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皆さんの体験談(過去ログ) 2006年1月分

めぐさん 北海道 女性 23歳 H18/1/31

管理人さんはじめまして。質問させていただきたいことがあります。
私は今月の10日に5年間勤めた会社を自己都合で退職しました。先日離職票が届いたばかりなので、まだハローワークには行っていません。
再就職する前に、私は以前から遠隔地にリゾートバイトに行ってみたいと考えていたのでこの機会に行ってみようと思うのですが、リゾバに行く期間は2ヶ月間くらいにしようと思います。この2ヶ月間は手続きをしていれば給付制限期間になりますよね。その期間の扱いは、どうなるのでしょうか?やはり

投稿全体が文字化けしており、復旧をしましたが掲載されている分しか戻せませんでした。この範囲で回答させて頂きます。ご了承くださいませ。
給付制限中の労働はしても構いません。
ただし、給付制限中も一度認定日があるため、この認定日に出頭しなければ給付が先延ばしにされてしまいます。
遠隔地だとすれば、認定日に出頭するのは無理でしょう。
また、万一就職先をハローワークが個別に斡旋等したとき、連絡が取れないというのも問題になる可能性があります。
したがって、まだそのバイトは確定したものではないと思いますので、ハローワークへ仮定の話として相談してみてください。
また、そのバイトに関してハローワーク指定の用紙で提出が必要な書類もあります。

もしかしたら、バイト先名や期間などをバイト先から記入してもらうもので、バイト先が面倒臭がる可能性もあります。

もし、それらが面倒であれば、申請をバイト終了後に行ってください。


ゆっちさん 兵庫県 女性 32歳 H18/1/29

管理人さま!風邪の具合如何でしょうか?もう良くなりましたでしょうか。
無理はいけません。大事になさって下さいね。
そんな時にお返事いただきまして本当にありがとうございました。
なるほど!とても参考になりました!良い感じの言い方ですね!
さっそく考えなおしたいと思います。
リラックスして面接頑張ってきます。最後の就職活動と思ってますので後は運に任せて・・・。
それでは、風邪ぶり返しの無いようお大事になさって下さい。

私の回答を少しでも気に入っていただけたようで嬉しいです。
こういった正解の無い回答には、多くの人へ聞いてみることでいろんな意見が集まり、使えるかどうかは別にして参考になる部分は多いですよね。
あとは面接ということで、おっしゃるようにリラックスして頑張ってください。
吉報をお待ちしております。
私の風邪を気遣ってくれてありがとう!
おかげさまでほとんど治りかけてます。


MMさん 愛知県 女性 27歳 H18/1/29

管理人さま

さっそくのお返事ありがとうございます。

実は先日ここに投稿した後、勇気を出して前に住んでいた市の区役所へ電話し事実を伝え今後の手続きの方法を相談しました。しかし「たぶん大丈夫なんじゃないかなあ。H16年度分の確定申告して差額徴収があれば連絡いくと思いますので、連絡来なければ何もしなくていいと思いますよ。わざわざ連絡して下さりありがとうございます。」という予想外の呑気な回答をいただき、とりあえず来月確定申告に行くことにしました。
(本当に大丈夫なのか、という不安はまだありますが。)

ちなみに、派遣の仕事をしていた期間は主人の扶養から外れ派遣会社の方の社会保険に加入していました。この場合でも主人の方修正申告は必要なのですか?知識不足で本当に恥ずかしいのですが、再度ご回答いただけると助かります。よろしくお願いします。

一部怖がらせるような書き方になってしまい、すみませんでした。
ただ、ありのまま正直に申告等をして頂きたかったんです。
もちろん、書いた内容は十分ありえたものです。
既に問い合わせされたということで、あとは教えて下さった役所の方にしたがって手続きをお願いします。
仮に課税されても、自分から言った場合と指摘された場合とは、追徴される差がけっこうあります。

16年は扶養から外れたということですが、念のためにご主人の16年の年末調整で、扶養から外れていたか確認されることをオススメします。
所得税と社会保険では、扶養という同じ言葉であっても取り扱いが異なります。
もし、外れていなかったら会社の指示に従ってください。
修正申告の可能性も出てきます。
また、MMさんご自身は、16年分の申告が遅れたことへの加算税がプラスされる可能性がありますが、金額はそんなに多くないと思います。
その他に住民税も課税されると思いますが、逆に還付されるべき税金は戻ってくることになります。

いずれにしても、収入自体がそんなに多くないので、MMさん自体の税金関係の金額は少ないでしょう。あとは、ご主人の年末調整で扶養から外れていることを願うばかりです。


ふぁみぎんさん 岐阜県 男性 30歳 H18/1/28

早速の回答ありがとうございます。月給で支給されているので会社員になります。親の引退家業を継ぐというのが自然の流れですが、会社員ではなく経営者となるとやはり不安です。
 とにかくダラダラとしていても仕方ないので簿記2級をとれば経営の役に立つので挑戦してみようと思うのですがどうでしょうか。
 転職するか家業を継ぐかはわかりませんが、がんばります。

月給でしたら対外的に会社員でまったく問題ありません。
お父さんがどのような家業をされているのか分かりませんが、ふぁみぎんさんご自身のやりたい事や、何か分からないが家業以外のことをしたいとお考えなのでしょうか?
そうだとしたら決め付けるような言い方をしてしまい、大変失礼しました。

簿記2級の取得を検討しているとのことで、もし取得できれば今よりずっと経理について理解できると思います。やはり、3級とは段違いのものになります。
原価というものの理解もできるため、経営者として最低限の知識も得られるでしょう。死ぬ気で勉強すれば、半年で合格できる可能性もありますよ。

