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皆さんの体験談(過去ログ) 2007年4月分


愚ロッキーさん 千葉県 男性 34歳 H19/4/23

初めて投稿させて頂きます。
宜しくお願いします。

私は昨年2006年11月末で6年9ヶ月勤めた前職を退き求職活動をしている者です。
戦績は12戦6勝6敗(12社応募で6社面接で6社NG:結論は12戦全敗・・・)
セコンドとして人材紹介会社が2社ついている状況です。

実は先週、手応え十分、3次面接まで到達していて、紹介会社も90%大丈夫!との保証付きの第一希望としていた企業からNGが出て見事にKOされて腐りきって1日飲んだくれていた折、このサイトをたまたま拝見し同じ様(同じと申しては他の方には失礼かもしれませんが)な境遇で頑張っておられる方々がいる事を知り何か非常に励まされたというか、「俺も頑張らなきゃ!」という思いになりました。
有難う御座います。何か分かりませんが、有難う御座います。そんな気分です。
最近映画でロッキーも始まりましたし、私もロッキーのようにそして頑張っておられる皆さんのようにネバーギブアップ!で頑張っていきたいと思います。

何のとりとめもない投稿で誠に申し訳ありませんが、このサイトに勇気付けられた御礼と私個人の決意表明をさせて頂きました。
有難う御座います。

こんにちは。
厳しい就職活動にも関わらず、こうして幣サイトがお役に立てた事をとても嬉しく感じます。
これまで12社に応募して全敗というのは相当悔しい事と思います。
それでも、それだけの会社を紹介してもらえているという事は、人材会社も能力を認めてくれている証拠だと思いますので、再就職成功の要素である”運”や”縁”みたいなものが、他の方が勝っていただけです。気にせず進むのが一番です。

当方へ投稿下さった方達の体験で前向きな気持ちになれた事は、投稿下さった方も喜んでいると思います。
こうして”頑張らなきゃ”という気持ちを投稿下さった事で、逆に愚ロッキーさんから頑張ろうという気持ちをもらった方もいると思います。
まさに助け合いですね。

ロッキーのようにどん底からはい上がる姿勢は、ぬくぬく生活している私こそ学ばなければならない一番大切な事だと感じます。
このサイトも、真の”エイドリアン”になれるように頑張ります。

hiroさん 愛知県 男性 41歳 H19/4/17

今月一杯で、勤務している会社を退職します。
厳密に言いますと、5月1日から残っている有給休暇(約1ヶ月)を消化します。
有休消化中は一応会社に籍が有る事になるのですが、社会保険は4月最終勤務日に会社に返却して、国民保険に切り替えるべきなのでしょうか?
それとも有休消化が終える迄、社会保険を継続しても構わないのでしょうか?

また再就職する際には、履歴書記入は5月退社となるのでしょうか?

いざ退職するとなると、解らない事が多くて・・・
宜しくお願い致します。

遅くなってしまい大変申し訳ありませんでした。
既に掲示板へ回答が寄せられているようですが、掲示板へ回答下さったケンシロウさんのとおりになります。
補足として、社会保険は月末で加入の有無が決まるため、5月も社会保険へそのまま加入出来れば得をします。
気になったのは健康保険についてですが、今の会社で加入している保険へそのまま加入する”任意継続”があります。退職後はどちらか選べますので、保険料の安い方を選びましょう。
また、奥様が働いている場合には扶養になる方法もあり、扶養になれば保険料の負担が一切なくなります。
詳しくは”健康保険はどうしよう”をご覧ください。

ネコポンさん 大阪府 女性 40歳 H19/4/17

こんにちは。
去年の12月末で自己都合の形で退職しました。
ハローワークへ次の就職を案内してもらいましたが、条件が悪くこの年齢になるとさすが不採用でした。
そこで3月にたまたま新聞の求人サイトで応募したら見事「内定通知」が来ました。退職金制度がなく嘱託社員でしたが、その代わり賞与が2回ということで5月から勤務が決まりました。
ハローワークへ再就職手当か就業手当になるか問い合わせたところ一応再就職手当になるだろうと言われました。ところで気になるのですが、5月から勤務する会社は5月から6ヶ月間は試用期間で試用期間が終了したら本格的に契約更新1年スタートになりますということでした。
今、雇用保険やら健康保険手続き、卒業証明書、前退職証明の提出は終わりました。そうなると、6ヶ月の試用期間中でも1ヶ月後は再就職手当はもらえるのでしょうか?また、もらえるためにはどうしたらよいのでしょうか?

