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皆さんの体験談(過去ログ) 2007年5月分

ごん太さん 埼玉県 男性 31歳 H19/5/31

管理人返信ありがとうございます。
管理人さんに、話を聞いて貰えて少し楽になりました。

取り合えず、明日から来る人にはHやSの実態を話すのは止めて、まずは現場の独特の雰囲気に慣れてもらう事を、第一にします。
HやSに対する接し方は、本人に任せます。良い方向に行ってくれればいいのですが。難しい処です。

ここに投稿した後、メール越しですが自社の営業の人とSの事を話し合いました。
結論としては、こっちに非は無い事とSに対して後ろめたい事が無いので堂々とする事となりました。(気持ちが、悪いのには変わりませんが)

後は、Sにあだ名を着けて営業さんに連呼しました。
そしたら、怖い感じが大分無くなりました。
今週の日曜日に、うつ病の診察の為心療内科に行くので、その時にSの事を相談してみます。

Sがかなり前に自社の新人教育の内容を話していましたが、その内容には首を傾げてしまうものばかりでした。

言っていた内容は、「どんなに集中していても、常に聞き耳を立てておく事」、「自分より、弱い者には強気で行く事」などなど、「本気で言っているの?」と思いたくなる内容でした。(しかも、本人は胸を張っていかにも「社会の常識だ!」という態度でした。)

私も何回か、転職していますがそんな新人教育をしている会社の話は聞いた事がありません。(私が単に知らないだけかも、知れませんが)
私は、これは全部Sの中の妄想だと思う事にしています。(Sに捏造癖がある事は判っていますし。)

しかし、本当にこんな会社ってあるんですかね?。
あるとしたら、よく経営が出来るなと思います。

少しでも気持ちを休めるのに役立てたのは嬉しいです。
新しい方については、確実にこちら側の味方にしておくのを忘れないでください。
万一、Sのようなバカの側についてしまったら、ごん太さんにとって最悪の結果となってしまいます。
Sにあだ名を付けたというのはいいですね。私も嫌いな野郎なんかには自分のなかであだ名をつけたりしてます。(笑

それと医師に相談してみるのはいいと思います。医師に限らず、誰かに聞いてもらうのはいいですね。それも家族などの近い人よりも、赤の他人のほうがさらけ出して話せる分、リフレッシュ効果が大きいような気がします。
家族などは親身になってくれる分、心配させてしまうのではというような双方にとっての負担が大きいですね。

Sの新人教育係は気にしない事です。仮に本当にやっていたとしても、一人前にしてあげる事は無理だったと思いませんか?本当にやり遂げられるような人だったら、今も新人教育係のエキスパートとしても頑張っているはずですからね。
会社によって新人教育係というのは、学校の掃除当番ように順番に回って来るだけですから。
バカをまともに相手をしていると疲れますから、適当に流してやりましょう。

抜け出せないトンネルさん 愛知県 男性 39歳 H19/5/31

2月から、家から車で約10分にあるコンビニのアルバイトの採用が決まり、コンビニのアルバイトに、一時しのぎとして働いています。
ただ、求職活動しながらということで、夕方5時から夜10時までの1日5時間勤務で、あとは、職安・求人誌(0円のフリーペーパー含む)・新聞チラシ・求職イベントなどで仕事探しに追われています。
ただ、最近、正社員等の求職があまりなく、かき集めて、応募している状態です。

面接はいくら良くても、履歴書等の書類の状態が著しくよくないため、どうしても採用に結びつかない事態になり、不採用しか通知が来ない状態です。
面接は、採用担当者と1対1で行って、あとから、担当者と上長との話し合いで書類が良くないため採用できない事態はあるのでしょうか。
面接より、書類の方が重視されるのなら、これからいくらがんばっても、もう、取り返すことはできません。

 こんど、8月の誕生日で満40歳を迎えますが、このまま次の会社の正社員に再就職できなければ、低収入で生活しなければなりません。
コンビニのアルバイトは夕方時間帯も時給750円しかもらえず、他の手当・待遇はほとんどないのでし、仕事柄、あんまり続けたくない状況です。
コンビニはいろんな客層がいるため、接客していて怖い面が度々あります。だから、コンビニのアルバイトは1日でも早く辞めれる環境が欲しいのです。