30歳という節目を迎え、将来に対する不安もあるとは思いますが、今は焦って決めるよりも後悔しないようにじっくり考えましょう。


ふぁみぎんさん 岐阜県 男性 30歳 H18/1/28

はじめまして、私は現在家業を手伝っていますが、将来不安でたまりません。
このままでは両親の引退・死亡→失業→ホームレス→餓死ということにもなりかねません。
  こんなことを言うと両親や友人は、先のことばかりを考えて不安がらずに、今を一生懸命に仕事しろそのうち何かが見えてくると叱られます。
その通りなのですが、どうしてもやる気が出ずにダラダラと日々が過ぎる状態です。何とか別の仕事をと考えているのですが高卒・3回目の転職ではなかなか難しいと思います。こんな私は一体どうしたらいいのでしょうか。
どうかアドバイスをお願いいたします。
それと、職業欄には、会社員・家事手伝いのどちらを書けばいいのでしょうか。
それとも別の回答があるのでしょうか。

回りの方がおっしゃるように後ろ向きすぎます。(気持ちは分かります)
両親の引退→失業は不自然で、引退後は後を継ぐという選択が自然ではないでしょうか?
まずは就職活動をじっくりと根気強くやってください。もっと悪条件で頼る親もなく、頑張っている人はたくさんいます。
30歳なら頑張り次第で何とかなりますし、うまくいかないのは後ろ向きな姿勢が体から溢れ出し、面接に悪影響を与えている可能性もあるでしょう。
気分を前向きにするために、まずは就職活動する前に旅行をするなど、環境を変え気持ちをリセットしましょう。すべてはそれからです。

それから職業欄について家業を手伝っているというのは、親御さんが事業としてふぁみぎんさんに給料を払っているかどうかです。
給料なら会社員で良いですが、親が手伝った褒美に自分の財布から小遣いを渡すなら、家事手伝いというより無職です。自分の家の家事手伝いは職業ではありません。


後悔。さん 神奈川県 男性 30歳 H18/1/27

はじめまして。
今更後悔しています。

私の職歴は計4社で、古いものから
 職歴A(2年半勤務) →今から10年前
 (職歴Aから半年のブランクの後)職歴B(1年半勤務) 
 職歴C
 職歴D
です。
この度、新しい企業Eに採用されました。が、企業Eに提出した履歴書・職務経歴書には、
 職歴A(退職日を一年半延長して)
 職歴C
 職歴D
と、記載したものを提出しました。
職歴C・Dは真実を記載しましたが、職歴A(退職期間を延長したもの)と、職歴Bのもみ消しは、新しい企業Eが雇用保険・社会保険などの手続きの際ばれてしまうのでしょうか?

とても後悔しています。ご意見お願い致します。

このような詐称に関する件についての回答は、ただ1つ「ばれるかもしれません」としか言えません。残念ながら運に任せるしかないということです。
できることは2つしかなく、正直に告白するか隠し通すかのどちらかです。
もし隠し通すつもりなら、その会社へ在籍している限り嘘を突き通す覚悟が必要で、いつばれるかもしれないという心配もあります。
入社して一定期間経過後にばれた時には、クビになるかは分かりませんが信用を失う可能性は高いでしょう。
脅すつもりはありませんが、それだけ覚悟しなければならないということを理解しなければなりません。
あとは詐称のページをご覧ください。
詐称に関しては行為に及ぶ人を増やさないために、これ以上の情報はお答えできかねます。


MMさん 愛知県 女性 27歳 H18/1/27

こちらに質問していい内容ではないと思うのですが、他に相談する人がいないので書き込ませてもらいました。

もうすぐ確定申告の時期です。そこで困っていることがあります。

私はH16年3月に退職し、5月に結婚・引越し・扶養に入りました。その後前に住んでいた市から住民税の請求がきたのですがその時点で私は無職・無収入だったため、電話で相談した結果減免申請を出すことになり受理され減額されました。
しかし状況が変わり9月から派遣の仕事をすることになり少なからず給料をもらいました。
結局10月に妊娠が判明し、切迫早産で安静となり12月末で契約終了となりましたが。もらった給料は約50万になると思います。
最近になってそのことをすっかり前に住んでいた市に連絡するのを忘れていたことに気づきました。

去年のこの時期は緊急出産と重なってしまい確定申告に行けなかったので、今年の確定申告で去年の分も申告しようと思ったのですが、それによって税務署から前住んでいた市に連絡がいき、住民税の件で何か罰則があるのではと不安になっています。
1年以上たった今になって「実はその後少なからず収入があった。」と連絡したらどうなりますか?
また、何も連絡せずH16年度分の確定申告を行った場合どうなりますか?
もしくは、何も連絡せず去年分の確定申告もしなかった場合はどうなるのでしょうか?何かの拍子にバレることはありますか?
ちなみにH16年度分の給与所得は、1月から3月まで前の会社で働いた分と派遣の4ヶ月分を合わせて150万円ほどになります。

回答しづらい質問であることは重々承知してますが、こんな内容なので軽々と相談の電話もできず悩んでいます。別に悪意はないのですが、時間がたってしまっているだけに怖いのです。もし可能であればご回答願います。よろしくお願いします。

