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皆さんの体験談(過去ログ) 2005年3月分

オレ流就職活動さん 愛知県 男性 38歳 H17/3/30

(面接時の採用側がする困った質問について)
このご時世なのでしょうか?困った質問をする面接担当者がいますがどのように答えたらよいのでしょうか?
@「失業期間がかなり長いですね、求人っていくらでもあると思うのだけど、こんなにかかるの かなあ?」
A「君は、嫁をもらいぞこなっているね、なぜなの?」
B「誰かに、このワープロ文書を誰かに作成してもらったの?」
C「今、契約社員なの?べつにこのままでいいじゃないの?。契約社員が正社員になるまでいつまでも待つのが普通だね、そう思わない?」
これらの発言は、圧迫面接も入っていると思うのですが、そうは思えないところがありますね。
腹がたつことがあっても場外乱闘には絶対にならないようにこらえています。

明らかに見下し採用するつもりの無い、卑劣で最低の人間だけが出来る質問の数々です。自分は偉いという、とんでもない錯覚を起こしている事に早く気付いてもらいたいものです。こんな馬鹿を勤めさせている会社は、近いうちに倒産するでしょうから採用されない方が得です。
このような状況になっても、同じところまで下がらないように、グッとこらえて大人の対応をしたいものですね。


ミニチュアさん 東京都 女性 24歳 H17/3/30

管理人様はじめましてこんにちは。
いろいろ検索しているうちにここのHPにたどり着きました。早速質問させていただきたいのですが、履歴書においての「入社」の時期の書き方についてです。
私は前職去年の3月から今年の3月まで契約社員として就業しておりました。契約期間満了という形で退職しました。3月から前職につきましたが、3ヶ月は試用期間で福利厚生は受けられず、試用期間後の6月から受けられるようになりました。
会社は、入社時期に関わらず毎年3月に契約更新の否かを尋ねる雇用形態になってます。こういった場合は、入社時期は6月としなければならないのでしょうか?3月と記載しても宜しいのでしょうか?雇用保険費保険証に交付年月日が6月と記載されております。
 実は、今度決まった会社に提出した履歴書や職務経歴書には3月入社と記載し、経歴詐称と扱われてしまうのではないかと心配しております。似たような質問が以前にも投稿されていたら申し訳ございません。それではご返答お待ちしております。

入社日は保険加入の有無や試用期間等に関係なく、あくまでもその会社へ在籍した日になりますので、入社月は3月という事になります。かえって6月と記入していたら詐称になってました。
入社後に保険加入時期のずれについて聞かれたら、ありのままの事実を話せば了解してくれるはずです。安心して結果を待って下さいね。
良い結果になる事をお祈りしております。


大安吉日さん 北海道 男性 45歳 H17/3/30

ご相談したいことがあります。

私は昨年、会社を自己都合退社し現在は失業中の身です。
会社を辞めた後は就職活動をしても不景気の為か中々仕事が決まらず、その内に家にこもり趣味のパソコンにあけくれるようになりました。
そんな中でアフィリエイトというものを知り、趣味のパソコンを活かしてお小遣いが入ってくるなんてなんてすばらしいなんだろう!ということで始めたものが現在では10万円を超える収入が入ってくるようになりました。

自己都合により退職しましたので、現在までは失業保険はもらっていなかったのですが、4月より失業保険の給付がはじまります。
そこでご質問なのですが、アフィリエイト収入というのはハローワークへ申告しなければいけないものなのでしょうか?

もちろん就職の意思もありますし、アフィリエイト収入で暮らしていこうとか独立しようというつもりはありません。

どうぞよろしくお願い致します。

副業でそんなに稼げるなんてずるいですよ。相当支持されているサイトを所有しているようですね。
あくまでも副業の範囲内で、余裕のある時間を使っているに過ぎず就職する意志をお持ちなのであれば、申告する必要はないと思いますし受給にも影響しないと思います。
しかし、後で問題になっても困りますので、次の認定日の時にでも申告が必要かどうかを確認してみて下さい。

いつか、どうすればそんなに稼げるようになるかコツなど教えて下さいね。冗談です。


なおさん 大阪府 男性 34歳 H17/3/29

管理人様。このようなケースのお話しを聞いたことが御座いますでしょうか?自分は新たな生活を求めて円満退職を望んでいますが、会社の方から退職の 引き止めがかかっており迷惑をしています。仕方がないので、このケースで再度話し合おうと思っています。まず、退職を必ずするとして離職票1・2を発行し て貰います。離職票を入手後、ハローワークへ申請後7日間の滞在期間が生じます。この7日間の滞在期間を仮にゴールデンウィークに当てれば休み明け後に3 カ月の給付制限期間に入ります。その3カ月間は就業してもいいことになっています。就業する企業が現在退職する企業でもいいのでしょうか?退職後、その給 付制限期間は通学をして勉強に専念する期間として考えていますが、会社も退職を延ばしますし全く無収入と言うのも避ける為に給付制限期間で働ける日は働い てもいいかと考えています。形では退職していますから、会社にとっては健康保険・厚生年金の労使折半が省けますし悪い話しではないでしょう。それなら会社 とも少しは円満に退職できると思います。楽に退職できずに苦しんでいますのでご存知の範囲で回答をお願いできませんでしょうか?

なかなか退職させてもらえない苦痛は分かります。
しかし、やろうとしている事は退職を詐称していると思います。引き継ぎの関係など何らかの都合で数日程度ならまだしも、数日で済むはずなどなく、退職後も通常通り働くのは保険等の有無に関わらず退職とは言えません。
悪意はなくてもこのようなやり方の不正受給が多くあり、最低でも何らかの調査をされる可能性は高く、悪意と判断されれば相応の処分をされるでしょう。
失業手当の受給をしないという事ならこの方法でも構いませんが、受給したいという事であれば、正式に辞めたうえで受給の申請をして下さい。
また、通学に関しても申込みをする前に事前に職業安定所で必ず確認して下さい。ケースバイケースで就職出来ない状態と判断される可能性があるからです。

私は上記のように判断しましたが、疑問に思う事などはハローワークへ直接お問い合わせ下さい。


リストラなんかに負けるな!さん 静岡県 男性 50歳 H17/3/29

お世話になっております。
先日 投稿させていただきました者です。

老父母の件で、地元の精神保健担当官に相談することになりました。
いろいろとアドバイスをありがとうございました。

各相談事に対し、ご回答されておられるのは、このページの管理人さんとお見受けします
(私の認識不足でまちがってたら申し訳ありません)
失礼ながら、ご自身にもご家族や仕事上のことなどがおありかと存じますが、
いろいろな方々の悩みなどを聞いて、それぞれにご回答されるのも大変な作業かと思います。
本当に頭がさがる思いです。

どうか、お体にお気をつけてください。
私も負けずに頑張ります。
御礼の言葉とさせていただきます。
(なお、このページは記載されなくて結構です)
では失礼します。

同じような悩みを抱えておられる方がいらっしゃるかもしれず、そのような方には励みになると思い勝手ながら掲載させて頂きました。
それにしても、相談を受け付けてくれるところがあって何よりです。すぐに解決は難しいかもしれませんが、少しづつでも改善するようなアドバイスなど頂けると良いですね。

また、私へのお心づかい恐れ入ります。なにぶん、1人で回答させて頂いてるために、遅かったり知識不足だったりとお役に立てない事も多々ありますが、こちらこそこれからも宜しくお願い致します。


ななさん 北海道 女性 16歳 H17/3/28

こんばんは、はじめまして。
私は高校を1年目で中退して、今はアルバイトをしながら生活しています。
夏頃には今の彼氏と同棲をしようと思っていますが、「保健」についてほとんどわからないんです。
彼氏はもう両親が定年だそうなので個人の保健に入らなくてはいけないとか・・・。

私の両親はあと5年くらいで定年だと思うんですが、どこで加入・手続き等をするのか、いくらかかるのか、そもそも保健とは何の為にあるのか、何歳ま で入れば良いのか、どんなメリットがあるのか。全くわからないし、両親も保健について詳しくないみたいなのでどうしたらわかるのかもわからないです。

どうしたらいいんでしょうか??

ななさんが悩んでいる「保健」というのは恐らく「健康保険」の事だと思いますが、これは病気等になった時に治療費の7割を保険が払ってくれて残りの3割だけの負担で済む、自分の体に関する大切なものです。
この保険は生まれてから死ぬまで加入しなければならない事になっています。現在ななさんは、お父さんが会社で加入している保険にお父さんの扶養家族として同時に加入している事になります。扶養家族は保険料を払わなくても良いのです。

しかし、彼の場合は親が定年となると、お父さんは国民健康保険という保険に加入する事になり、彼がお父さんの扶養家族であっても誰が払うかは別として、全員が保険料を負担する事になります。

この国民健康保険は住んでいる役所で手続する事になり、保険料は収入によって違うために彼が自分で入るとなれば、収入は少ないでしょうから月当たり数千円程度だと思います。

もし、分からなかったら何回でも質問して下さいね。


まめさん 兵庫県 女性 35歳 H17/3/28

現在第2子出産後この4月末まで育児休業中です。
ただ、休暇中に職場が(職場ごと)遠方に移転となり、育児休暇明けに通うのが困難となってしまいました。遠方とはいっても子供のことがなければ通える距離 なので、退職となれば(絶対そんなことはしたくないのですが)会社都合ではなく自己都合で退職せざるを得ないと思います。せっかく第1子はこの春から小学 生で育成(学童)に、第2子も認可保育園入所(ただし市外)が決定したというのに。共働きなので収入も減ることもさることながら私は、子供たちをそれぞれ このまま育成及び保育園に通わせてやりたいと考えています。
小学校の育成は入所後母親が失業した場合の求職期間中、子供を預かってくれるのでしょうか?

