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皆さんの体験談(過去ログ) 2005年2月分

どんちゃんさん 広島県 女性 25歳 H17/2/28

はじめまして。今年初めて自分で確定申告に行くことになり、初めてのことなので色々調べているうちにこちらにたどり着きました。
仕事に関する様々な質問に丁寧かつ分かりやすく回答されている内容を拝見して、もし可能であれば私の質問にもご回答いただけないかと思い、書き込みさせていただきました。
 私は最近までAという派遣会社で短期の仕事をしていましたが、昨年はこのA社の前に派遣会社B社で約1年間派遣で仕事をしていました。2つの派遣会社か らお仕事を紹介していただいていたため今年確定申告に行くことになったのですが、確定申告について調べているうちに、去年私は確定申告をしなければならな い立場であったにもかかわらず確定申告をしていなかった事実に気づきました。

 問題となるのが、A社とB社と平行して続けていたバイトです。このバイトは一昨年の4月頃から週2〜3日で続けていて、今年は3社それぞれから源 泉徴収を受け取ったため3社分合わせて申告を行おうと思っていたのですが、去年の確定申告の際このバイトの収入に関して申告していないことに気付き、あ せっています。
 一昨年はこのバイトをしながら12月からB社に紹介してもらった派遣の仕事に就いたのですが、バイトのことはB社にも伝えていました。でも両社から特に なにも言われなかったため確定申告する必要があるとはまったく思わず、今に至ります。今まではあらゆる手続きをすべて会社任せにしていたので、そのときも てっきり会社が行ってくれていると思っていたのですが、果たして確定申告自体行われていたのか疑問にすらなっています。

この状態で今年のバイト分の源泉徴収票を提出した場合、もし昨年分の申告をしていなかったら、そのことを追及されるのではないかと思い、不安になっ ています。申告をしていないかもしれないなら去年分の申告の有無を確認して訂正するべきであることは分かっているのですが、経済的にかなり切迫している現 状で重加算税など更に請求が増えてしまうと本当に暮らしていけないため、こちらから申し出たくないというのが本音です。

 状況説明が長い上にまとまっていないため分かりづらくて恐縮ですが、質問したいことは、もし昨年確定申告をしていなかった場合、今年確定申告をすることで昨年申告していなかったことが分かってしまうのか、ということです。
 特にバイト分は今年提出した源泉徴収票から昨年分の私の収入も分かってしまっているものなのでしょうか…(ちなみに、バイトだけでの収入は一昨年は約 50万、去年は約30万でした) かといって今年の申告分からバイト収入だけはずしても、すぐに税務署にはわかってしまいますよね。

 一昨年分の確定申告をするにしてもバイト先から源泉徴収をもらったか覚えておらず、給料明細も保管していないので書類をそろえなければならないため、その前にどうしたらよいのか相談したかったのです。
非常に身勝手でこちらで質問していい内容ではないような気がしましたが、内容が内容なので他の人に相談もできず悩んだ末に書き込みをさせていただきました。もし可能であればご回答ください。よろしくお願いします。

良かったのか悪かったのか気付いてしまいましたね。
まず、今回の申告から前回の申告内容と比較など何らかの対応をするかという点においては、一応は色々と調べているようで範囲などは不明ですが、何かの拍子にばれてもおかしくありません。
それと、確定申告はあくまでも個人の問題であり会社が介入する事は有り得ませんので、前年はバイト分を除いた収入での確定申告になっています。
したがって50万を脱税してしまった事になり、それを隠すために今年は意図的にバイト分を外すというのは止めましょう。それこそ悪質と判断されかねません。

こちらから収入の一部が申告から漏れていたというふうに自己申告した場合には、重加算税などの重い罰則はなく、軽い延滞税などで済むと思いますので、まずは税務署へ相談してみましょう。
50万なら多くても3〜4万程度の税金になると思います。ちなみに、バイト先へは源泉徴収票をお願いしなくてはなりませんね。

税務署というのは、忘れた頃にやって来ますのでビクビク暮らすよりも、気付いた時点で確定申告をして安心して暮らしましょう。


あんこさん 福岡県 女性 28歳 H17/2/28

ご回答ありがとうございました、あんこです。社会保険は、月末在職かどうかで判断されるとのこと、私は1月5日入社、実際には3週間程で退職しまし たが、退職願は1月28日で提出しました。ただ、保険料の請求は来ているのですが、給与明細も源泉徴収票も来ていないので、請求されている金額の詳細が判 らないのです。とりあえずは、それをきちんと出してもらえるようにして、ご指導頂いたように、社会保険事務所へ聞きに行ってみようかと考えています。
しかしながら、入社して3週間、結局、被保険者証はもらえていませんでした。被保険者証を実際に手にしていれば、こんなにまで釈然としない気持ちにもなら なかったのでしょうが・・・。それはもう、言っても仕方のないことかも知れませんね。でも、いろいろ調べていく中で、このサイトに出会えたことは良かった と思っています。ありがとうございました。現在も求職中ですが、頑張って早く次の仕事を決めたいと思います。

1月28日という事は、土日前なので資格喪失日が遅れ2月に入っていたかもしれません。そうすると1月分は自己負担分が発生し、その分だけは残念ながら支払わなければなりません。
おっしゃるとおり社会保険事務所へ確認されるのが間違いないです。
もしかしたら1月分自体や保険料金額を不当に請求されている可能性もあり、疑問に思った事は会社のいいなりにならず、関係役所へどんどん質問して下さい。
ちなみに、健康保険証はもらっていましたよね。もらってなかったら加入していなかったという事になりますから。
それと、被保険者証というのは雇用保険の事だと思いますが、雇用保険だけ後で加入という処理をするところもあり、これも確認するにはハローワークへ聞くしかありません。
何も手元に無いという事ですが、源泉徴収票はもらっておいた方が良いと思います。
再就職、頑張って下さい。


かっぱさん 神奈川県 男性 40歳 H17/2/28

皆さん、こんにちわ、大和ハロワの職業指導官は、紹介状を、発行してくれません、
どうしたらいいのか?
また、療育手帳は、どうすれば、発行して、くれるのか教えてください。
学歴は、小中高は、普通課で、短大を、卒業しました。

紹介状を発行してくれないのは何か理由があっての事だと思います。考えられるのは、かっぱさんの状態が企業の応募要項を満たしていないという点です。その理由に関しては、ハローワークの担当者へ理由を問いただして下さい。
それから、療育手帳に関する窓口は、お住まいの市区町村役場の福祉課等へ相談に行きましょう。総合案内に聞けば担当課を教えてくれるはずです。


ろんさん 埼玉県 男性 28歳 H17/2/28

はじめまして。ホームページを見ていろいろ勉強になりました。
今、悩んでいることがあります。職業訓練を受けているのですが、だんだん就職意欲が薄れてきたのです。今学んでいることが、自分には向いていないように思 え、また業界の厳しさも感じます。最近、職業訓練が終わったら、別の分野の資格を取るために学校に通いたいと思うようになりました。実は先日軽い気持ちで 申し込んだ学校に入学できそうなのです。勉強をするか、就職をするか悩んでいます。
学校へ行く期間は重なっていないのですが、職業訓練を受講した後に別の学校へ行くということは、問題があるのでしょうか。職業訓練が終わった後、調査もあ るようなので心配です。新たに学校へ行くということを決意したら、すぐ退校したほうがいいのでしょうか。退校について相談したら、今までの期間、就業意思 がなかったとみなされるような気がするのでやや心配です(今まで、セミナー参加や求人応募を少しだけ行ってきました)。アドバイスお願いします。

未経験の分野ですとやってみないと分からないという事は多々あると思います。今の職業訓練を受けてど の程度期間が経過しているのか分かりませんが、まだ日が浅いようでしたらもう少し学ばないと向いているのかどうか分からないと思いますし、既に終了間近で 学んだ結果だとすると本当に向いていないのかしれません。
就職意欲が薄れて来たというところは気になりますが、学んだ分野に意地でもすぐに就職しなければならないという事はないでしょう。

職業訓練については、当方よりもリンク先にある職業訓練ひろばさんの方が多くの方から情報を寄せられているので、改めてそちらへも相談されてはいかがでしょうか?