 もし、宝くじで数百万以上当選したら、コンビニを退職し、資格取得費用とその期間の生活費に充て、資格取得してちゃんとした正社員の会社に再就職したいです。
毎週木曜日に抽選のロト6で1等か2等が当たれば、すぐにコンビニ辞めて資格取得に走りたいところですが、そう簡単にはいきません。月に1回1000円が当たればいい方です。

 ブランクについての対策法はないでしょうか。派遣雇用では、書類重視のため、長期ブランクだと採用が非常に困難な状況になってしまい、再就職への道がありません。
 コンビニの仕事は低賃金で仕事が非常にきついです。
1日でも早く別の会社で正社員として仕事に就きたいです。

お久しぶりです。
家から近いとはいえ夜間のお仕事お疲れ様です。
面接後の対応については、面接官の段階で採用との判断が出たとしても、会社によってはその上の役員等の段階で判定が覆ってしまう事はあります。
規模の小さい会社ほど、ひっくり返される可能性があるといえるでしょう。
もちろん、逆に面接官の段階で不採用でも、役員の判断で採用という事があるんですけどね。

8月で40歳とのことで、これまでよりも焦る気持ちが大きくなっていることと思います。気休めになってしまうかもしれませんが、求人票を見ると5歳刻みが多いので、40歳以下という条件なら応募出来るということになります。
39歳以下というのを見ない訳ではありませんが、35歳以上を求めている場合には40歳もだいたいは該当します。
気休めと言ってもこれは事実ですので、前向きに考えましょうよ。

サッカーくじは買いましたよ。もちろん1円も当たらず、6億円の野望はもろくも崩れ去りました。所詮宝くじで3千円以上当たった事のない私にとっては、無茶なものでした。花火を背負って火事に突撃したようなものですよ。

ブランク対策は難しいですね。
私も一人であれこれ頭を悩ましていますが、短期のアルバイト等については、多少省いたりある程度の詐称?は許容範囲だと思います。それにプラスして同じような仕事をつなげれば、経験として認められる可能性もあるかもしれません。
勧めている訳ではありませんが、ある程度は許されると思っています。
どこまでが常識に外れず悪質なものとならないかは、自分自身の良識にかかっています。

チェロさん 徳島県 女性 23歳 H19/5/31

初めて投稿させて頂きます。

現在の会社(店)に勤務して、5年目になりますが、1度も『年末調整』とやらを受け取った事がありません。
源泉徴収?の用紙なども受け取り、記入した事がないのです。
今年まで、何の疑問も抱かずに勤務していたので、何年も気がつかなかった事に愕然としています…
これは今からでも請求できるのでしょうか?期限とかはあるか教えて頂きたいのです。

ちなみに経営者・正社員1人・アルバイト1人の小さな会社(お店)で、掛けているのは、雇用保険のみです。

給与の内訳が分からないのでなんとも言えませんが、今現在の状況は年末調整もしくは確定申告のどちらも行っていないことから、無申告状態になっています。
おおまかな状態は次のようになります。
年収103万円以下
給与から所得税が控除されていない
→現状で何もする必要はなし
給与から所得税が控除されている
→還付申告できる

年収103万円超
給与から所得税が控除されていない
→脱税状態で通常の税金の他に加算税が加えられる
給与から所得税が控除されている
→控除されている所得税の額によって、還付申告か脱税状態で加算税が加えられるのかのどちらかになる

つまり、給料の金額や所得税が引かれているかなどで大きく異なります。
とりあえず、直近分の給料明細を教えて頂けますか?
ただし、その明細を見ても過去の分は全く分かりませんので、今回同様に可能性のお話ししか出来ません。
確実なのは、今の勤め先に自分の納税状況がどうなっているのかを確認するしかありません。

ちなみに年末調整というのは、給料から引かれた概算の所得税と本来の正しい税金額の差額を調整するものです。

ごん太さん 埼玉県 男性 31歳 H19/5/29

管理人さん、この前はありがとうございました。

ちょっとまた、問題が起きたのでアドバイスをお願い致します。

前にHとSが色々と、嫌がらせをやっている事を書きました。
最近は、Hからの嫌がらせは無いのですが・・・
Hの後輩に当たるSの嫌がらせが、エスカレートしていて困っています。