まず始めに、どのような扱いになるとしても正直に申告してください。
失礼ながら税金の取り扱いはかなりずさんであり、16年がずっと扶養になっていたとすれば、ご主人は修正申告しなければならず、夫婦揃って16年分はやり直しです。
もしそうなれば、無申告加算税などの罰則的な税を課せられる可能性ありますし、所得税だけでなく住民税も課税されます。
ご主人の給料額によっては10万以上の税金が追徴される可能性があります。

このまま黙っていればという気持ちもあるかもしれませんが、扶養になっていたとすれば数年以内に税務署から会社へ調査が入る可能性もあります。
調査は忘れた頃にやってきます。
もし、そうなれば会社へ迷惑をかけてしまうのは確実ですので、会社と役所へ早急に連絡を取り、正規の手続きを踏んでください。
簡単に考えているかもしれませんが、黙っていれば大変なことになりますよ。


ゆっちさん 兵庫県 女性 32歳 H18/1/26

志望動機についてです。
近々に某施設受付業務の面接があるのですが、志望動機が上手くかけません。
本音は
@家から近い
A応募年齢が40歳までだった
B雇用が正社員
C待遇が良い
D人との関わる仕事がしたい、
E受付の経験もあって楽しかったから。感じのいい受付とのクチコミが広がり、入りやすい場所にしたい(人を集めたい為)
というのが本心ですがこれでは不採用確実です。会社概要などネットとか下調べしたのですが、
私は大手企業で活気のある職場での受付で安定した環境という条件で探していた所、ピッタリというだけで
どうして他の企業ではダメなの?って聞かれたら絶句してしまいます。
志望動機って本当に難しいです。本音で答えられたらどんなに楽だろう・・て思います。
あまり本やマニュアルどうり参考にしてもバレバレだと思うので私は上手く自分の言葉で伝えたいと思っています。人とのコミュニケーションと笑顔は自信があるのでそれもアピールしたいです。
あと、これだけは明確にしておいた方が良いと思われる事はどんな事でしょうか?
アドバイスお願い致します。この応募が最後にしたいと思う程の意気込みです!
よろしくお願いします。

これは誰しも悩む永遠のテーマかもしれません。
経営方針やサービスなどではなく、正直給料などの待遇面で応募するのがほとんどでしょう。私だって応募するとすれば、給料を見てから決めます。
そこをいかに偽善的?な理由で説き伏せるかですね。

例えばなんですが家から近いということですので、「前を通るたびに御社の活気に溢れこのような企業の顔としての受付という仕事に前からあこがれていた」そんなところに募集されているのを見つけ、すぐに応募させて頂きましたなどの言葉を添えるのはどうでしょう?
ずっと前からあこがれていたという、行き当たりばったりで応募したのではないという状況と、これまでの経験を生かせるという売りも重ねることで、好感度はアップするような気がします。

こんな感じはどうでしょう?どこの会社の受付でも良いという感じにはならないと思いますが。選択肢の1つとしてご検討下さいませ。
※風邪を召しまして遅くなり失礼しました


りんごさん 栃木県 女性 33歳 H18/1/17

早速のお返事、ありがとうございます!
相手が相手だったとはいえ、あんなハッタリをかまして、強引な辞め方をしたばっかりに・・、親しかった仕事仲間とも会いにくくなり、先日も、新年会の誘いがありましたが、先約があると言って断ってしまいました涙・・。

もともと、ワーカホリックだったため、仕事の人間関係を絶たれると、なんと孤独な毎日・。携帯も解約したろかぁーと思うほどです。
そんな自分にとって、このサイトとの出会いは、凄くラッキーでした!!
感謝というか、有り難いです。
管理人さん、ありがとう、こういう場所を作ろうっと思ってくださって。
管理人さんの作ってくれたこの場所で、そして、なにより、包容力のあるそのお人柄で、救われている人が大勢いると思います。
今年は、物凄く寒いので・・風邪などひかぬよう、気をつけてくださいね。

追伸:派遣会社のコーディネーターにも、辞めた職場の状況を話したら、『今まで、良く我慢されましたね・・』と同情されました笑。

私なんか器にちっちゃい人間です。
たまたま皆さんが就職絡みで起こるトラブルや悩みに関して、皆さんから教えてもらっているにすぎません。

辞めたところの人達とは、それなりに良い関係だったのに、お誘いを断らなければならなかった気持ちをお察しします。
この辞めるということに関しては、辞めさせてくれないということもしばしばあり、理由も戦力として失いたくないというものから、補助金や嫌がらせのためなど多岐に渡ります。
幸いにして、りんごさんは戦力として認められていたと思いますので、今回は残念な結果でしたが、次回こそはと自分を信じて頑張ってくださいね。

りんごさんも、まだまだ寒さは続きますのでお体を大切になさって下さいませ。


りんごさん 栃木県 女性 33歳 H18/1/17

こんにちは。なんだか、皆さんに比べたら、不謹慎な?質問なのですが・・
去年、8年ほど勤めてきたアルバイトを、(辞めたいと切り出すたび、時給をもっと上げる、ボーナス出す、社会保険も付けるつもり等上司は約束するも、一度、3000円ボーナス?が出ただけで、時給も、8年で、50円しか上がらず、雇用保険も、社会保険も、条件的には、絶対入れるはずなのに入れる気配なし。
負わされる責任ばかりが重くなっていくのに、馬鹿馬鹿しくなり)11月いっぱいで辞めました。

もとは『10月いっぱいで辞めたい』という意思表示を8月の時点で上司にしていたのですが、
こんな職場なので、人が定着しなくなっていて、次の人材が来るまで待ってくれと言われました。人がいなくて無理なシフトで、皆が困っているのは理解していたので、『待つといっても、年内まで。それ以上は無い』と上司には話しました。