あんこさん 福岡県 女性 28歳 H17/2/27

はじめまして。あんこ、と申します。私は少し前に、社会保険付のアルバイトをしておりました。割と大きなチェーンのパン屋さんでの仕込みのお仕事で す。しかし、始めて数日で、「今日は社員だけでやるから」などと、勤務できない日が、週の半分以上となり、フルタイムを希望していた私は、生活が厳しく なってしまう(待機の日は収入がない)ことから、このアルバイトを辞めることにしました。働いたのは3週間でしたが、実際に勤務できたのは併せても1週間 くらいでしょうか。  その後、この会社から通知がきました。「社会保険に加入されていましたが、あなたに支払う給与からの天引きでは、保険料がマイナス なので、足らないぶんを会社が立て替えたので、支払ってください」という内容のものでした。その額、21,000円。確かに、社会保険は、月加入とは聞い ていましたが、働かせてもらっていない上、こんな額の保険料を逆に支払わなくてはならないなんて、納得できないのです。それとも、これは仕方のないこと で、やはり支払わなくてはならないのでしょうか?  無知な質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

入退社日や給料など詳しい事がまったく分からないので憶測で考えると、まず社会保険は月末に在籍しているかどうかでの判定になり、月末に在籍していた場合には1ヶ月未満での退職でも自己負担分は支払わなければなりません。
気になったのはアルバイトですと収入はそんなに多かったとは思えないので、給料と相殺した後も21000円も自己負担があるというのは気になります。高すぎるような気がするんです。
この額が正当な額なのかは社会保険事務所へ自分の加入内容を確認するしかありませんので、相談に行かれる事をお勧めします。
もし、国民年金の加入がまだお済みでないようなら手続されると思います。


イッチィーさん 大阪府 女性 50歳 H17/2/26

以前相談した者です。就職が決まったのですが、仕事の内容が会社の経理から社会保険事務所手続きから何から何まで全て一人でこなさなければならない ようです。引継の女性から聞いた話では昇給はなしでボーナスも夏は無く12月は毎週土曜出勤でその分の手当が出ないとの話でした。この不景気で年齢を考え ると就職ができただけラッキーだと思って自分に言い聞かせているのですが、昇給が無いと聞かされ気持ちが沈んでしまします。ちなみに給料は税込みで16万 です。贅沢な話だと思っているのですが、どう気持ちを切り替えたらいいのかすごく悩んでいます。できましたらアドバイスでもお叱りでもお願いしたいので す。50歳にもなってとお思いだと思いますが、よろしくお願いします。

確かに最高の条件という訳ではありませんが、やはり少しの贅沢を求めすぎかと思います。
私の知っている会社の中でいくつか例をあげると、年間を通して賞与などここ数年なく、毎年減給され、残業手当も一切無く、週1日休めればラッキーという会社がけっこうあります。祝日も無しです。
そのようなところと比べるといかに天国なのか分かります。
それに、経理から総務を1人でこなすという点においても、何百人も何千人もいるような会社を1人でこなすのは辛いかもしれませんが、数十人以下での中小企業なら辛いどころか最低限のレベルです。
失礼ながら50才で事務職での就職は強運以外何ものでもありません。

これまで多くの方からの投稿や知り合いなどの状況と照らし合わせても、イッティーさんは恵まれている部類に属します。
上も下も見ればキリがありませんよ。私が同じ立場だったら絶対に辞めないと思います。

他人の会社は良く見えるという感じですね。



ぽぽさん 大阪府 女性 31歳 H17/2/24

雇用されている会社からは、何も説明もないまま突然、引継ぎ担当者の方がこられ、作業の引継ぎをしました。来週からは、事務所の閉鎖の片付けをして おいてくださいとその方に言われました。私は、いつ退職してほしいと日付も言われないまま。退職日を聞いても返答がない状態。そんな会社の為に、事務所の 後片付けを一人でしに、行かなければならないのでしょうか?

私も同じように何がなんだかさっぱり分かりません。閉鎖するのに退職や転勤など一切話しをしないと言うのは、あまりにもひどすぎ、こんな不安な事はないでしょう。
このまま無視したいところですが、無断欠勤などすると会社に攻撃させる機会を与えてしまい不利になる可能性もある事から、その担当者へ今後の話しをするように掛け合うのが良いかもしれません。その返事によって今後の行動を考えましょう。

その話し合いでいきなり退職を強要される可能性はありますので注意して下さい。
泣き寝入りしたくない場合には、こちらも監督署や労働組合などへ相談しましょう。


青海波さん 大阪府 女性 32歳 H17/2/23

今回は個人的な体験談なので一面で上げないで下さい。管理人さんへのエールと信頼です。
私は原因不明の「脳内出血」を体験、血種が原因不明のため投薬が主で入院三ヶ月の投薬治療でCTの影が消え退院、手術なしで現在に至ります。
入院は4年前の事で現在は年1回のCTと定期的な投薬(前兆としてめまいのする頭痛がします)で倒れる事はなくなりました。当初は「手術してでも根本から 治療してくれ」と希望していましたが脳は心臓みたいに単純な働きではないので一概に手術して有効な場合とリスク(脳の別な血管を手術中に少しでも傷つけた ら障害は残ります)を考え子供も小さかったので最悪手術が失敗する事態を考慮して私は手術しない方向性で治療が進められました。退院後2年間は「再発の可 能性有」で「手術した方が・・」と後悔や複雑な思いをしました。

最近、手術をした方にお会いする機会がありましたが「切ったはいいけど予後が大変だよ」と聞かされました。
病気の事は発病当初は本当に恨みました。
ある医師は「原因不明は子供の頃からもしかして脳に出血する血管を持っていたかもしれない。体のプログラムの中でそれまでは何とも無くても何歳で発病すると言うケースもあります。
幸いなのは発病が遅かったので知的障害を負わず成長した事です自分の病気と上手に付き合いながら今後の生き方を考えて下さい」でした(知的障害については偏見ないですよ医師は私の場合と言う意味で言っただけです)

あれから数年、病気だからの挫折もあったし完全な健康体ではありませんが検査、入院、通院、MR・CT検査うんざりですが発病前から人より疲れやすかったし他人より仕事のペースが遅いので心理的に悩み「社会的不適合者」と思っていましたが病気なら仕方ないのです。
脳内出血の一連を体験してみて原因が分かって今は良かった。
どうしてなんだろう?や原因不明の頭痛の中、憶測で過ごす方が苦しかったです。
今は吐きそうな偏頭痛も薬でコントロールして娘も私の病気の事は知っているので夕食は出前で我慢してくれます。
人の病歴やケースはそれぞれですが「こんな体験もありますよ」で「なーんだ、そうなんだ」で気持ちが楽になって頂けたらと思いました。私だって働きたいもん。
医者がダメというなら仕方ないけど事情もあるし働かなきゃ。

生活保護は本当に困窮している方のための法律、出来る限り自力で頑張ります。内容が病気の事なのでお気に障ったら申し訳ありません。
今回は病気テーマなのでネームを変えています、これは娘が偏見の目にさらされないようにです、親から「頭の病気なんてみっともない」と言われています。明 日から出勤です、B社合格しました3ヶ月試用期間の後、契約です。ありがとうございました。働いても私はここに来ますね。

まずは、応援をありがとうございます。
やはり原因不明というのは非常に嫌なもので、ましてや自分の体の事となると悪い方ばかり考えてしまいどんどん落ち込んでしまいます。
あれから5ヶ月が過ぎ、当初の予想では完治していると思っていたのですが、徐々に治って来ているとはいえ今もなお体が痛い状態が続き、いつになったら「あの時は大変だった」などと言えるようになるのか考えてしまいます。
もちろん、私なんかより苦しんでいる人がいっぱいいると思うので、笑われないように頑張るしかないですけどね。

ちなみに私も昔から片頭痛持ちでして、常に「セデスハイ」と「イブ」は持ち歩いてします。
ただ、「頭の病気なんてみっともない」という発言は非常に残念です。頭の病気は誰でも患う可能性のある部位ですから、そのような偏見を捨ててくれる事を強く願います。

もう出社され緊張や疲れなど色々あったと思います。この休みにはゆっくりと体を休めて来週から頑張って下さいね。
また、これからも何かありましたら、いつでもお立ち寄り下さいませ。

本当にお心づかいに感謝の言葉もありません。お互いに頑張りましょうね。


オレ流就職活動さん 愛知県 男性 38歳 H17/2/23

ご返答ありがとうございました。
本日、不採用通知がきました。なぜかほっとしています。
というのは、その会社は、作業現場で二年に一回は、火災・爆発事故をおこしており、この間も数人の従業員が重軽傷をおわれました。
(危険物を扱っている会社です。)
決して、自分は現場作業が嫌いではなく、自分が怪我をすることを恐れていたのでこの質問をしました。
現在は、どの職場に配属されても、安全な会社をさがしています。
現在は、該当の会社の結果待ちとなっております。