最近は、人の仕事を取ったり、人こうの堂や端末の中や環境を常に監視していて
常に口を挟んできます。
こっちは、質の悪いストーカーに四六時中監視されている気分で、真剣に現場を辞めるか、考えています。

現場の主任さんに、相談したら「彼の行為は以前からあるし・・・
取り合えず、注意するけどあまり効果は無いよ」と言われました。
後は、「ごん太さんの気の持ちようだよ。」「あの人はああゆう人だと、言う事で笑ってやれば良いじゃないか。」と説得されました。

一時的に、前向きな気分になりましたが・・・
やっぱり、よくよく考えてみると現場にいる間中ずっと監視されていると思うと
ゾッとします。

しかも、今月いっぱいで去年の11月から一緒に作業をしていた人が抜けます。
唯でさえ、その事で不安な時なのにと思えました。
一応、後任の人は決まっていて年配の女性です。

この人にSの行動を話すかどうかも、迷っています。
自社の営業さんには、相談をして「今は、我慢して」となるべくSと掛かり合いにならないように、する方向でいます。

何か、Sの変態行為を辞めさせる言い方法は無いでしょうか?

宜しくお願い致します。

お久しぶりです。
いったいどういった会社なのか不思議でなりません。
仮にごん太さんに何か問題があって、監視やいがらせを受けなければならないという事であれば、ある意味納得の出来る行為だと思います。
しかし、これまでの内容や今回も現場主任の言動を見ると、ごん太さんに問題があるとは全く思っていないことから、おかしいのはSなのは間違いありません。

そのSのおかしな行動を改善しようという意志が全く感じられず、適当に流しておけばという主任は、主任としての義務を果たしていませんね。
あるいはごん太さんの悩みを深刻に受け止めていないかのどちらかでしょう。

これから入られる方に対してのアドバイスについては、いきなり話すのは止めた方が良いと思います。逆にSが新しい方に何かしないか監視して、新しい方には分からない事や仕事上での悩みなどを打ち明けやすい人であるように勤めた方がメリットがありそうです。

個人的には聞きもしないのに、他人のことを話す人があまり好きではないという事があるからですけどね。なんとなくそういう人って、自分のいないところで何を言っているのか分からないという気持ちがあるもので、あんまり信用出来ないんです。

Sと関わらないようにする方針は正しいと思います。
社内の状況がそのような流れともとれる事から、それしか方法がないとも言えますが・・・。
変態行為を止めさせるのは難しいと思います。何かアドバイスなど出来ればと考えてはみたんですが、私にはお勧めできるものが思い浮かびません。まさか目には目をという感じで、監視する訳にもいきませんし。

私自身も今思えば、社内の人から監視のような行為をされた事はありますが、この人はこういう人なんだと諦めて適当に流してました。その人は頼りないから見守るというつもりだったのかもしれませんが、私からすれば監視でした。

不謹慎な話ではありますが、Sがその方にも同様な行為をした時に、少なくとも2人に対してとなれば大きな問題になる可能性があるかもしれません。
そうなった時が反撃の機会だと思います。
改善につながるようなアドバイスがひとつも出来ず、何のお役に立てず申し訳ありませんでした。

にこちゃんさん 広島県 女性 30歳 H19/5/16 追記(訂正)

はじめて投稿させていただきます。

現在育児休暇中で、復職予定でしたが、家庭の事情もあり退職しようと思っています。
しかし、現在の職場は18年4月に発足した企業(病院)で、私は5月28日から入職しました。入職後に妊娠が発覚し、産休は11月29日に入りました。

・・・この場合、退職した後で失業手当ての対象外になってしまいますか?
社会保険はかけていたので、それは満たしていると思うのですが、14日以上働いた月が6ヶ月以上という条件があったと思いますが、それに引っかかるのでは・・と不安に思っています。
実際どうなんでしょうか??

余談ですが、今年の1月7日に出産しましたが、産後8週してから6割もらえるお金も、手続きを忘れら手おり、手続きはされたようなんですが・・いまだに振り込まれていません。たいてい手続き後どのくらいで振り込まれるものなのでしょうか?