11月中旬、バイトの傍ら、ある派遣会社の希望職種の面接に行き、そこそこの手ごたえを感じた自分は、最後に余計な事を聞きました笑・・。『この仕事は12月1日〜ですが、その場合、今の仕事は・・・』『もちろん、それまでに辞めて頂きます。就業開始日は変えられません。』

コレを聞いて、バカ正直な自分は、合否が出る前に、辞めるなら今だ!と強引に『実は、昨日、以前から登録していた派遣会社より、12月1日〜の仕事の採用が決まったと連絡入ったので、今月いっぱいで辞めさせてください!!』と言ってしまったのです・・・。
だって、もし、実際採用されたら、それこそ、通知は25日にしか来ないっていうから・・、後になれば、なるほど周りに迷惑かけるし・・。
かなり、上司はショックを受けていました。が、もともと、10月に辞めるはずだったし、年齢的にも、この話を蹴ったら次は無いかもしれないので・・と力説して生まれて初めて、かなり会社に対して我が儘を言って辞めました・・・が、

結果?見事に、不採用・・。無職です!!涙・・。

しかし、周りの皆には、転職したんだーと思わせています。

あほらし・・。強引に辞めて、周りにも負担かけた挙句、今さら不採用とか、言えんです・。

しかし、一つ、気になることがあります。

年末調整です。
12月中ごろ、再就職したふりで、辞めた職場に11月分の給料を受け取りに行ったのですが、その時、上司から『次の会社で源泉徴収票が必要だろうから用意できたら電話入れるんで、店に取りに来て』と言われました。が、連絡ありません。確か、来年の1月の上旬くらいには用意できると言っていましたが・・。

色々調べたのですが、再就職した場合の年末調整って、前の職場の源泉徴収票があって、初めて計算できるんですよね・。
で、12月分の給料で調整するものですよね・・。
1月中旬の、今時分まで、源泉徴収票必要としてないってことで、もう、再就職できてないの、上司には・・バレバレですよね・・恥。

源泉徴収票って、要請すれば、すぐ交付されるものなんですか?それとも、ある時期じゃなきゃ発行できないものなのですか?

ま、恥を忍んで、確定申告して、税金を取り戻すために、源泉徴収票を取りに行かなきゃ・・・とは考えています・・。
というか、早く、迷惑かけた仲間のためにも、就職しなきゃ・・。
会わせる顔がありません・・。

最初にご質問の回答は、源泉徴収票は年末調整時でなくても、請求すればいつでも何回でも発行してもらえます。
ただし、給料事務を外部に委託している場合には、多少時間がかかることもあり、今現在来ていないということは、忘れていなければ24日頃までには届くと思います。それでもそれでも来なかったら催促しても何ら問題ありません。
もちろん、約束の期日は過ぎていますから、明日でも良いですけどね。

それと年末調整は、おっしゃるとおり前職の分を通算して行いますので、勤めていたとすれば、年末調整出来なかったことになります。
会社は、年末調整までに書類を揃えられなければ、その人の分だけ年末調整しないという場合もあり、後日確定申告をするという具合です。

私が言うのも失礼かもしれませんが、手厚くない待遇で本当に頑張ったと思います。これだけ約束を破られ、普通ならとうに辞めていますよ。
これからが大変だですが、頑張ってくださいね。


どっこい、生きてやる!さん 静岡県 男性 40歳 H18/1/16

こんにちは。管理人さんも毎日大変ですね。お疲れ様です。
少しお話させて頂いてもいいでしょうか。もしよろしかったら聞いていただけますか。
さて、恥ずかしい事ですが、最近、セクハラに変わって言われてます”パワハラ”、”モラハラ”について思うことがあります。
もしも、内容が不適切と判断されたら掲載されなくて結構です。

もう6年くらい前の事になります。それまで上司だった人(仮にNとしましょう)から、さんざん嫌がらせを受けてきました。入社時にはそれほどでもなかったのですが・・。Nは私より10歳くらい上。勤め先は工場。

私は子供の頃から人の子分になるのがいやで、中立独立型の人間でした。
社会に出てからも(会社に入ってからも)それは続いていました。
そして、自分の意見ははっきり「自分はこう思う」というタイプ。

Nにとっては、それがナマイキに見えたのかもしれません。
Nは地元の工業高卒、私は東京の理系大卒。持っているスキルや理論、知識にも違いがありました。私は決して人を見下したり学歴をひけらかしたり、人の学歴を云々することは一切しませんでした。親の言いつけを守っていました。

工場の技術課で生産設計をして製造し、製品を本社倉庫に出荷するところまでが工場の役目。
納期は本社営業が牛耳っていて絶対命令。しかし、工場の技術開発(いわゆる生産技術)での設計評価がいつも間に合わず、いつも日にちが延び延び。結局、製造ラインと製品評価部隊が徹夜作業となる。
世の中に出荷して販売しても、不良発生やクレームの連続。

この不良の根本原因は、この会社の技術開発課での十分な設計吟味と試作評価を行わない事。
そして、この工場では、先端技術である設計ノウハウや技術知識が無い事。なにしろ、世の中が16ビット、32ビット真っ盛りの時に、4ビットのマイコンを使って製品に組んでいたんですよ。