そんなにしょっちゅう爆発事故を起こすような現場に出向くのは私だって嫌ですね。怪我どころか命の危険を覚悟しなければならないほど、ずさんな管理しか出来ない会社とは。
本来なら残念な結果となりますが、内容を考慮すると良い結果だったと考えてしまいます。
同じ現場へ出向く仕事でも、安全管理をキチンと行っている会社を探すのが正解であり、そのような会社の結果待ちというお話なので、その会社からは、ぜひとも「採用通知」が届く事を心から祈っております。


鹿の子さん 大阪府 女性 32歳 H17/2/23

今回は「中途就職に関する卒業証明書と成績証明書提出」に関する質問です。
県職をした時には両方、提出でした。が民間の企業で中途の場合でも上記の書類を提出する企業はあるのでしょうか?
面接や試用期間中には聞けない質問でした(出さないで良いのならそれに越した事は無いし一校は私立で今や学校自体がありません)私も友人も上記書類を提出 したのは過去に一人だけで学校が存在する時だったので・・100人以下の会社でも会社の基準が「中途も提出」だったらありえますよね?
実際に中途で提出は多いのでしょうか?
とても嫌ですしレベルが低くて閉校になったのできにしています。提出しなければいかない最悪の場合を考えると憂鬱です。
企業にも採用されたわけではないので聞きにくいですし不自然ですよね?男の営業職は中途でも両方提出はよく聞きます。
できるなら卒業証明書を提出の企業は避けようと考えました。

私は採用試験から入社後まで通しても提出した事がありませんね。特に成績証明書などは学生時代の評価を見せられても、今どれだけ仕事が出来るかには関係ありませんから、求められる事はほとんど無いと思います。卒業証明書も割合としては少ないでしょう。
それでも、どちらも絶対に提出しなくて済むという保証はありませんけどね。


失敗した就職さん 茨城県 女性 26歳 H17/2/22

私は26歳の者です。
去年の年末ごろバス会社の女性運転手募集の記事でバス運転手として路線バス会社に就職しました。
県内では名の通った有名な会社なので給与、待遇、労務管理など、福利厚生などしっかりしているのだろうと安心しておりました。
ところが外とうちとでは大違いで、給与も最初の22万円くらいとは程遠く、また休日もたびたび『公休出勤してほしい』と迫られ何回か出勤する始末。
そもそも人員の絶対数がダイヤ数より大幅に少なくほとんど毎日誰かが公休で出勤しないとダイヤが組めないのです。そんなバス会社聞いたことありません。

公休出勤しなくてもつき5日しか休日がないのに公休出勤したら月4日ないし3日しか休めません。
勤務は朝6時から出勤が平均で、終業は午後9時半です。
このほとんど丸一日拘束(拘束時間は14時間です。)の仕事で休日月4日程度というのはひどいです。採用時は全然こんな劣悪な勤務環境だとはしらされていませんでした。給料も22万なんていうのはとんでもなく、実質は手取りで15万程度です。
そして更に会社の経営悪化とのことで17%ほどダウンするとのこと。こんなのありますか?
採用試験段階で公表または受験者に告知すべきことではないのでしょうか?
告知義務違反ではないのでしょうか?
管理人さんどういう対処をしたらよろしいでしょうか??

路線バスは全国的にかなり厳しい経営をしているようなので、公営から民営にどんどんなっていますよね。そんな状況を考えると、経営的な厳しさは続き待遇面での改善はほとんど見込めないと考えられます。
求人票にどのように記載されていたのか分かりませんが、残業の多さや休日出勤の有無など異なっている事はあります。
ただ、経営状態など告知する義務は無いので、争うとすれば求人票に記載された内容で対処です。
対処と言っても待遇の改善はまず見込めませんので、何かあるとすれば会社都合での退職を迫るくらいかもしれませんが、それも応じる可能性も低くかなりの苦戦を強いられます可能性が高いです。

それとダイヤの組み方については、そのような待遇だから採用しても長続きせず、常に人手不足になり休日出勤など強要せざるをえない状況なのでしょう。

もし、社内に組合があるのでしたらそことの話し合いをすべきかと思いますが、無いようでしたら組合の 無い労働者のための組合へ相談すれば何かアドバイスなどしてくれるかもしれません。電話帳で調べれば、いくつか掲載されているはずですので、最初は匿名で 相談してみましょう。


オレ流就職活動さん 愛知県 男性 38歳 H17/2/22

お久しぶりです。
以前、管理人さんに申し上げたとおり、就職が愛知万博の期間に間に合うように突進しています。
現在いい感じて進んでいる会社があるのですが、その中で、受けた事務職の面接のメーカーの社長から、将来的に現場にも行ってもらうことも覚悟してもらわんとな・・・
と言われました、これは、あまり、事務職を長くさせてもらえないことなのでしょうか?
そうか?やる気をためしているのでしょか?
もし、採用通知がきたら悩みます。

こればかりは何とも言えませんが、現場を知っているかどうかで事務処理に関する理解度というのは相当違うと思うんです。
また、事務から営業やその逆など異動というのも付きものですので、現段階で事務をすぐに外されずっと現場に置かれると考えるのは早過ぎるかもしれません。
おっしゃるとおり、やる気を見ていると思いますし、将来的には会社のすべてを把握して引っ張っていってもらいたいという、期待が大きいという事も十分考えられます。こればかりは入社してみないと分からないですね。入社後の同僚に聞けば異動の多さなども分かるはずです。
ぜひとも万博成功となると良いですよね。


まいこさん 北海道 女性 21歳 H17/2/21

はじめまして。
3月20日付けで会社の都合により丸3年勤めていた会社を退職することが決まりました。
4月1日付けで次の仕事が決まっているのですが、その場合、雇用保険の受給、再就職手当などはどうなるのでしょうか。
また、それらを受け取るのと、受け取らないで継続をするのとどちらが得をするのでしょうか。
新しい仕事は準社員で1年更新なので将来就職活動をして雇用保険に頼ることになると思うのですが。

4月からの仕事が現段階で決まっているのであれば、基本手当や再就職手当など一切受給する事はできませんので、そのまま継続する事になります。


りんごさん 大阪府 女性 27歳 H17/2/20

夫と子供ひとり持ちの主婦です。
昨年、パートを時期をずらして2箇所そして10月より就職したのですが、給与所得も少なかったので夫の扶養家族になっていたのですが
このたび就職した会社の方より所得税を乙欄払いにすれば夫の扶養家族のままでいてもいいようなことを聞いたのですが、そのようなことは聞いたことがありません。
はたして問題はないのでしょうか?
税金が高くても扶養家族でいるほうがいろいろ都合が良いので無知なまま乙欄でOKしたのですが、ずっと気になっている次第です。
もしも問題がある場合は途中で甲欄に変えることなどは可能なのでしょうか?

甲欄でも乙欄でも扶養の扱いは同じです。税金も種類に応じての違いはありません。違うのは給料から一時的に引かれる税金額で、甲欄よりも乙欄の方が多く引かれます。また、甲欄には年末調整がありますが、乙欄は確定申告をしなければ税金は戻って来ません。
会社は何か理由があって乙欄をすすめた?と思いますけど(パート時期が1日でもタブっていない状態)、会社にしか分からないですね。
とりあえずは問題ありませんし、甲から乙への変更も可能です。変更に関しては納得するためにも説明をしてもらったらいかがでしょう?


鹿の子さん 大阪府 女性 32歳 H17/2/20

ありがとうございます。
判断に困ったのが規約を交わした訳ではないので「お互いの感情的なこと、仕事が無い自分の現実」です。
それを「内定取り消しと判断したのは普通のように・・とA社との関係は悪化している」のコメントで決心がつきました。
自分の考えを第三者が客観的に判断して下さった事、A社との関係は歩み寄りと言うより悪化と判断した方が正しい事の2点です。
中小企業は人が来ないと仕事が回らないので必死なのは分かるのですが再度、私に電話してきた理由くらい答えて欲しかったし高圧的ではなく話し合いをして欲しかったのです。(私もあれからの求職活動の辛さ、スキルが違うとA社から引き下がざるを得ない返事をされた事)

この仕事が無い時期にこれくらい我慢かと思う自分と過去の中小での嫌な思いを再度か?と迷いました。
二度目の交渉で個人に感情をぶつけてくる会社もどうかと判断できました。面接では入社したいと思った会社ですが二度目の交渉の様子からA社の本性が分かり返って良かったですね。
親は「再度、言ってきてくれるだけありがたいと思え」と言いますが現実はそんなに良い感じでは無かったのです。求職者は立場が弱いので即座に客観的判断がつかず身内からは「何が何でも就職!」と言われているので相談する人がいなくて助かりました。