また、退職後すぐ派遣に登録し働けることができるとしても、ハローワークには退職後になにか手続きが必要なのでしょうか?失業手当は次の職場で働い た期間分だけで計算されてしまうのでしょうか?雇用保険や退職、失業の手続きについてまったく知識がありませんので教えていただければ幸いです。

最初に職場移転により通勤困難となれば程度により非自発的離職となる事もありますが、子供さん・通勤距離・通勤手段などを考慮し、どのような判断になるかは職業安定所の判断次第としか言えませんね。
それと、育成への入所に関して勤労などにより昼間留守にしているという感じになっており、就職活動が正当な理由として認められるかは施設の判断によるでしょう。そこへ確認するしか方法はありません。

次に、退職後すぐに何らかのかたちで働ける状態になるのでしたら、ハローワークへは何も手続は必要ありません。ただし、会社からは離職票を必ずもらっておいて下さい。しかし、期間が少しあくようなら、再就職手当をもらえる可能性もあるので、手続した方が良いと思います。
仮に、上記のように受給せずにすぐに働いた場合に雇用保険では、これまで加入していた履歴は引き継がれ次に失業した時に通算され、給付額はその分多くなります。


リストラなんかに負けるな!さん 静岡県 男性 50歳 H17/3/28

前回投稿した者です。
会社からのいやがらせで出社を拒否されてましたが、近々の内に会社の人事担当と話し合いを持つことになりました。
出社拒否の不合理性と、法的に根拠の無いことから(弁護士に確認済)こちらに勝算があると確信しています。

ところが、別の問題が起こりました。

本当にはずかしくてお話ししづらいのですが、じつは父親の妹、すなわち叔母と義叔父が数年前に経営してた酒屋を潰し自己破産し、郷里にいられずに栃木に逃げて自分達の息子の家に居候しています。あちこちに借金をしていた様です。
2年ほど前、この叔母夫婦が私の父親に金の無心をし、父親は私がこれまでボーナスのたびに渡していた小遣い(残高が約20万ほどたまってました)を送ってしまいました。2ヵ月後に返済する約束だったのですが、これまで1円も返済されませんでした。
私がたまりかねて叔母夫婦に、法的手段をとるぞと言ったところ、今年1月より毎月1万ずつ返済してくるようになりました。

父母は私とは別居です。

問題と言うのは、
父母は年金暮らしで苦しいのに、父親の方はその事を理解できず、(法事に必要)などの理由をつけて母親から小遣い金をせびり取ろうとし、果ては母に暴力ま でふるい、包丁を振り回す様になりました。 「そんなに金が欲しいなら、叔母・義叔父から早く全額返済してもらえ」と言う私と対立する様になりました。
父親は、叔母夫婦をかわいそうだからと言って、早期返済させようとしません。
父親には現在、金が必要になる理由がありません。わがままから言ってるだけです。暴力を振るい、電気釜やポットを投げつけて破壊する毎日です。

会社との対決のことで頭がいっぱいなのに、
年取ったわがままな父親の面倒、母親の将来の心配、など悩みのたねが尽きません。
将来、老父母の面倒は、私がみなければならないのは明白です。

生まれ出づる悩み、という小説がありましたが、本当に次から次へと悩みは生まれてきます。
このページに相談されてる方々も、いろいろな問題をかかえ、悩んでおられることと思いますが、どうか 気持ちを強く持って、問題に立ち向かって頂きたいと思っております。

ご自身の悩みだけでもきついのに、父母の事となると放ってはおけないし自分しか助けられないと思うと、どのように対応したら良いものか本当に苦しい事と思います。叔母夫婦より奥さんを大切にして欲しいです。
お金を何に使っているのか私が考えてみても、パチンコや競馬などギャンブルくらいしか思い付かず、それだけでも大変なのに暴力まで振るうとは・・・。
このままエスカレートするとお母さんを連れて、どこかに引越すなど何らかの措置も取らざるをえない。だからと言って、お父さんを1人にしてしまうと、本当に取り返しのつかない事になりそうで恐いです。
既にご存じかと思いますが「DV」という最近多い問題で、お住まいの地域にそのような相談所みたいなところへ相談してみる必要がありそうです。
問題や悩みというのは、どうして次から次へと湧いて来るのか本当に嫌になります。私もいろいろありますが、お互いに頑張っていきましょう。私は何にも力になれず申し訳ありません。


負けてたまるかさん 神奈川県 男性 30歳 H17/3/27

いろいろな方々の様々な問題や悩みなどに書かれているように、世の中の会社にはひどい所がありますね。
これらのような嫌がらせや意地悪は、昨今の不況によるものなのでしょうか・・、
それとも各会社の社長や人事担当・総務担当の、人間的な異常性格なのでしょうか。

過去に在籍していた会社の上司には、人間的な温かみがありました。
長期入院していた時には、仕事の事よりこちらの体を心配してくれました。
しかし、やはり中には意地悪なのがいて、「入院先まで仕事を持っていくからな!サボッて寝てばかりいるだろうからな」と言った者もいました。その人間は、上の人間にはニタついてどこへでもくっついて行き、下の人間には威張るような性格でした。

下欄の方々の御意見や相談内容を拝見しまして、胸が痛みます。
みなさんの問題、はやく解決するといいですね。
私にも悩みがあります。職場での嫌がらせやリストラの波が押し寄せてきます。
本当にいやな世の中になりましたね。

企業による雇用に関する嫌がらせについては、やはりこの不景気により雇用側が圧倒的に有利という状況がそうさせているのでしょう。バブルの頃は雇用側が求職側を接待し人を集めたものです。
それでも、良い人というのは必ずいると同時に、心の狭いどうしようもない人も常におり、ゴマスリに命を賭けて小さな出世をして満足している人もいるでしょう。いつの時代も、またどの会社にもいろんな人達はいますね。

どの会社でも、少なからずリストラ・賞与無し・休日出勤など何らかの不満はあると思います。それらを頭に入れたうえで退職という決断はする必要はあります。


モモさん 大阪府 女性 31歳 H17/3/26

先日はご相談にのってくださってありがとうございました。
もう一度姉の元ダンナに元勤め先や市役所にかけあってもらい、なんとか保険証を作ることができました。
気分を害さないように気を使って聞いてくれたりしたようです。
証明になるようなものは、返却する前にコピーをとっておくようにしておこうとつくづく思いました。
貴重なご意見いただいていつも感謝してます。

無事に保険加入できて良かったです。
市役所の方も元ダンナさんも今回の件に関しては、難しい経営者相手に相当苦労した事と思います。
これからお姉さんは、生活面で色々な面で大変な事があると思いますし、新しい出会いなど私生活においてもアップダウンは続くと思いますから、ぜひ姉妹助け合って乗り切りましょうね。今回は全くお役に立てず失礼しました。


ハロハロさん 岩手県 女性 32歳 H17/3/23

 先日は早々にご回答をいただき、ありがとうございました。出社前にご回答を拝見し、気を強く持って初出社できました。今の所、特に問題にはされておりません。総務では、「番号がわかれば良い」とのことでした。
 人間というのは欲が深いもので、再就職が決まる前は「とりあえず決まってくれれば良い!」と思っていたのですが、決まれば決まったで悩みが尽きないもの です。というのも、ハローワークの求人票と、実際に渡された雇用契約書の内容が明らかに異なっているからです。すっかり同じであることを期待してはいない のですが、時給だけでなく、採用先の会社名も違うのです。
 採用先が子会社になる旨は、出社してから告げられました。時給が100円安いことは、誓約書や保証人の書類を提出した後で、雇用契約書にて提示されまし た。なんだか納得できず、今日ハローワークに行って相談してきましたが、「紹介は親会社にしており、あなたを採用した旨も、親会社から通知されている。明 らかに内容が異なるので、指導をすることは可能だが、あなたが訴えたことはすぐに会社に分かってしまい、苦しい立場になる恐れがある。辞める気持ちがある のなら、指導しますが」とのこと。結局泣き寝入りです。
 唯一の救いは、年度がわりの時期でもあり、3月31日までの契約書になっているので、更新の際に改めて内容を確認してみてはどうか、とのこと。それで納 得のいく説明が得られず、辞める事になったら、またハローワークに来てくださいとのことでした。(これって救いなの?!)
 せっかく決まった仕事なので、今の所辞めるつもりはありませんが、今後は用心深くこの会社とつきあっていきたいと思っています。

入社早々に求人票と異なる点がボロボロ出て来るのは非常に気になります。雇用主まで違うなんて明らかに不当な求人だと思いますし、今後の更新に目を離せない状態。時給も100円違うと月単位ではかなりの額になると思います。
幸いにしてハローワークの担当者は、こちらの立場を理解しハロハロさんにとって最善の方法で対処して下さるようなので、その方には安心して相談しましょう。
4月の更新でも、こちらに不利な内容で更新を迫って来る可能性が高い事から、泣き寝入りするかハローワークへ訴え出るかは事前に検討しておく必要がありそうです。それにしてもひどい会社です。


モモさん 大阪府 女性 31歳 H17/3/23

先日はお世話になりました。
今回は、私の姉の件でご相談があります。
姉が離婚をしましてまだ就職が決まっておらず、健康保険にも入れてない状況です。
市役所で低所得者や現在無収入だと健康保険が数千円の支払いで入れるということで話を聞いたところ、健康保険未加入だった期間をさかのぼった分の支払いをすれば新たに健康保険に加入できるとのことでした。
元ダンナの以前の勤め先の保険の種類といつまで加入していたかがわかればOKとのことでした。
その勤め先へは市役所の担当者から電話で確認してくれるとのことでしたが、そこの社長が「忙しい」だとか理由をつけたり怒鳴りつけたり話に取り合ってくれない様子で、元ダンナからもその元勤め先に電話を入れてもらっても話に取り合ってもらえないのです。
市役所は「保険の種類といつまで加入していたかがわからない限り保険証は作れません。先方が話しにならないので病院へは実費で行って下さい」など無収入の 人間に高額な病院代を実費で払えなどと無責任な発言が飛び出しました。何か違う形でアプローチしてもらえないものだろうかと頭を悩ませています。

お姉さんが大変な事になり残念です。市役所や元ダンナの双方から連絡を入れても対応してくれない前職は相当なところだと思います。
市役所もサジを投げてしまっては、こちらもどうしたら良いものか悩みますが、政府管掌の保険だったら直接社会保険事務所へ出向いても何とかならないのかな。
市役所の担当者も出来る事はすべてやってくれたと思いますが、社会保険事務所で経緯を説明し何らかの解決策を考えてもらってみて下さい。


春風さん 兵庫県 女性 25歳 H17/3/22

はじめまして。先日から拝見させていただいています。とても丁寧に質問に答えていらっしゃったので,少し気になっていることをお尋ねしてみようかと思い,投稿させていただきました。
私は,昨年末に自己都合退職をしました。必死の就職活動の末,運良く4月から新しい職場で働くことが決まったところです。
4月半ばまで給付制限中であったため,これまで失業保険は受給していないのですが,今回再就職手当てというものを頂けることになりました。そこで健康保険 のことで気になっていることがあるのでお尋ねしたいのですが。現在,私は父親の健康保険の扶養ということになっているのですが,これは再就職手当てをもら う上で,問題はないのでしょうか? 父親は,健康保険の扶養に私を入れてもらうことを申請に行った際に,何も言われなかったのだから問題はないだろうと言 うのですが。私も社会保険の仕組みがよくわからず,この件が気がかりです。どうぞ回答をよろしくお願いします。

再就職おめでとうございます。
今回は再就職手当の受給されるという事で色々と気になりますよね。ご質問の扶養との関連については、まったく問題ありませんので安心して受給して下さい。会社の保険に加入したらお父さんの扶養から外れる事を忘れないようにして下さいね。

ご家族の皆さんはさぞ喜ばれている事と思いますが、期待に応えるあまり無理をし過ぎないように頑張りましょう。



リストラなんかに負けるな!さん 静岡県 男性 50歳 H17/3/21

先に投稿した者です。
いま所属してるこの会社(工場)の組合は、いわゆる御用組合です。
私がここに転職入社した13年前の出来事・・・・。
当時、残業はサービス残業があたりまえの時代。工場内での組合総会で私が次の様に発言しました。サービス残業をやめて、翌日に残業した分を請求できるようにすればいいのではないか?
それに対し、執行委員どもは、「会社が経営が苦しい時には、我々も会社の都合を考えるべきだ」
「会社が経営に行き詰ってつぶれたらどうする?」と、逆に私がつるしあげを食いました。
私は「そんな事は経営者が考えるべきことで、組合が考慮する事ではない」と反論しました。
その時は、わたしは技術員(一般の会社でいう係長)。執行委員長はヒラでした。
何年かしてその執行委員長は任期が終えたあと「課長」に進級していきました。
このような”御用組合”の役員を勤め上げると、「昇格」が口をあけて待ってます。