開発部隊に設計知識や技術知識が無いと、私が批判したとNには思えたらしく、気に入らなかった様です。
Nにとっては、高校卒業から愛着のある工場。途中から入社してきたよそ者の私が、意見を述べたのがきにくわないとか・・。
「先輩を先輩と思わねぇやつぁ、容赦はしねぇよなぁ」と、他の連中の前で私の方を見て言った事は、私は死んでも忘れない。
結局、係長待遇だった私を降格させ、給料を大幅に下げられた。
Nは、関連会社の重役に納まり、無事に定年退職した。

今、会社での課長以上は、そのNの息のかかった者たち、つまり、当時の設計開発部隊にいた連中。その連中が、私を役に引き上げてくれるわけがない。
これは、パワハラやモラハラになるのでしょうかね。
せじを言ったりおべっかを使って取り入ったりする者が得をし、正直者が損をする世の中。
管理人さんはじめ、これを読まれた方々はどのように思われますか。

結局、へたな設計開発をしても世辞を言ってかわいがられ・・、技術的見地から設計ミスを見つけ指摘したら閑職に追いやられる事がまかり通ってる世の中が正しいのか・・。
正直、私は恨みをはらしたい気持ちでいっぱいです。私が間違っているのでしょうか。

こういった会社の利益に反する人間は、ごますりと親分風を吹かすことで自分の地位を確保しますね。ちょっと地元で大きめの会社に見られる典型です。
Nは、自分の地位を脅かす敵ととらえ、徹底的に攻めることに終始し生きながらえ、最後には臭い息を残留部隊へも染み込ませている。
ごますりは本当に腹が立ってきます。
自分がぺこぺこするだけならともかく、責任や問題を部下に押し付けたりヒトの悪口を言ったりするは許せません。靴でも舐めろ!と言いたい。

ただ、やはり後から人に教えてもらうというのは年齢が高くなるほど大変でしょうし、教える側も恥をかかさないように工夫しなければならない。
別にそこまでという気もしますが、上司であることには変わりないので、自分が働きやすい環境を維持するためにも配慮は必要です。
もちろん、精一杯の配慮をされたと思いますが、ヒトに教わったことの無いイエスマンに囲まれたペコペコバッタには、通じなかったということですね。

その会社へ、上記のような配慮はやるだけ無駄と私は思っています。
一般論的な意味あいで書きました。
結論として私もごますりは大嫌いで、悶々としてしまう気持ちが良く分かる者だと言えますね。


マーモットさん 岐阜県 男性 30歳 H18/1/14

初めて相談させて頂きます。
現在会社と退職をめぐりトラブルになっているので、相談に乗っていただけないでしょうか。
現在の職業は、土木の施工管理をしています。(工事現場で指示、役所への書類作成等)
会社の規模は、社長と従業員(自分)。後は忙しい時期のお手伝いが3〜4人です。
ちなみに名前だけの役員の数は多数。(汗
トラブルの根本的な理由は、「下請け工事で現場管理費が削減されたため、
一部の管理業務をやるな!!(工事写真は撮るが書類は作るな)」と言った内容です。
専門的な事なので説明がしにくいのですが、ある大きな建設会社が工事を行うとします。
その工事の下請けで仕事をする訳ですが、現場が大きくなるとそれだけ専門的な工事も出て来ます。
そうなってくると、下請け契約時に現場管理費と言っていわゆる下請けでやる工事
の施工管理の費用も入ってきます。
この不況下で、単価が下がってきてるのはわかるのですが、自分の会社は専門的な職業です。
現場での写真を撮って、後は元請に、はいどうぞ・・・と言う訳には到底できません。
当然社長も判っていることですが、説明したところ
「じゃあ、管理費を上乗せしてもらえ!」との事。
会社では、金額的な事は社長の担当です。当然元請との契約も。
上記に書いた会話中に、社長が言いたいのは
「現場管理をやるのはかまわないが、残業は認めない(この工事について)」
って事だろうと思っていたのですが、次に出た一言が「明日、休んでくれ(残りの有給で」何を考えてるのか、予想も出来ません。
この時期は、現在でも5箇所の工事を担当しています。
当然自分の会社で受注した物件もあります。
一日でも休めば、当然他の現場が遅れるのでそれを言い出す根拠もわかりません。
しかも理由が、「明日暇だから」・・・・
ちなみに社長はお手伝いの人と、民間を担当。(こっちは明日は確かに暇)
自分は下請けと、公共工事を担当。(年度末でかなり激務)
普段お互いの工事の進行状況はあまり知らないのに、自分の勝手で言い出す始末。
さすがにこっちも言い返し(あくまで紳士的に)説明するも、のらりくらりと訳の判らない事を言うだけで、話し合いにすらなりません。
うちの会社は日給月給なので、このままだと仕事のあるときにだけ来てくれとも受け取れます。
会社の経営が悪化してるのは判りますが、話し合いの場も持たずにこれでは
さすがにあきれて、退職の意向を伝えたのですが「会社側から解雇にはしないぞ」
「仕事はあるんだ。自分から自発的にやめるんだ」と言っています。
どちらにしても辞める所存ですが、最終的には争ってでも解雇にするつもりです。
ただそうなった時、賃金とかと違い数字化できないのでやはり何かに会話を録音したりしておいた方がいいのでしょうか?