質問が2点になってしまって申し訳ないですが、よろしくお願いします。

1つ目の失業給付の受給資格について期間はクリアしています。
しかし、今も育児中という事ですから、今のままでは現実問題として働けない状態であり、託児所や身内に預けるなどしなければ、安定所から働けない状態と判断される可能性もあります。そうすると給付は受けられません。

それと”育児休業給付金”については、6割ではなく3割が支給され、職場に復帰すれば”育児休業者職場復帰給付金”として1割別途支給されます。

なお、受給要件の1つである”育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限る。)が12ヶ月以上ある方。”に該当しているものとしています。

6割というのはもしかして、昔の基準にあった6割以下というラインの事だと思いますので、支給額とは別の話しの事だと思います。
全体で4割支給されるという事ですが、今回退職されるのであれば3割だけの支給で終わりです。
振込は、会社側が申請して資格決定されてから1週間程度だと思います。

申請自体がどうなっているのか分かりませんし、こちらでは詳しい状況が分かりませんので、一度会社へ不明点などその辺を確認してください。

追記(訂正)
出産時の給付金について、私の誤りがあったため訂正させて頂きます。
申し訳ありません。
給付金は、事業主から報酬を受けられない時に、健康保険の方から”出産手当金”というものが標準報酬日額の6割が支給されます。
振り込まれる時期は、申請してからおおよそ1〜2ヶ月後程度になります。
宜しくお願い致します。

参考までに社会保険庁のページをリンクしておきます。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm
ゆずさん 神奈川県 女性 30歳 H19/5/10

2日前雇用保険説明会でしたが、ある病気で腹痛があり行くことができませんでした。今は、薬を内服し我慢できる程度になりました。もう、失業給付は受けることできないのでしょうか?

受けられないという事はありません。
明日にでも説明会の日に体調を崩してしまった事を話しましょう。別の説明会の日を設定してくれます。
本来であれば、腹痛でも電話は出来たでしょうから安定所へ確認すべきでした。
今回は仕方ありませんが、今後は安定所の指定日に行けない場合には、必ず連絡を取って指示を仰いでください。

ゆきべえさん 神奈川県 女性 26歳 H19/5/10

先日は丁寧な回答どうもありがとうございました。
さて、私ですが、昨日の診察で主治医に今自分がどのぐらい働けるのかを聞いてみたところ「週3、4回、午後からの短時間勤務なら十分働けるくらいまで回復しています」とのことでした。
これで少しですがやっと復職の道が見えてきました。
この場合、病気退職ですぐに失業保険をもらうことはできるのでしょうか?
お手数おかけしますがまたよろしくお願いします。

恐らく大丈夫だとは思いますが、正直に今の状態は話すようにしてください。
一番大切なのは自分の体ですし、健康とは言えない状態で健康と嘘を付いてしまっては、不正受給ともなりかねません。
失業給付の申請をするという事は、自分の条件に合う仕事を探し見つかれば就職する意志がある、と言う事を忘れないでください。
お体を大切にして頑張ってくださいね。

とわさん 京都府 男性 26歳 H19/5/6

はじめまして、とわといいます。
前職では半年以上会社にいました、
三月いっぱいで辞め、間をいれず四月から転職し新しい会社に入りましたが、
どうも合わず辞めようと思っています。
質問です、今の会社を辞職しても失業給付は頂けるのでしょうか?
また会社を転職すると、また半年は働かないといけないでのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

前職に在籍していた時に雇用保険へ加入していたのであれば、今回の会社を辞めても給付は受けられます。
手続きは前職と今回の2枚の離職票が必要になりますので、両方の会社から入手しておいてください。
失業給付は6ヶ月以上加入していれば、何度でも給付は受けられます。
まずは、今回せっかく入社した会社を本当に辞めてしまっても良いのか、再度考えてみましょう。アルバイトのように何度も辞めていると、どこも採用してくれなくなります。

