずぼらな人がいるのでギリギリまで待つパターンが多いと思いますね。これも個々の会社によって対応は異なるので、経理の人へいかに迷惑をかけず先延ばし するか考えてみて下さい。


どうでしょうか?さん 埼玉県 男性 30歳 H16/11/23

現在の勤め先を精神的な問題で休職しているのですが、なんとか元気に立ち直り、そこに在職したまま就職活動を行い、今度ある企業の面接を受けること になりました。その面接の際に現在の休職のことを伝えた方がよいかどうかで悩んでいます。履歴書には実際に在職はしているので休職のことは書きませんでし たし、職務経歴書にも書かず、休職期間もあたかも勤務をしていたように記載してしまいました。しかし、休職の期間は給料を貰っていないので、もし内定を頂 いて入社してから、住民税の徴収や源泉徴収表の提出等により、休職というか給料を貰っていなかったことが分かってしまうのではないかと思い、それなら面接 の席でその事実について先方に話をした方がよいのかな?と思っています。もし、話をしなかった場合は経歴詐称になってしまうのか?また、このようなケース ではどうすればよいのか御意見を伺いたいと思います。よろしくお願いします。

確かに休職して給料をもらっていなかったという事は、本来提出するべき源泉徴収票の収入欄がゼロ円であることから、その理由を聞かれる事は間違いありません。
ご質問の経歴詐称に当たるかどうかは微妙です。在籍していたのは間違い無く履歴書へそのように記載したのは構わないと思いますが、経歴書へ休職中に何かを していたかのように記載していたとすると、実際には何も仕事はしていなかった訳ですからそこは詐称に当たると思います。経歴書へどのように記載したかで判 断は分かれます。
この休職していた事を言わない事については、数カ月程度の空白期間ならこれから仕事をするうえで支障ないのなら言う必要は無いと私は思います。しかし、まったく収入が無かったとすれば言わない訳にはいきません。
もし、住民税を会社が徴収していないとすれば、前職の源泉徴収票が入手に時間がかかるという理由で、年末調整を断り確定申告すると言えば隠し通せるかもしれませんが、絶対にばれないという保証はないですね。

仮に面接で事実を伝えた場合には、良い方向に進むはずだった面接が崩れる可能性はありますが、気持的には正直に伝えておくとスッキリした気持ちにはなるでしょう。

状況的には隠すのが難しい事から私が同じ立場だったら後者を選ぶと思います。もちろん、最悪の場合も覚悟しての事です。


もりもりさん 埼玉県 女性 27歳 H16/11/22

はじめまして。10月末に一年半勤めた会社を退職いたしました。離職票は11月末に手元に届くので、まだ失業保険の手続きはしていません。3ヶ月以 内に転居する予定があるので、転居してから就職活動をしようと考えております。退職して何ヶ月も間が空いてから手続きをしても失業保険はもらえるのでしょ うか?その間アルバイトをしたら、手続きをする際に申告しなければならないのでしょうか?

年齢から判断すると自己都合退職なら、若干の余裕を考慮し7ヶ月以内に手続すると全額受給出来ます。 申請する前だったらアルバイト等しても申告する必要はありませんし、もちろん受給額にも関係ありません。ただし、雇用保険に加入してしまった場合には上記 の限りではありません。


こうじさん 岡山県 男性 30歳 H16/11/21

去年の7月に自己都合退社をしました。去年は、連戦連敗で就職が決まらず今年の2月に自分で確定申告にいきました。
今年になって、3社ではたらきました。しかし、自分の忍耐力の無さや、面接時と条件が違う等で、3社ともそれぞれ1カ月しか働いていません。12月から新 しい会社で働くのですが、無職期間について聞かれると、3社とも試用期間で辞めたのでいいかと思い去年の7月からアルバイトをしていると言い3社の事は 言っていません。2社から源泉徴収は貰っています。新しい会社にばれないようにするには12月の1カ月分の源泉徴収を貰い、自分で来年の2月に確定申告に 行く方法がよいでしょうか?やっと自分のやりたい仕事がみつかりましたのでなんとかしたいのですが、身勝手な質問で申し訳ないのですが、宜しくお願い致し ます。