とても大変そうで心配です。
おっしゃるように、数字化できない物事に対しては、録音やメモなど関係ありそうな言動を記録しておくことで有利に進められます。
過去のことも、日時などと一緒に書き出しておいてください。

指摘されている管理のあり方については、それが法的に問題があるかどうかによりますが、法的に問題があるとすればこちらに有利になるでしょう。
ただ、あまり事を大きくしすぎると、この業界で働きづらくなる可能性もあり、そのへんを考えて行動しなければなりません。

私も専門家ではありませんから、労働組合へ相談されることをおすすめします。
多分、何らかのアドバイスなどあると思います。
電話帳を探せば、労働組合は見つかります。
相談のさいには、信頼できると感じた時以外には、こちらの素性を最初は明かさない方が良いでしょう。
デリケートな問題なので、慎重に行動してください。
お役に立てず申し訳ありません。


けりぃさん 大阪府 女性 35歳 H18/1/14

こんにちは!先日投稿させて頂きましたけりぃです。
親身にご相談のって頂き、何だか勇気を取り戻せた感じです!本当にありがとうございました。
たった5ケ月という言葉に甘えるわけではないですが、これからが本番ですよね。今も求人を探していたら、マスコミ関係の求人がありました!さっそく応募したいと思っています。写真も取り直しに行きました!
いい結果が来るといいですが・・・。
仕事がないと自分だけが取り残された様に思えますが、そうではないと、信じて歩いて行きたいと思っています。またこちらの方も覗かせて頂きます。

少しでも何かのキッカケになれたのは嬉しいですね。
そして、マスコミ関係の求人もあっとのことで、ぜひ吉報をと願うばかりです。
履歴書の写真も、顔が写っていれば良いではなく、ちょっとした陰影などで暗い印象を与えたりすることもあり、自分で良い顔だと思う写真を撮ってもらうようにするのは大切なんですよ。
とにかく、自分を信じて頑張ってください。
面接前に、自分の笑顔を鏡で勉強するのも良いですよ。
私はやってます!(気持ち悪いですが)


mosさん 兵庫県 男性 25歳 H18/1/13

管理人さん、はじめまして
初めてメールさせて頂きます
実は少し相談に乗ってほしいことがあってメールさせて頂きました
就職とは直接関係ない年金のことですがよろしいでしょうか

先日、若年者納付猶予申請書が社会保険事務所から届きました
就職活動には色々お金がかかるのでこれを提出して今は猶予してもらおうかと考
えています

ところで、私はアルバイトをしていて、一時期の給料が月11〜12万という時期が
あったのですが
(昨年の1月〜8月までがそうでした。それ以降は勤務時間を減らしてもらい、給料
は6万強ほどで推移しています)、
所得税等の税金が給料から引かれていないのです(どう処理したのか分かりませ
んが、所得税は納めていません)
その反面、雇用保険には入っていたようなのです
そこで気になるのが、このまま納付猶予を申請した場合、審査の過程で雇用保険
から足がついて働いていることがばれないかということです
社会保険事務所が納付猶予の審査をどう行うのか知らないので、申請するのがち
ょっと怖いのです

お手数ではありますが、お答え頂けましたら光栄です

雇用保険から足がついて〜という部分の意味が分かりません。
どこに対して後ろめたさを感じていたとしても、ありのままで希望する申請をしてください。
収入の金額から考えると、所得税が引かれていなかったのはおかしいですが、多分勤めているところの経理がずさんなんだと思います。
本来は引かれなければおかしかったです。

役所関係の申請等は、虚偽の申請をしてしまうと、後々大変なことになってしまいます。また収入から考えると、確定申告するのに必要なだけ収入を得ています。
虚偽の申請は過去の償いだけでなく、今後の審査へも影響する可能性があります。
なお、国民年金の減免の収入要件は、これから申請するのであれば、平成16年の収入を基に審査されます。
残念ながら、ありのままで申請して認められるかどうか審査を受けてください、としか言いようがありません。頑張ってください。


けりぃさん 大阪府 女性 35歳 H18/1/12

初めまして!ご相談に乗って頂きたく投稿しました。
私は失業して5ケ月になります。それまでに派遣、ハローワーク、新聞などの求人から(自分の進みたい道は分かっているので)見つけたら迷わず応募し、やる気はあるのですが、書類や面接で不採用続きで最近自信が無くなってきて、もう自分の進みたい道は諦めて雇ってくれそうな所で働くべきか、切羽詰ってます。

自分の性格では好きな分野でしか続けられないと分かっていますが、年齢的に厳しいと思うので、選んでる場合ではないとは思います。
自分の就きたい業界はマスコミなんですが、以前もずっとマスコミで働いてきたので、やはり私にはこれしかないと分かったんです。
でも、同業に再度就くことは厳しいのでしょうか・・・。
以前は会社の雇用問題があって泣く泣く退職しました。どうか良きアドバイスを下さい!!

マスコミ業界希望とのことで、当然編集や制作などの現場で働きたいということですよね。
特殊な業界であっても、年齢は確かに関係あるからもしれませんが、経歴等の方が比率として高いと思うんです。
何も経歴等がまずいという訳ではなく、書き方に問題があるのかもしれません。
書籍や専門家などで添削や勉強を重ね、角度を変えたり順番を変えたりするだけでも何らかの効果が見込めるかもしれません。
また、写真を変えるだけでも違ってくる可能性もあります。
あとは、どんなに断られても頑張るということでしょうか。
まだ、たった5ヶ月ですからこれからが勝負の始まりです。


ナツミさん 東京都 女性 25歳 H18/1/12

管理人様

親身なご回答を頂き、本当にありがとうございました。
自分の心身の健康を第一に考え、一番良いと思う判断をしたいと思います。
あまり思いつめずに、不安もありますが、肩の力を抜いていこうと思います。
親身にご心配いただき、感謝いたしております。ありがとうございました。