ゆきべえさん 神奈川県 女性 26歳 H19/5/5

2005年に新卒で入社したんですが、同年12月にうつ病と診断され、
そのまま今まで休職しています。
会社からは一切給料等が出ないので、休職し始めた時から傷病手当金生活です。
その傷病手当金が6月の下旬で満期になってしまい、
また私自身も復帰の見通しが立っていなくて途方にくれています。
会社の休職期間はあと半年残っていますが、貯金を切り崩すのもなんなので
傷病手当金が満期になった時点で退職することにしました。
両親は自己都合、一身上の都合での退職を勧めていますが、
病気が理由の退職の場合、すぐに失業手当がもらえると聞きました。
いざ退職するとなると保険のことなどわからないことがたくさんあります。
一体どうしたらいいのでしょうか。教えてください。

よろしくお願いします。

傷病を理由に退職した場合には、すぐに働けない状態である事から、残念ながら給付は受けられません。正確には受けられないのではなく、働ける状態まで回復した後に受給できます。
これには受給期間の延長という制度を利用します。
退職後30日経過した後から1ヶ月以内に申請手続きします。

キーコさん 大阪府 女性 35歳 H19/5/3

はじめまして!宜しくお願いします。わたくし先月末で仕事辞める事になりました。
内容は業績が下がってきた為、はっきりとした理由は解らないが考えた結果…人を入替えるとの事で言わば解雇ですよね…。で辞めて数日後、退職願の用紙が届いたのですが、それには『一身上の都合により…退職したく…』と記入の上署名し送って下さいとありますが。解雇なのに一身上の都合ではないですよね?会社都合ですよね!(まだ郵送してません)これって自己都合になり失業給付がすぐ出ないのではと思うのですがどうしたらよろしいでしょうか?

この退職願の用紙には誠意が全く感じられません。
まずは安定所へこのような場合の対処法を相談してみましょう。
なぜ安定所かと言うと、公的な権威のある組織名を出す事で結果が違ってくるからです。そのうえで会社側へ相談するのが良いと思います。やみくもに会社へ相談しても、こちらを丸め込もうとする事があります。
重要な問題ですので、解雇である事を証明する書類の発行など、こちらが都合で退職したものではない事を確実なものにして下さい。また、退職金の事も忘れずに相談して下さい。

あっしゅさん 大阪府 女性 36歳 H19/5/2

初めまして。

契約社員(派遣ではありません)として2年半勤めていた会社を、会社側から契約更新をしないと言われたので契約満了時に退職することになりました。

今年の1月2月にある資格を取得するため講座を受けたいので有給の届を出しました。
ちょうどその時期は会社の繁忙期で、有給を取ったことで上司や役員の方に呼ばれ、なぜこの時期に有給を取るのかと聞かれました。正直に「資格を取りたいから。ゆくゆくはその資格を生かした仕事につきたいので・・・」と言い有給を認めてもらいました。
それが原因で今回は契約更新をしないと会社側から言われました。
私はもう少し今の会社で働きたいということを告げました。が、あまりいい返事を頂けない感じだったので契約満了時に退職をすることにしました。

で、質問なんですが契約社員は勤めて3年未満に契約満了時に退職をした場合、失業保険を3ヶ月の待機期間がなくすぐに受給できると聞きました。
でもそのためには離職の理由(非自発的離職か自発的離職?)ですぐ貰えるのか3ヶ月待たなければいけないのかわからないと聞いたんですが・・・。

今回の私の場合はどうなるんでしょうか??
アドバイスお願いします。

恐らく給付制限無しですが、受給日数の多い特定受給資格者には該当せず、受給日数は少ないと思います。
今回は繁忙期に有休を取得したとの事ですが、残念ながらこれが反感を買ったのでしょう。私には繁忙期に有休を取る勇気はありません。


ゆうりさん 愛知県 女性 H19/5/

私は、ある会社に正社員として採用されましたが、面接時に聞いていた給料などの待遇と違い、8日間で退社しました。その間に、雇用保険に加入されてしまい正式に退社が受理されてから2週間たつのにまだ何の対応もされておらず連絡してももう少ししたら雇用保険喪失の届けを出しにいくといわれ先延ばしにされています。
どうしたらいいのでしょうか?
この会社に内定が出る前からエントリーなどをしてい会社から内定がでそうなのですが、このことは話すべきなのでしょうか?
出来れば8日間しか働いておらず試用期間だったので、話したくないのですが経歴詐称になってしまうのでしょうか?
実際に入社した場合雇用保険の加入等からわかってしまうものなのでしょうか?