したがって、このような組合に”リストラ、退職勧告、会社からのいじめ”等々を訴えてもきいてくれるわけがありません。
なまじ 社員の”味方”になって会社側にはむかっていったら、役員任期を終えて社員に戻った時に ”報復人事”が待ってます。
誰が他人のために自分を犠牲にしてくれますか。

そんな組合のある会社、肩書きや地位をカサにきて部下や社員を”小間使い”にする会社に入社してしまった自分も悪いですが、
私は、そんな悪習慣に反発し、”上”には絶対にシッポを振らず、”上”に対しても胸を張ってどうどうと自分の意見を通します。
いま、そんな私を(年齢的なこともあってか)解雇しようと 会社側人事は必死になってます。
(下にある既出意見を参照して下さい)
県行政センター、弁護士にも相談し、こちらに非がないことを確認済なのでいざという場合には
県地労委に訴えることも検討中です。

サービス残業に関しては、規模に関わらず未だに多くの企業で行われており今後も無くならないでしょう。私の回りでも残業手当の無い会社の方が圧倒的に多いですね。ひどい会社では、上司が帰るまで帰られないという場合もあります。
また、組合も形式的なもので完全に会社の言いなりのようで、中途半端な組合がかえって会社を悪くしている典型のようです。
ここまで悪しき習慣が蔓延しているとすれば、内部から変えていくのは難しく、外部からの何らかの力で改善あるいは救済をしてもらうしかないでしょう。
どのような決断をするかは別にしても、法的専門家へ相談し対応策を練っておくのは自分を守るために必要な事です。

しかし、ご存じのとおりどの会社でもこのような状況は必ずあるでしょうから、生活のために信念を曲げるしか無い状況もありますし、それもしたくないなら、独立という選択肢しか残されていないかもしれません。


けんけんさん 埼玉県 男性 30歳 H17/3/19

管理人様、皆様初めまして けんけんと申します 12年勤めてきました会社を辞めようと思っています 理由はこのまま会社に残って頑張っていく気力 が底をついてしまったのと、他にやってみたい業種があるからです このご時世、人員の整理はどこでもあるかと思いますが人員が必要な部署と、そうでない部 署を会社はもっと把握するべきです 明らかに暇そうな部署が存在してます 定年間際だから楽な仕事をさせてくれと言う気持ちもわからないでもないですが…  私が所属している部署は技術系の所で、その会社ならでは的な技術を要することもあり、派遣社員では技術の伝承は出来ない状態です その他色々あり天秤に かけ退職する意思を固めました 退職するにあたって気になるのはやはり税金や保険等の支払いです 私は月給ですと総額30万、手取りで23万位です 国民 健康保険はいくらくらいになるでしょうか? 私が次にやりたい事はまずは専門学校に入学しないといけないので入学までの期間+学生の期間の支払いは大きな 出費になりそうで悩みどころです

心配されている健康保険については、市町村ごとに算出方法が異なり、収入の他に家族構成や資産状況など多くの要素によって決められます。したがって、保険料額についてはお住まいの市町村のサイトに計算方法などを参考にして下さい。
あるいは、国民健康保険課等に問い合わせして下さい。
参考までに保険料額は最高で月5万程度までなり、そうすると国民健康保険よりも現在加入している健康保険の任意継続の方が安くすむかもしれません。任意継続なら最高でも26000円程度で済みます。
金銭的な問題に関しては、退職金を専門学校の費用に当てて、不足分はアルバイト等で補うのが良いと思います。ちなみに、入学するなら受講状況によりますが、ほとんどは原則的に失業保険は受給出来ません。


リストラなんかに負けるな!さん 静岡県 男性 50歳 H17/3/16

この体験談は若い人が多いようです。本当ならば私のこの歳では若い人たちにものの道理を教えなければならない年齢ですが、お恥ずかしいです。
昨今のきびしい情勢の中、私もリストラの嵐に巻き込まれそうです。
私が大学を卒業して就職する時期は、オイルショックでの不況の真っ只中でした。
1次試験、2次試験を通り、あとは社長面接にまでいきながら落とされてきました。
某東洋通信機などは、試験通知や不合格通知を切手を貼らずに出してきて、こちらがいちいち郵便代を払ってました。切手代までこちらに払わせていたのです。
そんな中、やっとの思いで入った会社を2年5ヶ月で辞め、某家電関連S社の子会社へ転職、その後、医療機器、家庭用医療器のメーカに転職しました。いま、その会社にいます。
10年程前の事、当時の工場長代理から 残業、休日出勤を命じられ、しかるべき手続書類を書いて申請したところ、「こんなもの出したら、手当てを出さな きゃいかんじゃないか。申請書を出さないでタダで仕事をせんかい。主任の心得だぞ」と、ふざけたことを言ってました。この男はふだんから肩書きや地位をか さにきてイバッてました。後でわかったのですが、みんなに嫌われてました。
また、私のすぐ上の地位にいた当時の主任技術員の男(私より10歳くらい上)は、コピーやらごみ捨てまで ふんぞり返って私にやらせる始末。しかも書類を投げてよこすのです。腹が立って、私も「その態度はなんだ」と投げ返しました。
いまのこの会社は、地位のある(肩書きのある)人間の命令は絶対・・といったところがあるので、ここで育った人間はそれが普通だと思っているようです。
当時の課長は、忘年会で社員が見ず知らずの人を殴ってケガをさせ、その人達から金を請求され、すごすごと出そうとしたのを、私が「ふざけたことをするな」と怒鳴った事を根にもって、私を降格させベースアップもゼロにしました。

毎日の遅くまでの残業、仕事内容のキツさ、上長や会社からのいやがらせの連続、これでうつ状態になり、いま会社を休んでいます。

長くなりましたが相談内容というのは、会社の人事担当が、通院先の医師から回復診断書が発行されたにもかかわらず、職場に復帰させないでいる事です。また病気が再発すると迷惑だからというのが理由です。
医師の診断書で回復した旨が書かれているにもかかわらず、「本当に治った証拠がない、仕事が出来る状態になるまで来るな」の一点張り。
仕事が出来る状態とは、何をどのように証明するものなのか、と問いただしますと、その人事担当課長が見て診断・判断するというのです。
医師は大丈夫だと言ってるのに、口の達者な人事担当が「会社に来るな」というのは横暴です。

法律的には仕事への復帰は会社が判定するものなのか、それともこれは 私がシビレを切らせて退職させる腹積もりなのか、どちらかだろうと思います。

この口達者な人事担当のおかげで、うつがひどくなる感じです。

切手代まで負担というのは凄いですね。今は通知すら寄越さない会社が多くどちらもひどいものです。
どの会社にも使えない上司というのは存在し、ゴマスリが上手なのか要領が良いのかそこそこの肩書を手に入れてる。

年齢を考慮すると、会社は明らかに復帰というよりも自主退職する方向に持っていこうと必死になっており、医師が回復を認めているにも関わらず、人事担当の素人が病状を判定するなんて横暴です。
治った証拠は医師の診断書で既に証明し本人も認めているにもにも関わらず、それ以上の証拠と言われてもあるはずもなく、もちろん会社側の判断も必要にはなるが、会社の求めている証拠は無理難題を押し付けているに過ぎない。

しかし、ここでキレてしまっては本当に職を失う可能性もあり、人事担当と突っ込んだ話し合いの場を持つしかないかもしれません。
必要であれば、その前に匿名で労働組合へ相談してみると、何かヒントのようなものを貰えるかもしれませんので検討してみて下さい。


オレ流就職活動さん 愛知県 男性 38歳 H17/3/15

いつも、ご相談ありがとうございます。
つい最近、面接試験をうけたのですが、話が全く合っていなかったのでお断りしたところ、今回は四日間にわたって、くどく入社をすすめる内容の電話が夜までかかってきて迷惑しました。
いくら来る人がいないからといって・・・・
ところで、この一ヶ月間は、最終面接までの通過率が90パーセントになってきましたのでもうそこまで春が近づいてきているとおもうのですが・・・・・・
どうも、最後で落ちますね・・これが気になります。

そのしつこい会社はそんなに魅力の無い会社だったのでしょうか。そこまで言われても行きたくないのは、業務内容も待遇もすべて合わないという事なんですね。
それでも、運のようなものを掴みかけているような気もしますので、このチャンスを何とか結果にい結び付けたいです。これは良い傾向だと私は思いますので、気になるところはどんどん申込みしてみましょう。就職って運もあるんですよね。


まだあきらめきれない男さん 群馬県 男性 43歳 H17/3/13

管理人さん、こんにちは
お世話になります。
さっそくコメント頂きありがとうございました。

今月12日土曜日、NHKTV第一(23:00〜23:45)にて、にんげんドキュメント「わたしはこうして就職した」を見ました。
公務員試験に受からない、自己PRの仕方が悪いから等の理由でしょう、大学卒業後に正社員として就職出来ずにいる、主に20代の若者の就職活動の模様を紹介したものでした。
自分は40過ぎの持病もち中年男ですが、就職活動中にある自分にもなにか参考にでもなればと思い、夜遅くでしたが視聴してみました。

さて番組を見ての感想ですが、
「就職活動」とは、「自分という商品」を企業へ売り込みに行く「営業活動」そのものであるという
ことをあらためて実感した次第です。

まず相手先企業という得意先のマーケティングリサーチをする(業界・企業について知る)、
そのためには、前もってその商品特性をよく分析しておく(自分の強み・弱みの把握)
次にそれに合わした商品のプレゼンテーションをする(自分がどんな人間なのか最適の自己PRをする)、そしてお互いにマッチングができた時には契約が成立する。(就職が実現する・内定が出る)
若年者であろうが中高年であろうが、その本質は何も変わらない普遍的な作業であると思いました。
逆に考えれば、その条件が満足されないかぎり、何年頑張ろうと、自分のようにずっと結果が出せないということになります。
厳しいことですが、今の惨めな自分の現状はなるべくしてそうなったと思いましたね。
番組に登場していた女性の就職カウンセラーの発言は、昨年受けた就職支援会社のカウンセラーの発言とほぼ同じでしたが、大変に参考になりました。
こういう方にもっと早く出会いたかったですね。
昔はそれこそ何にもなかったですから。(あったのかもしれませんがまったく知りませんでした。)
行政やNPO法人などの各種サポートに恵まれた今の求職者は幸せです。

私は番組に出演していた健康な彼らとは異なり、健康面において生まれつきのハンディを抱えているという、マイナスから職業人生を出発しなければならない運命でした。
最悪のタイミングで予想外の体調不良に陥り、まともな就職活動はほとんど出来ずに終わりました。
度重なる家族の病気介護等の負担もありましたが、思うように動かない自分のからだの相手をしているだけで精一杯、エネルギーのほとんどを使い果たしました。
この20年間、就職活動においては上記のようなしっかりとした「戦略」を練ることなく、ずっと場当たりの就職活動をしてしまったのも、原因不明の体調不良の対処に追われ、どうしても時間がかかってしまった。
言い訳になりますが、そのような状況下であわせて適切な就職活動するのはいわんや至難の業です。
仕方なかったと思います。