遅くなり申し訳ありませんでした。
既にハローワークへ相談されているようですが、ハローワークのとおり多分再就職手当になると思います。ポイントは安定した職業と判断されるかどうかですね。

ご存じだと思いますが再就職手当は以下になります。
再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する 場合など)に 基本手当の支給残日数(就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数)が所定給付日数 の3分の1以上、かつ45日以上あり、一定 の要件に該当する場合に支給されます。

再就職手当に審査〜決定(口座への振込)には、1ヶ月程度必要となりますので、それだけは覚えておいてください。
また再就職手当は、口座へ振り込まれた時に既に退職していたとしても、返す必要などなくそのまま貰えます。あくまでも審査の時で判定されます。

Mr.ヨレヨレ37さん 神奈川県 男性 37歳 H19/4/17

管理人さん、いつもお世話になっております。
暖かくなったかと思えば最近は寒い日々が続いてますね。
インフルエンザは大変だったと思います。私も去年タミフル飲みました。
今年は今の所体調は良いです。

さて私の方は少しだけ変化がありまして、まずは行くのが毎回辛いバイトを、先月末で辞めました。
今月から金銭面をどうやり繰りしようか迷うところですが、4月で37になってしまい、もう惰性でバイトをせずに、就職する事に100%専念する為と言えば聞えは良いですが、本音は腰が痛いのとアウトソーシング的な労働に辟易したのも事実です。
ところで肝心の就職活動も同時進行でやってきており、微妙に良い方に変化も出てきています。
今月も既に3社受けておりますが、最初の会社での話ですが、1次面接で40代位の社長との1対1の状況で、私が業務内容について色々とお聞きしている最中、どうも眠いのか瞼が半分閉じ気味で、私の話に興味なさそうな表情が印象的でした。
一応は話に応えて戴きましたが、どうも感じが悪く方針にも共感できないまま、殆ど話が弾まずに、後半は沈黙状態になり、見切りを付けて帰ることにしました。

また別の会社では新しい体質の為、まだまだこれから色々と業務を開拓していく雰囲気で、面接官も感じの良い方で、(多分)快く私を受け入れてくれました。
社風的には私の好みでしたのですが、本社は長崎県にある地方の会社でしたので賃金水準がかなり低く、交通費も出ず、家から近くて良いのですが、大変な割には報われない待遇です。
ここは唯一内定を戴いたのですが、今非常に迷っています。
明日にでも返事をしなくてはならないので、ここで良いのか本当に迷っています。

また異業種へも挑戦していますが、比較的長いブランクが響かなくサラリと話がスルーする事が多く、突っ込まれないのが意外でした。
それよりも経歴を褒めて戴き、可能性を少し期待される様な雰囲気になったりもします。逆にこういうケースは入社してから騙される事があるのではないかと懸念してしまいます(今までの経験が変に作用して)。
正社員の定着率が悪いようですので、未経験可となっている様子でした。
内定かどうかは今週にでも連絡を戴くのですが、先月の最悪な状況よりは、今月に入ってからというもの、比較的脈がある事が多いのは、胸のつっかえが取れる思いで自信も何となく付いてきています。

もう最近は吹っ切れてか変に緊張するのをやめ“面接を受ける”というスタンスよりも会社を確かめるだけ”という気楽なスタンスで駄目でもまぁいいか、という気持ちで行くようになってからは、運が少し向いてきているような気もします(多分錯覚でしょうが)。

今月も後半に突入し、ブランクも1年8ヶ月を更新中ですが、何とか何処かここだという所へ転職したいと強く思っております。文が長くなり、最後まで読んで戴きまして有難う御座います。
もうすぐGWですが世間を気にせず挑み続けることを信条に頑張りたいと思います。また寄らせて戴きます。

掲載が遅くなって大変申し訳ありませんでした。
いよいよ37歳ですね。複雑な心境だと思いますが、生まれた日を感謝する気持ちは大切にしたいです。いつから誕生日って?な日になってしまったんでしょう?
小さいことは楽しかった・・・。それとタミフル仲間ですね。失業期間といいインフルエンザといい、なんか共通点ありすぎです。とどめに誕生日も近い。