客観的に見て鹿の子さんは就職に関しては残念ながら弱者に分類されます。そのような状況を考えると、企業側は「採用してやる」という上の立場と錯覚してしまうのでしょう。
確かに就職は求職側が立場的に弱いのは事実ですが、何でもかんでも妥協や我慢してしまうと3ヶ月後には辞めたくなります。
ご家族の気持ちも分かりますけどね。
A社の対応がどのように感じたのかは実際には鹿の子さんにしか分からない事ですが、鹿の子さんは良い印象からどんどん遠ざかっているのは事実のようなので、信頼できないような会社は厳しいですね。
もちろん、B社でも100%満足できる保証はどこにも無いですしどちらを選ぶかは難しい。ただ、決めたからには、その会社を信じて頑張るしかないです。


けんさん 大阪府 男性 28歳 H17/2/20

はじめまして。けんといいます。相談なんですが私は今年の一月末にうつ病が原因で会社から退職勧奨にあい、人事責任者から「おまえは負け犬だ!鬱で 精神的にまいってる奴に給料払うほど甘くない!はっきりいって迷惑なんで辞めてくれ」と言われ私も精神的にまいっていたので退職勧奨に応じて退職しちゃい ました。しかし離職表には一身上の都合と書かれていたので職安のひとに月60時間残業していたこと、仕方なく退職勧奨に応じたことなど説明すると職安の人 もわかってくれたようで会社都合退職になりました。ところで今、私は転職活動してますがこの場合、履歴書には会社都合退職と書いてもいいんでしょうか?ア ドバイスお願いします。

随分とひどい会社です。そもそも病いの原因の1つになっていたにも関わらず、そのような事を言う人間を働かせ続けるような会社は信じられません。縁を切れて逆に良かったかもしれません。
ご質問の履歴書への記載については、本来の退職理由である会社都合と記載する事に関してまったく問題ありませんし、離職票に自己都合のように記載されたという事は、自己都合でもいけると思います。
どちらにしても、詳細な理由を聞かれるのは確実ですので、自分にとって最も有利で答えやすい方を選びましょう。
まずは治療に専念し、焦らずじっくりと頑張って下さいね。


鹿の子さん 大阪府 女性 32歳 H17/2/20

技術系専門職です。
1月にA社面接がありその場で内定をいただき2日後に双方給与等再確認の電話を入れると約束し電話がありましたが就業時間が長いため子供の同意協力が得られず先方から「家庭の事情なら仕方が無い 又、連絡する」との事で内定はそのままかのような返事でした。
3日後、こちらから「家庭の事情は解決しました」と連絡を入れたところ「えっ?求人誌に出すから再度、選考枠には入れるけど・・」と困惑した返事でした。
それから4週間、連絡も無く私も求職活動を必死でやっと1社B社内定が出ました。家に着くとA社から留守電が「採用で考えます」 とりあえず事情が分から ないので問い合わせの電話をすると「この電話をしてくるからにはウチにくるのよね、他社の面接予定?そこがダメだったらウチに来る気?」とかなり高圧的な 雇ってやる発言のように受け取れました。

専門職なのでやりたい仕事内容ではあるのですが過去に中小企業の閉塞的で社長のご機嫌一つを経験して辞めたので今回、危惧しているのは「一度、スキルが違うで内定を断っておきながら求人しても来なかったので母子家庭で困ってそうなうちなのかなー」と決心がつきません。
入社しても今回のように二転三転、4週間も連絡無かったらこちらも就職活動しているのにそれが気に入らないと言う返事。
5人しかいないA社で最初からこんなようでは先の人間関係で自信がないのです、9月からの求職活動で落ち続けました仕事が無くて判断がつかない状態だからこんな事に迷うのかな・・とも考えています。
失業保険は残り1ヶ月なのでこの会社は入社しないでおこうかなとも。A社の魅力は仕事内容だけで会社規模、給与、待遇面ではB社の方が良い条件です。今週中にはもう働きたいです。

投稿を読ませて頂いた印象では鹿の子さんの気持ちは既にB社に決まっていると感じました。
A社は最初にウチにきたいと言っておきながら勝手にB社を受けた事に、一方的に機嫌を損ねているように思いますね。選考枠に入れるという時点で内定は取消されたと判断したのは普通のように思います。
A社もB社も同じ職種ならば、A社とは状況が悪化している状況を考えると、待遇面でも申し分無いB社の方が良いような感じがします。
採用時点で高圧的という対応をしてくるという事は、仮にお子さんが病気になったり何らかの事情で家に戻らないといけなくなった時には、早退や有休などすんなり認めてくれるとは思えません。これはB社でも同じ事かもしれませんけど。

やはり、そのような家庭の事情もある程度は考慮してくれるようなところへ行かないと、その場で解雇なんてなってしまったら損をするのは自分です。どちらの会社を選ぶか本当に重要な事なので、焦る気持を抑えてじっくり考えてから結論を出して下さい。


ヒロさん 神奈川県 女性 22歳 H17/2/18

質問です。私は春から社会人として百貨店で働くことになりました。しかし、一人暮らしのため初任給では生活が苦しいと思い、できれば現在のアルバイ トを週一回程度続けたいと思っています。内定先の会社から『1月から3月までのアルバイトの源泉徴収を入社までに提出するように』と言われたのですがこれ を出してしまうと4月以降も働いていることがばれてしまうのではないかと思いました。こういう場合今のアルバイトの1月〜3月分の源泉徴収を会社に出さな い方が良いのでしょうか??

源泉徴収票というのは、辞める時か12月の給料をもらった時にしかもらえない書類なんです。したがって、4月以降もアルバイトを続けるとなると源泉徴収票はもらえないですし、社内規定でアルバイトを禁止している場合には違反行為になってしまいます。
また、アルバイトを隠したまま入社すると、会社は誤った金額で年末調整をする事にもつながります。
問題にならないようにするためには、3月中にアルバイトを辞め源泉徴収票を入手し、アルバイトが禁止されていない事を確認してから続けるかどうかを決めるべきだと思います。


派遣なのにさん 千葉県 女性 32歳 H17/2/17

先日、派遣社員と契約社員の違いについてご質問した者です。お答えをいただきまして、ありがとうございました。その後、悩んだ末、内定をいただいた 会社の方に、正直に告白しました。そしてその結果、内定を取り消されることなく、お許しをいただくことができました。これで安心して入社日を迎えることが できます。今回の事を胸に留め、もし次に就職活動をする機会があった際には(できればそんなことはない方がいいのですが…)、見栄を張らずに正直に記載し ようと思います。この度は、本当にありがとうございました。

告白はかなりの勇気が必要だったでしょう。その行為には敬意を表します。
その勇気のおかげなのか会社側は何のおとがめも無しという事で、本当に良かったと思います。それだけ派遣なのにさんへ期待している事は間違いなく、許してくれた会社をがっかりさせないためにも、全力を尽くして頑張って下さい。
きつい表現もあったかもしれませんが、些細な詐称等から内定辞退などの決断をされる方が後を絶たず、せっかくのチャンスを逃して欲しく無かったからです。
今回は、結果を教えて頂き本当にありがとうございました。


一民間人さん 愛知県 男性 50歳 H17/2/17

異議申し立てを提出(郵送)したところ所定の様式があるので審査請求の提出を求められましたが、応じてよいものでしょうか?
また、異議申し立てと審査請求の厳密な違いは何でしょうか?
効果の違いもよくわかりませんので教えてください。

安定所長の処分等についての不服は、審査請求という方法で改めて審査してもらう事になります。異義申し立ては離職票に記載された内容が事実と異なるなどの理由から決定前に行うものです。審査請求とは法律等の不服申し立てとは異なります。
今回郵送した書類はハローワークの決定に対しての不服だとすれば、本来ならば審査請求というかたちで行い、不服があり審査をやり直してもらいたいとお考えなら応じるしか方法はありません。
素人判断で誤っている可能性もあるので、詳しくは、提出を求めた担当者へ納得のいく説明をしてもらって下さい。


派遣なのにさん 千葉県 女性 32歳 H17/2/16

質問をさせてください。
先日、ある会社(A社)から正社員として内定を頂きました。
私は現在、派遣社員として働いるのですが(派遣会社であるB社から派遣され、C社で働いています)、実はA社に提出した履歴書には、B社の名前を出さず「現在C社で契約社員として勤務」と書いてしまいました。
しかし、今後私がA社に提出することになるであろう雇用保険被保険者証や源泉徴収票は、もちろん派遣会社であるB社の名義のものなので、それらを提出した時点で、私が派遣社員であったことはすぐに分かってしまうと思います。
そうなればやはり内定が取り消されてしまうのだろうかと、私は現在、不安と後悔の気持ちでいっぱいです…。
ネットなどで調べてみると、まれに「派遣社員というのは、広義に解釈すれば契約社員のひとつである」といった旨の記載がされているところもあり、もし仮に これが正しいとすれば、私の履歴書の記載も完全な経歴詐称でもないのかな(限りなく詐称に近いことには変わりませんが…)とも思うのですが、いかがでしょ うか。
それとも、やはり派遣社員と契約社員というのは100パーセント区別されているものなのでしょうか。教えていただけましたら幸いです。分かりづらい文章を長々を書きましたことをお許しください。