最近結構求人が増えているようで(もちろんほとんどの求人はスキル不足・年齢制限・職種制限・性別制限等で応募は出来ませんが)、ここのところ盛んに応募しているものの、相変わらず連戦連敗です。
最近受けたある面接先で、あなたはこの20年ずっと就職活動ばかりやってきたのですね?と言われた時は、その通りでしたのでショックでした。
いい年をして、あなたには売りになる経験・スキル等が何もないではないですかということなのでしょう。

寒さでさらに体調が不安定。
疲れはてて気力も失せかけ、もう駄目なのかとも思っておりますが、まだじたばたしてます。
はっきり言って、もう障害者にでもなって楽になりたい気持ちですが、
制度の狭間に落ち込み、どこにも自分の居場所を見つけられない現実です。
辛いです。

私はその番組は見逃してしまいました。うーん、そんな番組を放映してたのを見逃してしまうなんてサイト運営者として失格。再放送をしないかテレビガイドでも見てみます。
そのカウンセラーのお話を直接聞いてみたいですが、自分を売り込むというのは本当に難しいですね。ついつい自分の事を過大や過小に評価してしまい、本当の 自分の優れているところを見つけられる人は少ないのかもしれません。どこかのサイトとかでそういうのをやってくれると面白いです。

昔、就職試験で性格テストを受けた経験がありその結果を見せてもらいまいしたが、その結果は平均値とは掛け離れ平均はほぼ直線になるグラフがジグザグになっていて愕然としました。ところが、その平均値とは掛け離れた結果が評価?され採用されたんです。
自分では変わった人間とは思ってませんでしたが、数値上では変人?です。でも採用されたことで不思議と自信というか嬉しくなりました。
これをどう見るかは判断は分かれると思いますが、私は勝手に長所と思ってますね。

他人と違うというのは、短所ではなく長所になると思っています。ちなみに私は左利きなんですよ。これだけで話しのキッカケみたいなものを作れます。日常生活では不便を感じる事は多々ありますが・・・。
自分探しをすれば、短所を長所に変えたり何か新しい発見などあるかもしれませんね。


ピイさん 埼玉県 女性 22歳 H17/3/13

管理人さんこんにちわ。余りにも悔しかったので聞いて下さい。
昨日自転車でお昼を買いに行く途中の曲がり角で片目の潰れた婆さんが座っていて私がその目の前を通ったらいきなり怒鳴り声で「あんたフラフラしてんじゃな いわよ。」「あんただよ。あんたまっすぐ行きなさいよ。まっすぐ。」と大声で怒鳴り散らされた。意味が分からなかった。確かに風邪で体調が悪くフラフラし ていましたがそこまで言われる筋合いはないし、携帯のメールを見ながら運転していた訳でもないのに・・・。あとから考えて見たのですが悔しくて悔しくて涙 が出て怒りが込み上げてきて震えが止まらず何でそんな事言われなければいけないの・・・。ただ前を通っただけなのに私が悪いんですか。止まらなければよ かった。そのまま無視して行ってしまえばよかった。その場の事だから言いたいこと言って素早く逃げてしまえばよかった。言い返せない自分が嫌になりまし た。直りかけた風邪がぶり返しました。悔しい・・・。

当方に投稿頂いたという事は現在失業中なんですよね。就職活動等で日頃から辛い思いを強いられている状態で、こんな事でまで文句を言われてしまったら、本当にもう何もかも嫌になります。自転車さえ乗られないのかと。
こちらに何の落ち度も無かったすれば、その場で言い返せるだけの勇気と機転が足りなかったのは、考え方によっては就職活動と同じかもしれません。
ここで正当な理由を言い返せるだけの勇気と機転があれば、就職活動においてもどのような質問や待遇にも耐えられるでしょう。
いざという時のためにも今回の事を教訓にそこを学びましょう。

もちろん、誰かれ構わず文句を言えとか逆ギレしろという意味ではありませんよ。いわれのない言動には対処し、落ち度のあった時には謝罪等するという、気持ちを言える自分作り。でも、これが一番難しいかもしれませんね。


りょうさん 兵庫県 女性 26歳 H17/3/12

現在、派遣社員として勤務中です。ただ年齢的なものからそろそろ正社員を・・・と考え、先日ある会社の面接を受けました。結果は合格でこちらが申し 上げた勤務開始可能日(今の派遣先の契約終了の翌日)から来てください、とのことでしたが、気になる点がいくつかありましたので投稿させていただきまし た。
まず、試用期間6ヶ月(人によってはもっと短くなる事もあると、面接官の方は言っておられました)はアルバイト扱いであるという点、次に面接の結果がわず か数時間後に簡単に告げられたという点(勤務初日の〜時までにどこどこに来てくださいと言われただけでした)が気になりました。特に書類なども渡されてお りません。
試用期間はアルバイト扱いという会社が多いのはよく知っておりますが、非常に簡単に扱われているようで使い捨てされるのではという不安が大きいのです。
派遣社員になる前にも転職経験があり(精神的にまいり辞めた会社もあります)、次こそはという思いもありますし、またこの時期になるとあせりも出てきま す。今の派遣先の仕事内容は希望と違いますが、給与もよく人間関係も特に不満はありません(むしろ前職での嫌な経験を忘れさせて精神的に癒してくれまし た)。ただめざしたい業務が違う以上、このまま派遣社員としていても未来がないのは明らかなのです。思い切って行くべきか、もう少しじっくり納得の出来る 会社を探すべきか非常に悩んでおります。
また入社前に一度実際の職場を見学に行かせていただけないかお願いしても、失礼にはあたらないのでしょうか。
まとまりがなくなってしまいましたが、宜しくお願い致します。

最近は雇用側が有利ですから、良さそうと判断したら長めの試用期間を設定し、仕事振りから本採用か切り捨てを決めるところが結構あります。おそらく、その会社もそのような基準を勝手に作っているのでしょう。
気にされている「使い捨て」という部分は多少はあると思われます。もちろん、捨てようと考えているのは仕事が出来なかったり人間関係が合わないなど、何らかの不一致になってしまった方だけで、無事にクリアすれば本採用されます。

それと、職場見学に関しては、会社の規模や業種などそれぞれ対応が異なってきます。見学する必要性の 有無も関係あります。つまり見学に関しては、どのような会社等なのか分かりませんので、残念ながら何とも言えません。もし、ハローワークの紹介だったので あれば、担当して下さった方へ相談してみましょう。


ヒックさん 滋賀県 男性 29歳 H17/3/12

管理人様、回答ありがとうございました。先日職業安定所にも確認したところ管理人様と同様の回答が帰ってきました。blogは、あくまで今後のため の勉強と考えアフィリエイトは、ほどほどにしておきます。失業中は、何かと人としゃべる機会も減り、何か社会から孤立したような気分になりますが、管理人 様の回答をもらったことがすごくありがたく感じました。ありがとうございます。
今後頑張って就職先を探したいと思います。

そうでしたか。でも、交流や趣味あるいはスキルの向上など就職活動へ何の支障も与えない状態でしたら、ネットに関する知識向上と僅かな日銭を稼げますので、やってみる価値はあると思います。
独立と就職ではまったく異なる事ですので、まずは方向性を決めどちらの選択をしたいのか素直な自分の気持を考えてみましょう。
ちなみに、私もこのサイト開設当初は受給期間とダブっており若干のサイト収入がありましたが、安定所では認めてくれてました。


ワンチャンさん 兵庫県 男性 32歳 H17/3/11

お久しぶりです。1ヶ月ぐらい前にカキコミして管理人さんに返事も書けなくて申し訳ありません。
今の状況と、これからの進むべき道を周りには中々相談したくてもいないのでまたやって来ました。3月上旬ですべての有給を使い果たし今は取り合えず休職をしている次第です。

今、自律神経失調症が再び再発して病院の先生から診断書を頂きこのあと傷病手当金で少し過ごして行こうと思ってます。
この病気は中々、会社の人にはわかってもらえない病気なのでもう会社には戻れそうにありません。
会社に戻ろうと自分で努力していると、この病気の症状があらわれるのでもう今いる会社のことを考えず次のステップに進むしかない状態です。
この前、管理人さんに相談してから労働組合などに色々相談はしたのですけどやはり良い回答は帰ってきませんでした。労働組合で教えてもらったことは傷病手当金のことでした。
こんな制度があることは会社もあんまり分かっておらず有難いアドバイスを頂けました。この傷病手当金が認めてもらえたら少しではありますがお金が入ってきますので凌いでいけそうです。
この傷病手当金は書類だけキッチリ書いて提出すれば大体は認められるものでしょうか?なんか審査があったり調査があったりするのかな?と思っています。給付なんかも結構遅くなるみたいなのですけど貰えたらありがたい手当金なので期待はしているのですけど。

あと会社の方はある程度したら退職しようと思っています。でないとこの病気から開放できないと自分で判断したのです。
これも実は迷っているのですけど今までの経過を報告している管理人さん的にはどう思いますか?
自分から辞めるとなると結局は自己都合に持っていかれて今後に影響が出てきそうなので納得出来ないのですけども。
あと自己都合で会社を辞めてもハローワークで私みたいに病気→自己都合退社の場合は詳しい経緯を話せば数ヶ月待たずとも失業保険が貰えると聞いたのですけど私みたいな場合はこの扱いで貰えそうでしょうか?
これで貰えても自己都合には変わりないのでもらえる期間は自己都合扱いになるのですけどしかたがないですよね。

あと出来ればこのあと就職してまた正社員になって働きたいのですけど、もうフリーターとしてアルバイト生活でもいいかな?とも思っています。
もし失業保険を貰い始めて直ぐに次に行くアルバイト先が見つかって行くよりも失業保険が最後切れるときにアルバイト先を見つけて行くのとではどちらが得なのでしょうか?
損得で判断するものではないと怒られそうですが少し気になりまして何かアドバイスがあれば教えてもらえないでしょうか?
また正社員になろうと思ったらホント大変な苦労があるとこのサイトを見ていたら実感します。しかし今のままいても自分にはこのあと良い方向に向かっていかないのは明らかになってきてますので次のステップに進むアドバイスを是非宜しくお願い致します。
病気治療の為、明日から旅行に行ってこようかなと思っています。しかしこの病気に掛かっている人でしたら分かってもらえると思うのですけど中々、悩み事は 頭から離れなくて何処かで考えてしまいます。出来るだけ治療に専念してまた普通に働ける体を取り戻したいものです。また長々とカキコミをしてしまい申し訳 ありません。また良いアドバイスを期待しておりますので宜しくお願いします。

こんにちは。
傷病手当金は、医師の診断書等がしっかりしていれば受給にさほど問題ないと思います。
やはり重要な問題は今の会社との関係をどうするかですね。おっしゃるとおり、今のまま続けていっても会社及び上司との関係改善は難しい事から、退職という 勇気ある決断も仕方のない事でしょう。回復する見込みが強いなら退職という選択をさせたくはありませんが、これまでの経緯を見てもやはり難しいと思うんで す。
また、傷病手当金等の受給に関しては、貰えるものは貰うというのは確かに必要ではありますが、それに固執せずにいつ辞めてどのようなかたちで再就職するか に重点を置くべきです。失業給付の方は状況によっては給付制限免除もありえますが、すぐに働けない状況である事から、現在進めている傷病手当金が支給され れば健康保険の傷病手当金が優先され支給されます。その後、失業給付等を受ければ数カ月は何とかなるでしょう。傷病手当金と失業給付等の併給はできませ ん。
これらに関しては、社会保険庁などのサイトで具体例を上げて教えてくれています。

フリーターという選択肢も、年齢から考えると既に厳しい状況であり、これから何年先も続けられる保証はどこにもあらず、就職活動の経緯かで金銭的な補填を目的になら構いませんが、できれば正社員などの就職活動を中心に考える事をお勧めします。
今は、多くの問題を抱えて何から手を付けて良いのか分からない状況でしょうから、私はまず治療に専念する事が最優先かと思います。


のださん 兵庫県 男性 28歳 H17/3/11

面接に行こうと思っています。
最初に就職した会社を三ヶ月で辞めています。

履歴書から省こうと思ったのですが、第一回めの会社は雇用保険と厚生年金の被保険者番号をみればどこに就職したかがわかるそうですが、

それはハローワークの方だけでなく。会社のひとでもすぐにわかるのでしょうか?