その方法でも、会社が住民税を給料から引くという選択を役所に申請すれば、給料所得は会社へ役所から報告されます。報告されるのでは金額だけで過去の勤め先などは知られないので、3社とアルバイトの違いは分からないかもしれません。
その前に年末調整を断り自分で確定申告するのをどう説明するかです。会社へはバイト先へ請求しているのに発行してくれないとして先延ばしするしか無いのでは?そして適当な時期に、これ以上待たせては迷惑をかけるので、自分で確定申告しますと言うとかですね。

ちなみに確定申告するにはすべての源泉徴収票(3枚)とも入手して下さい。不足の分があったりすると後々面倒な事になります。


なおさん 大阪府 男性 34歳 H16/11/21

年間休日について質問が御座います。現在就業している企業の年間休日ですが、第2・4週目の土曜日が休みと言う事でハローワークへ求人が入っていま した。しかし、祝日が第2・4週目にある場合や、カレンダーで3連休になる週は、第2・4週目の土曜日でも出勤となっており、本来休みである土曜日の休日 の1日間は、求人票とは違い出勤になっております。求職票に掲載されていた休日から言えば、年間で12日間の休日が減る事になります。この会社の年間休日 制度では、仮に求人票に掲載されていた休日である第2・4週目土曜日を出勤にされていた場合に全て有給休暇を使用したとしても、有給休暇が始めから12日 間分差し引かれている事になりますよね?これは違法に当たりませんか?年間で12日間も求人票に掲載されていた事柄と違っています。求人票は今でも持って います。これを理由に退職した場合、会社都合退職になりませんでしょうか?ハローワークに入っていた求人ですので、おそらくハローワークにも求人内容の データが残っていると思いますから、自分が保有している求人票を見せなくても内容が分かると思います。

祝祭日と重なったりした時に、通常休みの日を出勤としても何ら問題はなくこういう会社はあります。就 業規則にそのように定められている会社なのでしょう。ようは週40時間労働が守られてさえいれば良いんです。そこを不満に思って、休みではなくなった土曜 日ごとに有休を取ると言っても、それは権利はあっても現実的には不可能でしょう。強行すれば他の従業員に迷惑をかけ、その会社に残るのは難しくなる。
その会社は祝日が休みの時もあると考えれば、あまり腹は立たないかも。
もし、その求人票の年間休日日数に虚偽があるならハローワークへ計算上合わない事を話してみて下さい。
もちろん、土曜日出る事を理由に辞めたところで会社都合になる事は無理だと思います。違法性が無いからです。
それが嫌だったらこの会社への応募は止めておくべきで、最初は我慢できてもいずれ辞めたくなると思うからです。


テンパボンバイエさん 石川県 女性 29歳 H16/11/20

教えて下さい〜平成16年分給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書の記入について〜  サラリーマンの妻です。自身 が9月末で退職しました。1月に出産を控えています。出産手当金を受給するために健康保険は任意継続しました。国民年金は今後収入が見込めないという事で 第3号になる手続きを完了しました。こういうケースの場合、年末調整は旦那の配偶者として申告するのでしょうか?配偶者として申告する場合、本年中の合計 所得金額とはどの金額でしょうか?手取金額から交通費を差し引いたものでいいのでしょうか?まったくどうして記入したらいいのか分からず困っています。ど うか教えて下さい。

9月までの収入によります。まずは源泉徴収票を退職した会社から入手して下さい。そこに記載されている金額を基に判定する事になり、決して手取りから交通費を引くという荒技での算出では駄目です。ちなみに、扶養になれるかどうかのラインは141万未満なら大丈夫です。
万一、源泉徴収票の入手が遅れる等で正確な金額が分からない状態なら、前職の手取り給料ではなく税金や社会保険料など引かれる前の金額に交通費を足した額 を、夫の会社へ報告して下さい。このように正確な金額が分からない場合には、有利な方ではなく不利な方で計算する事になります。