派遣社員と契約社員は名前が違うとおり全く別物です。広義に解釈・・・という考え方をするのは自由ですが、同じ会社で働いていても雇用主が違うという大きな事実の違いがあります。私の考えでは経歴詐称と言わざるをえませんし、ほぼ100%区分されていると理解しています。
そして、各種書類を提出する事で派遣社員である事は誰でもすぐに分かってしまいます。
内定取消しという処分を下されるかは会社の考え方次第という事になり、広義に解釈して何事も無かったように働けるかもしれませんし、最悪の結果になるかもしれません。
もし、最悪の結果になってしまった場合には、次回から正しい職歴を書くようにして下さい。


いぐっちょさん 千葉県 女性 25歳 H17/2/16

資格を取ろうと思い、その為には、今の会社は都内で通勤に時間がかかるので、地元で転職して、学校に通おうと決め、今年の1月に会社を退社したのですが自己都合により資格を断念しました。
なのでスクールには通っていないのですが、失業給付金の手続きをしたらもらえるのでしょうか?
もちろん就職する気はあります。

就職する意志があり、いつでも就職に応じられる状態にあるのであれば辞めた理由を断念した結果になっても問題なく受給できます。
ただし、給付制限は課せられますけどね。


なまけものさん 北海道 女性 27歳 H17/2/16

今は自分の都合で有給を取れる常勤パートとして働いているのですが、以前派遣会社に登録をして今回、ある会社の紹介を受けました。
そこの会社は半年ごとの派遣契約を2回した後、正社員での採用もありえると言う話です。年齢的にも、なるべく早く正社員として働いていきたいと考えています。
給与の面では今の職場と派遣はあまり変わらないので、生活の面でも賞与を貰える正社員で働きたいと考えています。
今のままでパートとして働きながら正社員を探すか、その紹介型派遣として一年後くらいに正社員になるか判らないまま働くかを悩んでいます。
もし派遣で働いたとして合わなかった場合、有給をとって転職活動をするのは難しそうなので今の環境の方がいいのか迷っています。何度も正社員の面接を受けているのですが、なかなか決まらないので少し焦っています。

派遣を何度か更新すると正社員採用という話しは良くあります。これが現実になるかどうは会社が正直かどうかという点と、自分自身が能力的に認められるかの両方にかかっています。
このような話しは上記のようにどっちに転ぶか本当に分からないので、同じような状況で悩んでいる方が全国にたくさんいると思いますね。
仮に契約を2回すると28才になっており、27才の今と比べて就職活動において年齢がネックになるような事はないでしょう。29才と30才では話しは別ですけど。
でも、この1年の間に良い正社員募集があった時にはチャンスを逃す事になってしまいます。
結局、なまけものさんの悩みを解決する方法というのはチャンスとリスクのどちらを感じるかですね。


けいさん 大阪府 女性 31歳 H17/2/16

はじめまして。
私は、どうするべきかわからなくなり、何か次につながるご助言をいただければと投稿いたしました。
私の勤めている会社では、信頼のおける上司が突然解雇とされ、次々とその方の部下たちも会社の方針に不審を抱き辞めていかれました。
私は、担当している物が出荷なので、辞めることも出来ず、また、産休明けで復帰したばかりなので辞めることもできずズルズルとこの会社で勤めています。一人で出荷作業、ホームページ更新作業をしています。
その私のいる事務所に、ある日管理会社より「事務所の契約解除をされるとご連絡が入りましたが、いつ頃でしょうか?」と突然担当の方がこられ、話されていきました。私は会社が事務所もなくそうとしていることを知りました。
会社からは、何もお話がなく、私はいつ事務所の契約が切れるかわからない状態。会社へ連絡をしても、私の今後の引継ぎなどの話もなく、仕事の依頼のみがきます。
モチベーションも下がり、相談する相手もいないまま、これは、会社が自己都合退職を迫っているのでしょうか?
私としては、次に希望を持ってやりがいのある仕事をしていきたいと思っているのですが、引き継ぐ相手もいないまま、ストレスがたまる一方です。

事務所の契約解除をいつ頃にしようとしているのか分かりませんが、そのような話しが具体化しているにも関わらず、何も話しが無いというのは確かにおかしいです。
ここで考えられるのは2つあると思います。
1つ目は、自己都合退職を願っているのであれば、ギリギリの時に閉鎖するから転勤(遠方)してくれと突然辞令を出されるのかもしれません。
2つ目は、近隣への単なる引越なので移転先が正式に決まった時点で話そうとしているだけでしょう。

この段階で退職を迫っていると決めつけてかかるのは時期尚早と思われ、もう少し会社の出方をじっくり見てみましょう。


なおさん 大阪府 男性 34歳 H17/2/15

先日はどうもご質問にお答え頂き有難う御座います。悪質会社の悪事がもう一つありそうですのでお手数ですが、お分かりの範囲で解答をお願いできまし たら幸いです。悪質会社の賃金形態は、月の16日から翌月の15日の締め切りで、締め切り月の25日に給与の支払いです。入社した当日に社会保険の加入手 続きをされました。国民年金から厚生年金へ切り替える為に社会保険事務所に年金の支給月を調べて貰いました。自分は昨年の8月17日から手続きをされてい ます。社会保険事務所からもそう言われました。「手続きが8月17日に完了していますので、7月迄は国民年金の保険料をお支払い下さい。8月からは厚生年 金としてお支払い頂くことになります。」そして、昨年の7月迄国民年金の支払いが必要な為、納付書を郵送して頂き支払いました。後日、社会保険事務所から 納入済み完了の通知がきました。そこまではいいのですが、これ以降に不自然だと思える点があるのです。昨年8月16日〜9月15日分の給料は昨年9月25 日に支給されましたが、雇用保険料以外差し引かれていませんでした。翌月の10月25日支給の給与から始めて差し引かれていました。しかし、1カ月分の健 康保険料と厚生年金の額だけでした。これは昨年8月分の厚生年金の代金になるはずですよね?現在まで、11月25日・12月25日・1月25日と計4カ月 分差し引かれています。これでは昨年の8・9・10・11月分迄しか収まっていないことになりますよね?現在は2月です。少なくとも12月分迄収められて いなければ話しが合わないはずですが。年金の本を読んでも、退職した場合、月の途中ならば退職月の前月迄が厚生年金の加入になると書かれています。そし て、入社時の時は月途中でも当月から厚生年金になると書かれていました。自分は8月の途中で入社していますので、社会保険事務所の言われる通り昨年8月か ら厚生年金になるのは間違いありません。しかし、4カ月分しか差し引かれておりません。給与明細は全て保管しております。やはり悪事を考えている会社なの でしょうか?この場合、手続きはどうすればよいのでしょうか?社会保険事務所に言った方が宜しいでしょうか?

個人負担分の社会保険料をどのタイミングで給料から控除するかは会社によって違います。
昨年8月の場合で考えると、8月分の社会保険料は9月末に会社が従業員から預かった分と会社負担分を支払う事になっているので、ほとんどの会社は9月25日支給の給料から8月分の保険料を控除するとは思います。
しかし、9月25日に引かれなかったとしても、8月分として10月25日の給料から引かれていれば問題ありません。
社会保険事務所からも8月分から厚生年金という確認をもらっているので、こちらが気にする必要は無いので手続など何もする事はありません。
ただし、後払いになっているようなので辞める時に1ヶ月余分に引かれる事だけは覚えておいて下さい。
もし、引かれなかったら会社が払ってくれたという事になり、いずれの場合もこちらが損をする事はありません。