さて、アルバイトをお辞めになったそうですが、就職活動が良い方向へ動き出しているのは嬉しい事です。
なかには今更選ぶなんて贅沢なんじゃないかと思われる方もいるかもしれませんが、これから一生?そこで勤める事を考えると、あらゆるケースを想定して慎重になる気持ちが私には分かります。
でも、とりあえず勤めてもう少し景気回復などして状況が好転したら、そこで転職を考えるのも有りですよね。

この好転により自信が付いて来ているのも、もしかしたら次の面接に良い影響をもたらして好転の連鎖になっているのかも。これはチャンスです。
面接のスタンスも会社を確かめるという気持ちが、知らず知らずのうちにリラックスを呼び込んでいると思います。私も前回失業時には、ある時からこのようなスタンスになり、緊張などから解放され良い方向へ動きだしました。

内定になった会社へはどのような返事をされたのか気になります。
どちらの選択にせよ、慎重に考えて判断されたでしょうから、きっと正しい判断だと信じます。

またお立ち寄り頂く事を楽しみにしております。
最後になりましたが、ハッピーバースデー!!!

りーりんさん 岐阜県 女性 22歳 H19/4/11

管理人様、先日は大変お世話になりました。
誰に聞くこともできず困っていて、加えてこれから始めなければならない就職活動にあせりや不安を感じていた時、こんな私の質問にも丁寧にそして愛のあるアドバイスをくださり、心が救われました。
これからの事に不安もありますが、前向きに取りくんで行きたいと思います。
どうもありがとうございました、また分からないことがありましたらアドバイスお願いします。

こちらこそありがとうございます。
扶養を含め何か不明点などあればいつでもお立ち寄りください。
また、扶養については実際に入籍された後に、会社へすぐに報告するようにしてください。たった1日違いでも、月の境目などの場合には1ヶ月ずれてしまう事があるからです。少しでも保険料は節約したいですから。
りーりんさんにとって最も幸せな年になるように、心からお祈り申し上げます。

羊さん 兵庫県 女性 27歳 H19/4/9

管理人様
いつも拝見させていただき、とても勉強になっております。
このたび、正社員で4月20日より正社員での仕事が決まったのですが、少し困ったことがありまして投稿させて頂きました。

私は、
@平成18年11月29日〜平成19年1月15日まで
派遣社員として働いていました。本来なら3ヵ月後に正社員になるという紹介予定派遣での勤務だったのですが、あまりの劣悪な職場環境に耐え切れず、契約途中で仕事をやめてしまいました。

そして、
A平成19年1月28日〜平成19年4月15日まで
派遣社員として勤務しています。
当初は長期の派遣の予定だったのですが、ここで働いている間に内定をもらった正社員の求人広告を見て応募しました。


問題というのは・・・
内定をもらった会社の面接で、@の職歴を言っていない
Aの職務期間を平成19年1月15日〜平成19年4月15日の初めから3ヶ月の有期派遣雇用だったと言ったことです。
どうしても@の職歴を言いたくなく、Aに関して期間を早めたのは3ヶ月の有期雇用を主張したかったからです。

しかし、雇用保険被保険者証をていしゅつすると、現在の分は雇用開始日は
平成19年2月1日となっています。
これは、1月は少ししか働かないから、という事で派遣会社との同意の上ですが、
もし、内定をもらった会社に提出して、「どうして1月15日からなのに2月1日開始日なの?」と聞かれたら、「初めの2週間は試用期間だったからです」と答えようと思っています。

それで通るのでしょうか?

また、@の会社の源泉徴収票を提出しなければならないと思います。
その際は、パートタイマーだった、パートタイマーだったので履歴書に書く必要が無いかと思っていました、と答えようと思っています。
今になって、ちょっとした嘘がとても心苦しくなってきています。

どうか教えてください。

お忙しい中申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

私なりにどのような判断になるか考えてみましたが、あくまでもやむをえない対処として考えてください。
まず最初の問題について、会社は実際に試用期間等の間、雇用保険の加入時期をさせる事もあり、それで通ると思います。この辺は深く刺さられないような気がします。

次ぎに1の職場は短期間な事から、パート等の扱いでもなんとかなるような気がします。ハローワークでも、短期間の職歴は書かなくても良いという判断をする事もあるようです。
実際に短期間の職歴は、パート等にしている方はたくさんいますね。