ちなみに、ご自身は確定申告を必ずして下さい。忘れたり無視したりすると、延滞税や不申告加算税など加算されて後から税務署に請求されます。


失業くん 愛知県 男性 39歳 H16/11/19

独身で扶養家族ありません。今年8月に失業し、ただいま失業給付を受けています。失業後、国民年金と国民健康保険にそのまま加入しましたが、国民健康保険の納付請求が10月に来てその額にびっくりしてしまいました。
「失業中で払えない!(マジ)」と市役所担当に掛け合いましたが、減免・減額要件いずれにもひっかからず、11月はなんとか納めました。ただし、今後はとてもじゃないが払えません。
ですので、以下についてアドバイスいただけますでしょうか?
お手数かけます。よろしくお願いします。
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(1)医療費はその都度実費で支払うから、ということを前提に
   国民健康保険から脱会できるか?
(2)もし脱会できなかったとして、就職するまで納めなかったら
   なにか罰則その他問題はあるか?

かなり掲示板では様々な意見が寄せられてますね。
私からは、
1、他の健康保険に加入しなければ辞める事は出来ない。全額自費負担すると言っても同じ結果です。
2、就職しても滞納分の支払いする義務はどこまでも残り、家に集金に来るのはもちろんの事、督促状など送付され払うまでは何ともならないです。

減免はこれまでの投稿でも、失業してすぐには認められることはなく、失業保険が給付されすべて受給を終えてからなら認められるかもしれませんので、今後も経済状態が変わる度にお願いしてみましょう。

まだ色々な意見を寄せられており、私からは上記の範囲でしか申し上げられません。


はるさん 千葉県 女性 15歳 H16/11/19

現在学生で就職はまだ先の事ですが、公務員になりたいと思っています。一種、二種など色々あることなどはわかってますが、たとえば、住宅公社などの 県庁、市役所以外の職場は、そこを受けるのでしょうか・・それとも、採用後に配属先として決まるのでしょうか・・周りに公務員がいないので、何だかわから ない事ばかりで・・

掲示板ではペソさんが回答下さってましたね。○○公社などは国や地方公共団体などが出資した会社になり、そこへ入社するには普通の会社と同じように応募して決まります。大卒というのが多いですね。
それにしても、公務員が人気で今から情報を集めておくのはとても大切な事で感心します。しかし、公務員などに限定せずにもっと色々な仕事の中からじっくりと選びましょう。これから学生生活を送る過程で色々な事を経験するはずです。


まずいですか?さん 愛知県 男性 22歳 H16/11/18

 私はアルバイトで週五日働き、社会保険にも加入しています。が、給料が安いので、夜にアルバイトをしたいのですが、ばれるとまずいんでしょうか。教えてください。

今働いているアルバイト先に対してまずいかどうかという事で回答しますが、正社員と違ってアルバイト を掛け持ちで禁止しているというのは聞いた事がないので大丈夫かと思います。しかし、同業で守秘義務など守れない場合や、アルバイトのしすぎで現在のアル バイトがおろそかになってしまうなど、注意しなければならない事はあります。くれぐれも迷惑をかけない程度に!


ho-さん 島根県 女性 27歳 H16/11/17

失業保険についての質問です。失業してすぐにアルバイトを3ヶ月くらいしてから失業保険の申請に行ってもいいのでしょうか?職安の人に何か質問されるのでしょうか?1年以内ならいつでも申請できるのですか?

掲示板の方で回答頂いてましたので既に納得されていると思いますが、掲示板での回答とおりですね。他 には、申請して給付制限中などにアルバイトをした場合には、就業手当というのが貰えます。しかし、それは本来貰える基本手当を削って支給されるのものであ るため、3ヶ月という区切りを考えているなら、アルバイトを終えてから申請した方が多く貰えます。
注意点は、アルバイトをしている状態での申請は出来ません。一度辞めなくてはダメなんです。


クリさん 神奈川県 男性 24歳 H16/11/17

初めて投稿させていただきます。
大学時代卒業後正社員として就職せず一年半の間、月に三万から四万程度の収入でアルバイトを続けました。健康保険は親の扶養にはいっています。国民年金は毎月支払いをしています。
昨日面接をしてきたのですが、面接のときに、国民年金は支払っていますか、ときかれたと思い、支払っております。と申し上げたのですが、後で考えると、どうも聞かれたのが国民保険だった様なのです。
不採用なら問題ないのですが採用となるとあとで問題となるので不安なのですがどうしたらいいのでしょうか?