ダンダンさん 北海道 女性 35歳 H17/2/13

はじめまして。
私は1年ほどの失業を経て、1週間程前に就職できました。が、喜んだのはつかの間で、私の入った翌日に
2ヶ月半前に入ってた私の前任者が解雇を言い渡されました。前々任者は4ヶ月程務め会社とのトラブルで突然やめ、前任者は引継ぎも全くなかったとのことです。
 どうやら、前々任者が突然やめ会社として困ったのでとりあえず前任者を雇い、そして前任者よりよさそうな私が応募してきたので雇い、前任者を試用期間だからと簡単に解雇したようです。
 そして、私が入った後も求人は出したままで、履歴書は送られて来ています。私は不安で仕方がありません。もし私より適任と思われる人が応募してきたら私は前任者と同じように簡単に解雇にされてしまうのでしょうか?
 私なりに試用期間の解雇について調べました。客観的に正当な理由がないと切れないとのことですが、
試用期間中はそれも試用期間を過ぎたものに比べると緩やかとのこと。
 私はどう対処したらよいのでしょうか?一人暮らしの身なので不安で仕方ありません。
よろしくおねがいします。

投稿を読ませて頂く限りでは、ダンダンさんに採用を決めた時点から後任を決めるという失礼極まりないとんでもない会社のように思われます。人を人と思っておらず、単なる消耗品程度にしか思っていないと感じられます。
在籍する価値のある会社か疑わしい感じもしますが、どうしても残りたいという意志をお持ちであれば、とにかく認めてもらえるように仕事をバリバリこなし、そのうえ経営者などに好かれるようにゴマスリなども必要でしょう。
これからの3ヶ月はかなり頑張らなければならないという事です。

もし、経営者に認めてもらえなかった場合の解雇理由に関しても、能力が足りないとか適当な理由を付けて強引に突然解雇される可能性大。
やっと決まった職場でかなりつらい状況になる事が予想されますが、とにかく頑張って下さい。


なおさん 男性 34歳 H17/2/12

少し質問をさせて下さい。半年経過して有給休暇を付与しない・使わせない会社は労働違反として摘発できるでしょうか?又、月45時間以上の残業をし ている従業員がいますが、もしその従業員が残業を容認しているなら超過労働として摘発することは無理なのでしょうか?実際に月45時間以上の残業を毎月し ている従業員が数名います。会社が潰れれば、豊かな生活に戻れますが、会社が存続している為に惨めで苦しい生活を送るはめになっている不可思議なことが起 こっています。内容証明郵便で退職願いを提出すれば裁判所かどこかが退職を保障してくれるのでしょうか?退職願いを却下することは完全に違法ですよね?退 職する為に犯罪を犯したくはありません。何とか退職が確実にできる方法はありませんでしょうか?

弁護士などの専門家へ依頼すれば可能でしょう。ただたった数日の有休のために報酬を何十万を払ってするような事ではないでしょう。それと残業時間が45時間程度では普通ですので弁護士などの専門家へ依頼するような事ではありません。
退職については就業規則を見れば書いてあり、内容証明にしなくても直接上司などへ渡せば良いです。

既にこじれているのなら素人がどうこう言ってもこじれるだけですので弁護士などへ早急に依頼して下さい。


PJさん 広島県 男性 25歳 H17/2/9

はじめまして、私はいままで工場派遣でだらだらすごしていたわけですが、
プログラマーになろうと2種をとり活動している所です。

管理人さんのプロフィールを拝見したところ初めプログラマーとして働いていて
転勤により退職して、次になぜまたプログラマーを志望しなかったのでしょうか?

プログラマーになろうと思っているので興味があるのでよろしければ教えてください。
私は文法がわかる程度で正直これからこの業界でやっていけるか不安なのですが。

次にプログラマーを選ばなかったのは、労働時間が不規則で一生続けていく自信が無かったからです。他の会社は分かりませんが、私の居たところでは、忙しい時には早くても2時頃までの勤務時間で、残業時間は1ヶ月で200時間を超えてました。
しかし、やりがいは確かにある仕事だったので、興味があるのであればぜひ頑張って頂きたいと思います。



ムササビさん 高知県 男性 25歳 H17/2/9

ご回答ありがとうございます。今の職場では年末調整はしてません。源泉徴収票が2つ以上あるということで確定申告をしてくださいといわれました。
国民年金の記入は必要ということですね。ただ無職期間中には国保には加入してないし、社保の任意手続きもしてませんでした。確定申告で国保の記入がなければ不審におもわれたりするのでしょうか?

大丈夫ですよ。もしかしたら聞かれるかもしれませんが、加入していたかどうかは税務署にとってどうでも良い事なので、特に気にする必要はありません。気になるようだったら郵送しましょう。健康保険は役所の管轄ですから、提出は役所ではなく税務署にしましょう。


ゆうさん 千葉県 女性 39歳 H17/2/8

久しぶりに訪問させて頂きました。管理人様お元気になられたようでよかったです。
このHPに来ると管理人さんの優しさと皆さんとっても大変だけどまじめに生きてるんだなあと自分の甘さに反省します。
特殊法人の団体で天下りさんたちが多く2年で配置換えがあるので新しいことは何一つ始めず責任転化ばかり、大きなものに守られている安心からか1日中遊ん でいるような人たちの中にいました。頭を下げられる立場の人ばかりですが実際仕事をしている人はどれだけいたでしょうか。PCも使えない人も。朝から今日 のお昼はどこで食べようかとそんな心配をしていて午前中を終えてしまっても高額なお給料と福利厚生はついて回ります。私のような末端の事務員もぬるま湯に つかるような状態でした。なにか違う!と思いながら楽な場所は居心地がよくなかなか出られずにいました。私も同じ考えの人間なんだと思ったときにすごい自 己嫌悪になり40才を前にやりがいのある仕事につきたいと思い、去年の9月に辞めてしまいました。やはり世間の風は冷たくなかなか再就職できずに「やめな ければ良かった・・・」と後悔する毎日です。なんとか30代中に「やっぱりやめてよかった」と思えるようにがんばりたいと思います。長々と書き込んでしま いすみません。
1つ質問です。パートでも職務経歴書は提出したほうがよいのでしょうか?お教え下さいますようよろしくお願いします。

天下り先だったという事は、通常では考えられないほどのぬるま湯だったと想像します。やりがいを求めて退職した事は、ゆうさん自身を高めるためには最高の選択だったかもしれませんね。しかし、経済的な観点等から考えると厳しい選択だったと思います。
やりがいを求めてとの事で、既に知識があったり経験をしているような仕事なら良いのですが、何の経験も知識も無いという状態ですと、新卒とは違い1から教えてくれるようなところは残念ながらまずありません。
上記のような状態でしたら、とにかく資格など関連するような何かを身に付けましょう。
辛い事も多いとは思いますが、辞めて良かったと思えるように今は死ぬほど頑張って下さい。

あと、やりがいを重視するなら収入の方は妥協する覚悟は必要です。

それと、パートを職務経歴書及び履歴書へ記載するかどうかですが、有利に働くような実績であれば必ず書いて下さい。


くみさん 兵庫県 女性 30歳 H17/2/7

こんにちは。初めて投稿します。
2005年3月末付けで退職します。
円満退職したかったので、理由は寿退社にしています。
実際に秋結婚予定です。
退職の時期は、契約が3月末で切れるので、契約満了理由でいけるだろうと思って決めたのですが、
会社からは自己都合になるといわれています。
会社は契約を自動更新しているので、契約期間満了でも自己都合になります、と言われました。
どうしても納得いかないのですが、理由を変えてもらうことは出来ないのでしょうか?
契約書には平成17年3月31日で終了とする、と書いてあったのですが・・・。
あと、今の会社に辞めた後にアルバイトに来ないかといわれています。
週二日で一日6.5時間程度で良いというのですが、
失業保険をもらうのならアルバイトをすると逆に損になってしまわないでしょうか?
もし失業保険がもらえる期間が後にずれるだけであれば
話を受けようと思っています。
アドバイスお願いします。

更新できる契約をこちらの意志で破棄したという理由から会社都合にならないという意味でしょう。会社 都合になると、補助金を受けてるとすればカットされてしまうので、こちらのお願いを聞いてもらうのはかなり難しいかもしれません。補助金を受けていなくて も嫌がる傾向にはありますけどね。
それと、引き続きアルバイトをするのであれば、状況が変わって来る事もあります。

仮に失業と認定されても、アルバイトの分は就業手当という基本手当の代わりになる可能性もあります。働いていても受給できる分金額を減らされる制度です。
アルバイトを受けてからでは遅く、それらの経緯すべての事柄から決定されるので、事前にハローワークへ相談される事をお勧めします。


ムササビさん 高知県 男性 25歳 H17/2/7

確定申告について教えてください。税務署に聞くのが一番いいかもしれないのですが管理人さんならご存知かと思いまして。
僕は今の職場と前の職場の源泉徴収票を持っています。今の職場と前の職場の間に無職の期間があり、国民年金を支払っていました。(国民保険は加入していません)この場合、社会保険控除欄には国民年金の記入は必要でしょうか?