雇用保険の加入履歴と履歴書の照合はハローワークの方がして会社の人に
おかしなとこがあってもいちいちいわないそうですが、
どうか教えて頂けないでしょうか?

雇用保険及び年金については、番号ではなくご自身の手元にある雇用保険被保険者証及び年金手帳を見て 下さい。そこに記載されているすべての情報は当然会社にも知られてしまう最低限の情報になり、そこに記載されていない情報は通常は知られません。しかし、 加入時に何らかの事情で悪意の無い状況で漏れてしまう事は稀にあります。
照合などは関係役所の担当者がする事になりますが、加入時に履歴書を持参するように言っている役所もあり、履歴書とデータを照合し、不一致などあった時に会社の担当者へ確認したという例もあり、そうなれば会社側は履歴書以外の情報を得られる事になります。

今のような気持ちで経歴詐称をしたら、恐らく内定段階になった時にもっと深い悩みに直面するでしょう。そうなってしまった時の解決法は、詐称した事を会社へ打ち明け、内定を取消すかどうかの判断を委ねるしかありません。

こんな事で採用を取消されるほどつまらない事はありません。


チナツさん 東京都 女性 23歳 H17/3/10

先日質問させて頂いた者です。大変無知な質問にも関わらず、お答えいただきましてありがとうございました。不安な気持ちでしたが、ほっとしました。 これからはもっと社会人としての自覚をもって、様々なことを学んでいかなければいけないなと反省しております。新しい環境に不安もありますが、努力してい きます。本当にありがとうございました。管理人様もお体にご留意されまして、更なるご活躍をお祈り申上げます。またご質問させて頂くことがあるかもしれま せんが、よろしくお願い致します。お礼のみですので。

いいんですよ。分からない事は誰かに聞けばいいんです。不安と期待で一杯だと思いますが、仕事自体も大事ですが人間関係をおろそかにしないようにしましょう。最初が肝心です。


まだあきらめきれない男さん 群馬県 男性 43歳 H17/3/9

管理人さん、こんにちは
お世話になります。
その後体調の方は如何でしょうか。
最近は掲示板も頻繁に更新されているようで、どうやらお元気になられたようで安心しました、

さて、私のほうですが、バイト先を解雇されて以来早くも半年が経とうとしています。
相変わらずまったく光が見えてきません。
いよいよこれで終わりかと焦ってきました。
ここ数日、ひどい体調不良で自殺したくなるほど苦しかったです。
手術の後遺症とは分かってはおりますが、特段の対処法もなくどうしようもありません。
神経の痛み等で熟睡が出来ず、脳の疲労感が取れないうちに寒さと肉体労働のバイトの過労等が重なり症状悪化に至ったものと思われます。
生まれつき低体温ですのでそのために睡眠も障害されるようで、
昨日より電器毛布を使用して就寝しますと多少しっかりとした睡眠をとることが出来るようになりました。

昨年県主催の就職支援事業でお世話になったカウンセラーより、事業終了後も常にアドバイスを受け
案件紹介も依頼しつつ、主に職安・求人誌を中心に活動していますが、
何しろ募集人員は1,2名、しかも一般公募です。
ただでさえ希少な中高年の応募先は自然に高倍率となり、これといった売りのない自分には、書類選考や面接で連戦連敗の状況です。
カウンセラーのアドバイスに従って、これまでまったくしてこなかった、自己PR文の作成、職務経歴書の作成等の工夫改善(はっきり言って遅すぎましたが)をしていますが、
若い新卒の方ですら、当たり前にこのような活動をされている昨今です。
まともな職歴のない中高年の私には、今更こんなことをしても、なんかかえって自分の「中身のなさ」をアピールするようで皮肉な結果になっているような気もします。
これでは自分のような病気持ちで売りのないものが、結果として十数年も定職に就けなかったのは無理もないと改めて思います。
「自分という商品」を売り込む「就職活動という営業活動」において、
戦略もなく売り込みにかけるという愚かな作業をしていたのですから失敗するのが当然でした。
要するに自分が馬鹿だったということです。
これまで16年間、すでに200社近い面接を繰り返して来ましたが(まったくお恥ずかしいかぎりですが)、さすがに面の皮だけはだいぶ厚くなったようで、神経質で臆病な自分ですが、まったく物怖じはしなくなりましたね。
こんなものは恥の上塗りで自慢にもなりませんが、この間の成果と言えば成果になるのでしょう。
でも、一番就業の可能性のある「営業職」の仕事もそれなりにこなせる自信だけはつきました。

持病(自律神経系・免疫系)に係わる突然の体調不良で大学時の学卒就職に失敗して以来、
実質失業生活21年目(短期不定期のバイト・短期の正規雇用等の経験は多少はありますが)に転落したこの私ですが,このささいな躓きがこれほどの悪影響を与えるとは、改めて取り返しのつかない失敗をしたと悔しさと無念の思いでいっぱいです。
面接時に会社で生き生きと働いている人たちの姿を見る時ほど嫌なことはありません。
何で自分はこうした現場にいられないのだろう・・・、と自己嫌悪に陥ります。

ここ数ヶ月で5,6社になりますが、最近久々に盛んに応募をしています(アルバイト・派遣を含む)。
年齢制限や職歴制限に引っかかるので自分にはあまり関係はありませんが、多少の景気回復はあるのでしょう。
相変わらず職安ではフリーターとおぼし若年者の姿をたくさん見かけます。
彼らの将来は、現状の雇用環境(正規社員減少・非正規社員増加)のトレンドが続く限り、限りなく暗いです。
この前、NHK特集で「フリーター漂流」という番組をやっておりましたが、悲惨なものでした。
製造業の現場で働く派遣社員の現状を紹介しておりましたが、「女工哀史」さながらの内容です。
余りに怒りがこみ上げてきたもので、NHKへこの国の雇用政策のあり方の問題点を指摘しつつ感想を投稿しておきました。
彼らは定職に就けた同級生との決定的な格差をこれから嫌と言うほど思い知ることでしょう。
若い時はいつまでも続きません。
ある程度自由に求職活動が出来るのもせいぜい20代まで。
正規雇用組の求職者と競合するのですから、行政等のサポート等がはじまったとはいえ、
総体的にスキルの劣るフリーターの就職は困難を極めると思います。
希望する職種にもよるのでしょうが、最悪私のように40過ぎてもフリーターという悲惨な結果になるでしょう。
このような低賃金不安定就労者の増大は、これからますます少子化の進行・社会保障費の負担増として社会に深刻な影響を与えることでしょう。

私は健康問題がネックで人生を落ちこぼれたものです。
幸い今のところは体調不良を何とかコントロールできるような状況ですが、
もう一生薬を手放せないからだになってしまいました。
一時、体調不良でどうしようもなくなった時、障害者雇用での就職・生活保護も検討し、各種窓口に相談に行きましたが、結果的にすべて「対象外」ということになりました。
つまり、死ぬほど苦しくても働け!ということです。
今では、正規雇用にとらわれず、無理をしないようにからだを優先して仕事をしていきたいと思っています。
派遣やアルバイトの掛け持ち(国民年金基金の活用を検討)、果ては自営業での収入確保(現状資金もまったくなく具体的ビジョンもありませんが)等も考慮し、選択肢を多様化しようと思っています。
正規雇用のサラリーマンだけが生き方のすべてではないですから。
しかし、進学高校を卒業し学費1000万円以上かかった私立大学を卒業して結局人生このざまです。
今までこのような多額な教育投資をしてもらって来たのにまったく無駄になり、親に申し訳ないです。
本当に悔しいですが仕方ありません。
こうしたからだに生まれた自分の運命です。

ところで、最近管理人さんが「抜け出せないトンネルさん」に対してのコメントで述べておられる、
自己破産・生活保護の件ですが、自己破産はともかく、「生活保護」は私の年齢くらいでは、本当に深刻な病気等で就労不能でない限り、自治体の障害福祉課が請求を受理することはまずないでしょう。
抜け出せないトンネルさんは私よりお若く、この方の健康問題はまったくわかりませんが、それなりの病気でもお持ちでないかぎり、絶対に認可は不可能でしょう。
私も最近、市役所の担当者に相談したのですが、65歳以上になると原則無条件で認可されるようですが、生活保護には「可動年齢」とか言う基準があり、それに該当する限り原則駄目だということです。
要するに、あなたはまだ働ける年齢でしょ!という事です。
わたしも抜け出せないトンネルさんもそうですが、いかなる就職活動をしてもなおかつ就職が出来ないからと言って、じゃあ生活保護に、という訳にはいかないそうです。
こう言う事態は、いわば「社会的事情による就業不能状態」とでも言うのでしょうか。
とにかくそうした状況では、申請は通らないということです。
とりあえず健康問題に就業が絶対的に不能な相当の理由がなければ、生活保護は認められません。

>抜け出せないトンネルさんへ

突然このようなコメントをすることの非礼をまずはお許し下さい。
あなた様はこれまでどのような職歴・経歴等をお持ちのかたなのか存じませんが、
借金をお持ちで長期の失業状態と自分と似たような状況なのでつい目が留まりました。
私よりまだお若いし、日本一有効求人倍率が高い愛知県にお住まいとのことです。
本当に就業の可能性はないのでしょうか?
私のように同じく健康問題でも抱えておられるのでしょうか?
自分自身の体験としては、とにかくからださえある程度健康ならば、自分の適性・強みを生かせる職種があれば、えり好みをしない限り就業は可能だと思うのですが・・・。
まあ中高年の就職市場はいずれも高倍率で、私もそうですが、連戦連敗は珍しくありません。
自然に無意味に何年も失業状態が続いてしまいますね。
新規学卒のように一気に何十社と面接できるわけではないですから。
管理人さんもよくコメントされていますが、めげずに応募しまくるしかないと思います。
いつか縁がある会社が出てくると思うしかありません。