また、三ヶ月間は、社会保険はないと説明されたのですがそうなると、親の健康保険をぬけて国民健康保険に加入ということになるのでしょうか?
また、採用されたときに提出する書類に源泉徴収などがあるとおもうのですが、アルバイトをしていたところは個人経営の塾で源泉徴収がありませんでした。
そのため町役場から住民税の支払いのために収入状況を申告にいったりしていたのですが、このような場合源泉徴収の提出を求められたときどうすればよいのでしょうか?

国保と国民年金を間違えてしまった事で、そんなに不安になる必要はありません。本当に間違えていたなら、面接に緊張してしまって取り違えてしまったと言えば良いでしょう。
それで採用された時には、一応目安として給料が10万ちょっとくらいなら扶養のままで構いませんし、それ以上だったら国保に加入するのが無難です。しか し、3ヶ月後に社会保険へ加入できる事を考慮すると、扶養のままでも良いとは思います。どちらにするかは、親の会社へ相談して決めてもらいましょう。

最後に所得の証明ですが、これまでの申告で行ったとおり文書でこれまでの給料を伝えるか、事情を話して何かあっても会社に迷惑をかけたくないので、今回は確定申告すると言っても良いと思います。これも、会社へ判断を仰ぐという感じですね。

2つの問題は非常に微妙な内容ですので、すべてそれぞれの会社の指示に従いましょう。


派遣人生さん 東京都 男性 26歳 H16/11/15

私は正社員を退職して派遣社員として働いております。
派遣社員には六ヶ月以上就業している場合社会保険に加入することができる制度があるのですが、
派遣会社の社会保険に入っていても市都民税の支払い通知がきてしまいます。
正社員の時はなかったのですが、
正社員の社会保険と派遣社員の社会保険はどう違うのでしょうか。

派遣でも正社員でも社会保険は同じです。また、住民税と社会保険はまったく関連性はなく、例えば鯛焼きとスペースシャトルを比較しているようなもので、雇用形態は一切関係ありません。
住民税の支払い通知というのは、役所から納付書が送られて来ているという事だと思いますが、それは昨年の収入に対する税金であり、たとえ失業していても払わなければなりません。今年働いた分は来年春以降に請求されます。


houkouさん 東京都 男性 22歳 H16/11/13

おつかれさまです。

私は、仕事上給与計算関係の質問を受けやすい部署にいるのですが、
経験・知識不足からわからないことが結構あります
その中で、調べてわからなかったものにつきまして質問させていただきます。

給与から住民税を控除するのは、働いた月の給与からでしょうか?
それとも、支給される月の給与からでしょうか?

例:4月働いた給与を 5月に支給する場合
控除される住民税は4月分なのでしょうか、5月分なのでしょうか
控除される住民税の基準がどちらになるかよくわかりません。

答えをもらえるとすごく助かります。
よろしくお願いします。

途中入社の人の住民税は次年度分の住民税から給料より控除すると思います。当年度分は個人宛に納付書が郵送されているはず。
上記とは関係なく、単に給料から引くタイミングの話しなら、例の場合だと5月分の納付期限は6月10日のはずで、通常なら5月に支払う給料から引くのは5月分の住民税で良いのでは?
この辺は会社によってやり方があり、5月に支払う給料から5月分住民税を引く会社もあれば、6月分住民税を引く事もあったりなど個々にタイミングが違いま すので、前年度の給料台帳など見るか、部署を統括している部長に確認しましょう。お勤めの会社の実情が分からないので残念ながら何とも言えません。