前職の源泉徴収票を持っているという事は今の職場で年末調整しなかったか、含めずに年末調整をしたという事でしょうか?
いずれにしても、前職の分が含まれていないと思われますので、2社分の源泉徴収票と無職期間に支払った国民年金保険料(控除欄へ記入)のすべてを含めたうえで、確定申告をしましょう。
早めに手続した方が良く、還付される場合にはそれだけ早く戻ります。


ピイさん 埼玉県 女性 22歳 H17/2/7

管理人さんお忙しい中有り難う御座いました。もう涙がとまりません。心から感謝します。これで嫌な事は全部涙で洗い流して前向きに仕事をしていきたいと思います。本当に有り難う御座いました。

誰が何と言おうとピイさんは頑張ったんです。自分の自信を持って、心身ともに傷が癒えたら怖がらずに就職活動頑張って下さい。
愚痴でも何でも遠慮せずに投稿して下さいね。


小心者さん 神奈川県 女性 20歳 H17/2/6

アドバイスをお願いします!
長期間やっていた仕事を12月末に解雇されました。そこはバイトだったのですが、雇用保険がありましたので、待機期間を経てすぐに受給されることになるのですが、そこの給料だけではやっていけないのでサブとしてかけもちをしていました。
もちろん待機期間中も、今も。すでに待機期間前の報告で「仕事していない」と○してしまいました。2回目がもうすぐです。
まだ思い直して報告することができると思うのですが、家族揃って無職で親は年金で暮らしているのです。サブを長い時間働き始めたのですが、報告するともちろん一切受給されないと思います。
生活がかかっているので、失業手当も貰いたい!でもその間はもちろん働きたい!と甘い考えですが思っています。
サブは決してメインとしてはやりたくないので、ちゃんと就職は考えています。
まわりは申告しないで不正の人だらけで、サブの所も長時間働いているのに雇用保険をかけていないところなので、ばれないというのですがばれた時のことを考えると怖いです。
でもこんなに不正の人がいて、ちゃんと報告する人がバカを見るのは悔しいです。人は人と思うのですが・・・。このような事情を説明したからって、申告してしまったら受給はされないですよね?長々と申し訳ありません。

家庭の経済状態が苦しいのは分かりますが、明らかに不正受給であり、ばれた時には3倍返しをしなければならない事になります。これは詐欺行為なんです。確かに100%発覚するなら誰も不正受給などしませんから、ばれずに受給を終えて儲けた人もいるでしょう。
もし、ばれた時の事を考えてみて下さい。

いかなる事情があったにせよ、不正受給となればそれで終りです。サブの仕事先へも迷惑をかけてしまう事になりその仕事も失います。
傷口を広げないうちに・・・・。

どうしても経済的に苦しいという状態であれば、各種社会保険の減免や生活保護など筋を通したかたちでの生活基盤を築きましょう。


ワンチャンさん 兵庫県 男性 32歳 H17/2/5

お久しぶりです。憶えてくれてますでしょうか?12月以来のカキコミです。
よくここには見には来ていました。今日も他の人のカキコミを見てるとホント皆さん大変な思いをしてる人ばかりだな〜と思ってしまいます。
私もまたここにカキコミをすることになってしまいました。あれからの話を聞いてください。
細かく書くとホント凄いことになりそうなのである程度おさえながら書かさせてもらいます。

12月11日以降、給料は安いながらも忙しい仕事をこなしていって頑張っていました。それも微かな望みのボーナスが出るのでは?と期待しながら頑張っていたのですが・・・。
私を除く皆は寸志ではありますがボーナスが出たのですが私には出ませんでした。
それも何の理由もなくコソコソと他の皆に配って私には何の理由もなく無し。まあ理由を求めて聞いたところで”あんたは1ヶ月間有給で休んでいたやろ!とか、あんたに上げるボーナスなんかはない!など言ってくるのが目に見えて分かったのであえて聞きませんでした。
もうこの時点でかなりのヤル気が低下してきたのですがここで管理人さんに励まされたりしたお陰でまだまだ持ちこたえるぞ!と気持ちを奮い立たせて頑張ってました。

このあとも何かと上司のよく理解できない注意を受けたりしていた矢先、呼び出しをくらいました。とうとう辞めさされるのかな?とも思ってたのですが反対に違う店を任されることになりました。
良いように考えたら出世かなとも思われるのですが勿論、私の給料など上げる気はなく今までの給料手取り12万ぐらいでまた店長並みの仕事をこなさなければならなくなってしまいました。それでも何時かは上げてくれるのではとも考え引き受けました。

しかしその仕事が私には合わず(体調面で)どうしてもできないことを上司に説明したらその場では、そうか・・・とも言ってくれて納得してくれた感じだったんですがそのあと私が嘘をついてるのではないかと!他の社員に聞きまくってる事を私はしりました。
一つの店を任せようとしてる人間をこんな風にしか見れない上司をホント情けなく思いました。
それからまた私に対して”あんたもうやる仕事ないで!とか言われてアタカも辞めさせる方向に持っていこうとしてくるのです。
もう私か上司かどちらかが辞めると言う言葉を出すのが先かこんくらべをしているみたいです。

上司的には意地でも私に”辞めさせて下さい”と言わせるつもりでガンガン攻めてきています。さすがに私も分かっていながらも耐えるのにもう限界です。
そこでまた仕事が忙しいながらも残りの有給で病気療養の為で休みに入っているところです。
さすがに周りの従業員の皆に迷惑をかけているので休み明け仕事には戻りにくいのが事実です。
この仕事は何かと自分にとって自由に仕事ができることがとりえで10年以上続けていたのですがその自由も無くなりもうどうしようもない会社になってしまいました。

会社から見たら私がどうしようもない人間に思われるのだと思うのですけど・・・。もうさすがに戻れないかも知れません。ここで辞め方など聞くのも変 ではありますがなにかアドバイスをお願いします。また労働組合、労働基準監督署などに相談したら良い辞め方なども相談に乗ってくれるのでしょうか。長い文 になってスイマセン。

もちろん覚えていますよ。
かなり追い込まれている状態でしたので心配しておりましたが、再度体調を崩されたという事に、この会社はその上司が居る限り、続けていくのはかなり困難かもしれません。少しでも良い方向へ動いてくれればと思っておりましたが本当に残念です。
その上司との関係を回復するのは困難ですし、このまま業務を遂行していくのも難しいとなれば、取る手段は1つしかありません。

しかし、こちらだけが損をして辞めるのは納得出来ないですし、何かとお考えならば労働組合へ相談され る事をお勧めします。兵庫県であれば多数の組合が存在するはずですので、いくつかこちらの素性を明かさずに相談してみて下さい。その中で最も信頼できそう なところへ具体的な話しをしてみても良いかもしれません。
最初は必ず匿名や素性を明かさないというのがポイントです。
労働組合は交渉の代行もしてくれますので非常に心強く、こちらに少しでも有利なかたちでの決着をしてくれると思います。
前にも書きましたが必ず信頼できるところにし、労働組合もピンキリで一部は頼り無いところもあるので。

監督署は話しを聞いてくれますが具体的な行動は起こしてくれません。あくまでも、ひどい会社があるという事実を役所へチクる程度に考えて下さい。

私は素人ですので、具体的な行動については専門家へ相談される事をお勧めします。
何のアドバイスも出来ず申し訳ありません。


ひろたまごさん 福岡県 女性 28歳 H17/2/4

管理人様初めまして、現在失業2ヶ月目の者です。
私は、大学を卒業してから、事務のフルタイムパートで3社程勤めてきました。簿記2級を持っており、経理経験も積んだので、30才を前にして、なんとしても、経理事務で正社員になりたいと言う、一心で探しております。
この間ようやく、正社員で採用されたのですが、そこの事務所は、かなりの喫煙オフィスで、タバコが苦手な私は、耐えられなくて、たった一日で辞めてしまいました。面接の時に少しは気になりましたが、きちんと聞いておけば、良かったと後悔しています。

私は生まれ持って、アレルギー体質で、喘息、アトピーに悩まされているので、ストレスの溜まる環境は辛いのです。病院にも行ったのですが、完治はしません。薬にもアレルギー反応があるので、ここ何年かは、病院には行かず、市販の漢方薬を飲んでいます。
私のアトピーはいつも、顔や首に出てしまうので、症状が酷かった時の後遺症か、対人恐怖症の傾向があります。なので、面接時の緊張は、言うまでもありません。仕事をしている時だと、夜眠れないせいか、日中に眠たく、体がきつく仕事にも支障をきたしてしまいます。