借金の問題ですが、ご両親等から援助などは期待できませんか?
私は親から1000万円近い借金を押し付けられました。
借金を作った親父が死んでまもなく5年になりますが、もう500万以上は払いました。
この間は時給@800円の半日バイトと家族の年金収入をやり繰りしてなんとか返済して来ました。
家族全員そうですが、微々たるバイトで稼いだ金は自分らのためには一銭も使えません。
何も買えません。
腹が立って馬鹿馬鹿しい限りです。
でも、自分の名前を「自己破産者」として汚されないために意地で頑張っています。
2年間勤めたバイト先を半年前に解雇されて以来、いまだ次の仕事が見つかりません。
私もこのままでは自己破産を検討しなければなりませんが、困ったことに持ち家に住んでいるので
自己破産するにも50万円近い費用がかかり、借家の方のように数万円の費用での自己破産というわけには行きません。
また債権に担保を付けている金融機関も競売等による回収は彼らの負担が増えるので何かと嫌がります。
そんなわけでなんとか頑張っている次第です。
とにかく最終的には自己破産もあるのでしょうが、もし少しでも可能性があるのでしたら上記のような選択肢も考えてみてください。

管理人さん、またまた長すぎる書き込みになりまして誠に申し訳ありませんでした。
私は運が尽き果てるまで頑張る所存です。

最近たしかに更新回数は多くなっているんですが、体の方は一時期良くなったにも関わらず、最近はちょっと調子が悪く座っているだけで辛いです。私はどっちかと言うと、暑くて2〜3時間おきに目が覚めてしまいます。お互いに体調不良ですが頑張りましょうよ。

生活保護に関しての知識は少ないですが、先日ニュースで30才位の人が通勤等のため中古車を購入して 生活保護を止められたのは違法だと裁判を起こしてました。経緯など詳しい事は不明ですが病気などではなく収入の低い仕事もしていたらしいです。もしかした ら、地域の違い?や定められている条件等クリア?しているのかな。生活保護の本でも読んでみたいと思います。

まだあきらめきれない男さんの厳しい状況を改めて感じました。最近は少し応募もされているとの事で、何とか良い結果に結びつくと本当に嬉しいです。
近況報告をありがとうございます。



チナツさん 東京都 女性 23歳 H17/3/8

はじめまして。質問させて頂きます。私はこの度新たに就職することになり、その際に雇用保険証と源泉徴収票の提出を求められているのですが、両方と もありません。1年程知り合いの紹介で個人事務所で仕事をしていましたが、雇用保険にも入っておらずお給料個人的にもらっていました。ちなみに昨年の11 月で退職しています。今まであまり雇用契約などに関して深く考えた事がなかった為、入る際には口頭だけで文書での雇用契約は交わしていませんでした。職歴 に1年と書いたのですが、これら両方がないと素直に申し出てもいいものなのでしょうか。それともないというのはおかしい事なのでしょうか。このような質問 にお手数をおかけして申し訳ございませんが、わからないことばかりなので、お教え頂けますようよろしくお願い致します。

雇用保険に関しては、加入していないので被保険者証を持っていないのは当然なことで、源泉徴収票も昨年の11月に退職して今年の1月1日以降に収入が無いのであれば、上記2つの書類は提出しなくても良いというか書類が存在しないので提出できないです。
会社へは、雇用保険に入っていなかった事と、1月1日以降は収入が無いと言えば、それで納得してくれますよ。


ヒックさん 滋賀県 男性 29歳 H17/3/8

はじめまして。実は現在失業中で就職活動をやっています。自己都合退職です。失業等給付の申請は済ましており今は3ヶ月の待機期間中であり4月から 受給が始まります。で、質問したいのですが最近blogなどという日記形式のホームページがあることを知り、いろいろなblogを見ているとアフィリエイ トという言葉をよく目にします。遠い将来、独立したいと考えておりホームページには興味があったので、まずblogを始めようと思っているのですが、待機 期間中または受給中にアフィリエイトを始めてもし失業等給付の待機期間中または給付が始まった時にアフィリエイト収入があった場合、不正受給にあたるので しょうか?また、楽天アフィリエイトのようなポイント収入の場合はどうなのか?わかりません。誠にお手数ですが回答よろしくお願いいたします。

まず、遠い将来独立したいというのは今の失業中に実現したいという事であれば、内容によっては就職す る意志の有無が問題になり、受給自体が問題になる可能性があります。しかし、ずっと先の未来の夢であくまでも現在は就職したいという状況の中で、小銭を稼 ぐ程度のものなら問題ありません。
つまり、独立をどのように現在考えているのかがポイントになります。


まんまるさん 静岡県 男性 50歳 H17/3/7

福祉関連への就職希望をもっています。
一昨年ころまで、介護施設を志望していくつか面接しましたがことごとく断られてしまいました。
年齢的なこともあるのか、または給与が下がるための躊躇なのかはわかりませんが、施設には年配の男性職員が、送迎や介護、事務などをしているので、年齢的なことはあまり問題にはならないと思います。
これまで会社に勤めながらホームヘルパーの資格を取り、NHK学園専攻福祉科で勉強して卒業してきました。
3年ほど前、県内富士市の、とある介護施設での面接時の事、 当時 事務長だというその中高年女の言う事がにくらしかった。
私が、この道を目指す目的や動機などを話してる最中に話を遮り、「大義名分はいいから、ここで介護をしたいの? ここは若い女性職員ばかりなので、男女関 係のまちがいがあっては困りますのよ。」と、ふざけた事を言ってました。まちがっても あんたなんかとはまちがいを起こしたくないよと、イスを蹴って出て きたい気分でした。そこは送迎運転手のほかは全部若い女性ばかりでした。「ふんっ」と言って事務長は部屋を出て行き、残ったのはもう一人の職員と私だけで した。
男がこの年で介護職を志望するのはおかしいのか、それとも別の理由なのかはよくわかりません。
NHK学園に入学する際NHKに問い合わせてみたら、定年後に入学する人や 会社を辞めて入学する人もいるのだそうです。また、人手不足もあるそうです。
なのに、なぜ・・?
この分野は、たしかに給与が安いのも事実です。

やはり介護分野は新卒を除くと男性にはかなり厳しい状況のようです。知り合いの介護施設でも、募集したところ男性の応募もあったらしいですが、女性しか採用するつもりはなく、男性というだけで断ったそうです。もちろん、その理由以外での不採用です。
やはり、女性が男性に介護されるという事にストレスを感じている女性が多いというのが一番の要因かと思います。それと、長年運営しているようなところで は、更衣室やトイレなど女性専用ばかりで男性を採用すると設備を整えないといけなくなり、余計な費用が発生する事を嫌っているという状況もあるでしょう。
その他に聞いた話しでは、中年以降の男性はそれなりの地位だった場合が多く、年下の女性(上司)の指示を聞かないという事も多々あるのも問題のようです。

そこの事務長には私も「あんたが間違いを起こすんだろ」と言ってやりたいです。そんな人間が介護という人に尽くすような仕事に携わって欲しくないです。

かなり厳しいとは思いますが、募集の度に根気強く応募していくしかないと思います。

※施設名は伏せさせて頂きました


抜け出せないトンネルさん 愛知県 男性 37歳 H17/3/7

 失業が2年2ヶ月続き、借金が深刻です。しかも、今月車の車検を受けなければならないので、相当深刻な事態です。職業安定所や求人チラシや求人雑 誌や求職イベントなどあらゆる就職活動に励んでいても、採用には全く結びつきません。また、職業相談でも、何も目にくれません。相談員に、「もうあなた は、パート・アルバイトでないと就職はとても無理です」とはっきり言われ、もう何もすることができません。これが、どこの安定所でも、求職イベントでもこ ればかり言われ、しかも、チラシや求職情報誌で、応募しても、書類選考落ちが多く、面接にこぎつけるのがやっとです。また、求人チラシや求職情報誌では、 30歳で切られることが多くいろんな面で引っかかります。このままでは、就職はもう一生できません。もし、借金が返済不能になり、破産という事態になった らどうなるでしょうか。もうどこかでそれを覚悟をしています。何とか生活費確保のために、自分の不用品などをリサイクルショップや買取屋へ売却を進めてい ます。それをしても追いつくことはできません。

 拙者 ギター侍じゃ
 拙者 就職できなくて困ってます

 リストラ リストラ 今は今は付き物だ
 業績不振や海外進出で人員が整理され
 運悪くリストラ等で解雇され
 再就職を必死で探してるって言うじゃない
 もう 再就職は簡単にはできませんから〜 残念!! 
 一度リストラに遭えばもう抜け出せません 斬り!!

 無職が長期化となり貯金が底つくね
 一度リストラされたらなかなか就職は難しい
 パート・アルバイトでも一時はしのげるねって言うじゃない
 でも将来のことはわかりませんから〜 残念!!
 一生低賃金で細々と働く生活弱者 斬り!!

 日本は将来高齢化や少子化となっていく
 だけど採用側は即戦力が求められてる
 いっくら沢山応募してもなかなか決まらないって言うじゃない
 でもフリーターが増えているのは
 企業経営者の努力不足ですから〜 残念!!
 このままでは日本の未来はないなっ 斬り!!

 拙者 ホームレスを考えていますから 切腹!!

以前にもお話しさせて頂いたと思いますが、生活保護など公的な生活支援を積極的に考えてみてはどうでしょうか?その助けを借りて自立出来れば何も言う事はありません。そして自己破産も前向きに考えてみる必要もあります。
このまま収入もなく、ただ借金を払っていっても喜ぶのは債権者だけです。借りたものを返すのは当たり前の事ですし、抜け出せないトンネルさんさんの事情やお気持ちも分かりますが、こんなに追い込まれた状況ではどうにもならなくなるばかりです。
○○斬りと私も言いたいところをぐっとこらえて、公的支援をお勧めします。
就職活動に関しても、年齢的にどうにもならないという訳ではなく、ひっ迫している家庭環境が足を引っ張っている可能性もかなりあるでしょう。生活苦は気持ちの余裕を奪い、面接ではどうしてもマイナスにつながってしまいます。
それを解決するのは自己破産と生活保護ではないでしょうか?