人生やり直しさん 愛知県 男性 34歳 H16/11/11

会社が倒産しそうで悩んでいます。大学出てから今の会社に勤務しています。
社員数は4人とパート、契約社員が4人の小さな会社で無論組合も有りません。最初はソフト開発要員として就職しましたが、2年程で社長の娘が所長をしていた営業所が結婚とともに無くなり、それ以降社長ともう一人の役員の同僚と自分とで営業もしてきました。
会社の方針に従って懸命に努力して月に数百万の売上を作ったこともありましたが今は自分の給料を稼ぐ事も満足に出来ていない状態です。
貯金がまったく出来なくてもとりあえず食わせてもらってきたのですが、ボーナスや昇給が無いのは当然として、給料の未払いがあり、仮払金の清算がされなかったり、かなり以前には社長に手を上げられたりしたことも有ります。

会議はあっても実質ワンマン社長の主導でさまざまな新規事業に取り組んできましたが、どれも軌道に乗せることが出来ず設備資金や資材費、在庫、展示 会、広告費用、パートや契約社員の人件費などがかさみ、借り入れ資金がが膨らむばかりで入社当時から一向に業績がよくならず、会社役員ではないにしろ、顧 客との窓口など長期にわたって営業の一翼を担ってきた身で、今月の資金繰りをクリアするために努力しなければいけないのですが、経理の様子ではもう借り入 れできるところも無く今月の支払いが給料や留められるところを抜いてもおそらく300万ほど足りなくなると言う状況です。倒産した場合自分はどうなるの か、倒産する前に辞めたほうがいいのか、
辞めた場合にどういう問題が起こるのかまったくわからなく不安です。何かアドバイスがあればお願いします。

ワンマン社長の典型的な悪いかたちのようです。このような会社は業績悪化から傾いて来ると従業員への待遇は極端に悪化しがち。
まず問題なのは給料の未払いで、このまま退職する事になったにも関わらず未払いのままの場合、まずは内容証明を送りそれでも払ってもらない場合には労働基準監督署へ相談して下さい。同時に仮払いの精算も根拠となるものがあればそれらを提示し相談してみましょう。

それと、もうどこも融資を受けられないのであれば、倒産は時間の問題だと思います。仮に融資を受けられても返すあての無い借金なら同じ。
倒産した時に未払い給料などあったら、8割までは何とかなるみたいですので、詳しくは労働基準監督署へ相談して下さい。
辞めるかどうか別にしても、就業規則の給料や退職金の部分はコピーしておき、給料明細なども紛失していたらコピーしておくと何かと助かるはずです。

問題点として、すぐにでも辞めたい場合には辞める時に社長とひともんちゃくありそうですね。倒産というか夜逃げでもされたら、これもまた通常退職時に受け取るべき書類が一切無い状態なので、各種手続は面倒かもしれません。
私もこのような微妙な問題は専門家ではないので、労働基準監督署へまずは相談されてはいかがでしょうか?


ワンチャンさん 兵庫県 男性 32歳 H16/11/11

先日は、お体が悪い中での貴重なご意見ありがとうございました。
すぐに返事を出そうと思ったのですが中々手につかずやっと今日書き込むことができました。今の状況を報告したく書き込みします。
あれから色々考えた末、有給休暇を一ヶ月頂きました。今日からの一ヶ月なのでまだ始まったばかりです。
有給休暇入る前までずっと頭痛(頭がフラフラする。)夜は薬を飲まないと眠れない、などの病気と闘いながら何とか休みに入りました。

そして今日も病院に行き神経内科での三回目の治療を受けました。そして今日は心療内科にもまわされて自律神経失調症の疑いがあると先生に言われました。そしてこの病気の診断書も出してくれる見たいです。
今日から深くあれこれ考えず仕事のことも何も考えないでこの薬を飲んで見てくださいって言われたのですけど中々難しいですよね。
そうゆうことができたらこの病気にはかからないのでは・・・。とは思いました。

そこで今から仕事を辞めることを考えるのはどうかな?とは思うのですが早くこの病気から開放されたい思いからそんなことも考えてしまうのですけどこの病気で前のカキコミでも書いた”精神または負傷・疾病のため勤務に耐えることができなる場合”に当てはまるでしょうか。
これに当てはまったら自己都合にはならないみたいですけど。この症状で自己退社に持っていかれたらホント今後にもかなり精神的にも響いてきます。