まだまだ不安はあると思いますので、今後も何かありましたらいつでもお立ち寄りください。
こちらに投稿頂き解決まで結びつかなくても、何かのキッカケになれば幸いです。
大切なのは、自分の体を最優先に考えることです。
無理をしても必ず限界はあり、取り返しの付かない状態になってからでは遅すぎますので。
お返事ありがとうございました。


ナツミさん 東京都 女性 25歳 H18/1/10

管理人様

ご無沙汰いたしております。以前より、パワハラのことなどでご相談させて頂いていたナツミです。
最初の会社にてまだ勤務を続けています。
上司の度を越したパワハラについて、さらに上の役員にも相談し、指導・改善を求めてきました。改善された部分もあるのですが、問題の大半はまだそのまま残っていて、大きな改善は見られません。対症療法という状態です。
また、上の人に言ったということで、上司から、そのことを何かにつけて詰られるようになりました(皆の前などでも)。

人の少ない会社なので、仕事の多忙な時期と採用の都合を考えると、今月の終わりぐらいが退社の意志を伝える時期だと思っています。
私は今の仕事が嫌いではないですし、問題もありますが、様々な条件を考え合わせるとパワハラ以外はまともな会社だと思います。ですが、暴言・暴力などから安心して仕事ができない状態で、精神的ストレスが厳しく、気持ち的にはかなり限界です。

辞めて精神的な安定を得たい、と思うと同時に、新卒時の就活がうまくいかず、年明けまでずれこんだことを考えると、再び就職が出来るのか、非常に不安です。
家族や友人は、殆ど「辞めた方がいい」と言うのですが、不安で、決断を先送りしています。

「辞める」にも、「残る」にも、一歩踏み出せない状態です。
管理人さんなら、どんなことを判断材料として考えますか?
非常に情けない状態で、恐縮ではありますが、もしよろしければご助言お願いいたします。

掲載遅くなり失礼しました。
ここまで追い込まれてしまい、相当なストレスによる疲れから精神的な病いにならないか不安です。
ここへ投稿下さったということは、投稿するという行為事態も勇気のいる行為ですから、それも越えるほど追い込まれていると感じました。

会社の上層部へ相談し、改善された部分があるとはとはいえ、ほとんど解決していない状況を考えると、今後改善する可能性はかなり低いと考えられ、このまま残ってはどうなるか心配です。
やはり、親身になってくれる皆さんと私も同意見です。

私自身の決断材料としては、一番に身体に危険を感じた時だと思います。肉体的にはもちろんですが、精神的にも我慢を続け倒れてからでは遅いと思うんです。
精神的な病いは、肉体の病いと違い完治まで時間もかかり、社会復帰も容易ではありません。
今は就職先が見つかるかという不安ですが、これが病いになると就職が恐くて出来ないという不安に変わります。
そうなってからでは、本当に時間がかかってしまいます。

もし、可能ならばいつどんな暴言など浴びせられたか、日記やメモなどへ記録として残しておいてください。音声レコーダーなどあれば、記録しておくのも良いでしょう。
パワハラを実証する証拠になります。

ほとんどアドバイスになってませんが、ご両親などと改めて相談し最善の決断をしてください。もし、必要であれば、ご両親から投稿頂いても構いません。


はてなさん 東京都 女性 41歳 H18/1/8

早々にご回答頂きまして、ありがとうございました。
おかげで気持ちにけりをつけることが出来ました。
実は今回のパワハラによって体を壊してしまっており、治療中です。
今回のことはもう忘れることにして、今後のことを考えた方が自分にとって良いような気がします。
泣き寝入りとは考えず自分のためと思って離職票の理由通りで認めることにします。本当にありがとうございました。

離職票が手元に届いたら、念のために離職区分・離職理由を教えて頂けますか?
このようなトラブルによる退職については、巧妙にごまかされる可能性もあります。
まずは、体調を戻すことに専念して頑張りましょう。


はてなさん 東京都 女性 41歳 H18/1/7

こんにちは。初めて投稿させて頂きました。
現在私は失業中です。昨年の11月で派遣社員を退職致しました。
派遣法により、退職後一ヶ月後からの離職票には労働契約期間満了による離職が理由となり、自己都合では無いと判断されるとのことでしたので、失業保険は早く頂きたかったのですが、離職表の発行は1月まで待っておりました。
ただ、私の場合の離職理由はパワーハラスメントによるものです。
この件は派遣元も派遣先企業も認めております。
このような場合、会社都合(期間満了による退職)とパワーハラスメントによる失業保険の受給率や受給開始日に差違はありますでしょうか。
派遣元に相談しましたら、一応パワーハラスメントとしては離職証明書は発行出来ないので、ハローワークの窓口に相談してほしいとのことでした。
会社都合(期間満了による退職)とパワーハラスメントによる失業保険の受給率や受給開始日、受給期間に差違が無いのであれば、このままにしようかとも考えております。
このようなケースが初めてなものですので、困惑しています。
ご教授頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

結論から言えば、今ならどちらの離職理由でも受給は同じになります。
離職理由についは、受給のスムーズさと今後の波風を考えると、離職票通りでことを進めることに・・・。
逆に本来は事実での申請になるし、泣き寝入りするのもどうかと思います。
難しい問題です。

ご存じだと思いますが、退職後の会社とは縁を切れると思っても、何かの事情で書類の発行をお願いしたり、就職活動で応募先から連絡などされるケースもあるからです。
悪質な場合では就職の妨害など、嫌がらせを受けた方もいらっしゃいます。
受給よりも、その後の就職活動への影響を、最優先に考慮しなければなりません