また、失業中は、履歴書に貼る写真も撮れないし、面接に行く勇気がなく、途方に暮れていました。ストレスが一番の敵だと思いますが、仕事にはストレ スは付き物なので、自分の体と相談しながら頑張るしかないのですね。また一からやり直しです。今は、幸い健康上特に問題もないので、パソコンの技能をスキ ルアップする為、学校に通いながら職探しの日々です。

体質的なものだとすると環境が整っていないと厳しいですね。先日JTの調査では男性の喫煙率が46%と発表されていたので、タバコから完全に離れるのは難しいかも。それに、事務系は言うまでもなく内勤なので内部に喫煙者がいる場合には難しいかな。
どのような業種が喫煙率が低いのかは私にも分かりませんが、介護施設などは喫煙率が高いと聞いた事があります。
上司の性格や社内雰囲気などと違って、喫煙に関しては臭いや壁の色などである程度は分かるはずですから、そこら辺を入念にチェックし、外で吸っている人がいたらラッキーかも。社内で吸えないから外で吸っている証拠。

タバコに限らず臭いというのは気になる事はありますね。私は男だからなのかエレベーターに香水の臭いが残っていたりすると気分が悪くなります。

ずっと働ける職場に巡り合えると良いですね。


まるさん 秋田県 男性 33歳 H17/2/2

失業給付の「自発的理由」「非自発的理由」についての質問なのですが、現在私は、1年契約の嘱託社員ということで就職しておりますが、先月の終わり頃会社側から今回は契約の更新はないという通知をされ、今月の半ばで退職しなければならなくなりました。
そういう場合の退職理由はどちらに該当するのでしょうか?

詳しい内容が分からないのでハッキリとは申し上げられませんが、会社から更新しない通知を受けたのであれば、非自発的離職になると思われます。少しでも早く受給できるように退職後すぐに離職票を発行してもらえるように伝えておきましょう。


Yさん 愛媛県 男性 23歳 H17/2/2

はじめまして、Yと申します。私は現在大学生としてアルバイトをしておりますが、4月から就職が内定しており3月位で退職しようと考えております が、ここで問題なのが有給休暇のことです。私は、有給休暇が20日くらい残っておりますが、上司に消化するか?と聞かれたのですが、有給休暇を使うより普 通の時間幅で実際に労働した方が賃金が良いと考えた私は、有給なしでシフトを入れてください。と言ってしまいました。今になって変更は可能なのでしょう か?というのも4月から採用予定の会社から4月分の給料をいただく予定の私が、アルバイト先の有給休暇の消化分の賃金を4月分の給料としていただくことは 可能なのでしょうか?就職先会社やアルバイト先の会社によってことなるのでしょうか?どうか教えてください。

有給休暇の撤回に関してはシフトの関係もあり、全日数可能かどうかは分かりませんが撤回自体は可能です。上司次第ですね。
それと、4月をまるまる有給休暇に当ててしまう事については、就職先がアルバイトを認めていない場合、何らかの問題に発展しかねい点も考慮するとあまりお勧め出来ません。やはり、就職に限らず最初が肝心ですので、問題になるような行為は避けるべきです。

ちなみにアルバイト先から源泉徴収票をもらっておいて下さい。年末に必要になる書類です。


ガリベンさん 大阪府 男性 24歳 H17/2/1

大学を卒業後2年間、派遣やアルバイトをしてきました。
お恥ずかしい話ですが年金、保険などの手続きは全て親任せにしてきました。
年金手帳などを見た経験がありません。
詐称の善悪はここでは抜きにして、応募先の会社から前職に問い合わせをされないという条件で以下4点質問をさせていただきます。

今年(平成17年)に就職が決まり会社から源泉徴収表を求められた場合、 源泉徴収表は今年(平成17年)のものだけを求められるものなのでしょうか? 去年以降の(平成16年以降)のものを求められることはあるのでしょうか?

勤務してきた派遣先やアルバイト先における社会保険、労働保険の加入の有無は自分自身どこで知ることができるのでしょうか?また応募先の企業も私の加入の有無をどこで調べることができるのでしょうか?

勤務先において社会保険、労働保険が未加入であったとして、勤務期間を6ヶ月のところを1年6ヶ月と偽った場合、応募先企業に勤務期間の詐称に気づかれることはありますか?

最後にまとめてお聞きします。応募先の会社から前職への問い合わせがなく、勤務先における各種保険が未加入で、応募先企業への源泉徴収表の提出が今 年(平成17年)分のみという条件で質問します。大学卒業してから去年(平成16年)の12月まで派遣社員として勤務していたと偽った場合、勤務期間の詐 称を応募先の企業に気づかれることはありますか?

1・16年など過去のものはまず求められる事はありません。
2・社会保険は社会保険事務所で、労働保険(雇用保険ですよね)ならハローワークです。
  応募先の企業が調べようとして調べるのは難しいでしょう。ただし、加入する時に手帳を見たり何かの拍子に履歴を把握する事は可能です。あとは興信所などなら全部調べられるでしょう。
3・可能性としてはあるでしょう。社会保険の加入状況や電話での問い合わせなど。
4・その条件の他に16年以前の収入は完璧に確定申告し親の扶養にもなっておらず、社会保険等の加入時に職員がきっちり仕事をこなし、内部の人間が年金手 帳の中を見ずに、採用に当たり興信所など使わず、地理的に離れていて取引きが全く無く双方の全従業員が赤の他人なら、ばれる確率はかなり低いでしょう。可 能性の話しなら絶対ばれないとは言い切れません。詐称がばれかどうかは運次第。
ばれてから相談に来られる方がおりますが、そのような場合の対処法はありません。採用辞退を申し出るだけです。


ピイさん 埼玉県 女性 22歳 H17/2/1

初めまして管理人さん初めて投稿します。
前に働いていた会社は好きな仕事ではいったのですが、交通費ボーナス残業手当もなく出来高製でそれでも楽しく仕事をしていました。
締切りがある仕事なので、いつの間にか強制的に色々と押し付けられて当たり前るようになり、徹夜をしても休みもくれず、「新人なんだから早く仕上げなさ い」と言われ仕上げたら下手くそときつく説教されるようになり、半年もわざと聞こえるように仕事がなくなったと愚痴られ、機嫌が悪いと八つ当たりされてど ん底に突き落とされました。私は自分が悪いと精神的に追い込んでしまいました。

2ヶ月〜3ヶ月締切りに追われて忙しくて祭日も休日もなく流石に体調が悪くなったので帰らせてと言ったらものすごく嫌な顔されました。「変わりに手 伝ってくれた人にお礼言っておきなさいよ。」と怒鳴られるし、休みがほしいと言ってもどんな用なのか聞いてくるし、用件を言ったら「そんな理由で休むん じゃない」や「独身なんだから暇なんでしょう」と言われ無視されました。

それに家庭で不幸があり精神的にショックを受けて2週間食事が喉を通らず体の震えも止まらなくてその様子を見ては「子供が出来たらどうするんだよ」と言われ酷い目にあいました。このままでは死んでしまうのかと恐怖を感じました。
それに1ヶ月以上仕事に来ない人は連絡もせず勝手にその人の私物を捨てていました。何でここに入ってしっまたのか後悔しています。

このままやっていてもストレスが溜まり体をよけいに壊すだけだと思い会社を辞めたいと言ったらここぞとばかりに公衆の面前で文句を言われ最後に裏切 り物扱いされて悔しくて涙が止まりませんでした。そのストレスがきて体を壊し食べれないのに吐き気がもようし下痢や鼻血が出るし頭痛が3ヶ月毎日続き苦し くてノイローゼ気味になりました。そのときは悔しくて悔しくてたまりませんでした。

本当に辛かったでしょう。どのようなお仕事だったのか分かりませんが、好きな仕事に希望を持って就職したのに八つ当たりされ罵声を浴びせられ、体に不調をきたすまで耐えたのは立派です。
今でもこの仕事が好きなら、このような会社は少ないと思いますので諦めずに進んで下さい。もし、もうこの業界に嫌気がさしたのなら、知らない業界でもここまで頑張れるピイさんならきっとうまく行くと思います。もちろん、再就職の道は厳しいですが・・・。

その会社のような内状では、きっと残っているのは要領の悪い人が多いから仕事がスムーズに進めないのでしょう。そして、ピイさんのように頑張った人や能力のある人達はさっさと辞めていく。まさに悪循環の典型です。

今回は非常に辛い思いをしましたが、早めにそんな会社と別れられて良かったと思うようにしましょう。
今は体を治す事に専念して鋭気を養うのが先決です。就職活動はそれからじっくりと頑張って下さいね。
会社選びは大切ですから、こちらも事前調査などきっちりやってから応募するのも良いですよ。


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