あと会社での出来事で起こったこの病はやっぱり労災保険は適応しないですかね。
労災保険とかの知識が全然ないのでわかりません。多分適応できたとしてもそのことを上司に言ったら大激怒になると思うのですが・・・。
このことを話するときにはどっちにしても辞める時なのでいろいろ言われるのですけども。
あとこの治療費もなんか自分で出すのがホント腹立たしく感じてきてます。
会社の上司も私がこの症状で病院通いしてることを知ってからあまり私に対して言ってくることが少なくなりました。
その反面、労働時間の短縮やもっと休めと私をいらない者のようにあつかうようになりました。
また近いうちに何か言いがかりをつけて基本給のダウンをしてくるのではないか正直ビクビクしています。

特に12月は久しぶりにボーナスが出ると噂があるのですけどこの年末前の忙しいときに有給とはいえ1ヶ月も休んだら出るものも私だけ出ないのではないかと心配もしてます。
そんなことを色々考え出すと頭が痛くなったくるのです。
あと退職金の話を労働組合に相談してみては?ってことなんですけど、もし会社が自己都合になる言ってきたら弁護士にでも相談しようかな?とも考えてたのですけど労働組合に相談したら掛け合ってくれるのでしょうか?
弁護士はやっぱりお金が掛かりますよね。もし弁護士を雇って話をする時には病院の治療費、退職金全額、精神的苦痛などを入れて話をしたいなと思っておりま す(あくまで単純な考えですけど)あと1ヵ月後仕事に行き、また数ヵ月後同じ症状が出てきたときには今回の病気の基になった事件での退職理由にできるので しょうか?
ホント1ヶ月してほぼ治ったとしてもまた再発することは十分にあるので心配で仕方ありません。またまた長々とカキコミをしてしまいスイマセン。また管理人さんの体調の良いときでいいのでアドバイスをいただけないでしょうか。よろしくお願いします。

経緯は違うとはいえお互い体の不調には苦しめられていますね。
まずは、退職金の扱いについて医師が今回の一件での病と認めているのであれば、会社は認めざるをえないでしょう。この病が労災として認められるかどうかの判定は私には何とも言えず、労働基準監督署へ相談してみて下さい。(労災は私も分からないんです)
ボーナスも他の従業員と差は付けられる可能性はあり、これに関しては厳しい結果になる可能性が高いです。ボーナスは給料とは違い、ほとんどの支払う事もあるという扱いになっているうえに、査定というものでどうにでもなりますから。

退職金の退職理由による差については、まずはどの程度の差が生じるかによって弁護士へ相談するか決めるべきで、弁護士への報酬は決して安くは無く、差以上の報酬を払ってしまう事になったら意味無いですからね。
労働組合なら交渉もしてくれますし、基本的には無料で求められても若干みたいです。

労災や解雇など、すべて労働基準監督署の管轄ですから、相談してみる価値はあると思います。ただし、 こちらが思っているほど親身になって話しを聞いてくれるかどうかは微妙です。(公的機関で親身になって聞いてくれるところは皆無に等しい)それでも、得る ものは必ずあると思います。
このような退職に関するトラブルについては、細かい状況など色々な要素によってまったく異なる結果になる事も多々ある事から、すべて詳細に打ち明けられるところへ行きましょう。ちなみに、労働組合は匿名でも相談に乗ってくれますので、電話してみてはいかがでしょう?
私も一度電話した事がありましたが、名前などこちらの個人情報は一切聞かず、色々と教えてくれました。


シュウさん 沖縄県 男性 21歳 H16/11/6

管理人様、ご病気にも関わらず先日は貴重なご意見ありがとうございます。
アドバイスを参考にあまり自信を強く出し過ぎに注意し、現在も就職活動を行っている毎日です。
少し疑問に思ったことがあったので書き込みしました。
先週石油会社(結果は不採用でした)での集団面接で、役員の方々が履歴書や自己紹介書等で興味を持っていただいたのか「なぜ珠算を学んだのか」や「卒論の キャッシュフロー計算書はどんな内容か」を中心とした質問攻めにあい、「私は珠算を学んだのはこれだけは誰にも負けないものをみにつけたい、その延長線上 で商業の知識、特に簿記やパソコンを用いた経理に興味を持ち、さらにインターシップを通してより想いが強くなりました・・・」のようにそれに自己アピール を混ぜて話し充分な手応えを感じたのですが不採用でした。