なおさん 大阪府 男性 34歳 H17/3/7

3月5日に投稿してお返事を頂いたものです。ご親切に有難う御座いました。
自分は昨年7月21日と26日に現在就業中の企業の採用が決まった時に、ご質問を入れさせて頂いておりました。当時の自分の質問内容と管理人様のお返事の 記録は現在も残っております。昨年、現在の会社で(常勤)就業しています。当時は、質問内容にも掲載致しましたが、現在の企業より条件が良いのですが派遣 でも同じ仕事で決まっておりました。
そして、常勤か派遣で就業するのが良いのか迷い質問も致しました。色々な方と相談した結果、常勤で就業していますので雇用期間はなく今迄働いております。
やはり入社しなければ分からない部分が数々出て参りました。その中で特に困った事が年間休日の少なさでした。面接の時にはもっと多いはずでした。「忙しい 時期なので昨年末辺りまで休日が少なく残業も多くなります」と話しは聞いていましたので、苦しいながらも頑張ってきました。
しかし、今年になっても全く変わりませんので会社に確認致しました。

すると、現在の年間休日日数は過去からずっと続いているとの事でした。これを聞いて愕然としました。以前は忙しい時期なのでいずれは改善されると期待していましたので、目標もあり頑張れました。
幸い有給休暇が10日間付与されましたが、しかし使用出来る環境では御座いません。週40時間労働の時は夜勤のみで、通常勤務なら48時間です。しかし、夜勤を希望される方が多くなります。何故なら、夜勤は40×時給×1.25=50時間分の収入です。
通常勤務は(40×時給)+(8×時給×1.25)=50時間分で給料は同じです。

就業時間が同じ場合なら通常勤務を希望される方は多いでしょう。自分は、就業時間が同じなら通常勤務が良いです。
しかし、就業時間が多いなら夜勤の方が良いです。夜勤ですと立ち作業でも楽ですが、夜勤を希望される方は多く、毎週夜勤ではありません。それで、デスク ワークを希望若しくは通常勤務で就業日数の少ない仕事を探す為に取得者数の少ないシスアドを取ろうと考えました。シスアドは筆記試験のみですので、実技を 証明するものとして日商文書技能+ビジコン+P検+パワーポイント+アクセスの取得も致します。それで、半年間程の完全な時間が欲しいのです。恐らく足り ないと見込めます。
スクールも探していましてカウンセリングを行なっております。5月末から講座が開講されますので、もう少し考える時間があります。

現在の企業を出て半年程後の再雇用が無理でも今の所の妥協できない条件をクリアした仕事を見付ける自信はあります。それで、現在資格取得の為に会社 を退職しようと考えています。年齢的には1年足らずで35歳を超えます。親も「やるなら若い内に挑戦すれば?」と言います。このケースの場合、管理人様は どう思われますか?

正直言って私も年間休日の少ないところは嫌です。贅沢を思われる方も多いと思いますが、仕事はあくまでも食べるためにしているのであって、残念ながら生き甲斐ではないからです。宝くじが当たったらそれで食っていってもいいかもしれません。(私はナマケモノなのでしょう)

このまま今の職場で働いていても、休日の増える可能性は少ないですし、労働時間に関しても希望通りに なる可能性はかなり少ない事から辞めるという選択も選ばざるをえないと思います。ご家族からも、なおさんの考えを応援し背中を押してくれているのであれ ば、ここは親に甘えながら勉強に専念というかたちも良いでしょう。
そして、就職という最高の親孝行をすれば良いと思います。

ところでシスアド以外にも、それだけ多くの資格取得を目指しているなら、半年専念しても確かに足りないかもしれません。昼夜を問わず、1日中勉強するという過酷な生活を耐えられれば、すべては無理でもいくつかは可能でしょう。夏も猛暑にも耐えて。
あとは、信じてくれた家族を裏切らないためにも、死ぬ気で頑張るしかないです。それだけの気持があるのであれば頑張れますよね。



もう一つ投稿させて頂きます。夜勤の週は朝・昼の時間が空きますのでハローワークへ求人案内を探しに行くことが可能です。先程見てきましたところ、自分が 再就職先を複数決めた昨年の7月よりも求人案件が多くよかったです。その当時の失業率は現在の失業率より0.5ポイント高かった時でした。自分が会社都合 で退職した2002年7月の時は失業率が5%を超えて行く時代でした。その当時のハローワークは溢れかえっていました。昨年の7月頃も2002年程ではな かったにしろ、現在よりはかなり失業者が多かったです。今朝のハローワークは4割くらいしか席が埋まっておらず、求人案内のパソコンも即使用できました。 窓口も空いていました。かなりの雇用改善が進んでいるのを感じました。そして、求人案件を覗くと現在よりも高待遇の仕事が転がっています。再度、つらい日 勤へ戻れば就職活動はできなくなります。しかし、夜勤も長く回らないと思います。やはりここで退職をした方が良いと思えてきました。しかし、退職は2週間 でできるはずですが、2週間ではいきなりの様な気がします。しかし、年齢も考えればなるべく早く伝えて学校へ通学しながら再度仕事を探し直した方がいいと も思います。退職理由は正直に伝えた方が良いのでしょうか?現在の雇用情勢では会社も辞められれば困るほど仕事が多いのは事実です。今年、日勤担当の従業 員が「予定がある」のでと言う理由で退職されました。自分も退職をして新たな人生をやり直した方がいいと思っています。しかし、退職願いを引き止められる とどう対処したらいいのでしょうか?

退職に関する予告に関しては就業規則をまず見て下さい。そこに記載されている期間が会社が認めているものです。
退職するさいに気持は固まっているのに引き止められたとすれば、ありのままの肉体的に苦しいで良いと思いますし、それでもダメだったらデスクワークに移りたいという希望を言ってみては?無理なようなら辞めさせてくれると思いますし、運が良ければ移れるかもしれません。


ハロハロさん 岩手県 女性 32歳 H17/3/7

はじめまして。とても参考になり、勉強させていただいております。
実は、とうとう・・・やってしまったんです(涙)。たびたび登場しているようですが、経歴詐称です。でも全く、本当に悪気はなかったんです。
夫が昨年4月に事故に遭い、背骨を骨折して介護が必要となっため、4年ほど努めた会社を後ろ髪引かれる思いで退職しました。その後夫は3ヶ月ほどで完治し、私もそろそろ・・・と思い、雇用保険受給の手続きをし、就職活動を始めました。
でも、皆さんもおっしゃる通り、なかなかないんですよね。以前の仕事はコンピュータ関係で、けっこうバリバリ働いていましたので、なかなか納得のいく職が なく、給付制限期間を消化しておりました。その際、某派遣会社に登録し、製造業に派遣に行く事になりました。もう生活がかなり苦しかったので、時給の高さ に目がくらんで、というのがホンネです。でもやはり、納得のいく仕事ではなく、1ヶ月後更新はしませんでした。しかし派遣会社はとても律儀で、保険関係に 加入してくれていたのです。私が若干パソコンに詳しい事もあって、別の仕事をご紹介してくださるつもりだったようです。
その後、再び雇用保険受給の手続きを行いました。派遣会社から受け取った離職票を持って職安に行きましたが、手続きの後なぜか一式返却されました。
3ヶ月ほどCADの職業訓練を受け、ハローワークで求人のあった会社を受けたところ、面接で以前勤めていた会社での職務内容や資格が評価され、内定のお電話を先日いただきました。
それはとても嬉しい事だったのですが、就職活動に使用した書類を処分していたところ、製造の会社に派遣で行っていた事が、職務経歴書に記載されていない事 に気付いてしまったのです!!どうしよう〜!!!履歴書や職務経歴書はパソコンでかなり以前に作成し、日付だけ変更して使用していたのが原因です。すべて 私が悪いんです!あ〜どうしよう!!
でももう、あがいても仕方ないですよね。今日内定をいただいた会社にお詫びの電話を入れようと思っています。穴があったら入りたいです。できればそのまま出てきたくないほどです。こんな大馬鹿は私だけですよね・・・。

確かに経歴詐称と言えばそうなりますが、たった1ヶ月の短期更新の仕事ならあえて書く必要も無いと思 いますし、別に言わなくても良いような気がします。正社員ならともかく、派遣をどうこう言うつもりはありませんが、1ヶ月更新というところにアルバイトな どと同じと考えました。どうしても気になるようだったら短期の派遣を1度したと言えばそれで済むと思います。

ご主人が完治して本当に良かったですね。


アメリカキツネさん 東京都 男性 34歳 H17/3/7

初めましてアメリカキツネと申します。
私は昨年1月まで外資系映画会社に就業規則準拠の契約社員として3年働いておりました。地位はマネージャーでした。
昨年1月の朝、突然上司のアメリカ人に呼び出され彼の部屋に入るとドアを閉められ「オマエとの契約を更新しないことにした、今すぐに会社を出て行け!」と言われIDやアカウントをロックされ話し合いも無く突然解雇されました。
私の契約は1月末までで、これまで同様に更新されるものと思っていたのでショックでした。
当時私は7つの大きなプロジェクトを一任されており、引継ぎもしなくてもいいからすぐに会社を出て行くよう言われました。
私は組合に加入しこれまでに会社側の弁護士と4回、会社社長と2回申し入れを行っています。

その中で私を解雇した理由が上司に対する敬意がないことが大きな要因であることを上司が公言しました。
突然の解雇により、私はショック状態になり半年位は重度のうつ状態が続きました。診断書もあります。
解決に当たり会社側は3ヶ月分の給与を退職金に上乗せする条件を出してきましたが、私は復職することと慰謝料を求めています。
次回の会社側からの回答次第で訴訟するつもりですが、有期雇用者に対する不当解雇の判例が厳しいことが私を躊躇させています。
私は「即時解雇には労働基準監督署の認定が必要」「実質は期間の定めのない雇用契約」「解雇理由に正当性がない」「精神的苦痛への賠償」を盾にして訴訟になれば争うつもりですが、復職の見込みはあると思いますでしょうか?ご意見宜しくお願いします。

交渉が既に大詰めの状態ですので内容に関してのコメントは差し控えさせて頂きますが、復職の見込みについては上司は感情的になっている事から、かなり厳しいと感じました。それに、会社側は何としても金でケリを付ける事しか考えていないのでしょう。
私はアメリカキツネさんとは考え方が随分と違うので、多分復職よりも金銭的解決を望むと思いますが、1年以上前から争っている事ですから、何としてでも納 得のできる決着をしたいものです。しかし、これ以上長引く場合には再就職にも影響を及ぼしかねないうえに、経済的にも苦しい状況を考えると、何らかの早期 決着も必要かと思います。
何もお役に立てず申し訳ありません。


モモさん 大阪府 女性 31歳 H17/3/7

回答ありがとうございました。
税金や年金のことなどもっと勉強しなければ・・・とつくづく反省しました。
わかりやすく教えて頂けてよかったです。すごく為になるサイトでびっくりしてます。
また、ちょくちょく覗かせてもらって勉強したいと思います。

分からない時は誰かに聞けばいいんです。私だってあちこち聞いて回ってます。
とりあえず、年金基金の方へすぐに連絡をとり、自分がどのような扱いになっているのか確認しましょうね。


オレ流就職活動さん 愛知県 男性 38歳 H17/3/5

今回の相談内容概略は・・・人事採用担当者の嫌な態度・暴言にいかに負けずに進むかです。
前回の結果待ちのところは、不採用だったのですが、その連絡方法にはショックを受けました。
その会社の担当者が「結果は採用なら電話連絡で、不採用は文書です。電話が鳴ったら合格と思ってください」と言いいました数日後、その会社から電話がか かってきたのでよろこんで受けたら「あのね、今回は見送らせてもらいますわ、履歴書は取りにきてね・・・・・電話で悪かったけどね ハハハ」といったの で、ショックで私は倒れてしまいそうになりました、その担当者はまだ何か話したていたけど、こちらから勝手に電話を切ってやりました。
このごろ、こんな常識のない採用担当者が多いです。いや常識のない会社に勤めている人なのかな?
具体的に次の場合はこのような対応でいいですか?
@困った面接の質問なのですが
 「親の年金はいくらもらっているの?」「彼女はいるのか?」「もう貯金は底をついてきたんじゃないの?」「具体的に家族の勤務先を言え」「あんたいい年と思わない?」
  については、状況次第では、黙秘をしたいと思います。
A度重なる人事採用担当者の嫌な態度・暴言を受けた時、ストレスをためない為には
 私は、その場に遭遇してしまったらは即退席させてもらうか、文句を言う。迷惑電話なら切らせ てもらいたい思うのですがでよろしいでしょうか?
以上です、よろしくおねがいします。