届け出が先延ばしされている件については、安定所へ相談するしかないと思います。まずは再度その会社へ連絡を取り、期限を決めるなどして、その日にハローワークへ確認しに行くと話すなど、相変わらずのらりくらり先延ばしするようなら、多少の厳しい姿勢も必要かと思います。

この退職については、現在も雇用保険に加入状態である以上、話さなければならないと思います。
このまま黙っていてもまだ加入状態ですから、新しい会社で雇用保険の加入手続きをする時に確実に発覚します。また、無事に喪失手続きを終えた後だとしても、雇用保険被保険者証には会社名が記載されていますし、下手に隠して後々問題になる方が怖いです。
双方合意のうえ退職する事になったと伝えておけば良いでしょう。
8日間での退職となれば、雇用保険に加入してしまった以上、短期の仕事だったなどの言い訳は厳しい。

まずは、前の会社へ再度連絡を取り状況によっては安定所へ相談してください。
新しい会社へ話すのは採用が決まった後でもいいと思います。
あるいは、入社時に持って来て欲しい書類等の説明をされた時に、前の会社の手続きが遅れている事を話してもいいでしょう。
どのタイミングで話すかは状況次第という感じでしょうか。

よだっぴさん 東京都 男性 39歳 H19/5/1

ご報告です。転職、決めました。なんとフィリピンでの工場勤務です。
車の部品を作っている会社で、もともとある中国工場を縮小、フィリピンにある工場を拡張して行く上での増員募集でした。
のべ6年のフィリピン駐在経験と語学力が買われたかっこうです。
フィリピン語が必須になりますので、嫁さん相手に勉強の日々です。
多分、現地で勤務し始めたらカンが戻ると思います。

思えば、いろんな意味で苦痛の日々でした。パワハラ上司におびえて萎縮してしまい、何もできない状態がこの1月から続いていました。
4月からパワハラ上司から逃れられたのですが、今度は同年代の先輩から引継ぎをすると耳鳴りや頭痛がしてくるようになり、仕事が手につかなくなっていました。完全におかしい状態でした。
心残りは私の後任としてパワハラ上司の下についた新入社員のことです。
間違いなく私と同じ状態になることが明らかだからです。。。

今更なのですが、やはり最初の会社にそのままいるべきだったかな、と思いました。結局、私自身、営業向きではなかったんだ、と今になってしみじみ感じています。私は泥臭く、海外の現場でスタッフを使って一緒に考えて何かを作り上げていくといった仕事が向いているとようやく気が付きました。今度こそ最後の転職にしたいと思います。

社宅に住んでますのでこれから引越しが大変です。
それよりなにより、パワハラ上司のいやがらせがないかどうかが心配ですが、明日、退職願いを出します。とにかくなんとか乗り切りたいと思います。

管理人様のおっしゃるとおり、負け犬の逃避ではなくプライドを持った転職ということで自分を信じて生きていこうと思います。

また経過を報告します。

転職おめでとうございます。
それも、これまでの経験を生かせる環境で働けるのは、不安の少ない最良の転職だと思います。
フィリピンの情勢などは詳しく分かりませんが、BRICS以外としてはかなり経済成長が著しい地域ですよね。そのような中で力を振るえるのは、不安よりもワクワクするような気持ちが勝りそうです。

最初の会社へ未練が多少あるようですが、それは考えないようにしましょうよ。
今はパワハラ上司の影響で、昔の良かった時代を懐かしく感じてしまっているだけだと思いますので、一見失敗だったと思える今回の会社も、これからお世話になる会社へ行くための通過点と考えましょう。
これだけ嫌な人間はそういないでしょうから、次の会社で嫌な人間に会っても、耐えられるのではないでしょうか?

後は退職と引っ越しがスムーズに進む事を祈るばかりです。
過去の嫌な思い出はタンスの奥にしまい、これからの新しい生活を楽しむ方へ頭を切り換えましょう。
本当におめでとうございました。




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