この前の反省から何度も面接の練習もしまた、生意気にとられないように自信を覗かせつつ謙虚に努め、とりわけ悪い印象を与えた言動や態度を行ったわ けではないのですが・・・やはり簿記やパソコン等資格が多いと堅物のような印象を履歴書から自然に与えてしまうものなのでしょうか?
また、採用されたのは三人で一人を友人が知っているのですが、今回の採用された方はどうも皆女性でしかもそのうちふたり(一人は先ほど述べた友人の知り合い)が「同じ専門学校で同じクラス」のようで言い方は悪いですが、何かコネのようなものも感じられる気がします。

募集要項には「簿記3級程度で新規卒業者のみ」と書かれてあったので条件は満たしているのですが、もしかすると「簿記1級」や「パソコン財務会計主 任1級」はそんなに必要な資格ではなく「簿記3級程度あればいい、そこまで深いことをうちの経理はやらないから簿記1級持ってるなら経理事務所で仕事をし たり、税理士や会計士を目指したほうがいいのでは」と面接や選考の時点でそう思われるような資格を持っているから落とされるのでしょうか?

税理士や会計士にも多少の興味はありますが私は、税理士一本にかけて危ない橋を渡るより(沖縄では教育のレベルが低く本土で学んだ方が近道ですが家 庭の事情から本土では就職や勉強はできないです。)企業の経理担当者になって実務をマスターし次のステップとして挑戦する機会があればしたい、という考え なので今は実務がしたいのです。
段段と求人票もなくなり就職浪人かな、って思ったりもします。もしそうなった場合どのように就職活動をしていったらいいのかとりあえずアルバイトをするの か、人材派遣会社に登録して契約社員になって経理を経験をして一般募集で就職するのか、一般募集の経理事務所で税理士や会計士を目指すという名目で入り、 そこで実務を学びそこから転職するのか、どうすればベストなのかが分からなくなってきて精神的にも参っているので、ご病気の中恐縮ですがいつでもよろしい ので管理人様のご意見をお聞かせください。

病気のせいにして回答が遅くなったり不十分な点があったりなど多くの方へご迷惑をおかけしております。

まずは石油会社の件は本当に残念です。女性ばかり採用されたという点については募集要項の簿記3級程 度という当たりで何となく分かりました。募集要項で簿記3級程度と書かれていたら高い確率で女性を対象にしており、内容も日常業務のようなものが中心だっ たり来客応対など書かれていたら男性の採用される確率はほぼゼロです。もし、2級以上など高い資格が記載されていたら逆に有利!この募集要項を見ていると どちらを求めているのか分かりますので、そこらへんも注意深く見てみて下さい。
それと、簿記1級など能力の高い資格を持っているとそれだけ高い給料を払わないといけないし、もしかしたら上司よりも能力が高い事も十分考えられ、それらを理由に敬遠される事もあるんです。
同じ学校というも、その会社に卒業生などいたとするとそのような事はあります。求職者がお願いしなくても同じ学校のよしみで採用したりするんですよ。やはり決めるのは機械ではなく、あくまでも人間なのでこのような判断もあるんですよね。

税理士事務所などへ就職というのも1つの考えではあります。そこでは確かに事務の仕事は学べませんが経理の実務は学べます。そこで大小の会社の実務を学ぶ 事で、あらゆる会社への経理事務へスムーズに移行出来るでしょう。それでも、現金管理・銀行まわりや内部調整など経理のまわりに関する事は学べないですけ どね。

正社員が難しいようだったら、アルバイトよりも契約社員などをお勧めします。その方がより深い実務を学べるからです。
今は焦らず辛抱強く探しましょうよ。

私のはあくまでも1つの考え方に過ぎないので、親や友人などにも意見を聞いてもっと相談してみましょう。
分からない点や回りの意見はこうだったなど、何でも構いませんのでご連絡下さい。出来るだけ早く回答します。