不誠実な対応してくる会社は多く不快な思いをさせられるのは本当に嫌なものです。
そのような企業に対してどう対応するかは非常に難しいところですが、自分がこうしたいと思った方法で構わないのではないでしょうか?私だって求人票と違う内容だった事から途中で退席した経験があります。
もちろん、そのような不誠実な対応をしてくるくらいですから、逆恨みされていたずら電話などされる可能性もあり、何をされても自己責任で対応するしかありません。

私の経験では、くだらない質問してくるケースはほとんど採用するつもりなどなく、単なる好奇心を満たすための相手をさせられている場合がほとんどです。
本当に採用するつもりだったり誠実な企業だったら、投稿にあるような失礼極まりない行為を絶対にしませんし、例え不採用にされてもこちらの至らなかった点などを気付かせてくれるような、次へつながる場合が多いです。


なおさん 大阪府 男性 34歳 H17/3/5

管理人様。この件については不正受給になるのか教えて頂けませんでしょうか。現在勤めている会社では再雇用制があり、過去に何人かの従業員が一時的 に退職した後、再雇用されています。自分の求人票にもその事は明記されていました。現在の作業は日中立ち作業で、座れる時は休憩時間しかありません。その 他ではしゃがむ程度です。そして、週6日勤務の8時間労働ですので、最低でも週48時間の労働時間が確定しています。週40時間の労働は夜勤しかありませ ん。しかし、立ち作業者は自分を含めてほんの一部の従業員しかやっていません。現在の体力では持ちますが、歳を重ねると体力的にきつくなります。又、週6 日も出勤ですので、全時間の立ち作業は厳しいのです。収入は安くても問題ありません。そこで労働時間の短い会社か座り作業の多い会社へ転職しようと考えて いますが、先程投稿しました様に当社では再雇用制が実在します。実は、今年10月頃に寿退社をされる方が見込まれています。その方は現在、全時間デスク ワークをされています。そこで退職されれば誰を代わりに回そうかを会社が考えています。そこで、自分がその作業をしたいのです。それで資格(シスアド)を 今年10月に取ろうと考えています。その為には半年間の勉強時間が欲しいので、一時の退職を申し出ようと思います。自分は現在半年以上その会社に就業して 雇用保険に加入しています。ハローワークにも確認しました。失業すれば90日間の受給の権利が生じます。退職すれば、離職票を頂き7日間の待機期間に3カ 月の給付制限付き後、90日間の受給を得ますので、完全受給には計6.5カ〜7カ月弱掛かります。収入はそれで充分です。受給完了後にはシスアドの結果も 出る頃(受かるか落ちるかは別として)ですが、仮に再就職した企業が同じ場合、会社と自分が手を組んだ不正受給に当たるのでしょうか?仮にハローワークか ら紹介された会社の面接は全て受けて、現在の企業より条件が良ければ即再就職しますが。

立ち仕事というのは経験した事がありませんが、腰痛になったりなど大変だと聞きます。よく分からないのは、立ち仕事からシスアドを取得するとデスクワークに異動もしくは再就職可能というのはどのような仕事なのかよく分かりません。
それでも、シスアドを取得するだけで可能ならば勉強する価値はあると思います。しかし、半年以上もあるのですから仕事を辞めて勉強に専念するという事に会 社が同意し、10月から快く採用というのは難しいのでは。それに、辞めなくても毎日仕事を終えてから勉強しても十分取得可能でしょう。もちろん、取得には 多くの時間を割く必要はありますけど。
単に今の仕事が辛いので辞め、シスアドを勉強しつつ関連した就職をしたいという事なら複雑に考える必要はありません。

それと、受給に関して同じ会社への再就職が不正受給に直結はしませんが、何らかの調査などされる可能性はあります。不正受給によくある企業と受給者がつるむ典型的なケースですから。

最後にシスアドなど合否の判定には1ヶ月程度かかりますので、寿退社が10月だとすると引き継ぎを考慮した場合には9月頃には採用試験など行われると考えられ、時期的にはずれてしまいその溝をどう埋めるかです。


モモさん 大阪府 女性 31歳 H17/3/5

初めまして。年金のことなどわからない事が多く、ネットで調べている時にこのサイトにたどり着きました。
みなさんの質問に対してとても丁寧にわかりやすく回答していらしたのでそちらを閲覧させていただいてたのですがどれが自分に当てはまるのか検討がつかなかったので投稿させていただくことに致しました。

昨年の8月に結婚のため会社を退職し、10月に籍を入れました。
8月に退職したと同時に国民年金に加入しました。
8月9月と納金し10月以降は主人の厚生年金の第3号被保険者になったと思っており納金していなかったのですが催告状が届きました。
社会保険庁に問い合わせたところ、主人の会社が手続きをしていないかもしれないので確認して下さいと言われ、10月に籍を入れたことを伝えると10月以降の分は支払わなくて良いと思うとの回答でした。
主人の会社の方が二人分の年金手帳を持っていって手続きをして下さったのですが手続きしたのが3月なので10月から2月の分の国民年金を支払わなければいけないとのことでした。
私が雇用保険の受給を2月末まで受けていたので収入があるとみなされるのも理由の一つらしいのです。
これは支払わなくてはいけないものなのでしょうか?
それとこの間、厚生年金基金から私の分の将来支払われる年金額のお知らせが届いたのですが厚生年金基金
加入員証が2枚ある内の1枚分だけの記載でした。Aの分だけの記載。
@平成4年4月資格取得、平成8年3月資格喪失
A平成9年4月資格取得、平成16年8月資格喪失
@の分は反映されていないのですがどうしたらよいのでしょうか?
わからないことだらけで困っています。よろしくお願い致します。

まず最初の第3号被保険者については、失業保険受給中は収入があるとみなされ扶養になれない事から国民年金に加入する事になります。また、記載の無い健康保険も同様に国民健康保険に加入しなければならなかったという事です。
既に、第3号の手続をされたようなので、国民健康保険は関係ない状態ですが、国民年金は2月分まで支払わなければなりません。

それと、年金基金については様々な基金が存在します。
もしかして、平成8年に退職?した時に一時金のようなものをもらいませんでしたか?そうでなければ、平成8年以前に加入していた基金から平成9年以降に加入した基金へ継承がいっていないのかも。
平成9年に加入した時に、平成8年以前に加入していた事を伝えていなかったか、何らかのトラブルかと思われます。
まずは通知をくれた基金へ平成8年以前に加入していた事を相談しましょう。
将来につながる大事な問題ですから、今のうちに解決しておいて下さい。


チェリーさん 宮城県 女性 26歳 H17/3/5

迅速なご回答ありがとうございました!!

就職活動頑張って下さい。


チェリーさん 宮城県 女性 26歳 H17/3/4

ご回答ありがとうございました!
ちょっとしつこいかもなのですが気になりまして…
「認定日は人によって時期が違いますので、すぐに貰える人もいれば1ヶ月弱後になる人もいます。」
とのお答えでしたが、何の違いでこんなに差がでるのですか?
私は会社都合の解雇ですぐに保険がおりるという条件で辞めたのに…
ハローワークの方や会社に言えば時期を早めてもらえるのでしょうか??

地区の受給者全員が同じ日だったらハローワークはパニックになってしまいますよね。また、例えば離職してから10日後が認定日と決めてしまっても、月末で退職する場合がほとんどですので、毎月10日は同じようにパニックになってしまいます。
このような事が起きないようになど様々な状況から、受給者側から見れば不規則のような感じになっていると思います。

それと、認定日はハローワークや会社へ訴えても変える事はできません。諦めて決められた月末まで待つしかないという感じです。


チェリーさん 宮城県 女性 26歳 H17/3/3

はじめまして
凄く基本的な質問なのですが…私は会社都合で退職し先日ハローワークに行ってまいりました。
今は待期7日中ですが来週説明会があり初回認定日は今月末です。
知人に会社都合の場合は二週間くらいですぐお金がもらえると聞いていたのにもしかして初回認定日以降じゃないともらえないんでしょうか??しおりや当ページ様にも載っておらず、(もしかして私が見逃しているのでしょうか)ハローワークの方にも聞きずらい…
どうか教えてくださいませ!!

最初に口座へ振込まれる時期は認定日の2〜3日程度後になり、認定日は人によって時期が違いますので、すぐに貰える人もいれば1ヶ月弱後になる人もいます。基本手当×日数の受給に変わりなく、金額の違いはありません。あと1ヶ月程度待って下さい。


ぺこさん 広島県 女性 30歳 H17/3/2

初めて投稿させていただきます。現在は無職で職安に通いながら就職活動中の身です。平成16年度の年末調整が出来なかった為、先日、確定申告を済ま せたばかりなのですが、平成16年度中に10日間の勤務で自己退社した会社が1社あり、(雇用保険、社会保険、厚生年金等は全て未加入)給与は頂きました が(\25,000程度)、それに関しての明細書は無く、源泉徴収票も頂けなかったので、その分は確定申告しなかったのですが、何か問題になりますでしょ うか?なお、平成16年度中の職歴は他に2社契約社員で期間満了まで働いており、それについては申告書に記載しました。私自身初めての確定申告でしたの で、軽い気持ちでしてしまい、皆様の掲示板を読んでいて不安になってしまい投稿させていただきました。よろしくお願いします。

んーちょっとまずいですね。たった25000円とはいえ脱税になってしまいます。今からなら3月15日まで再申告可能な状態ですので、面倒だと思いますが何とか源泉徴収票を手に入れて下さい。
期間内なら再度申告しても何も罰則等ありませんので、25000円のために不安な毎日を過ごす事から解放されます。税金もリッチなお昼代程度の増加で済みます。
今気付いたのは本当に良かったですよ。


とりさん 東京都 女性 26歳 H17/3/1

こんにちわ、職業訓練に合格し通いたいと思っています。しかし訓練の応募の時点で、ハローワークの職業訓練担当の方に給付金はのびないけどいいか い、といわれました。そこでアルバイトをしてなんとか給付日数がのびないか考えています。アルバイトをして、給付日数がのびたとしても受講指示をだしても らわないと、給付金をもらうことができないと知りました。どのようにすれば最終的に受講指示をだしてもらえるでしょうか。ただ単に給付目的ではなく、本当 に勉強したい訓練に合格したので、給付がでなくても学校には通おうと思っています。アドバイスよろしくお願いいたします。

既に担当者へ相談している状況から考えると、意図的に延ばし給付金をもらうのは厳しいような気がします。
指示については残念ながら私ではお力になれそうもありません。

職業訓練については、当方よりもリンク先にある職業訓練ひろばさんの方が情報も多く得られるものが多いです。

訓練に合格されると良いですね。


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