また、会社が安定所に対して事実を認めるのは、一部を除き簡単にはいかず、もしかしたら翻すなんて可能性もゼロではありません。
もちろん、どの程度のパワハラだったのか私には分かりませんし、感じ方の違いなどありますので、パワハラが認められると判断はできません。

どうして被害側がこんなに苦労しなければならないのか、社会に対して不満は大いに残ります。
どちらを選択するかを、じっくり考えてみてください。


かつひささん 大分県 男性 25歳 H18/1/7

大分のある会社で面接を受けたら、学歴が悪くて頭悪いって言われました。
自分は関西の某有名私立中退なのですが、面接官は大学のこと(特に関東、関西の有名私立大学)を知らず、東大、京大、大分大程度は出てないと頭いいとは言えないって言われました。
後、面接官が意味の分からないことを言って、理解できないと、君はやっぱり知能が低いねって言われました。

その会社は数年前に不祥事を起こしたらしくて、社長が不祥事で失落した会社を立て直すと言うコラムを面接官に読まされて、自分が不祥事って言葉を口にしたら、面接官が不機嫌になってキレて、これは断じて不祥事ではない、ただのミスだって怒られました。
しかも、面接官は面接中に煙草を何度も吸い、顧客対応を電話でしながら面接をすると言う怠慢ぶりでした。面接中に他の仕事をするのも失礼だとは思いますが。
そういう態度で面接してきたので、私はもうこの会社は自分には勤まらないから結構ですって言っているのにも関わらず、長々と会社の自慢話をされ、1時間半も圧迫面接をされました。

この面接官は学歴のことをやたらと強調していましたが、社長は高校中退らしいです。社長は学・u棊潟係なしに会社を興して大きくしていったのですから、学歴のことでいちいちいちゃもんつけなくてもいいとその時思いました。
ちなみにそこは大分の人ならほとんどの人が知っているブラック企業で、会社の知名度も全国レベルですが、不祥事の後、業績が悪化していってるみたいです。

今回はひどい目に遭いましたね。
学歴にこだわるかどうかは、会社の勝手ですから仕方ないのですが、ロクに知らないのにこのようなことを言い出すのには困ります。
私立大学の知識ゼロで、学歴を語る愚かさに哀れみを感じるほど。

また、面接中にタバコを吸うなんて、いったいどんな会社なのか信じられません。
そのような礼儀のカケラも無い奴を、人事担当にしている時点でその会社は終わっています。
入社する前に、化けの皮がはがれただけかえって良かったです。
こんな会社へ入社していたら、経歴を汚してしまうだけで何も得られなかったでしょう。
このような不愉快な思いを強いられる機会は、今後も続くことは覚悟しつつ、良い会社へ巡り会えるように頑張ってください。


抜け出せないトンネルさん 愛知県 男性 38歳 H18/1/2

 長期失業になった原因。よく考えてみると。
 自動車部品製造業からクビになって3年。未だに再就職すら見えてこない。
 本業の自動車部品製造業では、高校普通科卒業後、16年9ヶ月勤務していて、なにも自分の実績や技能が何も身についていないままクビになったので、本業での功績は何もない。

 ただ、趣味の写真撮影を長年続けていて、本当のことを言えば、ただ単にお金を稼ぐため何の気なしに仕事をやっただけなのでしっぺ返しになった。
 本当だと、本業で、段取り作業などの仕事がノルマとしてできなければならなかったのに、それができず、外国人労働者に仕事を取られ、やがてリストラされた。
 趣味の写真撮影で再就職できる道があれば、自己PRで大いにPRできるのですが、写真ではいくらPRしても再就職は険しい。
 写真を本業にするにしてもよっぽど名が売れないと生活できない。写真に関する仕事はいまほとんどない。学歴がないので写真を本業としての道はほとんどない。

 入社時の同業種でも、異業種を考えても、職務経歴がはかばかしくなかったから非常に険しい
。だから、短期アルバイトでよっぽど人が欲しい所しか目にくれませんでした。失業3年でアルバイト収入が約15万円しかなく、どうにもできなかった。これではただごとではない。
 これで、4年目の無職に突入し、こんど、ブランク対策として、自己PR書にいままで撮った傑作の写真をサービス版のアルバムにいくつか作品を添付して、自己PRをするのは有効でしょうか。

 職務経歴書では、アピールポイントがないのでそれしかありません。しかし、それを受け入れてくれる会社はほとんどないかもしれません。
 再就職をあきらめ、自分で会社をつくるか、自営業をするしか道がないのでしょうか。

あけましておめでとうございます。
さて、職務経歴書へ写真の添付について、おっしゃるとおりほとんどは受け取った側にすれば、とまどう可能性がかなり高いと思います。
仮にただ単に添える程度では、写真に興味のある人事担当者なら、同じ趣味を持つものとして共感してくれる可能性はゼロではありません。
しかし、逆に叱責のようなものを受ける可能性もあり、むしろその可能性の方がどちらかと言えば、高いと思われます。

ただ、その写真も例えば小売店等でネット販売に不可欠な写真を撮ることや、中古車等のチラシ用写真などに関連づければ効果があるかもしれません。
そういった意味で、写真は重要な要素とも言えます。

また、既に応募等されていると思いますが、カメラのキタムラなどの大手カメラ店等は難しいのでしょうか?
せっかく自信のある趣味ですから、強引でも何かにこじつけ、経歴書に花を添えるようなかたちへ持っていきたいですね。

本年も宜しくお願い致します。




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