ガイさん 宮城県 男性 23歳 H16/11/4

今年、大学を卒業したガイと申します。
前の職場ではまったく役に立てず、3ヶ月間でクビになり、現在無職4ヶ月目になります。
前職と同じ職をと考えていますが、前職の経験からやっていける自信がなく悩んでいます。
現在、少しの間アルバイトで経験と適性の判断をと考えているのですが、再就職するとき企業側はアルバイトの期間をどう判断するのでしょうか?お教えください。

年齢も若いし適正を兼ねてのアルバイトとなると、ガイさんのアルバイトについては勉強期間のようなも のとして判断されると思います。面接では、空白期間の事を聞かれると思うので、自分の適正を判断するうえで実務を学ぶ意味でアルバイトをしていたと言えば 良いでしょう。短期間で退職してからの理由としては最適と思います。
前職と同じというふうに縛られず、もっと視野を拡げて多くの仕事を検討してみて下さいね。


くりーむさん 大阪府 男性 25歳 H16/11/1

以前投稿させていただき、参考になるお返事ありがとうございました。また相談なのですが、契約社員で一年半勤めていた会社を8月末で退職しました。 就職活動をしながら勤務していたので、9月から新しい仕事が決まったので退社しました。その新しい仕事は社会保険はついており、月給制ではありますが、立 場的にはアルバイトなのです。アルバイトという立場ですが、仕事は社員並みに責任のある仕事をしています。やりがいという点ではいいのかもしれないです が、将来的なものを考えるとやはり社員の方がいいのかなと思っています。改めて社員での就職先を探そうとしているのですが、
この2、3ヶ月の勤務は履歴書や職務経歴書に記載すべきなのでしょうか?社会保険も払っていますし、どうしたらいいのでしょうか?書くべきだとしても短い職歴は就職に不利になってしまうのでしょうか?

掲示板ではリモコンさんが回答下さってましたね。私もほぼ同意見ですが、空白期間を埋める事と少しで も正社員と同等の勤務をこなしていたのを隠すのは勿体無いと思うので、アルバイトという雇用形態が分かるようなかたちで記載すべきかと思います。現在もそ の勤め先に籍を置かれているでしょうから、職歴に長さに関してはそんなに気にする必要はないでしょう。
ただ、気になるのはそれではどうして正社員の仕事をすぐに探さず、アルバイトの勤務を選んでしまったという事を突っ込まれた時です。経済的な観点から生活 を維持するためという理由なのか他に理由があったのかです。もし、アルバイトから正社員にという話しを濁されているならこちらに有利ですけど。
アルバイトを選んだ理由と、正社員への方向転換の理由だけでなく、現在のアルバイト先の状況など詳しく教えて頂ければ何か良いアイデアなど浮かぶかもしれませんので、差し支えない範囲内で改めて投稿をお願い出来ますか?


もえさん 神奈川県 女性 22歳 H16/11/1

今年、看護学校を卒業し、看護師国家試験を受験しましたが、不合格。
現在は、就職の決まっていた病院で、看護助手をしています。11月いっぱいで、来年の国家試験合格を目指し、勉強生活に入るため、現在の仕事をやめます。 また、現在一人暮らしをしており、勉強しながら少々のアルバイトをしたとしても、家賃を払えません。就職してから、雇用保険は6ヶ月払ってきました。どう にかして、失業保険で来年の2月まで給付対象となることはできませんか??幸い、親切な病院なので、国家試験のため勉強の必要性を十分理解してくれていま す。
失業保険給付のためなら、「できる限り協力する」と言ってくれています。
申請など、なにかいい方法はありますか?
おねがいします。

受給と勉学への専念の両立は事実上不可能です。また、その病院に戻る事が決まっているなら尚更給付は無理かと思います。それに、勉学をしないとしても11月末退職なら給付金を手に出来るのは、早くても給付制限など考慮すると3月頃になりますよ。
勉強に専念するつもりのようなので、無理に申請して不正受給となるよりも親から生活費を借りたり、アルバイトをするなどして勉強を優先させるのが間違い無いと思います。


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