本来から言えば詐称になると思いますが、いずれも細かい部分であり重大なものではないと思いますので、今回はこれでいくしかないですね。
源泉徴収票は、未提出のままにすると忘れたような頃に税務署から問い合わせが会社に来ますので、会社が指定する時期までに必ず提出してください。

りーりんさん 岐阜県 女性 22歳 H19/4/9

初めて投稿させていただきます。
今年の9月に結婚が決まっているのですが、2月に勤めていた会社が倒産となり今は実家で失業保険を受けて生活をしており、嫁ぎ先の愛知県の求人情報を地元の職安で探しているのですがやはり管轄外での求人情報が少ないのと面接の際の交通費も大変なので4月から彼の実家で住むことになりました。

受給は6月で終了するので、それまでに嫁ぎ先で仕事を決め(パート希望)入籍をしようと思っております。
ただ今年の二月まで給料は支給されていたのですが、(手取り約21万、昨年度の年収は300万くらい)知人が「失業手当も総収入に含まれるから今後パートもはじめたら103万超えちゃうよ。」と言っていたのを思い出してしまったのですが、この場合入籍後彼の扶養家族に入ることができますでしょうか?

あと現在は国民健康保険に加入しており年金は自分で支払っているのですが、私の父も国民健康保険に加入していて父の保険証に自分の名前が入っていました。私には保険料の請求はきていないので親の扶養に入っている状況だと思うのですが、失業保険受給中は扶養に入ることができなかったと思うのですがこの場合どうすれば良いでしょうか?

まるで知識がなく文章も長くなってしまい申し訳ありません。
アドバイスよろしくお願いいたします。

ご結婚(婚約)おめでとうございます。
遠隔地での就職活動等はさぞ大変な事と思います。

さてご質問の件ですが、失業給付が扶養に影響を及ぼすかという点について、まず扶養には所得税と社会保険の両方があり、それぞれ条件が異なります。
まず、所得税の方は失業給付は含まれませんので、103万円には含めず、あくまでも給与収入などだけで計算して下さい。
103万円は、今年の1月〜12月までの給与の合算になります。

もう1つの社会保険(健康保険と年金)については、失業給付を受けている間は扶養に入れませんが、結婚する頃には給付を終えていますので、その時の給与の金額によって決まります。目安は日額3611円を超える場合には社会保険の扶養に入れません。

それと、お父さんの国民健康保険については、国民健康保険は扶養がありません。したがって逆に言えば、受給中は国民健康保険や任意継続などの健康保険へ加入します。保険料は、今のままお父さんに払ってもらえばいいでしょう。
もちろん、お父さんに払ってもらっていても、どこへも報告する必要はありませんし、何にも影響もありませんので安心して下さい。

残り僅かとなった、ご両親との生活を大切にして下さいね。

すずさん 愛知県 女性 40歳 H19/4/1

 公務員の資格職として今年度より採用されました。
私には過去数回の転職歴があり、就職・退職年月日、期間など正確なものが分からなかったため、応募時に年金加入歴を調べ、それを参考に職歴を記入したのですが、今からよく調べてみると、年金の加入記録自体に不備があったようで、一社の職歴が抜けてしまったことがわかりました。

またもう一社、ごく短期間でやめてしまった会社があり、年金・社会保険等に加入したのかさえ覚えていないものがあります。就職の際の提出書類に、年金等の加入期間を申告する文書があったため、決して悪意があってしたことではないのですが、結果的にこのようなことになってしまい、経歴詐称がばれてしまわないかと思うと、居ても立ってもいられません。
就職する直前にこのことが分かりましたが、今から職歴を訂正しても、処分を受けることになるのでしょうか?どうしたら良いのでしょう。

確かに事実とは異なり、訂正する必要性があると思いますが、経歴詐称という事にはならないような気がします。
社会保険等の加入履歴と職歴は必ずしも一致しませんので、応募時に短期間で退職した分の処理など、もっと調査もしくは応募先へ確認しなかったのが悔やまれます。

どのようにするおつもりなのかは分かりませんが、これを機会に正しいものを訂正されてはいかがでしょうか?
単なる記載誤りのようですし、ましてや悪意があった訳でもないので。
ただ、公務員の採用関連については全く分かりませんので、処分等についてはおとがめ無しなのか何らかの処分があるのかは何とも言えません。




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